对科协工作的意见建议18篇

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对科协工作的意见建议18篇

篇一：对科协工作的意见建议

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　　关于县科协发展的现状、原因及对策建议

　　课件公文ＸＸ县科协是县委、县政府联系科技工作者的桥梁和纽带，是发展我县科技事业的重要社会力量。近年来，随着经济和社会的发展，县委、县政府把科协工作列入了重要议事日程，为科协工作创造了良好的环境，使科协各项工作开展地扎实有效。由于受历史、体制、人员等诸多要素的影响，我县科协的现状和发展仍存在许多问题，这些都应值得大家高度重视和深入思考，以便在今后的工作中加以改进。一、关于我县科协发展不足的现状、特点、问题及原因（一）组织结构松散，联系不够紧密一是科协事业发展目标不够明确。面对新形势、新任务、新挑战，县科协没有一个明确的发展目标和与之相适应的配套制度、措施，工作基本处于一个“上级安排什么，就干什么”“想起什么，就干什么”的状况，难以形成特色、形成合力，难以扩大影响。科协的社会职能未能充分发挥，主要是参政议政作用没有充分发挥，在县级有关经济、开发、建设决策前后，县科协均未能参予意见。二是科协开展活动难度较大。由于受体制、经费、手段等原因，科技人员不能够被很好地组织起来，开展活动难度较大。三是科协上下级联系不紧密。上下级科协之间都以虚线相连，关系不够紧密，既无财（经费）上的联系，也无人（人事）上的联系，造成了科协工作上下级之间压力不够，权威不足。四是科协与学会之间联系较虚。科协与学会名誉上是上下级，而实际上学会行政登记主管为民政局、业务主管在各局，人、财、物和科协全无关系，科协对于学会就象是一个挤进去的“第三者”，关系非常别扭。五是科协与农村专业技术协会关系很虚。农村专业技术协会最早应是科协组织和发起的，但随着时间的推移，科协在这方面的影响力和作用力却越来越小，事实上，有好多叫得出的品牌如农村专业协会、农村劳动力转移培训方面声名鹊起，首功应是科协，但后来却很少有人知道。科协在发展农村专业技术协会的政策支持、税收优惠、资金扶持等几大主要的支持保护措施中毫无作为。六是科协和科技工作者的联系很虚。“维权”不得力，“呼声”呼不灵。科技工作者一些基本需求——如评个职称、搞个科研项目，发表学术论文，科协都不能给予必要的帮助，其它困难科协更是爱莫能助。很少有科技工作者与科协主动联系，更谈不上有“家”的感觉。“家”没有真正建起来。当科技人员遇到困难和问题时，他们首先想到的不是科协，因为他们知道科协解决问题很难。（二）人员构成疲弱，工作动力不足一是人员编制数量偏少。从我县科协情况来看，县科协在编在岗工作人员只有6人，行政编制仅有3个，这也仅仅限于领导职数，事业编制仅有2个，编制严重缺少，形成没有事实上的科协专职工作人员，这和科协作为科普主

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　　力军的地位不相适应。二是领导班子成员结构不尽合理。县科协领导班子成员中，2名为40多岁，虽然县委在年初通过公开招考为县科协选配了一名30岁以下的副主席，但30—40岁之间的却没有，老中青搭配不尽合理，事业守成有余，开拓不足。三是人员思想比较“疲”。一直以来县科协形象都不被人们看好，近几年来，调入科协的同志大部分是从乡镇领导岗位上转过来的，大部分调入科协的同志都不是主动要求而来，在思想上存在消极情绪，心里有失落感，认为没有什么希望，也不求有什么作为，有穷过日子，安守摊子的思想。四是人员素质较“弱”。由于科协的人事安排从某个层面上说成了党委、政府平衡人事关系的一个棋子。排到科协工作的人，特别是主要负责人，不是不得力的，就是把科协作为跳板来过渡的。也就是说年纪较大的来养老，年纪轻的来过渡，年富力强的不是身体有问题，就是其他方面有问题。五是科协机关工作环境较差。目前，科协仍然与科技馆合署办公，周边环境和办公条件都不尽如人意，几个人挤在一间办公室，条件比较简陋、艰苦、落后，各种硬件、软件都不达标，各项福利待遇也得不到应有的落实，造成在县科协工作名不正、言不顺，理不直、气不壮，使之缺乏活力和后劲。（三）、科普经费不足，工作手段单一近年来，科协工作得到了县委、县政府的高度重视。科普经费有了较快增长，科普设备投入上也有所增加，但相对于经济发展速度和其它部门经费的增长速度却严重滞后，甚至是倒退。80年代中期我县科协科普经费就有近万元。科协有电视机、电影放映机、发电机、科普宣传车，那时的科协和县属其它单位比办公条件并不差，科普宣传车比其它单位的吉普车还略显高档。但时至今日，县科协是除了一幢楼、几个人、几间办公室和几张陈旧的办公桌外，已是一无所有，科普经费离上级要求相距甚远，历年陈欠的科普经费也无法返还。就连现在最基本也是最重要的科普资源——科技馆设备老化、陈旧。作为科普工作主力军的科协，开展科普工作只能停留在“走过场”式的科普展览，“跟班”式的“科技活动周”和“蜻蜓点水”般送科技下乡等单一的形式上。这些形式已严重滞后于时代的发展，已不能满足人民群众对科普工作的需要。我县17个乡镇，大部分乡镇尚未具备VCD和播音设备等基本的科普设施，95%的村没有科普报纸，50%的乡镇没有宣传窗和图书室。县里也没有固定的科技场所。由于基础设施的缺乏，导致基层科普工作手段单一、覆盖面窄，每年开展的文化、科技、卫生等下乡活动流于形式，仍然延用几十年来的摆摊设点等服务方式，已不适应当前形势的发展需要，作用不大。再则，基层科协组织由于自身的属性限制，未能充分发挥“四主一家”作用，发展严重不平衡。目前仅仅只发挥了“科普工作主要社会力量”的作用。而开展学术交流、进行民间技术交流、建设科技工作者之家等职能未能充分发挥。此外，由于我县属国家级贫困县，受当地经济发展水平的限制，造成我县城镇化建设规模小，速度慢，造成了我县科普工作侧重于农村科普，城镇科普工作起步迟，发展极不平衡。一谈到科普工作，就是开展科技下乡、科技培训工作，对科普进社区方面的工作缺乏经验，更缺乏相应的重视。（四）、科协地位偏低，自身发展有限一是政治地位偏低。目前县科协行政编只有3个，也仅仅限于领导职数，其它均为事业编制，没有专职的工作人员。科协专职负责人也没有被列为县人大或政协委员、常委，下辖的17个乡镇科协中没有配备专职科协工作人员，大多数由乡镇干部兼任，工作热情不高，致使驻乡驻村科协队伍极不稳定。工作

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　　人员少成了制约我县科普事业发展的重要因素之一。二是经济地位偏低。科协组织的经费来源有限，基层科协的经济能力更是脆弱。除了财政拨款，能争取到的社会捐助、自我创收的很少。全县开展科普工作的主要经济来源是县财政每年拨给的科普专项经费，此外没有其它任何来源。过年县财政每年仅仅拔付5万元科普经费，而今年科普经费达到最高也仅有15.6万元（含科技馆建设改造经费），远远落后于其它地区。由于我县属于国家级贫困县，极需资金扶持的项目很多，在很大程度上削弱和冲淡了对县科普事业的经济扶持力度。乡镇科协和县级学（协）会基本上没有经费。由于科普经费投入不足，严重影响了科普工作的开展。三是科协自身发展有限。由于科协是科技群团非政府组织，相对于党政部门而言，是弱势群体。由于科协组织自身性质的局限，更囿于人员和经费的限制，导致科协组织自身能力有限。基层科协既无钱又无权，主要依靠科协工作者自身的人际关系和影响力，发挥科协的组织、协调作用来开展科普工作。在基层科协组织中，真正懂业务人并不多，更由于经费困难等原因，没有学习进修的机会，知识更新慢，难以适应时代的要求。另外县级学会很少开展活动，基本上处于瘫痪状态。二、对策及其建议（一）、强化认识，加强领导。一是要进一步提高对科协工作的重视。要充分认识科协的桥梁和纽带作用。科协肩负着向广大科技工作者传达贯彻党的路线、方针、政策，反映科技工作者的意见和呼声的责任，对维护科技工作者的合法权益，稳定科技工作者队伍，调动科技工作者，为推进“科教兴县”进程服务的积极性，有着不可替代的作用。要充分认识科协工作对推动科技事业发展的重要作用。科协工作是整个科技工作的重要组成部分，通过组织开展旨在促进科技进步、学科发展、科学决策、科技人员成才的学术交流、科技培训和科技咨询服务等活动，将有效地促进科学技术向现实生产力转化，推动科技事业的发展。要充分认识科协作为科普工作主力军的重要作用。《中华人民共和国科学技术普及法》规定：“科协是科普工作的主要社会力量，要组织开展群众性、社会性、经常性的科普活动，支持有关社会组织和企事业单位开展科普活动，协助政府制定科普工作计划，为政府科普工作决策提出建议。”二是要进一步加强对科协工作的领导。要加强对科协工作的领导，要定期听取科协工作汇报，研究科协工作，及时解决科协工作中的困难和问题，县财政要拔付专项经费，用于每年至少要召开的1至2次科技工作者座谈会。要支持科协开展各项活动。支持科协组织的科普活动，学术交流和国际民间科技交流活动，以及科技咨询等中介服务活动。要加强科协的领导班子建设。按照干部”四化”要求和人民团体的特点，选配好科协领导班子，人大、政协常委候选人提名，应考虑符合条件的科协负责人，以便发挥科协的桥梁、纽带作用，履行政治协商、民主监督和参政议政的职能。三是要进一步为科协工作创造良好的环境和条件。大力加强科协的基层组织建设。乡镇、社区已成立科协组织的应配备精干的专(兼)职工作人员，并为其开展工作创造条件，尚未成立科协组织的企事业要创造条件尽快建立。科技人员较多的企事业单位要积极组建科协组织。确保科协工作落到实处。切实解决科协组织活动经费。《湖北省科学技术协条例》规定：各级人民政府对科普经费投入应在各级区域人口平均0.10元的基础上，年实际递增幅度不低于10％”。（二）、内强素质，外树形象新世纪对科协工作提出了新要求，传统的科普运作体系已不能适应新形势

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　　发展的需要，要加大科协体制和用人制度改革力度，建立和完善一套权威高效的科普运转体系，打造一支想干事会干事并且能干事的高素质人才队伍，真正担负起科普工作主力军的职责，发挥好桥梁纽带作用，树立科协良好的社会形象。一是搞活科协上下级之间关系，树立上级科协权威性。上级科协组织作为领导者要树立起权威性，要能为下级科协提供政策上的支持和帮助，使科协工作能真正列入到各级政府工作的议事日程，要有硬性考核指标和量化标准，对县科协在人事任免上有建议权。二要能在项目和资金上给下级科协以支持。如建科技馆、科普画廊等。二是改善科协与学（协）会之间的关系，建立起一种有约束力和推动力，充满活力的新型关系，使科协成为学（协）会真正强有力的组织者和支持者。三是加强与科技工作者的联系，在新的形势下赋予科协作为党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带以新的内容和形式。如在论文发表、职称评定、政治待遇等方面能为广大科技工作者解决实际问题。四是加强科协自身建设，培养一支高素质的科普工作队伍。这是县级科协当前面临的最紧迫也是最重要的任务，只有当科协拥有了一批想干事、会干事、干成事的高素质人才队伍，科协工作才能实现新的突破和发展。特别是科协主要领导的配备，一定要坚持群团用人特点，在广大科技工作者中推举有专业特长、具备较高政治水平和管理能力、有广泛社会影响力，并且热爱科普工作的人为候选人，通过广大科技工作者的选举产生，彻底打破原有的平衡关系式的组织任命，只有这样科协工作才能形成新的思路，展现新的活力，树立新的形象。（三）、积极主动，求真务实一要认清形势，找准位置，《科普法》的颁布实施是我国科技发展和法制建设的一件大事。《科普法》赋予科协是科普工作“主要社会力量”，充分体现了科协在科普工作中的独特地位和作用，县级科协要充分利用《科普法》的学习宣传，巩固自身科普工作主力军的地位。按照“三个代表”重要思想的要求，弘扬科学精神，为县域经济和社会发展培养高素质的人才队伍。通过一系列卓有成效的科普活动的开展来影响带动社会各界对科普工作支持和参与，形成全社会共与科普工作的新局面。二要立足现实，积极创新。县级科协要紧紧抓住县域经济和文化发展这一中心，立足于县域实情，充分发挥科协现有财力、物力功效，积极开展群众喜闻乐见的科普活动，为县域经济和社会的发展添砖加瓦。三要突出工作重点。围绕当地工作重点，大力开展科技宣传，实用科技培训等活动，不断提高公众科技文化素质，要以科技引导农民实现增产增收，通过普及科学技术、倡导科学方法、传播科学思想，弘扬科学精神，为党委政府排忧解难，才能发挥科技工作的实效。要向上级部门推荐一批在科普工作中的先进基层组织和个人，发挥他们在科普中的主力军作用，实行典型引路，做到以身边的事例教育和激励人，调动各级科普工作组织和人员的积极性。要发挥科技示范户的先模作用，宣传他们脱贫致富奔小康的先进经验，在全社会营造良好的科普氛围。四要建立科普工作长效机制。科普是一项长期的工程，不可能一蹴而就，需要建立一种长效机制，以防止一阵风、运动式的作风，避免在“科技活动周”、“全国科普日”、送科技下乡时搞一阵，平时放在一边的作法，要把科普宣传与计划生育、教育教学、农业农村等平日工作有机结合起来，在平常工作中发挥科协组织的影响力。要注重传统科普手段与现代科普手段的有机结合，形成全社会开展科普工作的氛围。五要大力支持各学会(协会、研究会)开展学术活动。各级学会的挂靠单位要为学会开展活动创造良好的条件，予以必要的经费支持。活动经费按所在单位科技人员数每人每年不低于100元

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　　的标准，列入企业管理费用和财务计划。财政、税务、物价、工商、审计、民政、城建等部门，对科协所属学会从事的社会公益性和非营利性活动要在政策上给予优惠。六要进一步调动科技工作者的积极性。广泛宣传优秀科技人才和科技成果。要利用广播、电视、报纸等新闻媒体，开设各种专栏、专版、网站、网页，大力宣传科技工作者的业绩和良好精神风貌，营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动”的氛围。大力表彰优秀科技工作者。县科协要尽快建立科技人才数据库，积极举荐科技人才。认真组织好全县科技人员表彰大会和优秀学术论文评选工作。维护科技工作者的合法权益。要贯彻落实党和政府有关科技人员和积极分子政策，有关部门和领导要重视科技工作者的意见、呼声和建议，依法维护其合法权益。(作者系县科协副主席)课件公文

篇二：对科协工作的意见建议

　　对科协的建议和意见发言稿作为科协的一名新成员，我已慢慢地融入这个集体。更多地与每位成员相互交流，更多地了解自己的工作，更加的让自己在科协这个部门里过的充实，快乐。虽然在科协工作的时间不是很长，参与的活动也不是很多，但这并不代表没有工作收获。正如：”这个世界并不是没有关，只是缺少发现关的眼睛。只要在每次工作，活动中认真体会，就能得到自己所需要的。给我感触最深的是科协是相亲相爱的一家人。每次交流会都能听到科协成员之间的欢声笑语。一个部门工作开展顺利与否，关键在于成员之间的默契程度，而这种默契程度大多来源于成员之间的想互交流。还有，自己在第一次工作中得到的体会与收获。能够将一件事完整的转述给他人，同时锻炼了自己的交际能力。似乎这看似简单的事，但我坚信自己在做无数简单的事情之后自己一定能够变得不简单。成为科协的一员有责任为部门的发展提出自己的看法和建议。以下是我提出的几项拙见，希望能为部门的发展起到一点作用：第一：强化组员内部之间的交流，这不仅包括生活方面，同时涵盖工作方面。例如：不可或缺的定期的部门交流会，为工作提供更好的默契；工作方面：促进组长与组员，组员与组员的交流。只有相互分工，团结一致才能将每一件事做的更加出色。第二：加强对科技委员的管理。让科技委员更多的了解科协的活动，让科技委员将更多的科协的特色活动带入同学之中。这需要科协成员有一份积极的心态，能不厌其烦的与科技委员联系，能主动的为科技委员解决疑问。第三：每班建立科技兴趣小组。现实中许多人不知道怎样主动。如果把一位不爱学习的人放在一个学习浓厚的氛围中，他可能会爱好学习，这就是环境影响一个人的结果。如果机械学院每班能成立科技小组，有能够带动爱好科技氛围的带头人，通过这些人每天对大家的影响，相信每班的科技氛围会有一个显著的提高。

篇三：对科协工作的意见建议

　　及时调整补充在换届中变动缺位的乡镇科协主席秘书长成员以及农村科普工作领导小组成员配备必要的专职或兼职工作人员逐步形成以县科协为枢纽以学会乡镇科协企业科协为依托以农村专业技术协会为基础以广大科技工作者农村科技示范户乡土人才科普志愿者服务队伍为骨干的专群结合上下联动遍布城乡的群众性科普网络

　　中共古蔺县委办公室

　　古蔺县人民政府办公室

　　关于进一步加强科协工作的意见

　　为深入贯彻落实科学发展观，进一步加强和改进党对科协工作的领导，充分发挥科协在推动我县跨越发展中的重要作用，根据省、市委相关文件精神，结合我县实际，现就进一步加强新时期科协工作提出如下意见。一、总体要求和主要任务（一）总体要求。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“科教兴县”战略，进一步加强党对科协工作的领导，充分发挥科协联系广大科技工作者的桥梁纽带作用，切实为全县经济社会发展、提高人民群众科学素质服务。（二）主要任务。按照“六位一体”发展思路，围绕“稳农、强工、兴旅、活城、招商”五篇文章，不断拓宽党和政府联系广大科技工作者的渠道，积极探索发挥科技工作者作用的方式和途径，动员和组织广大科技工作者,大力发展科普事业，广泛开展科普活动，着力提升人民群众的科学素质，切实推动我县经济社会持续快速健康发展。二、进一步发挥科协的重要作用。

　　（一）推动《全民科学素质行动计划纲要》实施，提高全民科学素质。各级科协要按照“政府推动、全民参与、提升素质、促进和谐”的总体要求，积极组织实施《全民科学素质行动计划纲要》。坚持普及科学知识、倡导科学方法、传播科学思想、弘扬科学精神的原则，会同有关部门加强对科协工作的统筹协调和工作指导，充分利用各种科技文化场所，广泛开展全国科普日、科普宣传月、科技活动周、送科技下乡等形式多样、内容丰富的科普活动，全力搭建社会化科普服务平台，不断健全完善科普工作长效机制。（二）发挥科协的科技优势，促进经济社会科学发展。科协组织要当好党委、政府的参谋和助手，围绕经济社会发展中的全局性、战略性问题，积极开展调研，提出合理化建议，促进科学决策和民主决策。紧紧围绕全县中心工作，以“金桥工程”为载体，大力推进“科普惠农兴村行动”，深入基层协会、项目示范基地调查研究，加强对农业产业结构调整和“一乡一业”“一村、一品”的技术支持，着力推进农业关键技术创新和农村实用技术推广应用，推动农业产业化经营，加快传统农业向现代农业转变。结合“科技服务民生”，积极组织开展科普宣传培训，大力实施“人才兴村”“专家兴企”工程，努力培养“田秀才、土专家”、等有文化、懂技术、会经营的新型农民。坚持以项目建设为抓手，

　　主动提高项目建设的科技含量，助推项目又好又快建设。帮助企业搞好新技术开发、推广和使用，切实增强企业的核心竞争力。（三）发挥桥梁纽带作用，密切党和政府同科技工作者的联系。科协组织要认真研究和把握新形势下科技工作者的特点和规律，建立健全密切联系科技工作者的工作机制，及时准确地反映科技工作者的意见、建议和要求，积极为科技工作者在学术交流、成果转化、信息咨询、项目申报、职称评定和继续教育等方面提供服务。深入贯彻落实“人才强县”战略，努力发现、培养、推荐和使用科技创新人才，切实维护广大科技工作者的合法权益，使科协组织真正成为“科技工作者之家”。大力宣传和表彰在推进科技进步及创新中作出突出贡献的优秀科技工作者，着力营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的社会氛围。三、进一步加强对科协工作的领导（一）把科协工作列入重要议事日程。各乡镇要切实加强对科协工作的领导，把科协工作纳入重要议事日程，明确一位领导分管科协工作，把科协的主要工作和重大活动纳入党委、政府的工作部署，经常听取汇报，协调解决实际困难，并将科协工作纳入考核目标。（二）切实加强科协组织建设。一是要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，配好、配强各级科协领导班子，并

　　按照相关规定，在民营企业、新经济组织中建立基层科协组织，充实科协队伍。及时调整补充在换届中变动缺位的乡镇科协主席、秘书长、成员以及农村科普工作领导小组成员，配备必要的专职或兼职工作人员，逐步形成以县科协为枢纽，以学会、乡镇科协、企业科协为依托，以农村专业技术协会为基础，以广大科技工作者、农村科技示范户、乡土人才、科普志愿者服务队伍为骨干的专群结合、上下联动、遍布城乡的群众性科普网络。二是各乡镇党委、政府和县级各部门要大力支持挂靠科技学会（协会）工作，充分调动科技人员开展科技推广、科技创新的积极性，并将学会（协会）工作纳入乡镇和部门目标管理，切实加强对科协工作的领导。（三）为科协工作提供必要的经费保障和政策支持。要按照有关规定与要求，将科普经费列入同级财政预算，并逐年增加科普事业经费投入。对科协所属学会（协会）开展科普活动、学术交流、建设科技工作者之家等要给予支持，为其开展科技咨询、培训、开发、服务等活动提供必要的政策扶持和经费保障。相关部门要支持科协办好科技刊物、科普网站和科普画廊，加强社区和农村科普宣传栏的建设。报纸、电视、广播等新闻媒体要开办科普专题栏目，加强科普知识宣传。

篇四：对科协工作的意见建议

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　　企业紧迫需求出发，引导企业科技工作者围绕突破关键技术和共性技术，积极参与科技攻关、科技立项，力争在高新技术研究和应用上有所发明，在先进技术的引进消化吸收上有所创造，不断增强企业核心竞争力。

　　三、广泛开展创新活动，提高企业员工科学素质

　　5积极推进继续教育工作。科技人力资源是提升企业自主创新能力的核心因素，要重视企业科技工作者继续教育工作，维护他们接受继续教育的权利。围绕企业发展目标和工作需要，结合岗位需求和素质要求，采取多种形式，开展以提高学习能力和职业技能为主的继续教育，加快科技工作者知识更新速度。要以培训创新人才为重点，开展技术创新方法培训，注重企业创新方法的引进、消化和吸收，培养造就一批系统掌握创新方法的技术研发人员。同时，注重做好企业员工的继续教育工作，不断提升企业员工的创新意识和创新能力。

　　6广泛开展群众性技术创新活动。充分尊重群众的首创精神，把企业自主创新与群众性创新结合起来，围绕发展生产力、节能降耗、保证产品质量、提高效益，开展小革新、小发明、小创造等群众性技术创新活动，把握创新苗头，加强工作指导，拓展活动形式，丰富活动内涵。大力倡导献身、创新、求实、协作的精神，发扬“传帮带、赶比超”的优良传统，坚持真理，密切合作，创造平等竞争的良好环境。

　　7认真做好科普工作。贯彻落实《中华人民共和国科学技术普及法》和《全民科学素质行动计划纲要》。充分发挥企业产品、设施等科普资源优势，把企业的生产经营活动与面向社会公众的科普宣传有机结合起来，推动企业积极参与科技周、科普日等大型科普活动，向公众普及科学技术知识。围绕新产品开发、新技术推广、新工艺普及、新材料应用、新标准实施等，广泛开展科普进车间、进班组活动，推动科技知识运用。围绕“节约能源资源、保护生态环境、保障安全健康”全民科学素质行动主题，组织企业科技工作者开展科普活动，促进讲科学、爱科学、学科学、用科学社会风尚的形成与发展。

　　四、建设“科技工作者之家”，促进企业和谐发展

　　8发挥企业科协桥梁纽带作用。认真履行企业科协职责，畅通企业党组织、负责人与企业科技工作者之间的联系，及时了解企业科技工作者的思想、工作和生活状况，积极反映他们的建议、意见和诉求，维护他们的合法权益，帮助他们解决实际问题。动员和组织企业科技工作者围绕企业发展，积极参加评估论证、建言献策，推动企业决策科学化、民主化。向企业科技工作者宣传企业发展战略和工作部署，激励企业科技工作者把实现企业发展目标转化为自觉行动。

　　9促进企业和谐文化建设。高度重视企业科技工作者的专业发展需求，为企业科技工作者特别是青年科技工作者的成长创造条件。积极参与组织科技立项、专利申请、专业技术职务评定等工作，为企业科技工作者获得专业资格提供服务。切实关注企业科技工作者的心理需求，加强人文关怀和心理疏导，促进形

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　　成自尊、自信、自强、理性平和、积极向上的良好心态。重视加强企业科技工作者的诚信道德建设，积极营造勇于创新、尊重创新和激励创新的文化氛围，引导他们自觉遵守科学道德规范，增强自律意识。大力宣传献身科技事业并作出重大贡献的科学家、工程师和其他专业技术人员的事迹，表彰奖励优秀企业科技工作者，举荐优秀人才，促进创新人才脱颖而出。

　　五、坚持求真务实，深入开展“讲理想、比贡献”活动

　　10丰富活动内容。“讲理想、比贡献”活动（以下简称“讲、比”活动）是企业开展群众性技术创新活动的有效形式和重要载体。“讲理想”，就是要引导企业科技工作者把发挥创造才能、实现自身价值同企业发展、国家振兴紧密结合起来，倡导和树立社会主义核心价值观，弘扬创新精神和创新文化。“比贡献”，就是要围绕增强企业技术创新能力，以“节能、降耗、减排、增效”为重点，开展比专业水平和技能、比员工科学素质、比创新思路、比合理化建议、比技术专利、比科技成果转化等创新实践活动。

　　11创新工作方式。坚持与时俱进，结合企业发展需要，更新和完善“讲、比”活动内容，创新工作方式。加强工作集成，将“厂会协作”、“金桥工程”纳入“讲、比”活动之中，加强与相关学会、专家的联系，疏通为企业服务的渠道，促进科研与生产的有效结合，促进科技成果向现实生产力转化，促进企业经济效益不断提高。注重实效，积极探索在不同行业、不同区域、不同所有制企业中开展“讲、比”活动的方式，增强“讲、比”活动的效果。

　　12健全工作制度。推动“讲、比”活动制度化、规范化。加强与政府部门联系，争取政策支持。加强企业各职能部门之间、企业与学会之间的协作，共同推动“讲、比”活动深入开展。积极引导企业科协围绕企业发展目标，适应市场变化，抓住活动的立项、实施、评估等重要环节，推动活动内容落实。表彰奖励“讲、比”活动先进单位和先进个人。各级地方科协要不断总结经验，研究和建立“讲、比”活动组织领导长效机制。

　　六、加强领导，推动企业科协的发展

　　13加强企业科协组织建设。巩固和扩大企业科协组织基础。已建立的企业科协，要紧紧围绕企业中心任务，找准位置，发挥优势，积极工作；建立健全企业科协分会、专业学组等分支机构，建设学习型企业科协；加强企业科协专兼职工作人员队伍建设，重视选好秘书长，带动企业科协工作。对具备条件还没有建立科协组织的企业，各级地方科协要按照中央的要求，加强组织协调，积极创造条件，推动企业科协的建立。要积极研究和推动在新经济组织、国家高新区和经济技术开发区建立科协组织。对暂不具备条件的企业，要通过工会、共青团等社会组织，共同动员和组织企业科技工作者为企业发展作贡献。

　　14加强对企业科协工作的指导。各级地方科协要在当地党委、政府的领导和有关部门的支持下，积极指导企业科协开展工作。要明确分管部门和服务机构，统筹规划，具体指导，抓重点、抓示范，总结经验，努力培养一批先进企

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篇五：对科协工作的意见建议

　　中国科协关于加强学会工作的若干意见中国科协关于加强学会工作的若干意见2007日中国科协七届四次常委会议通过为适应科学技术和经济社会发展的新形势贯彻落实中央书记处关于科协工作的指示精神以及中组部等五部门关于动员和组织广大科技工作者为建设创新型国家作出新贡献的若干意见建设充满生机和活力的现代科技团体就加强新时期的学会工作提出以下意见

　　中国科协关于加强学会工作的若干意见2007年06月27日

　　（2007年6月1日中国科协七届四次常委会议通过）

　　各全国学会、协会、研究会，各省、自治区、直辖市科协，各副省级城市科协，新疆生产建设兵团科协：

　　为适应科学技术和经济社会发展的新形势，贯彻落实中央书记处关于科协工作的指示精神以及中组部等五部门《关于动员和组织广大科技工作者为建设创新型国家作出新贡献的若干意见》，建设充满生机和活力的现代科技团体，就加强新时期的学会工作，提出以下意见。

　　一、充分认识新时期学会工作的责任和使命1．学会是国家创新体系的重要组成部分。学会作为科技工作者自愿组成的社会团体，是科学共同体的重要组织形式，负有孕育创新思想、激发创造活力的重要功能，承担着促进学科发展和人才成长、推进自主创新、传播科学文化、规范学术行为、推动学术生态建设、提供服务和反映诉求的重要职责，在国家创新体系建设中发挥着不可替代的作用。充分调动广大科技工作者投身创新型国家建设的积极性、主动性和创造性，加快构建社会主义和谐社会，必须充分发挥学会的重要作用。

　　2．努力建设充满生机和活力的现代科技社团。近年来，各级科协及学会围绕党和国家工作大局，不断深化学会改革，提高学会自主活动、自主发展、自我约束的能力，学会为广大会员和科技工作者服务意识明显增强，学术活动日趋活跃，承接政府社会化职能有了一定进展。同时应当清醒地看到，学会发展的体制机制约束仍未打破，对会员的凝聚力有待进一步加强，学会作为国家创新体系重要组成部分的作用还未充分展现。在新形势下，要充分认识学会发展对于完善国家创新体系的重要意义，按照“为经济社会发展服务、为提高全民科学素质服务、为科技工作者服务，加强自身建设”的工作定位，积极探索建立适应社会主义市场经济体制、符合科技团体发展规律、具有学术影响力、会员凝聚力、社会公信力和自主发展能力的现代科技社团，为推动科学发展、促进社会和谐作出应有的贡献。

　　二、加强学术交流，推动学科发展3．促进学术建设，培育创新人才。学术交流是促进学术发展与促进创新人才成长的手段，是学会凝聚科技工作者的基础。要充分发挥同行认可和社团认可的优势与功能，把开展高质量的学术交流、推动学科发展、促进自主创新作为主要任务，推进学科的交叉融合与相互渗透，促进学科群建设，培育创新人才，增强学会学术影响力，提高社会公信力。注重质量，创建学术交流精品。积极搭建不同形式、不同层次的学术交流平台，开展形式多样、互动充分的学术交流活动，每个学会每年下力气办好1～2个高质量高水平的学术会议，联合其他学会共同举办跨学科、交叉性学术活动。提倡理性怀疑和学术争鸣，鼓励探索、宽容失败，营造自由平等、求真务实的学术氛围，信守科学道德规范，健全学术评价机制和学术规范，建设和谐学术生态。开展学科发展史研究，把握学科发展趋势。积极

　　开展与港澳台地区的学术交流活动。

　　4．创新活动方式，提高学术交流成效。建立学科进展研究及发布制度，推动学科发展。健全学术年会制度，促进科技工作者间的交流。举办不同形式的学术沙龙、圆桌会议等活动，为萌芽期的学术观点、创新学说提供交流平台。举办青年学术会议、工程师论坛、产业发展论坛等有针对性的科技交流活动，吸引不同年龄、不同部门、不同领域的科技工作者广泛参与。开辟学术网站或专题网页，推动在线学术交流，促进学术信息的快速流动和资源共享。学术活动选题既要关注战略性、前瞻性、基础性的前沿问题，也要关注关键性、紧迫性的技术瓶颈问题；既要关注学科领域内的前沿课题，也要关注相关学科的发展课题。避免有活动无交流、有交流无争鸣、有规模无互动的现象，遏制学术会议中的不良倾向，进一步提高学术活动的质量和效率。

　　5．提高论文质量，提升期刊影响力。倡导专家办刊，实行主编负责制，建立作者、审稿者、编辑、读者四位一体的期刊队伍，提高编委会和审稿队伍的国际化程度。采用选题策划、组约稿、缩短发表周期、提高英文摘要质量等方式，吸引高质量原创论文。建立完善期刊数字平台，实现编审程序化和学术论文网上开放存取。以建立高素质期刊人才队伍、提高刊载论文水平、提升编辑出版质量、扩大同行认可度等为重点，积极培育在行业和专业领域内有良好声誉的精品学术期刊。

　　6．提高学会在国际科技界的地位与作用。积极与国际同行组织建立联系，组织和支持我国科学家参与国际科技研究项目、担任重要国际科技组织领导职务并发挥应有作用，组织和支持会员特别是青年会员参加国际学术会议及考察培训活动。争取在我国主办或承办重要的国际学术会议和科技会展活动。充分利用国际知名科学家和专家来华的机会，邀请他们讲学或进行专题交流。学术会议要注意吸收国外先进的运作方式，积极面向国际开放，吸引国外同行参加，注重在华国际会议的实效。积极参与“海智计划”，加强与海外华人科技团体的联系与交流。开展培训，提高会员参与国际学术交流的能力。

　　8．为增强企业自主创新能力和新农村建设服务。积极探索学会开展科技服务的有效形式。围绕增强企业自主创新能力，采取“厂会协作”、“金桥工程”等方式，在企业深入开展“讲理想、比贡献”活动，组织会员和科技工作者赴企业开展技术咨询、技术诊断等科技服务活动，促进产学研结合，推动科技成果转化，帮助企业引进和培养创新人才。涉农学会要积极主动组织会员投身社会主义新农村建设，参与实施“科普惠农兴村计划”，提供科技咨询、典型示范和信息服务，开展多种形式的农业科技培训，着力培养有文化、懂技术、会经营的新型农民。

　　10．创新学会科普工作机制。以社会化的工作方式，吸纳社会资源，共同开展科普工作；健全科普工作激励机制，积极探索将学术交流与科普活动紧密结合的新途径，积极鼓励和引导每位会员、特别是获得各种科技奖励的科学家，每年至少要参加一次科普活动，支持会员开展科普创作活动；推动科普工作队伍建设，发挥科学技术普及工作委员会的作用，强化科技传播能力培训，建立职业化科普队伍，壮大科普志愿者队伍，为会员参与科普活动提供更多的机会和途径。

　　五、努力为会员服务，不断增强学会凝聚力11．把会员满意作为衡量学会工作的主要标准。会员是学会的立会之本，联系会员、服务会员、发展会员是学会的基础性工作，会员是否满意是衡量学会工作的主要标准。设立会员工作机构，完善会员发展、管理和服务制度，建立多元结构会员制度。创新服务方式，加大服务力度，按照“会员优先、会员优惠”原则，及时充分地满足会员的学术需求，维护会员合法权益，不断增强学会对会员的吸引力、凝聚力和影响力。

　　12．建立完善会员沟通服务制度。设立“全国会员活动日”，建立会员建议呈报制度等，完善会员联系、沟通和交流机制，积极主动听取会员意见和建议。通过各种方式联系和帮助会员，协助科技工作者加强与政府相关部门、企业和其他社会机构的沟通，建立健全广大会员对经济社会发展和重大科技问题的建言献策制度，及时准确反映会员意见和建议。

　　13．建立学会诚信制度和会员诚信档案。制定科学道德规范，倡导良好学风，反对学术不端行为。成立学会道德与权益工作委员会，加强科学道德与学风建设的宣传教育，监督会员执行科学道德规范情况。积极受理会员对学术不端行为的投诉，认真组织调查，对投诉事实成立的予以处理或公布，对事实不成立的予以澄清或公告。逐步建立完善会员诚信档案，对学会组织和学会会员的学术不端行为予以记载、跟踪、披露、谴责和惩戒，并报告中国科学技术协会。学会活动要遏制学术不端行为，坚决抵制不良因素对学术建设的影响。

　　14．为会员专业发展服务。加强对会员专业发展的指导，以促进会员的学术成长和职业生涯发展为重点，创新继续教育工作模式，提供灵活多样的教育培训服务。充分发挥科技成果评审、科技奖励和表彰奖励先进工作者和先进集体的导向作用，通过设立优秀论文、科技成果、科技工作者等奖项，做好会员表彰宣传工作，举荐优秀人才。积极推进专业技术资格认证及双边、多边及国际互认，推动会员学术水平和职业资格的国际认可。利用学会信息渠道，为会员提供择业援助服务。

　　六、加强组织建设，提升服务能力

　　15．进一步深化学会改革。自觉接受学会登记管理机关和业务主管单位的管理监督。以增强服务能力和发展能力为主线，以发展会员和服务会员、完善治理结构、加强办事机构能力建设、承接社会职能等为突破口，制定学会发展规划，完善规章制度，积极探索建立有利于学会自律、自立、自主发展的组织体制、运行机制和活动方式，努力把学会建设成为学习型、服务型、创新型组织，成为充满生机和活力的现代科技团体。

　　16．加强组织基础建设。建立健全会员工作机构，完善会员发展、管理和服务制度。制定会员发展规划，加强在高校学生、青年科技工作者和企业科技工作者中发展会员。加强会籍管理，统一使用中国科协个人会员登记证号，完善学会基础数据库建设，实现会员网上入会和信息交互。制定适宜的会费标准，建立健全会员定期缴纳会费制度，实行会务公开、会费使用公开，使广大会员有知情权、参与权和监督权。理顺全国学会与地方学会之间的会员会籍关系，建立完善会员发展、管理、服务的合作机制。

　　17．坚持民主办会。建立以会员为主体、民主办会的体制结构，改革会员代表产生制度，明确会员代表的权利和职责，开展会员代表建议案、会员评议制度试点，使会员代表能够充分行使权利。开展学会理事会成员差额竞选试点，将具有奉献精神、较高学术水平和工作能力的优秀会员选入理事会。在有条件的学会开展三理事长制（前任理事长、现任理事长、候任理事长）试点，提高学会决策和执行能力，健全理事会（常务理事会）民主议事、民主决策、民主监督规则，防止行政化倾向，理顺学会权力机构、决策机构与办事机构的关系。加强对学会分支机构的指导和管理。

　　18．提高服务能力。坚持因会制宜、因时制宜，培育学会优势活动与特色活动。以科技奖励、科技成果评价、行业标准制定、专业技术资格认证、科技咨询和培训教育等为重点，增强服务能力，提高学会的社会公信力，主动承接政府职能转变中的有关公共服务职能，拓展工作领域和工作内容。

　　19．加强办事机构建设。全国学会须“有家有业”，即有数量适当的专职工作人员、有能满足工作需要的办公场所、有正常开展学会活动的经费收入、有为会员服务的学会活动。建立独立域名网站，完善学会组织、会员管理以及学术、期刊、科普、咨询等各项业务活动的信息管理系统，及时更新内容。推进办事机构职业化改革，建立健全办事机构管理规章制度，改革用人机制，健全考核奖励机制，做好社会保障工作，有条件的学会，试行办事机构人员面向全社会招聘，提高从业人员职业化水平。

　　七、充分发挥科协组织作用，为学会发展创造良好环境20．强化为学会服务的意识。科协所属学会是科协的重要组成部分，是科协组织和工作的重要基础。各级科协要把加强学会工作放到突出位置，为学会的改革发展创造条件，不断增强科协对学会的凝聚力。积极与政府有关部门沟通，反映学会情况，推动有关法规政策的制定和完善。制定学会工作规划或计划，建立科协领导联系学会制度，及时掌握学会情况，帮助学会解决改革发展中的实际问题，中国科协和民政部共同推进科技类学术团体创新发展的试点工作，努力营造学会健康发展的外部环境。

　　21．科学分类，加强指导。研究探索科学合理的学会分类体系，依据学会特点，加强管理和指导。建立学会改革试点体系，开展综合改革和专项改革试点，总结推广改革经验。

　　举办学会理事长论坛、秘书长沙龙等活动，探索学会改革发展新思路。研究建立体现科技社团特色、适应本地区特点的学会评价指标体系，完善学会评价管理办法，健全竞争激励制度，引导学会健康发展。建立全国学会与地方学会活动联动机制。

　　22．开展从业人员培训。加强对学会从业人员的继续教育，组织开展对全国学会各类从业人员的分级培训，提高全国学会及其分支机构从业人员的专业能力和职业技能。强化专兼职学会工作人员培训工作，提高所属学会从业人员的职业素养。

　　23．建立择优资助制度，完善激励机制。加强项目集成，加大重点项目支持力度，资助学会创立活动品牌。举办中国科协年会、学术论坛等，为学会搭建综合性工作平台。建立学术建设发布制度，发布学科发展报告。实施精品科技期刊工程，发布科技期刊年度发展报告。组织开展大型学术和科普活动，加强学会科普工作，支持开展具有学科特色的科普活动。加强和完善科协系统奖励体系建设，开展先进学会、先进学会工作者的评选、表彰、奖励活动。广泛宣传优秀学会及学会会员、学会工作人员的典型事迹，发布全国学会年度发展报告，扩大学会在社会上的影响力。

　　24．探索合作共建模式。进一步理顺学会与挂靠单位的关系，明确权利义务。积极探索与挂靠单位联合支持学会发展的新模式。学会挂靠单位要重视学会工作，支持学会依法按章程独立开展工作与活动，帮助解决学会办事机构工作条件问题。加强科协对学会的业务主管、指导服务职责。建立与挂靠单位的联席会议制度，定期会商，协调解决学会发展中遇到的实际问题。

　　25．为学会承担政府转移职能创造条件。重视发挥学会在科技奖励、科技评价、科技人员评价等方面的重要作用，支持学会承接政府转移职能，推动社会管理体制创新。支持学会适应科技经济社会发展需要，创办新的社会服务项目。认真总结推广学会承接政府转移职能的新经验，巩固和拓展学会发展空间。

　　二○○七年六月七日

篇六：对科协工作的意见建议

　　科技工作建议范文

　　9月21日，浙江省副省长毛光烈对浙江省科协上报的《进一步加快推进我省船舶产业转型升级的对策建议》(《科技工作者建议》xx年第7期)作出重要批示。毛光烈批示：“我省造船业转型升级迫在眉睫，省造船工程学会的建议值得重视。最重要的问题有三个方面：一是明确有市场开展空间的主攻方向。二是解决制约造船业提高核心竞争力的技术瓶颈，主要的有二个方面：关键部件和动力的国产化，各类船用的信息化智能化;研发创新的组织建立、研发课题等要向这些技术瓶颈的突破着力。三是新兴市场的开发，比方游船、主要运输船、特种船的市场开发。”推荐阅读浙江现新型地沟油由腐-败动物内脏炼成(组图)航油附加费今起涨10元周小川：软着陆不需要严厉政策外资婴幼儿奶粉再提价刘二飞：国有银行无贷款给中小企[组图]景区门票跨入百元时代[股神争霸]涨停王浮出水面水皮：油价如何摆脱跟涨不跟跌船舶工业是为航运业、海洋开发及国防建立提供技术装备的综合性产业，对钢铁、石化等重点产业开展和扩大出口具有较强的带动作用。浙江省造船工程学会在浙江省海洋经济开展示范区、舟山群岛新区建立相继获批的新形势下，深入研究我省船舶产业开展存在的问题，提出了推进产业转型升级的对策建议。建议指出，当前浙江

　　省船舶产业存在产品低端化，高技术、高附加值船舶设计建造技术力量薄弱;产品单一化，转型升级缓慢;船舶配套率低等问题。针对这些问题，建议提出了要进一步突出“一个基地、两个层次、三个区域”的规划定位，以打造国际知名的现代化船舶工业基地为目标，积极培育壮大以舟山为中心的船舶工业基地的开展思路，从进一步加大政策扶持力度，大力培育一批船舶领军企业;进一步重视技术研发，不断提高船舶企业自主研发能力;进一步调整招商引资思路，引领我省船舶产品换代升级等方面推进浙江省船舶产业转型升级，努力促进“造船大时向“造船强时转变。浙江省科协党组书记鲁善增要求，学会部要立即将毛光烈的重要批示转告给浙江省造船工程学会，并配合学会积极落实省领导的批示精神。今年以来，滁州市人大棠委会密切关注该市科技创新工作。对于部分市人大代表提出的加大全市科技创新奖励扶持力度的建议，棠委会深入政府有关部门催促办理。承办单位市科技局积极落实，提出了营造气氛、出台政策、强化考核、突出重点等工作举措，将全市49家高新企业所得税率均减为15%。该市每年拿出300万元专项基金，扶持科技型中小企业，全市科技创新工作取得显著成效。目前，该市首次荣获“全国科技进步先进市”的殊荣;知识产权保护工作进入全省三甲;高新技术产业产值、增加值排名全省前列。滁州市人大棠委会督办科技创新工作，为“十二五”期间该市加快实施“科教兴滁”和产业转型升级战略翻开了新场面。

篇七：对科协工作的意见建议

　　对科协工作的几点建议

　　对科协工作的几点建议科协是科技工作者之家，是党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带，是科技工作者发挥更大作用的绿色通道。

　　作为基层科协工作者，我觉得应从以下几方面增加投入、加强管理。

　　一、积极有为，真抓实干，在为科技人员服务中推动企业全面发展。在理念上体现“做，就做到最好”，在作风上做到求真务实，虚功实做，做好科协与其它工作有机结合的文章，努力做到既让社会满意，又让科技人员满意。一是在思想上树立“有为有位”。科协工作不同于党组织和行政工作，软指标多，硬指标少，所以要特别倡导工作的主动性和配合性，要不等不靠，主动开展工作，通过有“为”，达到有“位”。二是在意识上强化“服务至上”。及时了解科技人员的想法，千方百计满足他们的需求，通过全方位的服务使科协成为科技人员聚集的重要阵地。三是在思路上强调“特色取胜”。采取经常性与特色性相结合的方针，根据实际工作的需要，选择恰当的时机开展活动，这样使活动既能扎扎实实起到效果，又能红红火火得到支持。

　　二、科学管理，有序安排，推动工作步入制度化、规范化的轨道。按照“四个统一”（

　　统一规划、统一安排、统一研究，统一部署）的要求，切实做到年初有计划，年中有措施，年底有考核。如，年初对项目进行论证审查后确定项目计划，成立项目部，签订项目责任书，实行项目负责人制度，年中及时跟踪项目进展，每月进行情况汇总，年底由评审委员会对项目成果进行经济效益确认和社会效益评估，对完成项目者进行奖励兑现。并将项目完成情况与个人岗位工资调整和职称评定挂钩，调动项目人员积极性，确保项目完成。同时认真细致的做好各项基础性工作，建立完善会员档案，设立职责条例、学术交流、科普宣传、论文评比等各种台帐，电子档案，为科协事业可持续发展奠定坚实的基础。

　　三、深入开展“讲、比”活动，有力地提高科技人员的创造热情，推动项目小组（团队）技术攻关及群众性技术创新活动。通过开展“讲、比”活动，最大限度的激发科技人员的聪明才智和创造精神，让科技人员在进行课题攻关、技术开发、建言献策等方面活跃，一是通过

　　“讲、比”活动搭建科技人员实现自身价值的平台，营造浓厚的科技创新氛围。在企业中营造群众性技术创新的良好氛围，极大地调动科技人员参与企业创新的积极性。广大科技人员愿意投身产品开发，愿意通过科技创新体现自身价值，愿意通过这样的舞台实现理想抱负。在这样的创新氛围中，企业科技成果不断涌现。二是通过“讲、比”活动促进科技人员之间的互动交流，为培养高素质的创新人才创造条。有意识的为科技人员、特别是年轻科技人员互动交流搭建平台，促进不同部门科技人员的深度了解与交流。这不仅可以正确引导年轻人的创新思维，使之得到释放的机会，更凝聚了人心、增进了感情。

　　四、积极开展学习型、创新型组织活动，坚持为提高职工科学素质服务。科协把为提高广大职工科学素质作为一项重要工作，采取多种形式，充分调动职工学习、创新的积极性和主动性，努力把科协建成学习型、创新型的科协，一是开展创建学习型车间、班组活动。二是开展技术比武和岗位练兵等竞赛活动。

　　五、大力开展培训和交流活动，坚持为促进科技人员成长成才服务。企业开展技术创新，依靠的是科技人才。因此，注重对科技人才的培养，是科协义不容辞的职责。科协应充分发挥人才、专业密集和联络广泛的特点和优势，积极拓展工作思路，推动培训和交流活动不断发展。一是坚持“请进来”开展继续教育培训。二是及时“走出去”进行参观学习考察。三是开展学术、技术交流。四是建立网上交流互动平台。五是多举办科协论文评比活动。

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篇八：对科协工作的意见建议

　　广东省委省政府出台加强新时期科协工作的意见

　　刘泽周【摘要】近日，《中共广东省委广东省人民政府关于加强新时期科协工作的意见》正式出台。《意见》紧密结合党的十八大精神和全国科技创新大会精神，首次提出：科协要把团结和带领广大科技工作者服务和推动科技创新作为科协工作的主要任务。着力实施创新驱动发展战略，围绕改造提升传统产业、培育发展新兴产业和加快发展现代服务业，引导广大科技工作者深入开展基础研究、前沿技术研究、社会公益性技术研究，提高原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力。【期刊名称】《科协论坛》【年(卷),期】2013(000)003【总页数】1页(P21-21)【关键词】广东省人民政府;科协工作;省委;科技工作者服务;省政府;科技创新;现代服务业;社会公益性【作者】刘泽周【作者单位】广东省科协;【正文语种】中文【中图分类】G322.25

　　近日，《中共广东省委广东省人民政府关于加强新时期科协工作的意见》正式出台。《意见》紧密结合党的十八大精神和全国科技创新大会精神，首次提出：科协要把

　　团结和带领广大科技工作者服务和推动科技创新作为科协工作的主要任务。着力实施创新驱动发展战略，围绕改造提升传统产业、培育发展新兴产业和加快发展现代服务业，引导广大科技工作者深入开展基础研究、前沿技术研究、社会公益性技术研究，提高原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力。注重协同创新，推进产学研一体化协同创新，加快新成果的转化应用。加强“院士专家企业工作站”和“学会科技服务站”建设，开展“企业技术创新方法培训”，促进高端人才、技术等创新要素向企业聚集。《意见》按照党的十八大提出的“要强化人民团体在社会管理和服务中的职责”的要求，着重强调：科协要促进枢纽型科技社团组织建设。增强科技组织对科技社团的统筹协调和指导服务功能，使科协成为聚拢、引领和带动科技社团组织有序发展的新平台。实施“枢纽型科技社团组织培育工程”，扶持一批具有国际影响力的科技社团组织。会同政府有关部门加快科技社团组织登记、备案、管理体制改革，孵化培育各级各类科技社团组织，支持科技社团组织发挥专业作用和服务功能，积极承接政府转移职能。《意见》从七个方面提出加强新时期科协工作的18条意见，对广东省科协组织的主要任务、职能和加强组织领导、确保工作经费等作了明确规定。《意见》明确，要建立各级领导干部听取高层次人才意见“直通车”制度，各级科协组织要协助政府有关部门制定科技评价标准、方法和奖励制度，县级以上党委常委会议、政府常务会议每年至少听取一次科协工作汇报，各地要把科协工作纳入党委、政府推动科技进步工作的考核内容，各级科协要会同政府主管部门制定出台新经济组织科技工作者职称评定实施办法，各级财政要依法依规切实保障科协组织工作经费，建立各级科协组织人均科普专项经费的正常调整保障机制等。

篇九：对科协工作的意见建议

　　在新形势下充分认识学会发展的重要意义按照三服务一加强的工作方针为推动科学发展和社会和谐作贡献3促进学术建设培育创新人才?把开展高质量的学术交流作为主要任务?积极搭建学术交流平台?提倡理性怀疑和学术争鸣鼓励探索宽容失败营造求真务实的学术氛围4创新活动方式打造学术品牌?建立学科发展研究及发布制度推动学科发展?举办学术沙龙圆桌会议等活动为萌芽期的学术观点创新学说提供交流平台?开辟学术网站促进学术快速交流共享?避免有活动无交流有交流无争鸣有规模无互动的不良现象提高质量和效果5提高论文水平培育精品期刊?倡导学人专家办刊实行主编负责制?采用选题策划约稿缩短发表周期等方式吸引高质量论文6提高学会在国际科技界的话语权?积极与国际同行组织建立联系组织和支持科学家参与国际项目研究学术交流?争取主办或承办国际学术会议和科技会展等活动?开展培训提高会员参与国际学术交流能力三依托人才智力优势服务经济社会发展7为社会经济发展建言献策?积极参与科技规划制定项目研究决策咨询等活动?围绕区域发展行业科技进步和相关的科技项目问题组织调研活动举办专家论坛有针对性的建言献策8为增强企业自主创新能力和新农村建设服务?开展技术咨询诊断等活动推动成果转化?提供科技咨询典型示范信息和科技培训9为提高全民科学素质服务?面向重点群体青少年农民城镇劳动者公务员和领导干部?围绕活动日科学家纪念日科普日等?每位会员特别是获得各种科技奖励的科学家每年至少要参加一次科普活动?支持会员开展科普创作为会员参与科普创造条件四坚持以会员为本不断增强凝聚力10把会员满意作为衡量学会工作的标准?创新服务方式按照会员优先会员优惠的原则加大服务力度不断增强学会对会员的吸引力凝聚力和影响力11建立完善会员沟通服务制度?设立会员活动日会员建议呈报制度等加强沟通?协助科技工作者加强与政府企业及有关社会机构的沟通及时反映他们的意见和建议12建立学会诚信制度和会员诚信档案?制定科学道德规范和会员诚信档案遏制学术不端行为抵制非学术因素对学术建设的不良影响13为会员专业发展服务?创新继续教育模式?开展表彰奖励?推进专业技术资格认证及学术水平职业资格的国际认可五加强组织建设提升服务能力14进一步深化学会改革?以增强服务能力和发展能力为主线加强能力建设承接社会职能等为突破口探索新的组织体系运行机制和活动方式努力建成现代科技团体15夯实组织基础?制定会员发展规划高校学生青年和企业科技人员?加强会籍管理建立完善

　　中国科协关于加强学会工作的若干意见

　　2007年06月12日

　　（2007年6月1日中国科协七届四次常委会议通过）

　　各全国学会、协会、研究会，各省、自治区、直辖市科协，各副省级城市科协，生产建设兵团科协：

　　一、充分认识新时期学会工作的责任和使命1．学会是国家创新体系的重要组成部分。学会作为科技工作者自愿组成的社会团体，是科学共同体的重要组织形式，负有孕育创新思想、激发创造活力的重要功能，承担着促进学科发展和人才成长、推进自主创新、传播科学文化、规学术行为、推动学术生态建设、提供服务和反映诉求的重要职责，在国家创新体系建设中发挥着不可替代的作用。充分调动广大科技工作者投身创新型国家建设的积极性、主动性和创造性，加快构建社会主义和谐社会，必须充分发挥学会的重要作用。2．努力建设充满生机和活力的现代科技社团。近年来，各级科协及学会围绕党和国家工作大局，不断深化学会改革，提高学会自主活动、自主发展、自我约束的能力，学会为广大会员和科技工作者服务意识明显增强，学术活动日趋活跃，承接政府社会化职能有了一定进展。同时应当清醒地看到，学会发展的体制机制约束仍未打破，对会员的凝聚力有待进一步加强，学会作为国家创新体系重要组成部分的作用还未充分展现。在新形势下，要充分认识学会发展对于完善国家创新体系的重要意义，按照“为经济社会发展服务、为提高全民科学素质服务、为科技工作者服务，加强自身建设”的工作定位，积极探索建立适应社会主义市场经济体制、符合科技团体发展规律、具有学术影响力、会员凝聚力、社会公信力和自主发展能力的现代科技社团，为推动科学发展、促进社会和谐作出应有的贡献。

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　　举办跨学科、交叉性学术活动。提倡理性怀疑和学术争鸣，鼓励探索、宽容失败，营造自由平等、求真务实的学术氛围，信守科学道德规，健全学术评价机制和学术规，建设和谐学术生态。开展学科发展史研究，把握学科发展趋势。积极开展与港澳台地区的学术交流活动。

　　4．创新活动方式，提高学术交流成效。建立学科进展研究及发布制度，推动学科发展。健全学术年会制度，促进科技工作者间的交流。举办不同形式的学术沙龙、圆桌会议等活动，为萌芽期的学术观点、创新学说提供交流平台。举办青年学术会议、工程师论坛、产业发展论坛等有针对性的科技交流活动，吸引不同年龄、不同部门、不同领域的科技工作者广泛参与。开辟学术或专题网页，推动在线学术交流，促进学术信息的快速流动和资源共享。学术活动选题既要关注战略性、前瞻性、基础性的前沿问题，也要关注关键性、紧迫性的技术瓶颈问题；既要关注学科领域的前沿课题，也要关注相关学科的发展课题。避免有活动无交流、有交流无争鸣、有规模无互动的现象，遏制学术会议中的不良倾向，进一步提高学术活动的质量和效率。

　　5．提高论文质量，提升期刊影响力。倡导专家办刊，实行主编负责制，建立作者、审稿者、编辑、读者四位一体的期刊队伍，提高编委会和审稿队伍的国际化程度。采用选题策划、组约稿、缩短发表周期、提高英文摘要质量等方式，吸引高质量原创论文。建立完善期刊数字平台，实现编审程序化和学术论文网上开放存取。以建立高素质期刊人才队伍、提高刊载论文水平、提升编辑出版质量、扩行认可度等为重点，积极培育在行业和专业领域有良好声誉的精品学术期刊。

　　三、发挥人才智力优势，服务经济社会发展7．为经济社会发展建言献策。充分发挥学会人才荟萃、智力密集、横向沟通便利的优势，调动和集成科技工作者的聪明才智，积极主动参与国家、地方和行业科技发展规划的研究制定工作，参与重大工程项目、行业技术标准的咨询研究和论证工作。围绕区域发展、行业科技进步以及与科技发展相关的重大项目和关键问题，组织会员深入开展跨行业、高层次的调查研究活动，举办专家论坛，提出有针对性的政策建议，不断提高学会建言献策的质量和水平。8．为增强企业自主创新能力和新农村建设服务。积极探索学会开展科技服务的有效形式。围绕增强企业自主创新能力，采取“厂会协作”、“金桥工程”等方式，在企业深入开展“讲理想、比贡献”活动，组织会员和科技工作者赴企业开展技术咨询、技术诊断等科技服务活动，促进产学研结合，推动科技成果转化，帮助企业引进和培养创新人才。涉农学会要积极主动组织会员投身社会主义新农村建设，参与实施“科普惠农兴村计划”，提供科技咨询、典型示和信息服

　　DOC格式,

　　务，开展多种形式的农业科技培训，着力培养有文化、懂技术、会经营的新型农民。

　　四、增强科普能力，为提高全民科学素质服务9．开展形式多样的科普活动。积极贯彻落实《全民科学素质行动计划纲要》，面向青少年、农民、城镇劳动者、公务员和领导干部等重点人群，以重点人群科学素质行动带动全民科学素质的整体提高。围绕“节约能源资源、保护生态环境、保障安全健康”的主题，在科学家纪念日、世界活动日等与学会相关的公众活动日，开展丰富多彩的科普活动。积极与媒体合作推出大众喜闻乐见的科普产品，通过不同方式向社会公众展示创新成果，普及科学知识，弘扬科学精神，传播科学思想和科学方法。10．创新学会科普工作机制。以社会化的工作方式，吸纳社会资源，共同开展科普工作；健全科普工作激励机制，积极探索将学术交流与科普活动紧密结合的新途径，积极鼓励和引导每位会员、特别是获得各种科技奖励的科学家，每年至少要参加一次科普活动，支持会员开展科普创作活动；推动科普工作队伍建设，发挥科学技术普及工作委员会的作用，强化科技传播能力培训，建立职业化科普队伍，壮大科普志愿者队伍，为会员参与科普活动提供更多的机会和途径。

　　五、努力为会员服务，不断增强学会凝聚力11．把会员满意作为衡量学会工作的主要标准。会员是学会的立会之本，联

　　系会员、服务会员、发展会员是学会的基础性工作，会员是否满意是衡量学会工作的主要标准。设立会员工作机构，完善会员发展、管理和服务制度，建立多元结构会员制度。创新服务方式，加大服务力度，按照“会员优先、会员优惠”原则，及时充分地满足会员的学术需求，维护会员合法权益，不断增强学会对会员的吸引力、凝聚力和影响力。

　　13．建立学会诚信制度和会员诚信档案。制定科学道德规，倡导良好学风，反对学术不端行为。成立学会道德与权益工作委员会，加强科学道德与学风建设的宣传教育，监督会员执行科学道德规情况。积极受理会员对学术不端行为的投诉，认真组织调查，对投诉事实成立的予以处理或公布，对事实不成立的予以澄清或公告。逐步建立完善会员诚信档案，对学会组织和学会会员的学术不端行为予以记载、跟踪、披露、谴责和惩戒，并报告中国科学技术协会。学会活动要遏制学术不端行为，坚决抵制不良因素对学术建设的影响。

　　DOC格式,

　　动会员学术水平和职业资格的国际认可。利用学会信息渠道，为会员提供择业援助服务。

　　六、加强组织建设，提升服务能力15．进一步深化学会改革。自觉接受学会登记管理机关和业务主管单位的管理监督。以增强服务能力和发展能力为主线，以发展会员和服务会员、完善治理结构、加强办事机构能力建设、承接社会职能等为突破口，制定学会发展规划，完善规章制度，积极探索建立有利于学会自律、自立、自主发展的组织体制、运行机制和活动方式，努力把学会建设成为学习型、服务型、创新型组织，成为充满生机和活力的现代科技团体。16．加强组织基础建设。建立健全会员工作机构，完善会员发展、管理和服务制度。制定会员发展规划，加强在高校学生、青年科技工作者和企业科技工作者中发展会员。加强会籍管理，统一使用中国科协个人会员登记证号，完善学会基础数据库建设，实现会员网上入会和信息交互。制定适宜的会费标准，建立健全会员定期缴纳会费制度，实行会务公开、会费使用公开，使广大会员有知情权、参与权和监督权。理顺全国学会与地方学会之间的会员会籍关系，建立完善会员发展、管理、服务的合作机制。17．坚持办会。建立以会员为主体、办会的体制结构，改革会员代表产生制度，明确会员代表的权利和职责，开展会员代表建议案、会员评议制度试点，使会员代表能够充分行使权利。开展学会理事会成员差额竞选试点，将具有奉献精神、较高学术水平和工作能力的优秀会员选入理事会。在有条件的学会开展三理事长制（前任理事长、现任理事长、候任理事长）试点，提高学会决策和执行能力，健全理事会（常务理事会）议事、决策、监督规则，防止行政化倾向，理顺学会权力机构、决策机构与办事机构的关系。加强对学会分支机构的指导和管理。18．提高服务能力。坚持因会制宜、因时制宜，培育学会优势活动与特色活动。以科技奖励、科技成果评价、行业标准制定、专业技术资格认证、科技咨询和培训教育等为重点，增强服务能力，提高学会的社会公信力，主动承接政府职能转变中的有关公共服务职能，拓展工作领域和工作容。19．加强办事机构建设。全国学会须“有家有业”，即有数量适当的专职工作人员、有能满足工作需要的办公场所、有正常开展学会活动的经费收入、有为会员服务的学会活动。建立独立域名，完善学会组织、会员管理以及学术、期刊、科普、咨询等各项业务活动的信息管理系统，及时更新容。推进办事机构职业化改革，建立健全办事机构管理规章制度，改革用人机制，健全考核奖励机制，做好社会保障工作，有条件的学会，试行办事机构人员面向全社会招聘，提高从业人员职业化水平。

　　DOC格式,

　　题，中国科协和民政部共同推进科技类学术团体创新发展的试点工作，努力营造学会健康发展的外部环境。

　　21．科学分类，加强指导。研究探索科学合理的学会分类体系，依据学会特点，加强管理和指导。建立学会改革试点体系，开展综合改革和专项改革试点，总结推广改革经验。举办学会理事长论坛、秘书龙等活动，探索学会改革发展新思路。研究建立体现科技社团特色、适应本地区特点的学会评价指标体系，完善学会评价管理办法，健全竞争激励制度，引导学会健康发展。建立全国学会与地方学会活动联动机制。

　　中国科协

　　二○○七年六月七日

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篇十：对科协工作的意见建议

　　科协工作报告讨论发言范文(通用3篇)

　　第一篇:科协工作报告讨论发言

　　科协工作情况调研报告

　　第二篇:科协工作报告讨论发言

　　自动化科协工作设想

　　半年来，我院科协在学校团委的正确领导下，紧紧围绕学校的科技工作，结合本协会的实际情况，主动迎接挑战，锐意创新进取，本着“科技以人为本〞的原那么，严格日常管理，大力加强学生科技活动，培养学生创新意识和创新能力，以丰富的校园科技文化活动为载体，全面提高学生素质，充分表达了协会的特点，顺利开展了卓有成效的工作，取得了一定的成果，推动了校园科技文化的开展，提高了大学生的科技意识，在广阔师生中产生了较好的影响，现将本学期的工作进行总结以及对下学期的工作的方案。

　　一、本学期的所从事的工作

　　1.广纳贤才，充实会员队伍。在学期初，科协需要进行了纳新工作，招揽了一大批有能力的13级新生，为科协输入了一大批的新鲜血液，使科协更加有活力。随后进行了换届的工作，选拔出更有能力作为干部的学生，从而能带着新参加的同学更好的开展工作。

　　2.定期举办科普类活动，提高广阔学生科技意识。科普类活动使广阔学生对科学知识的初步认识，能够充分激发同学们的科技创新意识，类似的活动有：

　　①、2022年，由文化中心部举办的科普知识竞赛活动，不仅让我们学习到一些课本上学不到的知识，开阔了眼界，同时也让我们意识到了知识的重要性，激发了我们对知识的学习热情。本活动以竞赛形式展现我校学生的丰富知识和青春风采，在丰富同学们的课余文化生活，提高同学们的综合素质，培养积极向上的进取精神的同时，为同学们创造更好的交流时机，学到更多的科学知识。

　　②、2022年11月，由竞赛组织中心主办的绿色建模大赛，让我们感受到了建模的魅力，让我们在享受建模带给我们的视觉盛宴的同时，还让我们学习到了各种建模的制作方法，除此之外还让我们锻炼了表达能力，锻炼了同学们的口才，让我们在愉快的气氛中锻炼了能力。

　　③、定期举行的4、6级英语讲坛，为大学生传授一定的英语知识，同时也解答大学生心中的一些迷惑，让我们在获取知识的同时，更加清楚的了解现如今的开展形势，为以后的就业和创业开展打下良好根底。

　　④、内部活动，增进会员间的感情。在纳新一个多月后，由文化主办的科协内部联谊活动，不仅丰富了科协内部成员的课余生活，同时让大家加深彼此的了解，增进感情，使科协更像一个大家庭，让我们的科协更加的团结，更加友爱。

　　二、自我对上学期学期的工作总结及建议

　　本学期科协的工作开展顺利，活动办得有声有色，在广阔师生中赢得了好评。但是，在取得成果的同时，也暴露出许多缺乏，亟待我们去改良。比方说，在活动过程中，总是有一些同学对活动热情缺乏，不够积极。还有的同学在科协内部并不是积极与其他干事交流，促进团结，反而在其中不与他人交流合作，使一些活动很难开展下去。

　　建议：在以后的活动中，尤其是一些大型的面向全校的活动，尽可能多准备一些道具，多考虑一些突发事件，提高现场应对突发事件的能力，防止在现场出现混乱的场面。

　　第三篇:科协工作报告讨论发言

　　科协工作职责

　　3、普及科学知识，传播科学思想和方法，推广先进技术，开展青少年科学技术教育活动，提高全县人民科学文化素质。

　　5、发挥科普主力军作用,开展继续教育和培训工作，办好农村致富技术函授大学,举办各类实用技术讲座和培训班，向农村传递短平快科技致富信息。

　　7、开展科学论证，科技咨询效劳，为党政科学决策提供依据,承办农民专业技术职称资格评审和发证。

　　10、举办符合科协宗旨的社会公益性事业;承办县委和上级业务部门交办的其它工作。

篇十一：对科协工作的意见建议

　对科协工作的几点建议

　　对科协工作的几点建议科协是科技工作者之家，是党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带，是科技工作者发挥更大作用的绿色通道。作为基层科协工作者，我觉得应从以下几方面增加投入、加强管理。一、积极有为，真抓实干，在为科技人员服务中推动企业全面发展。在理念上体现“做，就做到最好”，在作风上做到求真务实，虚功实做，做好科协与其它工作有机结合的文章，努力做到既让社会满意，又让科技人员满意。一是在思想上树立“有为有位”。科协工作不同于党组织和行政工作，软指标多，硬指标少，所以要特别倡导工作的主动性和配合性，要不等不靠，主动开展工作，通过有“为”，达到有“位”。二是在意识上强化“服务至上”。及时了解科技人员的想法，千方百计满足他们的需求，通过全方位的服务使科协成为科技人员聚集的重要阵地。三是在思路上强调“特色取胜”。采取经常性与特色性相结合的方针，根据实际工作的需要，选择恰当的时机开展活动，这样使活动既能扎扎实实起到效果，又能红红火火得到支持。二、科学管理，有序安排，推动工作步入制度化、规范化的轨道。按照“四个统一”（统一规划、统一安排、统一研究，统一

　　部署）的要求，切实做到年初有计划，年中有措施，年底有考核。如，年初对项目进行论证审查后确定项目计划，成立项目部，签订项目责任书，实行项目负责人制度，年中及时跟踪项目进展，每月进行情况汇总，年底由评审委员会对项目成果进行经济效益确认和社会效益评估，对完成项目者进行奖励兑现。并将项目完成情况与个人岗位工资调整和职称评定挂钩，调动项目人员积极性，确保项目完成。同时认真细致的做好各项基础性工作，建立完善会员档案，设立职责条例、学术交流、科普宣传、论文评比等各种台帐，电子档案，为科协事业可持续发展奠定坚实的基础。

　　“讲、比”活动搭建科技人员实现自身价值的平台，营造浓厚的科技创新氛围。在企业中营造群众性技术创新的良好氛围，极大地调动科技人员参与企业创新的积极性。广大科技人员愿意投身产品开发，愿意通过科技创新体现自身价值，愿意通过这样的舞台实现理想抱负。在这样的创新氛围中，企业科技成果不断涌现。二是通过“讲、比”活动促进科技人员之间的互动交流，为培养高素质的创新人才创造条件。有意识的为科技人员、特别是年轻科技人员互动交流搭建平台，促进不同部门科技人员的深度了

　　解与交流。这不仅可以正确引导年轻人的创新思维，使之得到释放的机会，更凝聚了人心、增进了感情。

　　五、大力开展培训和交流活动，坚持为促进科技人员成长成才服务。企业开展技术创新，依靠的是科技人才。因此，注重对科技人才的培养，是科协义不容辞的职责。科协应充分发挥人才、专业密集和联络广泛的特点和优势，积极拓展工作思路，推动培训和交流活动不断发展。一是坚持“请进来”开展继续教育培训。二是及时“走出去”进行参观学习考察。三是开展学术、技术交流。四是上交流互动平台。五是多举办科协论文评比活动。

篇十二：对科协工作的意见建议

　它除具有一般普通院校的共性外还具有科协团体联系面广学科门类齐全人才荟萃信息灵敏知识密集等优势能及时满足广大科技和管理人员知识更新补缺不断开发创造力的需求适应科技经济和社会发展的需要具有培训方式灵活多样多层次和新教材内容新实适用性针对性强高培训及管理水平高质量高及按需施教学用结合等特色

　　科协系统培训教育及其工作机构的现状及发展建议

　　一、科协与培训教育

　　(一)科协是科枉工作者的群众组织，党领导下的乙民团体，党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带，国家发展科技事业的重要社会力量。培训教育在我国是广大干部和群众学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，提高科学女化素质，造就能跟上时代步伐人才的有效而持续的手段。科协及其所属团体，通过开展培训教育(含继续教育，技能知识培训等，下同)，促韭科技人才的成长，加快智力开发，不断提高科技工乍者的业务水平和工作能力，竭诚通过为科技工作者IR务，实现为我国的经济建设服务，这是科协根据其哇质在章程中明确规定的重要任务之一。开展培训教育是科协的天职，是义不容辞的职责。(二)科协及其所属学会(协会、研究会)，是学术性均群众团体。而科学技术永远不是封闭系统，它的发展具有无限性、可分性和组合性，是开放系统。这就使学术团体的每个成员在不断自我更新中推动学科的发展，进而推动社会的进步。学术团体的发展和科学陵术的进步总是与人联系在一起的，甚至是同步的，这种个人和整体茭融在—起的进步，是团体赖以生存拘内聚力、向心力，也是衡量学术团体兴衰的重要标志。所以说，开展培训教育是学术团体的重要使命，是科协及具所属学会(协会、研究会)赖以生存的重要因素。(三)科协开展培训教育，使科技工作者不断更新拓宽知识、提高知识和技能层次水平，不断开发创造力，从而增强了岗位竞争能力，保障其终身就业。这既保证了他们在专业和文化道德方面的培养，还能增强他们个性的发挥。正所谓是“授人以鱼，莫如授之以渔”。科协开展培训教育是确立其“科技工作者之家”社会形象的童要内容，其实质也是维护科技工作者权益的问题。(四)党和政府一贯重视科协及其所属团体开展培训教育工作的作用。多次发布文件，明确要求科协开展对企业科技人员的继续教育活动；要求科协协助工业部门制定继续教育规划，提出各学科领域的继续教育内容，编写教材；组织国内外继续教育工作的学术交流，接受委托对科技人员继续教育水平和成果进行评估；同企业、高等院校、科研机构一起，探索实行各种形式的联合办学道路；发挥科协科学普及主力军的作用，广泛开展科普知识和实用技术培训；发挥科协优势，积极开展大学后的继续教育活动等。所以说，科协及其所属团体开展培训教育，是党和政府交办的任务，现了党和政府对知识分子管理、关怀和爱护，是科协及其所属团体不可掉以轻心的工作。(五)科协及其所属团体，为完成章程赋予的和落实党和政府交办的培训教育工作任务，一贯积极认真开展培训教育活动。特别是自改革开放以来，在党和政府的领导下，在社会各方面的支持和广大科教工作者的积极参与下，陆续建立了培训教育机构百余个，近十年来累计己培训各级各类专业技术人员几千万人次，

　　培训农业技术骨干500多万人次，为我国教育事业的发展，提高劳动者的素质做出了很大的贡献。已成为我国开展继续教育，农业技术人才培训等方面的骨干力量，从而使科协系统的培训教育、不仅体现了科协是促进国家发展科技事业的重要社会力量的功能，并已成为我国大教育中的组成部分。

　　二、科协系统培训教育机构的沿革及现状

　　早在科协成立之前已建立的学会，随学术活动的开展，在其理事会下设有学术交流、培训教育等工作组织。全国科协和地方各级科协成立后，随着科协团体的发展，其培训教育及其工作机构不断得到加强，如在科协常委会下设立继续教育工作委员会，在科协机关设立培训中心，进而还以科协及其所属企事业单位和学会(协会、研究所)名义或再与其他单位联合建立科协系统(进修)院校实体性的工作机构。科协系统院校实体性工作机构系指由科协冶直属单位和所属学会、协会、研究会)或与其他单位联合举办的，并经政府教育主管部门批准成立的，从事开展科技知识、岗位职业知识、技能培训，继续教育等，具有独立法人资格的教育事业单位。它除具有一般普通院校的共性外，还具有科协团体联系面广、学科门类齐全、人才荟萃、信息灵敏、知识密集等优势，能及时满足广大科技和管理人员知识更新补缺，不断开发创造力的需求，适应科技、经济和社会发展的需要，具有培训方式灵活多样、多层次和“新”(教材内容新)、“实”(适用性、针对性强)、“高”(培训及管理水平高、质量高)及“按需施教、学用结合”等特色。改革开放以来科协系统的培训教育及共工作机构有了较快较大的发展，到1987年科协系统在全国已有培训机构(培训中心、院校等)86个，到目前发展到百余个。1994年在中国科协组织人事部的直接领导组织下，科协系统培训教育机构在西安成立了“科协系统培训教育协作网”，参加的培训教育机构现己达58个，协作网的成立推进了科协系统培训教育机构之间渠道共用、信息共享、优势互补、共同发展。协作网还吸收了科协系统以外的愿参加科协系统培训教育协作网的科技培训院校，不断扩大科协系统内外培训教育机构间的合作与交流。促进了学历教育、继续教育、岗位培训和科协工作人员培训等方面工作的进一步提高。同时科协系统在实用技术和农村科技人才培训方面也不断发展。科协系统培训教育及其工作机构的业务范围涉及理、工、农、医及人文交叉学科等方面。大多数机构普遍建立了必要的管理规章制度，建立了一支专兼职相结合，有较高理论知识和丰富实践经验的高水平的教师队伍(其中中高级职称人数占90％以上)，与国内外同行及有关单位建立了广泛的交流合作关系，不断探索新的培训管理机制和方式，不断开发新的课程，一贯坚持以社会效益为主，质量第一的方针。在条件较艰苦的情况下，做出了显著的成绩，使科协团体的社会影响和地位不断捉高。科协系统的培训教育及其工作机构已成为科协团体服务社

　　会的一个重要的窗口。面对新经济的挑战，科协系统的培训教育及共工作机构虽有相当的发展潜力，同时也存在一些严重的问题。主要是：(一)对培训教育的意义、作用的认识有待进一步提高。尤其是改革开放以来各方面的变革对培训教育带来的机遇和挑战，如何正矾认识，并积极地创造性的适应变化，树立应变观念，从而明确我们的力、学定位，提高培训教育的水平，使我们能更好地成为帮助培训对象适应社会变化的力量，有待进一步提高认识。(二)缺乏明确的发展规划。合理的规划是一种宏观调控体制，有助于克服培训教育工作发展的盲目性、短期性和缺乏协调的弊端，从而使有限的人力、物力、教育资源充分发挥作用。(三)培训教育经费投入不足，缺乏必要的经费保障。科协系统每年用于培训教育的经费(含科协系统的干部培训经费)，相当一部分省(直辖市、自治区)占不到科协经费的1％，有的根本列不上科协的经费开支预算，更有一部分科协系统培训教育机构，不仅是自收白支，还要上缴创收的收入，成了所谓的“学店”。科协系统的培训教育机构，大部分没有相应的教学基地，缺少必要的教学硬件条件，经费困难，有一部分甚至连办公地点都困难，被戏称为“皮包学校”。这是科协系统的培训教育工作不正规，工作队伍人心不稳，造成距国家规定培训院校应具备的条件差距很大的主要原因。(四)发展很不平衡。与国家东西部的经济状况一样，西部地区科协系统的培训教育及其工作机构无论在工作力度，机构建设等各方面都较东部地区有很大差距。如天津市科协连同区县科协的培训机构有17个院校，而西北五省(区)总共只有4个院校。要抓住国家实施西部大开发人才是根本的机遇，在国家加快西部经济社会发展的同时，努力促进科协系统在西部地区培训教育及其工作机构的发展，大力开展科技科普和继续教育工作，不断捉高西部地区人民的科学技术素质，充分调动西部地区现有科技人员的积极性，为实现党中央提出的西部大开发的伟大战略做出应有贡献。(五)探索建立科协系统培训教育及其工作机构管理模式。如何在新形势下适应和满足社会发展的需要，怎样进一步建立一支高素质的培训教育工作队伍，加快采用先进的教学手段，更好地突出科协团体的优势和特色，在理论与实践的结合上都是亟待解决的问题。三、促进科协系统的培训教育及其工作机构发展的建议(一)要深化改革，树立应变观念，积极、创造性地适应并努力促进社会的演进和时代的变化，促进科协系统培训教育事业的发展。我国改革开放不断深入所带来的各方面变革在我们周围到处都是，如何贯彻好高举邓小平理论的伟大旗帜，建设好有中国特色的社会主义；如何面对企业调整，减员增效，建立现代企业制度；如何面对转岗再就业人数不断增加；如何认识在社会主义初期阶段发展

　　非公有制经济；科协系统的培训教育及其工作机构在社会主义市场经济条件下如何面对激烈的人才竞争，立足自身条件明确我们的办学定位，等等。(二)要坚持依靠学会，充分发挥权威和名人的社会效应。学会是科协的基础，科协的人才、智力都在各个学会，只有依靠学会才能真正发挥科协团体的学科门类齐全、知识密集、人才荟萃、联系广泛等优势。绝大多数著名的专家、学者是各个学会的领导和学科带头人，他们对学科的发展、科技知识的普及、人才培养等方面有强烈的责任感，对培训教育的重要作用有深刻的认识。由于杖威和名人水平高、知名度高、能量大，有他们参与到科协的培训教育及其工作机构中，可使科协系统的培训教育现有教师、教材、教学管理等水平提高，从而增强了对学员的吸引力，便于打开局面和扩大对外联系。加之权威和名人治学严谨、作JXk4T3k，使科协系统的培训教育反其工作贯彻党的教育方针、提高教学质量、减少培训教育的经费开支等方面，都能起到很大作用。同时对参与这方面工作的专家学者来说，他们既直接培养了人才，又增加了接触群众的机会，从中可了解到许多第一手真实反映，特别是与自身专业有关的信息，对他们也有很多好处。(三)要坚持以社会效益为主，努力形成“高质量、高水平、讲特色”的办学风格。科协系统的培训教育及其工作机构要始终坚持以社会效益为主的原则，这是科协团体的性质所决定的。工作中高质量，始终坚持质量第一，是建立良好的社会信誉和发展培训教育事业的生命所在。科协系统的培训教育及其工作机构，要努力显示我们作为我国大教育组成部分的作用。科协系统各类培训教育工作，要从当地的经济、社会和文化的需求出发，紧密结合当地的资源和人文地理优势及自身的办学条件，只有在促进当地的社会发展中，才能求得自身的发展，要努力形成独有的特色，形成“高质量、高水平、讲特色”的办学风格。在培训教育工作中，把思想政治教育——德育，放在首位，贯彻始终。切实注意广大在职人员急切希望学习和提高的愿望及实际存在的尖锐的工学矛盾等问题，着重在实用性、针对性上下功夫，始终不渝地坚持按需施教、学用结合的方针。按照中央国务院的规定要求，使科协系统的培训教育及其工作机构切实做到“任务明确、要求具体、制度严格、进度合理、成效显著”，并按“加强领导、统一管理、分工负责、通力合作”的原则，改进科协系统的培训教育工作的管理体制，促使科协系统培训教育事业健康顺利地发展。(四)建设一支高素质办学队伍，认真探索新的发展机制。要发展科协系统的培训教育事业，就必须要建立一支高素质工作队伍和完善相应的教学基地，这是科协培训教育工作开展的必要条件和基础。高素质工作队伍的建立和工作阵地的壮大，是促进科协培训教育事业不断发展的基本保障。科协系统现有职工约10万人，其中从事培训教育工作的有1515人(1999年统计)，占职工总数的1．5％。科协面对全国2860万专业技术人员(1997年统计)，有必要充实科协系统的培训教育工作队伍。科协现行的教育体制基本上是物质经济(计划经济)体制下形成的，在其做出贡献的同时，也存在并积累了一些严重的弊端。如教育价值观上的科学主义和利己主义；教育目的观的职业主义，教育过程中的形式主义和理性主义；教育评价

　　上的考试中心和分数至上等。教育不能等同于训练。教育是塑造灵魂的，目的是使人得到全面的发展的机会。要对科协开展培训教育的特殊规律、动力机制、师资和教材管理等基本规律认真研究，开展定性与定量分析相结合的综合评价，逐步形成科协自己特有的教育体系和运行机制。并随着新技术的应用，如计算机、多媒体、广播、卫星、有线电视、网络与开放式远距离教学等现代化手段的采用，使科协系统培训教育的水平和效益进一步提高，使科协系统的培训教育及其工作机构达到更高的水平，获得更强的生命力，成为更加科学、先进、高效的教育体系。符合需要的培训教育基地，是建立经常化、制度化、科学化培训教育体制，落实各项培训教育任务；编制培训教育规则的保障条件。近几年来，随着科协系统培训教育事业的发展，科协系统各培训教育工作机构的教学基地有了一定的发展，科技馆普遍设有培训教育的专门场地，科协系统部分院校如北京、山东、陕西、浙江等院校的教学基地从无到有、从小到大，摆脱了无教学基地，主要依靠租借场地的困境。但仍有相当多的工作机构尚亟待解决教学基地问题，这与建立体制优、机制活、设备新、人员精、目标实、效益高的培训教学机构的要求有很大差距，我们应在已取得进展的基础上，加强培训教育的阵地建设，建立“既不攀比，也不落后、量力而行、满足需要、有特色”的教学基地，积极推进教学手段的现代化建设，大胆探索，走出科协团体发展培训教育的路子。(五)加大经费投入，建立健全各项管理制度。要尽快扭转科协系统培训教育及其工作机构存在的资金严重不足，工作队伍不稳，工作不规范等问题。各级科协要切实把培训教育工作列入议事日程，像对待学术交流、科学普及一样，对培训教育工作的投入是提高科协团体凝聚力，维护科技工作者权益，落实科教兴国和可持续发展战略的具体措施，是科协团体的生产性投资。要千方百计多渠道开辟经费来源，不断培育一些可以从中筹集资金的个人和单位，以致滴水成川，不断增加对培训教育工作的资金投入，促进开展培训教育工作力度的不断增长，使科协系统的培训教育及其工作机构真正切实作到“五有”(有规划、有制度、有组织、有经费、有考察)，走上持续、深入、高效、规范化的发展道路。大力推进科协系统培训教育各项制度的建设、编制科协系统培训教育的发展规划，总结吸收科协系统内外开展培训教育的好经验，并加以推广，切实建立科协系统经常化、制度化、科学化的培训教育工作体系，促进科协系统培训教育事业的快速发展。(六)发挥科协团体网络优势，扩大对外交流合作，走联合发展的道路。要充分发挥科协团体与社会各方面联系广泛、已形成的有形与无形网络的作用，以及科协团体的跨部门、跨行业、“官、产、学、研、中介服务”融汇结合的有利条件，与各层次、各方面，多渠道、灵活机动的加强交流与合作。把科协系统培训教育事业的改革与发展置于我国和世界的背景之中，虚心学习国内外同行的先进经验，取长补短，不断提高我们科协系统培训教育及其工作机构的工作水平，为促进我国的教育发展、人民素质的提高贡献我们的力量。(七)进一步加强对科协系统培训教育工作的领导。各级科协都要把科协系统

　　的培训教育工作作为崇高的事业来办，把这项工作列入到重要的议事日程，切实加强对这项工作的领导。牢固树立发展、人才、培训教育三位一体的观念，不断进一步加大科协系统培训教育工作的力度，认真落实小平同志提出的“把教育工作认真抓起来”和江总书记提出的“国运兴衰，系于教育、教育振兴，全民有责”的指示，把对培训教育工作的认识和行动提高到不只是重视不重视教育的问题，而是按小平同志的话说：“是称职不称职干部的问题”，使科协系统的培训教育工作激励和赋予人们获得他们所需知识、技能和认识、价值观，并以最大可能的手段去发现和发挥人们的潜能，更好地为人们的创造性思维和创造能力服务。

篇十三：对科协工作的意见建议

　科协工作总结及工作设想(公司)

　　科协工作总结及工作设想20**年度工作总结20**年，公司科协在公司党政的正确指导和支持下，紧紧围绕消费经营这个中心，充分发挥党政联络科技工作者的桥梁、纽带作用，大力开展“讲、比〞活动和科协建家活动，为推动企业科技进步以及真诚为科技人员效劳方面做了大量的工作。现将20**年的工作总结如下：

　　一、“讲比〞竞赛活动深化、扎实，又上新台阶1、完成了20**年度公司级优秀“讲、比〞工程的评审工作。各单位共了63个〔比上一年度多23个〕工程〔其中主业28个，多经企业35个〕参加公司级优秀“讲、比〞工程的评审，经过评审委员会的函审和会议评审〔成果发布〕，评出主业的优秀“讲、比〞工程特等奖3个、一等奖3个、二等奖7个、三等奖10个、鼓励奖5个；多经企业的一等奖3个、二等奖9个、三等奖10个、鼓励奖13个，奖励额度达150万元〔比上年度多61万元〕。同时各成员单位用于配套奖励厂矿级优秀“讲、比〞工程资金达80多万元〔比上年度多40多万元〕。2、大力宣传了20**年度公司级优秀“讲、比〞成果和优秀科技工作者先进事迹。首先，将20**年度公司级优秀“讲、比〞成果材料编印成册进展了广泛宣传和交流，其次，与宣传部结合对20**年度公司级优秀“讲、比〞成果和优秀科技工作者事迹进展了大力宣传，同时组织了“我心目中的优秀‘讲、比’工程〞竞猜活动，全公司有3000多人参加。另外，将部分优秀成果材料以幻灯片的形式在公司科协网页上进展了展示。

　　3、20**年度的“讲、比〞工作有条不紊地开展。随着“讲、比〞活动奖励力度的加大。“讲、比〞活动得到了各级指导的高度重视，20**年，公司所属单位及机关立项400多项，完成300多项。目前已进入总结评审。今年的“讲、比〞活动，公司科协严把了“讲、比〞工程立项申报关，对所有立项工程进展审查。在做好节点控制上又有新的举措，公司科协年内屡次到各单位检查“讲、比〞活动，尤其是对重点监控工程更是严格标准，要求每季报形象进度。在深化现场的过程中，广泛交换意见，及时调整了部份“讲、比〞工程。

　　4、开展了“讲、比〞活动调研和交流活动为进一步组织好“讲、比〞活动，公司科协组织了全公司范围内的“讲、比〞活动调研活动，按照公司科协的要求，各单位科协经过调研分别形成调研报告。在此根底上，公司科协拿出了深化“讲、比〞的修改意见，并通过秘书长会议征求意见，形成了补充规定。在工程的评审方面，改变以往那种单单由公司评委打分做法，增加专业组初评程序，专业组成员是由相关单位或部门提供的专家组成〔从专家库中抽取〕，专业组分为矿山、机〔电〕加、冶化、管理四个组，公司评委必须在充分理解专业组的初评意见后，方能在公司的评审会上打分。这样做就使得评审质量向着公平、公正、公开方面又前进了一步。对获奖工程的奖金发放上规定奖金分配应在一定范围内适度公开，奖金应按工程组成员的奉献大小进展分配等等。公司科协组织召开了科技工作者座谈会，围绕“讲、比〞活动的主题，来自各单位和机关的40余位科技人员畅所欲言，谈了许多建立性意见。公司科协组织了“讲、比〞活动知识培训班，各单位科协干部、今年“讲、比〞工程组成员共计47人参加了培训。培训班上，学习了?江西铜业集团公司“讲理想、比奉献〞竞赛

　　活动表彰奖励方法〔试行〕?和组织“讲理想、比奉献〞竞赛活动控制规程。各单位秘书长将本单位组织开展“讲、比〞活动的经历做法逐一作了介绍，起到了很好地学习交流作用。

　　总之，今年的“讲、比〞活动越来越深化，越来越扎实，越来越得到各级党政指导和广阔科技人员的认可，极大地调动科技工作者积极性、创造性，促进了江铜集团消费经营开展和科技进步。

　　二、创立“科技工作者之家〞活动卓有成效今年，公司两级科协按照“科技工作者之家〞创立标准和党建质量管理体系关于科协工作部分的要求，继续开展“建家〞活动，进一步夯实“建家〞根底工作，落实各项工作内容，组织开展好各类活动。

　　1、以“科技节〞和“科技月〞为标志科普宣传活动轰轰烈烈活动月期间，科普宣传活动深化到厂矿、车间、工段、班组、学校、医院，普及公司的各个角落。德兴铜矿科协专门派人到中国科协申请获得最新科普教育片的全年播放权，并在矿电视台播放。矿科协还借来百科知识光碟，在矿电视台黄金时段播出，使全矿职工家属在休闲娱乐的同时可以增长见识，进步自身素质。永平铜矿科协通过在电视设立“科技尖兵〞专栏和在?江西铜业-永铜版?设立专刊，宣传了获得20**年度“特殊奉献奖〞的科技人员，营造了“尊重知识、尊重人才〞的良好工作场面。公司科协从关注科技人员安康入手，印发安康科普小册子七辑近2万册。禽流感防治知识读本800本，消除了广阔群众对禽流感的恐惧心理，在一定程度上稳定了职工队伍。据不完全统计，全年公司两级科协共播放科普片40部；出科普板报橱窗896期；举办科普讲座54次，参加人次为6230人次；组织科普竞赛17

　　次，参加人次为6066人；在公司级以上播送、报刊上录用的有关科协工作的稿件数为84篇。

　　2、主题鲜明的各类学术交流活动蔚然成风根据专业技术人员对拓展知识面的渴求，由各单位科协组织的学术交流活动不仅形式多样，而且质量也在进步。德兴铜矿屡次组织科技人员到平朔、内蒙进展专业对口考察学习达80多人次。贵冶、材料设备公司分别请瑞典、美国、法国、德国的相应专家对设备和备件的使用知识进展了屡次的技术交流，贵冶还成功地举办了“第四届全国闪速熔炼技术研讨会〞，学术活动的国内交流和国际交流在我公司相得益彰。永平铜矿针对消费中出现的难题，及时组织科技人员进展攻关研讨的群众性学术交流形式也非常活泼。中国工程院院士古德生在武山铜矿作的专题演讲和德兴铜矿请的澳大利亚国家科学院的选矿专家作的报告等，更是让科技人员开阔了视野，受到了震撼。公司科协为总结20**年度科技、管理方面的成果，鼓励科技人员和管理干部钻研业务、展示才华，活泼我公司的创新气氛和学术气氛，组织了20**年度优秀论文的征集、评选活动，各单位科协共选拔、了27篇论文参加公司评审，根据评分结果，对8篇优秀科技论文给予了表彰和奖励，对13篇科技论文给予鼓励。据不完全统计，全公司共组织专题研讨85次，2444人次参加；举办专家报告会9次，232人次参加；外送科技人员参加学术活动1233人次；科技培训36学时以上138人次；交流评审论文550篇；在公司以上级会议刊物上交流发表论文359篇。

篇十四：对科协工作的意见建议

　科协工作报告讨论发言范文(通用多篇)

　　科协工作报告讨论发言3篇第一篇:科协工作报告讨论发言科协工作情况调研报告根据《关于开展科协工作调研的通知》文件精神，按照调研内容和调研提纲要求，我们组织有关专家及部分科协负责人组成调研组，对全区科协工作情况进行了调研。现将有关情况报告如下：一、领导重视，目标明确，把科普创建工作摆上党政领导工作议事日程。认真贯彻《中华人民共和国科学技术普及法》，积极实施《科学素质纲要》，把科学素质建设工作列入党政议事日程，建立党委分管、政府分管联系制度，领导班子每年听取科普工作汇报，及时协调解决科普工作中的困难和问题，并落实督促检查的措施，将科普工作纳入党政领导机关目标管理责任考核范围。二、完善组织网络，健全全民科普体系，充分履行职能。区科协配备政治、业务素质较强的领导和业务人员;各街道科协组织健全，主要领导负责科普工作;各社区成立科普小组、科普志愿者队伍，社区主任任科普小组组长;企业建立企业科协组织;各级技术协会健全组织和规章制度，逐步建立起以区、街道科协为枢纽，以社区科普小组、企业科协和农村专业技术协会为基础的左右相连、上下贯通的大科普网络体系，并定期开展科普活动。

　　三、增加科普投入，强化基础设施建设。科普专项经费列入区级财政预算，并逐年增长，达到人均1元以上。全国科普日、科技活动周等重大主题科普活动要另有专项财政经费保障。辖区内拥有综合性科技活动场所及科普活动基地和青少年科普教育基地，主要公众活动场所建有3处以上科普画廊。各街道有固定科普活动室、图书室、科普画廊、科普学校等综合性科普活动场所，配有科普宣传设备。社区有专用或合用科普宣传栏、科普图书室、科普活动站。科普画廊、科普橱窗和科普宣传栏的内容应定期更新;区属中、小学建有科技活动室。四、扎实做好社区科普工作。区科协坚持把社区科普工作作为推动社区建设、提升城市形象、构建和谐社会的一项重要工作来抓，积极引导，广泛动员，大力提高群众科学文化素质，进一步浓厚了“爱科学、学科学、讲科学、用科学”的社区科普氛围。一是加强科普组织建设。积极吸收社区科技工作者加入科协组织，动员他们参加科普活动、举办科普讲座。抓好科普志愿者队伍建设，加强与驻x高校联系，从x学院等x所院校选拔品学兼优的大学生到社区开展科普工作，解决了社区科普教育师资问题。深化社区科普宣传，由社区居委会主任组成科普宣传员队伍，负责办好社区科普板报、组织开展社区科普活动。二是构建大科普的工作格局。区科协围绕每年科普周活动主题，加强与区科普联席单位与基层科协的联系，使科普周活动常办常新。全区先后开展了广场科普咨询、科普文艺演出、科普电影进社区以及“倡导科技创新，建设创新型城区”等科普宣传活动。区科协还从各单位抽调人员组成科普宣讲团巡回为社区群众讲课，举办培训班x期，培训达__人次;街

　　道办事处积极开展健身运动会、安全进社区、“四进社区”等活动;部分社区组织技术能手现身说法，帮助社区贫困户学习先进技术，实现了物质帮扶向科技帮扶转变;区计生、卫生、环保等单位充分发挥职能作用，相继开展了“优生优育进社区”、“健康生活、健康社区”、“崇尚科学，鼓励创新”等一系列科普宣传活动，大力倡导科学、文明、健康的生活方式，群众参与率达到80%以上。三是完善科普设施建设。坚持“社区共建、资源共享”的原则，新建街道科普画廊__米、社区科普宣传栏__米，建成街道、社区科普活动室__个、科普阅览室__个，图书拥有量达到__多册。

　　五、青少年是科普工作的重点。我区坚持科普工作从娃娃抓起，全面提高广大青少年的科学文化素质。不断加强科普辅导员队伍建设，辖区中小学校均配备了科技辅导员，并利用假期邀请大专院校师生给学生讲授科普常识，制作飞机、舰船等模型，组织学生参观“奇妙的机器人”、“大自然的奥秘”等大型科普展览活动。我区青年路小学成立了“少年科学院”，并聘请中科院院士陈如清为院长。根据青少年特点组织丰富多彩、形式多样的科普活动，在全区中小学校广泛开展了科技班会、小制作、小发明、小论文、科普夏(冬)令营、科幻绘画为主要内容的科技教育、科技培训和科技竞赛活动。气象、标本采集、天文、电子等各种兴趣小组不断健全，积极组织学生到校外科普基地参观、学习。广泛开展科普特色学校创建活动，新建书画特色学校1所、绿色学校2所。青年路小学被评为中国创造学会实践基地、省科技教育特色学校。目前，全区已拥有省、市级科普特色学校6所、青少年科技教育基地5所、青少年科技教育辅导员47人。

　　六、存在的主要问题和建议1、存在的主要问题(1)科普经费不足，严重制约着科协工作的开展。从调查情况看，科普经费不足，这是我区带普遍性的问题，《科普法》颁布以来，我区的科普经费虽然有一定幅度的增加，但远远没有达到国家财政部、省财政厅、省科协规定的标准。另外，由于全区财政都十分吃紧，一旦财政收入状况不好，就要扣除下拨比例，使预算内的科普经费都不能足额到位。(2)基层科协组织建设尚不完善，影响了科普工作的开展。目前，全区街道虽然建立了科协，但科协主席大都是由身兼数职的党政领导兼任，街道专职科协主席尚无一人，科普专干虽然配备，但大多是挂名专干，因为他们也是身兼数职，加之街道办事处的工作又是注重经济指标和计划生育任务的完成，又肩负着安全稳定的重大责任，因此，无论是街道办事处科协主席还是科普专干，他们都因精力和力量不够和忙于日常事务，无暇顾及科协的科普工作。社区虽然配备了科技专干，但由于社区干职数少、任务重，加之社区里根本没有安排科普专项经费，所以也是有名无实。这些，都严重影响了基层科协科普工作的开展。(3)科技示范户，科技带头人数量少，质量不高，阻碍了科普工作的开展。一是数量上，科技示范户的比例过少。二是质量上，科技示范户水平在很大程度上没有走出传统范畴，还是一些粗放经营模式。三是作用上，还没有真正很好地规范以科技示范为核心，以专业技术为纽带，形成不同的专业技术协会，组织开展规模经营。在调查中我们发现科技示范户发展、培养、提高中的一些问题带有共性，综合起来有两类：第一是资金制约问题。科普经费短缺，没有设立专用扶持资金，有也是很少。加之农业

　　生产的时效性，无法满足金融制度的限制，如种植业，资金不是一年就能回笼，需要3—5年。如养殖业，生产周期一般为1—2年，而农贷资金必须在每年年底回收。对一些时间稍长的项目，信用社又不放贷，财政更没有扶持。第二是相关政策配套问题，职能部门限制过多。示范户一旦生产出产品，产生效益时，职能部门就上门来收费。工商部门收管理费、税务要收农产品税，国土要收土地税、畜牧要收检疫费等等系列税费。如果职能部门能下放一些经营权，制定配套政策，科技示范户就能降低生产成本，更好地为农民服务。

　　2、建议(1)必须按照有关规定，确保科普经费落实到位。现在《科普法》已颁布实施，建议上级应会同有关部门，依法规范科普经费的标准和管理使用的归属问题。同时，要督促各级政府按照《科普法》要求，一是将科普经费纳入同级财政预算，二是按上级规定，把不足的科普经费确保追加足额到位，三是随着财政的增长科普经费应逐年有所增加。以确保科协事业的可持续发展。(2)加大对《科普法》的执法检查力度，确保落到实处。《中华人民共和国科学技术普及法》，是各级科协依法开展科普及加强组织建设的规范和依据，从调查情况看，少数人对《科普法》的认识还不够，没有把科普工作例入党委、政府的重要工作议程，落实也不力。同时，各级党委、政府要重视各级科协的组织和领导班子建设。要把有文化、水平高又善管理的优秀干部选拔到基层科协领导班子中来，同时要把各级优秀的科协干部交流到其他岗位，特别优秀的要提拔重用，以充分调动科协干部科普工作的积极性，要完善好区、街道、社区三级科协组织网络。要通过培训、交

　　流、纵横联系等多种形式和手段，提高他们的领导能力和业务工作水平。(3)加大对科技示范户的培养、扶持力度。在调查中我们深感科学技术

　　普及工作，示范户起了领头雁作用，但培养、扶持科技示范户这项工作需要各级党委政府的高度重视。各职能部门的大力支持才能有大的发展。各级各部门要进一步提高对培养、扶持科技示范户工作的认识，要把抓科技示范户作为推动经济发展的大事来对待，并给予一定的经费扶持。对作出突出贡献的科技示范户，党委、政府要进行表彰奖励，并对他们进行农民技术职称评定，以营造科技示范户良好的发展空间和环境。

　　第二篇:科协工作报告讨论发言自动化科协工作设想半年来，我院科协在学校团委的正确领导下，紧紧围绕学校的科技工作，结合本协会的实际情况，主动迎接挑战，锐意创新进取，本着“科技以人为本”的原则，严格日常管理，大力加强学生科技活动，培养学生创新意识和创新能力，以丰富的校园科技文化活动为载体，全面提高学生素质，充分体现了协会的特点，顺利开展了卓有成效的工作，取得了一定的成果，推动了校园科技文化的发展，提高了大学生的科技意识，在广大师生中产生了较好的影响，现将本学期的工作进行总结以及对下学期的工作的计划。一、本学期的所从事的工作1.广纳贤才，充实会员队伍。在学期初，科协需要进行了纳新工作，招揽了一大批有能力的13级新生，为科协输入了一大批的新鲜血液，使科协更加有活力。随后进行了换届的工作，选拔出更有能力作为干部的学

　　生，从而能带领新加入的同学更好的开展工作。2.定期举办科普类活动，提高广大学生科技意识。科普类活动使广大

　　学生对科学知识的初步认识，能够充分激发同学们的科技创新意识，类似的活动有：

　　①、2012年，由文化中心部举办的科普知识竞赛活动，不仅让我们学习到一些课本上学不到的知识，开阔了眼界，同时也让我们意识到了知识的重要性，激发了我们对知识的学习热情。本活动以竞赛形式展现我校学生的丰富知识和青春风采，在丰富同学们的课余文化生活，提高同学们的综合素质，培养积极向上的进取精神的同时，为同学们创造更好的交流机会，学到更多的科学知识。

　　②、2011年11月，由竞赛组织中心主办的绿色建模大赛，让我们感受到了建模的魅力，让我们在享受建模带给我们的视觉盛宴的同时，还让我们学习到了各种建模的制作方法，除此之外还让我们锻炼了表达能力，锻炼了同学们的口才，让我们在愉快的氛围中锻炼了能力。

　　③、定期举行的4、6级英语讲坛，为大学生传授一定的英语知识，同时也解答大学生心中的一些迷惑，让我们在获取知识的同时，更加清楚的了解现如今的发展形势，为以后的就业和创业发展打下良好基础。

　　二、自我对上学期学期的工作总结及建议

　　本学期科协的工作开展顺利，活动办得有声有色，在广大师生中赢得了好评。但是，在取得成果的同时，也暴露出许多不足，亟待我们去改进。比如说，在活动过程中，总是有一些同学对活动热情不足，不够积极。还有的同学在科协内部并不是积极与其他干事交流，促进团结，反而在其中不与他人交流合作，使一些活动很难开展下去。

　　建议：在以后的活动中，尤其是一些大型的面向全校的活动，尽可能多准备一些道具，多考虑一些突发事件，提高现场应对突发事件的能力，避免在现场出现混乱的场面。

　　第三篇:科协工作报告讨论发言科协工作职责1、团结和动员科学技术工作者投身于科教兴国的伟大事业中,促进科学技术的繁荣发展，促进科学技术人才的成长的提高,促进科学技术与经济的结合，为社会主义物质文明和精神文明建设服务。2、组织科技工作者参政议政,参与我县科技政策法规的制定及重大事务的科学决策，民主监督工作。3、普及科学知识，传播科学思想和方法，推广先进技术，开展青少年科学技术教育活动，提高全县人民科学文化素质。4、加强科普组织网络建设，指导基层科协工作,壮大全县各类学会、研究会、农技协会队伍，对各类产业基地和专业示范户典型引导和管理。5、发挥科普主力军作用,开展继续教育和培训工作，办好农村致富技术函授大学,举办各类实用技术讲座和培训班，向农村传递短平快科技致富信息。

　　6、表彰奖励优秀科技工作者，为部门举荐人才，向省市申报科普示范基地和科普先进个人。

　　7、开展科学论证，科技咨询服务，为党政科学决策提供依据,承办农民专业技术职称资格评审和发证。

　　8、发挥科协独特优势，积极同县外各科学技术团体和科技工作者友好交往、开展学术交流、技术引进和科技成果转化。

　　9、为科技工作者搞好服务,反映他们的意见和建议，维护其合法权益，使科协成为科技工作者之家。

　　10、举办符合科协宗旨的社会公益性事业;承办县委和上级业务部门交办的其它工作。

篇十五：对科协工作的意见建议

　20xx年公司科协修订了江西铜业集团公司科协系统科技咨询服务管理办法各单位科协科技咨询服务部严格按照新的管理办法开展了多种形式的科技咨询活动全年共签定了31个科技咨询和技术服务项目营业额达一百多万元

　　科协工作总结及工作设想(公司)2004年度工作总结2004年，公司科协在公司党政的正确领导和支持下，紧紧围绕生产经营这个中心，充分发挥党政联系科技工作者的桥梁、纽带作用，大力开展“讲、比”活动和科协建家活动，为推动企业科技进步以及真诚为科技人员服务方面做了大量的工作。现将二○○四年的工作总结如下：一、“讲比”竞赛活动深入、扎实，又上新台阶1、完成了2003年度公司级优秀“讲、比”项目的评审工作。各单位共推荐了63个（比上一年度多23个）项目（其中主业28个，多经企业35个）参加公司级优秀“讲、比”项目的评审，经过评审委员会的函审和会议评审（成果发布），评出主业的优秀“讲、比”项目特等奖3个、一等奖3个、二等奖7个、三等奖10个、鼓励奖5个；多经企业的一等奖3个、二等奖9个、三等奖10个、鼓励奖13个，奖励额度达150万元（比上年度多61万元）。同时各成员单位用于配套奖励厂矿级优秀“讲、比”项目资金达80多万元（比上年度多40多万元）。2、大力宣传了2003年度公司级优秀“讲、比”成果和优秀科技工作者先进事迹。首先，将2003年度公司级优秀“讲、比”成果材料编印成册进行了广泛宣传和交流，其次，与宣传部联合对2003年度公司级优秀“讲、比”成果和优秀科技工作者事迹进行了大力宣传，同时组织了“我心目中的优秀‘讲、比’项目”竞猜活动，全公司有3000多人参加。另外，将部分优秀成果材料以幻灯片的形式在公司科协网页上进行了展示。3、2004年度的“讲、比”工作有条不紊地开展。随着“讲、比”活动奖励力度的加大。“讲、比”活动得到了各级领导的高度重视，2004年，公司所属单位及机关立项400多项，完成300多项。目前已进入总结评审。今年的“讲、比”活动，公司科协严把了“讲、比”项目立项申报关，对所有立项项目进行审查。在做好节点控制上又有新的举措，公司科协年内多次到各单位检查“讲、比”活动，尤其是对重点监控项目更是严格规范，要求每季报形象进度。在深入现场的过程中，广泛交换意见，及时调整了部份“讲、比”项目。4、开展了“讲、比”活动调研和交流活动为进一步组织好“讲、比”活动，公司科协组织了全公司范围内的“讲、比”活动调研活动，按照公司科协的要求，各单位科协经过调研分别形成调研报告。在此基础上，公司科协拿出了深化“讲、比”的修改意见，并通过秘书长会议征求意见，形成了补充规定。在项目的评审方面，改变以往那种单单由公司评委打分做法，增加专业组初评程序，专业组成员是由相关单位或部门提供的专家组成（从专家库中抽取），专业组分为矿山、机（电）加、冶化、管理四个组，公司评委必须在充分了解专业组的初评意见后，方能在公司的评审会上打分。这样做就使得评审质量向着公平、公正、公开方面又前进了一步。对获奖项目的奖金发放上规定奖金分配应在一定范围内适度公开，奖金应按项目组成员的贡献大小进行分配等等。公司科协组织召开了科技工作者座谈会，围绕“讲、比”活动的主题，来自各单位和机关的40余位科技人员畅所欲言，谈了许多建设性意见。公司科协组织了“讲、比”活动知识培训班，各单位科协干部、今年“讲、比”项目组成员共计47人参加了培训。培训班上，学习了《江西铜业集团公司“讲理想、比贡献”竞赛活动表彰奖励办法（试行）》和组织“讲理想、比贡献”竞赛活动控制规程。各单位秘书长将本单位组织开展“讲、比”活动的经验做法逐一作了介绍，起到了很好地学习交流作用。总之，今年的“讲、比”活动越来越深入，越来越扎实，越来越得到各级党政领导和广大科技人员的认可，极大地调动科技工作者积极性、创造性，促进了江铜集团生产经营发展和科技进步。二、创建“科技工作者之家”活动卓有成效今年，公司两级科协按照“科技工作者之家”创建标准和党建质量管理体系关于科协工作部分的要求，继续开展“建家”活动，进一步夯实“建家”基础工作，落实各项工作内容，组织开展好各类活动。1、以“科技节”和“科技月”为标志科普宣传活动轰轰烈烈活动月期间，科普宣传活动深入到厂矿、车间、工段、班组、学校、医院，遍及公司的各个角落。德兴铜矿科协专门派人到中国科协申请取得最新科普教育片的全年播放权，并在矿电视台播放。矿科协还借来百科知识光碟，在矿电视台黄金时段播出，使全矿职工家属在休闲娱乐的同时能够增长见识，提高自身素质。永平铜矿科协通过在电视设立“科技尖兵”专栏和在《江西

　　铜业-永铜版》设立专刊，宣传了获得2003年度“特殊贡献奖”的科技人员，营造了“尊重知识、尊重人才”的良好工作局面。公司科协从关注科技人员健康入手，印发健康科普小册子七辑近2万册。禽流感防治知识读本800本，消除了广大群众对禽流感的恐惧心理，在一定程度上稳定了职工队伍。据不完全统计，全年公司两级科协共播放科普片40部；出科普板报橱窗896期；举办科普讲座54次，参加人次为6230人次；组织科普竞赛17次，参加人次为6066人；在公司级以上广播、报刊上录用的有关科协工作的稿件数为84篇。2、主题鲜明的各类学术交流活动蔚然成风根据专业技术人员对拓展知识面的渴求，由各单位科协组织的学术交流活动不仅形式多样，而且质量也在提高。德兴铜矿多次组织科技人员到平朔、内蒙进行专业对口考察学习达80多人次。贵冶、材料设备公司分别请瑞典、美国、法国、德国的相应专家对设备和备件的使用知识进行了多次的技术交流，贵冶还成功地举办了“第四届全国闪速熔炼技术研讨会”，学术活动的国内交流和国际交流在我公司相得益彰。永平铜矿针对生产中出现的难题，及时组织科技人员进行攻关研讨的群众性学术交流形式也十分活跃。中国工程院院士古德生在武山铜矿作的专题演讲和德兴铜矿请的澳大利亚国家科学院的选矿专家作的报告等，更是让科技人员开阔了视野，受到了震撼。公司科协为总结2003年度科技、管理方面的成果，鼓励科技人员和管理干部钻研业务、展示才华，活跃我公司的创新气氛和学术氛围，组织了2003年度优秀论文的征集、评选活动，各单位科协共选拔、推荐了27篇论文参加公司评审，根据评分结果，对8篇优秀科技论文给予了表彰和奖励，对13篇科技论文给予鼓励。据不完全统计，全公司共组织专题研讨85次，2444人次参加；举办专家报告会9次，232人次参加；外送科技人员参加学术活动1233人次；科技培训36学时以上138人次；交流评审论文550篇；在公司以上级会议刊物上交流发表论文359篇。3、为科技人员服务，履行好公司党政联系科技工作者的桥梁职责。各级科协通过召开科技人员座谈会和与科技人员交朋友、谈心，及时向有关领导和部门反映他们在工作、生活、学习等方面的需求，引起了有关领导和部门的重视。如武山铜矿根据反映的情况决定，今年继续对服务一线的地质、测量、采矿工程技术人员发放津贴外，另实行对在技术岗位上的有职称人员每月增加20—100元的补贴；对新进矿的大学生确保其收入在800元/月以上；另外着手修缮二层约40间的集体宿舍，计划配电视、公共浴室和厨房，大大改善了新进矿毕业生的居住环境；对青年技术人员实行合理流动，既充分考虑其收入要求，又做到了人尽其才。公司科协组织了科技人员参加了省青年科学家学术年会，我公司张卫华同志荣获“江西省青年科学家”称号，徐传辉荣获“江西省优秀青年学者”称号，胡建辉当选年会优秀论文作者。利用广播、电视、板报、网络大力宣传了包括张卫华、徐传辉、胡建辉在内的各类专业技术人员。了解、看望了生病的、生活困难的科技人员，给他们送去了“家”的温暖，两级科协共看望和慰问生病的科技人员213人次。公司机关科协对具有中级以上职称的各类专业人员每年分批组织检查身体；向具有高级以上职称人员发放血压计并给每一位科协会员发放用于保健和健身的器材和书籍；组织女科技工作者进行跳绳比赛；在公司机关开展的一系列《送温暖、送健康》活动，不仅在机关深受欢迎，而且为厂矿科协的工作方向和工作内容起了个很好的示范作用。下属一些单位根据各自的条件纷纷效仿，一个能够充分体现各层次领导对科技人员的关爱，尤其是关注健康、科学生活的风气正在全公司形成。4、办好科技咨询服务工作科技咨询服务是促进科技与经济紧密结合的重要环节和有效途径，它对于调动科技人员的积极性，稳定科技人员队伍，推进企业科技进步，弥补科协经费不足等方面有着重要的作用。2004年，公司科协修订了《江西铜业集团公司科协系统科技咨询服务管理办法》，各单位科协科技咨询服务部严格按照新的管理办法，开展了多种形式的科技咨询活动，全年共签定了31个科技咨询和技术服务项目，营业额达一百多万元。一年来，江铜集团科协通过开展一系列的活动，取得了一定的成效，得到了各级领导和广大科协人员的肯定，科协工作也顺利地通过了公司党建质量体系的内外部审核，没有任何观察项和不合格项。但仔细分析起来，科协工作也存在一

　　些不足，如所属各单位科协发展不很平衡，有的单位有专职科协干部，有的单位没有，有的单位经费充足，有的单位经费紧张；有的单位进入破产程序影响到科协工作的正常开展等。今后，我们将通过努力，尽量克服以上不足，把科协工作开展得更好。通过一年来的工作，我们的主要体会是：1、各级科协干部以良好的工作姿态和工作成绩赢得了各级党政领导对科协工作的高度重视；2、通过有效的“讲、比”活动逐步搭建起公司科技人员的奖励平台；3、不断创新，赋予“科技工作者之家”创建标准新的内容，增加灵活性、可操作性，使创建“科技工作者之家”活动更加充满活力。2005年度工作设想一、将“讲创新、比奉献”的活动进一步引向深入1、按照修订后的评审程序组织好2004年度的公司级优秀“讲、比”项目的评审和奖励；2、组织好2004年度获奖优秀“讲、比”项目的宣传活动；3、加大对2005年主业、多经企业立项项目的立项审查，继续重点监控，保证节点控制；4、结合运作三年的实际，研讨、修改奖励条例，使之更趋于成熟。二、坚持以建设“科技工作者之家”为中心环节，突出服务主题1、修改创建“科技工作者之家”的评审标准；2、拓宽“建家”活动的工作领域1）开展科技技能竞赛活动；2）加大学术交流与专业研讨的力度；3）组织好科技讲座与论文交流；4）继续做好关注科技工作者健康的工作。3、年末按新办法组织评比与交流三、组织好第三个“江铜集团科技节”和第十三个“科技进步活动月”活动1、要切实抓好为科技工作者办实事的活动，以体现“建家”活动的主题；2、开展科普宣传活动，尤其是对保健知识的普及；3、举办各类讲座、学术交流、竞赛等；4、对此项活动的总结评比在6月进行。四、科协的其它工作1、举办二期专、兼职科协干部业务培训班；2、组织好科协创新工作的现场交流活动；3、完成领导交办的工作。

篇十六：对科协工作的意见建议

　璧山县科协将根据代表们的意见建议及时修改和完善璧山县科协联系和服务市科协代表大会代表的试行办法有效组织代表广泛开展活动积极探索科协组织联系和服务科技工作者的新途径新方法努力把市科协联系和服务代表的试行办法落到实处把市科协联系和服务广大科技工作者的重要新举措落到实处收到实效

　　建立完善科协代表联系机制的几点建议

　　展开全文建立完善科协代表联系机制的几点建议璧山县科协龙泽源为切实做好市科协四大代表的联系和服务工作，有效组织代表开展活动，进一步促进代表发挥作用，璧山县科协将做好代表工作作为联系和服务广大科技工作者的重要举措。自市科协联系和服务代表的办法出台以来，县科协己组织代表开展了多次活。特别是4月24日县科协组织代表围绕市科协联系和服务代表的办法（以下简称办法）、代表怎样发挥作用、如何组织代表开展活动等问题进行了专题讨论。与会代表积极发言，各抒已见，建言献策，座谈会收到了很好效果。璧山县科协对在几次代表活动中收集到的来自基层一线代表的意见建议进行了认真疏理，归纳起来可以概括为四句话。即：“完善办法、丰富活动、建立机制、搭建平台”。完善办法。代表们对市科协出台的《办法》非常认可，纷纷表示《办法》既让他们感到了自豪感、荣誉感和责任感，又让他们切身感受到了市科协对代表的重视和关心。代表们在表达感激之意的同时对《办法》提出了一些修改完善建议。如：市科协第四次代表大会代表联系和服务办法（试行）的提法不妥，让人感觉这《办法》是临时的。建议将次数去掉，以此形成长效机制等等。丰富活动。代表们对组织开展活动提了许多建议。如：在组织方式上不仅限于区县科协，市科协在区县召开的一些全市性会议也可邀请基层代表参加；在活动的内容上，既可统一组织开展调研、参观、考察、代表金点子征集活动，也可组织代表在市内区县之间相互学习交流。比如：分片区召开代表如何发挥作用的经验交流会以及区县科协联系代表的一些经验交流会等等。建立机制。代表们认为，要真做好代表联系和服务工作，建立一些机制是必要保障。如：建议市科协出台一个规范性文件，把代表参加活动时所在单位在时间、考勤、差旅费等方面应予以明确，以利代

　　表向所在单位领导请假、报销差旅费时提供依据。建立激励机制，对作用发挥得好的优秀代表应适时给予鼓励，以利宣传和树立典型。建议市科协、区县科协适当落实代表活动经费，以确保正常开展活动。代表们还建议市科协应建立一个代表动态信息发布机制。既可将市科协的一些工作情况，也可将各地代表覆行职务、发挥作用的好做法、先进事迹、开展有关活动等动态信息及时传递给代表交流学习和借鉴等。

　　搭建平台。代表们要求市、县科协均应建立一个代表学习、交流、联络平台。如：及时公布代表联络办公室电话、议案邮箱、Q群号、市科协网增设代表栏目等，方便代表表述求、提建议、传资料等等活动。

　　璧山县科协将根据代表们的意见建议，及时修改和完善《璧山县科协联系和服务市科协代表大会代表的（试行）办法》，有效组织代表广泛开展活动，积极探索科协组织联系和服务科技工作者的新途径新方法，努力把市科协联系和服务代表的（试行）办法落到实处，把市科协联系和服务广大科技工作者的重要新举措落到实处，收到实效。

篇十七：对科协工作的意见建议

　科协工作总结及工作设想

　　20xx年，公司科协在公司党政的正确领导和支持下，紧紧围绕生产经营这个中心，充分发挥党政联系科技工作者的桥梁、纽带作用，大力开展“讲、比”活动和科协建家活动，为推动企业科技进步以及真诚为科技人员效劳方面做了大量的工作。现将二○○四年的工作总结如下：

　　1、完成了20xx年度公司级优秀“讲、比”工程的评审工作。各单位共推荐了63个（比上一年度多23个）工程（其中主业28个，多经企业35个）参加公司级优秀“讲、比”工程的评审，经过评审委员会的函审和会议评审（成果），评出主业的优秀“讲、比”工程特等奖3个、一等奖3个、二等奖7个、三等奖10个、鼓励奖5个；多经企业的一等奖3个、二等奖9个、三等奖10个、鼓励奖13个，奖励额度达150万元（比上年度多61万元）。同时各成员单位用于配套奖励厂矿级优秀“讲、比”工程资金达80多万元（比上年度多40多万元）。2、大力宣传了20xx年度公司级优秀“讲、比”成果和优秀科技工作者先进事迹。首先，将20xx年度公司级优秀“讲、比”成果材料编印成册进展了广泛宣传和交流，其次，与宣传部联合对20xx年度公司级优秀“讲、比”成果和优秀科技工作者事迹进展了大力宣传，同时组织了“我心目中的优秀‘讲、比’工程”竞猜活动，全公司有3000多人参加。另外，将部分优秀成果材料以幻灯片的形式在公司科协网页上进展了展示。3、20xx年度的“讲、比”工作有条不紊地开展。

　　随着“讲、比”活动奖励力度的加大。“讲、比”活动得到了各级领导的高度重视，20xx年，公司所属单位及机关立项400多项，完成300多项。目前已进入总结评审。今年的“讲、比”活动，公司科协严把了“讲、比”工程立项申报关，对所有立项工程进展审查。在做好节点控制上又有新的举措，公司科协年内屡次到各单位检查“讲、比”活动，尤其是对重点监控工程更是严格标准，要求每季报形象进度。在深入现场的过程中，广泛交换，及时调整了部份“讲、比”工程。

　　4、开展了“讲、比”活动调研和交流活动。为进一步组织好“讲、比”活动，公司科协组织了全公司范围内的“讲、比”活动调研活动，按照公司科协的要求，各单位科协经过调研分别形成调研。在此根底上，公司科协拿出了深化“讲、比”的修改意见，并通过秘书长会议征求意见，形成了补充。在工程的评审方面，改变以往那种单单由公司评委打分做法，增加专业组初评程序，专业组成员是由相关单位或部门提供的专家组成（从专家库中抽取），专业组分为矿山、机（电）加、冶化、管理四个组，公司评委必须在充分了解专业组的初评意见后，方能在公司的评审会上打分。这样做就使得评审质量向着公平、公正、公开方面又前进了一步。对获奖工程的奖金发放上规定奖金分配应在一定范围内适度公开，奖金应按工程组成员的奉献大小进展分配等等。公司科协组织召开了科技工作者座谈会，围绕“讲、比”活动的主题，各单位和机关的40余位科技人员畅所欲言，谈了许多建立性意见。公司科协组织了“讲、比”活动知识培训班，各单位科协干部、今年“讲、比”工程组成员共计47人参加了培训。培训班上，学习了《江西铜业集团公司“讲理想、比奉献”竞赛活动表彰

　　奖励（试行）》和组织“讲理想、比奉献”竞赛活动控制规程。各单位秘书长将本单位组织开展“讲、比”活动的经历做法逐一作了介绍，起到了很好地学习交流作用。总之，今年的“讲、比”活动越来越深入，越来越扎实，越来越得到各级党政领导和广阔科技人员的认可，极大地调动科技工作者积极性、创造性，促进了江铜集团生产经营开展和科技进步。

　　今年，公司两级科协按照“科技工作者之家”创立标准和党建质量管理体系关于科协工作部分的要求，继续开展“建家”活动，进一步夯实“建家”根底工作，落实各项工作内容，组织开展好各类活动。

　　1、以“科技节”和“科技月”为标志科普宣传活动轰轰烈烈活动月期间，科普宣传活动深入到厂矿、车间、工段、班组、学校、医院，普及公司的各个角落。德兴铜矿科协专门派人到中国科协申请取得最新科普教育片的全年播放权，并在矿电视台播放。矿科协还借来百科知识光碟，在矿电视台黄金时段播出，使全矿职工家属在休闲娱乐的同时能够增长见识，提高自身素质。永平铜矿科协通过在电视设立“科技尖兵”专栏和在《江西铜业-永铜版》设立专刊，宣传了获得20xx年度“特殊奉献奖”的科技人员，营造了“尊重知识、尊重人才”的良好工作场面。公司科协从关注科技人员安康入手，印发安康科普小册子七辑近2万册。禽流感防治知识读本800本，消除了广阔群众对禽流感的恐惧心理，在一定程度上稳定了职工队伍。据不完全统计，全年公司两级科协共播放科普片40部；出科普板报橱窗896期；举办科普讲座54次，参加人次为6230人次；组织科普竞赛17次，参加人次为

　　6066人；在公司级以上播送、报刊上录用的有关科协工作的数为84篇。

　　2、主题鲜明的各类学术交流活动蔚然成风根据专业技术人员对拓展知识面的渴求，由各单位科协组织的学术交流活动不仅形式多样，而且质量也在提高。德兴铜矿屡次组织科技人员到平朔、内蒙进展专业对口考察学习达80多人次。贵冶、材料设备公司分别请瑞典、美国、法国、德国的相应专家对设备和备件的使用知识进展了屡次的技术交流，贵冶还成功地举办了“第四届全国闪速熔炼技术研讨会”，学术活动的国内交流和国际交流在我公司相得益彰。永平铜矿针对生产中出现的难题，及时组织科技人员进展攻关研讨的群众性学术交流形式也十分活泼。中国工程院院士古德生在武山铜矿作的专题演讲和德兴铜矿请的澳大利亚国家科学院的选矿专家作的报告等，更是让科技人员开阔了视野，受到了震撼。公司科协为总结20xx年度科技、管理方面的成果，鼓励科技人员和管理干部钻研业务、展示才华，活泼我公司的创新气氛和学术气氛，组织了20xx年度优秀论文的征集、评选活动，各单位科协共选拔、推荐了27篇论文参加公司评审，根据评分结果，对8篇优秀科技论文给予了表彰和奖励，对13篇科技论文给予鼓励。据不完全统计，全公司共组织专题研讨85次，2444人次参加；举办专家报告会9次，232人次参加；外送科技人员参加学术活动1233人次；科技培训36学时以上138人次；交流评审论文550篇；在公司以上级会议刊物上交流发表论文359篇。3、为科技人员效劳，履行好公司党政联系科技工作者的桥梁职责。

　　各级科协通过召开科技人员座谈会和与科技人员交朋友、谈心，及时向有关领导和部门反映他们在工作、生活、学习等方面的需求，引起了有关领导和部门的重视。如武山铜矿根据反映的情况，今年继续对效劳一线的地质、测量、采矿工程技术人员发放津贴外，另实行对在技术岗位上的有职称人员每月增加20—100元的补贴；对新进矿的大学生确保其收入在800元/月以上；另外着手修缮二层约40间的集体宿舍，方案配电视、公共浴室和厨房，大大改善了新进矿毕业生的居住环境；对青年技术人员实行合理流动，既充分考虑其收入要求，又做到了人尽其才。公司科协组织了科技人员参加了省青年科学家学术年会，我公司张卫华同志荣获“江西省青年科学家”称号，徐传辉荣获“江西省优秀青年学者”称号，胡建辉中选年会优秀论文作者。利用播送、电视、板报、网络大力宣传了包括张卫华、徐传辉、胡建辉在内的各类专业技术人员。了解、看望了生病的、生活困难的科技人员，给他们送去了“家”的温暖，两级科协共看望和慰问生病的科技人员213人次。公司机关科协对具有中级以上职称的各类专业人员每年分批组织检查身体；向具有高级以上职称人员发放血压计并给每一位科协会员发放用于保健和健身的器材和书籍；组织女科技工作者进展跳绳比赛；在公司机关开展的一系列《送温暖、送安康》活动，不仅在机关深受欢迎，而且为厂矿科协的工作方向和工作内容起了个很好的示范作用。下属一些单位根据各自的条件纷纷效仿，一个能够充分表达各层次领导对科技人员的关爱，尤其是关注安康、科学生活的风气正在全公司形成。

　　4、办好科技咨询效劳工作

　　科技咨询效劳是促进科技与经济严密结合的重要环节和有效途径，它对于调动科技人员的积极性，稳定科技人员队伍，推进企业科技进步，弥补科协经费缺乏等方面有着重要的作用。20xx年，公司科协修订了《江西铜业集团公司科协系统科技咨询效劳管理方法》，各单位科协科技咨询效劳部严格按照新的管理方法，开展了多种形式的科技咨询活动，全年共签定了31个科技咨询和技术效劳工程，营业额达一百多万元。一年来，江铜集团科协通过开展一系列的活动，取得了一定的成效，得到了各级领导和广阔科协人员的肯定，科协工作也顺利地通过了公司党建质量体系的内外部审核，没有任何观察项和不合格项。但仔细分析起来，科协工作也存在一些缺乏，如所属各单位科协开展不很平衡，有的单位有专职科协干部，有的单位没有，有的单位经费充足，有的单位经费紧张；有的单位进入破产程序影响到科协工作的正常开展等。今后，我们将通过努力，尽量克服以上缺乏，把科协工作开展得更好。

　　通过一年来的工作，我们的主要体会是：1、各级科协干部以良好的工作姿态和工作成绩赢得了各级党政领导对科协工作的高度重视；2、通过有效的“讲、比”活动逐步搭建起公司科技人员的奖励平台；3、不断创新，赋予“科技工作者之家”创立标准新的内容，增加灵活性、可操作性，使创立“科技工作者之家”活动更加充满活力。1、按照修订后的评审程序组织好20xx年度的公司级优秀“讲、比”工程的评审和奖励；2、组织好20xx年度获奖优秀“讲、比”工程的宣传活动；

　　3、加大对20xx年主业、多经企业立项工程的立项审查，继续重点监控，保证节点控制；

　　4、结合运作三年的实际，研讨、修改奖励，使之更趋于成熟。1、修改创立“科技工作者之家”的评审标准；2、拓宽“建家”活动的工作领域1）开展科技技能竞赛活动；2）加大学术交流与专业研讨的力度；3）组织好科技讲座与论文交流；4）继续做好关注科技工作者安康的工作。3、年末按新方法组织评比与交流。1、要切实抓好为科技工作者办实事的活动，以表达“建家”活动的主题；2、开展科普宣传活动，尤其是对保健知识的普及；3、举办各类讲座、学术交流、竞赛等；4、对此项活动的总结评比在6月进展。1、举办二期专、兼职科协干部业务培训班；2、组织好科协创新工作的现场交流活动；3、完成领导交办的工作。

篇十八：对科协工作的意见建议

　中国科学技术协会关于加强企业科协工作的若干意见

　　各省、自治区、直辖市、副省级城市科协，新疆生产建设兵团科协，各全国学会、协会、研究会：

　　为深入贯彻党中央、国务院关于增强自主创新能力、建设创新型国家的战略部署，全面落实中央组织部、教育部、科技部、人事部和中国科协《关于动员和组织广大科技工作者为建设创新型国家作出新贡献的若干意见》，切实加强企业科协工作，推动企业发展，提出以下意见：

　　一、充分认识企业科协在增强企业自主创新能力中的重要作用

　　1为企业发展服务是企业科协的重要任务。企业科协是企业科技工作者的群众组织，是企业党组织、负责人联系企业科技工作者的桥梁和纽带，是中国科协的基层组织。企业科协要认真落实《章程》确定的基层组织的主要任务，紧紧围绕企业生产经营和发展目标，结合企业实际，发挥科技团体优势，动员和组织企业科技工作者，立足本职岗位，面向生产一线，围绕企业核心技术和关键技术，开展技术攻关、技术服务、技术咨询，普及科技知识，促进创新人才成长，为企业发展服务，为提高企业员工科学素质服务，为企业科技工作者服务，推动企业和谐发展。

　　2企业科协要在推动企业成为技术创新主体中发挥重要作用。增强自主创新能力，关键是强化企业在技术创新中的主体地位，建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。企业科协要坚持把企业科技工作者的积极性、主动性和创造性引导到推动企业成为技术创新主体上来，围绕发挥企业研究开发投入主体作用、促进企业技术集成与应用、增强企业技术创新内在动力、服务企业技术创新活动的要求，积极开展技术交流，推广先进技术，建设创新文化，激发企业科技工作者的创新热情和创造活力，推动企业自主创新能力的全面提升。

　　二、开展技术交流，营造企业自主创新氛围

　　3为企业发展搭建平台。结合企业实际，组织企业科技工作者参加跨部门、跨行业、跨学科、跨领域的学术研讨活动，开展学术交流，获取最新科技信息，把握科技前沿发展趋势，活跃创新思想。建立健全依托学会、专家、企业科协的科技咨询网络体系，把学术资源引入企业，把科技人才引入企业。帮助企业科技工作者加入相关科技团体，加强与各级科协及学会的联系，构建学术技术服务平台。协助企业建立与科研院所、高等院校、职业技术院校间的交流协作机制，推动产学研相结合。围绕企业发展，组织开展前瞻性课题研究，为企业宏观决策、创新创业提供科技支撑，推动企业在激烈的市场竞争中把握先机、赢得主动。

　　4开展技术交流活动。围绕企业技术创新的重点难点问题，组织开展具有行业特点的技术咨询、技术服务等科学技术活动，促进技术开发、技术转让。从企业紧迫需求出发，引导企业科技工作者围绕突破关键技术和共性技术，积极参与科技攻关、科技立项，力争在高新技术研究和应用上有所发明，在先进技术的引

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　　进消化吸收上有所创造，不断增强企业核心竞争力。

　　三、广泛开展创新活动，提高企业员工科学素质

　　四、建设“科技工作者之家”，促进企业和谐发展

　　9促进企业和谐文化建设。高度重视企业科技工作者的专业发展需求，为企业科技工作者特别是青年科技工作者的成长创造条件。积极参与组织科技立项、专利申请、专业技术职务评定等工作，为企业科技工作者获得专业资格提供服务。切实关注企业科技工作者的心理需求，加强人文关怀和心理疏导，促进形成自尊、自信、自强、理性平和、积极向上的良好心态。重视加强企业科技工作者的诚信道德建设，积极营造勇于创新、尊重创新和激励创新的文化氛围，引导他们自觉遵守科学道德规范，增强自律意识。大力宣传献身科技事业并作出重大贡献的科

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　　学家、工程师和其他专业技术人员的事迹，表彰奖励优秀企业科技工作者，举荐优秀人才，促进创新人才脱颖而出。

　　五、坚持求真务实，深入开展“讲理想、比贡献”活动

　　六、加强领导，推动企业科协的发展

　　14加强对企业科协工作的指导。各级地方科协要在当地党委、政府的领导和有关部门的支持下，积极指导企业科协开展工作。要明确分管部门和服务机构，统筹规划，具体指导，抓重点、抓示范，总结经验，努力培养一批先进企业科协。要建立与企业党组织、负责人经常联系和沟通的有效途径，争取企业在人员、经费、工作条件等方面的支持。积极探索建立适应企业发展、符合科技团体发展规

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　　律、满足科技工作者需要的组织体制、运行机制和活动方式，促进企业科协发展。

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