优化作风建设(9篇)优化作风建设 个人作风建设及优化措施 集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08] 个人作风建设优化措施 开展下面是小编为大家整理的优化作风建设(9篇),供大家参考。
篇一：优化作风建设
个人作风建设及优化措施集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]
个人作风建设优化措施
开展“两学一做”活动以来，按照我们局里要求和部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：一、存在的主要问题和不足
(1)思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性；开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。
(2)学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题；在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
(3)工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握；在卫生清扫方面有
时不及时、不彻底；对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决；主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。二、整改措施和努力方向
通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
（1）进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
（2）加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验；
（3）进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做；始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美；进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
总之，我将以饱满的工作热情，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，圆满完成今年的工作任务。
刘新南
篇二：优化作风建设
优化工作作风演讲稿篇一：学校“转变干部作风优化发展环境”演讲稿尊敬的各位领导，各位评委，各位朋友：“东方风来满眼春。”胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上明确指出：“干部的作风至关重要。党的优良作风，说到底，是由广大党员干部特别是领导干部通过自己的实际行动来坚持和发扬的。干部作风好坏，直接关系到我们事业的成败，关系到党在人民群-众心目中的威信和形象。”梁启超先生说得好：干部强则事业成，干部弱则事业败。干部作风和发展环境好，没有资金可以引入资金，没有人才可以汇聚人才，没有优势可以创造优势；干部作风和发展环境不好，有资金、有人才也会流失，有优势也会丧失，有机遇也会错失。当前，全国各地都在深入贯彻落实党的十七大精神，以科学发展观为统领，加快经济社会发展步伐，形成了千帆竞发，百舸争流的局面。形势逼人，不进则退。在新一轮发展的浪潮中，盛书记冉县长等领导深入基层、深入群众，体察民情，倾听民声，把百姓的冷暖安危时刻放在心间。他们亲民爱民的形象、求真务实的作风，就是对总书记指示的最好诠释。但我们也应当看到，在干部作风和发展环境方面仍然存在很多问题：一些党员干部思想不够解放、工作作风不扎实、廉洁观念不强，更有甚者我行我素，有令不行，有禁不止。一些部门门难进、脸难看、话难听、事难办；吃、拿、卡、要的现象仍时有发生；这些问题严重削弱了干部队伍的执行力，影响了发展环境的优化，阻碍了经济的快速发展。转变干部作风，优化发展环境，是加快建设渝东枢纽门户的迫切需要。我们必须按照县委县政府的部署，下决心扭转干部作风。作风转变重在落实，针对教育系统存在的问题，9月30日，教委正式拉开了干部、教师作风整顿的帷幕，10月14日，教委谭中长提出了“两个五风”整顿的具体要求，一时间，一场“转变会风、廉洁政风、浓厚学风、改造校风、净化班风、端正教风、严肃考风”的作风整顿在教育系统的干部和教师间风生水起。在县委、县政府“两不误两促进”思想的指导下，县教委领导一手抓转变作风建设，一手紧紧围绕重点工作，增添措施、落实责任、强化督查。谭中长主任等教委领导率先垂范深入学校、深入课堂，认真检查指导学校的教育教学工作，现场办公保证各个重点项目的快速推进。特别是县职教中心筹备组、第四小学筹备组和校园安全工程工作小组的干部，不但平时实行的是“5加2”、“白加黑”的工作制度，就连国庆长假他们都没有休息一天，真有一股“拼命三郎”的劲头。“作风就是形象，作风就是力量，作风就是保障。”到目前为止，县职教中心迁建工程进入紧张的场平施工；县城第四小学开始教学楼主体施工；全县中小学1008栋建筑完成了安全鉴定、数据采集、总体规划，县城4所学校的塑胶运动场工程正日夜不停地施工……这一切都向我们诉说着“转变作风抓落实，办人民满意教育”的事实！“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”教委谭中长主任语重心长告诫我们，我深深的领会到：作为一名基础教育一线的教师来说，就是要努力的干好本职工作，从小事做起，以认真负责的态度和无私奉献的精神，为学生服好务，做出榜样。在我的身边就有许多这样的人，他们不为名利，默默耕耘。尽管工资奖金总是不多，尽管年终考核的优秀名额少得可伶，可又有谁为了个人得失而放弃对这三尺之地的默默播种呢？那深夜窗下不眠的灯光，那作业本上殷红的心血，那课堂内外淳淳的教诲，证明了一个放之四海而皆准的真理：平凡孕育作为大，伟大出自平凡！“莫谓途难时日远，鸡鸣林角现晨羲。”如今，薄熙来书记给石柱指明了发展方向，县委县政府吹响了作风建设的号角。亲爱的朋友，让我们携起手来，团结协作、开拓创新，为打造渝东教育、建设渝东枢纽门户作出应有的贡献。谢谢大家！篇二：改进工作作风优化经济环境工作情况汇报各位领导、各位人大代表、政协委员：首先，我代表县工商局党组向各位从百忙中抽出时间参加今天的座谈会表示衷心地感谢。今天这次改进作风、优化经济环境工作座谈会旨在总结前段工作，虚心听取各位领导和同志们的意见和建议，找出存在的不足，进一步改进工作作风，优化经济环境，更好地服从和服务县域经济发展。一、基本情况近年来，我局把改进工作作风、优化经济环境作为开展工商行政管理工作的生命线，在巩固以往工作成果的基础上，进一步加强领导，精心组织，全面规范自身行为，通过组织自查自纠，广泛听取社会各界的意见和建议，针对存在的问题，对症下药，采取一系列切实可行的整改措施，收到了很好的效果。1、加强学习，牢固树立起“优化经济环境意识”。为提高广大干部职工思想认识，近年来，我局利用召开党组会、局务会和股所长会就如何开展这项工作进行反复研究，组织全系统干部职工学习贯彻上级有关文件精神，每周星期五下午学习日安排专门时间学习《邵阳市优化经济环境学习资料汇编》、《省委、省政府关于优化经济环境和规范经济秩序工作方案》以及今年3月中旬在市委大礼堂召开的全市工商系统优化环境工作千人动员大会主要精神，使全系统干部职工充分认识到优化经济环境的重要意义，统一了思想认识，提高了干部职工依法行政、服务经济建设的主动性和自觉性。2、进一步落实“整规”工作，优化竞争环境。近年来，我局将整顿和规范市场经济秩序工作视为优化经济环境的重要环节。一是开展了打假治劣保安全消费执法行动，在元旦、春节、“3.15”等节日期间开展了专项整治行动，对集贸市场、超市、商场、摊点中的饮料、食品、烟酒及各类保健品进行了专项检查，仅今年上半年就查处假劣霉变食品871公斤，假酒346件，假烟54大箱，注水猪牛肉265公斤；二是开展了打假治劣保安全生产执法行动，重点对农资市场、成品油市场、易燃易爆物品生产经营场所进行专项检查，在今年上半年开展的农资市场专项整治行动中，围绕“四查”即查证照、查质量、查货源、查价格，共检查农资经营户287家，抽样检查农资16批次，查处非法经营行为32起，取缔无照经营农资户67家，查获假劣化肥44.6吨，假劣农药642瓶。在今年4月初开始开展的“红盾巡航”行动中共取缔无照经营户213户，对197户需要前置条件到位的进行了重新补办。同时充分发挥12315消费者维权网络作用，积极受理农民群众消费投诉，切实维护农民群众的利益。如今年4月上旬，潭溪镇居民周方杰因购买一台犁田、运输双功能拖拉机有质量问题向我局消保股投诉，眼看春耕正忙，我局拨出专项经费，派出2名同志先后3次到双峰、株州与总经销商、生产厂家进行调查和调解。经近10天的努力，终于使问题得到圆满解决，更换了一台新的拖拉机并赔偿3000元。今年来，全县消保机构共受理消费者投诉52件，调处45件，挽回经济损失30余万元；三是对全县的14家印刷业、42家网吧、27家音像书刊店进行全面摸底排查，查获盗版书刊1.8万册，盗版光盘21件，取缔校园周围黑“三厅”13家；四是严厉查处公益企业利用独占垄断地位不正当竞争案，上半年，查处了县人民医院和县中医院药品回扣案；对自来水公司违规收取底度费进行了调查处理；五是对传销和变相传销违法行为进行严控，促进了社会稳定。3、整顿和改进工作作风，优化服务环境。实行政务公开、简化办事程序、主动接受社会各界监督是我局近年来增强服务意识、改进工作作风，为县域经济创造良好发展环境的重要工作内容。今年初，县局出台了《关于进一步优化经济环境的实施办法》，向社会公开10条承诺，推出《打造诚信工商致力文明执法》社会公开信，在全系统上下认真开展了队伍作风整顿、执收执法具体行政行为监督检查工作。一是敞开门户，请人揭短。2月下旬，全局组织5个调查组深入到企业、个体户、有关部门、乡镇，虚心听取对工商执收执法情况规的意见和建议，找出工作中存在的问题；二是闻过即改，严格规范，通过建立和健全一系列的规章制度如《工商人员行为规范》、《廉洁自律八不准》等，做到以制度管人、约束人；三是加大违纪违法案件的查处力度。重点查处工作人员利用证、照、案、费以权谋私、贪污受贿案件和执法犯法、徇私枉法、失职渎职案件，对有令不行、有禁不止的“三乱”行为、上路拦车收费、超标准收费、擅自收费项目收费等予以严厉查处。进一步落实了下岗职工再就业优惠政策，在县政务中心和县局注册窗口开辟了下岗职工再就业绿色通道。为将工作落实到实处，在各乡镇的居委会、村都聘请了下岗职工担任的下岗职工再就业优惠政策工商社会监督员，及时反馈工作人员在具体工作中落实情况。对机关各股室、分局的办事公开阳光台、服务指南牌进行了细化，力求更醒目、更具体、更方便，在积极发挥主体资格审查注册登记职能和商标注册登记职能，帮助企业上规模、上档次、上水平、增效益的同时，对前置条件齐全的工商企业和个体户分别在3天和当天内发照，对地处偏远的企业和个体户则由工商人员送照上门，对符合条件和有发
展前途的企业则积极帮助他们申报挂市、省名称，以增强市场竞争力。凡申请注册有限责任公司，注册资金一时不能完全到位的，允许分期到位，登记注册时，实行“工商受理、同步审批、抄告相关、限时完成”，尽量减少中间环节。与此同时，我局在收费过程中，实行了收费项目和标准上墙公开，全面推行了社会义务监督员监督机制，防止乱收费、乱罚款行为的发生。4、规范执收行为，防止漏收、多收、乱收现象发生。我局在深入学习桃源经验基础上，不断创新监管模式，实施执收执法“阳光行动”，去年初开始，我局通过广泛调查和深入论证，在全县工商系统大力开展阳光行动，变过去的单纯“收费+罚款”执法模式改为全新的“监管与服务”并重模式。局里成立了“阳光行动”领导小组，出台了一系列实施方案和具体措施，在全系统工商干部职工中开展了“执法·服务”为主题的大讨论活动，在阳光行动中，我局一方面努力创新监管方式，切实规范执法行为，全面推行“四方定费”。所谓的“四方定费”就是以各工商所牵头，邀请当地党委政府、个体私营户代表、行业组长、群众代表举行听证会，广泛征求意见和建议，制订出各业户年度收费标准，然后将制订的收费标准打印成册，通知到每一个个体户，并在工商所设立的“阳光台”上进行公布，谁应该缴多少，到底缴了多少在“阳光台”上一目了然，杜绝了收费标准的随意性，防止了乱收费、乱罚款行为的发生，真正做到了公开、公平、公正，得到了广大个体私营户和社会各界的理解和支持。5、准确把握市场主体准入关，为县域经济发展保驾护航。近年来，我局充分利用注册登记职能，既坚持政策的严肃性，又注意灵活性，为县里招商引资工作热心服务，对注册资金允许分期到位，并多次自备差旅费到长沙办理相关手续。今年3月下旬和4月初，在办理招商引资企业晒谷滩电站和筱溪电站营业执照时，我局派员先后5次到市局汇报和协调，减免了注册登记费，减少了许多中间环节。为规范执罚行为，我局年初出台了《新邵县工商局行政处罚办案行为规则》，从原则与依据、管辖与分工、立案及调查、处罚与执行、协办与奖励、行政处罚文书制作及送达等8个方面对执罚行为进行规范，在实行执法办案“四权分离”的基础上，明确按一般程序办理的案件必须当天立案，批准立案后，办案机构在20个工作日内结案。基层所所有的立案查处的案件必须经集体研究结案。二、存在的问题通过走访个体户、工商企业和部门、人大代表、政协委员综合收回来的《公开信》和《征求意见书》，目前，我们工商干部职工队伍中还存在以下几个方面的问题：一是个别干部职工工作方法简单粗暴、公仆意识淡薄、服务意识差，不做宣传教育说服工作，动不动就扣财物、搬东西；二是重收费轻管理现象客观存在，个别单位和个人只知收费，不知服务，忽略了监管，收费了事。对假冒伪劣、无照经营和其他违章违法行为查处不力，企业和消费者合法权益得不到有效保护；三是极个别干部职工存在“三乱”和索、拿、卡、要等违纪违法现象。三、下步工作打算1、继续实行“一把手”负总责，建立行之有效的作风整顿和优化经济环境工作领导机制，切实按要求抓出成效来。2、进一步在全系统上下开展工作作风大整顿，广泛开展批评与自我批评，查找问题，严肃处理违纪违法行为。3、认真组织开展执收执法具体行政行为的监督检查。重点对违反行政法程序、滥用职权、乱查乱扣和敲诈勒索、吃、拿、卡、要等行为的查处，搞好自查自纠，找准工作中存在的问题，建立和健全优化经济环境的长效机制。4、进一步完善“阳光执收执法行动”，继续搞好“四方定费”，落实首办责任制、限时办事时、误工赔偿制、执收执法过错追究制等，继续开辟“绿色通道”，把下岗职工再就业优惠政策真正落实到实处。5、进一步完善权力监督制约机制，重点针对案费证照，加强对权力运行和行政行为的监督制约，大力推行立案、查案、审案、结案的办案“四权分离制”，定费、收费、查费的收费“三分离制”和受理、审查、核准的办理证照“三级把关制”，按《岗位目标管理责任制》要求，进一步细化和完善行政执法责任制，严查不作为、乱作为和失职渎职行为。6、建立企业预警警示制度，对生产经营者的一般违章违规行为给予警示，积极帮助引导和规范。7、充分发挥职能作用，严厉查处制假、售假和利用知名商品和知名企业字号从事不正当竞争和侵害他人知识产权的违法行为，充分发挥12315消费者投诉网络作用，
切实维护广大消费者的利益。8、加强对干部职工的经常性的学习和教育，努力建立一支“忠于职守、勇于负责、清正廉洁、执法如山”的干部职工队伍。四、请求理解和支持的几个问题。1、工商行政管理部门收取的个体工商户管理费、注册登记费等规费是经国家财政部、发计委核准的行政性收费项目，具有无偿性、强制性，每年的年预算收入都列入省财政预算，收取的一分一厘都进入省财政笼子，实行收支两条线。按照国务院281号令，工商行政性收费要做到严格按标准收取，应收尽收，不能随意减免。2、目前，全县在编工商干部职工有179人，上面对工商部门财政体制是“以收定支，定额补贴”，省财政按在编人数每人每年拨款裸体工资6780元，其余像岗位津贴等福利支出全靠自收自支解决。3、工商部门所有收入上缴省财政后，地方分成比例为22.81％，我县财政收入仅此一项每年要进帐100余万元。4、工商部门属于国家行政执法机关，我们将以规范市场主体准入和打击假冒伪劣食品、药品、农资及非法传销行为重点，涉及面广，请求各位支持我们依法行政。5、目前，工商行政管理执收执法环境比较艰难，县局机关和基层工商所办公条件差，这需各级党委、政府、各部门以及社会各界的大力支持。谢谢大家！篇三：积极倡导“八方良好风气”努力实现作风好转八个方面的良好风气心得体会胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议的重要讲话中，着重强调全面加强新形势下的领导干部作风建设，在工作中要大力倡导八个方面的良好风气。这就是：要勤奋好学、学以致用;要心系群众、服务人民;要真抓实干、务求实效;要艰苦奋斗、勤俭节约;要顾全大局、令行禁止;要发扬民主、团结共事;要秉公用权、廉洁从政;要生活正派、情趣健康。这八个方面的良好风气，是我们加强领导干部作风建设的基本内容，也是实现领导干部作风进一步转变的鲜明标志。全党同志特别是各级领导干部一定要深刻领会，认真贯彻，身体力行，蔚成风气。养成八个方面的良好风气，首先要勤奋好学、学以致用。学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。正如毛泽东同志指出的那样：“学习是我们注重的工作，特别是干部同志，学习的需要更加迫切，如果不学习，就不能领导工作，不能改善工作与建设大党。”当今时代，科技进步日新月异，知识更新不断加快，国际形势不断变化，国内改革发展稳定和党的建设面临的新情况新问题层出不穷。在这样的情况下，领导干部如果不抓紧学习、不抓好学习，不在学习和工作中不断提高自己，就难以完成肩负的历史责任，甚至难以在这个时代立足。对领导干部来说，学习就是工作，就是必须承担的责任和使命。我们党是一个勤奋学习、善于学习的党。经验表明，只有勤奋好学、学以致用，才能坚持与时俱进，创造性地工作。那种认为不学习照样能够干工作、不愿意用心学习的想法，那种满足于一知半解、浅尝辄止的态度，那种借口工作忙不去学习或者敷衍了事的做法，那种把学习当作装点门面而不是用来推动工作的现象，都是十分错误的，也都是十分有害的。各级领导干部必须牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的马克思主义学风，以谦逊的态度、顽强的毅力抓好学习，既从书本知识中学习，又从人民群众的生动实践中学习，努力在建设学习型政党和学习型社会中走在前列。面对新形势新任务，各级领导干部要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，真正学懂弄通，掌握精神实质，提高理论素养，不断加强工作中的理论自觉和理论指导;要自觉学习现代科学文化知识，从领导工作的实际需要出发，本着缺什么、补什么的原则，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富做好领导工作的知识武装和知识储备;要自觉成为学以致用、用有所成的表率，着眼于解决改革发展稳定中的实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，特别是要转化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力，转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力。负历史使命，提高执政能力，就必须始终不渝地大兴学习之风，坚持理论联系实际。面对复杂多变的国际形势，面对国内改革发展稳定的繁重任务，加强和改进学习从来没有像今天这样必要，这样紧迫。让我们响应党中央的号召，老老实实地抓紧学起来，扎扎实实地带头用起来，把我们党领导
的伟大事业不断推向前进.学习“倡导八个方面的良好风气”心得体会学习“倡导八个方面的良好风气”心得体会胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议的重要讲话中，着重强调全面加强新形势下的领导干部作风建设，在工作中大力倡导八个方面的良好风气：“勤奋好学、学以致用;要心系群众、服务人民;真抓实干、务求实效;艰苦奋斗、勤俭节约;顾全大局、令行禁止;发扬民主、团结共事;秉公用权、廉洁从政;生活正派、情趣健康”。这八个方面的良好风气，是加强领导干部作风建设的基本内容，也是实现领导干部作风进一步转变的鲜明标志。结合省委决定集中三个月时间在全省开展领导干部作风整顿建设活动和工作实际，我重点就如何在“真抓实干、务求实效”上下功夫谈五点学习心得：一、发扬求真务实精神，倡导求真务实之风。第一位的是解决自身的思想问题。乐山外贸工作虽然通过一年的努力，扭转了十年来出现的首次下滑，在2006年实现恢复性增长，完成省下达目标任务，但仍然存在不少问题：乐山外贸增速低于全省平均水平、企业队伍数量偏小，过分依赖大企业，用权率一直徘徊在25%左右，外贸总量排名由2004年的全省第三下滑到目前的第五，与先进地区差距拉大，紧靠之后的市州与我市的距离逐年逼近，可谓“前有险滩，后有追兵”，形势十分严峻。因此，作为从事外贸促进工作的我和外贸科没有任何理由骄傲自满，任何时候都不能松散懈怠。相反，我们在增强工作的责任感和紧迫感，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，把心思用在干事事业上，把精力投到抓落实中，创造实实在在的工作成绩方面还存在不足。唯有从思想上再次反思反省，充分利用好此次作风整顿建设活动的契机，增强责任感紧迫感，精神高度紧张高度集中，再统一再提高，从思想上切实转变作风才是根本。二、在攻坚克难上狠下功夫，进一步打开工作局面。2007年是乐山外贸发展的关键之年，要实现外贸总量恢复并超过2004年历史最高点力争3亿美元的新突破，“百企出口”工程要有大的进展。今年是乐山的“产业发展年”，全市社会经济必然实现又好又快的发展，同时，国家将继续实施宏观调控，促进国际收支平衡，所以07年既是乐山外贸发展的黄金期，也是矛盾的凸显期。在这种情况下，不能怕苦畏难，要敢于直面困难、正视矛盾，主动到基层和企业，到增长潜力的地方去，针对企业出口产品结构不合理、外贸业务不熟悉、国外客户渠道少、流动资金缺乏等难点重点问题，联合相关部门和区县企业一起研究办法、采取措施，努力进一步打开工作局面。三、在创新上狠下功夫，用新思路解决新老问题。一项工作越是向前推进，触及的矛盾就越深，面临的难度也就越大，我们面对的是一场外贸发展的攻坚战。创新是进步的动力，是真抓实干的体现，更是求真务实的要求。2007年乐山外贸出口增量要达到4000万美元，净增进出口实绩企业要达到20家，在目前部分传统出口企业产品继续受限、新的增长点贡献不明显的情况下，要达到上述目标，创新工作思路和工作方法显得尤为重要。在深入调研、把握规律的基础上，研究新情况，拿出新办法，引进和培育外贸流通公司，利用外贸流通公司的渠道和人才优势，把本地和外地出口资源切实培育成乐山外贸出口的增长点，创造新业绩。四、在抓落实上狠下功夫，把解决办法落到实处。回望过去的2006年，应当看到，自己在领导和同志们的帮助支持下，虽然在工作中分析问题和提出解决办法等方面的能力得到了一定的提高，在帮助企业“走出第一步、做成第一单”和实现较大突破方面做了些实际的工作，提供了一些具体的技术服务，但是仍然存在抓落实不够的问题，亲自“下深水”解决实际具体问题的时候偏少，谋多战少。篇四：机关干部转变工作作风演讲稿农业是安天下、稳民心的基础产业和战略产业。我市是一个传统农业地区，发展农业农村经济，切实搞好“三农”工作，是关系全市经济社会发展全局的战略重点，是全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的首要任务。我们市农牧局承担着全市农牧业综合管理职责，在贯彻落实市委、市政府有关农牧业工作决策部署中发挥着重要作用。农牧部门干部素质的高低，-能力的强弱，作风的好坏，形象的优劣，事关全市农业农村经济提速发展大局。作为一名局机关干部，我决心以政风行风评议活动为契机，立足本职岗位，转变工作作风，努力工作，服务三农做贡献。一个机关干部，无论自己做什么工作，
都要有高度的责任感和敬业精神，都要以党和人民的利益为出发点，都要克服华而不实、飘浮虚荣的工作作风，都要做老实人，办老实事，勤勤恳恳，求真务实。我们的党是为人民服务的党，我们的机关是为人民办事的机关，所以，能否形成一个好的工作作风，关系到党的形象，关系到人心向背。清人魏源在他的《默觚下》里有这么一句话：“十履而一跣，则跣者耻；十跣而一履，则履者耻。”就是说，十个人穿着鞋而一个人光着脚，那么光着脚的人就会感到羞耻；十个人光着脚而一个人穿着鞋，那么穿着鞋的人就会感到羞耻。这是人们普遍存在的趋同耻异的心理，同时也说明大环境对一个人的影响。在机关里，要想真正转变工作作风，也要形成这种趋同耻异的心理，“趋”的是勤政自勉，一心为民；“耻”的是贪图享乐，拖拉推诿。在机关里，年龄有大小，职务分高低，但不管是谁，只要从我做起，讲实话、干实事、求实效，想群众之所虑，急群众之所难、谋群众之所求，就一定能以正压邪，移风易俗，我们的事业就一定能兴旺起来。我们开展的政风行风评议活动，就是要使人民群众了解我们的一个信念，即牢固树立为人民服务、永保党的先进性的信念。转变机关工作作风不是绣花枕头、表面文章，而是要为人民群众办实事。转变机关工作作风也不是亭台轩榭、天上楼阁，而是用一件一件的小事，一点一滴的行动去履行我们的职责。作为一个政府机关里的青年人，有许多发生在身边的事情感动我、教育我，这比任何言辞说教都来的生动深刻。青年人的未来就是党的未来、政府的未来，青年人的工作作风代表着政府机关未来的工作作风。今天我们在这里演讲，是转变机关工作作风活动的一部分，更是我们所有年轻的机关工作人员涤荡陋习、树立新风的动员会。这个动员会的主题就是从我做起，用我们的实际行动为机关工作作风带来朝气。“下流壅则上溢，上源窒则下枯”，我们就是要上不负领导的期望，下要为人民群众负责。今天我们在这里演讲，不是演给我们自己看的，不是从这里自娱自乐、自我消遣的。我们要说出我们的心声，我们要从自己做起、从点滴做起，从现在做起，努力树立机关工作作风的新风尚。在全市干部群众满怀信心进行现代化建设的今天，与经济领域一系列变革相呼应的，是我们党的建设，其中一项重要内容，就是作风建设。“无一事一物不进者，苟其不进，于人则谓之病，于事则谓之弊。病与弊皆人所欲革之。”我们“革”的是机关里的邪气、暮气，只要我们坚持为人民服务不动摇，只要我们永保党的先进性不动摇，只要我们时刻把老百姓的利益放在心头上，我们的作风建设就一定能够出成效，我们的党就一定能够永保青春，我们的农牧事业就一定能够前进、前进、再前进。篇五：转变工作作风，狠抓工作落实交通运输演讲稿同志们，今天我们开会学习的主要内容仍然是关于工作作风转变和工作纪律整顿的问题。大家都知道，按照局领导的安排部署，10月10日至11月10日，我们完成了为期一个月的作风纪律整顿，而且我们稽查大队还分两批集体外出学习整顿了三天。通过这次整顿，我们全体队员对当前形势都有了进一步的认识，认识到局、处作风纪律整顿整改的严肃性，认识到加强廉政教育的必要性，认识到加强业务学习、充实自我、转变思想、提高服务质量的紧迫性；大家也都写了纪律教育月学习心得，决心认真贯彻落实局领导有关指示，加强作风建设和相互监督，开展批评与自我批评。同时，我们稽查大队的整体素质也得到了很大的提高；工作作风、工作纪律也都有了很大改善。那么，为什么今天我们还要在这里重复这样的话题呢？就是因为局领导，还有大队领导通过这段时间的观察、调研，觉得我们稽查大队还存在有这样那样的问题，发现整顿前的一些不良工作作风在个别队员，甚至是个别分队长身上又有“复发”的趋势。下面请大家结合自己的实际情况仔细对照检查一下，看看自己身上是否存在以下问题：一、思想作风方面：使命感和责任心不强，求真务实不够；工作指导思想不够端正，执法目的不明确；精神状态不佳，工作态度不端正，眼里无活，心中无责。二、工作纪律方面：在执法过程中，有没有不按程序执法，有没有不作为等问题；在日常管理上，有没有对自身要求不严，制度不落实，作风散漫，迟到早退，工作期间闲谈、开车东游西转等问题；在履行职责上，有没有出工不出力，责任不清，执行大型任务时队员不努力，不能坚守工作岗位等问题。三、执法能力方面：自身业务素质不高，执
法时取证不充分，证据不足，立案不准，处理问题的方法不够科学；解决自身问题能力不强，不善于总结经验教训，缺少理性思考；解决棘手问题能力不强，不善于化解矛盾，在能干事、会干事、能成事、不出大事上欠功夫。四、执法形象方面：不执行文明执法规定；工作时精力不集中；酒后驾车；工作时间着装不整；野蛮执法、生冷硬横；办事拖拉，领导交办的任务落实不到位。当然，我并不是说在我们所有队员身上都存在这些问题，而只是在个别队员身上存在某一方面的问题。今天，之所以在这里提出这些问题，是希望大家能够根据自己的实际情况加以对照检查，有则改之，无则加勉。同志们，作风纪律整顿问题是一个长期的问题，必须常抓不懈。首先，开展作风纪律整顿是深化“三个代表”重要思想学习的需要。立党为公，执政为民，做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系是十六大对全党的要求。胡锦涛总书记曾经在讲话中指出：“群众利益无小事”。学习贯彻“三个代表”重要思想，抓落实、促发展、转变作风的实质就是为了保障好、维护好人民群众的根本利益，就是为了把“发展这个执政兴国的第一要务”落到实处。具体到我们运政稽查大队，具体到我们每个队员，那就是切实、认真地查处每一宗违章，把上级领导交办的每一项任务真正的落到实处。给广大的合法经营业户提供一个良好的道路运输秩序，给广大人民群众提供一个安全、方便、快捷的出行环境。其次，开展作风纪律整顿是加快运政事业发展的需要。我们运政稽查队全体队员长期工作在稽查工作的第一线，作风的好坏直接关系着我们运管局、交委，甚至是##市政府的形象。近几年来，随着运政稽查队伍的壮大，我们在维护“两站一场”地区的客运秩序，净化道路运输市场环境等方面发挥着越来越重要的作用。但是，创新发展要走的路还很长，我们还需要只争朝夕；从我局发展的目标要求看，我们还需要有新的思路、新的跨越；从人民群众对运政工作的期望看，我们还有很大差距；从群众来信来访和领导的调研中看，我们的工作还有许多不尽人意的地方，这一方面说明人民群众关心运政稽查工作，对运政稽查工作的需求比过去高了，另一方面说明我们的工作作风还不完全适应飞速发展的新形势。因此，要加快运政稽查事业的发展，适应新形势的要求，就必须转变作风，抓落实，促发展。同志们，我在这里说了这么多，是希望大家能够结合自身实际，认真搞好自查，找准存在的问题。整顿的核心是联系运政稽查工作的实际，查找作风纪律方面存在的突出问题；查找自身在解放思想、转变观念方面存在的问题。通过不断地整顿、学习、提高，解决整个运政稽查队伍中不同程度存在的纪律观念不强、工作不严密规范、吃苦精神不强、创业劲头不足等问题。努力在我们运政稽查大队干部队伍中形成讲成绩、比贡献，抓落实、促发展的良好风气，努力创建一个学习型、服务型、创新型的运政稽查大队。转变工作作风，狠抓工作落实。
篇三：优化作风建设
加强作风建设的措施第一，要加强思想教育，在转变工作作风上下功夫。一是加强思想教育，树立公仆意识。要时刻牢记自己是一名政府工作人员，是人民的公仆，要坚决克服“官本位”的思想，克服“高高在上”的思想，二是要提高工作效率。在残疾人最不满意的工作环节改起，从残疾人最关切的利益做起，在消除推来扯皮、效率低下等不良风气上动真格，见实效。三是要大兴务实之风。坚决克服形式主义、官僚主义，坚持重实际、说实话、务实事、求实效。四是密切与基层残联及残疾人的关系。要深入开展与残疾人的“心连心”活动，为基层残联和残疾人解决实际问题。第二，要加强学习培训，在提高干部素质和业务工作能力上下功夫。要在提高残联干部综合素质和业务工作能力上下功夫，把干部队伍建设作为提高机关行政效能的着力点。一是解决干部职工的思想认识和观念问题。通过学习，进一步深刻认识转变干部作风、加强行政机关效能建设的重要性，切实提高认识、转变观念，加强作风建设，提高行政效能。二是提高干部职工的综合素质。通过加强教育培训，加快干部培养步伐，努力提高干部队伍的整体素质。三是激发干部职工的主动性和创造性。要积极探索干部培训的激励机制，调动干部学习的积极性和主动性，引导他们把时间和精力多用于学习理论、思考问题、干好工作，努力建设一支高素质的适应现代化要求的干部队伍。第三，要明确岗位职责，在建立健全各项规章制度上下功夫。进一步明确岗位职责，在修订完善建立各项规章制度上下功夫，为顺利开展转变干部作风加强机关行政效能建设提供制度保障。全面加强制度建设，把机关建设成为“勤政、务实、廉洁、高效、和谐”的文明机关，逐步建立职责清晰、管理健全、务实高效、奖罚分明的行政管理制度体系，建立健全学习制度、工作管理制度、财务制度、用车制度、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、过错追究制等规章制度，形成以制度管人，以制度管事的长效机制，推进我会各项管理工作走上制度化、规范化轨道。第四，要加强廉正建设，在抓教育、重防范、堵源头上下功夫。一是认真开展党风廉政教育，坚持“教育在前，预防为主，防患未然”的指导思想，采取中心组学习、主题讨论、业余自学等形式，开展多形式、多载体、系统性的党风廉政教育活动,组织干部职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，在干部开展“访贫思廉”、“读书思廉”、“影视思廉”系列专题教育活动，筑牢党员干部思想防线，使“党员长期受教育，群众长期得实惠”。二是创新监督机制，做到工作圈、生活圈、社交圈监督并重，事前预防控制、事中监督约束、事后惩戒并重，坚持惩防并举、注重预防的方针。三是建立健全学习制度、工作管理制度、财务制度、用车制度、首问责任制度、限时办结制度、失职追究制度等规章制度。进一步实行政务公开，在农村贫困残疾人危房改造、发放残疾人扶贫补助、扶残助学资金等工作上推行阳光作业，从源头上下功夫减少腐败的发生，促进党风廉政建设和行风建设工作。采取对外设置廉政建设举报箱等措施，强化外部监督，有效地方便办事人员，提高机关办事效率。要通过集中开展转变干部作风、加强机关效能建设活动，努力建设法治、服务、责任、效能的机关，实现工作作风明显改进、服务质量明显优化、办事效率明显提高，政务环境明显好转的目标。
篇四：优化作风建设
加强作风建设优化发展环境为服务崇义科学进展做出更大奉献——在学习市局工商行政治理工作暨集中整治阻碍进展环境的干部作风突出咨询题会议精神的动员讲话曾毓华2012年2月xx日同志们：经局党组研究，今天在那个地点召开全县工商系统党风廉政建设暨开展集中整治阻碍进展环境的干部作风突出咨询题活动动员大会。这是春节以后，县局召开的第一次大型会议。刚才子萌组长就我局2011年度党风廉政建设工作进行了报告，并对今年的党风廉政建设工作进行了安排布署，何组长的报告讲得专门好专门细，专门符合我局局情，我完全赞同何组长的报告，回去后请大伙儿认真贯彻好落实好。下面，我就如何开展集中整治阻碍进展环境的干部作风突出咨询题活动，代表局党组讲几点意见：一、开展集中整治活动的目的和意义这次活动，是省委省政府为巩固近年来机关效能建设成果，提升服务水平，进一步优化进展环境作出的重大决策部署。是继开展效能活动以来的又一项重大活动。去年12月，省委、省政府印发了《关于加大干部作风建设，进一步优化进展环境若干咨询题的决定》，为贯彻落实好这一决定，相继又拟制了开展集中整治阻碍进展环境的干部作风突出咨询题活动的实施方案，市委市政府也专门部署了开展干部作风“三治”工作，市局还多次发文要求整治干部作风突出咨询题，进一步优化进展环境，在今年的全市工商行政治理工作会议中还专门进行了活动总动员。当今形势，从省委省政府到市委市政府，从省局到市局，都把干部作风整顿作为重要工作来抓。这充分体现了那个活动的重要性和紧迫性。这也充分讲明，从机关到干部、到基层或多或少存在着如此那样的一些咨询题，如果不加以整治，必将阻碍党群、干群和民众关系，甚至坚决执政党的地位。老鼠屎的论述、腐败虫的危害等等这些现象差不多上因小失大的壮举。就我们的干部队伍来讲，年龄层次差异大，文化结构不一，家庭背景复杂，思想观念不同、
办事风格各异，松、懒、散、疲等现象依旧存在。且突出表现在：一是大局意识差。在工作中爱打自己的小算盘，过多的计较个人得失。有的甚至拉帮结派，与领导抬杠。二是责任意识不强，敷衍塞责。工作主动性不高，缺乏主动性、自觉性。三是服务意识不强，态度生硬。对待群众缺乏热情，讲话口大气粗，“门难进、脸难看、事难办”现象时有发生。四是创新意识不强，墨守成规。理念陈旧，思路不宽，方法不多，碰到新情形、新咨询题束手无策，畏首畏尾。五是亲民意识不强，作风漂浮。脱离群众、脱离实际，不把群众利益放在首位，不注意倾听社会呼声，不重视基层意见。六是廉政意识不强，追求享乐。对自己要求不严，贪图安逸。极少数干部以权谋私，吃拿卡要，不给好处不办事或慢办事、乱办事等等，这些咨询题差不多上阻碍我们外部现象的不良行为，稍有不注意就会出咨询题。就拿春节期间值班咨询题来讲，2012年1月18日市效能办转发省作风整治办《关于对春节期间干部作风几个突出咨询题加大监督检查的通知》，19日上午就组织了机关全体人员学习，并将文件传至各分局要求认真贯彻好落实好。会上一再强调大伙儿要坚守岗位，做好春节值班，治理好执法车辆。大年初七，市局督查《通知》落实情形，我们依旧显现了咨询题。这些咨询题尽管显现在个不单位和少数干部身上，但阻碍不行、危害较大，严峻阻碍了我们的外部形象，我们必须着力加紧解决，引起重视。
开展干部作风集中整治，其目的确实是要切实解决当前干部工作作风中的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”，为政不廉的“私、奢、贪”，解决行政审批中的效率低，执法监管中的态度蛮和消费维权中的速度慢的咨询题，实现全县工商干部作风明显改进，促进行政服务质量明显提升，行政审批效率保持领先，以更加优质高效的政务和服务环境、宽松透亮的市场和企业经营环境、公平公平的法治环境、规范有序的经济环境、安全放心消费环境、充满活力的创新创业环境为崇义加快进展，转型进展，实现绿色崛起提供优质的服务和坚强有力的保证。
二、如何开展阻碍进展环境的干部作风突出咨询题集中整治活动开展阻碍进展环境的干部作风突出咨询题集中整治，第一要从实质上深入明白得“是什么东西阻碍了进展环境”和“干部作风突出存在什么咨
询题”这两部分的深刻涵义。省委省政府把以促进进展作为第一要务，以服务创业作为第一追求。省局邝小平局长在去年开展“进展提升年”动员活动中明确指出：“要进一步提升机关办事效能和服务水平，创优进展环境，提升进展质量”。“服务进展，是一个永恒的主题，是政府机关义不容辞的责任”，这些足以讲明省委领导和省局领导对加快进展，优化进展环境的重视。干部作风是一个老话题，干部作风的好坏，事关民心向背，事关事业进展，事关队伍形象。面对新形势下监管任务与服务需求的多样性、艰巨性，提升干部作风又是工商部门实现监管、执法、服务和谐统一的必定要求。如何开展好此次干部作风整治活动，我认为需要从两方面来着手。一方面是加大干部作风整顿，提升机关效能建设；另一方面是要提升服务理念，优化市场进展环境。重点是要从思想上有一个质的转变，只有转变思想，才能转变作风，才能转变服务观念。
开展干部作风整治，需要重点解决七个咨询题：一是解决工作作风上的“庸、懒、散”咨询题，整治工作人员业务不精、能力不强、标准不高、精神不振、办事不劳、服务不周、纪律不严的突出咨询题。要解决这些咨询题，第一要严格执行《内部治理制度》，要严格按照制度办事，以制度管人，杜绝一切不良适应和不良作风。严禁中午喝酒，严禁赌博等不良行为。今后不论是谁，只要因为喝酒误事，因为赌博出事一切责任自负，且县局还要追究其行政责任。二是解决领导作风上的“假、浮、蛮”咨询题，严肃整顿基层干部弄虚作假、急功近利、态度蛮横、脱离群众的不良作风。机关各股室，基层各分局，凡是显现工作漂浮脱离实际的，一律追究单位领导责任和直截了当责任人责任，且要将之与年度考核进行挂钩。三是解决为政不廉的“私、奢、贪”咨询题。四是解决行政审批中的低效率咨询题，着力改正行政审批不规范、不及时、不全面的弊病；五是解决中介机构及行业协会的乱作为咨询题，认真整顿监管不到位、执业不规范、从业不廉洁的不正之风；六是解决行政执法行为不规范的咨询题，深入治理执法不公、处罚随意、搭车收费、频繁检查的违规行为；七是解决行政不作为、乱作为、慢作为的咨询题，严肃查处不作为、乱作为、慢作为的咨询题。纪检监察要将以上七个方面工作列入今年纪检监察监管的重点工作，
谁出咨询题查谁，绝不能手软，纪检监察一年到头办不了几件纪检监察案件，确实是纪检监察失职。
优化市场进展环境，要紧紧围绕加快进展，在推动全民创业、服务个私经济进展上取得突破；要紧紧围绕转型进展，在构建现代产业体系、实施品牌战略上取得突破；要紧紧围绕“兴绿兴游”战略，在服务崇义经济绿色崛起上取得突破；要紧紧围绕食品安全监管，在履行职能、服务民生上取得突破；要紧紧围绕诚信体系建设，在规范市场秩序、强化消费维权上取得突破。我们要始终坚持“服务为先”理念，进一步优化进展环境，做到主动、自觉为地点经济社会进展服务，重点是要贯彻落实市局《关于服务赣州构建现代产业体系的若干措施》的文件精神，领会内涵，结合实际，解放思想，创新思路，达到融会贯穿并灵活运用到实际工作中。针对28条措施，市局各科（室）会制定出相应方案，各股（室）、直属局要按照这28条，结合我局去年的32条措施制定出具体的切实可行的实施意见来，并形成书面文件向县委、政府报告，要在政府的指导和监督下阳光操作，并取得政府的认可。上半年，我们要在全县深入开展以走访130小微企业、办xx件实事为要紧内容的市场主体大走访、大调查、大排忧活动，为市场主体大进展制造有利条件。我们要结合崇义的实际情形，突出矿业和竹木业的优势，挖掘生态资源，关心企业做大做强，抓住重点，打造亮点。
三、提几点要求一要统一思想，提升认识。全县工商系统要充分认识到开展干部作风整治活动，是坚持科学进展，以集中整治阻碍进展环境的干部作风突出咨询题为抓手，持续加大和创新社会治理，主动为各类市场制造公平竞争的市场环境和创业环境，是工商行政治理机关整顿干部作风，实施内强素养外塑形象的一项重要活动。全局上下要把思想高度统一到县局党组的决策上来，始终把思想认识贯穿于整个活动全过程，进一步增强开展活动的责任感和紧迫感。要按照省局、市局的工作要求，精心组织、扎扎实实开展好这次活动。二要明确目标，严格要求。要解决当前工商系统干部工作作风中的“庸、懒、散”，部门领导作风中的“假、浮、蛮”，为政不廉中的“私、奢、贪”，
行政审批和行政治理中的低效率等阻碍进展环境的干部作风五个方面、19种突出咨询题作为集中整治的重点，坚持学习教育与加大治理相结合，坚持自查自纠与加大督促检查相结合，坚持集中整治与完善长效机制相结合，巩固和深化干部作风建设、优化进展环境成果。
三要领导带头，部署周全。各部门领导要充分认识干部作风整治活动的重要性，把它作为所在单位、部门的一项重要工作来抓，单位一把手要带头贯彻好、执行好，带好头领好路，要精心安排，周密部署，要落实领导责任制，部门领导要负总责。要加大组织领导，具体工作机关由监察室牵头，分局由纪检监察员负责，要为这次整治活动的开展提供坚强有力的组织保证；同时，要加大舆论宣传，营造浓厚氛围，形成强大声势；要注重边整边改，抓点带面，修正当前，防范未然，把抓好整改贯穿于活动的全过程；要坚持统筹兼顾，通盘考虑、统筹安排集中整治活动；要完善考评制度，兑现奖惩，对在活动中行动迅速、态度主动、真抓真改的要及时总结夸奖，对“雷声大、雨点小”、光讲不做、搞形式主义、做表面文章的单位和个人，要严肃追究责任，以保整治活动形成长效机制。
四要加大督办，严抓落实。要突出作风整治活动那个重点，各单位要在自查自纠基础上，加大日常检查和督查；把干部作风整治和28条措施纳入绩效考核，实行评先评优“一票否决”制度；县局将采取日常督查、明察暗访和年终考评相结合，以日常督查考核为主的考评方式，考核结果与晋升、奖励和惩戒挂钩。要深化政务公布、增加工作的透亮度，主动同意社会各界监督。对群众反映的工商干部职工在干部作风和机关效能上存在的咨询题，都要进行认真调查核实，对实名反映情形的，都要进行反馈。通过自上而下的全面检查、重点抽查、明查暗访和群众监督，了解和评判全系统集中整治活动的开展动态和成效。对干部作风整治我们要加大督促、检查、和谐和指导，做到上下联动、整体推进，确保活动不流于形式、不走过场，取得实效。
同志们，2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要之年，是抓住重大战略机遇、全面建设小康社会、加快经济转型进展、迎接党的十八大胜利召开的关键之年，做好今年工作意义十分重大，同时任务也十分艰巨。
让我们在市局党组和县委、政府的坚强领导下，以更加昂扬向上、奋发有为的精神和真抓实干、务求实效的作风，深入开展干部作风集中整治，全面落实市局服务赣州构建现代产业体系的文件精神，为服务崇义经济社会加快进展、转型进展、绿色崛起作出更大的奉献！
篇五：优化作风建设
民航空管班组作风建设及优化摘要：空管班组是民航空管系统的基础管理单位，其对飞机的各项空中交通管制起到关键作用，直接影响到航班的运行安全。所以，要想提升民航的安全可靠性，降低事故发生几率，需要高度重视民航空管班组建设。本文主要从作风建设的角度，根据工作实际，探讨了民航空管班组作风建设及优化管理策略，以供同行人士参考借鉴。
关键词：民航；空管班组；作风建设；优化引言空管属于民航极其重要的部分之一，其工作职责、特点、性质、要求和工作形式均具备显著的区别。空管班组作为民航安全保障的基础单位，班组工作质量的高低与航空运行是否安全具有紧密的联系。面对民航迅猛发展的大趋势，我们需要强化运行管理、安全生产所需要的人员配置和基础设施建设，还需合理整合各类生产要素、调整组织结构、强化业务培训等，不可以单单依赖于物质的建设，更需要强化作风建设。作风属于思想上、工作上以及生活上表现出来的态度、行为。要使团队养成好的作风，必须从一点一滴抓起，尤其要坚持严格要求，常抓不懈。扎实的工作作风能够提升民航空管干部的工作效能，推动民航空管工作的改善，促进发展方式的转变，为保持民航事业平稳健康发展逐步积累后劲。因而，民航空管应该将班组作风建设和运行管理、优质服务、文化建设等有机结合，促进民航空管班组的全面建设，充分切实构建一个团结协调默契的班组，尽可能降低或者避免班组差错，提升空管工作效率，推动民航空管业的健康、高效发展。1.严格自律，巩固作风建设的基石强化民航空管班组作风建设，自律是关键，其属于内因，内因是起基础性关键性作用的因素，所以加强自律，是民航空管班组作风建设关键的一环。要强化宗旨意识，牢固树立作风建设的理念。我们党的根本宗旨就是“全心全意为人民服务”。民航空管工作的出发点以及落脚点均是为了服务群众。因而空管班组成员均要强化宗旨意识，牢固树立群众观点，认真贯彻群众路线，始终做到真心服务群众，了解群众所需所求所盼，听取意见建议，赢得广大群众的理解以及信任。2.建立健全各项规章制度要加强民航空管班组作风建设，就必须应该不断建立健全民航空管规章制度，实现用制度管人，依据制度办事。首先，要从民航空管站全区的角度出发，制订好全区性的规章制度，这个层面主要针对对单位而言，属于宏观的层面，涉及到对各个部门的管理、考核以及奖惩等。其次，要制订好班组的规章制度，这主要是针对班组管制员而言的，属于微观层面的。主要包括出勤签到制度、值班制度、培训制度、学习制度、报告制度等。此外，要建立民航空管作风建设的长效机制。作风建设贯穿民航空管班组建设的全过程。我们需要向民航空管干部以及管制员宣传作风建设的长期性，让做好“打持久仗”的思想准备。每年年初，作风建设工作应和其他工作一起进行部署、安排；年中，要强化监督检查；年末，要实行总结表彰，以便进一步加强和改进民航空管班组作风建设。3.提升素质，增强作风建设的动力空管班组仅仅有为民服务的理念还不够，还应该掌握为民服务的能力。作为一名空中交通管制员，特别是领导干部，要通过学习，不断提高自身素质，强化作风建设。空管班组管制员的个人素质属于空管安全的基础，同时也是空管班组资源的基础。班组人员不管是从性格、业务技能、管制经验以及工作作风均有所
区别，同时其对于信息的获取和情况的判断也时常会出现一些差错，在处理突发状况时有时也会存在顾此失彼的现象。此外，随着民航领域的迅速发展，管制技术也在逐步革新，所采用的设备也得到不断优化升级以及更新换代。班组管制员每一个人工作能力的高低直接影响到民航空管工作的有效性。因此，强化管制员素质的培养，加强业务学习，提升管制员的工作水平，是增强班组作风建设的重要动力。
3.1加强管制员个人素质能力的培养民航空管可以打造一个学习型班组，强化班组每一名管制人员综合素质的培养。第一，加强空管班组人员决断能力的培养。空管工作要求班组管制员需要在较短的时间内迅速正确的进行决断，切不可犹豫不决；第二，要具备情绪把控能力，不管遭遇何种状况，管制员均需要保持冷静，任何不良情绪均会对管制工作产生影响；第三，应变能力。空中管制工作会碰到诸多突发状况，这个时候，不仅需要对自身情绪进行有效调节，还需要具备突发应急处理能力；第四，培养协调能力。机组管制员需要时常与相邻管制单位以及军方管制单位互相协调许多事项，协调结果直接关系到飞行安全，所以管制员需要具备一定的协调能力；第五，培养表达交流能力。管制员的工作主要通过无线电波的形式向空中飞行员提供服务以及管理，其属于一类交流形式，交流水平与管制员的业务水平具有紧密的联系。管制员要广泛涉猎计算机、无线电、法律、英语等业务相关方面的知识，以拓宽自身知识面。只有掌握了过硬的本领，才能做好民航空管工作。第六，培养全局把控能力。民航空中交通管制员所面临的空中情况常常会由于流量过大而变得尤为繁琐，所以具备良好的大局观念，可以提前制定科学有效的方案，如此才可以在确保安全的前提上提升效率。3.2提高班组带班领导的管理水平伴随着民航空管班组规模的逐步扩大，带班领导作为班组的主要责任人，其对于团体整体工作发展起到十分关键的作用。通常情况下，在业务方面，带班领导通常为部门的技术专家，但是带班领导还是一名管理任者，作为管理人员，在班组作风建设上，更应该严格要求自己，不断提高自身素质。第一，要有决策能力。在民航空管工作中，对于突发状况的处理特别普遍，例如空军战斗飞行演练、紧急特殊任务、空中转场等，面临复杂状况以及特殊难题，班组人员常常会对带班领导形成依赖心理，此时带班领导必须要具备较强的心理素质，以及冷静的业务应急处理能力，确保在较短时间内科学决策，带领整个班组人员克服难题，解决问题。第二，要有组织协调能力。班组带班领导只有具备一定的组织协调能力，才能够将各方各面的关系捋顺，引导班组工作的顺利开展，确保管制的安全。4.加强班组文化建设文化建设属于民航空管班组作风建设的重要部分。强化班组文化建设，能够提升管制员对班组以及业务的归属感。在针对行业特征，制定班组文化建设的大方向之后，可以积极开展大讨论、岗位练兵、户外活动等丰富多彩、形式多样的活动，如此才能够确保班组文化获得有效进展，还能够进一步增强班组内部向心力、凝聚力，统一思想认识，活跃班组氛围，不断提升工作效率，确保民航空管业务的健康发展。5.结语良好的作风是确保航空安全的关键，但随着行业快速发展以及运行方式的不断发展变化，当前民航空管班组作风建设也面临着诸多新的挑战。民航空管班组作风建设及优化属于一项长期性的系统工作，其无法一蹴而就，需要民航空管长
篇六：优化作风建设
个人作风建设优化措施开展“两学一做”活动以来，按照我们局里要求和部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：一、存在的主要问题和不足
(1)思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性；开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。
(2)学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题；在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
(3)工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握；在卫生清扫方面有时不及时、不彻底；对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，
只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决；主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。二、整改措施和努力方向
通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
（1）进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
（2）加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验；
（3）进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的
话不说，不该做的事不做；始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美；进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
总之，我将以饱满的工作热情，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，圆满完成今年的工作任务。
刘新南
篇七：优化作风建设
作风建设整改措施_作风建设整改措施1根据县委干部作风建设会议精神和“勤政务实，廉洁高效”作风建设相关文件要求，我们已完成了第一、第二阶段的动员部署和查找问题阶段，现已进入整改阶段，虽然查找出来的问题，不是普遍现象，但这些问题确实存在着，严重地阻扰了党委、政府各项工作的开展，不可等闲视之，应引起我们的高度重视，因此，乡党委制定了相应的整改措施，现将具体情况汇报如下：
一、加强干部理论学习
1、健全机关干部学习制度。要在年初制定好学习计划，根据年初制定的学习计划，进一步细化任务，明确职责，认真落实，使全体干部的政治理论学习和业务学习步入正规化、制度化轨道。必须坚持党委中心学习组每月集中学习一次，必须坚持乡机关周五学习制度，村干部每季度集中学习一次的学习制度。
2、创新学习形式。采取集中学习相结合、个人自学与集中学习相结合、讨论交流与观看录像相结合等多种形式，充分利用网络、媒体、党员远程教育等现代化手段，提高学习的针对性和实效性。
3、丰富学习内容。在进一步加强政治理论学习的同时，突出创先争优、建设社会主义新农村，做好“三农”工作的有关知识的学习，不断提高领导班子和机关干部的思想素质和工作能力。
5、加强督促检查。成立学习督查小组，定期对学习情况进行检查督导，重点检查学习笔记、心得体会，。
二、加强领导班子建设
3、加强党风廉政建设。认真遵守廉政承诺，正确行使手中的权利，带头执行廉洁自律的各项规定。加强防范教育，从腐败案例中认真吸取教训，做到警钟长鸣，自觉接受社会和群众监督，为普通党员干部树立榜样。
4、认真贯彻落实民主集中制原则。班子成员要努力提高综合素质。健全理顺各种会议制度，定期及时召开党委会议、全体干部职工会议，重大问题要集体研究决定，充分调动和发挥班子成员的主观能动性，增强班子的凝聚力和战斗力，努力建成团结共事，奋发有为的党委领导班子。
三、加强干部队伍建设
1、要加强对干部职工的思想教育。重点抓好理想信念教育、党的宗旨教育、党的纪律教育和廉洁自律教育，引导广大干部职工端正权力观、地位观、利益观和树立正确的政绩观。
2、要实行轮岗交流制度。结合我乡工作实际和不同岗位的职能特点，充分发挥每一个同志的智慧和特长，提高干部职工的综合素质和能力。
4、要加强对干部的监督。建立干部监督责任制，领导干部负责对分管部门负责人的监督管理，部门负责人负责对部门干部职工的监督管理。实行诫勉谈话制度，及时抑制干部职工中出现的不良现象，防止违法违纪行为的发生，促进各项工作的开展。
四、加强机关规范化建设
1、进一步完善各项规章制度，对现有的制度进行梳理检查，根据实际需要进行修订和完善，逐步建立起涵盖机关管理各个方面、各个环节的制度体系，做到有章可循、违章必究，促进机关管理的制度化、规范化。结合近期开展的深化乡镇机构改革工作，进一步完善目标责任制，每个部门对每项工作都建立工作标准，做到“定任务、定时限、定质量、定责任”的四定工作目标。
2、进一步规范工作程序，以提高办事效率和工作质量为核心，按照规范、科学的要求，逐步规范各项工作程序，方便群众办事。加大对乡机关干部、村干部的考核力度，实施对机关干部的科学考核和有效管理。坚决破除在困难面前灰心丧气，无所作为的现象，树立迎难而上，有所作为的基层干部形象;坚决破除乐于当太平官，不求有功，但求无过的庸官现象，树立敢想敢干，敢于试验，敢于突破前人的有为官员形象。坚决刹住干部“三风”现象，树立干部洁身自好的良好形象。增强机关干部职工的“三个意识”：一是抢抓机遇意识。充分认识到机遇是一种流动的资源，错过机遇就会错过发展，在机遇面前要做有准备的人。抢占先机，赢得主动，获得更多资源发展自己，真正把机遇变成推动我乡经济快速发展的强大动力和实际成果。二是团结奋斗意识。团结就是力量。班子成员和机关干部职工要把团结奋斗作为一种素质来培养，作为一种境界来提升，作为一种能力来强化。要以建设富裕文明和谐新**的共同目标团结广大干部职工，凝聚加快发展的强大合力。从而达到建设一流的队伍，培育一流的作风，创造一流的业绩，创建学习型、服务型机关，促进全乡社会环境、政务环境、法制环境和生态环境的全面提升。三是加快发展意识。加快发展是我乡最重要的任务，围绕加快发展要进一步解放思想，转变观念，按照科学发展要求，推进科学发展，和谐发展。
五、加强政府执行力建设
无论是领导班子干部，还是机关一般干部，都要按照“用心想事、用心谋事、用心干事”的要求，真正为民抓大事、为民解难事、为民办实事、为民做好事，不断提升政府执行力。
1、要在优化环境上下功夫。要定期召开班子会议，对乡、村干部要正确处理好压担子、给任务与教方法的关系，对工作不力的要批评教育，对工作遇到的困难，要主动帮助解决。对群众反应强烈的道路、水利、农业产业化发展、社会稳定、环境综合治理等问题要尽快解决好,避免长时间。对乡、村干部在艰苦条件下，为民服务、为民增收，兢兢业业、扎实工作，不怕吃苦的精神，要给予公正的评价，为全乡干部营造在艰苦条件下安心工作的环境。
2、在更新观念上下功夫。要加强机关干部为农民服务意识教育，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，把增加农民收入作为事关全局的大事，放在更加突出的位置，积极主动为民服务，始终把群众利益放在首位，想群众之所想，解群众之所忧，谋群众知所需;始终把群众的意见和呼声作为决策的依据;始终把群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为工作的出发点和归宿。
3、在深入调查研究上下功夫。牢固树立群众观念，果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来。带着课题深入基层调查研究，把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来，从群众反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高党委领导和领导干部个人的综合素质和执政能力。每位党委班子成员年内都要做到至少到村讲一次党课，达到与群众面对面的交流，了解真实民意和现场办公。
4、在强化党务、政务、村务公开上下功夫。要充分发挥广大群众参政议政的政治热情，扩大群众对公共事务的知情权，使民主理财、民主监督真正落到实处，共同营造一种“党风纯、民风正、干部廉”的良好格局。
篇八：优化作风建设
优化作风提能增效，强化履责服务发展——XX年度作风建设工作总结今年以来，XX局在X委、X政府的正确领导和区纪委的关心指导下，始终坚持把加强系统作风建设作为服务好经济社会发展和推进XX工作的有力抓手，结合从严治党向基层延伸、加强政府部门履职尽责督促检查和“作风建设年大讨论”等活动，高度重视，压实责任，强化措施，突出实效，确保了XX系统作风建设持续改进，打造了“风清气正”、“风和日丽”、“风声水起”的部门生态。一、坚持从严治党，狠抓作风形常态坚持党建统领各项X收工作，从严治党贯穿X收工作神经末梢，厘定作风建设标准、责任、路径，使强化作风建设成为习惯和常态。(一)抓住责任“牛鼻子”，构建强化作风建设无缝架构网。组织系统层层签订作风建设责任书，下发全年作风建设工作要点，对任务进行责任分解，系统上下形成了一级抓一级、层层抓落实的责任网络；全年组织召开作风建设专题会议10余次，召开全体干部作风大会4次，做到作风建设与其他工作同部署、同检查、同落实、同考核；制定出台作风建设“责任清单”，将管理、执法、用人、纠风、制权全部纳入“签单”明细；与此同时，
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创新实行对党组成员和各单位领导班子进行“责任提醒”的工作机制制，较好促进了责任落实。(二)紧盯作风“责任田”，强力推进系统执纪问责输高压。深入贯彻落实党的十九大精神，始终坚持纪律挺在前面，强力推进系统内执纪问责，将作风建设督紧。一是积极对接XX基层和干部实情，让区局纪检监察部门专司纪检监察职能。二是以风险为导向，建立起全员廉情预警网络，明确了12名同志为基层兼职纪检监察员，将作风要求和廉政建设渗透于X收业务、行政管理之中，使“小哨兵”发挥了“大作用”；三是全局相继修订完善了党建考评、绩效管理、综合治理等15个制度，大力开展明察暗访、巡查督办、专项检查等，坚决杜绝和纠正不作为、乱作为、低效率等问题，促进了作风好转。(三)构筑监防“防火墙”，绷紧作风主线防微杜渐不松手。一年来，紧扣“四风”，以津补贴发放、内部食堂管理、公车使用、带彩娱乐、经费支出、票据清理等为主线，展开持续整治，跟踪问效；以“两学一做”学习教育活动为抓手，加强《党章》、《条例》、《准则》等党内法规学习，通过讨论、测试、检查等方式，增强干部法纪意识；开展进警示基地、听专家讲座、观漫画展览等活动、落实节假日廉政提醒等，教育引导干部廉洁从X，不越红线；通过聘请特邀监察员、开展服务对象大走访、召开座
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谈会、问卷调查，设立举报信箱、举报电话等方式，广泛接受社会各界对XX作风监督；对存在的问题，坚持台账管理、整改到点、反馈到户、销号过关。区XX局作风建设和干部队伍精神风貌多次得到省、市、区工作组充分肯定。二、坚持履职尽责，强化作风促效能XX年，面对“营改增”X制改革后举步维艰的组织收入压力，从严治党新形势下对X收执法、纳X服务、XX党建等方方面面提出的新要求，坚持以作风建设为抓手，强化履职尽责，检验组织的战斗力和部门效能。(一)始终突出工作实效强化作风。扎实开展了“作风建设年大讨论”活动。一是双结合”实施开展。结合工作要求，重点整治“懒”、“庸”、“推”、“慢”“浮”等问题，进一步转变作风。二是“双对标”竞进赶超。切实对标先进单位，把枣阳市地方X务局作为对标单位，逐一明确对标项目、目标任务、赶超措施、责任人、完成时限等，实行项目化、路径化、清单化管理；对标先进个人。动员全体干部职工向廖俊波、王燕等系统内外的先进典型学习，查找存在差距和不足，充分发挥榜样的示范引领作用，营造比学赶超浓厚氛围。三是“双督办”确保实效。第一，对照组织收入、纳X服务、依法治X等19项“作风建设年我该怎么干”大讨论活动内容，明确责任主体，逐一销号落实。
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第二，加强作风专项监督检查。先后对5个单位存在的问题按照规定进行了问责处理，对2起典型问题进行了系统内通报曝光，有力的促进了工作作风的转变。(二)始终突出解决问题改进作风。坚持“摆进去”查摆解决问题。自内而外，以外促内，全员行动，全面查摆。对内，创新开展“履职尽责主题日”活动，全局按照“四对照，四查找”深入查摆，填写自查自纠表，促工作落实。对外，广开言路、真诚纳谏，与国X局联合开展“携手民企共话X收”恳谈会，组织开展了“XX局长上门走访”活动，局班子成员、各基层单位负责人和广大XX干部，累计走访纳X人400余户，征集各类意见建议10多条。针对自身查找出来的问题和区纠风办反馈的意见和建议，全面梳理和深入整改，建立整改工作路径图，将整改责任分解到人、限时到点、反馈到户，实行台账管理、销号过关，确保了问题整改落实到位。(三)始终突出检验对照提升作风。发挥“指挥棒”作用，通过强化全局作风，确保政令畅通、高效运转；发挥“检验棒”作用，全局领导干部以上率下、党员干部率先垂范，形成了对重点、难点工作，敢于冲锋、争着“打头阵”，盯着抓、反复抓、“硬骨头”。过硬的作风促进了系统上下比担当、比业绩、比效率浓厚氛围形成，极大提高了干工作“划句号”能力，确保了每项工
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作件件有着落、事事见成效。为有效检验作风，今年以来，局党组相继专门开展了主题责任落实、履职尽责情况落实、党建责任落实等专题督办5次，党组成员人均带头先后13次深入到各基层管理分局、支部或扶贫工作点，督落实、抓落实、问成效，保证了各项工作高标准推进。三、坚持实干说话，提升作风创佳绩紧紧围绕全区经济社会发展大局，认真抓好组织收入、服务提升、招商引资、精准扶贫等重点工作，用过硬作风争创新业绩。(一)以抓作风强职能，X费收入稳步健康增长，聚财兴区保障能力进一步提升。在“营改增”后正常申报期收入减少，“供给侧改革”、“小微企业X收优惠”等系列政策的铺开，收入形势异常艰难情况下，通过深化国地联合办X、强化综合治X、跟进挖潜增收等方式实现应收尽收。截止10月底，全局累计组织入库各项X费收187909万元，比上年同期增收3624万元，增长1.97%。其中：X收收入完134023万元；社保费收入完成50488万元；其他X收收入完成3398万元。地方公共财政预算收入累计完成117945万元。地方公共财政预算收入在全市7个县(市、区)中排名第2。为政府“保民生、保发展、保稳定”提供实实在在的财力保障，向全区人民交上了一份满意答卷。(二)以强作风优服务，服务水平明显提升，服务环境更加优
篇九：优化作风建设
优化发展环境作风建设方案为深入贯彻落实“三个代表”重要思想和市第十一次党代会精神，进一步加强和改进机关作风建设，树立机关良好形象，提高我局依法行政水平和办事效率，造就一支政治强、作风硬、素质高、业务精的卫生管理干部队伍，更好地为人民健康服务，为全市的经济和社会发展服务。根据中共市委办公室《关于印发市开展以“加强‘三风’建设优化发展环境”为主题的机关作风建设活动实施方案的通知》（办发〔20XX年〕10号）要求，我局将开展以“加强‘三风’建设优化发展环境”为主题的机关作风建设活动，现制定活动实施方案如下：
一、指导思想和总体要求坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实市第十一次党代会精神，紧紧围绕全市卫生改革与发展的大局，解放思想，与时俱进，强化服务，规范管理，以制度建设为根本，以解决基层和社会群众反映的突出问题为重点，以加强机关效能监督为抓手，以加快建设学习型、服务型、法治型、廉洁型、和谐型机关为目标，形成求真务实、团结进取、干事创业、廉洁高效的机关作风，更好地适应卫生工作面临的新形势、新任务的要求，促进我市卫生事业快速、健康、协调发展。二、组织机构加强机关作风建设活动工作，落实“立党为公、执政为民”，推动我局机关依法行政、加强廉政勤政建设，是优化我市经济发展环境的客观要求。为切实加强对此项工作的领导，我局决定成立机关作风建设活动领导
小组，人员组成如下：组长：吴（市卫生局局长）副组长：郑（市卫生局副局长）吴仲聘（市卫生局副局长）成员：吴（市卫生局人秘股股长）张（市卫生局业务股股长）罗（市卫生局计财股股长）冯（市卫生局人秘股副股长）领导小组下设办公室（设在人秘股），办公室主任由吴锡帜兼任，本
项工作由局一把手亲自抓，分管领导具体抓，办公室负责组织协调、具体指导、及时向市机关作风建设活动领导小组办公室报送信息，反映活动开展情况，确保机关作风建设活动各项任务目标落到实处。
三、主要任务（一）改进作风，改善服务态度。按照市十一次党代会提出的要求，解放思想，求真务实，冲破一切妨碍平发展的思想障碍，重点解决“门难进、脸难看、事难办”和纪律松弛、自由散漫、行政不作为及乱作为等存在问题。严格局的考勤制度，要坚守工作岗位，尽职尽责，及时应对和处理各种突发事件，确保政令畅通。强化艰苦创业意识、扶正祛邪意识、为民谋利意识，营造艰苦奋斗、干事创业、为公为民的良好风气，确立服务发展、服务基层、服务群众的意识。（二）、建设学习型机关，提高服务水平。根据干部队伍知识化、专业化的要求和形势发展的需要，加强业务知识学习，以适应卫生事业发展新形势的要求；加强社会主义市场经济、卫生法律法规、行政管理等知识
的学习，扩大知识面，改进知识结构，提高机关干部综合素质，做到人人能干事、人人想干事、人人干成事，为我市发展发挥职能作用和提供优质高效服务。
（三）、建设服务型机关，服务经济发展。围绕市委、市政府的中心工作，按照科学发展观的要求，进一步转变政府职能，提高依法行政、依法办事水平，增强机关干部的进取意识和服务意识，切实转变工作作风，创造行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的政务环境。切实纠正损害群众利益的不正之风，坚决克服利用权力垄断谋取部门、行业和个人利益的行为。继续深化行政审批制度改革，规范审批行为，减少审批程序；推行首问责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制。创造优良的发展环境，促进经济发展。
（四）更新观念，塑造良好形象。加强对机关干部廉洁自律教育，施教于先，防微杜渐，继续开展党纪政纪条规和法律法规教育，使机关工作人员自重、自省、自警、自励。以保持党同人民群众的血肉联系为核心，树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持说实话、摸实情、办实事、求实效，坚决杜绝华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，纠正弄虚作假、瞒上欺下、追名逐利的歪风。进一步加强廉政建设，规范从政行为，无论工作中还是在生活中，都要规范自已的言行，不允许利用手中的权力和影响谋取私利，营造为公为民、务实创新、干净干事的氛围，在基层和群众中塑造机关干部勤政为民的良好形象。
四、实施步骤和基本做法机关作风建设活动分为四个阶段进行：第一阶段(3月―4月)：学习动员，统一思想。根据市委、市政府的
部署，制定实施方案，并召开动员大会，具体布置活动的开展。结合我局的工作实际，集中一段时间，采取中心组学习、上党课等多种形式，组织广大党员干部开展以落实科学发展观、构建和谐社会理论、党的十六届六中全会精神、市第十一次党代会和十四届人大一次会议精神为主要内容的学习，统一思想认识，明确机关作风建设的必要性和重要性。
第二阶段(5月―6月)：征求意见，查找问题。借鉴保持共产党员先进性教育活动的经验，通过多种途径广泛收集意见建议，查找自身存在问题。一方面，在本系统本单位开展自查互查，以适当的形式在股室之间互提意见和建议，在干部职工中征求改进作风的意见和建议。另一方面，广开言路，开门纳谏，到各医疗卫生单位、到服务对象中去，围绕阻碍平发展大局、基层干部群众反映强烈、事关群众切身利益的热点难点问题，深入开展调研，虚心听取意见和建议。通过建立健全听取意见网络、设立监督点、公布投诉电话等形式，畅通意见征集渠道。对查找出来的问题，深刻剖析原因，深入查找根源，触及深层次问题，达到既治标又治本的目的。
第三阶段(7月―10月)：落实整改，完善制度。整改的效果直接反映机关作风建设活动的质量，是机关作风建设活动的重要一环。制订针对性强的整改方案，明确整改内容、措施、时间和责任人，并公布于众，动真格、下决心，坚持边查边改，坚持抓重点，切实解决突出问题，取得实实在在的成效。对基层单位、群众反映强烈的问题，能够做到的，务必马上整改，需要统筹兼顾逐步解决的，积极创造条件尽早解决，以整改的实际行动和成效来取信于民。坚持从制度上巩固整改成果，进一步建立健全各项规章制度，建立改进作风的长效机制。