妇联换届简报5篇妇联换届简报 XX妇女议事会工作简报一、总体概况XXX妇女议事会成立于20XX年，是在XX领导下，由XX妇联牵头成立，以妇联各支委为骨干人员，不断下面是小编为大家整理的妇联换届简报5篇,供大家参考。
篇一：妇联换届简报
XX妇女议事会工作简报一、总体概况XXX妇女议事会成立于20XX年，是在XX领导下，由XX妇联牵头成立，以妇联各支委为骨干人员，不断健全妇女议事会各项制度，走出了一条以普通妇女群众为主要议事群体的“自我管理、自我管理、自我服务、自我监督”的议事之路。XXX妇女议事会共有X人，其中支委骨干X人，普通干事X人。自成立以来，XXX妇女议事会以“服务妇女群众、维护和谐稳定”为主旨，遵循“一事一议、全面公开”的原则，采取集中议事、现场议事、上门议事、接待议事等多种灵活形式，在全力成员的团结协作下，一季度共商议XX个主题，提出合理化建议X条，为群众办实事XX件，协调解决家庭纠纷X件，组织XX次再就业技能培训学习，帮助辖区XX名妇女成功再就业，有效提升了社区的和谐稳定。二、重点议题通报（一）全面推行议事制度，构架妇女议事平台根据上级妇联《关于大力推行妇女议事制度的通知》，在各级领导的指导指示下，XX社区妇联根据本社区实际情况，因地制宜编写印发《XX社区妇女议事制度》，2022年起全面推行。XXX妇女议事会灵活利用社区活动，推行讲解妇女议事制度，努力搭建议事平台，建立妇女诉求表达机制，将妇女议事的制度自觉内化为妇女群众的民主素养。（二）设置“大姐调解室”，收集形成妇女议题为了更好的引导辖区妇女抒发表达所盼所想，XXX妇女
议事会成立线上及线下“大姐调解室”，处理解决妇女所盼、所想、所急，将辖区妇女群众的关注点和聚焦点整理并形成议题，营造出妇女群众为社区发展建言献策的浓厚氛围，一季度以来，“大姐调解室”提出“营造良好氛围，协助落实双.减.政策”、“妇.女.维.权”等议题，解决妇女群众遇到的热点、难点问题。
（三）致力于妇女身心健康，提升妇女服务质量3·8妇女节来临之际，XXX妇女议事会组织开展“关爱女性”主题活动，组织健康体检及心理健康教育，鼓励妇女代表们积极踊跃发言、各抒己见，为社区妇女工作建言献策。本次活动共组织XX名妇女体检，收到XX条服务建议，用实际工作成果提升妇女工作服务质量。三、季度总结汇报妇女议事会的各项工作拓展了妇女参与社会管理的平台，充分调动了妇女参与社会治理和公共事务的热情，增强了妇女群众的话语权，进一步促进了妇女群众的自我管理、自我服务和自我发展，提高了妇女群众当家作主的主人翁意识，更好地发挥了妇女群众在社区管理、自我维权和促进社区稳定中的作用。
篇二：妇联换届简报
村级妇联换届方案为全面贯彻落实中央、省委关于加强和改进党的群团工作的意见，落实省、市、区妇联对新时期妇联工作的新要求，根据《中华全国妇女联合会章程》，按照市、区妇联有关工作要求，经乡D委研究决定在全乡*个村开展村级妇联换届工作。现结合我乡实际，制定本方案。
一、明确村级妇联换届意义。村级妇联换届是积极推动妇女同胞参与基层民*主管理、扎实推进基层妇联组织建设的重要抓手，有利于落实D委对新时期妇联工作的新要求，有利于团结各行各业的优秀女性、汇聚更多的社会资源、满足日益多元化的妇女需求。今年正值村级组织换届，各村要充分认识村级妇联换届的重要性，高度重视、积极作为，抓住契机推动妇女参与基层民*主管理，推进基层妇联组织建设，确保换届工作有序推进。
二、村级妇联换届职数设置。村级妇联组织成员设置根据各村妇女人口规模、实际工作需要等因素来划定，设置村妇联执委会成员*-*名（一般应为单数），其中包括*名、副*名。
三、村级妇联换届实施步骤。根据省、市、区妇联的要求，在乡D委的领导和乡妇联的指导下，各村妇联换届工作由各村具体实施，大体分为三个阶段。
第一阶段：准备阶段（20*年*月*日—*月*日）1、成立领导小组。*乡成立村级妇联换届工作领导小组，组长由乡D委书记*同志担任，常务副组长由乡D委副书记、乡长*同志担任，副组长由副书记*同志担任，成员由各班子成员组成，下设村级妇联换届工作办公室，具体成员由乡妇联、党建办、综合督考办等成员组成，负责村妇联换届各项工作。
由村党支部牵头成立村级妇联换届工作领导小组，成员不少于*人。组长由村“一肩挑”担任，副组长由村副书记或分管党建的支委担任。
2、深入调查摸底。摸清本村妇女人口结构和底数，完善*乡各行政村妇女档案数据库，建立女性人才“种子库”，引导、鼓励优秀女性主动参与竞选。
3、强化宣传发动。通过悬挂横幅、发放宣传材料等形式，广泛宣传妇联换届的重要意义，宣传基层妇联组织建设及妇女参选参政的相关政策文件，宣传优秀女性的典型事迹，为选拔村妇联成员创造有利条件。
4、开展组织动员。*乡妇联结合各村实际研究确定妇女代表人数、村妇联执委、副*职数并上报乡D委审核，召开村级妇联换届工作动员会，组织好培训，稳步推进换届工作。
第二阶段：实施阶段（2021年*月*日-*月*日）1、划分妇女小组，产生小组长。在现有村民小组基础上进行微调，以联系方便、条块结合为原则分配妇女代表名额，组建妇女小组，作为妇女组织工作的基础网格。每个村民小组推选*名妇女小组长（村民小组内有*名女村民代表的直接推荐为小组长，村民小组内有*名及以上女村民代表的由村民小组在女村民代表中进行推荐，村民小组内无女性村民代表的由各小组推荐产生*名小组长）。2、推选村妇女代表。（1）代表资格条件。村妇女代表应具备有以下条件：①年满18周岁，具有公民权利的女性；②有较高的思想道德素质，品行作风过硬，讲公道、守规矩，为人正派、诚实守信、干净干事，模范遵守国家法律法规和村规民约，注重树立良好家风，在群众中有较好口碑和较高威信；③有一定的文化程度和议事议政能力，能够积极促进妇女儿童事业发展。
有下列行为或现象之一的，不能列为妇女代表人选：①受过刑事处罚，存在“村霸”、涉黑涉恶问题的；②受到党纪或政务处分尚未超过所受处分有关任职期限限制，以及涉嫌严重违法违纪正在接受纪检监察、公安、司法机关立案调查处理的；③非法宗教的参与者、实施者，参与邪教组织的，组织、利用宗教宗族宗派势力干扰侵蚀基层组织和基层政权的；④有严重违法用地、违章建房行为尚未整改，以及近5年内有严重损害生态环境行为被查处的；⑤缺失社会公德、家庭美德，道德品行低劣、在群众中影响较坏的；⑥丧失行为能力的。（2）划定妇女代表名额。村妇女代表人数根据各村人口总数划定，人口总数*以上（含*）的村妇女代表名额为*名，人口总数*以下的村妇女代表名额*名。妇女代表应充分体现广泛性和群众性，既有女企业家、农家乐民宿女主人、家庭农场女主人、来料加工女性经纪人、群众性娱乐活动带头人、新型团体会员负责人、最美女性代表，有当地教育、卫生等机构妇女代表，也有“两癌”妇女、贫困妇女、空巢老年妇女、失独妇女等困境妇女代表【原则上年龄在*周岁以下妇女代表不少于*%】。（3）村妇女代表的产生。由妇女小组长召集妇女群众会议，说明分配的名额及资格条件要求，提出符合条件的妇女代表候选人名单，可通过小组提名推荐、个人自荐等方式进行提名，会上采取集体协商或投票的方式产生妇女代表，报各村党支部进行初审，初审无问题后再报*
乡妇联、乡D委联合审核。资格审查合格后，由各村张贴妇女代表名单进行公示（公示期至少*天），公示期内无异议，代表资格有效。
2、推荐妇女执委候选人妇女执委候选人条件、产生办法（1）执委候选人条件：执委候选人由村“两委”女性成员、专职网格员、妇女小组长、辖区村民中热心妇女儿童工作的妇女、女能人、女性社会组织负责人等组成。（2）执委候选人产生方法：通过个人自荐、组织推荐相结合的方式确定村妇联组织的执委候选人，名额由乡妇联根据各村妇女人口结构、经济社会发展情况和工作需要提出建议，经村党组织研究同意，一般村妇联执委委员名额为*-*名，其中*名，副*名，按照“差额酝酿，差额选举”的原则产生。执委初步候选人应超过应选执委职数至少*人。由村党支部初步审核后，上报乡D委差额酝酿，审查通过后产生正式候选人，提交村妇女代表大会差额选举产生正式执委。*、副*的条件、产生方法：（1）村妇联*候选人必须为村“两委”女性成员，副*重点从专职网格员、优秀的妇女小组长、女性社会组织负责人、家庭农场、合作社、农家乐、来料加工等各领域领军女性，以及“三八”红旗手、最美女性、最美家庭中进行选拔。
（2）*、副*候选人由村党支部提出建议人选，经乡妇联初步审核后，上报乡D委审查通过后产生正式候选人。
3、选举产生村妇联领导成员在村党支部组织下召开村妇女代表大会，由同级妇女代表大会按照“差额酝酿，差额选举”的原则产生第*届村妇联执委，由第*届村妇联执委全体会议等额选举产生*、副*。村妇联*、副*、执委的选举均采用无记名投票方式。4、选举结果报批选举结束后，村党支部将选举结果以书面形式上报乡D委、乡妇联备案。第三阶段：建章立制阶段（2021年*月*日—*月*日）1、完善“双网”妇女组织（1）完善组织网络：纵向建立地域性妇女小组，以妇女小组为划分单位，分别设置*名妇女小组长。横向方面，各村妇联应立足本村服务特色、工作基础和妇女需要，紧紧围绕建设“人文*”战略部署,组建以巾帼志愿者为主体的兴趣爱好、特色专长、公益服务、社会活动等领域的组织，并选出特色妇女组织小组长。（2）完善信息网络：各村妇联应以微信为载体，建立覆盖所有妇女的妇女“微”家，包括妇联执委群、妇女小组长群、妇女群众群等，加强信息宣传，延伸服务触角。2、落实五大机制
篇三：妇联换届简报
乡镇妇联换届选举工作报告强力推进，促进换届工作顺利进行。县妇联采取三项有效措施，推进换届工作有序开展。下面是范文大全整理的关于乡镇妇联换届选举工作报告范文，欢迎借鉴!
根据省、市妇联的总体部署，尤溪县妇联早作部署，采取有效措施，坚持以普选为中心，分阶段开展工作，突出重点，抓住重点，积极稳妥地推进全县乡镇妇联换届选举。截至11月1日，全县已有15个乡镇顺利完成大选，现将大选研究报告如下：
一、基本情况
尤溪县总土地面积3463平方公里，辖9个乡镇、6个乡、250个行政村和15个居委会，总人口44.05万人，其中女性20.45万人，18岁以下8.02万人。它是三明市最大、人口最多的县，被誉为“闽中明珠”。在15个乡镇妇联的换届选举中，共选举出15名主席、15名副主席、17名兼职副主席和131名新当选的乡镇妇联执行委员。
二、主要做法
（一）加强领导，为换届提供组织保障。县妇联坚持“党建领导妇女建设”的方针，主动向县委、组织部汇报今年乡镇妇联换届选举情况，针对新修订的《中华全国妇女联合会章程》第五章“基层组织”第二十三条分别强调“专职副主席”和“兼职副主席”的内容，2022年度乡妇联普选意见（尤维祖〔2022〕第60号）及尤溪县省妇联转发全国、省、市妇联关于扩大基层妇联成员意见的通知（尤福（2022）第22号）；明确要求各乡镇妇联在原有基础上适当增加执委人数，同时增加1-2名兼职副主席（不计入编制，享受经济待遇）。大选前，县妇联主动与乡镇党委进行沟通，积极争取乡镇党委的支持，认真把总体工作提上议事日程，确保乡镇妇联总体工作顺利开展。
(二)强化宣传，为换届工作营造浓厚氛围。为做好换届宣传工作，各乡镇充分利用宣传栏、微信、网络等平台，大力宣传《中华全国妇女联合会章程》《妇女联合会农村基层组织工作条例》《妇女联合会选举工作条例》的有关规定;宣传在经济社会发展中涌现出的女性先进典型，引导妇女干部立足本职创先进，履职尽责争优秀;宣传基层先进妇女典型，宣传乡镇妇联工作成绩和新一轮妇女事业发展思路，积极争取社会各界对妇联工作的支持，坚决弘扬正气、抵制歪风，努力营造良好舆论氛围，真正使换届过程成为统一思想、凝聚人心、动员群众、鼓舞干劲的过程。
（三）严格把关，推动新学期实施。按照文件要求，乡镇党委要全面参与乡镇妇联副主席、副主席的选拔工作。兼职副董事长的人选应当具有广泛性、代表性和先进性。乡镇党委从德才兼备、勤勉尽责、事业有成等方面严格把关，有力地促进了换届选举的顺利进行。
(四)强力推进，促进换届工作顺利进行。县妇联采取三项有效措施，推进换届工作有序开展。一是召开换届选举工作业务会。9月30日上午，召开全县乡镇妇联换届选举工作
业务会。二是召开换届选举工作观摩会。10月15日上午，在联合乡召开全县乡镇妇联换届选举现场观摩会，通过现场观摩联合乡换届选举工作全过程，对全县各乡镇妇联换届选举工作人员进行培训。三是现场指导换届选举工作。根据各乡镇上报的换届选举日，县妇联组织人员分别深入各乡镇进行业务指导，确保全县乡镇妇联换届选举工作依法规范、平稳有序开展。
三、取得成果
此次换届，一批年轻化、知识化和具有较高思想政治觉悟及组织活动能力的优秀妇女干部进入乡镇妇联组织，增强了基层妇联组织的战斗力、号召力和凝聚力，为引领广大妇女在推进尤溪各项事业健康发展中贡献巾帼之力提供强有力的组织保证，为今后五年各乡镇推动妇女儿童工作发展奠定坚实基础。主要特点体现三个方面：
（一）更年轻。新当选的乡镇妇联中，30岁以下32个，占24.43%；有68人年龄在31-45岁之间，占51.90%。与上届相比，他们普遍较年轻，30岁以下人口比例大幅增加，年龄结构进一步优化。
(二)学历化。本届新当选的乡镇妇联班子中，本科以上文化程度44名(其中1名为硕士)，占33.59%;大专40名,占30.53%;高中中专32名,占24.43%;初中15名，占11.45%。受高等教育比例较上届有大幅提高，文化程度整体提升，为基层妇女参政议政、参与社会事务管理、维护妇女儿童合法权益提供有力保障。
（三）多样化。在乡镇妇联中，当选的妇联有131个，从乡镇妇联中当选为乡镇妇联的妇联从16个增加到15个。从乡镇妇联中选出的妇联增加到15个。特别是各领域的优秀女性被选为兼职副主席，其中包括8名教育工作者、2名司法工作者、1名社区工作者、1名卫生工作者、1名金融系统工作者和1名农村妇女领袖，进一步增强了代表性、群众性和，妇联的社会性和统战性，为基层妇女组织建设增添了活力，打破了传统的妇联干部任用方式，实现了基层妇联产生机制的创新。
四、存在问题
妇联是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带。基层也是妇联工作的载体和立足点。有很多事情要做。75%的新团队成员没有从事过女性工作。在思想政治方向、整体工作思路、业务水平和工作能力等方面需要进一步加强。
五、建议和意见
***建议重点做好以下三项工作：
(一)加强思想意识形态建设。正确处理好四个关系，着力树立四种观念，不断加强妇女干部思想建设。一是在组织建设上，要处理好党建与妇建的关系，改变“靠”的观念，克服依靠“党建代替妇建”的思想,树立争取意识和主动意识。二是在实际工作中，要处理好大局工作与妇女工作之间的关系，克服“小团队”局部观念,树立“大经济”、“大
社会”的思想。三是在主体活动上，要处理好自我创建与组织创建的关系，克服活动开展不够平衡的问题，树立与时俱进、勇于创新的思想。四是在工作内容上，要处理好维护妇女合法权益与提高自身素质的关系，克服工作能力不够强的问题，树立服务意识和进取意识。
（二）加强综合能力的提高。培养、使用和管理女干部，加强女干部能力建设。一是要把妇联作为培养、输送、锻炼、推荐女干部的基地，把为妇女服务的人脉作为“最后一公里”。在培养选拔女干部方面，积极配合组织部门提出建议，切实加强各级党政领导班子培养选拔女后备干部工作，进一步优化领导班子结构。要进一步充实和调整各级女性人才库，使女性后备干部始终保持一定数量和合理结构。对纳入后备干部队伍的女干部，要重点加强教育和管理，明确培养方向，落实措施，使其尽快成熟。坚持待命与及时提拔条件成熟的女干部相结合。第二，妇联干部的教育培训要与同级党委组织的教育培训有计划、有落实、有共享。加强妇联的政治理论、邮政业务、法律纪律、市场经济、家庭教育、新媒体、互联网+电子商务等方面的培训。三是营造争创一流的良好氛围，建立健全有利于激发妇联干部内在潜力和工作积极性的机制。开展“争创先进妇联组织、争创优秀妇联干部、争创一流工作业绩”三级联创活动，强化争创卓越意识，培养一批妇联干部先进典型，树立新时期妇联干部的良好形象。
(三)加强妇联工作品牌建设。有为才有位、有位才有为，妇联工作重点要在建设妇联品牌上下功夫。一要打造“贴心妇联”品牌。发挥妇联独特优势，真心、真情、真力地做好妇女儿童服务工作，深入开展“贫困妇女结对帮扶”、“母亲健康1+1”、“春蕾助学”、“邻里守望”、“爱心敲敲门”、“关爱女性健康”、“百万家庭亲情一线牵”等活动，多层次举办家风家训家教、健康知识、社会主义核心价值观培育、岗位能力提升等方面的“女性大讲坛”。二要打造“维权妇联”品牌。在“横向到边、纵向到底”的妇联组织网络中，积极开展“送法下乡”、“反家庭暴力”、“不让毒品进我家”等“平安家庭”系列活动，深化妇女维权“三制”示范村建设。三要打造“致富妇联”品牌。进一步调动广大妇女创新创业的激情，重点围绕“双学双比”、“巾帼建功”、“巾帼示范基地”创建等活动，积极争取妇女创业小额贷款、巾帼扶贫贴息贷款等扶持政策资金，帮助妇女创新创业，着力加强发挥女能人、女专业大户的作用，进一步培植、壮大各类妇女专业合作经济组织，提高妇女创业的组织化程度。、
根据市委、市政府的总体部署，肇东村级“两委”换届选举已顺利完成。市妇联在工作中严格按照省妇联《关于全省村级党组织和村委会换届选举中妇女参政的通知》的要求，坚持把普选作为阶段性工作的中心任务，突出重点，抓住重点，上上下下，积极稳妥地推进妇女参政，圆满完成了既定目标，达到了预期目的。工作总结如下：
一、基本情况
肇东市有22个乡镇，186个行政村。截至目前，已有186个村完成了村“两委”的过渡，女性选民人数达到20.3万人，占女性选民的57%；4664名女性村民代表，占总数的19%；村支部成员中，有113名妇女，占村支部成员总数的20%；村委会中有186名村委会
主任，村支部有113名村委会主任。该村“两委”中的女性比例为100%。从这次进入该村“两委”的女性情况来看，与过去相比，它表现出以下特点：第一，该村“两委”中的女性成员趋于年轻化和知识化。二是农村妇女参政意识进一步增强，参政能力得到社会一致认可。随着妇女地位和素质的不断提高，加上政策的推动和妇联的广泛宣传，农村妇女参选的热情空前高涨，参选范围不再局限于妇女代表大会主任，意识到每个村庄都有女性候选人。大多数妇女的信心得到了村民们的一致认可。
二、主要做法及创新
1.营造氛围，做好宣传工作。提高村级“两委”普选的知晓率，为妇女参选参政营造良好的社会氛围。市妇联、妇委会在电视台、网站、微信等媒体平台上大力宣传妇女参政的重要意义，在妇女之家的村庄张贴《男女平等基本国策》，弘扬先进的性别文化，促进男女平等，加强妇女参政议政。“风、雨、男女之声、幸福之声；家庭事务、国家事务、世界事务、两性平等是一件大事”等500个宣传口号，印发传单和宣传册2000份，大力宣传两性平等基本国策，宣传法律法规，《妇女权益保护法》、《村民委员会组织法》等文件和政策，宣传了妇女在农村经济社会全面发展、社会主义新农村建设和村务管理中不可替代的重要作用。宣传农村妇女育人育人专家、妇女科技致富带头人、优秀女村官、优秀村委会主任的先进事迹，宣传优秀妇女模范，引导更多农村妇女自强不息。全市形成了社会支持女性参选、优秀女性主动参选的良好氛围。
2、深入基层，做到及早干预.一是主动介入，发挥导向作用。市妇联与组织部门早联系、勤联系，争取积极主动。经沟通磋商，将村委会成员中至少有1名女性;村妇代会主任100%进村委会，是党员的要进党组织;村"两委"女性成员比例要力争达到25%以上;村级组织女性正职比例达到5%以上的目标要求写入《肇东市关于做好村"两委"换届选举工作的实施意见》中。二是领导重视，安排部署有力。市妇联主要领导亲自带队深入各乡镇及时开展调研工作。与各乡镇党委书记进行面对面、心对心地交流，有效提高基层党委对妇女参政参选的认识，同时向各乡镇党委了解优秀女后备干部情况，掌握女候选人的工作情况和思想状况，分析女候选人的优缺点，确保她们能够切实履行工作职责，完成自身使命。同时，深入到涝洲镇和五站镇，与何凤艳、于艳波两名女村官进行座谈，了解她们在参选中遇到的问题，并进行了认真的研究分析和指导，同时争取镇党委支持，确保两名女村官再次当选。三是深入村屯妇女家中进行调研，为妇女群众讲解参政议政对贯彻落实男女平等基本国策，推动妇女发展具有重要意义，帮助她们消除顾虑，积极主动参与到选举中来。
3.采取创新措施确保女性领导比例。为确保村级党组织中女校长的比例，我们紧紧抓住新学期的机遇，多次与组织部门沟通，反复宣传妇女参政的意义，要求村级组织中女校长比例达到5%以上，与组织部门研究，提出了选拔优秀女干部担任村“一书记”的措施，得到了市委组织部门的充分认可，制定并实施了具体任务和目标。在全市“双百”战略后备女干部、优秀村委会主任、女能干党员和村级女大学生中，优秀女干部被选为村委会第一书记。并明确了村委会第一书记的主要职责：一是抓好政策的宣传贯彻；二是帮助村党组织明确发展思路，完善发展规划，帮助村民实施致富工程；三是要搞好农村基层组织建设，深入推进“人才强村”战略，加强便民服务中心建设，落实“四讲两开”工作规律，
引导村党组织建立村级后备人才库；四是积极为群众提供农业科技信息等服务，促进农村经济发展；五是开展资金、信息、技术、温暖等活动，分解工作职责。在这项工作中，每个乡镇都严格要求确定一名女性候选人为村“一书记”，并通过妇联推荐、党委推荐和自我推荐的方式选拔女性候选人。在工作中，市妇联领导多次与梨木店镇党委联系沟通，推荐梨木店镇雨村镇优秀的水稻合作社女经纪人邢茂云为村一书记候选人，已经基本落实。李秀梅、龚丽红被推荐为优秀女干部，宋欣欣、丁艳娟被推荐为优秀女大学生村官。目前，该市22个乡镇已选出一名女“一书记”候选人，最终将通过审查确认。
4、培训指导，提高女性综合素质。市妇联通过下发方案、教育培训、政策解答等有效地形式，调动了广大妇女群众参政参选的积极性。尤其是农村优秀妇女骨干参政意识明显提高。市妇联专门举办了妇女参选参政培训班。把"有文化、有思想、素质高、能力强、热心公共事务"的农村种养女能手、女科技致富带头人、优秀女村官、优秀村妇代会主任等优秀农村妇女骨干作为重点培训对象，鼓励她们破除封建思想和世俗偏见，增强"四自"意识，帮助她们认识妇女参选参政的意义、了解女性进入村"两委"参选的方法以及《妇女权益保障法》、《村民委员会组织法》及《妇女发展纲要》等相关法律法规政策等，全面提升优秀农村妇女骨干的综合素质，提高参选参政意识，勇于参与竞选。同时，市妇联针对"第一书记"候选人进行了辅导。邀请专业的教师就如何进行竞职演讲，竞选技巧等进行指导，为参选参政提供有利保障。通过教育培训，宣传引导，妇女群众参与基层民主选举、管理和决策的理念已经深入人心，群众对女性进"两委"的认知程度和支持力度大幅提高，基层妇女参政议政呈现良好势头。
三、下一个工作计划
村"两委"换届选举工作已经接近尾声，在下步工作中，市妇联将以提高妇女干部素质为重点，做好培训工作，以巩固换届选举的成果。换届结束后，我们将举办农村妇代会主任培训班，邀请讲师针对妇女工作业务知识、法律知识、村规民约等相关知识进行培训，使大家尽快进入角色，履行职责，为广大妇女服好务，真正的为广大群众想办事、能办事、办成事。
篇四：妇联换届简报
妇联换届选举工作报告妇联是中国共产党领导的为争取妇女解放而联合起来的中国各族各界妇女的群众组织，它具有广泛的群众性和社会性，是中国共产党和人民政府联系妇女群众的桥梁和纽带，是中华人民共和国的重要社会支柱之一。以下是小编整理的妇联换届选举工作报告，欢迎阅读。
妇联换届选举工作报告一按照市委、市政府的总体部署，肇东市村级"两委"换届选举工作现已顺利完成。工作中，市妇联严格按照省妇联下发的《关于在全省村党组织和村委会换届选举中做好妇女参选参政工作》的通知要求，坚持把换届选举工作作为阶段性工作的中心任务，突出重点，把握关键，上下联动，积极稳妥地推进女性参政议政，顺利完成了既定目标，达到了预期的目的，现将工作总结如下：
一、基本情况肇东市共有22个乡镇，186行政村。截止目前，村"两委"换届完成村总数186个，女选民人数达万人，占女性比例的57%;村民女代表4664人，占代表总数的19%;村支部委员中有女性113人，占村支部委员总数的20%;村妇代会主任进村委会186人，进村支部113人，女性进村"两委"比例100%.纵观本次女性进村"两委"情况，较之以往共呈现以下特点：一是村"两委"女性成员更趋于年轻化、知识化。二是
农村女性参政议政意识进一步增强，参政议政能力得到社会一致认可。随着女性地位和素质的不断提高，加之政策推动和妇联广泛宣传，广大农村妇女参选热情空前高涨，范围也不再仅仅局限于妇代会主任，实现了村村有妇女候选人。广大妇女的自信赢得了村民的一致认可。
二、主要做法及创新1、营造氛围，宣传发动到位。为了扩大村级"两委"换届选举的知晓率，营造妇女参选参政良好社会氛围。市妇联分别在电视台、网站、微信等媒体平台大力宣传妇女参选参政的意义，在各村的"妇女之家"粘贴"学习男女平等基本国策，弘扬先进性别文化"、"促进男女平等、提高妇女参政议政能力"、"风声、雨声、男女声，幸福之声最动听;家事、国事、天下事，男女平等是大事"等500条宣传标语，印发XX份宣传单和宣传手册，大力宣传男女平等基本国策，宣传《妇女权益保障法》、《村民委员会组织法》等法律法规和文件政策，宣传妇女在农村经济社会全面发展、社会主义新农村建设和村级事务管理中不可替代的重要作用。宣传农村种养女能手、女科技致富带头人、优秀女村官、优秀村妇代会主任的先进事迹，宣传优秀妇女典型，引导更多的农村妇女自强自立。2、深入基层，做到及早干预.一是主动介入，发挥导向作用。市妇联与组织部门早联系、勤联系，争取积极主动。
经沟通磋商，将村委会成员中至少有1名女性;村妇代会主任100%进村委会，是党员的要进党组织;村"两委"女性成员比例要力争达到25%以上;村级组织女性正职比例达到5%以上的目标要求写入《肇东市关于做好村"两委"换届选举工作的实施意见》中。二是领导重视，安排部署有力。市妇联主要领导亲自带队深入各乡镇及时开展调研工作。与各乡镇党委书记进行面对面、心对心地交流，有效提高基层党委对妇女参政参选的认识，
2、深入基层，做到及早干预.一是主动介入，发挥导向作用。市妇联与组织部门早联系、勤联系，争取积极主动。经沟通磋商，将村委会成员中至少有1名女性;村妇代会主任100%进村委会，是党员的要进党组织;村"两委"女性成员比例要力争达到25%以上;村级组织女性正职比例达到5%以上的目标要求写入《肇东市关于做好村"两委"换届选举工作的实施意见》中。二是领导重视，安排部署有力。市妇联主要领导亲自带队深入各乡镇及时开展调研工作。与各乡镇党委书记进行面对面、心对心地交流，有效提高基层党委对妇女参政参选的认识，同时向各乡镇党委了解优秀女后备干部情况，掌握女候选人的工作情况和思想状况，分析女候选人的优缺点，确保她们能够切实履行工作职责，完成自身使命。同时，深入到涝洲镇和五站镇，与何凤艳、于艳波两名女村官进行座谈，了解她们在参选中遇到的问题，并进行了
认真的研究分析和指导，同时争取镇党委支持，确保两名女村官再次当选。三是深入村屯妇女家中进行调研，为妇女群众讲解参政议政对贯彻落实男女平等基本国策，推动妇女发展具有重要意义，帮助她们消除顾虑，积极主动参与到选举中来。
3、创新举措，确保女性正职比例。为确保村级党组织中女性正职比例，我们紧紧把握换届契机，与组织部多次沟通联系，反复宣传妇女参政议政的重要意义，要求村级组织女性正职比例要达到5%以上目标，与组织部研究提出了选派优秀女干部到村任"第一书记"这一举措，得到了市委组织部的全面认可，并制定落实了具体任务目标。在全市"双百"战略后备女干部、优秀村妇代会主任、女能人党员、村级女大学生中，选任优秀女干部到村任第一书记。并明确了第一书记到村工作主要职责：一是要抓好政策宣讲和落实;二是要帮助村党组织理清发展思路，完善发展规划，帮助村民落实致富项目;三是要抓好农村基层组织建设，深入推进"能人强乡兴村"战略，加强便民服务中心建设，推行"四议两公开"工作法，指导村党组织建立村级后备人才库;四是要积极为群众提供农业技术信息等方面的服务，推动农村经济发展;五是要开展好送资金、送信息、送技术、送温暖等活动，对工作职责进行分解。工作中，严格要求各乡镇要确定1名女候选人任村"第一书记",采取妇联举荐、党委推荐、本人自
荐的方式选拔女候选人。在工作中，市妇联领导多次与里木店镇党委联系沟通，推荐里木店镇裕村乡米业合作社优秀女经纪人邢茂云为村第一书记人选，现已基本落实。在优秀妇女干部中推荐了李秀梅、宫丽红，在优秀女大学生村官中推荐了宋鑫鑫、丁艳娟。目前，全市22个乡镇均已选出了1名"第一书记"女候选人，最终将通过考核确认。
4、培训指导，提高女性综合素质。市妇联通过下发方案、教育培训、政策解答等有效地形式，调动了广大妇女群众参政参选的积极性。尤其是农村优秀妇女骨干参政意识明显提高。市妇联专门举办了妇女参选参政培训班。把"有文化、有思想、素质高、能力强、热心公共事务"的农村种养女能手、女科技致富带头人、优秀女村官、优秀村妇代会主任等优秀农村妇女骨干作为重点培训对象，鼓励她们破除封建思想和世俗偏见，增强"四自"意识，帮助她们认识妇女参选参政的意义、了解女性进入村"两委"参选的方法以及《妇女权益保障法》、《村民委员会组织法》及《妇女发展纲要》等相关法律法规政策等，全面提升优秀农村妇女骨干的综合素质，提高参选参政意识，勇于参与竞选。同时，市妇联针对"第一书记"候选人进行了辅导。邀请专业的教师就如何进行竞职演讲，竞选技巧等进行指导，为参选参政提供有利保障。通过教育培训，宣传引导，妇女群众参与基层民主选举、管理和决策的理念已经深入人心，群众对女性进"两委"的认
篇五：妇联换届简报
选举妇委会对妇委会干部有哪些要求一、根据《中国工会章程》和《妇女联合章程》的有关规定，制定本办法。
二、财政局工会、妇委会委员会委员采用等额选举办法选举，工会委员候选人7名，应选7名；妇委会委员候选人5名，应选5名。三、财政局工会、妇委会委员会委员候选人由局党委提名，并报请上级组织批准后，正式确定为候选人。
四、凡出席会员大会的正式会员均有选举权，本会会员均有被选举权。凡出席妇女大会的女同志均有选举权，本委的女同志均有被选举权五、选举采用无记名投票方式。
选举时必须有三分之二以上的干部职工出席才能进行。六、选票上的候选人名单按姓氏笔划为序排列。
与会人员有权同意或不同意选票上的候选人，也可另选他人。会员如同意选票中的候选人，就在该候选人姓名上方的方格内划一个“O”；如不同意则划上一个“*”；弃权的不划任何符号。
如另选他人，请在候选人名单后面的空格内填上所要选的人的姓名，并在其姓名上方的方格内划上一个“O”。七、每张选票所选的人数，等于或少于应选人数的有效，多于应选人数的无效。
八、大会选举时，设监票人1名，计票人2名，并提交大会通过。九、选举大会设票箱一只，工会委员及经费审查委员会委员的选举采。
一、根据《中国工会章程》和《妇女联合章程》的有关规定，制定本办法。二、财政局工会、妇委会委员会委员采用等额选举办法选举，工会委员候选人7名，应选7名；妇委会委员候选人5名，应选5名。
三、财政局工会、妇委会委员会委员候选人由局党委提名，并报请上级组织批准后，正式确定为候选人。四、凡出席会员大会的正式会员均有选举权，本会会员均有被选举权。
凡出席妇女大会的女同志均有选举权，本委的女同志均有被选举权五、选举采用无记名投票方式。选举时必须有三分之二以上的干部职工出席才能进行。
六、选票上的候选人名单按姓氏笔划为序排列。与会人员有权同意或不同意选票上的候选人，也可另选他人。
会员如同意选票中的候选人，就在该候选人姓名上方的方格内划一个“O”；如不同意则划上一个“*”；弃权的不划任何符号。如另选他人，请在候选人名单后面的空格内填上所要选的人的姓名，并在其姓名上方的方格内划上一个“O”。
七、每张选票所选的人数，等于或少于应选人数的有效，多于应选人数的无效。八、大会选举时，设监票人1名，计票人2名，并提交大会通过。
九、选举大会设票箱一只，工会委员及经费审查委员会委员的选举采用一张选票，妇委会委员的选举采用一张选票，当场发票、投票，立即计票的方法进行。大会主持人宣布投票开始，先由大会选举工作人员投票，再由主席台上的会员投票，然后与会人员按规定秩序投票。
十、投票完毕，由监票人、计票人当众开箱清点投票数，然后由监票人向大会报告投票情况，由大会主持人宣布选举是否有效。投票数等于或少于发出的选票数，选举有效。
多于发出的选票数，选举无效，需要重新进行选举。十一、计票结束，由监票人向大会报告计票结果。
大会主持人宣布当选的委员名单。十二、候选人必须获得全体与会人员过半数的赞同票始得当选。
获得过半数赞同票的候选人多于应选名额时，以得票多的当选。获得过半数赞同票的候选人少于应选名额时，不再另行选举。
十三、本办法经选举大会通过后生效。
被选工会妇委会成员发言稿
妇委会表态发言
尊敬的各位领导、各位委员：
首先我要对与会的各位代表的支持和信任表示诚挚的谢意！向关心和信任我的各位领导和各位委员表示诚挚的谢意！今天，我当选为妇委会主任，我为之自豪、为之骄傲，因为，我深深地热爱妇女事业。心理总有一种心境，一种信念，更有一种说不出的爱，我相信，凭借着这股“爱”的勇气和决心，在全体妇联干部的共同努力下，更多原创]我一定会在这平凡的岗位上做出的小平凡的成绩。希望各位妇女姐妹们给予我鼓励和支持。
在今后妇委会的各项工作中，我还有很多知识要向在座的各位领导和委员们学习、还有很多工作要向在座的各位领导和委员们请教，请大家一如既往的支持我帮助我。在这里，我代表新当选的新一届成员表个态：请大家相信，在今后妇委会的各项工作中，我们一定不断地学习，不断地进步，一心一意求发展，鞠躬尽瘁为，谢谢！
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有句话说：“妇联就像药铺里的甘草，处处插得到，时时用得着”。
事实上也是这样，只要有妇女的地方，就有妇联干部的身影。从90年开始我担任过村妇女委员和计划生育宣传员，今年换届选举我又被选举为村民委员委员，并担任村妇女主任，算得上是妇联战线上的一名老兵。
作为一个基层妇女组织的宣者、发动者、组织者，我始终树立终身学习的理理念，以坚韧拨的毅力和持之恒的精神，认真学习“三个代表”重要思想，学习党的方针正策、法律法规、学习历文化和科学技术。近期，我又仔细地读完《妇女工作手则》受益注王王武上继罗尹大村妇女委员工作后在计划生育宣传员工作岗位上又是5年，2004年4月，我被群众推选进入罗尹村委会委员班子，并任村妇女主任，虽然我在妇联战线上只能算一个年春的“新兵”，但我多年从事妇女群众工作的经历，而且在县，乡妇联的指导下工作，也算得上是妇联的老搭档，老相识。
作为一个基层农村妇女的宣传者、发动者、组织者，我始终树立终身学习的理念，以坚忍不拨的毅力和持之以恒的精神，学习江泽民同志“三个代表”重要思想，学习各项方针政策，法律法规，学习历史文化和科学技术。近期，我认真仔细地读完《妇联工作手册》，受益非浅，感慷颇深，对我开展妇女工作起到画龙点睛的作用，使我进一步明确了开展妇联的任务和工作职责，加深了对妇联组织机构的认识，批显地体会到妇联协调和配合其它部门为妇女儿童办实事的联动效应，学到了妇联组织无处不在，见缝插针，扎实有效的工作方法。
据我了解，阻碍农村妇女发展有自身的三个致命弱点：第一，农村妇女小富即安，思想僵化，不求进取，她们大部分曾经过过苦日子，如今生活稍好，吃上大米、白面，穿上新衣服就很满足了，有的在谋求发展中怕担风险，怕失败，怕背上家庭负债的包袱。第二、等靠思想严重，留恋计划经济。