下面是小编为大家整理的有限公司纪委书记党性分析报告【五篇】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
有限公司纪委书记党性分析报告5篇
第1篇: 有限公司纪委书记党性分析报告
集团有限公司纪委书记与同级党委班子成员定期沟通制度第一条 为进一步完善党内监督制度，规范公司纪委对同级党委班子成员的监督工作，根据〘中国共产党章程〙、〘中国共产党党内监督条例（试行）〙和党内有关规定，制定本制度。
第二条 建立纪委书记与同级党委班子成员定期沟通制度， 是贯彻党要管党、从严治党方针的重要举措，是落实党风廉政建设“两个责任”的具体体现。公司党委班子成员应当支持纪委履行监督职责，自觉主动与纪委书记进行定期沟通。
第三条 坚持监督与自律相结合的原则，通过定期沟通，促进党委班子成员充分履行党风廉政建设“一岗双责”，增强廉洁从业意识，共同推进反腐倡廉建设。
第四条 纪委书记与党委班子成员定期沟通原则上每季度进行一次，集中在每季度的第三个月进行。遇有重大事项可随时进行沟通。
第五条 纪委书记与党委班子成员定期沟通的主要内容有：
（一）纪委书记介绍近期中央、国资委、股份公司党委和纪委有关反腐倡廉建设新要求、公司党风廉政建设和反腐败工作新动态。
（二）党委班子成员介绍分管范围内党风廉政建设和反腐败工作动态，重点介绍存在的苗头性、倾向性问题，共同商议对策。
（三）党委班子成员就近期个人遵守党的政治纪律、落实中
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央八项规定精神和廉洁从业方面的情况进行说明。
（四）纪委书记结合党委班子成员对有关情况的说明和日常工作中了解掌握的情况，对党委班子成员提出相关建议。
（五）纪委书记与党委班子成员就推进公司党风廉政建设和反腐败重点工作，落实企业改革发展重大举措等事项交换意见。
（六）纪委书记和党委班子成员认为应当沟通的其他事项。第六条 沟通中所涉及的属于党委班子成员按规定应向同
级纪委报告的事项，应当作为正式的口头报告。对于沟通中需按组织程序处理的有关事项，按相关规定办理。
第七条 对于定期沟通的主要内容，纪委书记和党委班子成员应当各自作出记载并备查。
第八条 本制度适用于集团公司党员领导班子成员，公司所属各子公司参照执行。
第九条 本制度自印发之日起施行。
第2篇: 有限公司纪委书记党性分析报告
公司党委书记述职报告
各位领导、职工同志们：
从xx年年10月到现在，我到晋中公司工作已有近两个年头，在晋中公司的两年，丰富了我的人生阅历，我体会到激情工作的喜悦，人生境界的开阔与壮美！二年来，作为晋中公司党委书记兼纪委书记，我与张华经理及班子成员，同心同德，密切配合，不畏艰难，认真执行销售公司及省公司的各项经营政策，认真履行工作职责。紧紧围绕集团公司党建会议和省公司党建思想政治工作安排要求，认真学习实践科学发展观，围绕 “双促”活动和“我要安全”活动主题、“抓源头、促清廉”活动、“四好”班子建设等工作重心，坚持以促进企业和谐为出发点；
以增强企业凝聚力为着力点；
抓经营、促管理，促进企业和谐进步，围绕党建及政治思想工作和企业改革发展稳定大局，使企业的整体工作推进到位。现将近二年来主要工作汇报如下：一、关注班子团结协调。服务中心、服从大局、坦诚相待、互助互补，使班子的凝聚力转化成为战斗力。到晋中公司不到二年的时间里，我体会到从未有过的工作境界。晋中公司班子是一个富有战斗力的班子，从班子成员到中层干部，人人都富于理想，工作充满激情。我从省公司机关到地市公司工作，切身体会到这个富有创新和勇于争先的班子所做出的不平常业绩。党政同心、其利断金。我深知班子的思想统一、政令统一对于工作意义，工作默契，配合得当，心领神会，独当一面是考察每一个党员干部的重要指标。我的指导思想是服务中心，服从大局，加强沟通、反馈和交流。准确理解公司的大政方针。团结和带领全体干部职工把各项工作做好。我对自己的要求是对正位子、推心置腹，坦诚相待、潜心学习、相互配合，共同进步。力求使自己尽快实现思想到位，工作到位，能位对应，为实现晋中公司的又快又好发展而努力。学习成为我来晋中公司工作的主题词。晋中公司班子具有不怕吃苦，连续作战，高标做事，勇于争先的优良作风。具有作风严谨、胸怀全局、敢于负责，推进有力的优秀品质。具有关心职工、体察民意、扎实务实、激励到位的工作风格，这些都是我进入这个班子后的深刻体会。党委工作的出发点，必须服从服务于公司改革、发展和稳定大局。党的建设，思想政治工作、企业文化建设、安全稳定工作，每一项工作都要按照公司的总体部署和要求去开展和推进。二年来，我从党委的角度，认真履行自己的职责，深刻理解领会张经理工作意图，加强沟通与配合，主动分担责任，开辟工作，积极配合张经理把所确立的各项经营管理措施，政策制度的推进到位。同时，着力加强党建工作和政治思想工作，着力推进企业文化建设，深入基层，了解一线，把握维稳工作大局，推进企业廉洁文化建设和效能监察，确保企业安全运行，在自已所分管的工作范围，作到全力以赴，对事关全局的工作做到协调到位，对其它工作做到心中有数。二、关注民情民意民生。营造环境，关心生活、把握动态、把思想政治工作转化为生产力。我们的政治思想工作从哪里入手？我们的目光投向哪里？我们经营和管理的主体在哪？这是事关我们工作重心的问题。不容置疑的是，我们工作的主体全市136座在营加油站和近千名一线员工。要真心实意把员工的收入、冷暖、所想、所感放在心上，成为我们工作的出发点。从xx年年10月到现在我们石油行业经历了剧烈的市场变动，销售经历了冰火两重天境遇。一线加油员都经历了规范用工、技能竞赛、优质服务、岗位练兵、全员销售竞赛、“我要安全”等系列主题活动，加油站业务从以轻油销售为主体到销售滑油、ic卡销售及持卡销费比例、非油销售等一个促销增量、多元发展的过程，可以说一线员工在努力提高自身素质的同时，承受了更多的工作压力。他们的所想所感，成为能否调动他们积极性的重要因素。公司通过每年下发征求意见和建议的形式，在广泛征求一线员工的意见，从关心员工食堂作起，扎扎实实为员工办实事办好事。通过我们实地考察和精心组织，采取先试点后推广的方法，共新建改造形象标准统一的小食堂85个；
配备厨柜、餐桌、电磁灶、冰柜、油烟机、蒸锅、炒锅和快餐杯等。为丰富职工的文化生活，通过公司购置及党团员捐赠的方式，配置各类图书、杂志，每站不少于100本；
公司本部也建立了职工读书社，为职工读书学习提供良好的条件。对销量大、人员多或偏远、交通不便的加油站增建小浴室15座；
分步对加油站实施统一规范管理，统一定制床单、枕套、被罩，提升加油站形象，让加油站员工感到温馨舒适。因地制宜对加油站进行“五小”建设后，基本解决了一线员工吃饭简陋、洗澡困难、学习条件差、文化娱乐单一等问题，改善了工作生活环境，丰富了业余文化生活，为员工有效营造了在站如“家”的感觉。今年年初，因为管理体制的调整，工资申报审批程序加长，工资不能及时到位，这事牵动了张经理和我的心，通过及时与上级公司沟通，事情很快得到了解决，这件事深深地触动了我的内心，我们的员工的工作报酬理所应到得到尊重和及时发放，我们就是再难也要把职工的收入放在心上。民生是本，民意如天！
第3篇: 有限公司纪委书记党性分析报告
2019年度履职工作报告
A公司纪委书记 王猛
上级公司纪委：
2019年，我作为A分公司纪委书记，在上级公司纪委、本公司党委的双重领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大，十九届二中、三中、四中全会精神，中央纪委三次、四次全会精神，认真落实上级公司党风廉政建设和反腐败工作会议要求，扎实推进党风廉政建设工作开展，切实履行监督职责。现将履职情况汇报如下：
一、开展政治监督的情况
（一）协助党委，推动主体责任落实
协助同级党委履行全面从严治党主体责任是纪委的主要任务之一。在上级公司纪委的领导下，我积极协助本公司党委研究部署党风廉政建设工作，组织召开党风廉政建设和反腐败工作会，传达上级会议精神，部署全年重点工作；
见证党委书记与4名班子副职签订责任书，党委书记与分管部门主任、包片分公司经理共55人签订责任书，进一步强化各单位负责人的“一岗双责”意识。全年推动公司党委12次召开党委会，传达上级精神、研究部署党风廉政建设工作。印发《工作要点》，将“两个责任”内容具体细化，责任到人，确保党风廉政建设责任制落到实处。
（二）强化监督，确保重大决策落地
一年来，我参加党委会21次，从纪委的角度监督“三重一大”民主决策制度和党委会制度的落实，对不符合规定、流程的事项及时提出意见，敢于说不，如对营销活方案中的廉洁风险及时作出提醒。通过嵌入式监督确保党和国家的路线方针政策以及重大决策有效落地实施。
（三）突出重点，持续增强监督实效
严格落实中央八项规定，领导干部应率先垂范。A公司组织开展了领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题自查自纠工作，要求领导干部做出书面承诺。全年两次开展领导干部办公用房检查，未发现超标准使用问题。针对党员干部婚丧嫁娶事宜严格落实报告、报备相关规定，其中中层干部报备3人，支部党员报备8人，未发现违规操办结婚喜庆事宜的问题。
A公司纪委坚持半年开展一次“三重一大”执行情况检查，对部分重点事项的决策权限、动议、酝酿、准备和会议决策程序等情况进行抽查，并印发检查通报，确保民主集中制执行到位。全年未发现决策违规事项。领导班子成员带头开好民主生活会，积极开展批评和自我批评。党群部统一安排督导人员参加各支部组织生活会，督办会议实开、开实。
选人用人工作关系公司整体政治生态，须持续强化监督，确保风清气正。2019年A公司提拔选任中层干部5人，我充分参与动议酝酿，纪检部门派员进行过程监督，确保选拔任用工作程序规范、过程严谨；
此外，通过任前廉洁谈话对新任干部提希望、讲要求、明纪律、敲警钟，进一步教育和引导新任干部主动履职、廉洁履职，筑牢思想防线。
作风建设是一种无形的力量，关系到公司上下能否凝心聚力共促发展。A公司纪委在上级公司纪委领导下，深入开展了形式主义、官僚主义问题集中整治工作，推动领导班子成员以上率下对照检查，部门、分公司深入剖析排查细节，共查摆问题17项，并建立台账，逐项整改，截至5月中旬，完成全部整改工作。督促压减公司会议文件，为基层减负，全年召开会议34个，同比减少35%；
印发到分公司公文256件，同比减少29%。
（四）精细研判，推进政治生态建设
一年来，A公司通过深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动、“忆苦诉苦、三查三整”活动，落实“八项规定”精神，党风企风为之一新，政治生态总体上是健康的，干部队伍的精神面貌是积极向上的。广大干部群众勇于担当、奋力进取，涌现出一批先进典型。
当然，在某些干部员工身上，还存在一些不容忽视的问题，如思想觉悟不高，违规经商事项不申报；
工作方式粗放，审核把关不严等问题。经过多次本人经商和亲属围绕企业经商的宣贯和自查，干部员工对围绕企业经商问题认识不断提升。针对以往自查发现问题较多且关键岗位员工新调整的情况，又开展了宣贯和自查，其中主动申报6人，自查发现8人，根据核实结果对相关责任人进行了处理。同时再次组织集中宣贯，进一步强化了干部员工的廉洁意识。今后仍需不断加强政治、思想和工作作风建设，提升公司上下自觉自律、勇于担当的精神，推进政治生态持续向好。
二、开展日常监督的情况
（五）落实“两委”“包片”，指导提升基层廉建水平
A公司自实施“包片”制度以来，“两委”委员认真履行党风廉政建设主体和监督责任，全年67次赴分公司开展党风廉政建设宣讲，谈心谈话，党风廉政建设责任制等一系列检查工作，做到廉建工作与生产经营工作同部署、同落实、同指导、同检查。纪委定期通报进展情况，推动包片工作开展。
（六）强化同级监督，抓好问题整改
A公司纪委认真履行同级监督职责，一是定期梳理全年党风廉政建设重点任务，协调领导班子成员拟定阶段计划，推动相关工作有序开展；
二是定期组织召开党风廉政建设和反腐败工作季度会议，对巡视等重点工作进行沟通部署；
三是巡视整改期间，每两周向党委汇报整改工作情况，并对整改工作提出明确要求。结合巡视组两次整改指导意见，及时向党委提出改进建议和时间进度要求。最终保证了巡视整改工作顺利通过上级公司党委验收。
（七）盯紧重点人和事，用好约谈提醒“利器”
公司纪委结合工作实际，聚焦问题导向，通过约谈提醒等“利器”持续压实党风廉政建设主体责任，不断延伸监督触角，看紧基层“微权力”。一是协同党委班子成员对上年度中层管理人员党风廉政建设工作落实情况相对较差的中层管理人员进行一般性约谈，通过发掘工作短板，聚焦实际问题，做出提醒，督促指导实际工作。二是推动党委书记对领导班子成员、分管部门负责人进行一般性约谈，并实现对全部分公司负责人进行党风廉政建设约谈全覆盖。三是监督指导各部门、分公司负责人对234名关键岗位员工定期约谈提醒，提升廉洁意识，预防“微腐败”问题发生。四是充分发挥纪检委员的监督“探头”作用，延伸监督触角，有效监督基层单位贯彻中央八项规定、执行民主集中制等情况。五是重要节日节点开展四不两直检查，全年完成14次检查工作，现场做出廉洁提醒。六是开展扶贫领域监督检查，督办扶贫干部把各项工作落实到位，确保打赢脱贫攻坚战。
（八）聚焦重点领域，做细专项监督
针对重点领域关键环节实行日常监督和集中检查相结合的方式，切实提高监督工作实效。一是深入贯彻落实中央八项规定精神及实施细则，坚决刹住节日不正之风，在重要节点通过下发通知、微信提醒等方式，重申公车私用、公款消费、自律自省等方面禁令，并适时进行实地检查。二是开展亲属围绕企业经商情况自查，对9名中层干部或关键岗位员工本人违规经商或亲属围绕企业经商问题做出处理。三是每季度开展采购招标项目合规性检查，涉及项目32个，对发现的问题及时提出整改建议，推动相关部门进一步完善制度、规范流程，防范经营风险和廉洁风险。
三、“减存遏增”工作情况
（十）多措并举，遏制信访增量
A公司党委纪委对“减存遏增”工作高度重视，采取多项措施确保“减存遏增”目标的实现：一是畅通反馈渠道。积极设立纪检委员-分公司负责人-纪委三级问题反馈机制，畅通问题反馈渠道，确保干部员工最关心的问题能得到及时反馈和解决。二是强化巡讲调研。开展巡讲调研，对关键岗位员工进行廉洁提醒，深入了解一线员工思想动态，主动倾听基层心声，针对性化解矛盾，力求将问题解决在萌芽状态。三是加强案例培训。吸取教训，引以为鉴。
以上举措进一步净化了政治生态，遏制了信访增量，同时做好受处分人员的思想工作，通过谈心谈话化解不良情绪，受处分人员能够及时转变思想，继续以饱满的热情投入到后续工作中。
四、督促协调的情况
（十一）全力配合，协助党委做好巡视及整改
巡视前，积极协助党委成立巡视配合工作小组，组织相关部门持续开展自查整改，提前准备巡视相关资料，并通过季度党风廉政建设季度会议沟通准备工作进展情况，部署下阶段工作，确保各项准备工作扎实推进。巡视期间，及时协调各部门、相关人员积极向巡视组提供材料、反馈情况、交换意见，组织有关部门对巡视组移交的八类问题进一步核查处理，配合巡视组为公司做好政治体检。巡视整改期间，协助党委成立巡视整改工作领导小组及整改办公室，督促相关部门针对巡视发现的问题深入分析原因，确定34项整改任务，制定76项整改措施，并推进整改过程、督促整改工作落实。期间共印发规章制度12个，通报13份，组织培训16场，警示谈话2人，提醒谈话6人次，批评教育7人次，通报批评2人次。通过巡视整改，干部员工履职担当意识得到提升、工作作风明显改善，企业凝聚力和战斗力显著增强。
（十二）深度参与，促进主题教育取得实效
作为“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组副组长，我协助党委制定了重点工作清单，印发了主题教育实施方案。在指导好、推动好主题教育各项工作的同时，切实履行好监督责任，重点做好检视问题整改落实的督促指导。将巡视发现问题全部纳入班子和成员检视问题清单，共梳理56个问题，经过巡视验收和两次督促整改，截至目前已整改完成47个，其余均为长期整改事项。同时，安排各党支部书记结合本职工作，年度讲廉洁党课3次。以上工作保证了主题教育取得助力公司高质量发展的实际成效。
（十三）持续发力，强化廉洁教育引导
全年，我开展集中廉洁宣讲3次；
协助并推动党委书记开展党风廉政建设党课及廉洁宣讲2次，其他领导班子成员完成警示教育宣讲4次；
邀请A市纪委某部长开展专题讲座；
组织各部门和分公司学习中纪委三次全会精神、十九届四中全会精神，引导全员通过学习掌握制度规定，了解纪律红线；
从反面教育案例中吸取教训，引以为戒；
从正面案例中借鉴他人先进经验，提升自身工作质量。实现警示教育、以案促改常态化、制度化。
（十四）强化指导监督，确保正确履职
作为纪委书记，我时常提醒纪检条线干部员工首先要严于律己、清正廉洁，做到打铁必须自身硬。其次，还要养成严谨细致的工作作风，严格遵守保密纪律。履行监督职责应找准方法、突出重点，学习上级公司政治巡视、案件调查过程中运用的一些措施和手段，聚焦资源密集、员工关心的问题点针对性开展监督检查工作，提高监督实效。
五、深化“三转”的情况
（十五）调整编制，配齐纪检队伍
在贯彻纪检体制机制改革精神方面，我努力推动相关工作落实，根据上级公司明确的编制要求，配齐配强纪检监察队伍。目前公司纪委设书记1名、委员4名，纪检部门设主任1名、主管2名，人员配置达到改革要求。
（十六）聚焦主责主业，持续深化“三转”
持续深化“三转”，强化监督第一职责，协调相关部门修改流程，解决“站岗式”监督问题。通过参加党委会、总经理办公会，对领导班子进行嵌入式监督；
通过党风廉政建设季度会议和重点廉建任务执行情况定期梳理督办强化对党委管理干部的提醒式监督；
通过开展专项治理等工作实现对重点人员、关键岗位的检查式监督，从而抓住“关键少数”、强化“关键环节”，不断探索履行好监督的再监督职责。
（十七）积极作为，主动汇报
严格履行请示报告制度，针对监督执纪问责过程中遇到的问题主动及时向同级党委及上级纪委请示汇报。巡视期间，对发现问题的相关责任人的处理意见及时与上级纪委办沟通汇报，收到信访举报后，第一时间将信访上报上级公司纪委。同时，坚持定期向上级公司纪委汇报本单位党委党风廉政建设情况，坚决在上级纪委及同级党委指导下开展工作。
六、自身建设的情况
（十八）加强政治学习，提升政治意识
习近平总书记说“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。”我作为纪委书记坚持带领纪检队伍自觉加强学习，把党风廉政建设相关精神、企业干部廉洁从业有关规定列入个人重点学习计划和公司纪委系统学习规划，全年参加公司党委中心组集中学习15次，参加纪委集中学习14次，通过多频次学习，强化了政治意识，锤炼了党性修养。
（十九）结合专业特点，扎实开展主题教育
一是为专兼职纪检人员讲“不忘初心，牢记使命”主题教育党课，坚定理想信念。二是组织纪检干部进行专题学习讨论，砥砺初心。
（二十）加强纪检队伍组织建设
一是严格按照上级公司要求做好纪检干部增补的请示审核工作。二是每月组织纪检人员进行业务知识学习，定期组织纪检人员业务培训，夯实理论基础，提升专业能力。三是针对检查发现工作薄弱的分公司进行点对点指导，提升日常监督能力。
（二十一）重视内部管理，强化内部监督
一是建立纪检人员入职谈话制度，对新增补纪检干部进行工作提醒，明确纪律要求。二是组织纪检人员到警示教育基地参观学习，集体接受预防职务犯罪警示教育，提升“免疫力”。三是月度进行工作提醒，年度组织兼职纪检人员工作评价，鼓励先进，总结推广优秀做法，对工作排名靠后的进行重点指导。四是对纪检条线人员高标准，严要求，发现违规违纪问题更严肃处理。
（二十二）注重调查研究，解决实际问题
一是通过到分公司巡讲，与员工座谈，听取员工意见建议，了解一线员工心声。二是开展专题调研，总结优秀做法，解决执行参差不齐的问题，提升员工参与感，改善干群关系，营造分公司风清气正的良好氛围。
第4篇: 有限公司纪委书记党性分析报告
公司纪委书记述职报告
在党风廉政建设方面，我主工抓好下面的几点工作：一是认真落实党风廉政建设责任制，下面是fwdq整理的关于在党风廉政建设方面，我主工抓好下面的几点工作：一是认真落实党风廉政建设责任制，抓好"，欢迎阅读!
公司纪委书记述职报告
我于20XX年12月从公司调入公司担任党委、纪委书记，分管党委、纪委和投资建设等工作。一年以来，在集团公司党组的正确领导下，在公司班子成员的协助下，我认真抓好所分管的工作，较好地完成了工作任务。现将一年的工作述职如下，请予评议。
一、全面提升自身的理论水平
一年来，我把认真学习贯彻落实好党的路线、方针、政策摆在第一位置，并结合自己分管的工作认真加以推进和落实。一是提高思想认识，用科学理论指导工作实践。一年来，我不仅认真学习十七大三中、四中全会精神，而且加强了专业技术、市场经济、经营管理、法律法规等方面的知识学习，开阔了视野，提升了素质，并努力做到了学以致用。如对企业生产经营建设，我提出"以科学发展观引领企业发展，以促销增效提升发展、以务实作风服务发展"的工作要求，具体做到"五个第一"的个工作机制;如对群众工作，通过领导干部围绕"做党的忠诚卫士、当群众的贴心人"等主题的开展，努力打造"能干事、干成事、不出事、工作出色，群众欢迎"的干部队伍;如对领导干部围绕"四个服从、党的民主集中制"主题展开，促进了领导班子的团结。我自己完成的《"五个第一"推进科学发展》一文被石油石化月刊采用。二是认真学习党的方针政策，时刻与上级党组织保持高度一致。对贯彻落实中央、中石化、集团公司的重要会议和重要文件，我始终保持政治上的高度敏锐性，力求行动迅速、学习深入、把握准确、贯彻彻底。如公司党委在作出学习实践科学发展观活动决定后，我结合公司实际，组织制定与公司发展目标及规划相适应的《纪检监察部门三年工作规划》;将构建惩治和预防腐败体系纳入公司整体发展战略;开展"做党的忠诚卫士、当群众的贴心人"主题实践活动，促进了为职工群众办好事办实事向制度化、规范化延伸。
二、大力加强党风廉政建设
在党风廉政建设方面，我主工抓好下面的几点工作：一是认真落实党风廉政建设责任制，抓好"龙头"工程建设。以签订《党风廉政建设责任书》为平台，抓好"第一责任人"责任落实到位工作，认真履行了"一岗双责"。二是年初在与公司及所属单位主要领导负责人签订的《党风廉政建设责任书》基础上，将学习贯彻党章、维护党的纪律、正确树立科学发展观和政绩观和加强廉政文化建设等内容，作为责任考核的重要内容纳入《责任书》，充实了《责任书》的内容。三是规范了分管领导及二级班子的职责，通过逐级签订《党风廉政建设责任书》，分解量化责任内容，落实部门责任制，给中层领导干部制定了相应的工作职责。四是建立科级以上干部廉政档案，将每次考察检查、述职述廉、群众测评、检查整改等内容一一登记入档，并组织制定《关于对拟提拔干部进行廉政鉴定的规定》，完成52名拟提拔任用的干部的廉政鉴定工作。五是加强同业务职能处室协作配合。充分利用审计、效能监察、稽查、专项检查等手段，对容易出现问题的环节进行了排查，规避了管理风险。
三、切实抓好机关干部的作风转变工作
我把机关干部的作风建设与贯彻落实科学发展观紧密结合起来，以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，引导党员干部进一步深化"对谁负责任、负什么责任、怎样负责任、不负责任怎么办"的认识。并按照"支部建到片区，工、团建到库站"的原则，成立36个基层党支部、442个基层工会小组、438个团支部，明确了党群基层组织的工作重点，健全了相关工作机制，使基层党、工、团组织的影响力、凝聚力和战斗力得到了明显增强。在具体实践中主要做了三件事：一是建立干部联系点制度。要求干部定期深入基层，体验一线员工生活，了解员工所思所想。如，成立女工委员会，维护了一线女工的基本权益，先后两次挤出资金提高基层员工伙食补助标准。二是减轻基层负担。要求干部下基层轻车简从，吃在员工食堂，住宿自行结账，不参与带有经济惩罚性质的娱乐活动。三是对加油站管理台账进行统筹整合，从原来繁杂的48本精减到了34本，改变一线员工疲于应付的现象。四是开展夏季送"清凉"等活动。两级机关干部纷纷深入基层，在落实好基层防暑降温工作的同时，还自掏腰包购买防暑食品、药品分发给员工。开展为员工买菜做一顿饭、顶替员工加一天油等活动，真正将"清凉"送到一线员工心中。
四、全力建立纪检监察的长效机制
公司上划后，我组织纪检监察部门对工作制度进行了全面的梳理，对工作内容不明确、工作程序不规范、工作机制不顺畅等问题进行总结，全年度共组织修订制度16项，新起草制度3项。一是完善了培训教育制度，将反腐倡廉理论作为党委(党支部)中心组理论学习的重要内容。规定每年至少组织两次专题学习，公司党政领导每年至少讲一次党课或作一次反腐倡廉报告，每季度集中组织一次教育活动。二是完善党风廉正建设责任制配套制度。制定《党风廉政建设责任制检查考核办法》、《责任追究办法》及相应的惩处制度。三是健全和规范业务处置运行程序，加强对选人用人、投资决策、工程管理、物资采购等项目的过程监督。组织制定《石油XXX销售公司纪检监察部门在招标投标工作中实施监督检查的暂行办法》、《石油XXX销售公司反舞弊工作的相关规定》、《石油XXX销售公司领导干部廉洁自律十不准》等制度。
五、积极开拓信访工作的管理渠道
企业纪委书记述职报告各类报告
信访举报工作是我们联系广大职工群众的"连心桥"，身为纪委书记，我始终以张云泉同志的"五心四力"来指导和开展信访工作。具体工作方面：一是畅通信息渠道，建立信访责任体系和信息联络。公开信访举报途径和举报程序，明确信访工作由党政一把手负总责，分公司领导负直接负责的责任体系，对发生重大、影响公司稳定的信访问题实施首问责任，组织建立完善办信接访、信息报送等工作制度。二是严格执行信访纪律。组织制定《石油XXX销售公司纪检监察部门同领导干部廉政谈话制度》、《石油XXX销售公司干部廉政诫勉制度》等制度，对一些重要的信访件，直接组织查案，并责任监督相关处室落实解决，对职工反映的强烈的热点问题，提出管理整改建议11条。三是积极开展矛盾纠纷排查化解工作。实行矛盾纠纷预防、排查、调处制度和矛盾纠纷零报告制度。要求各单位每月必须对本单位辖区内发生的矛盾纠纷进行梳理，并以书面的形式上报梳理和解决情况。自实施以来库站廉政监督员共提供信访信息4件，落实解决4件。四严肃处理违纪违规突出问题。20XX年度纪检监察部门共受理各类举报14件，其中自办8件，转办6件，初核率100%，立案1件，处理3人(其中2人劝退，1人警告)，挽回经济损失30余万元。
六、努力塑造高素质的员工队伍
一年来，我将提高员工队伍素质当作一项重要工作来抓。一是建立了队伍核心价值体系。将科学发展观作为我们长期坚持的指导思想，大庆精神、铁人精神和与时俱进的时代精神作为我们的精神动力，将"三年三大步、八年见成效"和建立国际水准的销售企业作为我们的理想，将石油的职业道德规范作为我们建设一流队伍的标准。二是整合培训，成立三个集中培训点，广泛开展各类专业培训和技能鉴定活动。三是坚持唯才、唯能和公平、公开、公正原则选用干部，积极推行万吨站经理竞聘制和年薪制。四是坚持典型引路塑造员工队伍。利用内部报纸等媒介，大力宣传这些先进典型的优秀事迹。组织在基层工作8年以上的站经理，作为企业发展的"功臣"到石油上游企业学习考察。开展万吨站经理的竞聘工作，提高万吨站经理级别与新酬;评出首批100名"加油能手"，提高其薪酬待待遇;员工达到5年以上的，按工龄长短分期分批安排到石油上、中游企业考察学习。五是开展富有成效的劳动竞赛。扎实开展"上销量、保增长、强基础、促发展"劳动竞赛活动，党、政、工、团分别以各种方式积极支持和参与劳动竞赛活动，促进竞赛活动不断向纵深发展。通过一系列举措，涌现出了一批想干事、干好事、干成事的优秀干部和员工，如沉身基层的南京分公司党总支书记雷俊华，不耻下问的宿迁公司经理郭亮，坚守岗位的党总支书记姚长海春，带病工作的泰州分公司经理尚闯等先进典型。
我担任党委、纪委书记时间还不长。回顾一年来的工作，因缺乏实践经验，工作中还存在一些问题。如：一是基层调查研究缺乏广度和深度。是对热点、难点问题的前瞻性研究尚需加强。三是对新形势下思想政治工作、廉政建设工作和群众工作的开拓创新力度不够。在新的一年里，自己将不断解放思想，锐意创新，牢固树立与市场经济相适应的思想观念，不断提高领导能力和工作水平，认真履行岗位职责，扎实做好分管的各项工作。
公司纪委书记述职报告
尊敬的各位领导、同志们：大家好!现将本人20XX年度履行职责及廉洁自律的情况予以汇报，敬请领导与同志们给予批评指正，以便进一步改进工作。一年来，在上级党委和纪委的正确领导下，在公司班子成员和各部门全体干部职工的大力支持和积极配合下，本人不断深入学习和全面贯彻落实党的十八大精神和中纪委二次全会精神，以生产经营为中心，以落实八项规定、转变工作作风为抓手，尽职尽责，廉洁奉公，较好地完成了本职工作和组织交办的各项工作任务，现将一年来的工作情况汇报如下：一、注重理论学习，提升思想政治素质。一是以党的十八大胜利召开为契机，认真学习了两个会议精神和习总书记的系列讲话精神，努力提高用新的思维、新的方法去观察、分析、解决问题，增强了政治敏锐性和坚定性;二是积极参加在职学习，利用业余时间，认真学习专业知识，进一步巩固提高自己的专业文化水平;三是通过学习文件、实践调研、专业学习等途径，较为系统地学习了党团知识、管理学、经济学基础等工作内外的学科知识，不仅夯实了业务知识基础，还拓展了思维、开阔了眼界。二、注重廉政建设，筑牢反腐倡廉大堤。
(一)抓自身。作为公司纪委书记，我深知“打铁还需自身硬”，时刻坚持从我做起，勤政廉洁，努力做到自律、自省、自警、自励，严格遵守廉洁自律的准则，认真落实中央“八项规定”，清清白白做人，干干净净做事，始终保持共产党人的本色。
(二)抓教育。一年来，公司面对生产任务重、工程改造多，管理压力大等诸多困难，依托党的群众路线教育实践活动，真抓实干，脚踏实地，不断提高干部队伍整体素质和作风建设，筑牢党员干部职工廉政的思想防线。为推进公司各项工作提供了坚实的思想保障。组织干部员工学习贯彻了《新党章》、《廉政准则》等内容，对新任中层领导干部进行了廉政谈话。深化廉洁文化建设活动，以廉政教育宣
传月为契机，通过开展廉政板报、廉政签字、廉政宣誓、观看廉政宣传片等形式，增强了广大干部职工廉洁从业的意识。(三)抓制度。围绕干部作风建设以及加强安全生产经营管理等各个方面，建立健全了《职业病防护用品管理制度》、《干部作风整顿活动安排》、《干部作风督查小分队》、《中层干部考核评价制度》、《督查督办工作制度》、《领导干部职务消费行为监督管理暂行办法》、《招标有关办法(修订版)》、《员工考勤管理办法》等制度，为加强公司内部管理，以制度管人、以流程管事奠定了制度基础。(四)抓管理。落实党风廉政建设责任制，与签订了党风廉政建设责任书，各级干部按照“一岗双责”的要求，认真做好组织落实工作，形成各负其责的工作格局。在此基础上，强化对党风廉政建设责任制落实情况的检查考核，作为对党员干部年度考核的重要内容。通过对责任和任务的明确分解，使公司党风廉政建设和反腐败等各项工作落实到了班子，细化到了部门，量化到了个人，基本做到了业务工作管到哪里，党风廉政建设就抓到哪里，初步形成了廉政建设责任机制。
三、注重监督检查，促进企业健康发展。
(一)加强对生产安全管理监察。重点在安全教育、制度执行、外委单位管理、安全考核等方面进行监察，确保“安全第一”的理念在公司贯彻执行。
(二)加强对经营管理监察。以指标分解为突破口，重点加强对“阿米巴经营”、全面预算、主要指标对标、零库存等管理。纪检人员参加早调会、经营例会、招标工作等，及时掌握经营管理的动态，督促有关部门将要求落到实处。
(三)加强对效能监察管理。为规范对外购市场煤的管理，也为有效降低采购成本，公司对“”进行立项。公司纪委不断跟进，通过监察，取得了较好的监察效果。
(四)加强对民主生活会的监督。对召开的领导班子成员民主生活会，纪委要求要按时、按程序召开，并作了监督。同时，纪委对各位领导干部都提出了要求，必须对自身的廉洁自律情况进行自我检查和说明。
四、注重信访工作，构建和谐稳定环境
一年来，我们积极开展信访维稳各项工作，一是严格执行上级党委制定的《信访工作量化考核方案》，设专人与地方和周边农村进行协调联系，积极把各种矛盾和问题隐患解决在萌芽状态，保证了生产秩序的正常进行;
二是坚持定期召开信访工作例会，确定了由当日值班领导负责信访接待的“领导信访接待日”。使员工诉求渠道畅通，对关乎员工切身利益的事情能够及时反映、及时解决和反馈。公司呈现了员工有意见及时反映，领导有决策及时公布，上下同心，共建和谐兴能的良好现象。总结一年来的工作,我觉得有得也有失,不足之处主要表现在两个方面,这也是本人今后进一步努力的方向。一是要提高认识水平。特别是对工作中可能出现的问题和困难,要注重从总体上把握,增强工作的预见性,处理事情简单化,时刻保持强烈的忧患意识。二是提高理论、业务水平和创新工作思路。在以后的工作中，加强政治理论和业务知识的学习，尤其是要积极的探索对新形势下经济工作和反腐败工作的思路和方法。新的一年我将进一步把握形势，坚定信心，以奋发有为的精神状态，求真务实的工作作风，锐意进取，扎实工作，为实现公司20XX年的各项工作目标做出应有的贡献!谢谢大家!
第5篇: 有限公司纪委书记党性分析报告
公司纪委书记工作报告一、围绕“落实科学发展观，创建社会大物流”，进一步强化监督检查
科学发展观是指引我们抓住并用好重要战略机遇期，推进企业持续发展的重要思想武器。我公司重大决策和工作部署，是实现企业发展战略目标的基本方略和根本依据。各单位党政要以干事业的激情，干实事的作风，干成事的能力，切实履行职责，强化监督检查，严格执行和维护党纪政纪，确保我公司各项奋斗目标的顺利实现。一要围绕贯彻落实“*”改革发展奋斗目标加强监督检查。按照我公司提出的“落实科学发展观，实施‘走出去’战略，创建社会大物流”的要求，重点加强对“*”期间改革发展总任务和主要奋斗目标实施过程的监督检查，引导各单位领导干部牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，牢牢把握集团公司党政提出的七项基本原则和我公司党政的工作部署，保证和促进企业持续健康快速发展。
二要围绕我公司决策部署落实情况加强监督检查。重点加强对深化企业改革改制、推进经济结构调整、转变经济增长方式、完善现代企业制度、提升企业管理水平、加强和谐企业建设等一系列重大决策部署落实情况的监督检查，严肃查处有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策，阳奉阴违、各行其是的行为，提高各单位领导干部对我公司决策部署的执行力，保证各项工作得到及时、正确、有效的贯彻落实，坚决维护我公司决策部署的统一性、权威性和有效性。
三要围绕职工群众反映强烈的热点问题进行监督检查。各单位领导干部要站在密切党群干群关系的高度，牢固树立群众利益无小事的观点，始终把解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题放在突出位置来抓，重点检查在正常业务工作中吃拿卡要、私设“小金库”和胡支乱花的问题；
发生在群众身边的办事不公、态度粗暴、损害职工群众利益的问题，对问题严重的要严肃查处，切实把群众的利益维护好、实现好、发展好，为构建和谐企业提供有力的保证。
四要围绕领导干部作风建设加强监督检查。重点加强对领导干部落实上级和我公司关于加强作风建设一系列制度规定执行情况的监督检查，及时发现、纠正和解决个别部室和管理人员中存在的工作浮漂、作风不实、推诿扯皮、不负责任、拈轻怕重等问题，坚决反对挥霍浪费、贪图安逸、追求享乐等不良风气。通过监督检查，督促各级领导干部始终牢记“两个务必”，带头做到“八个坚持、八个反对”，发扬党的优良作风，用良好的作风凝聚和带领广大职工同心同德、奋发进取，不断开创企业改革发展的新局面。
确保领导干部廉洁从业、做好表率，关键是要认真学习好党章，加强党风教育，不断增强遵守和贯彻党章的自觉性和坚定性，防止和减少违纪违法问题的发生。一要认真学习贯彻党章，坚定理想信念，加强道德修养，严格执行和维护党的纪律。各单位要把宣传学习党章作为当前和今后一个时期党风廉政教育工作的重点，认真组织广大党员干部学习党章原文，开展专题讨论，解决不符合党章要求的突出问题，使遵守和贯彻党章成为每一名党员干部的自觉行动，做到遵章守纪、严以律己，在企业改革发展中充分发挥先锋模范作用和示范带头作用。
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