女工委换届规定5篇女工委换届规定 最新女职工委员会工作条例(总6页) --本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可---内页可以根据需求调整合适字体及大小-- 最下面是小编为大家整理的女工委换届规定5篇,供大家参考。
篇一：女工委换届规定
最新女职工委员会工作条例(总6页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可---内页可以根据需求调整合适字体及大小--
最新公司工会女职工委员会工作条例
第一章总则
第一条为了加强公司工会女职工委员会组织建设和女职工工作，充分发挥女职工委员会作用，根据《中国工会章程》和全总《工会女职工委员会条例》规定，制定本条例。
第二条公司工会建立女职工委员会，代表和维护全公司女职工的合法权益和特殊利益，提升女职工素质，丰富女职工业余文化生活，团结动员公司全体女职工在企业发展中发挥“半边天”作用。
第三条公司工会女职工委员会是在公司工会领导下、在上级工会女职工委员会指导下的女职工组织，按照女职工的意愿和特点开展工作，并对公司各分（子）公司、分厂和部处室的女职工工作进行指导和服务。
第四条公司工会女职工委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。
第二章组织建设
第五条公司工会女职工委员会与工会委员会同时建立。公司工会女职工委员会主任与工会委员会同时报上级工会审批。基层单位中有女职工10名以上的建立女职工委员会，与分工会委员会同时筹备、同时产生（换届）、同时报批；不足10名的可以设女职工委员。
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第六条女职工委员会在同级工会的领导下开展工作，同时接受上级工会女职工委员会的业务指导。公司工会女职工委员会日常工作机构设在公司工会女工部，负责处理女职工委员会的日常工作。
第七条公司工会女职工委员会由主任1人、委员12人组成。公司工会女职工委员会由公司工会提名，在充分协商的基础上，经公司工会委员会通过组成。也可召开女职工代表大会选举产生。
第八条公司工会女职工委员会主任由同级工会女主席、女副主席或相应的专职女职工干部担任。没有女主席或女副主席的基层工会，经民主协商，推选符合条件的女职工担任主任，其任职期间享受同级工会副主席待遇。
第九条工会女职工委员会主任应提名为同级工会委员会委员候选人。应是企业平等协商职工方代表、劳动争议调解委员会和工会法律监督委员会成员。在工会代表大会、职代会中女代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。
第十条新一届工会女职工委员会成立后，应当由工会委员会以书面形式报上级工会女职工委员会备案。备案内容包括：单位性质、女职工状况、女职工委员会筹建情况、新一届工会女职工委员会主任、副主任情况等。工会女职工委员会是妇联组织的团体会员，接受驻地妇联的业务指导。
第十一条女职工委员会任期与同级工会委员会相同。在任期内，由于委员的工作变动或离退休等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的增补人选，经同级工会委员会审议通过予以增补。
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第三章女职工劳动竞赛
第十二条围绕企业发展和生产经营，团结、带领广大女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身公司的改革发展，广泛女职工“巾帼建功”竞赛活动，在女职工相对集中的单位开展符合女职工特点的竞赛活动，为促进企业发展建功立业。
第十三条重视发挥女职工的聪明才智，围绕企业生产、经营、管理、技术、安全、质量、科研等工作，组织开展女职工技术创新活动和女职工合理化建议活动，动员女职工为企业发展建言献策。
第十四条充分动员女职工积极参加公司开展的生产竞赛、技术攻关活动和合理化建议活动，发挥女职工中能工巧匠作用，奋力攻克产品零件加工中的生产技术难题。
第十五条引导女职工自觉适应现代化企业管理要求，在企业精益化生产和精细化管理中展示作为、贡献力量。
第四章女职工权益维护
第十六条公司工会女职工委员会依法维护女职工人身权利，参与、监督、协助职能部门制定与落实涉及女职工权益方面的规章制度，推动男女平等，反对家庭暴力，开展女职工法律援助，向一切歧视、侮辱、残害女职工的行为作斗争。
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第十七条依法维护女职工的民主政治权益，确保维护女职工权益法律法规的落实，组织女职工参与企业的民主管理，提高女职工参与民主管理的程度和能力。
第十八条依法维护女职工的劳动经济权益，保障男女职工同工同酬，积极协调女职工因劳动和分配引发的劳动争议事项，倾听女职工呼声，反映女职工诉求，妥善化解各种矛盾，努力消除女职工群体事件的发生。
第十九条依法维护女职工享有健康和健康保障的权利，不断提高女职工的身心健康水平，倡导科学文明的健身方式，全面开展以女职工为特定人群的健康知识普及和体检工作，不断提高女职工心理素质、身体素质和社会适应能力。
第二十条依法维护女职工的特殊权益，监督企业落实执行《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》和《企业职工生育保险试行办法》，依照规定签订《女职工特殊保护专项集体合同》。
第二十一条关心女职工的学习、工作和生活状况，努力帮助她们排忧解难，特别要关注单亲女职工的家庭生活状况，尽心竭力消除她们的后顾之忧，当好替女职工说话办事的“娘家人”。
第二十二条积极创造有利于女职工全面发展的社会环境，大力倡导建立平等、文明、和睦、稳定的家庭关系，为女职工创造适宜的生活和工作环境，丰富女职工业余文化生活，满足她们日益增长的精神文化需求。
第五章女职工文化建设
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第二十三条引导女职工认清形势，解放思想，转变观念，树立正确的世界观、人生观、价值观和“自尊、自信、自立、自强”意识，努力提高女职工的思想道德和科学文化素质。
第二十四条开办培训班适时举办女职工适应性培训，鼓励女职工学文化、学科学、学法律、学技能，及时组织开展女职工技能大赛，支持女职工积极参加公司开展的技能大赛，维护和保障女职工受教育及接受职业技能培训的权利，提高女职工的知识技能、择业能力和岗位适应能力。
第二十五条不断满足女职工的精神文化需求，组织开展广大女职工喜闻乐见的文化体育活动，寓教育于娱乐之中，用丰富多彩的业余文化生活，活跃女职工生活，陶冶女职工情操。
第二十六条大力宣传女职工中的先进人物和先进事迹，做好优秀女职工培养、选拔、评比、表彰、管理、推荐等工作，为女职工的自我发展、自我成长营造良好的外部环境。
第六章工作制度
第二十七条公司工会女职工委员会实行民主集中制。凡属重大问题，要广泛听取女职工意见，由女职工委员会进行充分的民主讨论后作出决定。女职工委员会的日常工作由女职工委员会主任主持。
第二十七条公司工会女职工委员会每半年召开一次全体委员会会议。遇有重大事项，由女职工委员会主任临时召集会议。
第二十八条公司工会女职工委员会定期向公司工会和上级工会女职工委员会报告工作。
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第二十九条女职工委员会根据工作需要制定有关制度，定期安排检查、定期召开全委会议，指导基层女工委的工作。
第三十条女职工委员会把工作重点放在基层，不断增强基层女职工组织的活力，努力为广大女职工服务。
第三十一条公司工会女职工委员会委员应积极参加委员会的各项活动，反映女职工组织和女职工的意见和要求，督促落实委员会议提出的各项工作任务。
第三十二条各级工会要给女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费，所需经费应列入同级工会的经费预算。
第七章附则第三十三条本条例由公司工会负责解释。第三十四条本条例自发布之日起实施。
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篇二：女工委换届规定
为进一步加强公司工会组织建设以及公司民主建设挥工会组织在党联系群众中的桥梁与纽带作用维护职工的合法权益和主人翁地位推进公司各项工作的顺利开展根据中国工会章程的工会基层组织选举工作暂行条例国工会章程在公司党委的领导下充分发扬民主尊重广大职工意愿提高公司领导班子的政治思想素质和服务意识进一步增强基层工会组织的凝聚力和创造力。
工会换届选举方案
按照《中国工会章程》的规定，为逐步壮大工会委员的队伍，顺利地做好换届选举工作，根据《基层工会选举办法》和分公司工会关于基层工会组织换届“公推直选”工作要求，结合支公司实际，特制订如下方案：
一、指导思想：为进一步加强公司工会组织建设以及公司民主建设，发挥工会组织在党联系群众中的桥梁与纽带作用，维护职工的合法权益和主人翁地位，推进公司各项工作的顺利开展，根据《中国工会章程》的《工会基层组织选举工作暂行条例》、《基层工会选举办法》，认真贯彻《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，在公司党委的领导下，充分发扬民主，尊重广大职工意愿，提高公司领导班子的政治思想素质和服务意识，进一步增强基层工会组织的凝聚力和创造力。二、成立换届工作领导小组：组长：成员：三、“公推直选”工作应把握的原则：（一）坚持德才兼备原则；（二）坚持公正、公开、择优原则；
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（三）坚持民主集中制原则;（四）依法办事的原则。
四、新一届工会委员会设置：根据《工会法》规定，我支公司新一届工会委员会确定为人，其中，工会主席1名、工会委员名、女工委员名、经费审查委员会委员名。五、工会委员的任职条件：（一）思想政治素质：能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚决贯彻党的群众路线教育实践工作，忠于保险事业，遵守国家法律、法规，顾全大局，忠于职守，勤奋工作，爱岗敬业。（二）业务素质：严谨治学，刻苦钻研业务知识，有较强的组织能力，有开拓创新精神。（三）群众基础：能深入群众，联系群众，有良好的人际关系，如实反映职工的意见愿望和要求。敢于和善于依法维护职工的合法权益。（四）民主观念：作风民主，实事求是，坚持原则，维护团结，善于听取不同意见，在职工中有较高威信。（五）组织协调能力：有一定的实践经验和胜任工会领导工作的组织能力和工作水平，善于协调各方面的关系，能发挥桥梁和纽带作用。能依照法律和章程，独立自主、创造性地开展工会工作。
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（六）服务态度：服从大局，服务职工的思想意识，关心群众疾苦，热心为群众说话办事、排忧解难。
六、工会主席及委员产生的办法（一）成立领导小组制订实施方案听取工会委员意见（二）组织宣传活动。组织会员学习相关工会组织选举办法，宣传工会主席公推直选的意义、原则、程序、任职条件等，使广大职工充分认识实施“公开直选”的重要性，引导职工积极主动参与，选好公司工会委员。（三）推荐候选人。本次工会候选人的推荐按照民主集中制原则，以自由推荐与组织推荐相结合的办法进行。1.自由推荐：必须在总版员工中进行推荐。参会人员要在充分发扬员工民主基础上，确定所推荐的工会主席及委员候选人名单。推荐名工会委员候选人。在推荐过程中，要考虑工作能力、年龄结构、男女比例。2.组织推荐：公司领导班子根据《干部的选拔任用条例》结合考察培养情况进行推荐。(1)考察公示。组织汇总、公示、领导小组考察审核：结合各方面推荐情况，听取群众意见，把思想政治素质好、工作能力强、群众威信高的候选人确立为新一届工会工会委员候选人。
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(2)在支公司领导班子的主持下，对当选委员进行分工，确定主席，工会委员，女工委员，经费审查委员会委员。
(3)选举结果报上级工会。七、工作要求（一）按章办事。工会换届改选工作应在本单位党委的统一领导下，严格按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的程序进行。（二）全体职工要以主人翁的姿态、高度负责的精神，投入到这次选举工作中去，要把这次工会换届选举工作当作一次检验自己民主参政、民主议政能力的考验；要把这次换届选举工作当作我司团结奋进、凝聚人心的一次盛会。（三）严肃纪律。全体职工要正确对待这次选举工作，要严格按照工会组织换届工作相关规定，积极支持选举，认真做好组织工作。严禁任何人贿选、拉票、恶意干扰甚至破坏选举、阻碍他人正常行使推荐权、选举权等，确保本次换届选举的圆满成功。
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篇三：女工委换届规定
女职工委员在任期内因为工作变动或离退休等原因需要调整或者增补委员时由同级工会委员会提出相应的增补替补人选经同级工会委员会或常委会审议通过予以增补替补女职工委员会组建及换届
女职工委员会组建组建条件根据规定，县及县以上各级地方工会、产业工会依法建立女职工委员会；企业事业单位和机关工会中有女会员10人以上的应建立女职工委员会；不足10人可设立女职工委员。
组建时间和方法建立工会委员会应同时建立女职工委员会，不能同时组建的，应在三个月内组建。其组建目前一般可以采取三种方式：1、协商产生。由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成；2、召开女职工大会或女职工代表大会选举产生；3、在工会会员代表大会上与工会委员会组建或换届同时产生；女职工委员会委员与同级工会委员会相同，遇有特殊情况需要适当提前或推迟时，须经同级工会委员会和上级女职工委员会同意。
组建及换届程序1、由工会委员会（或筹备组）提出组建（或换届）女职工委员会的方案。2、与有关部门协商委员的提名，并就女职工委员会主任、副主任、委员提名征求同级党委意见；3、、以书面形式向上级工会女职工委员会报告筹备情况。内容包括：单位性质；女职工人数；女职工委员会组建情况（新建、换届）；主任、副主任情况；。上级工会女职工委员会应对其筹备工作的指导；4、提交同级工会委员会或常委会审议同意，采取协商产生方式的可以召开委员扩大会议，由工会委员会宣布《关于女职工委员会组成的决定》；采取选举产生方式的可召开女职工大会或代表会议，进行选举，选举结果经同级工会委员会批准，进行公布；
增补、替补方法女职工委员在任期内因为工作变动或离退休等原因需要调整，或者增补委员时，
由同级工会委员会提出相应的增补、替补人选，经同级工会委员会或常委会审议通过予以增补、替补。增补、替补的决定应及时向女职工委员通报，向女职工公布。增补、替补的委员担任女职工委员会主任、副主任的，应报上一级女职工委员会备案。
篇四：女工委换届规定
工会换届选举方案工会换届选举方案
篇一：工会换届选举方法及程序**工会
第**次会员（员工）代表大会选举方法（草案）年月日北京开创世联贸易有限企业第一次会员（员工）代表大会第**次会议经过一、依据《中国工会章程》和全总《工会基层组织选举工作暂行条例》、《工会女员工委员会条例》等有关规定，拟订本方法。
二、北京开创世联贸易有限企业第一次会员（员工）代表大会第
一次会议，选举产生被禁售开创联贸易企业工会第一届委员会。第一
届工会委员会设委员**名。
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工会换届选举方案
三、依据全总《暂行条例》第十二条“选举能够直接采纳候选人数多于应选人数的差额选举方法进行选举”。本届工会委员会选举采纳无记名投票差额选举的方法。委员候选人为**名，差额数为***名。
四、选举时，工会委员会委员选票散发填写统计。五、参加大会选举的代表一定超出应到会代表人数的三分之二以上时，方可进行选举。选举回收的选票等于或少于发出的选票、选举有效；多于发出的选票，选举无效，应从头选举。
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工会换届选举方案
每张选票所选人数等于或少于规定应选人数的为有效票，多于应选人数的为废票。
六、选票上候选人姓名按姓氏笔画为序摆列。各位代表对选票上的候选人能够投同意或不同意票。也能够投弃权票。投不同意票者能够另选别人。弃权的不可以另选别人。
七、填写选票时，赞同候选人入选的，在其姓名上方空格内画“O；”不一样意的画“×”；弃权的不画任何符号。如另选别人，可在选票的空格
内写上另选人姓名，并在其姓名上方空格内画“O”。八、候选人一定获取大会应到会代表的过多半选票时，方能入选。获取过多半选票的候选人名额超出应选名额时，以得票多的入选；
如遇票数相等不可以确定入选人时，应就票数相等的候选人从头投票，得票多的入选；如入选人少于应选名额时，对不足的名额另行选举。如靠近应选名额，也可由大会征得多半代表的赞同，不再进行选举。
九、在选举过程中，如发生本规定之外的状况，由大会主席团议论决定。
十、本方法由代表大会通事后实行。工会选举会议主持词（供参照）各位代表：此刻举行北京开创世联贸易有限企业第一次会员（员工）代表大会。
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工会换届选举方案
今日大会应到代表××人，据统计，因病、因事告假×人，实质到会的代表××人，超出应到代表的三分之二，切合法定人数，会议能够进行。
今日的大会共有四项议程：
一、经过《北京开创世联贸易有限企业第一次会员（员工）代表大会选举方法》；
二、经过北京开创世联企业联合工会第×届委员会候选人建议名单；
三、经过选举工作人员名单；四、选举北京开创世联工会第×届委员会委员。
此刻进行第一项议程：经过《北京开创世联贸易有限企业第一次会员（员工）代表大会选举方法》
请×××宣读《北京开创世联贸易有限企业第一次会员（员工）代表大会选举方法》，请各位代表审议。
各位代表对这个《选举方法》有什么建议？（稍停）
假如没存心见，此刻请大家进行表决：同意这个《选举方法》的
请举手，（稍停）请放下，反对的请举手（如没有，请讲：
“没有”；如
有，请工作人员点数后讲“请放下”）；弃权的请举手，（如没有，请讲：
“没有”；若有，请工作人员点数后讲“请放下”）。
（如没有反对和弃权的能够宣告“一致经过”；若有少于二分之一的代表反对或弃权的，能够宣告“经过”。）
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工会换届选举方案
此刻进行第二项议程：经过候选人名单。请×××宣读《别进开创世联工会第×届委员会委员候选人名单》（草案），并介绍候选人基本状况。各位代表对这个候选人名单（草案）有什么建议？（稍停）假如没存心见，此刻请大会进行表决：同意这个候选人名单的请举手，（稍停）请放下；反对的请举手（如没有：请讲：“没有”；若有：
请工作人员点数后讲：“请放下”）；弃权的请举手。（如没有，请讲：“没
有”；若有，请工作人员点数后讲“请放下”）。（如没有反对和弃权的能够宣告“一致经过”；若有少于二分之
一代表反对或弃权的，能够宣告“经过”。）此刻进行第三项议程：经过选举工作人员名单。依据各代表的介绍，经第届工会委员会（或大会主席团）审议，
提名×××同志为总监票人，×××、×××同志为监票人，×××、×××同志为唱票人，×××、×××同志为计票人，各位代表有什么建议，（稍停）如没存心见，此刻提请大会进行表决，同意上述×同志担当本次选举工作人员的请举手，（稍等）请放下；
反对的请举手（如没有，请讲“没有”；若有：请工作人员点数后讲：“请放下”）；弃权的请举手。（如没有，请讲“没有”；若有：请工作人员点数后讲：“请放下”）。
（如没有反对和弃权的能够宣告“一致经过”；若有少于二分之一代表反对或弃权的，能够宣告“经过”。）鼓掌！
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工会换届选举方案
此刻进行第四项议程：进行选举。△请选举工作人员各就各位。（稍等）△请工作人员盘点实到人数△（待总监票人奉上报告后）此刻报告今日大会的实到人数：应到代表××人，实到××人，超出应到代表的三分之二，能够进行选举。△此刻请监票人检查票箱并封箱。△请工作人员发选票。△各位代表拿到选票此后不要立刻填写，有些详细事项要说明一下：请代表们检查一下，选票能否多发或漏发？有多发、漏发的请举手。（看全场，稍停）没有。此刻请大家看选票。请各代表注意，假如同意选票上的候选人就在该候选人姓名上方空格内画一个“O”；如不同意画“×”，弃权的不作切合；如另选别人，能够在选票右方的空格内写上另选的人的姓名，并在姓名的上方空格内画上“O”，每张选票所举的人数不可以超出应选名额。△此刻请各位代表填写选票。（约等十分钟左右）大家都写好了？没有写好的请举手。（察看周围，若有人举手，过一、二分钟再问一次）。△都填写好了，此刻开始投票。△先请工作人员投票。△请主席台上代表投票。
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工会换届选举方案
△请各位代表依照工作人员所指定的路线挨次投票。△请监票人开启票箱，工作人员盘点票数。△（总监票人报告：本次选举发出选票××张，回收选票××张）。△依据总监票人的报告，本次选举有效（如无效，应该从头选举）。△此刻开始计票，请监票人和工作人员计票。△请总监票人宣告计票结果。△（依据总监票人的报告和大会《选举方法》的规定，宣告入选人名单，并鼓掌表示庆祝）。△此刻请入选的工会委员会、经费审察委员会和女员工委员会的委员到×××、×××、×××（地址）分别召开第一次委员会会议，选举主席、副主席、经审会主任和女员工委员会主任，并对委员进行工作分工。工会委员会由×××主持，党组织负责人×××（或上司工会代表）到会介绍主席、副主席候选人名单、简历及有关状况并指导选举，经审会由×××主持、女员工委员会由×××主持，新入选的工会主席×××分别到会介绍经审会主任、女员工委员会主任候选人名单、简历及有关状况并指导选举。其余与会人员原地歇息。△（依据工会委员会、经审会和女员工委员会分别选举的结果，宣告工会主席、副主席、经审会主任、女员工委员会主任入选人名单，并鼓掌表示庆祝。）△此刻请新入选的工会主席×××发言。
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工会换届选举方案
△此刻请上司工会xxx领导发言。△此刻请xxx领导发言。△各位代表，今日大会圆满结束，此刻休会。附件：《选票格式》北京开创世联企业工会第一届委员会委员候选人选票说明：1、赞同的在姓名上方的的空格内画“○”，不一样意的画“×”，弃权的不画任何符号。2、另选别人时，请在右侧空格内写上另选人的姓名，并在其姓名上方的空格内画“○”，弃权的不可以另选别人。3、本选票应选委员×名，超出为废票。篇二：工会换届改选筹办工作方案工会换届改选筹办工作方案工会换届改选筹办工作方案为增强医院的民主管理，保障员工的民主权益，保护员工的合法权益促使医院的健康和睦发展，依据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关法律法例。现拟订《安徽省半汤痊愈医院工会换届改选筹办工作方案》以下：一、组织领导成立医院员工代表大会换届改选筹办工作领导小组，在院党委统
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工会换届选举方案
一领导下进行工作。组长：刘副组长：陶换届改选筹办工作办公室：由袁x、叶x、季x、马x、黄x、赵x、
葛x等七位同志构成，袁乃华为办公室主任。办公室成员负责早期代表资格的审察、提案采集和会议宣传及所属筹办工作。
二、代表的名额分派和代表构造及代表条件（一）代表名额的分派原则：依据《工会法》精神，对员工代表的人数、代表名额的分派坚持兼备兼备的原则，既着重代表的先进性，又着重代表的宽泛性；依照院人事科XX年4月30日统计，现有在册员工人数名。代表名额的分派原则，依照15%比率，我院实质产生的代表名额是名。（二）代表的构造：员工代表大会的代表经员工民主选举产生，此中一线代表不可以少于总代表人数的40%。（三）代表的条件：依据《中华人民共和国工会法》规定，享有公民政治权益，与医院成立规范的劳动关系的员工，均有资格参选本院资格代表。其详细条件是：1、能坚持邓--理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观。有较强的主人公意识，在政治上、思想上、工作上拥有较好的先进性和代表性。2、能亲密联系民众，热情为员工民众做事，擅长认识和反应职
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工会换届选举方案
工民众的梦想、建议和要求；能正确办理国家、医院和个人三者之间的关系，在民众中有必定威望。
3、能顾全全局、关怀医院、做事公正、坚持原则、作风正派和清廉自律。能很好地达成本员工作任务。
4、自己拥有高中以上学历和有关的法律法例知识及管理知识，有较好的参政议政能力。
5、身心健康，代表年纪在57周岁之内。三、代表产生的方法和程序
一是要增强领导，二是做好宣传工作，三是仔细弘扬民主，比较代表条件，以小组介绍的方式产生代表。
四、新一届工会委员会设置
依据《工会法》规定，我院新一届工会委员会确定为7人，此中，工会主席1名（由医院副院长兼任），副主席1名，女工委员1名，文体委员1名、宣传委员1名，组织委员1名、财经委员1人。
五、工会委员的任职条件：
篇三：工会委员换届选举方案
工会换届选举方案依照《中国工会章程》的规定，为逐渐壮大工
会委员的队伍，顺利地做好换届选举工作，依据《基层工会选举方法》
和分企业工会对于基层工会组织换届
“公推直选”工作要求，联合支企业
实质，特制定以下方案：
一、指导思想：
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工会换届选举方案
为进一步增强企业工会组织建设以及企业民主建设，发挥工会组织在党联系民众中的桥梁与纽带作用，保护员工的合法权益和主人翁地位，推动企业各项工作的顺利展开，依据《中国工会章程》的《工会基层组织选举工作暂行条例》、《基层工会选举方法》，仔细贯彻《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，在企业党委的领导下，充足弘扬民主，尊敬广大员工意向，提升企业领导班子的政治思想素质和服务意识，进一步增强基层工会组织的凝集力和创建力。
二、成立换届工作领导小组：组长：成员：三、“公推直选”工作应掌握的原则：（一）坚持品学兼优原则；（二）坚持公正、公然、择优原则；（三）坚持民主集中制原则;（四）依法做事的原则。四、新一届工会委员会设置：依据《工会法》规定，我支企业新一届工会委员会确定为人，此中，工会主席1名、工会委员名、女工委员名、经费审察委员会委员名。五、工会委员的任职条件：（一）思想政治素质：能仔细学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，果断贯彻党的民众路线教育实践工作，
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工会换届选举方案
忠于保险事业，恪守国家法律、法例，顾全全局，忠于职责，勤劳工作，敬业爱岗。
（二）业务素质：谨慎治学，勤苦研究业务知识，有较强的组织能力，有开辟创新精神。
（三）民众基础：能深入民众，联系民众，有优秀的人际关系，照实反应员工的建议梦想和要求。敢于和蔼于依法保护员工的合法权益。
（四）民主观点：作风民主，脚踏实地，坚持原则，保护团结，擅长听取不一样建议，在员工中有较高威望。
（五）组织协调能力：有必定的实践经验和胜任工会领导工作的组织能力和工作水平，擅长协调各方面的关系，能发挥桥梁和纽带作用。能依照法律和章程，独立自主、创建性地展开工会工作。
（六）服务态度：听从全局，服务员工的思想意识，关怀民众疾苦，热情为民众说话做事、排难解忧。
六、工会主席及委员产生的方法（一）成立领导小组制定实行方案听取工会委员建议（二）组织宣传活动。组织会员学习有关工会组织选举方法，宣传工会主席公推直选的意义、原则、程序、任职条件等，使广大员工充足认识实行“公然直选”的重要性，指引员工踊跃主动参加，选好企业工会委员。（三）介绍候选人。本次工会候选人的介绍依照民主集中制原则，
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工会换届选举方案
以自由介绍与组织介绍相联合的方法进行。1.自由介绍：一定在总版员工中进行介绍。参会人员要在充足弘扬员工民主基
础上，确定所介绍的工会主席及委员候选人名单。介绍名工会委员候选人。在介绍过程中，要考虑工作能力、年纪构造、男女比率。
2.组织介绍：企业领导班子依据《干部的选拔任用条例》联合考察培育状况进行介绍。
(1)观察公示。组织汇总、公示、领导小组观察审察：联合各方面介绍状况，听取民众建议，把思想政治素质好、工作能力强、民众威信高的候选人确定为新一届工会工会委员候选人。
(2)在支企业领导班子的主持下，对入选委员进行分工，确定主席，工会委员，女工委员，经费审察委员会委员。
(3)选举结果报上司工会。七、工作要求（一）按章做事。工会换届改选工作应在本单位党委的一致领导下，严格依照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的程序进行。（二）全体员工要以主人翁的姿态、高度负责的精神，投入到这次选举工作中去，要把此次工会换届选举工作看作一次查验自己民主参政、民主议政能力的考验；要把此次换届选举工作看作我司团结奋进、凝集人心的一次嘉会。
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工会换届选举方案
（三）严肃纪律。全体员工要正确对待此次选举工作，要严格按照工会组织换届工作有关规定，踊跃支持选举，仔细做好组织工作。禁止任何人贿选、拉票、歹意扰乱甚至损坏选举、阻挡别人正常履行介绍权、选举权等，保证本次换届选举的圆满成功。
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篇五：女工委换届规定
最新公司工会女职工委员会工作条例第一章总则
第一条为了加强公司工会女职工委员会组织建设和女职工工作，充分发挥女职工委员会作用，根据《中国工会章程》和全总《工会女职工委员会条例》规定，制定本条例。
第二条公司工会建立女职工委员会，代表和维护全公司女职工的合法权益和特殊利益，提升女职工素质，丰富女职工业余文化生活，团结动员公司全体女职工在企业发展中发挥“半边天”作用。
第三条公司工会女职工委员会是在公司工会领导下、在上级工会女职工委员会指导下的女职工组织，按照女职工的意愿和特点开展工作，并对公司各分（子）公司、分厂和部处室的女职工工作进行指导和服务。
第四条公司工会女职工委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。
第二章组织建设
第五条公司工会女职工委员会与工会委员会同时建立。公司工会女职工委员会主任与工会委员会同时报上级工会审批。基层单位中有女职工10名以上的建立女职工委员会，与分工会委员会同时筹备、同时产生（换届）、同时报批；不足10名的可以设女职工委员。
第六条女职工委员会在同级工会的领导下开展工作，同时接受上级
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工会女职工委员会的业务指导。公司工会女职工委员会日常工作机构设在公司工会女工部，负责处理女职工委员会的日常工作。
第七条公司工会女职工委员会由主任1人、委员12人组成。公司工会女职工委员会由公司工会提名，在充分协商的基础上，经公司工会委员会通过组成。也可召开女职工代表大会选举产生。
第八条公司工会女职工委员会主任由同级工会女主席、女副主席或相应的专职女职工干部担任。没有女主席或女副主席的基层工会，经民主协商，推选符合条件的女职工担任主任，其任职期间享受同级工会副主席待遇。
第九条工会女职工委员会主任应提名为同级工会委员会委员候选人。应是企业平等协商职工方代表、劳动争议调解委员会和工会法律监督委员会成员。在工会代表大会、职代会中女代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。
第十条新一届工会女职工委员会成立后，应当由工会委员会以书面形式报上级工会女职工委员会备案。备案内容包括：单位性质、女职工状况、女职工委员会筹建情况、新一届工会女职工委员会主任、副主任情况等。工会女职工委员会是妇联组织的团体会员，接受驻地妇联的业务指导。
第十一条女职工委员会任期与同级工会委员会相同。在任期内，由于委员的工作变动或离退休等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的增补人选，经同级工会委员会审议通过予以增补。
第三章女职工劳动竞赛
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第十二条围绕企业发展和生产经营，团结、带领广大女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身公司的改革发展，广泛女职工“巾帼建功”竞赛活动，在女职工相对集中的单位开展符合女职工特点的竞赛活动，为促进企业发展建功立业。
第十三条重视发挥女职工的聪明才智，围绕企业生产、经营、管理、技术、安全、质量、科研等工作，组织开展女职工技术创新活动和女职工合理化建议活动，动员女职工为企业发展建言献策。
第十四条充分动员女职工积极参加公司开展的生产竞赛、技术攻关活动和合理化建议活动，发挥女职工中能工巧匠作用，奋力攻克产品零件加工中的生产技术难题。
第十五条引导女职工自觉适应现代化企业管理要求，在企业精益化生产和精细化管理中展示作为、贡献力量。
第四章女职工权益维护
第十六条公司工会女职工委员会依法维护女职工人身权利，参与、监督、协助职能部门制定与落实涉及女职工权益方面的规章制度，推动男女平等，反对家庭暴力，开展女职工法律援助，向一切歧视、侮辱、残害女职工的行为作斗争。
第十七条依法维护女职工的民主政治权益，确保维护女职工权益法律法规的落实，组织女职工参与企业的民主管理，提高女职工参与民主管理的程度和能力。
第十八条依法维护女职工的劳动经济权益，保障男女职工同工同酬，
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积极协调女职工因劳动和分配引发的劳动争议事项，倾听女职工呼声，反映女职工诉求，妥善化解各种矛盾，努力消除女职工群体事件的发生。
第十九条依法维护女职工享有健康和健康保障的权利，不断提高女职工的身心健康水平，倡导科学文明的健身方式，全面开展以女职工为特定人群的健康知识普及和体检工作，不断提高女职工心理素质、身体素质和社会适应能力。
第二十条依法维护女职工的特殊权益，监督企业落实执行《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》和《企业职工生育保险试行办法》，依照规定签订《女职工特殊保护专项集体合同》。
第二十一条关心女职工的学习、工作和生活状况，努力帮助她们排忧解难，特别要关注单亲女职工的家庭生活状况，尽心竭力消除她们的后顾之忧，当好替女职工说话办事的“娘家人”。
第二十二条积极创造有利于女职工全面发展的社会环境，大力倡导建立平等、文明、和睦、稳定的家庭关系，为女职工创造适宜的生活和工作环境，丰富女职工业余文化生活，满足她们日益增长的精神文化需求。
第五章女职工文化建设
第二十三条引导女职工认清形势，解放思想，转变观念，树立正确的世界观、人生观、价值观和“自尊、自信、自立、自强”意识，努力提高女职工的思想道德和科学文化素质。
第二十四条开办培训班适时举办女职工适应性培训，鼓励女职工学文化、学科学、学法律、学技能，及时组织开展女职工技能大赛，支持女
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职工积极参加公司开展的技能大赛，维护和保障女职工受教育及接受职业技能培训的权利，提高女职工的知识技能、择业能力和岗位适应能力。
第二十五条不断满足女职工的精神文化需求，组织开展广大女职工喜闻乐见的文化体育活动，寓教育于娱乐之中，用丰富多彩的业余文化生活，活跃女职工生活，陶冶女职工情操。
第二十六条大力宣传女职工中的先进人物和先进事迹，做好优秀女职工培养、选拔、评比、表彰、管理、推荐等工作，为女职工的自我发展、自我成长营造良好的外部环境。
第六章工作制度
第二十七条公司工会女职工委员会实行民主集中制。凡属重大问题，要广泛听取女职工意见，由女职工委员会进行充分的民主讨论后作出决定。女职工委员会的日常工作由女职工委员会主任主持。
第二十七条公司工会女职工委员会每半年召开一次全体委员会会议。遇有重大事项，由女职工委员会主任临时召集会议。
第二十八条公司工会女职工委员会定期向公司工会和上级工会女职工委员会报告工作。
第二十九条女职工委员会根据工作需要制定有关制度，定期安排检查、定期召开全委会议，指导基层女工委的工作。
第三十条女职工委员会把工作重点放在基层，不断增强基层女职工组织的活力，努力为广大女职工服务。
第三十一条公司工会女职工委员会委员应积极参加委员会的各项活
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动，反映女职工组织和女职工的意见和要求，督促落实委员会议提出的各项工作任务。
第三十二条各级工会要给女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费，所需经费应列入同级工会的经费预算。
第七章附则第三十三条本条例由公司工会负责解释。第三十四条本条例自发布之日起实施。
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