领导班子成员谈心谈话制度为建立健全党风廉政建设监督机制，充分了解领导干部的思想情绪，不断加强对领导干部的教育、监督和管理，促进领导干部的政治思想建设，增强班子的凝聚力和战斗力，特制定本制度。一、谈心谈下面是小编为大家整理的【水利制度】右江区水利局领导班子成员谈心谈话制度（完整文档）,供大家参考。
领导班子成员谈心谈话制度
为建立健全党风廉政建设监督机制，充分了解领导干部的思想情绪，不断加强对领导干部的教育、监督和管理，促进领导干部的政治思想建设，增强班子的凝聚力和战斗力，特制定本制度。
一、谈心谈话的范围
主要领导与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与分管股室负责人之间。
二、谈心谈话的原则和基本内容
（一）开展谈心谈话活动要突出“讲政治”这个核心，突出“四风”问题，围绕紧密联系群众的原则，针对存在着不符合为民务实清廉要求的问题。通过相互交心，进一步坚定党的群众路线思想，坚定建设有中国特色社会主义的信念，全面贯彻落实科学发展观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。
（二）开展谈心谈话活动要紧密围绕中心工作、党的建设等多方面的主题。通过谈心，统一认识，协调工作，明确任务，从而促进各项工作的开展。
（三）开展谈心谈话活动要坚持实事求是、一分为二的原则。襟怀坦白，坦诚相待，既肯定成绩又不回避矛盾，做到有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒。
（四）开展谈心活动要注意把执行上级有关廉政建设的规定和措施的情况作为重要内容。通过谈心，增强廉洁自律意识，有效地抵制形式主义、官僚主义、享乐主义，奢靡之风等腐朽思想的侵蚀。
三、谈心谈话的具体分工
（一）主要领导要做到每季度与班子个别谈心谈话至少1次。
（二）班子成员之间开展谈心谈话，每年不少于2次，结合民主生活会进行。
（三）班子成员与分管股室负责人每季度谈心谈话不少于1次。
四、谈心谈话的要求和基本方式
（一）遇到下列情况时，应及时进行谈心和谈话：班子成员工作变迁、职务升降时；班子成员受到表彰、奖励或批评、处分时；班子成员在工作中遇到困难或挫折时；班子成员家庭发生特殊情况时；班子成员在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时；对领导干部考核、考察或民主评议后，需向班子成员通报情况、反馈意见时；班子成员主动要求谈心时。
（二）谈心谈话是班子成员之间的平等交流，重点应在相互征求意见、沟通思想、开展批评与自我批评上下功夫。
（三）班子成员在谈话前要做好充分的准备，根据掌握的情况突出重点、有的放矢，要力求及时性、针对性、有效性。
（四）要讲究谈话的艺术，和风细雨，注重效果，营造宽松的谈话氛围。谈话对象应端正态度，主动、真实地反映自身的思想状况和工作实际，虚心接受谈话中提出的缺点和不足，提出下一步打算和改进措施。
（五）谈心谈话中发现问题要及时解决，不使问题积累、矛盾扩大。对被谈话人提出的正确意见和建议，要积极予以采纳，在谈话中要求作出书面回复的事项应尽快回复。
（六）一般情况下，谈心谈话采取个别谈的方式，特殊情况下，也可以采取集体谈的方式进行。
（七）主要领导要积极带头开展谈心谈话工作，干部职工也可主动向有关领导提出谈话要求，努力使这项工作经常化、制度化。
五、谈心谈话制度的落实
班子成员谈心谈话要填写好相应的谈话记录，每年底，要对领导干部开展谈心的情况进行一次检查。局班子成员要把执行谈心制度的情况作为年终述职的一项内容。
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