党支部日常监督执纪工作方案范文3篇

党支部日常监督执纪工作方案范文3篇党支部日常监督执纪工作方案范文　　/工作总结　　党支部纪检工作总结范文　　201X年，**湿地党支部在师市党委的领导下，坚持以“下面是小编为大家整理的党支部日常监督执纪工作方案范文3篇,供大家参考。

篇一：党支部日常监督执纪工作方案范文

　　党支部纪检工作总结范文

　　201X年，**湿地党支部在师市党委的领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，着眼提高全体党员的综合素质，加强了支部思想作风、工作作风和学风建设。全体党员干部以饱满的精神状态，较好地完成了全年各项工作任务，为促进党风廉政建设，推动林业建设平稳较快发展发挥了应有的作用。

　　今年以来，支部严格按照师市党委要求，全面加强党的建设和纪检监察工作，不断增强了各单位工作人员的遵纪守法、依法行政、廉洁从政的意识，确保支部党建、纪检监察工作的顺利开展。具体措施为：

　　一、加强政治学习1.年初，支部制定了详细的学习计划，明确了学习重点。认真学习了反腐倡廉重要思想和以胡锦涛同志为总书记的党中央反腐倡廉重要论述，始终保持纪检监察工作的正确政治方向，做到政治坚定、党性坚强，牢记根本宗旨、严守政治纪律，对党和国家无限忠诚、对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争，切实履行好肩负的职责和使命；结合师市开展的以“讲党性、重品行、作

　　表率”为主题的“双满意”活动、以“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育活、以推进开展“解放思想抢抓机遇跨越发展再创辉煌”大学习大讨论活动为动力，认真学习实践科学发展观，掌握科学发展观的科学内涵和精神实质，把握深入贯彻落实科学发展观的有关要求，明确科学发展观的重大意义，做到以科学发展观统领纪检监察工作。

　　2.认真学习上级关于加强纪检监察工作的部署、决定和要求，了解和把握纪检监察的指导思想、基本要求、工作目标、工作措施，进而增强工作的针对性和指导性；认真学习纪检监察业务知识，提高专业化水平，坚持理论联系实际，积极主动地推进工作创新、方法创新，努力实现思想方法和思想观念、工作方式和工作方法、知识结构的本领素质的与时俱进。重点掌握职能部门在履行职责过程中可能出现问题的环节，准确把握纪检监察的突破口，提高执纪水平和监督水平。积极探索林业纪检监察工作的特点和规律，提高履职能力和为林业建设大局服务的水平，为林权制度改革提供有力的保障。

　　二、认真落实纪检监察工作今年，我支部认真贯彻落实师市纪委会议精神，全面布置本支部党风廉政建设工作。年初，党支部结合实际及时研究部署了全年的党风廉政建设和反腐倡廉工作，明确了全年支部抓党风廉政建设工作的指导思想，即紧密结合监督管理工作，按照建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的要求，加大工

　　作力度，立足教育，健全制度，强化监督，采取有效措施，抓巩固、抓落实、抓提高，严明党纪政纪，维护政令畅通，提高依法行政能力，使各单位的党风廉政建设工作取得新的进展。并制定了工作内容、基本步骤、工作方法和工作要求。

　　1.强化意识。纪检监察工作的落脚点就是服务和保障。党支部结合工作实际，积极开展服务大局意识教育，要求全体党员干部进一步增强“围绕中心、服务大局”的坚定性，自觉把纪检监察工作放到师市改革发展稳定的大局中去定位，放到推进林业跨越式发展及长治久安中去谋划，不断增强工作的针对性和有效性，努力提升围绕中心服务大局的能力和水平。

　　2.抓创优，提升队伍形象。根据师市党委要求，我局认真制订了20XX年度党建工作计划，提出了努力争创先进的党建目标，即党支部要努力争创优秀党组织、党员个人要努力争创优秀党员，制定了创先争优的工作计划和方案，对党建纪检和文明创建提出了更高目标定位和措施要求，完善适合党建工作新特点的好机制，树立能力、开拓率先、奉献在先的党组织和党员干部队伍新形象。为进一步激励林业系统广大共产党员在工作中奋发进取、争先赶优，经党支部召开支部会议民主推荐，有3位同志被评为优秀党员。

　　3.认真贯彻落实党风廉政建设责任制，努力加强制度建设。对具体工作作了安排布置。同时，结合单位实际，建立健全了一系列制度，为贯彻落实党风廉政建设责任制和促使党风廉政建设

　　工作长期取得实效奠定了基础。4.注重源头治理，积极发挥监督职能作用。支部设立了监察

　　人员，依照纪检监察相关工作要求和规定，认真履行职能，坚持抓源头治理，充分发挥了对本单位人、财、物、事监督管理作用。同时，对外公示举报电话、邮箱，勇于接受社会各界和人大、政协的监督。

　　5.加强监督检查，集中精力抓好机关队伍建设。在党支部的领导下，支部纪检监察人员坚持深入调研和走访，对发现的问题进行及时纠正，严肃查处单位工作人员在工作中的违规违纪行为。通过加强学习和教育，不断加强了机关队伍建设。

　　我们虽然做了一些工作，但距离上级关于党风廉政建设和反腐败工作的要求还有一定差离，在下段的工作中一是抓好各单位党风廉政建设责任制的检查督办；二是开展好党风廉政纪律自查自纠活动；三是着力抓好源头治腐工程，确保在人、财、物等重要岗位上人员不发生严重违法违纪问题，着力抓好“六条禁令”的贯彻实施，严防各类人员发生职务犯罪，建立教育、监督、制度同步一体的党风廉政建设和防腐败体系，为师市林业建设发展提供坚强的纪律和政治保证。

篇二：党支部日常监督执纪工作方案范文

　　某某县粮食局纪检组是某某县纪律检查委员会派驻粮食局的常住机构，其工作性质是监督执纪。近年来某某县粮食局纪检组认真贯彻党的十八大精神和十八大三中、四中全会以及区、市、县有关党纪政纪的上级精神，紧紧围绕监督执纪“四种形态”理清执纪工作思路和优化执纪方式，使纪律的“高压线”贯串粮食工作中并发挥作用，做到“纪在法前、纪比法严”在全县粮食工作中落地生根。

　　一、主要工作开展情况

　　1.建立约谈机制，让干部职工在纪律红线之外止步。在每年的纪检监察中，把纪检约谈机制作为纪检的首要工作来安排抓好抓实，对发现有苗头性倾向性问题，采取约谈、诫勉谈话等方式进行及早处理。进一步形成在局班子之间、党员干部职工之间经常开展批评与自我批评，达到咬耳扯袖、红脸出汗的效果。

　　2.在粮食局的纪检监察工作上，始终把纪律和规矩放在前面、做到抓早抓小，防止小问题演变成大问题，较变为错误。

　　3.在粮食纪检监察工作中加速转变办案思维旧态，从紧盯违法转变侧重违纪，对全县粮食经营的全流程进行监督，全县县级储粮全部实行网上竞卖，项目工程按照工程招标程序投标竞选施工单位。使粮食工作按照不违纪的流程走，达到“用纪律管住大多数”的目的，粮食局近年来没有党纪处分和组织处理的案例发生。

　　4.结合中央八项规定和反“四风”教育活动，开展抓好粮食局的纪检监察工作。结合中央八项规定精神，我们开展了本系统“三公”经费的清理、多占住房的清理、超标使用办公用房的清理等一系列的工作。在这一

　　系列的清理工作中，共清退5套违规多占住房，目前已完成清退工作的有3套，有2套正在办理清退手续；

　　从中央八项规定出台以来，县粮食局“三公”经费逐年下降，清退2022年违规发放的中秋月饼费3200元。结合反“四风”的党的群众教育实践活动，开展本系统内的思想大交流、思想大讨论，进行非常彻底的批评与自我批评，广大党员干部作出了深刻的思想剖析，真真正正做到红红脸、出出汗的目的，让大多数党员干部对纪律心存畏戒，逐步形成了作风向好态势转变，执行力得到很大提升。

　　5.做到常抓不懈，推进纪律教育常态化。一是结合粮食工作实际、“六五”普法、领导上常课、公务员等平台，注重提升员干部的党性意识和组织纪律意识，在全局上下营造出守纪律、讲规矩的良好政治氛围。二是突出重点。针对纪律教育重领导干部轻普通党员的状况，将教育重点放在局机关股室和二层机构的重要岗位的工作人员上，使教育不落“死角”，不定期开展上党课、开座谈会，组织观看廉政教育片等，拓展党员干部接受纪律教育的渠道，实现纪律教育全覆盖，达到让纪律成为每名党员干部心中“带电的高压线”。

　　二、存在的困难和问题

　　粮食流通工作的纪检监察，由于涉及粮食经营各环节，在纪检工作人员来说，就必须涉及到粮食工作方方面面，有财务、统计、保管、质检、粮食加工等领域，具有一定的专业性，监督检查工作对粮食监管不能面面具到，在工作程序上这也是粮食纪检监察工作存在的困难和问题。

　　三、意见和建议

　　根据以上存在的困难和问题，提出如下意见和建议。

　　1.执纪工作人员应加强对粮食业务知识的学习，拓宽知识面，提高纪检工作中的执纪能力。

　　2.应积极参与到粮食中的各环节活动中，在实际业务环节中学习实践知识，提高执纪水平。

　　3.建议上级业务主管部门开办有关粮食业务执纪的培训，增强粮食执纪工作人员的综合素质，为粮食事业的健康保驾护航。

篇三：党支部日常监督执纪工作方案范文

　　为深入贯彻落实党的十八大和十八五中，以与总书记一系列重要讲话精神，进一步巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，落实中央从严治党，从严治吏的有关要求，全面加强全院干部队伍建设，进一步健全和完善干部职工日常管理监督工作机制，结合我院实际，制定本实施细则。

　　干部职工日常管理监督坚持以理论，“三个代表重要思想，科学发展观为指导，深入贯彻落实习总书记系列重要讲话精神，按照加强党的执政能力建设和先进性建设要求，从严格管理和关心爱护干部职工出发，坚持正面教育为主，预防为主，事前监督为主的方针，不断加强对干部职工的日常管理监督，为全院各项工作顺利开展提供坚强的组织保障。

　　一、干部职工日常管理监督坚持的原则（1）党管干部，分级负责原则。（2）实事，客观公正原则。（3）教育为主，惩前毖后原则。（4）从严监管，依法办事原则。二、职责，对象与容（一）管理监督主体按照分级管理，分级负责的原则，各科室队中心站所是干部职工监督的主体。要切实履行好从严管理干部职工的原则，坚持既要管事又有要管人的原则，增强既要抓好工作，更要带好队伍的意识，牢固树立抓干部管理是本职，不抓干部职工管理是失职，抓不好干部职工管理是不称职的观念，切实抓紧抓好所辖围的干部职工日常管理监督。

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　　院属各单位主要负责人是干部职工日常管理监督的第一责任人，对干部职工日常监督管理负有具体的主要责任。

　　（二）管理监督的主体职责（1）组织实施中央，省，市，县关于干部职工日常管理监督的各项规定和办法。（2）研究制定和督促落实院属各单位加强干部职工日常管理监督的规定和办法。（3）认真开展思想政治工作，加强对本单位干部职工的日常思想政治教育，建立科学的日常化教育长效机制。（4）对单位干部职工的思想，工作和学习情况进行日常管理监督。（5）定期听取干部职工日常管理监督工作的情况汇报，提出指导意见；（6）认真查找在干部职工管理监督方面群众反映强烈的突出问题，并采取有效措施，切实加以解决。（7）对已形成事实的问题如实上报院监察室。（8）根据管理权限，与时移交应由执纪执法部门和上级组织部门处理的违纪案例。（三）管理监督对象本规定适用于全院干部职工。（四）管理监督容（1）遵守政治纪律，组织纪律，工作纪律，生活纪律和坚持集中制情况。（2）院委会交办的各项工作任务完成情况。

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　　（3）严格执行领导干部职工报告个人有关事项制度情况。（4）改进作风和遵守其它党纪国法情况。三、谈心谈话（一）根据工作需要，按照干部职工管理权限和分级负责的原则，实行干部职工谈心谈话制度。（二）院委会主要领导与班子成员的谈心谈话，根据工作需要随时进行；院属各单位负责人谈心谈话，原则上每年不少于1次。（三）院委会班子成员要对所分管的部门主要负责同志谈心谈话，原则上每季度不少于1次。（四）谈心谈话可以定期专题开展，也可以与工作督查、主要教育、生活会等结合进行。（五）谈心谈话一般采取个别谈话方式，也可根据工作需要采取适当围的集体谈心谈话方式。（六）采取个别谈心谈话方式，可以是谈话双方单独进行，也可以有工作人员一起参加进行。（七）遇到下列情况时，必须适时安排专题谈心谈话：1、岗位（职务）变动、退休时；2、干部受到表彰、奖励或批评、诫勉、处分时；3、干部工作中遇到困难和挫折时；4、干部家中遇到特殊情况时；5、发现干部在思想作风、道德品质、廉洁自律、社会公德等方面有问题或群众有反映时；

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　　6、干部主动要求谈心谈话时；7、其它需要进行谈心谈话的情况。（八）谈话容与重点：谈心谈话的容，主要是干部思想和工作等有关情况的交流沟通。根据不同对象、不同情况而定，一般有以下几个方面：1、了解谈话对象的思想、工作、学习与家庭等方面的情况；2、肯定谈话对象的基础成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题；3、对谈话对象提出希望、要求和努力方向；4、听取谈话对象的意见、建议和要求；5、其它认为必须谈话的事项；6、专题谈心谈话依据实际情况确定谈话容。（九）对实施谈心谈话的重要情况应进行记录，注意谈心谈话记录的收集和保存。（十）对谈心谈话中反映的有关问题和要求，要根据不同情况认真处理。（十一）要严肃谈心谈话纪律。凡涉与举报问题的谈心谈话，谈话人不得向谈话对象泄露举报人的单位、、不许将举报信件直接交谈话对象阅看。相关工作人员对有关容要严格。对失密、泄密以与搞打击报复的，要按照有关规定严肃处理。四、信息沟通（一）为与时、准确、全面的了解和掌握干部日常管理监督信息，加强对有关问题的调查研究，综合分析、与时解决，实现干部监督管理的信

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　　息共享、成果公用，避免在信息采集、存贮和管理上重复浪费，进一步增强做好干部日常管理监督工作的针对性和实效性。

　　（二）信息采集。在干部职工日常管理监督组织体系，运用各类监督方式、渠道和技巧，使各类日常管理监督信息做到相互通报、相互反馈和相互交流。

　　（三）信息采集容；1、反映干部职工政治立场、道德品质、思想作风、廉政建设等方面的重要举报情况；2、干部职工立案审查或受审、追捕的情况；3、有关干部职工问题的调查核实、重要事实材料与处分决定等情况；4、反映一定时期干部职工队伍中出现的苗头性、倾向性问题的综合情况；5、其它有关信息。（四）信息运用。对群众反映强烈的问题，我们要认真调查核实。有明显问题但构不成纪律处分的，进行谈话教育或诫勉，属受诬陷的，组织上给予澄清并加以保护；对反映一定时期干部职工出现的苗头性、倾向性问题的信息，各党支部要认真分析，有针对性地提出防措施五、教育培训（一）干部职工有接受教育培训的权利和义务。各基层党支部要严格要求、严格教育干部，对所管干部职工的日常学习教育培训做出安排，并提供必要的条件。（二）学习制度。基层党支部要坚持学习例会制度，集体学习每周不

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　　少于半天。集中学习和自学容、学习心得体会等实行统一管理。（三）学习要求。每名干部职工要在年初制定全年学习计划包括学习

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