法院督导反馈整改方案4篇法院督导反馈整改方案 ****人民法院 人民法院关于对反馈整改问题的落实情况报告 一、立足思想认识“源头找”，突出“立即改”的措施和效果 一是思想学下面是小编为大家整理的法院督导反馈整改方案4篇,供大家参考。
篇一：法院督导反馈整改方案
****人民法院人民法院关于对反馈整改问题的落实情况报告
一、立足思想认识“源头找”，突出“立即改”的措施和效果
一是思想学习再发动。院党组成员以身作则、以上率下，一把手与党组成员坦诚相待开展“一对一”谈心谈话，带头从思想根源上查摆问题，清醒认识到政法队伍教育整顿工作开展情况与上级要求存在的明显差距，通过压紧压实领导班子直接责任，层层传导压力，夯实意识形态学习，坚持学习教育全覆盖、贯始终，务求实现学习教育入脑、入心、化行。组织干警到***纪念馆、***故居、***廉洁教育中心开展红色教育、党史教育、廉洁教育等实践活动，促使干警以昂扬的斗志、饱满的精神乘势而上全身心投入到法院工作中。
二是正风肃纪再整治。针对纪律遵守不严格、会风会纪开展不严肃、工作责任落实不严格等问题，***法院召开正风肃纪整治“三风”工作推进会，通报作风纪律遵守情况，1名干警在会上作出深刻检讨。针对文风不严谨的问题，成立并充实文字宣传专班力量，规范汇报材料、宣传稿件审批流程，分管领导对重要材料亲自审核把关，避免出现逻辑不严密、语句不通顺等低级错误。同时，区委指派优秀干部驻点帮扶法院工作，驻院纪检监察组1名同志，协助处理文字材料，法院“作风、会风、文风”整治成效明显。
三是督促引导再落实。及时调整我院政法队伍教育整顿领导小组，新增学习教育组、正风肃纪组、“我为群众办实事”及“五个一”指导协调组，增加2名专班工作人员，充实政法队伍教育整顿办公室力量。严格对照“六大顽瘴痼疾”内容，针对法院“六难”、“三案”等问题，开通绿色诉讼通道，提高司法质量。开展法官接待日、法庭开放日、送法进校园等活动，提升服务水平。政法队伍整顿期间，我院提高审判执行效率，保障弱势群体利益，在执行一起拖欠农民工资系列案件中，成功为18名农民工执行到位工资70余万元。
二、立足党组带头“自己纠”，突出“深入查”的措施和效果
一是带头践行“自查从宽，被查从严”政策。院党组班子树立导向，明确标准，以身作则，对标对表，积极带头如实填报个人事项自查表，起到良好的自我检视示范作用，有力带动全院干警深
入开展自查自纠，3名党组成员在“六大顽瘴痼疾”方面自查涉及延迟办案、虚假诉讼等问题，并针对存在的问题作了深刻自我剖析和自觉反省。
二是灵活运用“自查从宽，被查从严”政策。组织干警多次开展政策解读和宣讲，引导干警把握政策、珍惜机会。逐级逐人开展“五必谈”，确保谈心谈话全覆盖，为自查自纠工作打牢思想基础，鼓励干警消除顾虑，主动向组织说明问题，争取从宽处理。对自查出违反“三个规定”的2名干警，依法依规兑现从轻处理。
三是严格适用“自查从宽，被查从严”政策。以“被查从严”来倒逼深挖彻查违纪违法线索，透析积弊沉疴诱因根源，分类施策靶向治疗。利用大数据比对发现6名干警未如实填报自查表，干警及其配偶、子女及其配偶存在经商办企业的情形，经党组研究决定，通报批评并责令其深刻检讨。目前70余条“六大顽瘴痼疾”问题中，向纪检监察部门移送问题线索10条。三、立足关键问题“当下改”，突出“长久立”的措施和效果
一是聚焦“查改建”。开展“6+1+n”整治，全面深入排查、精准分类施策、对症下药，重点针对执行、诉讼服务、民商事审理，认真做好“七查”和“四必查”，持续落实案件回访制度，建立问题整改台账，坚持边立查立改立建，完成一项，销号一个，从思想、行动、成效三个方面全力推动整治出成效。
二是聚焦关键领域。制定《政法队伍教育整顿期间安保工作预案》，紧盯“六大顽瘴痼疾”，对标顽瘴痼疾专项整治方案，列出问题清单，突出整治***法院在司法政务管理、作风效能建设、队伍监督管理方面存在的“失之于宽、失之于软”的问题。
三是聚焦工作机制。以“八个一”工作机制为抓手，健全长期未结案预警机制，制发《审限精细化管理操作规程的通知》，将“四类案件”全部纳入监督管理，持续强化审判流程节点管控、“四类案件”监管力度，督促承办法官高效、高质结案。
经过近段时间的政法队伍教育整顿，我院干警经受了一次深刻的思想洗礼和党性锻炼，下一步工作中，将持续把整顿成效转化为为民办实事的实践成果，筑牢对党忠诚、司法为民的思想根基！
篇二：法院督导反馈整改方案
关于警务督察意见的整改方案近日,xxx法院法警总队对我院进行警务督察，对我院警务安全工作提出了存在的问题和处理意见，我院领导及法警警察大队领导高度重视，认真听取督察人员的督察意见。2月27日下午，我院司法警察大队就司法警察总队督查组到我院督查警务活动反馈的问题和提出的意见召开分析和工作动员部署会议，我院党组成员、副院长xxx，司法警察大队具体工作负责人xxx及法警队全体干警参加会议。一、警务安全工作中存在的主要问题（一）、安检人员配备不够，安检人员未按规定安检。安检口形同虚设。（二）、安检口没有检出暗访人员携带的录音笔、刀具、打火机、对液体未进行检查。（三）、法警没有监督安检人员进行安检。二、存在问题原因及危害首先是对安检工作认识还不深,落实不到位,使安检流于形式。有的甚至连仪器也不及时开启,对不配合的当事人也不进行说服解释,而是睁一只眼闭一只眼。其次是安检工作不细。如今的安检仪,能够有效地识别刀具和爆炸物、汽油等危险物品,工作人员只要经过专业培训,都是可以及时发现的。安检是为了让司法能够真正地成为权利救济的最终屏障，成为守护社会正义的最后一道防线，加强安检可以防范和减少安全问题发生，让戾气和暴力远离司法，可以增强民众对司法权威地位确立。三、采取整改措施（一）、组织保障。院党组高度重视此次督查，正值司法改革之际，院党组已为法警队配备身份条件符合的大队长及政委各一名，保障法警队各项工作顺利进行。（二）、人员保障。严格按照要求安检口配备三名安检人员（其中必须有一名女安检员）。（三）、制度保障。加强安检值班人员的管理，认真履行职责。我院安检工作由物业公司人员进行，对于这些安检人员由法警队统一管理，对安检人员由法警进行24小时监督，并在高峰期配合安保人员共同完成安检任务。1
（四）、学习保障。（五）、业务技能保障。对安检人员进行定期培训，增强安检业务能力。（六）、内部沟通保障。安检人员还应当加强与审判人员的联系和沟通,及时掌握重点案件和人员的相关,对于有矛盾激化倾向的当事人,安检要更为严格,把好安全工作的第一道防线。同时,还应当加强与值庭班人员的联动,做到重点防范,发现苗头或发生突发事件时能够及时反应、有效制止,防止造成严重的后果。
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篇三：法院督导反馈整改方案
法院巡查督查主要问题整改措施第1篇：生计部巡查发现问题整改措施生计部针对巡查发现问题的整改措施一、车辆报废后继续使用，存在安全隐患。整改措施：1、严格按照《道路交通安全法》及集团公司《车辆安全管理规定》，要求车
辆管理单位（综合服务中心）立即停用报废车辆，并做封存处理，杜绝报废车辆上路现象。
2、根据集团公司《车辆安全管理规定》，修订完善电冶公司车辆报废流程及相关规定，消除安全隐患。
二、安全管理不到位，职工安全意识不强。整改措施：1、组织开展工伤事故预防讲座及安全生产知识培训教育，提高职工安全意识和综合素质，减少不安全事件发生。2、加强生产现场及职工劳动保护监督管理，每周三定期进行劳动防护用品穿戴专项检查，强化安全考核（发现违反规定者，每人每次处罚50元，并对所在单位进行月度安全考核）。3、修订完善《劳动防护用品佩戴监督管理办法》，要求各单位建立健全各单位劳动保护用品管理台账。定期开展专项检查，对未及时统计记录、弄虚作假者，进行月度考核。4、建立安全微信群，发布每日安全检查情况及设备设施消缺情况等，实现对生产现场全过程监督和指导，避免安全事件的发生。第2篇：审计报告主要问题整改措施审计报告主要问题整改措施市审计局对市本级2021年度预算执行和其他财政收支情况进行了审计，指出了本级预算执行存在的四个方面主要问题。为强化预算执行，规范财政收支，
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提升财政管理水平，提高财政资金使用绩效，市财政局针对审计发现的问题进行了深入认真分析，明确如下整改措施：
一、关于预决算编制科学化、精细化水平仍需加强问题
对于预算编制按功能分类未编列到项的问题，今后要进一步细化，编列到项，达到预决算编制科学化、精细化，提升预决算编制水平。对于预算单位预决算户数差异问题，今后要认真核对找出原因，除机构撤并原因外要保持户数一致。加强对预算单位预决算编制的指导，加强监督管理，各预算单位预决算编制要符合规定，做到精细编制。
二、关于公务卡结算制度改革进展缓慢问题
对于全市各预算单位实行公务卡结算推进缓慢、使用率低的问题，要强化公务卡结算管理，加强对各单位使用公务卡的监督指导，严肃公务卡结算纪律，明确制约机制，在各预算单位全力推进公务卡结算制度，提高公务卡使用率，防止公务卡结算方式流于形式。
三、关于机关事业单位差旅费管理不规范问题
对于部分单位差旅费管理方面出现的漏洞和问题，今后要加强对各单位差旅费支出的管理，严密出差审批、差旅费报销程序，严格财务审批制度，严肃财经纪律，及时堵塞漏洞，使预算单位经费管理达到规范化、制度化。市财政拟出台差旅费管理方面的具体补充规定，明确各类型出差的差旅费报销标准，便于各单位操作，防止在执行中出现偏差。
四、关于滞留拖延专项资金拨款问题
对于2021年存在滞留上级保障性安居工程专项资金，未予在年度内下拨问题，我局要加快拨付进度，严格按工程进度掌握拨付，保证专项资金按时到位。
第3篇：督查中存在问题及整改措施
督查中存在问题及整改措施
2021年12月13日市卫生局组织的督查组一行8人对我院医院管理年活
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动开展情况进行了实地检查。通过查阅资料、现场查看、现场调查、现场考核等方式，对我院医院管理年活动取得的成绩给予充分的肯定，同时对存在的问题也给予了中肯的指出，并提出了宝贵的意见。为下一步扎实有效地开展医院管理年活动，全面提升医疗服务水平、提高医疗质量安全、提供满意服务起到了积极的促进作用。
一、存在问题：
（一）医疗质量
1.病历质量：抽取10份住院病历。个别病历上级医师未签名，住院志一般情况未填写，首程诊断依据、鉴别诊断过于简单，手术记录不完整，抗菌药物使用未按分级使用办法实施，个别科室化验报告无签名
2.急诊质量：实战意识差，模拟抢救不到位，复苏有效指征不掌握；抢救药品无目录，放置无序。
3.护理质量：个别科室基础护理不到位；个别护士基础知识概念较差，如“84”液配置比例不清；个别科室基础管理不到位，如碘伏消毒液标识过期或无标识；抢救药品无目录，混放，无数量。
（二）院内感染：
消毒、灭菌、预防院内感染意识较差，如：个别科室空气监测、物品监测无记录；有菌、无菌物品混合放置；一次性针管未丢弃；消毒液面不够2/3；消毒物品有效、无效期不清。
（三）医院管理
个别人资质资料不全，未获资质上岗；个别部门管理资料不全。
（四）财务管理
无书面财务管理制度及重大经济项目责任追究制度；“一日清单”执行不到位；部分收入、支出不符合财务管理规定。
（五）医德医风
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部分管理规定缺如；无行风监督检查记录；行风教育宣传不到位，个别人不知晓“八不准”。
二、整改措施：
1.召开科主任护士长中层干部会，通报医院管理年督查情况。各科室主任要充分认识存在的问题，对照实施方案的活动内容要求及督查组指出的问题，迅速制定出具体的整改措施。
2、各检查组要加大医院管理年活动检查的力度，实行各级责任追究制。
3、各科主任要认真落实三级医师查房、疑难病历讨论等核心制度，严格要求，严把病历质量关。
4、严格基础管理，各部门、各科室要尽快完善科内各项医院管理工作制度、诊疗常规及各项技术操作规程。
5、医务科要尽快规范各项管理资料，各科室按要求完善各种登记本、记录本。
6、各科室要积极组织岗位练兵，强化“三基”训练，医务科要组织一次“三基”考核，确保全员参与、全员合格。
7、医务科要制定《临床用药分级管理制度》、《抗菌药物临床应用实施细则》、《抗菌药物临床合理使用管理制度》、《抗菌药物分级管理办法》，进一步规范临床用药和处方管理。
8、医务科要尽快制定解决人民群众看病难、看病贵具体措施，遏制医药费用增长。
9、急诊科要组织急救演练，强化急救意识，加强急诊抢救技术的训练，提高实战能力。
10、药械科要制定药品用量动态监测和超量预警制度，促进合理检查、合理用药、因病施治。
11、护理部、社保科要加大日常监督检查和考核力度，规范消毒灭菌、消毒
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隔离、医疗废物管理等各项工作。
12、医务科要采取各种形式进行住院病历展评，评优罚差，提高住院病历质量。
13、政治处要制订行风建设规范、行风考核奖惩等管理规定，并落实检查记录。
14、财务科要尽快完善各项财务管理制度，规范财务管理。
15、各科室要认真落实医患沟通制度，围绕“五个明白、五个知道”，营造明白放心满意的医疗氛围。
第4篇：某精准扶贫督查问题整改措施
XX年精准扶贫督查问题整改措施
一是提高思想认识抓整改。自第一季度农村工作督查通报下发以来，各镇、各联村单位高度重视，把脱贫攻坚作为最大政治任务和“一号”工程来抓，放在心上、抓在手上、扛在肩上，认真按照县委、县政府工作要求，及时查找剖析问题，深入研究整改措施，迅速行动抓好落实，严格按照“853”挂图作业“准、严、清、细、实”的要求，及时组织县、镇两级联户干部深入联系村、联系户开展整改工作。倪家营镇督查时排名倒数第一，通过整改，在全市交叉检查时得到检查组的充分肯定。二是党政领导带头抓整改。各镇、各联村单位党政班子成员高度重视脱贫攻坚及“853”挂图作业工作，按照时间任务要求，主动到自己联系村驻村蹲点开展工作，所填三本账内容详实、填写规范、信息准确、措施到位，特别是在政策宣讲、联系协调扶贫贴息贷款等方面帮扶力度较大，带动效果明显，联系户对政策的知晓率较高，真正起到以上率下、传导压力作用。三是靠实工作责任抓整改。针对督查提出的问题，各镇、各联村单位进一步靠实工作责任，细化整改方案，扎实开展“853”挂图作业和建档立卡工作“回头看”，通过专题会议、以会代训形式强化政策业务培训，逐户开展查漏补缺工作，彻底消除“三本账”填写中存在的盲点和漏项，确保经得起省、市核查和抽查。从全市交叉检查和交叉审计情况来看，各村的精准扶贫工作制度普遍健全完善，贫困户对政策
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的知晓率普遍提高，贫困户三本账填写更趋规范。平川镇、蓼泉镇精准扶贫民情连心卡制作规范得到检查组的充分肯定和赞扬。四是落实帮扶措施抓整改。各镇、各联村单位和联户干部位把落实帮扶责任作为整改的最主要手段，进一步完善“两规划一计划”，全面落实县委“十到户、四到村、三倾斜”工作措施，积极组织干部开展送健康、送科技、送温暖“三送”活动。沙河镇、蓼泉镇、平川镇扎实开展“吃一顿饭、打扫一次卫生、干一次农活”为主要内容的“三个一”活动，为贫困户统一配发“帮扶服务袋”，一对一联系,面对面讲解，提高了贫困户对扶贫政策的知晓率，进一步增进了干群关系。县妇联积极为联系村争取贫困妇女肉羊养殖基地建设项目，为每户贫困户发放3只基础母羊，进一步增强了贫困妇女发家致富的信心。广大联户干部深入贫困户家中捐钱捐物，解决贫困户生产生活方面实际困难。五是及时修改数据抓整改。县扶贫办积极与省市业务部门衔接，针对存在的问题及时申请开通大数据平台修改功能，各镇扎实开展大数据平台数据录入和纠错工作，对村级信息和其它12种户级信息与大数据平台进行认真校对修改完善，并对市上审计时查出的61户不符合规定的贫困户进行及时替换。至省上通报第一季度录入进度时，沙河镇、新华镇、蓼泉镇、平川镇进度均为100%，板桥镇99.91%，倪家营镇98.67%，鸭暖镇91.47。至目前，均已完成了修改任务。六是完善工作资料抓整改。各镇均按照“853”挂图作业资料清单进一步完善工作资料,建档立卡贫困户花名册、脱贫人口花名册等资料完善，与动态统计表相一致，做到扶贫对象底数清，各类会议记录完整，脱贫户初选名单与会议记录相符，脱贫户名单公示、送审贫困户脱贫的报告完整，“12345”贫困人口进出识别资料和镇、村、户三级档案资料完整，脱贫对象认定准、家庭情况核实准。各村贫困人口分布、贫困人口致贫原因、贫困人口进出动态、全村脱贫目标任务、贫困户脱贫目标任务“五张图”有42个村已上墙，其它村的小样已全部审核完毕。
第5篇：领导个人存在主要问题整改措施
针对保持共产党员先进性教育活动过程中查摆出来的主要问题和差距，好范文版权所有，文秘工共同的天地!本人对存在的问题和差距进行了认真分析研究，制定如下整改措施：
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一、理想信念方面
主要问题：理论水平不高。表现在，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想理解不够深刻，把握不够系统、
运用不够自觉；对科学发展观、党的十六大和十六届四中全会精神以及其他一些重大理论问题，有些方面吃得不透、研究不深、把握不准；对新形势、新情况、新任务、新问题，有时候不能从理论高度去分析、去把握、去处理、去总结，只能任经验，有时既没有经验又没有理论，只能自己抱怨自己；对大量涌现的新知识、新理论、新观念、新情况，有时缺乏敏锐性，不能及时了解和掌握，不能很好地运用新理论指导新实践做好新工作完成新任务。
整改措施：把坚定理想信念建设放在思想建设的首位，把加强理论学习作为坚定理想信念的首要途径。认真地、全面地、系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十六大和四中全会精神、科学发展观等重要理论，深刻领会，用心研究；学习马克思主义哲学，学习现代科学技术、经济知识，学习历史文化，学习法律法规；向书本学习，向群众学习，向老同志学习，不拘门户、不持偏见，能者即师，广征博采，学习一切先进的、文明的东西，不断武装头脑、丰富内涵、增进修养、提高素质，提高境界和眼界，提高马克思主义理论素养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，更加坚定共产主义远大理想，提高运用理论知识指导工作实践的实际工作能力，提高工作水平，做一个政治上坚定、思想上清醒、工作上有为的共产党员。
二、宗旨意识方面
主要问题：日常工作生活中，在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根弦绷得不够紧。
整改措施：在平时的学习和工作中，自己要努力做到讲学习、讲政治、讲正气，坚持正义和党性原则，全面开展各项工作，勇于开展批评和自我批评，对不良现象要勇敢地与其斗争。在大是大非面前，不怕得罪人，决不搞你好我好大家一团和气，真正做到为党的利益，同邪恶现象和势力展开不调和的斗争，保持共产党员大无畏的革命气节。
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三、工作作风方面
主要问题：思想不够解放，创新意识不强
整改措施：树立开拓创新的精神，永葆好范文版权所有，文秘工共同的天地!工作中的蓬勃生机和活力。要进一步更新观念，与时俱进，开拓创新，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。利用一切机会，积极走出去，不断开阔视野，创新发展思路。在工作中要充分发挥主观能动性，创新思维方式，改进工作方法，提高工作效率。在思维方式上突破原有的经验主义束缚，想问题办事情立足实际，大胆探索我场快速发展的方式方法，如在新时期如何开创办公室工作新局面，促进我场更快更好地发展。
四、遵守纪律方面
主要问题：党风廉政建设方面对自己要求的标准不高。
整改措施：加强对党风廉政建设有关规定的学习，进一步提高廉政意识。加强党性修养，在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。要严格遵守党纪党规，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。增强拒腐防变的责任感和紧迫感。严格执行党风廉政“四大纪律、八项要求”等有关规定，落实好党风廉政责任制。在工作、生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为。自觉接受组织和职工群众的监督。
五、立足本职发挥作用方面
主要问题：调查研究做的不够。
整改措施：多下基层深入开展调查研究工作，力争解决实际问题，促进各项工作再上新水平。结合工作实际，合理安排时间，多深入基层，在深入调查、掌握第一手资料的基础上，注重在“研究”上多做文章，实现调查与研究的统一，在解决实际问题上狠下工夫。
主要问题：领导艺术和领导水平有待于进一步提高。
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整改措施：加强对领导科学知识的学习，注重理论与实践相结合，不断提高领导水平和领导艺术。改进工作方法，提高领导水平。要注意工作方法，充分调动全体干部职工的工作积极性和创造性。
《领导个人存在主要问题整改措施》
第6篇：领导个人存在主要问题整改措施
针对保持共产党员先进性教育活动过程中查摆出来的主要问题和差距，本人对存在的问题和差距进行了认真分析研究，制定如下整改措施：
一、理想信念方面主要问题：理论水平不高。表现在，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想理解不够深刻，把握不够系统、运用不够自觉；对科学发展观、党的十六大和十六届四中全会精神以及其他一些重大理论问题，有些方面吃得不透、研究不深、把握不准；对新形势、新情况、新任务、新问题，有时候不能从理论高度去分析、去把握、去处理、去总结，只能任经验，有时既没有经验又没有理论，只能自己抱怨自己；对大量涌现的新知识、新理论、新观念、新情况，有时缺乏敏锐性，不能及时了解和掌握，不能很好地运用新理论指导新实践做好新工作完成新任务。整改措施：把坚定理想信念建设放在思想建设的首位，把加强理论学习作为坚定理想信念的首要途径。认真地、全面地、系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十六大和四中全会精神、科学发展观等重要理论，深刻领会，用心研究；学习马克思主义哲学，学习现代科学技术、经济知识，学习历史文化，学习法律法规；向书本学习，向群众学习，向老同志学习，不拘门户、不持偏见，能者即师，广征博采，学习一切先进的、文明的东西，不断武装头脑、丰富内涵、增进修养、提高素质，提高境界和眼界，提高马克思主义理论素养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，更加坚定共产主义远大理想，提高运用理论知识指导工作实践的实际工作能力，提高工作水平，做一个政治上坚定、思想上清醒、工作上有为的共产党员。
二、宗旨意识方面主要问题：日常工作生活中，在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根”弦”绷得不够紧。整改措施：在平时的学习和工作
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中，自己要努力做到讲学习、讲政治、讲正气，坚持正义和党性原则，全面开展各项工作，勇于开展批评和自我批评，对不良现象要勇敢地与其斗争。在大是大非面前，不怕得罪人，决不搞你好我好大家一团和气，真正做到为党的利益，同邪恶现象和势力展开不调和的斗争，保持共产党员大无畏的革命气节。
三、工作作风方面主要问题：思想不够解放，创新意识不强整改措施：树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。要进一步更新观念，与时俱进，开拓创新，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。利用一切机会，积极走出去，不断开阔视野，创新发展思路。在工作中要充分发挥主观能动性，创新思维方式，改进工作方法，提高工作效率。在思维方式上突破原有的经验主义束缚，想问题办事情立足实际，大胆探索我场快速发展的方式方法，如在新时期如何开创办公室工作新局面，促进我场更快更好地发展。
四、遵守纪律方面主要问题：党风廉政建设方面对自己要求的标准不高。整改措施：加强对党风廉政建设有关规定的学习，进一步提高廉政意识。加强党性修养，在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。要严格遵守党纪党规，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。增强拒腐防变的责任感和紧迫感。严格执行党风廉政“四大纪律、八项要求”等有关规定，落实好党风廉政责任制。在工作、生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为。自觉接受组织和职工群众的监督。
五、立足本职发挥作用方面主要问题：调查研究做的不够。整改措施：多下基层深入开展调查研究工作，力争解决实际问题，促进各项工作再上新水平。结合工作实际，合理安排时间，多深入基层，在深入调查、掌握第一手资料的基础上，注重在“研究”上多做文章，实现调查与研究的统一，在解决实际问题上狠下工夫。主要问题：领导艺术和领导水平有待于进一步提高。整改措施：加强对领导科学知识的学习，注重理论与实践相结合，不断提高领导水平和领导艺术。改进工作方法，提高领导水平。要注意工作方法，充分调动全体干部职工的工作积极性和创造性。
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第7篇：活动存在的主要问题及整改措施
活动存在的主要问题及整改措施
按照XXX活动安排，XX队结合工作实际，扎实开展了第二阶段工作中的剖析查找问题工作，通过对全队各专业深入查找和解决工作中存在的突出问题，切实达到机关工作能力、工作作风、行政行为、纪律观念等的转变。现将剖析查找问题工作情况总结如下。
一、查找工作中存在的问题
（一）队伍建设中存在的问题
一是班子成员驾驭工作能力和创新工作能力还不够强，有待进一步提高。二是干部综合素质还不够强，工作执行力度有待进一步提高。三是廉政工作能力与党风廉政建设和反腐倡廉建设要求还有一定差距和不足。四是学习不够深入。当前干部能够做到认真学习、并把理论转化为能力用于具体实施工作。但是，从更高的标准和更严格的要求上看，在学习的深入性和系统性上还有一定不足，存在时紧时松的现象，对部分新知识、新思维掌握不多，了解不透。这说明在学习上还缺乏挤劲和钻劲，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。五是干部的**和分析写作能力还不是很强，需要通过学习进一步提高。
（二）办公管理中存在的问题
一是服务不到位。办公室作为一个综合协调部门，服务对象既有领导又有科室，工作任务繁杂而艰巨。正因为工作繁锁细碎，有时不免会出现纰漏或是服务不及时、不到位的现象。二是工作细致化程度不够。工作整体分工明确，但有一些细微工作和不常做工作没有明确划分，导致有些工作出现空档或漏洞。三是工作规范化程度不够。接待、节能减排、车辆管理等各项工作制度不够完善，签到制度落实不到位，执行不够严谨。四是信息上报存在不及时现象。有时忽略了信息的时效性，信息报出后，存在漏登记现象，存在队内网页更新不及时现象。
（三）专业工作中存在的问题
1、工作效能还有提高空间。主要表现在：一是在“快”字的体现上还不够。
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风风火火、雷厉风行干事业的劲头有所不足。二是在“深”字的体现上还不够。深入**对象中的走访力度不够，工作较忙时不能完全按照访厂及访户制度安排执行，对有关情况了解比较滞后，对他们的困难和需求缺乏足够了解，**执法和宣传仍然不够。三是在“细”字上做得不够。在领会领导的各项指示、工作部署、任务落实上有时还不够细致。四是在“严”字的体现上还不够。高标准、严要求、高质量的自觉意识还不够强，由于时间和人手等问题，部分重点业务之外的工作有时只求过得去、不求做得硬，降低了标准。五是在“韧”字的体现上还不够。**数据需要与相关经济数据横向对比，工作上的积极主动性以及与其他部门间的协调沟通有时不及时。
2、工作创新意识不强。对于一些长期性或连贯性的工作，思想上没有足够重视，总觉得轻车熟路，在改革创新上不求突破，创新意识不强，没有提出新的措施，没有达到理想的工作效果，使某些方面存有薄弱环节。
3、**设备有待完善。目前物价**采用的手持电子价格设备，在采集数据过程中，硬件设备（手机）经常性出现死机，或者网络不好，影响**工作的正常进行。
4、部分**对象及**企业领导对****工作的重要性认识不够，重视程度较低，对顺利开展**工作、提高工作质量有较大影响。
5、部分**对象的素质水平较低，影响**工作开展。如部分服务业企业及小微企业**人员专业水平较低，上报**报表比较困难，尤其是网上直报更为困难。
6、个别信息的时效性不够强。如工业专业的**员在访厂时发现的情况和报表数据有时不能及时转化成信息，相对滞后。
7、企业报表不及时耽误汇总。由于工业**样本量很大，有时样本企业不能及时上报报表，影响了**员录入和汇总数据的效率。
8、各专业****工作所需经费和**员待遇较低，与企业报表人员联系和沟通的时候感情投入是一方面，如果能增加一点物质投入的话，工作就会更加顺利一些。
9、打造****品牌工作还不够。数据质量和信息服务是****的两大品牌。源头**数据采集的真实性还有待进一步提高，审核评估数据的能力和水平有待进一提
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高，信息调研及资料开发力度有待进一步加强，对有关情况不能完全准确掌握，对信息源的捕捉不到位。
10、**执法检查力度还不够。缺少严肃的、典型的**执法行为，没有对**对象形成强大的法律震慑作用，**法对****工作的保障作用不够。
二、提出整改措施
针对存在问题，召开了队领导及专业科长工作会议，讨论研究解决办法，并征求了群众意见，确定如下整改意见。
1、扎实抓好干部学习。针对学习不够的情况，必须牢固树立终身学习的思想，以谦逊的态度、顽强的毅力抓好科室及个人学习，既从书本中学习，也从实践中学习，利用多种途径深入学习专业知识，真正学懂弄通，把握实质，提高理论素养，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富知识储备，做到学以致用，真正提高住户**的工作效率。
2、抓实干、求实效。针对思想和行动上患得患失、瞻前顾后的情况，必须以真抓实干、务求实效的精神，结合自身工作实际在实效和创新有突破。实事求是，少说多做，一步一个脚印，一件一件地落实实际工作，有序的进行住户常规**和其他相关**任务。
3、加强与**对象的联系沟通。利用“企业大走访”及其他重大活动等契机，积极宣传****工作的重要性和意义，提高**工作的配合度，促进**工作顺利有序开展。针对沟通不足的问题，必须牢固树立服务意识，心系**对象，多走动，主动帮助解决记账户遇到的困难和问题，并且形成制度，培养自觉性。
4、加大对服务业企业和小微企业报表人员的培训指导力度，建议增加经费投入，多创造一些专业培训会议，使**人员尽快熟悉报表工作流程，提高联网直报率和数据质量。
5、增加专业**经费，定期为基层**人员赠送一些纪念品，增进工作感情，使报表渠道更加顺畅，报表工作更顺利。
6、加大对**工作的监管力度，对制定的相关**及访厂、访户制度要严格执行，
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**时间可窜不可占，在**中要加强对有关情况和存在问题的了解，把握工作情况，合理改进工作。
7、加大信息资料的撰写力度，加强材料写作知识学习力度，积极捕捉信息源，及时快速反映社会经济发展情况和企业生产经营问题、民生热点问题等，为党政决策和地方经济社会发展提供优质服务。
8、厉行勤俭节约。对于艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风不能有所淡忘，要从思想和行动上加以重视。从小事做起，从身边做起，积小成大，延续我党勤俭节约的优良传统。
9、顾全大局，令行禁止。针对全局性工作和局部性工作的协调性问题，要从全局利益、整体利益出发，创造性地开展工作，努力把各方面的积极性引导好、保护好、发挥好，做到常规**及时完成，重点**优质完成。
10、生活正派，情趣健康。日常生活中崇尚简单化，与人友善相处，自尊自重，不参与赌博等违法乱纪的行为。以“慎独”、“慎微”、“慎言”的原则，时刻检点自己生活的方方面面，工作时间和业余时间一个样，有监督和没有监督一个样，重视细节，警惕起始。
下一阶段工作，我们将针对存在的问题，根据研究确定的整改措施，严格整改工作中存在的问题，力争8月底前全面完成整改落实阶段工作。
第8篇：8.第一次陕州区脱贫攻坚督查巡查组督查问题整改台账
2021年第一次陕州区脱贫攻坚督查巡查组
督查问题台账
一、项目推进缓慢，贫困村“六通五有”有短板
1、存在问题
部分基础设施项目规划早，但推进措施不力，建设进度缓慢，扶贫资金效益不能有效发挥，全区84个贫困村基础设施项目已批复，但项目实施建设进度缓慢，“六通五有”短板突出。被督查巡查的部分村，标准化卫生室建设于2021
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年底招标实施，目前仍未完工；部分村无执医资格医生；部分村道路硬化工程、饮水安全工
程未开工；综合性文化中心建设项目已批复，均未开工。2、整改单位：段岩村“两委”、驻村第一书记、工作队员3、整改措施通过排查段岩村2021年已经达到六通五有已退出贫困村。二、预脱贫户推出基础不牢固1、存在问题1预脱贫户产业覆盖率低，脱贫基础不牢固。部分预脱贫户无产业项目覆盖、无发展能力，脱贫难度大。2部分预脱贫户完全无劳动能力、无发展能力、患重病或残疾、家庭刚性支出较大，脱贫难度大。2、整改单位：段岩村“两委”、驻村第一书记、工作队员3、整改措施段岩村2021年无预脱贫户，已脱贫户中鼓励发展柴胡种植，现在贫困户中已经有26户发展种植。三、贫困户产业覆盖率低1、存在问题1部分贫困户无产业项目覆盖，大部分贫困户仅有1个产业项目覆盖，贫困户增收致富渠道不稳定。2部分村集体经济产业项目、产业基地带贫效果不明显，部分村无村集体经济项目和主导产业，贫困村退出无保障。2、整改单位：段岩村“两委”、驻村第一书记、工作队员
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3、整改措施段岩村现在还有7户未脱贫，两户2021年脱贫分别是段宝顺、段银珍，5户兜底户。段银珍、段宝顺享受香菇种植、柴胡种植到户增收项目、光伏覆盖项目。段岩村有集体收入、易来洗煤厂、康众牛肉加工厂房租收入8万元每年；光伏发电项目预计收入15万元。四、基础工作薄弱1、存在问题1部分贫困户主要致贫原因识别不精准，帮扶措施与主要致贫原因不对应，缺乏针对性，个别村预脱贫台账、信息采集表、明白卡主要致贫原因均不一致。2档卡基础工作不牢，仍然存在不规范、不精准、不完善、更新不及时等问题，个别村档卡资料贫困户、帮扶责任人、包村责任组长、村支部书记签字大面积空白，帮扶措施仅完善至2021年底，档卡帮扶措施与实际不相符，2021年第一季度收入未核算完善。3部分村未建立预脱贫户增收管理台账，部分村预脱贫台账流于形式、更新不及时。2、整改单位：段岩村“两委”、驻村第一书记、工作队员3、整改措施责任小组、驻村工作队、帮扶责任人、认真审核不存在此类问题五、责任落实不到位1、存在问题1、乡镇党委政府、帮扶单位、行业部门、帮扶责任人、驻村第一书记、驻村工作队员责任落实不到位，脱贫攻坚工作有棚架。部分乡、村对省、区第六次推进会议及区第七次推进会议贯彻落实不到位，未掀起“双百行动”高潮；帮扶
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责任人、驻村第一书记、乡村干部相互推诿，帮扶工作未形成合力，帮扶责任和帮扶工作未落实；部分帮扶责任人长时间不入村或进村不入户，帮扶工作仅限于填表，不知道如何开展帮扶工作，帮扶工作流于形式。
2、整改单位：段岩村“两委”、驻村第一书记、工作队员3、整改措施段岩村不存在此类问题，段岩村两委、第一书记、扶贫工作队员、帮扶责任人按照职责分工共同努力、通过排查段岩村2021年已经退出贫困村。六、问题整改不到位1、存在问题1部分乡村脱贫攻坚问题整改不重视、不到位，问题整改浮于表面，整改措施缺乏针对性，未开展实质性整改落实。部分乡镇问题整改台账照搬照抄区级整改台账，部分村级问题整改台账照搬照抄乡级整改台账，未对照问题举一反三，开展自查自纠。2、整改单位：段岩村“两委”、驻村第一书记、工作队员3、整改措施段岩村不存在此类问题，段岩村整改台账每项都结合自身实际情况，后面附有佐证材料。七、政策宣传、落实不到位1、存在问题1部分村干部对脱贫攻坚政策及重点工作不清楚、不知道。2贫困户对脱贫攻坚政策不了解、不知道，政策知晓率低。3行业政策落实不到位，健康扶贫家庭签约医生服务流于形式，签约医生长时间不入户开展健康体检工作，贫困户家庭医疗保健箱未发放。4医疗救助落实不到位，部分贫困户不知道医疗救助政策和申请程序，医疗
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救助未办理、未享受。5残疾人两项补贴落实有漏洞，部分贫困户应享受未享受，或享受不及时。6部分兜底贫困户未享受低保、五保社会保障政策，无法进行兜底保障。2、整改单位：段岩村“两委”、驻村第一书记、工作队员3、整改措施村两委、第一书记、扶贫工作队认真宣传扶贫政策，村干部应知应会材料附
后。所有38户贫困户中，段百合之孙段克橙、段章群、段玉萍、韩宝金有一二
级残疾的都享有补贴。段岩村现有兜底户5户6人，分别是李治兰、段官成、段贵木、赵祖兰四户
享受三类低保、段官锁享受五保。八、人居环境卫生整治不到位1、存在问题部分村村内生活垃圾随处可见，部分贫困户户容户貌差，人居环境卫生脏、
乱、差。2、整改单位：段岩村“两委”、驻村第一书记、工作队员3、整改措施段岩村通过借助美丽乡村建设，努力改善村内卫生环境，在主要街道、路口
安放垃圾箱，在每组确定一人为卫生管理人员，定期清理各组卫生，并建立卫生管理制度，确定专人对卫生进行督查，做到卫生日日清，周周查。
九、人居环境卫生整治不到位1、存在问题部分村村内生活垃圾随处可见，部分贫困户户容户貌差，人居环境卫生脏、
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乱、差。2、整改单位：段岩村“两委”、驻村第一书记、工作队员3、整改措施十、金融扶贫户贷率低，资金后续监管不到位工作落实不到位1、存在问题1深度贫困人口识别不精准、程序不规范，部分村深度贫困人口公示不到位。2信访服务热线群众知晓率低，个别村信访服务热线公示流于形式，将信访
热线宣传单存放户档，但户档放至村部，未宣传到户到人。1金融扶贫贷款实际贷出率低、放贷速度慢，部分村未建立金融扶贫到期还
款台账，未建立金融扶贫贷款资金监管机制，跟踪监督不到位。2、整改单位：段岩村“两委”、驻村第一书记、工作队员3、整改措施段岩村不存在此类问题段岩村不存在此类问题
内容仅供参考。
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篇四：法院督导反馈整改方案
综合督导反馈问题整改方案范文2022年12月20日，海陵区教育督导室对我校进行了综合督导评估。督导组对我校办学方向、管理水平、办学条件、教育教学等方面取得的成绩给予了充分肯定，同时也提出了三个方面共7条具体整改意见。对于督导报告中提出的问题，我校高度重视，深入查找、分析问题存在的原因，认真讨论制订整改计划，提出整改措施。为切实解决存在问题，提升办学质量和管理水平，促进学校优质发展，现制订整改方案如下：
一、成立整改领导小组
组长：王明祥成员：张来富、李国权、茆秀明、陈春凤、吴粉才、陈祖顺、李红虎领导小组成员各自明确责任，逐条对照存在的问题落实整改措施要求。
二、针对性整改措施
问题一：教师课务负担不重，但学校申报的课题很少，缺少卓有成效的研究活动。
整改目标：加强课题研究，切实提高校本教研成效。责任人李国权、吴粉才。
具体措施：
1.围绕构建“三简三实”朴实高效课堂的理念，以课堂教学改革为重点，强化校本教研，切实抓好集体备课、二次备课、公开课、研讨课等教研活动，把教研活动做细做实，不断提升课堂教学效果。
2.充分发挥骨干教师、高级教师示范引领作用，通过明确责任、任务分工等形式，鼓励教师自主研究、合作研究。对三级骨干教师、学科组等提出论文、课题方面的具体要求，通过压力促进形成浓厚研究风气。
3.加强课题申报和研究、论文写作方面的指导，积极帮助教师谋课题、助研讨；定期邀请专家、名师进校辅导，组织教师参加专题培训，提升教科研能力；加强业务学习，制定教育阅读制度，提高发现问题、解决问题的水平。
4.完善考核奖励措施，充分利用区政府、教育部门科研专项资金，对优秀教科研成果进行奖励；学校完善考核方案，将教师参加教科研情况与绩效、评优、职评等挂钩；制定学校教科研奖励办法，激励教师参与教育教学研究的热情。
问题二：：学校骨干教师数量偏少，特别是市级以上骨干教师比例仅为4%，
远低于骨干教师占比10%的要求。
整改目标：加强教师队伍建设，制定符合个人实际的教师专业成长规划。打造一支教书育人、素质优秀、结构合理的教师队伍。具体责任人：李国权、吴粉才、陈春凤。
具体措施：
11..制定中青年教师三年成长规划，并进行有效跟踪对照，加强督促和培养；有计划有步骤地开展评比、展示等形式的评优评先活动，为教师搭建更多成长平台，创造更多展示机会；同时加强宣传推介，提升教师知名度、荣誉感和自信心，形成教师培养激励机制。
2.着重加强骨干教师队伍的培养。规范校本培训机制，把现代教育技术的运用、教师的基本功训练、现代教育理论、教师课题研究的能力等作为校本培训的内容，通过校本培训来提高教师的专业水平；重视教师的继续教育和骨干教师培训，加大学历进修力度，积极支持教师攻读教育硕士学位。
3.进一步完善学校的教师自培机制，通过师徒结对、基本功竞赛、邀请名师专题讲座、组织教师外出听课教研等多种形式来拓宽教师的视野，增长教师的才能，带动教师群体的发展；充分运用区政府、教育部门人才奖励办法和学校考核、职评方案，激励教师自我加压，积极进取，提高内驱力，逐步形成人人争当名师、名家的氛围。
问题三：教学管理特别是教学常规检查要严、细、实，部分教师电子教案二次备课痕迹不明显、听课笔记的记载过于简单随意。
整改目标：完善教学管理、督查和问责制度，切实强化过程管理，保证教学、教研常规落到实处。责任人：李国权、吴粉才、陈春凤。
具体措施：
1.认真研究教学、教研管理方面的各项制度，针对具体问题进行适当调整、修改，使之成为清晰的、可操作的、能解决问题的制度；加强制度培训，让教师人人知晓制度，知道如何按要求认真从事教育教学活动，规范教学行为。
2.加强管理督查，定期检查和不定期抽查相结合，随时关注每位教师教学状态，学校教务、教研部门加强业务指导，并认真做好每次检查的评估分析，不马虎应付走过场，敢于顶真碰硬，表彰优秀，曝光不负责的行为，对不认真的行为及时进行教育整改，并实施跟踪督查。
3.完善奖惩措施，加大问责力度。学校年度考核方案中对教师参与教学、教研方面的情况已有一定的体现，学校相关部门将一步加以完善和充实，并认真落实到位，切实发挥激励功能。对于严重不负责任或不能及时改正的教师，学校将严格追责，并年度考核确定为基本合格或不合格，直至调离教师岗位。
问题四：学校要勇于直面学生学习基础薄弱的现实状况，强化教学研究和思考，着重在提优补差上下功夫，在改进教学方法上做文章，在提高教学质量上求突破。
整改目标：充分调研学生状况，大胆改革教学手段，强化教学研究，用适合的教育提升教学质量，促进学生发展。责任人：李国权、陈春凤、吴粉才。
具体措施：
1.积极探讨“行政班+走班”的课堂教学模式，在总结前期经验的基础上，形成适合校情、生情的实施方案，努力让每位学生经过三年学习，有所提升、有所进步。
2.充分发挥教育育人机制，以艺术教育为突破口，全面提升学生的艺术素养，培养兴趣爱好，实现学生优雅成长，让每位学生有获得感、有幸福感、有位置，形成学生自我激励机制，提升综合素养，促进全面发展。
3.要求教师认真调研分析学情生情，积极面对学生状况，不讲怨言，关爱每一位学生，积极实施“精准施教”，做足提优补差功夫，严慈相济，教育、引导、激励并用，逐步转变学习习惯，全面提高教学质量，力争在2022年中考中继续创造辉煌。
问题五：要在现有基础上，进一步发挥绩效考核的导向作用，对教师考核评价机制进行优化，真正体现多劳多得、优绩优酬。
整改目标：认真研究现有考评机制的利弊，适度调整考核方案，认真严格实施，充分发挥绩效考核的导向作用。责任人：王明祥、张来富、茆秀明。
具体措施：
1.严格教职工考勤管理。依据《泰州市苏陈中学关于加强劳动纪律的实施意见（试行）》，教职工应严格遵守作息时间，按时到岗，坚守岗位，上班时间不做与工作无关的事。学校实
行上下班签到和签退制度，每缺签一次扣5元，全天未签且未请假的视为旷职，扣100元/天。旷课扣50元/节。所扣费用在奖励性绩效工资发放时用于奖励参与学校学生午值和初三延时服务的老师，体现奖勤罚懒的原则。
2.调整绩效工资发放细则。根据局领导的意见，学校将进一步调研，尝试进行具有本校特色的绩效工资发放改革。初步设想：从所有人员30%的奖励性绩效工资中取出5%，根据师德考核、完成工作量占比、教育教学实绩、论文发表、各级获奖、课题研究等方面考核结果进行奖励，使绩效考核进一步向一线教师、优秀教师、骨干教师倾斜，真正做到奖勤罚懒、奖优罚劣、优绩优酬。此设想经过广泛讨论后再出台细则，交由职代会通过后纳入教师绩效考核方案。
问题六：要加大对外宣传力度，重点推介学校教师先进事迹，充分展示学校办学成果。主动与小学沟通、衔接，提高家长和社会各界对学校的认可度。
整改目标：加强对外宣传，主动对接小学领导、教师，积极寻求各方支持，努力摆脱招生困境。责任人：王明祥、张来富、李国权。
1.做好对苏陈小学师生的宣传工作。学校将进一步跟苏陈小学进行沟通衔接，通过举办“小学初中教育教学的有效衔接研讨会”，加强与小学六年级班主任和老师的联络，增进相互了解；将我校近年来的办学成果，特别是近年的中考、援疆、
3．通过艺术课程基地平台，邀请社会上有艺术特长的人士来我校交流，以书会友，以画会友，以文会友，向社会展示我校师生的文化艺术素养，提高学校在人们心目中的品位。
问题七：学校要密切关注存在的安全隐患，进一步强化校园及周边环境综合治理，时刻绷紧安全这根弦，进一步强化人防、物防和技防措施，确保不发生安全责任事故。
整改目标：认真排查隐患，完善、落实安全制度，主动思考对策，积极采取有效措施，杜绝安全事故发生。责任人：王明祥、李红虎、陈祖顺。
具体措施：
1.学校将进一步加大门卫管理和校园巡视力度，要求保安
和行政值班人员每天上下午必须巡视全校园，对发现的问题采取第一人责任制。
2.对校内外来住户人员摸底登记，加大对外来人员进出校园的登记核查。积极与上级主管部门和地方政府部门沟通、汇报，寻找永久解决措施，确保校园安全。
3.对进入校内的车辆实行统一管理，登记存档，发放相关规定告知书，规定进出校门的时间、路线，统一停放在停车场，严禁进入教学区。
泰州市苏陈中学将以督导整改为契机，进一步规范教育、教学、教研和校园安全管理，完善各项制度机制，加大学校品牌建设和成就推介，落实责任，务求实效，真正办好人民满意教育，实现师生“像大树一样成长”。
2022年1月7日
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