篇一：意识形态工作责任落实制度
意识形态工作责任制实施细则
意识形态工作责任制实施细则是指在社会主义意识形态建设中，根据《党的意识形态工作条例》，为落实党中央、国务院关于实施意识形态工作责任制的决定和要求，规定各级党组织及其领导干部在意识形态建设中的职责。
细则的主要内容包括：一是明确各级党组织及其领导干部的责任，强调要将意识形态工作责任落实到具体的行动上；二是加强党组织和领导干部的职责落实，要求党组织和领导干部要把意识形态工作作为重要政治任务，加强用人导向，贯彻落实新时期意识形态工作责任制；三是突出管理作风，要求党组织和领导干部切实落实“以人民为中心”的发展理念，注重尊重和保障人民的基本权利，改进和加强党的管理作风；四是加强组织领导，要求党组织和领导干部要结合实际，把意识形态工作作为党的重要政治任务，严格落实党内规章和制度，加强组织领导。
篇二：意识形态工作责任落实制度
意识形态工作责任制制度
意识形态工作责任制制度是一种相对完整的工作制度体系，具有很强的规范性和可操作性，它的核心是明确意识形态工作的主要职责和目标，并将责任划分和落实到各个岗位和个人。在当前社会环境中，加强意识形态工作责任制制度建设，不仅有利于深化思想政治工作体制改革，更能有效提升意识形态工作的质量和效益。
意识形态工作责任制制度包括意识形态工作的目标、职责、权利和义务四个方面。首先，明确意识形态工作的目标，即正确引导公众思想，加强国家意识、文化认同和价值观念，提高全民的文化素质和国家形象。其次，明确意识形态工作的职责，包括落实党对意识形态工作的全面领导、推广优秀文化和思想，弘扬正能量和正面价值，防范和消除社会风险，增强国家文化软实力。再者，明确意识形态工作的权利和义务，比如充分发挥思想政治工作机关职能，维护宪法和法律法规的权威，加强意识形态工作新技术的研发和运用，及时发布各种信息和新闻，防范虚假信息和处理谣言等。
意识形态工作责任制制度的实施，需要依据实际情况，具体分析各级机构和个人的职责和任务，以此为依据建立权责对应、职责明确的责任体系。首先，需要划分清
楚各级机构和个人的职责，制定出能够实现目标和任务的职责和分工。其次，制定出相应的评价标准和指标，对各项业务、任务和指标进行考核和评价。最后，需要经常性开展督导和检查，及时发现和解决问题，避免出现漏洞和失误。
在推行这个制度的过程中，还需要注重各级干部和员工的意识素质的提高，让他们明白意识形态工作的重要性，并树立起强烈的工作责任感和使命感。应该注重加强教育培训，培养干部和员工的使命感、服务意识和创新意识，增强党的干部对意识形态工作的领导和担当能力。要加强工作的纪律和规范，严格遵守职业道德和职业规范，提高工作质量和效益，树立良好的形象和口碑。
总而言之，意识形态工作责任制制度是一项重要的制度体系，它的实行能够推动意识形态工作深入发展，适应新时代的需求，从而达到维护国家安全稳定、促进社会和谐进步的目标。它需要各级干部和员工的积极参与和自觉执行，才能够真正发挥出它的作用和效果。
篇三：意识形态工作责任落实制度
意识形态工作责任落实制度
当今，落实意识形态工作责任制度已渐渐成为维护社会稳定和谐以及锻造社会支柱的重要话题，也是当前构建共同体社会伟大事业步伐不断前进的必要手段。因此，下面将论述什么是意识形态工作责任制度，以及如何落实意识形态工作责任制度的相关问题。
意识形态工作责任制度是指当事人根据法律、规范和责任，皆应依据国家意识形态实效规范，履行其言行作为所规定的职责，特别是在形成健康安全的意识形态环境方面发挥作用。它要求当事人将意识形态工作作为一个理想信仰的长期建设和实现过程，积极把握历史机遇，全面推进意识形态环境的建设，加强意识形态教育引导，营造良好的宣传环境，形成社会上科学文化的普遍特征。
落实意识形态工作责任制度，首先要立足于自身实际，研究和调整意识形态工作计划，规范和完善意识形态工作机制；其次，要充分发挥各方责任，建立多个职能部门定期协作，具体落实社会意识形态改革，努力推进社会意识形态环境全面健康发展；第三，要巩固和改进工作机制，制订精准化宣传和教育政策，加强意识形态部门宣传渠道的建设，建立社会主义核心价值观的实施机制；最后，可通过全社会的实施来实现落实意识形态工作责任制度，充分发挥政府、社会组织和个人的教育、宣传作用，推动社会意识形态环境完善，最大地发挥社会整体的稳定、发展和进步作用。
综上所述，落实意识形态工作责任制度，要坚持以人民需求为导向，加强社会意识形态宣传、管理、服务和协调，按照国家意识形态实效政策要求，树立为民办实、服务大局的责任观和行动准则，全面推进社会意识形态的发展，建设共同体社会的团结与发展，是构建和谐社会总体规划的重要组成部分。
以上就是有关如何落实意识形态工作责任制度的讨论，希望通过以上讨论，能够帮助大家更多地了解这一话题，切实落实意识形态责任，为构建和谐社会而努力奋斗！
篇四：意识形态工作责任落实制度
落实意识形态工作责任制实施方案
为确保公司党委意识形态工作责任制落实到位，结合实际，制定本实施方案。
一、目标任务
意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。做好意识形态工作，是各级党组织的重要政治责任，要通过切实加强对公司意识形态工作的领导、引导和管理，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，不断提升新形势下维护公司意识形态安全的能力，切实巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位。
二、责任与分工
（一）履行意识形态工作的领导责任
公司党委按照分级负责和“谁主管、谁负责”的原则，明确党委领导班子、书记、分管领导、其他成员分别对意识形态工作负以下责任：
1.党委领导班子对本单位意识形态工作负主体责任，必须牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权。
2.党委书记对意识形态工作负第一责任，必须旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署，重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。
3.党委分管领导对意识形态工作负直接责任，必须协助党委书记抓好意识形态工作的统筹协调指导工作。
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4.党委其他成员根据工作分工，对职责范围内的意识形态工作负领导责任，必须按照“一岗双责”要求，抓好分管部门、单位的意识形态工作。
（二）建立健全意识形态工作机制
公司党委要加强对意识形态工作的统一领导，统筹协调好本单位在安全生产、经营管理中体现意识形态工作要求、维护意识形态安全，切实形成党委统一领导、党政齐抓共管、党委工作部组织协调、有关部门分工负责的工作格局。
1.党委工作部作为主管意识形态工作的综合职能部门，在党委统一领导下，履行指导、组织、协调、督查和抓好落实的职责。
2.党委工作部应把落实党中央、上级党委和同级党委关于意识形态工作决策部署情况，纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围。
3.组织人事部应把意识形态工作情况纳入干部考核，作为评价使用和奖惩的重要依据。
4.本方案适用于公司所属各支部，各支部要结合工作实际，同步抓好本单位意识形态工作，切实落实好意识形态工作责任制。
三、措施与要求
（一）提高站位，将意识形态工作作为党的一项极端重要的任务切实抓牢
各支部要站在“全面从严治党”和“全面深化改革”的政治高度，将意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，-2-
一同部署、一同落实、一同检查、一同考核,切实做到以下“七个纳入”：
1.纳入党委会议（支部会议）重要议事日程。公司党委每半年听取各支部汇报一次意识形态工作，各支部每年至少两次研究本单位意识形态工作。
2.纳入党委（总支、支部）中心组学习的重要内容。将中央和北京市委关于意识形态工作的重要决策部署作为党委（总支、支部）中心组学习的重要内容，每年至少安排一次专题学习或研讨。
3.纳入“三学两做一促进”学习教育的重要内容。各支部要加强思想政治教育工作，坚持主动引导、重在建设，大力唱响主旋律，弘扬正能量，不断壮大主流思想舆论，积极讲好中国故事、企业故事。
4.纳入领导干部教育培训。在对中层干部培训中安排意识形态培训内容，增强领导干部责任意识，提高政治鉴别力。
5.纳入党建工作责任制。建立涵盖政治建设、思想建设、组织建设、作风建设，纪律建设、制度建设、廉政建设和意识形态建设等全面系统化的党建工作考核监督体系。
6.纳入领导班子和领导干部目标管理。在领导班子、领导干部民主生活会和述职述廉报告中，增加意识形态工作重要内容。
7.纳入干部考核。把意识形态工作情况纳入领导班子和领导干部考核标准中，并将考核结果作为年终考核和干部任职、晋升、奖惩的重要依据。
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（二）切实行动，认真贯彻落实中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神
1.各单位领导班子、领导干部要严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，牢牢把握正确政治方向，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识、首善意识，坚决维护党中央权威，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，不断加强和改进企业意识形态工作。
2.各单位领导班子、领导干部要带头阅读中央和上级党委要求的党报（党刊）、理论学习读本，带头读原著、学原文、悟原理，不断深化对党的理论创新成果的理解和把握，带头使用和关注人民日报、北京日报、前线杂志、求实杂志和长城网等媒体官方微博、微信或客户端，率先站在意识形态领域前沿，增强贯彻落实的主动性、坚定性。
3.各支部要加强对各类意识形态阵地的管理，严格落实有关规定，加强思想传播管理与监督。意识形态阵地主要包括：各类新闻媒体和网络媒体，各类出版物和作品，各类报告会、研讨会、讲座论坛、座谈会，各类成果展览馆等。同时，要切实维护网络意识形态安全，坚持管、用、防并举，做大做强网上正面思想舆论，重点管住管好具有新闻舆论和社会动员动能的新媒体，掌握网络意识形态主导权。
4.各支部要严格落实党费收缴、使用和管理的有关规定和要求，每年设定合理比例用于组织党员学习、订阅和购买党员教育所需的党报党刊，资料、音像制品和设备等。
5.各支部要切实提高政治敏锐性和政治鉴别性，认真学习-4-
贯彻中央和市委下发的重要文件精神，认真学习《准则》和《条例》，努力提升识别能力、治理能力和引导能力，增强做好意识形态工作的能力和本领。
（三）密切关注，定期分析研判意识形态领域情况
1.加强意识形态领域情况日常监控，安排专人负责收集、整理并反馈社情民意和重要舆情信息。
2.开展定期会商研判，每半年对公司意识形态领域形式和苗头性、倾向性的问题进行分析研判。
3.对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性进行引导，做到早发现、早预防、早汇报、早安排、早处理。
4.对重要时间节点、法定节假日、传统节日、宗教节日、重大节庆活动需注意问题，进行前瞻性专题分析判断。
5.积极发挥工会、共青团等群团组织作用，多渠道、多方面及时了解和掌握职工的思想动态，对京外项目职工思想状况更要加以关注和把握。
（四）严格管控，切实加强意识形态主动引导和风险防控
1.各支部要统筹做好宣传工作和新闻发布工作，主动发声，不断加强正面引导。
2.切实维护公司网络意识形态安全，坚持管、用、防并举，做大做强网上正面思想舆论，重点管住管好具有新闻舆论和社会动员功能的新媒体，掌握网络意识形态主导权。
3.在出台可能引发舆情热点的重大举措和重大政策时，在发生涉及本地区本部门本单位的重大舆情事件时，或在重要时-5-
间节点、重要活动场所举办重大公共活动前，应当积极做好舆论引导和政策解读工作，评估研判意识形态风险，加强风险防控，制定相关预案，及时化解风险因素。
（五）敢于亮剑，强化意识形态管控处置
1.各支部要加强日常管理，建立健全日常信息搜集发现机制，不断完善管理机制，切实加强对各类意识形态阵地和平台的管理。
2.完善应急处置机制，确保及时有效处置突发事件。重大舆情和意识形态事件，要“边处置，边报告”，避免延误发酵。对否定中国共产党的领导、攻击中国特色社会主义制度等错误思潮和言论，必须敢抓敢管，敢于亮剑。
3.建立健全联动机制，出现重大负面舆情或意识形态事件时，事件相关单位党支部要及时上报公司党委，统一口径，同时与属地党委主动沟通、通报情况、协同处置。
（六）严把关口，履行队伍管理和党员干部管理责任
各支部要把意识形态队伍建设摆在重要位置，提升队伍的思想政治素养和业务工作能力，树立正确的用人导向，发挥好干部工作的“指挥棒”作用，确保意识形态工作领导权牢牢掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手里。
1.选优、配齐、配强宣传部门人员，确保宣传干部队伍坚强有力。
2.对敢抓敢管、敢于同错误倾向作斗争的同志，应当公开支持、大胆使用，对不适合、不适应宣传思想岗位的党员干部，应当及时做出调整。
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3.对照上级要求，公司各单位领导班子、党员干部有下列情形之一的，应当追究责任，视情节轻重，给予提醒、批评教育，责令作出书面检查、进行通报批评，给予组织处理和纪律处分。
（1）对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的；
（2）在处置意识形态领域重大问题上，党组织书记没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的；
（3）管辖范围内发生由意识形态领域问题引发群体性事件的；
（4）对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的；
（5）所属各类宣传平台出现严重错误导向的；
（6）管辖范围内发行的宣传刊物、编写的辅导教材等在意识形态方面有严重错误导向的；
（7）丧失对管辖范围内报刊、企业网站、微信公众号等宣传思想文化阵地的领导权和实际控制权的；
（8）管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题的；
（9）管辖范围内举办的报告会、研讨会、讲座、论坛等有发表否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度言论，造成严重影响的；
（10）其他未能切实履行工作职责，造成更严重后果的。
（七）完善制度，履行对意识形态工作督查考核责任
1.报告制度。各支部应把意识形态工作责任制作为书记抓-7-
党建的一项重要内容，每年在向公司党委书面报告党建工作情况时一并汇报本单位意识形态工作情况。在发生意识形态领域重大问题时，要第一时间向公司党委汇报。
2.提示提醒制度。坚持党内情况通报制度，及时通报意识形态领域的重大问题，切实做好把方向、打招呼、划底线、守阵地、防侵蚀的工作。各单位党组织对意识形态工作中存在的苗头性倾向性问题，要及时发现、及时提醒、及时处置，避免问题扩大化。
3.督导检查制度。由公司主责部门牵头，会同相关部门每年对各单位意识形态工作进行一次督导检查，着重对党委中心组学习、“三学两做一促进”学习教育、党报党刊订阅、党风廉政建设、宣传工作等情况开展督查，督查结果向公司党委汇报。
4.通报制度。各支部要定期在本单位内通报意识形态领域情况，统一思想认识、明确工作方向，并及时向公司党委报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。
5.考核评价制度。公司党委将把意识形态工作纳入各单位履行党建工作主体责任考核评价体系进行考核。
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篇五：意识形态工作责任落实制度
意识形态工作责任制实施办法
第一章
总则
第一条
为进一步加强和改进意识形态工作，明确两级公司党委及领导班子、领导干部的意识形态工作责任，加强意识形态阵地建设和管理，根据中央《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》、《党委（党组）网络意识形态工作责任制实施细则》和集团公司《党组（党委）意识形态工作责任制实施办法》等有关规定，结合DD公司实际，制定本实施办法。
第二条
本办法适用DD销售公司各级党组织。
第二章
工作责任
第三条
两级公司党委对本单位意识形态工作负主体责任，党委成员要落实“一岗双责”和属地责任，抓好分管部门的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。各级党组织负责人是本单位意识形态工作第一责任人。
第四条
意识形态工作责任主要包括六大方面：
（一）认真贯彻落实中央和集团公司党组关于意识形态工作的决策部署及指示精神，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律。
（二）定期分析研判意识形态领域情况，对重大事件、重要情况、重要企情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性
地进行引导。定期在党内通报意识形态情况。
（三）指导和督促检查下级党组织意识形态工作，加强对本单位党员领导干部意识形态工作的教育培训，加强对各类意识形态阵地的建设和管理。
（四）领导组织党群部门、信息技术管理部门加强对互联网、新媒体的管理，制定完善管理制度，建立健全管、用、防并举工作体系。
（五）加强网络信息管控，重点管好用好具有新闻舆论和社会动员功能的新媒体，规范网上信息传播秩序，做好舆论引导管控工作。
（六）坚决防范错误思想，不允许属地管理范围内出现否决中国共产党领导、攻击中国特色社会主义制度、妄议中央大政方针、丑化党和国家形象、诋毁污蔑党和国家领导人以及抹黑国有企业等错误思潮和言论。
第三章
阵地管理
第五条
按照谁主管主办谁负责的原则，对各类具有意识形态功能的阵地实施分层分类管理。省公司党群处负责省公司层面意识形态阵地的建设和管理；分公司党群部负责本公司意识形态阵地的建设和管理。
第六条
公司意识形态阵地主要包括：门户网站、微媒体、官方微博、微信企业号、手机APP等网络宣传平台；ＱＱ群、微信群等各类工作群；办公楼宣传墙（栏）、基层党支部宣
传墙（栏）、库站文化墙（栏）、加油站对外出租的墙面广告位等各类墙面宣传平台；机关讲堂、工作论坛、业务培训班、企业发布会、对外交流会等思想交流平台，以及其他具有意识形态传播功能的机构、场所、活动。
第七条
网络宣传平台的管理。党群处对公司门户网站、“齐鲁石油人”微信平台、DD公司企业号“微新闻”栏目负主管主办责任，业务运作二部对公司企业号、官方微博负主管主办责任，其他处室对本部门主管主办的各类网络宣传平台负有管理责任，分公司各部门对照上述责任体系执行。主管主办单位要严格执行审稿制度，涉及党的政策方针、集团党组决策及关系公司形象等敏感内容的，须报党群部门审核。严禁发布背离主旋律或低级恶俗的内容。
第八条QQ群、微信群的管理。严格落实属地责任，按照谁建谁用谁负责的原则，明确每个工作交流群的责任人和管理员。省公司业务处室发起的工作群（如：齐鲁创客群、DD销售新闻宣传群），第一责任人为该处室负责人；分公司业务部门发起的工作群，第一责任人为该部门负责人；基层党支部发起的工作群，第一责任人为党支部书记；库站发起的工作群，第一责任人为油库主任和加油站经理。各群管理员负日常管理责任，要加强对群成员的教育引导，严禁讨论、发表有违国家法规、有损企业利益和形象的言论。
第九条
各类墙面宣传平台的管理。党群处负责公司机关办公楼宣传墙（栏）的建设和管理；分公司党群部负责本公司机关办公楼宣传墙（栏）的建设和管理，同时对基层党支
部宣传墙（栏）、库站文化墙（栏）负有监督、指导、管理责任。对加油站外租墙面广告位，非油部门负主体责任，加油站负属地管理责任。两级党群部门要加强各类墙面宣传平台的管理监管，非油部门要加强加油站广告位承租方的意识形态管理，严禁出现违背党的大政方针、集团党组决策及公司各项要求及一切违背法律要求的内容。
第十条
各类思想交流平台的管理。按照谁主办谁负责的原则，各类讲堂、论坛、培训班、发布会、交流会的主办部门负责人即为意识形态责任人。要加强会议参加人员、发言人和发言内容的管控，事前做好外聘讲师的背景调查、交流培训材料的审查，明确意识形态安全责任和义务，主动防范和及时处置会议现场的意识形态安全风险。
第十一条
其他具有意识形态传播功能的机构、场所、活动，要明确责任人，落实责任制，做好全过程管控。
第四章
监督考核
第十二条
将意识形态工作纳入党建工作考核体系中，建立日常检查考核机制，重点考核落实意识形态工作主体责任、加强意识形态阵地管理、维护网络意识形态安全、贯彻中央和上级党组织关于意识形态工作的决策部署的情况。
第十三条
公司党群处是党委主管意识形态工作的综合职能部门，在党委统一领导下，履行指导、组织、协调、督查和抓好落实的职责。每年对全公司意识形态工作进行一次
督查，督查结果向公司党委报告。
第十四条
纪委要把落实党中央、上级党组织和同级党组织关于意识形态工作决策部署情况，纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围。
第十五条
党委组织部门要把意识形态工作情况纳入干部考核，作为评价使用和奖惩的重要依据。
第五章
责任追究
第十六条
建立意识形态工作问责制。对领导班子、领导干部意识形态工作的问题进行问责，要按照干部管理权限，由上一级党组织依据有关规定实施。党群部门要向实施问责的党组织提出问责建议。
第十七条
两级公司党委班子、领导干部有以下情形之一的，应该追究责任，视情节轻重，给予提醒、批评教育，责令作出书面检查、进行通报批评，给予组织处理和纪律处分。
（一）对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的；
（二）在处置意识形态领域重大问题上，党委书记没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的；
（三）管辖范围内发生意识形态问题引发群体性事件的；
（四）对管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的；
（五）所属新闻媒体出现严重错误导向的；
（六）管辖范围内公开发行的出版物和编写的教材、讲义等在意识形态方面有严重错误导向的；
（七）丧失对管辖范围内的报刊、网站、新媒体等宣传思想文化阵地的领导权和实际控制权的；
（八）管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题的；
（九）管辖范围内举办的会议、培训等活动有发表否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度、妄议中央大政方针、丑化党和国家形象，诋毁污蔑党和国家领导人、歪曲党史军史、抹黑国有企业的言论，造成严重影响的；
（十）其他未能切实履行工作职责，造成严重后果的。
第十八条
实施责任追究应当实事求是，分清集体责任与个人责任，分清主要领导责任和重要领导责任。追究集体责任时，领导班子主要负责同志和直接分管领导班子成员承担主要领导责任，参与决策的班子其他成员承担重要领导责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的，不承担领导责任。错误决策由领导干部个人决定或者批准的，追究该领导干部个人的责任。
第六章
附则
第十九条
各单位可依据本办法，制定和细化具体实施细则及实施方案。
第二十条
本办法自下发之日起实行。
篇六：意识形态工作责任落实制度
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2022年度抓意识形态工作责任制落实
述职报告
按照通知要求，现将个人2022年度抓意识形态工作责任制落实情况报告如下：
一、落实意识形态工作责任制情况
2021年在我单位意识形态工作开展过程中，始终坚持党管意识形态，一是着力强化政治引领，继续把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，以党组为龙头，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神纳入党组理论学习活动，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。严格落实“三会一课”制度，加强习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习、研究和讨论，牢固树立“四个意识”，自觉做好“两个维护”，切实用先进的政治思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是积极做好舆论宣传引导。坚持正面宣传为主，把握正确舆论导向。在党和国家重大活动、重大政策、重要部署的关键时点，加强热点问题分析、重要政策解读，帮助干部职工正确认识矛盾现象，理性处理现实问题。注重利用身边人、身边事教育引导广大干部职工，在微信公众号平台开展“我为群众办实事”专栏，宣传报道全局各部门在党史学习教育活动中解决群众急难愁盼问题的工作实践，在全局上下树立“往前站、向我看、跟我干”的良好干事创业氛围。三是建立落实分析研判机制。强化底线思维，对挑战党的政治原则、政治底线、政同源党建研究中心
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治纪律的一切错误思想、言论和行为，必须立场坚定、态度鲜明地进行斗争。定期分析研判意识形态领域情况，适时开展意识形态工作专题讨论，及时研究重大舆情、重要情况中的倾向性、苗头性问题，有针对性地提出意见，做出安排，维护意识形态安全。四是着力建好意识形态工作队伍。加强意识形态工作专业知识培训，提高意识形态领域舆情预判、分析、处理等能力，制订《XXX局党组意识形态工作责任制实施方案》，明确同志具体分管意识形态工作，一名工作人员按照区委的要求，兼职网络评论员，适时开展网上正面宣传引导，持续营造良好的舆论氛围和价值导向。
二、意识形态工作存在的问题和不足
目前我单位意识形态工作中主要还存在以下几个方面问题:一是对意识形态工作认识有待进一步加强。部分党员干部对意识形态的重要性和新形势下工作的复杂性认识不够深入，存在“重业务工作轻思想工作”的倾向，没有把XXX业务工作和意识形态工作协调起来。二是干部职工意识形态知识水平不够高。干部职工培训不能经常化、制度化，与当前工作要求不相适应，从事意识形态工作的干部和人员大部分是“半路出家”，理论功底有限，缺乏专业知识技能培训，知识结构更新不够快，思想观念相对滞后，对抖音号、微博、微信群等新兴媒体的应用和引导管理需要进一步探索，难以达到新时期基层宣传意识形态工作的标准和要求。三是意识形态工作机制不够健全。单位意同源党建研究中心
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识形态工作缺乏深入研究和统一部署，工作机制存在阻塞，工作开展缺乏组织性和指导性，责任目标不够清晰，工作常常处于被动应付状态。加之XXX工作事务繁杂，部分干部职工对意识形态工作认识不足，理解不透，导致从事意识形态工作的人员深感自身劳动价值得不到充分体现和认可，工作缺少热情，影响工作积极性。
三、下一步工作打算
意识形态是党的一项极端重要的、需要持之以恒推进的工作。下一步，我单位将重点抓好以下三个方面的工作:一是进一步统一思想，提高认识。坚持党管意识形态，局党组、各党支部要认真贯彻落实各级关于意识形态工作的指示精神，牢牢把握正确的政治方向，坚决维护党中央权威，在思想上、政治上和行动上，时刻同党中央保持高度一致，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权和话语权，切实维护意识形态安全。二是继续加强学习，把握主动。坚持抓好政治理论学习，不断创新学习方式，丰富学习内容，加强短板意识和创新意识，以先进单位的宣传思想文化和意识形态工作中的标杆作为参照物，补齐短板，做好创新。切实强化阵地意识，积极主动作为，牢牢把握意识形态工作领导权、管理权、主动权和话语权，努力提高政务新媒体宣传工作水平。三是不断健全机制，强化监督。局党组把意识形态工作纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治同源党建研究中心
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规矩的监督检查范围，把意识形态工作责任制考核与机关党建、党风廉政建设考核同部署、同落实、同检查，推动考核工作规范化、制度化和常态化，加强对干部职工“八小时”外的监督，确保各项工作落到实处。
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