落实党政廉风建设责任制14篇落实党政廉风建设责任制 风廉建责任制度 1、贯彻落实上级有关风廉建的部署要求，结合实际，认真落实风廉建和反腐工作，按照《关于全区风廉建责任制实施办法》，制下面是小编为大家整理的落实党政廉风建设责任制14篇,供大家参考。
篇一：落实党政廉风建设责任制
风廉建责任制度1、贯彻落实上级有关风廉建的部署要求，结合实际，认真落实风廉建和反腐工作，按照《关于全区风廉建责任制实施办法》，制定学校风廉建责任制目标管理计划，落实责任到人，及时部署并组织实施。
2、结合学校工作实际，坚持标本兼治、综合治理的方针。建立健全风廉建管理机制和监督机制，努力通过改，从源头上预防和治理腐。实行校务公开，规范校务行为。落实收支两条线规定，严格财经纪律。
3、经常研究和听取各处室、部门责任人风廉建工作汇报，及时研究解决风廉建中出现的重大问题，抓好责任制的检查、落实、总结工作。
4、严格遵守纪、政纪和的法律，模范遵守《》、《章》、《准则》和廉洁自律的各种条例、条规，坚决贯彻执行各级纪检监察机关发布的风廉建的各项规定，坚持原则，廉洁奉公，教育管理好教职员工，带头廉洁自律，努力抓好学校的风廉建工作。
5、坚持民主集中制原则。凡属重大事项，必须经教代会讨论决定，坚决做到决策民主化、科学化，班子每个成员要自觉维护集体的决定。
6、组织员干部学习关于风廉建的理论及风廉政法规，
运用多种形式开展性风纪和廉政教育，增强拒腐防变能力。7、认真受理风廉建方面的来信来访，及时制止和查处
校内发生的明令禁止的不正之风，切实解决群众反映的热点、疑点和难点问题。
8、依法支持执纪执法机关履行职责，组织、协调校内违法违纪案件的查处工作。
9、加强内部监督，强化领导班子内部各成员之间、各处室之间、员干部和教工之间的相互监督。
10、严格按照《政领干选拔任用工作条例》等规定选拔任用干部，实行廉建一票否决制，防止和纠正用人上的不正之风。
二、责任分工1、书记（校长）：对学校风廉建负总责。切实抓好校领导班子的风廉建，亲自制定计划、工作目标和措施，全面掌握校风廉建总体情况。主持开好领导班子廉洁自律专题民主生活会，做到风廉建思想落实、组织落实、制度落实、工作落实。2、副书记（副校长）：协助书记（校长）工作。具体负责抓好所分管部门各块风廉建工作，包括员干部的廉政教育、廉建计划的起草、颁布、督察、信访和纠风治乱工作的处置、违法违纪问题的查处，督促各块责任制落实情况。把所在支部制定的风廉建计划、目标、措施，从思想上、组织
上、制度上、工作管理上切实落实到实处。3、X委书记：协助书记（校长）抓风廉建工作。具体负
责全校纪律检查和行政监察工作。抓风廉政教育，负责员监督和行政监督，调查违纪的人和事，提出处理意见，监察员领干廉政自律工作，监督校委的决定、决议在学校的执行落实情况。督促学校校务公开监督小组按时对学校务、政务、财务进行检查，并将结果向教职工进行报告。
4、委委员：协助副书记工作。具体负责所分管块上的风廉建，按责任制要求抓好落实。侧重于抓好风廉政的教育和监督；有检查，有汇报有考核，发现问题，按有关法规法纪及时协助处理解决好，完成委会议决定的各项决定和任务。
5、支部书记：协助委委员和校委副书记工作制定支部风廉建责任制目标管理计划，并组织开展一切促进风廉建工作的活动。
6、处室主任：对本处室的风廉建负总责。按廉洁自律的各种条例、条规要求，认真抓好本处室的风廉建各项工作，完成支部交给的各项任务。
7、群团组织：协助支部抓好风廉建，负责对团员及全体教职工进行廉政宣传教育，监督检查员干部对本制度的执行。
8、员干部：认真执行风廉建各项规定，严格要求自己，
做到自重、自省、自警、自励。同时，对领干的廉洁勤政情况进行监督。
三、落实措施1、坚持民主集中制。认真执行民主集中制原则，切实加强对政一把手的管理监督，积极开展内批评与自我批评，经常对照廉政规定检查自己和班子其他成员。进一步扩大基层民主，继续抓好校务公开，在巩固、深化、提高上下功夫。2、坚持学习制度。加强理论学习：一是组织员认真学习基本理论、基本路线、《章程》、《机关基层组织工作条例》；二是按照地委风廉建的统部署，组织员深入学习XX重要思想和XX理论，着重进行性质和宗旨教育，实践科学发展，树立正确的世界观、人生观和价值观。根据委和各支部的实际情况，采取集中学习与自学相结合的方式。集中学习时可聘请专家举办讲座或采用电教等形式，尽量结合热点问题及本校实际，通过高质量的课，让全体员接受一些新的信息与知识。3、坚持考核制度。加强风廉建责任制的宣传，以多种形式组织广大员干部深入学习，使他们充分认识到贯彻落实风廉建责任制工作的重要性、必要性及主要精神和内容，把贯彻落实风廉建责任制工作贯穿于教育教学工作之中。建立和完善风廉建责任制检查、报告、考核、奖励制度，把每个
人的责任落实情况与个人的奖励、晋升相联系。4、坚持责任追究制度。一把手负总责，分管领导分块
负责；一级对一级，层层按职责抓好落实。严格责任追究，对领导班子和领导成员出现严重违法违纪问题造成恶劣影响、不完成风廉建责任制目标等方面的，必须依照情节轻重、主次责任，对有关领干进行严格的责任追究。明确第一序列责任人，实行责任追究制。书记、校长作为学校风廉建责任制工作第一序列人，对全校风廉建负总责，班子其他成员根据工作分工，对责任范围内的风廉建责任制工作负直接领导责任。校领导班子成员要分工协作，增强补位意识。
5、坚持民主测评制度。以民主评议干部和民主评议员活动为载体，进一步促进员干部的思想作风建设，努力提高办事效率。年初要制定目标，日常抓好落实和检查督促，年终按统部署和要求，认真开展双争双评活动。
6、坚持校务公开制度。深入推行校务公开制度，继续做好决策、财务、利惠三公开工作。进一步规范各种制度，做到以制度来规范人，发现问题及时查处。及时调整行风领导小组成员。加强财务管理，继续做好经费的安排，实行财务零户管理。经费安排进一步公开，年初有预算，年终有决算并接受审计。进一步规范大宗物品的采购制度。拓展统采购范围，使大宗物品的采购能严格按制度规范有序地进行。基建项目继续做好招投标工作。
篇二：落实党政廉风建设责任制
谈谈你在落实党风廉政建设责任制方面的情况三篇当前落实责任制中存在的主要问题1、认识还不够到位。主要表现在四个方面：一是有的把责任制写在纸上、挂在墙上、订在本上，只说不做搞形式;有的把党风廉政建设责任制与工作目标责任制脱离开来，形成“两张皮”，年中考核不挂钩、年终考核淡兑现，出了事故不追究，使责任制形同虚设。二是怕追究上级领导影响仕途，迫追究同级领导影响关系，怕追究下级领导影响工作。三是少数单位把工作停留在转发文件、照搬规定、马虎应付上。四是把落实责任制简单地等同于责任追究，出了问题再追究，没有问题也就不用抓。
2、工作还不够规范。主要表现在：有的没进行责任分解，没有明确领导班子成员的责任，有的责任条款过于笼统，照搬上级的分解办法，结合自身业务工作不够，有的没有进行责任考核，有的考核指标不科学、考核标准把握不严，存在政策界线不明确，追究责任程度把握不准，量纪处理时随意性较大。
3、奖惩还不够分明。对落实党风廉政建设的好坏没有明确的评价标准，没有形成一整套客观、公正、可靠的评价机制，考核结果不能真实准确的反应被考核单位的工作情况。因此考核结果一般没有与领导干部的奖惩、任用挂起钩来。这样，抓责任制工作基本上是抓与不抓是一个样、抓好抓坏是一个样。
4、追究还不够严肃。一是不愿追究。有的单位对责任追究案件视而不见，没有组织力量予以调查，上级督办也故意回避，
甚至还捂“盖子”;有的单位“一把手”故意为下属开脱;有的大事化小，小事化了，连违纪的当事人都不进行严肃处理，根本谈不上对失职、失察的领导干部进行责任追究。“好人主义”盛行，放弃党性原则，不愿得罪人。或者对被追究者有同情心，消除不了心理上的障碍。二是不敢追究。有的没有很好的进行责任分解，责任不明确，到出了问题要追究责任时，不好确定对谁进行追究;有的“一把手”本身有问题，担心被追究者在追究之后捅起漏子;有的担心被追究者“后台”硬，招惹麻烦。三是混淆概念，把责任追究等同于对违纪违规当事人的处理。
如何推进落实党风廉政建设责任制工作呢，我认为：1、落实责任目标，形成压力传递机制。落实党风廉政建设责任制的首要前提是明确责任主体目标，建立起纵横交错、科学严密的责任目标体系，形成多层次、多条线的压力传递机制。按照“一级抓一级”的原则，实行分级负责制。在制定党风廉政建设责任目标时，结合工作的实际，将责任内容细化，并将具体任务、标准和目标要求分解到分管领导、业务单位和科室，作为责任履行和责任考核的依据，形成层层有目标、级级有责任的网络体系。注重发挥“一把手”的作用，下级“一把手”对上级“一把手”负责。2、科学组织实施，健全责任考核机制。一是细化考核内容。结合工作实际，将责任内容细化为共性责任、职能责任和个性责任。共性责任主要是贯彻落实党纪法规，组织党员干部学习，建立健全各项规章制度等。职能责任主要是结合各单位的工作职能
明确相关责任。个性责任主要是根据各个工作岗位的不同特点明确廉政建设责任。通过责任内容的分解细化、百分制量化，形成对各个部门的年度考核责任书，年终分别考核。二是优化考核办法。考核分自评得分与考核得分两部分，分别占30%和70%，评分采取连带扣分法，除对直接责任人扣分外，对分管负责人、主抓的职能部门乃至主要负责人同步扣分。三是硬化考核奖惩。凡考核中发现的违纪问题，一律按规定给予党纪、政纪处分，决不姑息迁就;凡考核不合格单位的主要负责人以及领导干部个人，一律实行免职、降职、调离等组织措施;对考核不合格的单位和个人一律取消年终评先资格，实行诫勉谈话，同时责令整改。
3、严肃认真查处，强化责任追究机制。落实责任制，必须突出抓好责任追究，责任追究工作抓得实、有力度，责任制才会有权威，才会有约束力，才能保证落到实处。
①明确任务抓追究。从反腐败斗争三项工作格局和源头治理工作的要求看，应从以下几方面抓好追究。一是落实“收支两条线”规定，堵住资金漏洞;二是推进会计委派制;三是推进政务公开、财务公开。
②建章立制抓追究。首先要制定科学的责任追究细则，明确追究的具体类型，如失职、渎职责任的追究，资金运行决策失误的追究，违规违法，出现“三乱”的追究，安全生产责任的追究等;其次合理界定责任主体，以事实为依据，以党纪条规为准绳，分清情况，确定追究办法;最后要规范追究程序，按照干部管理权
限，对责任问题的审定、责任追究的办理等作出操作性比较强的程序性规定。
③履行职能抓追究。领导干部廉洁自律、查办案件、纠风专项治理、执法监察和组织协调等项任务都涉及到责任追究。因此，纪检监察部门抓责任追究，要与履行职能有机结合起来。检查、纠正、处理问题，不仅要查明当事人的责任，而且要查明有关领导班子和领导干部的责任;不仅要客观公正地提出追究的建议，而且要跟踪检查，使其落实到位。责任追究时，还要克服“民不告、官不究”的错误认识，提高监督检查的自觉性和主动性，积极开展执法监察、专项检查、情况调查，有针对性地发现和揭露问题。
④加强领导抓追究。坚持从领导机制上保证党风廉政建设责任制的落实。各级部门“一把手”负责一个单位的全面工作，他们既是责任的主体，又是落实责任制的组织者、领导者，理所当然地应对党风廉政建设负全面责任。同时，分管领导既要增强大局意识，做好自身工作，又要做到“一岗双责”。按照“谁主管，谁负责”的原则，把管事与管人、抓业务工作与抓思想工作、抓分管工作与抓党风廉政建设有机结合起来，对分管部门正职的党风廉政建设负直接领导责任，对分管范围的党风廉政建设负主要领导责任。各级部门党组织一方面要高度重视责任制工作，纳入议程，作出总体部署，提出明确要求，并逐级建立健全落实责任制的领导机构;另一方面要切实履行责任制规定，做到重大决策直
接部署，重要问题直接解决，重要工作直接抓落实，切实加强对纪检监察工作的领导，坚决支持纪检监察机关履行职责，对应当实行责任追究的问题，及时研究，明确表态，果断决策。
⑤奖惩分明抓追究。抓责任追究，是一项政治性、政策性很强的工作。要按照中央精神积极稳妥地处理好相关问题，掌握政策，区别对待。对群众反映强烈、有明显违纪现象而不查不管，甚至袒护包庇的领导干部要追究责任;对那些敢于揭露问题，积极查处案件，及时采取措施改进工作的领导干部，应给予肯定和表扬。要把责任追究同民主生活会、廉政考核、任免考核、民主考核、领导干部述职等方式有机结合起来，从中发现应当追究和处理的问题，以此增强责任追究的约束力和实效。
谈谈你在落实党风廉政建设责任制方面的情况20xx年，威海镇在县委、县政府、县纪委的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和省委九届六次全会、市委四届五次全会、县委十二届六次全会精神，全面落实中央和省、市、县纪委全会精神，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，结合本镇实际情况，加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，抓紧解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，着力推进反腐倡廉制度建设，以改革创新精神推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展，认真对照目标
任务抓好落实，为全镇经济社会跨越发展提供有力保证。现将我镇2013年落实党风廉政建设责任制自检自查情况报告如下：
一、组织领导切实得到加强(一)党政齐抓共管，形成合力，强化领导责任。镇党委、政府高度重视，把党风廉政建设责任制工作列入重要议事日程。一是年初召开党政领导班子会议，对党风廉政建设和反腐倡廉工作进行了专门研究，调整充实了镇党风廉政建设责任制工作领导小组，研究制定2013年党风廉政建设责任书，分解全年反腐倡廉和农村党风廉政建设责任、工作任务到各班子成员、镇直部门、村(居)委会。二是党委、政府主要领导切实履行第一责任人责任，党委书记、镇长对重要违纪案件和信访举报案件亲自批示、亲自安排、亲自协调、亲自督办，并定期与班子成员、村(居)委会和部门负责人进行廉政谈话，专门听取纪委书记汇报党政班子及其成员廉洁从政情况，上半年共开展廉政谈话12人次、听取纪委书记汇报党政班子及其成员廉洁从政情况1次。三是党政班子成员在每次安排部署工作的会议上都一同强调和布置党风廉政建设工作，并做到同检查、同落实。(二)细化工作任务，层层签订责任书，明确工作职责。一是镇党委、政府对全镇党风廉政建设和反腐败斗争各项工作细化分解到领导班子成员和各村(居)委会、各部门，明确到人，确保责任分解不留死角。二是结合实际有针对性地修改完善党风廉政建设责任书，镇党委书记与党政领导班子其他成员签订《威海镇
2013年党政领导班子成员党风廉政建设责任书》14份，党政班子成员分别与分管部门和联系村(居)委会签订《威海镇2013年镇直部门和村(居)委会党风廉政建设责任书》53份。三是所有责任书均明确与年度科学发展观综合考核挂钩，规定了对单位和个人的责任和奖惩。
(三)切实履行职责，抓实农村党风廉政建设工作。一是领导班子成员履行好分管联系单位党风廉政建设工作的主要领导责任，与分管的镇直部门和联系的村(居)委会分别签订责任书。二是领导班子成员定期与分管单位领导班子成员进行廉政谈话，研究党风廉政建设工作，没有发生因教育、监管不力造成部门负责人违纪违法的案件。三是班子成员和镇直部门按联系点负责所联系的村(居)委会农村党风廉政建设工作，做好《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》的宣传、贯彻和执行，指导建立村务监督委员会，目前全镇23个村(居)委会村(居)务监督委员会已全部产生。四是镇党委、政府印发了《威海镇2013年农村党风廉政建设实施方案》(党发〔2013〕25号)，成立了农村党风廉政建设领导小组，对2013年全镇农村党风廉政建设的重点工作作了全面安排部署。
二、作风建设不断推向深入以开展“作风转变年”活动为契机，围绕刹“七风”、解“四难”，狠抓全镇干部职工作风建设。
(一)及时动员部署，强化学习，提高对作风建设重要性的思想认识。一是成立了“作风转变年”活动领导小组，并于4月15日召开了“作风转变年”活动动员大会，提出总体要求和工作目标，让全镇干部职工立即行动起来，自觉参与到活动中来。二是设立了“作风转变年”活动领导小组办公室，制定了《威海镇开展“作风转变年”活动实施方案》，明确了活动的指导思想、参与对象、目标任务、方法步骤、保障措施等。三是组织干部职工采取集中学习和个人自学的方式全面学习中央、省、市、县关于改进作风的有关要求，干部职工每人上交了1篇800字以上的心得体会文章到镇作风办，各部门上报了集中学习情况。通过学习，全镇干部职工进一步提高了对转变作风的重要性和紧迫性的认识。
(二)加大宣传，开展大讨论活动，查摆整改存在问题。一是利用报刊、电视、网络、宣传栏、黑板报、手机短信等媒介大张旗鼓地宣传“作风转变年”活动，使作风转变深入人心。二是向社会公开《威海镇“作风转变年”活动公开承诺书》，公布“作风转变年”活动监督电话、意见箱、电子邮箱等，接受社会和人民群众的监督。三是认真组织开展“四问”学习大讨论，使干部职工更加深刻认识“为什么要转变作风、转变哪些作风、如何转变作风、达到什么目的”等问题。四是广泛开展“开门评作风”活动，通过设置意见箱1个、召开座谈会2次、发放征求意见表250份等形式，收集意见建议11条。五是在干部职工、部门站所和党委、
政府分别对内部管理、工作纪律等作风建设问题进行自检自查的基础上，查摆出5个方面的问题，并制定措施，落实整改。
(三)严明纪律，开展明察暗访，确保各项规定贯彻落实。一是严明纪律，对各项内部管理制度进行清理、修改、完善，制定违反作风建设相关规定的处理办法。二是严格执纪，每月至少开展1次明察暗访，重点督查干部职工上班迟到、早退、旷工，工作时间串岗、闲谈、打牌、下棋、玩电脑游戏、网上聊天、看电影、听音乐等一切与工作无关的行为。三是对违反内部管理的行为实行“零容忍”，处理坚持上限处理原则。上半年共通报上班迟到4人次，旷工16人次。三、重点工作扎实有效推进(一)制度建设。一是切实加强教育、监督、改革、纠风、惩治等方面的反腐倡廉制度建设，努力在重要领域和关键环节上取得新突破，最大限度地减少腐败现象滋生的土壤和条件。二是注重发挥行政监察职能，深入开展执法监察、廉政监察、效能监察，督促落实法治政府、责任政府、阳光政府、效能政府各项制度，着力加强政府自身建设。三是结合今年村(居)委会换届选举，严肃换届工作纪律，认真落实中央“5个严禁、17个不准、5个一律”和省委“10个严禁”换届纪律要求，严肃查处跑官要官、买官卖官、拉票贿选和突击提拔干部等行为，营造风清气正选人用人环境。四是严格执行并完善民主集中制、民主生活会、述职述廉、任前廉政谈话、诫勉谈话、函询、询问、质询、领导班子议事规
则等各项党内监督制度。五是积极推进党的基层组织党务公开工作，全面推进权力公开透明运行。
(二)对权力的监督制约。一是推行廉政风险预警防控管理，加大行政行为监督力度，认真制定监督防范措施，编制了《职权目录一览表》、领导班子集体讨论审定了2013年度确定的廉政风险及等级、监督防范措施以及风险防控责任人，并将《内部机构廉政风险防控登记表》和《个人岗位廉政风险防控登记表》在公示后上报到县纪委监察局备案。二是落实和完善社会评价制度，并向基层站所延伸。三是坚持和完善政府性投资建设项目前置审计等建设工程招投标管理制度。
(三)反腐倡廉宣传教育。按照党政齐抓共管，纪委具体落实，部门各负其责的原则，由镇纪委牵头定期召开反腐倡廉宣传教育工作联席会议，纪委、组织、宣传、总工会、团委、妇联、党校、党政办、文化广播电视服务中心等部门相互沟通、协调、配合，集中力量落实好反腐倡廉宣传教育任务，认真组织开展廉政文化“六进”活动，积极营造“以廉为荣，以贪为耻”的浓厚氛围，着力构建反腐倡廉“大宣教”格局。镇纪委于年初向县纪委宣教室征订了《党的十八大反腐倡廉精神学习辅导》、《贯彻落实党的十八大反腐倡廉精神读本》及《失德之害》光碟等宣传教育资料，并在上半年组织镇机关党员干部进行集中学习2次，集中观看警示教育片《失德之害》1次。
(四)查办案件。镇党委、政府始终坚持把查处党员干部违纪违法案件作为从严治党、惩治腐败的重要环节来抓。对人民群众来信来访，上级交办、转办和领导批示的信访举报件，及时安排人员或成立专案工作组进行调查处理，并按时上报办理结果。做到有案必查，应查尽查，不压案、不瞒案。上半年，我镇纪检监察机关共收到各类信访举报22件，其中上级交办的10件;立案查处违纪案件2件，正在办理之中。
(五)基层党风廉政建设。一是加强村(居)委会的党风廉政建设工作，不断建立健全村(居)委会资金、资产、资源管理制度和民主议事决策制度，积极构建村(居)委会党风廉政建设制度体系。二是加强企事业单位党风廉政建设，积极探索非公有制经济组织和新社会组织开展党风廉政建设的途径和方法。
(六)纠风工作。制定了《威海镇2013年纠风工作实施方案》(政发〔2013〕16号)，成立了2013年纠风工作领导小组，重点从以下几个方面抓好纠风工作：一是坚决纠正涉农领域损害群众利益的不正之风;二是严肃整治征地拆迁中损害群众利益的行为;三是坚决纠正民生专项资金管理和使用中的突出问题;四是大力开展食品药品安全专项整治;五是坚决纠正医药购销和医疗服务中的不正之风;六是切实加强机关和行业作风建设。现各项工作正在有序开展中。
四、廉洁自律落实力度加大
(一)坚持谈话、函询制度。严格执行领导干部述廉述职制度，认真落实“五必谈一约谈”、“三谈两述”及函询制度。
(二)开展好领导干部廉洁自律工作。全面落实《廉政准则》和领导干部廉洁自律各项规定。2013年以来，领导班子成员中未发生违反《廉政准则》的行为，无因违纪受党政纪处分的人员。
(三)坚持领导干部个人事项报告制度。认真执行领导干部个人事项报告内容和对配偶子女均已移居国(境)外的国家工作人员管理制度，认真开展纪检监察系统会员卡清退活动并上报相关材料。
(四)严格落实厉行勤俭节约、反对铺张浪费的相关规定。在公务接待方面，村(社区)到镇开展工作一律不予接待。各单位实行分块、对口接待，严格控制陪同、陪餐人员，严格按接待标准执行，违反规定或超标接待的不予报销。在公务用车方面，各单位严格执行驾驶员和车辆管理制度，专人驾管，节假日集中统一在政府大院封停，修理及加油一律向党政办报告备案，全面杜绝了公车私用、公车乱用行为的发生。
五、存在问题和下步工作打算我镇在2013年上半年严格按照党风廉政建设责任制的要求做了很多工作，取得了一定成效，但也要清醒地认识到还存在一些问题：一是对党员干部的宣传教育工作做得不够全面深入，反腐倡廉宣传教育要做到让每名党员干部入心、入脑，警钟长鸣，还有很多工作要做;二是对作风转变的监督检查力度还不够;三是
部分制度贯彻执行还不到位;四是廉政文化建设的推进成效不明显，方法不多;五是工作按部就班的多，开拓创新力度不够。
在下半年的工作中，对存在的问题和不足我们将努力加以克服和完善，严格按照《罗平县2013党风廉政建设责任制实施意见》(罗办发〔2013〕28号)的文件精神和要求，对照年初与县委签订的《罗平县2013年党委(党组)党风廉政建设责任书》进一步抓好贯彻落实，查缺补漏，认真总结，迎难而上，加大工作力度，努力把全镇的党风廉政建设提高到一个新的水平。
谈谈你在落实党风廉政建设责任制方面的情况根据党组分工，我主要分管局办公室、政工及机关党支部工作。一年来，在市委、市政府和局党组的正确领导下，我始终坚持把贯彻党风廉政责任制贯串到工作的全过程，不仅自己严格执行党风廉政责任制的有关规定，带头做到清正廉洁，而且严格要求所分管科室人员以及家属、子女也要模范遵守有关制度和规定，勤政廉政，确保自己及分管领域以及家属子女没有发生一起违反党风廉政建设的问题，受到了局党组的充分肯定。根据市委关于开展全市落实党风廉政建设责任制工作检查考核的要求，对照我与局党组签订的目标责任状，通过认真自查，我个人自查得分为98分。现将本年度个人执行党风廉政建设责任制的情况报告如下：一、关于协助党组书记、局长贯彻落实党风廉政建设责任制的情况
建立党风廉政建设责任制，是党中央、国务院坚持实践“三个代表”重要思想，保持党的先进性和革命性以及加强党风廉政建设的所采取的一项重大举措。它对于从严治党、从严治政、增强党的凝聚力和战斗力，维护改革、发展和稳定的大局具有十分重要的意义。正是基于这一认识，今年5月，按照市委统一部署，我自觉与局党组签订了2002年度党风廉政建设责任书，明确了党风廉政责任制的责任内容，并在工作实践中认真加以贯彻落实。先后指导、督促办公室制定了《党风廉政建设制度》、《党员个人重大事项报告制度》以及《党风廉政建设月度报告》等一系列规章制度，筑起了贯彻落实党风廉政责任制的制度防线。为了协助党组书记、局长认真抓好机关干部的党风廉政建设责任制的贯彻落实，并且具体做好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作，我还坚持从加强思想教育入手，将反腐倡廉，勤政廉政教育作为机关党员干部教育的一项长期任务常抓不懈，在每周四召开的全局干部学习会上增加了反腐倡廉的内容、做到雷打不动。一年来，先后引导办公室及全局干部学习了中纪委、省纪委以及市委有关党风廉政建设的有关规定10多万字。党的十六大后，结合贯彻十六大精神，又及时组织所分管的部门和人员学习了中纪委的工作报告，并展开讨论，使大家进一步增强了对落实党风廉政建设责任制的认识，从而较好地树立了反腐倡廉的思想防线，有效推动了所分管领域廉政建设。到目前，我所分管的科室尚未发现有违法违纪案件和违反廉洁自律规定的行为发生。
二、关于及时解决分管科室反腐倡廉工作中的困难和问题情况
我们旅游局是清水衙门，我所分管的办公室更是如此，但是在实际工作中我从不因此而掉以轻心，有丝毫麻痹。今年，针对全市对我局开展行风评议，我多次带领办公室主任亲临行风代表所在单位，认真听取意见，查看有无不良倾向和苗头。由于注重实际，防微杜渐，行风代表对我们落实党风廉政责任制给予了高度评价，也为后来我局通过行风代表的评议打下了较好基础。
三、关于组织、领导职责范围内的党风廉政工作的检查考察情况
检查考核是督促所属部门落实党风廉政建设责任制的有效手段。为了保证检查考核不走过场，在落实党风廉政责任制的过程中，我在坚持亲自听取办公室“党风廉政建设月度报告”基础上，还始终注意从上级单位、从兄弟单位、从基层单位收集信息，将其列入检查考核的范围。同时结合分管工作，认真把关。如今年月，针对我局个别干部违反有关规定与某个体户联系业务，并要我签字付款，我坚决予以抵制。并以此为例，及时向局党组提出了加强财务管理的建议，有效堵住了党风廉政建设中可能出现的漏洞。由于注重检查考核，我所分管的科室人员全部养成了守纪奉公、严格要求自己的习惯，做到了领导满意、同事满意和基层满意。
三、关于廉洁自律，遵守党风廉政法规制度的情况
全局干部廉政自律，既是我们的一贯原则，又是反腐败，加强党风廉政建设的需要。因此，党中央专门制定了《中国共产党员廉洁从政若干准则(试行)》，全面系统地规定了我党领导干部廉洁从政的行为规范，要求领导干部廉洁自律，自我要求，自我约束，同时还要求约束和管好自己的亲属、子女和身边工作人员。实践中，我基本做到了规定中的“六个要”、“六个禁止”和“三十个不准”。具体讲：
1、在用车、住房、住宅配备电脑、工程招标等方面，均不存在违法违纪问题。
2、配偶系商贸系统的一名普通职工，从没从事可能与公共利益发生冲突的经商办企业活动，更没有利用职务之便，为其谋取任何私利。儿子现在市国家安全局工作，平时本人及其单位均能对其加强教育，严格要求，使他能够在单位努力学习，积极工作，不敢有丝毫无违法违纪行为。本人也没有需要向组织报告的事项。
3、在分管的工作和分管工作人员中均未发现不廉洁行为。4、分管机关财务工作，能认真贯彻“过紧日子”的方针，在旅游局经费紧缺的情况下，加强财务管理，严格财务制度，定期公布财务帐目(报表一月一传)，合理利用经费，较好地保证了旅游局正常工作的需要，使财务工作有效地服务于工作，为提高旅游工作效率发挥了重要作用。四、存在不足及今后努力方向
一年来，本人在贯彻落实党风廉政建设方面做出了一定成绩，但是还存在着一些亟待改进的地方。主要表现为政治学习不够，在思想深处偶尔有与所谓的实权部门攀比的念头。因此，自己今后要警钟长鸣，不断加强学习，加强党性修养，在思想上筑起拒腐防变的防线，牢固树立立党为公，勤政为民，清正廉洁的公仆形象，严于律已，自觉抵制腐败思想的侵蚀。还要时时处处牢记党风廉政准则，确保廉洁自律和各项规定落到实处，使廉洁从政、廉洁自律真正成为自己的自觉行为。
篇三：落实党政廉风建设责任制
当前就责任追究的范围尉健行提出了8个方面的内容党风廉政建设责任制规定明确了6个方面的内容都突出把党风廉政建设和腐败方面的问题或由此而给国家和集体带来严重损失的领导干部作为追究的重点对象我们要把握这个原则浅谈落实党风廉政建设责任制的措施
实施党风廉政责任制是新形势下加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争的一项重要措施。《党风廉政建设责任制规定》把党风廉政建设和反腐败工作纳入了规范化、制度化、法制化的轨道，使领导干部明确了责任和义务，提高了抓党风廉政建设的自觉性和责任感。但是，如何采取有力措施，全面有效地贯彻落实党风廉政责任制，还需要不断总结、探索。本文结合工作实际，提出了具体落实措施。一、落实党风廉政责任制的意义党的十一届三中全会在把全党的工作重点转移到以经济建设为中心上来的同时，对纠正党内不正之风和反腐败问题给予了高度重视。进入90年代，党中央、国务院及中央纪委分别多次召开会议专门研究部署反腐败工作，反复强调要建立和完善党风廉政责任制。江泽民总书记也多次就此发表重要讲话，曾指出：“加强党风和廉政建设，深入开展反腐败斗争，是全党的一项重要工作。要坚持党委主要领导同志亲自动手，实行严格的抓党风和廉政建设责任制”。党的十五大召开后，针对党风廉政建设和反腐败斗争的实际,中央纪委在第二次全体会议上提出：要在试点工作的基础上，起草和颁布党风廉政责任制。由此可见，党风廉政责任制的建立是在党和国家领导人的高度重视和大力支持下，随着我国改革开放的不断深入和同腐败现象作斗争的同时，不断总结工作经验的基础上逐步发展和完善的。二、党风廉政责任制的落实措施党风廉政责任制在内容上涵盖了社会、政治、经济及组织纪律和党的方针政策；在行为主体上明确为党政领导班子和领导干部；在实施的过程中包含了研究部署、组织落实、检查考核、责任追究等环节；在方法上融合了保护、惩处、监督、教育的职能。其工作涉及广泛、多层次，内在联系密切，在组织实施过程中，要突出重点，把握住关键环节。建立责任区，完善责任体系。党风廉政责任制的主体是领导干部，责任制能否得到贯彻执行，领导干部起着决定性的因素。首先要划分党风廉政建设责任区，明确责任领导，形成抓党风廉政建设的责任体系。其次要贯彻逐级负责的原则，做到自上而下逐级明确领导干部的责任范围。三要严格管理，加强责任领导，保证责任体系上下贯通，左右协调，避免领导干部“挂空挡”，确保责任区工作的正常开展。细化责任内容，落实任务目标。责任到人，目标管理，这既是实施党风廉政责任制的内在要求，也是前提和条件。党风廉政责任制内涵丰富，工作起点要求高，领导干部要切实负起责任，从思想上高度重视，自觉抓好落实。一方面要制定领导干部抓党风廉政建设工作的年度计划和任期目标，以增强责任感。另一方面，还要结合实际，将党风廉政建设工作任务和内容分解细化，量化为具体管理指标，落实到责任人。强化制约，严格检查考核措施。加强检查考核，是保证党风廉政责任制落实的有效手段。要抓好党风廉政建设责任制运行过程和运行效果的检查考核。一是严格考核办法。具体要做到四个结合，即：自我讲评与组织考核、群众监督相结合；日常工作检查与定期考核相结合；定量与定性考核相结合；重点检查与全面考核相结合。考核结果要努力做到客观公正、真实可靠，与干部晋职任用、先进评比等密切相联，体现考核的严肃性。二是统一考核标准。要结合实际建立考核制度，完善考核办法，落实考核措施。单位、部门之
间的工作性质、人员素质不同，但考核的标准必须保持一致。三是落实考核内容。一个单位、部门的客观情况，条件环境不同，反映出党风廉政工作的重点也有所不同。因此，考核要有针对性，突出重点工作内容。当前，要把领导班子廉洁勤政、领导干部廉洁自律、党纪政纪制度条规的落实，及领导干部解决群众反映党风廉政建设方面的热点问题作为考核的重点内容。严明纪律，加大责任追究力度。实行责任追究是落实党风廉政责任制的核心。邓小平同志曾强调，在领导机关中“一个很大的问题就是无人负责。名曰集体负责，实际上等于无人负责。一项工作布置之后，落实了没有，无人过问，结果好坏，谁也不管”。责任追究直接与个人的利益挂钩，利害关系明确，能够引起领导干部思想上的重视，加大责任制落实的“压力”和“动力”。中央、国务院在《党风廉政建设责任制规定》中对责任追究的内容范围做出了明确规定，统一了责任追究的量纪标准，在实施中要做到四个明确，一是明确追究责任主体应负的责任类别。即分清是负领导责任还是主要或次要责任、是负个人责任还是集体责任。二是明确责任追究的范围。既要坚持“守土有责，失责必追”的原则，还要避免是非不清，责任不明，把所有问题都纳入到党风廉政建设方面进行责任追究。在现实中，责任追究的内容是一个变量，是随着形势的变化，事物的发展而发展的。当前，就责任追究的范围尉健行提出了8个方面的内容，《党风廉政建设责任制规定》明确了6个方面的内容，都突出把党风廉政建设和腐败方面的问题或由此而给国家和集体带来严重损失的领导干部作为追究的重点对象，我们要把握这个原则。三是明确责任追究的机关。党风廉政责任制是个系统工程，需要党政齐抓共管。但发生了问题由谁出面追究，责任制规定中没有明确，特别是追究的对象是领导干部个人或领导集体，而同级追究又很难凑效，运作中容易造成推诿，或使责任追究流于形式，失去震慑力。因此，必须建立和完善责任追究制度，规范运作程序，明确执行责任追究的机关。四是明确奖罚标准。责任追究不能含糊不清，主次不分，更不能以“法不责众”或“割发以代”为由而放宽追究。对有问题的要按应负责任的大小给予组织或纪律处分；对做出成绩的给予表扬奖励，成绩突出的提拔重用，把领导干部的责任与其自身利益紧密结合，加大责任追究的力度，维护党风廉政责任制的严肃性。加强领导，落实一把手负总责。党风廉政建设和反腐败工作是在党委统一领导下进行的，党的各级组织和领导干部必须严格遵守这一原则，加强调查，研究新形势下的新问题，增强预见性，把握主动权，提高领导反腐败斗争的能力。党政领导干部要正确认识和理解反腐败斗争实行党委统一领导和一把手负总责的相互关系。一把手是班长，权力大，责任也大，在党风廉政建设和反腐败斗争工作中既要组织贯彻落实，又要具体执行，其作用举足轻重。首先，一把手要起到主帅作用，站在全局、政治的高度考虑问题，负起全面领导责任，对党风廉政建设和反腐败斗争亲自动员部署、过问指导、督查落实，抓好班子，带好队伍。其次，一把手要起到表率作用。正确运用手中掌握的权力，廉洁自律，严于律己，以身做则，管住自己，管好亲属和身边工作人员，率先垂范，作出表率，以自身的模范行动去影响和带动班子成员。同时，还要发挥“一班人”的整体优势，带领并组织“一班人”抓好责任制的落实，上级组织要加大对一把手的考核力度，加强对一把手负总责的监督约束。一把手要主动向上级组织和在同级组织中报告负总责的情况，以强化一把手抓党风廉政建设的总体责任。
篇四：落实党政廉风建设责任制
落实党风廉政建设责任制情况汇报****落实党风廉政建设责任制情况汇报
（2017年4月7日）
在市委、市政府、市纪委和省水利厅的正确领导下，我局党委认真贯彻落实党的十八届四中全会和中纪委十八届四次全会以及省、市纪检工作会议精神，结合党的群众路线教育实践活动，转职能、转方式、转作风，聚焦中心任务，突出主业主责，强化监督执纪问责，业务工作和党风廉政建设水平得到进一步提升，形成了“风清、气顺、劲足”的良好风气，为****经济社会发展提供了坚强保障。现将主要情况汇报如下：
一、落实党风廉政建设责任制的主要做法（一）切实加强领导，形成整体合力。为有效地开展反腐倡廉工作，形成党风廉政建设和反腐败工作整体合力，我们始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把党风廉政建设摆在重要位置，纳入议事日程，作为责无旁贷的政治任务，认真抓好责任范围内的党风廉政建设和反腐败工作的落实。每年年初，专门召开党委会议，认真学习中共中央、
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要认真抓好分管科室、单位的党风廉政建设，落实“一岗双责”。
（三）突出工作重点，抓住关键环节。1、强化教育，筑牢防线。（1）深入贯彻中央八项规定，贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》，结合党的群众路线教育实践活动，着力解决党员干部“四风”方面存在的问题，从而抓党风带民风促社风，确保作风建设成为一种常态、一种习惯。（2）以“深入学习党章，严明党的纪律”为主题，开展党风廉政建设宣传教育月活动，一是组织学习党章党规；二是组织观看宣传教育片《焦裕禄》、《周恩来四个昼夜》等；三是开展重点领域和关键岗位中层干部廉政教育活动；四是开展反腐倡廉警示教育活动，观看教育警示片《王怀忠的两面人生》；五是组织党员干部按时收看楚廉文化讲坛“19-27”期电视节目；六是组织召开专题民主生活会。通过这些活动的开展，切实增强了各级党组织和党员干部的纪律意识，为服务****壮腰和荆管局事业再上台阶提供了有力的思想保证。（3）举办以党性党风党纪为主题的辅导报告会。我们邀
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请了市委党校教授王远浩作题为《扎实开展教育实践活动，把党的群众路线贯彻落实好》的专题辅导讲座。让党员干部做到党性最强、党风最正、党纪最严，增强原则性、责任心和纪律性。
2、建章立制，源头治理。按照市纪委“开展党风廉政建设和反腐败斗争，要把制度作为标本兼治、治本为主的关键举措来抓”的要求，我们紧密结合工作实际，从管钱、管人、管事入手，建章立制、规范管理，加大了源头防腐治乱力度。结合群众路线教育活动制定完善了《****党委中心组学习管理制度》、《****机关工作人员守则》等30项管理制度，用制度保障党风廉政建设和反腐败工作扎实推进，通过建章立制、规范管理，增强干部职工的爱岗敬业意识。
3、加强了对领导干部的管理监督。建立了领导干部民主生活会规定、平时不定期对领导干部履职情况进行走访座谈访廉、年终结合述职进行述廉评廉等制度。先后采取召开座谈会、发放民意测评表、领导干部互相交心谈心等方式方法，对局党委成员和各直属单位主要负责人的廉洁自律情况进行了考核测评，并在局党委民主生活会上进行通报后研究制定整改措施。
4、切实加强了财务管理。先后制定了《财务管理规定》、《差旅费报销规定》和《接待管理规定》，坚持定期检查和公布各项经费使用情况，实行民主监督，严格费用审批程序，坚
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持预算管理，从源头上堵塞漏洞，杜绝了违纪违规现象。5、深化人事制度改革。认真贯彻落实干部人事改革《纲
要》和《党政干部选拔任用工作条例》，在干部选拔任用、轮岗交流上，坚持按有关规定政策和程序办事，做到公开、公平、公正，受到了干部职工的一致好评。
6、狠抓作风建设。一是制定了党员干部学习计划，要求党员干部加强学习、以身作责、提高素质并认真落实。二是为落实中央“八项规定”、省委“六条意见”、市委“七条意见”，切实改进工作作风，制定了《****系统纪律作风明察暗访工作方案》，组织专班对系统开展了工作纪律和工作作风明察暗访，“庸”、“懒”、“散”现象得到根本改观，上下面貌焕然一新。三是为认真履行纪委监督工作程序，以协助党委主体责任制度建设落实为目的，我们重点开展了以各项经济合同的制订、执行，工程建设质量、施工程序及工程进度，水利工程设施的管理、维护，人事、财务管理为主要内容的介入监督和工作作风纪律的督查暗访活动；为督促系统党员干部牢固树立“有为才有位，有位就要有为，为官就要为民”的意识，开展了“为官不为”问题问卷调查，并梳理汇总、自查整改。
（四）强化监督机制，介入业务工作加强对党员干部的监督和检查，是加强党风廉政建设和反
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腐败工作的有效措施，是促进责任制落实和领导干部廉洁自律的重要手段。我们在强化监督检查方面主要抓了三项工作：
1、抓好班子建设，强化党内监督。认真贯彻民主集中制原则，凡需局党委研究讨论的问题，都严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的十六字方针操作办事，不搞“一言堂”，杜绝个人说了算的现象；严格落实集体领导与个人分工相结合的制度，对局党委成员重新进行了分工，明确了各自的职责，理顺了工作关系，确保了局党委的统一领导，又较好的发挥了党委成员的工作积极性，真正做到了各司其职、各尽其责、相互支持、密切配合；坚持党管干部的原则，严格落实领导干部定期报告工作、召开民主生活会、过双重组织生活、个人重大事项报告等制度，使党委成员始终在党员群众的监督之下开展工作。
2、搞好专项治理，强化群众监督。按市纪委的统一部署，先后对党政领导干部违反规定兼任企业职务问题、违规购买住房问题、办公面积超标问题、违规收受红包和有价证券的问题进行了认真的检查和清理，为防止走过场，每次清理都制定了具体方案，清理中严格按照内容、要求、程序政策办事，广泛征求群众意见，确保干部职工的参与权，清理工作结束后，及时向外公布结果，接受干部职工的监督，确保了清理质量。
篇五：落实党政廉风建设责任制
落实党风建设责任制度单位：_________________时间：_________________
落实党风建设责任制度
为深入贯彻党的十八大、十八届四中全会、十八届中央纪委五次全会及十九大精神，根据教育部、上海市及市教卫党委、校党委有关文件要求，结合我院实际，为有效落实党风廉政建设中的责任，特制订本实施办法如下：
一、切实增强党风廉政建设主体责任意识党风廉政建设责任制是反腐倡廉建设的一项重要基础性制度。党的十八届三中全会强调，加强党对党风廉政建设和反腐败工作统一领导，落实党风廉政建设责任制，学院党总支委员会负主体责任。作为党总支领导班子及其成员的一项重大政治责任，首先要把思想和行动统一到中央决策部署上来，增强责任意识，切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的组织领导，常研究、常部署，常督促、常检查，真正把党风廉政建设主体责任落到实处，以优良的党风带动形成优良的院风。二、明确党风廉政建设主体责任内容1、加强领导，选好用好干部。坚持党管干部原则，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格执行干部选任制度，防止出现选人用人上的不正之风;加强干部监督管理，落实领导干部党风廉政建设责任分工、中层干部党风廉政承诺书、个人有关事项报告等制度。2、坚决纠正损害群众利益的行为。持之以恒地落实中央八项规定精神，以及领导干部廉洁自律规定，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》和我校、院公务接待、公务用车、因公出国(境)等方面的制度规定，规范和加强经费报销、国内差旅、因公出国(境)、公务接待、公务用车、会议活动、办公用房等方面的管理。加强作风建设，提高服务水平，建设学习型、服务型学院。
3、强化对权力运行的制约和监督，从源头上防治腐败。严格落实《中国共产党党内监督条例》，坚决执行“三重一大”集体决策制度，坚持规范办学、规范管理，加强建章立制，落实好“继续教育学院廉政风险排查预警与防范”工作。通过推进院务公开、党务公开、信息公开，加大监督力度，让权力在阳光下运行。
4、党总支主要负责同志要管好班子，带好队伍，当好廉洁从政的表率。完善党政班子、党支部学习以及教职工政治学习制度，坚决落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，落实领导干部参加双重组织生活制度，开展严肃认真的批评与自我批评，切实提高党内生活的质量。坚持对干部严格管理，落实学校干部管理制度。党政领导班子主要负责同志要严以修身、严以用权、严以律己，以身作则，率先垂范，积极主动地履行党风廉政建设责任，自觉接受监督。
三、把党风廉政建设主体责任落到实处1、落实校党委党风廉政建设领导责任。坚持把党风廉政建设和反腐败斗争作为一项重大任务，每次聘岗或岗位人员变动，及时建立领导干部党风廉政建设责任分工和签订党风廉政建设承诺书，把廉洁自律作为新上岗干部的
险排查预警与防范”点重点进行排查，检查制度执行情况，开展集中教育。落实党风建设责任制度2015年3月公司召开党风廉洁教育暨责任书签
订大会，公司领导与公司副职、公司领导与部门长、支部书记、部门副职分别签订了23份《党风廉政建设责任书》，通过正职抓副职，副职抓分管部门，形成一级抓一级、层层抓落实的局面。要求负责人认真履行在党风廉政建设中的责任，贯彻落实“一岗双责”的职责。
(一)贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《国资委党委关于在中央企业开展述廉议廉工作的意见》制度，自觉接受党性党风党纪和廉洁从业的教育，要遵纪守法，清正廉洁，忠于职守，始终保持职务行为的廉洁性。
(二)严格遵守公司规章制度，正确履行职责和行使权力，必须做到：一是坚持“八个坚持、八个反对”，切实加强作风建设;二是严格执行“领导管理人员廉洁自律的若干规定”，贯彻落实中央“八项规定”精神，反对铺张浪费;三是严格遵守公司财经管理制度，不得设立“小金库”，不弄虚作假，假公济私、化公为私地损害公司及广大职工利益。
(三)认真贯彻落实集团公司及公司党委开展党风廉政建设和反腐倡廉各项工作任务，把党风廉政建设、反腐倡廉工作、安全生产工作任务与实际工作一起同部署、同落实、同检查和同考核，并按照部门职责，落实部门工作制度的制定和监督检查。党工监察审计部负责公司党建工作、中层以上干部管理、企业文化建设和思想政治工作、离休干部管理等全面工作;负责纪检监察、审计、法律法规符合性审查、法律咨询和处理法律纠纷案件等工作全面工作。部门领导对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。
(四)积极推进公司《2013-20xx年惩治和预防腐败体系实施细则》和《部门风险源和风险点防控措施》等工作，要把好关，严格审批程序，从源头上做到预防和治理腐败、控制风险等工作。
(五)建立部门各项规章制度如分配制度、考核制度、推荐选拔任用干部等，必须坚持民主集中制，特别是部门的重要事项必须征求班子成员意见，实行民主决策。
(六)加强和改进领导干部工作作风，对党员、干部要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，检查部门领导干部以及职能管理人员的廉洁从业情况，确保部门实现年度无职务犯罪目标。
(七)加强党风廉政建设，做好部门维稳工作。听到职工反映或收到职工信访举报事件和信息、发现不稳定因素，应及时上报，并及时采取有效措施，积极做好配合工作。做到事事有交待，件件有着落，不压案、不瞒案。
(八)部门主管领导和党支部书记是部门抓好党风廉政建设工作
训。贯彻落实中央八项规定精神、省委省政府十项规定和市委市政府具体规定，持续用力正风肃纪，纠正单位不正之风，对违规违纪行为进行严肃问责，树立部门良好形象，巩固良好政治生态。党风廉政建设和反腐败工作扎实有序开展，系统风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的氛围进一步夯实，为全市X事业健康有序发展提供了坚强的政治、作风和纪律保证。现将我局20xx年落实党风廉政建设责任制情况报告如下：
一、坚守使命担当，党风廉政建设责任全面落实(一)抓好统筹谋划。始终坚持把党风廉政建设同全局业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，不断强化管党治党的政治责任。20xx年，X次在局党委会上研究布置党风廉政建设相关工作，进一步完善党风廉政建设制度机制。制定下发了《20xx年党风廉政建设和反腐败工作意见》，从层层传导压力抓好主体责任落实、加强警示教育等X个类别细化、量化了X个主体责任事项。并明确了责任领导、责任科室(单位)，进一步加强和改进反腐败协调工作，健全完善全链条、闭环式的责任落实体系，推动形成反腐倡廉的强大合力。(二)精准细化量化责任。为确保层层固化党风廉政建设责任，年初，召开全市X系统党风廉政建设工作会，分别与班子成员、各直属单位、各科室负责人签订党风廉政建设责任书，并将党风廉政建设工作责任进行分解落实，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。要求班子成员、各直属单位、各科室切实履行“一岗双责”，在承担业务工作的同时，切实负责起职责范围内的党风廉政建设责任，形成党风廉政建设人人皆知、人人有责、互相监督的氛围。要求分管领导向局党委，科室负责人向分管领导提交述责述廉报告，并开展了直属单位、科室主要负责人向局党委述责述廉工作，通过责廉述评，找准问题，及时纠偏，进一步强化
主体责任意识。二、加强思想政治建设，巩固风清气正政治生态以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，全面加强领导班子思想政治
建设，锲而不舍、驰而不息，从严管理干部队伍。(一)深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育。一是成立了以局党委书记、
局长为组长的工作领导小组，制定了中心组学习计划，明确学习内容和学习方法。二是局领导班子多次在局党委会和干部职工大会上作专题党课，要求全系统全体党员必须不断增强政治定力，自觉成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。三是党员广泛参与，各支部、科室、直属单位精心组织，通过支部大会、门户网站、微信公众号、QQ群等灵活多样的学习方式，组织干部职工，特别是党员干部认真、持续、深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，确保学习入心入脑。
(二)强化政治纪律和政治规矩。始终把守纪律、讲规矩摆在突出位置，以党章为根本遵循，加强和规范党内政治生活，着力增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，营造了旗帜鲜明讲政治、从严从紧抓纪律的氛围。严格落实“三会一课”、党员领导干部参加双重组织生活等制度，认真做好领导班子定期评议、党员党性定期分析和民主评议。
(三)突出抓好警示教育。根据制定印发的党风廉政宣传教育工作要点，通过学习法律法规、典型案例警示教育、观看警示片、发送警示短信等方式增强系统干部职工为民服务意识，提高勤政廉政自觉性。一是中心组学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等党内法规，进一步提高领导干部思想认识。二是向干部职工通报中纪委、
省纪委、市纪委等部门公布典型案例X余起，发送廉政短信X余条，警醒干部职工严守廉洁底线。三是组织干部职工集中收看了《XX》等多部警示教育片，组织参观了X市警示教育基地。四是在多轮巡察、安全生产、防汛减灾等关键时间节点对各直属单位负责人、机关中层干部近X人进行集中廉洁谈话。
三、标本兼治、惩防体系不断夯实(一)加强制度建设。完善各项管理制度，严格执行各种规定和禁令。建立健全了机关财务管理制度、一级风险岗位抽查审计制度、机关固定资产管理规定等多项制度，从源头上预防、杜绝不廉洁行为的发生。管理使用好项目经费，健全完善财、物管理制度，严格控制单位公务接待、出差、用车等公用经费支出，强化厉行节约，全面推进廉政建设。严格请假、考勤等日常工作制度，规定上班期间不做与工作无关的事情。严格执行公务用车管理及配备制度，杜绝公车私用等违规行为。公务接待杜绝铺张浪费，按程序填写公务接待清单。完善财务手续，严格执行财务制度和财经纪律。严把政策关，杜绝了工作中出现违纪审批、把关失控现象的发生。(二)规范和制约权力运行。一是通过召开的廉政风险防控工作会，组织全体干部职工学习廉政风险防控文件，根据工作岗位职责查找风险点，建立健全廉政风险防控管理机制。印发了《X市X局廉政风险防控报告》，认真做好系统自查评估工作，共自查评估风险行权事项X个。排查出一级风险点X个，制定防控措施X条。二是将所有行政审批、行政许可等事项全部纳入X市政府政务服务中心集中办理，全过程实现“网上审批、限时办结、痕迹保留、实时监督”，让行政权力在阳光下运行。三是加强行权事项监察确保权力事项网上运行常态化。截至目前，已上传行政权力运行事项X项，合理设置监察点X个和风险点X个，
保证行政权力依法规范公开运行。四、强力正风肃纪，系统党风政风持续向好(一)始终保持惩治腐败高压态势。坚持惩贪治腐无禁区、全覆盖、零容忍，
坚持抓早抓小、防微杜渐，对苗头性问题及时提醒、约谈、诫勉谈话，防止小问题变成大问题。运用好监督执纪“四种形态”，强力正风肃纪。对参加省X届运动会的所有参赛人员签订了赛风赛纪责任书，于X市业余体校班子成员进行了集体谈话，着力达到“教育一片、警示一方”的功效。
(二)加强干部人事管理。坚持公开选拔职位、公开任职条件、公开选任程序，优先选拔在重要岗位、重点部门和关键环节工作中作风扎实、业绩突出的干部，增强干部选拔任用工作透明度。
(三)集中整顿作风提升行政效能。通过召开系统集中整顿作风提升行政效能专项活动动员会，传达学习市委书记X，市委副书记、市长X在全市政府系统集中整顿作风提升行政效能专项活动动员大会上的讲话，组织学习了市委办、市政府办印发的《市政府系统集中整顿作风提升行政效能专项活动工作方案》，对X系统集中整顿作风提升行政效能专项活动进行安排和部署。为确保集中整顿专项活动有序开展，局机关牵头成立了X系统集中整顿作风、提升行政效能工作专项活动领导小组，认真研究制定了《X系统集中整顿作风提升行政效能专项活动工作方案》，将为期X个月的集中整顿作风提升行政效能专项活动分为五个阶段实施。
深入调研找准X系统干部队伍作风建设中存在的问题，切实注重针对性和实际操作性。在
X条。针对前期查摆出的问题，建立了整改清单、责任清单、制度清单，实行边查边改、销号管理，定期向局党委通报督查整改完成情况。通过将作风整顿与“不忘初心、牢记使命”主题教育、省委“大学习、大讨论、大调研”活动、市委“敢作敢为敢担当、真抓真干真落实”活动等结合起来，与X工作任务结合起来，切实做到了“同步抓、共促进”。
年初以来，我局在履行党风廉政建设主体责任、推动系统党风廉政建设和反腐败工作方面虽然取得了成效，但距离市委、市政府以及纪检组的要求仍存在一定差距。对此，我局将以问题为导向，进一步认真履行党风廉政建设主体责任，着力解决突出问题，做到敢于担当，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入，持续巩固系统风清气正的良好政治生态。
篇六：落实党政廉风建设责任制
factoryelectricityturbinebucklecoverengineeringsitetechnologyinformationconditionseffectivereachedthermalpowerengineeringfocusprojectqualitysupervisionchecktypicaloutlinerequirements关于贯彻落实党风廉政建设责任制规定的实施办法第一章第一条为认真贯彻落实中共中央国务院印发的关于实行党风廉政建设责任制的规定以下简称规定和省委省政府关于贯彻落实规定的实施办法加强交通运输厅机关和厅直单位党风廉政建设明确各级领导班子领导干部在党风廉政建设中的责任推动全省交通运输系统转型跨越发展结合我省交通运输实际制定本办法关于贯彻落实党风廉政建设责任制规定的实施办法
第一章总则
第一条为认真贯彻落实中共中央、国务院印发的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》（以下简称《规定》）和省委、省政府关于贯彻落实《规定》的实施办法，加强交通运输厅机关和厅直单位党风廉政建设，明确各级领导班子、领导干部在党风廉政建设中的责任，推动全省交通运输系统转型跨越发展，结合我省交通运输实际，制定本办法。
第二条本办法适用于交通运输厅及厅直单位领导班子、领导干部。厅管协会、学会等社会团体参照执行。
第三条实行党风廉政建设责任制，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，扎实推进具有交通运输特色的惩治和预防腐败体系建设，保证党中央、国务院，省委、省政府和厅党组关于党风廉政建设决策和部署的贯彻落实。
第四条实行党风廉政建设责任制，要坚持党委（党组）统一领导，党政齐抓共管，纪委（纪检组）组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与。要把党风廉政建设作为党的建设的重要内容，纳入领导班子、领导干部目标管理，与交通运输各项工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。
第五条实行党风廉政建设责任制，要坚持集体领导与个人分工负责相结合，谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实。
第二章责任内容与责任范围
第六条各级领导班子、领导干部在党风廉政建设中承担以下领导责任：（一）贯彻落实党中央、国务院以及上级党委（党组）和纪检监察机构关于党风廉政建设和反腐败斗争的部署和要求，结合实际研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，每年召开专题研究党风廉政建设的党委（党组）会议和廉政工作会议，对党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的职责和任务分工，并按照计划推动落实。（二）开展党性党风党纪和廉洁从政教育，组织党员、干部学习党风廉政建设理论和法规制度，各级党委（党组）中心组每年开展以党风廉政为主要内容的集体学习不少于一次。结合交通运输行业特点，切实开展廉政文化宣传活动，扎实推进廉政文化建设。（三）贯彻落实党风廉政法规制度，完善党组织工作机制，健全党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见等制度；推进制度创新，建立健全切合本单位实际的反腐倡廉制度和运行机制，从源头上预防和治理腐败。（四）积极推进岗位廉政风险排查和防范工作，强化权力制约和监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制；推进权力运行程序化和公开透明，实行党的基层组织党务公开。切实加强对领导干部特别是领导班子主要负责人和重要岗位、关键环节权力行使的监督。（五）监督检查本系统、本单位的党风廉政建设情况及下级领导班子、领导干部廉洁从政情况。（六）严格按照规定选拔任用干部，积极发挥干部监督工作联席会议作用，防止和纠正用人上的不正之风。（七）加强作风建设，坚持一手抓“右玉精神”等先进典型的学习宣传，一手抓不良风气的重点整治，切实解决群众反映强烈的党风政风行风方面存在的突
出问题，纠正损害群众利益、破坏发展环境的不正之风，健全防治不正之风的长效机制。
（八）领导、组织并支持执纪执法部门依纪依法履行职责，及时听取工作汇报，切实解决重大问题，关心纪检监察干部队伍建设。
第七条各级领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。领导班子主要负责人是职责范围内的党风廉政建设第一责任人，应当重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。
（一）各级领导班子的责任范围：1.交通运输厅党组和交通运输厅：对厅机关和厅直各单位的党风廉政建设负全面领导责任；对厅班子成员和厅机关正副处长（主任）、厅直各单位主要负责人的党风廉政情况负全面领导责任；2.厅直单位领导班子：对本单位的党风廉政建设负全面领导责任；对同级班子成员和下属单位领导干部的党风廉政情况负全面领导责任。（二）各级领导干部的责任范围：1.厅党组书记、厅长：对厅机关和厅直各单位的党风廉政建设负总责；对同级领导班子成员的党风廉政情况负主要领导责任；对分管的厅机关处室和厅直单位的党风廉政情况负主要领导责任。对分管的厅机关处室和厅直单位正职领导干部的党风廉政情况负主要领导责任。2.厅党组副书记、厅党组成员、巡视员、副巡视员、交战办专职副主任：对分管的厅机关处室和厅直单位的党风廉政建设负主要领导责任；
对分管的厅机关处室正职领导干部和分管的厅直单位正职领导干部的党风廉政情况负主要领导责任。
3.厅直单位党政领导干部：对本单位的党风廉政建设及其承担的反腐败任务负总责；对同级班子成员和分管单位（部门）党风廉政情况负主要领导责任。4.厅直单位副职领导干部：对分管单位（部门）的党风廉政建设负主要领导责任；对分管单位（部门）的主要负责人的党风廉政情况负主要领导责任；5.各级机关内的处室（部门）领导干部：正职领导干部对本处室（部门）的党风廉政建设负总责，对本处室（部门）的党员干部党风廉政情况负主要领导责任。第八条各级纪委（纪检组）协助同级领导班子抓好本单位和下属单位的党风廉政建设，并承担组织协调、监督检查的责任。纪检监察部门在落实党风廉政建设责任制中履行以下职责：（一）根据同级党组织和上级纪检监察机关关于年度党风廉政建设和反腐倡廉建设工作部署安排，以及本系统、本单位的年度工作任务、目标、措施和任务分工，认真履行组织协调和监督检查职能，协助同级党组织抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实。（二）加强日常监督、专项治理等工作，督促牵头单位（部门、处室）和配合单位（部门、处室）完成各项任务。（三）协助同级党组织做好年度检查考核工作，对检查考核中发现的问题，督促整改落实，提出检查考核初步评定意见和成果运用建议。（四）加强对下级党组织实施责任追究情况的监督检查，发现有应当追究而未追究或者责任追究处理决定不落实等问题，应当及时督促下级党组织予以纠正。
（五）总结推广落实党风廉政建设责任制先进经验，查处违反党风廉政建设责任制规定的行为。
第三章检查考核与监督
第九条各单位要建立健全党风廉政建设责任制领导小组，领导小组组长由单位主要领导担任，负责对下一级党政领导班子和领导干部进行考核，纪检监察部门负责对考核工作进行监督检查。领导小组下设办公室，负责日常工作，并根据年度党风廉政建设和反腐败工作重点任务，提出具体检查考核意见。
第十条检查考核的主要内容：各级领导班子、领导干部履行第六条所规定的领导责任。检查考核要根据上级部署和要求，结合实际，确定每次考核的侧重点。第十一条检查考核的基本方式：检查考核每年至少开展一次，可以采取全面检查、专项检查、重点抽查等方式进行，也可以与领导班子和领导干部考核、年度目标责任制考核、党风廉政建设和惩防体系建设检查工作等结合进行，检查考核情况要在一个月内向同级党委（党组）报告。省厅考核组由厅领导带队，成员由驻厅纪检组监察室、厅直机关党委、厅人事处等有关职能部门人员组成。在必要情况下，可结合案件查办过程中核实的党风廉政问题，选择部分单位领导班子和领导干部，对其执行党风廉政建设责任制情况进行专门检查考核。第十二条检查考核的基本程序：（一）制定实施方案，明确考核目的、内容、方法、步骤及其他有关要求；（二）成立考核组，对考核组成员进行培训；
（三）考核组进驻被考核单位进行考核。考核组考核一般采取听汇报、述职述廉、民主测评、个别谈话、走访座谈、实地检查、延伸考核等方式进行。经考核领导小组办公室综合日常考核情况，提出考核意见。
（四）向同级厅党委（党组）报告，经党组会议通过后，按要求通报考核结果。
第十三条党风廉政建设责任制检查考核实行百分制。考核组考核结果为95分（其中日常工作资料考核80分、民主测评结果15分），日常考核为5分。考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个档次。
第十四条各单位要建立和完善党风廉政建设责任制检查考核结果运用制度。领导班子的党风廉政建设责任制年度检查考核结果纳入年度目标责任考核评价体系综合运用，作为对领导班子总体评价的重要依据。领导干部的党风廉政建设责任制年度考核结果要记入干部廉政档案，作为对领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
第十五条各单位要将党风廉政建设责任制年度检查考核情况在适当范围内通报。被检查单位要针对党风廉政建设责任制年度检查考核中发现的问题，及时研究方案，提出具体措施，认真整改落实。
第十六条对党风廉政建设责任制年度检查考核结果优秀的单位要进行表彰或表扬；对检查考核结果较差的单位，要责成领导班子写出书面检查报告，对班子主要负责人或负有责任的班子成员要进行诫勉谈话；对执行党风廉政建设责任制不好的干部，不能提拔任用，不能评为先进个人。
第十七条领导干部执行党风廉政建设责任制的情况，应当列为民主生活会、述职述廉和党员代表大会的重要内容，并在本单位、本部门进行评议。
第十八条厅党组巡视办依据巡视工作有关规定，加强对有关单位领导班子及其成员执行党风廉政建设责任制情况的巡视监督。
第十九条党委（党组）应当结合实际，建立走访座谈、民主评议、问卷调查等党风廉政建设社会评价机制，动员和组织党员、群众有序参与，广泛接受监督。
第二十条加强对领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制情况的监督检查，实行以下制度：
（一）定期报告制度。党委（党组）在年度工作中要把贯彻落实党风廉政建设责任制的情况列为重要内容，进行部署、检查和总结，每年年底前专题报上级党风廉政建设责任制领导小组。
（二）专题报告制度。在贯彻落实党风廉政建设责任制工作中作出的重要部署、发生的重大案件等重要情况，要及时以书面形式报上级党风廉政建设责任制领导小组。
（三）限期整改制度。对检查考核中发现的问题，被检查考核单位领导班子或领导干部要在规定时间内，将整改情况报上级党风廉政建设责任制领导小组。
第四章责任追究
第二十一条领导班子、领导干部违反或者未能正确履行本办法第六条规定的职责，有下列情形之一的，应当追究责任：
（一）对党风廉政建设工作领导不力，以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理，造成不良影响的；
（二）对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项不传达贯彻、不安排部署、不督促落实或者拒不办理的；
（三）对本单位、本部门、本系统发现的严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查的；
（四）疏于监督管理，致使领导班子成员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问题的；
（五）违反规定选拔任用干部，或者用人失察、失误造成恶劣影响的；（六）放任、包庇、纵容下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计等法律法规，弄虚作假的；（七）有其他违反党风廉政建设责任制行为的。第二十二条领导班子有本办法第二十一条所列情形，情节较轻的，责令作出书面检查；情节较重的，给予通报批评；情节严重的，进行调整处理。第二十三条领导干部有本办法第二十一条所列情形，情节较轻的，给予批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查；情节较重的，给予通报批评；情节严重的，给予党纪政纪处分，或者给予调整职务、责令辞职、免职和降职等组织处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。以上责任追究方式可以单独使用，也可以合并使用。第二十四条领导班子、领导干部有本办法第二十一条所列情形，并具有以下情节之一的，应当从重追究责任：（一）对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护的；（二）干扰、阻碍责任追究调查处理的。第二十五条领导班子、领导干部有本办法第二十一条所列情形，并具有以下情节之一的，可以从轻追究责任：（一）对职责范围内发生的问题及时如实报告并主动查处和纠正，有效避免损失或者挽回影响的；（二）认真整改，成效明显的。第二十六条领导班子、领导干部违反党风廉政建设责任制规定，需要查明事实、追究责任的，由省厅或者相关部门按照职责和权限处理。其中，需要追究党纪政纪责任的，由纪检监察部门按照党纪政纪案件的调查处理程序办理；需要
给予组织处理的，由组织人事部门或者由负责调查的纪检监察部门会同组织人事部门，按照有关权限和程序办理。
第二十七条实施责任追究，要实事求是，分清集体责任和个人责任，区分主要领导责任和重要领导责任。
追究集体责任时，领导班子主要负责人和直接主管的领导班子成员承担主要领导责任，参与决策的班子其他成员承担重要领导责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的，不承担领导责任。错误决策由领导干部个人决定或者批准的，追究该领导干部个人责任。
第二十八条实施责任追究不因领导干部工作岗位或者职务调整而免予追究。已退休但按照本办法应当追究责任的，仍须进行相应的责任追究。
第二十九条受到责任追究的领导班子、领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。
单独受到责令辞职、免职处理的领导干部，一年内不得重新担任与其原职务相当的领导职务；受到降职处理的，两年内不得提升职务。同时受到党纪政纪处分和组织处理的，按影响期较长的执行。
第三十条领导干部年内受到撤销党内职务、行政撤职以上党纪政纪处分、因问责受到免职处理的，本人年度党风廉政建设责任制检查考核结果评为较差等次。领导班子主要负责人年内受到撤销党内职务、行政撤职以上党纪政纪处分、因问责受到免职处理的，同时取消领导班子年度考核综合评优资格。
第三十一条纪检监察部门应当加强对下级党委（党组）、行政实施责任追究情况的监督检查，发现有应当追究而未追究或者责任追究处理决定不落实等问题的，应当及时督促下级党委（党组）、行政予以纠正。
第五章附则
第三十二条本办法由驻厅纪检组、监察室负责解释。第三十三条本办法自发布之日起施行。交通厅党组2001年1月16日印发的《山西省交通厅关于落实党风廉政建设责任制规定的实施办法（试行）》（晋交发字【2001】1号）和1999年9月20日印发的《山西省交通厅党风廉政责任制实施细则》（晋交发字【1999】44号）同时废止。
篇七：落实党政廉风建设责任制
2004年，我处坚持从全面贯彻“三个代表’’重要思想高度，认真贯彻落实中央和省、市以及市交通局党委、纪委关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的决议、决定，紧紧围绕道路运输行业管理各项任务，坚持两手抓、两手硬，充分认识加强党风廉政建设和反腐败斗争的重要性和紧迫性，始终把抓好党风廉政建设当作促进和保证为我市经济社会的发展提供道路运输保障的重要工作，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。现将有关情况报告如下：一、充分认识加强党风廉政建设的重要意义，切实加强党风廉政建设责任制
党风廉政建设责任制是搞好党风廉政建设和反腐败工作的一项根本制度，体现了标本兼治，从源头上预防和治理腐败的原则，是提高党的执政能力的必然要求和最重要的制度保障。多年来，我们始终坚持党组织的统一领导，不断建立健全切实有效的监督制约和责任追究机制，加强对领导干部执行廉洁自律各项规定的监督，加强党风廉政建设责任制。处各级领导干部以身作则，认真执行上级党委、纪委关于反腐倡廉的各项规定和要求，坚持立党为公，执法为民，正确行使手中的权力，努力实践“三个代表”重要思想。在运政管理各项工作中切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。为促进我市运政机构党风廉政建设和深入开展反腐败斗争奠定了坚实基础。
一是科学规范地进行责任分解，做到责任内容具体、责任主体明确；通过责任分解使党风廉政建设和反腐败各项目标任务和责任落实到具体单位和具体人员，形成单位负责制和领导负责制。二是细化责任的考核办法，考核结果要作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。三是责任追究。责任追究是落实责任制的关键环节，只有责任追究到位，责任制才能发挥应有的效力而最终落到实处。
二、把党风廉政建设纳入党政领导班子目标管理，切实抓好党风廉政建设责任制的落实
在贯彻落实党风廉政建设责任制工作中，我们坚持党总支书记、处长对全处的党风廉政建设负总责，实行党总支统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责的工作格局。处领导班子成员根据不同分工，对各自分管职责范围内的党风廉政建设负直接责任。在年初布置工作目标时，按照与局纪委签定的《纪检监察工作目标责任书》，把党风廉政建设的各项工作任务和责任细化分解到具体的责任部门和责任人，从上到下逐级抓落实。在年底开展的年度目标检查中，对各单位工作目标完成情况和廉政建设同时进行检查，同时纳入考核。确保了行业管理工作目标和党风廉政建设任务的全面完成。
实践证明，把党风廉政建设责任纳入党政目标管理，能够有力地推动和促进党风廉政建设和反腐败斗争的健康开展，有效地提高领导干部抓党风廉政建设的责任感和自觉性，防止和改变“一手硬，一手软”现象。是保证反腐败领导体制和工作机制的重要举措。有利于督促领导班子和领导干部对职责范围的党风廉政建设和反腐败斗争全面负起领导责任，齐心协力加强党风廉政建设。
由于我们把党风廉政建设纳入党政领导干部目标管理，今年，处属各单位党风廉政建设责任制贯彻落实较好。对推进党风廉政建设和反腐败斗争取到了有力的保障作用。
三、进一步增强领导干部责任意识，落实领导干部廉洁自律规定
运管机构担负着维护道路运输市场的重要职责。运管部门工作作风的好坏直接关系到党和政府在人民群众中的威信。而领导干部则是关键的关键。为此，我们始终坚持将领导干部廉洁自律作为党风廉政建设的重点来抓，坚持从严治党的方针，对领导干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。
今年以来，我们大张旗鼓地开展学习贯彻《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》的宣传教育活动。处党总支还组织全处党员、干部参加了市纪委组织的学习两个“条例”知识竟赛活动。我们还通过组织干部职工收看反映原贵州省交通厅厅长卢万里腐败案的教育片《绝路》，在党员、干部中开展警示教育。使党员、干部从活生生的事例中吸取教训，树立起正确的世界观、人生观、价值观，严格遵守廉洁自律的各项规定，筑牢党员、干部的思想道德防线，防止腐败现象发生。
我们按照局纪委要求，坚持开好领导干部民主生活会，加大对领导干部执行廉洁自律各项规定的监督。通过民主生活会，对照检查单位领导班子和党员领导干部在党性、党风和廉洁自律等方面存在的问题。处领导班子成员根据“四大纪律’’、“八项要求”和廉洁自律各项规定认真参加了民主生活会并进行了对照检查发言，填写了“贵阳市党员领导干部民主生活会个人有关情况登记表”，开展了批评和自我批评。民主生活会上，处党总支把会前收集到的意见和建议梳理后向领导班子成员进行了通报，并针对存在的问题提出了整改措施。确保了民主生活会质量。
四、充分发挥纪检监察工作在行业管理中的保证作用
道路运输行业管理工作政策性强、涉及面广，关系人民群众的切身利益，对党和政府在人民群众中的威信有直接影响。建立一支人民群众满意，高效、廉洁的运管队伍，是提高依法行政水平，巩固党的执政能力建设的重要内容。多年来，我们始终把加强运管队伍建设作为一项重要工作常抓不懈，努力从思想作风、工作态度、法律意识、职业道德等方面切实加强队伍建设。同时，充分发挥纪检监察的职能作用，在上级纪检监察部门的指导下，加大对党风廉政建设的督促检查，切实保证运管部门及其工作人员依法履行职责、正确行使职权和遵守纪律。
2001年，我处在全市运管系统中推行了《贵阳市运政督察条例（试行）》等三个内部强制性规定。率先在运管系统政策法制工作部门建立了对全市运管系统及其工作人员依法履行职责和遵守纪律进行监督的督察机构――运政督察室。
通过大力执行三个内部《条例》《条令》，加强运政督察，我市运管队伍纪律作风明显改善，依法行政水平不断提高。处稽查大队在参加全市交通综合整治等各项中心工作中，以严明的纪律、过硬的作风在社会上树立起了良好的运管队伍形象。
2003年，我处经市交通局党委、纪委批准，设立了纪检监察室。在局纪检监察部门和处党总支的领导下，处纪检监察工作紧紧围绕道路运输行业管理中心工作，认真履行监督职责，加大对党风廉政建设的督促检查，积极参与局纪检监察部门组织的案件调查，切实纠正部门和行业不正之风。有效地保证了我处政务公开、效能建设、行风整顿等各项工作的顺利进行。维护了运管工作大局，形成了“讲正气、树新风、崇实干、谋发展”的浓厚氛围，树立起了运管行业良好的行业风气和窗口形象。
篇八：落实党政廉风建设责任制
贯彻落实党风廉政建设责任制情况报告20XX年，我处坚持从全面贯彻“三个代表’’重要思想高度，认真贯彻落实中央和省、市以及市交通局党委、纪委关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的决议、决定，紧紧围绕道路运输行业管理各项任务，坚持两手抓、两手硬，充分认识加强党风廉政建设和反腐败斗争的重要性和紧迫性，始终把抓好党风廉政建设当作促进和保证为我市经济社会的发展提供道路运输保障的重要工作，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。现将有关情况报告如下：
一、充分认识加强党风廉政建设的重要意义，切实加强党风廉政建设责任制
党风廉政建设责任制是搞好党风廉政建设和反腐败工作的一项根本制度，体现了标本兼治，从源头上预防和治理腐败的原则，是提高党的执政能力的必然要求和最重要的制度保障。多年来，我们始终坚持党组织的统一领导，不断建立健全切实有效的监督制约和责任追究机制，加强对领导干部执行廉洁自律各项规定的监督，加强党风廉政建设责任制。处各级领导干部以身作则，认真执行上级党委、纪委关于反腐倡廉的各项规定和要求，坚持立党为公，执法为民，正确行使手中的权力，努力实践“三个代表”重要思想。在运政管理各项工作中切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。为促进我市运政机构党风廉政建设和深入开展反腐败斗争奠定了坚实基础。
几年来我们先后建立了《贵阳市交通运输管理处党风廉政建设责任制》、《贵阳市交通运输管理处党风廉政建设责任制实施细则》《贵阳市交通运输管理处党风廉政建设责任追究办法(试行)》、《党风廉政建设责任制分解目标责任书》等一系列规章制度，以保证党风廉政建设和反腐败斗争取得成效。针对道路运政管理中涉及审批及处罚方面群众反映较为强烈的现象，我们还制定了《贵阳市交通运输管理处道路运政投诉与处理程序规定》、《贵阳市交通运输管理处道路运输违法行为处罚程序和管理规定》等，以切实保证把运政管理各项工作置于有效监督之中。今年11月，中央和省委召开了党风廉政建设责任制电视电话会议后，我们及时组织全处干部进行了学习。处党政主要领导还参加了市交通局召开的传达吴官正同志在全国党风廉政建设责任制电视电话会议上的讲话和钱运录同志、曹洪兴同志在全省党风廉政建设责任制电视电话会议上的讲话。我们还结合局党委要
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求，对我处原制定的《中共贵阳市交通运输管理处党总支党风廉政建设责任制》进行了修改，从责任分解、责任考核、责任追究三个方面切实落实党风廉政建设责任。
一是科学规范地进行责任分解，做到责任内容具体、责任主体明确；通过责任分解使党风廉政建设和反腐败各项目标任务和责任落实到具体单位和具体人员，形成单位负责制和领导负责制。二是细化责任的考核办法，考核结果要作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。三是责任追究。责任追究是落实责任制的关键环节，只有责任追究到位，责任制才能发挥应有的效力而最终落到实处。
二、把党风廉政建设纳入党政领导班子目标管理，切实抓好党风廉政建设责任制的落实
在贯彻落实党风廉政建设责任制工作中，我们坚持党总支书记、处长对全处的党风廉政建设负总责，实行党总支统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责的工作格局。处领导班子成员根据不同分工，对各自分管职责范围内的党风廉政建设负直接责任。在年初布置工作目标时，按照与局纪委签定的《纪检监察工作目标责任书》，把党风廉政建设的各项工作任务和责任细化分解到具体的责任部门和责任人，从上到下逐级抓落实。在年底开展的年度目标检查中，对各单位工作目标完成情况和廉政建设同时进行检查，同时纳入考核。确保了行业管理工作目标和党风廉政建设任务的全面完成。
实践证明，把党风廉政建设责任纳入党政目标管理，能够有力地推动和促进党风廉政建设和反腐败斗争的健康开展，有效地提高领导干部抓党风廉政建设的责任感和自觉性，防止和改变“一手硬，一手软”现象。是保证反腐败领导体制和工作机制的重要举措。有利于督促领导班子和领导干部对职责范围的党风廉政建设和反腐败斗争全面负起领导责任，齐心协力加强党风廉政建设。
由于我们把党风廉政建设纳入党政领导干部目标管理，今年，处属各单位党风廉政建设责任制贯彻落实较好。对推进党风廉政建设和反腐败斗争取到了有力的保障作用。
三、进一步增强领导干部责任意识，落实领导干部廉洁自律规定运管机构担负着维护道路运输市场的重要职责。运管部门工作作风的好坏直
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接关系到党和政府在人民群众中的威信。而领导干部则是关键的关键。为此，我们始终坚持将领导干部廉洁自律作为党风廉政建设的重点来抓，坚持从严治党的方针，对领导干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。
今年以来，我们大张旗鼓地开展学习贯彻《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》的宣传教育活动。处党总支还组织全处党员、干部参加了市纪委组织的学习两个“条例”知识竟赛活动。我们还通过组织干部职工收看反映原贵州省交通厅厅长卢万里腐败案的教育片《绝路》，在党员、干部中开展警示教育。使党员、干部从活生生的事例中吸取教训，树立起正确的世界观、人生观、价值观，严格遵守廉洁自律的各项规定，筑牢党员、干部的思想道德防线，防止腐败现象发生。
我们按照局纪委要求，坚持开好领导干部民主生活会，加大对领导干部执行廉洁自律各项规定的监督。通过民主生活会，对照检查单位领导班子和党员领导干部在党性、党风和廉洁自律等方面存在的问题。处领导班子成员根据“四大纪律’’、“八项要求”和廉洁自律各项规定认真参加了民主生活会并进行了对照检查发言，填写了“贵阳市党员领导干部民主生活会个人有关情况登记表”，开展了批评和自我批评。民主生活会上，处党总支把会前收集到的意见和建议梳理后向领导班子成员进行了通报，并针对存在的问题提出了整改措施。确保了民主生活会质量。
四、充分发挥纪检监察工作在行业管理中的保证作用道路运输行业管理工作政策性强、涉及面广，关系人民群众的切身利益，对党和政府在人民群众中的威信有直接影响。建立一支人民群众满意，高效、廉洁的运管队伍，是提高依法行政水平，巩固党的执政能力建设的重要内容。多年来，我们始终把加强运管队伍建设作为一项重要工作常抓不懈，努力从思想作风、工作态度、法律意识、职业道德等方面切实加强队伍建设。同时，充分发挥纪检监察的职能作用，在上级纪检监察部门的指导下，加大对党风廉政建设的督促检查，切实保证运管部门及其工作人员依法履行职责、正确行使职权和遵守纪律。20XX年，我处在全市运管系统中推行了《贵阳市运政督察条例（试行）》等三个内部强制性规定。率先在运管系统政策法制工作部门建立了对全市运管系统及其工作人员依法履行职责和遵守纪律进行监督的督察机构――运政督察室。
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通过大力执行三个内部《条例》《条令》，加强运政督察，我市运管队伍纪律作风明显改善，依法行政水平不断提高。处稽查大队在参加全市交通综合整治等各项中心工作中，以严明的纪律、过硬的作风在社会上树立起了良好的运管队伍形象。
20XX年，我处经市交通局党委、纪委批准，设立了纪检监察室。在局纪检监察部门和处党总支的领导下，处纪检监察工作紧紧围绕道路运输行业管理中心工作，认真履行监督职责，加大对党风廉政建设的督促检查，积极参与局纪检监察部门组织的案件调查，切实纠正部门和行业不正之风。有效地保证了我处政务公开、效能建设、行风整顿等各项工作的顺利进行。维护了运管工作大局，形成了“讲正气、树新风、崇实干、谋发展”的浓厚氛围，树立起了运管行业良好的行业风气和窗口形象。
五、加大工作力度，坚决纠正损害群众利益的不正之风坚决纠正损害群众利益的不正之风，不仅是一个整风肃纪的问题，更是一个严肃的政治问题，直接关系到立党为公、执政为民的根本，关系到改革、发展、稳定的大局。根据省交通厅、省运管局关于在运管系统开展行风整顿工作的要求，今年以来，我们按照市交通局《贵阳市交通行业贯彻整顿行业风气实施方案》，在全市运管系统开展了贯彻行政许可法整顿行业风气工作。抽调了专门人员组成行风整顿办公室，负责行风整顿工作。分学习教育、自查自纠和整改建制三个阶段开展行风整顿。在学习阶段，全处干部职工按照上级部署进行了认真的学习和讨论，写出了学习心得。通过学习提高了认识，每个干部职工都能自觉投身到行风整顿中。在自查自纠阶段，我们采取了领导带头自我剖析，带动职工共同查找行风方面存在问题的方式，在全处大张旗鼓地开展自我剖析和自查自纠。同时，我们还通过新闻媒体公开征求社会各界对我处行风工作的意见，广泛接受人民群众的参与和监督。先后召开了行风整顿动员大会、行风整顿自查剖析会、行风监督员征求意见会、经营业户恳谈会以及各部门自查自纠剖析会等，还在车站及运管部门各窗口向运输经营业户和社会印发了关于行风的五种调查问卷30000余份。通过这些方式广泛收集意见，查找在行风方面存在的主要问题。我们先后收到各类投诉电话200多次，举报材料20余份。主要是反映执法人员执法不严、办事不公、态度粗
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暴，个别人吃拿卡要，刁难车主、收受礼品等问题。针对群众反映的问题，我们组织人员进行了认真调查。对处属单位或部门存在问题的，明确了整改责任人和整改措施及时间；对在行风整顿中被群众投诉但查无实据的10余名人员进行了警诫谈话；对违反廉政建设有关规定的个别人员进行了责任追究。对经调查反映问题属实的一名稽查队员进行了辞退处理。目前，处有关部门仍在对群众反映的一些一时难以查清的问题进行调查。以确保对群众反映的问题做到件件有回声。在整改建制阶段，我们在坚持贯彻原有规章制度的同时，结合实际制定了《运管人员近亲属经营道路运输报告制度》、《运管人员廉洁从政实施办法》及《运管人员轮岗交流制度》、《中层干部竞争上岗制度》等。使各项制度针对性强，具体适用，便于操作，并相互衔接，相互配套，形成了较为严密的体系，起到了防微杜渐，堵塞漏洞，规范行为的作用。
通过开展行风整顿，提高了干部职工的思想道德水平，增强了廉洁从政、依法行政意识，转变了工作作风，工作效率和服务质量明显提高，取得了阶段性重要成果。目前，行风整顿工作已转入常规阶段。
六、今后的工作目标道路运管行业党风廉政建设和反腐败斗争，是一项长期的工作，必须常抓不懈。我们要把加强运管行业党风廉政建设和反腐败斗争作为提高党的执政能力，巩固党的执政地位的重大政治任务抓紧抓实。首先，我们要深入学习和贯彻中央十六届四中全会精神，从全面贯彻“三个代表”重要思想、加强党的执政能力建设的高度，提高对加强党风廉政建设和反腐败斗争重要意义的认识，不断健全和完善党风廉政建设责任制的内容。其次，认真抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实。重点是加强监督检查，落实责任追究。努力在解决领导干部廉洁自律、纠正损害群众利益的不正之风等突出问题方面，取得明显成效。第三、坚持群众利益无小事，进一步加强和改进作风建设，努力提高工作效能，为运输经营业户办实事，解决好经营业户关心的热点问题，自觉维护好人民群众的利益。第四、切实加强干部职工思想政治教育和廉洁自律教育。严肃查处党员和干部参与赌博的行为。教育干部职工追求文明健康的生活方式，筑牢拒腐防变的思
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想道德防线第五、努力加强从源头上治理腐败的力度，建立健全有利于遏制消极腐败的
机制和制度。加强民主集中制建设，严格执行重大问题集体研究制度，重大事项通报和报告制度。对关键、敏感岗位的人员要定期轮岗，依靠制度保廉促廉。
尽管我们在加强党风廉政建设方面做了一些工作，也取得了一定成绩，但党风廉政建设和反腐败斗争的任务仍然十分艰巨，我们要在“三个代表’’重要思想指导下，认真贯彻十六届四中全会和中纪委四次全会精神，在市委、市政府、市纪委的领导下，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，为加强党的执政能力建设作出应有的贡献。
二00四年十二月七日
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篇九：落实党政廉风建设责任制
关于落实党风廉政建设责任制情况汇报_关于落实党风廉政建设责任制情况汇报
20XX年，我XX的党风廉政建设责任制，在各级党委的领导下，认真贯彻十六大精神和“三个代表”的重要思想，坚持党要管党的原则和从严治党、治政的方针，坚持标本兼治，综合治理，扎实有效地开展工作，使我XX的党风廉政建设和反腐败斗争有了新的进展，促进了全XX的改革、发展和稳定大局。现将我XX落实党风廉政建设责任制的情况汇报如下：
一、认真落实党风廉政建设领导体制和工作机制为了切实抓好我XX的党风廉政建设，XX成立了以XX党委书记、政委刘向松为组长的党风廉政建设责任制工作领导小组。明确了各级党政一把手担负党风廉政建设第一位责任，负总责；领导班子其他成员根据分工对分管部门和行业的党风廉政建设负直接领导责任；各职能部门在党委的统一领导下，各负其责，分工协作，协助党委抓具体工作。建立了党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。把党风廉政建设纳入经济和业务建设目标管理考核中，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。责任明确，重点突出，党政齐抓共管。年初，XX党委组织了两个检查组，对全XX10个单位的党风廉政建设责任制的落实情况进行了抽查，针对存在的问题，XX纪委协助党委修定了“20XX年农XX党风廉政建设责任书”，进一步明确了责任主体、责任内
容、责任追究的原则，进一步明确了由谁主抓、抓什么、怎么抓的问题。XX党委书记与全XX33个基层单位党委书记签订了责任书。各单位党委也结合工作重点，将责任分解，层层签订责任书，做到责任到人。
为贯彻落实好党风廉政建设责任制，XX党委多次召开会议，传达学习党风廉政建设有关会议和文件，听取各单位党风廉政建设和反腐败各项工作进展情况的汇报，提出工作要求。XX纪委积极协助党委抓好督促检查工作，上半年组成四个小组，对全XX26个单位的党风廉政建设责任制落实情况进行了检查，并将检查的结果，好的经验和做法及存在的问题进行了通报，对进一步落实好今年的党风廉政建设责任制起到了积极的推动作用。11月27日至12月4日，由XX党委统一安排，XX党委常委带队，组成六个组对全XX38个副团以上单位的党风廉政建设责任制落实情况进行了全面的检查考核。
二、党风廉政建设的各项措施得到进一步落实XX党委于20XX年制发了《关于贯彻执行〈中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定〉的实施意见》，《XXX党风廉政建设责任制实施意见（试行）》，出台了《XXXXX、企业单位领导班子及领导干部考核办法实施细则及程序》，《XXX党风廉政建设责任制实施目标量化考核办法》，《XXX领导干部廉洁从政若干规定》，XX党委组织部与XX纪检委联合下发了《关于纠正团、连干部走读问题的通知》、《关于领导干部调动搬迁的办法》。一是进一步建立并完善了党风廉政建设责任制。XX党委书记与XX属各单位党委书记签订了党风廉政建设目标责任书。根据常委的分工，将党
风廉政建设的责任分解到班子的每一个成员，责任到人。二是各级领导干部严格遵守和执行中央、自治区、XX关于领导干部
廉洁自律的各项规定，结合本单位实际，突出重点，层层签订，一级抓一级。
三、民主集中制得到加强，办事程序更加规范一是各项规章制度更加完善。XX党委进一步完善了XX党委常委会议制度、XX长办公会议制度、政委办公会议制度、领导干部重大事项请示报告制度等，规范了各种议事规则和程序。凡是涉及重大问题的决策都要由党委讨论；党委研究问题时严格按照议事规则办，不随意简化，变通；充分发扬民主，注重调查研究，高度重视咨询论证工作，保证了决策的准确性和科学性；党委讨论问题不搞临时动议，不以传批方式决定重大事项；决议一旦形成就坚决执行，狠抓落实。二是注重发挥了班子的整体合力。XX党政主要领导以身作则，坚持定期不定期地交换意见，并经常与党委班子成员沟通思想，特别是一些涉及全局的重大问题，始终坚持不酝酿充分不上会，不形成统一意见不公开。例如：干部人事的安排，大额度资金的使用，重大项目的建设等，都是在两位主要领导深入调研、充分酝酿、反复论证、征求各常委的意见后，再提交常委会进行研究决定的。三是干部人事制度改革力度加大，干部管理得到加强。XX党委在干部在选拔任用上，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“四化”方针和德才兼务的标准，认真执行党中央和XX党委关于干部交流、轮岗、回避制度、公示制度和大力选拔培养使用优秀年轻干部、妇女干部的
要求，充分发扬民主，落实了干部考察中的民主推荐、民意测验、民主评议制度，明确了推荐、考察、任前公示等各个环节的责任及追究办法，做到民主推荐、全面考察、酝酿讨论、集体决定。组织基层29个单位党委书记召开了学习贯彻《干部任用条例》座谈会，组织200多名副处以上干部参加了由中组部和人民日报社举办的《干部任用条例》知识竞赛。今年共提拔领导干部12名，其中，农牧XX提拔1人；事业提拔2人；政法系统提拔6人，行政机关提拔3人。对毛纺厂社区服务中心3名干部、XX新闻中心8名中层干部和4所中学校长职位实行公开竞聘。对后备干部的选拔采取基层党委自下而上推荐的办法、产生的后备干部人选，XX党委组织部经考察审核确定20XX年团（处）级和副团（处）级后备干部159人，其中大专以上学历138人、中专学历20人、高中学历1人，具有中级以上专业技术职称78人、妇女干部24人，平均年龄36岁。
四、宗旨意识更加牢固，作风建设进一步加强我们以“三个代表”重要思想统领全局，认真学习贯彻党的十六大、十五届六中，XX党委五届四次全委（扩大）会议精神，按照“八个坚持、八个反对”的要求，采取有效措施，切实加强和改进作风建设。一是深入基层，调查研究。今年政委刘向松、XX长何建明多次带领XX机关有关部门，集中几次较长时间，到农牧XX和二三产业单位调研，寻找新的经济增长点，帮助其解决前进中的困难和问题，共同研究XXX发展的一系列重大问题。XX领导班子成员深入到扶贫挂钩点访贫问苦，帮助职工群众解决生产生活中的实际问题。特别是对于一些困难企业，采取现场办公的办法，切实解决好基层和职工群众反映较大的困难和问题。
XX党委班子以身作则，率先垂范，并要求各级干部要以蹲点调研为主，真正扑下身子了解情况、解决问题。规定XX领导每年不少于2个月的时间、团级领导干部每年不少于4个月的时间深入到基层和职工中去调查研究，同时要求XX领导干部全年住团不少于250天，连队领导干部住连时间不少于300天，确保与职工群众的联系。通过领导干部下基层、入连住户、现场办公、领导接待日等多种形式，广开了联系群众渠道。
篇十：落实党政廉风建设责任制
党风廉政建设责任制度为认真贯彻落实____、____和各级纪检监察部门关于党风廉政建设的规定精神，促进本局党风廉政建设和____工作，制定本制度。
一、局党组和局行政领导班子党风廉政建设职责1、对党风廉政建设工作负全面领导责任。2、贯彻落实上级党委、____党风廉政建设的部署和要求，定期分析、研究党风廉政建设形势，制定党风廉政建设工作计划，与业务工作同部署、同步进行。3、结合本局实际，根据党员队伍和职工队伍党风廉政状况，制定党员廉政建设规章制度，把党风廉政建设的规定、措施和要求，贯穿于行政和业务规章制度之中，抓好落实。4、开展党性、党风、党纪和廉政教育，____全局干部、职工定期学____风廉政建设理论和有关党风廉政建设法规。5、对领导干部廉洁从政情况进行经常性的检查和监督。二、党组书记、局长党风廉政建设岗位职责1、对本局的党风廉政建设和____工作负总责，负责抓好班子及其成员党风廉政建设工作。2、领导和参与____倡廉工作的检查、考核，督促党风廉政建设和____工作各项规章制度的落实。3、模范遵守党的纪律和国家法律法规，教育管理好家庭成员，防止发生违法、违纪和不廉洁行为。4、主持召开班子____会，检查自身和班子成员党风廉政建设责任制执行情况，开展批评与自我批评，纠正存在的问题。三、党组成员、副局长党风廉政建设岗位职责
1、党组书记、局长抓好本局的党风廉政建设工作，对分管股室党风廉政建设工作进行指导和监督。
2、负责对分管股室的工作人员党风廉政建设教育，定期听取分管股室党风廉政建设工作汇报、及时了解和掌握分管股室廉洁自律情况、解决存在的问题。
3、模范遵守党的纪律和国家法律法规、正确运用和行使职权，教育管理好家庭成员，防止发生违法违纪和不廉洁行为。
4、按时参加____会，积极开展批评和自我批评，为端正局风尽到自己应尽的责任。
四、各股室负责人党风廉政建设岗位职责1、各股室负责人对本股室党风廉政建设负主要责任。2、加强对所属党员和工作人员的党性、党风和廉政勤政教育，及时____学习、讨论有关党风廉政建设的规定和要求。3、了解和掌握所属党员和工作人员的思想动态和廉洁自律情况，并及时向____和领导汇报，按____要求做好工作，解决存在的问题。4、以身作则、严以律已，在党风廉政建设中起好带头作用。五、实行党风廉政建设责任制民主评议制度。年底对副科级以上领导干部本年度履行党风廉政建设岗位职责情况、廉洁自律情况及所负责部门遵纪守法情况进行民主评议，并把评议结果作为考核领导干部执行党风廉政建设责任制的重要依据，归入个人廉政档案。
党风廉政建设责任制度（二）
为加强对党员干部职工的教育和监督，促进党员干部职工廉洁自律，推进党风廉政建设责任制的落实，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》等制度办法，结合我局工作实际，制定本制度。
(五)局党组检查中发现问题，需要进行约谈的。(六)党员干部职工发生违纪违法案件的。(七)对本科室、本单位发生违纪违法行为隐瞒不报、压案不查的。(八)对本科室、本单位职责范围内的信访举报和群众诉求不认真受理办理，问题解决不到位，或者瞒报、谎报、迟报重大、紧急信访举报和群众诉求信息，造成不良影响的。(九)一定时期、一定范围内出现的苗头性、倾向性问题，需要引起有关组织重视并加以整改的。第六条约谈程序1.确定约谈对象后，由局主要领导或纪委书记对约谈对象进行约谈。2.约谈时，填写约谈记录表。约谈后，约谈人、约谈对象需在约谈记录表上签字。3.约谈对象整改情况要存入个人廉政档案，并对整改落实情况进行监督检查，对措施不到位、整改不力的，按照有关规定，予以责任追究。第七条约谈要求1.约谈时谈话人不得少于两人，并做好谈话记录。2.谈话要注意方式方法，尊重、维护约谈对象的合法权益。3.严格遵守保密纪律，不得向约谈对象透露投诉举报人的基本情况及反映材料等具体信息，注意保护投诉举报人的合法权益。4.接受党风廉政建设工作约谈的对象，要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。对违反者，应当进行批评教育，情节严重的给予组织处理或纪律处分。5.确有特殊原因不能按时参加约谈的，予以补谈。
党风廉政建设责任制度（三）
篇十一：落实党政廉风建设责任制
如何落实党风廉政建设责任制怎样落实党风勤政建设责任制
落实党风勤政建设责任制是一项长久而且困难的工作，也是稳固党的执政地位的重要举措，但要在实践中获得了成绩，可是仍旧存在亟待解决的问题：
一、一些领导干部责随意识不强。
领导干部责随意识不强便难以落实党风勤政建设责任制。第一，部分干部对党风勤政建设责任制的落实缺少踊跃性主动性，错误地以为落实责任制是党委、纪委的事情，齐抓共管就是不抓不论，落实责任制无所谓；其次，思想认识不一致，部分干部缺少全局意识，对党风勤政建设责任制认识不够，GDP挂帅，地方经济利益至上，以为落实责任制是虚的；再次，一些领导干部官本位思想浓重，打官腔，严重离开民众，惧怕冒犯人遭报复，不敢、不肯同违纪乱纪的现象作斗争；最后，责任不明确，特别落实《规定》缺少规范合理的实行细则致使责任落实没有标准依照，责任区分含糊其词、闻名无实，降低了干部的责随意识。
二、党风勤政建设责任查核不到位。责任查核不到位严重限制了党风勤政建设责任制的落实。第一，党组织责任查核所依照的实行细则难以落实。党中央为增强党风勤政建设出台了《规定》，可是一些党风勤政建设责任制的履行缺少实行细则，查核流于形式。其次，责任查核指标设计缺少针对性、可操作性。查核指标针对性不强，缺少明确目的，离开实质状况造成本员工
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如何落实党风廉政建设责任制
作与责任制互相脱节，查核指标设计量化细化不足造成查核遇到主观要素扰乱影响评估的客观公正性，偏离查核的初衷。最后，查核结果难以反应真切状况。实行细则与查核指标的设计存在缺点影响查核真切性，党风勤政建设责任书，领导干部述职述廉，民主测评、民主评论还没有落在实处，查核价值取向模糊限制查核结果的真切性。
三、督查乏力难以落实责任制。纪委作为职能督查部门在落实责任制的实践中督查乏力。第一，纪委作为督查主体对领导干部权利督查乏力。纪委既受同级党委领导，又受上司纪委领导，实践中对纪检工作两重领导体系掌握不正确限制了纪检工作的展开，特别是督查同级党委，纪委既是同级党委的督查者又是被领导者，督查者督查领导处于难堪地位，纪委工作独立性不够督查职能难以发挥。其次，纪委“单打一”难以形成督查协力。党风勤政建设责任制的落实需要党委、政府、职能部门以及民众同纪委协调起来，在实践中常常是纪委牵头党政职能部门缺少配合，造成“单打一”的工作场面，民众参加不足，难以形成协力。四、责任追查低层化。
一些领导干部冒犯党纪国法实行责任追查出现低层化的问题。第一，责任追查范围窄。落实党风勤政建设责任制的实践中，追查对象多集中于处级以下干部。对当事人、直接主管领导、上司责任追查不到位，深层发掘少，追查范围有限。第二，有关责任人惩戒力度不足。责任追查常采纳诫勉讲话大包大揽，关于一些违纪违纪情节严重的置若罔闻，缺少视情节轻重公正合理选择其余组织的办理方式；违纪移
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如何落实党风廉政建设责任制
交司法机关依法办理等惩戒方式对有关责任人惩戒拈轻怕重，惩戒成效见效甚微。
增强党风勤政建设，形成落实党风勤政建设的责任链，一定针对落实责任制出现的问题，提出相应付策。
一、增强领导干部责随意识。增强领导干部责随意识是落实责任制的保证。第一，增强思想政治教育，勇于担当责任。新期间经过上党课、专题议论、反对“四风”等活动联系时政对党员干部进行针对性教育，增强干部政治责任感，敢于担当责任。其次，学习以《规定》为中心的有关法例条例增强思想认识。责任主体仔细熟习法例条例，加深认识主要内容，正确认识责任制。再次，增强事例教育增强责随意识。坚持正反面事例相联合的教育方式。激发党员干部责任感，增强领导干部清廉自律意识。最后，责任制同业务工作相联合，在工作中增强责随意识。责任制同本员工作重要密联合防止空泛，将责任同业务工作挂钩，掌握岗位工作的特色，交融责任于工作中，定岗定责定人，确实做到一岗双责，在工作中增强责随意识。二、增强纪委督查发挥督查效劳。落实党风勤政建设责任制一定发挥纪委督查效劳。第一，纪委从查办案向重预防教育和查、办案互动体制转变。拓展纪检督查工作思路从惩办走向预防，从源泉实行勤政风险防控，以干群为对象宣传党的政策法例举办会谈会，参加领导干部述职述廉等活动，坚持预防教
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如何落实党风廉政建设责任制
育排查勤政风险点实行监控初期预警防患于已然。第二，坚持纪检工作两重领导体系，增强上司纪委对下级纪委的领导。掌握两重领导体制，正确办理纪委督查同级党委的问题，着重查办案向上司纪委请示，受上司领导，保证办案独立性，向上司纪委负责，案件进展状况向同级党委报告，平时工作部署以及对党委成员督查向同级党委负责。第三，增强纪委与党委、政府、职能部门、民众参加共同形成督查协力。打破纪委牵头老例，形成党委、政府或职能部门牵头，其余部门配合，多部门联动，纪委组织协调形成协力，发挥督查效劳。
三、抓重点环节推进责任制落实。党风勤政建设责任制的落实，一是责任分解要明确。依照权责一致的原则区分责任，依据当地域本部门本单位的实质状况细化量化责任目标，职责权限同责任相般配，将责任落实到详细岗位、个人，签订党风勤政建设责任书，落实“一岗双责”。落实责任制的过程中实施动向调整，以责任落实来保证责任分解到位，重视信息反应，在党风勤政建设实践中查验权责能否一致，对实质问题实时调整责任目标，区分责任，在动向中调适责任与岗位一致。
二是责任查核要切合实质。一方面拟订切合工作需要的查核实行细则。化《规定》原则性指导为详细举措，突出工作特色，查核与责任、岗位、个人挂钩，奖勤罚懒，量化查核，指标设计上仔细调研，听取专家、民众建议，定性定量剖析，依据工作反应实时调整查核指标，使指标量化、标准化压缩主观评判空间使查核有科学依照。另一方面突出领导干部的查核。党委对党风勤政建设状况实行专项查核或
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如何落实党风廉政建设责任制
者联合领导干部工作目标查核、年度查核实行查核，观察领导干部清廉自律清廉从政状况，经过民主测评、评论使党风勤政责任查核成为政绩查核的构成部分作为干部选拔任用的重要参照。
四、严格实行责任追查。第一，问题倒逼体制是落实责任追查的现实需要。明确各个环节和要求，细化目标任务，形成责任详细、环环相扣的“责任链”，以“不落实之事”倒查“不落实之人”。以问题为切入点以责任链为保障，客观公正次序倒查“不落实之人”的责任解决追查范围过窄。第二，合理界定责任，规范实行责任追查。领导班子对职责范围内党风勤政建设负全面领导责任，对集体决议肩负集体责任，错误决议由领导个人点头则肩负个人责任。防止责任认定模糊，责任追查不到位。最后，加大追查力度，提升责任追查威慑力。以情节轻重为量记标准实行责任追查，以《规定》第十九条七项内容为蓝本联合实质状况判断情节轻重，实行公正公正责任追查。
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篇十二：落实党政廉风建设责任制
落实党风建设责任制度坚持“四个到位”全面落实党风廉政建设责任制。下面是本站为大家带来的落实党风建设责任制度，希望能帮助到大家!
落实党风建设责任制度为进一步加强党风廉政建设，建立健全党风廉政建设和反腐败工作领导体制和工作机制，我办重点采取四项措施，全面落实专员办党风廉政建设责任制。一、突出宣传教育，思想认识到位。一是坚持把党风廉政建设与加强党的组织建设相结合、与全面贯彻落实科学发展观相结合、与提高党员干部队伍素质和保持共产党员先进性相结合，采取发放资料、集中学习、办内宣传等多种形式，充分利用宣传板报、办内网络、门户网站等多种载体，加大学习宣传力度，教育和引导全办党员干部牢固树立正确的价值观和利益观，始终做到防微杜渐，廉洁自律，筑牢党风廉政建设思想防线。二是各处室按照办党组的布置要求，集中组织学习讨论，对照本处室、本岗位职责，进一步强化廉政意识和责任意识，增强全局观念，提高落实党风廉政建设制的主动性、积极性。二、健全体制机制，组织保障到位。一方面，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧密结合财政监督职责和机制建设，建立健全办党组统一领导、党政齐抓共管、专职部门组织协调、处室各司其责、广大干部积极支持和热情参与的党风廉政建设和反腐败领导体制和工作机制。另一方面，坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则，实行一把手总负责，谁主管、谁负责。进一步明确办党组、各处室、机关党委和纪检等各职能部门的职责，认真履行一岗双责，切实做到一级抓一级，一级对一级负责。三、明确职责分工，责任分解到位。一是明确办党组对全办党风廉政建设和反腐败工作实行统一领导、全面负责，办党组成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作负
直接领导责任。二是明确职责。二是明确职能社区职责。办机关党委、纪检强化责任意
识，发挥职能作用，加强组织协调，积极协同办公室、工会等部门，认真抓好全办党风廉政建设和反腐败工作的宣传、教育和监督考核等具体实施，以党风廉政建设和反腐败工作的有效开展，不断推动全办各项工作更加扎实有序。四、强化监督考核，责任落实到位。一方面，强化内部监督。组织全办干部按级签订《廉政建设责任状》并要求各处室指定一名党风廉政建设联络员，加强与机关党委、纪检部门的情况沟通和反馈，充分发挥内部监督作用;同时，机关党委结合处室综合目标考核，每年开展一次党风廉政建设责任制执行情况检查考核，考核结果作为评价干部、选拔任用、实施奖惩的重要依据。另一方面，强化外部监督。办机关党委以寄送《廉政回访表》、电话询问、实地抽查等形式开展廉政回访，及时了解我办外勤干部在检查期间执行廉政纪律情况。同时，制定并实施财政监督检查三公开制度，主动公开我办检查组接受外部监督的举报投诉方式，进一步增强干部廉洁自律的自觉性和主动性，培养优良的工作作风和过硬的政治素质，树立财政监督干部清正廉洁的良好形象。
篇十三：落实党政廉风建设责任制
落实党风廉政建设责任制情况总结湖北五峰工业园区落实党风廉政建设责任制情况的自查报告县纪委党风室：201*年，工业园区党风廉政建设工作在县委、县政府的正确领导下，结合自身工作实际，按照县纪委要求，不断加强园区机关党员干部的党风廉政学习，始终保持清醒的头脑，与时俱进，恪尽职守，廉洁自律，园区党工委领导班子充分发挥表率作用，制定完善了本单位党风廉政建责任目标和各项规章制度，确保了党风廉政建设工作的落实。现将自查情况汇报如下：一、党风廉政建设责任制落实情况为了更好地加强党风廉政建设，进一步提高园区党员干部对党风廉政建设重要性的认识。园区党工委认真组织学习“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记在中纪委二次全会上的重要讲话精神，从源头上加强了党风廉政教育，强化了领导干部的廉政意识，使机关反腐倡廉工作进一步得到加强。一是建立健全机制。在党风廉政建设中，园区成立了1
由园区管委会主任为组长，管委会副主任为副组长，各局办负责人为成员的党风廉政建设领导小组，明确了“一把手”负总责、班子其他成员各负其责的机制。二是园区党工委专题研究党风廉政建设和反腐败工作，对照地方廉政建设责任制进行分解，把反腐倡廉各项工作层层到位，责任到人。三是认真执行责任追究制度，将党风廉政建设与年终考核挂钩，实行一票否决制。
二、党风廉政建设规定执行情况在党风廉政建设宣传教育工作中，我们始终坚持理论联系实际，认真研究工业经济发展新途径，多次深入基层开展调查，努力当好上级部门的参谋助手，自觉做到以身作则，廉洁从政，始终干部廉洁自律的有关规定。一是开好民主生活会。会前园区工委广泛征求各局办和入园企业的意见和建议，工委成员之间开展了交心谈心活动，会上工委成员分别就自身的工作作风、生活作风展开热烈的批评与自我批评。根据征求到意见和建议，制定了切实可行的整改措施，并
在今后的工作中开展“三个带头”，坚持“五过硬”活动，切实保障党风廉政建设工作的顺利开展。
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二是坚持民主集中制原则。在重大事项的决策上，尊重班子成员意见，坚持集体领导，民主决策，从不搞一言堂。尤其在涉及人事、财务、购物等敏感问题上，由分管副主任和相关同志提出意见，集体研究决定。坚决实行科学决策，民主决策，民主管理。
三是建立完善园区机关各项管理制度。为了保证政务公开，以制度约束每个党员干部的工作行为，加强机关效能建设，坚决纠正和查处机关工作人员的“懒、浮、奢、痞、赌”等行为，我们制订了各项目标考核管理办法和机关管理各项制度，定期召开工作例会，会上大家都能客观反映廉政建设以及工作情况及个人想法，均能充分发表个人的观点意见，供领导领导科学决策。
四是单位公有资金采购都能按照规定实行报建、招投标。近年来，园区新购办公用品等都是严格履行招投标相关手续。五是在单位接待工作上严格按县纪委规定执行。陪同人数从简，坚持节约的原则，来客接待经领导批准后，由综合办公室统一安排，杜绝了大吃大喝现象。
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六是领导干部不准接受礼金、有价证券。园区领导干部政治强、作风正、素质高，在工作、生活、纪律等各个方面严格要求自己，规范家属亲眷的行为，单位领导干部从没有违纪违规和收受现象。
七是严格执行财务管理制度。园区坚持“勤俭节约”的工作作风，严格执行财务制度，按照县纪委有关规定执行通讯费用管理制度，从未报销过应由个人承担的通讯费用。在办公用品的购置与管理、文字材料打印、邮电费、差旅费、会议费、招待费以及资金管理各方面建立了一整套行之有效的管理办法，并努力从领导干部自身做起，影响和带动全体人员。
八是开展多种形式的廉政教育和法制宣传教育。以开展学习“三个代表”重要思想，深入学习十七大精神为契机，对园区全体干部职工进行世界观、人生观、价值观教育，增强拒腐防变的能
力；每月一次进行党风廉政教育学习。今年以来，先后组织园区全体党员干部学习了《公务员行为规范》、《党员领导干部
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廉洁从政手册》、党内监督“两个条例”、胡锦涛同志在中纪委二次全会上的讲话精神等文件材料；开展以“情系民生、勤政廉政”为主题的第九个党风廉政教育月活动，在园区领导班子的的认真组织下，园区各部门密切配合，积极参与，组织开展了多项活动，组织园区机关全体干部职工认真听取了《算好清廉七笔账》的廉政党课，有力促进了园区党风廉政建设和反腐败工作的深入开展；
三、存在的问题一年来，园区在党风廉政建设工作中虽然取得一些了成绩，但仍存在着一些不足之处：一是认为园区主要是搞经济建设，还要进一步加强对廉政建设的认识；二是有关党风廉政建设规章制度需要更进一步完善落实。四、下一步改进工作的方法在今后一个时期的工作中，我们将继续发扬优势，克服不足，狠抓党风廉政建设责任制的贯彻落实，大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，努力实践“三个代表”重要思想，在思想上筑牢反腐倡
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廉思想道德防线，在行动上认真执行省、市、县关于领导干部廉洁自律各项规定。
一是加强对园区领导干部廉洁自律工作的领导，大力推进上下级交心谈心、述职述廉、公开承诺、个人重大事项报告等制度，把廉洁自律工作纳入园区工作的重中之重，做好此项工作。二是在抓巩固、抓落实、抓深入、抓提高上下功夫，认真组织落实园区工委民主生活会整改方案，确保整改有力有效。三是抓好园区机关对廉洁自律的宣传学习。加大正反两方面典型宣传力度，大力表彰勤政廉政善政先进典型，进一步营造园区党风廉政建设工作的社会舆论氛围。
二OO八年十二月二十二日扩展阅读：乡镇党风廉政建设责任制落实情况汇报潘店镇贯彻落实党风廉政建设责任制工作情况汇报中共潘店镇委员会潘店镇人民政府（201*年12月12日）
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一、201*年工作开展情况为落实党风廉政建设责任制，潘店镇突出“五抓”，将把反腐倡廉工作纳入经济社会总体规划和工作目标，把党风廉政建设同经济社会发展工作同部署、同落实、同检查，发挥党政领导责任制，对党风廉政亲自安排，重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，重要案件亲自督办，积极推进城乡惩防体系建设，全面完成了党风廉政建设和反腐倡廉的各项工作任务。（一）抓责任落实，严格执行党风廉政建设责任制认真落实领导干部一岗双责，切实加强党风廉政建设责任制工作的领导，调整充实了镇党风廉政建设工作领导小组，成立了党务、政务、村务公开工作领导小组和四议两公开一监督工作领导小组，认真落实党委反腐倡廉建设主体责任，履行党风廉政建设党政主要负责人第一责任人职责，年初对反腐倡廉重要工作亲自部署，与班子成员、镇直各单位、各村层层签订党风廉政建设责任书，督促全镇党员干部认真
篇十四：落实党政廉风建设责任制
recentyearsyibincitysteppingupconstructiontransportinfrastructuresametimeincreasehighgradehighwayconstructionoveralltechnicallevelsimprovedsignificantlywhichsucceedsimprovingroad分公司2015年落实两个责任做实党风廉政建设责任制的实施方案为了进一步加强党风廉政建设贯彻落实关于落实党委主体责任进一步做实党风廉政建设责任的意见精神落实两个责任履行一岗双责明确分公司领导干部在党风廉政建设中的责任进一步做实党风廉政建设责任制结合公司实际制定本实施方案********分公司2015年落实“两个责任”做实党风廉政建设责任制的实施方案
为了进一步加强党风廉政建设，贯彻落实《关于落实党委主体责任进一步做实党风廉政建设责任的意见》精神，落实两个责任、履行“一岗双责”，明确****分公司领导干部在党风廉政建设中的责任，进一步做实党风廉政建设责任制，结合公司实际，制定本实施方案。
一、指导思想实行党风廉政建设责任制，要认真落实党委主体责任和纪委的监督责任，坚持标本兼治、综合治理、惩防并重、注重预防的方针，切实履行“一岗双责”，领导班子的主要负责人履行党风廉政建设和反腐败工作的第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。领导班子的其他成员根据分工抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。纪委加强过程监督，做到有权必有责、有责必尽责、失责必追究。二、责任内容与分解（一）明确党委主体责任。公司党委对推进党风廉政建设和反腐败工作承担主体责任，包括领导班子责任、党政主要负责人责任和领导班子成员责任。1、党委领导班子责任。党委领导班子对职责范围内的党
风廉政建设负集体责任。（1）统筹谋划部署。坚持把党风廉政建设与反腐败工作
纳入企业中心工作和党的建设总体布局，认真贯彻落实集团有关部署要求，研究制定年度工作计划、目标要求和具体措施，对工作任务进行责任分解，明确领导班子、领导干部的职责和任务分工，推动责任落实。
（2）健全工作机制。党委要督促各职能部门充分履职、各负其责、齐抓共管，形成抓党风廉政建设的强大合力。完善责任体系，真正把主体责任落到实处，形成层层落实、各负其职的工作格局。
（3）强化宣传教育。把党风廉政建设和反腐败宣传教育工作纳入党的宣传和干部教育培训工作总体部署，开展党性党风党纪教育，推进廉政文化建设，筑牢思想防线。
（4）深化作风建设。大力弘扬党的优良作风，牢固树立党的意识和组织纪律观念，严格遵守八项规定，持之以恒地反对和纠正“四风”。
（5）严格监督考核。坚持将党风廉政建设责任制落实情况纳入公司管理人员年度绩效考核，对管理人员廉洁从业和风险防控落实情况进行检查。
（6）维护群众权益。不断完善柔性沟通机制，畅通与群众沟通渠道，切实帮助解决群众权益。
（7）加强制度建设。认真落实“三重一大”议事决策制
度，认真贯彻集团部署和要求，深化惩治和预防腐败体系建设，强化对权力运行的制约和监督，推进权力公开透明运行，把权力关进制度的笼子里。
（9）坚决反对腐败。领导和支持纪委依纪依法履行职责，定期听取党风廉政建设工作情况汇报，及时协调解决重大问题。
2、党委主要负责人责任。党委主要负责人是党风廉政建设的第一责任人，牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，强化责任担当，带头履行好以下四种主体责任。
（1）领导责任。积极推进公司党风廉政建设工作，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。
（2）组织推动责任。及时传达集团有关党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，结合实际进行专题研究和安排部署，坚持做到专门研究、分解责任、明确职责。
（3）教育监管责任。坚持原则，敢抓敢管，加强对领导班子成员及公司各级管理人员的教育监管，督促领导班子成员廉洁从业、履行好“一岗双责”职责。
（4）自律责任。坚持从我做起、向我看齐、以身作则，管好自已，管好亲属和身边工作人员，自觉践行“三严三实”要求，作“廉洁从业、业务为公”的表率。
3、领导班子成员责任。领导班子成员要根据工作分工，严格落实“一岗双责”要求，对职责范围内的党风廉政建设负
以下四种主要领导责任。（1）分管责任。对职责范围内的党风廉政建设负主要领
导责任，定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况。
（2）指导责任。把党风廉政建设要求融入到分管部门的业务工作中，积极指导分管部门研究制定加强党风廉政建设的具体措施，完善制度规定，加强风险防控，推动工作扎实有效开展。
（3）监管责任。对分管部门的党员干部加强经常性教育，定期或不定期对分管部门及其负责人廉洁从业、改进作风、履行党风廉政建设责任制等情况进行督促检查，发现苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。
（4）自律责任。严格执行廉洁从业和改进作风各项规定，坚持以身作则，管好自己，管好亲属和身边工作人员，自觉接受监督。
（二）明确纪委监督责任。公司纪委对本公司党风廉政建设责任制落实情况履行监督职责。按照党章和相关党内法规要求，明确职责定位，聚焦中心任务，转职能、转方式、转作风，从根本上把监督责任履行好。
1、加强组织协调。在公司党委的统一领导下，充分发挥纪委在党风廉政建设责任制落实过程中的组织协调作用，积极协助党委加强党风廉政建设。
2、严格纪律监督。坚决维护党章和其他党内法规，加强对党的路线方针政策、决议决定执行和集团党委重大决策部署贯彻落实执行等情况的监督检查，确保政令畅通。
3、深化作风督查。强化对公司管理人员工作作风的监督检查，持之以恒地反对和纠正“四风”，推进作风建设监督检查工作常态化、制度化。
4、严肃查办案件。落实案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告制度。严格审查和处置党员干部违反党纪、涉嫌违法的行为。
5、强化警示教育。对党员干部作风、纪律上的问题早发现、早提醒、早纠正，对苗头性问题及时约谈。开展理想信念、宗旨观念、廉洁自律和警示教育，促进党员干部廉洁从业。
三、具体分工：1、公司总经理****对公司及各托管企业的党风廉政建设负主要领导责任，对具体分管的公司经理办公室、行政人事部、计划财务部、审计室的党风廉政建设工作负分管领导责任。2、公司党委书记****是公司及各托管企业的党风廉政建设的第一责任人，对具体分管的党群工作部党风廉政建设工作负分管领导责任。3、副总经理****同志对具体分管的营运操作部、安全监督室党风廉政建设负分管领导责任。4、副总经理****同志对具体分管的振集公司和工程技术
部党风廉政建设负分管领导责任。5、党委副书记、纪委书记、工会主席****同志对分管的
集盛公司党风廉政建设负分管领导责任，对公司及各托管企业的党风廉政建设负监督责任。
四、工作步骤1、召开题党风廉政专题会议，研究2015年度党风廉政建设所面临的形势与任务，制订党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施。时间节点：1-3月2、分解落实“一岗双责”。领导班子成员立足本人权力清单和分管部门，制订落实责任制的个性化工作方案，提交党委会审定，审定后在OA网会布。时间节点：3-4月3、深入推进“双防范”工作，公司领导班子成员加大对分管部室的“预控源”排查力度，梳理“三级预控网络”关键岗位，根据分管部门的职责清权、确权，制订分管部室的权力清单。时间节点：4-6月4、以领导人员作风专项整治教育活动为契机，加强督促检查，及时掌握领导班子成员责任项目推进情况。适时推行部室负责人重大事项汇报制度。时间节点：5-7月5、以开展党风廉政教育月活动为抓手，加强对各级管理人员的日常教育。召开专题会议，领导班子成员述廉，阶段性总结分析本人和分管范围的党风廉政建设责任制的落实情况，由党员和职工代表进行评价。党风廉政建设责任制的落实情况
同时向集团党委和纪委报告。时间节点：8-9月6、领导班子成员结合分管部门的工作效率、管理效益、
群众反映、实际效果，填写《********分公司2015年领导班子成员落实党风廉政建设责任制情况报告》（附表2）。时间节点：11月
7、年底召开党风廉政专题会议，审议班子成员提交的报告材料，指出存在的问题和不足列入下一年度工作方案加以整改。时间节点：11-12月。
五、责任追究责任追究的情形。领导班子成员和管理人员违反或者未能正确履行党风廉政建设职责，有下列情形之一的，应当追究责任：1、对党风廉政建设工作领导不力，以致分管范围内明令禁止的行为得不到有效治理，造成不良影响的。2、对集团党委、纪委和公司党委、纪委交办的党风廉政建设责任范围内的事项不传达贯彻、不安排部署、不督促落实，或者拒不办理的。3、对分工范围内发现的严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查的。4、疏于监督管理，致使班子成员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问题的。5、违反“三重一大”议事决策制度，造成恶劣影响的。
6、放任、包庇、纵容下属人员违反法律法规，弄虚作假的。
7、对分工职责范围内的群众反映的突出问题消极应付、拖延推诿，不认真解决，造成不良影响的；
8、有其他违反党风廉政建设责任之行为的。
附件：落实“两个责任”，履行一岗双责流程图附表1：2015年领导班子成员落实党风廉政建设专项督查情况表
2：2015年领导班子成员落实党风廉政建设责任制情况报告
附件：
附表1：
********分公司2015年领导班子成员落实党风廉政建设责任制专项督查情况表
被检查部门（托管企业）：
序检查内容及要求（五查五看）
号
查部门第一责任人履职情况。看部门负责人在布置行政工作的同时，对党1风廉政建设重要工作部署、过问、协调、督办是否到位。要求提供部门党
风廉政第一责任人布置落实党风廉政工作的相关会议和活动的记录，重大事项报告情况。
开展是否正常（是/否）
资料是否齐全（是/否）
查部门“一岗双责”落实情况，看两手抓、两手硬是否到位。要求提供部2门领导人员落实“一岗双责”责任分解材料，推进“一岗双责”的计划、
措施，以及执行情况。
查“双防范”工作落实情况，看“预控源”排摸和“三级预控网络”关键3岗位梳理、教育、监督是否到位；要求提供部门排摸“预控源”，梳理“三
级预控网络”关键岗位的记录，关键岗位的权力清单和制度执行情况，制度是否规范、操作流程是否明示，预控措施有力。
4查分管部室所在支部民主生活会开展情况，看部门领导集体内部互相监督是否到位；要求所在支部提供支部民主生活会记录。
5查苗子性、倾向性问题调查核实情况，看调查是否深入，诫勉谈话、整改措施是否到位；要求提供调查报告、诫勉谈话记录等材料。
6其他
签字：
年月日
整改建议
附表2：姓名
项目
一、常规项目
二、重点项目推进情况
********分公司2015年领导班子成员落实党风廉政建设责任制情况报告
职务
分管工作
年月日
主要内容
1、专题布置讨论党风廉政工作
次
2、参加分管范围内部门专题讨论党风廉政会议次
3、分管范围内执行“三重一大”，涉及重大资金的项目项
4、在分管范围内紧扣“廉洁从业、业务为公”，开展专项检查
次，发现存在的问题个，制订整改措施
项，整改
完成项
5、与分管范围内管理人员开展提醒、诫勉谈话情况：与本级班子成员谈话人；与下属部门（托管企业）班子成员谈话
人
6、涉及分管范围内人和事的来信、来访情况：来信封（上级转封）；来访次（上级转件）；
7、分管范围内管理人员被处理情况：移送司法部门人；党纪处理人；行政处理人
8、分管范围内，解决群众反映的突出问题项
1、2、
1、三、在分管范围内，运用“制度加
2科技”提高管控能力的项目
四、存在的不足和整改措施注：统计时间为年月日至月日
签字：
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