篇一：查摆干部能力不足问题
干部能力提升自查评估问题反馈整改
一、问题短板
1.学习缺乏深入性。重视业务.管理方面的理论学习，在政策和法规方面学习不够深入。
2.执行能力提升不够。学校工作规划和执行结果存在差距，有些工作没有达到预期的理想效果。
3.工作方面，统筹协调的能力需进一步提高。
4.应对突发问题，不够沉着冷定，考虑问题不够全面。
5.工作守旧，缺乏创新。
6.在决策.管理方面，虽然安排部署了，但环节上还有不尽人意的地方，执行力有待提高，特别是科学化.精细化管理不到位。
7.在工作方面，还存在浮躁情绪；
8.对一般性的.事务性的工作，缺少创新和开拓精神。有一定的本位主义倾向；
9.对有些突发事件，应急措施不力，解释不耐心，态度较生硬。
10.创新思维欠缺，按部就班事多。
11.主动意识需加强。3自主意识需改进，应该独当一面。
12.工作事情繁琐时候比较急躁，耐不住性子。
13.有些问题考虑还不全面，不够沉着冷静。
14.工作缺乏创新，过于按部就班。
15.缺乏提前规划安排，导致工作堆积。
16.调整心态的能力有待提高。
17.事情的主动性.执行力度不够。
18.学生的思想品德教育工作有待于进一步深入和加强，尤其是学生的养成教育还需下大力气整治。
19.工作留痕.档案整理工作需要进一步完善。
20.工作缺乏主动性。
21.责任意识不够强，大局意识不够，只管自己职责以内的事，其他的事就很少过问。
3.处理问题理论联系实际不够。
22.因工作头绪较多，加上基本都是从未接触过的工作领域，对工作的方式方法.工作的要求等不熟悉，造成很多工作滞后
23.教学事务性的工作干的多，重视业务和教学管理，创新有待提高。
2.工作中有时考虑问题不够全面。
24.专业能力不足，平时读书少，不好积累，不好反思。
25.管理能力不足，缺乏管理经验和交流沟通能力。
26.执行力欠缺，心太软。
27.面对繁杂琐碎的事务，思路不清，容易因为最急的事忽略了更重要的事。
281.工作头绪太多，缺乏系统性，统筹能力不够。
2.工作粗枝大叶，没有落实到细处。
29.业务能力不强，很多工作都是在边学边做。
30.没有平衡好.兼顾好教学工作和所负责工作。
31.学生干部的后期培养力度不够。
32.工作中标准不高，工作缺乏创新。
33.缺乏提前规划安排，导致工作堆积。
34.业务能力有待提高。
35.自身素养需继续提高
36.业务能力还有待加强
二、整改措施
1.加强学习，深入领会党的政策法规，结合学校工作实际做出部署，扎实推进学校各项工作有序开展。
2.学会管理，选拔合适的人到合适的位置，学会授权，培养执行团队，增强凝聚力。
3.进一步加强学习，总结经验，提升自身的综合协调能力。
4.提高政治站位，及时反思，剖析问题，不为问题找理由，只为解决问题想办法。
5.强化开拓创新意识，找准工作的突破口。加强对工作的创新意识，进一步优化学校的各项工作，提高执行力。
6.进一步改进工作态度，积极协助领导做好工作，认真完成各项工作任务；
7.更加努力学习.深入思考.让自己的党性修养不断提高.认识不断升华，积极转变观念，开阔思路，努力向成为更高层次的专业人才发展；
8.及时进行工作梳理，总结反思工作中的不足之处，改进工作措施，转变工作态度，认真做好本职工作。
9.干工作戒骄戒躁，踏踏实实。
10.面对棘手问题，冷静.全面思考。
11.端正工作态度，勇于创新。
12.理顺工作，提前做好规划，将一些能够提前做好准备的工作提前做好。
13.努力调整心态，让自己成为一个思考者。
14.努力提高自身的管理水平，处理问题时要做到周到果断，严格按相关制度执行。
15.注重班主任的培训工作，充分利用学生来参与管理，培养学生自我管理能力，提升学生的自律能力。
16.及时反思，及时改进，创新工作思路，提高工作水平。
17.增强学习的自觉性.紧迫性，注重学以致用，理论联系实际。
18.进一步改进工作态度，积极协助做好工作，认真完成各项工作任务。
19.在工作中深入思考，全面思考，提高自己的工作水平。
20.认真学习专业知识，提高专业能力。并及时向上级有关部门.主管领导请教，努力向老一辈专业人员学习，虚心与其他专业老师交流.取经，争取早日熟悉业务，达到专业要求。
21.干工作踏实，从不同的角度思考问题。
22.定期梳理负责的工作，总结创新，提高效率。
23.加强业务能力，做到熟练流程，对于工作分工，做到知人善用。
24.不要有情绪反应，本着对事不对人的工作态度，公平公正地处理工作中的问题，并能够解决好过程性工作。
25.提高执行力，高保准严要求，雷厉风行。
2.理顺思路，先做好最重要的事，有条不紊。
26.从全局出发，统筹处理事务从学校整体出发。注意工作轻重缓急。
27.注重细节，从小处发现问题，做到工作无死角。
28.在工作中持有奉献之心.修行之心.追求美好之心，有大局意识，对工作提前预测.及时思考，考虑问题三思而后行。
29.重视学生干部的选拔，日常多和学生沟通交流，重视监督岗的后期培养。
30.尽快熟悉业务，增强自身业务能力，平衡好教学和所负责工作的关系，齐抓共管，工作上做到有方法，有措施，有创新，有效率。
31.提高工作标准，严格要求自己。
32.工作提前规划，多学习请教。
33.认真钻研业务，提升自身素质。
34要有超前意识，认真服务学校.服务教师和学生，要有前卫的教育教学理念，高超灵活的管理手段，团结同志，提高向心力和凝聚力。
篇二：查摆干部能力不足问题
能力不足方面存在的问题及整改措施5篇
第1篇:能力不足方面存在的问题及整改措施
透过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：
1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理潜力不强。虽然透过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时思考得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。
3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的状况，还需要进一步增强事业心和职责感。
在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改善：
1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决
实际问题的潜力。
2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和职责感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的潜力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。
3、在实际工作中，要更加用心主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。透过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作潜力。
第2篇:能力不足方面存在的问题及整改措施
查摆的主要问题
一是学习态度不够端正。思想上不够重视，轻视理论学习，缺乏主动性和自主性，总感觉自己是老党员了，且经常看报纸杂志、听新闻广播，理论水平还可以，集体学习时有时满不在乎，被动参加，缺乏热情。
二是理论功底不够深厚。在一定程度上轻视了理论学习，没有很好地处理工作与学习的矛盾，忙于工作多，理论学习少；对自己有用的学习“某某”，全面系统学习少，导致理论功底不深，用科学理论指导工作时，缺乏入理的分析。
三是执行决策不够坚决。平时工作中在执行上级决策上领会不充分不透彻，没有从讲政治的高度去认识把握，总觉得自己干好本职工作就好了，从而忽略了在思想上行动上组织上与上级保持一致。
四是执行制度不够严格。存在老好人思想，制度执行时紧时松，导致出现的问题没有从根本上得到解决，对机关日常管理方面出现的问题，有失之于宽、失之于软的现象。
五是思想解放不够充分。在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度上不够，思路创新不够，工作虽然能保证质量完成，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性地完成工作。
六是考虑问题不够长远。特别是今年以来，在一些工作上感觉有一些目光短浅，考虑问题不深入，没有从实质上协助班子着眼于长远发展，在筹划安排工作、考虑单位发展还不够全面，考虑问题不周到。
七是创新劲头不够充足。重经验轻创新，长期以来受个人性格特点影响，再加上知识、阅历、视野等不足，导致在工作中，虽然有创新工作的想法，但缺乏创新工作的思路和具体办法，有时思想僵化、墨守成规，靠经验办事，大胆试、大胆闯的劲头不足。
八是服务意识不够牢固。对于基层的服务需求和困难解决的不及时，面对基层开展工作时坚持原则的时候多，设身处地考虑基层困难的时候少，不能与群众打成一片，不能及时听到群众的声音，掌握不了实情，造成工作的针对性和实效性不强。
产生问题的根源
一是学习自觉性不强。没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强，总是被动地去学习，而没有自觉地去学习、不能在理解的基础上学习，导致对改革发展的认识不深刻，对深层次的问题研究考虑不够。
二是理想信念不坚定。一定程度上在名利和进退间放松了对自身
的要求，在比较和计较中淡化了理想信念、公仆情怀、群众观念。当面对繁重工作压力和突发事件考验时，表现出工作动力不足、精神状态不佳。
三是党性修养不够深。受不良风气冲击，价值观念发生变化，觉得“多做多错、少做少错、不做不错”，干好干坏一个样，干事创业热情不高，不思进取，工作能应付则应付、能敷衍则敷衍，拼搏进取的劲头减退。
四是宗旨意识不牢固。近年来，随着生活水平日益提高和社会思想多元、多样、多变，为民服务的宗旨意识有所淡化，未能在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，缺乏急群众之所以、想群众之所想的民本思想。
五是思想觉悟不达标。面对义和利、是和非、正和邪的矛盾，没有做出正确选择、科学判断和核心坚守，出现了觉悟不高，素养不强，作风不硬的情况，影响了思想之标的校准、行为之舵的调正和作风之弦的绷紧。
六是纪律观念不严明。没有严格按照“四讲四有”的标准来要求自己，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，对自身建设、自身要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高，安于现状，在纪律观念上有所松懈。
采取的整改措施
一要加强理论学习。努力做到学之求深、信之求诚、用之求效，打牢理论功底，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性，用最新的优秀成果提升自身综合素质，力争成为一名真正的行家里手、专业干部。
二要坚定理想信念。坚持道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，不断增强政治鉴别力政.和治定力，在大是大非前不为巧言所惑、不为歪风所动，打牢开拓进取、努力奋斗的思想基础。
三要加强党性修养。在今后的学习和工作中，坚持用党的理论武装头脑，不断提高自身的党性修养，加强党性锻炼，坚定信念不动摇，自觉培养积极向上的道德觉悟，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，自觉维护党的权威。
四要增强宗旨意识。针对存在的脱离群众、高高在上问题进行扎实整改，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，拓宽社情民意反映渠道，准确把握群众的期盼愿望，为基层和群众解决实际困难。
五要强化遵规守纪。问题整改中，将严格执行各项纪律，守住各条防线，常思贪欲之害，常怀律己之心，时刻树牢纪律高压线、警戒线，筑牢拒腐防变的思想红线，做到令行禁止，确保在工作生活中不触线，不越线。
第3篇:能力不足方面存在的问题及整改措施
假期，校长要求我们每一个教师反思自己的教学行为，找出问题，思考整改。我真真认识到严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它
是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动，也是对自己的实际考验。下面，我将自己工作中存在的问题以及整改措施进行反思。
一、自身主要存在问题有：
1、思想上较松懈。
主要原因是：思想认识不深。认为自己多年的教学，已经比较熟练教学的方方面面。对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。对业务知识的掌握不够重视，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。
2、缺乏创新精神。
工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种职业厌倦的情绪产生，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力可以把事情做得比较好。没有创新精神，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。也没有很好的注意劳逸结合。
3.工作中存在急躁缺乏服务意识现象。
二、改进措施。
1、加强理论学习，增强教育服务意识。
加强政治理论学习，重要的是认清职责，立足本职，老老实实、本本分分做实实在在的事情，严格要求自己，用自己的一言一行、一举一动去自觉工作，依法执教，做到全心全意为学生服务。
2、加强自我改造，提高综合素质。
目前对我而言，最大的问题是要注意锻炼，坚持终身学习，加强业务研究，学习有利于提高我们的知识水平，增强做好工作的本领，既教书，又育人。只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想。同时要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展。
第4篇:能力不足方面存在的问题及整改措施
通过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，我对个人进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现对自己在思想、政治、工作等方面存在的缺点和不足提出如下整改措施。
一、个人存在问题和不足
1、对党的理论知识学习不够，不深。在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。在学习的方式上，理论联
系实际还不够，不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。
2、在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。
3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。自我思想有时还存在。
二、根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施：
1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的知识，目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和责任意识，努力做一个有德有才的大家认可的机关人员，做一个高素质的人。
2、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。我现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，提出新的思路和新见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。
3、要在工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个机关干部的职责。树立高度的责
任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，在工作中不讲条件，“埋头苦干、少说多做”，把每一项工作做实做细做好，全面提高素质。工作中还要深入实际，了解实际情况，做到心中有数;说实话，办实事，不做表面文章，不搞形式主义。把心思用在具体工作上，把精力放在具体干事上。经常反思自己，做到常学，常思，常用。总之要实实在在做人、高效率做事。
总之，今后我将在局领导和同事们的帮助支持下，进一步提高思想认识，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。遇到问题多看多问多想，多向周围的同事请教;要用开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施来开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。
第5篇:能力不足方面存在的问题及整改措施
一，工作中的不足：
1.在工作中只是注重自己业务能力的提高。在平时的工作中，只是想着要尽快提高自己的业务能力。只是想着一门心思的学业务。忽视了与公司内部人员建立更加良好的关系。使得与同事产生了隔阂，彼此之间缺少沟通。互相没有深入的了解，没有建立起很好的关系。从而使得有时在工作中与每个部门没有很好的配合，同时也产生了被动。
2.在工作中没有很好的讲究方式方法。在平时的工作中，包括在与客户谈判、聊天时候，只是想着要将工作尽快、顺利的完成。没有考虑，在工作中也要讲究方式方法，做事情，不能偏激，不能只是一味的盯着工作，这样做会事与原违。不能不讲究方法、讲究策略。
二，需要改进的地方
对于自己存在的以上两点问题，结合自身的实际情况，以及对今后工作中需要注意的问题。通过认真的思考，制定了以下整改措施：
1.不能只是注重自己业务能力的提高。在工作中，不能只是注重提高自己的业务能力。我们整个公司就是一个团队，公司的销售额不单单需要我们一线业务员，还要各部门的互相配合来创造，因此在工作和生活中还要与公司同事多接触、多沟通，尽快消除部门同事的隔阂，要对他们有深入的了解。从而使得有时在工作中产生的被动情况变为主动情况。
2.在工作中要讲究方式方法。首先，在平时的工作中，特别是在与客户交流，不能偏激。一定要讲究方法和策略。一定要明确自己每次拜访客户的目的，拜访客户前要准备要自己所需要的资料跟拜访客户的主题;其次，在工作中会多向前辈们讨教成功的经验，并且把合适自己的方式方法运用到自己的工作中去。要对于公司工作：
1.公司应该重视培训，特别是中层领导的各方面能力，员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。一个企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，另一种就是靠自己培养。1、员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。
2.公司应该以多种方式激励我们员工，培训其实就是激励我们的方法之一，不能让员工有既来之则安之的心态，要让员工有付出有收获，当然根据马斯洛需求层次论来讲，我们不仅仅需要的是基本的物质与生理需求，在一个公司还应该要得到归属尊重等需求，这个正是公司要向我们员工所付出的，在公司的战略方向战略规划中也应该所提及的。
篇三：查摆干部能力不足问题
机关干部个人查摆问题清单：个人查摆清单
机关干部个人查摆问题清单|个人查摆清单
机关干部个人查摆问题清单姓名单位及职务存在问题1、有时喜欢摆花架子，喊口号。
2、有时存在应付思想。
3、深入基层企业不够。
4、服务意思不强。
5、主动担当精神不够。
6、有时精神懈怠，进取心不强。
7、艰苦奋斗精神减退。
8、苦干实干精神退化。
整改措施1、加强学习，转变观念，及时转变工作作风。在工作中多谋多思，开拓进取，结合工作实际，创造性的开展工作，绝不弄虚作假，每一项工作都及时跟进，确保每项工作都落实到位。
2、提高认识，及时深入基层，深入企业，转变思想，树立全心全意为人民服务的思想，努力做得善于克服消极思维，模糊认识所造成的各种束缚，破处急躁情绪，迎难而上，积极工作。
3、居安思危，积极开拓进取，提高危机意识，保持清醒头脑，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，激发创业干事的热情，勇于担当的勇气、埋头苦干的干劲、胜不骄败不馁，迎难而上，勇于碰硬、敢于担当，善作善为、真抓实干。
4、在今后工作中，坚持勤俭节约办事，坚持简约质朴消费，增强思想自觉和行动自觉，规范执行廉政制度，发挥模范带头作用，积极开展批评与自我批评，严于利己，宽以待人，自觉接受他人监督。
机关干部个人查摆问题清单姓名单位及职务存在问题1、学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，个性是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，能够往后推一推，从而导致学习
的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。
2、学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
3、工作作风不实，求真务实的精神不够。欠缺创新意识，没有
充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，产生的新想法
也只是停留于心动而无行动的状态。学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学。有时放松对自己的要求和标准，满
足于能应付过得去、差不多。具体工作不够扎实，存在急于求进的状况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做好。对事实状况
未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有计划，但很难按计划实施，经常给人虎头蛇尾的感觉。究
其原因主要是学习态度问题，认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，认为理论是务虚的，能大致了解一些就能够了，满足于一知半解。
4、对自己要求不严，标准不高，只求过得去，不求过得硬。思
想上硬度不够，工作中缺乏争先创优意识和拼搏创新精神。
整改措施1.加强理论学习，坚持用科学发展观武装头脑，提高
推动科学发展的潜力，不断研究新状况，新问题，新变化，使我的思想和单位实际相结合，在学中干，在干中学，使主观和客观相贴合，实事求是、创造性地开展工作。
2.充分发挥自己的用心性、主动性、创造性，不断实现好、维护好、发展好单位的根本利益;营造良好的工作环境和氛围。主动承担
组织上交给的任务。胆子要大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样。
3.不断创新工作方法，配合领导做好工作。不断加强政治理论学习和业务学习，强化职责意识和主人翁意识，提高工作效率。
4.以身作则，严格要求。加强政策理论和业务学习，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新。
机关干部个人查摆问题清单姓名单位及职务存在问题1、对于工
作缺少刻苦钻研精神，工作上遇到困难容易退缩，缺少迎难而上的奉献精神。
2、理论学习不全面，不系统，对于本职工作的专业了解不够深，不够多，政策性新信息了解不够。
3、工作上不够细致耐心，存在敷衍现象。
4、工作浮于表面，对于投诉举报的问题了解不深刻，解决问题
的思路太过死板。
整改措施1、增强学习的自觉性，固定每周看新闻上网了解工作
相关政策的时间，大家一起讨论形成笔记心得。
2、转变思路，克服怕苦畏强的思想，积极学习软环境优秀的地
区的先进经验，联系实际化为我用，在学习和模仿中进步。
3、对于工作要讲效率讲方法，多和其他干部进行讨论，彼此学
习一起进步。
4、充分发挥主观能动性，对待群众要放下架子耐心细致，解决
问题根本。
机关干部个人查摆问题清单姓名单位及职务存在问题1、学习浮
于表面，考虑问题不全面、不深刻。业务知识掌握得不够扎实，存
在畏难情绪。
2、工作安于现状，缺乏创新，沿袭传统工作方式。
3、在工作效率方面，遇到难题个人与部门、与同事之间需要多
配合多交流，加强协调与沟通配合能力。
4、工作作风不够切实，缺少勇于担当的勇气，管理工作缺乏力度，自我要求还不够严格。
5、文字水平不够高，对领导安排的有关材料不能及时的完成。
6、心态不够平稳、格局不够宽大，遇事急切焦虑。
7、语言表达能力不够，有时候思想到位了，言语表达却不及时
不精准，导致工作出现小失误，工作对象出现误导，影响工作正常
进程。
整改措施1、切实消除思想上的“等、靠”现象，解决庸懒散的毛病。遇到矛盾问题，积极想办法解决，根除畏难情绪，转变工作
作风。
2、对自己的工作做好分工，谋划，面对困难，不拖，不靠，不等，对工作勇于担当。
3、与投诉群众交流时，要勇于担当，不推诿，耐心细致地引导
群众说出事实，注意文明用语，以良好的姿态为群众服务。
4、在党务工作上，要注重学习党的最新指示和政策，对于基础
的工作要及时完成，对于另外的工作要及时与党务局沟通，调整工
作思路和方式，更好地完成工作。
5、努力发挥自己的长处，将优点及擅于发挥的特长用于工作，利用自己的长处更好的完成工作。
6、提升自信心，才能有效发挥好自身能力，多鼓舞自己，减少
自卑情绪。
7、遇到难题不骄不躁、不慌张不焦虑，多问多想多思考，敢做
敢想，发散思维、勤于变通。
部门（单位）软环境建设办公室存在问题1、软环境工作没有落
实到基层，服务企业力度不够。
2、没有形成“人人都是软环境”的氛围。
3、软环境监督体系建设不健全，没有形成威慑力。
4、软环境考核评价制度不够完善、科学，缺乏创新的方式方法。
5、涉软案件查处力度不够。
整改措施1、加强与企业的联系，主动贴近企业为企业解决问题。制定和完善《吉林高新区软环境建设企业评议部门制度》，组织开
展企业评议部门工作一次。
2、加大“人人都是软环境”宣传力度，在传统媒体和新兴媒体
上以多种方式，创新形式，大力宣传12342软环境投诉平台。
3、开展第三方评议，创新软环境监督制度，加强吉林高新区软
环境监测点建设工作，加强软环境联络员及软环境信息宣传队伍建
设工作。
4、制定和完善《吉林高新区软环境建设重点岗位负责人评议办法》，组织开展重点岗位责任人评议工作一次。完善吉林高新区软
环境监督员队伍建设工作。
5、与公检法部门联合执法，全年查处涉软案件不少于5起。
部门查摆问题清单制约开发区发展存在问题1、窗口服务人员工
资待遇低压力大，面对社会人员情况复杂，时常与群众发生正面冲突。
2、各部门间合作困难，责任落实不明。参与的各方互相牵制、相互推诿。
3、服务不周，微笑拒绝时有发生。
4、政策落实不力，落实力度打折。
5、政令不畅，上有政策，下有对策。
6、法制环境不健全，监察机制不落实。
意见及建议改革绩效考核机制，借鉴成功开发区的经验，结合我区实际进行改革，将考核结果切实应用，调动干部积极性，全力打
造“五大环境一个体系建设”，形成人人都是软环境的良好风气。
专题大讨论活动查摆问题汇总清单部门（单位）：软环境建设办公室负责人签字：干部个人存在问题1、学习的自觉性不高。存在
以干代学的现象，学习制度坚持的不好。
2、对于工作缺少刻苦钻研精神，工作上遇到困难容易退缩，缺
少迎难而上的奉献精神。
3、工作浮于表面，对于投诉举报的问题了解不深刻，解决问题
的思路太过死板。
4、工作安于现状，缺乏创新，沿袭传统工作方式。
5、对自己要求不严，标准不高，只求过得去，不求过得硬。
6、工作不务实，有时存在应付思想。
7、深入基层企业不够，服务意思不强。
8、有时精神懈怠，艰苦奋斗精神减退，苦干实干精神退化。
整改措施1、加强理论学习，充分发挥自己的用心性、主动性、创造性，胆子要大，敢于试验。
2、增强学习的自觉性，固定看新闻上网了解工作相关政策的时间，大家一起讨论形成笔记心得。
3、对于工作要讲效率讲方法，多和其他干部进行讨论，对待群
众要放下架子耐心细致，不从表面上解决问题，要解决问题根本。
4、努力发挥自己的长处，将优点及擅于发挥的地方用于工作，利用自己的长处更好的完成工作。
5、以身作则，严格要求。加强政策理论和业务学习，及时转变
工作作风。在工作中多谋多思，勇于创新。
6、加强学习，转变观念，结合工作实际，创造性的开展工作，绝不弄虚作假，每一项工作都及时跟进，确保每项工作都落实到位。
7、提高认识，及时深入基层，深入企业，转变思想，树立全心
全意为人民服务的思想，努力做得善于克服消极思维，模糊认识所
造成的各种束缚，破处急躁情绪，迎难而上，积极工作。
8、居安思危，积极开拓进取，提高危机意识，保持清醒头脑，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。在今后工作中，坚持勤俭节
约办事规范执行廉政制度，积极开展批评与自我批评，自觉接受他
人监督。
部门（单位）存在问题1、软环境工作没有落实到基层，服务企
业力度不够。
2、没有形成“人人都是软环境”的氛围。
3、软环境监督体系建设不全，没有形成威慑力。
4、软环境考核评价制度不够完善、科学，缺乏创新的方式方法。
5、涉软案件查处力度不够。
整改措施1、加强与企业的联系，主动贴近企业为企业解决问题。制定和完善《吉林高新区软环境建设企业评议部门制度》，组织开
展企业评议部门工作一次。
2、加大“人人都是软环境”宣传力度，在传统媒体和新兴媒体
上以多种方式，创新形式，大力宣传12342软环境投诉平台。
3、开展第三方评议，创新软环境监督制度，加强吉林高新区软
环境监测点建设工作，加强软环境联络员及软环境信息宣传队伍建
设工作。
4、制定和完善《吉林高新区软环境建设重点岗位负责人评议办法》，组织开展重点岗位责任人评议工作一次。完善吉林高新区软
环境监督员队伍建设工作。
5、与公检法部门联合执法，全年查处涉软案件不少于5起。
制约开发区发展存在问题一、服务环境方面问题1、窗口服务人
员素质不高，工作方法简单。窗口服务人员多是公益岗和劳务派遣。工资待遇低压力大，面对社会人员情况复杂，时常与群众发生正面
冲突。区软环境办去年接到投诉政务大厅的举报6起，都是窗口工
作人员服务态度问题和窗口基础建设问题，有部分委内工作人员工
作能力低、态度差，尤其是个别领导干部及对本部门工作缺乏基本
了解，在态度上又自恃资历、不守规矩、不讲纪律，更不必谈担责任。
2、局室间合作困难，责任落实不明。办事程序不简，多头参与，而且参与的各方互相牵制、相互推诿，委内局室之间工作尚且无法
顺利推行，办事群众更是四处碰壁。
3、出现“门好进，脸好看，事难办”现象。有的工作人员工作
缺乏主动性，多一事，不如少一事，“该管的问题管，不该管的不管”，问题简单的管一管，稍有一点复杂，就千方百计的微笑推脱
拒绝，而且让办事人找不出毛病。
4、行政服务能力弱。政务公开的内容不全面,形式不规范。政府公众信息网信息发布量太少,有些部门常年没有内容,一些行政执法
部门的政务公开中,无关紧要的内容多,企业需要了解的办事程序和
涉及职工切身利益的内容公开不细。一些部门行政许可事项、依据、条件、程序等没有完全做到事前公开告知,审批环节不畅,企业和群
众办事不便,便民高效政府功能未能体现。
二、政策环境方面问题5、政策落实不力，落实力度打折。招商
引资时对企业采取怀柔政策，招商落地后不认旧账或者落实力度打
折扣，招商环境直接影响软环境建设，长此以往毁掉的更是政府公
信力，只有软环境建设好，招商引资工作方能6、政令不畅，上有
政策，下有对策。有的部门和单位对上级的文件和已建立的各项规
章制度的落实不彻底，说在嘴上、写在纸上、留在墙上、停在行动上；有的对上级政策和文件束之高阁，不按要求层层落实，致使基
层执行者不掌握政策，执行效果大打折扣。
7、没有形成全员招商氛围，认为招商是招商部门的事情，与己
无关。缺少对招商引资的足够重视。招商政策没有落在纸面上，或
者落在纸面上也没有执行。
三、市场环境方面问题8、窗口受理岗位临时人员比例偏高。
9、工作人员培训机制没有真正落实到位，业务水平和服务意识
能力有待进一步加强。
10、部门的业务流程尚未优化整合到位，窗口受理人员只看自己部门的业务，沟通不畅流程太多，不能为群众提供真正的“一站式”服务。
11、“双随机一公开”刚刚完成“一单两库”的录入工作，现有的监管执法人员综合素质不能适应、本领不足。部分执法部门依然我行我素，随意去检查，变相调研。
四、法制环境方面问题12、法制环境不健全，监察机制落实不到位。软环境办2017年制发《吉林高新区软环境建设考核评价办法》、《吉林高新区软环境建设警示通报告诫制度》等制度性文件9个，但是在实行过程中仍然存在困难，但是由于软环境办本身没有处置权，缺少领导层面的支持，对有不良影响的机关干部没有足够的震慑力。
13、涉及软环境建设案件的诉讼监督力度太小。对破坏软环境建设犯罪案件该立案而不立案、违反司法程序插手经济纠纷以及适用强制措施、扣押冻结款物不当影响企业生产经营秩序等问题时有出现。对此现象应坚决依法监督纠正，强化对行政执法机关和执法人员的监督，有针对性、有重点地开展行政执法监督工作。
14、社会信用体系建设还没有实质性进展。按照省市文件要求，由地方多个部门联合开展社会信用体系建设，而多数部门没有真正实质性开展这项工作。相关部门领导重视不够，导致信用建设工作尚处于被动的局面，遇到检查临时抱佛脚，缺乏促进推进的强制力量。
五、人文环境问题15、干部重商亲商认识不足，氛围不浓、宣传不够”“‘官本位’思想突出，因循守旧、不思进取”“服务企业能力不够，效率不高、生冷硬推。加强干部素质建设、填充队伍新血液等问题刻不容缓。
16、各局室对发展软环境建设的认识不够到位。软环境的工作涉及到区内各个局室，然而各个局室对软环境的重要性缺乏认识，对于软环境工作存在敷衍、推诿，甚至抵触现象。
17、构建亲清新型政商关系刻不容缓。营造良好的营商软环境，对领导干部而言，要对企业家“亲”上加“清”，进一步增强工作责任感，积极作为，靠前服务，帮助解决实际困难，服务过程中要
守底线，讲规矩，不能有贪心、私心，不能以权谋私，不能搞权钱
交易。
18、对宣传工作重视不够。宣传工作缺少统一规划，人才队伍不稳定，年轻力量太少，宣传活动形式单一，基本停留在发传单、拉
横幅等老做法上。少有贴近群众生活，形式新颖的宣传手法。一些
领导干部对宣传工作认识不足，支持不足，使宣传工作成了苦差事。
六、工作保障体系方面问题19、没有建立健全投诉举报机制，确切职能边界，整改落实机制。软环境办去年在省软环境投诉举报
管理平台上共接到案件15起，联系相关部门解决问题时遭遇多次踢
皮球，软环境办无法确认责任主体为群众解决问题，当然也无法落
实整改落实机制。
20、考核评价机制僵化，考核结果形同虚设。年末绩效考核机制僵化，多年不变早已不能顺应时代发展，考核过程既不能体现个人
能力水平和工作多少，也不能真正和员工的实际利益挂钩。考核部
门都做“老好人”，考核结果束之高阁没有实际应用，自然无法调
动干部的工作积极性。
21、对企业评议部门制度的各方面投入不够，评议实行停在表面，没有投入大量人力物力深入进行调查调研，真正地深入企业发现问题，解决问题。调查形式不够创新过于死板，设计问题不够贴近企
业实际情况，不能真正反映出问题，解决问题。
意见及建议一、打造务实高效的服务环境1.统筹推进各项政务
服务改革。统一监督管理各类办事大厅，推进政务信息共享和业
务
协同。加快推进“一窗受理、集成服务”改革，推行“前台综合受理、后台分类审批、统一窗口出件”政务服务模式。
2.深化软环境合作共建机制。加强与签订软环境合作机制社会公共服务部门的互联互通，在现有合作机制框架内，联合各级商会，创新合作方式，挖掘探索新的合作内容，开展系列专题活动，将合
作机制落到实处，进一步助力我区企业发展。
3.持续提升政务服务质量。大力开展“一张笑脸相迎、一句祝福相送、一把椅子相让、一杯热茶相递”活动，倡导贴心服务。健全
完善首问负责制、一次性告知制、AB岗替代制、限时办结制和否定
备查制，规范工作程序，严格服务标准。加强窗口单位管理，各类
服务窗口都要安装视频监控系统，实现投诉可追溯，发现问题及时
处理。
二、打造便民惠企的政策环境4.加快推进各项优惠政策落实落地。推进各项优惠政策落实落地，细化实化每项政策、举措，明确
责任分工、工作标准和落地时限，建立清单台帐，并据此进行精准
督导，确保每一项改革推进到哪里、督查就跟进到哪里，推动各项
惠民利企政策以最快速度落实到位。
5.组织开展企业评议部门工作。组织国有企业、民营企业、外资企业、股份制企业以及个体工商业户等，对区级有行政审批权、行
政执法权以及企业运行所涉及到的行政单位开展评议，将评议成绩
纳入全区软环境建设考核评价中，推动行政机关转变工作作风，规
范行政行为，提高办事效能，确保政令畅通，实现对企业服务的大
提升。
6.组织开展软环境第三方评估工作。委托第三方权威机构探索新的评估方式和方法，进一步优化评估内容，更加客观、准确和及时
地反映有关部门和在落实软环境建设政策过程中的努力程度以及工
作成效，尤其是企业家和人民群众在软环境建设方面的“获得感”，着力推动各部门改进工作，更好地服务于全区经济社会发展。
三、打造宽松有序的市场环境7.组织开展全区软环境问题大排查。全面排查在政务环境、招商引资、市场准入、涉企收费、执法
环境、特定行业服务、企业融资等方面存在的问题，努力实现存在
问题领域清、具体问题表现清、问题形成原因清、解决问题思路清
的“四清”目标，为集中整改夯实基础。
8.组织开展窗口服务单位工作纪律专项整治。大力开展“三提升、一整顿、一树立”主题活动。区软环境办设计了《2018软环境工作
指导手册》，以“三提升、一整顿、一树立”活动为主线，将全年
指导性工作穿插其中，要求对各部门的软环境工作进行记录，定时
检查工作进度。不断加大抓软治软力度，推动全区各部门窗口单服
务位改进作风，更好地为企业和办事群众服务。
四、打造公平公正的法制环境9.规范涉企执法检查行为。深化“双随机一公开”事中事后监管制度，落实好行政执法随机抽查联
合检查办法，运用“互联网+执法监督”模式和大数据，构建全区统
一的行政执法监督平台，强化行政执法信息归集、执法监督、统
计
分析，实现“双随机一公开”监管常态化、标准化、智能化。
10.深化行政执法体制改革。清理和整合行政执法队伍，规范市
场监管执法主体，相对集中执法权，从源头上解决多头执法、重复
执法、执法缺位问题。加强对执法部门的统一领导和协调，减少执
法层次，下移执法重心。
11.强化企业经营司法保障。健全行政执法和刑事司法衔接制度，不得“以罚代刑”。严厉打击黑恶势力和欺行霸市、强买强卖等违
法犯罪，深化商业贿赂专项整治，保障项目建设和企业经营。推进
清理涉软积案，化解清结久拖不决涉企案件、长期未结涉企诉讼案件、涉党政机关的执行积案和与发展环境有关的重点信访积案。
五、打造诚信文明的人文环境12.强化信用产品应用。将企业和
个人诚信嵌入行政管理和公共服务的各领域、各环节，应用于市场
准入、资质认定、行政审批、政策扶持、招标投标以及政府资金安
排使用等各方面，并作为必要条件或重要参考因素。
13.积极营造诚信氛围。加大信用教育宣传力度。将信用文化教
育纳入各级教育和培训体系中，利用各类媒体加强宣传引导。广泛
开展信用政策的解读和培训，及时对信用建设的优秀经验进行总结
和推广，积极营造崇尚诚信、践行诚信的社会风尚。
六、着力打造坚强有力的工作保障体系14.建立健全高效投诉举
报机制。发挥吉林省软环境智能管理平台作用，对投诉举报实行及
时受理、自动分办、限时督办。严格执行软环境问题举报奖励制
度，对举报的破坏软环境行为经查证属实，被举报人被处以党纪政纪处
分和追究法律责任的，给予举报人相应奖励。
15.建立健全问题整改落实机制。聚焦排查梳理出的影响软环境
建设的“痛点”“堵点”和“难点”问题，拉出单子，根据问题产
生的原因和层级，第一时间明确责任主体，实行分类、分层、分责
挂账整改，精准研究，精准发力，制定具体解决方案，成熟一个、推出一个、实施一个，确保取得实实在在的效果。
16.建立健全考核评价机制。修改完善全区软环境建设考核评价办法，继续采取日常考核、年终评议、第三方评估相结合的方式，围绕软环境建设工作目标任务、履行职责情况，抓好年度考核评价工作。将考核评价结果应用到部门单位主要领导和工作人员业绩评定、干部的选拔任用和部门评先选优上来，发挥好考核评价的激励约束作用。
17.建立健全强力宣传机制。继续保持新闻宣传强势，加密宣传频次。创新宣传方式方法，变正面宣传为主为正反两方面典型同步宣传，变分散型宣传为集中宣传，便轻体量宣传为大部头宣传，变传统宣传模式为参与体验式宣传，通过宣传发动，掌握舆论阵地，树立正确导向，营造良好氛围。
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