中船七一七研究所电话（18篇）

时间：2022-11-20 20:15:04 浏览量：次

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中船七一七研究所电话（18篇）

篇一：中船七一七研究所电话

　　中国船舶重工集团公司各研究所

　　中国船舶重工集团公司(简称中船重工)是经国务院批准，在原中国船舶工业总公司所属部分企事业单位基础上组建的特大型国有企业，是国家授权投资的机构和资产经营主体，由中央管理。

　　中船重工是我国船舶工业的骨干力量。拥有48个工业企业、28个科研院所、15个控股、参股公司，分布全国20多个省市。其中包括驰名中外的大连造船厂、大连造船新厂、渤海造船厂、山海关船厂、北海造船厂、武昌造船厂和中国舰船研究院以及中国船舶贸易公司、中国国际海洋石油工程公司等。

　　中船重工拥有我国最大的造修船基地，可承担30万吨超大型船舶在内的各种民用船舶、海洋工程和大型水面水下战斗舰艇、各种军辅船和水中兵器及相关配套设备的研究、设计、建造和修理。自行设计、建造的上百种民用船舶、海洋工程和其它机电产品，出口到几十个国家和地区。利用造船和军工技术开发的数百种非船舶产品进入国内航天、冶金、轻工等20多个行业和领域。

　　中船重工的经营范围包括：集团公司和成员单位全部国有资产；承担以舰船为主的军品科研生产任务；经营国内外民用船舶、设备和非船舶产品的设计、生产、修理；开展各种形式的经济、技术合作，对外工程承包、劳务输出、境外带料加工、工程建筑、安装、境内外投融资以及国家授权、委托法律允许的其他业务。

　　（中船重工集团第七○一研究所）

　　中国舰船研究设计中心是我国从事舰船研究设计的国防核心科研事业单位，被誉为“战舰的摇篮”。本部位于湖北武汉市繁华市区，在上海设有分部。

　　本中心由多种专业、多学科的研究员、高级工程师、工程师等组成主体队伍，其中包括有中国工程院院士、国家及省部级有突出贡献中青年专家、获政府特殊津贴的专家等学者和科技精英。

　　本中心下设有总体研究室（部）、专业研究室、计算中心和情报研究室等部门。建有国家级电磁兼容性重点实验室，拥有船舶与海洋工程专业博士学位及硕士学位授予点、舰船电磁兼容专业硕士学位授予点，以及船舶与海洋工程和机械工程博士后流动站。先后获得340多项国家及省、部级科研成果，连续多年获湖北省最佳文明单位称号，2005年又获得全国文明单位称号。

　　热忱欢迎有志投身舰船事业的高层次人才到我中心建功立业，谱写出你人生辉煌的一页。

　　七○二所

　　建于1951年，隶属于中国船舶重工集团公司,地处太湖之滨-江苏无锡,在上海设有分部,在职职工800余人占地1000余亩。主要从事舰船及水中兵器、海洋工程等领域的水动力学、结构力学和声隐身技术的基础研究与应用基础研究，以及高性能船舶与水下工程的研究设计与开发,已成为全国规模最大、学科最全的船舶力学研究基地,是首批进入国际船舶界两大学术组织-国际船模拖曳会议(ITTC)、国际船舶和海洋工程结构会议(ISSC)的重要成员单位。

　　中国船舶重工集团公司第七○二研究所座落在美丽的太湖之滨－无锡。依山傍水，逶迤绵延数华里，其规模之宏大、设施配套之齐全，堪称远东之最，世界之前列。

　　七○二所始建于1951年，筹建之初，房只有一间，人不足10员，历经50余年的建设和发展，地广已达72万平方米，人员逾800。现有中国工程院院士2名，研究员

　　40余名。科研人员的专业覆盖面遍及船舶理论、船舶设计、船舶工程、数理、机电、信息工程等。

　　五十多年来，七○二所遵循“团结、拼搏、创新、奉献”的精神，为我国舰船和海洋工程事业的不断发展做出了巨大的贡献。1978年以来共获国家级等各级科研成果奖400多项，1997年起连续获得省级文明单位称号。七○二所主要从事舰船及水中兵器、海洋工程等水动力、结构、噪声等基础与应用基础研究，以及高性能船舶与水下工程研究开发。在服务经济建设方面，七○二所还研制开发了多项产品，如车客渡船Z型全回转推进器、高速游艇、水上游乐设施等。由于积极为地方经济发展作出了贡献，多次获得省军转民先进单位和市十佳科研单位称号。并于1997年起获省文明单位称号。

　　七○二所是首批进入国际船舶界两大学术组织－国际船模试验池会议(ITTC)和国际船舶和海洋工程结构会议－(ISSC)的单位，是该国际组织中的重要成员，有多名年青科技专家当选该组织的技术委员会委员。此外，七Ｏ二所还与美、英、法、俄、日、德、荷、挪等国近百个院校、研究所和学术团体建立有密切的学术交流和技术合作关系。

　　七○二所是国家首批博士、硕士培养点之一，并设有博士后流动站。多年来共培养博士30多名，硕士120多名。

　　现在，我国正向着世界第一造船大国的目标迈进，七○二所将努力适应国家经济建设和船舶事业发展的需要，进一步强化应用基础研究，不断开发新技术、新产品，培养新的经济增长点，为我国海军建设、船舶工业和国民经济建设做出新贡献。船舶工业和国民经济建设做出新贡献。

　　703所

　　第七O三研究所（哈尔滨船舶锅炉涡轮机研究所）隶属中国船舶重工集团公司，位于黑龙江省松花江畔重工业名城哈尔滨市。第七O三研究所组建于1961年，主要从事船舶蒸汽，燃气动力装置和工业用锅炉、汽轮机、燃气轮机、机械传动、自动控制以及电站、热能工程等应用研究、设计、生产和成套供货；从事新产品、新技术开发研究、建设工程总承包、科技咨询服务、技术转让、国内外贸易以及经济技术合作等业务。

　　所内拥有一支经验丰富、高素质的科研设计队伍，培养出了一批勇于开拓的经营开发人才。全所职工千余名，其中研究员、高级工程师、工程师专业技术人员占百分之七十以上。研究所总部设有十个专业研究室、一个生产工厂，无锡分部设有二个专业研究室，上海设有工作组。全所拥有专业配套的30多座大型试验台架，其试验装备优良，测试技术先进，具备开发高新技术的基础条件。

　　建所以来，研制成功多型舰船用锅炉、汽轮机、燃气轮机、传动、自动控制等方面的设备和装置。获各种奖励300余项，其中国家级24项。

　　自1978年改革开放以来，在完成军品任务的同时，在能源、石化、机械、自控、机电一体化、建材等领域开发了数百个工程项目和高新技术产品，获得了国内外用户的信任和好评。

　　第七O三研究所竭诚为国内外各行各业建设服务，在互利互惠的基础上进行内容广泛的经济技术合作，愿为共同发展和促进社会进步做贡献。

　　第七○三研究所于1961年组建，是中国船舶重工集团公司（原中国船舶工业总公司）的大型动力研究所。全所现有员工1000余名，其中研究员、高级工程师等专业

　　技术人员650余名。建所40年来，成功地研制了我国第一代核动力潜艇和导弹驱逐舰的主动力装置，为海军现代化建设作出了贡献。

　　在改革开放的新形势下，我所从84年率先实行经济全自立试点，全所职工高举邓小平同志建设有中国特色社会主义理论旗帜，用"改革开拓、攀登探索、拼搏进取、协力奉献"的七○三精神激励的七○三人，以雄厚的技术实力立于科技之林，其经济效益十年间翻了五番，科研硕果累累，令人瞩目。

　　我所主要从事船舶与工业用蒸汽、燃气动力装置及其设备、电站、热能工程、机械传动和自动控制等应用研究和设计；从事科技咨询服务、技术转让、新产品开发、工程承包、国内外贸易及经济技术合作等业务，为国内外用户服务。拥有一批经验丰富的设计研究力量、经营开发人才和训练有素的职工队伍。

　　全所共有十个研究室，30多座大型试验台架，试验设备先进，新产品开发能力强。可进行燃气轮机整机及并车试验、全台压气机、汽轮机内部除湿、燃气轮机燃烧室、锅炉燃烧器、轮盘超速与低循环疲劳、叶栅吹风、阀门管道、进排气系统、机械传动与元件、强度及振动等方面的试验研究及测试分析。

　　附属工厂有机加工、精密铸造、冷作焊接、理化试验、计量检测等车间和部门，有配套齐全的各种加工和检测设备150余台。曾加工制造燃气轮机样机，3000千瓦蒸汽轮机。生产精密铸件已出口到日本、英国、美国、香港等地。具有1、2类压力容器制造许可证。承接各类压力容器、化工容器、换热设备等加工任务。

　　我所具有以下资质：

　　轮机工程专业博士硕士培养点

　　船舶与海洋工程专业博士后流动站

　　I、II、III类压力容器设计证

　　3000千瓦热电联供气轮机制造权

　　工程总承包资格证（国家乙级）

　　动力机械及工程博士培养点

　　BR1级压力容器制造权

　　工程系列高职任职资格评审权

　　热能电力乙级工程设计证

　　黑龙江省工业锅炉设计图纸审核权

　　受压设备无损探伤检验权

　　1998年10月获得

　　ISO9001标准质量体系认证

　　2001年通过第二方（军方）质量体系认定并被列入《海军武器装备合格承制方名录》

　　704本

　　所

　　概

　　况

　　七○四研究所（上海船舶设备研究所）隶属于中国船舶重工集团公司，所部位于衡山路10号。现有员工近800人，研究员40余人，高级工程师170人，10余人享受政府特殊津贴，有突出贡献的省部级专家多人。本所主要从事舰船特种机电设备与系统的应用研究、设计开发和总成。所内设有3个军品部，4个民品工程（事业）部，还设有技术创新部、标准情报研究室、特种测试研究室、编辑出版室、试制工厂和科技实业公司、三产公司等，并建有2个试验基地和1个试制基地；有20多个专业试验室以及经中国国家实验室认可和国家质量监督检验检疫总局计量认可的船舶环境工程与可靠性实验室；承担《船舶工程》、《标准化工程师》、《机电设备》3份全国性专业期刊的编辑出版任务；是教育部批准的博士生和

　　硕士生培养点。

　　随着船舶科研的发展，我所研究开发领域不断扩大，现已形成大型水面舰船特种设备、船舶综合电力系统、船舶特辅机电设备、舰船隐身技术应用、特种测试及环境条件试验研究五大船舶专业板块，包括甲板机械、舱室辅机、电站电机、热工设备等20多个专业门类。随着军工技术转民用，船用技术转陆用，科学技术面向国民经济主战场，我所大力开拓陆用产品市场，已逐步开发了纺织机械、工业生产流水线、二通插装阀集成控制系统、水利水电工程电液控制系统、制冷空调工程成套设备、环保工程、消防系统等民用成套设备。我所持有国家颁发的工程设计证书、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类压力容器设计单位批准书、环境污染防治工程设计资格证书、上海市消防工程施工资质等级许可证、质量保证体系合格证书、会计工作达标单位认可证书等。多年来，我所代表国家参加国际标准化组织（ISO）和国际电工委员会（IEC）的有关活动，是国际标准化组织ISO/TC8/SC4主席单位，与国内外有广泛的联系。建所近50年来，先后为150多型军、民用船舶以及海洋工程、厂矿企业提供了数千项配套设备产品，有数百项科研成果获国家级和省部级科技成果奖。从现在到“十一五”末，我所将在船舶特种机电设备市场，瞄准高端产品、系统集成领域，发挥我所研发、总成和服务优势，抓住机遇，持续提升能力，把七○四研究所打造成国内第一、世界领先的船舶特种机电设备供应商和集成商。我所将本着“有所为，有所不为”的原则，提炼以机电一体化为特征的船舶特种机电设备和工业生产装备研发和总成能力，构建五大船舶专业板块，重点发展优势船用产品和环保、纺机等生产装备。通过CAD/CAE、“三新”应用和试验研究提升核心专业的基础技术；通过引进、合作、合资等手段跟踪和吸收国外先进技术；通过“三化”和建立完善的工艺、质量监控体系，奠定优势专业的总成基础。到“十一五”末，我所8个核心船舶特种机电设备专业（产品）的研发手段和技术水平将达到国内领先，并紧跟国际水平；形成3个具有一定经济规模的非船专业（产品）；军民品总收入、利润额、职工人均年收入将大幅度增长。作为获得全国文明单位的七○四研究所将进一步培育、塑造、弘扬“同心，创新，精心，诚信”

　　的企业精神，坚持与时俱进、技术创新、多种经营，热忱为各行各业服务，愿与各单位建立各种形式的合作和广泛的联系，衷心欢迎各位光临。

　　705所

　　中国船舶重工集团公司第七研究院第七○五研究所(西安)，综合科研能力强，涉及多学科多专业，在系统工程、信息工程、机械工程、电子工程、自动控制、计算机技术、精密仪器等领域具有较高水平和较强优势。设有十余个专业技术研究室、工程部，以及科研管理、后勤保障机构，建有信息处理与控制国家重点实验室和十余个技术先进的大型专业实验室。还包括高技术公司、技术开发部、电子设备厂等科技产业。在昆明和上海有分部。

　　707所

　　中国船舶工业总公司第七研究院第707研究所是一个机电一体化的高新技术

　　研究所、建于1961年，现任所长张宗洵。现有职工1600余人、工程技术人员60％以

　　上，中国工程院院士一名、研究员26名、国家级和部级专家8名、高中级技术人员

　　700余人、技术工人500余人，拥有固定资产6000余万元（人民币）。本所专业门类

　　齐全，拥有自动控制、计算机软硬件、无线电、精密机械、计量、标准、建筑设计、机电工程安装、信息、翻译等各类专业科技人才。所部机关设八处一室，下属16个

　　研究室，一个分部，一个近3000平米的超静化、恒温实验室和一个设备精良、工艺

　　先进、技术精湛的综合性度制工厂。有完善的质量保证体系，是舰船导航产品技术

　　检测中心和国家二级计量单位。

　　本所的高新技术产品主要有惯性导航系统、平台罗经、无线电导航、综合导

　　航系统、操艇系统、计程仪等船用导航产品，以及磷化喷涂自动化生产线、微电脑

　　控制电阻焊机系列、抗恶劣环境加固微机系列、航天和陆用惯性敏感器和设备、空

　　调器自动装配检测生产线、油田测井仪系统、高精度滤油器、制烟设备、LonWorks控制网络系统、防盗防火报警器系统等400余项用于其它领域的产品，这些产品有的属国内首创，有的达到国际同类产品水平。多次圆满完成潜艇水下发射运载火箭、通讯卫星测量等国家尖端任务，均受到上级嘉奖。惯性导航系统荣获国家科技进步

　　一等奖，其它产品荣获全国科学大会奖13项、国家和部委奖70余项、七院成果奖28项。产品遍及全国20余个省市，深受用户欢迎。

　　本所地处天津市，津浦铁路、京山铁路、京津塘高速公路穿越境内，交通便

　　利，位置优越，所区环境怡静，分部设在庐山脚下，三室毗邻天津开发区，具有良

　　好的投资环境。本所将以先进技术，一流的产品，良好的服务，与国内外人士携手

　　合作，共展宏图。

　　709所

　　中国船舶重工集团公司第七○九研究所

　　单位简介：

　　________________________________________

　　中国船舶重工集团公司第七○九研究所（以下简称709所）位于东湖之滨，环境优美，是武汉“中国光谷”的重要科研单位。709所是我国最早融计算技术、信息技术、自动控制、数学理论研究为一体的国家重点工程研究所，主要从事信息指挥系统、计算机加固技术、容错技术、并行处理技术以及网络技术与软件工程、图形图像处理、机电一体化、印制电路等专业的研究与开发工作。709所以高新技术研究为中心，研制的系统和各类设备填补多项国内空白，为国防现代化和信息化作出了巨大贡献。

　　全所占地13.7万平方米，固定资产超亿元，科研实力雄厚，实验手段完善，仪器设备2000余台套，建有系统仿真、系统联调2个实验室，EDA、机械CAD2个设计中心，集成电路测试、例行检测、软件测试4个检测中心，拥有设施齐全的电子装配、印制板制造和机械加工3条生产线。

　　709所现有职工千余人，其中国家级、省部级专家50余人次，研究员70余人，高级技术人员300余人。所内有独立的培训机构，负责全所职工的继续教育和研究生学历教育，现拥有3个硕士点，涵盖“计算机科学与技术”的全部二级学科，有一个博士点和一个博士后流动站，12个研究方向，20名研究生导师，其中博士生导师7人。

　　在信息产业的春天到来之际，随着国防信息化建设力度加大，IT行业发展加速，709所迎来了更大的机遇；随着全球信息技术的不断更新和提高，709所将以自身优良的技术基础迎接更大更高的挑战，全所上下都在为做国内知名的电子信息产品供应商而努力奋斗！

　　欢迎各类人才来七○九研究所开拓事业！

篇二：中船七一七研究所电话

　　HEOS-300型船载光电跟踪取证设备

　　产品介绍

　　中船重工第七一七研究所

　　武汉华之洋光电系统有限责任公司

　　二〇一三年一月

　　HEOS-300型船载光电跟踪取证设备

　　单位概况

　　中国船舶重工集团公司第七一七研究所，始创于1960年，其前身为海军科研部光学组，是我国唯一的以海军光电装备为主要研究对象的专业研究所，承担着海军光电装备的规划、论证、研究、设计、试制、情报研究和小批量生产等任务，是军用光电系统的骨干研究所和海军光电装备的主要承制单位。承担海军光电领域95%以上的装备任务，100%的预研任务，100%的科研任务，100%的技术引进任务。拥有近100项国防专利，获得国家科技进步特等奖（一项）、二等奖（二项）等省部级以上奖励和各类成果400余项

　　历经引进、研仿、自研、创新50多年的发展历程，七一七所发展成为军民两用的光电技术创新中心和装备研制中心，具备传感器与单机研制配套能力和系统综合集成能力，产品覆盖侦察、警戒、跟踪、导航、通信和对抗等六大领域，装备舰、潜、空、岸、天等多种平台，填补了海军光电装备系列中各类产品的空白，支撑、促进了海军光电装备从无到有、从弱到强的协调发展。

　　近年来，七一七所大力开展军民两用高新技术研发，利用产业技术先导的便利条件，转化出一系列民用产品，积极参与地方经济建设。产品覆盖海监、公安边防、渔政、海事、海关、消防、石油、医疗、电力等领域，为国民经济建设作出了积极贡献。

　　产品概述及主要技术特点

　　HEOS-300型船载光电跟踪取证设备是进行海上搜索跟踪、执法取证的重要设备。具有全天候、速度快、覆盖面广、视距范围大、图像稳定清晰的特点。设备主要提供执法调查所需的最直接和直观的证据，即照片和录像资料，它包括了时间，地理位置，范围和事件过程等内容。调查人员通过已经掌握的证据材料，有针对性地调查相关的船舶、人员和部门，进一步取得有价值的证据，从而确认嫌疑船舶的违法行为成立，以达到惩罚犯罪分子，进行公正执法的目的。

　　HEOS-300型船载光电跟踪取证设备安装在舰船的顶甲板上，在白天通过彩色CCD电视摄像系统，在夜间通过高性能制冷型红外热成像系统发现、识别和确认目标，对海洋环境、海洋资源和海空目标等进行监视、跟踪和记录取证，达word文档

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　　到维护海洋权益，保护海洋环境和资源的目的，并作为海洋执法监察调查取证的依据。该系统可以根据用户的要求，灵活选配多种规格的光学镜头、CCD摄像机、制冷型红外热像仪和红外镜头，HEOS-300采用了计算机自动控制技术、图像信息处理技术、图像稳定技术、自动跟踪等现代高科技，产品主要技术特点：

　　采用高端图像传感器和处理模块，提高产品性能；

　　采用标准化、模块化设计技术，扩展性好，维修方便；

　　采用“三防”、密封设计技术，利于海上恶劣环境长期使用；

　　采用先进的图像处理技术、目标跟踪技术，图像稳定清晰；

　　采用了先进的陀螺伺服稳定技术，有效隔离船摇；

　　采用彩色、黑白和红外热成像系统，即使在完全漆黑的夜晚，也能发现和识别目标；

　　提供RS-485、以太网和多路标准视频接口；

　　中国船级社（CCS）认证。

　　光电取证设备在维权执法中的必要性

　　海洋权益是一个国家在其管辖海域内所享有的领土主权、司法管辖权、海洋资源开发权、海洋空间利用权、海洋污染管辖权以及海洋科学研究权等权利和利益。提高海洋资源开发能力，坚决维护国家权益海洋权益，加强水上安全监督和航海保障管理，建设海洋强国，应对复杂的海洋权益争端，是事关我国发展和安全的重大问题。

　　在世界海上权益纷争日益加剧的时代，各国纷纷加强对海上执法力量的建设。光电取证装备在处理相关国家海上民事或准军事纠纷时将扮演越来越重要的角色，已广泛应用于各种海上执法中，特别是光电探测系统成像分辨率高，可提供其他侦察装备无法比拟的目标清晰图像，便于目标观测和识别，相关的图像还可用作执法证据，在海上执法行动中将发挥重要的作用。

　　系统组成

　　HEOS-300主要由安装于舱外的指向器和安装于舱内的显控设备两大部分组成，它们之间采用船用电缆连接。

　　舱外指向器由数字高清彩色/黑白电视摄像传感器、制冷红外热成像传感器、word文档

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　　转台、陀螺伺服稳定系统等部分组成。

　　电视摄像传感器：由二可变长焦镜头和数字高清彩色/黑白CCD摄像机组成。

　　制冷型红外热成像传感器：由红外变焦镜头和制冷红外热像仪组成。

　　转台：由方位座、俯仰包及支撑结构组成。

　　陀螺伺服稳定系统：由直流力矩电机、直流测速电机、陀螺、旋转变压器等组成。

　　舱内显控设备包括：主控机箱、电源及驱动机箱、硬盘录像机、操控键盘、轨迹球、液晶显示器等。根据用户需求，舱内设备可以散件方式提供，由船舶设计单位统一布置，嵌入式安装在控制台内；也可以作为显控台整体提供。

　　HEOS-300舱外指向器照片

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　　舱内显控台照片

　　主要功能与技术指标

　　5.1.

　　主要功能

　　HEOS-300船载光电跟踪取证设备，在白天和夜晚可以对本船周边一定范围内的空海域环境和目标作全方位探测、跟踪、监视和录像取证，主要功能如下。

　　全天候24小时对海上、空中目标作全方位观察、监视和搜索

　　设备具有多种传感器，无论白天还是黑夜，均不受光照条件的限制，可以对海上和空中目标（例如飞机、船舶、及海上漂浮物等等）作全方位搜索、观察、监视和图像取证。

　　具有手动、自动扫描搜索目标的功能

　　该系统操作十分方便。用手动操纵杆可以在不同的转速下（0—40°/s）对空中、海上目标进行搜索、观察和监视。也可以设置一个方位角度范围，在此范围内系统可自动往复扫描搜索目标。

　　具有目标自动和手动跟踪功能

　　可以手动操纵摇杆对目标进行跟踪。对需要长时间观察的目标，可进入自动跟踪方式。系统采用先进的图像处理和识别技术、目标自动跟踪技术，使目标图像保持在视场中心。

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　　具有彩色和红外热像仪成像系统

　　在白天采用数字高清彩色电视摄像系统进行观察、监视和搜索目标。夜间通过红外热像仪探测目标；也可以利用船上的搜索灯进行照明，用电视摄像系统进行观察。

　　具有调焦、变倍等光学参数电动调节功能

　　对电视摄像镜头和红外镜头的变焦、调焦操作可通过操控台上的按键来完成。

　　具有实时记录图像功能，同屏显示和记录时间日期等信息

　　利用系统集成的录像机可以实时记录图像。可接收本船上的雷达、GPS（和北斗）、电罗经的串行数据，为图像取证提供目标地理位置。在取证视频中可将事件发生的位置（经纬度）和日期时间（年、月、日、时、分）自动叠录在一起，提供了完整的证据三要素（事件实况、发生时间和地理位置）从而提高证据的真实性和全面性。实现这个功能的条件是需将本船雷达、GPS（或北斗）、电罗经的有关信息通过标准接口提供给取证系统，由系统软件实现目标位置的解算。

　　在液晶屏的图像中显示出当前的日期和时间，并可作为图片保存。

　　具有良好的图像稳定功能

　　舰船在海上航行时总是摇晃的，在舰船上使用摄像系统（尤其是长焦距小视场时）难以得到稳定、清晰的图像。HEOS-300采用陀螺稳定系统能够有效地隔离舰船的摇摆，从而保持光电摄像系统的稳定，得到清晰、稳定的图像。

　　专为抗海上恶劣环境而设计，防盐雾

　　系统在设计时就充分考虑了船载设备在海上的使用环境。系统结构精度高，尺寸配合严密，俯仰包密封充氮气，电路板均经过三防处理，无外部线缆。这些措施使得设备在抗振、抗风、防腐蚀、高低温适应性等方面能够满足恶劣环境中的使用要求。

　　系统采用数字化，图像为PAL制

　　电视摄像系统和红外热像仪的模拟视频输出均为标准PAL制式。这些图像信息经过数字化处理、压缩后存贮在嵌入式硬盘录像机和主控计算机硬盘word文档

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　　里，存储容量大，保存时间长，还可以根据用户需要，加大硬盘以扩展存储周期。

　　10)

　　具有雷达引导跟踪功能

　　当设备与电罗经和具备ARPA功能的雷达连接之后，可以接收雷达发出的被跟踪目标信息。操作员可从多个雷达目标中选择一个，系统会自动计算出该目标相对于本船的方位角，进而引导舱外指向器快速转向该目标，然后始终跟踪该目标。

　　5.2.

　　主要规格及技术指标

　　1)环境适应性

　　舱外指向器可工作在-25°C～+50°C环境温度下，舱内设备可工作在-5°C～+45°C环境下；

　　舱外设备具有适应船上安装使用的能力和防潮、防盐雾、防霉菌的能力。

　　2)探测性能

　　在环境温度为25℃、相对湿度≤70%，海上能见度大于20km，目标和背景温差≮10℃的条件下，对各类目标的作用距离如下表(参考)：

　　目标大小

　　发现(24m×8m目标船)距离

　　识别(24m×8m目标船)距离

　　确认(看清1m×1m船舷号)距离

　　可见光传感器

　　≥20km≥15km≥2km红外传感器

　　≥15km≥10km

　　3)平台

　　监视范围

　　方位：-175°～+175°

　　俯仰：-40°～+85°（可调）

　　稳定性

　　在船体纵横摇≤±10°，周期大于6秒的情况下，视轴稳定精度≤1mrad，当船体纵横摇＞±10°而≤±22.5°，周期大于6秒时，系统能正常工作。

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　　跟踪性能

　　方位、俯仰最大角速度40°/s方位、俯仰最大角加速度80°/s2平稳跟踪最小角速度0.1°/s?

　　物理特性

　　高度≤1.1m（不包括基座的高度）

　　回转半径≤0.35m重量≤120kg

　　4)可见光摄像

　　摄像机：200万像素日夜型网络摄像机，数字、模拟双输出

　　镜头：25mm-750mm连续变焦镜头，自动光圈

　　最低照度：0.05Lux解析度：模拟信号600线，数字信号1600×1205)热像仪

　　类型：碲镉汞（TeCdHg）中波制冷型

　　工作波段：3～5μm

　　灵敏度（最小可探测温差）：0.03度

　　红外镜头：30mm/150mm/500mm三档变焦

　　6)显示

　　19"液晶显示器，21"、23"可选

　　界面语言：中文

　　显示内容：可见光和热像仪图像，日期时间，GPS或北斗数据，本船和目标位置信息。

　　7)硬盘录像机

　　录像格式：H.264视频输入：1路数字，1路PAL制

　　连续录像时间＞500小时，可扩展

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　　5.3.

　　供电

　　船电220VAC，6A

　　5.4.

　　接口

　　5.4.1串行接口

　　具有雷达、DGPS和北斗、电罗经信号标准接入口。接口形式要求为RS-422，数据格式满足NMEA-0183标准。

　　5.4.2视频接口

　　标准PAL视频信号输出：可见光视频1路，红外1路，标准BNC接口，可扩展。

　　5.4.3网络接口

　　由本船局域网提供一路100Mbps以太网接口，与本设备的主控机箱连接，实现数据共享。接口形式为RJ-45。

　　近几年的应用案例

　　近几年内，七一七所华之洋公司有数十套HEOS-300船载光电跟踪取证系统，在国家政府部门或中央直属企业得到应用，现简要介绍其中几个主要类似项目的案例如下。

　　交通运输部海事巡视船：包括40米级、60米级、80米级、3000吨级、5000吨级等30多艘巡视船，其中包括旗舰级的海巡01、海巡11、海巡31。

　　国家海洋局海监船：已经交付使用17套，分别是：南海总队6套；东海总队4套；北海总队7套；深圳海监1套，秦皇岛海监1套。另外还有18套设备即将交付给各地方海监。

　　农业部渔政船：包括500吨级、1000吨级、2000吨级、5000吨级渔政船，如渔政118、201、310、311、312船等。

　　此外，在武警边防部队海警巡逻舰（包括618型、618B型、318B型）、交通运输部救助打捞船、巡航救助一体化船、溢油应急回收船、中石油海上应急救援中心救助船、多功能船、豪华游轮、高速客轮、公安巡逻艇等多个领域均得到成功应用。

　　典型应用案例包括在钓鱼岛事件、黄岩岛对峙和湄公河执法中，HEOS-300word文档

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　　光电取证设备为公务船的执法行为提供了有力的支持。

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篇三：中船七一七研究所电话

　　中船重工集团科研院所简介(科研院所研究领域及方向)

　　目

　　录

　　科研院所研究领域及方向

　　701研究所

　　地电流测试技术研究

　　超宽带信号滤波器

　　金属物体射频感应电压测试仪

　　强电磁脉冲模拟试验系统

　　医用氧舱自动操舱系统

　　海峡号穿浪双体船

　　尾滑道式小艇收放装置

　　飞越极限球幕影院系统工程

　　702研究所

　　BTZ-300半浸式螺旋桨推进装置

　　对转桨全回转Z型推进装置

　　水环境游乐设备

　　空气预热器漏风控制系统

　　711研究所

　　燃气热气机热电联供机组

　　分布式热电冷三联供系统

　　沼气回收发电系统

　　715研究所

　　中船重工第715研究所简介

　　杭州瑞声海洋仪器有限公司简介

　　1．相控阵声学海流剖面仪

　　2．超宽频海底剖面仪

　　3．拖曳式多参数剖面测量系统

　　4．水下DGPS高精度定位导航系统

　　5．GB-6型海洋氦光泵磁探仪

　　6．SFQ-1型声学释放器

　　716研究所

　　中船重工集团第716所（江苏自动化研究所）简介及项目成果

　　1．

　　16RMCS多总线系列加固计算机

　　2．16RCPC6U系列加固计算机

　　3．16RCPC3U系列加固计算机

　　4．JYB16XX系列便携式加固计算机

　　5．基于国产龙芯系列加固计算机

　　6．加固网络产品

　　7．盐酸伊立替康

　　8．多西他赛

　　9．奥沙利铂

　　10．高精度、高速度、高可靠性电子转换器件

　　11．“杰瑞芯一号”通用轴角转换芯片

　　12．高效高稳定电源

　　13．高压输入型DC/DC变换器

　　14．杰瑞交通信号综合控制系统

　　15．杰瑞系列电子警察

　　16、杰瑞系列LED交通信号灯

　　17．嵌入式软件开发与运行平台

　　18．现代商业自动化管理信息系统及终端设备

　　19．杰瑞办公自动化系统

　　20．企业ERP管理系统

　　21．石油测井计算机系统

　　22．高可靠组合测井仪

　　23．测井系统配套装置

　　24．塑料异型材挤出模具

　　25．挤出设备

　　26．木塑制品及微发泡制品

　　27．塑料型材及门窗制品

　　28．定位导航设备

　　29．定向测姿产品

　　30．授时守时产品

　　31．工控系统集成

　　718研究所

　　黑光夜视摄像仪

　　制氧设备

　　医用制氧设备

　　BZ系列曝气转刷

　　BZD系列曝气转碟

　　船用污水净化器

　　723研究所

　　中国船舶工业电工电子设备环境与可靠性试验检测中心（第723研究所）简介

　　船用高精度稳定平台

　　3G室内信号覆盖系统

　　HM-J-16型中能双光子医用直线加速器

　　船用阀门遥控系统

　　724研究所

　　中国船舶重工集团公司第724研究所简介

　　1．海岸警戒探测系统和交通管理系统

　　2．天气雷达

　　3．超高速信号和信息处理系统

　　4．工业自动化成套设备及系统

　　5．饮料吸管制造、包装系列机械设备

　　6．高压注氮物理发泡同轴电缆生产线

　　725研究所

　　防腐涂料配套体系

　　金属复合材料

　　特种焊接材料

　　钛合金铸造

　　桥梁及管道支座

　　轨道减振器

　　陕西柴油机厂

　　陕柴—MAN．B&W．L16／24系列柴油机

　　陕柴—MAN．B&W．L21／31系列柴油机

　　陕柴—PA6-280系列柴油机

　　陕柴—PC2-5／6系列柴油机

　　陕柴—DK系列柴油机

　　国营川东造船厂

　　电站锅炉空气预热器

　　出口船用舱口盖

　　3000吨不锈钢化学品船

　　武昌造船厂

　　RNA干扰技术

　　企业信息空间工程

　　湖北华舟有限责任公司

　　应急机动栈桥

　　软地面铺路车

　　重型装备铁路机械化站台

　　60吨级改进型重型机械化桥

　　平推式轻型山地伴随桥

　　60吨级带式舟桥

　　中船重工重庆船舶工业公司简介

　　重庆液压机电有限公司

　　GP型齿轮泵

　　A10V通轴泵

　　A10F定量柱塞泵

　　液压自动化翻转/调平执行系统

　　“212”工程专用液压装置

　　711所

　　http://www.csic711.com.cn/index.asp

　　七一一研究所创建于1963年4月，隶属于中国船舶重工集团公司。

　　七一一所是国内最具规模和实力的船用柴油机及动力装置研究所，是国家车船柴油机研发中心的技术依托单位，下设柴油机装置研究发展事业部、动力装置研究发展事业部、传动机械工程事业部、自动化工程研究中心等，还拥有若干独资、控股、参股的公司。

　　七一一所的主导专业有柴油机及动力装置、特种发动机、传动技术、蒸汽动力装置、热能节能技术、舰船机舱和工业自动化、减振降噪技术、环境保护治理工程等，由此构成了核心竞

　　争力并具有持续的创新能力，在国内处于领先地位。

　　七一一所研制生产柴油机及国产化备件、柴油发电机组、机舱自动化及工业自动化系统、石化工程及设备、液力和机械传动系列产品、锅炉控制系统及燃烧器等产品并享有良好声誉，覆盖了包括台湾在内的全国32个省市、自治区、直辖市，辐射到世界上30多个国家和地区，广泛应用于化工、石油、冶金、纺织、机械、汽车、轻工、船舶、教育、环保、电力、通讯等行业。

　　七一一所已成为以柴油机及动力装置为主专业，集研发、生产、服务、工程承包和贸易为一体的综合性实体，是国家首批授予科技产品进出口自主经营权的百家科研院所之一。1998年2月兼并上海新中动力机厂，开创了科研院所兼并国有大中型企业的先例。1999年11月，投资组建了控股公司“上海齐耀科技工程有限责任公司”，注册资金8000万元。

　　七一一所曾荣获“全国五一劳动奖状”、“全国先进基层党组织”、“上海市文明单位”等称号。

　　712所

　　属于国家级重点军品研究单位的中船重工集团第七一二研究所地处美丽的江城武汉市，现有研究员30多名，中高级技术人员500多名，拥有固定资产8000多万元，专业范围涉及化学电源（铅酸蓄电池）、自动控制、计算机开发应用、大中小型直流电机、永磁电机及特种电机、开关电器、电工绝缘化工及环保工程等。

　　从1963年开始，本所作为国家指定单位进行铅酸蓄电池的研制。80年代中期在国内率先研制出全密封阀控铅酸蓄电池并形成批量生产。本所化学电源研究中心及电池厂依托拥有雄厚的技术力量和精良的研究队伍，致力于阀控铅酸蓄电池在内的化学电源及特种电源研究，其研制和生产技术在国内处于领先地位。1992年全密封阀控铅酸蓄电池技术被国家科委列为《国际科技成果重点推广计划》项目。多项研究成果在科技大会上获奖。1997年、1998年分别通过国标

　　GB/T9001-1994（ISO9001：94）和国军标GJB/Z9001-96双重质量保证体系认证。其产品包括2V、6V、12V三大系列39个品种，本研究中心研制的全密封阀控铅酸蓄电池广泛应用于电力、通信、铁路、银行、国防等系统并出口海外，得到了广大用户的一致好评目前，阀控全密封铅酸蓄电池的年生产能力1万KVAh。

　　长期的品质追求也得到了用户的肯定，先后获得了军工产品质量体系认证证书、信息产业部“电信设备进网许可证”、国防通信网设备器材进网许可证、铁道部机车电池定点生产厂家之一、国家级科技成果重点推广计划“证书”、通过电力部质量检测、通过中国联通配套设备入围评审。

　　713所

　　国外专家来所进行学术交流。编辑出版有两种学术刊物对国内外发行。改革开放以来，七一三所充分发挥自身的技术、人才、设备优势，面向国民经济主战场，致力于发展民品。研制开发并推向市场的民用产品主要有：船舶舱室自动控制系统、牧草烘干机组、自动液压打包机、高中低温热风炉、犁刀式混合烘干机、VVVF与ACVV电梯、自动扶梯、自动人行道、大功率电源、美容仪器、大型彩色显示屏、全自动立体停车设备、城市轨道交通站台屏蔽门、自动门等；在计算机软、硬件开发、系统集成，城市轨道交通、楼宇自动化、消防工程、技防安防及监控系统、工业过程控制，智能小区系统等工程领域取得了一定的业绩。建所四十多年来，七一三所承担着多项国家重点项目，获国家、省、部级科技成果奖200多项。开发生产的产品销往全国20多个省、市、自治区，并拥有信息产业部的信息系统集成资质证书、河南省建设厅消防工程、建筑智能化工程资质证书、郑州市公安局安全技术防范工程设计施工资质、国家二级计量站4505校准实验室、"AAA信用等级证"、中华人民共和国特种设备设计许可证（压力容器）、中华人民共和国特种设备制造和安装许可证（压力容器、电梯、起重机械），通过了GJB9001A--2001、GB/T19001--2000质量管理体系认证，连续十六年获得"全国优秀质量管理小组"称号，1999年度被河南省委、省政府授予"省级文明单位"称号。经过四十多年的建设和发展，七一三所已成为科、工、贸一体化、科研实力雄厚、专业配套齐全、军民结合型的多学科、多产业的综合性研究所。

　　714所

　　http://218.249.41.14/yjs1/

　　七一四所建所的宗旨就是从事舰船科技情报工作，为国防建设、舰船科研生产和海军武器装备建设服务。40年来，我所为舰船科研生产和海军武器装备发展服务的宗旨，始终没有变。目前，我所是船舶行业唯一的综合性科技信息研究所，担负着为船舶科技工业和海军装备科研与发展提供信息服务的任务。

　　目前，我所设有10个研究与设计部门和一家股份制高科技公司，分别为舰船技术信息研究部、图片信息部、信息资源部、编辑出版部、声像技术部、国防船舶科技报告管理办公室、信息技术部、船舶经济研究中心、技术基础部、经营开发部、北京海事印刷厂和北京蓝波今朝科技有限公司，建有上级机关设置的总装备部卫星地面站、中国船舶重工集团公司经济研究中心、中国工程信息网船舶行业网控中心、中国船舶重工集团公司网管中心、中国船舶重工集团公司展览办公室、中国船舶科技报告管理办公室等部门，是国家发明奖国防专用项目定点查新单位。

　　我所拥有45万册藏书和多种媒体的丰富资料，编辑出版的刊物有：《中船重工》、《现代舰船》、《舰船科学技术》、《舰船快讯》、《决策参考》、《军事科技要闻》、《国防科技快讯》等书本型与声像型期刊，并可提供国防科技工业技术、海军装备关键技术、船舶经济、军民两用技术等方面的咨询，以及计算机系统集成、软件开发、图片与声像片制作、展览、查新、船模制作、编辑出版印刷等服务。

　　术职务的人员在科技人员中占一半以上，其中被评为教授级高工的有25名，享受政府特殊津贴的8名，海军核专家组成员1名，总装和科工委情报专家组成员3名。在吸引和培养人才方面，由于加大了改革力度，制定了一系列政策和措施，不仅培养了一批能打硬仗的技术骨干，而且还使研究生人数达到16名，其中博士生1名，大大改善了我所的文化结构，促进了情报工作的开展。国船舶重工集团公司第714研究所

　　715所

　　http://www.715.com.cn/

　　杭州应用声学研究所创建于1958年。是我国最早从事水声电子工程研究和超声、非声探测设备研制的重点科研单位。所内设有海洋声学国家级重点实验室、水声计量一级站和水声产品性能检测中心等国家重点技术基础研究机构，拥有世界一流的中低频消声试验水池等一批重点科研设施，具有很强的综合技术优势和工程开发能力，是目前国内最大、技术力量雄厚、设备先进、专业配套齐全的综合性应用声学科研开发基地。

　　建所四十多年来，共获得科技成果奖303项（其中包括国家科技进步特等奖在内的国家奖25项，省部级科技成果奖171项）。与此同时，杭州应用声学研究所也是国际电工委员会（IEC）水声超声标准技术委员会国内归口单位、中国船舶工业水声技术情报交流网网长单位和国内水声工程专业博士研究生和硕士研究生招收培养单位。

　　经过数十年的改革发展，杭州应用声学研究所已发展成为一个集科研、生产、经营为一体的国内规模最大的应用声学研究所。先后在石油测井技术、超声工程应用、电子工程应用等领域取得了显著成绩，在石油测井仪器、海洋仪器、超声系列产品、建筑智能系统集成和高速数字信号处理机等高新技术领域形成了一定的产业规模，取得了明显的经济效益和社会效益，并呈现出强劲的发展势头。

　　面向新世纪，我们愿以诚信为本，与各位同仁抓住机遇，迎接挑战，大力推进技术创新，进一步加强对外交流与合作，通过强强联合，优势互补，深挖潜力，把产业做大做强，共同开创美好未来。

　　716所（中国船舶工业总公司）

　　716所成立于1965年5月，是以海军作战指挥系统、控制系统、情报系统为主专业的国家重点军工研究所。30多年来，716研究所广大职工，在国防科研战线上，刻苦攻关，勇于进取，逐步形成系统工程、自动控制、仿真测试三大技术支柱，先后承担了30余项海军舰船指火控设备和作战（武器）系统及设备研制任务，为我国海军提供了一批批性能优良、操作方便、稳定可靠的设备和系统；建立了舰船作战系统陆上联调试验场；研制出四型仿真测试系统，十余次承担陆上联调试验；承担近百项国防科技应用课题预研项目。有50余项获国家和船舶总公司科技进步奖，为我国海军现代化建设作出了重大的贡献。

　　在军转民开发方面，为适应市场经济发展的需要，716研究所在注重应用发展技术研究进行技术储备的同时，积极开拓市场，先后研制出一批批高新技术产品，其中“灵巧型电子模块、塑料异型材挤出模具、GPS跟踪定位系统、石油数控计算机系统、玻璃砖模具”等六项被列入国家级和省级火炬计划项目，另有“含挥发性毒物工业废水治理工程”等多项产品被列为国家、省部级新产品。

　　在党的十五大确立的方针政策的指引下，在社会主义市场经济向纵深发展、加快国有大中型

　　企业转轨变型的今天，716研究所将进一步深化内部科技体制改革，加强产品开发和经营管理，逐步完善内部运行机制，加速科技成果转化为现实生产力的步伐，为国民经济和地方经济建设作出更大的贡献。

　　生产研制DC/DC、DC/AC、AC/AC,军用加固机开关电源、大屏电源、CO2焊机逆变电源等。

　　七一七研究所又名华中光电技术研究所，位于武汉市东湖高新技术开发区内，隶属于中国船舶重工集团公司，是从事我国海军光电装备研究的国防重点科研单位，是

　　“武汉中国光谷

　　”核心成员单位，湖北省最佳文明单位。

　　717所

　　七一七所经过四十年的努力，目前已成为一个集研发、规模制造能力于一体的技术力量雄厚、科研设施先进、学科建设配套、学术交流活跃的国内一流科研水准的光电技术研究单位。1998年通过国军标

　　9001质量体系认证；

　　2004年通过国防武器装备一级保密资格认证。七一七所现有员工九百余人，其中研究员、高级工程师和工程师六百余人，拥有我国潜基光电探测、天文导航、光电系统集成技术和光电对抗系统等技术领域国家级学科带头人，拥有一批光机电一体化、图像处理、信息处理、控制工程等省部级学科带头人。建所以来,共有160多项科研成果与专利获得国家科技进步特等奖在内的国家级、省部级科技成果奖励与国家专利注册。七一七所拥有国际一流水准的多波段红外探测实验与检测系统、国内一流的光电技术研究实验室、光学膜系研究基地和天文导航、光电对抗、潜用光电系统总体和舰用光电系统总体等重点实验室；拥有

　　CAD中心、计量检测中心、环境试验中心和华中地区极具影响力的数控精密加工基地等。

　　七一七所员工拥有优越的工作、学习和生活环境条件。在东湖之滨，两座雄伟壮丽的科研大楼拔地而起；在

　　“光谷

　　”之侧，环境优美的家居新村及单身公寓别具一格；创建的员工进修培训机制凸现

　　“以人为本

　　”宗旨；优厚的薪酬和福利待遇享誉华中地区。

　　七一七所愿意成为您辛勤求职路上的最佳选择站点！

　　718所

　　http://www.peric.ac.cn/suokuang.htm

　　中船重工第七一八研究所创建于1966年，位于河北省邯郸市，是一个主要从事船舶以及陆地环境系统工程和化学及其它能量技术应用的研究机构。现有职工

　　740名，其中工程技术人员500多人，具有高级专业技术职务的139人（包括研究员37人），有13人享受国家政府津贴。拥有色/质谱联用仪、γ能谱仪、χ衍射仪、比表面测定仪、原子吸收光谱仪等大型科学试验及配套研制设备300多台(套)。持有国家环保局颁发的"环境评价证书"，船舶行业化学物质检测中心和河北省国防工办化学计量站设在所内。

　　多年来，中船重工第七一八研究所连续承担着国家重点工程项目的研制任务，获得国家级、省部级重大科研成果100多项。同时，面向国民经济建设，先后开发出系列加压水电解制氢装置、甲醇分解制氢装置、变压吸附制氢装置、复合消氢装置、石油测井仪器、气体分析及监测仪器、LXK系列催化元件、有害气体净化设备、城市污水处理设备、系列化工工业催化剂、系列汽车清洗剂、系列电子特殊气体及遥感、遥讯、遥控系统装置等产品，广泛应用或配套服务于电力、能源、冶金、化工、核电站、环保、建材、纺织、石油、气象、城市建设等行业或部门。

　　我所按照GB/T19000系列标准要求，建立了适合本所科研生产的质量体系，并于1998年通过了中国新时代质量体系认证中心的审核，取得了

　　GB/T19001-1994质量体系认证证书。2002年通过了中国新时代质量体系认证中心的IS09001:2000版换版审核，并取得了

　　GB/T19001-2000(idtIS09001:2000)质量体系认证证书。

　　719所在招收博士、硕士学位研究生的概况介绍

　　武汉第二船舶设计研究所（719所），隶属于中国船舶重工集团公司，组建于60年代，是以舰船总体研究、设计为主，兼顾民用开发的多学科、多专业的大型总体研究所。拥有中国工程院院士、总设计师、研究员、高级工程师等专业的技术人员700多人。是武汉东湖开发区光谷主要科技力量之一。719所科研设计任务饱满，经费充足，科研任务多属“十五”预研和技术攻关的研发项目。

　　武汉第二船舶设计研究所非常注重人才的发展和培养，每年选送科研骨干继续深造，攻读硕士和博士学位。我们与美、英、法、俄、德、荷兰等国有多种形式的技术合作与文化交流，并推荐公派出国留学攻读硕士、博士学位和出国进修。

　　719所经国务院学位委员会批准，与哈尔滨工程大学联合建立了“核能科学与工程”专业博士学位授权点，可以招收该专业的博士生。同时经国家批准，招收“船舶与海洋结构物设计制造”专业硕士生。

　　719所位于湖北省武汉市交通要道，所内生活环境优美，科研工作环境优越，已连续三年被湖北省授予优秀先进文明单位。

　　中国船舶重工集团公司第七二三研究所建于1968年，地处历史文化名城扬州市，主要从事电子工程系统与设备的研制。多年来，跟踪世界先进技术，出色完成了多项国家重点工程项目的系统与设备的研制工作，130多项科技成果获得了国家、部（省）奖励，并开发了多型产品出口，为国家现代化建设做出了贡献，为中国船舶走向世界赢得了声誉，被评为江苏省文明单位标兵。设有门类齐全的研究室、试验室、生产车间、开发公司、工程事业部、质量保障部等二十多个部门，并设有硕士学位点。拥有国家技术监督局和船检局认证的船舶工业“电工、电子设备环境与可靠性试验检测中心”、大型宽带微波暗室和电子计量测试检定站，并通过了GJB/Z9001质量体系认证。全所现有科技人员与技术工人1000多名，专业配套，人才密集。目前，已发展成为科技实力雄厚，集科研、开发、生产、经营、教学于一体的现代化新型研究所。

篇四：中船七一七研究所电话

　　HEOS-300系统

　　型船载光电跟踪取证

　　HEOS-300型船载光电跟踪取证设备

　　产品介绍

　　中船重工第七一七研究所

　　武汉华之洋光电系统有限责任公司

　　二〇一三年一月

　　HEOS-300型船载光电跟踪取证设备

　　产品概述及主要技术特点

　　HEOS-300型船载光电跟踪取证设备安装在舰船的顶甲板上，在白天通过彩色CCD电视摄像系统，在夜间通过高性能制冷型红外热成像系统发现、识别和确认目标，对海洋环境、海洋资源和海空目标等进行监视、跟踪和记录取证，达到维护海洋权益，保护海洋环境和资源的目的，并作为海洋执法监察调查取证的依据。该系统可以根据用户的要求，灵活选配多种规格的光学镜头、CCD摄像机、制冷型红外热像仪和红外镜头，HEOS-300采用了计算机自动控制技术、图像信息处理技术、图像稳定技术、自动跟踪等现代高科技，产品主要技术特点：

　　采用高端图像传感器和处理模块，提高产品性能；

　　采用标准化、模块化设计技术，扩展性好，维修方便；

　　采用“三防”、密封设计技术，利于海上恶劣环境长期使用；

　　采用先进的图像处理技术、目标跟踪技术，图像稳定清晰；

　　采用了先进的陀螺伺服稳定技术，有效隔离船摇；

　　采用彩色、黑白和红外热成像系统，即使在完全漆黑的夜晚，也能发现和识别目标；

　　提供RS-485、以太网和多路标准视频接口；

　　中国船级社（CCS）认证。

　　HEOS-300型船载光电跟踪取证设备于2006年获得中国船级社型式认可，装船产品均提供CCS产品证书。HEOS系列船载光电取证设备已

　　在海监、海事、渔政、救助、公安、边防等部门合计装船一百多套。

　　系统组成

　　HEOS-300主要由安装于舱外的指向器和安装于舱内的显控设备两大部分组成，它们之间采用船用电缆连接。

　　舱外指向器由数字高清彩色/黑白电视摄像传感器、制冷红外热成像传感器、转台、陀螺伺服稳定系统等部分组成。

　　电视摄像传感器：由二可变长焦镜头和数字高清彩色/黑白CCD摄像机组成。

　　制冷型红外热成像传感器：由红外变焦镜头和制冷红外热像仪组成。

　　转台：由方位座、俯仰包及支撑结构组成。

　　陀螺伺服稳定系统：由直流力矩电机、直流测速电机、陀螺、旋转变压器等组成。

　　HEOS-300舱外指向器照片

　　舱内显控台照片

　　主要功能与技术指标

　　3.1.

　　主要功能

　　HEOS-300船载光电跟踪取证设备，在白天和夜晚可以对本船周边一定范围内的空海域环境和目标作全方位探测、跟踪、监视和录像取证，主要功能如下。

　　全天候24小时对海上、空中目标作全方位观察、监视和搜索

　　具有手动、自动扫描搜索目标的功能

　　具有目标自动和手动跟踪功能

　　可以手动操纵摇杆对目标进行跟踪。对需要长时间观察的目标，可进入自动跟踪方式。系统采用先进的图像处理和识别技术、目标自动跟

　　踪技术，使目标图像保持在视场中心。

　　具有彩色和红外热像仪成像系统

　　具有调焦、变倍等光学参数电动调节功能

　　对电视摄像镜头和红外镜头的变焦、调焦操作可通过操控台上的按键来完成。

　　具有实时记录图像功能，同屏显示和记录时间日期等信息

　　在液晶屏的图像中显示出当前的日期和时间，并可作为图片保存。

　　具有良好的图像稳定功能

　　专为抗海上恶劣环境而设计，防盐雾

　　系统采用数字化，图像为PAL制

　　电视摄像系统和红外热像仪的模拟视频输出均为标准PAL制式。这

　　些图像信息经过数字化处理、压缩后存贮在嵌入式硬盘录像机和主控计算机硬盘里，存储容量大，保存时间长，还可以根据用户需要，加大硬盘以扩展存储周期。

　　10)

　　具有雷达引导跟踪功能

　　3.2.

　　主要规格及技术指标

　　3.2.1环境适应性

　　舱外指向器可工作在-25°C～+50°C环境温度下，舱内设备可工作在-5°C～+45°C环境下；

　　舱外设备具有适应船上安装使用的能力和防潮、防盐雾、防霉菌的能力。

　　3.2.2探测性能

　　在环境温度为25℃、相对湿度≤70%，海上能见度大于20km，目标和背景温差≮10℃的条件下，对各类目标的作用距离如下表(参考)：

　　目标大小

　　发现(24m×8m目标船)距离

　　识别(24m×8m目标船)距离

　　确认(看清1m×1m船舷号)距离

　　可见光传感器

　　≥20km≥15km≥2km红外传感器

　　≥15km≥10km

　　3.2.3平台

　　监视范围

　　方位：-175°～+175°

　　俯仰：-40°～+85°（可调）

　　稳定性

　　在船体纵横摇≤±10°，周期大于6秒的情况下，视轴稳定精度≤1mrad，当船体纵横摇＞±10°而≤±22.5°，周期大于6秒时，系统能正常工作。

　　跟踪性能

　　方位、俯仰最大角速度40°/s

　　方位、俯仰最大角加速度80°/s2平稳跟踪最小角速度0.1°/s

　　物理特性

　　高度≤1.1m（不包括基座的高度）

　　回转半径≤0.35m

　　重量≤120kg3.2.4可见光摄像

　　摄像机：200万像素日夜型网络摄像机，数字、模拟双输出

　　镜头：25mm-750mm连续变焦镜头，自动光圈

　　最低照度：0.05Lux解析度：模拟信号600线，数字信号1600×12003.2.5热像仪

　　类型：碲镉汞（TeCdHg）中波制冷型

　　工作波段：3～5μm

　　灵敏度（最小可探测温差）：0.03度

　　红外镜头：30mm/150mm/500mm三档变焦

　　3.2.6显示

　　19"液晶显示器，21"、23"可选

　　界面语言：中文

　　显示内容：可见光和热像仪图像，日期时间，GPS或北斗数据，本船和目标位置信息。

　　3.2.硬盘录像机

　　录像格式：H.264视频输入：1路数字，1路PAL制

　　连续录像时间＞500小时，可扩展

　　3.3.

　　供电

　　船电220VAC，6A

　　3.4.

　　接口

　　3.4.1串行接口

　　具有雷达、DGPS和北斗、电罗经信号标准接入口。接口形式要求为RS-422，数据格式满足NMEA-0183标准。

　　3.4.2视频接口

　　标准PAL视频信号输出：可见光视频1路，红外1路，标准BNC接口，可扩展。

　　3.4.3网络接口

　　由本船局域网提供一路100Mbps以太网接口，与本设备的主控机箱连接，实现数据共享。接口形式为RJ-45。

　　设备供货清单

　　4.1设备供货清单

　　序号

　　名称

　　数量

　　备注

　　包括：可见光摄像系统、制冷红外1HEOS-300舱外指向器

　　1台

　　热成像系统、方位/俯仰伺服系统、测角元件等

　　23456主控机箱

　　电源及驱动器机箱

　　操控键盘

　　轨迹球

　　液晶显示器

　　1个

　　1台

　　舱内显控设备

　　硬盘录像机

　　1台

　　4.2备品备件清单

　　序号

　　12名称

　　充氮工具箱

　　擦镜纸

　　数量

　　1个

　　5本

　　备注

　　包括：氮气瓶、充气接头、气管、气压表

篇五：中船七一七研究所电话

　　北大纵横中船重工七一0所项目组

　　二〇二二年一月

　　中船重工七一0研究所

　　薪酬设计方案

　　I/33目

　　录

　　第一章总则1第二章薪酬体系2第三章薪酬结构3第四章技术序列人员的岗位技能工资制6第五章管理序列人员岗位技能工资制11第六章年薪制13第七章工资调整14第八章其他16第九章附则1第十章附件1附表一管理序列人员职类分布表17附表二管理序列人员各职类岗位工资等级图20附表三技术序列人员岗位评估分值表21附表四课题〔专题项目评级评分标准22附表五民品项目评级评分标准23附表六型号项目评级评分标准24附表七生产项目评级评分标准26附表八分值和系数对照表27附表九军品项目争取等级评分表29附表十项目争取难度等级评分表3.

　　第一章

　　总则

　　第一条

　　为适应本所向现代科技企业转制的需要,深化分配制度改革,试行

　　岗位技能工资制、年薪制〔模拟年薪制,特制定本办法。

　　第二条

　　适用围：

　　凡重工集团七一O所〔下称本所或七一O所机关和主体研究室的各

　　级人员〔含所领导,除人力资源部另行的专案方式处理者之外其薪酬均依本方案实施。七一0所其他部门和单位可参照执行。

　　第三条

　　目的制定本方案的目的在于使员工能够与七一O所共同分享本所发展所带来的收益,把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来,促进本所的价值观念的归合,支持本所十五规划和发展战略的实现。

　　第四条依据和性质

　　薪酬设计的依据：贡献、能力、责任。

　　薪酬设计的性质：本次薪酬改革不同于以前工资的总量调整和结构调整,是打破既有工资体系的重新设计,对档案工资实行封存式管理。

　　第五条基本原则

　　本着竞争性、激励性、公平性、经济性的四个基本原则,薪酬设计通过薪酬体系和结构的重新设计,形成留住人才和培养人才的全新用人机制,凝集员工人心,同时促进人工成本管理工作的加强。

　　〔一在薪酬相对值调整的同时,薪酬总体水平也有一定幅度的提高,体现竞争性的原则。

　　〔二实行岗位技能工资制度,旨在克服原采用工资制度〔事业单位职务工资+岗位工资+年终奖金所存在的一些弊端,在承认员工部分历史事实的同时,更重要的是根据其所在岗位的价值确定其工资待遇,体现按劳分配的公平性原则。

　　〔三绩效工资由原来的近乎固定发放方式转变为根据业绩考评情况浮动发放的弹性工资形式,同时,每年年底根据员工的工作业绩开放薪酬晋升通道,体现效率优先的激励性原则。

　　〔四根据所目前的效益现状和长远的发展需要,薪酬的增长体现两个低于的思想,即薪酬的增长幅度低于所总收入的增长,低于效益增长〔结余增长的幅度。1/33.

　　薪酬的晋升实行考评晋升,用适当的工资成本发挥最大的效用,体现可持续发展的经济性原则。第六条薪酬的可计量和可预期的特征

　　除所长奖和室主任奖等特殊绩效奖金以外,员工可根据其所在岗位、工作的努力程度和工作成绩,能较为清晰地预期到个人的年总收入。

　　第七条薪酬和考评的关系

　　薪酬和考评直接挂钩,季度考评调整管理序列人员的季度浮动岗位工资,节点考评调整项目技术序列人员的节点浮动岗位工资,年度考评调整年度浮动岗位工资。同时工资的晋升〔或降级依据年度综合考评结果确定。考评结果表现为个人的季度、节点考评系数和年度考评系数以及部门〔室、项目的考评系数,相关的考评系数定义如下：

　　〔一个人考评系数〔季度、节点和年度

　　表一

　　个人考评系数表

　　考评结果

　　个人考评系数

　　优

　　1.5良

　　1.2中

　　1一般

　　0.8差

　　0.5〔二部门〔室考评系数〔季度、年度

　　表二

　　部门〔室考评系数表

　　考评结果

　　部门考评系数

　　优

　　1.5良

　　1.2中

　　1一般

　　0.8差

　　0.5〔三项目考评系数〔项目大节点

　　表三

　　项目考评系数表

　　考评结果

　　项目考评系数

　　优

　　1.5良

　　1.2中

　　1一般

　　0.8差

　　0.5第二章

　　薪酬体系

　　第八条

　　七一O所机关和主体研究室的薪酬体系包括四种不同类型：

　　〔一与年度经营业绩相关的年薪制

　　〔二管理序列人员的岗位技能工资制

　　〔三技术序列人员的岗位技能工资制

　　〔四特殊人员的特聘工资制

　　2/33.

　　第九条

　　实行年薪制的员工,其工作业绩以一年为一个完整经营周期进行评估。这部分人员的薪酬制度包括高管人员的年薪制、室主任〔包括一00工厂的模拟年薪制。

　　第十条

　　对于杰出的技术专家和学术权威实行特聘工资制。

　　第十一条

　　管理序列人员的岗位技能工资制适用对象是机关的部门负责人及以下的全体管理人员和事务人员,各室的书记〔副书记、副主任及以下的行政线人员,一０五室、CAD站全体人员。

　　第十二条

　　技术序列人员的岗位技能工资制适用对象为各主体研究室〔不含一０五室,下同从事课题、型号、民品和生产的技术人员。

　　第十三条

　　同时担任技术和管理职务的研究室人员首先确定主岗,主岗按管理或技术序列中的一种工资制度执行,其他岗位确定为兼岗,按兼岗工资制度执行,主要从事管理职务的行政线人员遵照管理序列人员的薪酬制度执行,不存在兼岗问题。

　　第三章

　　薪酬结构

　　第十四条七一O所机关和研究室员工收入包括以下几个组成部分

　　〔一技能工资由员工的工龄〔包括所龄和非所龄、学历和职称〔或技术等级三个因素确定。技术序列人员工资的考评晋升和奖励晋升实行技能工资的等级晋升。

　　〔二岗位工资根据每个岗位的岗位相对价值确定,分为固定部分和浮动部分,固定部分按月度发放,浮动部分根据考评结果按季度〔或节点发放和年度发放。管理序列人员的工资考评晋升和奖励晋升实行岗位工资的等级晋升。

　　〔三特殊绩效奖金：包括所长奖,室主任奖和项目争取奖。

　　第十五条

　　技能工资的计算：

　　技能工资=学历年限工资+职称工资

　　学历年限工资=A*〔1+n*5%其中：A为不同学历对应的工资基数,详见正规院校学历工资基数表；n为取得相应学历的年限,非所龄按50%折算,并四舍五入计算。

　　员工学历发生变动时,学历年限工资分段计算,计算公式为：

　　3/33.

　　分段学历年限工资=A*〔1+n*5%+〔B-A+B*m*5%+……

　　其中：A为初始学历工资基数,B为继续教育后的学历工资基数,m为取得继续教育学历或学位的时间。

　　职称工资详见职称工资表。

　　表四

　　正规院校毕业学历工资基数表

　　单位：元

　　学历

　　高中以下

　　高中〔技校

　　中专

　　大专

　　本科

　　硕研

　　博研

　　职称

　　职称工资

　　基本级

　　80员级

　　100基数

　　2002403003806009001500助理级

　　150中级

　　180副高级

　　220正高级

　　300表五

　　职称工资表单位：元

　　第十六条其他情况学历工资基数的核定：

　　〔一双学士和硕士学位班取得硕士学位〔初始学历的学历工资基数的确定：

　　学历工资基数=硕研工资基数*0.8〔二五大生和工农兵大学生〔初始学历的学历工资基数的确定：

　　学历工资基数=对应的正规毕业学历工资基数*0.8〔三继续教育学历工资基数〔B=原学历工资基数+〔新学历对应的正规学历工资基数—原学历工资基数*0.8。

　　〔四学历年限的核定日期为9月1日,计算到整年。

　　第十七条

　　职称工资的核定：

　　〔一工人的的技术等级和职称工资的对应关系：初级工对应基本级,中级工对应员级,高级工对应助理级,技师对应中级；

　　〔二无职称人员的职务和职称工资的对应关系：现为副主任科员对应助理级,现为主任科员对应中级。

　　〔三其他人员对应基本级。

　　第十八条

　　岗位工资确定的原则

　　〔一以岗定薪,薪随岗变,实现薪酬与岗位价值挂钩

　　4/33.

　　〔二针对不同管理的岗位设置晋级通道,鼓励从事管理岗位人员专精所长。

　　第十九条

　　岗位工资确定方法：

　　基于岗位评价的结果确定各岗位在相对价值。对管理序列岗位根据岗位评价的结果结合岗位性质确定岗位工资。技术序列岗位根据对研发、生产、民品等项目中的岗位评估结果确定其基准岗位工资。

　　第二十条岗位工资支付方式：

　　表六

　　岗位工资分期发放比例表

　　固定部分

　　月度发放

　　机关部门负责人

　　项目负责人

　　管理序列人员

　　军品技术序列人员

　　民品技术序列人员

　　50%50%70%60%50%30%30%15%20%20%岗位工资

　　浮动部分

　　季度〔节点发放

　　20%20%15%20%30%年度发放

　　浮动岗位工资的支付分管理系列和技术系列两种模式。管理系列的浮动岗位工资依据季度考评和年度考评的结果,分别在下一季度第一个月和下一年度第一个月发放；技术系列的浮动岗位工资依据节点考评和年度考评的结果,节点浮动部分在个人节点结束后最近一个月考评发放和项目大节点结束后最近一个月统算发放；年度浮动部分在下一年度第一个月发放。

　　第二十一条

　　特殊绩效奖金：特殊绩效奖金包括所长奖、室主任奖、项目争取奖。

　　〔一所长奖

　　发放对象为本薪酬制度包含的全体人员,对在该年度的工作中或在某一项目、某一事件中作出突出贡献的人员,由所长提名、他人推荐或本人申请,经所长审批,对个人或某一团队给予奖励。

　　所长奖的奖金总额：所长个人的绩效薪金的十倍。

　　所长奖对团队进行奖励时,首先确定团队负责人的个人奖金数额,在扣除负责人个人奖金数额后的部分由负责人提出分配方案,报所长审批后发放。

　　〔二室主任奖

　　发放对象为本研究室全体人员,发放方案经所考评管理委员会审核后确定。室主任奖以项目团队〔行政线全体人员为一个团队为主体发放,首先确定项目负5/33.

　　责人的个人奖金数额,在扣除负责人个人奖金数额以后由负责人提出分配方案,报室主任审批后发放。

　　室主任奖的奖金总额=奖金基数*本室在册人数*室年度考评系数

　　奖金基数由所考评委员会每年核定一次。

　　〔三项目争取奖

　　项目立项成功后给予一次性项目争取奖,项目立项未成功给予基本方案奖。项目争取奖以团队奖励为主,项目争取负责人的奖金由所考评管理委员会确定〔不低于团队奖励额的30%,其余部分由项目负责人按参与项目争取小组成员的贡献大小提出分配方案,报所考评管理委员会审批后发放。

　　〔1军品项目争取奖：

　　基本方案奖：项目争取未获成功的按项目的重要程度和项目争取付出的努力分为两个等级。一等6000元,二等3000元。

　　项目争取成功：项目争取奖额度=10000元*项目等级系数*项目争取的难度系数

　　其中项目争取等级系数由所考评管理委员会按附表九的有关规定确定,项目争取难度系数由所考评管理委员会根据附表十的有关规定确定。

　　〔2民品项目争取奖：

　　基本方案奖：项目争取未获成功的项目按项目争取过程中付出的努力程度分为三个等级。一等6000元,二等3000元,三等1500元。

　　项目争取成功：项目争取奖额度=项目的合同金额*2%+项目的利润额*7%项目利润额按项目结束后核算出的利润为基数进行计算,因项目运作过程中导致的成本显失合理的情况,由项目争取负责人向考评管理委员会提出申述裁决。

　　第四章

　　技术序列人员的岗位技能工资制

　　第二十二条

　　技术序列人员的薪酬结构：技能工资+岗位工资+特殊绩效奖金

　　第二十三条

　　技术序列人员技能工资最初档级根据第三章第十五条规定确定并对应到相应的档级〔详见技术序列人员技能工资表,技能档别分为岗位设计师、主管设计师、主任设计师和资深设计师四档,其中岗位设计师分为九级,主管6/33.

　　设计师八级,主任设计师七级,资深设计师六级。未来的调整和晋升以初始确认的档级为基础。

　　技术序列人员的技能工资调整分为考评晋升、奖励晋升和自然调整三种情况,具体执行参见第七章的有关规定。

　　表七

　　技术序列人员的技能工资表

　　单位：元

　　资深设计师

　　六级

　　五级

　　四级

　　三级

　　二级

　　一级

　　主任设计师

　　七级

　　六级

　　五级

　　四级

　　三级

　　二级

　　一级

　　主管设计师

　　八级

　　七级

　　六级

　　五级

　　四级

　　三级

　　二级

　　一级

　　岗位设计师

　　九级

　　八级

　　七级

　　六级

　　五级

　　四级

　　三级

　　二级

　　一级

　　技能工资

　　2340224021402040194018417401670160015301460139013212501200115011001050100095090850810770730690650610570530第二十四条

　　技术序列人员的岗位工资：

　　7/33.

　　〔一型号项目岗位工资：根据岗位评价得出的岗位相对价值确定产品设计师、副产品设计师、分系统师、组部件设计师、一般技术人员五个等级的基准岗位工资,并按一定的标准〔参见附表六进行评分后对应表九把项目分为A、B、C、D、E五个类别。

　　表八

　　型号项目各等级基准岗位工资表

　　表九

　　型号项目类别系数表

　　岗位

　　产品设计师

　　分系统师

　　基准岗位工资

　　2000元

　　1400元

　　ABCDE类别

　　分值区间

　　90分以上

　　81~89分

　　74~80分

　　65~73分

　　64分以下

　　系数

　　1.51.210.80.6副产品设计师

　　1600元

　　组部件设计师

　　1200元

　　一般技术人员

　　800元

　　〔二专题项目岗位工资：根据岗位评价得出的岗位相对价值确定专题负责人、课题负责人、课题成员三个等级的基准岗位工资,并按一定的标准〔参见附表四进行评分后对应表十一把项目分为A、B、C三个类别。

　　表十

　　专题项目各等级基准岗位工资表

　　表十一

　　专题项目类别系数表

　　岗位

　　基准岗位工资

　　ABC类别

　　分值区间

　　94分以上

　　83~93分

　　82分以下

　　10.8系数

　　1.2专题负责人

　　1600元

　　课题负责人

　　1200元

　　课题成员

　　800元

　　〔三课题项目岗位工资：根据岗位评价得出的岗位相对值确定课题负责人、课题骨干、课题成员三个等级的基准岗位工资,并按一定的标准〔参见附表四进行评分后对应表十三把项目分为A、B、C三个类别。

　　表十二

　　课题项目各等级基准岗位工资表

　　表十三

　　课题项目类别系数表

　　岗位

　　课题骨干

　　课题成员

　　基准岗位工资

　　ABC1000元

　　800元

　　类别

　　分值区间

　　94分以上

　　83~93分

　　82分以下

　　10.8系数

　　1.2课题负责人

　　1200元

　　〔四民品项目岗位工资：根据岗位评价得出的岗位相对价值确定项目负责人、项目小组长、项目成员三个等级的基准岗位工资,并按一定的标准〔参见附表五进行评分后对应表十五把项目分为A、B、C、D、E五个类别。

　　表十四

　　民品项目各等级基准岗位工资表

　　表十五

　　民品项目类别系数表

　　A87第二十五条

　　分以上

　　1.5项目负责人

　　技术人员在某一项目的岗位工资确定：1500元

　　78~86分

　　71~77分

　　62~70分

　　61分以下

　　1.210.80.6岗位

　　基准薪资

　　类别

　　分值区间

　　系数

　　B项目小组长

　　1100元

　　〔一根据员工在项目上的层级确定基准岗位工资

　　C项目成员

　　800元

　　E8/33.

　　〔二岗位工资=基准岗位工资*项目类别系数

　　〔三若同一层级间的工作差异性较大,可以通过增加人数或延长工作时间节点等方式消除差异,如果不能完全消除,可由直接上级提出系数调整申请,经室技术考评委员会和所考评管理委员会审批后予以调整,但调整的浮动围上下不超过20%。

　　第二十六条

　　技术序列人员兼职岗位的岗位工资

　　兼职岗岗位工资=所兼岗位的岗位工资*10%若兼职岗位为技术岗位则兼职岗位工资按项目节点考评一次发放,节点发放总额=兼职岗位工资*T*个人项目节点考评系数,T为节点开始至结束时间,以月为单位,不足一月折算为月；若兼职岗位为管理岗位则兼职岗位工资按季度考核发放。

　　对年轻技术人员应提供适当兼职机会,以提高其待遇、加速其成长；对经验丰富、能力较强的技术人员提供适当兼职机会以充分发挥其业务专长。各研究室主任一般不提倡兼职,技术序列人员兼职数不超过三职,超过三职以上的岗位不再计算兼职岗位工资〔特殊情况除外。

　　第二十七条技术序列人员无主岗期间的主岗岗位工资：

　　〔一技术人员的主岗项目结束后,应积极寻求其他技术主岗,但由于所或

　　室项目不足导致的技术人员无主岗,主岗岗位工资按每月400元发放。

　　〔二室项目丰富,但由于个人能力不足导致无主岗的技术人员的主岗岗位

　　工资按每月200元发放。

　　〔三由于个人的原因,不愿上岗,取消主岗岗位工资

　　第二十八条

　　技术序列人员在研发任务结束后转入后期生产研制任务的按生产管理系列确认岗位工资。某生产项目的各岗位岗位工资=基准岗位工资*项目的类别系数

　　根据岗位评价得出生产项目的岗位相对价值确定生产总责、生产副总、生产专责、生产技术人员四个等级的基准岗位工资。并按一定的标准〔参见附表七进行评分后对应表十七将生产研制项目分为A、B、C、D四个类别。

　　表十六

　　生产项目各等级基准岗位工资表

　　表十七

　　生产项目类别系数表

　　岗位

　　生产总责

　　生产副总责

　　基准岗位工资

　　1500元

　　1200元

　　9/33类别

　　ABCDE分值区间

　　90分以上

　　75~89分

　　63~74分

　　51~62分

　　50分以下

　　系数

　　1.51.210.80.6.

　　生产专责

　　生产技术人员

　　1000元

　　800元

　　第二十九条

　　技术序列人员浮动岗位工资：节点浮动岗位工资和年度浮动岗位工资

　　〔一节点浮动岗位工资实行个人节点考核发放,项目大节点统算发放

　　1．个人节点结束后的考核发放

　　个人节点浮动岗位工资基数=岗位工资*X%个人节点浮动岗位工资数=浮动岗位工资基数*T*个人节点考核分值系数

　　其中：X%为岗位工资的浮动比例〔详见表六,T为某一节点从开始到结束的时间,以月为单位,不足一月折算为月；个人节点考核分值系数=个人节点考核分值/100。

　　节点浮动岗位工资依据个人节点考核情况确定,在个人节点结束后的最近一个月发放。

　　2．项目大节点统算发放：即到项目大节点结束后,根据项目大节点考评系数和个人节点考评系数统算个人节点浮动工资总额后进行发放。

　　大节点发放总额=节点浮动岗位工资基数*项目大节点考评系数*∑Tn*Kn/∑TN—各节点考核发放的总额

　　项目负责人的节点发放总额=项目负责人项目节点浮动岗位工资基数*项目节点考评系数*项目负责人节点考核系数*成本结余调整系数

　　Tn为个人节点时间,Kn为该节点的个人考评系数

　　个人节点考评系数和项目负责人大节点考评系数的确定,详见《七一O所考评管理办法》。

　　3．项目周期在六个月以上的民品开发性项目按以上1、2条规定执行,对技术服务类等其他项目以一个完整项目进行考评发放。

　　〔二技术序列人员年度浮动岗位工资的核算：

　　年度浮动岗位工资=年度浮动岗位工资基数*所效益调整系数*研究室考评

　　系数*个人年终考评系数

　　年度浮动岗位工资基数=个人甲项目主岗岗位工资*X%*∑Tn+个人乙项目

　　主岗岗位工资*X%*∑Tn+……

　　其中：X%为岗位工资年度浮动比例,详见表六,Tn为本人在某项目上完成

　　10/33.

　　一个节点的时间,以月为单位,不足一月折合为月。

　　个人年度考评系数根据技术人员的年度考结果确定,详见《七一0所考评

　　管理办法》。所效益系数视所年度总收入增长和收益增长〔结余增长状况调整。

　　室考评系数依据所考评管理委员会的考评结果确定,详见《七一0所考评

　　管理办法》。

　　〔三一年中无项目大节点的按年度的科研实施计划的考评结果作为项目大节点的考评系数。

　　第三十条

　　特殊绩效奖金：所长奖、室主任奖、项目争取奖按第二十一条有关规定发放。

　　第三十一条

　　项目负责人的风险抵押制。

　　在项目负责人每个大节点的浮动岗位工资发放额中留出20%,到项目结束半年后一次发放。返还额度=各节点留存的总额*项目终结考评系数*奖励系数

　　项目终结考评系数=∑Kn*Tn/∑Tn

　　Kn为各大节点考评系数,Tn为完成某大节点的时间,以月为单位,不足一月折算为月。

　　奖励系数由所考评管理委员会确定。

　　出现以下情况,则项目负责人的抵押金不予返还；

　　（1）

　　本项目人员出现严重违犯所规所纪、触犯党纪国法的情况；

　　（2）

　　所负责项目未能按照计划完成,进度严重延误,质量〔可靠性未达到要求,成本超支,试验未成功；

　　（3）

　　自动离职,给所造成较大损失；

　　（4）

　　本项目工作出现严重失误,造成重大损失和恶劣影响；

　　（5）

　　项目结束后,责任还没有完全消除,重大责任事故出现后为主要

　　责任人。

　　第五章

　　管理序列人员岗位技能工资制

　　第三十二条

　　管理序列人员的收入构成：技能工资+岗位工资+特殊绩效奖金

　　第三十三条

　　管理序列人员技能工资按第三章有关规定确定,自然调整按第七章有关规定作相应调整,技能工资每年年底调整一次。

　　11/33.

　　第三十四条

　　管理序列人员岗位工资的确定：

　　〔一根据岗位评价的相对价值对岗位进行分类归并,归入不同的职系和类别,见附表一；

　　〔二管理序列岗位工资分为35级,每个职类分为五档,形成岗位工资等级表,见附表二；

　　〔三根据岗位评价的分值结合所实际、行业和市场薪酬水平确定各类别的起点岗位工资。

　　第三十五条

　　研究室副主任如选择管理序列工资制度,其岗位工资对应中层副职A类确定；研究室专职书记的岗位工资对应中层正职的D类确定。

　　第三十六条

　　管理人员的岗位工资晋升按第八章有关规定执行。

　　第三十七条

　　管理序列人员的浮动岗位工资：季度浮动岗位工资和年度浮动岗位工资。

　　〔一季度浮动岗位工资

　　季度浮动岗位工资数=季度浮动岗位工资基数*部门〔室季度考评系数*个人季度考评系数

　　季度浮动岗位工资基数=岗位工资*X%*3其中X%为季度岗位工资浮动比例,详见表六。

　　部门〔室考评系数、个人季度考评系数的确定参见《七一O所考评管理办法》

　　〔二年度浮动岗位工资

　　年度浮动岗位工资=年度浮动岗位工资基数*所效益调整系数*部门〔室年度考评系数*个人年度考评系数

　　年度浮动岗位工资基数=岗位工资*X%*12其中X%为岗位工资年度浮动比例

　　所效益调整系数视所年度总收入增长和收益增长〔结余增长状况调整。

　　个人年度考评系数和部门〔室年度考评系数的确定《七一O所考评管理办法》

　　第三十八条

　　机关部门负责人滚存式风险抵押制

　　机关部门负责人每季度的浮动岗位工资留出10%,离任审计一年后一次发放。

　　年滚存基数=季度浮动岗位工资*10%*412/33.

　　风险抵押总额=∑年滚存基数*风险弥补系数*利益共享系数

　　（一）风险弥补系数是为弥补机关负责人所承担上述风险所给予的一定经济补偿,系数围为1.1-2.0。

　　（二）利益共享系数视全年所的总体效益而定。

　　（三）上一年度计算出的总额计入下一年的滚存总额,作为下一年度的计算

　　基础。

　　（四）出现以下情况,则部门负责人的风险滚存金不予返还。

　　〔1任期出现严重违犯所规所纪,触犯党纪国法

　　〔2任期工作出现严重失误,造成重大损失和恶劣影响

　　〔3自动离职,给七一O所带来一定损失

　　〔4离任后,责任还没有完全消除,事故出现后仍需承担主要责任

　　第六章

　　年薪制

　　第三十九条

　　高管人员的年薪制适用的对象为所长,副所长,书记〔副书记,工会主席。高管人员的年薪收入包括基本薪金和绩效薪金两部分,基本薪金部分相同,绩效薪金部分,高管副职A类为所长的85%,高管副职B类为所长的70%,高管副职的分类见附表一。

　　第四十条

　　所长的年薪收入结构：年薪总额=基本薪金+绩效薪金

　　相关规定见《重工集团公司法定代表人年薪制的管理办法》。

　　第四十一条

　　高管副职的收入结构：年薪总额=基本薪金+绩效薪金

　　基本年薪参照岗位技能工资制度每月发放技能工资以及岗位工资的50%,其余部分在年底根据考评结果补足发放。

　　年底补足金基数=基本薪金—年度月度发放累计

　　年底实际补足发放额=年底补足金基数*个人年度考评系数

　　个人年度考评系数详见《七一O所考评管理办法》

　　第四十二条

　　室主任〔一00工厂模拟年薪制的收入结构：固定年薪+效益年薪

　　固定年薪=〔技能工资+岗位工资*60%*12效益年新基数=年薪总额—固定年薪

　　13/33.

　　其中年薪总额按照年初各研究室与所签订的经营业绩合同确定

　　效益年薪=效益年薪基数*年度考评系数

　　年度考评系数的确定详见《七一O所考评管理办法》

　　第四十三条

　　高管副职每年的绩效薪金的10%留作任职抵押,室主任每年的效益年薪的10%留做任职抵押,任期期满经离职审计一年后予以返还。出现以下情况抵押金全额扣除。

　　（1）

　　决策出现较大的失误,给所或室造成重大损失

　　（2）

　　承担的重要工作〔或项目没有按时按质完成,给所造成重大损失或

　　重大影响

　　（3）

　　自动离职,给七一O所带来一定损失

　　（4）

　　个人严重违犯所规所纪,触犯党纪国法

　　（5）

　　离任后,责任还没有完全消除,重大责任事故出现后为主要责任人

　　第四十四条

　　特聘年薪制

　　适用对象：七一O所聘外请的有丰富行业经验、突出业绩贡献和卓越技术专长的专家或教授。

　　聘任条件：研究员资格以上,曾担任至少一个以上型号的总设计师,在本专业属于技术权威,在本行业享有较高的知名度；国享有较高声誉能够为所带来现实的或潜在价值的专家或教授。

　　第四十五条

　　技术专家的特聘年薪总额=基本年薪+绩效年薪

　　年薪总额参考市场价格定出,其中一级特聘专家10万、二级别特聘专家8万,三级特聘专家6万,具体聘任人数和聘任等级由所办公会研究确定。

　　基本年薪为4.8万元,按月平均发放

　　绩效基数=年薪总额—4.8万

　　绩效年薪=绩效基数*所效益调整系数

　　第七章

　　工资调整

　　第四十六条

　　工资调整采取整体调整和个别调整的相结合的原则。

　　第四十七条

　　工资整体调整形式是对所有人员的工资等级进行调整,其术人员调整技能工资等级,管理人员调整岗位工资的等级,调整周期与调整幅度根据所14/33.

　　效益与所发展情况决定。

　　第四十八条

　　个别调整分为自然调整和晋升调整、降级调整,晋升调整分考评晋升和奖励晋升两种模式。

　　第四十九条自然调整

　　〔1学历年限工资的每年增加；〔2职称晋升；〔3继续教育或学位进修获得学历或学位,按第三章的有关规定增加工资,自然调整每年底确认一次。

　　第五十条

　　考评晋升：按不同类别,根据个人年度综合考评得分,采用排序法,由所考评管理委员会确定晋级、保持和降级的比例。

　　表十八

　　工资晋升分类和比例表

　　类别

　　机关负责人

　　〔含一0五室

　　晋升<=40比例

　　注：表数据均为上限

　　机关部门副职

　　机关〔室一般管理人员

　　<=25项目成员

　　<=25<=30〔一项目成员以室为单位进行评比,以项目成员全年所参与的并担任主岗的项目为计算基础,以个人在以上项目所完成的全部节点考核得分的加权平均得分代表其全年个人业绩和工作态度部分的得分计入个人年终综合考评,按综合考评的得分高低排序,晋升比例根据室的年度绩效完成情况由所考评管理委员会决定晋升和降级的比例,晋升人员的技能工资增加本等级的一个级差。

　　〔二机关管理序列人员分部门负责人、机关部门副职、机关部门一般人员三个职系进行评比。按综合考评得分进行排序,晋升比例和降级比例由所考评管理委员会根据所当年的效益确定。晋升员工的岗位工资增加本岗位类别的一个级差。

　　各研究室的管理序列人员以室为单位根据年终的综合考评情况排序,晋升比例和降级比例由所考评管理委员会根据所当年的效益确定。晋升员工的岗位工资增加本岗位类别的一个级差

　　〔三各类项目负责人的工资晋升由所考评管理委员和室技术考评委员会联合根据综合考评结果决定,不再规定比例。

　　第五十一条

　　奖励晋升

　　〔一作出突出贡献的专业技术人员按鄂人薪[1995]122号文件的相关规定技15/33.

　　能工资提高相应的等级；

　　〔二其他业绩突出或为所作出巨大贡献的人员经所办公会或所考评管理委员会讨论后,可以予以工资晋升。

　　第五十二条

　　降级调整

　　年度考评结果为"差"或连续两个年度考核结果为"一般"的员工降低技能或岗位工资的一个等级,对于连续两个年度考核结果为"差"的员工进行待岗处理。

　　第五十三条

　　技术序列人员的技能等级或管理序列人员的岗位等级调整过

　　程中,若等级已经达到相应最高上限,则工资晋升从本类别的最低一级重新开始向上调级。

　　第五十四条

　　管理序列人员由于提职、本所培养需要进行的轮岗或工作需要

　　的调动,如出现新岗位的最低等级工资低于提职前岗位工资等级的情况,则按照提职前岗位工资等级对应确定新岗位工资等级。

　　其他情况下的岗位变动,其岗位工资按新岗位所在类别的最低档确认。

　　第八章

　　其他

　　第五十五条

　　管理序列副职代理正职工作的情况,其岗位工资按正职岗位的等级下调一级处理。

　　第五十六条

　　见习期人员的技能工资按第三章的有关规定发放,期满合格根据评定的职称重新核定。见习期间的岗位工资按其所担任岗位的岗位工资〔管理序列人员按其所在岗位的最低档级工资的80%发放,期满合格按100%发放。

　　第五十七条

　　待岗员工工资发放参见七一O所相关管理规定执行。

　　第五十八条

　　对于所外派培训的员工,按照七一所培训管理相关规定执行。

　　第五十九条

　　病事假期间工资扣发标准

　　经批准请病事假者,根据请假天数在岗位工资中进行相应的扣除。每月按照21.5个标准工作日计算,计算基数为个人全额岗位工资。

　　病事假工资扣除=请假天数×个人全额岗位工资/21.5第六十条

　　下列规定的扣除额,须从工资中直接扣除：

　　〔一个人工资所得税

　　〔二缺勤扣除额

　　16/33.

　　〔三医疗保险、住房公积金个人负担部分

　　〔四其它法令规定的事项

　　第九章

　　附则

　　第六十一条

　　涉及本办法的实施与薪酬改革的相关事宜,归口所规划小组管理,其日常工作由人力资源部负责。

　　第六十二条

　　本办法自

　　起执行,原规定和管理办法同时废止。

　　第十章

　　附件

　　附表一

　　管理序列人员职类分布表

　　职系

　　高层

　　部门负责人

　　研究室主任

　　部门负责人

　　研究室主任

　　部门负责人

　　研究室主任

　　部门负责人

　　得分

　　895754746740712644574618572564558547543534514509498497496472472468437422404所长

　　军品管理副所长

　　党委副书记

　　民品管理副所长

　　质量技安副所长

　　条保副所长

　　副书记兼工会主席

　　科技处处长

　　102室主任

　　104室主任

　　103室主任

　　开发经营处处长

　　生产处处长

　　107室主任

　　质量技安处处长

　　100工厂厂长

　　规划组组长

　　109室主任

　　101室主任

　　财务处处长

　　条保处副处长〔主持工作

　　磁学研究中心主任

　　人力资源部主任〔主持工作

　　价格办主任

　　所办主任

　　17/33中层正职

　　C类

　　中层正职B类

　　中层正职A类

　　高管副职B类

　　高管副职A类

　　岗位名称

　　职类

　　所长A类

　　部门负责人

　　研究室主任

　　部门负责人

　　支部书记

　　部门副职

　　部门一般人员

　　室部行政人员

　　部门一般人员

　　室部行政人员

　　部门一般人员

　　369360349339335314312299262468477486396380359350346342337335326322314314313290289263257256254254253245243240237234231229223222222CAD站主任

　　纪监审处处长

　　105室主任

　　物业中心主任

　　宣传处处长

　　工会副主席

　　保卫处处长

　　离退休处处长

　　离退休处书记

　　科技处型号主管副处长

　　科技处技术主管副处长

　　科技处课题主管副处长

　　开发经营处副处长

　　生产处副处长

　　规划组成员

　　价格办副主任

　　条保副处长兼基建主任

　　计检副处长

　　财务处副处长

　　技安副处长

　　所办副主任

　　人力资源部组织副主任

　　科技处技术计划管理

　　法律顾问

　　研究室业务助理

　　营销代表

　　生产主管

　　质量与可靠性管理

　　人力资源开发与管理

　　生产管理

　　器材助理员

　　团委书记

　　行政兼外事秘书

　　价格管理工程师

　　综合会计

　　综合统计

　　劳资与社会保险

　　仪器设备管理

　　行政会计

　　客户代表

　　电子元器件采购员

　　军品会计

　　电算化管理

　　18/33一般管理人员

　　C类

　　一般管理人员B类

　　一般管理人员A类

　　中层副职C类

　　中层副职B类

　　中层副职A类

　　中层正职D类

　　部门一般人员

　　室部行政人员

　　部门一般人员

　　室部行政人员

　　部门一般人员

　　室部行政人员

　　部门一般人员

　　221219218217216211210207205205203203203202200200199197197196194192192192192190190190187185183181177175175174174168166166165164164系统管理员

　　开发经营处综合管理

　　民品会计

　　基建助理员

　　基建会计

　　专项计划

　　金属材料采购

　　机电产品计划采购

　　技术安全管理

　　工程管理与统计

　　核算员

　　待岗服务中心副主任

　　稽核会计

　　审计兼监察

　　纪检兼审计

　　标准化管理

　　秘书

　　标准件采购员

　　非金属、办公采购

　　三产会计

　　人力资源会计

　　行政助理员

　　保卫队长

　　条保处处务管理

　　宣传干事

　　资产会计

　　计量员

　　监察兼纪检

　　办事处采购员

　　理化分析

　　机要文书

　　往来款管理

　　资料员

　　检验员

　　出纳

　　文书档案

　　管理干事

　　科技处档案收集管理

　　科技档案使用管理

　　实物会计

　　档案管理

　　文体干事

　　女工干事

　　19/33一般管理人员D类

　　部门一般人员

　　事务员

　　1601561511501431321561441401191119785离退管理

　　宣传处勤

　　资料兼务管理

　　保卫处勤

　　消防兼户籍管理

　　制冷设备维修管理

　　收发员

　　司机

　　保管员

　　下料工

　　提料

　　巡逻

　　门卫

　　事务人员B类

　　事务人员C类

　　事务人员A类

　　附表二

　　管理序列人员各职类岗位工资等级图

　　薪

　　资

　　等级

　　所长

　　22803522003421203320403219603118903018202917502816801610155014901430137013101250119011301080103098093088高管副职

　　中层正职

　　2262524232221211116151413中层副职

　　一般管理人员

　　20/33.

　　8307907507106706305905505104804504201211987654321图例

　　事务人员

　　A类岗位

　　B类岗位

　　C类岗位

　　D类岗位

　　附表三

　　技术序列人员岗位评估分值表

　　岗位

　　总师

　　产品副设计师

　　专题负责人

　　生产负责人

　　分系统设计师

　　课题负责人

　　民品项目负责人

　　组部件设计负责人

　　课题骨干

　　项目技术人员

　　分值

　　6148546434123843733129525321/33.

　　附表四

　　课题〔专题项目评级评分标准

　　等级

　　评价因素及标准

　　一、课题经费金额满值15分

　　150万元以上〔含150万元

　　100~150万元〔含100万元

　　50~100万元〔含50万元

　　20~50万元〔含50万元

　　20万元以下

　　二、课题的先进性和前瞻性满值25分

　　先进

　　较先进

　　一般

　　三、课题的技术难度满值20分

　　技术难度很大

　　技术难度较大

　　有技术难度

　　四、课题的潜在效益满值10分

　　很大

　　较好

　　一般

　　五、课题的紧迫性满值10分

　　紧迫

　　较紧迫

　　一般

　　六、课题的重要性满值10分

　　重要

　　较重要

　　一般

　　七、是否是七一0的新领域满值10分

　　新领域

　　继承性研究

　　215252151512权重

　　说明:

　　上表中"以上"包含本数字,"以下"不含本数字

　　100~150万元包括100万元,不包括150万元,其他类推.

　　调整系数=<总分/89>2<当总分大于等于85分时>

　　调整系数=0.0036X+0.6047<当总分小于85分时>

　　当调整系数小于0.6时,按0.6计

　　当计算出的调整系数大于等于1.5时,由所长办公会议确定调整系数.

　　22/33.

　　附表五

　　民品项目评级评分标准

　　等级

　　合同额50万元以上

　　合同额40万元~50万元

　　合同额30万元~40万元

　　合同额20万元~30万元

　　合同额15万元~20万元

　　合同额10万元~15万元

　　合同额10万元以下

　　二、项目时间满分8分

　　2年以上

　　1~2年

　　6个月~1年

　　3个月~6个月

　　1~1.5月

　　1个月以下

　　三、项目人数满分6分

　　50人以上

　　20~50人

　　10~20人

　　10人以下

　　四、项目的创新性满分14分

　　国际领先

　　国领先

　　行业领先

　　一般性应用

　　五、项目技术难度满分12分

　　技术难度很大,需组织专门技术攻关

　　有一定的技术难度,需要由专业技术人员完成

　　通用技术,普通科技人员可承担

　　技术难度较低,一般人员可承担

　　六、项目履行程度满分8分

　　难度很大

　　一般

　　较容易

　　七、项目后期效益满分20分

　　8分

　　6分

　　5分

　　12分

　　8分

　　11分

　　5分

　　14分

　　12分

　　10分

　　8分

　　6分

　　5分

　　4分

　　3分

　　8分

　　7分

　　6分

　　5分

　　4分

　　3分

　　评价因素及标准

　　一、项目年人均经费金额满分15分

　　15分

　　13分

　　11分

　　10分

　　9分

　　8分

　　7分

　　权重

　　23/33.

　　可形成产业,年产值500万元以上

　　可形成产业,年产值200~500万元

　　可形成产业,年产值200万元以下

　　未形成产业,但项目利益40%以上

　　未形成产业,但项目利益30%以上

　　未形成产业,但项目利益20%以上

　　未形成产业,但项目利益10%以上

　　未形成产业,但项目利益5%以上

　　未形成产业,但项目利益0~5%

　　未形成产业,且项目亏损

　　八、项目的急迫性满分7分

　　非常紧急,需经常性加班

　　一般性紧急,偶尔紧急加班

　　按节点正常进行

　　九、项目重要性满分10分

　　国家级重点项目

　　省部级重点项目

　　一般性企业项目

　　20分

　　18分

　　16分

　　15分

　　14分

　　13分

　　12分

　　10分

　　5分

　　0分

　　7分

　　6分

　　5分

　　10分

　　8分

　　6分

　　说明:

　　上表中"以上"包含本数字,"以下"不含本数字

　　500~1000万元包括500万元,不包括1000万元,其他类推.

　　调整系数=<总分/74>2<当调整系数小于0.6时,按0.6计>

　　当计算出的调整系数大于等于1.5时,由所长办公会议确定调整系数.

　　附表六

　　型号项目评级评分标准

　　等级

　　合同额80万元以上

　　合同额60万元~80万元

　　合同额50万元~60万元

　　合同额40万元~50万元

　　合同额30万元~40万元

　　合同额20万元~30万元

　　合同额10万元~20万元

　　合同额10万元以下

　　二、项目来源满值8分

　　项目为跨军种项目

　　项目为七一O所未从事过的新领域项目

　　项目为七一O所从事过领域的项目

　　三、项目技术难度满值12分

　　24/33评价因素及标准

　　一、项目年人均经费金额满值20分

　　21161412权重

　　技术难度很大

　　技术难度较大

　　有技术难度

　　四、项目的重要性满值12分

　　国家重点项目

　　省部重点项目

　　所重点项目

　　一般项目

　　五、项目紧迫性满值8分

　　国家紧急需要,时间特别紧,必须加班

　　合同甲方急需,时间较紧,少量加班

　　时间按合同要求,可以正常完成

　　六、项目的保障条件满值10分

　　因项目需求,上级同意投资3000万元以上〔含3000万元

　　因项目需求,上级同意投资1000万元以上〔含1000万元

　　因项目需求,上级同意投资1000万元以下

　　七、项目的创新性满值8分

　　系统或总体属国首创

　　主要零部件有50%创新

　　关键、重要零部件有20%以上创新

　　主要零部件有创新

　　八、项目的后期效应满值10分

　　后期有生产任务,利润预估达30%以上〔含30%；或后期无生产任务,但有生产咨询服务费200万元以上〔含200万元

　　后期有生产任务,利润预估达30%以下；或后期无生产任务,但有生产咨询服务费100万元以上〔含100万元

　　后期有生产任务,利润预估无；后期无生产任务,但有生产咨询服务费100万元以下

　　九、项目对所经费贡献满值12分

　　所核拨给项目单位经费占合同总经费的50%以下

　　所核拨给项目单位经费占合同总经费的50-70%之间

　　所核拨给项目单位经费占合同总经费的70-80%之间

　　所核拨给项目单位经费占合同总经费的80-85%之间

　　所核拨给项目单位经费占合同总经费的85%以上

　　121212说明:

　　上表中"以上"包含本数字,"以下"不含本数字

　　500~1000万元包括500万元,不包括1000万元,其他类推.

　　调整系数=<总分/77>2<当调整系数小于0.6时,按0.6计>

　　当计算出的调整系数大于等于1.5时,由所长办公会议确定调整系数.

　　25/33.

　　附表七

　　生产项目评级评分标准

　　等级

　　合同额80万元以上

　　合同额60万元~80万元

　　合同额40万元~60万元

　　合同额20万元~40万元

　　合同额10万元~20万元

　　合同额10万元以下

　　二、项目时间〔年满分6分

　　2年以上

　　1.5~2年

　　1~1.5年

　　1年以下

　　三、项目需要的人数满分12分

　　25人以上

　　20~25人

　　15~20人

　　10~15人

　　5~10人

　　5人以下

　　四、质量要求满分15分

　　要求很高。

　　要求高。

　　要求一般。

　　五、项目的技术难度满分15分

　　加工、总装和调试工艺难度大,需要大量的工艺技术突破和攻关,或为新的1生产领域.

　　加工、总装和调试工艺难度较大,要突破的工艺技术不多。

　　加工、总装和调试工艺难度一般,基本不需要工艺攻关。

　　六、项目的履行难度满分15分

　　外协外购件品种多、技术复杂,管理难度大、资金紧、时间紧迫。

　　外协外购件品种较多、管理有难度、资金紧、时间较紧。

　　毛利率40%以上

　　毛利率35%~40%

　　毛利率30%~35%

　　毛利率25%~30%

　　毛利率20%~25%

　　26/33其它

　　七、项目的效益满分16分

　　16141312111515151211评价因素及标准

　　一、项目年人均经费金额〔万元满分10分

　　权重

　　毛利率15%~20%

　　毛利率15%以下

　　八、项目后期服务难度满分6分

　　服务等级要求高。

　　有服务等级要求。

　　国家重点项目

　　部级、行业重点项目

　　所重点项目

　　其它

　　一般

　　九、项目的重要性满分5分

　　1086说明:

　　上表中"以上"包含本数字,"以下"不含本数字

　　500~1000万元包括500万元,不包括1000万元,其他类推.

　　调整系数=总分*0.017-0.1642<当调整系数小于0.6时,按0.6计>

　　最高调整系数为1.5,最低为0.6毛利率=<合同额-材料费-人工费-制造费用>/合同额*100%

　　附表八

　　分值和系数对照表

　　生产项目

　　得分

　　调整系数

　　<44142434445464445515253545556555型号项目

　　0.60<40.600.600.600.600.600.600.600.600.600.600.600.600.600.600.600.600.600.600.60414243444546444551525354555655527/33课题项目

　　0.80<40.800.800.800.800.800.800.800.800.800.800.800.800.800.8000.8030.8060.810.8140.8141424344454644455152535455565755民品项目

　　得分

　　调整系数

　　0.600.600.600.600.600.600.600.600.600.600.600.600.600.600.600.600.600.6000.6140.636得分

　　调整系数

　　得分

　　调整系数

　　414243444546444551525354555655590.60<40.600.600.600.6000.6010.610.6350.6520.660.6860.7030.720.730.7540.7710.780.8050.8220.83.

　　6616263646566666771727374757677788182838485868889919293949596999100.8560.8730.890.900.9240.9410.950.9750.9921.001.0261.0431.061.071.0941.1111.121.1451.1621.171.1961.2131.231.241.2641.2811.291.3151.3321.341.3661.3831.401.411.4341.4511.461.4851.5021.5166162636465666667717273747576777881828384858688899192939495969990.600.620.640.660.6910.7130.7350.750.780.8030.8260.850.8740.890.9240.940.9741.001.0261.0531.071.101.1341.1621.191.211.241.271.3061.3361.3661.391.421.451.491.5221.5541.581.621.65366162636465666667717273747576777881828384858688899192939495969990.8210.8240.820.8320.8350.830.8420.8460.850.8530.850.860.8640.860.8710.8750.870.8820.8860.880.8930.8960.900.9040.900.9120.9340.9560.971.001.0231.0451.061.0921.1161.131.1631.181.2121.2366162636465666667717273747576777881828384858688899192939495969990.650.680.7020.7250.740.7720.7950.820.8440.860.8950.9210.940.9731.001.021.0551.0831.1111.141.161.191.221.251.281.311.3511.3821.4141.4461.471.5121.5461.571.6141.641.6831.711.7541.791.8261.535101.68101.2621028/33.

　　附表九

　　军品项目争取等级评分表

　　等级

　　3合同额一亿元以上

　　合同额5000一亿元

　　合同额3000~5000万元

　　合同额1000~3000万元

　　合同额500~1000万元

　　合同额100~500万元

　　合同额50~100万元

　　合同额20~50万元

　　合同额20万元以下

　　二、项目的效益

　　满值30分

　　毛利率40%以上

　　毛利率35%~40%

　　毛利率30%~35%

　　毛利率25%~30%

　　毛利率20%~25%毛利率15%~20%毛利率15%以下

　　三、项目的保障条件满值20分

　　234因项目需求,上级同意投资3000万元以上〔含3000万元

　　因项目需求,上级同意投资1000万元以上〔含1000万元

　　因项目需求,上级同意投资1000万元以下

　　四、项目的后期效应满值20分

　　214216128评价因素及标准

　　一、项目经费总额满值30分

　　32242111512权重

　　4567891234567832242111512预估项目的后期收益在

　　万元以上

　　预估项目的后期收益在

　　万元以上

　　预估项目的后期收益在

　　万元以上

　　预估项目的后期收益在

　　万元以上

　　项目的后期预计收益计算公式

　　项目的后期收益=后期项目获得的可能性〔

　　%*项目的总金额〔

　　万元*项目的收益率〔

　　%说明:

　　上表中"以上"包含本数字,"以下"不含本数字

　　500~1000万元包括500万元,不包括1000万元,其他类推.

　　项目如无三、四两项容的则该项的得分值为零

　　分值和系数对应表

　　29/33.

　　项目等级

　　ABCDE分值区间

　　86分以上

　　76~8561~7541~6020~40系数

　　3．02．52．01．51．0附表十

　　项目争取难度等级评分表

　　一项目来源满值10分

　　1234123412341234123123编写的难度大

　　编写的难度一般

　　编写的难度较小

　　七

　　项目不争取能否中标满值10分

　　不争取肯定不能中标

　　不争取或许不能中标

　　不争取也能中标

　　分值和系数对应表

　　30/33关系基础薄弱

　　关系基础一般

　　关系基础较好

　　关系基础深厚

　　六

　　项目方案书编写的难度满值10分

　　竞争十分激烈

　　竞争很激烈

　　竞争程度一般

　　竞争不激烈

　　四

　　七一0所的竞争能力满值15分

　　处于不利的竞争态势

　　处于对等的竞争态势

　　具有相对的竞争优势

　　具有明显的竞争优势

　　五

　　与项目提供方〔发标方的关系基础满值20分

　　项目为跨军种项目

　　项目为纵向军品项目

　　项目为带有指定性质的项目

　　二项目的性质满值15分

　　国家重点项目

　　部级、行业重点项目

　　所重点项目

　　其它

　　三

　　项目竞争的激烈程度满值20分

　　151296201612151296201612107410741074.

　　项目等级

　　ABCDE

　　分值区间

　　91分以上

　　81~90分

　　71~80分

　　61~70分

　　40~60分

　　系数

　　3.02.52.01.51.031/33

篇六：中船七一七研究所电话

　　船舶研究所介绍

　　中国船舶重工集团公司710研究所：中国船舶重工集团公司第七一○研究所，是我国舰船科技、海洋工程重点骨干研究所，海军武器装备合格承制方，国家863、973高技术项目研究单位，国家一级保密资格单位。拥有国防一级磁学计量站、一个博士后科研工作站和两个专业硕士研究生招生、培养点。拥有一支涉及机械、电子、水声、磁学、流体力学、探测制导、自动控制、精密仪器、计算机软硬件、系统仿真等学科门类齐全、专业经验丰富、结构梯次合理的科技队伍，建有亚洲一流的高标准弱磁实验基地和我国室内最深的现代化试验水池，总投资4亿元以上的“一个中心、四个总体实验室、五个特殊实验室、四个外场试验基地”等科研设施正在建设。

　　中国船舶重工集团公司704研究所：704研究所（上海船舶设备研究所）隶属于中国船舶重工集团公司，总部位于衡山路10号。主要从事舰船特种机电设备与系统的应用研究、设计开发和总成。随着研究所研究开发领域的不断扩大，目前已形成大型水面舰船特种设备、船舶综合电力系统、船舶特辅机电设备、舰船隐身技术应用、特种测试及环境条件试验研究五大船舶专业板块，包括甲板机械、舱室辅机、电站电机、热工设备等20多个专业门类。同时，随着军工技术转民用，船用技术转陆用，科学技术面向国民经济主战场，704研究所大力开拓陆用产品市场，已逐步开发了纺织机械、工业生产流水线、二通插装阀集成控制系统、水利水电工程电液控制系统、制冷空调工程成套设备、环保工程、消防系统等民用成套设备。

　　中国船舶重工集团公司702研究所：七○二所主要从事舰船及水中兵器、海洋工程等水动力、结构、噪声等基础与应用基础研究，以及高性能船舶与水下工程研究开发。在服务经济建设方面，七○二所还研制开发了多项产品，如车客渡船Z型全回转推进器、高速游艇、水上游乐设施等。

　　中国船舶重工集团公司708研究所：该研究所创建于1950年11月，是中国船舶行业成立早、规模大、成果多的研究开发机构，是中国船舶工业集团公司船舶与海洋工程研发中心、是船舶设计技术国家工程研究中心的依托单位，是国际拖曳水池会议（ITTC）、国际船舶结构会议（ISSC）的成员单位，是流体力学和船舶与海洋结构物设计与制造的硕士、博士研究生培养单位。建所55年来，主要业务领域不断拓展，自主开发出多型具有世界先进水平的各类军用舰船、民用船舶、海洋工程装备和高端船用装备，为我国国防建设、航天事业、船舶工业、海洋事业的发展和国民经济建设做出了重大贡献。

　　中国船舶重工集团公司709研究所：中国船舶重工集团公司第七○九研究所（简称七○九所）始建于1956年，是我国最早融计算技术、自动控制和数学理论研究为一体的国家重点工程研究所，主要从事大型系统集成与控制、计算机加固技术、容错技术、并行处理技术以及网络技术与软件工程、图形图像处理、工业过程控制、印制电路等专业的研究和开发工作；具有较为完备的科研、设计、生产、调试和检测设备：拥有EDA、机械CAD两个设计中心，系统联调、网络与仿真、软件开发与测试三个实验室，集成电路检测、电路板检测、例行检测、软件测试四个

　　检测中心，印制板制造、电子装配、机械加工三条生产线；设有博士后流动站一个、博士点二个，硕士点三个，现有博士生导师五人，具备独立的系统级、设备级和软件产品的开发设计制造能力，特别在大型系统工程的集成方面拥有技术和管理优势。

　　中国船舶重工集团公司第十二研究所：该所是船舶行业唯一的热加工工艺研究所，设有铸造、锻造、热处理、理化检测、化工等研究室及生产试验车间。主办的《热加工工艺》杂志面向国内外发行。负责船舶行业的和铸锻技术指导组的工作。并负责全国船舶行业的热加工技术基础研究、铸锻技术指导组和热加工信息网的工作；十二所在热加工先进制造技术的研究方面拥有科研成果100多项，先后为船用主机、船用辅机、船用增压器以及航空、航天、新型装备等进行了多项科研攻关，在金属材料及辅料、特殊热处理、精密成形、金属零件和构件的失效分析、精密复杂铸锻件的国产化研制等方面攻克了许多关键技术难题。十二所以其强大的热加工科研能力、先进的工艺水平和优异的铸锻件的质量赢得了国内外专家的普遍赞誉，先后通过德国、英国、法国、挪威、中国等船级社的认可，通过了GB/T19002-1994（idtISO9002:1994）质量体系认证。十二所已经成为船舶行业热加工先进制造技术研究开发中心和中试基地；同时为满足市场需求十二所还开发了一系列新技术和新产品，如中速柴油机缸盖、缸套等复杂、耐压类铸件、高强度铝合金铸件；工程用耐磨件；铸造系列辅助材料、各种化学热处理、等离子喷涂及热喷涂技术、热处理用辅料；机车、船用压气叶轮、导风轮、转子主轴、VTR镦锻和铝合金等温模锻装置及技术等，部分产品已经打入国际市场。

　　中国船舶重工集团公司第七二五研究所：该所是国家级重点军工科研单位，拥有包括海洋腐蚀与防护国防科技重点实验室在内的一流科研、生产设施3000多台（套），设有4个国家级材料试验中心、检测中心；承担着舰船新型材料和新工艺、减振降噪材料、腐蚀与防护技术、船舶设备与结构的破损失效分析等领域和关键零部件的研究开发，拥有材料学博士、硕士授予权。先后开发并形成了金属波纹管膨胀节、腐蚀防护技术和产品、钛合金制品、非金属产品、桥梁及管道支座、特种材料压力容器等科技产业。

　　中国船舶工业第九设计研究院：中国船舶工业第九设计研究院创建于1953年5月，是国内船舶行业最具规模的设计科研单位、国家甲级设计研究院。九院已获得国家有关部委批准的25个甲级资质；取得了上海市首批国外设计单位顾问及施工图审查资格，同时具有对外工程承包权和劳务输出许可证；顺利通过了ISO9001:2000版质量管理体系认证，是上海市“文明单位”和上海工业“优秀企业形象单位.九院有造船工艺、机械制造工艺、仪器仪表工艺、热加工工艺、水工工艺、水工结构、工程设备、建筑、结构、电气、通讯、自动化控制、给排水、动力工程、采暖通风、空气净化、制冷、工程经济、环境保护、环境检测、节能和计算机应用等30多个专业，是一个具有多专业组合、综合能力强的大型设计研究单位.九院现有职工727人（包括各类专业技术人员621人），其中研究员31人、高级工程师和建筑师208人、工程师和建筑师184人、助理工程师188人。4人获中国工程设计大师称号。

　　上海船舶设计研究院：该院隶属于中国船舶工业集团公司,是一家以研究设计现代民用船舶为主的综合性研究设计单位,成立于1964年8月.现有3个船舶设计室,1个船舶机械设计室,1个船舶生产设计室,国家船舶舱大容积计量站,国防容量计量专业站和中国船舶工业基础船舶舱容计量检测中心落。船舶研究设计范围包括散货船、集装箱船、多用途船、油船、化学品船、液化气船、滚装船、客船等各种运输船舶和拖船、消防船、救助船、浮船坞等港口作业船舶、海洋工程船舶及各种专用工作船。该院还可提供船舶设计咨询、前期研究论证、报价设计至生产设计等各设计阶段的技术服务。

　　交通部长江船舶设计院：长江船舶设计院（简称CSDI）是交通系统最大的船舶设计研究单位，建院已有五十年的历史，主要从事各类海洋及内河的民用船舶、军辅船舶和港口起重机械的研究与设计，以及水运工程大型设备制造安装的监理、船舶自动化控制设备的开发与生产，并从事船舶通用机械、环保工程及设备、计算机应用技术的开发与研究

　　。全院现有职工三百余名，其中国家级和省部级专家、高级工程师、工程师等各类专业技术人员二百四十余名。

　　船舶工艺研究所：该所是中国船舶工业集团公司所属的船舶行业唯一的工艺研究开发机构，创建于一九六四年，设有六个专业研究室，研究的专业领域涉及各类船舶和海上、陆地各种钢结构物的建造工艺和方法；船舶机电管系安装工艺；焊接、切割、无损检测技术；防腐涂装、金属表面处理和测试技术；自动化装备的设计与制造；非金属材料的应用与测试；计算机应用软件系统的开发、网络工程；软科学的研究以及建设工程监理等。

　　中国船舶工业应用软件开发中心、无损检测中心、非金属材料技术检测中心和国家级钢管涂塑技术推广中心都设在本所，并负责全国船舶无检测人员的培训和考试认证工作。

　　广州船舶及海洋工程研究设计院：广州船舶及海洋工程设计研究院(GUMECO)建院于1974年，是中国船舶工业集团公司(CSSC)在华南地区最大的科研设计单位。主要从事海洋工程、船舶产品、机电产品、钢结构工程设计、工程总承包和项目管理以及船厂技术改造、技术咨询等业务，具有国家颁发的船舶工程及海洋工程勘察设计甲级资质证书。院现有高、中级技术人员150多名，专业涉及与船舶及海洋工程设计研究相关的学科，例如总体设计、结构力学和流体力学、海洋环境、油气集输和加工、海底管线、轮机和机械等.该院主要从事船舶产品的科研和设计,设计的船舶包括各种客船、集装箱运输船、货船、油船、工程船和高性能等。

　　上海科学院：上海科学院于1977年11月成立，当时与中国科学院上海分院实行“两块牌子，一套班子”的管理机制。1987年7月，经中共上海市委、上海市人民政府批准，实行独立建制海科学院于1977年11月成立，当时与中国科学院上海分院实行“两块牌子，一套班子”的管理机制。1987年7月，经中共上海市委、上海市人民政府批准，实行独立建制。海科学院是上海应用技术研究与开发的重要力量，由直属单位和中央在沪单位组成，共有职工10,000余人，其中专业技术人员7,000余人，有7位两院院士。技工贸总收入年均增长20%.上海科学院涉及的技术领域主要有计算机科学技术、船舶和舰船工程、电子通讯与自控技术、光电子与激光技术、材料科学、机械工程与机电一体化、动力与电气工程、能源技术、绿色技术和生物与遗传优生等方面的研究和开发，以及科技管理、科技咨询和政策研究等软科学研究，多年来共完成10,000多项科研任务.

　　中国工程物理研究院：中国工程物理研究院拥有12个研究所、100余个科研室和30多个生产车间及3万多台（套）各类先进设备仪器，主要从事冲击波与爆轰物理；核物理、等离子体与激光技术；工程与材料科学；电子学与光电子学；化学与化工；计算机与计算数学等学科领域的研究及应用。已形成专业门类齐全、先进设备与技术保障能力相配套的科研生产基地。

　　国工程物理研究院拥有专业技术人员8000余名，其中高级专业技术人员2000余名。中科院院士9名，工程院院士7名；入选国家“百千万人才工程”第一、二层次人选10名；国家级有突出贡献的中青年专家24名和一批优秀年轻科技人才。

篇七：中船七一七研究所电话

　　仅供个人参考

　　中船重工集团科研院所简介(科研院所研究领域及方向)

　　目

　　录

　　科研院所研究领域及方向

　　701研究所

　　地电流测试技术研究

　　超宽带信号滤波器

　　金属物体射频感应电压测试仪

　　强电磁脉冲模拟试验系统

　　医用氧舱自动操舱系统

　　海峡号穿浪双体船

　　尾滑道式小艇收放装置

　　飞越极限球幕影院系统工程

　　702研究所

　　BTZ-300半浸式螺旋桨推进装置

　　对转桨全回转Z型推进装置

　　水环境游乐设备

　　空气预热器漏风控制系统

　　711研究所

　　燃气热气机热电联供机组

　　分布式热电冷三联供系统

　　沼气回收发电系统

　　715研究所

　　中船重工第715研究所简介

　　杭州瑞声海洋仪器有限公司简介

　　1．相控阵声学海流剖面仪

　　2．超宽频海底剖面仪

　　3．拖曳式多参数剖面测量系统

　　4．水下DGPS高精度定位导航系统

　　5．GB-6型海洋氦光泵磁探仪

　　6．SFQ-1型声学释放器

　　716研究所

　　中船重工集团第716所（江苏自动化研究所）简介及项目成果

　　1．

　　16RMCS多总线系列加固计算机

　　2．16RCPC6U系列加固计算机

　　3．16RCPC3U系列加固计算机

　　4．JYB16XX系列便携式加固计算机

　　5．基于国产龙芯系列加固计算机

　　6．加固网络产品

　　7．盐酸伊立替康

　　8．多西他赛

　　9．奥沙利铂

　　10．高精度、高速度、高可靠性电子转换器件

　　11．“杰瑞芯一号”通用轴角转换芯片

　　不得用于商业用途

　　仅供个人参考

　　12．高效高稳定电源

　　13．高压输入型DC/DC变换器

　　14．杰瑞交通信号综合控制系统

　　15．杰瑞系列电子警察

　　16、杰瑞系列LED交通信号灯

　　17．嵌入式软件开发与运行平台

　　18．现代商业自动化管理信息系统及终端设备

　　19．杰瑞办公自动化系统

　　20．企业ERP管理系统

　　21．石油测井计算机系统

　　22．高可靠组合测井仪

　　23．测井系统配套装置

　　24．塑料异型材挤出模具

　　25．挤出设备

　　26．木塑制品及微发泡制品

　　27．塑料型材及门窗制品

　　28．定位导航设备

　　29．定向测姿产品

　　30．授时守时产品

　　31．工控系统集成

　　718研究所

　　黑光夜视摄像仪

　　制氧设备

　　医用制氧设备

　　BZ系列曝气转刷

　　BZD系列曝气转碟

　　船用污水净化器

　　723研究所

　　中国船舶工业电工电子设备环境与可靠性试验检测中心（第723研究所）简介

　　船用高精度稳定平台

　　3G室内信号覆盖系统

　　HM-J-16型中能双光子医用直线加速器

　　船用阀门遥控系统

　　724研究所

　　中国船舶重工集团公司第724研究所简介

　　1．海岸警戒探测系统和交通管理系统

　　2．天气雷达

　　3．超高速信号和信息处理系统

　　4．工业自动化成套设备及系统

　　5．饮料吸管制造、包装系列机械设备

　　6．高压注氮物理发泡同轴电缆生产线

　　725研究所

　　防腐涂料配套体系

　　金属复合材料

　　不得用于商业用途

　　仅供个人参考

　　特种焊接材料

　　钛合金铸造

　　桥梁及管道支座

　　轨道减振器

　　陕西柴油机厂

　　陕柴—MAN．B&W．L16／24系列柴油机

　　陕柴—MAN．B&W．L21／31系列柴油机

　　陕柴—PA6-280系列柴油机

　　陕柴—PC2-5／6系列柴油机

　　陕柴—DK系列柴油机

　　国营川东造船厂

　　电站锅炉空气预热器

　　出口船用舱口盖

　　3000吨不锈钢化学品船

　　武昌造船厂

　　RNA干扰技术

　　企业信息空间工程

　　湖北华舟有限责任公司

　　应急机动栈桥

　　软地面铺路车

　　重型装备铁路机械化站台

　　60吨级改进型重型机械化桥

　　平推式轻型山地伴随桥

　　60吨级带式舟桥

　　中船重工重庆船舶工业公司简介

　　重庆液压机电有限公司

　　GP型齿轮泵

　　A10V通轴泵

　　A10F定量柱塞泵

　　液压自动化翻转/调平执行系统

　　“212”工程专用液压装置

　　711所

　　.cn/index.asp

　　七一一研究所创建于1963年4月，隶属于中国船舶重工集团公司。

　　七一一所的主导专业有柴油机及动力装置、特种发动机、传动技术、蒸汽动力装置、热能节能技术、舰船机舱和工业自动化、减振降噪技术、环境保护治理工程等，由此构成了核心竞不得用于商业用途

　　仅供个人参考

　　争力并具有持续的创新能力，在国内处于领先地位。

　　七一一所曾荣获“全国五一劳动奖状”、“全国先进基层党组织”、“上海市文明单位”等称号。

　　712所

　　713所

　　仅供个人参考

　　714所

　　.14/yjs1/

　　仅供个人参考

　　715所

　　.cn/

　　716所（中国船舶工业总公司）

　　在党的十五大确立的方针政策的指引下，在社会主义市场经济向纵深发展、加快国有大中型不得用于商业用途

　　仅供个人参考

　　生产研制DC/DC、DC/AC、AC/AC,军用加固机开关电源、大屏电源、CO2焊机逆变电源等。

　　“武汉中国光谷

　　”核心成员单位，湖北省最佳文明单位。

　　717所

　　9001质量体系认证；

　　CAD中心、计量检测中心、环境试验中心和华中地区极具影响力的数控精密加工基地等。

　　七一七所员工拥有优越的工作、学习和生活环境条件。在东湖之滨，两座雄伟壮丽的科研大楼拔地而起；在

　　“光谷

　　”之侧，环境优美的家居新村及单身公寓别具一格；创建的员工进修培训机制凸现

　　“以人为本

　　”宗旨；优厚的薪酬和福利待遇享誉华中地区。

　　七一七所愿意成为您辛勤求职路上的最佳选择站点！

　　718所

　　.cn/suokuang.htm

　　不得用于商业用途

　　仅供个人参考

　　我所按照GB/T19000系列标准要求，建立了适合本所科研生产的质量体系，并于1998年通过了中国新时代质量体系认证中心的审核，取得了

　　GB/T19001-1994质量体系认证证书。2002年通过了中国新时代质量体系认证中心的IS09001:2000版换版审核，并取得了

　　GB/T19001-2000(idtIS09001:2000)质量体系认证证书。

　　719所在招收博士、硕士学位研究生的概况介绍

　　719所位于湖北省武汉市交通要道，所内生活环境优美，科研工作环境优越，已连续三年被湖北省授予优秀先进文明单位。

　　不得用于商业用途

　　仅供个人参考

　　仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。

　　Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse.Nurfürdenpers?nlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.

　　Pourl"étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;pasàdesfinscommerciales.

　　только

　　длялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях.

　　以下无正文

　　不得用于商业用途

篇八：中船七一七研究所电话

　　2017年中国船舶科学研究中心研究生

　　招生复试录取办法

　　为提高中国船舶科学研究中心研究生生源质量，促进研究生复试录取工作规范化和制度化，进一步创建适合本中心发展所需的创新型人才选拔培养机制，根据教育部和省教育厅招收研究生的有关文件精神，结合本中心实际，制定如下研究生复试录取办法。

　　一、工作原则

　　坚持对考生进行德智体全面衡量，择优录取、保证质量、宁缺毋滥；在保证人才培养质量的前提下，既尊重考生的意愿，又兼顾国家和船研中心学科建设工作的需要。

　　复试工作要做到全面考察，有所侧重，在德智体等各方面全面衡量的基础上，突出对专业知识、科研能力、创新精神和综合素质等方面的考核。复试过程要政策透明、程序规范、操作公开、监督机制健全，要提高服务意识、维护考生的合法权益。

　　二、组织管理

　　船研中心成立研究生复试及录取工作领导小组，负责制定和审核有关政策，指导本中心的复试及录取工作。研究生部在领导小组的指导下，负责复试录取工作的具体组织实施。

　　三、复试工作

　　1、复试分数线

　　初试成绩（按照考试时间顺序）

　　专业名称

　　单科（满分=100单科（满分>100分）

　　分）

　　船舶与海洋结构物设计制造

　　流体力学

　　兵器发射理论与技术

　　505050757575340340340总分

　　2、复试的资格审查

　　船研中心复试前必须对考生进行资格审查，资格审查不合格者不予复试。审查条件以本中心2017年硕士研究生招生简章的规定为准，除审查准考证和有效身份证件外，非应届本科生需提交学历证书、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》；应届本科生需提交学生证和加盖学校教务印章的成绩单原件。

　　3、复试办法

　　*复试专家小组：复试小组成员由本中心学位评定委员会成员、相关专业的学科带头人、硕/博士生指导教师等担任。复试小组一般由7名以上具有高级专业技术职称的人员组成，其中设立组长1名，负责专业能力和综合素质的考核；复试小组成员中至少有1名外语专业或留学归国外语听说能力较强的人员参加，负责研究生外语能力的考核。在复试过程中坚持科学选拔质量为先、公平公正透明公开、全面考核客观评价的原则。复试时，领导小组负责人和研究生部的领导进行全过程跟踪检查管理，规范操作，切实做好试题保密、复试现场记录及材料保管等工作。

　　*复试时间：2017年3月10日（第一批）

　　*复试内容:复试包括笔试、综合面试（包含英语测试），满分300分。

　　1）笔试：

　　专业课测试：考试科目为本中心当年度招生简章中所规定的复试课程综合测试，考试时间为2.5小时，占复试成绩的30％。

　　2）综合能力面试：

　　综合能力面试包含专业素质能力（占复试成绩55%）和外语听说能力（占复试成绩15%）的测试，每人面试时间不少于20分钟。占复试总成绩的70%。

　　专业素质和外语能力面试包含以下基本方面：a）大学阶段学习情况及成绩；b）考生掌握基础知识、基本理论情况，掌握专业知识情况，思维与反应能力，利用所学知识发现、分析和解决问题的能力；c）创新精神和创新能力，对本学科专业前沿知识、研究动态的了解情况；d）思想政治素质、道德品质、人文素养等；e）本学科以外的学习、科研、社会实践（或实际工作）表现等方面的情况；f）身心健康情况、表达能力和礼仪等；g）外语听说能力（外文自我介绍，外语短文的朗读、翻译与外文问答）。参加面试时，考生可提供反映自身能力与水平的获奖证书、各类证明等相关材料。

　　复试情况需记录在《研究生复试情况登记表》上。

　　4、总成绩构成

　　总成绩=（初试成绩÷5）×50%＋（复试成绩÷3）×50%5、体检：在复试期间本研究中心统一组织体检，身体健康状况应符合国家规定的体检标准，参照《普通高等学校招生体检工作指导意见》（教学〔2003〕3号）。

　　6、思想政治品德考核：对复试考生进行思想政治品德考核是保证入学新生政治素质的重要环节。复试名单初步确定后，本研究中心应向考生所在单位了解本人的现实表现，全面审查其政治情况。

　　四、调剂录取

　　本中心接收校内校外调剂具体调剂规则如下：

　　1、申请调剂的考生必须达到第一志愿报考专业所在学科门类的我校复试分数线和我校调入专业的复试分数线。

　　2、初试科目与调入学科初试科目相同或相近，其中统考科目原则上应相同。

　　3、满足教育部规定的调剂录取条件。

　　4、教育部调剂系统开通前，考生通过我本中心yjsb@cssrc.com.cm进行预报名。教育部调剂系统开通后，考生通过教育部调剂系统进行正式报名。

　　5、报名结束后，研究生部根据缺额情况确定复试考生名单，组织考生复试，具体复试时间（3月12日至3月30日），复试办法同上。

　　6、确定拟录取名单，并报校复试及录取工作领导小组审核后，对外公布。

　　7、拟录取的校外调剂考生必须通过教育部调剂系统完成录取手续，否则视拟录取无效。

　　五、复试录取办法

　　本中心将按照德、智、体、能全面衡量，择优录取，保证质量，宁缺毋滥的精神和公正、公开、公平的原则进行研究生复试与录取工作。

　　思想政治素质和道德品质考核及体检结果不作量化计入总成绩，但考核结果不合格者不予录取。

　　各学科对复试的笔试、面试成绩应分别设定合格线。笔试或面试成绩没有达到合格线者，将失去录取资格。

　　考生的最后总分为初试成绩与复试成绩之和。录取时按考生最后总分由高向低顺序录取。考生最后总分相同时，按初试总分排序，初试总分相同时按统考前三科总分排序。研究生部将汇总研究生初试成绩、复试成绩、总成绩及面试小组提出的各专业方向建议拟录取名单，报所招生领导小组审核确定。根据教育部文件精神，为保证生源质量，复试录取时要有一定的淘汰率，招生指标未完成部分可进行校内外调剂录取。

　　我单位将通过官方网站等渠道公布复试合格线、复试和录取结果。

篇九：中船七一七研究所电话

　　给人改变未来的力量

　　2016中国船舶717研究所（武汉）招聘60人公告

　　中国船舶重工集团公司第七一七研究所，始创于1960年，地处武汉“中国光谷”。主要从事以工程光学为基础、以激光技术与红外技术为重点的光电探测技术研究和大型特种光电系统的研发，主导专业涉及光电检测、精密机械、信息处理、自动控制、软件工程、系统集成及其他相关领域，主要承担光电技术的应用基础研究和大型、特种光电系统的研发设计和生产等任务，是国防骨干科研机构和军用光电技术的主要研究中心。

　　七一七所是武汉光电国家实验室成员单位，湖北省光学学会理事长单位，中国光学学会红外技术专业委员会副主任委员单位，中国导航学会天文-惯性专业委员会主任委员单位。主编中国科技核心期刊《光学与光电技术》。拥有国际水准的应用光学、光电探测、红外技术、激光技术、天文导航及光电系统等重点实验室，拥有CAD中心、计量检测中心、环境试验中心和数控精密加工基地等。拥有我国光电探测、天文导航、光电对抗、光电系统集成等领域国家级学科带头人和一批省部级学科带头人。

　　七一七研究所员工拥有良好的职业生涯发展通道，每一个员工都可以找到自己事业发展的支点。优越的工作、学习和生活环境条件，积极的进修培训机制，让员工与所和谐发展;优厚的薪酬和福利待遇，营造了成就事业的良好基础和条件!献身国防，成就事业，享受人生!凡符合招聘要求且有意应聘者，请以附件的形式将电子版个人简历(文件命名格式为“学校-专业-姓名-学历-求职方向”)发送到人事处招聘邮箱或将纸介质材料邮寄至所。具体联系方式如下：

　　地

　　址：武汉市江夏区阳光大道717号

　　邮政编码：430233电子邮箱：hr_renshi@126.com传

　　真：(027)59001600电

　　话：(027)59001616、59001610联

　　系

　　人：金兰丹

　　李

　　瑾

　　黄晓君

　　点击下载>>>中船重工集团公司第七一七研究所专业需求.doc

篇十：中船七一七研究所电话

　　中船重工各研究所介绍

　　七一一研究所创建于1963年4月，隶属于中国船舶重工集团公司。

　　七一一所的主导专业有柴油机及动力装置、特种发动机、传动技术、蒸汽动力装置、热能节能技术、舰船机舱和工业自动化、减振降噪技术、环境保护治理工程等，由此构成了核心竞争力并具有持续的创新能力，在国内处于领先地位。

　　七一一所曾荣获“全国五一劳动奖状”、“全国先进基层党组织”、“上海市文明单位”等称号。

　　712所

　　划》项目。多项研究成果在科技大会上获奖。1997年、1998年分别通过国标

　　713所

　　中国船舶重工集团公司第七一三研究所，是中国船舶重工集团公司所属的重点军工科研单位，河南省高新技术企业。七一三研究所创建于1963年，位于河南省郑州市京广中路126号，占地近800亩，建筑面积20多万平方米。主要从事机械、液压、电子、自动控制、热能动力、压力容器、化工、计算机软硬件、系统集成、计量检验测试等领域的研究、开发、生产和经营。全所现有职工1100人，其中研究员60多人，高级工程师200多人，工程师300多人，国家、省部级有突出贡献专家30余人和一批专业学科带头人。现有两个硕士学位授权点，一个博士学位授权点，2003年，经国家人事部批准设立了博士后科研工作站。每年都积极推荐优秀青年攻读博士、硕士学位或出国留学，多次组团到发达国家学习或邀请国外专家来所进行学术交流。编辑出版有两种学术刊物对国内外发行。改革开放以来，七一三所充分发挥自身的技术、人才、设备优势，面向国民经济主战场，致力于发展民品。研制开发并推向市场的民用产品主要有：船舶舱室自动控制系统、牧草烘干机组、自动液压打包机、高中低温热风炉、犁刀式混合烘干机、VVVF与ACVV电梯、自动扶梯、自动人行道、大功率电源、美容仪器、大型彩色显示屏、全自动立体停车设备、城市轨道交通站台屏蔽门、自动门等；在计算机软、硬件开发、系统集成，城市轨道交通、楼宇自动化、消防工程、技防安防及监控系统、工业过程控制，智能小区系统等工程领域取得了一定的业绩。建所四十多年来，七一三所承担着多项国家重点项目，获国家、省、部级科技成果奖200多项。开发生产的产品销往全国20多个省、市、自治区，并拥有信息产业部的信息系统集成资质证书、河南省建设厅消防工程、建筑智能化工程资质证书、郑州市公安局安全技术防范工程设计施工资质、国家二级计量站4505校准实验室、"AAA信用等级证"、中华人民共和国特种设备设计许可证（压力容器）、中华人民共和国特种设备制造和安装许可证（压力容器、电梯、起重机械），通过了GJB9001A--2001、GB/T19001--2000质量管理体系认证，连续十六年获得"全国优秀质量管理小组"称号，1999年度被河南省委、省政府授予"省级文明单位"称号。经过四十多年的建设和发展，七一三所已成为科、工、贸一体化、科研实力雄厚、专业配套齐全、军民结合型的多学科、多产业的综合性研究所。

　　714所

　　经过四十年的发展，我所在情报工作手段上取得了翻天覆地的变化。目前，我所拥有各种仪器设备440台套，图书资料45万册，科技报告6千余份，科研手段基本实现了计算机化；在人员情况方面，全所人员的年龄结构、文化结构、专业结构、技术职务结构也得到了较大改善，目前我所共有在编职工246人，科技人员占到了全所人员的60%以上，中、高级技术职务的人员在科技人员中占一半以上，其中被评为教授级高工的有25名，享受政府特殊津贴的8名，海军核专家组成员1名，总装和科工委情报专家组成员3名。在吸引和培养人才方面，由于加大了改革力度，制定了一系列政策和措施，不仅培养了一批能打硬仗的技术骨干，而且还使研究生人数达到16名，其中博士生1名，大大改善了我所的文化结构，促进了情报工作的开展。国船舶重工集团公司第714研究所

　　715所

　　http://www.715.com.cn/

　　716所（中国船舶工业总公司）

　　在党的十五大确立的方针政策的指引下，在社会主义市场经济向纵深发展、加快国有大中型企业转轨变型的今天，716研究所将进一步深化内部科技体制改革，加强产品开发和经营管理，逐步完善内部运行机制，加速科技成果转化为现实生产力的步伐，为国民经济和地方经济建设作出更大的贡献。

　　生产研制DC/DC、DC/AC、AC/AC,军用加固机开关电源、大屏电源、CO2焊机逆变电源等。

　　717所

　　“武汉中国光谷

　　”核心成员单位，湖北省最佳文明单位。

　　七一七所经过四十年的努力，目前已成为一个集研发、规模制造能力于一体的技术力量雄厚、科研设施先进、学科建设配套、学术交流活跃的国内一流科研水准的光电技术研究单位。1998年通过国军标9001质量体系认证；2004年通过国防武器装备一级保密资格认证。七一七所现有员工九百余人，其中研究员、高级工程师和工程师六百余人，拥有我国潜基光电探测、天文导航、光电系统集成技术和光电对抗系统等技术领域国家级学科带头人，拥有一批光机电一体化、图像处理、信息处理、控制工程等省部级学科带头人。建所以来,共有160多项科研成果与专利获得国家科技进步特等奖在内的国家级、省部级科技成果奖励与国家专利注册。七一七所拥有国际一流水准的多波段红外探测实验与检测系统、国内一流的光电技术研究实验室、光学膜系研究基地和天文导航、光电对抗、潜用光电系统总体和舰用光电系统总体等重点实验室；拥有CAD中心、计量检测中心、环境试验中心和华中地区极具影响力的数控精密加工基地等。

　　七一七所员工拥有优越的工作、学习和生活环境条件。在东湖之滨，两座雄伟壮丽的科研大楼拔地而起；在

　　“光谷

　　”之侧，环境优美的家居新村及单身公寓别具一格；创建的员工进修培训机制凸现

　　“以人为本

　　”宗旨；优厚的薪酬和福利待遇享誉华中地区。

　　718所

　　http://www.peric.ac.cn/suokuang.htm

　　中船重工第七一八研究所创建于1966年，位于河北省邯郸市，是一个主要从事船舶以及陆地环境系统工程和化学及其它能量技术应用的研究机构。现有职工740名，其中工程技术人员500多人，具有高级专业技术职务的139人（包括研究员37人），有13人享受国家政府津贴。拥有色/质谱联用仪、γ能谱仪、χ衍射仪、比表面测定仪、原子吸收光谱仪等大型科学试验及配套研制设备300多台(套)。持有国家环保局颁发的"环境评价证书"，船舶行业化学物质检测中心和河北省国防工办化学计量站设在所内。

　　我所按照GB/T19000系列标准要求，建立了适合本所科研生产的质量体系，并于1998年通过了中国新时代质量体系认证中心的审核，取得了

　　GB/T19001-1994质量体系认证证书。2002年通过了中国新时代质量体系认证中心的IS09001:2000版换版审核，并取得了GB/T19001-2000(idtIS09001:2000)质量体系认证证书。

　　719所在招收博士、硕士学位研究生的概况介绍

　　719所位于湖北省武汉市交通要道，所内生活环境优美，科研工作环境优越，已连续三年被湖北省授予优秀先进文明单位。

　　723所

　　取自"http://wiki.maiwo.net/%E4%B8%AD%E8%88%B9%E9%87%8D%E5%B7%A5%E5%90%84%E7%A0%94%E7%A9%B6%E6%89%80%E4%BB%8B%E7%BB%8D.htm"

篇十一：中船七一七研究所电话

　711所

　　http://www.csic711.com.cn/index.asp七一一研究所创建于1963年4月，隶属于中国船舶重工集团公司。

　　七一一所曾荣获“全国五一劳动奖状”、“全国先进基层党组织”、“上海市文明单位”等称号。

　　712所

　　《国际科技成果重点推广计划》项目。多项研究成果在科技大会上获奖。1997年、1998年分别通过国标

　　713所

　　工资质、国家二级计量站4505校准实验室、"AAA信用等级证"、中华人民共和国特种设备设计许可证（压力容器）、中华人民共和国特种设备制造和安装许可证（压力容器、电梯、起重机械），通过了GJB9001A--2001、GB/T19001--2000质量管理体系认证，连续十六年获得"全国优秀质量管理小组"称号，1999年度被河南省委、省政府授予"省级文明单位"称号。经过四十多年的建设和发展，七一三所已成为科、工、贸一体化、科研实力雄厚、专业配套齐全、军民结合型的多学科、多产业的综合性研究所。

　　714所

　　http://218.249.41.14/yjs1/七一四所建所的宗旨就是从事舰船科技情报工作，为国防建设、舰船科研生产和海军武器装备建设服务。40年来，我所为舰船科研生产和海军武器装备发展服务的宗旨，始终没有变。目前，我所是船舶行业唯一的综合性科技信息研究所，担负着为船舶科技工业和海军装备科研与发展提供信息服务的任务。

　　715所

　　http://www.715.com.cn/杭州应用声学研究所创建于1958年。是我国最早从事水声电子工程研究和超声、非声探测设备研制的重点科研单位。所内设有海洋声学国家级重点实验室、水声计量一级站和水声产品性能检测中心等国家重点技术基础研究机构，拥有世界一流的中低频消声试验水池等一批重点科研设施，具有很强的综合技术优势和工程开发能力，是目前国内最大、技术力量雄厚、设备先进、专业配套齐全的综合性应用声学科研开发基地。

　　716所（中国船舶工业总公司）

　　716所成立于1965年5月，是以海军作战指挥系统、控制系统、情报系统为主专业的国家重点军工研究所。30多年来，716研究所广大职工，在国防科研战线上，刻苦攻关，勇于进

　　取，逐步形成系统工程、自动控制、仿真测试三大技术支柱，先后承担了30余项海军舰船指火控设备和作战（武器）系统及设备研制任务，为我国海军提供了一批批性能优良、操作方便、稳定可靠的设备和系统；建立了舰船作战系统陆上联调试验场；研制出四型仿真测试系统，十余次承担陆上联调试验；承担近百项国防科技应用课题预研项目。有50余项获国家和船舶总公司科技进步奖，为我国海军现代化建设作出了重大的贡献。

　　生产研制DC/DC、DC/AC、AC/AC,军用加固机开关电源、大屏电源、CO2焊机逆变电源等。

　　“武汉中国光谷

　　”核心成员单位，湖北省最佳文明单位。

　　717所

　　9001质量体系认证；

　　体等重点实验室；拥有

　　CAD中心、计量检测中心、环境试验中心和华中地区极具影响力的数控精密加工基地等。

　　七一七所员工拥有优越的工作、学习和生活环境条件。在东湖之滨，两座雄伟壮丽的科研大楼拔地而起；在

　　“光谷

　　”之侧，环境优美的家居新村及单身公寓别具一格；创建的员工进修培训机制凸现

　　“以人为本

　　”宗旨；优厚的薪酬和福利待遇享誉华中地区。

　　七一七所愿意成为您辛勤求职路上的最佳选择站点！

　　718所

　　http://www.peric.ac.cn/suokuang.htm中船重工第七一八研究所创建于1966年，位于河北省邯郸市，是一个主要从事船舶以及陆地环境系统工程和化学及其它能量技术应用的研究机构。现有职工

　　我所按照GB/T19000系列标准要求，建立了适合本所科研生产的质量体系，并于1998年通过了中国新时代质量体系认证中心的审核，取得了

　　GB/T19001-1994质量体系认证证书。2002年通过了中国新时代质量体系认证中心的IS09001:2000版换版审核，并取得了

　　GB/T19001-2000(idtIS09001:2000)质量体系认证证书。

　　719所在招收博士、硕士学位研究生的概况介绍

　　武汉第二船舶设计研究所（719所），隶属于中国船舶重工集团公司，组建于60年代，是以

　　舰船总体研究、设计为主，兼顾民用开发的多学科、多专业的大型总体研究所。拥有中国工程院院士、总设计师、研究员、高级工程师等专业的技术人员700多人。是武汉东湖开发区光谷主要科技力量之一。719所科研设计任务饱满，经费充足，科研任务多属“十五”预研和技术攻关的研发项目。

　　719所位于湖北省武汉市交通要道，所内生活环境优美，科研工作环境优越，已连续三年被湖北省授予优秀先进文明单位。

　　723所

篇十二：中船七一七研究所电话

　武汉701研究所7开头研究所简介

　　七一四711所上海船用柴油机研究所七〇七七逐一七一三七二四七○五2011年02月09日武汉从事通信系统和设备研究、打造及通信电子工程开发和预设。

　　七二六七○九707所天津航海仪器研究所710所宜昌试验技术研究所714所科学技术情报研究所首都七○二715所杭州应用声学研究所七一二首都从事舰船科学技术情报事情。

　　701所武汉船只预设研究所716所江苏自动化研究所七○一717所华中光电技术研究所武汉七二三上海从事水声电子、超声设备、海洋开发和船用电子设备的应用开发的综合性研究。

　　以海军作战指挥系统、控制系统、情报系统为主专业。

　　七一九702所神州船只科研中间无锡邯郸首要从事船只以及陆地环境系统工程和化学及其他能量技术应用。

　　七○三704所上海船只设备研究所719所武汉第二船只预设研究所无锡在上海设有分部在职职工800余人占地1000余亩。首要从事舰船及水中兵器、海洋工程等范畴的水动力学、结构力学伴唱隐身技术的基础研究与应用基础研究以及高性能船只与水下工程的研究预设与开发。

　　725所洛阳船只质料研究所709所武汉数码工程研究所扬州首要从事电子工程系统与设备的研究制造。

　　718所邯郸净化设备研究所760所大连测控技术研究所七二五西安涉及多学科多专业在系统工程、信息工程、机械工程、电子工程、自动控制、计算机技术、精密仪器等范畴具备较高水安然平静较强上风。设有十余个专业技术研究室、工程部以及科研管理、后勤保障机构建有信息处理与控制国家重点实验室和十余个技术进步前辈的大型专业实验室。还包孕高技术公司、技术开发部、电子设备厂等科学技术产业。在昆明和上海有分部。

　　七○四七一六洛阳从事舰船质料研究的综合性研究。

　　上海衡山路10号。首要从事舰船特殊的一种机电设备与系统的应用研究、预设开发和总成。现已形成大型水面舰船特殊的一种设备、船只综合电力系统、船只特辅机电设备、舰船隐身技术应用、特殊的一种试验及环境条件试验研究五大船只专业板块包孕船面机械、舱室辅机、电站机电、热工设备等20多个专业门类。

　　713所郑州机电工程研究所708所神州船只及海洋工程预设研究院上海712所武汉船用电力推进装配研究所武汉从事舰船研究预设的国防焦点科研事业单元被誉为战舰的摇篮。

　　七二二武汉现存研究员30多名中高级技术人员500多名拥有固定资产8000多万元专业规模涉及化学电源铅酸蓄干电池、自动控制、计算机开发应用、大中小型直流机电、永磁机电及特殊的一种机电、开关电器、电工绝缘化工及环保工程等。

　　722所武汉船只通信研究所726所上海船只电子设备研究所七一七上海国内最具规模和实力的船用柴油机及动力装配研究所是国家车船柴油机开发中间的技术依托单元下设柴油机装配研究成长事业部、动力装配研究成长事业部、传动机械工程事业部、自动化工程研究中间等还拥有若干独资、控股、参股的公司。

　　76所船只档案馆兴平csic神州舰船研究院哈尔滨。从事船只蒸汽燃气动力装配和工业用汽锅、汽轮机、气轮机、机械传动、自动控制以及电站、热量工程

　　等应用研究。

　　703所哈尔滨船只汽锅涡轮机研究所郑州占地近800亩建筑面积20多万平方米。首要从事机械、液压、电子、自动控制、热量动力、压力器皿、化工、计算机软硬件、系统集成、计量检验试验等范畴的研究、开发、出产和谋划。全所现存职工1100人其中研究员60多人高级工程师200多人工程师300多人国家、省部级有凸起贡献专业人士30余上下团结一批专业学科带头人。现存两个硕士授权点1个博士学位授权点。

　　宜昌我国舰船科学技术、海洋工程重点主干研究所海军武器设备及格承制方国家86三、973高技术项目研究单元国家一级保密资历单元拥有国防一级磁学计量站、1个博士后科研事情站和两个专业硕士研究生招生、造就点。首都、上海、武汉、三亚设有分支机构。下设10个研究室、二个设备出产部和二个试着制做工厂还有宜昌纵横科学技术有限责任公司、宜昌七一○建业总公司、宜昌天马旅行社有限责任公司、七环通信有限责任公司、汽修厂、烟机室等平易近品控股公司和谋划实体。

　　七一八七逐一所的主导专业有柴油机及动力装配、特殊的一种策动机、传动技术、蒸汽动力装配、热量节约技术、舰船机舱和工业自动化、减振降噪技术、环境掩护治理工程等由此构成为了焦点竞争力并具备连续的立异能力在国内处于领先地位。

　　南京从事大型电子系统工程研究制造出产。

　　武汉以舰船总体研究、预设为主。

　　705所西安精密机械研究所750试验场昆明船只设备研究试验中间武汉融计算技术、信息技术、自动控制、数学意见研究为一体从事信息指挥系统、计算机加固技术、容错技术、并行处理技术以及收集技术与software工程、图形图像处理、机电一体化、印制电路等专业的研究与开发事情。

　　724所南京船只雷达研究所723所扬州船用电子仪器研究所七一○武汉拥有我国潜基光电探测、天体导航、光电系统集成技术和光电匹敌系统等技术范畴国家级学科带头人拥有一批光机电一体化、图像处理、信息处理、控制工程等省部级学科带头人。

　　天津研究机电一体化的高新技术。

篇十三：中船七一七研究所电话

　【心得体会/经验总结】

　　昨天下午从717所签完协议回来，心里终于如释重负了，浑身顿感轻松。本来也打算抽个时间写一下自己的求职经历给以后的学弟学妹们参考借鉴，昨天晚上一位校研会的同学联系我，想让我写一份求职经历的稿件，想着自己这两天刚好没事，也可以借助校研会这个平台把自己的经验介绍给学弟学妹们，就答应了，希望我的求职经历对学弟学妹们有所帮助。回想起从开学开始找工作到现在，已将近两个多月。这两个月的时间里，也曾被打击过好几次，不过总体来说还算顺利。9月份刚开学，我用了一周的时间做了一份自认为还算精美的简历。9月上旬，一些大的网络公司的宣讲会也陆续开始了，从那时开始，我就带着自己的简历，游走于武大，华科，武汉理工这三所学校之间（这三所学校的宣讲会在武汉地区是最多的），只要有与我们专业相关的，我基本上都去了，虽然明知道有很多公司现场不收简历，只接受网申，但是每次还是很积极的去听，就是想多了解一下那些公司。最早的一家是搜狐，说到搜狐有点不想说了，很认真的做了网申，最后居然连笔试机会都没收到，虽然专业匹配度不是很高，起码也应该有个笔试的机会吧，没办法最后跟同学一起去霸笔，霸笔完了就没消息了。第一家公司就被打击了，真让人伤心。中船重工的宣讲会是在9月17号，当时我一个地大的同学给我打电话说有他们的宣讲会，问我去不去。国家科研单位，军工企业，虽然心里一点底都没有，但还是毫不犹豫的去了。说到这里，要感谢一下我那位地大的同学，在求职的过程中，有什么经验，消息都会跟我分享，去华科那边还有人接待（当然她来理工这边我也会接待她的，我有消息也会跟她分享的）。中船重工在华科的宣讲会组织得烂透了，这是我参加众多宣讲会中最烂的一次。虽然他们的领导一再给我们道歉说没有预料到会有这么多人，还是有一些求职者心里不满。当时地点在华科研究生活动中心，一个大教室里面密密麻麻的挤满了人，门口不知道还有多少人没有挤进来，虽然也有保安维持秩序，人实在是太多了，连他们的工作人员都在门外进不来了，后来没办法，他们改变策略，工作人员在门外现场收简历，当时来了十几个所，他们分散开来收简历，这才缓解了压力。不过听说他们第二天在武大的宣讲会组织得井然有序，可惜第二天我没去。现场投完简历后为了保险起见，准备再网申，网上找不到网申地址，只找到了去年的他们的招聘信息，上面有他们人事部的邮箱，不管了，他们的邮箱应该是不会变的了，就往他们的邮箱又发了一遍简历。9月18号武汉高德红外在武汉理工举办第一场宣讲会，高德是一家民营军工企业，待遇和福利在武汉来说绝对很不错的，只是加班比较多，一个月大概加班50个小时，加班是有加班工资的。我本着能够留在武汉发展就留在武汉的原则，很认真的听了他们的宣讲会，现场投了简历。高德办事效率还是比较高的，等了3天之后收到了笔试通知，又过了4-5天接到面试通知。面试的时候还算顺利，首先是自我介绍，那是我的第一场面试，在介绍的时候有点紧张，说话都有点结巴了，两位面试官人很好，看出了我的紧张，很友好的说：“不用紧张，我们就随便聊聊天，想到什么就说什么，没事的。”我吸了一口气定下心来，这才慢慢进入了面试状态。面试官也没有问什么很刁钻的问题，就根据作品集上问了一些跟项目有关的问题，这些都好回答，毕竟自己参与过（在这里提醒一下大家，作品集上的东西最好是自己亲身经历过的，如果不是起码也要把他了解透，要不然在面试的过程中被问到了就会漏洞百出了）。面试大概半个多小时就结束了，临走的时候面试官说会发一道复试题到我邮箱，让我在规定的时间内完成。接到他们的邮件已经是9月27号了，题目是根据所

　　提供的结构设计一款手持红外热像仪的外观。那时快要过国庆了，也没心思做东西了，收拾好东西回家去玩了5天，10月4号回学校做复试题，6号晚上给他们发过去的。8号下午就接到了他们的电话让下午4点去他们公司。原本以为是二面，去了之后才知道是发offer。那天去的大概有二十多人吧，有做结构的，仿真的（还有其他的不记得了），听说其他的岗位有二面，我们还好只有一面跟一道复试题。10月8号就拿到offer了，这在校招中应该算是最早的了吧，不管怎么样，该高兴一下，起码手里有一个，不用担心自己卖不出了。

　　在接下来的两天里，接到了华为的面试通知和百度的笔试。真的很奇怪，工作室就我一人收到了百度的笔试，而我们工作室人中就我没有在与互联网产品相关的公司实习过，我也不知道为什么。真心让人纠结的是华为的面试与百度的笔试时间冲突了。一个是世界500强，一个是国内搜索引擎的龙头老大。虽然我不太想去华为，在深圳，也就8K一月，加班多还不给加班费，还不如武汉的高德，但是很早就听说了华为的四轮面试，想想就很刺激，真的很想去体验一下，积累一下面经。百度的名气这个不用我说了，他的笔试当然不能错过，虽然觉得自己没戏，但是也真的好想去笔试一下，看看他们考些什么东西，积累一下笔经。无奈晚上回去的时候居然把手机丢在工作室了，早上没定闹钟起晚了，赶不上华为的面试了，不过还好能赶上百度的笔试，就去百度笔试了，反正也只能去其一了。笔试完了之后一直没消息了，也在我的意料之中。

　　10月11号接到717的电话了，通知下周一上午面试。一个月过去了终于等到电话了，虽然有点漫长，还是可以理解，他们是现场收简历的，每一份简历都是工作人员一份份筛选出来的，所需要的时间自然是长一点。周一带上简历和作品集，坐了半个小时的公交来到717所。不愧是国家科研单位，花园式的园区，里面的工作环境也确实没话说。面试程序也很正式，四位面试官，坐在你对面，中间大概有一米的距离。面试的时候首先还是自我介绍，鉴于上次高德面试的经验，这次没有上次那么紧张了。面试也还好，还是就项目提了几个问题，都还比较容易回答，然后问了下户口是哪里的。就这样，面试结束了，然后回去等通知。当时他们说的是面试结束一周之内会通知结果的。等了6天还没有电话，估计没戏了。到了第7天惊奇的接到了电话说面试通过了，让下周去体检，体检完了没问题就可以签约了。这时高德也开始催我签约了，没办法了，只能把高德往后拖了，想到下周一717应该有结果了就想把高德拖到下周一，估计高德知道我在犹豫，结果他们给我定了最后期限：周五下午五点前。717那边本来说的是周二体检，周四通知结果，周五签约，这个时间刚好在高德的最后期限前，也还算很幸运。可是周二体完检后到周四上午还没有电话，以前他们基本上都是上午10点左右给我打电话了，心里开始有点着急了。到了下午4点了还是没接到电话，心里急得不行了，就给他们所里打了个电话问了下情况，被告知明天才出结果，心里终于安稳下来了，起码不是被拒掉。周五上午9点半，接到了他们体检通过的电话，说下午有时间的话可以过去签约。经过了漫长的等待，终于等到签约的通知了，签完约后就可以大胆的拒掉高德了，心情无比激动。立马给他们回复下午两点去签约。就这样我签了717所，找工作的历程也告一段落了。

　　以上是我这两个月来找工作的主要经历，下面说一下找工作过程中几个关键的节点吧。

　　简历：找工作必备之一，希望大家能在简历上多下点功夫。首先是简历的界面，一份精美的简历能让你从几千份简历中脱颖而出。我自己的简历是从QQ的界面改编过来的，虽然不是很精美，但是比起那些word格式的简历要耐看得多，建议如果你认识艺设学院的或者你有同学会PS，让他们帮你做一个简历的界面，会让你在第一轮筛选的通过率大大提高（现场收简历的情况下）。其次是简历上的内容，简历上的每一句话你都要经过精雕细琢，如果有人问到了，你最起码要能用三句话将它展开说明（以前看过北大光华女超强面经里面说的最少说5分钟，我觉得太长了）。

　　自我介绍：几乎每一场面试的开场白都是自我介绍。因此有必要好好准备一下自我介绍（是否准备英文的自我介绍，这个根据实际情况，我面试的几家公司都是中文介绍的）。网上有很多自我介绍的范文，建议大家先下一篇范文看看，然后结合自己的实际情况把他改编成自己的。

　　服装：个人觉得这个根据你的专业而定，如果你的专业是管理或公关类的，建议你还是准备一套正式装。如果是技术研发类的，衣着整洁、干净，不要穿得太另类就行了。

　　心态：找工作是一场长期的战斗（长则半年，短则一两个月），既是考验你的体力，也是考验你的心态。一个良好的心态能助你赢得这场战斗。不要因为一两次被打击了而感到压力剧增，任何时候都要保持一颗平常心。公司选人的时候是选择最合适的，不是选能力最强的，被打击了并不是说你能力不行，只是说你不是这家公司，要相信总有一家公司适合你的。记住，保持一颗平常心！

　　写到这里我该说的基本上都说完了，给大家推荐一下如果有时间去网上下《北大光华女超强面经》看看，里面有很多经验写得很好，值得借鉴。最后祝学弟学妹们都能找到自己理想的工作！

　　【小编语录】

　　受访者的扎实专业基础和对待应聘的平常心是应聘成功的关键。如果大家都像受访者一样在求职面试过程中保持一颗认真积极向上的心态，相信找工作一定不会像想象中那样困难。（采访人：张媛）

篇十四：中船七一七研究所电话

　我于某年7月毕业于工大5系,在大家忙着考名校研、保航天研的时候,我冷静的思考,退而求其次,选择了去低调的中船重工系统某研究所读研,读研加工作这些日子,认识了不少同系统的同事,对整个系统也了解了一二,但是我发现在这个系统工大的校友好少好少,于是乎写下这篇文章供校友们参考,希望学弟学妹们不要把目光只锁定在航天,中国的那片蓝色疆防同样也不应该少了工大人的身影,工大威武

　　中船重工系统下面,我记得有26个所,其中有五个总体所也有说是7个,二十多个系统所

　　先说说什么是总体所吧,总体所就是能够独立的承担某型号项目的研究所,承担下来之后在划拨给分系统所,总体所有什么好处了,从军品上来说,毫无疑问就是在这个项目上分的钱最多,其次就是在国家评审的时候总体所肯定是第一完,这样的好处就是总体所研究员的数量以及参评研究员的指标一般情况下都要高于分系统所,在研究所,如果没有院士,那研究员就是技术职称的顶峰了,而院士那是可遇而不可求的那么哪些是总体所了,701,702,705,710,719,我就知道这五个

　　那么他们具体是干嘛的了,网上还有很多学校的论坛上有很多介绍,我就不在此多费口舌了

　　这些总体所,各个方面的人才基本都需要,能进去当然都不错尤其是701和719当然,什么事情都不是绝对的,总体所有总体所的好处,系统所有系统所的专长,这其中比如做惯导的707所,做光电的717所,做材料的洛阳船舶材料研究所,还有做系统集成的709所也都是非常不错的研究所,还有咱哈尔滨的703所,上海的船舶柴油机所等因为系统所太多,就不一一赘述,之后会给大家重点推荐性价比高的研究所

　　说了这些,再说说研究所的待遇问题,这个估计是大家最关心的首先,因为待遇和你所在的部门挂钩,所以先说说研究所的机构,研究所最核心的部门就是科室,这是真正的技术所在,再然后就是机关,再然后就是下属的试制工厂,再然后就是其民品公司,一般情况下,我觉得咱工大的校友,要是去研究所,进不了科室,那就别去了,没啥意思

　　然后待遇,中船系统的硕士待遇基本都是3000左右,扣除乱七八糟的之后在2500左右,估计看到这里大部份人心里都倍儿凉,其实这只是小头,以我这些年混迹于研究所的情况,主要的还是年终奖,硕士刚去半年,年终奖一般1w左右,三年之后,记得必须要熬个三五年之后,年终奖基本都在4—5w以上当然你太水了除外了,我说的是你混得中等以上,研究所在招聘的时候一般都说硕士年薪不低于5w,这只是前两年的保守估计,研究所一般普遍不愿意谈待遇,曾经到华中科大招聘时问了下人力的,他们说他们希望招踏实一点的,能够真正热爱这个行业并沉下来做事的人,而写的这个5w肯定能满足你的基本生活需要我的理解或许就是淡泊名利吧,呵呵除了年终奖,还有阶段性项目奖,还有很多大家都认为不错的国企福利,什么网补车补电话补乱七八糟的一堆,这里就不说了对了,这些研究所,基本都是事业单位,所长是正厅级的,科室主任是正处级的再然后就是工作环境,我也有同学在航天的,拘说他们出差最多的地方就是戈壁呀荒漠啊什么的靶场,而中船重工的研究院因为和水密切相关,所以出差要么在江上要么在湖上要么在海上,我工作这些日子,北京跑得多自不用说,除此之外就是一些沿海城市,环境还不错吧,呵呵同时正因为研究所要经常出差做试验,所以研究所不是很愿意要女生这一点比较恶心

　　最后给大家随便说几个我认为性价比非常高的研究所吧：

　　701,毫无疑问,如果能进去,待遇不亚于五院三院,甚至以我和我同学的比较,我认为还要好,而且701在武汉,性价比非常高但是不建议到701所读研,因为701不知道从那一年开始招的研究生都是不定向的了,想留下来不是很容易的,而且读研期间待遇也一般;719,这个估计大家也有所耳闻,待遇问题不用说,和701差不多,在武汉也绝对可以让你过得嗷嗷滋润,三五年内在武汉买套房不成问题以目前的均价5000至于读研,该所研一在高校期间是500每月,回所之后会因所跟导师不同和所参与的项目不同而不同,读硕期间,我们这些各个研究所的硕士住在一起,据说他们有届师兄,两年半的研究生读下来,攒了10万块钱,不知真假,不过正常情况下攒个4-5万应该没有问题;还有他们硕士毕业后是可以想双选择的,如果你不愿意找工作,那就留719不过现在很难进科室一般在机关,如果找工作,也不存在学历不被承认的情况,除非你面试的是个小公司,不了解盖有中国舰船研究院大章的学位证书而且719所会给推荐到兄弟单位或者其他系统的研究所;705,在西安,云南有分部,这个所今年评了一个院士,实力不错,研究任务饱满,强烈建议到该所读研究生,他们研一期间每月1200生活补贴,研一在高校上基础课,均分上90了,给奖学金一万八,75分以上给6000等等分段给钱,那家伙读书时,嗷嗷羡慕啊呵呵,对了,他们是定向的,有志于国防的能留在里面也不错,待遇略差于701和719好,但是也非常不错;710,在湖北宜昌,那地儿挨着长江围着葛洲坝耸着山峡,名副其实的水电之城,山清水秀,去过好几次,城市精致,干净,非常非常适合生活,呵呵,太迷恋那块儿的山水了,居然说了一堆景色,言归正传,待遇据说,略逊于705,略好于武汉的除701和719之外的其他所,和武汉709待遇差不多,研究员数量很多不晓得为什么,居然比701还多,很费解,也比较适合读研,研一期间1200每月,研二回所之后1600每月,读硕期间的待遇,在中船重工所里仅次于705,也是定向的从读硕士开始计算工龄,这一点大赞710的待遇在宜昌那绝对是嗷嗷爽的;洛阳船舶材料技术研究所,年产值二三十个亿的研究所,是中船重工系统最有钱的研究所之一,除了军品,民品做得嗷嗷好也是一大特色,比较适合材料的学弟学妹进去所里这么有钱,待遇肯定就差不了,而且洛阳的消费和上述的宜昌差不多有硕士点,定向,貌似有可能回被分到民品控股公司

　　717所,在武汉,博士来待遇非常好,硕士一般,现在和华科大共建国家光电实验室,注意是国家实验室,不是国家重点,前者要牛B很多,实力不容小觑,前景非常乐观支持博士去

　　709所,强项是计算机和数学,这里面软件部,产品部居首,科研部和工程部次之;再就是武汉的722——船舶通信技术研究所,712；707所的江西九江分布,哈尔滨的703,河北邯郸的船舶净化设备研究所等,实在太多了,写不来了,迷糊ing好吧,总结一下,之所以推荐这些研究所,并不是说其他的研究所不好,我相信如果师弟师妹有志于去研究所的,肯定是希望在研究所长期干下去的,那么这样也就是比较适合安家的,这些研究所地处中国的二三线城市,但是却拿着和其他大都市的研究所同等的待遇,生活happy自不用说,同时级别上来说也都是一样的——正厅级的单位,而且因为研究所的特殊工作性质——要经常出差,所以同样也可以感受大都市的繁华要是想在外闯荡几年再跳回来,估计就没这么容易了就是能进来,至少人脉上就差了一截;总体来说,中船重工系统的研究所据我所知待遇并没有比航天航空系统差,发展也还是不错,特别是近几年,写了这么多,真累死我了总之就是希望咱工大的

篇十五：中船七一七研究所电话

　中国船舶重工集团公司七一○研究所

　　佚

　　名

　　【期刊名称】《华中建筑》

　　【年(卷),期】2006(024)004【摘

　　要】@@中国船舶重工集团公司第七一○研究所地处湖北省宜昌市,是我国舰船科技、海洋工程重点骨干研究所.对所内科研、生产区进行整体规划,兴建一幢科研设计中心,并对原有科研办公楼进行装修改造.

　　【总页数】4页(P46-49)

　　【正文语种】中

　　文

　　【相关文献】

　　1.中国船舶重工集团公司第七一一研究所[J],2.风清气正催人进文明花开满园春——中国船舶重工集团公司第七一八研究所创建文明单位纪实[J],高志杰

　　3.中国船舶重工集团公司第七一二研究所[J],4.中国船舶重工集团公司第七一二研究所[J],5.中国船舶重工集团公司第七一二研究所[J],

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篇十六：中船七一七研究所电话

　中国船舶重工集团公司各研究所

　　（中船重工集团第七○一研究所）

　　http://job.gucas.ac.cn/news/hire.asp?id=595中国舰船研究设计中心是我国从事舰船研究设计的国防核心科研事业单位，被誉为“战舰的摇篮”。本部位于湖北武汉市繁华市区，在上海设有分部。

　　本中心由多种专业、多学科的研究员、高级工程师、工程师等组成主体队伍，其中包括有中国工程院院士、国家及省部级有突出

　　贡献中青年专家、获政府特殊津贴的专家等学者和科技精英。

　　热忱欢迎有志投身舰船事业的高层次人才到我中心建功立业，谱写出你人生辉煌的一页。

　　七○二所

　　建于1951年，隶属于中国船舶重工集团公司,地处太湖之滨-江苏无锡,在上海设有分部,在职职工800余人占地1000余亩。主要从事舰船及水中兵器、海洋工程等领域的水动力学、结构力学和声隐身技术的基础研究与应用基础研究，以及高性能船舶与水下工程的研究设计与开

　　发,已成为全国规模最大、学科最全的船舶力学研究基地,是首批进入国际船舶界两大学术组织-国际船模拖曳会议(ITTC)、国际船舶和海洋工程结构会议(ISSC)的重要成员单位。

　　七○二所始建于1951年，筹建之初，房只有一间，人不足10员，历经50余年的建设和发展，地广已达72万平方米，人员逾800。现有中国工程院院士2名，研究员40余名。科研人员的专业覆盖面遍及船舶理论、船舶设计、船舶工程、数理、机电、信息工程等。

　　七○二所是首批进入国际船舶界两大学术组织－国际船模试验池会议(ITTC)和国际船舶和海洋工程结构会议－(ISSC)的单位，是该国际组织中的重要成员，有多名年青科技专家当选该组织的技术委员会委员。

　　此外，七Ｏ二所还与美、英、法、俄、日、德、荷、挪等国近百个院校、研究所和学术团体建立有密切的学术交流和技术合作关系。

　　七○二所是国家首批博士、硕士培养点之一，并设有博士后流动站。多年来共培养博士30多名，硕士120多名。

　　703所

　　http://www.csic703.com/default.asp

　　所内拥有一支经验丰富、高素质的科研设计队伍，培养出了一批

　　勇于开拓的经营开发人才。全所职工千余名，其中研究员、高级工程师、工程师专业技术人员占百分之七十以上。研究所总部设有十个专业研究室、一个生产工厂，无锡分部设有二个专业研究室，上海设有工作组。全所拥有专业配套的30多座大型试验台架，其试验装备优良，测试技术先进，具备开发高新技术的基础条件。

　　建所以来，研制成功多型舰船用锅炉、汽轮机、燃气轮机、传动、自动控制等方面的设备和装置。获各种奖励300余项，其中国家级24项。

　　第七O三研究所竭诚为国内外各行各业建设服务，在互利互惠的基础上进行内容广泛的经济技术合作，愿为共同发展和促进社会进步做贡献。

　　第七○三研究所于1961年组建，是中国船舶重工集团公司（原中国船舶工业总公司）的大型动力研究所。全所现有员工1000余名，其中研究员、高级工程师等专业技术人员650余名。建所40年来，成功地研制了我国第一代核动力潜艇和导弹驱逐舰的主动力装置，为海军现代化建设作出了贡献。

　　我所具有以下资质：

　　轮机工程专业博士硕士培养点

　　船舶与海洋工程专业博士后流动站

　　I、II、III类压力容器设计证

　　3000千瓦热电联供气轮机制造权

　　工程总承包资格证（国家乙级）

　　动力机械及工程博士培养点

　　BR1级压力容器制造权

　　工程系列高职任职资格评审权

　　热能电力乙级工程设计证

　　黑龙江省工业锅炉设计图纸审核权

　　受压设备无损探伤检验权

　　1998年10月获得

　　ISO9001标准质量体系认证

　　2001年通过第二方（军方）质量体系认定并被列入《海军武器装备合格承制方名录》

　　704本

　　所

　　概

　　况

　　七○四研究所（上海船舶设备研究所）隶属于中国船舶重工集团公司，所部位于衡山路10号。现有员工近800人，研究员40余人，高级工程师170人，10余人享受政府特殊津贴，有突出贡献的省部级专家多人。本所主要从事舰船特种机电设备与系统的应用研究、设计开发

　　和总成。所内设有3个军品部，4个民品工程（事业）部，还设有技术创新部、标准情报研究室、特种测试研究室、编辑出版室、试制工厂和科技实业公司、三产公司等，并建有2个试验基地和1个试制基地；有20多个专业试验室以及经中国国家实验室认可和国家质量监督检验检疫总局计量认可的船舶环境工程与可靠性实验室；承担《船舶工程》、《标准化工程师》、《机电设备》3份全国性专业期刊的编辑出版任务；是教育部批准的博士生和

　　硕士生培养点。

　　家级和省部级科技成果奖。从现在到“十一五”末，我所将在船舶特种机电设备市场，瞄准高端产品、系统集成领域，发挥我所研发、总成和服务优势，抓住机遇，持续提升能力，把七○四研究所打造成国内第一、世界领先的船舶特种机电设备供应商和集成商。我所将本着“有所为，有所不为”的原则，提炼以机电一体化为特征的船舶特种机电设备和工业生产装备研发和总成能力，构建五大船舶专业板块，重点发展优势船用产品和环保、纺机等生产装备。通过CAD/CAE、“三新”应用和试验研究提升核心专业的基础技术；通过引进、合作、合资等手段跟踪和吸收国外先进技术；通过“三化”和建立完善的工艺、质量监控体系，奠定优势专业的总成基础。到“十一五”末，我所8个核心船舶特种机电设备专业（产品）的研发手段和技术水平将达到国内领先，并紧跟国际水平；形成3个具有一定经济规模的非船专业（产品）；军民品总收入、利润额、职工人均年收入将大幅度增长。作为获得全国文明单位的七○四研究所将进一步培育、塑造、弘扬“同心，创新，精心，诚信”的企业精神，坚持与时俱进、技术创新、多种经营，热忱为各行各业服务，愿与各单位建立各种形式的合作和广泛的联系，衷心欢迎各位光临。

　　705所

　　http://www.705.com.cn/suo/default.htm

　　中国船舶重工集团公司第七研究院第七○五研究所(西安)，综合科研能力强，涉及多学科多专业，在系统工程、信息工程、机械工程、电

　　子工程、自动控制、计算机技术、精密仪器等领域具有较高水平和较强优势。设有十余个专业技术研究室、工程部，以及科研管理、后勤保障机构，建有信息处理与控制国家重点实验室和十余个技术先进的大型专业实验室。还包括高技术公司、技术开发部、电子设备厂等科技产业。在昆明和上海有分部。

　　707所

　　http://www.ntem.com.cn/wszt/hyzc/hy/b_hy_70.htm

　　中国船舶工业总公司第七研究院第707研究所是一个机电一体化的高新技术

　　研究所、建于1961年，现任所长张宗洵。现有职工1600余人、工程技术人员60％以

　　上，中国工程院院士一名、研究员26名、国家级和部级专家8名、高中级技术人员

　　700余人、技术工人500余人，拥有固定资产6000余万元（人民币）。本所专业门类

　　研究室，一个分部，一个近3000平米的超静化、恒温实验室和一个设备精良、工艺

　　先进、技术精湛的综合性度制工厂。有完善的质量保证体系，是舰船导航产品技术

　　检测中心和国家二级计量单位。

　　本所的高新技术产品主要有惯性导航系统、平台罗经、无线电导航、综合导

　　航系统、操艇系统、计程仪等船用导航产品，以及磷化喷涂自动化生产线、微电脑

　　控制电阻焊机系列、抗恶劣环境加固微机系列、航天和陆用惯性敏感器和设备、空

　　一等奖，其它产品荣获全国科学大会奖13项、国家和部委奖70余项、七院成果奖28项。产品遍及全国20余个省市，深受用户欢迎。

　　本所地处天津市，津浦铁路、京山铁路、京津塘高速公路穿越境内，交通便

　　利，位置优越，所区环境怡静，分部设在庐山脚下，三室毗邻天津开发区，具有良

　　好的投资环境。本所将以先进技术，一流的产品，良好的服务，与国内外人士携手

　　合作，共展宏图。

　　709所

　　中国船舶重工集团公司第七○九研究所

　　单位简介：

　　________________________________________

　　欢迎各类人才来七○九研究所开拓事业！

篇十七：中船七一七研究所电话

　中国船舶重工集团公司各研究所

　　（中船重工集团第七○一研究所）

　　??中国舰船研究设计中心是我国从事舰船研究设计的国防核心科研事业单位，被誉为“战舰的摇篮”。本部位于湖北武汉市繁华市区，在上海设有分部。

　　??本中心由多种专业、多学科的研究员、高级工程师、工程师等组成主体队伍，其中包括有中国工程院院士、国家及省部级有突出??贡献中青年专家、获政府特殊津贴的专家等学者和科技精英。

　　????本中心下设有总体研究室（部）、专业研究室、计算中心和情报研究室等部门。建有国家级电磁兼容性重点实验室，拥有船舶与海洋工程专业博士学位及硕士学位授予点、舰船电磁兼容专业硕士学位授予点，以及船舶与海洋工程和机械工程博士后流动站。先后获得340多项国家及省、部级科研成果，连续多年获湖北省最佳文明单位称号，2005年又获得全国文明单位称号。

　　????热忱欢迎有志投身舰船事业的高层次人才到我中心建功立业，谱写出你人生辉煌的一页。

　　七○二所

　　40余名。科研人员的专业覆盖面遍及船舶理论、船舶设计、船舶工程、数理、机电、信息工程等。

　　七○二所是国家首批博士、硕士培养点之一，并设有博士后流动站。多年来共培养博士30多名，硕士120多名。

　　703所

　　??所内拥有一支经验丰富、高素质的科研设计队伍，培养出了一批勇于开拓的经营开发人才。全所职工千余名，其中研究员、高级工程师、工程师专业技术人员占百分之七十以上。研究所总部设有十个专业研究室、一个生产工厂，无锡分部设有二个专业研究室，上海设有工作组。全所拥有专业配套的30多座大型试验台架，其试验装备优良，测试技术先进，具备开发高新技术的基础条件。

　　??建所以来，研制成功多型舰船用锅炉、汽轮机、燃气轮机、传动、自动控制等方面的设备和装置。获各种奖励300余项，其中国家级24项。自1978年改革开放以来，在完成军品任务的同时，在能源、石化、机械、自控、机电一体化、建材等领域开发了数百个工程项目和高新技术产品，获得了国内外用户的信任和好评。

　　??第七O三研究所竭诚为国内外各行各业建设服务，在互利互惠的基础上进行内容广泛的经济技术合作，愿为共同发展和促进社会进步做贡献。

　　????第七○三研究所于1961年组建，是中国船舶重工集团公司（原中国船舶工业总公司）的大型动力研究所。全所现有员工1000余名，其中研究员、高级工程师等专

　　业技术人员650余名。建所40年来，成功地研制了我国第一代核动力潜艇和导弹驱逐舰的主动力装置，为海军现代化建设作出了贡献。

　　????在改革开放的新形势下，我所从84年率先实行经济全自立试点，全所职工高举邓小平同志建设有中国特色社会主义理论旗帜，用"改革开拓、攀登探索、拼搏进取、协力奉献"的七○三精神激励的七○三人，以雄厚的技术实力立于科技之林，其经济效益十年间翻了五番，科研硕果累累，令人瞩目。

　　????我所主要从事船舶与工业用蒸汽、燃气动力装置及其设备、电站、热能工程、机械传动和自动控制等应用研究和设计；从事科技咨询服务、技术转让、新产品开发、工程承包、国内外贸易及经济技术合作等业务，为国内外用户服务。拥有一批经验丰富的设计研究力量、经营开发人才和训练有素的职工队伍。

　　????全所共有十个研究室，30多座大型试验台架，试验设备先进，新产品开发能力强。可进行燃气轮机整机及并车试验、全台压气机、汽轮机内部除湿、燃气轮机燃烧室、锅炉燃烧器、轮盘超速与低循环疲劳、叶栅吹风、阀门管道、进排气系统、机械传动与元件、强度及振动等方面的试验研究及测试分析。

　　????附属工厂有机加工、精密铸造、冷作焊接、理化试验、计量检测等车间和部门，有配套齐全的各种加工和检测设备150余台。曾加工制造燃气轮机样机，3000千瓦蒸汽轮机。生产精密铸件已出口到日本、英国、美国、香港等地。具有1、2类压力容器制造许可证。承接各类压力容器、化工容器、换热设备等加工任务。

　　我所具有以下资质：

　　??????轮机工程专业博士硕士培养点

　　??????船舶与海洋工程专业博士后流动站

　　??????I、II、III类压力容器设计证

　　??????3000千瓦热电联供气轮机制造权

　　??????工程总承包资格证（国家乙级）

　　??????动力机械及工程博士培养点

　　??????BR1级压力容器制造权

　　??????工程系列高职任职资格评审权

　　??????热能电力乙级工程设计证

　　??????黑龙江省工业锅炉设计图纸审核权

　　??????受压设备无损探伤检验权

　　??????1998年10月获得ISO9001标准质量体系认证

　　??????2001年通过第二方（军方）质量体系认定并被列入《海军武器装备合格承制方名录》

　　704本所概况

　　心，创新，精心，诚信”的企业精神，坚持与时俱进、技术创新、多种经营，热忱为各行各业服务，愿与各单位建立各种形式的合作和广泛的联系，衷心欢迎各位光临。

　　705所

　　707所

　　中国船舶工业总公司第七研究院第707研究所是一个机电一体化的高新技术

　　研究所、建于1961年，现任所长张宗洵。现有职工1600余人、工程技术人员60％以

　　上，中国工程院院士一名、研究员26名、国家级和部级专家8名、高中级技术人员

　　700余人、技术工人500余人，拥有固定资产6000余万元（人民币）。本所专业门类

　　研究室，一个分部，一个近3000平米的超静化、恒温实验室和一个设备精良、工艺

　　先进、技术精湛的综合性度制工厂。有完善的质量保证体系，是舰船导航产品技术

　　检测中心和国家二级计量单位。

　　本所的高新技术产品主要有惯性导航系统、平台罗经、无线电导航、综合导

　　航系统、操艇系统、计程仪等船用导航产品，以及磷化喷涂自动化生产线、微电脑

　　控制电阻焊机系列、抗恶劣环境加固微机系列、航天和陆用惯性敏感器和设备、空

　　一等奖，其它产品荣获全国科学大会奖13项、国家和部委奖70余项、七院成果奖28项。产品遍及全国20余个省市，深受用户欢迎。

　　本所地处天津市，津浦铁路、京山铁路、京津塘高速公路穿越境内，交通便

　　利，位置优越，所区环境怡静，分部设在庐山脚下，三室毗邻天津开发区，具有良

　　好的投资环境。本所将以先进技术，一流的产品，良好的服务，与国内外人士携手

　　合作，共展宏图。

　　709所

　　中国船舶重工集团公司第七○九研究所

　　单位简介：

　　________________________________________

　　欢迎各类人才来七○九研究所开拓事业！

篇十八：中船七一七研究所电话

　711所

　　http://www.csic711.com.cn/index.asp七一一研究所创建于1963年4月，隶属于中国船舶重工集团公司。

　　七一一所曾荣获“全国五一劳动奖状”、“全国先进基层党组织”、“上海市文明单位”等称号。

　　712所

　　《国际科技成果重点推广计划》项目。多项研究成果在科技大会上获奖。1997年、1998年分别通过国标

　　713所

　　714所

　　715所

　　716所（中国船舶工业总公司）

　　生产研制DC/DC、DC/AC、AC/AC,军用加固机开关电源、大屏电源、CO2焊机逆变电源等。

　　“武汉中国光谷

　　”核心成员单位，湖北省最佳文明单位。

　　717所

　　9001质量体系认证；

　　体等重点实验室；拥有

　　CAD中心、计量检测中心、环境试验中心和华中地区极具影响力的数控精密加工基地等。

　　七一七所员工拥有优越的工作、学习和生活环境条件。在东湖之滨，两座雄伟壮丽的科研大楼拔地而起；在

　　“光谷

　　”之侧，环境优美的家居新村及单身公寓别具一格；创建的员工进修培训机制凸现

　　“以人为本

　　”宗旨；优厚的薪酬和福利待遇享誉华中地区。

　　七一七所愿意成为您辛勤求职路上的最佳选择站点！

　　718所

　　我所按照GB/T19000系列标准要求，建立了适合本所科研生产的质量体系，并于1998年通过了中国新时代质量体系认证中心的审核，取得了

　　GB/T19001-1994质量体系认证证书。2002年通过了中国新时代质量体系认证中心的IS09001:2000版换版审核，并取得了

　　GB/T19001-2000(idtIS09001:2000)质量体系认证证书。

　　719所在招收博士、硕士学位研究生的概况介绍

　　武汉第二船舶设计研究所（719所），隶属于中国船舶重工集团公司，组建于60年代，是以

　　719所位于湖北省武汉市交通要道，所内生活环境优美，科研工作环境优越，已连续三年被湖北省授予优秀先进文明单位。

　　723所

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