公司纪检专员网评文章7篇

公司纪检专员网评文章7篇公司纪检专员网评文章《廉政网评6篇》-百度文库　　精品文章　　《廉政网评6篇》　　【篇一】　　“我从一开始被动接受，到主动伸手，一个重要推动力就是侥幸，它像下面是小编为大家整理的公司纪检专员网评文章7篇,供大家参考。

篇一：公司纪检专员网评文章

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　　《廉政网评6篇》

　　【篇一】

　　“我从一开始被动接受，到主动伸手，一个重要推动力就是侥幸，它像麻醉剂一样，使自己精神麻木。”xx说，“它诱我自欺欺人、掩耳盗铃，认为哥们间的事你知我知；它安慰我没事，都是假名顶替”，直到“真相大白时，幻想破灭，才觉有皇帝新衣表演之丑”。（中国纪检监察报xx年9月18日）

　　现实生活中，像xx这样被侥幸心理“绊倒”的并非个例。梳理近年来众多案例发现，“心存侥幸”一词频频出现。海南省琼海市委原副书记陈列雄在忏悔录中坦言，“也许没事的想法改变了我的命运，我就是怀着也许没事的侥幸心理，在贪婪的泥沼中越陷越深”，于是仕途一帆风顺的陈列雄，在“也许没事”的侥幸心理怂恿下，走上了违法犯罪的邪路；xx省湖州市政协原主席吴水霖在忏悔录中陈述道，“组织这么大，很难知道得那么清楚、那么全面，组织也会有顾不过来的时候，也会有百密一疏，有些情况也会不了解、不知道的。只要多加掩饰，组织是不可能掌握所有情况的。”忏悔录中的这段话，是吴水霖侥幸心理的真实写照。严重的侥幸心理让吴水霖在错误的道路上越走越远，最终沦为了“阶下囚”。正是这种“也许没事”“查不到我头上”的侥幸心理，使陈列雄、吴水霖、xx等人一次次的自我麻痹，直到身陷囹圄，才发现后悔为时已晚。

　　众多事实证明。侥幸是不幸的开始，不幸必成侥幸的终点。那些抱着“不会查到自己头上”的侥幸心理的腐败分子，显然是低估了党

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　　和政府坚决铲除腐败的决心和力度，错估了党纪党规的威严和力量，更高估了自己的伎俩和本事。党的十八大以来，党中央坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败斗争，严惩腐败已然成为了必然事件，根本不存在偶然情况；腐败曝光更是无关运气，只要伸手就必定被捉。

　　xx同志曾多次指出：领导干部要心存敬畏，不要心存侥幸。这一告诫再次明确了一个道理：侥幸非常道，靠侥幸过日子，迟早要跌跟头。党员干部要清楚的认识到：侥幸得了一时一事，侥幸不了。任何践踏纪律底线的行为都将受到严惩，任何逃避查处的想法都只能是妄想。

　　因此每一个党员干部都要牢记“手莫伸，伸手必被捉”的道理，要始终保持“如履薄冰、如临深渊”的警醒，严守底线，心存戒惧，时刻保持谨慎的态度，提高辨别是非的能力和防微杜渐的自觉性，不断强化依规依纪依法办事的意识，及时解决自己在思想作风、工作作风和生活作风等方面存在的问题。只有这样，才能真正守住为官做人的底线，干出经得起历史和人民检验的实绩。

　　【篇二】

　　中央纪委发布的最新数据显示，中央八项规定实施以来，截至xx年8月底，各级纪检监察机关共查处违反中央八项规定精神问题18.43万起，处理党员干部25.02万人，给予党纪政纪处分13.61万人。其中，中央纪委监察部网站点名道姓通报曝光违反八项规定精神典型问题就达8000余起。面对新的形势，面对如此高压态势，面对如此严厉打击，为什么有些人还顶风违纪呢。原因是多方面的，除了信仰

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　　缺失、党性不强、三观扭曲之外，就是他们在对待党风廉政建设和反腐败问题上，还存在四种亟待破除的心理。

　　一是惯性心理。吃吃喝喝，拿点要点，迎来送往，总觉得不是个事儿。比如，xx年1月，xx雨花台区市场监督管理局板桥分局局长xx和板桥街道经济科科长xx组织公款宴请，答谢区市场监督管理局10名科长在工作中给予的关心和帮助，连带陪同人员和司机共17人参加了宴请，并为每名参加宴请人员准备土特产（鸡蛋、蔬菜）一份，累计消费7570元，记录在街道经济科账目清单中支付。6月20日，雨花台区纪委给予xx林、xx党内严重警告处分，xx林被责令调离岗位；接受宴请的区市场监督管理局10名科长受到党内警告处分，陪同宴请的另外2名党员受到党内警告处分；公款宴请的全部费用予以追缴。以前为了协调关系，拉近距离上下级之间用公款请客送礼实属正常，美其名曰：

　　为了工作嘛。现在再保持着以前的思维方式行事方式就很容易犯错误了。原来看似不是问题的问题，现在都已经成为广大党员干部不可逾越的红线。

　　二是从众心理。人家都大操大办，我不办，叫人家说我小气，别人都要都拿，我不拿，叫人家说我另类，反正法不责众。比如xx省纳雍县扶贫开发办公室党组书记、主任朱江，刚任职的时候，有人送了8万元请朱江“多多关照”，此时，朱江还很不适应，坚持叫人把这笔钱退了回去。不料，一次二次之后，他内心开始松动，特别是看到少数认识的领导干部也在“发财”，觉得“别人拿得，为啥自己拿

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　　不得”，慢慢地“上钩”了，最后竟发展到来者不拒的地步，老板郭某某送的5万元他收了，老板曾某某送的9万元他也收了，陈某某送的10万元他又收了，结果他在xx年1月被立案审查。

　　三是侥幸心理。你送我收，都是一对一，没人知道；我位高权重根基深，没有人敢动。再说纪委检察院不可能单单查到我的头上，心存侥幸。比如xx落马后说的一段话就反映出这种心理：“我想从政治上考虑不会抓一个省的，只会抓一个地级市的，抓一个县级市的。我也觉得我老书记了，在两个省当过省委书记，当过两届的，全国没有几个人……”。他一次次，却侥幸地认为自己总能过关，但最终没能逃过党纪国法的严惩。想入非非，误判形势，背后有侥幸心理作祟。一错再错，自我安慰，终要落马。“没有侥幸这回事，最偶然的意外，似乎也都是有必然性的。”作为党员干部，必须认清侥幸心理的危害，清除侥幸心理的根芽。要牢记要想人不知除非己莫为的道理。

　　党风廉政建设和反腐败工作永远在路上，只有进行时，没有休止符。各级党组织反腐倡廉的行动步步跟进，层层深入，越抓越紧，越做越实。所以每一名党员每一名干部都要打消一切不健康的心理，时时刻刻自重自省自警自励，把守纪律讲规矩当作常态形成自觉，以身作则，以上率下，促进党风政风的根本好转。

　　【篇三】

　　笔者在基层调研时发现，个别党员干部工作中看似很辛苦，“加班加点”“早出晚归”，即使手头上没有工作，也要等到领导下班后再下班、同事离开后再离开，自己搞得身心俱疲、亲属烦得怨声载道，精品文章

　　但实质上对工作毫无帮助，空耗时间，党员干部私下称之为“守望式加班”。

　　“上面千条线，下面一根针。”基层不仅承接上级各项任务指标，更是直接面对普通群众的利益诉求，压力大、责任重，“5+2”“白+黑”是常态。为了“体现自身价值”，在同样繁重的工作中“率先撞线”，有些人打起了“小算盘”。他们或是自觉不好意思，认为领导没走自己走了，“不懂事”、没规矩，担心给领导留下坏印象；或是企图“装点门面”，每天故意装装样子，让领导觉得自己“废寝忘食”很不容易，博取“感情分”，在干部任用环节抢得先机。无论是出于何种心态，都是把领导的认同、职务的晋升排到了提升工作、服务群众的前面，把加班当成了达成目的的手段。“算错了账”必然会“走岔了路”，这种舍本逐末的做法到头来恐怕是竹篮打水一场空。

　　可以说，“守望式加班”者，看重的是领导的权力、同事的口碑、自身的前途，却忽视了组织的厚爱、群众的期盼、岗位的职责。他们认为能给其带来好前程的是顶头上司，工作自然也就是给领导看得，干得好坏由他们来评判，牺牲点自己的时间让他们看到辛苦、受到感动、给予好处才是重中之重。

　　为落实工作、服务群众而加班加点是甘于奉献，彰显的是共产党人爱岗敬业的责任担当和心系百姓的宗旨意识。“两任村官沥血呕心带领一方求发展，六载离家鞠躬尽瘁引导万民奔小康”的小岗村带头人沈浩；坚守46年、退休不离岗的焦裕禄式好党员、好干部阿布列林·阿不列孜；永远跟党走，身患重病仍长期奋战在工作一线、用生

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　　命谱写事业赞歌的王瑛；美国耶鲁大学高材生，扎根田垄、悉心耕耘的“最美村官”秦玥飞……我们的身边总有一些人，用实干和坚守诠释着共产党员高尚的品格，铸就不朽的丰碑。与之相比，“守望式加班”者缺少的正是那一颗初心、一种忠诚。

　　“凡事不强则枉，费敬则不正。”党员干部当大兴求真务实之风，少些虚妄浮躁之举，干一行爱一行、爱一行钻一行、钻一行精一行，会干实事、多干实事，决不是应付上面、紧盯领导，更不是只图虚名、只求仕途。只有自觉把求真务实的导向立起来、把真抓实干的规矩严起来，才能在辛勤付出中品味收获的甘甜。

　　【篇四】

　　所谓慎微，就是审慎于细微而能见微知著，防微杜渐。世界上任何事物的发展变化，都有一个由小到大、从量变到质变的演变过程。许多走上犯罪道路的人，都是从“一点点”开始蜕变的。所以说，无论在什么岗位、从事什么工作，都要时时刻刻、事事处处把握好自己，认真做好每件小事、管好每个小节，洁身自好，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。

　　“不虑于微，始成大患;不防于小，终亏大德”哲学理论告诉我们，量变是质变的必要准备，质变是量变的必然结果。纵观所有贪污腐败的案例，无不是不注重生活作风中的小问题、不约束自己手中的权利而导致的，因此为官清廉，必须从小事做起。党员干部走上犯罪的道路其根源是自己忽视和放松了道德修养，忽视了对世界观的改造，被金钱和权利冲昏了头脑，迷失了方向，最终沦落为金钱的奴隶。

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　　廉洁自律是党员干部必须具备的品格，也是党和人民对干部的起码要求。古人云：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”。在工作中坚持“标本兼治、综合治理、惩防并重、注重预防”的方针，认真学习贯彻中央、省、市、县纪委全会精神，把党风廉政建设与各项工作一起部署、一起检查、一起考核，并贯穿到领导班子建设和干部职工队伍建设之中，促使广大干部职工警钟长鸣，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。党员干部只有严于律己，在勤政廉政上作表率，才能把良好风气树立起来，才能搞好各项工作。

　　从焦裕禄到孔繁森、再到郑培民，虽然他们所处的环境不同，担任的职务不同，但他们在任何环境和条件下都能做到慎独、慎微，这种道德修养是相同的。他们始终保持一名党员干部和共产党人的高尚情操和优秀品格。只有严于律己才能做一名合格的干部，才能更好的为人民服务。

　　【篇五】

　　“党纪法规不可违，廉洁自律需践行。又到一年升学时，提醒广大党员干部自觉抵制“谢师宴”“升学宴”活动，崇尚节俭文明，带头净化社会风气。”端午节过去不久，升学季接踵而至，许多党员领导干部的手机上又收到了来自纪检监察机关的“温馨提醒”。

　　近年来，每逢节假日等重要时间节点，各地方纪检监察机关都会精心为广大党员干部和公职人员准备“廉洁套餐”，其中廉洁短信因其方便、快捷、点对点送达等特点，成为节前警示教育最常用的一种方式。除了短信这种较为柔和的方式，套餐搭配的还有红头文件、明

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　　察暗访、通报曝光等严肃手段，起到了良好的预防警示教育作用。

　　这些配套动作在当前已成常态，看似老生常谈，实则非常必要。当前，反腐败斗争形势依然严峻复杂，不敢腐的目标初步实现，不能腐的笼子越扎越牢，不想腐的堤坝正在构筑。但是，反腐还处在“不敢”的层面，“不能”的制度笼子还不够严密，“不想”的思想基础还不够牢固，我们必须持之以恒正风肃纪，坚定不移从严治党。

　　作风建设是从严治党永恒的课题，“反弹”是作风建设的最大隐患，“坚持”是纠正“四风”的制胜法宝。最紧迫也是最不可松懈的就是要筑牢思想防线，夯实信仰之基。思想基础不牢固，理想信念就会动摇，纪律防线就会失守。所以在每一个节点，各地纪检监察机关多管齐下，不断重申纪律要求，强化思想教育，让广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，既是划红线的严肃提醒，也是对党员干部用心良苦的关心和爱护。

　　习惯养成要靠一个节点一个节点地抓，风气形成要靠一个问题一个问题地改，只有一个节点一个节点的坚守，才能确保警钟长鸣，防线常驻，党风、政风、民风持续向好。

　　【篇六】

　　我参与多起案件线索的初核调查，不同人物、不同事件带给我很多启示，感悟最深的是人不仅需要监督，更需要自省，自省方会自律。有两件事印象十分深刻。

　　第二件是参与一起村干部涉嫌贪污被提起公诉问题的初核，在谈话取证过程中，一名当事人声音几度哽咽，眼圈发红，所述之词多用

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　　“如果”来开头，可是人生哪有事后的如果。只有在反省中多做假设，或许不至于驶进死胡同。当然他现在的反省依然为时不晚，毕竟人生路漫漫。暂不谈监督层面的抓早抓小，如果当事人遇事多反省，是不是小错不会铸成大错，是不是不会从违纪跌入违法。

　　曾子曰。“吾日三省吾身”，说的是他每天会多次地自我反省。自省是我们每一个人必备的修养，特别是党员干部，更要对照《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，守住底线，不碰红线，做到每日三省，一省是否管住了自己的嘴，该不该吃、该不忘初心中要有度量衡；二省是否管住了自己的手，能不能拿、能不忘初心中要有一把尺；三省是否管住了自己的行为，能不能做更要心有所戒行有所止。

　　只有自身做到勤反省，才会知晓每天得失，才会见贤思齐见不贤而内自省，才会不断提高自己拒腐防变意识，才会廉洁自律，做到一身正气奋发有为。

　　内容仅供参考

篇二：公司纪检专员网评文章

　　公司纪检干事岗位竞聘演讲稿范文

　　大家好！

　　首先，我要感谢公司党委和各级领导、各位同仁给我这次展示的机会。对于以往工作中存在的不尽人意的地方请领导和同仁们谅解。昨天已经过去，今煲丫吹剑医砸豢牌匠５男奶疵娑越窈蟮墓ぷ鳌/gt;现在请允许我向大家介绍一下我的基本情况：本人姓名，某某某,一九五二年十一月出生，大专学历，中共党员。......

　　进入某某某某十多年来，不论是在某某某任副主任，还是担任人劳科长或是行政办公室主任期间，我服从组织的安排，干一行爱一行，积极勤奋工作，认真履行职责，任劳任怨。在储油库任副主任期间，我努力适应新的环境和工作，尽快完成了由部队到地方的角色转变，积极配合某某某主任开展工作，起到了一名好助手的作用。为尽快熟悉业务，工作中我虚心好学，不懂就问，以身作则，吃苦在前。在此期间，我积极与油库的全体同志配合，工作中互相学习，互相商量，思想上共同进步，使某某某的管理和生产再上一个新的台阶。

　　今天，我带着领导和同仁们的期望和信任走上了这个具有非常意义的讲台。此时此刻我的心情无法平静，旧的干部人事制度已经成为过去，新的干部竞聘制度从此翻开了新的篇章，这就是说，人才的竞争越来越激烈，知识的更新越来越重要，这就需要我们不断学习，不断更新。

　　此次我竞聘的是某某某某公司纪检干事岗位。我认为竞聘这个岗位我具有以下几方面的优势：

　　一、我有较丰富的相关工作经验，对公司的情况了解比较全面

　　我从事多年来，在公司，先后担任过主任、人劳科科长、办公室主任、机关党支部书记等职务。对公司以前和现在的情况比较了解，这使我在工作中，能及时发现问题，并做到全面分析，重点思考。在处理问题时也就能对症下药，确保问题的圆满解决。这对于公司在改革重组的重要时期，开展好纪检监察工作，保证公司正常经营管理是十分重要的。

　　30多年的工作经验也告诉我：要把纪检监察工作做好，就必须严格要求自己，做大量细致深入地工作。要时刻坚持党的群众工作路线，作他们的贴心人，为他们排忧解难，就能得到他们对自己工作的支持和理解，也就能掌握第一手的思想动态，为纪检监察的各项工作顺利开展铺平道路。多年来同志们的关心和信任，也是对我工作的肯定，让我对干好纪检干事的工作充满了信心。

　　二、爱岗敬业，严格要求自己，思想上保持先进性

　　作为一名接受党组织多年教育的党员，我不论是在部队还是到公司以后，对工作始终抱着认真负责的态度和具有强烈的事业心，对待工作，我从不讲价钱，不讲条件，总是克服困难，努力完成。

　　清醒的头脑，坚持不懈地学习各方面知识，不断地充实自己，持续地保持思想的先进性是关键。这几年来我也在不断加强对纪检知识、法律法规、经营管理、财经常识等方面的学习，这为我在开展各项工作拓展了思路，转变了方法，增强了应变能力。顺利保证了公司党委交办的各项工作任务。

　　自己能取得今天的成绩，与公司党委的多年培养和帮助分不开的。正是公司党委对我的严格要求，也促使自己在思想上不断进步，时刻保持了思想上的先进性。

　　三、坚持原则，具备一定的组织和协调能力

　　在工作中，人们往往因为知识结构、认识、个性、经历和年龄等方面的差异，特别是在工作中由于所处的位置不同，了解的信息、看问题的角度及对工作要求不同，这就难免造成人们对同一件事情有不同程度观点。为减少在工作中的片面性，我能经常听取相关职能部门的意见和建议，主动与大家沟通交流；把三个服务工作放在首位，端正工作态度、摆正位置，做到不摆架子，热情为全体职工做实事。这些年来，在公司的接待工作中，无论是上级领导检查工作，还是兄弟单位来交流经验，我总能保持旺盛的工作激情，身先士卒，带领办公室全体同仁在工作中做到热情、细致、周到、不失公司的形象。

　　对工作的认真负责，使我在多年的工作中养成了坚持真理，敢于直言，忠于职守的性格。特别是在办公室的六年里，我倍感工作的压力，公司领导将我放在这个位置，就是对我的信任，为不辜负公司对我的重托，我不敢有丝毫的松懈，虚心向同行请教，不断加强学习，把自己所有的精力都投入到工作中。

　　我经常听到有的同志好心地劝我，“多一事不如少一事”，“睁一只眼闭一只眼”，每当我听到这些话时，有时真想放一放，自己也轻松许多，但是，我心里都十分的明白，这样的放一放，就是不讲原则，对组织不负责的表现。

　　因此，我在工作中，要求自己时刻做到：一切从公司的利益出发，服务于广大员工的根本利益。只要对公司有益，就抓紧时间办理，对公司不利的事，坚决抵制，并及时的做好思想疏导工作，尽量消灭在萌芽状态。

　　如果这次通过竞聘上了岗，也请领导、同志们放心，我一定做到，谦虚谨慎，戒骄戒躁，廉洁自律，克己奉公，宽以待人，团结同事，与时俱

　　进，在公司党委和纪委的领导下，发扬自己在工作中长处，保持高昂的工作热情，给纪委书记当好参谋和助手。与纪委委员们配合，为此将从以下几方面入手开展好纪检工作：

　　1、加强政治理论和业务知识的学习，及时更新知识和观念，不断提高自己思想水平，特别是对财经法规和纪检监察知识的学习。

　　2、分析探讨适应新时期纪检工作的方式方法，推动纪检工作深入有效地开展。

　　4、坚持标本兼治，从源头上预防和治理腐败，加强对党员干部的教育培训力度，做到警钟常鸣，廉洁自律。

　　5、总结效能监察工作经验，争取把此项工作开展得更富有成效，为公司的发展作出贡献。

　　6、继续搞好综合治理工作，加强宣传教育，做好“某某功”及“六害”人员的排查工作。

　　以上是我对今后开展工作的几点想法，我相信在公司党委和纪委的正确领导下，我有决心和能力做好纪检工作。当然，作为一名接受组织培养多年的同志，不论这次竟聘结果如何，我都将相信组织，接受组织的安排，我将一如既往地把我的工作热情投入到新的工作中，努力工作，为公司的发展贡献出自己的全部力量。

　　谢谢大家！

篇三：公司纪检专员网评文章

　　公司纪委纪检监察工作经验汇报

　　加大案件查处力度

　　促进企业健康发展

　　※※公司纪委牢固树立纪检监察也是生产力的观念，坚持把查办案件作为服务企业发展这个第一要务的切入点，使查办案件与企业发展相结合，为※※公司的健康发展和经济效益的提高提供了坚强的组织和纪律保证。20年以来，我们共查处各类违规违纪案件※※件，处分违规违纪人员※※人，其中受到党纪处分※※人，受到行政处分※※人。通过查办案件共追缴违纪金额※※万元，为企业挽回和避免经济损失※※余万元。

　　回顾两年来查办案件的实践，我们主要有以下四点体会：

　　一、领导重视，落实责任，是加大查办案件力度的前提

　　现代企业制度的建立给企业发展奠定了良好的基础。但在企业转型和深化改革中，由于制度建设相对滞后，管理体制和监督机制不够健全，为腐败现象的滋生提供了可乘之机。一些人面对诱惑和私欲，不惜牺牲企业利益，想尽一切办法钻制度和管理的空子，千方百计隐匿痕迹，致使案件形式复杂多样，查办案件难度加大。面对新情况和新问题，在各级领导的重视下，我们落实办案责任，确保了查案工作的顺利进行。

　　1、争取领导重视。纪检监察工作要有位，就必须要有为，以自己的实绩赢得领导的信任和支持。两年来，我们加大案件查处力度，开展效能监察工作，为企业挽回了巨额经济损失；对查出的问题，从头上入手，抓好建章立制工作，促进了企业管理水平的提高。我们及时向公司领导汇报案件查处和公司开展党风廉政建设与反腐败工作情况，从而得到了领导的肯定和信任，并给予了纪检监察工作极大的支持。

　　一是在办案经费上充分支持。为了降低成本，全公司实行费用包干，但唯独对纪检监察的办案经费实报实销；

　　二是在人员上充分支持。近年来纪检监察因公司改革需要精减了人员的又全部补齐。去年，公司给纪检监察部门增配了3人。今年，又与大专院校联系，再配备1名法律本科生给纪检监察部门；

　　三是在协调案件查处工作上充分支持。要求各单位党政组织必须配合纪检监察部门做好案件查处工作，不得设置障碍，否则按党风廉政责任制追究责任。党政主要领导还亲自过问重大案件，支持和指导查案工作，使查案工作始终在强有力的领导和指挥下进行。

　　2、落实办案责任。按照“谁主办、谁负责”的原则，实行“三定三包”办案制度。即定时间、定任务、定人员；包质量、包教育、包监督。每件案件明确主办、协办人员，案件主办人全面负责案件的初核、立案、调查、移送、审理和结案。同时，加强对办案工作的检查考核，对办案成绩突出者，给予精神和物质奖励，有效地激励了办案人员的工作积极性。

　　二、积极探索，拓宽案，是加大查办案件力度的基础

　　及时受理群众信访举报，认真对待群众反映的问题，是拓宽案、寻找案件线索的有效途径。为扩大案，我们先后设立了网上电子举报信箱，在全公司生产区域设立了举报箱8个，并有意识在日常工作中挖掘线索，为查案工作奠定了基础。

　　1、从信访初核中发现案件线索。我们对每一个信访举报线索，通过采取集体“会诊”的形式，从四个方面深入分析^p所反映问题的真实性和调查的着眼点。

　　一是事件的内容，二是署名的形式，三是动机目的，四是新旧线索。在初核中，拓宽思路，注意发现新情况，不放过任何一个可疑点。20年元月，职工举报公司※※人员内外勾结假验收的问题，当时举报信不到20个字，经集体“会诊”后，确定先初核。为便于开展工作，办案人员首先学习了四天的操作流程，搞清了验收的每一个环节。调查后，没有发现程序问题，有的同志建议撤回。为慎重起见，经集体会再次“会诊”，认为应从查找票据入手调查，很快查出了※※人员弄虚作假给企业造成了经济损失※※多万元的事实，给予了3名违纪人员开除厂籍处分，一名干部给予留党察看两年、行政留用察看一年处分，并追究了4名中层干部的领导责作。

　　2、从审计中发现查案线索。我们定期每月对7家主要生产单位的财务收支情况进行审计，尤其是加大了对子、分公司的审计，确保国有资产不流失。去年，审计过程中发现※※公司存在收入不入账的问题，审计人员立即将线索通报纪检监察人员，纪检监察人员顺藤摸瓜，查出※※公司设立“小金库”※※万元的违纪事实，给予了相应责任人政纪处分。

　　3、从效能监察中发现案件线索。随着企业生产经营的发展，公司不断对纪检监察工作提出了新的要求，仅去年，纪检监察就出场※※次对进厂大宗原燃材料及检化过程、化验异议复样、工程建设项目隐蔽工程、三家锁存样情况进行了现场监察，并从中发现了损害公司利益的违纪线索。如我们在抽查氧化铁皮核算中，发现原材料公司计划员、核算员、复核员工作严重失职的问题。通过立案查处，追缴经济损失※※万元，并对相关责任人进行了严肃处理。

　　4、从相关场合部门收集案件线索。纪检监察部门的同志经常深入群众，从群众的言谈中了解情况，发现线索，并注重整合公安、治安保卫部、信访办等部门的信访资，从他们提供的信息中发现问题。如我们查处职工医院门诊收费员涂改发票，套取现金※※万余元的案件就是相关部门提交线索后查处的。由于当事人的行为触犯了法律，我们按照规定将※某移送给司法机关处理。

　　5、从物资采购中发现案件线索。公司每年物资采购资金达十几亿元，占生产成本的比例非常大。因此，采购工作直接关系到企业的经济效益。为加大监控力度，减少和杜绝管理漏洞，我们定期走访生产单位，了解采购物资的使用质量，从中发现线索。如我们在※※厂调查了解情况时，发现设备材料公司购买的柔性吊带没有比价就先采购进厂使用。通过网络询查，与生产厂家联系，很快查出了进厂价格高于市场价格的问题，给予了责任人行政处分。两年来，我们先后查处了违规违纪计采人员※※名，共组织招投标※※次，为企业直接降低采购成本※※多万元，通过比价方式直接降低采购成本※※万元。

　　三、完善机制，严肃执纪，是加大案件查处力度的关键

　　两年来的实践使我们认识到，查办案件中只有完善办案机制才能使查案工作事半功倍，只有严肃执纪才能把“从严治党”方针落到实处，才能取信于职工。

　　1、完善机制，做到“三到位”。

　　一是目标管理到位。我们把公司级领导和相关部门承担反腐倡廉的职责进行分工，把党风廉政建设的目标要求与生产经营、重大决策、技改工程、干部任免和物资采购等挂钩考核，明确各自的分工与职责；与二级单位签订廉政建设责任书，进一步落实目标，并将目标管理考核作为单位和个人评先的条件之一；

　　二是办案指导到位。进一步加强对基层办案的指导，帮助调查，使基层办案的积极性得到提高，办案工作得到整体推进。两年来，二级单位自办案件※※起；

　　三是管理工作到位。我们在准确及时掌握全公司办案工作的静态和动态情况的基础上，实行集中开会部署，分片督查，切实加强对办案工作的协调和督促检查，使办案工作全过程步入有序管理的轨道。

　　2、在办案中做到“四个准确”。

　　一是超前预测准确。针对违纪人员在案件查处之初就做好了反调查思想准备，一有风吹草动就要进行串供的情况。我们在采取行动前尽量可能地考虑一些可能发生的情况，有针对性地获取关键证据，把握案件查处的主动性；

　　二是立案准确。一旦掌握线索，迅速出击布防，开展查案工作。我们在查办※※公司※※弄虚作假一案时，在获取化验数据后，立即立案，快捷行动，使案件得到了突破。违规违纪人员在化验数据的面前，不得不承认错误事实，为企业挽回了经济损失※※万余元；

　　三是抓主要矛盾准确。在查办案件过程中，就是要紧紧地咬住对当事人定性的线索不放，环环相扣，步步深入，获得结论。在此基础上扩大线索，加大力度，从而突破全案。如在查处※※公司案件中，当事人自以为烧毁账本无从入手，我们抓住该公司与其签订经济承包协议书这个主要线索，一举查获了※※名工段干部侵占职工利益的问题，追缴了不当得利※※余万元；四是定性准确。确定错误性质和提出处理意见均应以事实为依据，以法律为准绳。该定什么性就定什么性，不能错误定性。如在※※的问题定性上，部分同志认为应定性为贪污，通过认真学习相关法律法规，我们最后定性为职务侵占。后来法院也以职务侵占罪判处吴某有期徒刑。两年来，我们案件定性无一差错，准确率达到100。

　　3、严肃执纪，做到“三不放过”。即违纪者问题不查处不放过，违纪者不处理不放过，违纪者不受到教育不放过。去年，我们在查办一名车间干部收受“红包”的问题时，该干部对自己所犯错误认识不足，并串通他人做假证，企图逃避追究。我们在说明事实情况后，对该干部和作假证的人进行了严肃的批评教育，使他们认识到自己的错误并做出了深刻检查，上缴了红包※※元。

　　四、标本兼治，综合治理，是加大案件查办力度的目的

　　加大查处案件力度，打击腐败现象必须标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防。在这方面，我们在近几年查办案件中有深刻的体会。

　　1、跟踪检查，抓好督促整改。去年，我们通过信访初核，查出了一些人在企业管理中责任心不强、管理不善的问题。对此，我们及时提出整改意见，并通过检查督促取得了明显成效。如我们查处部分职工弄虚作假，虚填检测数据的问题后，除了给予责任人行政处分外，我们还专门集中一段时间进行跟踪检查，协助被跟踪单位建立了规章制度，防止问题反弹，确保进厂原料数据的准确性。

　　2、拾遗补缺，抓好制度建设。针对案件检查中发现的问题，我们充分发挥纪检监察的职能优势，从建章立制入手，堵塞管理漏洞。近两年来，共下发监察建议和监察决定书※※份，制定各类规章制度※※余项。如，我们在※※公司※※名干部侵占职工利益的案件后，从公司的实际出发，制定了《关于规范中层、生产（辅助）车间干部和班组长个人收入的通知》，规范各级干部收入的发放和必须履行的程序，增强了干部收入的透明度。同时规定擅自给自己或违反程序领取收入的，第一次扣以5倍的罚款，第二次给予免职处理。我们还定期与人力资部、工会和企业策划部一道，定期检查规定的落实情况。今年为进一步规范中层的行为，又制定了《关于中层干部实行廉政保证金制度》，每年固定从中层干部年薪中拿出20进行考核，促进干部既能廉洁自律，又能集中精力抓好生产经营工作。

　　3、立足治本，抓好思想教育。我们在案件检查中始终坚持“四个结合，一个反馈，一回访制度”，把教育人、引导人、鼓励人贯穿案件检查的各个环节，取得了良好成效。四个结合：即一是开展思想教育与突破案件相结合。重点解决好被调查人知错认错问题，用正反典型，开导被调查人，使其放下包袱，改正错误；

　　二是揭露问题与改进工作相结合。在案件查办中，既要把问题查清，又要关于善于剖析案件，从中发现体制机制和管理方面存在的问题和薄弱环节，向有关部门提出头治理建议，促进被查单位完善制度，改进工作；

　　三是追究责任与挽回经济损失相结合，不仅要查出问题，追究相关人员的责任，还要想方设法追回国家（集体）的经济损失；四是依法依纪与合情合理相结合，注意把工作失误和主观故意区别开来，认真听取被处理人的意见，使其心悦诚服。“一个反馈”，即通过在案件检查过程中所了解到不同人员的思想情况，及时向单位党政组织反馈，为采取一些有针对性的整改措施提供信息。“一回访制度”，即每年对受处分的干部要进行回访，鼓励犯错误的干部看到成绩看到光明，真正把受处分作为新起点，确实改正错误。两年来，我们回访受处分人员※※人，无1人重犯错误。

篇四：公司纪检专员网评文章

　　4篇2020廉政优秀网评参考范文

　　“千里送鹅毛，礼轻情意重”，中国自古为礼仪之邦，重人情更重往来。优良的传统美德历经千年不朽，一代代传承至今，是希望虔诚的中华儿女们继续发扬它的真善美，同时也要摒弃其中的假丑恶。

　　正常往来的礼数，为何演变成违规收送的路数？想必是利己主义的“欲望”作祟，冲昏了头脑。

　　握在手中的“权”，可以换来更多的“钱”？利用职务之便，为他人行方便，是“大善”？还是“博爱”？亦或是为己谋私利的一种途经罢了。近几年一个个高官落马的背后，都跟贪污腐败撇不开关系，他们用广大人民群众赋予的“公权力”，为自己开拓一片纸醉金迷的天地。难道他们没有办事吗？他们办事了，只是在富商巨贾的金钱驱使下，为少数人办事，成为他人手中的提线木偶，公权力逐渐变质为别有用心之人的冲锋枪。而对那些在社会底层生活的平庸大众来说，遭遇的不公平、不公正却无法解决。

　　关汉卿笔下的《窦娥冤》，体裁是戏剧，但也是真实生活在艺术世界的一种映射与投影。窦娥从一开始的不屈从强权，奋力抗争，相信官府会还给她公道，到后来的含冤招供，被处死。她所对抗的不仅是蛮横的张驴儿，还有被张驴儿背后买通的贪官桃杌。权力在当时成为有钱人的“玩物”，明码标价，可以颠倒是非、混淆黑白对错。只不过结局还是好的，行恶之人终被严惩，沉冤昭雪之后，权力的“公信”又回来了。

　　权力服务的应该是广大人民群众，而不是少数人，更不是用来为己“谋官”的筹码。行贿和受贿，是一个完整问题的两个方面，一方面有人“送”，另一方面有人“收”，一来一往之间，利益联系体“诞生了”。在法律法规的边缘线上游走的人，希望通过特殊渠道低成本、高线率的得到自己想要的东西，就走上了行贿的路上。一次送不成功，还有第二次，第三次等等，这样的行贿者，最后还是“感动了”掌权者，掌权者在衡量利弊之后的权衡之下，收了好处，就要为行贿者开通“绿色通道”，长此以往的“互利双赢”，让行贿者越赚越多，也让受贿者尝到了权力带给他的“富裕”。权力越大，在事物的决策上就越有话语权，于是，带着对“更高权力”的向往，以及更高权力背后的“富裕”，一步步迈进。受贿者在接受他人贿赂的同时，也慢慢演变成行贿者，他要与更高的权力机关决策者打好“关系”，为自己以后的晋升铺好路，以“人情往来”的招牌，出售着“贪污受贿”的货品。

　　可是人情味儿不等于铜臭味儿，中央八项规定对婚丧嫁娶等传统风俗在继承的基础上也有所规定，禁止大操大办，保住的是更多普通人民大众的“血汗钱”，而不是让贫者陷入“人情债”的笼子里出不来。

　　“礼乐征伐自诸侯出，而后礼崩乐坏”。周王朝的“六艺”，儒家的“五常”，再到时下新民风的诚孝俭勤和。“礼”都蕴涵其中，它作为社会关系的一种呈现方式，将人与人之间的往来联系得很紧密，我们不得不承认这是不可缺少的，但是一定要注意“度”，莫让“人情往来”为“贪污受贿”背了锅。

　　作为从政者，身上肩负着家人的希望，组织的期望，人民的盼望。多想想权钱之外，或许我们应该学习苏轼那般：“竹杖芒鞋轻胜马，谁怕?一蓑烟雨任平生”。

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　　我国素有礼仪之邦的称号，自古“有礼走遍天下，无礼寸步难行”成为一种社会现象，“礼尚往来。往而不来，非礼也；来而不往，亦非礼也。”更注重中的是在礼节上的有来有往，但在历史的演变过程中，礼尚往来却被庸俗化。

　　在重大的假日节点，一些“别有用心”之人，以礼尚往来的虚名，行“四风”之实。从一些被查处的党员干部脱变历程可以看出，他们的初衷并非是以权谋私，但往往囿于人情世故，面对“糖衣炮弹”的攻击，对迎来送往、吃喝等庸俗化的节日应酬从被动接受逐步转变为主动迎合，最终沉沦。

　　“廉不廉看过年，洁不洁看过节。”破除节日腐败，严防节点“四风”反弹，还需落在实处。一要律己落在实处，党员干部要守住初心和牢记使命，在思想深处筑牢廉洁理念，时刻绷紧廉洁自律弦，心存敬畏，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，划清习俗与纪律、人情和法规的界限，做到头脑清醒，防微杜渐。二要廉洁之风落在实处，营造浓厚的廉洁氛围，领导干部以身作则，率先垂范，以“廉节”为契机，带动社会倡导廉洁之风，崇廉拒腐，努力使厉行清廉，反贪反腐在社会蔚然成风。三要监督落在实处，形成纪检监察部门、媒体、社会共同监督的完整体系，强化人民群众的民主监督，通过网络监督、媒体监督、实名举报等形式扩大监控范围，让“虎”、“蝇”彻底不敢腐、不想腐，“莫伸手，伸手必被捉”，当权力运行在阳光之下，人情往来定格在淳朴之中。此外，“动员千遍，不如问责一次。”对于顶风作案者，严肃问责，以儆效尤，警示后来人。

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　　年终岁尾，各单位年度考核进入“繁忙季”。被考核单位之间依据工作任务完成情况亮分数、排名次、出通报，对于提升单位之间比学赶超意识，整治“为官不为”“为官慢为”都具有重要意义。但是笔者发现，部分单位考核优秀等次出现“轮流坐庄”的形式主义倾向。

　　不容否认，各单位之间在比学赶超的良好氛围当中，不断地对标提标，呈现百舸争游的良好局面，自然会出现“岁岁年年人不同”的情况，这种现象是值得称赞和推广的。但是，我们也必须要直面这样的问题，少数单位工作重“面子”，不重“里子”，平日里不下苦工，到了年底为了考核优秀可谓“八仙过海，各显神通”。有的为考核而工作，对考核权重小的工作得过且过，对考核权重高的工作“淡妆浓抹”。有的寻求外力支持，到上级部门“公关”，找相关领导“说情”。有的“临时抱佛脚”，挖空心思写汇报、“东搬西凑”整材料，对成绩注水分，对问题和不足“选择性失明”。而拥有考核大权的上级单位，可能因为定力不足，抹不开面子，违心给个优秀；也可能“不求甚解”地翻阅档案，“走马观花”地现场查看，陷入“纸上考核”的泥淖，找不出单位之间的真实差距，只好轮流给优秀。更有甚者，少数考核单位拘泥于“大家一团和气”，在考核上大搞形式主义，通过“轮流坐庄”在被考核单位之间搞平衡。

　　反观现实，少数单位考核确实存在平时不算账，年终凭印象的情况，考核单位与被考核单位围绕着考核细则“心照不宣”唱起“双簧戏”，明指标被潜规则代替，暗箱操作的过程让其他人难以察觉猫腻。最终这样的考核结果失去了应有的公平、公正、公开，让考核陷入形式主义的窠臼，难以发挥作用，产生“劣币驱逐良币”效应，让潜规则横行，让真心实意做工作的单位寒心。单位考核优秀等次“轮流坐庄”，是典型的形式主义顽疾，影响的是各单位干事创业氛围，侵害的是党和政府公信力，必须坚决予以纠治。

　　要摒弃“轮流坐庄”的形式主义，首先要落实好考核制度，要进一步完善考核标准，尽可能量化考核指标，减少“自由裁量权”。考核者在考核过程中要严格考核制度相关规定，建立考核台账，开展“日志式”管理，增加日常评议在年度考核中的权重，坚持日常考核和年终考核相结合，对搞“纸上考核”的严肃处理，动辄则咎，挤掉“水分”，留下“干货”，让考核结果真正经得起推敲。其次要坚持民主考核，拓展社会公众参与考核渠道，提高社会公众话语权重，引入社会第三方评价机制，对考核结果要公开公示，让考核在阳光下进行，让形式主义无处躲藏，进一步提高考核结果准确性。再次要强化成果运用，发挥好考核结果“指挥棒”作用，将考核结果与各单位评先树优、晋升提拔、预算额度分配、精神文明单位创建等项目挂钩，对考核不合格的单位及其主要负责人依规依纪进行处理，倒逼各单位用功在平时，始终坚持以人民为中心的政绩观，兢兢业业、追求实效，年终考核获得好成绩自然水到渠成、名副其实。

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　　近日，中纪委公开曝光了扶贫领域的八起典型案例，其中xx省xx市xx县一起案例格外发人深思：xx年至xx年，在实施易地扶贫工作中，xx县先后两任县长罗某、马某擅自决定将贫困搬迁群众安置到高档小区，以发放购房补贴形式帮助某房地产公司促销商品房。更令人大跌眼镜的是，630户搬迁户中非贫困户232户，违规享受或骗取政府补助资金高达1000多万元。

　　先是不经研究论证、会议讨论就擅自决定，随后又将3000多万扶贫资金违规划拨，甚至有三分之一的被救助对象并非真正的贫困户……xx县前后两任县长如此“放飞”自我，实在匪夷所思。易地扶贫、危房改造，原本是改善群众生活、解决民生难题的大好事，然而在罗某、马某的“乾坤大挪移”下，却蜕变为县政府帮助开发商促销卖房的闹剧。在这幕丑态百出的“剧目”里，县长的“小心思”与开发商的“歪念头”纠缠在了一起，背离了扶贫工作的初衷，也严重吞食了群众的获得感。如此“扶贫”，理所当然地受到了党纪政纪的严肃处理。

　　其实，平心而论，在精准扶贫过程中，像xx县推销卖房这样的“小心思”绝非个例。从各地通报的违纪案例中，我们不难发现：有的扶贫干部借“精准识别”新增贫困人口之机，违规将近亲属纳入名单上报，以假乱真蒙混过关；有的违规挪用扶贫专项资金，用于非贫困村基础设施项目建设；有的对扶贫工作心存顾虑，认为“多一事不如少一事”，干脆让扶贫资金趴在账面“睡大觉”；还有的吃不了苦、受不了累，尽管任命文件早已下发，却以各种理由拒绝到包联村庄开展工作……种种乱象足以证明：扶贫工作一旦掺杂了“私心”和“算计”，就必然搅乱整体大局。唯有从审核、监管、问责等环节入手，多管齐下斩断个人的“小心思”，才能切实做好精准扶贫这项“大工程”。

　　把牢扶贫关口，以细审核疏浚源头活水。精准扶贫，贵在精准，重在精准，成败之举在于精准。要实现精准，就要严格做好审核把关工作，登门入户数清人头、对本对册核实数据，及时发现问题，杜绝造假现象，决不能机械地签字盖章、走过场做样子。在审核把关过程中，一方面要做好贫困识别、建档立卡等基础性工作，确保扶贫对象的真实性与准确性；另一方面，还要坚持科学立项、科学规划，对扶贫项目的操作性和可行性进行科学论证与审核，切实避免出现华而不实的建设项目。

　　扎紧制度笼子，以强监管压缩寻租空间。阳光是最好的防腐剂，制度是绝佳的防波堤。大量正反案例告诉我们：“制度问题不解决，思想作风问题也解决不了”。要整治扶贫领域的歪风邪气，根本上还是要建立完善的配套制度，给“任性”的权力戴上“紧箍”：要健全信息公开机制，保障群众对扶贫领域政策、资金和项目的知情权、监督权，使扶贫资金真正在阳光下运行；要建立动态管理机制，对贫困户家庭收入、成员变动等状况动态监测，对扶贫项目招投标、竣工验收各环节实时监管，确保扶贫全过程程序严谨、操作规范；要完善考核验收机制，强化结果运用，加大奖惩力度，对扶贫工作不力、群众满意度不高的单位和个人通报批评并限期整改，坚决杜绝数字脱贫、虚假脱贫等现象。

　　高悬执纪利剑，以严问责深挖贪腐“蛀虫”。扶贫领域的腐败，偷食的是困难群众的“奶酪”，损伤的是党和政府的形象，必须重拳出击，毫不留情。要认真贯彻落实监督执纪“四种形态”，敢于亮剑出招，敢于动真碰硬，以“零容忍”的态度斩断伸向扶贫资金的“黑手”，抓早抓小、深挖细查；要持续强化问责力度，将压力一层一层传导，把责任一级一级压实，对监管不力或失职渎职者也要严肃追责问责，充分发挥警示、震慑和教育作用，为打赢脱贫攻坚战提供强大的纪律保证。

篇五：公司纪检专员网评文章

　　浅谈如何做好企业纪检监察工作

　　浅谈如何做好企业纪检监察工作

　　浅谈如何做好企业纪检监察工作

　　浅谈如何做好企业纪检监察工作

　　坚决惩治和有效预防腐败，关系到国有企业职工群众人心向背和企业的经营发展存亡。是企业纪检监察部门必须始终重视和抓好的政治任务，同时一定要充分认识到反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性和重要性。在更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设的同时，要坚决查处发生在企业的违纪违法案件，坚决惩治腐败分子，对任何违纪违法行为和腐败分子，都必须依法查处和严惩，决不能姑息！为此，企业纪检监察部门在案件查办工作中要做好以下“五个坚持”：一、坚持明确的办案指导思想

　　查办案件工作成功与否，不仅是对企业纪检监察部门执纪水平最直接的考验，而且是关系到维护企业正常经营秩序，保障国有资产保值增值，从根本上巩固企业改革、改制和发展的大问题。在实践中，要始终把维护国有企业稳定、捍卫企业和职工的利益作为查办案件总的指导思想，并遵循以下三点办案原则，这样才能使办案工作有正确的方向。

　　1．查处发生在国有企业的案件，要紧紧围绕企业生产经营这个中心，服从服务于企业的改革、发展、稳定的大局，这是企业纪检监察部门办案的宗旨。在办案中，一是要按照审时度势、选准最佳时机的原则。在不影响企业领导班子稳定和生产经营秩序的情况下进行。如果涉及企业主要负责人，则要在妥善安排接替主持工作人选后再进行。如果证据确凿、问题严重，则建议组织先调整其岗位，再进行调查。并尽可能控制接触面，不宣传、不张扬，减少负面震动；二是围绕企业生产经营、重点工程建设和改革改制、主辅分离的任务，本着突出重点的原则，直接查处有影响的案件。通过对一些重点领域、重点人员、重点问题的有力查处，既打击违规违纪和违法犯罪行为，又有效地保护国有企业的利益。

　　2．千方百计追缴赃款赃物，最大限度挽回经济损失。违法犯罪分子采取不正当的手段所窃取、贪污、挪用的国有企业财产，是广大干部职工的血汗钱，是广大职工赖以生存和企业发展的物资基础，也是腐败分子从事罪恶活动和维持享1

　　乐生活的物质条件，决不能让他们攫取和侵占。要坚持每查处一案都把挽回经济损失作为一项重要任务，想法设法通过法律等多种途径予以追缴赃款赃物，使其所涉赃款赃物得到追缴，维护国家和企业的利益。

　　3．坚定不移地依纪依法查办案件，取得良好的企业效果。查办案件是惩治腐败最有力、最直接、最主要的手段，是纪检监察机关的基本职责。能不能办案、敢不敢办案、会不会办案是对企业纪检监察干部党性和工作水平的重大考验。要想取得办案的成功，为企业挽回经济损失，教育党员干部和重要岗位上工作的人员少犯错误或不犯错误，首先要选中危害严重、影响恶劣、职工群众反响强烈的严重经济违纪违法案件作为查办案件的重点，这样能及时得到企业党政领导的高度重视和地方司法机关的支持，并得到广大职工群众的理解，能取得最好的查处效果；二是案件查办人员要有坚定不移的决心、必胜的信念和钢铁般的意志，要一身正气，敢于碰硬，决不能临阵胆怯，决不受干扰，否则就会半途而废，给案件的查处工作造成影响。要在案件查办人员中树立“不查则已，一查到底，查则必胜，查成铁案”的信念。三是不打无把握之仗、无准备之仗。没有掌握一定证据不动手，办案人员不齐备不动手，办案条件没有准备好不动手。

　　二、坚持取得企业党政一把手、地方纪检监察和检察机关的关心与支持

　　1．企业党政主要领导要始终把党风建设和反腐倡廉工作作为重大政治任务来抓，要坚持依法治企，从严治企，对查出各类违纪违法案件旗帜鲜明、态度坚决、措施果断，要坚持违纪必究，有案必查，不管涉及什么人，都要排除干扰，一查到底。对于个别下属子公司的负责人担心“查办案件会影响企业形象，影响中心工作”的思想倾向，企业主要领导要及时找相关单位的主要负责人谈话，消除模糊认识，给办案人员予以支持。针对个别人对办案工作的各种非议，企业党政一把手态度要十分坚定，为办案人员撑腰打气，在一些有影响的案件的查办的关键时刻，企业主要领导要深入办案一线，亲自协调关系，解决实际问题，为案件查处提供坚强有力的支持和保证。

　　2．遇有疑难案件，都要坚持及时向地方纪检、监察、检察机关报告情况，使案件在查处的关键时刻和遇到最困难的时候，能够得到地方纪委、监察和检察机关领导的指导和支持，并通过召开协调会议、派人督办等各种有效的办法和途径，帮助解决办案中遇到的困难和问题，全力以赴给予支持，保证案件查办工作2

　　得以顺利进行。

　　三、坚持“准、稳、快”的办案方针和科学严密的组织指挥

　　在查办案件的实践中，要坚持“准、稳、快”的办案方法，即：选准的目标要准，问题要把握准，不能出现任何偏差；办案组织工作要稳，总体部署及各项措施严密，安全保障无误，不能有任何纰漏；决策过程要快，查清问题要快，不能贻误战机。按照“准、稳、快”的要求，应抓好以下“七个环节”的工作。

　　1．选准目标，谨慎立案。案件线索的排查，是查办案件工作的重中之重。要十分重视案件线索的排查工作，坚持每月进行一次信访情况分析，每季度集中召开一次案件线索排查会，每半年对查办的案件进行一次总结会诊，每季度有重点地派出纪检监察人员深入基层，对基层的党风建设和反腐倡廉工作专题进行调查，并与职工群众交谈，对随时发现的意见、建议和案件线索进行初步核实与排查，并针对不同情况，做出建议、纠正、整改、诫勉谈话、做出说明、立案调查等不同的处理。对职工群众反映强烈、情节严重、有可查性的案件线索，则进行详细分析，在准确把握问题性质、程度、熟悉违纪违法对象的基本情况、心理特征，做到“知己知彼”的情况下，等时机成熟时，迅速组织精兵强将开展调查。

　　2．加强领导，靠前指挥。查办案件工作关系到企业的稳定、改革与发展，绝不是少数办案人员的事情。企业党政主要负责人，特别是纪检监察部门主要负责人必须高度重视，加强领导，不仅态度要坚决，而且要“靠前指挥”，熟悉案情，随时掌握情况，果断决策。在工作上给予案件查办人员及时的支持协调，充分发挥办案人员的工作积极性、创造性，在生活上、后勤保障方面关心办案人员，保证查办案件工作顺利进行。

　　3．制定方案，选调骨干。目前企业办案所遇到的困难和阻力越来越大，在开展调查之前必须把困难想足，把工作安排周密。在调查案件线索之前，都要注重从调查的切入点、案情走向、方法步骤、人员选调、措施保障、组织纪律等方面进行深入研究，事先制订出严密的工作方案，明确目标，落实责任，坚持打有把握之仗，从而掌握办案的主动权。要选择政治坚定、业务精良、作风过硬、有专业特长、突破能力强、办案经验足的办案骨干参与办案，形成一个敢于办案、善于办案、团结协作、坚定机制的办案小组，在纪检监察部门领导的统一指挥下，集中力量、集中时间、集中精力开展工作。要有组织地把办案人员分成谈话取证3

　　组、查账追缴组、材料文秘组、“两规”安全组、后勤保障等，并指定有组织协调能力的骨干任办案组长，实行组长负责制，强化组织实施。各个工作小组分工合作，协同作战，整体推进。

　　4．选准突破口，迅速出击。查清问题是查办案件的关键环节和最艰苦的工作过程，也是办案人员肩负的重任和开展工作的基本要求。在开展全面调查之前，能否选准突破口并迅速出击，则是保证案件能否得以突破，事实能否查清的关键。办案小组要对案件线索、涉案对象、案情发展不断作出透彻的分析，正确选取突破的方向和重点，把握分寸，掌握火候，适时果断地做出恰当的判断和采取正确的措施。在办案过程中，不可避免地会遭到违纪违法对象的抵抗，他们会采取订立攻守同盟、转移赃物赃款、销毁证据、逃跑自杀等手段对抗审查，也会采取威胁利诱的手段阻止调查，还会动员各种关系或后台说情、施压干扰调查，因此办案指战员要充分认识到他的复杂性、艰巨性，一旦立案，就要巧妙地选准突破口，赶在违纪违法人员对付审查之前，赶在干扰、压力来临之前果断出击，做到快查快结。调查工作要抓住重点，深入开展调查取证工作，不放过疑点，力求把问题查清查实，把证据取全，达到移送条件的应迅速向检察机关移送。

　　5．捕捉时机，果断决策。案件在调查过程中千变万化，扑朔迷离。办案组要精力高度集中，思维高度运转。随时碰头，随时开会分析研究案情，充分讨论，集思广益，以便随时调整，采取措施，尽快突破案件。办案的组织领导者要有丰富的办案经验和组织领导才能，要有宽广的胸怀和较好的民主作风，广纳博采，集中全体办案人员的聪明才智，发挥每一个人的特长和积极性，营造一个团结紧张、昂扬奋进的良好工作氛围。同时，要有驾驭全局的能力，要有机智果断、当机立断的决策能力，要能够根据案情的发展变化随时调整办案部署和措施，捕捉时机，果断决策。

　　6．正确运用“两规”措施，保证办案顺利进行。要本着“敢用、慎用、用好”的原则，在查办案件中积极稳妥地使用“两规”措施，这样可以不仅有效地防止被审查对象转移销毁证据、订立攻守同盟等问题，而且促使被审查对象交待问题，收到预期效果。为保证“两规”措施的安全，应建立从看管人员选派到人员值班、交接班、巡视检查、医疗保障、生活后勤等一整套严密的管理制度。在实施”两规”过程中，应注意关心“两规”对象的身体状况，尊重他们的人格，4

　　保障他们的生活休息。同时，注重做他们的思想教育工作，使其真切感受到组织的温暖和诚意，主动交待问题，配合调查组的工作，争取宽大处理。

　　7．正确运用政策策略，严格依纪依法处理违纪违法者。一是在查办案件中要始终恪守以事实为依据，以党纪政纪及企业的规章制度为准绳的原则，实事求是地查清问题。凡属审查对象交待的问题，都要及时取得书证、物证并尽可能地留有声像材料，用确凿的证据来定问题，使所办案件经得起历史的考验。二是严格按照“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”的要求，提高案件审理工作水平，保证自办案件审理率达到100%，合格率达到100%，避免发生冤假错案。三是正确把握“挽救大多数、打击极少数”的政策，做到宽严相济，区别对待。对主要涉案人员的问题要深入调查，决不手软；对能在指定时间内主动讲清问题，并上交赃款的一般涉案人员，最大限度地给予从轻处理；对问题严重拒不承认交待问题的，则按照党纪政纪规定进行严肃处理；对虽有严重违纪违法问题，但在组织未掌握的情况下，主动讲清问题的人员，是其情节，从轻处理或免予处罚，给予批评教育。四是注意摸索办案技巧，不断提高办案水平。一些案件查结后，都要召开办案工作总结会、座谈会，做到查出一案提高一步。同时经常性地坚持召开案件研讨会，邀请地方纪委、监察、检察机关等有关单位领导给予指导，使案件查办人员对案件如何组织、如何协调、如何共建、如何询问、如何做笔录、如何取证、如何查账、如何追款等方面不断提高办案的能力。四、坚持运用企业内外“两张网”

　　充分运用企业内外“两张网”，使办案工作形成强有力的阵势与合力。一张网是企业内部纪检监察、审计、财务及广大职工等方面共同参与的内部网。另一张网是同地方各级纪委、监察、检察机关相互配合的外部网。

　　1．对内整合办案力量，加强内部网的建设。一是应在全企业范围内建立纪检监察监督网，即建立下属单位纪委、党群办联席制度和兼职纪检监察监督员制度，并根据兼职纪检监察监督员的年龄、岗位变化和工作实际，坚持及时进行调整。为了发挥监督网的优势，明确兼职纪检监察员的职责，在完成所在单位本职工作的同时，完成企业纪检监察部门安排的党风建设检查、案件查办、效能监察等专项工作。二是为适应新的办案形式的需要，应在全企业整合办案力量，在遇有重大案件时，由纪检监察部门牵头，调集审计、公安处、兼职监察员骨干，投5

　　入办案。三是注重协调企业内部审计、财务、人事等部门密切配合。对涉及的一些经济案件，注重协调审计部门，从财务审计的角度入手，审查涉案单位的相关账目，从中发现违纪线索或证据，为迅速突破案件创造条件。

　　2．对外及时联系沟通，争取帮助、指导与支持，发挥外部网的优势。一是积极与地方纪检监察、检察机关等有关单位加强联系沟通，争取他们的帮助和指导，优势互补，形成合力。二是对于一些涉案金额大、涉案人员多、案情复杂的经济案件，及时与当地检察机关沟通情况，请他们介入。五、坚持转化办案成果，发挥治本功能

　　查办案件不是目的，而是惩治腐败的一种手段。查办案件不仅具有治标作用，还具有治本功能。要十分注意办案成果的转化，充分发挥已查结案件的警示教育作用，努力达到标本兼治的效果。

　　1．分析发案原因，总结汲取教训。国有企业发生经济案件，造成严重经济损失，带来很坏影响，教训十分深刻。案件查结后，要注重结合案件查办提出整改建议，帮助企业建章立制，堵塞漏洞。对一些典型案件的查处情况要在全企业中级经理人员及关键岗位工作的人员范围内进行通报，分析发案原因，汲取教训，及时向党员干部和有关人员敲警钟。案件查结后，要在发案单位召开干部职工会议，报案情，分析原因，提出要求。

　　2．结合典型案例，开展警示教育。要结合本企业发生的典型案例和上级纪委发行的反腐倡廉电教片，组织党员干部和重要岗位上工作的人员观看并进行讨论。组织企业经理人员和关键岗位上工作的人员到当地警示教育基地实地进行参观服刑人员的学习、生活、劳动等方面的情况，并请农场领导安排有关服刑人员进行现身说法。通过件件触目惊心，桩桩发人深省的案件，一个个后悔莫及，痛哭流涕的面孔，一张张沾满辛酸泪的服刑人员的忏悔，教育广大党员干部和重要岗位上工作的人员，一定要珍惜自己的工作岗位并好好工作，为企业负责，为自己为家庭负责。

篇六：公司纪检专员网评文章

　　______________________________________________________________________________________________________________总结公司纪检监察工作的亮点和特色

　　在企业快速发展的大背景下，中国恒天更加注重纪检监察工作在整合监督资源、构建内控体系、完善监督机制、规范权力运行方面的组织协调职能，有效发挥了纪检监察组织在监督保证和统筹促进企业思想统一、管理科学、公平公正、职工满意、和谐发展中的重要作用。纪检监察工作呈现出三个特点：一是创新监督体制，形成了由纪委书记统一协调党内监督考核、干部人事管理、职工民主监督的工作机制；二是加强以正确行使权力为重点的制度体系建设，推进了惩治和预防腐败体系的建设；三是探索纪检监察工作融入企业经营管理和全面风险防控的有效途径，提高了反腐倡廉建设科学化水平。

　　集团公司纪委整体推进了教育、制度、监督、改革、惩处、保障等各方面工作，形成了“六注重、六提高”的工作模式。

　　一、注重宣传教育，提高廉洁从业意识

　　集团公司坚持把反腐倡廉教育纳入党的宣传工作总体部署，不断深化反腐倡廉教育，形成了党委统一领导，纪委组织协调，有关部门既分工负责，又密切配合的宣传教育工作格局。加强以领导干精品资料

　　______________________________________________________________________________________________________________部为重点的反腐倡廉教育，加强对关键岗位人员的教育，注重党员群众的廉洁教育，加强廉洁文化建设。

　　二、注重制度建设，提高源头治理效果

　　集团公司结合规范董事会建设和企业管理实践，不断加强对企业发展规律和反腐倡廉规律的研究，注重以正确行使权力为重点的制度体系建设，积极推进从源头上防治腐败的制度创新。完善了“三重一大”问题决策、干部管理、党风廉政建设、经营管理等一系列制度。

　　三、注重监督检查，提高预防腐败实效

　　集团公司纪委综合运用纪检监督、专项检查、效能监察和职工群众民主监督等多种监督手段，强化了监督约束的针对性和有效性。认真开展纪检监督，进行专项检查，加强效能监察，加强职工民主管理和监督。

　　四、注重改革创新，提高防范风险能力

　　集团公司在规范董事会建设、规范法人治理结构和推进战略结构调整、实施管理变革等工作中，以改革的精神创新监管体制，把反腐倡廉工作寓于各项重要改革措施之中。积极探索现代企业管理机制，实施了管理组织架构调整，组织开展风险管理。

　　五、注重惩处腐败，提高办案治本功效

　　集团公司纪委从促进企业改革发展大局和维护党的纪律严肃性出发，加大了查办案件工作力度，坚持做到发现一起，查处一起，并努力发挥综合效应，实现教育与惩处、管理与监督的有机统一。精品资料

　　______________________________________________________________________________________________________________畅通信访举报渠道，认真接待职工群众来信来访；严肃查办违法违纪案件；发挥查办案件在治本方面的建设性作用。

　　六、注重组织保障，提高队伍履职能力

　　集团公司充分认识纪检监察组织的重要作用，积极推进纪检监察机构建设，努力打造一支掌握和运用新思想、新知识、新经验的复合型纪检监察人才队伍，为落实纪检监察各项任务提供了有力的组织和人才保证。积极推进纪检监察机构建设，探索纪检监察机构融入公司治理的途径，提高纪检监察人员履职能力。

　　近年来，集团公司纪委坚持把构建惩治与预防腐败体系与业务部门职责任务相结合，形成工作合力；坚持把构建惩治与预防腐败体系工作融入企业经营管理，确保取得实效；坚持把构建惩治与预防腐败体系工作与贯彻落实党风建设责任制相结合，反腐倡廉工作奠定了良好基础。

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篇七：公司纪检专员网评文章

　　纪检专员个人工作总结报告

　　a;工作总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要的是对工作的主客观的条件、有利和不利的条件以及工作的环境和基础的等进行分析。下面就让带你去看看纪检专员个人工作总结报告范文5篇，希望能帮助到大家!

　　纪检专员工作报告1

　　一个学期又这样匆匆的走过，在这一学期，纪检部门的全体同仁在这个学期都十分努力而积极地工作。整一学期我门的工作都比较的常规，都是一些日常的检查和管理工作。

　　这个学期开学时，因为我们按照上一个学期预定的计划进行了旗训、两操检查和校门口值日检查人员的重新安排。这三项工作都是有我们纪检部原来的干事完成。

　　在学期中段，由于有新的干事的加入，我们原有的人员有了一些调动，有一些和我们工作和有一段时间的同伴离开了我们，同时也为我们驻进了新的血液。为此，我们有对上面提到的三项工作安排进行了调整，制定了新的检查制度，规范了检查时的一些具体做法。由于新干事的加入，我们对纪检部内部的工作进行了调整。首先是，旗训的相关工作已经交有秘书处管理，不再是纪检部的工作;其次，我门的内部分工也更加完善：有张海详管理有关两操的工作，区小宝跟进有关校门口值日的情况，而何旭艳则进行有关的统筹工作。

　　作为学生会的纪律检查部门，我们在每一次的校内的活动中都进

　　行纪律的维持工作，例如：高一级的羽毛球比赛、文化艺术节的演出、“心灵之声”残疾人艺术团演出……

　　同时，我们针对一些校门口值日的义工、值日生参与值日时懒散的工作态度，我门专门召开了一个会议，与他们进行面对面的交流，端正有关人员的态度，希望使工作进行得更加有序。而且，我部负责校门口值日的干事会不定期的到校门口监督工作，而且会进行相关的记录，以便以后进行跟进。

　　不过，在这个学期我们纪检部还存在一些问题：某些干部的工作没有安排到位，过于表面;工作安排不够完善，灵活性欠缺，使得一有所调动就无所适从;工作的时候一些干事的积极性欠缺。在下一个学期我们会全面改进这些问题，会更加积极的工作，认真落实有关的要求，提高我们的工作效率，使纪检部发挥的作用更大。

　　纪检专员工作报告2

　　各项工作中虽然取得了一点成绩，一年来。但这些成绩的取得是离不开市委、政府的正确领导，离不开全体干部职工的帮助和大力支持的离上级对我要求还有不少差距，今后，将进一步加强学习，完善自我不断提高自己的执政能力，做一个真正合格的好干部。以上述职当否，请指正!

　　中心党支部和全体干部职工的大力帮助和支持下，市委、市政府以及上级主管部门的正确领导下。切实履行了纪检监督职能，促进了中心的廉正、勤政服务，圆满完成了各项工作任务。现将一年的工作情况汇报如下：

　　一、加强学习

　　工作中，为不断增强自身的廉洁自律意识和防腐拒变能力。把加强学习、提高认识作为搞好个人廉政工作的基础和前提。一是积极主动按时参加市委理论中心组组织的集中学习活动。重点学习了党的____届五中全会有关文件，以及中央、国务院的有关准则、规定。通过学习更加深刻的认识到党风廉政建设责任制是保证各级领导班子和党员干部对党风廉政建设和反腐败斗争负起领导责任的必要措施，对贯彻落实好党的各项方针政策，维护国家发展、稳定的大好局面有着非常重要的作用。二是坚持个人自学。平时挤时间阅读报刊、杂志上的有关文章，收听、收看有关报道，注意汲取正反两方面的经验教训。通过认真学习，深刻认识到新形势下开展党风廉政建设和反腐败工作的重要意义，进一步提高了廉洁自律意识，增强了防腐拒变的免疫力。提高政治思想水平的同时，加强业务学习，今年六月，参加了国家认可委组织的实验室认证培训，获得了国家实验室评审员资格;七月份，由本人起草的农业行业标准正式颁布实施。通过学习，本人的政治思想水平和专业知识都有了长足的进步。

　　二、认真履行岗位职责

　　又兼任质量负责人和办公室的工作，作为中心的纪检员。工作点多面广，首先端正了自己的思想，摆正了自己的位置，既履行了纪检监督的职能，又担负起了办公室的工作，具体表现在

　　1.检验出厂内销产品达400万箱。1严格把住产品质量关。

　　今年的烟花爆竹产品销售形势与往年不同，受市场影响。今年普

　　遍发货早，每月的发货量也比往年均衡，淡季不淡，这对我检验工作也提出了新的要求，召集检验人员召开了专题会议，要求检验人员克服上半年以实验室检测为主的惯例思想，做到及时为企业检验，保证不耽误企业的对外销售。检验工作中要求检验人员严格按照标准要求，科学、公正检验，对查出的不合格产品坚决不允许出厂销售，一年来，下厂检验达1100多人次，检验产品400万箱，查出14家企业的不合格产品21万多箱，对这些企业和产品我及时报告了有关职能部门，进行了相应的处罚。保证了醴陵花炮产品的声誉，保护了消费者利益。

　　2.确、快速完成客户送样和市质量技术监督抽样品的检测

　　一方面，样品检测是中心的一个主要工作内容。客户是服务对象，对客户所送样品我要求业务部门必须克服一切困难，快速、准确完成样品的检测，上半年是客户送样的高峰期，对每批样品都坚持审查，检查是否按客户要求如期出具检验报告，检查检验报告的数据是否科学、公正，客户要外出参加销售定点的要求检验人员急事急办，决不耽误企业在外取得定点销售权，一年来，接收了168个样品的委托检验，为客户出具了168份检验报告，为客户提供了科学的检验依据。另一方面，对市质量技术监督局抽样品的检测是职责，今年通过我协商和交流，全面改善了与市质量技术监督局的关系，为了促进____花炮产业的发展，两家单位紧密协作，市质量技术监督局今年抽查了186个产品送中心检测，中心按照市质量技术监督局的要求，快速完成了样品的检测，为他行政执法提供了科学依据，共同促进了花炮产

　　品质量的提高。

　　3.期完成了解样室、存样室的整体搬迁

　　一方面中心的样品存储条件急需改造，为创建生产检测检验机构。报请支部研究讨论后，先后上省局、省矿山研究院请教，上检测中心考察他样品存储条件，研读安全设计规范标准，与中心其他班子成员一起审查设计图纸，监督建设进程，赶工期，赶进度，保质量，严格按照安全规范建成了存样和解样楼，国家安监总局验收前顺利完成了解样室和存样室的整体搬迁。另一方面，中心的环境条件需要改造，院内原来杂草丛生，荆棘满布，显得脏乱，为了利用有限的资金全面改造环境条件，组织三家单位对院内进行了规划设计，将设计方案报请支部研究确定后送财政局审查，组织施工队伍对院内进行了清理，两个月的紧张施工，全面完成了绿化工作，现在院内是干净整齐，鸟语花香，给人一种清新的感觉。

　　4.立廉洁高效作风、创造优质经济环境

　　始终将两项工作同时抓，党风廉正建设和优化经济发展环境息息相关。重点抓。一年来，组织党员干部召开了两次廉正工作专题会议，组织学习了党风廉正建设的有关文件和学习资料，要求每个人都做下读书笔记，组织关看了警示教育片，增强了干部职工拒腐防便的免疫力，建立健全了检验实施细则，对检验工作中可能出问题的岗位和环节加强日常检查，实施不定期抽查，让干部职工自觉树立廉洁服务意识。优化经济发展环境上，着重提高干部职工的服务质量，先后完善了办事公开制度，办事时限制度、服务承诺制度用制度约束人，4月

　　份专门邀请富里镇政府、富里花炮协会到中心座谈检验服务质量问题，与镇政府和富里花炮协会形成了会议纪要，按纪要精神执行检验工作，科学、高效为企业提供了检验服务。为醴陵花炮产业真正保驾护航。

　　5做好宣传教育和党政服务工作

　　要树立正确的世界观、人生观、价值观既要靠纪律的约束，意识形态支配人的行为。也要靠宣传教育，一年来，组织全体干部职工学习了____文选》学习了____同志的重要讲话，将《信访工作条例》安全生产法》烟花爆竹管理条例》以及其他检验标准知识集中一起培训，并进行了考试考核，下半年又组织召开了打击和防范“地下”专题会议，让全体干部职工树立了正确的价值观，自觉抵制“地下六和彩”等违法行为，保证了单位全年无一例两抢事故、无上访、无参与“地下”赌博等违法行为。党政服务上积极向市委、市政府报告单位以及花炮产业信息，全年保送信息40多条，株洲广播电视报和《花炮科技与市场》杂志上先后发表了数篇文章;积极参与市政府的产业集群发展规划的调研，提出了产业集群发展规划建议》认真完成市委、政府交办的督察工作。

　　纪检专员工作报告3

　　本人在兴塘村党总支部担任纪检委员，负责全体党员的政治思想工作和纪律检查工作，大力推进党风廉政建设。全体党员在村党总支部的领导下，都能以共产党员的标准严格要求自己，时刻做好党员的先锋模范作用，在干部群众中起到表帅作用。现将一年来的工作总结

　　如下：

　　一、加强理论学习，不断提高自身素质

　　20____年以来，我始终把加强学习作为提高自身素质的重要事情来做，认真参加每一次的政治学习，确保时间、确保质量，真正做到人到会场心到会场。通过学习使自己能紧跟形势要求，深入贯彻党的十八大精神，时刻用科学发展观来指导自己的工作，时刻用共产党员的标准指导自己的一言一行。通过学习使自己的思想素质，党性修养得到进一步强化。在加强自我学习的基础上，同时要求全体党员认真加强自身学习，通过各种学习使全体党员的政治理论、政策水平、法律法规和专业理论水平有了较大的提高，真正建立起一

　　支思想好、业务精的党员队伍。

　　二、采取多种形式搞好党风廉政建设宣传教育工作

　　村党总支部把加强党风廉政宣传教育，做为廉政建设的基础性工作来抓。一是反腐败教形式教育，宣传中央关于反腐败的方针、政策和重大成果，开展反面典型的警示教育;二是廉洁自律教育，定期组织干部开展廉洁自律座谈会，强化了党员干部的廉洁自律意识。三是宗旨和理想信念教育。紧密结合党的群众路线教育实践活动，开展党政廉风建设大讨论，使广大干部树立了正确的世界观、人生观、价值观、增强了拒腐防变的能力。

　　三、围绕村“两委”中心工作，服务大局

　　我坚持预防为主，从源头防治腐败的发生，全面推进村务公开制度，提高办事透明度。对涉及村民的所有公务活动全部公开，如：农

　　村最低生活保障金的审批、发放，劳动保障各项工作的办理程序，计划生育办事程序等，公开各项工作的办事程序、依据、时限、结果、投诉渠道等，全面接受居民群众监督，取得了良好效果。坚决落实“收支两条线”制度，健全财务管理制度。加强对资金的管理，及时对资金使用进行清查，堵塞漏洞，防止违规现象发生。继续坚持财务审批制度，凡大额资金支出，必须由村理财领导小组研究经村民代表会议通知后方可支出。此项制度得到实施，规范了村经费开支审批原则，加强了对预算外资金的管理。

　　回顾一年来的纪检工作，取得的成绩靠大家的支持和帮助，我再次表示谢意。古人云“人无完人，金无足亦”由于本人能力有限，在平时工作中还存在不少问题或缺点，目前最值得我深思和考虑的有如下几点：

　　1、可能是由于年龄原因，在纪检工作中创造性开展工作的劲头不大，局限于领导怎样说我就怎么干，因此主动性、创造性的精神不强。

　　2、在党风廉政建设上读文章，讲条例的多，没有深入到党与同志中间去，掌握党员的思想，了解党员的困难，对少数党员帮助不够。

　　3、与党员进行深入细致的谈话的少，思想工作做的比较浮躁。

　　在今后的工作中，我将全面贯彻党的十八大精神，改进工作作风，根据党总支部确立的奋斗目标，结合自己分管的工作，做出特色，为兴塘村村经济和社会发展做出应有的贡献。

　　纪检专员工作报告4

　　2021年，纪检监察室工作在南充电业局纪委的正确领导和局纪检部的具体指导下，以科学发展观为指导，坚持标本兼治、惩防并举、综合治理、注重预防的方针，以落实党风廉政建设责任制为龙头，以建立健全具有本土特色的惩治和预防腐败体系为主线，开拓创新，扎实工作，为企业改革发展提供了坚强保障。

　　一、扎实抓好党风廉政建设，确保全员政治安全

　　1.认真贯彻落实党风廉政建设责任制。按照“党委统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，部门各负其责，依靠职工参与监督”的党风廉政建设领导体制和工作制度，调整充实了党风廉政建设工作领导小组，健全了组织机构，明确了党委书记、经理对公司党风廉政建设和反腐败工作负总责，各部门、单位负责人为所在单位的第一责任人。年初，根据上级有关文件精神，结合公司年度目标任务，制定《企业党风廉政建设和反腐倡廉工作要点》，召开党风廉政建设工作专题会议，并层层签订《党风廉政建设目标责任书》，将党风廉政责任进行了层层分解。在日常工作当中，我们按照市局要求，定期向公司党委报告工作，分析研究公司党风廉政建设工作形势，研究公司党风廉政建设风险点，制定整改的措施和办法;将部门和各基层单位廉政责任目标纳入年度目标考核，严格逗硬奖惩;对部门和基层单位负责人实行廉政风险抵押金考核，进一步增强了廉政意识，确保公司全员的政治安全。

　　2.深入开展党风党纪和廉政教育。一是认真抓好班子成员、中层负责人的廉政教育。充分利用班子成员中心小组学习、中干培训、中

　　干会议、任职前廉政谈话、中干述职述廉等契机，及时传达贯彻中央、省、市、县有关党风廉政建设工作的文件、会议精神，增强了中高级管理人员廉洁自律的自觉性。二是抓好职工的政治思想教育。根据公司实际情况，因地制宜，充分利用组织学习、开会、下基层检查、各类人员培训等契机，对不同工作性质的员工进行开展法律法规教育、思想道德教育，增强学法守法的自觉性;三是组织关键岗们员工到省公司廉洁教育基地接受警示教育。4月20日，按照南充电业局纪检部安排，我司组织15名供电所长和部分部门负责人到南充“川中监狱”接受警示教育，通过参观监舍、聆听服刑人员现身说法和监狱部分领导的精彩报告等，参观人员感触很深，受益匪浅。纷纷表示，要珍惜本职岗位，抓好本单位的廉政建设，切实做到爱岗敬业。四是进一步更新了管理人员的“廉政档案”，定期分析廉政风险点，要求职低权实和重要岗位人员分别做出了廉政承诺，大大降低了廉政风险。近两年来，公司职工未发生内查外查的违纪违法案件。

　　二、着力做好信访稳定工作，构和谐的内外部环境

　　今年以来，我们按照“抓信访，保稳定，谋发展，促和谐”的信访工作要求，突出抓好信访事项的受理、承办、转办、督办、答复等环节，切实提高信访案件的办理质量，全力维护社会稳定。一是强化领导。调整充实了信访工作领导小组，设置了专门的办事机构，负责接待、登记、查处、上报、回复等工作。二是实行目标责任制。按照属地管理的原则，年初签订了《信访工作目标责任书》，纳入各单位月度工作考核;明确了各基层单位负责人，为该单位信访工作的第一

　　责任人，负责该单位的一般信访的接待、登记和查处工作，有效地减少了越级上访和群体性上访案件。三是认真接待和办理群众来信来访。按照“防、快、实、严”要求，及时进行了调查处理。2021年，我们共办理群众来信来访35件次，这35件信访案件中，除2件正在办理外，其余33件均做到了息访息诉。

　　三、深入开展行风建设，营造浓厚的优质服务氛围

　　根据《南充电业局纠风和行风建设工作规划》和《营山县民主评议政风行风实施意见》等规定，我们将行风建设和优质服务工作纳入目标管理，与安全生产和经营管理工作同计划、同部署、同检查、同总结、同考核。工作中，为了广泛收集供电员工在营业管理、优质服务、办事效率、勤政廉洁等方面的情况，今年，我们面向全县52个乡镇、县城10个社区、县级各机关企事业单位和行风监督员共发放《行业作风问卷调查表》300余份，广泛征求用电客户意见，发现供用电管理工作中存在的问题和不足。通过问卷调查，共收集到用电客户意见和建议11条，用电客户对公司行业作风建设总体评价“好”为98%、”比较好”为1.5%、“不好”为0。对客户的意见和建议，我们利用公司局域网、公示栏等平台进行通报，要求相关单位“对号入坐”认真加以整改落实，并实行闭环管理，为我们对各单位整改落实情况进行了跟踪，发放了“行风建设意见建议办理答复征询意见表”对供电所的整改情况进行回访，满意率达100%。同时，我们畅通投诉举报渠道，及时查处客户投诉事件，规范供电员工行为，提升了优质服务水平，公司行风建设沿着常态化轨道健康发展。

　　四、扎实开展效能监察，推动工作落实

　　根据《南充电业局效能监察实施细则》和《关于加强机关效能和作风建设工作的实施意见》，多次组织效能办以明查暗访、突击检查等方式深入到各基层单位，重点对劳动纪律、服务态度、工作执行力等方面进行督查，现场纠正了一些违章和违规行为，处理了一批责任单位和责任人，促进了各项工作的落实。一是选题立项开展效能督查。按照南充电业局要求，转发了《南充电业局营销项目管理效能监督实施方案》、《南充电业局清产理财效能监督实施方案》、《南充电业局信息系统建设应用效能监督实施方案》。并按照时间节点上报了工作开展情况。二是围绕公司重点工作和中心工作开展效能督查。今年重点查处了检定所职工周荣贵等人提前下班的问题;电力宾馆职工与客户发生争吵的问题;城守供电所业扩办理不及时的问题;南骆10KV线路对地距离不够的问题;中央领导到营山视察工作，个别部门负责人未到岗到位的问题;东城供电所职工柏兵抄表不到位的问题。今年以来，共出《效能简报》6期，受到效能处罚的23人，处罚金额达7400余元。

　　参与民主管理和民主监督，农网完善工程建设

　　按照国网公司“三重一大”要求，纪委一班人在人才物管理方面，实施了全方位监督;督促基层单位站、所务公开，促进了内部的各谐稳定。一是参与全县户表工程的验收，确保了材料不短缺、不流失;二是加强农网升级改造的工程监督，参与农网完善工程的新旧材料清理及施工过程中的廉政建设工作，确保了新旧材料不丢失、不变

　　卖。对施工过程加大了监管力度，保证了施工人员的政治安全和稳定。三是参与物资采购询价和基建工程的竣工验收。确保物资采购质优价廉，基建工程费用结算阳光操作。四是加强对供电所的监督管理，督促各所事务公开，对各所的奖金发放、收入分配、业扩报装、电费电价、线损管理等实行全方位掌握;五是参与各单位的废旧物资的处理。对每一次废旧材料处理，纪监室都派专人到场，做到全程监督，民主管理。从制度上铲除了容易滋生腐败的土壤，有效的制约了职低权实人员的违法、违纪行为，企业呈现出健康、良好的发展势头。

　　一年来，纪监室做了大量工作，也取得了一些成绩。但离上级的要求还有一定差距。新的历史条件下，我们也清醒地认识到，纪检监察工作任重道远，一些重点岗位人员的廉政风险点仍然存在。面对新形式新任务，我们应清醒地认识到我司党风廉政建设和惩防体系建设还存在一些问题。具体表现为：一是个别负责人“一岗双责”意识还有待加强，一些重点岗位人员的廉政风险点仍然存在;二是个别职工服务意识不强，纪律观念淡薄，一些损害群众利益的不正之风仍然时有发生;三是反腐倡廉教育、制度、监督等工作还存在一些薄弱环节，惩防体系建设还有待进一步完善;四是行业宣传解释工作还需加大力度，群众因农网改造政策、电价等方面的投诉还较多;五是工作不落实、执行力差的现象普遍存在，效能建设专项监察的力度还需加大。对此，在今后的工作中，我们将在认真传达贯彻“十八大”精神基础上，着力宣贯十八届中央纪委第一次全会精神，根据南充电业局纪委提出的目标和要求，将党风廉政建设责任进行层层分解，明确责任分

　　工，引导、督促检查各级认真落实，扎实推进惩治和预防腐败体系建设。同时，注意研究新形势下反腐倡廉教育工作面临的新情况新问题，不断探索反腐倡廉教育新的方式方法，丰富党风廉政宣传教育内容。充分利用查处的大案要案开展警示教育，尤其要在违纪违法案件易发时段、多发领域和职低权实人员中开展警示教育，提高各级管理人员的廉洁自律意识。总之，新的一年，我们将以“十八大”精神为指导，大力加强惩治和预防腐败体系建设，从严治企、依法治企，为全面完成上级下达的党风廉政建设责任制考核目标提供坚强保障。

　　纪检专员工作报告5

　　一年来，我们根据上级对纪检工作的布置，结合我司的实际情况，加大反腐败工作力度，加强党风廉政建设的深入开展。

　　1、认真贯彻中纪委和国务院关于反腐败工作精神，把纪检工作做为公司一项重要工作来抓。同时认真贯彻实施《2021年党风廉政建设和反腐败工作实施方案》。我们对全年的

　　纪检工作有总体的工作设想，做到目标明确，任务明确，有具体措施，有专人负责，认真落实上级纪检工作精神。

　　2、坚持党风廉政建设的理论学习，抓好人的思想教育工作。党委始终把“用科学理论武装”作为加强各级领导人员政治思想建设的首要任务来抓，提高各级领导干部的思想素质，同时，我们还积极开展预防职务犯罪的教育月活动，在党员干部中开展正反方面的教育，剖析犯罪根源，吸取教训。

　　3、坚持抓好民主集中制制度，严格执行民主集中制原则。规范

　　各级领导的工作职责和议事规则，发挥了领导的集体决策作用。对干部的配套，人才的使用，我们坚持德才兼备的原则，严格按规定选拔干部。

　　4、加强企业管理，抓好廉洁自律工作。用制度管人，按规定办事，从制度上确保党风廉政建设的贯彻执行，从管理上逐步走向规范。积极开展行政效能监察实施工作。继续执行物资采购规定和生产柴油使用管理规定，对生产物资的采购和使用实施有效的监督;持续推动社会服务承诺制度的有效实施;支持和配合公司成立了报装工程验收领导小组，对工程建设项目实施严格监督。

　　5、认真贯彻落实党风廉政建设责任制工作和厂务公开工作，把党风廉政建设工作不断推向深入。公司党委认真贯彻市委、国资委关于党风廉政建设工作安排，落实《__市__×公司党风廉政建设工作职责》、《__市__×公司党风廉政建设责任追究办法》等规定，党风廉政建设工作职责具体落实到每一个领导，一级抓一级，一级对一级负责，形成上下齐抓共管的管理网络。切实推行司务公开，坚持民主管理制度，严格执行《__市__×公司实行司务公开的暂行规定》，真正把司务公开工作提上公司的重要议事日程。我们在全公司建立了公开专栏，把群众关心的“热点”问题进行公开，获得职工的赞同。

　　6、落实领导干部廉洁自律各项规定的情况。没有发生领导干部利用职权为配偶、子女及其亲属经商办企业提供便利和优惠条件的现象。没有发生违反规定或假借各种名目用公款出国出境旅游的现象。无超编车，无超标准购车现象。按规定每年召开两次领导班子民主生

　　活会，班子成员能用党纪党规检查对照自身和廉政建设情况，认真开展积极的批评和自我批评，没有发生违法违纪现象。

　　7、根据市纪委《关于开展治理党风方面存在的突出问题专项检查的通知》的精神和市国资委相关工作要求，我公司开展了以领导干部收钱送钱、“买官卖官”、放任纵容配偶子女谋取非法利益、党员和干部参加赌博、领导干部包养情妇等五个突出问题为主要内容的专项检查。

　　8、信访举报工作。建立健全信访举报网络规章制度及责任区。下属各管区和公司对信访信件有专人负责。按分级管理原则，积极做好接访下沉工作，及时并认真处理群众来信来访和举报电话，无集体上访和越级上访现象。无信访积案，无遗留问题，对上级机关要求报结果的信访件办结率均达100。

　　纪检专员个人工作总结报告

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