国企党委换届选举会议上的工作报告10篇国企党委换届选举会议上的工作报告 国企工会换届工作报告（精选范文） 三年来，我公司工会紧紧围绕中心任务，全面落实上级公司工会工作思路，牢牢巩固“两学一做”、“不忘初下面是小编为大家整理的国企党委换届选举会议上的工作报告10篇,供大家参考。
篇一：国企党委换届选举会议上的工作报告
国企工会换届工作报告（精选范文）三年来，我公司工会紧紧围绕中心任务，全面落实上级公司工会工作思路，牢牢巩固“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，坚持明方向、提素质、强组织、鼓干劲，发挥新优势，有情操作，积极作为，有效维护和谐劳动关系，切实以实际行动助推企业经济工作再上新台阶。下面将三年来的工作回顾如下。
一、不断改进工作方法，加快民主管理建设进程几年来，我公司工会工作在党组织领导、行政负责、群众参与、监督的大方向下稳步提升。每年都按质按量完成上级公司下达的各项任务指标。随着上级公司对工会工作人员培训力度的加大，工会工作人员在知识的学习与积累方面也在不断加强，工作水平得到提升，工作方法上也得到了有效改进。民主管理工作在形式上，由单一的职工大会，逐渐增加了座谈会，职工献计献策、不计名提意见等形式;在工作细节上，也考虑得越来越周密，诸如在先进工作者、优秀青年等评选活动，领导绩效考核的测评开展等各种活动中，为了消除职工表达意愿的多种顾虑，由原来的鼓掌通过，举手表决等方式一律改为不记名投票的方式，尽可能使职工充分享受知情权、表达权、参与权和监督权。此外，大力推行企务公开，将公司的生产经营、职工利益情况等都通过职工会员大会、橱窗展示等形式向大家公开。二、关爱职工、增强职工工作的幸福感和愉悦感在上级公司工会的指导和带动下，我们利用工会工作优势不断引导职工用实际行动时时强化“爱岗敬业，优秀高效”的企业精神，并且使其成为职工奋斗的价值取向的思想主流意识，使职工的思想和行动尽快统一到公司的发展要求上来，形成对外重合同、守信用、讲原则对内团结友爱，忠于职守的企业文化氛围。另一方面，在企业经济不断发展的同时，我们更关注职工的精神需求，不断丰富活动载体，使大家在紧张的劳动之余身心得到放松，以更饱满的精神状态投入到下一步的工作中去。比如，我们工会积极推动运动健身理念，为职工打造了乒乓球室、健身器材室及羽毛球场地，并适时组织职工春季、秋季趣味运动会，尤其是今年又专门成立了羽毛球活动小组，在外面给职工租赁了专业场地，将体育健身活动推向高潮。这些集体活动虽然只是企业文化中一个方面，但在我公司起到了较好的活跃气氛、促进沟通联系和凝聚人心的作用，使大家工作的幸福感和工作的愉悦感不断提升，职工爱企如爱家，对促进公司整体工作的进一步开展起到了
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积极的推动作用。三、发挥工会作用，使工会成为职工们真正的“娘家”第x届工会小组成员三年来积极投身到基层一线，听取职工们现实需求，制
定了相关制度，并积极实施。如1、这几年，有老职工去世，公司工会组织相关人员参加吊念大会，并送去花圈以表哀思。2、在职工生病住院期间，公司领导组织看望，嘘寒问暖，送去问候。3、20xx年工会给职工生日祝福补贴从以前的x元增加到x元，以表祝福。4、在三伏天来临之际，公司工会还实行了“夏季送凉爽”行动，保证了公司每一位职工在炎炎夏日都能感觉到公司领导的关怀。5、在保证公司职工工作顺心之余，还为职工家庭和谐努力着，如这几年在春节来临之际给每位职工发放电影券等。
四、完善制度建设，保障职工的合法权益我们第x届工会小组，在上任后，初步完善了各种工会制度，如：工会章程、工会提案制度、职工大会流程、换届选举流程、工会会费及工会经费使用规定等，并做到每年根据国家法律规定及公司实际情况进行修订，有效的保证了职工合法权益。五、加大培训力度，进一步提升职工队伍整体素质根据公司业务发展的需要，这几年来，工会工作者们紧紧围绕《工会工作知识80问》《工会工作手册》等学习资料，进行了认真的学习和讨论和考核，使工会理论知识更加扎实，工会工作更加的完善。例如：精心策划了研究适合公司发展的培训学习活动，重点就每年的形势任务需要，积极配合人事部门成功举办了五四主题茶话会“舒展青春该有的模样”、“三八妇女节”、“讲文明树新风爱环境踏青”、“传承五四精神爬长城”、“消防安全培训”等各种活动，使大家在思想认识和工作能力在实践中得到了提升。这些对于正常业务工作开展和安全生产都有着实际促进和推动作用。六、加强工会组织建设，促进工会工作上水平工会由于人手少，任务重，从工会主席及到委员都同时分担着人事、财务、办公室、业务等工作。虽然精力有限，但工会工作刻不容缓，依然要不折不扣的干好。一直以来，我们工会工作人员也深感自身存在着诸多欠缺，大家凭着自强不息、勤奋好学的作风，由浅入深，在干中学，在学中干，工作方式不断创新，
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工作热情日益高涨，顺利完成了各项工作。上级公司举办的各种培训，我们都积极派人参加。回来之后，大家还要一起学习，分享课件，互相讨论，使理论知识密切联系当前实际，积极配合党建完成公司交办的各项业务工作。
总之，第x届工会委员会成员在构建和谐企业，促进经济发展方面投入了相当多的精力，但不足之处仍然很多。比如在工作中缺乏创新精神和创新招法;自动获取知识和经验的能力也十分有限;活动开展操作起来也欠缺招式。以后，我们还需要在上级工会及党组织的指导下继续努力工作，为公司发展做出更大的贡献。我们相信，只要我们紧扣市公司工会的安排部署，结合公司实际，着力维护职工群众的利益，依法建会，有情操作，工会工作一定会做出更大的成绩。我的汇报完毕，谢谢大家。
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篇二：国企党委换届选举会议上的工作报告
一加强领导认真做好换届准备工作脱钩改制工作完成后市房协秘书长办公会议多次开会专题研究换届准备工作一是成立了由理事代表党组织代表会员代表组成的市房协换届选举领导小组组长为第八届理事会副会长中房置业董事长桂国杰上海市房地产行业协会换届改选工作情况报告
上海市房地产行业协会（以下简称市房协）第八次会员大会在2012年11月20日举行，选举产生了第八届理事会。按本协会章程“会员大会每届四年”的规定，协会应于2016年换届，鉴于市房协作为上海市第一批市级行业协会商会脱钩试点单位，脱钩改制后的新机制尚未形成，因此市房协八届六次理事会决议通过第九次会员大会延期召开。根据协会业务主管部门和登记主管部门的意见，协会计划于2019年3月12日召开上海市房地产行业协会第九次会员大会，进行换届。现将所作的换届工作向会员大会报告如下：一、加强领导，认真做好换届准备工作脱钩改制工作完成后，市房协秘书长办公会议多次开会，专题研究换届准备工作，一是成立了由理事代表、党组织代表、会员代表组成的市房协换届选举领导小组，组长为第八届理事会副会长、中房置业董事长桂国杰。二是组织了秘书处和分支机构工作人员的换届工作专题培训，邀请市社团局领导专门讲解了脱钩后协会换届的新做法和应关注的问题。三是对市房协会员进行了全面摸底，每个会员单位均重新填写会员基本情况调查信息表，摸清会员底数，为换届工作打下了扎实的基础。二、深入调研，形成换届工作实施方案自2017年年初以来，市房协秘书处领导多次走访社团局，了解相关换届政策；走访行业主管部门，了解行业主管部门关注的重点；走访会员企业，并于2017年12月18日召开市房协八届七次理事会，征求对换届工作的意见。在此基础上形成了《上海市房地产行业协会理事会换届改选工作实施方案》的初步意见，初步意见形成后向协会业务主管部门和登记主管部门做了汇报，并于2018年4月25日召开的八届七次常务理事会议，听取了市房协秘书处关于2018年换届工作方案的意见。换届工作的初步意见对新一届理事会候选人（理事、常务理事、副会长，下同）的推荐原则、推荐名额、推荐程序；以及
理事会工作报告、财务情况报告、章程修改等各项换届准备工作提出了明确要求和进度安排。三、广泛协商，民主推荐新一届理事会市房协先后召开了两次分支机构工作会议，对换届工作进行了动员，并做了具体部署和安排。分支机构按照换届工作实施方案的意见和要求对九届理事会的候选人进行第一轮推荐工作。在推荐和协商的过程中，我们注意了推荐有代表性的、关心和支持协会工作的会员单位进入理事会候选人，并根据会员企业性质调整理事单位的结构，使国企和民企，大中小企业均有一定比例的理事名额。第一轮推荐结束后，市房协秘书处再次听取了会员企业的意见。在此基础上，市房协换届选举领导小组协商最终候选人名单。名单确定后，送业务主管部门和登记主管部门。在听取市业务主管部门和登记主管部门的相关意见后，按规定对候选人名单进行了网上公示，公示15天后，未收到相关投诉。四、召开八届理事会最后一次理事会议，履行换届前的必须程序2018年12月20日召开协会第八届第八次理事会议，审议同意第八届理事会工作报告、财务情况报告、章程修改等文件，提交第九次会员大会审议；审议同意第九届理事会候选人推荐名单，作为正式候选人名单提交第九次会员大会和九届一次理事会议选举；并形成召开第九次会员大会的决议。
篇三：国企党委换届选举会议上的工作报告
国企公司纪委换届工作报告范文（五年工作总结范文）国企集团公司纪委工作报告（换届）
各位代表、同志们：
现在，我受中共某某集团公司第三届纪律检查委员会委托，向大会报告党风廉洁建设和反腐倡廉工作，请予审议。
第一部分2022年以来工作回顾某某公司第三次党代会召开以来，面对煤炭行业困难程度和亏损面不断加大的形势，公司上下在面临生死存亡的考验面前，积极应对严峻挑战，攻坚克难，不忘初心，砥砺奋进，在党的十八大精神指引、上级纪委和公司党委的正确领导下，忠诚履行党章赋予的职责，扎实推进企业党风廉洁建设，为公司改革、发展、脱困、稳定做出了积极的贡献。公司连续多次荣获川煤集团“党风廉洁建设先进单位”荣誉称号。
一、深化党风廉洁建设责任制，全面落实了“两个责任”厘清责任清单，“两个责任”落实到位。公司党委高度重视“两个责任”落实，党委主要领导切实履行党风廉洁建设第一责任人职责，坚持“四个亲自”，每年对公司党风廉洁建设工作进行专题研究；公司出台了《某某公司党风廉洁建设党委主体责任和纪委监督责任清单》，明确了党委9个方面27条主体责任和纪委“严格纪律监督”等8个方面22条
监督责任;班子成员切实履行“一岗双责”，把党风廉洁建设与分管工作同安排、同部署；各单位层层签订《党风廉洁建设责任书》，四年多来，层层组织签订《党风廉洁建设责任书》共1674份，形成了一级抓一级、上下联动的责任体系。
严格考核奖惩，加大了责任追究力度。一是修订完善了《川煤集团某某公司党风廉洁建设责任制实施办法》、《川煤集团某某公司党风廉洁建设责任制考核办法》，加大结果运用，加大问责力度，确保责任落实到位。二是认真落实“三书四报告”制度，发出领导班子党风廉洁建设《责任分工告知书》92份，发出部门《目标任务通知书》150份，制定了《川煤集团某某公司党风廉洁建设责任制执行情况报告表》，建立了各级领导班子成员党风廉洁建设责任制“一岗双责”履行台账，进一步促进了党委和纪委真正把落实“两个责任”放在心上、扛在肩上、抓在手上，做到守土有责、守土尽责。三是对各单位的党风廉洁建设和纪检监察业务工作每年进行检查考核，副处级以上管理人员定期向公司纪委进行个人重大事项申报，二级单位班子成员每年进行述职述廉述险，开展民主测评。四是公司领导对各单位领导班子成员进行了谈话，对考核为基本称职的4名二级班子成员进行了约谈。五是公司纪委和各单位纪委（纪检组）开展了“我向纪委述廉洁”活动，48名二级单位主要领导、纪委书记（纪检组长）
向公司纪委述廉洁。2022年以来，公司表彰“党风廉洁建设责任制先进单位”31个，表彰“勤廉先进个人”55名；对公司内出现的违纪违规问题进行了严肃查处。
二、把纪律规矩挺在前面，强化了监督执纪问责强化作风监督，确保了各级管理人员责任落实。一是公司两级纪委积极参与“三重一大”监督，认真抓好煤炭营销、招投标、物资供应、资金管理、干部人事任免等方面的监督，确保权力规范运行。二是加强对“一把手”的监督，加大领导人员违纪问责力度，开展“落实党组织全面从严治党主体责任”自查自纠活动，加强中央“八项规定”、省委省政府、川煤集团十项规定、反对“四风”、治理“庸懒散浮拖”规定的检查，认真查处违反职务消费、公车管理、“四费”管理等方面的问题，修订完善《川煤集团某某公司差旅费管
理办法》、《川煤集团某某公司公务接待管理办法》，坚持靠制度管人管事管权，扎牢权力运行的制度笼子。三是紧盯节假日、双休日各级领导人员安全履职情况，及时查处各级管理人员弄虚作假、管理不严、落实不力等问题，严格执纪问责，对因违章指挥、工作失职渎职等原因造成煤矿安全事故的责任人，执纪严格、问责到位。4年多来，发现问题641个，通报批评505人，诫勉谈话99人，降级18人，免职4人，经济处罚18.7万元，对唐家河煤矿原矿长刘万春给予开除党籍和公职的处分。
强化效能监察，促进了企业管理规范运行。公司一直把效能监察作为行政“一把手”工程，实行公司效能监察领导小组、监察部门、效能监察项目小组三级负责制度，围绕安全生产、经营管理、干部队伍建设等难点、热点、焦点问题开展监察。四年多来，开展效能监察项目145项，提出改进管理建议264条，建立和修订规章制度138项，发现线索4个，立案1件，给予党纪政纪处分4人。通过效能监察，节约资金1824.07万元，避免和挽回经济损失301.09万元。某某公司煤炭贸易管理、机制分公司建材租赁管理等效能监察项目荣获川煤集团效能监察一等奖。
强化审计监督，促进了企业规范管理。近年来，公司充分发挥审计的监督、服务、评价职能，在内部审计体制、机制和管理方面不断创新，突出风险防范，不断完善审计制度，加强内部控制审计，重点开展了财务收支、经济责任和工程项目结算审计。四年多来，完成审计项目426个，促进建立管理制度27个，揭示不规范资金2.17亿元，提出审计建议866条，工程项目审减金额636万元。连续三年荣获川煤集团“审计业务工作先进单位”，审计项目荣获川煤集团一等奖2个，二等奖2个。
三、深化党风廉洁教育，促进了管理人员廉洁从业党风廉洁教育形式多样。结合党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，深入
学习、认真践行《党章》、《准则》和《条例》，中央八项规定、省委省政府、川煤集团十项规定以及某某公司“五坚持五反对”等制度，严格做到党风廉洁宣传教育进员工政治学习、进党员党课教育、进干部培训、进班子中心组学习、民主生活会、进形势任务教育会。四年多来，党风廉洁教育进党课学习152场次，党员受教育27460人次，进中心组学习4130人次。积极开展以案说纪教育，认真学习《川煤集团物资供应系统案例汇编》、《党风廉洁警示教育典型案例汇编》，开展典型案例检视反思，撰写典型案例检视反思报告88份。促进了各级管理人员在政治定力、担当精神、工作方法、敬业精神、清正廉洁上做到不越“红线”，不碰“高压线”。
廉洁文化建设深入推进。扎实推进廉洁文化“进机关、进班子、进社区、进岗位、进家庭”活动。创建“勤廉某某”网页，全面反映公司纪检监察工作，扩大廉洁文化渗透力，2022年以来，共刊登纪检监察信息1000余条，川煤集团反腐倡廉网采用信息400多条。投资近40万元在赵家坝煤矿建设廉洁文化阵地，建立廉洁文化长廊、廉洁文化教育室，打造廉洁文化路面，编印《廉洁文化手册》，集中展示党风廉洁建设成果。各单位加大投入，制作廉洁文化标牌、廉洁文化台历，廉洁文化上墙面、上桌面力度进一步加大，氛围更加浓厚。组织观看警示教育片，积极开展廉洁党课教育，
签订《关键岗位廉洁承诺书》和《家庭助廉责任书》1448份，举办演讲比赛、征文等活动，深化“干净干事、清廉做人”的公司廉洁核心理念。
宣传教育活动丰富多彩。坚持每年一个主题，连续5年开展党风廉洁建设宣传教育月活动。各单位充分利用会议、广播、电视、网站、报刊等媒体，切实抓好党风廉洁建设专题学习、廉洁风险自查自纠、廉洁从业教育、廉洁文化建设、反腐倡廉警示教育、“我向纪委述廉洁”等活动。在宣传教育月中，共邀请专家做反腐倡廉报告18场次，悬挂标语100余幅，开展典型案例教育144场次，开辟学习专栏92期，撰写体会文章690余篇，征集廉洁书画作品63幅，发送廉洁手机报2060条，受教育的党员、领导人员、管理人员和普通员工达14108人次，扩大了廉洁宣传教育活动影响力，营造了风清气正的良好氛围。
四、狠抓廉洁风险防范管理，完善了惩防体系建设风险防范机制不断完善。2022年以来，我们制定了《全面落实党风廉洁建设“两个责任”实施办法》、《落实党风廉洁建设“两个责任”目标责任体系》和《落实党风廉洁建设“两个责任”问责暂行办法》，《关于实行党风廉洁建设约谈制度的规定》、《纪委约谈下属企业纪委书记、纪检监察部门主要负责人的暂行办法》、《关于开展纪委书记下基层活动的实施办法》、《招投标监督办法》、《合同管理办
法》等反腐倡廉制度办法20余个，进一步修改完善了《关于进一步深化落实党风廉洁建设责任制的意见》、《党风廉洁建设纪委监督责任追究办法（试行）》、《党风廉洁建设责任制考核办法》、《党委议事规则》等制度，反腐倡廉制度体系不断健全完善，基本形成了用制度管人、用制度管事、用制度管权的机制。
廉洁风险防范管理深入推进。健全廉洁风险早发现、早预防、早治理机制，认真梳理岗位风险点，对苗头性问题及时约谈、函询。狠抓煤炭营销、招投标、物资供应、资金管理、干部人事任免等关键环节，健全民主监督渠道，完善公开制度，规范公开程序，扩大公开内容，建立公开阵地，扩大了员工的知情权、参与权。2022年重新排查、梳理了各级廉洁风险点328个，一级风险点68个，二级风险点114个，三级风险点146个，制定了防范措施97条。
“检企共建”不断深化。与广元市检察院联合出台了《关于共同开展预防职务犯罪工作的实施意见》，建立了联席制度、预防工作机制，切实共同抓好预防职务犯罪工作。公司总部、机制分公司、船景煤业公司积极与市县区人民检察院开展联谊活动，邀请专家开展预防职务犯罪专题讲座。2022年，公司纪委组织100余名管理人员参观廉洁警示教育基地，开展反腐倡廉教育。同时把检企共建延深到法企共建、警企共建，总医院与公安系统开展了青年联谊活动，石洞沟、荣
山煤业公司组织关键岗位人员到监狱参观，增强了管理人员的法纪观念。今年11月，公司与广元市检察院开展了预防职务犯罪工作座谈，联合出台了《关于共同开展预防职务犯罪工作的实施意见》，共同成立了预防职务犯罪工作协调小组。
六、强化纪检监察队伍建设，落实了“三转”要求公司纪委认真贯彻落实《关于在全省纪检监察系统开展“能力素质建设、思想作风建设、基层组织建设”主题活动
的意见》精神，按照转职能、转方式、转作风“三转”要求，选聘了11名纪检组长，进一步明确了纪检组长8项监督职责；积极开展了纪委书记下基层活动；开展了廉洁风险防控，践行“六项承诺”活动；公司纪
检监察系统在开展廉洁风险防控中，排查廉洁风险问题232个。公司纪检监察系统人员认真学习《党章》、《准则》、《条例》和习近平总书记系列讲话精神，参加中纪委、煤炭行业协会和川煤集团培训8次，公司开展业务培训143人次；公司表彰纪检监察业务工作先进集体30个，纪检监察工作先进个人48名。
总结过去五年的工作，成绩突出，体会深刻：一是党委高度重视是搞好党风廉洁建设工作的前提；二是落实责任是抓好党风廉洁建设的关键；三是抓好监督是确保企业风清气正的重要保证。五年来，在公司党委和上级纪委的正确领导下，公司党风廉洁建设为企业改革发展、安全生产和经营管理各项工作的顺利进行提供了坚强的纪律作风保证。在此，我代表公司纪委，向全体纪检监察干部和所有关心支持党风廉洁建设和反腐败工作的各位代表、同志们表示衷心的感谢！
在肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到工作中还存在着一些问题和不足：一是部分单位党组织履行主体责任不够。党风廉洁建设党组织主体责任在一些单位未厘清，表现为实施办法、目标责任体系空泛，导致责任不明晰、任务不
明确、措施不具体、工作不主动；有的单位甚至还停留在文件、会议上，没有具体的行动；“一岗双责”落实不到位，仅靠一两位纪检专兼职的同志抓党风廉洁建设和反腐工作。二是个别单位纪检组织履行监督责任不力，监督重点不清。各单位纪检组织受同级党组织和上级纪委双重领导，一些单位纪检组织及负责人对同级班子成员缺乏监督。个别单位对人、财、物管理重要部门、重点岗位未建立风险防控机制，一些重要或易滋生腐败行为的岗点缺乏有效监督；不同程度存在用制度、办法代替监督，用信任代替监督，单纯依靠纪检开展监督，导致盲区，产生雷区，极易出现不是
“好同志”就是“阶下囚”，在想不到的岗位、想不到的人身上发生违纪违法行为；部分单位纪检监督无重点，见子打子，有的既当裁判员又当运动员，致使监督重点缺失，监督错位。三是个别纪检人员充当老好人监督乏力。个别纪检监察人员一定程度上存在不会监督、不善监督、不敢监督等问题，认为“人熟地熟，不好监督”，担当精神不够，对单位领导不敢监督，对同事充当老好人，对错误的行为不敢亮剑，思想顾虑多，遇着问题绕着走。四是个别纪检监察人员业务水平有待提高。对政策把握不牢，制度、规定学习不够，监督执纪的方法不多，方式单一。对此，我们必须高度重视，采取有力措施认真...
篇四：国企党委换届选举会议上的工作报告
国企工会换届三年工作报告三年来，我公司工会紧紧围绕中心任务，全面落实上级公司工会工作思路，牢牢巩固“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，坚持明方向、提素质、强组织、鼓干劲，发挥新优势，有情操作，积极作为，有效维护和谐劳动关系，切实以实际行动助推企业经济工作再上新台阶。下面将三年来的工作回顾如下。
一、不断改进工作方法，加快民主管理建设进程几年来，我公司工会工作在党组织领导、行政负责、群众参与、监督的大方向下稳步提升。每年都按质按量完成上级公司下达的各项任务指标。随着上级公司对工会工作人员培训力度的加大，工会工作人员在知识的学习与积累方面也在不断加强，工作水平得到提升，工作方法上也得到了有效改进。民主管理工作在形式上，由单一的职工大会，逐渐增加了座谈会，职工献计献策、不计名提意见等形式；在工作细节上，也考虑得越来越周密，诸如在先进工、优秀青年等评选活动，领导绩效考核的测评开展等各种活动中，为了消除职工表达意愿的多种顾虑，由原来的鼓掌通过，举手表决等方式一律改为不记名投票的方式，尽可能使职工充分享受知情权、表达权、参与权和监督权。此外，大力推行企务公开，将公司的生产经营、职工利益情况等都通过职工会员大
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会、橱窗展示等形式向大家公开。二、关爱职工、增强职工工作的幸福感和愉悦感在上级公司工会的指导和带动下，我们利用工会工作优
势不断引导职工用实际行动时时强化“爱岗敬业，优秀高效”的企业精神，并且使其成为职工奋斗的价值取向的思想主流意识，使职工的思想和行动尽快统一到公司的发展要求上来，形成对外重合同、守信用、讲原则对内团结友爱，忠于职守的企业文化氛围。另一方面，在企业经济不断发展的同时，我们更关注职工的精神需求，不断丰富活动载体，使大家在紧张的劳动之余身心得到放松，以更饱满的精神状态投入到下一步的工作中去。比如，我们工会积极推动运动健身理念，为职工打造了乒乓球室、健身器材室及羽毛球场地，并适时组织职工春季、秋季趣味运动会，尤其是今年又专门成立了羽毛球活动小组，在外面给职工租赁了专业场地，将体育健身活动推向高潮。这些集体活动虽然只是企业文化中一个方面，但在我公司起到了较好的活跃气氛、促进沟通联系和凝聚人心的作用，使大家工作的幸福感和工作的愉悦感不断提升，职工爱企如爱家，对促进公司整体工作的进一步开展起到了积极的推动作用。
三、发挥工会作用，使工会成为职工们真正的“娘家”第×届工会小组成员三年来积极投身到基层一线，听取职工们现实需求，制定了相关制度，并积极实施。如1、这
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几年，有老职工去世，公司工会组织相关人员参加吊念大会，并送去花圈以表哀思。2、在职工生病住院期间，公司领导组织看望，嘘寒问暖，送去问候。3、20××年工会给职工生日祝福补贴从以前的×元增加到×元，以表祝福。4、在三伏天来临之际，公司工会还实行了“夏季送凉爽”行动，保证了公司每一位职工在炎炎夏日都能感觉到公司领导的关怀。5、在保证公司职工工作顺心之余，还为职工家庭和谐努力着，如这几年在春节来临之际给每位职工发放电影券等。
四、完善制度建设，保障职工的合法权益我们第×届工会小组，在上任后，初步完善了各种工会制度，如：工会章程、工会提案制度、职工大会流程、换届选举流程、工会会费及工会经费使用规定等，并做到每年根据国家法律规定及公司实际情况进行修订，有效的保证了职工合法权益。五、加大培训力度，进一步提升职工队伍整体素质根据公司业务发展的需要，这几年来，工会工们紧紧围绕《工会工作知识80问》《工会工作手册》等学习资料，进行了认真的学习和讨论和考核，使工会理论知识更加扎实，工会工作更加的完善。例如：精心策划了研究适合公司发展的培训学习活动，重点就每年的形势任务需要，积极配合人事部门成功举办了五四主题茶话会“舒展青春该有的模样”、“三八妇女节”、“讲文明树新风爱环境踏青”、“传承五四精
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神爬长城”、“消防安全培训”等各种活动，使大家在思想认识和工作能力在实践中得到了提升。这些对于正常业务工作开展和安全生产都有着实际促进和推动作用。
六、加强工会组织建设，促进工会工作上水平工会由于人手少，任务重，从工会主席及到委员都同时分担着人事、财务、办公室、业务等工作。虽然精力有限，但工会工作刻不容缓，依然要不折不扣的干好。一直以来，我们工会工作人员也深感自身存在着诸多欠缺，大家凭着自强不息、勤奋好学的作风，由浅入深，在干中学，在学中干，工作方式不断创新，工作热情日益高涨，顺利完成了各项工作。上级公司举办的各种培训，我们都积极派人参加。回来之后，大家还要一起学习，分享课件，互相讨论，使理论知识密切联系当前实际，积极配合党建完成公司交办的各项业务工作。总之，第×届工会委员会成员在构建和谐企业，促进经济发展方面投入了相当多的精力，但不足之处仍然很多。比如在工作中缺乏创新精神和创新招法；自动获取知识和经验的能力也十分有限；活动开展操作起来也欠缺招式。以后，我们还需要在上级工会及党组织的指导下继续努力工作，为公司发展做出更大的贡献。我们相信，只要我们紧扣市公司工会的安排部署，结合公司实际，着力维护职工群众的利益，依法建会，有情操作，工会工作一定会做出更大的成绩。我
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的汇报完毕，谢谢大家。
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篇五：国企党委换届选举会议上的工作报告
党支部换届（改选）流程图支委会议
1、研究换届的日期、议程等有关事项；2、研究呈报换届方案。
第一次全体会议
1、大会开幕；2、通过会议议程；3、党支部书记作工作报告。
党
党小组会议
支
部
支委会议
换
届
选举大会
程
序
第一次支委会议
1、讨论工作报告；2、讨论选举办法；3、酝酿候选人。
1、听各党小组酝酿候选人情况汇报；2、确定候选人名单（含20%的差额）；3、修改选举办法。
1、清点到会人数；2、通过选举办法；3、通过监票人；4、投票表决；5、宣布选举结果。
1、选举产生支部书记、副书记；2、委员分工。
报请上级党委审批。
划分党小组。档案整理归档。
篇六：国企党委换届选举会议上的工作报告
国企选人用人工作情况的报告3篇按照中共__委组织部《关于开展选人用人专项检查的通知》文件精神，__局高度重视专项检查工作，对照选人用人专项检查八个方面的主要检查资料进行了自查，现将自查情景汇报如下:
一、开展选人用人专项检查自查工作情景__年10月换届以来我局按照干部选拔任用工作规程，调整干部30名:含平调交流19名，其中正科级领导干部11名，副科级领导干部5名，主任科员2名，副主任科员1名，女干部8名，平均年龄40岁，大专及以上学历18名;提拔任用科级干部11名，其中正科级干部4名(其中副高2名)，副科级7名(其中副高2名)，女干部6名，平均年龄37岁，大专及以上学历10人。经自查我局干部选拔不存在拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等问题;干部选拔任用程序贴合条例规定，选拔任用过程中无任何异议出现，没有出现程序不标准、突击提拔、超职数配备、擅自提高职级待遇、无违规违纪选拔任用干部情景;不存在违规开展人事调动、违规聘用人员和在编不在岗吃空饷等问题;干部档案材料齐全、完整，资料客观真实，无错装、漏装情景，档案整理贴合要求，三龄两历真实，不存在干部档案造假等现象，中组部、人事部、公安部出台认真做好干部出生日期管理工作的通知后，不存在更改干部出生年月的情景;经自查我局领导干部无违规兼职、经商办企业的情景。二、机构编制情景
根据人民政府办公室《关于印发__局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》文件，核定我局行政编制37名，其中局长1名，副局长4名;_纪委、_监察局派驻纪检组长1名;_文化市场扫黄打非办公室专职副主任1名;正科级领导职数12名(含监察室主任1名)，副科级领导职数12名，科级非领导职数12名;机关工勤人员编制6名。我局机关此刻编在岗行政人员33人，其中局长1人、副局长4人、纪检组长1人、扫黄打非办副主任1人，调研员1人、副调研员3人，正科级领导11人、副科级领导5人、主任科员5人、副主任科员2人;机关工勤6人。
三、主要做法(一)高度重视，深入学习局党组高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》、《省干部选拔任用工作规程》和四项监督制度的贯彻落实，将此项工作纳入党组工作重要议事日程，加强干部选拔任用工作的领导，坚持一把手负责制，为建设高素质的干部队伍，推动__事业的不断前进增添措施，进取组织集中学习《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，在广阔党员干部中开展反面警示教育，全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》的资料和要求，切实增强贯彻执行的自觉性。(二)建立健全机制，强化监督管理一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局围绕选好人、用好人，加强制度建设，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的根底上，严格执行四项监督制度，不断强化选拔任用干部监督
机制，加强对干部选拔任用工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原那么、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。三是严格执行科级干部选拔任用工作月报告制度。
(三)坚持选拔任用程序，提高选人人用人公信度在干部选拔任用工作上，我局按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《省干部选拔任用工作规程》的要求，坚持民主集中制原那么，严格选拔任用程序，自觉遵守干部任免十不准纪律，坚持群众路线与组织考察并举的原那么，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。按照干部任免权限履行党组动议、民主推荐、确定候选人、发布考察预告、组织考察、个别酝酿、讨论决定、公示、任命等程序，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，不断提高选人用人公信度。四、下一步工作打算以这次自查为契机，我局将加大对新修订《干部任用条例》的学习、宣传力度，强化工作措施，加快推进干部人事制度改革步伐，继续加强新修订《干部任用条例》的学习宣传工作，进一步统一思想认识，把新修订《干部任用条例》作为干部教育培训的一项重要资料认真组织学习，真正做到领导干部熟悉条例、组织人事干部精通条例、广阔干部群众了解条例，不断提高干部选拔任用工作水平。今后，我们将继续按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《省干部选拔任用工作规程》的总体要求，抓重点、抓关键，努力构成人尽其才、风清气正的用人机制，自觉理解群众监督，确保把人选准、用好。
根据市委组织部《关于做好____年度市管领导班子选人用人一报告两评议工作的通知》(宁组通〔20__〕58号)文件要求，我局党组对局系统____年度选人用人工作进行了认真回忆，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情况报告如下:
一、____年度选拔任用干部总体情况为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，____年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。____年3月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部11人，其中局机关6人(调研员1人，副处长2人，副调研员3人)，团体在编干部5人(团体办公室主任2人，副调研员3人);9月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了4个处室的负责人;10月对局部干部进行了处室调整。通过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务提供了人才保障;通过内部轮岗、交流使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性质，提高机关干部的总体业务工作能力。二、选人用人工作开展情况我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有时机。(一)严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原那
么，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原那么;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原那么，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原那么，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的开展环境。
(二)严格标准干部选拔任用程序。____年初，局党组根据局机关及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见。局办公室(人教处)对局机关及团体在编干部队伍情况进行分析梳理，结合处级职位和干部队伍实际情况制定了《南京市民族宗教事务局处级干部选拔任用工作实施方案》和《南京市宗教团体(基督教青年会)在编干部副处级选拔任用工作实施方案》，经局党组研究并报市委组织部和市人社局同意，于____年3月在局机关和团休在编干部中开展处级干部选拔任用工作。工作中我局严格按照方案组织实施，召开干部大会公开岗位和职数，标准个人申请报名、资格审核、竞职演讲、民主推荐、组织考察、公示的各个环节。选拔过程中紧紧把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督，切实做到组织严密，程序合法。
(三)严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前，我局对职数情况进行分析，根据《条例》规定，对照干部任职资格，对干部队伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，局党组进行充分酝酿、规划布局，并屡次到市委组织部、市人社局征求指导意见，在核定的处级职数范围内能最大限度地调整使用干部，真正把能力强、素质好、作风硬，群众信任的干部选拔到领导岗位上来。____年我局3次调整使用干部，均未
出现超职数配备的现象。(四)严格遵守组织人事纪律。在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组
织人事工作纪律，局党组书记率先垂范、以身作那么，严格按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。工作中我局坚持做到职位职数公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考察对象公开等，坚决落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，使我局干部任用工作得到干部群众的认可和肯定。
三、存在问题及改良措施____年，我局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但在实践过程中还存在一些问题。比方选人用人的视野不够开阔。由于编制受限，近些年我局只能通过接收转业干部的方式充实工作队伍，单一的进人渠道造成了干部队伍年龄结构偏大，人员梯次不合理。在选拔干部的过程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。在今后选拔任用干部中，还需要进一步解放思想，大胆提拔使用有能力、有担当的年轻干部，在营造健康向上、积极进取的气氛上下功夫，着力激发干部动力、活力、创造力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质，形成人人思开展、人人谋开展的良好局面。今后，我局还将进一步贯彻落实《条例》有关规定，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力的用人机制。培养好、选配好、使用好干部。按照区委巡察组关于巡察工作部署要求，现就集团公司选人用人工作有关情况汇报如下：
一、根本情况集团公司成立于_年_月_日，共设立_个部室。现管理企业_家，代管事业单位_家，现有员工_人，其中：正处级_人，副处级_人，科级干部_人〔正科级含享受待遇_人，副科级含享受待遇_人，事业身份副科级_人〕，企业员工_人，事业人员_人。集团公司党委坚持党管干部原那么，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公正正派，把好干部标准落到实处。自_年_月以来，集团公司党委共选拔任用干部_名，正科级_人，副科级_人，其中：_名副科级延长试用期任职，_名按照原职级安排工作。二、选人用人工作开展情况在坚持干部任用根本条件，同时根据不同岗位特点，按照不同职务干部职责要求，综合考虑干部的专业、经历、性格、能力与岗位匹配度，增强选人用人的准确度；坚持把功夫下在平时，注意掌握干部的一贯表现和群众口碑，广泛听取各方面意见，尊重了解情况的少数人的意见。保证选人用人工作的纪律性、标准性、严肃性。〔一〕坚持树立正确用人导向。集团公司党委在干部选拔作用工作中，严格执行《党政领导干部选拔作用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原那么，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原那么；在干部能力要求上坚持注重实际、群众公认的原那么，选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原那么，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的开展环境。〔二〕建立干部管理有效机制。按照干部选拔任用规定，发挥集团公司
党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，严格组织原那么和决策程序，选拔任用工作均经过党委会议进行研究决定。充分发挥人力资源部门职能作用，理顺干部管理的体制机制。积极与区委组织部、区国资委沟通协调干部选拔任用工作，及时报送了干部队伍现状情况报告、科级干部选拔任用工作意见等。
〔三〕严格选拔任用工作程序和入口关。在制度执行过程中，把工作重心放在严把入口关上，把握重要流程节点，在严把推荐关、考察关、决策关、任职关的同时，坚持高标准原那么，党委就根据试用期满考核情况，结合年度考核、日常表现等情况，经综合分析研判，对_名副科级干部做出延长试用期半年，其中_名终止试用期按原职务职级安排工作的决定。专门进行干部任职前谈话，明确工作使命和责任，以及自身缺点和缺乏，提出工作标准和廉政要求，切实提升新提拔干部的大局意识强化宗旨意识，增强责任意识，筑牢廉政意识。
〔四〕严格执行组织人事纪律。集团公司党委认真贯彻落实组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入开展了整治用人不正之风工作，使干部选拔任用工作进一步标准，选人用人公信度进一步提高，近年来，在干部选拔任用工作中，未出现跑官、买官、卖官、突击提拔、带病上岗、任人唯亲、弄虚作假等情况。
〔五〕严格干部人事档案审核归档，确保档案真实准确完整标准。一是按选拔任用程序和类别将干部选拔任用工作中形成的文书档案及时归档。二是集团公司党委按照区委组织部干部人事档案专项审核和学历学位真实性比对排查工作要求，严格按照审核规定开展相关工作。历时六个月完成_
余份档案的审核及学历学位比对工作，对发现的_名学历学位有问题情况经党委审核后均按规定及时进行了上报。
三、存在问题集团公司党委选人用人工作中，尽管进行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，但同区委的要求，同干部群众的期盼相比，仍存在许多的差距和缺乏。主要表现在以下方面：一是选人用人制度还需要进一步完善。虽然集团公司在干部选拔任用工作中能够认真贯彻执行选拔任用有关规定，标准了选人用人的程序和方法，但在中层干部教育培养、考核评价、监督约束等方面的配套制度还有欠缺，还不够完善。二是对干部的教育管理还不够到位。集团公司由多个部门企业整合到一起，各企业从事行业领域较多，人员素质结构复杂，局部干部工作热情不高，主动意识不强，拈轻怕重，安于现状，有等靠要的思想。在个别干部身上还不同存在没有把全部精力放在干事创业上，不积极努力开拓市场，着力提升企业效益，而一味守摊子、挨日子、吃老本。对上级安排布置的工作敷衍应付，对上级提出的问题建议有抵触情绪、思想散漫、行为慵懒的现象。三是对职工树立正确的好人思想方法不够多。特别是在干部组织考察个别谈话环节中，当考察组问询考察对象的主要缺点和缺乏问题时，被谈话人多存在好人主义倾向，不说缺点，即使有缺点、有问题也不愿说、不敢说，有怕得罪人的思想，或回避缺点缺乏，或蜻蜓点水，或无关痛痒，多以不了解、没发现、加强政治理论知识和业务知识学习等答复，不能完全
公正客观评价干部，不利于真正选拔出来政治思想合格、工作作风过硬、能力素质强的干部。
四是干部交流缺乏常态化、制度化。集团公司成立至今，适逢国有企业混合所有制改革和出让，严格组织人事纪律，对干部提拔任用、交流和调动等进行严格审批，一定程度造成干部交流不畅，形成了局部企业班子配备不够齐整，年龄、专业结构、梯次配备不合理等现象。不仅削弱了干部的进取精神，也影响到班子的整体合力和工作效率。
五是年轻干部人才储藏工作还需进一步加强。集团公司中层的平均年龄不断增长，对于专业岗位年轻干部的锻炼培养和人才储藏需要不断充实和加强。从数量上看,与形势开展要求有一定差距；从结构上看,专业结构不尽合理,高层次专业人才特别是熟悉现代经济管理、城市规划、园林设计、财务及法律业务的干部较为紧缺,女干部和党外干部的比例偏低。对后备干部储藏和培养渠道不够多、方法不够新,力度不够大，缺少实实在在、有针对性的科学方法。
六是选人用人思想不够解放。从用人观念上看，还存在思想不够解放的问题。长期以来，我们一直把破除论资排辈、营造优秀年轻干部脱颖而出的环境作为干部人事制度改革的重要内容，但在实际工作中，还没有完全处理好优秀年轻干部脱颖而出与调动不同年龄段干部积极性的关系，还没有完全冲破论资排辈、迁就照顾等思想障碍，大胆使用年轻干部上力度还不够强，步子迈的还不够大，与干部群众的期盼还有差距。同时，在选拔干部过程中还有求全责备的思想，容易失去用人的最正确时机，在一定程度上造成领导干部队伍相对老化和活力缺乏。
七是对干部能力素质有待提高。集团公司整合后形成的干部队伍结构配比不尽合理，人员素质参差不齐。集团公司干部整体素质不高，主要表现在理论素质不高，工作中往往就事论事，不注意从政治和全局观察事物；专业知识能力素质欠缺，不善于学习思考；能力素质欠缺，领导水平不高；岗位教育、企业任职的意识缺乏，且工作中切实发挥作用不明显。整合后集团公司党委有针对性的对干部进行交流使用，开展了专题党课等培训引导工作，着力提高和培养干部的素质，收到一定成效。
四、下一步努力方向集团公司党委将从进一步贯彻落实《条例》规定着手，努力提升企业融合度，增加归属感，着力提升干部整体素质，着力提升干部四个意识，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，认真总结干部选拔任用所取得的经验，加强组织人事干部专项培训。不断完善干部选拔任用制度，培养好、选配好、使用好干部，为提高集团公司党委组织工作科学化水平奠定根底。一是抓好学习宣传。把学习宣传《条例》作为一项重要的政治任务，纳入党委中心组和党政干部培训内容，通过采取专题辅导、交流研讨、开辟专栏、印发材料等多种形式，切实将学习范围覆盖到集团公司所有干部群众，促使两级领导干部熟悉和带头遵守《条例》，组织人事干部精通和严格执行《条例》，广阔干部群众了解和广泛监督《条例》。进一步加强干部理论学习，提高政治站位，推动干部干事创业取得新成效，把干部学习教育当做重点来抓。二是完善干部选拔任用机制。着力完善干部选拔任用机制，把好选人用
人关，大胆培养大胆使用忠诚干净担当、谋改革促开展实效突出的干部。严格执行干部问责制度，切实做到有权就有责，有责要担当，失责必追究。进一步加大干部管理力度，着力加强干部教育监督管理力度，不断提高党员道德修养的自觉性。通过学习教育和自省自律强化党员的道德自律意识，引导干部努力学习，提高理论素养，加强党性锻炼，增强权为民所用、情为民所系、利为民所谋的自觉性，切实做到为民、务实、清廉，努力营造风清气正的政治生态。建立干部轮岗交流机制，加大干部交流和队伍融合力度，增强干部队伍素质。切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权、制度管人的良好机制。
三是健全干部考核评价机制。认真落实国资委对领导班子的考核工作。严格执行对各子公司领导班子考核，确保考核结果真正反映出各班子的工作成效、做事热情、责任担当，使优秀班子能脱颖而出。将考核触角延伸到集团公司各个层次，针对一把手、副职干部、中层干部、普通办事员等不同层次的对象，制定相应的考核细那么，用不同的尺子量不同的人，以差异化考核表达出考核的公平合理，以分层分类的量化考核排名让同类干部在同一赛场上赛跑，触动和激发干局部发向上，逐步改变慵懒无为的状况。与此同时，强化考评结果运用，逐步建立干部鼓励机制、奖励机制，切实让优秀干部脱颖而出，切实激发干部工作热情。实现及时选拔使用实绩突出、群众公认的干部，调整不适宜担任现职的干部，真正通过考核实现好中选优、优中选强，将干部放在适宜的位置上。
四是积极营造良好选人用人气氛。要在党员干部适应新常态，抢抓新机遇，谋求新作为，争创新业绩，促进新开展，树立脚踏实地、求真务实、
以民为本的新政绩观上下功夫，努力破除阵风论、过头论、阻碍论等错误论调，树立风清气正、健康开展的新环境；逐步建立容错机制，在引导干部严以用权，科学、民主决策，不断提升执政能力和水平的同时，让干部卸下思想包袱，敢想、敢做。努力破除为官不为、站位不为、碌碌无为等不良现象，树立干事创业、勇于担当、廉洁从政新气象。
以上是集团公司党委选人用人专项报告，不妥之处，请各位领导批评指正。
篇七：国企党委换届选举会议上的工作报告
湖北兰建水泥有限公司党支部换届选举工作方案为进一步加强基层党组织建设，切实提高党组织领导干部队伍的整体素质和党组织建设的整体水平，为构建社会主义和谐社会提供坚强的组织保证同，更好地发挥党组织在公司发展中的战斗堡垒作用，根据上级文件精神，制定我公司党支部换届选举工作方案。
一、指导思想以科学发展观和“三个代表”重要思想和党的十七届四中全会精神为指导，以《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》为依据，以提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力为目标，以加强党组织领导班子建设为重点，通过换届选举，真正把那些认真贯彻党的路线方针政策、德才兼备、实绩突出、公道正派、群众拥护的优秀共产党员选拔到党组织班子中来，为充分发挥党组织在四个文明建设中的政治核心作用，提供坚强的组织保证。二、党组织成员名额及组成支部委员会成员为3名，其中1名为书记。三、党组织成员的基本条件1．中共正式党员，组织关系在本公司。2．认真学习贯彻落实邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持党的基本路线，解放思想，实事求是，能把上级的方针政策与本单位的实际结合起来，把工作热情与科学态度结合起来，创造性地开展工作，有提高党员素质、加强基层组织的本领。
3．有一定的政策理论水平、依法办事能力和做群众工作的能力，廉洁自律，作风正派，有较好的群众基础。
四、党组织成员的产生党组织成员在2010年6月15日前召开党员大会选举产生。具体程序是：1．召开支委会、党员会，组织全体党员酝酿提名新一届党组织委员候选人，并向镇党委报送换届选举及候选人初步人选的请示。2．镇党委讨论后进行批复，同意各单位党组织按期换届选举，在资格审查的基础上，同意各单位提出的候选人初步人选；3．接镇党委批复后，及时召开党员大会，以无记名投票的方式差额选举产生新一届党支部委员会，差额比例一般不少于20%。新一届党支部委员会选举产生后，召开第一次全委会，等额选举产生书记。4．选举结束后，及时向镇党委报送选举结果的报告，镇党委讨论后进行批复。同时以书面形式将党支部换届选举工作总结及任期目标报镇党委组织办。五、组织领导为确保党组织换届选举工作顺利进行，成立公司党组织换届选举工作领导小组，成员如下：组长：董春喜
副组长：刘欢李勋豪六、其它事项1．在选举前要组织党员认真学习《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，讲清换届选举的指导思想、目的和意义。2．明确刘欢同志具体负责换届选举工作。
3．时间要求：
（1）5月25日：召开支委会，做好宣传发动工作。（2）5月29日：召开党员会，组织全体党员酝酿提名新一届党组织委员候选人。（3）5月30日：报送换届选举及候选人初步人选的请示。（4）5月30日—6月5日：镇党委在资格审查的基础上，对各单位提出的候选人初步人选批复，同意公司党组织按期换届选举.（5）6月12日：召开党员大会，选举产生新一届党支部委员会；（6）6月20日前：及时将选举结果的报告、党支部换届选举工作总结及任期目标报镇党委组织办。
湖北兰建水泥有限公司党支部二O一O年五月二十日
湖北兰建水泥有限公司党支部2010年党员发展计划
上新集镇党委：为加强党员队伍建设，增强党组织的生机和活力，充分发挥党组织在私
营企业中的作用，结合本公司的实际情况，制定本计划。一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、
慎重发展”的发展工作方针，特制定2010年党员发展计划，确保党员发展工作健康有序开展。
二、工作目标从党员队伍建设需要出发，着眼于培养更多合格建设者的根本任务，即坚持入党积极分子，要求入党动机正确，学习态度端正，群众基础好，发挥模范带头作用突出，要求入党迫切，政治素质好，并严格党员发展工作程序，坚持“成熟一个、发展一个”的原则。做好发展工作。全年拟发展党员一名、培养建党对象二名。三、发展对象的基本条件1、本人已向党组织递交入党申请书，并经过一年左右重点培养的入党积极分子。2、本人对入党有迫切要求，对党有比较正确的认识，有定期的思想汇报，入党动机端正。思想、学习、工作、生活等方面起表率作用，有较好的群众基础。
四、强化责任意识1、党支部作为最基层党的组织，肩负着培养、推荐发展对象的责任，而支部书记作为第一责任人，确定发展计划、发展重点、全面把屋发展对象情况。以对党的事业高度负责的精神，事实求是地向党委汇报本支部的审查情况。2、积极培养、保证质量，做好积极分子队伍建设，从源头上保持共产党员的先进性，要坚持党员的政治标准，着重考察其政治素质、道德品德、入党动机、理想信念及在关键时刻的表现和重大政治问题上的态度和立场。3、坚持建党对象培养联系人制度，重点加强对建党积极分子培养，要在党内外广泛听取意见并进行认真的政治审查，准确把握发展对象条件、听取联系人意见。切实按照党章和发展党员工作的有关规定，认真把好准入关。
湖北兰建水泥有限公司党支部2010年1月11日
湖北兰建水泥有限公司党支部2011年党员发展计划
为适应新形势的要求，进一步加强我公司发展党员工作，使发展党员工作有领导、有计划地进行，确保新发展党员的质量，按照将军路街工委的部署，制定本计划：
一、指导思想严格按照党章和细则的要求，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持“自上而下、自下而上、上下结合”的程序，严把党员队伍入口关，坚持党员标准，保证党员质量，坚持成熟一个，发展一个，把质量第一放在发展的首位，决不把那些不具备党员条件的人吸收到党内来。坚持统筹兼顾和数量均衡的原则。二、严格组织程序，确定发展对象2011年计划发展党员2名，对2010年入党积极分子培养教育，考察情况以及程度进行全面分析，广泛听取党内外群众意见，按结构比例要求发展党员，新党员中要求必须是一线骨干、年龄在35岁以下、高中以上文化程度，使年青党员在党员队伍中的比例逐年稳中有升，党员队伍结构逐年改善，党员队伍的整体素质逐年提高。结合我公司实际，重点培养一些专业带头人，把专业带头人逐步吸收到党员队伍中来，并发挥他们的辐射作
用。三、明确措施，不断壮大申请入党积极分子队伍党支部要把发展党员工作列入工作目标，至少培养1-2名做
出突出成绩的各类优秀人才，向组织提出入党申请。建立并不断壮大入党积极分子队伍，也是发展党员工作的一项重要基础工作：一是党支部要抓好学习，加强对党外同志的教育，激发他们的入党热情，通过有计划地组织积极分子学习党史、党章，党的路线、方针、政策和党的基本知识，加深他们对党的了解，要做好深入细致的思想政治工作，宣传优秀共产党员的模范事迹，提高他们的政治觉悟，利用党员与入党积极分子结对子的帮教方法，定期谈话，端正入党动机，促使他们积极向党组织靠拢。二是坚持对发展对象进行短期集中培训制度和公示制度、全程联名推荐制度。通过培训使他们懂得党的知识，明确党员应具备的条件，增强党性观念。三是没有经过培训和公示的不能发展入党。四是党支部严格组织考察、定期分析研究，针对存在的问题，提出进一步培养教育的意见并认真负责地填写培养考察表。五是入党积极分子要定期向党组织递交思想汇报，向组织汇报自己的学习工作情况。六是入党积极分子必须由团内进行推优，切实把好发展党员每个环节的质量关。
四、几点要求1、党支部要确定重点培养对象和发展对象，发展党员工作
列入支部年终目标考核的重点之一。2、党支部要抓好入党积极分子的培训。通过上党课、集中
培训和党员与入党积极分子结对子的方法，加强对入党积极分子的培养教育。
3、要严格遵守发展党员的程序、有关纪律和发展党员全程联名推荐制度、公示制度，广泛征求党内外群众的意见。
4、为使发展党员计划得到落实，全体党员要积极做好宣传教育工作。
湖北兰建水泥有限公司党支部2011年1月10日
湖北兰建水泥有限公司党支部创先争优活动实施方案
为全面贯彻落实党的十七大精神和上级《关于在基层党组织和共产党员中深入开展创先争优活动的实施意见》，公司党支部结合公司发展实际，由近日制定了《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动方案》。活动要求各党支部和全体党员要以党的十七大精神为指导，高举中国特色社会主义理论体系伟大旗帜，突出“提升领导能力，保持队伍先进性”为工作主线，以生产经营工作为中心，通过精细化管理和精细化工作，实现“七个创新一个推进”即学习创新、思路创新、机制创新、载体创新、制度创新、文化创新和方法创新以及推进“实效型政工”建设。全体党员和党员领导干部要争当贯彻科学发展观、推进企业发展的先锋；争当完善现代企业制度、深化企业改革的先锋；争当切实履行职责、确保国有资产增值保值的先锋；争当宣贯企业文化、树立企业形象的先锋；争当关心群众利益、维护企业稳定的先锋。激发和调动全体职工的积极性和创造力，奋勇拼搏，促进公司又好又快发展，为全面实现2010年工作大纲所制定的目标而努力奋斗。
公司党支部领导班子要积极组织好这次活动，深入开展创先争优活动要认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以继续深入学习实践科学发展观为主题，以“完善战略、优化管控、凝心聚力、助推发展”为主线，在公司开展的“讲
大局、转作风、强服务”活动为载体，围绕“公司第二次创业”的战略目标，从各下属单位实际出发，改革创新，务求实效，统筹推进党的建设工作，充分发挥国有企业党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众、加强基层组织的实践中建功立业。
公司开展创先争优活动的主要内容是：创建“十强”先进基层党组织、争当“十好”共产党员。“十强”先进基层党组织：一是班子凝聚力强。二是政策执行力强。三是队伍战斗力强。四是推动发展力强。五是改革创新力强。六是公共服务力强。七是引领带动力强。八是矛盾调处力强。九是制度约束力强。十是廉政管控力强。“十好”共产党员：一是政治素质好。二是思想作风好。三是道德品质好。四是遵纪守法好。五是服务群众好。六是履行义务好。七是示范作用好。八是维护团结好。九是工作业绩好。十是群众反映好。公司党支部要求，公司所有基层党组织和全体党员都要积极投身创先争优活动，实现组织和党员全覆盖，把开展创先争优活动与推进学习型党组织建设有机结合起来，发挥党组织政治核心作用、战斗堡垒作用和党员模范带头作用，促进企业科学发展。（一）开展教育活动。结合职业道德教育、警示教育、“三观”（生命观、生存观、生活观）教育，增强党员爱岗敬业和遵纪守法的自觉性；加强党员的政治理论学习，重点学习党的十七大精神、科学发展观等内容。学后要求写一篇理论学习收获或心得体会。（二）开展专题讨论。通过组织党员重温入党誓词，开展“入党为什么？
党员图什么？为党做什么？”、“如何学先进、讲奉献、比贡献”、“在工作中如何体现共产党员的先锋模范作用？”的讨论。将党员在“创先争优”活动中激发出来的政治、工作热情和奉献精神变为现实的工作动力。
（三）开展党员先锋岗活动。在部门之间、党员之间开展“比学习、比干劲、比创新、比贡献”的活动，通过党员的先锋模范作用带动周围职工群众做好各项工作。
（四）围绕本职工作管理难点和重点，召开党员座谈会，让党员想办法，出主意，鼓励党员发挥更大作用。
（五）开展“金点子”征集活动，要求每位党员根据公司的发展实际至少提一条合理化建议。
公司开展创先争优活动，紧紧围绕迎接建党90周年、向党的十八大献礼两个重大节点展开，分四个步骤进行。
第一个阶段：广泛发动，安排部署（2010年7月20日）。主要抓好三项重点工作。一是动员部署。二是制定方案。三是组织学习。
第二个阶段：全面争创，组织实施(2010年7月21日—2012年4月)。在公司机关按照实施方案开展创先争优活动，在此基础上统一开展“五项活动”。一是“党性教育”活动。二是“岗位奉献”活动。三是“服务群众”活动。四是“亮牌示范”活动。五是“组织创新”活动。
第三个阶段：对标定位，系统总结(2011年5月)。在现有的基础上帮促基层党支部晋档升级，提升基层党支部整体工作水平。主要抓好三项工作。一是树立先进典型。二是搞好对标定位。三是实施晋档升级。
第四个阶段：完善机制，评选表彰(2011年6月—7月)。围绕向党
的十八大献礼，重点抓好四项工作。一是展示成果。二是搞好总结。三是考核评议。四是完善机制。
公司党支部要求，各党支部要高度重视，精心谋划，加强组织领导，切实抓好活动的开展，确保取得扎扎实实的效果。一是明确领导责任。二是加强督促检查。三是搞好交流宣传。四是做到统筹兼顾。要本着“两不误、两促进”的原则，正确处理好完成日常工作与开展创先争优活动的关系，把创先争优活动作为推动各项工作的重要动力，作为提升科学发展水平，提高贯彻科学发展观执行力的重要机遇，进一步激发公司广大党员干部的积极性、主动性和创造性，为实现公司十五规划发展战略目标做出新的更大贡献。
公司党支部希望每一位党员以“创先争优”活动为契机，时刻牢记宗旨，争当实践科学发展观排头兵。要奋发有为，勇于创新；要甘于奉献，干事创业；要严格自律，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，做廉政勤政的典范。在工作上，要以上限为标准；在生活上，要以下限为尺度。进一步发扬“勤奋学习、顽强拼搏、开拓创新、敬业奉献、争创一流”的精神，为我公司经济发展创造良好的晋升环境
湖北兰建水泥有限公司党支部2010年7月
湖北兰建水泥有限公司技能培训方案
为进一步加强维修队伍建设，提高维修工的维修技能和维修水平，我公司由办公室牵头，积极组织准备，成立维修工强化训练班，对新进人员进行机械维修技能强化训练，让他们熟悉水泥机械维修应知应会的基本技能和实践动手能力，提高维修技能水平，为公司的生产组织和现场设备维修提供保障。
一是要加强领导。针对2010年新进人员较多，维修岗位人员经验不足的现状，公司领导要高度重视这一问题，组织研讨如何加强维修队伍建设，提高维修工技能水平，要求相关部门采取行之有效的方法切实提高维修工尤其是新进人员的维修技能水平，使公司整个维修队伍能迈上一个更高的台阶，提升公司装备管理水平，以适应公司管理转型和发展的需要。
二是办公室要与各车间相互联动，牵头组织成立维修工强化训练班。办公室要通过到基层班组调研和以座谈会的形式，了解和掌握维修岗位新进人员的思想动态以及他们对维修岗位的认识和实际维修技能水平，并和分厂加强沟通与联系，结合公司维修岗位的实际，成立维修工强化训练班，抽调维修技能及经验丰富的维修工负责实践培训的实施及技能传授，对培训班的学员进行强化培训。
三是各车间要做好日常强化培训和实践考评。为有效促进学员们能更好的学习维修理论知识和实践技能，各车间拟定好培训方案，做好日常强化培训管理，严肃培训纪律和劳动纪律。培训以理论知识和实践操作相结合，
突出现场处理问题能力的培养，并在过程中组织两次技能考评。四是学员要刻苦学习，相互研讨，努力提高维修技能水平。此次参加强
化培训班的学员均是2010年新进人员，维修水平和维修技能比较欠缺，通过参加强化培训，学员们很珍惜这次机会，努力跟着师傅学习，加强日常的练习，不断提高自己的操作水平。
五是现场比武，突出实效。为有效提升培训效果，公司组织学员们进行现场大比武和实践考评，他们将各项技能一一展现出来，同时师傅还对不足之处进行现场指导，促进他们进一步提高，突出培训实效。
参加强化培训班的是各车间各班推荐的新进人员，在为期二十天的强化培训中，培训班的学员们认真学习理论知识，不断强化实践练习，熟悉现场设备工艺代号、认识机械维修各种常用工具及使用方法、金属焊接、气割基本技能，常用设备拆卸及装配方法、规范，设备维修常用基本技能等。
通过积极开展维修工强化培训，有助于进一步加强维修队伍力量，提高整个维修队伍水平，提高了员工的工作积极性，增强了士气。
公司积极总结此次培训中好的做法，寻找存在的不足，为维修队伍培养提供经验，同时也将推动其他岗位的培训，形成浓厚的学习氛围，促进公司整体水平的提高，为公司规模提升提供有利的人力资源保障。
二O一一年二月十二日
湖北兰建水泥有限公司党支部开展技能知识培训及技能竞赛、献计献策活动工作方案
近年来，按照党的十七大关于“形成全民学习、终身学习的学习型社会、促进人的全面发展”的要求，为配合我公司创建“五好”基层党支部和“五好”党员的活动，使广职工在政治、技能和科学文化方面的综合素质得到全面提高，全公司上下形成良好的学习氛围，推进职工“素质工程”建设打牢基础，同时开展业务技能竞赛活动。
一、定期举办技能培训活动结合我公司人才实际，要精心组织对党员职工进行后续教育培训工作：1、2011年1月28日—6月28日，分期对公司各车间科室党员职工进行了业务技能培训。2、2011年7月16日至12月14日，分期对公司维修工进行技能培训。3、12月15日至12月30日，组织两期后勤人员业务培训。
要通过培训和学习，有效提高全体人员的业务技能素质，促进对职业道德重要性的认识，增强使命感和责任感。
二、积极举办各种竞赛活动公司定期举行业务技能知识问答竞赛活动，公司领导亲自抓，职
工代表中推荐大赛组委会主任，对大赛各个环节秉持客观、公正、严
谨的态度，认真做好大赛各项组织协调工作，力保每个环节不出纰漏。要通过会计知识问答竞赛，为公司发展做出贡献。
三、开展“我为兰建发展献一策”为主题演讲比赛活动为了大力弘扬爱岗敬业精神，培养职工良好的爱岗情怀，继承和
发扬中华民族的传统美德，促使干部职工树立正确的道德观、价值观、人生观，促进良好风气的形成。今年，公司将组织开展“我为兰建发展献一策”为主题演讲比赛活动。参加比赛的职工，要经过层层选拔推荐。通过比赛，要充分显示干部职工的才能和技巧。
通过开展丰富多彩的业务知识培训、业务技能竞赛、演讲比赛活动，要使职工成为业务上的能手，工作上的强手，公司领导的好帮手，并在理想信念教育上要有新起色，爱岗敬业上要有新突破，创建学习型单位上要有新进展。
二Ｏ一一年一月十日
篇八：国企党委换届选举会议上的工作报告
2020国企党委换届选举大会议程时间：2020年6月19日地点：公司会议室参会人员：厅领导;党员代表及委员候选人。会议主持：xxx会议内容：第一项宣布大会开幕(奏国歌)第二项由xx同志宣读集团公司党委关于同意召开党员代表大会的批复和关于同意党委、纪委换届选举人事安排的批复第三项由xxx同志代大会代表资格审查小组向大会报告大会代表资格审查报告第四项由xxx同志代表上届党委向大会作党委工作报告第五项由xxx同志代表上届纪委向大会作纪委工作报告第六项由xxx同志代上届党委向大会报告党费收缴、使用和管理情况第七项由xxx同志宣读大会选举办法(草案)第八项由xxx同志宣读总监票人、监票人、计票人建议名单第九项介绍新一届党委、纪委委员候选人的基本情况(休会15分钟，分组讨论第四、五、六、七、八、九项内容)第十项表决通过大会选举办法(草案)第十一项表决通过总监票人、监票人、计票人建议名单第十二项大会选举1.统计到会人数，发放选票
2.宣读选票填写说明3.填写选票4.投票5.统计选票，填写计票结果报告单第十三项宣布选举结果(休会，分别召开党委会议及纪委会议选举党委书记、党委副书记及纪委书记)第十四项宣布新一届党委、纪委人事安排第十五项宣布大会闭幕(奏国际歌)
篇九：国企党委换届选举会议上的工作报告
xxx公司领导班子换届考察报告根据年度考察工作计划，近日，市委组织部联合考察组对xx公司现任领导班子及成员进行了换届考察。按照考察程序，考察组发布了考察公告，召开了xx公司领导班子成员、本部中层正副职、下属单位领导人员共？人参加的考察动员会，会上，现任领导班子成员进行了述职，参加会议人员对现任班子及成员进行了民意测评，并民主推荐了新一届班子人选。经xx常委会研究，确定了新一届领导班子成员的考察对象。201？年？月？日，考察组分别与xx公司中层正职以上管理人员？？人、新增考察对象所在单位员工代表等？人进行了个别谈话，查阅了相关资料，xx公司党组织出具了考察对象廉政情况证明，现将xx公司本届领导班子考察情况汇报如下：
一、xx公司及现任班子基本情况（一）xx公司基本情况xx公司成立于19xx年，前身为………………，注册资本金？万元，现为市属国有独资企业。拥有……………………等资质。近年来，xx公司相继承接了一批……………………等重大项目，取得了良好经济效益和社会效应，在业界树立了声誉和口碑，受
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到政府相关部门和市民的关注和肯定。xx公司近年经济指标如下：
指标
(单位:万元)
资产总额净资产
销售收入利润总额
净利润
备注。
？年
？年
单位：万元
？年
？年
（二）本届班子成员基本情况xx公司现领导班子成员包括：董事长张、总经理李，副总经理周、吴、郑、王。
姓名
职务
任职时间
性别
出生年月
籍贯
最终学历
毕业院校
所学专业
职称
班子成员分工情况：张：支持全面工作；李：……，分管xx部；
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周：吴：郑：王：
二、民主推荐情况
201？年？月？日，考察组到xx公司召开了公司本部中层副职以上管理人员以及下属企业领导班子成员参加的领导班子换届考察动员会，参会人员对公司董事长、总经理以及4名副总经理等6个职位进行了会议推荐。其后，开展了个别谈话推荐。
（一）会议推荐情况
职位姓名
董事长
总经理
副总经理总得票
弃权
（注：23人参与会议推荐）
（二）谈话推荐情况
职位姓名
董事长
总经理
副总经理总得票
3
弃权
（注：15人参与谈话推荐）
根据民主推荐情况，经组织部研究，决定陈、梁为新增考察对象。
三、本届领导班子整体履职情况（一）主要工作业绩重视加强班子思想政治建设，具有高度责任感，具备驾驭全局能力。本届领导班子在张xx同志带领下，认真贯彻落实市委、市国资委的各项工作部署，以加强班子思想政治建设为出发点，强化理论学习，增强改革活力，改进工作作风，注重廉洁自律，领导班子履职能力得到进一步提升。班子成员不断增强政治意识，提高驾驭全局的能力，具有较强烈的干事创业愿望和高度责任感，能发挥各自的专业、管理特长，在资质升级、市场拓展、内部管理、人才队伍建设、企业文化建设、提升品牌知名度和推进企业混改等方面取得了一定成绩，实现了公司的平稳发展。经营业绩稳中有进，外部市场拓展打开新局面。在建筑地产行业门槛低、开放程度高，市场竞争日趋激烈的不利环境下，本届班子努力克服困难，踏实苦干，强化市场意识和服务意识，积极参与市场投标，抢占市场份额。一是依托与市有关部门长期合
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作优势，积极跟踪协调本市项目，加强各区政府的业务拓展，进一步稳固本地市场业务；二是实行“走出去”战略，充分发挥自身优势，积极向市外开拓业务市场，陆续在玉林、南宁、北海、茂名、三亚等地开展工作，并积极争取云南的业务；三是坚持“科学管理、精心设计、优质服务、持续提高”的方针，对项目严格执行“事前指导、中间检查、成果评定”，对全过程进行指导、控制，严把进度关、质量关，提高服务质量，树立行业口碑。通过艰苦努力，企业经营业绩稳步提升，总资产由201？年？？？万元，上升到201？年？？？万元；净资产由201？年亿元？？？万元，上升到201？年？？？万元。企业盈利水平稳步增强，利润总额从201？年的？？？万元，上升到201？年的？？？万元。圆满完成了市国资委下达的年度工作任务和预算指标。
资质升级取得突破，市场竞争力进一步提升。资质增项升级是建筑企业市场竞争的前提和必要条件。近年来，xx公司立足未来发展，大力实施资质增项升级战略，主动适应经济发展新常态，提升企业核心竞争力。领导班子多次召开资质升级专题会议，具体分析存在问题，逐一解决落实，有序推进。201？年起相继取得xxxx特级资质、xxxx一级资质、xxx一级资质。目前，企业拥有行业专业资质？项，资质工作的有效开展进一步提升了企业形象，增强了企业核心竞争力，为实现企业跨越发展奠定了良好的基础。
着眼未来，创新发展，积极推进混合所有制改革。按照市委、市国资委的决策部署，有序推进混合所有制改革和实施管理层和
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核心骨干持股工作，目前已完成资产审计报告、评估报告初稿，资产剥离方案报市国资委审批，正进行总体方案的制定工作。为顺利推进混改，班子积极消化理解政策，认真研究分析，周密组织计划，加强沟通协调，广泛开展了政策宣传，加强核心骨干思想工作，消除对混改的怀疑观望情绪，提振了队伍对混改工作的信心。
开展党建、内部管理、人才队伍建设和企业文化建设工作。近年来，xx公司不断加强党的建设，内部管理，注重人才队伍建设和企业文化建设。一是开展“三严三实”、“两学一做”学习教育，开展党组织换届工作，加强党的组织建设，发挥党员先锋模范作用。二是加强制度建设，对各项规章制度进行了重新梳理，新增和修订了一批管理制度并汇编成册，为公司工作的顺利开展提供了制度保障。三是鼓励创新开发，加大技术研发力度，累计取得了4项专利证书。四是优化组织机构，将原xx等四家同业分公司优化整合，新成立xxx公司，大力拓展装饰市场，调动了员工积极性，为以后做大做强做专奠定了基础。五是加强人才培养，与xx大学等知名高校开展产学研合作，建立博士后工作站和实践基地，组织内容丰富的业务培训。六是营造民主和谐的企业文化，定期开展丰富多彩、积极向上的文体活动，及时帮扶困难员工，进一步增强企业凝聚力与向心力。
（二）存在主要问题一是外部市场拓展力度仍需进一步提升。尽管xx公司近年来
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积极围绕异地市场拓展开展了大量工作，取得了一定成效，但总体而言，依然存在“两个较低”特点，即异地市场业务量规模依然较低，201？至201？年均未超过？？00万元；异地市场业务量占比依然较低，尚不足年总业务量的15%。未来，xx公司在巩固本地业务的基础上，需依托企业资质、专业经验和战略投资伙伴等内外部资源，积极对标北京、上海、深圳等行业优秀企业，在做好风险控制的同时，进一步加大市外、省外市场的项目承接力度，不断提升企业竞争力、盈利能力和品牌影响力。
二是班子自身建设有待进一步加强。本届班子中，由于主要领导的工作经历和专业不同于其他班子成员，经过三年磨合，在沟通协调、团结协作方面有了一定提升，但还存在班子成员有时认识不够统一，工作上出现意见分歧，副职领导不够支持配合主要领导工作等不默契、不和谐、不顺滑现象。在本次换届考察过程中，也出现了一些杂音，在干部队伍中产生了负面影响。下一步，班子成员须进一步精诚团结，坦诚沟通，密切联系，形成共识，充分发挥各自专长，形成合力，以高度的事业心和责任感开创企业发展的新局面。
三是人才的选育留用和激励约束机制有待进一步探索。建筑业企业是典型的技术密集型企业，依靠专业技术人员的智慧来创造价值。尽管xx公司近年引进了一批技术骨干和新生力量，但优秀人才的流失，复合型、开拓型、管理型和行业领军人才的不足依然制约了企业的发展。下一步须结合企业混改、战略发展特点
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优化人才队伍结构，有针对性的培养少数专业拔尖人才，建立一套以激励为导向的薪酬体系和以业绩为导向的绩效体系，结合资质与项目需要打造核心骨干队伍，打造核心竞争力。
（三）民意测评情况考察组发出测评表？？份，收回？？份，有效表？？份。对班子整体评价的满意率为？%，基本满意率？%，没有不满意票。分项指标中，“政治表现”、“廉洁自律”的评价最高，优评率均为？%；“团结协作”、“开拓创新”的评价相对较低，优评率分别为？%、？%。
考察组成员：xxx、xxx、xxx、xxx201？年？月？日
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篇十：国企党委换届选举会议上的工作报告
企业党委换届选举程序|国有企业党委换届党委换届选举办法中国共产党新庄子镇委员会第四次代表选举办法(草案)（20xx年2月22日）根据《党章》和党内有关规定，制定本办法。一、中共新庄子镇第四届委员会委员、中共新庄子镇纪律检查委员会委员和
出席凌海市第四次党代会的代表，均由中共新庄子镇第四次代表大会选举产生。选举工作由大会主席团主持。
二、中共新庄子镇第四届委员会委员和中共新庄子镇纪律检查委员会委员的选举，由中共新庄子镇第三届委员会,根据所属多数党组织和党员的意见，提出候选人多于应选人数的候选人预备人选名单，报上级党组织审查同意后，提请大会主席团通过，由大会主席团提交各代表小组酝酿讨论，并根据多数代表的意见，确定候选人名单，提交大会进行选举。
三、经凌海市委批准，中共新庄子镇第四届委员会由9人组成；中共新庄子镇纪律检查委员会由3人组成，出席凌海市第四次党代会代表13人。按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》关于“委员候选人的差额为应选人数的20%”的规定，本次大会党委委员候选人11名，差额2名，占应选名额的22.22%；纪委委员候选人4名，差额1名，占应选名额的33.33%；出席凌海市第四次党代会代表候选
人16人，差额3人，占应选名额的23.07%。四、大会选举以无记名投票方式，直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行。候选人按姓氏笔画为序排列。选举分三种选票（以颜色区别），一次投票，分别计票。五、出席本次代表大会的代表均有选举权、被选举权、表决权。凡党的关系在我镇的正式党员（正在受留党察看处分除外）均有被选举权。六、选举时，参加选举的代表必须超过应到会代表的五分之四，方可进行选举。投票结束后，当众清点票数。七、代表对选票上的候选人，可以投赞成票或不赞成票或弃权票，也可以另
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选他人。如赞成，在候选人姓名左边的小方格内画一个“○”；如不赞成，在候选人姓名左边的小方格内画一个“×”；如弃权，不画任何符号；如另选他人，将另选人姓名填写在另选人姓名栏空格内，并在其姓名右边的小方格内画一个“○”。每张选票所选人数等于或少于应选人数的有效，多于应选人数的无效。收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效；多于发出的选票，选举无效，重新进行选举。
八、被选举人得赞成票超过实到会代表的半数，始得当选。如果得赞成票超过半数的被选举人多于应选名额，以得票多少为序，依次取足应选名额；如果最后几名被选举人得赞成票超过半数且票数相等不能确定谁当选时，在票数相等
的被选举人中重新投票选举，得票多的当选。如果得赞成票超过半数的被选举人少于应选名额，不足名额在未超过半数的被选举人中重新选举；如果得赞成票超过半数当选的被选举人接近应选名额，也可由大会主席团提出意见，征得半数以上代表同意，不再进行选举。
九、选票用钢笔或圆珠笔填写。符号要准确，位置要端正。选票上的符号部分不清部分无效；全部不清全部无效。选举人将选票填写好后，亲自投入票箱，未到会的代表不能委托他人代替投票。
十、大会设监票人9名，其中总监票人1名，副总监票人1名。监票人由各代表小组从不是候选人的代表中推选，总监票人由大会主席团从监票人中提名，均经大会表决通过。监票人在大会主席团领导下对选举全过程进行监督。计票工作人员由大会秘书长指定，在监票人监督下进行工作。选举结果由大会主持人宣布。
十一、大会公布计票结果和宣布选举结果时，按姓氏笔画为序。十二、本选举办法由大会主席团提出，经大会表决通过后生效。本办法未尽事宜，由大会主席团根据上级有关规定或请示凌海市委，并征求代表意见后决定。党委换届选举须知学校党委组织部：按照《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和学校党委的有关规定，本届委员会任期已满，经离退休处党委20xx年10月10日会议研究决定，拟于近年11月底前召开离退休处党员代表大会，进行换届选举。
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现将召开党员代表大会的有关请示如下：一、党员代表大会的指导思想本次党员代表大会的指导思想是：以马列主义、毛泽东思想和中国特色社会
主义理论为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕学校第六次党代会精神，动员离退休全体党员发挥余热，老有所为，推实现学校又好又快发展。
二、党员代表大会的主要议程1、听取和审议离退休处党委第届委员会的工作报告2、审查离退休处党委第届委员会党费收缴使用情况三、离退休处党员代表大会代表名额及代表候选人产生办法根据《中国共产党章程》、《中国共产党地方组织选举工作条例》及有关规定，党员代表大会代表名额名。党代表的选举采取“差额直选”的办法进行，即候选人确定后，召开党员大会直接选举产生党代表。代表名额根据各党支部党员人数15%的比例产生。各党支部召开党员大会，组织党员直接选举产生党代表。参加选举大会的党员应超过应到会党员人数的半数。组织党员无记名投票、现场唱票计票，以得票多的当选。
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