推进党务干部队伍能力建设10篇推进党务干部队伍能力建设 加强乡镇党务干部队伍建设的思考 作者：王立彪来源：《新长征》2015年第1期 乡镇党务干部是抓农村党建工作的有生力量，他们素质的下面是小编为大家整理的推进党务干部队伍能力建设10篇,供大家参考。
篇一：推进党务干部队伍能力建设
加强乡镇党务干部队伍建设的思考作者：王立彪来源：《新长征》2015年第1期
乡镇党务干部是抓农村党建工作的有生力量，他们素质的高低、工作的优劣，直接关系到农村党建工作的成效和水平。随着农村改革和建设的深入推进，农村基层党建工作的任务越来越繁重，对乡镇党务干部的能力要求也越来越高。采取有效措施加强乡镇党务干部队伍建设，充分发挥他们抓农村党建工作的重要作用，是摆在各级党委尤其是县级党委面前的一项重要任务。加强乡镇党务干部队伍建设应从哪里入手呢？从当前乡镇党务干部队伍建设的现状来看，要把选拔任用、教育培训、管理提高、培养后备作为加强乡镇党务干部队伍建设的重点来抓，着力提高乡镇党务干部队伍的整体素质，确保高标准、高质量地抓好农村党建工作，推动农村党建工作整体上水平。
坚持标准，严格选拔，优化乡镇党务干部队伍结构。乡镇党务干部身处农村党建工作一线，肩负着抓好农村党建工作的重要职责。选优配强乡镇党务干部，是抓好农村党建工作的前提和基础。当前，从乡镇党务干部队伍的整体素质和作用发挥情况来看，普遍存在素质不优、结构不佳、作用不强等问题，影响和制约了农村党建工作的有效开展。采取得力措施调整充实乡镇党务干部队伍已是当务之急。县级党委及组织部门肩负着选拔任用乡镇党务干部的重要职责，应当提高对选用乡镇党务干部工作重要性的认识，把这项工作纳入议事日程，加大乡镇党务干部队伍的调整力度，不断优化乡镇党务干部队伍的结构，提高乡镇党务干部队伍的战斗力。坚持选人标准，完善选人机制。按照“公开、民主、竞争、择优”的原则，采取自荐与组织推荐相结合、考试与考核相结合的方式，选拔政治素质好、工作上进心强、热爱党务工作、有培养前途的年轻干部以及大学生村官中的优秀党员从事乡镇党务工作，充实乡镇党务干部队伍力量，改善乡镇党务干部队伍的整体结构，保持乡镇党务干部队伍的先进性。拓宽选人视野，扩大选人范围。按照“内外结合，择优选用”的原则，实行全方位开放式选人，面向社会公开选拔合适人才，优先选用具有党务工作经历的干部，除了在乡镇内部选人外，还应在县直机关及事业单位选人，让更优秀的人才进入乡镇党务干部队伍，增强乡镇党务干部队伍的生机与活力。
加强教育，严格培训，提高乡镇党务干部业务素质。加大对乡镇党务干部的教育培训力度，提高乡镇党务干部的业务素质，是抓好农村党建工作的重要保证。通过调查发现，乡镇党务干部业务素质偏低的问题不同程度地存在，弱化了农村党建工作水平。尽快提高乡镇党务干部的业务素质,增强做好农村党建工作的能力水平，是加强乡镇党务干部队伍建设的重中之重。县级党委及党务部门应当采取切实可行的措施，加强对乡镇党务干部的教育培训工作，针对乡镇党务干部政策理论和专业知识等方面的实际，认真制定培训计划，积极落实培训措施，不断提高乡镇党务干部的业务素质，增强他们抓好农村党建工作的本领。在培训内容上，重点进行马克思主义基本理论、党建理论、党的基础知识、党章以及党规党法等内容的教育，增强培训的针对性，着力提高乡镇党务干部的理论水平和业务能力。在培训方式上，采取业余培训与脱产培训相结合、普遍培训与重点培训相结合、理论培训与实践培训相结合的方式进行，培训方法应灵活多样，不拘一格，便于干部学习掌握，真正达到培训目的。在培训措施上，建立健全激励机制，把岗位培训与乡镇党务干部的职务晋升、评先选优、业绩评定挂钩，激发乡镇党务干部的学习热情，提高培训质量，增强培训效果，真正把教育培训工作落到实处。
建章建制，严格管理，发挥乡镇党务干部主体作用。建立健全规章制度，加强乡镇党务干部队伍管理，是提高农村党建工作水平的迫切需要。当前，针对乡镇党务干部队伍建设的实际，县乡两级党委应当建立健全各项规章制度，从严管理乡镇党务干部队伍，充分发挥乡镇党务干部抓农村党建工作的重要作用。一是建立工作目标岗位责任制。把乡镇党务干部的业务工作纳入其年度工作目标岗位责任制考核范围，制定考核方案，明确考核内容，加大考核力度，注重考核结果运用。二是建立调查研究制度。组织乡镇党务干部开展党建调研活动，了解和掌握农
村基层党建工作的开展情况，查找问题，分析原因，制定对策，加强和改进农村基层党建工作。注重发现、培养和树立党建先进典型，认真总结他们的好经验、好作法，并大张旗鼓地进行宣传，增强典型的辐射带动作用，推动面上党建工作的深入开展。要求乡镇党务干部每年写出12篇有分析、有对策、高质量的党建调研报告，查找问题，分析原因，提出对策，为党组织制定政策、科学决策提供依据。三是建立表彰奖励制度。定期组织力量对乡镇党务干部的业务工作进行检查考核，并在一定范围内通报检查考核情况。对工作成绩优秀的乡镇党务干部予以表彰奖励，并优先提拔重用，鼓舞乡镇党务干部士气，增强他们的进取心，使他们尽职尽责地抓好本职工作，推动农村党建工作有效开展。
精心选材，严格育人，培养乡镇党务干部后备力量。建立一支量足质优的乡镇党务干部后备队伍，是加强乡镇党务干部队伍建设的有效手段。目前，乡镇党务干部队伍后继乏人的问题较为严重，这个问题不解决，势必会削弱乡镇党务干部队伍的力量，影响乡镇党务干部抓农村党建工作主体作用的发挥。抓好乡镇党务干部后备力量的培养使用迫在眉睫。县级党委及组织部门应当高度重视乡镇党务干部后备力量的选拔及培养工作，层层分解任务、落实责任，把这项工作牢牢地抓在手上，不见成效不撒手。健全选拔机制，放宽选人视野。采取个人自荐、基层党委推荐与组织部门考核相结合的办法，多渠道物色乡镇党务干部后备力量，并有计划、有重点地储备起来，建立人才储备库，不断为乡镇党务干部队伍输送高素质的合格人才。加强培养锻炼，提高用人水平。建立健全乡镇党务干部后备干部档案，实行考察写实制度，全面掌握后备干部的工作能力和现实表现，为有效选拔乡镇党务干部奠定基础。对业务能力强、发展潜力大、有培养前途的后备干部，经常给他们压担子、交任务，在实践中锻炼提高他们，促其早日成熟。及时把工作能力强、成绩突出的后备干部充实到乡镇党务干部队伍中来，担当重任，确保乡镇党务干部队伍后继有人，为农村党建工作健康开展提供人才支撑。
篇二：推进党务干部队伍能力建设
一党务干部队伍建设存在的问题近年来党务干部队伍建设在各级党组织的高度重视下得到了较好的加强党务干部的大局意识服务意识责任意识明显增强围绕中心服务大局抓党建的能力进一步提高但是党务干部队伍的整体素质与中央关于加强执政能力建设和先进性建设的要求还有很大差距部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要如何加强党务干部队伍建设
如何加强党务干部队伍建设如何进一步加强党务干部队伍建设，已成为开展党的建设工作的重要抓手。党务干部是党建工作的规划者、组织者、实践者和推动者，是党建工作的骨干和中坚力量。他们直接面对群众，传达党的声音，开展党的工作，对于巩固党的执政基础,构建和谐单位、和谐校园等都具有基础性的作用，是新时期推进党的建设新的伟大工程的“施工队”。党务干部队伍状况如何对党的路线、方针、政策的落实，对党建工作的有效开展起着决定性的作用。加强党务干部队伍建设,是有效开展党建工作的前提和保证。一、党务干部队伍建设存在的问题近年来,党务干部队伍建设在各级党组织的高度重视下得到了较好的加强,党务干部的大局意识、服务意识、责任意识明显增强,“围绕中心,服务大局”抓党建的能力进一步提高，但是，党务干部队伍的整体素质与中央关于加强执政能力建设和先进性建设的要求还有很大差距,部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要。主要表现在以下四个方面:(一)在思想政治方面。一是有些党务干部对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握,对党提出的科学发展观、构建和谐社会等重大科学理论研学的不深,理解的不透;二是一些党务干部对党建工作缺乏强烈的事业心和责任感,工作热情不高,认为“搞党务工作任务软、
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内容虚,发展机会少,难有大作为”,不安心本职工作,千方百计找门路“跳槽”。
(二)在知识结构方面。一是一些党务干部知识结构“单一”,对法律、科技特别是市场经济新知识知之甚少,新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化;二是有一些党务干部不熟悉本单位本科室中心业务工作,存在“就党建抓党建”的现象,致使党建工作不能围绕中心“转”,常常是“自转”和“空转”;三是一些党务干部知识结构老化,遇到新情况、新问题,总是照搬老经验,套用老框框,出现“老办法不管用、新办法不会用”的局面,工作流于形式、被动应付。
(三)在业务能力方面。一些党务干部对单位党组织的职能作用不了解,认为“党建工作就是组织一下学习、发展几个党员,工作一般、要求不高”,工作中既找不准方向,也把握不住重点;部分党务干部缺乏调查研究能力,不能准确了解基层党建工作实情,不善于做群众的思想政治工作,致使基层党组织缺乏创造力、凝聚力和战斗力,作用得不到很好地发挥。
(四)在管理水平方面。一是不会管。一些党务干部不知道党员管理如何定位,不知道该“管”什么,怎么去“管”,工作缺乏主动性。二是不愿管。有的党务干部“党要管党、从严治党”的意识不强,认为党员领导干部多,存在党员干部素质相对较高,党建工作抓与不抓无关紧要的思想。三是不敢管。有的党务干部不能严格按党纪党规进行监督管理,怕伤情面、影响关系。
二、党务干部队伍建设存在问题的原因分析
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(一)重业务轻党建。一是有些单位的主要领导认识不到抓党建工作的重要性,存在重业务轻党建的思想,党的建设纳不上全盘规划,排不上工作日程;二是个别单位主要领导对单位党建工作过问少,开展活动缺乏必要的经费,党务干部缺乏施展能力的平台,存在“叫马儿跑，不让马儿吃饱”的情形;三是有的单位不按规定配备专职党务干部,对党务干部随意裁减,致使一些基层党组织由于人手不够而无法开展工作;四是有的单位对机关党组织建设漠不关心,多年不进行换届选举,致使机关党建工作多年打不开局面。
(二)重说教轻提高。有些单位对党务干部提要求多、布置任务多,而对帮助党务干部开阔眼界、增长才干、提高综合素质的教育措施和培训办法少。一是教育培训缺乏针对性。一些部门对党务干部的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析,致使教育培训工作缺乏针对性。二是教育培训标准过于笼统。对不同层次的党务干部教育培训标准没有区别,效果不明显。三是教育培训的内容陈旧、形式单调.培训的的形式主要以传统授课辅导方式为主,内容单一,效果不佳,难以满足培训目标需求的多样性。
(三)重安排轻提拔。一是有的单位把党务部门当做安排照顾性岗位,在选择安排党务干部时往往习惯把那些年龄偏大、工作能力不强、其它岗位无法安排的人放在党务工作岗位上,致使党务干部队伍整体素质难以提高。二是有的单位不重视对党务干部的培养、提拔和使用,党务干部不能及时进行轮岗交流,这对多数党务干部的心态产生消极影响。
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三、加强党务干部队伍建设的策略（一）加强领导，把党务干部队伍建设摆上重要议程领导重视是加强党务干部队伍建设的重要12下一页如何加强党务干部队伍建设第2页推动力量。这是因为各级主要领导干部对党组织工作的认识程度和重视程度如何,直接关系到党组织在党员干部群众心目中的地位,关系到单位党建工作的好坏,也关系到党务干部受尊重、受重用的程度。加强单位党务干部队伍建设实际上已经成为“一把手工程”。一是各级领导干部要按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定,在妥善解决机关党组织的工作机构设置、办事经费等问题的同时,要切实为机关党务干部的培训、交流和使用创造必要的条件。二是各级主要领导干部要提升对党建工作重要性的认识,认真履行第一责任人的责任,坚持深入基层,加强调查研究,及时发现和解决党务干部队伍建设存在的突出问题,同时坚持领导带头抓、带头干,带头参加各项党建活动,为党务干部有效地开展工作创造良好的环境。（二）严格党务干部的“选配”，增强党务干部的竞争意识和风险意识切实解决党务干部队伍中的进出口问题，是时代和现实赋予党务干部重大使命，他们必须具备作风正、能力强、业务精的高素质。严格党务干部的选配，必须抓住“三个口子”。选拔配备好专兼职机关党务干部，是单位党务干部队伍建设的极为重要的基础性工作。要坚持“精干高效、德才兼备、群众公认”的原则，严格干部调配,切实解决机
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关党务干部队伍建设中的进出问题。一要抓充实,严把入口。坚持公开、平等、竞争、择优的原则,公开招聘党务干部,把热爱机关党务工作,有较强事业心、责任感、懂政策、会管理,一专多能的年轻同志,充实到党务干部队伍中来。逐步建立竞争上岗、定期考核等措施,确实把群众威信高,自身形象好、作风过得硬的党员干部选拔到党务岗位上来。二要抓交流,多口锻炼。按照“相对稳定、合理流动、逐步推进、有利工作”的原则,在保留一定骨干的前提下,按照干部管理权限,逐步有计划推进交流任职。安排党务干部在党务系统内不同岗位间的“内部交流”,优化队伍结构,增强队伍活力,使党务干部全面掌握党建业务;安排部分党务干部与业务干部“双向交流”,使党务干部系统掌握本部门的业务知识,提高党务干部围绕业务开展党务工作的能力。三要抓调整,敞开出口。改变传统的“干与不干一个样、干孬干好一个样”的状况,对那些不想干或不适应工作需要的党务干部要通过轮岗转岗、换届选举等措施及时调整,切实铺就党务干部能上能下、能进能出的路子,增强党务干部的竞争意识和风险意识。
（三）抓好党务干部的教育培训和实践锻炼，全方位提高党务干部的政治业务素质
按照加强党的执政能力建设要求,增强培训目标、培训内容、培训形式、培训对象、培训重点等方面的针对性，通过科学安排和严格培训,切实把党务干部培养成为综合素质优秀的复合型人才,努力实现“三个转变”。在知识结构上,由“单一型”向“复合型”转变,在能力素养上,由“经验型”向“创新型”转变,在本职工作上,由“粗通型”向“专家型”转
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变。一是要抓好政治理论培训。政治理论是党务干部的基本功,要采取举办政治理论学习班、研讨会、座谈会等形式定期组织党务干部学习政治理论,培养哲学头脑,提高理论素质。二是要组织外出考察学习。要有计划地组织党务干部到先进地区、优秀基层党组织考察学习,开阔视野,增长知识。三是要鼓励参加在职培训。积极选派党务干部到高校进修深造,学习现代科学知识,提高做好党务工作的水平。鼓励党务干部参加自学考试、函授、学历教育等在职培训的党务干部。四是要加强实践培训.要敢于、善于给年轻党务干部布任务、压担子,要吸收他们参加单位组织的重大经济、业务活动,使他们在工作中锻炼、提高。
四）坚持以人为本，加大为党务干部队伍建设服务的力度党务干部是党的宝贵财富,各级党组织要从提高党的执政能力、巩固党的执政地位、实现党的执政使命的战略高度,充分体量基层党务干部的辛苦,真正重视、真情关怀、真心爱护广大机关党务干部,坚持以人为本,加大为机关党务干部队伍建设服务的力度，要突出“三个关心”。一是政治上关心。对从事党务工作时间长、德才兼备、工作能力强的,要大胆提拔重用;党代会、人代会代表应优先考虑党务干部方面的人选;评选劳模、先进工作者时,要给予党务干部队伍一定的比例。二是工作上关心。要把机关党务工作岗位,当作培养锻炼干部政治素质、理论水平、组织协调能力的舞台,对他们的工作给予充分的信任、尊重和关心,敢于放手让他们在自己的职责范围内独立地处理问题,创造性地开展工作;要关心他们的成长进步,特别是遇到挫折时
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及时给予支持和鼓励,当受到不公正待遇时要为他们主持公道。三是生活上关心。要切实为党务干部解决一些生活难题,激发他们的工作积极性和奉献精神。四、健全激励机制，切实为党务干部解决一些经费补助问题，如我校将党务干部工作纳入绩效考核，在州直党工委、校党委验收合格的基础上，为党务干部的核算工作量：党支部书记（支部委员）党支部书记每周记0.5个课时，支部委员每周记0.3个课时。
(五）推行监管结合,建立健全党务干部队伍建设的长效机制一是要建立科学的岗位管理制度。党务干部是“管党员的党员”,“打铁先得自身硬”,党务干部没有良好的素质和形象,是做不好党务工作的。因此,要根据党务工作需要,从实际出发,合理设置党务岗位,在职位分析的基础上,科学界定各类党务干部的岗位职责、工作内容和任职资格条件,建立科学的党务干部管理制度。既要明确党务干部的责任、义务及工作要求,又要根据每个党务干部的才能、知识、兴趣、品德、资格、身体等条件,合理安排使用,使他们的专长和能力与承担的任务和职位相一致,最大限度地发挥他们的各自优点,扬长避短。二是要科学制定党务干部履职的“考评”标准。把党务干部的考评指标量化为经常性工作和随机性工作两大类进行,以解决“干好干坏一个样”和“不干又能怎么样”的问题,提高党务干部的责任心和敬业精神。要以文件形式明确党务干部的作用、地位和待遇等,规定党员行政主要领导必须重视机关党的建设,尤其要把党务干部队伍建设情况作为党员主要领导评先选优的重要依据之一。三是建立和完善符合科学发展观和政绩观要求的党务干部考核机制,形成正确的用人导向。
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科学设置考核指标.在考核指标设置上,要全面反映党建工作发展情况,不能片面地用单项工作考核党务干部的政绩。突出考核结果的利用，对考核优秀的党务干部,要列入选拔任用的范围,原则上同等条件下优先任用。对考核不称职或难以履行岗位职责的党务干部,分别做出诫勉、调离等安排。四是要建立监督保障体系。加大“阳光工程”建设,充分发挥上级组织纵向监督、党员群众横向监督和新闻媒体舆论监督的作用,切实维护党内法规制度的严肃性、权威性,确保制度的贯彻执行。
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篇三：推进党务干部队伍能力建设
34讲究艺术切实提高电力企业党务政工工作的实际功效建立健全党建工作考核评价机制对评价标准评价内容考核方式及考核结果予以充分规范和运用同时将考核结果合理纳入到电力企业领导班子及相关管理人员业绩考评系统中与干部任免班子评价评先评优以及薪酬待遇等紧密联系在一起有效提升党建考核机制的权威性合理性与科学性强化党务政工干部队伍建设的解决对策
摘要：电力是当前国内非常重要的能源产业之一，而电力企业的健康发展与党务工作的开展息息相关，因此拥有一支专业、高素质的党务政工干部队伍是当前电力企业进行党务工作的前提和基础。然而很多电力企业在日常生产经营过程中，存在“重生产、轻思想”的误区，需要我们予以正确认识，并采取有效措施加以改进。本文主要从当前电力企业党务政工队伍建设的现状入手，重点对切实提升电力企业党务政工干部队伍建设的解决措施进行了分析和阐述，希望给行业相关人士提供一定的参考和借鉴。
关键词：党务干部；队伍；建设1.引言党务政工队伍建设是电力企业管理的重要一环，具有十分特殊的管理意义。这主要是以为企业党务政工队伍能够使企业始终坚持正确的政治方向。然而随着时间的推移，事物也总是处于不断变化中，在新的历史条件下，电力企业经济管理体制也发生了相应的变化，这就给电力企业党务政工队伍的建设提出了更高的要求，必须与时俱进，只有这样才能不断适应大环境的发展，才能确保企业在新形势下健康、可持续发展。2.当前电力企业党务政工队伍建设过程中存在的问题分析2.1对思想政治建设工作认识不深刻最近几年以来，随着我国经济及社会的不断发展，电力企业的经济效益显著提升。然而很多企业在实际发展过程中过于注重经济效益，却忽略思想政治工作在企业发展过程中的重要意义。甚至部分电力错误的认为思想政治只是一种形式，很难对企业发展起到实际作用。在这种错误认识的指导下，企业党务政工队伍建设也难以进步和完善。因此，只有电力企业相关领导人员从思想上认识到政治工作的重要意义，才能切实提升党务政工人员整体素质。2.2缺乏专业党务政工干部队伍由党务工作的重要性决定了电力企业对党务政工干部的政治素养要求比较高，因此，选拔条件也极为严格，不仅要求党务政工具有较高的政治觉悟和政治素养，还需要具备丰富的理论知识和综合能力。此外，电力企业党务政工干部接班人严重缺乏也是当前影响电力企业党建发展的重要因素之一，加上党务工作难度大、任务重以及收入和职称评比不对等等因素的制约，大大降低了电力企业党务政工干部工作的积极性。同时，电力企业领导人员对思想政治工作的忽略，也表明在企业日常发展过程中，其对党务政工干部也存在不重视的情况，大大挫伤了企业员工从事党务工作的主动性。2.3当前党务政工干部队伍知识更新速度比较慢大部分企业党务政工干部在工作一段时间之后，已经积累了丰富的工作经验，这是有利的一面，同时也很容易造成停滞不前的情况出现，在工作过程中始终凭借自身经验，按照惯性思维、传统模式来解决问题。随着时代的发展与进步，在新的历史条件下，这种默守陈规的方式严重阻碍了企业的发展。同时，由于电力企业党务政工干部日常工作繁重，很难腾出较多的经历来学习新的知识，这就大大降低了党务政工干部队伍知识体系的更新速度。3.强化党务政工干部队伍建设的解决措施3.1加大学习力度，切实提升电力企业党务政工队伍综合素养第一，专业技术过硬。作为电力企业党务政工干部，首先需要对《宪法》、
《电力法》、《劳动法》等相关法律法规予以深入了解，并对企业生产流程及规章制度予以熟练掌握，切实提升理论水平，从而使得自身党务专业水平得以不断提升；第二，不断学习，与时俱进。党务政工干部应不断适应新的环境，加强对新知识、新理论的学习，对现代科技知识与电力生产的过程予以熟练掌握，并通过自身素养的提升，给企业员工树立良好榜样，同时结合企业自身实际情况，制定企业中长期的党务政工队伍建设机制，建立健全党务政工干部考评机制和德才兼备、以德为先的选人用人机制，切实提升党务政工队伍建设水平；第三，培养高水平党务政工干部队伍。结合企业日常运营生产情况，建立健全党建工作激励机制，对党建部门建设以及人员的编制情况予以有效明确，同时对人员结构加以优化，充分考虑党务政工干部在职务晋升、干部选拔、薪酬待遇以及教育培训等方面，通过为党务政工干部解决实际问题来有效提升相关工作人员的工作积极性与主动性。
3.2迎难而上，狠抓电力党务政工干部队伍建设一般来说，电力企业党务政工工作主要分为以下三个方面，分别是：企业领导层的思想政治工作、企业管理层思想正常工作以及普通职工的思想政治工作。众所周知，提升电力企业党建发展水平是一项长期的、艰巨的、复杂的系统工作。就目前而言，很多电力企业党建工作都存在考核评价机制不健全、忽略党务政工干部队伍建设以及缺乏制度保障等方面问题。因此，电力企业在日常管理过程中，必须对企业领导人员的思想政治工作予以高度重视，如果企业主要负责人、企业法人的思想意识还不够深刻，那么电力企业的党务工作很难有效开展。在实际工作过程中，政工干部必须要让电力企业领导人员意识到：在企业生产经营过程中，必须全面履行生产经营的主体责任，及时发现生产过程中出现的问题，并采取有效措施解决问题，从而做到经营培训到位、生产管理到位、职工与企业和谐到位。此外，需要对企业中层管理人员的思想政治工作予以重点关注，作为电力企业的重要管理人员，其不仅是生产经营的组织人员，也是企业生产经营活动的直接执行者，一旦忽略了管理层的思想政治工作，那么企业的健康发展也就无从保障。重视普通员工的思想政治工作。企业日常生产运行的关键在于一线操作人员。一线员工的职业素养、思想政治素养与企业经济效益高低有着直接的联系。一直以来，很多员工都有这样一个错误的认识，他们将企业生产经营好坏与否看成是领导人员的责任，没有主人翁意识，履职履责不到位，甚至违反单位相关制度，给企业带来经济损失，严重影响企业的生产经营。所以，必须加强对企业普通员工的思想政治工作，这是有效提升企业党务工作水平的重要举措之一。3.3创新工作方式和方法，切实提升党务政工工作的宣传水平在新的历史背景下，新问题、新情况层出不穷，电力企业党务政工人员必须加强思想观念的转变，改进传统工作方式和方法，要认识到思想政治工作不能仅仅停留在开会讨论层面。尤其在信息化时代，互联网已然成为人们获得信息和知识的最有效途径，因此，必须加强对网络的运用，精准把握党务受教者的观念和思想，通过微博、微信等新媒体方式群发各类消息、任务、上级指示以及企业信息等，让普通员工能够获取更多的知识。此外，还需要对企业工作简报、OA网络、宣传栏等宣传载体予以充分利用，开展多种形式的文体活动，努力营造浓厚的企业氛围，从而有效提升员工思想意识，为电力企业的健康、可持续发展打下坚实思想基础。总而言之，在实际工作过程中，党务政工人员应与时俱进、事实就是，解决思想，不断转变工作作风，始终坚持走群众路线，努力在实践中加强
对思想政治工作方式方法的有效探索。3.4讲究艺术，切实提高电力企业党务政工工作的实际功效建立健全党建工作考核评价机制，对评价标准、评价内容、考核方式及考核
结果予以充分规范和运用，同时将考核结果合理纳入到电力企业领导班子及相关管理人员业绩考评系统中，与干部任免、班子评价、评先评优以及薪酬待遇等紧密联系在一起，有效提升党建考核机制的权威性、合理性与科学性。此外，在具体进行思想政治工作过程中，电力企业党务政工干部还需要始终保持一颗真诚的心，要明确认识到思想教育是一个双方面交流互动的过程中，如何有效发挥干部职工的工作主动性和积极性，让他们能够自觉参与到党建工作中是当前党务政工干部亟待解决的主要问题。因此，在教育过程中，党务政工干部必须做好以下几个方面：一是要就事论事、事实就是；二是要明辨是非、明辨事理；三是要一视同仁、比量齐观；四是要谆谆善诱、诲人不倦；五是要细致耐心、严谨入微。在电力企业日常生产经营过程中，只有干部职工齐心协力，企业才能够实现跨越式的发展。
4.结语总而言之，新时期，随着国内经济及社会的迅猛发展，电力企业要想跟紧形式，跟紧党的领导，要想有效提升企业经济效益和社会效益，必须加大对思想政治工作的中水程度，强化党务政工干部队伍建设力度。然而在实际操作过程中，需要注意的是，党务政工干部队伍建设是一项复杂的、系统工作，不是一蹴而就的，需要漫长的积累。这就要求电力企业领导人员必须对这项工作予以高度重视，在追求高经济效益的同时，努力营造有利于党务干部队伍成长的浓厚学习环境，加大预备党务政工干部的培训力度，切实提升他们的综合素养，从而为企业全面发展提供强有力的思想政治保障。参考文献：[1]赵晓晖.浅谈如何加强企业党务工作者队伍建设[J].经营管理者，2013，（8）.[2]张艳秋.试论新时期电力企业党务政工队伍建设策略[J].现代国企研究，2016，（8）.[3]岳翠山.对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].企业研究，2014（18）.
篇四：推进党务干部队伍能力建设
加强机关党务干部队伍建设调研报告加强机关党务干部队伍建设调研报告
机关党务干部是机关党建工作的策划者、组织者和实施者，其素质的高低，直接关系到机关党建活动的吸引力和实效性。新时期，要实现机关党建工作“走前头”的目标要求，建设一支党性强、业务精、肯干事的党务干部队伍显得特别紧迫、尤其重要。一、主要不足：机关党务干部顾全大局，忠于职守，兢兢业业，任劳任怨，在服务中心、建设队伍等方面作了许多有效的探索，总的来说，较好地履行了工作职责，政治思
精选
想建设、能力素质建设、工作作风建设有较大的提高，机关党建工作取得了较大的成效，在推动当地经济社会发展上发挥了重要作用。同时，也还存在一些不够适应的地方。存在队伍偏小、年龄偏大的不足。笔者所在县，机关工委所属党总支部16个，党支部136个，专职党组织书记20人，其余为兼职党组织书记；各单位只设业务股室，没设党务办公室，也没配备专门的编制和专职人员，党组织书记平均年龄47岁。《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定，机关专职党务工作人员的配备；一般占机关工作人员总数的1－2%；机关工作人员较少或者直属单位和人员较多的部门，可以适当增加比例。在目前的实际工作中，党务干部的配备没有达到这一要求，与党员队伍不断壮大、服务越来越精细的要求不相适应。存在专职不专业、兼职不兼责的不足。专职党员干部方面，有的对党内规章制
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度、发展党员、设置党组织机构、配备党组织干部的规定、程序、要求不熟悉；有的对开展理论武装工作、做好思想政治工作、组织开展党内生活，对如何宣传群众、发动群众、组织群众，如何做好党员教育、管理、服务等工作不专业；有的仅满足于能读报纸、能念文件。兼职党务干部方面，有的没有把党务工作排上位置，忙于业务工作，对党务工作不过问、不开展；有认为党务工作是务虚工作，没有认认真真地抓好每一次活动，存在“做样子、走形式”的情况，没有尽到兼职党组织书记的职责。存在思想不上进、工作不创新的不足。有的存有“过渡性”思想，认为自己接近退位年龄，组织上安排自己在书记岗位上工作是“过渡一下”，马上就要让自己休息了，往往是感怀过去的事情多，或者是热衷于筹划退休后的事情，对岗位上的工作想得不多、做得不够、应付了事。有的存有“边缘化”思想，认为业务工作是中心，党务工作不是主流，业务
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工作有人抓、有人管，集中了单位的人财物，而党务工作没人想、没人问，单位不愿花钱、花物、花时间。存有“没奔头”思想，认为造桥、建楼等业务工作很具体，科技改造结果很明显，这些工作任务完成后成效很直观，业务干部受人尊重；党务工作手段不多，没完没了，且成效不能立竿见影，党务干部受到冷落，不愿长期干下去，产生“跳槽”的念头。二、原因分析领导重视不够。有的领导“重业务，轻党务”，对党务工作是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。对党务干部是“有你不多，没你不少”，甚至对党组织书记心有排斥，怕分权、怕多事、怕碍事。有的领导是计划没有很好地执行、制度没有很好地落实，让计划写在纸上、制度挂在墙上。有的领导干部是“上级抓一抓，工作动一动”，虚于应付，党务工作、组织生活流于形式，没有真正去解决问题。有的地方不重视发挥党组织书记的
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作用，党组织书记没地位、没待遇、没提供必要的工作条件，让人错误地形成党务领导职务没有吸引力、没有影响力的印象。工作职责不清。开展党务工作的权、责、利不够明确，且存在权、责、利不统一的现象。如，发挥协助职能的要求、方法、手段不明确，有的怕越位，不敢协助；有的怕缺位，又插手过多。监督职能难于发挥，缺乏必要的监督手段。教育党员的作用发挥不够，要求党组织书记抓好党员教育工作，但在实际工作中党组织书记调动教育资源的权力和手段又非常有限。激励机制不全。成长进步机制不全，没有建立党务干部教育、培养、锻炼机制，许多党务干部整天忙于事务，没能参加培训，没能到基层了解情况，甚至没能接触本单位的其它业务，不利于党务干部的成长。工作推进机制不健全，党务干部主要还是依靠我说你听的传统模式，没有掌握工作的新方法，网络平台、
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现代通讯手段在工作中运用不多、不广。激励机制不健全，考评结果应用不够，对党务干部触动不够，“干多干少一个样，干好干坏一个样”的情况依然存在。保障机制不全，缺乏必要的工作经费，存在“既要马儿快快跑，又要马儿不吃草”的情况。三、对策措施必须加强领导。新时期，机关党建工作面临新情况、新任务，必须建立一支新型的党务干部队伍。机关党员素质高、能力强、且具有一定的权力，做好机关党务工作需要有较强的领导能力、组织协调能力和统揽全局能力。县级可以学习省、市级的做法，县直机关工委书记由同级党委常委担任，在工委内部设立常务副书记主持日常工作。同时，在党总支部和较大的党支部，要设立党务办公室，负责组织党务活动和处理日常工作。通过组织中心组学习、领导干部参加双重组织生活等，让领导干部在自身参加组织生活的进步中体会到党建工作
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的重要性，增加做好党务工作的自觉性，让领导干部真正起到领导示范作用。必须疏通进出口。“问渠哪得清如许，唯有源头活水来。”采取公开招聘、择优录用的办法，吸收一批党性强、素质好、工作勤的年轻干部到党务岗位上来，改善党务干部结构；采取多岗位锻炼办法，将需要重用的党务干部交流到业务岗位上去锻炼，提高党务干部的综合素质；采取测评、考核的办法，并严格标准，奖优罚劣，优胜劣汰，把优秀的党务干部提拔到领导岗位，将不适合党务岗位要求的人员调离党务岗位，必须强化培训。提升理论业务的培训层次，机关党务干部是“管党员的党员”，“打铁还得自身硬”，面对素质高、能力强的机关党员干部，只有具备更先进的思想、更高的素质能力，才能起到示范作用，才有较强的吸引力和说服力。可以利用省级、市级的培训资源，培训县级党务干部，使他们得到更好的教育；可以组织党务干部到工作先进的地方去
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学习交流，吸收先进经验；也可以下派党务干部到基层一线去锻炼，让他们吸收群众的智慧。通过学习培训，提高党务干部做好思想政治工作、建设机关文化、组织党员活动、做好行政助手、发挥党员表率、做好群众良师益友等能力。必须创新机制。总结党建工作目标责任制、党务绩效考评制和党务公开、党建工作示范点等有效做法，改进不足、丰富内容、不断规范，让更多的人参与到党建工作上来，不再让党务干部只唱“独角戏”，而是让党务干部当好“导演”，让所有的党员平部参与到党建活动中来。要进一步完善《党组织书记履行党建工作职责的考核办法》，让党组织书记有权、有责、有考核。必须强化保障。《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定，机关党组织的活动经费，列入行政经费预算。各地、各单位要落实好这一要求，确保党务干部开展工作有必要的经费。
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篇五：推进党务干部队伍能力建设
此外医疗保险失业保险养老保险住房公积金等福利待遇也没有完全落实开展活动经费不足也一定程度地挫伤了社区党务干部的工作积极三几个需要着力解决的问题加强社区党务工作者队伍建设要进一步营造鼓励社务干部干事业支持他们干成事业的良好社会氛围造就优秀人才流动成长进步的良好环境通过建立健全和落实相应的制度形成社区党务干部队伍建设的有效机制从根本上解决社区党务干部队伍建设中存在的问题社区党务工作者队伍建设的思考
社区党务工作者队伍建设的思考社区党务工作者队伍建设的思考社区党务干部工作在城市基层的
没有终点。抓好社区党建，关键在人。当前，社区党员人数迅速增加，流动性不断增强，社会学中提出的单位人向社会人转换的理论早已成为活生生的现实。近几年来，鼓楼区每个街道年均接纳新党员都有200多名。社区党组织党员教育管理的对象、范围、层次等都发生很大变化，党员的组织和教育管理更加困难，任务更加繁重，这就对社区党组织建设和社区党务工作者的素质提出了更高的要求。社区党务工作者是社区党建的骨干力量，只有结合社区的实际和社区建设的特点，大力加强社区党务干部的思想建设、组织建设、作风建设和能力建设，广大社区党务工作者才能不断研究新情况、解决新问题、化解新矛盾，才能在实践的基础上逐步探索出党建工作的新规律，创造出新的经验，把社区党建工作不断推向深化。社区要发挥在精神文明建设中的主阵地作用需要一支高素质的社区党务工作者队伍。社区党组织不仅承担着凝聚群众、服务群众的重任，而且在宣传党的方针政策、弘扬社会主义道德文化、维护社会稳定、净化社会环境等方面担负着重要职责。社区是人们集中居住的社会共同体，居民来源分散、结构复杂、素质不一，他们的思想意识、利益诉求和生活方式呈现多样化的特点，这就使社区党组织宣传、教育、联系、组织、团结群众的任务更重，难度更大，对社区党务干部的素质能力要求更高。社会的文明进步使居民精神文化方面的需求日益突出，参与社区建设管理和参加社区文化、教育、体育、科普活动的空前高涨，各种群众自发组成的活动团体大量涌现，只有建设一支高素质的社区党务干部，才能对群众性精神文明活动加以有效的引导和管理，保证其健康有序地发展，共同构建文明和谐的新社区。
二、当前社区党务工作者队伍建设中存在的主要问题近年来，社区党务工作者队伍建设在各级党委的高度重视下得到了较好的加强。从整体上看，社区党务工作者大多有着较高的政治素质、工作热情和奉献精神，在社区各项事业的建设工作中发挥了骨干和中坚的作用，洒下了艰辛的汗水。但是由于社区党务工作者的选配、培训、考核和管理等机制尚不完善，他们仍然存在素质能力偏低、年龄结构老化等问题，还不能完全适应新时期社区建设的要求。在人才来源上，存在没人干的问题。社区党务工作者队伍是党的事业不可或缺的重要力量，是新形势下人才队伍一个特殊而重要组成部分。但是，由于受传统观念的影响和干部传统干部管理体制的制约，社区党务工作者的选用上存在高层次人才流入难的问题。许多人对社区工作者的认识还停留在居委会老大妈的形象上，认为社区工作都是些婆婆妈妈的小事，不需要什么专业知识和文化素质。有个调侃的说法，说社区干部是三八六○部队（指女同志和退休同志），这在相当程度上反映了一部分人对社区工作的看法。而在体制上，由于目前社区委员会既不是我国城市最基层的行政机构,也没有真正成为具有自治能力的社会组织,因此社区党务干部身份不确定,既非国家公务员,又非事业单位干部,导致了社区工作岗位的社会地位边缘化,甚至成为解决失业人员再就业的一个重要场所。就我区社区党务干部来源看，企业失业、下岗职工占68％，街道干部兼职20％，返聘离退休人员12％，高素质人才严重缺乏。在工作能力上，存在不会干的问题。不少社区党务工作者整天忙于事务，学习提高机会不多，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化，知识面偏窄、能力素质偏低的问题在长时间内得不到有效解决。
一是文化水平偏低。社区党务工作者多数是下岗失业人员，以前多数人也没有从事过党务工作，受过专业培训的人更少，所以没有多少工作方法。就鼓楼区而言，社区队伍整体素质虽然比以往有较大提高，但还是不能满足新时期社区工作的需要。鼓楼94个社区的387名社区党务工作者中，43%的学历在大专以下，90%以上社区书记属于计划体制下的老社区工作者，几乎没有社区建设、社会学等相关专业的人才，这种现实情况制约了社区党建工作的进一步深化和拓展。
二是学习培训不够。许多社区工作者在社区工作了十几年甚至几十年，没有受过正规的培训。由于知识更新缓慢,工作水平难以提高,绝大多数社区党务干部开展工作一靠上级指导,二凭传统经验，而他们的经验大多是计划体制下的党建工作经验，创新的力度和空间受到很大限制。尽管社区工作本身是一项经验性很强的工作,但对于一个处在转型时期的社区的发展而言,仅靠经验还不足以应对层出不穷的新事物。由于社区管理体制的不完善和受自身素质的限制，面对社区繁杂的事务性工作，不少社区党务工作者的主要精力用于应付上级交办的任务，囿于原先的工作模式和思维方式,工作的自主性不足，开展党建工作的力度不够，对外来党员、流动党员的管理和党组织活动开展上缺乏有效手段，甚至沦为一些居民眼中清理垃圾、专收卫生费的人。
三是在待遇保障上，存在不愿干的问题。社区工作事务繁杂，工作要求高、难度大、待遇低、发展机会少，工作上的付出和回报比例失衡，使得社区岗位本身的吸引力，尤其是对年轻人吸引力较差。以鼓楼为例，滤布社区工作者的月收入为1000元左右，达不到当地城镇职工平均收入水平，而大学毕业生一般希望自己的工资水平在1500201X元，社区工作岗位的薪酬水平无法达到他们的职业预期。在职业
发展的路向上，缺乏向上发展机会，职务晋升的道路阻隔，因此，一些人即使当上社区主任，也难以安心工作，一旦找到其他适合的岗位就会跳槽，造成社区干部队伍的不稳定。据统计，鼓楼区每年每个街道都有1-2个年轻的社区书记另谋出路。此外，医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金等福利待遇也没有完全落实,开展活动经费不足,也一定程度地挫伤了社区党务干部的工作积极性。
三、几个需要着力解决的问题加强社区党务工作者队伍建设，要进一步营造鼓励社区党务干部干事业、支持他们干成事业的良好社会氛围，造就优秀人才流动、成长、进步的良好环境，通过建立健全和落实相应的制度形成社区党务干部队伍建设的有效机制，从根本上解决社区党务干部队伍建设中存在的问题。广开用人渠道，解决有人干的问题。可以采用三个一批的办法：
一是社会招聘一批。拓宽渠道,采取公开招聘、公开考试、平等竞争、择优录用的人才选拔形式,面向全社会招聘,从企业下岗、转岗的党务干部中和党政机关分流的干部中选调或推荐一批业务能力强、工作经验丰富、作风踏实的干部充实社区干部队伍,使社区党务工作者队伍的素质有明显的提高。要特别重视选拔优秀大学毕业生充实进社区工作,以加快解决干部队伍年龄老化问题，优化社区干部队伍结构。配好配强社区领导班子,在条件成熟的社区推动社区党委（支部）领导班子公推直选。
二是机关下派一批。从去年开始，鼓楼区结合区委、区府的中心工作，有计划地安排年轻干部到社区工作，所有转业干部在正式上岗前安排到社区帮助工作3个月，共选派了两批14名机关年轻干部到社区锻炼。同时，选派优秀街道党务干部到的社区党委担任书记。通过
这些方式，一方面锻炼了机关干部，使他们更加了解基层工作实际，使党的工作更加符合社区群众和驻区单位的愿望和要求，另一方面带动了社区党务干部结构、功能的改善,促进了各项工作的协调开展，推动了社区党建工作的深化。
三是后备人才储备一批。社区党建是一项崭新的事业，既需要朝气蓬勃、思想敏锐年轻人的年轻人去开拓创新，也需要有丰富的党务工作经验和广泛的群众基础老社区工作者去推动工作。社区工作的长期性、连续性和稳定性，需要建立一个较为合理的社区党务工作者梯队，解决后继有人的问题。近年来，鼓楼区委组织部和人事局、民政局一起牵头，通过媒体、劳动职业介绍所、鼓楼党建网站等形式，采用社区党务工作者资格考试的方式，面向社会广泛吸纳政治素质好、有公益心、热心社区事务的党员参与社区党建工作，建立了社区党务工作者人才库，储备了一批社区党务人才。强化教育培训，解决会干事的问题。社区的管理和服务工作内容复杂、范围广泛，社区党务工作者不仅要有一定的政治素养、文化水平和工作技能，而且还要有应对突发事件和处理日常琐碎事务的能力。要充分利用现有的社区党务干部资源，加强对社区党务干部的培训，搭建经常性的交流提升平台，为社区党务干部提供进修、学习、考察的机会，通过有计划、分层次地进行培训，帮助他们提高岗位技能和服务群众的本领，锻造一支高素质、复合型、职业化的社区党务干部。几年来，鼓楼区委组织部在区委党校挂牌成立了鼓楼区社区党务工作者培训基地，和各街道党工委一起对社区书记和支部委员开展系统化、理论化、专业化的培训，连续开办了三期社区书记培训班，并组织到外地参观、学习、调研，进一步拓宽了他们的视野，提升了工作水平。落实保障措施，洗
煤滤布解决愿意干的问题。要不断完善激励机制,逐步落实保障措施,提高社区党务干部的政治地位、经济待遇和职业声望,增强社区党务工作对社会人才的吸引力。
一是政治上要关心爱护。上级党组织要关心社区党务干部的思想、工作和生活，切实维护和保证他们的合法权益，及时解决他们遇到的各种实际问题，不断增强党务干部的荣誉感和责任感，提高他们做好本职工作的自觉性。近年来，鼓楼区委每年都表彰一批优秀社区党务工作者，大力宣传他们在社会发展、改革、稳定中的重要作用，让群众了解、理解和支持他们的工作。对政治素质好、文化层次较高、年富力强、热心奉献社区的社区党组织负责人纳入党的后备干部进行管理，积极探索解决他们政治发展的方法和途径。
二是经济上要加强保障。要在政策允许的范围内，积极创造条件,适当提高社区干部的工资报酬,使他们在总体上高于当地人平均收入水平。今年，鼓楼区委通过补贴的方式，已经使社区党委书记收入达到每月1500元，有效地激励了他们奋发工作、积极进取。要逐步落实社区干部的医疗保险、失业保险、养老保险和住房公积金制度,解除其后顾之忧。
三是要不断改善办公条件。近年来，鼓楼区为每个社区配备了电脑、数码相机等办公设备，在各社区建成了党建工作信息网络，充分利用信息网络高效快捷的优势带动党建工作的开展，对重点示范社区在党员电教设施、电话、传真、党报党刊等方面给予充分保障。采取改造、置换、租赁、征用等办法，狠抓办公活动用房面积在150平方米以下社区的达标工作，截止201X年底，达标率达97.8%，大大提升了社区的服务功能，为社区组织党开展活动提供了便利的条件。
附送：
社区党员七一建党节演讲稿
社区党员七一建党节演讲稿篇一：社区七一建党节讲话稿**社区七一建党节讲话稿同志们：大家好！今天，我们在这里聚会，隆重纪念中国共产党成立92周年，总结社区党委201X年至201X年上半年工作情况，并对社区党员进行慰问。这对于我们牢记党的光辉历史，发扬党的优良传统，进一步提高社区基层党组织的战斗力、凝聚力和创造力，进一步增强社区广大党员干部的荣誉感、使命感和责任感，推进党的建设加快发展、科学发展、又好又快发展具有十分重要的意义。在此，我谨代表社区党委，向社区广大党员对社区党委的支持表示感谢，并致以节日的问候！**社区党委在街道党工委的正确领导下,以十七大精神为指导，以科学发展观为统领，认真学习、贯彻十八大精神，立足本社区实际和居民需求，抓管理、强建设、促发展，抓服务、重民生、促和谐，以党建促社建，以社建固党建，以建党92周年、平安社区创建等为契机，有效提高了党组织的战斗力、创造力、亲和力、凝聚力，促进了社区党员先锋模范作用的发挥，提升了社区党建科学化水平。现将一年半以来的党建的基本工作做个简要的总结：一、加强班子建设，树立党员新形象，增强党的战斗力**社区党委下属4个党支部，共有党员165人。社区党委作为党的基层组织，
是党联系群众的桥梁和纽带，是社区各项工作的领导核心，这一年半，我们注重加强自身建设。一是加强学习，努力提高自身素质。将思想政治建设和社会主义核心价值体系建设贯穿于学习的全过程，坚持用党的先进理论和思想武装头脑，不断强化党性观念，坚定理想信念，提高了贯彻执行党的基本路线、方针政策的自觉性。同时强化民主集中制建设，形成班子整体合力，坚持集体领导和个人分工负责相结合，深入调研，集思广益，实行科学、民主决策。二是抓制度建设。一年半以来，社区党委完善了党委工作规则、议事规则、学习制度、党员联系户制度、社区事务公开制度、年终考核制度等多项党委工作制度，通过制度建设规范社区管理，用制度管理人。三是改进工作方法，切实提高新时期做好社区工作的业务水平，密切联系群众，树立群众观念，说实话，办实事，提高党组织在群众中的威信，树立良好的党员形象。
二、深入开展创先争优活动，抓服务上水平，强化服务为民一年半以来，社区党委按照上级党组织的指示精神，深入开展学习实践科学发展观和创先争优活动。一是按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，紧紧围绕“积极落实科学发展观，共建和谐宜居新社区”这一主题，努力服务社区居民，着力解决社区建设和社区居民反映强烈的热点、难点问题；二是社区党委坚持以民为本，本着“民思我想、民困我帮、民求我应”的服务宗旨，加大对社区贫困、孤寡居民的关注和帮扶力度，力争为社区居民提供更加优质的服务。社区党委始终坚持把服务群众作为社区工作的基本立足点，大力开展社区服务，重视社区服务质量，切实解决居民实际问
题，让社区居民成为社区建设的最大受益者，增强社区的亲和力和吸引力。
三、维护社区和谐稳定，创建平安社区充分调动各方面的社会治安积极因素，加大社区“综治维稳”力度，全面创建平安社区。形成了辖区村小组和社区居民积极参与，齐抓共管的工作格局。首先，结合不同人群的特点和社区实际情况，加强对广大居民的法制教育，提高居民的法制意识；同时按照居民居住地分片成立治安巡逻小组，各个小组严格实行责任划分制度，站好每一班岗；最后，建立健全的矛盾调解、纠纷排查制度，确实为社区居民解决问题和调解纠纷，为创建平安社区打下基础。通过这一系列工作的开展，不仅增强社区与居民们的凝聚力和战斗力，同时使我社区的社会治安稳定，居民在安居乐业的环境中生活。
四、
筹资8万余元修缮、拆除学校的危房，最后还向上级部门申请项目经费补贴解决了学校自来水和学生饮用水的难题，并修建了新的规范化的水池。
4、**社区党委积极配合县委、县政府和街道治理南盘江的工作，为打造“宜人宜居、花香水城、美丽宜良”，认真做好南盘江边机耕道路改造工作，继续深化打造南盘江景观工作，使社区环境更加优美。
5、**社区党委认真落实党的惠民政策，巩固完善城乡居民社会养老保险制度,实现60周岁以上老年人养老金发放率到达100%。
6、**社区党委和全体村组干部通过细致的调研、走访、统计和录入工作，圆满完成了新型城乡医疗保险的收缴，新农保的入保，农村低保的分配。其中，新型城乡医疗保险的参保率基本达到了100%。
7、**社区党委十分重视社区经济建设与发展，致力于寻求致富道路，加快社区经济发展。由于**的历史和地理原因，种植水稻就是一条可靠的致富道路，所以**党委十分重视**水稻种植加工合作的发展，积极号召农户种植优质的品种，并定时、定量向农户收购优质大米，努力扩大生产规模，加大宣传力度，提高品牌效益。到201X年，滇优牌软香米协会已经进入全省50强，而**稻米种植加工合作社也成功申报、审批为省级示范合作社，正在申报国家级示范合作社。
8、
五、**社区201X年下半年工作计划201X下半年的工作计划主要包含两个方面：
一是筹集资金修缮老八社**的道路，努力提高社区基础设施条件，为居民打造更好的居住环境；二是努力筹集、调拨资金支持各村小组架设路灯和硬化街心主要道路，争取为广大居民打造一个更美好的**社区。全体同志们，回顾这一年半来社区党委的工作，社区党委无论是在班子建设、队伍建设，还是在发挥战斗堡垒作用、先进模范上，都取得了一定的成绩，这主要得益于街道党工委的正确领导、得益于广大党员的共同努力，得益于各个村党支部和广大居民的大力支持。在此，我谨代表社区党委向长期以来为社区党建做出无私奉献的老党委、老干部、社会各界，向所有关心和支持**社区建设发展的广大党员和居民们，表示崇高的敬意和衷心的感谢。但同时，由于**社区今后的路还很长，还面临着许许多多的挑战，还有很多难关需要攻克，在今后的工作中，我们将：
进一步加强思想建设。在推进社区建设中，把思想建设作为社区党委工作的核心工程，深化社会主义核心价值体系教育，认真学习、贯彻落实十八大精神和省、市、县人民代表大会的会议精神，践行“求真务实，真抓实干”的工作作风。进一步加强组织建设。健全各项制度，规范化社区管理模式，突出服务为民，强化宗旨意识。深化社区党委班子建设，坚持勤政廉洁的工作作风和“团结、奉献、务实、争先”的工作理念，促进社区党委各支部的战斗堡垒作用。进一步完善活动载体。举办各种有益于身心健康的文体、科普活动，丰富活动形式和内容，并鼓励退离休老党员积极参与，发挥余热。同志们，新一届社区党委必定勤勤恳恳、兢兢业业、认认真真完成街道办
下达的每一项工作和任务，尽心尽力为社区党员和广大居民办好事、办实事，以答谢社区党员和广大居民们对于新一届党委的
篇二：七一建党节演讲稿：党员树七一建党节演讲稿：党员树赵小圩是巢湖之滨一个很小的村庄，即使在安徽省的地图上也找不到它的名字。赵小圩是我的故乡。印象中每年的梅雨季节，乡亲们都要上圩堤拼死抢险保圩。去年清明节前后，为给母亲扫墓，我回到离别近20年的赵小圩。刚进村子，便遇上了老支书王大爷。寒暄过后，我问到村里老营长———20多年前亲自送我到县里参军的赵昌根大爷。“他呀”老支书脸色旋即阴沉下来，“前年夏季发大水，他在圩堤上”接着，老支书含泪向我讲述了“党员树”的故事———苦守了20多个日日夜夜的赵小圩最终抵不住凶猛的洪水，还是破溃了。19个守堤的汉子一齐拥向那只机动小木船，那只唯一能给他们带来生的希望的小木船。可人多船小，严重超载，眼看就要发生翻船的危险。只听“扑通”一声，有人带头跳入水里，慌乱中的人们定睛看去，原来是赵小圩村老民兵营长兼村党小组长的赵昌根。老营长一个人跳下船来，这对严重超载的小木船来说仍无济于事，船还在摇摆着。“赵家平，吴洪生，你两个是党员，先下船！”两个被点到名的汉子，只犹豫了那么两秒钟，便先后跳下了船。这时，风浪一阵紧似一阵，刚刚平稳了的小木船又颠簸起来。还得有人下来，否则照样翻船。老营长这会儿想到了自己的独子宝蛋儿。“赵小宝，给我下来！”他
验你的时候！”老营长
的大学生，因为在这里我找回了儿时的梦想。刚刚踏入南强校园的
篇六：推进党务干部队伍能力建设
加强国企党务干部队伍建设，提升工作能力的对策研究摘要：国有企业在我国占有相当大的比重，而党建工作的加强则是构筑的基本要求。党务干部作为党建工作的策划者与实践者，其自身素质与工作能力的强弱则更是企业思想政治建设的中流砥柱。新时期下的国有企业应当着力建设具有高素质的党务干部队伍，这样才能让国有企业更具有创造力、凝聚力和战斗力。
关键词：国有企业、党务干部、对策研究
下面就当前国企党务干部工作现状和存在的问题，讨论提高党务干部工作能力的方法，给企业加强党务干部队伍建设提供参考依据。
一、现阶段国企党务工作存在的不足（一）国有企业组织对党务工作的认识不足，工作以及学习能力不强部分国有企业只重视经济建设与发展，而忽略了党的基本建设。基于这样的认识，企业组织不配合党建活动开展需要的经费、时间、人力以及场所的需求，因而不能有效的开展党建活动项目。很多的党务人员不务实工作，一味地追求表面功夫，浮夸风盛行，工作落实力度不够，导致欠缺灵活处理事情的觉悟，不能随机应变。还有一些党务工作人员没有经过系统的理论培训，学习能力差、创新意识薄弱，缺乏整体大局观、不敢承担责任及风险。解决问题的办法老套守旧，墨守成规、思想松懈、做事懒散，不了解不学习业务上的相关知识。问题暴露时，不积极思考解决问题的办法，反而逃避问题，缺乏纪律观念，工作流于形式，不认真做好自己分内的职责。（二）工作理念、思想观念以及方式方法落后，定位不准确党务工作人员在遇到问题与挑战时，不会随机应变，缺乏灵活处理问题的能力，一味地照搬故有的经验套路，按照既定的规则框架办事，没有创新意识且不熟悉相关部门单位的工作，没有新思路新办法，按部就班。工作上没有超前意识，被动应付各种工作。普遍人都认为，经济效益是决定一个企业成败的关键，而经济效益则着重需要经济建设并非党政建设，再加上党组织领导能力的不足，则更加忽略了基层党建的工作。（三）党务人员普遍老龄化，干部自身素质不高以前的中小企业党支书肚兜经历过一线职工、班组长、工会、团组织负责人及企业中层干部等的流程，这样能比较近距离的接触群众职工，能更好的开展工作。但由于党务人员的老化，没有创新型的党建活动，而进入企业的优秀高学历青年对从事政治工作不感冒，特别是青年干部没有热情和恰当的方法来对待思想政治工作。由此可见，新形势的背景下，一个既喜欢政工工作，又懂得经济管理的复合型人才是相当吃香的。绝大多数党务干部人员的整体素质不高是现阶段国有企业存在的主要问题之一。知识水平和学历的低下，导致在正式工作的时候，写不出新颖的、高质量东西，只能原样叙述或转发上级领导发布的资料或文件，甚至抄袭网络上的或者书上的。欠缺大局意识，工作时没有明确的目的与计划，往往得依靠上级领导一步一步的敲打，才能完成工作。
二、国企党务干部队伍存在不足的原因（一）缺乏对党务干部人员思想政治上的引导和教育
企业单位对党务干部人员的培养形式单一，内容传统，没有创新，不能充分的调动党务干部人员的积极性。对不同阶段的干部的培训没有任何区别，导致各个阶段人员消极懈怠，没有明显的效果呈现。
（二）没有充分体现党员队伍的先锋模范作用及其先进性由于党务队伍里大多是年龄大且工作能力不强的人，缺乏工作积极性及热情，不具有奉献意识，没有起到预料中的先锋模范及先进性的作用。有些党务干部没有担任过经济管理工作，不了解有关经济方面的业务，知识薄弱、结构单一，年轻优秀的职工大多对这些工作不感兴趣，后备力量储藏不够。（三）没有引起对党务干部队伍的高度重视因为对党务干部队伍的重要性强调不够有力，经常性的把党务工作岗位提供给一些年龄大、身体不好或者女员工，让大多数人更加轻视党务建设，再加上少数党务干部不愿意在其党务工作岗位上，对党务干部队伍的作风建设昌盛了巨大的影响。
三、有关于党务干部队伍建设的几点要求与对策（一）提高有关领导对于思想政治工作的重视程度只有领导干部阶层重视党建工作才能更好的推动党务干部队伍的建设。领导重视党务干部队伍的建设，人民群众才会改观以前心中对于该工作的看法，这样才能调动他们的积极性，能更加认真地对待、更深入的投入到对党组织的建设。（二）健全和完善培养基层党务干部队伍的制度在新常态的背景下，国企改革机遇与挑战并存，要想做到“使市场在资源配置中起决定性作用”和“建设统一开放、竞争有序的市场体系”，必须着重增强基层党务干部队伍的业务能力。严格执行考核制度，听取广大职工群众的意见与建议，制定更喝了有效的制度体系，提高广大人民的素质。多多吸收新鲜的血液，吸纳更多对政工工作感兴趣且工作能力相对较强的青年人才。为已在岗位上的干部提供更优质更好的学习平台，与青年干部互相交流学习，为党建工作提供更的解决新思路、新办法。（三）着重加强党务工作人员的学习，提高其思想觉悟，改善只是结构体系为了更好的开展党的工作的需要，应该恰当合理的安排党务工作人员及机构。有意识的提高他们的学习能力并提供更好的学习平台，为其注入新鲜的血液，摒弃因循沿袭的旧思想，了解掌握先进的理论知识，做到理论与实践相结合，运用网络等新兴工具提高党务工作的水平，探索党建工作的新办法更好的建设党组织及企业文化。（四）以人为本，为党务干部队伍建设提供更优质的服务各级领导要体谅基层党务干部的辛苦工作，给予他们基本的尊重、信任和关爱，坚持以人为本，为党务干部队伍提供更优质的服务。帮助党务干部解决她们生活上遇到的一些难题，让他们无后顾之忧的在其岗位上发光发热。
结束语综上所述，现阶段国企党务干部队伍的建设刻不容缓。为了更好的加强党务干部队伍的建设，不仅要大量引进更加优秀、高学历的复合型人才，更重要的是要不断的完善建设制度，给干部职工提供更好的发挥其才能的平台，着重提高他们的思想觉悟以及素质要求。
参考文献
[1]王传虎.加强国企党务干部队伍建设提升工作能力的对策研究[A]..全国水利系统思想政治工作及水文化研究2013年度优秀论文集[C].:《中国水文化》杂志社,2014:8.
篇七：推进党务干部队伍能力建设
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新时期加强党务干部队伍建设的思考
近三十年来，改革开放给中国带来的巨大变化让世界瞩目，面对新形势，加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍为关键。党务干部是党的工作的组织者、宣传者和践行者，是不断增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力最活跃的元素。大力加强党务干部队伍建设，培养和造就一支精干、创新、务实、高效的党务干部队伍，是加强党的先进性建设和执政能力建设，做好党建工作的重要基础和关键。下面就加强党务干部队伍建设的现状及存在的主要问题作以下探讨：
一、党务干部队伍建设的现状及存在的主要问题近年来，党务干部队伍建设在各级党委的高度重视下得到了较好的加强，绝大多数党务干部能够坚持以理论和“三个代表”重要思想武装头脑，用科学的发展观指导工作，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观和科学的工作方法。通过深入开展共产党员先进性教育活动，党务干部的思想政治素质有了新的提高，五种意识（政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和创新意识）明显增强，学习贯彻“三个代表”重要思想组织者、推动者和实践者的作用得到充分发挥，“围绕中心，服务大局”抓党建工作的能力进一步提高，在党建工作中切实发挥了骨干和中坚作用。在看到党务干部队伍建设取得进展的同时，我们也必须清醒地认识到党务干部队伍建设还存在一些不足和问题。按照中央关于牢固树立和落实科学发展观，加强党的执政能力和先进性建设的要求来衡量，党务干部队伍的整体素质仍然
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存在不小的差距，部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要，主要表现在以下三个方面：
1、在政治素质方面。有些党务干部理论根底还不够扎实，对党的理论不能真正做到“真学、真信、真懂、真用”，适应复杂环境能力的不强，与新形势下加强党的先进性建设要求不相适应。一些党务干部对马列主义、思想、理论和“三个代表”重要思想缺乏系统的学习和掌握，面对复杂的现实生活，对党的理想信念发生动摇，对党提出的科学发展观、构建和谐社会和加强党的先进性建设等重大科学理论研究学习的不深，理解的不透。部分党务干部理论思维水平低，不能运用发展着的马克思主义的立场、观点和方法改造思想、指导工作、探索新形势下党建工作的规律。有的党务干部对搞好新形势下党务工作缺乏信心，感到“市场经济下搞党务工作没啥作用，意义不大”，缺乏搞好党务工作的积极性和主动性。
2、在文化业务素质方面。一些党务干部知识匮乏、实际经验不足、综合知识能力不强，与新形势下加强党的执政能力建设要求不相适应。近年来，一些党务干部忙于事务性工作或社交活动，学习意识淡化，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化，对有关政治、法律、科技特别是市场经济新知识知之不多，存在知识面偏窄、能力素质偏低的问题。有的党务干部对党建理论、党建知识特别是应知应会的知识不熟悉，对党建工作的新要求、新规定不明确，工作中既不能继承传统，又缺乏创新。有的党务干部知识结构“单一”，除了自身的党务工作，不熟悉本单位本部门其它业务工作，党建工作不能围
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绕中心“转”，常常是“自转”和“空转”。有的党务干部很少深入基层、深入一线，职工思想动态不了解，第一手资料不掌握，在做职工思想工作时无的放矢，在总结汇报工作中套话、空话多。有的党务干部思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老经验，套用老框框，既不无创新思路，也无可行办法，党务工作始终无明显起色。
3、在作风方面。有些党务干部作风浮夸，与新形势下全面推进党的先进性建设，落实科学发展观，党要管党、从严治党的要求不相适应。一些党务干部生活上追求享乐，职务上爱搞攀比，丧失了“艰苦奋斗、勤俭节约”的优良革命传统，淡忘了“权为民所用、利为民所谋”的根本宗旨。一些党务干部工作作风缺乏求真务实的态度，工作上爱搞花架子，在总结材料上找成绩，形式主义严重，缺乏俯下身子干工作的踏实作风。一些党务干部在涉及到自己利益的是非问题面前，丧失原则，态度暧昧，缺乏重实际、说实话、务实事、效的良好作风。有的党务干部工作上不思进取，作风心浮气躁，生活贪图安逸，随大流思想严重，没有真正树立起对党的信仰，对党建工作缺乏强烈的事业心和责任感。
二、党务干部队伍建设存在问题的原因分析党务干部队伍建设存在上述问题的原因，既有主观方面的，也有客观方面的，综合起来看，主要有以下四个方面：1、党务干部对自身要求不严。在现代市场经济大环境下，人们的需求变得更加丰富，欲望的诱惑也增多了，一些党务干部不加强
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自身修养的提高，变得心浮气躁，急功近利，失去了静下心来踏踏实实干事业的作风。一些党务干部忽视学习，不能科学地认识马列主义、思想，不能正确的理解理论、三个代表、科学发展观在当前社会主义市场经济建设中的深刻涵，共产主义和社会主义理想信念出现动摇。一些党务干部不重视自身能力的提高，对党务工作认识浅显，缺乏自我加压意识，安于现状，不能与时俱进，造成党务工作被动开展，工作打不开局面。一些党务干部不能自觉接受党外监督，脱离群众，放纵自己的言行，在群众中威信不高。
2、对党务干部队伍建设重视不够。有党组织负责人对新形势下党组织工作的复杂性、艰巨性认识不足，认为党务工作是务虚行为，忽视党务干部队伍建设，党务干部队伍建设并未真正纳入党组织工作规划。有的部门不按《条例》的规定配备专职党务干部职数，对党务干部随意裁减。一些党组织由于专职党务干部人手不够，一些工作常常因此而无法开展。有些部门对党组织建设漠不关心，党组织多年未换届选举也不督促，致使党建工作多年打不开局面。
3、党务干部缺乏全面系统的教育培训。一是教育培训工作缺乏系统性。一些部门在对党务干部的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，教育培训工作缺乏针对性；二是教育培训标准要求过于笼统，对不同层次的党务干部教育培训标准没有区别，效果不明显；三是教育培训教材落后，容旧。目前还没有一套系统的党务干部培训教材。四是教育培训渠道、形式容比较单调，与新形势的要求差距较大。目前党务干部教育培训主要是输送到各级党校、行政学院和聘请大学
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老师进行政治理论培训，培训的形式主要以传统授课辅导方式为主，培训渠道和容的单一，难以满足培训目标需求的多样性，培训形式的单一又使效率难以提高。
4、党务干部成长进步的机制不够健全。有的部门党组织不重视对党务干部的选拔、培养和使用，党组织专职书记任期届满多年，也不能及时进行轮岗交流。一些部门在党务干部与业务干部的提拔、使用上不能一视，有的党务干部各方面都很优秀，却长时间得不到提拔，推荐使用的机会明显小于其它岗位的干部，这种体制上和工作上原因造成的不平衡现象，对多数党务干部的心态产生消极的影响。有的部门把党务部门当作安排照顾性岗位，在选择安排党务干部时往往习惯把那些年龄偏大、工作能力不强、其它岗位无法安排的人放在党务工作岗位上，致使党务干部队伍素质常年难以提高。
三、解决党务干部建设存在问题的对策建设一支适应新形势发展要求的高素质党务干部队伍，必须按照
“三个代表”和落实科学发展观的要求，与时俱进，既要继承好过去在党务干部建设中的好经验、好办法，也要结合实际，积极开拓创新，做好党务干部的选配、培训、考核和管理工作，并通过建立健全和落实相应的制度，形成党务干部队伍建设有效机制，措施如下：
1、严格对党务干部的要求。作为一名党务工作者，首先，要有坚定的理想信念，要能理论联系实际，解释清、解释对党的方针政策，能把党的政策宣传下去。其次，要有持之以恒的学习精神，要培养良好的学习习惯，要博览群书，广泛涉猎相关知识，既要学好党务知识，
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也要学习掌握相关的金融、法律、管理和科学技术知识，真正使自己“一专多能”。第三，要有扎实、细致的工作作风，要真正深入基层，密切联系群众开展工作。第四，要能坚持原则，有较强的纪律性，不该说的不说，不该做得不做，不该拿得不拿，一身正气，做干部的表率。第五，要有危机意识，要清醒认识新形势下党务工作所面临的巨大挑战，要勤思考、多实践，大胆创新党务工作。
2、建立和完善选人用人机制。选拔配备好专兼职党务干部，是党务干部队伍建设的极为重要的基础性工作。选好用好人，往往事半功倍。要通过换届选举、推行“一岗双责”制度等措施，配齐配强党支部书记、专兼职党务干部。一是要坚持精干、高效的原则。鉴于有些部门党务工作人员明显减少、工作量显著增加客观实际，因此党务干部在态度上必须爱岗敬业，精神上必须无私奉献，素质上必须精明强干，能力上必须一专多能。二是要坚持德才兼备的标准。就的把那些具有马列主义理论修养，模践行“三个代表”，热爱党务工作，大公无私，公道正派，善于密切联系群众，既有现代复合型的知识和素质，又有与时俱进开拓创新能力的优秀党务工作者，选拔到领导岗位上来。三是要坚持群众公认的原则。要真正把群众公论作为选拔配备干部的标准，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，确实把群众威信高，自身形象好、作风过得硬的党务干部选拔到领导岗位上来。
3、建立和完善合理的教育培训机制。要按照加强党的执政能力建设要求，通过科学安排和严格培训，切实把党务干部培养成为综合素质优秀的复合型人才，努力实现“三个转变”：在知识结构上，
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由“单一型”向“复合型”转变，在能力素养上，由“经验型”向“创新型”转变，在本职工作上，由“粗通型”向“专家型”转变。为此，一要做好职业生涯设计。重点明确努力的方向，清楚要学什么，充分调动学习的积极性。二要强化学习制度。落实个人自学计划，突出重点，在系统化、规化上下功夫，着力提高思想政治素质、改善知识结构。三要建立在职培训制度。本着“增新、补缺、提高”的原则，探索在职培训的新路子，通过观摩交流、座谈讲座、与院校联办在职培训班等多种形式，拓宽干部培养渠道。四是要建立约束与激励机制。通过建立和完善党务干部任职制度、教育培训考核制度、教育培训与使用相结合等制度，强化党务干部的教育培训。
4、建立和完善科学的考核激励机制。要按照加强党的执政能力建设的要求，进一步建立和完善符合科学发展观和政绩观要求的党务干部考核机制，形成正确的用人导向。一要突出考核重点。要在全面考核德、能、勤、绩、廉情况的基础上，注重对党务干部工作实绩的考核，特别要突出执政能力建设和先进性建设方面的考核。二要科学设定考核指标和评价标准。在考核指标设置上，要全面反映党建工作发展情况，不能片面地用单项工作考核党务干部的政绩。三要把考核结果和选拔任用干部紧密结合起来。对考核优秀的党务干部，要列入选拔任用的围，原则上同等条件下优先任用，确实把那些德才兼备、素质过硬、政绩突出的党务干部优先选拔到领导领导岗位上来。对考核不称职或其它原因难以履行岗位职责的党务干部，分别做出诫勉、调离岗位安排，切实走党务干部能上能下、能进能出的路子。
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5、建立和完善关心党务干部成长机制。广大党务干部是党的宝贵财富，是做好党务工作的第一资源，要从提高党的执政能力、巩固党的执政地位、实现党的执政使命的战略高度，充分认识党务干部工作的重要性，体谅党务干部的辛苦，真正重视、真情关怀、真心爱护广大党务干部，满腔热忱、实实在在地支持和帮助党务干部做好工作。要制定和落实党务干部建设的整体规划，形成党务干部交流、选拔和使用的有效机制。要积极争取上级党委的支持，对工作政绩突出的党务干部，要及时给予相应的物质和精神奖励，要积极向上级有关部门推荐，建议给予使用提拔，切实调动党务干部的积极性。要强化重视党务干部队伍建设的意识，明确书记抓党务干部队伍建设的职责，形成“一把手”抓“一支队伍”的有效机制，切实把建设高素质党务干部队伍工作落到实处。
总之，随着社会的发展，面对新形势、新问题，对党务工作提出了更高的要求，打造一支坚强有力的党务干部队伍是新时期党的工作的迫切要求，是党加强执政能力建设的根本保证。只要我们各级组织高度重视、科学管理、与时俱进、不断创新，就一定能够建立起一支经得起各种考验的党务干部队伍。
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篇八：推进党务干部队伍能力建设
加强机关党务干部队伍建设要做到那几点加强机关党务干部队伍建设要做到那几点_【党建研究】对加强机关党务干部队伍建设的几点思考对加强机关党务干部队伍建设的几点思考建设一支高素质的机关党务干部队伍，是机关党的建设的重要组成部分，也是做好机关党建工作的必然要求。近年来，各级机关党组织按照《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，加强机关党务干部队伍建设，取得了显著成效。但是，我们也要看到，当前机关党务干部队伍中仍然存在不想干、不愿干、不会干、不敢干的问题，需要引起我们的高度重视和下大力加以解决。一、当前机关党务干部队伍建设的现状机关党务干部队伍是加强机关党建工作的组织者、推动者、实践者。近年来，随着党性教育的不断深入，应该说绝大多数机关党务干部是爱岗敬业、履职尽责的，特别是兼职党务干部，在没编制、没职务的情况下，既要完成业务工作，还要抽出时间做好党务工作，表现出了强烈的奉献精神，为全面推进党的建设作出了贡献。但是，从调查分析当前机关党务干部队伍现状来看，也还存在一些需要注意的问题。突出表现为：一是党务干部缺。根据《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》规定，机关专职党务干部一般占机关工作人员总数的1%-2%；机关工作人员较少或者直属单位和人员较多的部门、单位，可以适当增加比例。机关党委根据工作需要，可设置办事机构，配备必要的工作人员。目前，我市机关党员少于100人的单位占有相当大的比例，大多数单位没有专职党务干部，有的即使有也是光标司令。二是党建任务重。近年来，机关党建工作任务越来越重，除了经常性地学习教育和制度落实外，每年都有1-2个专题学习，如“三严三实”“两学一做”等，这些
教
育时间跨度长，组织环节多，各种总结汇报也比较多。再加上平时还有许多配合活动，如志愿者服务、党员进社区、“六个一”走访等，这些活动都需要台帐资料，具体负责的同志，经常是加班加点，苦不堪言无言以对。三是工作矛盾多。现在除了已经配有专职副书记外，大多数机关党委、党总支、党支部书记和委员都是兼职的，他们要在完成好自己业务工作的同时，还要抽出时间开展党建工作，特别是大多数单位的支部书记都是行政处长，本身业务工作就很忙，有时开展党建工作力不从心，当有党建任务时难免有怨气。个别兼职党务干部对党务工作缺乏热情，不愿意干。有的单位甚至采取民主推荐的办法产生出书记、副书记候选人。四是干部能力弱。少数党务干部不能适应新时期机关党建工作的要求，对党务工作不热心，对党务知识不熟悉，对党建工作不尽责。有的不会落实党日制度，不会组织党员教育，不会开展党务活动，更不会解决党员思想问题。党员有思想问题不向党组织汇报，不找党小组长和党支部书记解决。有的即使找了也因自身能力弱，无法说服和做通思想工作。二、产生上述问题的主要原因一是领导重视不够。有的部门党组（党委）书记“第一责任人”的意识淡薄，对机关党建工作履行指导职能不够。少数单位落实《条例》）规定的编制、经费保障不到位。有些部门党组（党委）对党务工作者政治上关心不够，职务晋升、年终评奖不被重视。二是组织关系不顺。机关工委、机关党组、机关党委三者之间关系不顺、职责不明。按照有关规定：机关工委是党的委员会的派出机构，负责领导直属机关党的工作；部门党组是党的委员会批准设立在国家机关和其他非党组织中的领导机构，负责指导和监督本部门机关及直属单位的党组织工作；机关党委是机关
党的基层组织，是本部门机关党的工作的具体办事机构。党组（党委）对本单位党的建设都不领导，又怎么负主体责任呢？三激励机制缺乏。有的部门党组（党委）不重视对党务干部的选拔、培养和使用，机关党组织专职副书记任职多年，不能进行轮岗交流。有的部门党组（党委）把机关党务部门当做安排照顾性岗位，致使机关党务干部队伍素质常年难以提高。四是系统培训不够。教育培训工作缺乏系统性、针对性；教育培训标准要求过于笼统；教育培训教材落后，内容陈旧；教育培训形式内容比较单调。三、对加强机关党务干部队伍建设的建议1、切实加强对党建工作的组织领导。把机关党务干部队伍建设摆上党组（党委）重要议程。按照规定落实编制、落实经费、落实选拔任用，不能有《条例》不执行或落实不到位。2、进一步理顺领导和指导的关系。在机关委局设立党务处，明确编制和人员。明确机关党组（党委）对机关党建工作的领导，机关工委对机关党建的指导。严格落实党组（党委）抓党建主体责任和书记抓党建第一责任人责任。3、为机关党务干部成长提供条件。把党务干部和业务干部同等对待，统一考核，对那些不想干或不适应工作需要的党务干部及时调整，同时要想方设法让党务岗位成为热门岗位。建立和加大党务干部交流制度，在党务工作岗位上连续工作不能超过两届。优先提拔使用党务干部，让党务干部吃香起来并看到发展空间。
4、着力提高党务干部的能力素质。加强党务干部的经常性培训，增强培训的系统性、针对性；加强党务干部的实战性锻炼，在实践中提高能力素质；加强横向学习交流，组织党务干部外出参观学习，拓宽视野。5、不断激发党务干部爱岗敬业热情。一是增强党务干部的光荣感。提升党务工作的地位作用，尊重党务干部的辛苦劳动，同等考虑党务干部的荣誉、进步，加大党务干部先进典型的宣传力度。二是激发党务干部的使命感。引导党务干部从全面从严治党的高度认识抓好党建工作的重要性、紧迫性，认真履行党务干部抓党建工作的职责使命。三是强化党务干部的责任感。解决党务干部实际困难，激发他们工作的内生动力。建立和发放党务干部特殊补贴（纪检、信访干部都有）,调动党务干部的积极性。
加强机关党务干部队伍建设要做到那几点_推荐下载加强机关党务干部队伍建设的实践-最新加强机关党务干部队伍建设的实践近年来，我们结合自身实际，坚持把建立和培养一支精干、高效的机关党务干部队伍作为加强机关党建工作，促进机关全面建设的重要保证来抓，并注重研究和解决新情况、新问题，较好地发挥了机关党务干部队伍的作用，推动了机关党建工作的创新发展。一、突破常规建队伍，切实解决有人干的问题1、建立一支专职党务干部队伍。利用新一轮机构改革的契机，落实贯彻市委关于“市级机关凡党员数在50人以上的单位，成立机关党委，并配备专职党务干部”的要求，按照精干、高效、群众公认和德才兼备的原则，为市级机关的42个单位，配齐了专职副书记，实现了机关党建工作历史性的突破，为机关党建工作的发展奠定了基础，提供了保证。2、不断充实新生力量。实践中，我们一方面注意引入竞争机制，在产生党组织领导班子特别是专职副书记候选人时，实行“竞聘上岗”，让热爱党务工作的同志竞争党务工作岗位，并充分扩大基层民主，采用先由党内和党外进行民主推荐，再由党员直接选举产生的方法，使群众信任的同志能够选拔到党务工作岗位。另一方面，充分利用军转干部这一重要人才资源，努力使有较丰富政治工作或党务工作经验的军转干部，直接担任机关党务干部，发挥他们的专长。目前，市直机关党委专职副书记中，军转干部的比例占到了近三分之二。3、抓好兼职党务工作队伍。根据《条例》关于兼任的党务工作人员，要认真负责地做好党务工作的要求，一方面，我们和各机关党组织一起，有意识地搭建平台、创造条件，让他们在实践
中熟悉党务工作。另一方面，采取由机关行政部门负责人兼任，定期检查、考核等方法，加强对兼职党务工作队伍的管理，使他们做到思想、时间、精力“三到位”，既实现了党务干部由两岗并一岗、两责并一责的转变，增强了党务干部抓好机关党建工作的责任感，又提高了他们做好机关党建工作的水平，并迅速成长起来，同时也为党务干部队伍储备了充足的后备力量。
二、加强学习培训，不断增强党务干部的能力素质1、丰富学习内容。针对目前机关党务干部队伍素质状况，我们本着缺什么补什么的原则，强化对党务干部的学习培训和实践锻炼，不断提高他们的理论水平和业务水平。近年来，重点学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想，十六大以来党中央提出的科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想。学习中坚持运用带着问题学、互相交流学、领导点题学、个人选题学的方法，因人制宜地开展“菜单式”学习培训，使他们在知识结构上，由“单一型”向“复合型”转变；在能力素养上，由“经验型”向“创新型”转变；在本职工作上，由“粗通型”向“专家型”转变。2、拓宽学习渠道。一是定期组织培训。每年举办1—2期机关党组织负责人培训班、新任支部书记或组织委员培训班。每年选择一所国内重点大学，举办1期专职党务干部读书班。二是开展交流学习。建立并较好地落实了工委领导与机关专职副书记定期约谈制度，每次约谈8—9名专职副书记，开展“短、平、快”的交流学习。积极开展片组活动，将89个机关党组织按照类别划分片组，并给予经费上的支持，由片组长单位牵头，组织机关党务干部每季度开展一次活动，如交流研讨、相互参观学习等。每年至少一次组织党务干部参加各类党建和思想政治工作交流研讨活动，或外出考察，借鉴学习外地机关党建工作经验。三是抓好网上学习。
整合各地机关党建工作资源，进一步完善了《宁波机关党建网》，要求每位党务干部每周上网登陆浏览学习不少于2次，认真开展“网上学习”活动，积极主动参与到“党员干部学习交流园地”，进行网上学习和交流。3、抓实以考促训。一是加强调研指导。根据目标考核办法规定的时间进度，机关党工委半年组织一次调查研究活动，
了解各单位开展工作情况，发现问题，查找差距，进行业务跟踪指导，督促各单位党务干部认真开展工作，层层抓好落实。
二是组织交叉检查。年终，机关党工委从各单位抽调党务干部，组织目标考核交叉检查。机关党务干部参与到目标考核检查工作中，不仅可以保证目标考核工作的公正、透明，增强考核结果的说服力，还加大了党务干部之间的学习交流力度，提升了党务干部的实际工作能力。三是开展观摩学习。通过考核检查，挖掘和总结各单位好的经验做法，组织开展观摩学习活动，使市直机关党建工作水平得到了整体提高，机关党建工作发展不平衡的状况得到了较好的改变。三、强化激励保障，努力激发党务干部的工作积极性1、营造氛围促“安心”。为全面加强机关党的基层建设，形成抓机关党建工作的浓厚氛围，很早市委就专门下发了关于学习贯彻《中共浙江省委关于贯彻〈中国共产党党和国家机关基层组织工作条例〉的实施意见》的通知，进一步明确机关党组织的主要任务，着力抓好部门精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐
加强机关党务干部队伍建设要做到那几点_加强机关党务干部队伍建设调研报告================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============加强机关党务干部队伍建设调研报告加强机关党务干部队伍建设调研报告机关党务干部是机关党建工作的策划者、组织者和实施者，其素质的高低，直接关系到机关党建活动的吸引力和实效性。新时期，要实现机关党建工作“走前头”的目标要求，建设一支党性强、业务精、肯干事的党务干部队伍显得特别紧迫、尤其重要。一、主要不足：机关党务干部顾全大局，忠于职守，兢兢业业，任劳任怨，在服务中心、建设队伍等方面作了许多有效的探索，总的来说，较好地履行了工作职责，政治思--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~1~
================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============想建设、能力素质建设、工作作风建设有较大的提高，机关党建工作取得了较大的成效，在推动当地经济社会发展上发挥了重要作用。同时，也还存在一些不够适应的地方。存在队伍偏小、年龄偏大的不足。笔者所在县，机关工委所属党总支部16个，党支部136个，专职党组织书记20人，其余为兼职党组织书记；各单位只设业务股室，没设党务办公室，也没配备专门的编制和专职人员，党组织书记平均年龄47岁。《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定，机关专职党务工作人员的配备；一般占机关工作人员总数的1－2%；机关工作人员较少或者直属单位和人员较多的部门，可以适当增加比例。在目前的实际工作中，党务干部的配备没有达到这一要求，与党员队伍不断壮大、服务越来越精细的要求不相适应。存在专职不专业、兼职不兼责的不足。专职党员干部方面，有的对党内规章制--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~2~
================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============度、发展党员、设置党组织机构、配备党组织干部的规定、程序、要求不熟悉；有的对开展理论武装工作、做好思想政治工作、组织开展党内生活，对如何宣传群众、发动群众、组织群众，如何做好党员教育、管理、服务等工作不专业；有的仅满足于能读报纸、能念文件。兼职党务干部方面，有的没有把党务工作排上位置，忙于业务工作，对党务工作不过问、不开展；有认为党务工作是务虚工作，没有认认真真地抓好每一次活动，存在“做样子、走形式”的情况，没有尽到兼职党组织书记的职责。存在思想不上进、工作不创新的不足。有的存有“过渡性”思想，认为自己接近退位年龄，组织上安排自己在书记岗位上工作是“过渡一下”，马上就要让自己休息了，往往是感怀过去的事情多，或者是热衷于筹划退休后的事情，对岗位上的工作想得不多、做得不够、应付了事。有的存有“边缘化”思想，认为业务工作是中心，党务工作不是主流，业务--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~3~
================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============工作有人抓、有人管，集中了单位的人财物，而党务工作没人想、没人问，单位不愿花钱、花物、花时间。存有“没奔头”思想，认为造桥、建楼等业务工作很具体，科技改造结果很明显，这些工作任务完成后成效很直观，业务干部受人尊重；党务工作手段不多，没完没了，且成效不能立竿见影，党务干部受到冷落，不愿长期干下去，产生“跳槽”的念头。二、原因分析领导重视不够。有的领导“重业务，轻党务”，对党务工作是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。对党务干部是“有你不多，没你不少”，甚至对党组织书记心有排斥，怕分权、怕多事、怕碍事。有的领导是计划没有很好地执行、制度没有很好地落实，让计划写在纸上、制度挂在墙上。有的领导干部是“上级抓一抓，工作动一动”，虚于应付，党务工作、组织生活流于形式，没有真正去解决问题。有的地方不重视发挥党组织书--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~4~
================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============记的作用，党组织书记没地位、没待遇、没提供必要的工作条件，让人错误地形成党务领导职务没有吸引力、没有影响力的印象。工作职责不清。开展党务工作的权、责、利不够明确，且存在权、责、利不统一的现象。如，发挥协助职能的要求、方法、手段不明确，有的怕越位，不敢协助；有的怕缺位，又插手过多。监督职能难于发挥，缺乏必要的监督手段。教育党员的作用发挥不够，要求党组织书记抓好党员教育工作，但在实际工作中党组织书记调动教育资源的权力和手段又非常有限。激励机制不全。成长进步机制不全，没有建立党务干部教育、培养、锻炼机制，许多党务干部整天忙于事务，没能参加培训，没能到基层了解情况，甚至没能接触本单位的其它业务，不利于党务干部的成长。工作推进机制不健全，党务干部主要还是依靠我说你听的传统模式，没有掌握工作的新方法，网络平台、-------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~5~
================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============现代通讯手段在工作中运用不多、不广。激励机制不健全，考评结果应用不够，对党务干部触动不够，“干多干少一个样，干好干坏一个样”的情况依然存在。保障机制不全，缺乏必要的工作经费，存在“既要马儿快快跑，又要马儿不吃草”的情况。三、对策措施必须加强领导。新时期，机关党建工作面临新情况、新任务，必须建立一支新型的党务干部队伍。机关党员素质高、能力强、且具有一定的权力，做好机关党务工作需要有较强的领导能力、组织协调能力和统揽全局能力。县级可以学习省、市级的做法，县直机关工委书记由同级党委常委担任，在工委内部设立常务副书记主持日常工作。同时，在党总支部和较大的党支部，要设立党务办公室，负责组织党务活动和处理日常工作。通过组织中心组学习、领导干部参加双重组织生活等，让领导干部在自身参加组织生活的进步中体会到党建工作--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~6~
================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============的重要性，增加做好党务工作的自觉性，让领导干部真正起到领导示范作用。必须疏通进出口。“问渠哪得清如许，唯有源头活水来。”采取公开招聘、择优录用的办法，吸收一批党性强、素质好、工作勤的年轻干部到党务岗位上来，改善党务干部结构；采取多岗位锻炼办法，将需要重用的党务干部交流到业务岗位上去锻炼，提高党务干部的综合素质；采取测评、考核的办法，并严格标准，奖优罚劣，优胜劣汰，把优秀的党务干部提拔到领导岗位，将不适合党务岗位要求的人员调离党务岗位，必须强化培训。提升理论业务的培训层次，机关党务干部是“管党员的党员”，“打铁还得自身硬”，面对素质高、能力强的机关党员干部，只有具备更先进的思想、更高的素质能力，才能起到示范作用，才有较强的吸引力和说服力。可以利用省级、市级的培训资源，培训县级党务干部，使他们得到更好的教育；可以组织党务干部到工作先进的地方去--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~7~
================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============学习交流，吸收先进经验；也可以下派党务干部到基层一线去锻炼，让他们吸收群众的智慧。通过学习培训，提高党务干部做好思想政治工作、建设机关文化、组织党员活动、做好行政助手、发挥党员表率、做好群众良师益友等能力。必须创新机制。总结党建工作目标责任制、党务绩效考评制和党务公开、党建工作示范点等有效做法，改进不足、丰富内容、不断规范，让更多的人参与到党建工作上来，不再让党务干部只唱“独角戏”，而是让党务干部当好“导演”，让所有的党员平部参与到党建活动中来。要进一步完善《党组织书记履行党建工作职责的考核办法》，让党组织书记有权、有责、有考核。必须强化保障。《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定，机关党组织的活动经费，列入行政经费预算。各地、各单位要落实好这一要求，确保党务干部开展工作有必要的经费。--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~8~
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篇九：推进党务干部队伍能力建设
加强机关党务干部队伍建设要做到哪几项加强机关党务干部队伍建设要做到哪几项_推荐下载加强机关党务干部队伍建设的实践-最新加强机关党务干部队伍建设的实践近年来，我们结合自身实际，坚持把建立和培养一支精干、高效的机关党务干部队伍作为加强机关党建工作，促进机关全面建设的重要保证来抓，并注重研究和解决新情况、新问题，较好地发挥了机关党务干部队伍的作用，推动了机关党建工作的创新发展。一、突破常规建队伍，切实解决有人干的问题1、建立一支专职党务干部队伍。利用新一轮机构改革的契机，落实贯彻市委关于“市级机关凡党员数在50人以上的单位，成立机关党委，并配备专职党务干部”的要求，按照精干、高效、群众公认和德才兼备的原则，为市级机关的42个单位，配齐了专职副书记，实现了机关党建工作历史性的突破，为机关党建工作的发展奠定了基础，提供了保证。2、不断充实新生力量。实践中，我们一方面注意引入竞争机制，在产生党组织领导班子特别是专职副书记候选人时，实行“竞聘上岗”，让热爱党务工作的同志竞争党务工作岗位，并充分扩大基层民主，采用先由党内和党外进行民主推荐，再由党员直接选举产生的方法，使群众信任的同志能够选拔到党务工作岗位。另一方面，充分利用军转干部这一重要人才资源，努力使有较丰富政治工作或党务工作经验的军转干部，直接担任机关党务干部，发挥他们的专长。目前，市直机关党委专职副书记中，军转干部的比例占到了近三分之二。3、抓好兼职党务工作队伍。根据《条例》关于兼任的党务工作人员，要认真负责地做好党务工作的要求，一方面，我们和各机关党组织一起，有意识地搭建平台、创造条件，让他们在实践
中熟悉党务工作。另一方面，采取由机关行政部门负责人兼任，定期检查、考核等方法，加强对兼职党务工作队伍的管理，使他们做到思想、时间、精力“三到位”，既实现了党务干部由两岗并一岗、两责并一责的转变，增强了党务干部抓好机关党建工作的责任感，又提高了他们做好机关党建工作的水平，并迅速成长起来，同时也为党务干部队伍储备了充足的后备力量。
二、加强学习培训，不断增强党务干部的能力素质1、丰富学习内容。针对目前机关党务干部队伍素质状况，我们本着缺什么补什么的原则，强化对党务干部的学习培训和实践锻炼，不断提高他们的理论水平和业务水平。近年来，重点学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想，十六大以来党中央提出的科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想。学习中坚持运用带着问题学、互相交流学、领导点题学、个人选题学的方法，因人制宜地开展“菜单式”学习培训，使他们在知识结构上，由“单一型”向“复合型”转变；在能力素养上，由“经验型”向“创新型”转变；在本职工作上，由“粗通型”向“专家型”转变。2、拓宽学习渠道。一是定期组织培训。每年举办1—2期机关党组织负责人培训班、新任支部书记或组织委员培训班。每年选择一所国内重点大学，举办1期专职党务干部读书班。二是开展交流学习。建立并较好地落实了工委领导与机关专职副书记定期约谈制度，每次约谈8—9名专职副书记，开展“短、平、快”的交流学习。积极开展片组活动，将89个机关党组织按照类别划分片组，并给予经费上的支持，由片组长单位牵头，组织机关党务干部每季度开展一次活动，如交流研讨、相互参观学习等。每年至少一次组织党务干部参加各类党建和思想政治工作交流研讨活动，或外出考察，借鉴学习外地机关党建工作经验。三是抓好网上学习。
整合各地机关党建工作资源，进一步完善了《宁波机关党建网》，要求每位党务干部每周上网登陆浏览学习不少于2次，认真开展“网上学习”活动，积极主动参与到“党员干部学习交流园地”，进行网上学习和交流。3、抓实以考促训。一是加强调研指导。根据目标考核办法规定的时间进度，机关党工委半年组织一次调查研究活动，
了解各单位开展工作情况，发现问题，查找差距，进行业务跟踪指导，督促各单位党务干部认真开展工作，层层抓好落实。
二是组织交叉检查。年终，机关党工委从各单位抽调党务干部，组织目标考核交叉检查。机关党务干部参与到目标考核检查工作中，不仅可以保证目标考核工作的公正、透明，增强考核结果的说服力，还加大了党务干部之间的学习交流力度，提升了党务干部的实际工作能力。三是开展观摩学习。通过考核检查，挖掘和总结各单位好的经验做法，组织开展观摩学习活动，使市直机关党建工作水平得到了整体提高，机关党建工作发展不平衡的状况得到了较好的改变。三、强化激励保障，努力激发党务干部的工作积极性1、营造氛围促“安心”。为全面加强机关党的基层建设，形成抓机关党建工作的浓厚氛围，很早市委就专门下发了关于学习贯彻《中共浙江省委关于贯彻〈中国共产党党和国家机关基层组织工作条例〉的实施意见》的通知，进一步明确机关党组织的主要任务，着力抓好部门精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐
加强机关党务干部队伍建设要做到哪几项_推荐下载加强机关党务干部队伍建设的几点思考-最新加强机关党务干部队伍建设的几点思考1加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍为关键。大力加强机关党务干部队伍建设，提高机关党务干部队伍整体素质，是加强机关党的先进性建设和执政能力建设，做好机关党建工作的重要基础和关键。新形势下机关党建工作要与时俱进、开拓创新，必须高度重视机关党务干部队伍建设，并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的机关党务干部队伍。一、机关党务干部队伍的现状及存在的主要问题近年来，机关党务干部队伍建设在省市委和区委区政府的高度重视下得到了较好的加强，绝大多数党务干部能够坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观和价值观。并通过“作风建设年”活动，开展“让权力运行更加规范透明、让人民群众更加放心满意”主题实践活动，学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话，围绕“五注重、五解决、五强化”，使机关党建工作的能力得到了提高，在机关党建工作中切实发挥了骨干和中坚作用。在看到机关党务干部队伍建设取得进展的同时，我们也必须清醒地认识到机关党务干部队伍建设存在一些不足和问题。按照中央关于加强党的执政能力和先进性建设的要求来衡量，机关党务干部队伍的整体素质仍然存在不小的差距，部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要，主要表现在以下四个方面：1、在政治素质方面，有些党务干部理论根底还
比较浅，事业心责任感不强，与新形势下加强党的先进性建设要求不相适应。一些党务干部对邓小平理论和“三个代表”重要思想缺乏系统的学习和掌握，对党提出的科学发展观、构建和谐社会和加强党的先进性建设等重大科学理论研学的不深，理解的不透；部分党务干部理论思维水平低，不能运用发展着的马克思主义的立场、观点和方法改造思想、指导工作、探索新形势下机关党建工作的规律；工作中不思进取，作风心浮气躁，生活贪图安逸，对机关党建工作缺乏强烈的事业心和责任感。2、在能力素质方面，一些党务干部缺乏复合型的知识和能力，与新形势下
加强党的执政能力建设要求不相适应。近些年通过在职学习等继续教育，机关党务干部整体学历虽有所提高，但由于部分党务干部忙于事务、疏于学习，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化，对有关政治、法律、科技特别是市场经济新知识知之不多，知识面偏窄、能力素质偏低的问题仍没有得到根本解决。有的党务干部知识结构“单一”，除了自身的党务工作，不熟悉本单位本部门其它业务工作，工作中常常是“自转”和“空转”；一些党务干部思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老经验，套用老框框，既不想新思路，也拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的党务干部整天忙于各种事务，不注意对工作做前詹性思考，工作总是处于被动应付状态，适应不了机关党建工作的新变化。3、在业务素质方面，少数党务干部不精通所从事的机关党务工作，与新形势下党务工作与时俱进的发展要求不相适应。一些党务干部对新形势下机关党建工作的目标任务不熟悉，对机关党组织的职能作用不了解，工作中即找不准方向，也把握不住重点；有的党务干部对党建理论、党建知识特别是应知应会的知识不熟悉，对机关党建工作的新要求、新规定不明确，工作中既不能继承传统，又缺乏创新；部分党务干部缺乏调查研究能力，对基层党建工作中存在的问题，既拿不出有深度的调研报告，又不能给予正确的指导；有的党务干部既不善于说服教育群众，缺乏做思想政治工作能力，既又不善于调动广大党员群众的积极性，缺乏号召力和感召力，致使一些党组织的领导核心作用得不到充分发挥。另外尽管目前各级、各类网络包括党建网已建立起来，但相当一部分党务干部信
息素养偏低，无法享用网络信息自动化带来的快捷和便利，还在依靠传统的方式收集、处理、整合信息和处理日常工作，缓慢的工作节奏，明显跟不上新形势下党建工作高效快捷的要求。4、在管理素质方面，主要是一些党务干部教育管理的能力还不够强，与新形势下党要管党、从严治党的要求不相适应。一是不会管理。一些党务干部不注意研究新形势下党员队伍管理出现的新情况、新问题，不
知道党员的管理如何定位，不知道该“管”什么，怎么去”管”，工作缺乏主动性。二是不愿意管。有的党务干部“党要管党、从严治党”的意识不强，认为机关党员领导干部多，大都具有较高素质，自觉性比较高，严格管理没有没有必要，把严格管理看成是可有可无、与已无关的事；三是不敢管。有的党务干部不敢按党纪党规进行严格监督管理，对领导干部怕打击报复、怕穿小鞋，对下级怕罪人、丢选票，对同级管理怕伤情面、影响关系。二、机关党务干部队伍建设存在问题的原因分析机关党务干部队伍建设存在上述问题的原因，既有主观方面的，也有客观方面的，综合起来看，主要有以下三个方面：1、负面思想的影响。1精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐
加强机关党务干部队伍建设要做到哪几项_【党建研究】对加强机关党务干部队伍建设的几点思考对加强机关党务干部队伍建设的几点思考建设一支高素质的机关党务干部队伍，是机关党的建设的重要组成部分，也是做好机关党建工作的必然要求。近年来，各级机关党组织按照《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，加强机关党务干部队伍建设，取得了显著成效。但是，我们也要看到，当前机关党务干部队伍中仍然存在不想干、不愿干、不会干、不敢干的问题，需要引起我们的高度重视和下大力加以解决。一、当前机关党务干部队伍建设的现状机关党务干部队伍是加强机关党建工作的组织者、推动者、实践者。近年来，随着党性教育的不断深入，应该说绝大多数机关党务干部是爱岗敬业、履职尽责的，特别是兼职党务干部，在没编制、没职务的情况下，既要完成业务工作，还要抽出时间做好党务工作，表现出了强烈的奉献精神，为全面推进党的建设作出了贡献。但是，从调查分析当前机关党务干部队伍现状来看，也还存在一些需要注意的问题。突出表现为：一是党务干部缺。根据《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》规定，机关专职党务干部一般占机关工作人员总数的1%-2%；机关工作人员较少或者直属单位和人员较多的部门、单位，可以适当增加比例。机关党委根据工作需要，可设置办事机构，配备必要的工作人员。目前，我市机关党员少于100人的单位占有相当大的比例，大多数单位没有专职党务干部，有的即使有也是光标司令。二是党建任务重。近年来，机关党建工作任务越来越重，除了经常性地学习教育和制度落实外，每年都有1-2个专题学习，如“三严三实”“两学一做”等，这些
教
育时间跨度长，组织环节多，各种总结汇报也比较多。再加上平时还有许多配合活动，如志愿者服务、党员进社区、“六个一”走访等，这些活动都需要台帐资料，具体负责的同志，经常是加班加点，苦不堪言无言以对。三是工作矛盾多。现在除了已经配有专职副书记外，大多数机关党委、党总支、党支部书记和委员都是兼职的，他们要在完成好自己业务工作的同时，还要抽出时间开展党建工作，特别是大多数单位的支部书记都是行政处长，本身业务工作就很忙，有时开展党建工作力不从心，当有党建任务时难免有怨气。个别兼职党务干部对党务工作缺乏热情，不愿意干。有的单位甚至采取民主推荐的办法产生出书记、副书记候选人。四是干部能力弱。少数党务干部不能适应新时期机关党建工作的要求，对党务工作不热心，对党务知识不熟悉，对党建工作不尽责。有的不会落实党日制度，不会组织党员教育，不会开展党务活动，更不会解决党员思想问题。党员有思想问题不向党组织汇报，不找党小组长和党支部书记解决。有的即使找了也因自身能力弱，无法说服和做通思想工作。二、产生上述问题的主要原因一是领导重视不够。有的部门党组（党委）书记“第一责任人”的意识淡薄，对机关党建工作履行指导职能不够。少数单位落实《条例》）规定的编制、经费保障不到位。有些部门党组（党委）对党务工作者政治上关心不够，职务晋升、年终评奖不被重视。二是组织关系不顺。机关工委、机关党组、机关党委三者之间关系不顺、职责不明。按照有关规定：机关工委是党的委员会的派出机构，负责领导直属机关党的工作；部门党组是党的委员会批准设立在国家机关和其他非党组织中的领导机构，负责指导和监督本部门机关及直属单位的党组织工作；机关党委是机关
党的基层组织，是本部门机关党的工作的具体办事机构。党组（党委）对本单位党的建设都不领导，又怎么负主体责任呢？三激励机制缺乏。有的部门党组（党委）不重视对党务干部的选拔、培养和使用，机关党组织专职副书记任职多年，不能进行轮岗交流。有的部门党组（党委）把机关党务部门当做安排照顾性岗位，致使机关党务干部队伍素质常年难以提高。四是系统培训不够。教育培训工作缺乏系统性、针对性；教育培训标准要求过于笼统；教育培训教材落后，内容陈旧；教育培训形式内容比较单调。三、对加强机关党务干部队伍建设的建议1、切实加强对党建工作的组织领导。把机关党务干部队伍建设摆上党组（党委）重要议程。按照规定落实编制、落实经费、落实选拔任用，不能有《条例》不执行或落实不到位。2、进一步理顺领导和指导的关系。在机关委局设立党务处，明确编制和人员。明确机关党组（党委）对机关党建工作的领导，机关工委对机关党建的指导。严格落实党组（党委）抓党建主体责任和书记抓党建第一责任人责任。3、为机关党务干部成长提供条件。把党务干部和业务干部同等对待，统一考核，对那些不想干或不适应工作需要的党务干部及时调整，同时要想方设法让党务岗位成为热门岗位。建立和加大党务干部交流制度，在党务工作岗位上连续工作不能超过两届。优先提拔使用党务干部，让党务干部吃香起来并看到发展空间。
4、着力提高党务干部的能力素质。加强党务干部的经常性培训，增强培训的系统性、针对性；加强党务干部的实战性锻炼，在实践中提高能力素质；加强横向学习交流，组织党务干部外出参观学习，拓宽视野。5、不断激发党务干部爱岗敬业热情。一是增强党务干部的光荣感。提升党务工作的地位作用，尊重党务干部的辛苦劳动，同等考虑党务干部的荣誉、进步，加大党务干部先进典型的宣传力度。二是激发党务干部的使命感。引导党务干部从全面从严治党的高度认识抓好党建工作的重要性、紧迫性，认真履行党务干部抓党建工作的职责使命。三是强化党务干部的责任感。解决党务干部实际困难，激发他们工作的内生动力。建立和发放党务干部特殊补贴（纪检、信访干部都有）,调动党务干部的积极性。
篇十：推进党务干部队伍能力建设
如何加强党务干部队伍建设如何加强党务干部队伍建设如何进一步加强党务干部队伍建设，已成为开展党的建设工作的重要抓手。党务干部是党建工作的规划者、组织者、实践者和推动者，是党建工作的骨干和中坚力量。他们直接面对群众，传达党的声音，开展党的工作，对于巩固党的执政基础,构建和谐单位、和谐校园等都具有基础性的作用，是新时期推进党的建设新的伟大工程的“施工队”。党务干部队伍状况如何对党的路线、方针、政策的落实，对党建工作的有效开展起着决定性的作用。加强党务干部队伍建设,是有效开展党建工作的前提和保证。一、党务干部队伍建设存在的问题近年来,党务干部队伍建设在各级党组织的高度重视下得到了较好的加强,党务干部的大局意识、服务意识、责任意识明显增强,“围绕中心,服务大局”抓党建的能力进一步提高，但是，党务干部队伍的整体素质与中央关于加强执政能力建设和先进性建设的要求还有很大差距,部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要。主要表现在以下四个方面:(一)在思想政治方面。一是有些党务干部对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握,对党提出的科学发展观、构建和谐社会等重大科学理论研学的不深,理解的不透;二是一些党务干部对党建工作缺乏强烈的事业心和责任感,工作热情不高,认为“搞党务工作任务软、
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内容虚,发展机会少,难有大作为”,不安心本职工作,千方百计找门路“跳槽”。
(二)在知识结构方面。一是一些党务干部知识结构“单一”,对法律、科技特别是市场经济新知识知之甚少,新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化;二是有一些党务干部不熟悉本单位本科室中心业务工作,存在“就党建抓党建”的现象,致使党建工作不能围绕中心“转”,常常是“自转”和“空转”;三是一些党务干部知识结构老化,遇到新情况、新问题,总是照搬老经验,套用老框框,出现“老办法不管用、新办法不会用”的局面,工作流于形式、被动应付。
(三)在业务能力方面。一些党务干部对单位党组织的职能作用不了解,认为“党建工作就是组织一下学习、发展几个党员,工作一般、要求不高”,工作中既找不准方向,也把握不住重点;部分党务干部缺乏调查研究能力,不能准确了解基层党建工作实情,不善于做群众的思想政治工作,致使基层党组织缺乏创造力、凝聚力和战斗力,作用得不到很好地发挥。
(四)在管理水平方面。一是不会管。一些党务干部不知道党员管理如何定位,不知道该“管”什么,怎么去“管”,工作缺乏主动性。二是不愿管。有的党务干部“党要管党、从严治党”的意识不强,认为党员领导干部多,存在党员干部素质相对较高,党建工作抓与不抓无关紧要的思想。三是不敢管。有的党务干部不能严格按党纪党规进行监督管理,怕伤情面、影响关系。
二、党务干部队伍建设存在问题的原因分析
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(一)重业务轻党建。一是有些单位的主要领导认识不到抓党建工作的重要性,存在重业务轻党建的思想,党的建设纳不上全盘规划,排不上工作日程;二是个别单位主要领导对单位党建工作过问少,开展活动缺乏必要的经费,党务干部缺乏施展能力的平台,存在“叫马儿跑，不让马儿吃饱”的情形;三是有的单位不按规定配备专职党务干部,对党务干部随意裁减,致使一些基层党组织由于人手不够而无法开展工作;四是有的单位对机关党组织建设漠不关心,多年不进行换届选举,致使机关党建工作多年打不开局面。
(二)重说教轻提高。有些单位对党务干部提要求多、布置任务多,而对帮助党务干部开阔眼界、增长才干、提高综合素质的教育措施和培训办法少。一是教育培训缺乏针对性。一些部门对党务干部的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析,致使教育培训工作缺乏针对性。二是教育培训标准过于笼统。对不同层次的党务干部教育培训标准没有区别,效果不明显。三是教育培训的内容陈旧、形式单调.培训的的形式主要以传统授课辅导方式为主,内容单一,效果不佳,难以满足培训目标需求的多样性。
(三)重安排轻提拔。一是有的单位把党务部门当做安排照顾性岗位,在选择安排党务干部时往往习惯把那些年龄偏大、工作能力不强、其它岗位无法安排的人放在党务工作岗位上,致使党务干部队伍整体素质难以提高。二是有的单位不重视对党务干部的培养、提拔和使用,党务干部不能及时进行轮岗交流,这对多数党务干部的心态产生消极影响。
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三、加强党务干部队伍建设的策略（一）加强领导，把党务干部队伍建设摆上重要议程领导重视是加强党务干部队伍建设的重要12下一页如何加强党务干部队伍建设第2页推动力量。这是因为各级主要领导干部对党组织工作的认识程度和重视程度如何,直接关系到党组织在党员干部群众心目中的地位,关系到单位党建工作的好坏,也关系到党务干部受尊重、受重用的程度。加强单位党务干部队伍建设实际上已经成为“一把手工程”。一是各级领导干部要按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定,在妥善解决机关党组织的工作机构设置、办事经费等问题的同时,要切实为机关党务干部的培训、交流和使用创造必要的条件。二是各级主要领导干部要提升对党建工作重要性的认识,认真履行第一责任人的责任,坚持深入基层,加强调查研究,及时发现和解决党务干部队伍建设存在的突出问题,同时坚持领导带头抓、带头干,带头参加各项党建活动,为党务干部有效地开展工作创造良好的环境。（二）严格党务干部的“选配”，增强党务干部的竞争意识和风险意识切实解决党务干部队伍中的进出口问题，是时代和现实赋予党务干部重大使命，他们必须具备作风正、能力强、业务精的高素质。严格党务干部的选配，必须抓住“三个口子”。选拔配备好专兼职机关党务干部，是单位党务干部队伍建设的极为重要的基础性工作。要坚持“精干高效、德才兼备、群众公认”的原则，严格干部调配,切实解决机
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关党务干部队伍建设中的进出问题。一要抓充实,严把入口。坚持公开、平等、竞争、择优的原则,公开招聘党务干部,把热爱机关党务工作,有较强事业心、责任感、懂政策、会管理,一专多能的年轻同志,充实到党务干部队伍中来。逐步建立竞争上岗、定期考核等措施,确实把群众威信高,自身形象好、作风过得硬的党员干部选拔到党务岗位上来。二要抓交流,多口锻炼。按照“相对稳定、合理流动、逐步推进、有利工作”的原则,在保留一定骨干的前提下,按照干部管理权限,逐步有计划推进交流任职。安排党务干部在党务系统内不同岗位间的“内部交流”,优化队伍结构,增强队伍活力,使党务干部全面掌握党建业务;安排部分党务干部与业务干部“双向交流”,使党务干部系统掌握本部门的业务知识,提高党务干部围绕业务开展党务工作的能力。三要抓调整,敞开出口。改变传统的“干与不干一个样、干孬干好一个样”的状况,对那些不想干或不适应工作需要的党务干部要通过轮岗转岗、换届选举等措施及时调整,切实铺就党务干部能上能下、能进能出的路子,增强党务干部的竞争意识和风险意识。
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