单位谈心谈话制度(7篇)单位谈心谈话制度 只做精品 单位谈心谈话工作制度办法细则为进一步加强和改进党员领导干部作风建设，坚持发扬党内民-主，继续拓宽民-主渠道，真实了解学院下面是小编为大家整理的单位谈心谈话制度(7篇),供大家参考。
篇一：单位谈心谈话制度
只做精品单位谈心谈话工作制度办法细则为进一步加强和改进党员领导干部作风建设，坚持发扬党内民-主，继续拓宽民-主渠道，真实了解学院广大党员在学习、工作、生活中的实际困难，更好的掌握基层党员思想动态，充分发挥党组织的思想政zhi工作优势，切实解决党员的实际困难，贯彻落实“以人为本”的发展理念，增进校园和-谐，提升发展质量，特制定本细则：一、基本原则。开展党员谈心谈话活动以“坦诚交流，彼此尊重；相互理解，客观公正；保护隐私，服务群众”为基本原则。二、适用范围。谈心谈话的主体为学院各级党组织领导班子成员，谈心谈话对象为基层广大党员。上一级党组织负责人根据工作分工对下一级党组织负责人和部分党员开展谈心谈话；分党W（总支、支部）书记负责对W员开展谈心谈话；党支部W员按照分工对本支部党员开展谈心谈话。针对生活特别困难、思想包袱较重、工作生活中遇到巨大挫折的重点对象，各级党组织根据客观情况，除在物资上予以必要帮扶外，还应指定相关党组织书记与其及时开展谈心谈话。三、时间安排。原则上对每名党员每年至少进行一次，具体时间应根据计划和工作实际情况灵活安排。四、工作程序。学院各级党组织要将党员谈心谈话工作列入年初党务工作计
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划，根据党员实际情况确定谈话人、谈话时间和谈话对象。在谈话时，党员需如实向党组织汇报学习、思想、工作、生活等方面的情况。谈话结束后，谈话人要在保护好谈话对象的隐私和其他合法权益的前提下，形成谈话记录，并及时将不宜书面记载的其他情况向党组织汇报。
五、谈心谈话内容。谈话人要主要围绕下列重点对谈话对象开展谈心谈话：*、通报党内重大方针政策、上级党组织的重要工作安排和本级党组织工作开展情况；*、了解党员学习、生活、工作等方面的情况，特别是存在的问题和困难；*、反馈谈话对象上一年度民-主评议结果，对取得的成绩予以肯定，对存在的问题和不足提出批评意见，指明努力的方向；*、了解党员的思想动态，并有针对性地做好思想工作；*、听取和收集党员对党组织、谈话人和其他党员的要求、意见和建议。当党员有下列情形之一的，党组织应指派专人及时同党员谈心谈话：（*）当党员在学习、生活、工作中面临较大困难和挫折时；（*）当发现党员有较突出的思想作风问题和违纪违法苗头时；（*）当党员之间出现不团结时；（*）当党员受到上级组织表彰、奖励和提拔、重用时；
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（*）当党员因犯错误受到党纪、政纪处分时；（*）被党组织批准为预备党员、预备期满转正或延期转正时；（*）出现其他需要及时同党员谈心谈话的事项时。六、谈心谈话的方式和要求。*、做好准备。党组织根据党员的实际情况，确定谈心谈话时间、地点和谈心谈话人，并在谈话前一个月将谈心谈话的时间、地点通知党员本人，并要求谈心谈话对象将本人一年来的学习、思想、工作等方面的情况以书面的形式报告；党组织在接到谈心谈话对象的书面报告后，由谈话人认真审阅和思考，结合谈心谈话对象日常的思想和工作表现，列出谈心谈话计划，确定谈话重点。*、坦诚相见。谈心谈话要开诚布公，要在民-主评议党员以及党组织对每个党员的学习、思想、工作等方面全面考核分析的基础上进行。谈心谈话过程中，谈话人既要严格按照共产党员的标准要求教育党员，又要尊重、理解、关心、爱护党员，增强党员的归属感和荣誉感。*、讲求艺术。谈心谈话一般采取个别交谈的方式。谈话人要善于创造有利于交流的环境，要把握要领，讲究方法，耐心听取党员心声，善于通过谈话引导教育党员。谈话要因人因事因时制宜，形式要多样，方法要灵活。谈话人要主动到谈心谈话对象学习、工作的地方开展谈心谈话。对外出党员要通过电话、信件、网络等方式进行“双向”联系，加强沟通。谈话人在谈话前要做好充分准备，明
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确谈话的主要内容和要求，做到有的放矢，增强谈话效果。*、明确责任。谈心谈话活动是发扬党内民-主的重要途径，学院各级党组织
书记为谈心谈话活动的主要组织者和第一责任人。学院党W定期或不定期对基层党组织进行督导和检查，对于没有按要求开展或完成谈心谈话任务的要进行责令整改。
*、解决问题。谈话人即要代表党组织对党员一年来的工作成绩予以肯定，对存在的问题和不足提出批评，提出改进措施，指明努力方向；更要对谈话对象的实际困难予以深刻理解，真诚的帮助他们解决生活上和工作中的一些实际问题和困难，对于党员反映的困难和问题，属谈话人职责范围内的，应明确时限及时解决；属职责范围之外的，应及时向有关方面反映，协调解决；如反映的问题在现有条件下无法段时间内解决的，要给与负责任的答复。
对于谈心谈话对象无故拒绝、推托，不接受谈心谈话的，上级党组织应进行批评教育。对存在一般性问题的党员，可采取提醒谈话方式进行，责成其加强学习；对有违纪苗头的党员，可采取警示谈话方式进行；对有轻微违纪的党员，党组织应采取限期整改的谈话方式进行，并将整改措施及整改结果记录在案。
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篇二：单位谈心谈话制度
谈心谈话制度GEGROUPsystemofficeroom【GEIHUA16H-GEIHUAGEIHUA8Q8GEIHUA1688】
Xxx谈心谈话制度
为切实改进领导干部作风建设，及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，密切联系群众，加强沟通理解，解决实际问题，激发工作热情，制定本制度。
第一条为切实加强领导班子和干部队伍的思想政治建设，从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部，结合我局实际，制定本制度。
第二条实行领导干部谈心谈话制度，坚持一级抓一级，分级负责的办法。开发区党政领导班子成员由区主要领导负责谈心谈话；开发区科室主要负责人一般由各部门、各单位领导负责谈心谈话；一般职工由科室站负责人谈话。
第三条谈心谈话内容主要包括：向干部转达组织的关心和问候，了解干部的思想、工作、学习和生活等情况，肯定工作成绩，反馈有关群众评价和社会议论，指出其存在的问题和不足，听取干部本人的情况说明，征求干部的有关意见和建议等。
第四条谈心谈话可根据工作需要灵活开展，每年不少于1次，但遇下列情况必须及时找干部谈心谈话：
1、干部在理解和贯彻执行党的路线方针政策、上级指示精神和局党组工作部署出现偏差时。
2、干部职务发生变动和退休时；干部个人遇有重大变故事项时；在人事调整中，干部进入考察范围，但没有任用时。
3、领导班子内部出现不团结苗头时。4、年终考核进行民意测评，干部基本称职和不称职之和超过三分之一时。5、发现领导干部在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有不健康苗头时；有重要信访反映时。6、在干部选拔任用工作“一报告两评议”活动，干部群众对干部选拔任用工作满意、基本满意两项之和不足三分之二时。7、召开领导班子民主生活会前。8、遇到其他需要谈心谈话的情况时。第五条谈心谈话可根据实际情况，采取集体谈心谈话、个别谈心谈话等方式进行，干部个人也可主动向有关领导提出谈心谈话要求。第六条领导同志在谈心谈话前，要做好充分的准备，详细了解被谈心谈话对象的基本情况、性格特点，把握好谈心谈话重点，因人而异开展谈心谈话。
第七条谈心谈话对象应端正态度，在谈心谈话过程中主动、真实反映客观情况和个人想法，虚心接受被指出的缺点和不足，对需要作出书面说明的事项应及时按要求说明。
第八条谈心谈话的内容应当记录存查并按规定保密，对谈心谈话中反映的重要问题，负责谈心谈话的同志要及时向领导和党组织汇报。
第九条对谈心谈话中涉及干部个人工作和生活上的实际困难，要尽力解决，对被谈心谈话人存在的问题，要跟踪了解改进情况。
篇三：单位谈心谈话制度
只做精品单位谈心谈话制度实施细则为更好地发扬党内民-主、增进党内团结，更好地了解校情民意，倾听群众呼声，密切党群干群关系，更好地问政于民、问需于民、问计于民，营造积极向上、奋进和-谐的校园氛围，根据《中国共产党章程》、《关于新形势下党内政zhi生活的若干准则》、《中国共产党支部工作条例》（试行）等有关精神，结合我校实际，特制定本制度。一、谈心谈话的范围X、受到表彰、奖励或批评、惩戒、处分时；X、工作、生活中遇到困难和挫折时；X、发现在遵纪守法、廉政建设和思想作风建设方面有问题或群众有反映时；X、职工主动就某事和有关领导谈心时X、调入调出、职务变动、离岗或退休时；二、谈心谈话的内容X、通报近期工作任务和计划，征求意见和建议，明确责任和工作目标；X、了解思想动态和生活、工作状况、积极帮助解决思想和生活、工作上的实际问题和困难。总结成绩，肯定优点，查找不足，分析原因，提出工作意见和希望，进行批评和自我批评。
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三、谈心谈话的基本原则X、实事求是原则。既要肯定成绩，更要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。X、诚恳诚实原则。谈心谈话双方要敞开心扉，坦诚相见，既推心置腹又不存顾虑虚心接受。X、教育引导原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心谈话重点解决思想上的问题，特别是对于一时思想不通的要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助提高思想认识。X、突出实效原则。谈话内容要有针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。X、经常及时原则。要把经常性定期谈话与有针对性的不定期谈话结合起来，发现问题的苗头，应及时告诫、提醒。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。X、治病救人原则。对犯错误的党员干部，要引导他们认真分析错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。四、谈话谈心的方式方法。X、谈话谈心采用个别谈话与集体谈话相结合的
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方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。
X、党支部应当经常开展谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于X次。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。
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篇四：单位谈心谈话制度
只做精品单位谈心谈话制度规定第一条为进一步落实全面从严治党、从严治警要求，实践运用好监督执纪“*形态”，充分体现对党员民警的严管厚爱，根据《》相关文件精神以及中央、省市纪委有关部署要求，结合X实际，制定本实施办法。第二条开展谈心谈话提醒构建“*”新常态工作机制是践行监督执纪“*形态”的重要内容，是落实“四谈”（党委书记谈廉、分管领导谈责、纪委书记谈纪、支部书记谈心）工作的重大实践，是严格教育、严格监督、严格管理的重要手段，是降低廉政风险、防止民警违法违纪的重要举措。第三条开展谈心谈话提醒构建“*”新常态工作机制应当坚持严在经常、管在平时，坚持抓早抓小、防微杜渐，坚持层层设防、分级管理，坚持有则改之、无则加勉，坚持惩前毖后、治病救人，坚持重在教育、注重实效的原则。第四条本实施办法所称“开展谈心谈话提醒构建‘*’新常态工作机制”，是指通过广泛开展谈心谈话提醒，实践运用好“让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态”，落实好监督执纪“*形态”的第一种形态。第五条实践运用监督执纪“第一种形态”，全市公安机关各级党组织负主体责任，负责本办法的组织实施。党组织主要负责人是第一责任人，领导班子其他成员根据工作分工承担“一岗2责”。纪检监察部门（专职纪检监察员）负监督责任，
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协助同级党组织抓好本办法的实施。第二章对象、类型和方式第六条谈心谈话提醒对象为全市公安机关在职在编民警，重点对象包括以下
人员：X.“两个责任”落实不力的；X.在工作、生活、作风等方面有负面反映的；X.执行“六大*纪律”方面带有苗头性、倾向性问题的；X.在岗不作为、履职不担当的；X.被投诉举报的；X.自我要求不严、牢骚怪话多的；X.测评满意度较低的；X.各类考核排名靠后的；X.其他需要谈心谈话提醒的。第七条谈心谈话提醒分为廉政谈话、教育谈心、提醒谈话、约谈函询和诫
勉谈话等五种类型。第八条教育谈心，主要是面向全体党员民警开展的日常廉政教育，以集中
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或者个别方式进行。被谈对象不需要就谈话内容进行解释说明。第局条廉政谈话，主要针对提拔或交流的干部、新录用的民警、警衔晋升
等人员，以集中谈话为主。第十条约谈函询，主要针对反映一般性、苗头性、倾向性问题或者反映笼
统、不具体的问题，一时难以查证核实的。被约谈函询对象必须作出说明和承诺。第十一条提醒谈话，主要针对有信访举报投诉、负面反映或在执行党风党
纪、作风建设等方面存在苗头性、倾向性问题的对象，主要以个别谈话为主。被谈对象就谈话内容可以作出说明解释，也可以不作解释表态。
第十二条诫勉谈话，主要针对违纪违规情节轻微不需要给予*纪律处分的，以个别谈话进行。被谈话对象必须端正态度，主动认领问题，并纠错改正。
第三章组织实施第十三条组织开展谈心谈话，各级党组织和谈话人要精心组织，认真准备，坚持有事必谈、有谈必记、谈而有果，在严、细、实上下功夫。第十四条组织开展个别谈话，要全面掌握被谈对象的具体情况和问题，做到有的放矢，增强谈心谈话的针对性和实效性。第十五条廉政谈话由政工或纪检监察部门提出，由主要领导或分管政工、纪检的班子成员组织实施，并将廉政谈话材料存档。
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各级党组织书记每年不得少于X次组织开展“谈廉”活动。第十六条教育谈心主要由各级党组织或班子成员根据需要组织开展。支部书记每年和本支部每名党员民警至少谈心交流一次，班子成员对对分管范围内的内设机构和下属单位负责人每人每年至少开展两次谈心谈话；纪委书记（专职纪检监察员）每年谈心谈话的人数，不得少于本部门（单位）党组织直接管辖的党员民警数的X%。第十七条提醒谈话主要由各级党组织视情组织实施，监督部门也可以直接组织实施。第十八条约谈函询由纪检监察部门，根据干部管理权限，经纪检监察部门负责人批准后实施。第X条诫勉谈话由问题线索初步核实部门提出建议，送分管局领导审核，经局主要领导审批后，由纪检、政工、法制等监督部门或被谈话对象部门实施。纪检监察部门可以根据干部管理权限集体研究后直接作出决定并实施。第四章*纪律和结果运用第二十条开展谈心谈话提醒，不得以谈代查、以谈代惩，防止造成执纪审查线索流失。第二十一条在谈心谈话过程中发现民警问题线索，特别是违法违纪问题线
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索应当通报移送而不予通报移送的，按有关规定追究相关领导的责任。第二十二条被谈话对象对提醒谈话、约谈函询、诫勉谈话的问题要如实作
出解释和说明，不得隐瞒、编造、歪曲事实或回避问题，不得借故推诿、拖延。第二十三条各级党组织要将“谈心谈话提醒构建‘*’新常态”工作情况记
录在册，适时报送同级纪检监察部门。第二十四条对于应该进行谈心谈话提醒而没有及时谈话的，导致民警发生
违法违纪的，按照相关规定对直接管理责任人和相关领导进行问责追究。纪检监察部门（专职纪检监察员）要定期对各级党组织谈心谈话提醒情况进
行监督检查，对执行不力的进行问责追究。第二十五条提醒谈话、约谈函询、诫勉谈话的对象向组织提供虚假情况，
掩盖事实的，一经查实从严处理；主动说明组织未掌握的问题，可以从轻处理；多次谈话，屡教不改的，从重处理。
第二十六条谈心谈话提醒工作列入党风廉政建设责任制检查考核和年度综合考核的内容。
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篇五：单位谈心谈话制度
单位谈心谈话制度为切实加强领导班子和干部队伍的思想政治建设，从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部，充分调动广大干部的工作积极性，为*交通事业全面开启“十四五”高质量发展新征程提供坚强的组织保障，结合实际，特制定本制度。一、谈心谈话原则坚持实事求是、以人为本原则，根据不同对象、不同情况，从沟通、勉励、告诫等不同角度，有针对性地进行。二、谈心谈话方式谈心谈话方式，以主要领导与分管领导及部分干部职工谈心谈话、分管领导与分管干部职工谈心谈话、科室负责人与科室干部职工谈心谈话为主，一般进行个别谈话，也可进行集体谈话。谈心谈话根据需要专题安排，也可与任职谈话、免职谈话、诫勉谈话、信访谈话一并进行。三、谈心谈话内容谈心谈话内容可根据需要灵活掌握，既突出重点，又兼顾全面。（一）了解谈话对象贯彻党的路线方针政策，落实上级及本级党委、政府决策部署工作的情况。（二）了解谈话对象履行岗位职责的情况和主要工作实绩。（三）听取谈话对象的意见和建议。（四）听取谈话对象在思想、学习和生活等方面的情况。（五）听取谈话对象贯彻执行党风廉政建设“一岗2责”方面的情况。（六）其他需要沟通交流的情况四、谈心谈话要求（一）谈心谈话要严肃认真，态度鲜明。既要坚持原则，又不回避矛盾，还要坦诚热情。允许干部职工对谈话内容提出不同意见、解释或说明，对干部职工提出的重大问题和意见，要认真做出解释，并搞好跟踪了解，及时反馈谈话效果。（二）主要领导与其他班子成员之间的定期谈心谈话，一般每年不少于4次；并根据工作需要有针对性地与中层干部、一般干部、编外干部进行谈心谈话。（三）领导班子成员与分管科室、单位负责人谈心谈话一般每年不少于4次，与分管部门其他干部职工谈心谈话每年达到“全覆盖”。（四）科室负责人与科室干部职工谈心谈话，每年做到“全覆盖”。（五）谈心谈话过程中，由谈话召集人在《谈心谈话记录本》上对谈心谈话的对象、时间、事由进行记录，特别隐私的内容可不予记录。谈话记录本由谈话召集人进行妥善保管。对于谈心谈话中涉及的隐私内容，双方有义务做好保密。（六）局办公室要加强对谈心谈话活动的督促检查，年底要开展一次谈心谈话情况的通报，确保谈心谈话活动有序、有效地开展。
篇六：单位谈心谈话制度
本文来源：网络收集整理\word可编辑谈心谈话制度
谈心谈话制度
发布时间：202X-11-26
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一、谈心谈话对象。本局中的干部、职工。
二、谈心谈话内容。根据不同时期、不同对象的具体情况确定谈心谈话内容，做到全面了解，突出重点。在通常情况下，(1)了解工作人员的思想、工作、生活等情况，听取工作人员各种问题、实际困难的反映。(2)听取工作人员对上级和领导班子建设的意见、要求和建议。(3)听取工作人员关于科室、单位工作特别是全局思想作风建设、业务建设、队伍建设等方面的意见、要求和建议。(4)谈心谈话中，肯定工作人员的成绩和存在的问题，提出努力的方面，在思想上帮助，工作上和生活上关心，充分调动工作人员的工作积极性，化消极因素为积极因素，鼓励工作人员努力学习，奋发工作，积极向上。
三、谈心谈话要求。谈心谈话，是一项经常性的思想政治工作，负责谈心谈话的干部，对分管范围内的谈心谈话对象，至少每半年谈心谈话一次。遇特殊情况，要及时开展谈心谈话工作：(1)发现工作人员思想作风上的问题，要及时谈心谈话提醒，防微杜渐。(2)工作人员之间，科室内部出现不团结苗头，要及时谈心谈话疏导，把矛盾消除在萌芽状态。(3)工作人员在工作中遇到困难和挫折时，要及时谈心谈话，以提高他们克服困难的信心和勇气。(4)工作人员在职务变动，或者岗位变动、退休时，要及时谈话谈心，做细致思想政治工作。
四、谈心谈话分工。局长负责副局长、分管科室的中层干部以及需要谈心谈话的工作人员;副局长负责分管科室的中层干部及需要谈心谈话的工作人员;中层干部负责本科室工作人员的谈心谈话，必要时，局党组可指定人员与干部职工谈心谈话。
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五、谈心谈话方法。谈心谈话是担任一定领导职务的干部必须学会和掌握的思想政治工作，因此，开展谈心谈话，要注意方法，讲究效果。找工作人员谈心谈话一般以个人谈心谈话方式为主，也可根据情况采取集体谈心谈话的方式进行。领导干部可以主动关心和了解谈心谈话对象的思想，工作等情况，注重谈心谈话的及时性、针对性、有效性。
六、谈心谈话情况反馈。谈心谈话的领导在谈心谈话后，应填写《平湖市司法局谈心谈话登记表》，每半年逐级上报。局每半年召开一次思想汇报会，讨论研究思想动态和思想政治工作措施。负责谈心谈话的干部遇有需汇报的重大事项，应按照请示报告制度及时向上级反映。
谈心谈话制度
篇七：单位谈心谈话制度
单位职工谈心谈话制度精选模板为切实加强局机关干部队伍建设，注重对干部职工的关心关爱和激励保障，及时了解和掌握干部职工的思想动态、工作情况和生活状况，加强沟通理解，解决实际问题，激发工作热情，结合我局工作实际，制定本制度。
第一条建立和实行干部职工谈心谈话制度，对促进上下级之间和同志之间相互了解、沟通思想、交换意见、消除误会、增进团结，都具有重要作用。有利于发现和培养树立典型，及时了解干部的政策理论水平，本职业务能力，语言表达能力等德能素质，为干部的使用提供依据，从而建设一支和谐奋进、公正清廉、求实创新的高素质干部队伍，为推进安全生产监管工作提供坚强有力的思想和组织保障。
第二条谈心谈话的主要内容应包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活情况，相互之间征求意见、沟通思想、交流情况、开展批评与自我批评等。
第三条谈话要根据谈话对象和谈话内容及时进行。一般在下列情况下，应进行谈话或教育帮助：
（一）工作岗位交流、职务任免或退休时；（二）受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处时；（三）工作遇到较大困难或挫折时；（四）家庭生活发生特殊情况时；（五）发现或被举报有违纪、违法等问题时；（六）领导班子有不团结苗头或干部之间出现较大矛盾时；
（七）临时工作人员被辞退时；（八）干部职工主动要求找领导谈心时。第四条谈心谈话采取定期与不定期相结合。一般情况下，采取个别谈心的方式，特殊情况下，也可以采取集体谈的方式进行。第五条局领导班子成员，由党委书记负责谈心谈话；科室负责人由分管领导负责谈心谈话；科室工作人员由科室负责人负责谈心谈话；特殊情况下的干部谈心，由局党组确定谈话人员。第六条党委书记与其他班子成员之间的定期谈心谈话，一般每年不少于2次；与科室负责人的谈心谈话，每年不少于1次；并根据工作需要有针对性地与其他干部职工谈心谈话。第七条领导班子成员与分管科室负责人每年不少于2次谈心谈话，与其他干部职工谈心谈话每年不少于1次。第八条科室负责人与所在科室（队、中心）工作人员应至少每季度进行一次谈心谈话。第九条建立谈心谈话档案。每次谈心谈话的时间、内容都要做好记录。局党委将加强对谈心谈话活动的督促检查，并及时掌握情况，定期进行通报，各科室（队、中心）要对谈心谈话情况及时向分管领导汇报，确保谈心谈话活动有序、有效地开展。