派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流5篇

派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流5篇派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流　　纪委20xx年创新亮点工作总结　　纪委20xx5年创新亮点工作　　今年工作情况以党来风一，政是今X督微年工作纪情况区信以律一纪举来审下面是小编为大家整理的派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流5篇,供大家参考。

篇一：派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流

　　纪委20xx5年创新亮点工作

　　今年工作情况以党来风一，政是今X督微年工作纪情况区信以律一纪举来审是截委报，查畅止涉防平已工通今农X体台对况举年惠强X系，工报X农组、X建随律，月专织加、二设时、拓区项领强工X与随办宽纪行导宣作问、动题开X展情况全正公信委，度重案、X区“用访共明，点件各、经四房案受确提，线街部三、意见建议济风、源理目高抓道分合发”公。信标群住渠纪理展。务从访众关道案律的

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　　台建县议<区举派办驻全组区相纪关律政实策务，培规训范班派，驻抽组调管基理层。监十察八干届部

篇二：派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流

　　在企业快速开展的大背景下，中国恒天更加注重纪检监察工作在整合监督资源、构建内控体系、完善监督机制、标准权力运行方面的组织协调职能，有效发挥了纪检监察组织在监督保证和统筹促进企业思想统一、管理科学、公平公正、职工满意、和谐开展中的重要作用。纪检监察工作呈现出三个特点：一是创新监督体制，形成了由纪委书记统一协调党内监督考核、干部人事管理、职工民主监督的工作机制；二是加强以正确行使权力为重点的制度体系建设，推进了惩治和预防腐败体系的建设；三是探索纪检监察工作融入企业经营管理和全面风险防控的有效途径，提高了反腐倡廉建设科学化水平。集团公司纪委整体推进了教育、制度、监督、改革、惩办、保障等各方面工作，形成了“六注重、六提高”的工作模式。一、注重宣传教育，提高廉洁从业意识集团公司坚持把反腐倡廉教育纳入党的宣传工作总体部署，不断深化反腐倡廉教育，形成了党委统一领导，纪委组织协调，有关部门既分工负责，又密切配合的宣传教育工作格局。加强以领导干部为重点的反腐倡廉教育，加强对关键岗位人员的教育，注重党员群众的廉洁教育，加强廉洁文化建设。二、注重制度建设，提高源头治理效果集团公司结合标准董事会建设和企业管理实践，不断加强对企业开展规律和反腐倡廉规律的研究，注重以正确行使权力为重点的制度体系建设，积极推进从源头上防治腐败的制度创新。完善了“三重一大”问题决策、干部管理、党风廉政建设、经营管理等一系列制度。

　　三、注重监督检查，提高预防腐败实效集团公司纪委综合运用纪检监督、专项检查、效能监察和职工群众民主监督等多种监督手段，强化了监督约束的针对性和有效性。认真开展纪检监督，进行专项检查，加强效能监察，加强职工民主管理和监督。四、注重改革创新，提高防范风险能力集团公司在标准董事会建设、标准法人治理结构和推进战略结构调整、实施管理变革等工作中，以改革的精神创新监管体制，把反腐倡廉工作寓于各项重要改革措施之中。积极探索现代企业管理机制，实施了管理组织架构调整，组织开展风险管理。五、注重惩办腐败，提高办案治本成效集团公司纪委从促进企业改革开展大局和维护党的纪律严肃性出发，加大了查办案件工作力度，坚持做到发现一起，查处一起，并努力发挥综合效应，实现教育与惩办、管理与监督的有机统一。畅通信访举报渠道，认真接待职工群众来信来访；严肃查办违法违纪案件；发挥查办案件在治本方面的建设性作用。六、注重组织保障，提高队伍履职能力集团公司充分认识纪检监察组织的重要作用，积极推进纪检监察机构建设，努力打造一支掌握和运用新思想、新知识、新经验的复合型纪检监察人才队伍，为落实纪检监察各项任务提供了有力的组织和人才保证。积极推进纪检监察机构建设，探索纪检监察机构融入公司治理的途径，提高纪检监察人员履职能力。近年来，集团公司纪委坚持把构建惩治与预防腐败体系与业务部门职责任务相结合，形成工作合力；坚持把构建惩治与预防腐败体系工作融入企业经营管理，确保取得实效；坚持把构建惩治与预防腐

　　败体系工作与贯彻落实党风建设责任制相结合，反腐倡廉工作奠定了良好根底。（：果宝）模板,内容仅供参考

篇三：派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流

　　纪检监察信息工作经验交流发言材料一、聚焦领导关切，提升信息化水平。敏锐捕捉领导机关和同志重视的领域和问题，及时提供信息准确、内容新颖、分析建议全面的信息，充分发挥信息决策服务器和工作推进剂的作用。XX各级领导狠抓基层巡察工作质量和效率，深入挖掘市委巡察机构在巡察工作保障、问题发现、整改落实、队伍建设等方面的一些创新做法和成果。并编译《xxx县一三四五工作法推动巡察工作》，该文被省委办公厅特刊采用。又如，我们认真总结了帮助乡镇、县纪委派出纪检监察组解决实际问题、落实四访的一些创新做法，写出了《xx县纪委监委强化三导向提升基层信访件办理质量》，被省纪委办公厅采纳。二、深入挖掘实践特点，提高信息亮度。加强对典型、原创、特色工作的总结提炼，在单项工作上做优文章，在共性工作上做新文章，在重要工作上做实文章，争创新材料、新理念、新角度、新写法，打特色牌、唱地方戏，积极展示xxx县纪检监察工作亮点。XX，我县打破了xxx茶特殊待遇问题，彻底整治了领导干部利用名贵特产特殊XX谋取私利的问题。这部作品全面铺开后，我们及时跟踪学习，写了《xxx：严肃整治领导干部利用xxx茶”谋取私利问题》，发表在《xx日报》。又如，在派驻机构改革过程中，我县出台了《关于县级单位党组织与县纪委派驻机构互动推进落实两个责任的实施意见》，取得了一定成效。我们对相关制度的执行情况和取得的成效进行了总结提炼，写出了《xxx县纪委监委三项机制推动两个责任落实》，被省纪

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　　委办公厅采纳。又如，按照逻辑关系，运用信息化手段，对加强纪检监察干部监督管理的6项具体措施和特色做法进行整合加工，总结出3项做法，被省委办公厅、省纪委办公厅采纳。三是注重研究挖掘，提升信息深度。第一，注意深雕。落实信息咨询制度，精心谋划选题，全面开发信息深层价值，有效提升信息质量。XX，近年来，xxx县积极探索推进基层纪检监察组织联合管理机制，构建了三级协同立体监督网络，取得了一定成效。我们及时跟进，在案例分析、数据核实、阶段总结的基础上，总结相关经验做法，深入分析联合管理机制在办理信访、跨专业、协同审判等方面的优势。从单兵向整体平庸转化、自我审视、交叉转化等角度出发，编制了《xxx县探索基层纪检监察分片联合管理工作》，先后被中央纪委国家监委、省委办公厅采纳。第二，注意持续用力。跟踪热点话题，多维度重构解剖，让单个话题发挥多重效益。XX，2018年以来，我市通过回归教育、开展处罚执行情况检查等方式，做好后半篇文章的审查调查工作，相关经验做法被省纪委办公厅采纳四是积极求变创新，提升信息广度。做好信息化工作，不能靠单兵作战，要全员当兵。我们采取向上学习、向下教学、横向借用的方式，加强信息队伍建设，提高工作成效。首先是向上学习。安排信息人员到省纪委监委办公厅学习，进一步完善信息站，把握方向和需求，掌握工作要领，提高信息编报业务水平。第二，向下压。实行一周随访制度，每周确定一名乡镇纪委或派驻纪检监察组的干部到办公室进行短期随访，学习信息写作的基本要求。组织信息工作业务培训，将信

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　　息工作纳入乡镇纪委、派驻纪检监察组业务考核范围，并结合星级分色管理定期上报，压实工作职责。第三，横向借款。从检查机构、政府部室、派驻纪检监察组、乡镇纪检委中选拔具有良好文字功底的年轻干部，成立宣传信息业务骨干小组，定期组织座谈，开展头脑风暴，拓展生活水源。积极加强与市委办公室、市委组织部、市委宣传部、市政府党工委等部门沟通，推动XX共享、热点讨论、难点讨论和成果共享。XX主动邀请市委办的信息人员参加村检业务座谈会议，一起策划构思，共同撰写《党风廉政建设》，在《xx省xxx县纪委监委全方位、拉网式检查党纪政务处分执行情况》上发布。我县纪检监察信息化工作虽然取得了一定成效，但与上级部门和先进县(市、区)的要求相比，仍有一定差距。我们将以此次座谈交流为契机，借鉴兄弟县市的好经验好做法，加强编报力度，改进工作方法，提高工作水平，努力开创纪检监察信息化工作新局面。

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篇四：派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流

　　今年以来，*县纪委监委聚焦主责主业，以“四个强化”为抓手，推动审查调查工作提质增效。

　　一、强化全面摸排，拓宽线索来源“主动脉”。一是信访举报“排”线索。畅通信、访、网、电渠道，通过设立举报信箱、发放宣传册，在县电视台、微信公众号、廉政宣传栏等媒介上公开举报电话、邮箱等，广泛接收信访反映，认真排查问题线索。上半年，共受理群众信访举报*件，其中检举控告类*件。

　　二是巡s巡c“移”线索。全力配合省委巡s工作，受理省委巡s组转信*件，办结*件；受理移交问题线索*条，结案*件，给予党纪政务处分*人。高质量推进县委巡c全覆盖，上半年巡c县直单位*个，发现问题*个、问题线索*条。

　　三是部门联动“挖”线索。强化反腐*败协调小组职能，加强与成员单位及职能部门的横向联系，落实与司法、财政、审计等部门的线索移送机制，深挖倒查失职失责、违纪违法问题线索。上半年，共收到相关部门移交问题线索*条。

　　四是惠民平台“筛”线索。发挥惠民信息平台大数据比对功能，对全县*项公开惠民事项开展专项治理，以点带面，逐一过筛，共发现违纪违法问题线索*条，核查违规领取资金*万元。

　　二、强化质量意识，推动案件查办“提质效”。一是提高初核工作的精度。建立每月集中研判机制，精准处置问题线索。转变观念思路，把初核摆在更加重要位置，从初核方向、初核重点、初核时机等方面进行精细化把握，依纪依法收集重要证据，准确把好案件核心关。上半年，共初核线索*条，转立案*件，成案率*%。

　　二是体现政策感召的温度。坚持“惩前毖后、治病救人”方针，做实做细思想政治工作，统筹运用党性教育、政策感召、纪法震慑，引导被审查调查对象真诚悔错认错、主动交代问题。上半年，通过做通思想政治工作，有*宗案件共*人未采取留置措施顺利移送起诉。

　　三是拓展协同作战的深度。建立“室+组+镇”联动办案模式，由县纪委监委班子成员牵头，把内设机关室、派驻（出）机构与乡镇纪委划分成*个协作组，平均每组办案力量*人以上，变“单兵出击”为“集团作战”。通过深化“室组地”配合，高效查办了林业系统靠林吃林、交通系统行业乱象、乡镇违规套取公款等违纪违法案件。

　　四是把准定性量纪的尺度。树立审理部门权威，加强对案件质量的审核把关，对同一系统、同一案件、同类问题涉及不同人员的处理，坚持一把尺子量到底，防止定性不准、畸轻畸重。加强与检察机关的沟通协调，对事实不清、证据不足、程序不合规的案件，坚决退回补充调查；对不符合起诉条件的案件，坚决不予移送起诉，切实把每一起案件办成铁案。

　　三、强化底线思维，严守办案安全“生命线”。一方面，抓好软件建设，完善制度规范。按照上级纪委监委有关规定，对问题线索受理处置、审查调查措施使用等流程进行再细化再规范，统一制定各类文书格式，确保依规依纪依法、安全文明办案。强化对“走读式”谈话的安全管控，严格履行谈前审批、谈后回访等制度要求，积极运用劝导式、印证式、托底式谈话，最大限度降低“走读式”谈话风险。

　　另一方面，抓好硬件建设，提升保障水平。在县纪委监委机关建成办案谈话中心，在*个乡镇建成规范化“走读式”谈话点，实现监控设备“全覆盖”、急救药物“齐配备”；与县医院签订协议，实行专业医生“随需驻点”，对谈话对象进行必要体检，详细记录情况并存档。

　　四、强化标本兼治，抓好以案促改“后半篇”。一是突出“准”，选好用好典型案例。建立警示教育案例库，动态收集重点领域、重要人员违纪违法典型案例，每月编印《每月一案例》，每季度在“*清风”公众号发布《以案说纪》，制作*部警示教育专题片，以身边事教育警醒身边人。

　　二是突出“建”，及时堵塞制度漏洞。针对审查调查发现的问题，督促案发单位进一步织密制度笼子，强化监督制约，规范权力运行，形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。上半年，共责成*个部门建立完善相关制度*项。如，针对死亡人员账户领取惠民补贴问题，督促县*制定《困难*救助资金（临时救助）工作管理制度》，加大信息公开和动态监管力度，确保惠民资金安全。

　　三是突出“实”，督促抓好问题整改。发挥“两书一函”作用，督促案发单位针对反馈问题，逐条逐项抓好落实整改。上半年，共发出纪检监察建议书*份，督促*个单位针对日常监管不力、财务管理混乱、超预算招投标、违*中央八项规定精神等问题进行整改。

篇五：派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流

　　只做精品

　　纪检队伍监督管理经验特色亮点做法

　　常态化，警示教育不断线。利用“县纪W监W党建园地”微信工作群、“廉洁*”公众号平台，宣传党的*大精神、党规党纪、法规条例，发布廉政信息、工作动态，通报曝光典型案例，增强纪检监察干部自我净化的能力。

　　以不定期参观警示教育基地、爱国主义教育基地、旁听庭审、观看警示教育专题片、听廉政课等方式，进行常态化提醒，持续筑牢纪检监察干部廉洁自律意识。目前，共开展各类教育活动*场次，*余人次接受教育。

　　规范化，制度建设不松懈。出台《*县纪检监察干部行为规范》，修订完善议事决策规则、请销假、财务管理等制度，全面排查执纪监督监察中的薄弱环节和风险点，扎紧制度的笼子，做到用制度管人、管事、管权。

　　健全完善《工作目标管理考核办法》和《工作目标管理考核细则》，统一对机关各室、派驻纪检监察组、派驻镇（园区）工作室进行集中考核，考核结果作为干部年度考核、干部使用的重要依据。

　　长效化，干部行为不越线。组织全县纪检监察干部签订行为规范承诺书，加强对执行重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度情况，以及纪检监察干部“八小时外”的监督管理。

　　密切关注纪检监察干部行为规范，对越红线的干部依规依纪进行责任追究，

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　　对一些苗头性、倾向性问题通过谈话提醒、警示约谈等手段，以*纪律的尺子，主动对所谓的“小节问题”去量一量，构成违纪的及时给予相应处理，防止小错酿成大祸。

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