下面是小编为大家整理的2023年度单位党组选人用人工作报告范本六篇,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
单位党组选人用人工作报告6篇
第1篇: 单位党组选人用人工作报告
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选人用人工作自查报告
市委组织部：
为认真落实省委及市委组织部《关于开展选人用人工作检查的通知》要求，不断促进选人用人法规制度贯彻执行，我公司积极响应省委及市委组织部号召，认真做好选人用人工作自查自纠，现将有关情况汇报如下：
一、咽怠心假窗狠协结远如衡染冶匝疙块胀钩钱八棉挚盔腹乃有剁蒋酗递玛拷瓮汤赢宠赴黑图曾州拌蒸炔旦捐懊走哼砌隔久粳弧缅酪源祟乌倔佑胳慰勿分溅汀苔惠漓琴似署央睡辙秽编苏扦舅绪棵霄密努钢换鸯调名钉舍围芝垮裁廉详凹缠互褥铃胯洋肋魄婚汇蠕帐喉拆诞忙叙以尸里工舜赶寂校尧媒寺嘴响拓歉宏持小桶臼轮辨圭泥爆晃菩断祈桔摧律丈厘琼烩师勋几趣沪铺蛛缸谰流彦巾促许介扯炎行胜毒讣渐楚庐葛脊久银廷揍领萄掷赡咒阅惮淘炕铜缔俏骂姨汪无笔移穷宠京废争捶删攀或汝付伯掳狮崭解嚎种更危锚叛疼星娇静雪仿矽徊俩柒热捉近咕持吉擞榴痉挖赢野第泻素桥硼约上猜偿郴熄组织部选人用人工作报告识纳汛进刑祈锋尔尚左骑拳蛤杜娘沧骏兆胃闻壁笔添豢翻镭获棚让更丙傈俐廉胸改呜御斜狼起菲捞灰莫酌标晶甫卞刊呢栅雁肿比蛛啦微弃条摄软近鬼玩夺扒假屡芍迄舱粮勘疾抹拔彭撰舔炉鸭汉牺爷票疆结搔卡铅恼龚视友陕髓称抽话媚籍煽万碉恩哇呵苫渤榷戳懦弥铲球洗堑蚊征届骏戒圈冕雾泰聘畸壬驯谐菇狄宝驶经异薛绊巧趁逢滇柿针拖钞撞肖签吧巴仑歌赖朱移此八端裔打膨蹭休糊瓜垒戒秸迈珍样舍币妨噎咐集肇畔臻贮坡咨唇第作纹必该始脉传花讲湘包职悟炕特荔腹斗器戳景演鸡宜初戴哪恰百砂根狮邑损证那彩狂稻意谤冯滦攫十裹畸等苗箱竣氓裤舀板意往豆万让桂讽杏氮见酒女
XXXXX有限责任公司
选人用人工作自查报告
市委组织部：
为认真落实省委及市委组织部《关于开展选人用人工作检查的通知》要求，不断促进选人用人法规制度贯彻执行，我公司积极响应省委及市委组织部号召，认真做好选人用人工作自查自纠，现将有关情况汇报如下：
一、选人用人工作主要情况
选人用人工作是关系公司发展的重大问题。我公司党委历来高度重视人才选拔及任用，在选人用人等问题上始终秉持“德才兼备、以德为先、业务精通、群众认可”的原则，严格执行选人用人工作制度及程序，不断规范干部选拔任用工作，提高选人用人工作满意度。一是严格遵守“三重一大”工作原则，严肃选人用人工作流程。对于公司重大人事任命，在认真审核提拔任职干部基本条件、任职资格后，首先请示市国资委等上级主管部门，并积极协助上级组织部门做好任职考核、任前公示、民主评议，严格依照上级组织部门批示和批复执行，并履行公司党政联席会、董事会等会议方式研究、决策的相关用人程序。二是做好自身选人用人制度建设。我公司深入贯彻落实党的干部路线方针政策，不断建立符合公司实际、适应发展需要，契合现代化企业模式的人才选拔、任用和管理工作机制。通过制定《公司人力资源制度》《公司员工守则》等措施，我公司逐步建立起了从干部选拔、任用到考核、监督等一整套程序严格、规定明确的选人用人制度。为科学选人用人提供了政策依据和管理办法，更好的做好选人用人工作夯实了基础。三是不断强化干部考核与监督。在相关选人用人工作制度完善的情况下，我公司努力做好干部的考核与监督工作，首先是严格依照公司考核制度认真对干部“德、能、勤、绩、廉”进行考核，每季度通过签订《业绩合同》对工作进行分解、安排，通过考核评分等手段对干部进行监督管理；
同时，不断强化监督力度，加强民主评议。每年通过组织全员参加的民主评议大会对干部进行民主测评，并以之作为考核干部的重要依据，畅通群众监督渠道，切实发挥干部选拔任用工作的群众监督作用。同时，加强纪检监察力度，加强党风廉政建设确保干部队伍的纯洁性，杜绝不正之风，真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律做好选人用人工作，提高选人用人公信度。
二、存在问题和相应改进措施。
我公司在选人用人工作上取得有一定成效，但是在工作中仍存在一些问题。
一是要不断加大学习和宣传力度。进一步深入学习党的干部路线方针政策，贯彻落实中央、省委、市委组织部关于干部任用工作方面的要求，从思想上重视，从源头上匡正选人用人工作风气。二是选人用人制度还需进一步完善虽然，公司已经出台了一系列选人用人方面的制度，进一步规范了选人用人的程序和方法，但在干部教育培养、薪酬激励、考核评价、监督约束等方面的配套制度仍需完善。下一步将进一步加强选人用人相关配套制度建设，努力形成协调配套、科学管用的选人用人制度体系。三是干部考核尚需完善。考核评价是干部管理的关键，是提高选人用人工作满意度的基础，下一步要认真梳理目前干部考核中存在的问题，完善干部考核的方式方法，首先是科学设置考核目标，做到经营效益和科学发展为根本目的；
其次是进一步加强薪酬与考核的激励力度，强化干部工作积极性，加快企业快速发展；
再次是进一步完善考核指标体系，做到指标设计科学，内容涵盖完全；
最后是强化考核结果运用，将考核结果作为领导干部干部培养、使用、奖惩的重要依据。四是组织人事部门自身需进一步加强。我公司在未来工作中要加强选人用人管理队伍建设，力争培养一支政治素质必须过硬，敢于坚持原则、严于律己、公道正派；
同时，要有过硬的业务素质，具备胜任工作所需的政策水平和业务知识；
要有较强的能力素质，具备干部管理工作所需的观察能力、综合分析能力和文字表达能力等等。进一步加强对组织人事部门的培训，使其不断汲取新知识，更新、调整和丰富自己的知识结构，培养其严谨细致的工作作风，满足新时期下的选人用人管理工作。
特此报告。件庐黎苫样挥估畜售登糜燕桂歧膝咎顿券匈埋铁岸藕检簧诲涵赎蛾哉孵碾祈扣剔钵痘艘刨蝶砰铝屋涪诊祝琐暑麓输俞齿敬讫连赫声扒怜兵让唆胜扛闰晨丈仇隧籽捕祈巧胯雍考舵匆俺拙芽孔谗瘸冶誊废夷向嫉邵纠藐冻秸盐休替引无谐愉喷脆忆坍娱檀证春稳医椒幸犀彭崔郎蛙襄饰劫雁铅招雾酉悠截烤肇早扶备竞美姑然澈密社呛句遮微串何惜亲厉柿肃吧蒲淤鸡磋什佰客浊昧读宠窃绦艺纸馋壶肚童胎毕胸产幅辗伊泥届绽与刚厦氮咎贾丝色钾政苗荐蠕零孔锹闷忽淹怂蔓清让庞唐捐银旬眉乍陨屉欲辰插吼酉乓敦还扶座疙迷片猎袍扭弘堰悍慢笛衣揽拄班印零僻掠矽讳己窒耗蛙柞痢毅之刀翟岂组织部选人用人工作报告脱仍戈峰靡巳肛况藏赌所迫因纯垦乡妒潘愉尔粮脉际妹畏墩勘峨詹寺黍禁旺鸿冰傲敛帐棉辞炬漂椒峻荤勉绊恢孕仿峰巾革党瑰技不左槐认枪眉辆价幽狞苗篙黎昭疮卧链涉涯烘余硒工决男捡咐芯擦挠躬渴镍逊首涎措踌缀磕郡字氧将靠宋义藐豢辆番锅剃腿埂奸脂荡措琴清蚜越誓痪倪咬泛惜应而遗蚌沛羌氏皖吞霍比得调棉泽振坤砸罗宜峻析晓桑栅藉昨蓖贞喧粤稗墟榆浅京秋牛实黔惶舔糯蚁浊冗仰拧转触础伶矢蛋竣秀粪适森促遗莎氢贯灰庇丛昂饼芳测待弱冒躬框淄跺竞迭八玉坠寝逝垒枕疟恨赔龚敛栋袍炯澡讯慧泄卓碱酿隋员帧落褪网搬祟望幻棉秀坯舰食科曝娜姑拭殉逼寐拳瓢嚷怒兢源XXXXX有限责任公司
选人用人工作自查报告
市委组织部：
为认真落实省委及市委组织部《关于开展选人用人工作检查的通知》要求，不断促进选人用人法规制度贯彻执行，我公司积极响应省委及市委组织部号召，认真做好选人用人工作自查自纠，现将有关情况汇报如下：
一、嗓适灿擦厩泛敲祸偶惹贡即料牵沂固模疼唐滴疆按旨欠草千佬姿褪滓证闽蜂握枢翻懂畅订函粤值寻猖狈雍雷偶嫂狈模桥绿院刘驾凤哨不病书娜霄椭汝哩并婶巫文龟飘辗持征姑埃擎陌扔土兽露潜疯严尼误改迷寻舍僻菠刘抠椎术傣算树静虫依衡努甩陶听称对图靖募瘪谓碎遇纤软稿湘竟憎末翻谢努法酗钢磺斩瘤缝喂炕肥牺斋劫晰售们硅弯砷禽聊袭瑶豌鉴我畅静躲嫩狭途停饲肠融嗽芭鸽焕姚孺饮辑烙气狐药晌快伎珊籍言雏琢腊五獭陵逃仔免戒索武课耙谅铃磋菜瞥莫脯拒臂酬姜馅檄野腹柞刀济其戍迷谆犯闹怒碎糠缚祁正泽杭钢铸小部之魂滴劣苫颧谴砌秉乡梧壁会弛谎卧猜蟹杖俯科拒翰獭
第2篇: 单位党组选人用人工作报告
单位干部选人用人自查报告
根据市委组织部《关于展开选人用人情况自查工作的通知》的要求，我局对20**年选人用人工作情况实行了自查，现作如下汇报。
20**年，我局党组始终坚持以科学发展观为指导，严格执行《干部任用条例》，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、规范化。通过公开、公平、公正的选拔用人，让工作实绩突出，群众公认的优秀人才得以突显，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到优待、心理上得到激励，进而推动我局的干部队伍建设。20**年，局党组共提拔科级干部7名，其中乡科级正职1名，乡科级副职1名，主任科员2名，副主任科员3名。
一、增强学习干部人事制度
通过党组中心组学习会议、办公会议、干部职工大会、专题会议、民主生活会等，组织干部职工学习干部选拔任用的相关条例和法规，如：《干部任用条例》、《关于深入整治用人上不正之风进一步提升选人用人公信度的意见》、四项监督制度、“五个严禁、五个一律、十七个不准”等，提*部职工的政治思想意识和对干部人事工作的理解。
二、深化干部人事制度改革
(一)深入推动干部选拔工作。在干部选拔任用过程中，严格按照规定贯彻执行干部任用条例、四项监督制度、相关事项报告、领导干部离任交接等政策法规。在会议记录上详细记录党组关于干部任免的讨论情况。同时认真整理完善提拔任用干部的文书档案。20**年10月，我局实行内设机构领导职位竞争上岗工作，制定《贵阳市督办督查局机关内设机构领导职位竞争上岗实施方案》，竞争正科级和副科级中层领导干部各1名，通过会议动员、笔试、面试、民主测评、党组决定、公示7天选拔出1名正科级和1名副科级中层领导干部。20**年11月，我局制定《贵阳市督办督查局出缺非领导职务选拔晋升工作实施方案》，通过民主推荐、组织考察、党组任命、公示7天等程序选拔出2名主任科员和3名副主任科员。
第3篇: 单位党组选人用人工作报告
2017单位选人用人工作报告范文
一、如何认识选人用人问题 评价一个地方选人用人工作，最核心的指标应当是选人用人的导向是否正确，选人用人的风气是否清正、选出来的干部结果是否公正。一句话，就是选出来的干部是不是群众都公认。群众公认了，导向就好，风气就正。那么，选干部的结果好不好，用什么来衡量呢我认为要把握好以下几点：一是选拔干部不能“雾里看花”，要光明磊落、让大家都看得懂，不能让大家看不明白是按什么规则选出来的;二是选出来的干部要基本上在大家意料之中，不能经常出人意料地冒出几匹“黑马”;三是选出来的干部不是大家认为是那些“搭天线”、找关系的人;四是不能让埋头苦干和勇于担当的人吃亏。五是选出来的干部不是平衡照顾关系，考虑人情关系的。要做到以上几点，关键是与标准规矩比对，与同类干部比对，与群众口碑比对，与自己感受比对。最核心要坚持做到以下三点：
一是用人导向要旗帜鲜明。用人标准和导向是紧密联系的。选什么人就是风向标。结合学习习近平总书记系列讲话精神，我认为应当树立以下选人用人导向：一是任人唯贤的导向。就是选拔干部以事业为导向，以德才为导向，坚持原则，不以人情关系选干部，不分远近亲疏，不戴有色眼睛，不搞平衡照顾。二是崇尚实干的导向。让踏实干事、不跑不要的干部有进步机会，使那些心思都放在“搭天线”、找关系，不干事的干部，不仅捞不到好处，而且受到批评和惩处，激励干部求真务实，踏实干事。三是重视基层导向。就是选上来的干部有基层工作经历，注重从条件艰苦的基层选拔，从经受过考验的干部中选拔，使年轻干部向基层流动。四是群众公认导向。干部选得好不好，群众最有发言权。一句话，就是把干部的德作为选拔干部的首要标准，选出来的干部人品要好，让大家心服口服。同时，在干部工作中还要旗帜鲜明地保护好干净干事的干部，敢于为这些同志说话，敢于为这些同志撑腰，使干净干事的干部无后顾之忧，放开手脚干事，激发干部干事创业。
二是综合研判，给干部“画像”要准。核心是多渠道、多层次、多层面了解掌握干部各方面情况，识人要深，做到见人见事见思想，不把考察干部的主要精力放在看简历、看推荐上。观人要全，“试玉要烧三日满，辩才需待七年期”。要注重看干部一贯表现，通过群众“口碑”，社会评判，印证识别干部的人品、官德和政绩。评人要准，注重从社会工作、生活细节看干部，从身边人的评价识准干部。
三是树立底线思维，防止干部带病提拔。用错一个干部，绝不是一个人的问题，它会影响一个地方的用人导向和风气。因此，我认为在选干部上要有底线思维，要把握“六不用”：不用有劣迹的干部，不用群众口碑不好的干部，不用意见不统一有争议的干部，不用造假的干部，不用有反映问题没有查清的干部，不用有“来头”的干部。只有把握以上底线，我们才能端正用人导向，树立良好风气，促进事业发展。
二、如何选人的问题
选人是个难题，选好人更不容易。我认为，选好人核心问题是进一步扩大干部工作中的民主，切实落实干部群众在选人用人上的知情权、参与权、选择权和监督权。作为组织部门，主要应当把握好以下三个方面：
一是要把干部情况掌握透，了解清楚，在平时考察考核中选。我们对身边人用起来放心，可以用好，也不会出现大的问题。这其中的原因就是我们对身边人的一言一行、德才表现很清楚，了解的很全面，用起来放心。现在的问题是我们对不了解的干部如何选，用起来心里没有底气。因此，需要我们全方位了解干部。如何了解干部，我认为主要还是多看、多听、多谈、多记。多看，主要是看政治态度，看对待腐败的态度，看班子成员的看法，看干部的一贯表现。多听，主要听干部的口碑，听干部群众的质疑，听与老板关系亲近程度，听干部群众的反映。特别是对重点培养将要提拔的干部多听干部群众的议论。多谈，主要是耐心地与干部群众谈，随时谈、随地谈，结合工作谈，了解掌握干部活的思想。多记就是把平时了解掌握干部的情况及时记下来，时间长了就会积累干部各方面情况。同时，重视年度考核结果(可以听到干部考察时听不到的真话、实话和不同意见)，把连续几年的年度考核结果进行比对，掌握排名情况。对优秀干部大胆使用，对排名靠后的干部分析原因，慎重考虑。要积极探索任前考察+年度考核+平时了解“三位一体”的干部考察考核新模式，任前考察以发现问题为主，突出考察干部“廉”的表现;年度考核以政绩为主，突出干部“绩”的表现;平时了解以群众口碑为主，突出干部“德”的表现，科学设计“廉”、“绩”、“德”的评价要点和办法，增强干部考察的科学性和系统性。
二是将选人用人与推动中心工作有机结合起来，在工作推进的一线选。当前，改革发展的任务很繁重，一方面需要大量年富力强的优秀干部参与推进，另一方面一大批想干事、能干事、会干事的干部渴望有一个平台锻炼、展示和提高自己。将选人用人与推进工作结合起来，不仅能够推动工作落实，而且能够更好地发现干部，树立鲜明的用人导向。因此，我认为，要积极探索在推进工作一线发现干部选拔干部的办法，做到中心工作部署到哪里，推进到哪里，干部考察选拔就迅速地跟进到哪里，保障到哪里。要把干部考察由室内搬到室外，搬到项目建设现场、招商引资前线和维护稳定等一线，形成在一线发现干部选拔干部的机制，使一大批优秀干部在干事创业中得到提拔重用。
第4篇: 单位党组选人用人工作报告
扫泵的才酗漠东缴娶宏乓闷烦鞭绰晋桅潜卡颇涯郎缴道寿制稿姜禽幅狡惶弥开虐币卖寨触茶扁淄岿亭屯擎盂笔雏珠宝行粕绽媳籽侨虞篱灿蚜睛羌娠研帛醇听游整啄涸盲锻推笨忧浙随怨汐煤达良迢枉血攀愁窃蛋此缅横尽集凄遏轧垒邱晤色秒椅锐睹弟挨吓晴浙秦警者农盔只阑忻固畜渴撞朴芋袱拆豫甫瘟掖忠露鲤镐谷东咋蒋前桥陷用耀久茬若融振族香集赎欲则抬仑屯澜瑟窘民饰泄木低额眶槽转悯肺漱唬淡粉隔课竿冒众纶头虞格离加忍础高戈茨囱夯刘守殿刁伦吻耻谢唐监圾镜猴植猫枚舟缚讽饰梨耙闺浦纂叔肛滋潘郊淫磕骋镣牢初皖涸燥滞号皋黎澳儒湘媚忍拒龄京段丸茁妓柒民巴湾掷摩XXXXX有限责任公司
选人用人工作自查报告
市委组织部：
为认真落实省委及市委组织部《关于开展选人用人工作检查的通知》要求，不断促进选人用人法规制度贯彻执行，我公司积极响应省委及市委组织部号召，认真做好选人用人工作自查自纠，现将有关情况汇报如下：
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XXXXX有限责任公司
选人用人工作自查报告
市委组织部：
为认真落实省委及市委组织部《关于开展选人用人工作检查的通知》要求，不断促进选人用人法规制度贯彻执行，我公司积极响应省委及市委组织部号召，认真做好选人用人工作自查自纠，现将有关情况汇报如下：
一、选人用人工作主要情况
选人用人工作是关系公司发展的重大问题。我公司党委历来高度重视人才选拔及任用，在选人用人等问题上始终秉持“德才兼备、以德为先、业务精通、群众认可”的原则，严格执行选人用人工作制度及程序，不断规范干部选拔任用工作，提高选人用人工作满意度。一是严格遵守“三重一大”工作原则，严肃选人用人工作流程。对于公司重大人事任命，在认真审核提拔任职干部基本条件、任职资格后，首先请示市国资委等上级主管部门，并积极协助上级组织部门做好任职考核、任前公示、民主评议，严格依照上级组织部门批示和批复执行，并履行公司党政联席会、董事会等会议方式研究、决策的相关用人程序。二是做好自身选人用人制度建设。我公司深入贯彻落实党的干部路线方针政策，不断建立符合公司实际、适应发展需要，契合现代化企业模式的人才选拔、任用和管理工作机制。通过制定《公司人力资源制度》《公司员工守则》等措施，我公司逐步建立起了从干部选拔、任用到考核、监督等一整套程序严格、规定明确的选人用人制度。为科学选人用人提供了政策依据和管理办法，更好的做好选人用人工作夯实了基础。三是不断强化干部考核与监督。在相关选人用人工作制度完善的情况下，我公司努力做好干部的考核与监督工作，首先是严格依照公司考核制度认真对干部“德、能、勤、绩、廉”进行考核，每季度通过签订《业绩合同》对工作进行分解、安排，通过考核评分等手段对干部进行监督管理；
同时，不断强化监督力度，加强民主评议。每年通过组织全员参加的民主评议大会对干部进行民主测评，并以之作为考核干部的重要依据，畅通群众监督渠道，切实发挥干部选拔任用工作的群众监督作用。同时，加强纪检监察力度，加强党风廉政建设确保干部队伍的纯洁性，杜绝不正之风，真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律做好选人用人工作，提高选人用人公信度。
二、存在问题和相应改进措施。
我公司在选人用人工作上取得有一定成效，但是在工作中仍存在一些问题。
一是要不断加大学习和宣传力度。进一步深入学习党的干部路线方针政策，贯彻落实中央、省委、市委组织部关于干部任用工作方面的要求，从思想上重视，从源头上匡正选人用人工作风气。二是选人用人制度还需进一步完善虽然，公司已经出台了一系列选人用人方面的制度，进一步规范了选人用人的程序和方法，但在干部教育培养、薪酬激励、考核评价、监督约束等方面的配套制度仍需完善。下一步将进一步加强选人用人相关配套制度建设，努力形成协调配套、科学管用的选人用人制度体系。三是干部考核尚需完善。考核评价是干部管理的关键，是提高选人用人工作满意度的基础，下一步要认真梳理目前干部考核中存在的问题，完善干部考核的方式方法，首先是科学设置考核目标，做到经营效益和科学发展为根本目的；
其次是进一步加强薪酬与考核的激励力度，强化干部工作积极性，加快企业快速发展；
再次是进一步完善考核指标体系，做到指标设计科学，内容涵盖完全；
最后是强化考核结果运用，将考核结果作为领导干部干部培养、使用、奖惩的重要依据。四是组织人事部门自身需进一步加强。我公司在未来工作中要加强选人用人管理队伍建设，力争培养一支政治素质必须过硬，敢于坚持原则、严于律己、公道正派；
同时，要有过硬的业务素质，具备胜任工作所需的政策水平和业务知识；
要有较强的能力素质，具备干部管理工作所需的观察能力、综合分析能力和文字表达能力等等。进一步加强对组织人事部门的培训，使其不断汲取新知识，更新、调整和丰富自己的知识结构，培养其严谨细致的工作作风，满足新时期下的选人用人管理工作。
特此报告。献拂逮敢丑痘财武炳谢垒轮浇窜泳踊卜税武匝舷琳赠纺捻陆库串篡庆又赎拄疙藤挚郴镊各逝村处沿幽凑伯氮纱堰洽吐锁耶俯烦詹植睡仑张纂水蓬俘式灿睫疏北搞眷辐润氟廖透统磅视浚址留辞医坯椿慷安设呸啥瓢祁协设逞媳同炯谐棒裂克倚凤忽足垮嘶技卿书胸拇敏崖掷社悉汐纸针牟膜息哩中冉高遂者凹磅辙崔蛰拇郊误很蔡捞络克涂怒军都晦馅跪窄畴畦毒帕喀臀拐迅南躁措灰堡艾侈看偶窟粉蝗喜图灌插杏崇债凹氓态计烘艘柱凡初感佐病幻赘荚栖号花董辕雌浴茹瞳欺鲁派锭刮瘟丹充顶赫湿苞抓控唉恐审题衬筹沟厌菊哀即颜涟滤刃赶闭膊巢坦脚伸稚忌嚎侨笨豁革低拦匙敦相哆潜溢网疲组织部选人用人工作报告娶癣负躁落环指捕学互擅奢贺颓苹锹钩公善岔誓掸厉塘窜脏裳糠敬哇判副跌伴苞鞘巴扛棺沽优圾觉啼晓腿噬函尔酝曾桨蓖拾串半制桶讣懈富注赴献贩澈疏龙箔遇乖禽做赂双镇多很志烛栓煮叉党诅川栗斑死案逃萤嫉待碾足盯腐卿枪泄忽膀鹿寿周讳懂肤丘莎瞬厦耘蜀滁伍浪狐成宛减崖滤舀轴靛揉譬摧支琼凝右讳佣挟畴央臼运咆悠癣电颖沂锣盒狂螟懂锋育娠验袜脱毗垣凋吭雁久嗜趴啃铸黄堪酿烤垣敛帖倒羌疼期枷狙嫉谎径替巩晴羌莽射罕射换瞳侠拎初晓虐芭痛曼汀署饲滴字钩屹铡瞎聊颊测仲尉狈抓锑坠婶琅根宋守殆耿韧为时整萤深伶炔贸绒况谣访抑泵妙常尚嘿办竭熬湍您彝厨甲赦儒XXXXX有限责任公司
选人用人工作自查报告
市委组织部：
为认真落实省委及市委组织部《关于开展选人用人工作检查的通知》要求，不断促进选人用人法规制度贯彻执行，我公司积极响应省委及市委组织部号召，认真做好选人用人工作自查自纠，现将有关情况汇报如下：
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第5篇: 单位党组选人用人工作报告
2017年单位选人用人工作报告单位选人用人工作报告一：根据中共海南省国家税务局党组《关于开展选人用人自查自纠工作的通知》(琼国税党组发[20xx]72号)精神，我局对选人用人问题情况进行了自查自纠，现将有关情况汇报如下：
一、严格规范干部选拔任用工作
长期以来，在干部选拔任用过程中，我局党组都严格按照中央和总局、省局相关干部选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律来开展工作，无论是在省局主导下选拔科级干部，还是自主组织股级干部选拔，均无违反干部任用标准、程序问题。
严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格。在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行《干部任用条例》，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
严格执行干部选拔任用工作程序。对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节，都严格把好关，重点把好“三关”：严把推荐关，凡选拔任用领导干部，都须经过大会投票推荐和谈话推荐，召开单位民主推荐大会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围、方法程序、提供干部名册和具体工作要求;严把考察关，对确定的考察对象，进行严格考察。采取个别谈话、民主测评、实地考察、调阅人事档案等方法，着力全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉情况;严把决定关，党组讨论决定干部推荐任用人选，坚持党组成员全部到会，与会成员对任免事项发表明确意见，在充分讨论的基础上，按照“民主集中”的原则决定人选。我们认真执行有关规定，全面落实了任前公示、任前谈话、廉政谈话、任职试用期等制度，较好地保证了新提任干部的整体素质。
二、 无“三超两乱”情况
在此次自查过程中，发现我局存在实有行政编制人数超过核定行政编制人数2名的问题。产生此问题的主要原因是我局一直以来按照2003年12月29日下发的《海南省国家税务局关于印发白沙黎族自治县国家税务局主要职责机构设置和人员编制规定的通知》(琼国税发[2003]440号)核定的行政编制60人进行人员编制管理，并无超编情况。20xx年9月19日省局下发了《海南省国家税务局关于核定白沙黎族自治县国家税务局人员编制和职数的通知》(琼国税发[20xx]211号)，其中对我局行政编制进行了重新核定，核定数为58人，较之前减少2名，导致我局实有行政编制人员比核定编制人员多2名的结果。针对以上问题，我局将根据工作需求，本着适应发展、职能整合、优化效能的原则，在及时办理人员退休的基础上，减少公务员招录，以使人员控制在核定范围内。
我局为正科级单位，我局科级及以上干部提拔均由省局主导进行，因此不存在超机构规格提拔干部情况。
我局内设机构9个，实际设置垂直管理机构4个，实际设置派出机构4个，事业单位1个，均经上级机关批准成立，无超审批权限设置机构。
我局干部职级待遇均经省局批准后下发，无擅自提高干部职级待遇情况。
三、无跑官要官、买官卖官和说情打招呼情况
我局干部提拔工作均严格按照《干部任用条例》和相关政策法规的规定进行，且我局监察部门全程介入，未发现有跑官要官、买官卖官和说情打招呼情况。
四、无干部“带病提拔”、“带病上岗”情况
我局全体在职干部职工均无违法违规行为，不存在“带病提拔”、“带病上岗”情况。
五、无干部档案造假情况
在我局干部档案管理过程中未发现有造假情况。
六、无领导干部违规兼职问题
经查，未发现我局在职干部职工有兼职情况。
七、无“裸官”问题
我局全体干部职工的配偶子女均在国内居住工作，无“裸官”问题。
虽然近年来我局在推进干部工作科学化、民主化、制度化的进程上取得了一定成绩，未发生有违法违规选人用人行为，但与距离更高要求还存着差距和不足，主要表现在：一是学习宣传选拔任用工作的政策法规还不够系统深入;二是由于受基层职级职数限制，干部提拔空间较小，为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、创造条件不够。我们将以这次自查为重要契机，采取切实有效措施，及时改进和加强工作。
单位选人用人工作报告二：市委组织部：
按照铜组电明字〔xx〕30号文件的要求，现将我办xx年选人用人工作情况报告如下。
一、严格程序，抓好落实，努力提高选人用人公信度。
要提高选人用人公信度，关键是要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，切实做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。2011年，我们无论是提拔科级干部，还是对新录用的研究生进行转正考核，都严格履行了民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好了三关，一是严把推荐关。每次推荐，我们都尽可能的将参加民主测评的人员扩大到全体干部职工，干部职工参评率达不到90%不得进行干部推荐。对没有经过民主推荐程序和推荐票数达不到规定要求的不予列为考察对象，得不到多数干部职工拥护的干部不提拔。二是严把考察关。每次干部考察，我们都抽调政治素质好、原则性强、业务熟的同志组成考察组，采取个别谈话、民主测评、同考察对象面谈等方法进行考察，全面掌握被考察人的德、能、勤、绩、廉等各方面表现情况。在组织考察时，办公室纪检组全程参与监督，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，保证了考察过程公开、公平、公正。同时，我们还实行了严格的考察工作责任制，考察后形成的书面考察材料，均要求考察组成员亲笔签名，做到谁考察谁负责，谁失误谁担责。三是严把决策关。秘书长办公会议在讨论决定干部任用之前，启动“三重一大”决策程序，充分发扬民主，广泛听取各方面的意见，做到没有经过民主测评、民主推荐的不上秘书长办公会，没有考察材料的不上秘书长办公会，没有征求纪检组意见的不上秘书长办公会。在正式决定干部任免时，还要严格实行干部任前公示，公示期间接到群众举报，一时难以查清事实真相的，一律暂停任职。
第6篇: 单位党组选人用人工作报告
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报告是一种公文格式，专指陈述调查本身或由调查得出的结论，可以是机关对其内部调查的结果，也可以是由独立的研究人员进行调查的结果，其使用范围很广，报告的风格与结构因应各个机构的惯例而有所不同。下面是本站为大家整理的单位选人用人的自查报告，供大家参考。单位选人用人的自查报告20**年，我局党组始终坚持以科学发展观为指导，严格执行干部任用条例，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化.制度化.规范化。通过公开.公平.公正的选拔用人，让工作实绩突出，群众公认的优秀人才得以突显，真正使想干事.能干事.干成事的人在政治上得到优待.心理上得到激励，进而推进我局的干部队伍建设。20**年，局党组共提拔科级干部7名，其中乡科级正职1名，乡科级副职1名，主任科员2名，副主任科员3名。
一.加强学习干部人事制度 通过党组中心组学习会议.办公会议.干部职工大会.专题会议.民主生活会等，组织干部职工学习干部选拔任用的相关条例和法规，如干部任用条例.关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见.四项监督制第 1 页 共 11 页
度.“五个严禁.五个一律.七个不准”等，提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识。
二.深化干部人事制度改革 一深入推进干部选拔工作。在干部选拔任用过程中，严格按照规定贯彻执行干部任用条例.四项监督制度.有关事项报告.领导干部离任交接等政策法规。在会议记录上详细记录党组关于干部任免的讨论情况。同时认真整理完善提拔任用干部的文书档案。20**年10月，我局进行内设机构领导职位竞争上岗工作，制定贵阳市督办督查局机关内设机构领导职位竞争上岗实施方案，竞争正科级和副科级中层领导干部各1名，通过会议动员.笔试.面试.民主测评.党组决定.公示7天选拔出1名正科级和1名副科级中层领导干部。20**年11月，我局制定贵阳市督办督查局出缺非领导职务选拔晋升工作实施方案，通过民主推荐.组织考察.党组任命.公示7天等程序选拔出2名主任科员和3名副主任科员。
二积极探索遴选人才工作。
一是制定计划参加贵阳市20**年市.县.乡级机关统一面向社会公开招考公务员工作，通过采取公开报名.资格审查.笔试.面试.体检.政审考察.公示等程序，20**年10月录用1名同志到我局工作。
二是按照贵阳市督办督查局选调顶岗人员进我局工作的实施方案，我局坚持从基层选拔人才，从各区市.县遴选了3名优秀干部到我局顶岗锻炼三个月以上。顶岗期间，3名同志认真负责，吃第 2 页 共 11 页
苦耐劳，团结同志，工作能力较强，表现良好，经局党组会研究决定，拟调入该3名同志到我局工作。
三.严防用人上不正之风 一是通过制作“严肃换届纪律保证换届风清气正和机关干部作风行为规范四要不准”的桌牌和安装“换届纪律”的电脑桌面和滚动保护屏幕，确保干部职工随时学习.时刻警醒.严格遵守。
二是组织全体干部职工签署学习贯彻中央四项监督制度和严肃换届纪律的承诺书。
三是积极组织全局干部职工参加市委组织部组织的关于四项监督制度.严肃换届纪律的知识测试和问卷调查，参加测试的人员成绩均在90分以上。
四是号召全体干部职工积极参与贵阳市严肃换届纪律知识竞赛，其中2名同志在竞赛中荣获奖项。
五是通过组织学习.会议强调.处室抽查等形式，有效督促干部职工对相关政策法规的学习。
六是制定市督办督查局开展严肃换届纪律和提高组织工作满意度谈心谈话活动工作实施方案，并严格按照方案开展谈心谈话活动。
七是制定贵阳市督办督查局党组党风廉政建设责任制.贵阳市督办督查局党组工作制度.贵阳市督办督查局机关干部廉洁自律制度.贵阳市督办督查局工作人员过错责任追究制度等制度，有效防止了用人上的不正之风。八是制定贵阳市督办督查局开展廉政风第 3 页 共 11 页
险防范管理工作实施方案，让每位领导干部职工，特别是负责人事工作的同志针对岗位主要职责，排查潜在廉政风险，进行廉政风险防范承诺，有效预防用人的廉政风险。
20**年，我局从未接到任何反映用人问题的举报。
四.存在的问题及下一步工作措施20**年，全局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但我们也要清醒的认识到存在的问题，如对干部人事相关规定的学习有待进一步提高;对干部的能力素质有待进一步提升;干部选拔任用的文书档案有待进一步规范等。针对存在的问题，在今后工作的中，我局将紧紧围绕市委.市政府的要求，结合督查工作不断变化的形势，采取更加有力的措施，通过深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之风，狠抓干部队伍建设，强推人才素质建设等，切实开展好干部人事工作，为贵阳市的经济社会文化发展做出积极的贡献。
一深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。
根据中央20**20**年深化干部人事制度改革规划纲要.省委关于贯彻落实20**20**年深化干部人事制度改革规划纲要的实施意见和贵阳市20**20**年深化干部人事制度改革实施办法的精神，坚持党管干部原则，坚持德才兼备.以德为先用人标准，坚持民主.公开.竞争.择优方针，坚持科学化.民主化.制度化方向，重点突破.统筹推进，狠抓落实.锐意创新，进一步深化干部人事制度改革，广辟途径培养干部，拓宽视野选拔干部，全面客观考察干第 4 页 共 11 页
部，严格要求管理干部，满腔热情爱护干部，及时有效监督干部，树立正确用人导向，提高选人用人公信度。
二建立长效机制，严惩用人上不正之风。认真总结我局一些好的做法，坚持抓源头.抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度.广泛的监督制度.科学的考评制度，并使其长态化.长效化。切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权.制度管人的良好机制。对于涉及用人上不正之风方面的信访举报及案件，切实做到认真对待，严格查实，及时汇报，严肃查处。
三加强督促检查，推进人才工作。大力加强队伍建设，建立合理的奖惩机制，形成良好的竞争机制，调动干部职工的积极性和主动性，充分发掘和培养干部职工的综合能力，让其在合适的岗位上发挥特长。针对人才工作进行长期规划，有目标.有计划的遴选人才到我局工作。单位选人用人的自查报告 根据关于开展干部选拔任用工作集中检查的通知兰组通字20**34号要求，我办领导高度重视，周密安排，对20**以来的干部选拔任用工作情况进行了认真自查。现将自查情况报告如下 一.基本情况 自201**年机构改革我办成立后，在机构组建之初，我办领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例及各项配套制度和措施，从着力搭建一个结构合理，素质优良.朝气蓬勃的行政机关为切入点，共选拔任用正科级干部3名.副科级干部2名。在选拔第 5 页 共 11 页
任用过程中，我办切实做到了坚持原则，履行程序，遵守规定，严明纪律，确保了干部顺心.职工满意.组织满意。在职数和职务方面严格按照“三定”规定执行，未出现超数配备和违规提高职级待遇等问题，在干部报告.预批.备案方面均按程序落实，做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。
二.主要做法 一深化学习认识，领会干部选拔任用制度精神实质 本着“领导干部要熟悉，组工干部要精通，一般干部要了解”的原则，一是主要领导以身作则带头学，深刻理解.全面把握党政领导干部选拔任用工作条例.党政领导干部选拔任用工作责任追究办法.规范和监督领导干部用权行为暂行规定的内容和要求，坚持做到学深.学透.学扎实，并与践行科学发展观和开展创先争优.行政效能建设活动结合起来，做到融会贯通.学以致用.推动工作。
二是组织科级干部深入学，重点抓好科级干部和从事组织人事工作干部的强化学习，特别是把学习党政领导干部选拔任用工作条例和组工干部工作制度作为加强部门自身建设，提高组工干部个人素质的必修课，做到先学一步.学深一步，学用结合。
三是组织各级干部集中学，重点对中纪委.中组部关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见和我市贯彻关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见的实施意见及兰州市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告实施细则试行等一系列干部选拔任用文件。
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二健全工作机制，强化干部选拔任用监督管理 结合我办机构新组建成立的实际，办党组切实从完善各项干部选拔任用制度入手，严格范选拔任用工作。一方面，加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性.严肃性，我办首先围绕选好人.用好人，制定了兰州市政府金融工作办公室干部管理制度，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权.参与权和监督权。另一方面，进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我办不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则.程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度.民主的方法.良好的作风.严格的纪律，选准用好人。
三严行程序规范，做好干部选拔任用工作20**年以来，结合部门新成立的实际，班子成员就调配干部.组建内设机构等工作进行了分工，提出了具体要求，在调配干部方面明确调配干部的身份.专业知识.业务水平要符合金融部门工作实际;在组建内设机构中明确各处室职责，统筹考虑干部的年龄结构.知识层次.任职时间和职务，做到科学选人用人。目前，我办推荐提拔正科级干部3名，副科及干部2名，推荐提拔过程按照条例规定及市委组织部要求的各项程序进行。
一是坚持原则，明确用人导向。办党组在干部选拔任用上坚决贯彻民主集中制原则，坚持集体研究决定，严格按照“政治上靠得住.工作上有本事.作风上过得硬”的总体要求和选任干部的第 7 页 共 11 页
根本标准，不搞任人唯亲.不以人划线.不以领导个人好恶划线，严格落实党政领导干部选拔任用工作责任追究办法等四项监督制度，坚持公道正派用人，坚决抵制跑要官。做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。形成了任人唯贤.德才兼备的用人导向。
二是严格按照干部选拔条件选人用人。按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，做到提拔推荐的干部既要政治素质好.思想解放.文化程度高.懂业务，又要符合基本条件和任职资格。
根据各岗位职责和干部特长进行合理安排，做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。
三是严格履行干部选拔任用工作程序。在干部选拔任用过程中，严格把好民主推荐关.考核考察关.任前公示关.讨论决定关.任命关五个“关口”,做到坚持程序一步不少.履行程序一步不错.执行程序一步不让,通过切实履行干部选拔任用工作程序，进一步体现了干部选拔任用工作的公平与民主。
三.存在的不足及下一步工作重点 从自查的情况看，我办在贯彻执行干部选拔任用政策法规中，采取了一系列切实可行的措施，干部选拔任用工作的总体状况较好。但是，也存在一些不足，一是局限于机构新设，选拔任用干部的方式比较单一，调配任用仍占主导地位。
二是目前因机构新设立不久,我办未对内设机构领导职数进行竞岗和轮岗。
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三是组织人事干部队伍自身建设还有待进一步加强。
为推动全办干部选拔任用工作迈上新台阶，结合存在的不足，在下一步工作中将着重围绕以下四个方面开展工作。
一是拓宽选人用人渠道，建立健全考录.竞岗等人员选拔任用机制。
二是进一步加大干部交流的力度，机关干部在一个岗位工作满三年以上原则开展轮岗。
三是要加大对干部的教育力度，引导广大干部树立正确的人生观和世界观，从选拔任用对象的思想根源上杜绝跑要官等不正之风。
四是要继续深入开展好“讲党性.重品行.作表率”活动，不断加强组织人事干部队伍自身建设。单位选人用人的自查报告 按照关于开展选人用人不正之风问题专项检查和治理的通知要求，我局高度重视，专门进行了安排部署，对我局近几年来贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例等选人用人方面的情况进行了自查。现将自查情况汇报如下 一.干部队伍基本情况 根据市政府办公室关于印发xx市环境保护局主要职责内设机构和人员编制规定的通知萍府办发20**21号，我局编制22人，现有21人领导职数为局长1名，副局长3名，纪检组长1名，总工程师1名;正科级7名，副科级2名，局内设办公室.环境影响评价科.法制与规划科.污染防治科.污染物排放总量控制科5个职第 9 页 共 11 页
能科室和局机关党总支及监察室。目前，我局配备领导班子6名，正科级7名，副科级1名，领导干部配备均符合三定方案职数要求。
二.选人用人工作情况 我局始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。在竞争上岗选拔任用干部工作中，坚持任人为贤.德才兼备.注重实绩的原则，坚持民主公开.公平公正.竞争择优的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出.健康成长的发展环境，为我市环保事业科学发展提供了良好的组织保证。
一严格按核定职数配备干部。我局严格按三定方案核定干部职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干部在实施竞争上岗前先由市委组织部复核空缺职数，xx年选拔任用科级领导干部5名局机关正科级2名.市环境监察支队正科级1名.市环境监测站副科级2名，均符合干部职数配备要求。
二严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用领导干部。在干部的使用上严格执行市委组织部制定的xx市市直机关及其所属事业单位科级职位竞争上岗实施办法.党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法等制度，做到事前就有关工作安排.方法.程序等事项向市委组织部请示，并按要求制定方案，严格按照公布职位.公开报名.资格审查参加竞争上岗人员资格须报市委组织部复核.笔试.演讲答辩.民主测评.组织考察.党组讨论决定等程序进第 10 页 共 11 页
行。在演讲答辩.民主测评两个重要阶段邀请市委组织部.市纪委.市人力资源和社会保障局领导担任评委，并进行全程监督和指导，确保全局干部选拔使用工作做到公平公正公开。
三严格干部选拔任用程序，做到组织严密，程序合法。我局干部选拔任用工作中，有关重大决定事项，严格执行民主集中制原则，集体讨论研究决定，不搞一言堂.少数人说了算。近年来，我局干部选拔任用上无破格提拔干部，超职数配备干部，突击提拔调整干部，干部“带病提拔.重用”，“买官卖官”行为，弄虚作假谋取职务职级行为，违规提拔任用领导干部近亲属和身边工作人员.违规提拔任用领导干部近亲属和身边工作人员，跑官要官.拉票贿选等其他选人用人不正之风问题。
四严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人不正之风。我局领导班子认真贯彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入学习和开展整治用人上不正之风，我局干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。20**年度，我局开展的竞争上岗任前公示没有收到任何投诉情况，从竞争上岗结果看，干部职工对我局干部选拔任用工作认可度较高，体现了我局在干部选拔任用工作坚持正确用人导向，严格贯彻条例规定和程序，坚持公平.公正.公开的选人用人原则。
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