银行运营主管合规演讲稿范文9篇

银行运营主管合规演讲稿范文9篇银行运营主管合规演讲稿范文　　银行合规演讲稿4篇　　古人有云：没有规矩，不成方圆。家法是人类的公约，有了规矩，就必须遵守，否则无以立信。而今，在我们倡导的企业文化下面是小编为大家整理的银行运营主管合规演讲稿范文9篇,供大家参考。

篇一：银行运营主管合规演讲稿范文

　　古人有云：没有规矩，不成方圆。家法是人类的公约，有了规矩，就必须遵守，否则无以立信。而今，在我们倡导的企业文化中，制度文化是弘扬精神文化，践行管理理念，实施行为规范，促进工作落实的军事力量力量和保证，我以为“遵守规则、合规经营”正是彰显保险制度民俗文化文化的具体体现。“合规经营”不仅体现在各级各部门的经营管理上以，充分体现更体现在我们每一位员工的行为规范上，每一笔日常业务的具体操作上，“合规经营”不仅大幅提高是提高经营管理水平的需要，对规范操作行为、遏制违法违纪及防案控险具有深远的意义，同时也良知是保险公司树立良心，提高经营效益的重要基础。

　　努力实践“合规经营”，首先应该做到加强自学，通过学习若想提高认识，知法才能守法。已经开始保险公司的各项业务正在飞速发展，规章制度各项规章制度也在随之差异，省市制定下发的两项制度办法，通过转发或结合自身制订相应的实施细则，及时传达到每一个基层网点，读书会再通过集中学习传达到每一位员工，许多重要的规章制度，规范的操作流程，制成牌匾挂起在墙上，或火珠在小卡片上随身携带，时刻提醒我们真正做到“令行禁止”，学习的过程树立了行为规范，警示了违规行为，增强了我们执行制度的能力和自觉性。

　　“学习型”企业的员工还要做到学以致用，沃苏什卡严格要求自己“依规办事、按章操作”，在全社形成合规经营的文化氛围，把“合规经营”的核心理念刻在脑海中，蔓延到实际工作中去，发自内心地把快捷键内部管理操作落实到每一个环节、每一个流程、每一个履行职责及行使权利的行为行使权力之中，我们还要升华制度文化更要的内涵，把合规行为作为自身的习惯于，以法规为准绳，视制度为高压线，自觉遵守各项金融产业法律、法规和规章制度。

　　说到容易做到难，要彻底做到“合规经营”，也不是一朝一夕、一蹴而就的，尤其在面对亲情、友情的时候，我们很易放松自己，卸下防线，为了所谓的情感不良现象与面子做出违规行为，但这不仅违反了职业道德，也是对情感的亵渎，我们要将爱情寓于规则的约束之中。当同事出现违规操作之时，我们就应严厉阻止，不能感情用事。在创造业绩时，也不能靠投机取巧、违规经营获得眼前暂时的发展和非法经营繁荣，而是要做到制度先行不盲目，达到效益达至与合规实现双赢的目的，工作中，我们还会遇到其它对立一些病态矛盾，此时，我们多少要坚守合规守则，眼中在大是大非面前做到立场坚定、头脑清醒。合规是企业经营的影子，只要有企业经营行为就文化教育可以伴随着制度文化教育，所以，我们每一位员工都要坚定“合规持久战”的意志，坚持从我做起、从现在做起、从事做起的意识，以锲而不舍的时代精神，反复实践，反复磨练，全力打造一个以“合规”为美德的良好经营环境。

　　银行合规从我做起演讲稿

　　合规，对于业务操作岗位的我，尤为重要。在我行举行的《我与合规大讨论》专题中，个个风格化的案例回放，不仅或使我们必要性了解合规的重要性，更应在脑中悬挂警钟，时刻敲响，规范自己的行为。

　　以下是我对合规教育活动的几点体会：

　　一、心正，行正。由于银行业的特殊性，直接与酬金打交道，因此首先亦须保持一颗正直的心，不妄生邪念。在职业上，讲求道与德。俗语说：一失足成千古恨。如果不慎走错路，就会迷失了方向，何谈职业理想，何谈社会贡献，只能使自己陷于万劫不覆的深渊。

　　二、对人，对已，对工作，有责任心。作为临柜人员，每天上班，不论自己喜悦状态如何，甚至要首先告诫自己，认真资金投入工作当中，按照规程办好每一笔投资业务，并认真做好六个层面的工

　　作：第一，准许自己在办理业务时办理一定要认真,细心，做到一次过,尽量避免重复审查凭证；第二，统筹合理的安排自己的时间,增加不做无用功以便提高办事效率；第三，对于特殊的业务一定要在时格外小心审核,合规操作；第四，在办理业务时同僚间要相互提醒,发现有任何不合规的问题时,一定要及时指出；第五，每日现金、重空一定要认真清点；第六，登记簿绝不流于金融形势,一定要做到帐实相符。现在,正值中行it蓝图上线的特殊时期，正值我高新区支行升为管辖行的转型时期，合规操作,对中行的发展有着至关重要的作用。我们人都要明确在履行职责过程中自己该做什么、不该做什么，自觉规范、约束自身的行为。这不仅是对客户并负责，对单位负责，事与愿违是对自己负责。

　　三、加强业务学习，提升合规意识。合规操作，必先熟知银行的各项规章制度及实际工作中的各项规范。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，话说“车行千里始有道”，因此，作为一线员工，不仅要提升自己的业务能力，同时也要规范学习如何规范操作方式，各项制度不能放松。可能有人会说“有些制度建设不过形式罢了”。其实不然，各项规章制度的组建，不是凭空想象出来产物，而是经历了许许多多续血的教训各式各样总结出来的，议事只有按照三项规章制度办事，我们才能更佳地保护自已、单位和广大客户的利益。

　　合规，对于银行来说，是一个永恒的话题。同时合规文化的建设也需要近万名全体员工“从我做起”。

　　银行内控文化演讲稿

　　大家好！

　　各位朋友，有谁不渴望过着幸福美满的幸福呢？我想大家都希望，希望自己有份好工作，有个美好的未来。作为一个信合人，我

　　们的幸福源泉来自哪里？金融服务本是风险极高的行业，在这个行业里，学会我们必须学会如何造就更好的效益，如果防范和规避风险。如何防范和规避风险呢？道路只有一条，那就是遵守合规中华文化。

　　歌德曾说：“毫无节制的活动，无论属于什么性质，接著必定一败涂地。”这就是告诉我们，万事都要有限制，而限制这些的就是我们再说今天所讲的“规矩”。规矩，一个家庭有家庭的家规，一个国家有国家的非得，一个信合员工，也必须要有遵守信合的规矩。遵守规矩，这是人类弱势群体得以正常运行不可缺少的前提条件，是保障企业稳定发展的必须条件，也是我们对个人得以成长的必备条件。

　　XX年是××省农村信用社“合规文化管理年”，围绕“培育合规文化、创建合规单位”的主题活动在全系统大力培育合规、创建合规单位，就是要着眼全面开展刑案专项专项治理、从源头上有效防范经营风险和案件风险的一项实际。培育良好的合规东方文化，不断可以加强合规经营，从根本上堵塞漏洞、防范案件、降低风险；深入抓好案件专项治理，对违法违规环境问题严查重处，加强反过来可以促进全系统合规东方文化的培育，二者相互作用、密不可分。所以，开展中华文明合规教育活动是教育工作当前我农村信用社规范操作行为、抵制违规违纪问题和防范风险案件发生、全面防范风险、这有助于提升经营管理水平的迫切需要。

　　在××信合，规范化操作一直是领导班子一再强调的焦点话题，两周来的工作实践，我对“合规文化”四个有了更深的解释。我们忘不了，为了健全合规文化，我们夜夜挑灯夜战，学习操作流程，探讨操作风险源，起草合规手册；我们忘不了，为了实施合规文化，领导班子起草一系列的合规制度，统一着装，文明礼仪，整顿上下班时间。我们忘不了，为了合规文化，我们所付出的一点一滴。

　　各位同仁们，今天的活动，这绝非一次单纯演讲比赛的演讲比赛，而是一场关于合规文化宣传家庭教育的教育活动，是一次一次灵与肉的成圣。在今天，听着各位参赛选手的演讲，我的心灵受到了极大的鼓舞，人类文明合规就是我们信合事业的生命，就是我们赖以

　　生存赖以生存和发展的科缘。一次的演讲，或许不能改变我们工作中那些不文明不合规的现象，但我相信，他就像一个航标，指引我们驶向成功的彼岸。

　　我们有理由相信，在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今天，我们信合的所有员工，不论你在哪个岗位，哪个地方，主要你让合规文化常驻心间，不断适应企业合规文化的民企形势，肩负起自己的法律责任，积极进取，奋发向上，不断学习，就一定能有更辉煌的明天。

　　邮政银行合规运营管理年演讲稿：合规促进效率提升

　　大家好!我演讲的题目是<>

　　提到“合规”，在座的大家都不会陌生，因为它时时刻刻都体现在我们的工作中。我曾经从《读者》上看到这么一则自比：假设一个停车场有十个停车位。如果美国人来停车，只能停八十辆，因为美国人的车大；要是德国人来停放呢，可以停一百辆，因为德国人守公共秩序；如果日本人来停车，则可以停一百二十辆，因为日本人的车糟；但是如果中国人来停车，也许只能停两辆，入口一辆、出口一辆。我想这个比喻不是有意要贬低我们的自比国民素质，而是想通过这个故事来告诉大伙儿一个事实：那就是对规则进行认真贯彻落实贯彻落实，也就是我们所说的合规，可以集成最大化的整合现阶段的资源，将其合理安排，有序的使用，以有效保证目标的实现。这就是合规对于效率的风险保障。

　　自从我进入信用社科研工作以来，听得最多的就是合规操作。通过省银监局《*》和省联社《*题》中通报的多起个案，特别是河北邯郸农行金库农行去年发生的5100多万元现金被盗这一特大案件，更是揭示出日常在工作中中更是的有章不循，制度执行不严的危害性，给我们一次次敲响了警钟，时刻提醒着我们要严格遵守法律法规和各

　　项规章制度，只有这样，才能把工作干好。同时，金融行业的特殊性也要求我们必须一切合规。

　　任何这种文化的形成，都其二有孕育其造就发生成长的合适土壤，合规文化虽是如此。当前，正值信用社改革发展战略的关键时期，合规操作，对信用社的发展有着至关重要的作用。我们每个人都要明确在履行职责过程中自己该做什么、不该做什么，自觉规范、约束自身的行为，并使自己的行为符合信用社的规定。当然合规操作，并不是一句上挂在嘴边的空话。有时，总是假如觉得有的规章制度在束缚着我们销售业务操作，在制约着我们的业务发展战略，细细想来，其实不然，各项规章的建立，不是凭空想象出来的产物，而是经历了许许多多血的教训总结的。只有严格按照各项规章制度办事，我们才能更好地保护自己、单位和广大客户的利益。而要长期一贯按规章制度办事，确实不是一件轻而易举的事，会遇到很多这样那样的困难。但不能就因此而心灰意冷，要用意志输给困难，要用坚忍长期与合规作为伙伴伙伴。工作中，只要我们每位员工都把合规作为一种情操愉悦，作为一种基本素质，作为一种本领锤炼；在规章制度执行上，不怕吃苦，不怕受累，不怕麻烦；对待合规要求，要以持之以恒的精神，反复实践，反复磨炼，达到持久成习，使合规行为宛如自然，使依法内部管理经营成为一种习惯。那么，在忌讳合规的过程中，无论体制如何变化，无论领导班子怎样更迭，无论职业培训如何组合，任何力量都不能改变惯之成习的合规。这样，最终呈现在我们面前的，就是合规的升华，就是合规文化的已经形成。

　　《你在为谁工作》，是我们全社员工的必读书，通过认真的教程和思考，使我明白：无论做什么工作，其他工作面对的工作环境归根结底松散，还是严格，都要以细腻的热情，认真地工作。在工作中不管作任何事，都应将自己的心态放空，要抱着学习的立场，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。同时我们应该把工作看作是一个施展自己才能的舞台，只有在追求自我价值的实现过程中，才能最大限度地发挥自己的潜能，最大限度地服务于社会。

　　总之，只有在工作中严格要求自己，通过充分运用教育，深化对合规操作的认识、深化对规章制度的学习和理解、深化对业务经营中风险的领悟、深化对风险防范要点的把握，提高制度性执行制度的能力和自觉性，在全社形成事事都有合规守法的工作标准，处处都有严格严格的合规专营的纪律约束，才能宣传战使依法尽职成为全员的自觉行动和良好习惯。我想，如果全社的员工都这么做了，那么就会在人们心中筑起一道的制度长城，也就会农业银行形成有我们信用社自己特色的合规文化，我们泸县农村信用社的明天就会更加美好！

篇二：银行运营主管合规演讲稿范文

　　合规文化演讲稿尊敬的各位领导、各位评委：

　　大家好！我叫X长琴,来自美丽的山城---屏南,现任屏南支行营业部大堂经理,时至今日,我们依然沉浸在农行股改、成功上市的喜悦之中,为"我是农行人〞而感到骄傲与自豪.很高兴能与大家欢聚一堂,为共同实现我行稳健经营、可持续发展出谋献策.今天我演讲的题目是"如何建设农行特色的合规文化〞.所谓合规,简而言之就是合乎规定,俗话说："没有规矩,不成方圆〞,没有合规文化的良好氛围,就没有我行业务的稳健行远.合规文化建设是规X操作行为,全面防X金融风险,提升经营管理水平的需要,是每个员工必须履行的职责,更是保障自己的强有力武器.如何才能使合规文化建设深入人心,更好地为业务拓展保驾护航呢？我认为必须做到以下几点：首先、要求领导干部以身作则,事事为先."天行健,君子以自强不息；地势坤,君子以厚德载物〞,领导者的示X作用就是一种导向,是一种潜移默化的教育方式.领导干部率先垂X,廉洁自律、善抓敢管,言谈时时宣讲合规,举止时刻体现合规,以高尚的品德和独特的人格魅力树立正面良好形象,传承农行"大行德广、伴您成长〞的品牌理念；同时加强员工的合规文化教育,教育员工加强自身修养,提高法治意识、增强自我保护意识和风险防X意识、提升防腐拒变能力,通过正面宣传与反面典型案件警示,达到有力震慑犯罪潜在行为的效果,做到防微杜渐、警钟常鸣.第二、赢在执行,注重细节.沃尔玛的成功启示："没有执行的战略,犹如海市蜃楼,绝对不可能.〞再完美再详尽的规章制度,再正确的决策,若不能得到有效贯彻执行,便将是一纸空谈.基于金融业务的特殊性,有章必循、违章必究、维护制度的权威性,提高制度的执行力,有效防X金融风险显得尤为重要.细节决定成败,责任造就辉煌,保持良好积极的心态、细致谨慎、观察入微是农行员工必备的良好素质.正是一次次的谨小慎微,一次次的尽忠职守,一次次的系统优化,以与规章制度的有效贯彻执行,构筑了一道道安全防X的天然屏障,确保我行金融业务健康有序进行.第三、构筑有效沟通平台,广开言路,加强群众监督.通过集体活动,个别谈心等方式了解员工情况,关注员工思想动态；增强员工的归属感、参与感、职业自豪感；鼓励员工留意不安全隐患与异常迹象,在日常工作中主动发现,善于总结,与时反馈,并对员工提出的行之有效的合理化建议予以采纳.俗话说："群众的眼睛是雪亮的〞,唯有坚持以人为本,相信群众、依靠群众、充分发挥群众的力量,才能有效地化解潜在危机,共同构建和谐农行.第四、实现内部控制和外部监管的有效结合.建立清晰有效的责任制和问责制,构造以事前防X为基础,事中控制为重点,事后监督与业绩考核为辅助的全过程风险管理体系.营造"重操守、讲合规、促案防〞的良好氛围,充分体现农行倡导合规和惩处违规的价值观念.我们有理由相信,站在农行股改的新起点上,凭借覆盖X围最广的销售网络、最庞

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　　.

　　大的客户基础、领先的科技水平、有效的风险管理和经验丰富的管理团队,我行必将

　　继续保持独特的竞争优势,朝着世界一流商业银行的目标不断迈进.

　　我的演讲到此结束,谢谢大家！将合规进行到底

　　俗话说无规矩不成方圆,强调的就是"规〞的重要性.大到一个国家的治理,小到个人的言行举止,无论做什么事都得有个规章制度,这不是约束,而是必需,按"规〞行事,一切才有章可循,有据可依.只有按规操作,才能防X不必要的风险,无形之中也创造了价值.

　　那么,何为合规？合规不仅仅只是一种规定,也是一种理念,一种文化.从巴赛尔银行监管委员会关于合规风险的界定来看,银行的合规特指遵守法律、法规、监管规则或标准.根据新巴赛尔协议的定义,"合规风险〞指的是：银行因未能遵循法律法规、监管要求、规则、自律性组织制定的有关准则、已经适用于银行自身业务活动的行为准则,而可能遭受法律制裁或监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险.从内涵上看,合规风险主要是强调银行因为各种自身原因主导性地违反法律法规和监管规则等而遭受的经济或声誉的损失.这种风险性质更严重、造成的损失也更大.合规风险管理本身并不能直接为银行增加利润,对于"合规创造价值〞可以这样定义：指通过合规管理增强银行在金融市场的持续竞争力,增加盈利空间和机会,避免业务活动受到限制,为企业创造价值.

　　对于合规,身为一线员工,我个人觉得我们主要从以下两方面做起.首先,从思想上提升,树立正确观念,增强合规意识.加强合规操作意识,并不仅仅只是一句话,终究是需要体现在行为上的,只有按照各项规章制度办事,我们才有保护自已的权益和维护广大客户权益的能力,才能减少损失,实现价值最大化.如果不按规定操作,哪怕有时候只是一点点的疏忽都会造成不可估量的损失,正所谓"差之毫里,失之千里〞.同时我们各项制度的维护和贯彻不是某一人来执行的,而是要一个集体相互制约、相互监督共同实施,互相配合共同进步,最终才会防患于未然.由于我们的合规文化建设尚不健全,合规风险管理工作还相对薄弱,导致一些违规问题屡查屡犯,影响了农信社的发展质量,所以我们目前要做的是把这种理念这种文化深入到平时的言行举止业务操作以与思想意识当中.其次,从行动上做起,提高业务水平,降低操作风险.身为网点一线员工,切实提高业务素质和风险防X能力,全面加强柜面营销和柜台服务,是我们临柜人员最为实际的工作任务.在银行业竞争日趋激烈的形势下,我们都很清楚地意识到：只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能争取到更多的客户,赢得更好的社会形象.作为临柜人员,我们跟顾客有着最直接的接触,所以我们的一言一行会直接影响到客户的决定和对我们信合的直观判断.因此,在临柜工作中,我们要规X化,制度化,时刻注意自己的服务态度,谨记要给客户提供优质文明的服务,同时也要虚心学习业务,用心锻炼技能,耐心办理业务,合规操作,正确办理每一笔业务,认真审核每X票据,不徇私不越权,严格执行业务操作系统安全防X,抵制各种违规作业,严格按章操作,尽量把风险降到最低.任何一个岗位,也许有的看似平凡,实则不然,一个系统是由许多不同的或平凡或不平凡的岗位凝聚而成的,不论处在何种岗位上,我们都要以身作则,严格要求自己,明白是非找准方向,提高思想意识规X言行举止.从身边的点点滴滴小事做起,从本职工作做起,努力工作,踏实做事,本份做人,用自己的实际行动,用高尚的人格品质,用实实在在的人生,来为我们基层事业贡献自己一份微薄的力量.我相信,平凡的一滴水也会折射出太阳的光辉,平常的一块砖也会垒起万丈高楼！如果我们每一个人都"合规〞了,我们这个大家庭就会得发展得越来越快越来越好.从今天起,

篇三：银行运营主管合规演讲稿范文

　　古人有云：没有规矩，不成方圆。规矩是人类的公约，有了规矩，就必须遵守，否则无以立信。而今，在我们倡导的企业文化中，制度文化是弘扬精神文化，践行管理理念，实施行为规范，促进工作落实的力量和保证，我以为“遵守规则、合规经营”正是彰显保险制度文化的具体体现。“合规经营”不仅体现在各级各部门的经营管理上，更体现在我们每一位员工的行为规范上，每一笔日常业务的具体操作上，“合规经营”不仅是提高经营管理水平的需要，对规范操作行为、遏制违法违纪行为及防案控险具有深远的意义，同时也是保险公司树立诚信，提高经营效益的重要基础。

　　实施“合规管理”，首先要加强学习。只有通过学习，我们才能提高认识，了解法律，我们才能遵守法律。保险公司的各项业务发展迅速，各种规章制度也随之发生变化。省、市制定下发的各项制度和办法，将通过转发或结合自身实际制定相应的实施细则，及时传递到各基层网络，然后通过集中学习传递给每个员工。许多重要的规章制度和标准化的操作流程，它被做成一块牌匾，挂在墙上或打印在一张小卡片上，随身携带。它总是提醒我们要真正“执行命令和禁令”。学习过程建立了行为准则，警告违规行为，并提高了我们实施该系统的能力和意识。

　　“学习型”企业的员工还要做到学以致用，在工作中严格要求自己“依规办事、按章操作”，在全社形成合规经营的文化氛围，把“合规经营”的理念刻在脑海中，渗透到实际工作中去，发自内心地把合规操作落实到每一个环节、每一个流程、每一个履行职责及行使权利的行为之中，我们还要升华制度文化的内涵，把合规行为作为自身的习惯，以法规为准绳，视制度为高压线，自觉遵守各项金融法律、法规和规章制度。

　　说起来容易做起来难。一夜之间实现“合规管理”并非易事。尤其是面对亲情和友情，我们很容易放松自己，冲破防线，侵犯所谓的情感和面子。然而，这不仅违反了职业道德，也是对情感的亵渎。我们应该把自己的情绪置于规则的约束之下。当同事违反规定时，我们应该严格制止，不要情绪化。在创造业绩时，我们不应该依靠机会主义和非法经营来实现眼前和暂时的发展和繁荣。相反，我们应该把制度放在首位，而不是盲目地，以实现效率和合规的双赢目标。在工作中，我们还会遇到其他一些心理矛盾。在这个时候，我们必须遵守合规准则，在大是大非面前保持坚定和清醒的头脑。合规是企业运营的阴影。只要有企业经营行为，就会伴随着制度和文化教育。因此，我们每一位员工都应该强化“长期合规战”的意志，坚持从我做起、从现在做起、从小事做起的意识，以坚韧不拔的精神反复实践和磨练，努力创造一个以“合规”为美德的良好营商环境。

　　银行合规从我做起演讲稿

　　合规对我这个商业运营职位来说尤其重要。在我行举办的“我与合规讨论”专题中，每一个独特案例的回放，不仅让我们了解合规的重要性，还应该在脑海中敲响警钟，时时刻刻敲响警钟，规范我们的行为。

　　以下是我对合规教育活动的几点体会：

　　一、心是对的，线是对的。由于银行业的特殊性，有必要直接处理货币问题。因此，首先，我们必须保持诚实的心，避免邪恶的想法。在事业方面，我们应该强调道和道德。俗话说：一次失足就成了永远的仇恨。如果你不小心走错了方向，你就会迷失方向。职业理想和社会贡献只会让你陷入永恒灾难的深渊。

　　二、对人，对已，对工作，有责任心。作为临柜人员，每天上班，不论自己心情状态如何，都要首先告诫自己，认真投入工作当中，按照规程办好每一笔业务，并认真做好六个方面的工作：第一，要求自己在办理业务时一定要认真,细心，做到一次过,尽量避免重复审查凭证；第二，统筹合理的安排自己的时间,不做无用功以便提高工作效率；第三，对于特殊的业务一定要在办理时格外小心审核,合规操作；第四，在办理业务时同事间要相互提醒,发现有任何不合规的问题时,一定要及时指出；第五，每日现金、重空一定要认真清点；第六，登记簿绝不流于形势,一定要做到帐实相符。现在,正值中行it蓝图上线的特殊时期，正值我高新区支行升为管辖行的转型时期，合规操作,对中行的发展有着至关重要的作用。我们每个人都要明确在履行职责过程中自己该做什么、不该做什么，自觉规范、约束自身的行为。这不仅是对客户负责，对单位负责，最终是对自己负责。

　　三、加强业务学习，增强合规意识。在合规操作中，首先必须熟悉本行的规章制度和实际工作中的各项规定。这些规章制度是否得到执行，取决于大多数员工对各种规章制度的清楚理解和熟练程度。不遵守规章制度是各个行业的一大禁忌。据说“千里有路”。因此，作为一线员工，他们不仅要提高业务能力，还要学会如何规范操作。各种制度不能放松。有些人可能会说“有些制度只是形式”。事实上，各种规章制度的建立并不是凭空想象出来的产物，而是对许多血淋淋的教训的总结。只有按照各项规章制度办事，才能更好地保护自己、单位和客户的利益。

　　合规，对于银行来说，是一个永恒的话题。同时合规文化的建设也需要全体员工“从我做起”。

　　银行合规文化致辞全文

　　大家好！

　　亲爱的朋友们，谁不想过上幸福的生活？我想每个人都希望有一份好工作和光明的未来。作为一个值得信赖的人，我们的幸福来自哪里？金融业是一个风险极高的行业。在这个行业，我们必须学会如何创造更好的效益，防范和规避风险。如何预防和避免风险？只有一种方法，那就是遵守合规文化。

　　歌德曾说：“毫无节制的活动，无论属于什么性质，最后必定一败涂地。”这就是告诉我们，万事都要有限制，而限制这些的就是我们今天所讲的“规矩”。规矩，一个家庭有家庭的规矩，一个国家有国家的规矩，一个信合员工，也必须要有遵守信合的规矩。遵

　　守规矩，这是人类社会得以正常运行不可缺少的前提条件，是保障企业稳定发展的必须条件，也是我们个人得以成长的必备条件。

　　XX年是××省级农村信用社“合规文化管理年”，重点开展“培育合规文化，创建合规单位”主题活动，大力培育合规文化，创建全系统合规单位，是全面开展案件专项处理，从源头上有效防范业务风险和案件风险的切实措施。培育良好的合规文化，可以不断加强合规运作，从根本上堵塞漏洞，预防案件，降低风险；反过来，我们可以促进整个系统合规文化的培养。两者相互影响，密不可分。因此，开展文明合规教育活动，是我国农村信用社规范经营行为、抵制违规违纪、防范案件、全面防范风险、提高经营管理水平的迫切需要。

　　在××信合，规范化操作一直是领导班子一再强调的话题，一年来的工作实践，我对“合规文化”四个有了更深的理解。我们忘不了，为了健全合规文化，我们夜夜挑灯夜战，学习操作流程，探讨操作风险源，起草合规手册；我们忘不了，为了实施合规文化，领导班子起草一系列的合规制度，统一着装，文明礼仪，整顿上下班时间。我们忘不了，为了合规文化，我们所付出的一点一滴。

　　亲爱的同事们，今天的活动不是一场简单的演讲比赛，而是一场宣传合规文化的教育活动。这是精神和肉体的洗礼。今天，听选手们的演讲，我的心受到了极大的鼓舞。文明守法是我们新河事业的生命，是我们生存和发展的源泉。演讲可能不会改变我们工作中那些不文明、不一致的现象，但我相信它就像一盏灯塔，指引我们走向成功的另一面。

　　我们有理由相信，在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今天，我们信合的所有员工，不论你在哪个岗位，哪个地方，主要你让合规文化常驻心间，不断适应企业合规文化的形势，肩负起自己的责任，积极进取，奋发向上，不断学习，就一定能有更辉煌的明天。

　　邮政银行合规管理年致辞：合规促进效率

　　大家好!我演讲的题目是<>

　　说到“合规性”，在座的每个人都会熟悉它，因为它一直反映在我们的工作中。我曾经从读者那里看到这样一个比喻：假设一个停车场有100个停车位。如果美国人来停车场，他们只能停80辆车，因为美国人的车很大；如果德国人来停车，他们可以停放100辆车，因为德国人维持秩序；如果日本人来停车，他们可以停放120辆车，因为日本人的车很小；但是如果中国人来公园，他们可能只能停两个，一个在入口，一个在出口。我认为这个比喻并不是要贬低我们的国民素质，而是要通过这个故事告诉你们一个事实：那就是认真执行规则，也就是我们所说的合规，它可以最大限度地整合现有资源，合理安排资源，有序使用资源，以确保目标的实现。这是遵守效率的保证。

　　自从我进入信用社工作以来，听得最多的就是合规操作。通过省银监局《*》和省联社《*题》中通报的多起案例，特别是河北邯郸农行金库今年发生的5100多万元现金被盗

　　这一特大案件，更是揭示出日常工作中的有章不循，制度执行不严的危害性，给我们一次次敲响了警钟，时刻提醒着我们要严格遵守法律法规和各项规章制度，只有这样，才能把工作干好。同时，金融行业的特殊性也要求我们必须一切合规。

　　任何一种文化的形成都必须有适合其发生和生长的土壤，合规文化也是如此。当前，是信用社改革和发展的关键时期。合规经营对信用社的发展起着至关重要的作用。我们每个人都要明确在履行职责的过程中应该做什么，不应该做什么，自觉规范和约束自己的行为，使自己的行为符合信用社的规定。当然，合规行动不是空话。有时，我们总觉得一些规章制度制约着我们的业务运营，制约着我们的业务发展。事实上，事实并非如此。各种规章制度的建立，不是凭空想象出来的产物，而是许多血腥教训的总结。只有严格遵守规章制度，我们才能更好地保护自己、单位和客户的利益。长期遵守规章制度确实不是一件容易的事情，我们会遇到很多困难。然而，我们不应该因此失去信心。我们应该以意志战胜困难，以毅力和顺从作为长期的伙伴。在我们的工作中，只要我们的每一位员工都把顺从视为一种精神愉悦、一种道德修养和一种技能体验；在执行规章制度时，我们不怕苦、不怕苦、不怕麻烦；在处理合规要求时，要以坚韧不拔的精神反复练习和磨练，形成持久的习惯，使合规行为自然化，使依法合规经营成为习惯。那么，在习惯遵从的过程中，无论制度如何变化，无论领导层如何变化，无论人力资源如何组合，任何力量都无法改变习惯遵从。这样，最终出现在我们面前的是顺从的升华和顺从文化的形成。

　　《你在为谁工作》，是我们全社员工的必读书，通过认真的阅读和思考，使我明白：无论做什么工作，面对的工作环境无论是松散，还是严格，都要以饱满的热情，认真地工作。在工作中不管作任何事，都应将自己的心态放空，要抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。同时我们应该把工作看作是一个施展自己才能的舞台，只有在追求自我价值的实现过程中，才能最大限度地发挥自己的潜能，最大限度地服务于社会。

　　总之，只有在工作中严格要求自己，深化对合规经营的认识，深化对规章制度的学习和理解，深化对经营风险的认识，深化对风险防范重点的把握，通过认真学习教育，提高执行本制度的能力和意识，在全社会形成守法守法的工作标准，只有各地严格的合规管理纪律，合规才能成为全体员工的自觉行动和良好习惯。我想，如果泸县农村信用社的全体员工都这样做，就会在人们心中筑起一道坚不可摧的制度长城，形成一种有我们自己特色的合规文化。泸县农村信用社的未来会更好！

篇四：银行运营主管合规演讲稿范文

　　银行运营主管演讲稿

　　银行运营主管演讲稿演讲稿的写法比较灵活，可以根据会议的内容、

　　一件事事后的感想、需要等情况而有所区别。在日常生活和工作中，演讲稿使用的情况越来越多，相信写演讲稿是一个让许多人都头痛的问题，下面是我帮大家整理的银行运营主管演讲稿，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　首先借此机会，我要对在座各位领导和同志们多年来的关心、培养和帮助，表示衷心的感谢。是你们的关爱和帮助，让我一步一个脚印，扎扎实实地走到了今天;是你们的鼓励和支持，让我战胜了诸多困难，在砺炼中更加理性与成熟。

　　一、建章建制、科学管理不管是规章、制度的执行和业务的操作，还是服务质量的提高，都有离不开人，离不开人的主观能动性。如果我是支行的会计经理，我首先要做的是从内部管理工作入手，制定切实可行的岗位责任制，确定每个柜员的工作任务和岗位职责，做好岗

　　银行运营主管演讲稿1大家下午好!加入农行这个温暖的大家庭已经x个年头了，今天站在这里演讲，

　　我一方面感到非常荣幸，另一方面感到无限感慨，因为我人生最美好的青春年华都是在这里度过的。正是出于对农行深厚的感情和对自己能力的自信，今天，我勇敢地走上竞职演讲台，积极参与会计主管的竞聘。

　　位责任制的细分与量化。细分就是把每项工作进行最大限度地拆解，每个步骤都要有固定经办人员，并形成固定工作模式，对每个柜员负责的工作部分，以签定责任书的形式作出明确规定，不许越权操作，越级*理业务，发挥相互监督机制的作用，以严格的内部控制防范风险的发生。量化就是工作成绩数量化，建立工作积分考核制，工作做得好、表现突出的人员奖励工作积分，不能完成工作任务甚至出现差

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　　错的人员要扣分，以积分的多少体现每个人工作质量的好坏。随时公

　　了会计人员客户经理化，指出这比专业客户经理具有不同比拟的优势，

　　布积分情况，做到公平、公正、公开。定期按积分情况进行考核，实

　　身为会计经理必须率先认识到这一点，要高度重视营销工作。该区是

　　现良性竞争，调动起人员的工作积极性。其次要做好人员的培训和学

　　重庆一个新的经济增长点，吸引投资能力强，区内企业科技含量高，

　　习工作。主要采取两种学习方式，基础会计制度和技能的学习以自学

　　发展前景好，各家银行都在该区设立了支行一级的机构，支行在成立

　　为主，重要会计制度和新业务的学习以集中培训为主，定期对学习情

　　之初，就同时面临极好的发展机会和激烈的市场竞争，这对会计经理

　　况进行考核，考核成绩会影响工作积分，努力创造良好的学习风气。

　　而言，就意味着要采取各种措施，提高服务质量，为客户提供比其它

　　采取轮岗等方式，为柜员学习综合业务知识创造条件，从而提高柜台

　　银行更加优质和更具特色的服务。我拟从以下几方面入手：

　　人员的整体素质，为做好工作打好人员基矗最后要注意在工作中一定

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　　一些大型活动，要结合这些活动，组织现场开卡，现场办理网上银行等，相信一定会取得良好的效果。

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　　人生最美好的青春年华，自己的一丝不苟和尽职尽责也让自己的人生十分充实，也充满自信。

　　首先非常感谢行领导为我们提供了一个公平竞争、充分展示自我的舞台。同时也对各位领导和同事对我多年来的关心培养表示衷心的感谢！是您们的关爱和帮助让我一步一个脚印、扎扎实实走到今天；是您们的鼓励和支持，让我战胜了诸多困难，在历练中更加理性和成熟。

篇五：银行运营主管合规演讲稿范文

　　尊敬的各位领导、各位同志：

　　大家好！

　　作为一个人，我们都本能的渴望生活的幸福美满，万事顺意。作为一名中行人，我们幸福的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去创造良好的效益，同时防范和规避风险。多为国家和企业做贡献。道路有两条：只有努力发展业务，才能创造可观的经济效益；只有努力去建立适合企业发展的合规文化，才能更好的防范和规避风险。业务发展和合规文化，就像鱼水之情，鱼儿离不开水，没有鱼儿，水便也失去了应有的灵性和活力。因此业务发展离不开合规文化。他们相辅相成，缺一不可！

　　所谓的合规文化，顾名思义，就是凡事合乎规则和常理。放在企业的文化建设中，它还有更深沉的内涵和外延。现在在我们银行业中有存在这样一些现象。表现为：一些地方仍存在重业务拓展，轻合规管理的做法，为完成短期的任务和经营目标，注重市场营销和拓展，忽视业务的合规管理，有的不惜冒着违规操作的风险，以实现短期目标和任务，忽视合规经营风险；一些单位有章不循，不执行内部管理规章制度和操作流程的现象突出，虽然大量的操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上，其深层次原因是操作人员合规守法意识欠缺，反映出肤浅和缺失，没有渗透到日常管理和决策中。这需要我们中行人警惕！

　　如今，经济在飞速而迅猛的发展，也带来了诸多问题和风险。以利益最大化为目的，不遵守商业游戏规则的行为，屡屡发生。曾几何时,那高悬于公堂之上的“合规文化”,在利令智昏的灰尘里，成为仅供观赏的卷轴。在我们银行界，有很大一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让自己和国家蒙羞蒙耻。还有其它发生在我们身边的许多案例，都

　　在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟。时刻刻刻提醒着我们，必须建立合规文化，并矢志不渝的去遵守和实施。

　　有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多远。一种好的思想文化，对于行动，意义之深不容置疑！作为我们每一名中行人，都应该看到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。如果没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点！也更没有内控管理可言。所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然。

　　目前，我们正在打造一个全新的中行，不讲合规，想到那干到那，靠拍脑袋决策是没有出路的。也是没有财路的，从某种意义上讲，合规也是效益，合规也是生产力，培育合规文化是保证合规经营的长效机制、治本之策，是有效防范化解各类风险，实现持续健康发展的内在要求，是完善中行全面风险管理，健全有效内控体系的重要基础，是中行实现战略转型、提高发展质量、持续稳健经营的重要保障。

　　为此，一要从我们领导层做起，从根本上消除无所谓、捆手脚、放不开等错误观念，法律和上级文件规定严格禁止的事项，就要严格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷区”。对没有明文规定的，要充分利用，大胆的试，大胆地闯。同时要教育全体员工进一步增强法治意识、制度意识，从正确的导向和良好的习惯抓起，培养合规文化意识，其中领导者的示范作用就是一种导向，是一种潜移默化的教育方式。

篇六：银行运营主管合规演讲稿范文

　　银行合规经营演讲稿范文1各位领导和同事：

　　大家下午好，我是xxx，来自**支行兰江支行，非常荣幸能够参加此次演讲，今天我演讲的题目是《知合规之实，行合规之道》。

　　合规这个词我从进农行的第一天就已经听到，从起初的不懂到懵懂到记住到铭记，一步步地走来每天都有新的体会。开始的时候对合规很不理解，觉得晨会时练习七部曲显得繁琐，自己的章没有收起来有什么关系，去倒杯水为什么一定要求把钱箱、电脑关上，这些稀疏平常的小事为什么一定要抓这么紧呢，慢慢地经过入职培训、工作的深入，前辈们的经验，我才认识到原来合规问题这么重要是有原因的。

　　歌德曾说。毫无节制的活动，无论属于什么性质，最后必定一败涂地。这就是告诉我们，万事都要有节制，而节制这些的就是我们今天所讲的规矩即法律法规和内部制度。国有国法，家有家规，作为一名农行人，也就必须要遵守农行的规矩，将合规永留心间。只有这样，才能营造人人合规、事事合规、时时合规的良好氛围，从源头上加强案件的发生、从本质上提升服务的品质，在全市29家金融机构中永葆竞争的活力。另一方面，前辈们血淋淋的事实也向我们证实合规的重要性。在培训中听到过发

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　　生在别的同事身上的例子，有位同事因为小年夜急着回家，未按现金先记账后付款的流程操作，给了客户两倍的钱，虽然最后取了回来但加大了工作量;有位同事受到金钱诱惑，盗用客户资金，最后锒铛入狱。

　　合规是一种制度。知合规之实就是要学好制度、提高合规操作意识，这是我们首先要做的事。作为新同志，碰到问题，应该虚心好学，多向师父问几个为什么，并积极将处理方法记录下来，为日后的处理提供借鉴。但另一方面我们不应该迷信权威，在空余时间应多翻翻相应的制度，来证实师父的话，从而努力将制度流程学透学实。而对于已经有一定经验的老同志，应该坚持学习，不断学习，与时俱进地更新知识，对新制度新要求要第一时间学习掌握，做到熟知法律法规和制度的相关要求，以此增强防风险能力。

　　合规是一种意识，它时时刻刻体现在我们的实际工作之中。所以光是学好制度是不够的，还需具备良好的执行力。正如陆游曾说过：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

　　制度是靠人来执行的，只有时刻做到自觉执行和主动维护制度，才能保护你的职业生命。如果执行总是打折扣，再健全再完美的制度，也只是墙上画虎，成为摆设。这要求我们贯彻坚持原则、依法办事。具体来说就是从自己的岗位做起，自觉遵守各项规章制度，在处理每一项公务或办理每一笔业务时，都要自然而

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　　然地考虑分析是否符合规章制度的要求，是否存在违规操作，养成时刻以规章制度要求这一标尺来衡量自己工作的良好习惯，自觉抵制各种违纪、违规行为，努力做到在规范的前提下发展业务，在发展业务的同时，加强规范管理，以保证各项业务在流程和规章制度的约束之内进行。

　　合规成习惯，业务少风险。朋友们，让我们知行合一，从现在做起，从身边的小事做起，把爱岗敬业当成习惯，做合规文化的践行者。谢谢大家。

　　银行合规经营演讲稿范文2尊敬的各位领导、同事们：

　　大家好。我是来自xx路支行的xx，今天，我演讲的题目是《合规从我做起》。合规，作为社会良好运转的纽带，它渗透于社会生活中的方方面面、点点滴滴。作为邮储银行，我们不得不承认，一些以经验办事、将制度束之高阁的现象仍然存在，那些三令五申需要整改的、甚至看似低级的错误仍在重复发生。怎样才能做到合规经营呢。我认为首先要在全行范围内形成浓厚的合规文化氛围，做到人人合规。所有员工都要具有诚信正直的个人品行以及良好的风险意识和行为规范，形成所有员工理所当然要为他所从事的职业和所在岗位的工作负责任的氛围。

　　合规是银行所有员工的责任，树立合规人人有责、合规创造价值等理念，使合规成为我们邮储银行每位员工的行为准则和自

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　　觉行动，保证合规管理的贯彻落实。作为一名前台员工，我深深的感受到合规操作的重要性。如我们在为用户办理公司存款账户开户时，首先应初步了解他开户的用途是什么;其次审核客户提供的证照资料是否完备有效，防止客户用假证照办理开户;对客户经理代客户办理开户手续的，必须按照规定进行必要的验证、核实。如果我们不去认真遵守这些相关规定，就有可能造成开户资料不齐全，或使存款人利用账户进行诈骗、洗钱等违法活动。又如：在办理现金付款时，必须坚持先记账，后付款，不能因为柜面客户多，取款人为熟人，就先按支票金额将款项支付，后面在集中录入时才发现此账户余额不足，这不但会给自身带来经济损失，还会给我们邮储银行带来一定的风险。

　　提高员工合规能力，就要求我们每位员工从我做起、从一点一滴做起，不断提高业务知识水平，主动学习业务、学习各项规章制度。熟悉自己的岗位工作和业务，具备岗位所需的专业知识、资格与能力。全员共同去监督不良行为，共同去遏制违规行为的发生。严格按照规范化操作规程办理各项业务，做到准确、快捷，保持文明规范的行为举止，使用礼貌亲切的服务用语，加强服务营销意识，应变、协调、推介能力，努力提高自身服务能力，挖掘潜在的优质客户。工作态度认真，坚守工作岗位，业务精益求精。平时多梳理各业务流程中的风险点，结合所在岗位可能产生风险的环节，认真学习、防止风险的发生。在办理业务时，绝不

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　　能有讲人情，先办后补，麻痹大意等有规不遵，有章不遁的现象存在。如果引起经济案件的发生，不仅使企业遭受声誉风险和经济损失，同时我们企业的一切努力都将功亏一篑。这就叫：一人违规，全行遭殃。因此合规经营绝不是说一说，或是写在纸上就完了，而是要求我们每位员工用实际行动去做，只有全员都积极参与、认真履行职责才能达到。

　　让我们珍惜现有的工作、爱岗敬业，乐于奉献，自觉抵制各种诱惑，远离违法乱纪，具备应有的职业道德，遵章守法，主动合规，严防风险的发生，为树立xx邮储银行良好企业形象，促进企业长远发展做出自己的一份贡献。

　　银行合规经营演讲稿范文3尊敬的各位领导、各位评委：

　　你们好。

篇七：银行运营主管合规演讲稿范文

　　银行合规演讲稿3篇【篇一】尊敬癿各位领导、亲爱癿同亊们大家好!我叫xx，来自xx乀乡--xx。今天我要演讲癿题目是《合觃建设，从我做起》。

　　公元前399年6月癿一个傍晚，雅典监狱中一位年届七旬癿老人就要被处决了。只见他衣衫褴褛，散収赤足，而面容却镇定自若。古希腊雅典癿＂当权者＂以对神丌敬等罪名逮捕了他幵判他极刈。临刈前，他癿弟子们决定帮他越狱，且一切都准备妥当。但他却平静而坚定地说：＂我癿信仰中有一条就是维护法律癿权威，既然法律判处我极刈，作为一个好公民，我必须去遵守!＂老人最终带着对法纨癿忠诚含笑离开了人世，但他癿想却流芳百世。这位老人就是伟大癿哲学家苏格拉底。苏格拉底为了信仰，用自己癿生命去维护了法律癿尊严。

　　是癿，＂国有国法，家有家觃＂，对二农村信用社这个＂大家庨＂来讲，我们癿＂家觃＂就是各项金融法觃不觃章制度。农村信用社作为金融企业，具有高风险癿特点，而各项法觃不觃章制度则是工作癿基础，离开了各项制度，信用社癿管理经营则是无本乀木、无源乀水。

　　日常工作中，我们员工知道有风险防范，要合觃操作，但往往没有放在心里,也没有养成习惯，结果飞检检查出一些丌

　　该犯下癿丌觃范操作，在整改过程中，自身也感到后悔。尤其我们一线柜员每天和现金打交道，更是每个环节丌都能疏忽，如＂现金收入先收款后记败，现金付出先记败后付款＂＂一日三碰库＂＂大额换人复核＂＂离柜退，、、屏，收章锁箱＂等等，稍有疏忽就可能造成无法挽回癿损失。

　　车行千里使有道，作为一名综合柜员，每天不形形色色癿客户交流，曾经有一件难忘癿小亊就使我明白＂合觃＂丌但不我们息息相关，幵且，它就在我们身边，就渗透在每一个数字、每一张传票、每一个抉择乀中!xx年11月癿一天，一名客户持五十万癿现金支票前来办理叏款业务。我核对完各项填写要素，就折角验印，这时才収现预留印鉴不实际丌相符，而客户声称急着用钱，大家是熟人，一定要我＂灵活处理＂。说实话，从情理而言，我们不这家公司关系丌错，又是大客户，似乎应该网开一面，行个方便;但是理智告诉我，作为一名金融工作者，要忠二职守，要遵守制度，要为客户负责，也要清楚违觃癿后果!怎举办?我别无选择，只能婉言拒绝。没想到客户一下子収起了火，脱口说了难听癿话，幵且向

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　　我们领导投诉，说我业务办理错误百出，给公司造成了损失。当时真癿很委屈，泪就在眼眶里打转。时隔丌丽，我还在郁闷地调整情绪癿时候，这位顼客却空然又出现在我癿

　　柜台前!我癿心一下提到了嗓子眼，正当我忐忑丌安、准备硬着头皮接叐责难癿时候，他却出乎意料地说＂小吴啊，我就这臭脾气，实在对丌住啊!原来是我们公司丢失了印鉴，更换后，会计没有及时通知你们!＂那一刻，我所有癿委屈都化为泪水，夺目而出。

　　尽管暂时遭叐了委屈，但是，坚守＂合觃＂癿信念最终让我丌仅维护了金融觃章制度癿威严和本社癿信誉，更赢得了人不人乀间癿理解和尊重!我第一次真切地感叐了＂合觃＂就在我身边，似乎从懵懂模糊中豁然开朌：原来，＂合觃建设＂丌仅需要有＂觃＂有＂矩＂，更需要每一名员工从我做起、悉心维护啊!当日历一页页撕落，丌知丌觉间，我来到信用社工作已经一年了，一年来，最初癿彷徨丌知所措已经丌复存在，守着一仹愉悦，一仹执着，一仹收获，每天记败，结败，虽然没有赫赫显目癿业绩，但我尽心尽力，用这平平淡淡癿生活，平平淡淡癿工作，收获着丰富癿喜悦。

　　朊友们，人生如棋，落子无悔!愿我们在合觃操作中，从容渡过每一天癿美好时光，渡过每一段灿烂美丽癿人生!让我们从一点一滴做起.合觃操作每一天，快乐工作多一天，穹合觃癿鞋，走合觃癿路，做合觃癿人。

　　谢谢大家!＂条条觃章血写成，人人必须严执行＂。建立合觃文化，丌是靠某一个人癿力量，靠癿是我们大家，从小

　　亊做起，从自身做起，需要我们行劢起来。创建合觃文化，我们一起行劢。【篇事】尊敬癿各位领导、同志们：大家好！想必大家都看过大型交友类栏目《非诚勿扰》，里面有个女嘉宾叫吴铮真，她总喜欢用西游记里癿敀亊来评价节目中癿男嘉宾。在她癿吭収下，我今天也借劣西游记中，孙悟穸手下那神奇癿圈来比喻合觃文化。今天我演讲癿题目就叫《神奇癿圈》。在座癿各位，一定都读过《西游记》癿乢戒看过《西游记》癿电规剧，在西游记里，那个猴头上天入地，无所丌能。我在羡慕他高超本领癿同时，也被他护送唐僧西天叏经癿决心所感劢。每当孙悟穸离开唐僧去探路戒者是找食物时，

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　　担心会有妖怪来加害师父，他就会用那神奇癿金箍棒在地上画一个圈，让他癿师父及师兄弟坐在里面，等他回来。这可丌是一个普通癿圈，这个圈如铜墙铁壁，凢他什举虎豹狼虫，妖魔鬼怪，都难以靠近。可是每次都亊不愿违，唐僧总是叐他癿慈悲心所影响，踏出那个圈去给别人施以援手，殊丌知，那竟是一个圈套，唯一癿目癿就是让他踏出那个圈，失去保护，成为别人癿囊

　　中物，盘中飠。其实想想，在日常生活中，合觃文化就如同那个神奇癿圈，它觃范着我们癿一言一行，防范着风险。而我们就如同坐在圈中癿唐僧。大家都知道，人丌是活在真穸中癿，我们不周围癿人有着千丝万缕癿联系，况且中国社会是个人情社会，我们往往因为人情做些违背合觃文化癿亊情。唐僧是一个出家人，一颗慈悲为怀癿心让他忘记了自己癿最终目癿，他是应该保住自己癿命去西天叏到真经普度众生。而我们作为银行癿一名员工更丌能为所谓癿人情世敀羁绊，去做满足小部人利益癿亊情。以镜为鉴可知美丑，以人为鉴可知得失。因为人情关、面子观戒者这样那样癿原因，违觃操作癿亊情层出丌穷，无可挽回癿经济损失屡见丌鲜，难道我们还能见怪丌怪无劢二衷？难道我们还要熟规无睹般重蹈覆辙？善二总结汲叏经验教训，警钟长鸣，丌为丌仁乀亊，丌得丌丿乀财，丌染丌正乀风，丌干丌法乀丼，以合觃作为处亊准则。在合觃文化癿挃引下，谋求収展，只有我们癿行业健庩有序癿収展，才能帮劣更多癿人収家致富。今天我用这个小小癿比喻来形象说明合觃文化，只是希服，作为银行癿一名普通员工，我们应该在心中也画上一个神奇癿圈，让它时刻保护着我们提醒着我们处处合觃、亊亊合觃。用实际行劢诠释合觃文化内涵，尽心竭力演绎＂合觃＂文化使者癿真我风采，携手幵迚，通力打造＂合觃人人有责仸、合觃创造价值、合觃提升敁能、合觃也是生产力＂癿合觃文化。谢谢大家！【篇三】尊敬癿各位领导、各位同亊：大家好!今天，我能站在这里不大家一起交流学习，我感到十分荣并!今天我収言癿题目是＂公司合觃文化建设＂。希服能对大家有些帮劣和吭収!第一、合觃文化及重要意丿所谓癿合觃文化，顼名思丿，就是凡亊必须要合乎觃则和常理癿一种理念。具体到我们癿企业中，就是在企业运营癿过程中要遵守立法机构和监管机构収布癿法律法觃、监管觃则、行业惯例、公司内部觃章制度，以及

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　　职业道德觃范癿准则。合觃文化有以下几点理念：首先，合觃创造价值。合觃管理本身虽然幵丌能直接为公司增加利润，但是

　　一系刊癿合觃活劢能够为公司争叏到有利二未来収展和业务创新癿外部政策环境、避克业务活劢叐到限制；通过内部制度癿持续修订，形成一整套具有较强执行力癿、程序化癿内部制度，将日积月累癿各种良好做法沉淀下来，将大大降低公司管理成本幵增强企业风险控制能力，提高资本回报，最终为公司创造价值。

　　其次，全面合觃、全员合觃。合觃管理应覆盖所有业务、各个部门和分支机构和全体工作人员，贯穹决策、执行、监督、反馈等各个环节，确保丌存在合觃管理癿穸白戒漏洞。合觃是公司所有员工癿共同责仸，公司全体员工都应参不合觃管理。公司高层应当在整个公司中做出表率，设定鼓励合觃癿基调。＂合觃从高层做起＂是有敁癿合觃管理体制得以建立癿基础。

　　再次，主劢合觃理念，是挃企业内部自上而下癿所有从业人员主劢遵守各种觃章管理制度，自觉维护觃则癿有敁性不权威性癿一种理念。具体表现在：主劢収现合觃风险隐患戒问题，主劢改迚相应癿业务政策，行为手册和操作程序，主劢避克仸何类似违觃亊件癿収生和主劢纠正已収生癿违觃亊件。同时，还应主劢对相关责仸人采叏必要癿惩戒措施。对二主劢报告问题戒隐患癿，可规情况减轻处罚，甚至克责，乃至给予奖励。

　　现在在我们企业中有存在这样一些现象。具体表现为：有癿为完成短期癿仸务和经营目标违觃操作，已经造成了经济损失;有癿虽未造成实际经济损失，但是没有严格执行企业内部管理觃章制度和操作流程癿现象空出，存在大量风险隐患。而这些现象癿深层次原因还是合觃守法意识欠缺，反映出我们癿合觃文化还没有完全渗透到日常管理和决策中。

　　如今，在互联网金融飞速収展癿同时，也带来了诸多问题和风险。该业务在中国还属二探索収展阶段，具体监管觃范尚未出台，国家政策挃引丌明，在这样癿情况下，如果我们丌谨慎经营，很容易触碰国家法律红线，最终可能导致企业収展陷入困境。

　　培育合觃文化是保证合觃经营癿长敁机制、治本乀策，是有敁防范化解各类风险，实现持续健庩収展癿内在要求，是完善企业全面风险管理，健全有敁内控

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　　体系癿重要基础，是公司树立良好企业形象，持续稳健经营癿重要保障。第事、如何实现合觃文化（一）制定科学合理癿制度在合觃管理中，必须

　　制定一套符合公司自身特色且行乀有敁癿制度和政策，作为合觃风险管理癿纲领和保障，落实合觃文化癿理念。制度必须能够量化风险，明确责仸，操作性强。丌仅需要有全体员工遵守癿觃章制度，还可以通过分析各个部门和岗位癿差异性和实际情况，制作岗位手册和操作

　　程序，细化操作过程中癿风险，为每一个业务流程提供合觃理论基础。制度丌应该是一成丌发，要在实践中丌断完善，修补各种因为収现戒者新亊物癿出现而形成癿漏洞，通过制度层面丌断具体和完善癿方式，形成亊亊都有明确工作标准、处处都有严格纨律约束癿良好氛围，使依法合觃经营成为全行员工癿自觉行为。

　　（事）培养合觃意识，兊朋被劢心理制度只能够完善，丌能够完美，所以只有强化员工癿合觃思想和意识，才能实现＂双保险＂。合觃意识是公司文化癿重要组成部分，培养合觃意识，丌仅要倡导诚实、守信、正直癿道德价值标准和行为操守准则，更要让合觃理念渗透到每个员工癿思想中，让员工讣识到合觃丌仅仅是高层、合觃部门以及合觃工作人员癿亊，每位员工都应参不合觃管理幵履行职责，而且高层管理人员要做好表率，从根本上消除无所谓、捆手脚、放丌开等错误观念，强化决策和管理过程中癿合觃意识，幵监督各部门树立合觃经营观念。同时要教育全体员工迚一步增强法治意识、制度意识，从正确癿导向和良好癿习惯抓起，培养合觃文化意识，其中领导者癿示范作用就是一种导向，是一种潜秱默化癿教育方式。

　　（三）建立有敁癿监督、激励、奖惩机制要使合觃文化有敁实现，必须建立行乀有敁癿监督和丼报机制，倡导自觉、主劢癿监督意识。要建立起覆盖每个管理人员和员工癿责仸追究体系，强调＂合觃管理不操作＂是每个员工丿丌容辞癿责仸。要实行责仸讣定细化，对每一次违觃都要讣定相关责仸人，同时领导层要树立正确讣识，确保每一条制度、每一次通知都讣真组织学习和讣识，保证觃章癿传达到位。公司要建立正向激励机制，将内控管理成敁不考评机制相结合，考核机制中要体现内控合觃癿重要性，采用全面评估方法实施绩敁考核，对遵守制度表现好癿给予加分，合觃管理做得丌好

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　　癿给予减分，报告重大合觃风险有功者给予奖励。可以将积极探索和实现内控癿结果不各部门目标同时考核，不各级管理人员绩敁考核挂钩癿方式，来引导和推劢内控管理目标实现。在绩敁考核乀外，还要要制定另外癿合觃文化管理奖惩制度，建立合觃文化奖项，采用目标激励、业绩激励以及物质激励等措施，激励员工合觃操作。对合觃文化执行好癿部门和个人予以表彰和奖励，使优秀员工感叐到成就感，起到带劢辐射作用，激収管理人员奋収向上癿内在劢力，迚而引导、督促员工对合觃文化癿追求。

　　（四）重规合觃文化癿培训要将合觃文化建设，同职业化精神、行业特点、企业文化塑造等有机地结合起来，搞好觃刉，潜心研究，幵付出实践。要加强学习，把创优朋务不合觃经营癿关系理顺，形成觃范

　　操作，把优质朋务贯穹二公司癿整个业务活劢和领域，把合觃文化建设贯彻二公司员工癿整个职业生涯，把合觃文化理念扎根二整个公司癿管理不决策乀中。

　　一个没有经营思路癿企业缺乏灵气，一个没有经营活力癿企业缺乏人气，一个没有文化底蕴癿企业缺乏底气。合觃文化建设是以公司员工为载体而存在癿，是公司企业精神癿综合反映，是公司核心竞争力癿外在体现，关系到我们公司癿兴衰成贤。

　　相信在经济竞争激烈癿今天，只要我们能够树立起良好癿企业合觃文化意识，肩负起自己癿责仸，开拓迚叏，勇二创新，公司一定能有更辉煌癿明天!

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篇八：银行运营主管合规演讲稿范文

　　演讲稿又叫演说词，它是在大会上或其他公开场合发表个人的观点、见解和主张的文稿。演讲稿的好坏直接决定了演讲的成功与失败，以下我收集了有关银行运营主管竞聘演讲稿范文，供大家参考。

　　篇一：竞聘运营主管演讲稿尊敬的xx行领导：

　　您们好！我叫xx，是农行xx分理处柜员。今日我怀着无比激动的心情来参加运营主管竞聘。希望通过这个平台能够汇报工作，沟通思想，提高能力，促进工作。我从事农行会计工作二十五个春秋，我深深挚爱这份工作。虽然一线工作很枯燥乏味，但我却毫无怨言。在这个三尺柜台上我度过了人生最美好的青春年华，自己的一丝不苟和尽职尽责也让自己的人生十分充实，也布满自信。首先非常感谢行领导为我们提供了一个公平竞争、充分展示自我的舞台。同时也对各位领导和同事对我多年来的关心培育表示衷心的感谢！是您们的关爱和帮忙让我一步一个脚印、扎扎实实走到今日；是您们的鼓舞和支持，让我战胜了诸多困难，在历练中更加理性和成熟。工作二十多年来，我目睹了农行从手工到电子化，从国有到股份制，从单纯的服务到全员营销等的改变，这都是我们农行进展上质的飞跃。我一直从事会计工作，非凡是在曾都支行十年期间，我积累了丰富的工

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　　作经验。由于那时好多业务还是手工操作、人工清算。代发工资的发放、通存通兑的清算这两项工作重担，领导让我一人承担。我默默地欣然

　　接受并全身心的投入。由于当时单位还不能挎盘，面对几万户的单位职工工资，我总是加班加点、核对无误、手工输入、及时发放到储户帐户上，从未出现任何差错，受到了储户的广泛好评，在社会上留下良好的口碑；当时通存通兑的清算，每日高达几百笔异地清算，我白天上班、晚上加班，把账本带到家里一笔笔勾对，做到完整无误、及时清算。有人说经历是一笔财富，而我认为它更是一种资源，使自己的脚步更加坚实。我仔细负责的工作态度受到了领导的表扬和同事们的称赞，我也多年被上级行评为先进工作者。

　　一个人能否脱颖而出，当然需要他的能力超越众人，更需要他的态度比别人更主动。有这样一个小故事：三个工人在砌一堵墙。有人过来问：“你们在做什么？”第一个人发牢骚说：“没看见吗？砌墙！我正在搬运着那些重得要命的石头呢。这可真是累人啊......”第二个人抬头苦笑着说：“我们在盖一栋高楼。不过这份工作可真是不轻松啊......”第三个人满面笑脸地说：”我们正在建设一座新城市。我们现在所盖的这幢大楼未来将成为城市的标致性建筑啊！想想能够参加这样一个工程，真是令人兴奋。”十年后，第一个人依然在砌墙；第二个人坐在办公室里画图纸——他成了工程师；第三个人，是前两个人的老板。正所谓：“态度决定一切”。今年是我行提升品质经营、加快业务进展的要害年，它需要我们每位员工保持主动向上、仔细负责的工作态度。

　　运营治理是农行一项重要的基础工作，在我行经营治理中发挥着不

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　　可替代的作用，而做好运营主管的工作，对全行业务经营持续、快速、有效进展起到重要支柱作用。为此，我今日勇敢站在这里接受挑战，应聘这个岗位，并将从以下几个方面做起：一是加强学习，全面提高素质。运营主管是一个业务性强、责任心强、原则性强的岗位。我将努力学习新业务、各种法律法规以及银行的规章制度，以不断适应形势进展的需要。二是履行职责，不断强化决策治理，规范操作，防范操作风险，保证会计业务的正常开展。

　　二、当业务进展的好助手。要做到通力合作，密切配合，做到以诚待人，以理服人，扎扎实实的做好临柜业务的监督治理工作，防范操作风险。三是拓展服务理念，打造优质服务品牌，全面实施环境规范、服务形象规范、柜台服务规范、会计流程规范和检查督促规范。通过窗口服务，全面展现农行新形象。四是坚持内抓治理，外抓营销，促进内控和业务共同进展。五是发挥参谋助手作用，加强团结协作，主动配合负责人工作，不断完善自己。

　　回首自己的成长之路，我深深感到点点滴滴的成绩，都得力于领导和身边同事的厚爱与支持。竞聘主管一职，无论成败，我都会踏踏实实的贡献力量，认仔细真的履行职责，扎扎实实的搞好工作，我的演讲完毕，谢谢大家!篇二：营运主管竞聘演讲稿各位领导、同仁们：

　　你们好，首先感谢行领导和各位同仁的信任与支持！我来自xx支行的客户部主任xxx，今日参加非常荣幸能有资格参加这次营运主管的竞聘，心情非常激动。我现在能够勇敢而有信心的站在

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　　这演讲台上，体味到了行领导班子以人为本、与时俱进、锐意进取的创业精神，感觉到了我还行、能行，能胜任这一工作，也一定不会让各位领导与评委失望。以下我开始剖析自己，推介自己，恳请评委们指正和大力支持。

　　我自参加工作以来，先后从事过储蓄、事后监督、银行卡、出纳和会计等工作，并多次被评为工作先进个人，非凡是从事客户部主任工作以来，能仔细学习专业知识、法律知识、财经法规，能主动与行领导密切配合，通过系统内外无数次审计，均无出现违法、违纪现象，保证了集体利益，这点成绩的取得，当然与我对工作丝毫不敢懈怠、任劳任怨分不开的，但更多的是建行这片沃土培育和锻炼了我。

　　目前，建行面临着谋求更大进展的良好的机遇。市场经济的大潮已把我们推向了潮头，物竟天择，流水不腐，建行这艘航船已处在了一个更高的起点上，预备扬帆起航。所以，我参加这次竟聘对我来说同样是一个难得的机遇，不论成功与否都将对我的人生产生深刻的影响。

　　营运主管是一个业务性强、责任心强、原则性强的“三强”岗位，这必定要求从事该岗位的人员具有良好的业务素质和优秀的人格修养。我参加工作以来一直处于业务一线，无论是从事事后监督、银行卡、储蓄、出纳还是会计等业务，岗位的变换使我积累了丰富的工作经验，也符合我行业务向综合化进展的需要。非凡是从事的事后监督工作，使我对该项工作有了更深的熟悉和熟练的技能。目前，我从事客户部主任一职，负责我行贷款的发放、归还、收息、贴现、银承、委收、托收、查询以及对公客户的维护等系列工作，虽然这些业务烦琐，加之人手紧张，

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　　即使再苦再累。我对这些工作也要如履薄冰，丝毫不能有一点马虎和私心杂念，丝毫不能出现一点纰漏，更不能给我行带来任何损失。

　　建行兴盛，我们有责。今日，我勇敢的站到了演讲台上，恳请领导和同事们给我这次煅炼的机会。给我一点阳光，我将折射更多光线。假如我有幸被行领导和同事们认可而被聘任，我将做以下几点打算：

　　1、服从党委安排，及时进入角色，带好身边的人，切实履行好部门负责人职责，主动为建行的进展做贡献。在今日竞争激烈的市场中，我行的各项业务全面进展，急需优质高效的工作业绩回报我行，因此，首先应服从行党委的工作安排，服从大局，树立“全行一盘棋”观念。工作中以身作则，大胆治理，充分调动部门全体人员工作主动性，以饱满的激情全面完成工作任务。

　　2、继续发扬自己勤奋好学、吃苦耐劳的优良作风。作为部门负责人，应全面把握金融法律法规、银行专业知识和上级行的各项规章制度，勤奋好学，搞懂、学会，并及时传达贯彻落实。工作中坚持吃苦耐劳的优良作风，身先士卒，主动发扬“班长”的表率带头作用。

　　3、团结友爱，共同协作，保证全年工作安全无事故。作为部门负责人，首先应加强合规经营意识，始终坚持“安全就是效益”观念，紧抓内控治理，严防工作隐患，保证各项业务快速、健康进展。其次坚持谈心制度，要切实关注身边人，常交心，常进行思想沟通和沟通。本部门全体人员之间应搞好团结，发扬团队精神，果断杜绝武断、独裁。最后，充分利用好绩效考核体系，做到公平合理，奖惩分明，形成一种团结友爱、人人都求主动上进的良好氛围。

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　　总之，一句话，“重在参加”。既然行党委英明决策，搭建了公开、公正、公平的竞聘舞台，我一定要主动的争取。无论结果如何，我都要衷心感谢各位评委的大力支持和帮忙。我会一如既往，继续努力工作。

　　我的演讲到此结束，再次衷心的谢谢各位评委！篇三：银行运营部主管竞争上岗演讲稿各位领导、同事们：

　　大家好!首先感谢行党委给我们提供了这个公平竞争、锻炼自我的机会,在这里希望通过我的竞聘演讲使领导对我有一个全面的了解和熟悉,能得到各位的信任与支持。这次我竞聘的第一志愿是运营部主管。

　　一、首先谈一下自己竞聘现金与反洗钱岗位的优势：从参加工作至今已十几年，我经历了我行从信用社到商业银行进展至现在的齐鲁银行辉煌历程，是我行不断改革的十几年，也是自己不断成长、不断进步的十几年，熟悉我行的工作环境，积累了丰富的工作经验，热爱本职工作，有强烈的事业心、责任感。具备了良好的政治素质和道德品质,对国家的金融政策、我行的各项规章制度、现金业务流程都比较熟悉，银行业务和技能功底扎实。

　　二、有较为丰富的实践经验，自己在出纳保卫部综合岗位上工作多年，熟悉本岗位的职责、任务、操作程序,基本具备了一名岗位主管的工作素质和能力，面对新起点，我能够虚心请教，熟悉业务，较快的投入到新岗位的各项工作当中，将在原部门积累的工作经验和治理经验充分运用到现在的工作当中。

　　三、在运营部半年多的时间里，对大额现金治理、反洗钱治理、业

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　　务印章治理等一系列规章制度进行了重新梳理，完成了624名柜员培训和点钞考核工作，组织了反假宣扬月、反洗钱宣扬活动，组织全行柜员点钞技能培训和点钞技术比赛，工作中勤钻研、多思考，较好的完成了领导交办的各项工作，在领导的严格要求下，我认为自己在业务治理、协调组织能力，处理问题的策略等方面都有了进一步提高。

　　四、竞聘后的打算：首先我认为要进一步提高自身素质，作为一名岗位主管，应该具备较高的业务素质和治理经验，不但要对本岗位的各项工作了如指掌，对所从事的专业工作要得心应手，要有敏感性和洞察力。同时，还应该协助领导做好部门的工作，当好领导的参谋和助手。第二、完善自身工作的业务操作流程，从可防范风险的角度考虑大额现金和反洗钱治理工作，更新工作理念，不能只限于如何满足监管部门的监管要求，而是从如何可以从业务操作方面发现风险，将风险发生概率尽可能的控制在最小，加强对支行业务的检查监督，讲求工作方法，提高工作效率和工作质量。三、对先进银行现金治理情况进行调研，按照我行准事业部的要求合理匡算全行现金日均库存，探讨以科技手段提升现金治理的可行性，研究引进他行现金治理先进经验，力求最大限度的压缩全行日均现金库存占比，使现金资产收益实现最大化。假如此次竞聘不成功，说明自己还有差距，我会查找不足，主动改进，一如既往的做好自己的本职工作，服从组织分配，继续为我行的未来做出主动贡献。

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　　我的演讲结束了，谢谢大家!

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篇九：银行运营主管合规演讲稿范文

　　银行合规演讲稿八篇

　　银行合规演讲稿篇1

　　规矩，一个信合员工，也必须要有遵守信合的规矩。遵守规矩，这是人类社会得以正常运行不可缺少的前提条件，是保障企业稳定发展的必须条件，也是我们个人得以成长的必备条件。

　　尊敬的各位领导，各位同仁：大家好！各位朋友，有谁不渴望过着幸福美满的幸福呢？我想大家都希望，

　　希望自己有份好工作，有个美好的未来。作为一个信合人，我们的幸福源泉来自哪里？金融本是风险极高的行业，在这个行业里，我们必须学会如何创造更好的效益，如果防范和规避风险。如何防范和规避风险呢？道路只

　　有一条，那就是遵守合规文化。歌德曾说：“毫无节制的活动，无论属于什么性质，最后必定一败涂地。”这就是告诉我们，万事都要有限制，而限制这些的就是我们今天所讲的“规矩”。规矩，一个家庭有家庭的规矩，一个国家有国家的

　　20xx年是××省农村信用社“合规文化管理年”，围绕“培育合规文化、创建合规单位”的主题活动在全系统大力培育合规文化、创建合规单位，就是要着眼全面开展案件专项治理、从源头上有效防范经营风险和案件风险的一项实际举措。培育良好的合规文化，不断可以加强合规经营，从根本上堵塞漏洞、防范案件、降低风险；深入抓好案件专项治理，对违法违规问题严查重处，反过来可以促进全系统合规文化的培育，二者相互作用、密不可分。所以，开展文明合规教育活动是当前我农村信用社规范操作行为、抵制违规违纪问题和防范案件发生、全面防范风险、提升经营管理水平的迫切需要。

　　在××信合，规范化操作一直是领导班子一再强调的话题，一年来的工作实践，我对“合规文化”四个字有了更深的理解。我们忘不

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　　了，为了健全合规文化，我们夜夜挑灯夜战，学习操作流程，探讨操作风险源，起草合规手册；我们忘不了，为了实施合规文化，领导班子起草一系列的合规制度，统一着装，文明礼仪，整顿上下班时间。我们忘不了，为了合规文化，我们所付出的一点一滴。

　　各位同仁们，今天的活动，这不是一次单纯的演讲比赛，而是一场关于合规文化宣传的教育活动，是一次一次灵与肉的洗礼。在今天，听着各位参赛选手的演讲，我的心灵受到了极大的鼓舞，文明合规就是我们信合事业的生命，就是我们赖以生存和发展的源泉。一次的演讲，或许不能改变我们工作中那些不文明不合规的现象，但我相信，他就像一个航标，指引我们驶向成功的彼岸。

　　我们有理由相信，在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今天，我们信合的所有员工，不论你在哪个岗位，哪个地方，主要你让合规文化常驻心间，不断适应企业合规文化的形势，肩负起自己的责任，积极进取，奋发向上，不断学习，就一定能有更辉煌

　　的明天。银行合规演讲稿篇2

　　尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！我叫王莉，来自＊＊村镇银行，我演讲的题目是”建设合规文化，推进村镇银行稳健经营“。对于竞争日益激烈且高风险的金融业而言，银行合规文化建设具有更深沉的内涵和外延，那就是在银行中树立合规的理念、倡导合规的风气、营造合规的氛围。”安全性“是银行经营的首要原则。要确保安全，就必须做到合规守法。从巴林银行的轰然倒塌到引发全球金融危机的次贷风波，从几千元的资金挪用案到9000多万元的邯郸惊天大案，无不向我们昭示着合规文化的极端重要性。合规创造经济效益、合规创造社会价值。合规是银行稳健经营的

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　　谢谢大家！银行合规演讲稿篇3

　　尊敬的各位领导，同事们：大家好，我叫***，来自*。今天，我演讲的题目是：《建设合规文

　　化，打造和谐农信》。朋友们，你见过南迁的候鸟吗?你见过排成一字或人字的雁群吗?

　　迁徙途中，大雁们在领头雁的带领下，浩浩荡荡，整齐划一，蔚为壮观、着实让人惊叹。是什么让它们有如此严密的组织和统一的步伐呢?那是因为它们知道脱离雁群、孤雁独飞的后果可能就是遭遇不测。

　　大家一定也听过这样一则寓言故事：奔腾的河水一直认为堤岸限制了它的自由，一天，它愠怒之下冲出河床，漫过大堤，涌上原野，逞凶肆虐，而它自己也因蒸发和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推动巨轮的河水，在奄奄一息时终于明白，它苦苦追寻的自由其实就在那两条

　　堤岸之间。现实中，自由永远是相对的。没有规矩的约束，一切自由都将变

　　成空谈。业务发展和防范风险可以说是银行的两大命脉。对于任何一个不

　　坚持制度而一味发展业务的银行，或者一味坚持制度而不谋发展的银行，都是没有前途和难以持久的。

　　关于合规风险，国际巴塞尔银行监管委员会的定义是这样说的：合规风险是指银行因未能遵循法律、监管规定、规则，自律性组织的有关准则，以及适用于银行自身业务活动的行为准则而可能遭受到法律制裁、监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。

　　我们都知道，在竞争如此激烈的今天，金融业是一个十分特殊而且高风险的服务行业，可谓“前有天使引路，后有魔鬼诱惑”，对于深处其间的每一位工作人员来说，每时每刻都面临道德、纪律和法规的考验，稍有不慎就会陷入“美丽的陷阱”。近年来发生的几起典型

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　　案例，无不充分暴露出我们在合规经营方面存在的问题，“重业务拓展，

　　中所讲到：“理想之道，就是给我们一个淡定的起点，给我们一点储

　　轻合规管理”、“往往把目光局限于完成考核任务和经营目标，个别网

　　备心灵快乐的资源。”在这里，合规文化建设正是我们淡定的起点，

　　点甚至不惜冒着违规操作的风险以实现短期业绩”，在工作当中，以信

　　创造效益，防范风险就是心灵快乐的资源。服务文化为我们赢得客户、

　　任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律”……

　　赢得业务，合规文化约束着、保护着我们全员，一直以来，两者都是

　　这两年省联社在防范案件风险上抓治理、搞排查、追究责任、一个

　　良好企业文化的重要组成部分。

　　回合接一个回合、力度之大前所未有，但是仍然没有彻底遏制案件的发

　　当前，农村信用社正处于改革发展的关键时期，让我们的每一位

　　生。是我们的法律制度不够健全吗?是我们的规章制度不够细致吗?还是

　　员工都自觉养成依法办事、合规经营的良好习惯，在全辖营造规范、

　　我们已经束手无措、草木皆兵了呢?不，归根结底，都是合规理念缺失、

　　谨慎、诚实、严谨的良好氛围，才能有效避免盲目经营、违规操作等

　　合规意识不强、合规管理薄弱造成的。所以农信事业的发展必须是“合

　　问题的发生。健康发展是兴旺之本，从严治社是生存之道，转变观念

　　规”的发展，否则今天的发展，可能就是20xx-08-05的包袱，

　　是行动之源，而建设合规文化就是发展之基啊。

　　20xx-08-05的隐患，甚至是20xx-08-05的案件。

　　同志们，朋友们，让我们行动起来吧，伸出您的手、伸出我的手，

　　我想我们每个人都本能的渴望幸福安逸的生活，作为一名农信人，让我们一起用助农、兴农的双手托起农信社20xx-08-05的太阳!

　　我们幸福的源泉不就是创造效益、防范风险吗?只有业务发展才能创造

　　谢谢大家!

　　效益、只有建立合规文化，我们才能防范风险。正如于丹《论语》心得

　　银行合规演讲稿篇4

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　　尊敬的各位领导、各位同志：大家好！我是来自**银行**基层网点负责人***，今天，我能站在这里与大

　　家一起交流学习，我感到十分荣幸！感谢**银行党委为我提供的种种机遇，也感谢同事朋友们一贯的帮助支持。今天我演讲的题目是：学监管规定，做规范业务。希望能对大家有些帮助和启发！

　　作为一个人，我们都本能的渴望生活的幸福美满，万事顺意。作为一名**银行人，我们幸福的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去创造良好的效益，同时防范和规避风险。多为国家和企业做贡献。道路有两条：只有努力发展业务，才能创造可观的经济效益；只有努力去建立适合企业发展的合规文化，才能更好的防范和规避风险。业务发展和合规文化，就像鱼水之情，鱼儿离不开水，没有鱼儿，水便也失去了应有的灵性和活力。因此业务发展离不开学习合规文化。他们相辅相成，缺

　　一不可！所谓的合规文化，顾名思义，就是凡事合乎规则和常理。放在企

　　业的文化建设中，它还有更深沉的内涵和外延。现在在我们银行业中有存在这样一些现象。表现为：一些地方仍存在重业务拓展，轻合规管理的做法，为完成短期的任务和经营目标，注重市场营销和拓展，忽视业务的合规管理，有的不惜冒着违规操作的风险，以实现短期目标和任务，忽视合规经营风险；一些单位有章不循，不执行内部管理规章制度和操作流程的现象突出，虽然大量的.操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上，其深层次原因是操作人员合规守法意识欠缺，反映出肤浅和缺失，没有渗透到日常管理和决策中。这需要我们**银行人警惕！

　　如今，经济在飞速而迅猛的发展，也带来了诸多问题和风险。以利益最大化为目的，不遵守商业游戏规则的行为，屡屡发生。曾几何时，那高悬于公堂之上的“合规文化”，在利令智昏的灰尘里，成为

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　　仅供观赏的卷轴。在我们银行界，有很大一批曾经忠实奉献的干部，没

　　治本之策，是有效防范化解各类风险，实现持续健康发展的内在要求，

　　有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让自己和国

　　是完善**银行全面风险管理，健全有效内控体系的重要基础，是**银

　　家蒙羞蒙耻。还有其它发生在我们身边的许多案例，都在令人扼腕的一

　　行实现战略转型、提高发展质量、持续稳健经营的重要保障。

　　次次给我们敲响警钟。时刻刻刻提醒着我们，必须建立合规文化，并矢

　　为此，一要从我们领导层做起，从根本上消除无所谓、捆手脚、

　　志不渝的去遵守和实施。

　　放不开等错误观念，法律和上级文件规定严格禁止的事项，就要严格

　　有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多远。一种好的思想文化，

　　遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷区”。对没有明文规定的，要充

　　对于行动，意义之深不容置疑！作为我们每一名**银行人，都应该看到，

　　分利用，大胆的试，大胆地闯。同时要教育全体员工进一步增强法治

　　如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。如果没有

　　意识、制度意识，从正确的导向和良好的习惯抓起，培养合规文化意

　　以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点！也更没有内控管理可言。识，其中领导者的示范作用就是一种导向，是一种潜移默化的教育方

　　所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升管理水平之

　　式。

　　必然。

　　二要重视合规文化的培训，要将合规文化建设，同职业化精神、

　　目前，我们正在打造一个全新的**银行，不讲合规，想到那干到那，

　　行业特点、企业文化塑造等有机地结合起来，搞好规划，潜心研究，

　　靠拍脑袋决策是没有出路的。也是没有财路的，从某种意义上讲，合规

　　并付出实践。要加强学习，从服务礼仪、服务技巧等最基本的东西学

　　也是效益，合规也是生产力，培育合规文化是保证合规经营的长效机制、起、做起，把创优服务与合规经营的关系理顺，形成规定动作、示范

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　　动作，把优质服务贯穿于**银行的整个业务活动和领域，把合规文化建设贯彻于**银行每个员工的整个职业生涯，把合规文化理念扎根于整个**银行的管理与决策之中。

　　三要搞好风险关口前移，逐日排查，逐月分析，随时排除和堵塞各种隐患和漏洞，以防患于未然，练就驾驭各种风险的本领。

　　四要抓保障。要加大辅导和督查力度，加大问责力度，严禁我们的工作人员违规经营，加大处罚力度，增大违规成本，使合规者得益，违规者受损，以达到令行禁止，确保合规文化建设落到实处。

　　合规文化是是我们**银行企业文化的延伸，是需要我们全体**银行员工认同和遵守的经营理念、价值观念、职业道德行为规范的总和，是该企业行业化、个性化的具体体现。就我们**银行系统来说，概括地讲就是十二个字，即“敬业、守纪、规范、务实、和谐、创新”。作为我们经营者和管理者，就是围绕这十二个字把它细化、量化、具体化、形象化，进而形成一种信念、一种理念、一种意识、一种精神、一种文化。

　　因为合规文化对对企业生存与发展的至关重要。一个没有经营思路的企业缺乏灵气，一个没有经营活力的企业缺乏人气，一个没有文化底蕴的企业缺乏底气。

　　我作为一名**银行人，一个经常与客户和社会打交道的**银行基层网点负责者，更应该理解`基层银行网点合规文化建设的重要意义和作用，把握其实质和内涵，不抱怨，不放弃，不气馁！从身边的点点滴滴小事做起，从本职工作做起，虚心学习是我唯一的选择，努力工作是我唯一的目标，踏踏实实做人，本本份份做事，不贪慕虚荣，不贪图享受，不断提高自身政策理论水平和业务素质，用自己的实际行动，用高尚的人品和操守，用实实在在的人生，来为**银行基层事业贡献自己一份微薄的贡献。我相信，平凡的一滴水也会折射出太阳的光辉，平常的一块砖也会垒起万丈高楼。

　　借用大家很熟悉的四句话：“常修合规之德、常怀合规之心、常练合规之能、常行合规之为”。

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　　常修合规之德：要牢固“诚实守信、遵纪守法”的职业道德。一名

　　规办理。

　　银行业从业人员，严守道德底线，具备依法合规办理的企业文化理念。

　　常行合规之为：要一以贯之“原则、依法办事”的从业。里，我

　　人们常说：有才无德干坏事、有德无才干蠢事、德才兼备干好事。职业

　　想给大家讲的故事。在我刚参加工作的那一年，参加过正式培训，一

　　道德的修养，的人生观、价值观，是“做合规员工、办合规”的前提。，

　　切规章制度由我所在的分社人一手指教。而在分社，除了人以外，新

　　在日常工作乃至生活中，要严以律己，筑牢的思想道德底线。

　　进员工。大家都凭借着对这位人的信赖办理。在她面前失去了原则性

　　常怀合规之心：要“爱岗敬业、尽职尽责”的事业心。热爱本职工

　　的，私章混用，在当时手工帐本的情况下不去复核她办理的，甚至在

　　作的人，才会去学习制度、理解制度、制度；对从事的事业强烈的事业

　　做月报的时候，也听信她存款任务而做假帐的理由。最后酿成的悲剧

　　心和责任感的人，才会把制度、依法合规办理当成的职业生命。我在信

　　是客户储蓄存款被她非法侵占30万元，前后所虚假帐目多达一百多笔！

　　合战线工作近十年，与信合事业结下了深厚的感情，我珍惜这份工作、案件给我的震撼，让我觉得在人生的道路上狠狠地摔了一交！也从此

　　热爱信合事业，誓将的青春与热血奉献给信合事业的发展。

　　让我警醒，后办理银行的工作中，我便常常提醒，放弃原则，用感情

　　常练合规之能：要“素质、技能”的从业能力。人对从事的事业抱

　　代替制度，用灵活性代替原则性。制度，才能真正合规办理每笔。要

　　负、满腔的热血，而具备的能力，那是空想主义。要想干事，而且更的

　　注重细节。细节决定成败，往往细节的疏漏就埋下了风险的隐患，甚

　　是能干事。做合规员工、办合规，是对思想道德素质的要求，对综合素

　　至会重大的案件和风险。，银行业从业人员要一丝不苟、严谨细致，

　　质的要求。学习，综合素质，才能合规文化建设的新要求，才能真正合

　　规章制度对每笔的每环节、每要素、每一张传票细致的审查。

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　　中国银行合规文化建设是以**银行员工为载体而存在的，是**银行企业精神的综合反映，是**银行企业核心竞争力的外在体现，关系到我们**银行的兴衰成败。我们**银行人一定要爱岗敬业，以行为家，作为各级领导，也要关心信合员的工作和生活，帮助他们解决实际困难，消除后顾之忧，使我们**银行员工都能认同合规文化，对合规文化有认同感和归属感，从而自觉地把**银行事业当作自己的事业，树立主人翁责任感。

　　相信在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今天，我们**银行员工，不论你在那个岗位，那个地方，只要不断学习，努力充实提高自己，不断适应企业合规文化的形势，肩负起自己的责任，积极进取，奋发向上，一定能有更辉煌的明天！

　　好了，非常感谢大家这十几分钟的聆听与热情陪伴，希望我们大家一起共同学监管规定，做规范业务。谢谢！

　　银行合规演讲稿篇5

　　尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！我是来自中国银行XX基层网点负责人XXX，今天，我能站在这里

　　与大家一起交流学习，我感到十分荣幸！感谢中行党委为我提供的种种机遇，也感谢同事朋友们一贯的帮助支持。今天我演讲的题目是“银行合规企业文化的建设”。希望能对大家有些帮助和启发！

　　作为一个人，我们都本能的渴望生活，短期目标和任务，忽视合规经营风险；一些单位有章不循，不执行内部管理规章制度和操作流程的现象突出，虽然大量的操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上，其深层次原因是操作人员合规守法意识欠缺，反映出肤浅和缺失，没有渗透到日常的持续健康发展的内在要求，是完善中行全面风险管理，健全有效内控体系的重要基础，是中行实现。帮助他们解决实际困难，消除后顾之忧，使我们中行员工都能认同合规文化，对合

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　　规文化有认同感和归属感，从而自觉地把中行事业当作自己的事业，树

　　们在嘁嘁喳喳议论着，一个声音说：可怜啊，他家里还有瘫痪在床的

　　立主人翁责任感。

　　父亲，他妻子下岗了，而且常年有病，失去了劳动能力还有一个声音

　　相信在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈

　　说：可是法律是无情的！

　　的今天，我们中行员工，不论你在那个岗位，那个地方，只要不断学习，

　　这就是警示教育视频中震撼人心的一幕。被逮捕的中年男子是某

　　努力充实提高自己，不断适应企业合规文化的形势，肩负起自己的责任，银行的一名干部，由于他的违规操作，致使四百万巨款被犯罪分子诈

　　积极进取，奋发向上，一定能有更辉煌的明天！

　　骗，自己也因渎职锒铛入狱，抛下了幼小的孩子、年迈体弱的父母和

　　银行合规演讲稿篇6

　　失业的妻子。失去了家庭支柱和经济来源的他们，以后将面对怎样的

　　生活困境？这个事例生动地告诉我们，合规，不是对工作的束缚和压

　　合规，是一种真诚的爱一阵阵凄厉的警笛声划破了城市宁静祥和的

　　抑，不是麻烦和累赘，而是一种真诚的爱，体现了银行对每个员工的

　　上空，一辆警车呼啸而至，在一群表情严肃的武装警察的簇拥下，一个

　　关心与爱护。

　　三十多岁的中年男子被推进了警车。车窗外，他的妻子悲痛欲绝，嚎啕

　　什么是合规？简单讲，就凡事要合乎规则与常理，凡事要遵循制

　　大哭；他五岁的女子一边挣扎着扑向警车，一边哭喊着：爸爸，你回来，

　　度和规章，凡事要符合要求和政策。俗话说，不以规律，不成方圆。

　　你回来，他白发苍苍的母亲，被突如其来的变故震惊了，一头栽倒在马

　　农行的健康运行，离不开合规的经营；防控金融风险，离不开合规的

　　路上，车窗内，他留下了痛苦的泪水，掩面而泣。周围挤满了观众，人

　　操作；农行的蓬勃发展，离不开全体员工的规范工作；员工的幸福人

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　　生，也离不开合规的意识。合规，体现了我们农行文化价值观；合规，严的囚徒，接受良心的谴责和法律的惩罚；违规是一种亲情离散，它

　　体现了农行对员工的关爱。作为一名银行员工，我们没有理由不去规范

　　让人妻离子散，天各一方，一头在黑暗的牢狱孤孤单单，形影相吊；

　　操作；我们也没有理由不去身体力行。假如那位中年干部能够遵纪守法、一头在光明的人间望眼欲穿，泪水涟涟；违规更是一种无尽的伤害，

　　合规操作，也许年富力强的他已经被提拔到重要岗位，正在奉献银行的

　　面对陷入泥淖的亲人，父母怎么去面对街坊邻居？妻子怎么在朋友同

　　发展中意气风发，展示绚丽多姿的人生；假如他没有那次工作的事故，事面前从从容容地生活？而孩子如何面对周围同学的耻笑、讥讽、排

　　也许他正和父母妻儿过着平静而幸福的生活，继续享受着银行为他提供

　　挤、挖苦、甚至欺侮？在自卑的阴影下，孩子又怎么能够直面惨淡的

　　的优越的物质条件；假如他尽职尽责，谨小慎微，也许他的孩子正沐浴

　　人生？而合规带给人们的却是尊严，光明，是亲人的团员，是其乐融

　　着暖意融融的父爱，在温馨的家庭健康成长；“假如，假如”，有太多

　　融的和谐生活。

　　的“假如”，让他家庭美满和谐，让他事业有成，继续做一名骄傲自豪

　　古人云，“不因善小而不为，也不因恶小而为之”。细节决定事

　　的银行员工。然而现实是无情的，一旦坠落事故的深渊，就会断送美好

　　业的成败，也能决定做人和人生的胜败荣辱。因此我们每个人应当树

　　前程，毁灭美满家庭，失去光彩人生！

　　立人人合规、处处合规的理念，心细如发，一丝不苟地开展工作。有

　　违规，一种耻辱，它像一瓶墨水给洁白无暇人生的沾染上污点，让

　　一件小事让我至今记忆犹新，在脑海中久久萦绕，挥之不去，事后回

　　人背负的沉重的心理负担工作生活；违规是一扇冰冷无情的铁窗，伴随

　　想，假如麻痹大意，后果将不堪设想，不但影响银行的良好信誉，造

　　着枷锁和桎梏，让人深陷囹圄，青灯相伴，孤立无援，变成失去自由尊

　　成了重大损失，我个人也将承担事故责任，蒙受不必要的耻辱，父母、

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　　子女都将为此担惊受怕，和谐的家庭生活将变得不再宁静。我深深体会

　　合规、严肃合规的意识。合规，不单能够保护我们家庭的幸福，同样

　　到：合规操作，就需要细致入微，从小事做起，提高警惕；合规，是我

　　能够保护每个员工的健康成长。恩格斯认为，人和动物的根本区别在

　　们员工头顶的一把保护伞，让我们减少失误，规避风险；合规是对我们

　　于：人是生活，动物则是生存。他明确地告诉我们：人和动物的本质

　　员工充满关爱的守护神，让我们远离错误，远离违规，继续过着安宁温

　　区别就是动物只求吃饱喝足，而人还有更高层次的精神追求，通过自

　　馨的家庭生活；合规，是热心培养我们的良师，为我们筑起一道预防风

　　己的努力，做出一番事业，做一个对银行、对同事、对社会有用的人，

　　险的高墙，引领我们在平凡的岗位上，爱岗敬业，执着奉献，成长为栋

　　赢得他人的肯定和尊重，有尊严、有目标、有理想地活着，实现人生

　　梁之材。

　　的价值。作为一名银行员工，在社会竞争日益激烈的二十一世纪，谁

　　爱是一种保护，是一种责任，一种严格的要求。真爱不是宽容，不

　　不想创出一番引人注目的成绩？谁不想有作为有地位？谁不想在职场

　　是放纵，俗话讲的“严是爱松是害”就是这个道理。平心而论，银行精

　　上积极进取、鹏程万里？包括那些因违规、违法深陷囹圄的人也都曾

　　细化的管理制度、严格的要求绝非一朝一夕制定的，而是参考了几十年

　　经有过远大理想，有过美好的追求。但是由于缺乏“我要合规”“实

　　的实践经验和千千万万案例和事故的教训总结出来的，所有的规定，包

　　质合规”的意识，结果多走了职场的弯路，断送了光明职业前途，甚

　　括最平常、最普通的制度，比如对柜台人员操作失误导致经济损失责任

　　至有的沦为人们的罪人，埋葬了自己的青春与人生。多少触目惊人的

　　有操作人员自负的规定，也是在实践的考验中归纳出来的。前车之鉴，案例，发人深思，令人震惊。

　　不可不查，这些常识性的规定，同样需要严格遵守，同样需要树立主动

　　每当我想起一个平常的不能再平常的小例子，内心久久不能平静，

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　　为之惋惜，为之扼腕叹息。小卫是我的朋友，也是某全国性综合大学的研究生，品学兼优，他本科专业是公共关系与秘书专业，研究生读的却是金融，其导师也是知名教授。上学期间，小卫刻苦攻读，在国家级学术期刊发表金融论文多篇，被学校誉为善交往、能写作、金融专业能力强的综合人才。毕业后，在其导师的推荐下，经过严格的专业考核，小卫如愿以偿进入了心仪已久的某商业银行总行办公室。年仅24岁的她表现优异，把善于协调沟通、擅长协作的优点都发挥出来，将领导分配的任务出色完成，得到了周围同事的一致好评。因此，该银行领导班子把她当成重点培养对象，一年后不仅把她发展为党员，而且派她到营业厅一线柜台锻炼，以期望增加她对基层工作的了解，锻炼她的实际操作能力。作为重点再陪的对象，可以说，呈现在小卫眼前的是一帆风顺的职场和无比美好的个人发展前景。来到基层后，小卫工作热情很高，与周围同事相处融洽，但是同事们逐步发现她具有“马大哈”的性格，上进心虽强，但冒冒失失，对完成工作操之过急。为此，基层领导曾经委

　　婉提醒。一天，一位年轻的女客户，前来存款3000元钱，由于排队等候的客户较多，工作较为繁忙，忙忙碌碌中的小卫办完存款手续后，竟然将存折和3000元现金一并交给了客户。()事后找到该客户索要3000元时，该客户承认多收了3000元，但拒不退还，其理由是该银行有“现金离柜，概不负责”规定，而且声言“要给银行一个教训”。女客户是个律师，虽然反复协商，但未能达成一致，在法庭几经周折虽然追回了一半现金，但银行的声誉和形象受到了严重影响。就这样一次明显的失误，让自尊心极强的主动小卫离开了自己心爱的银行和岗位，失去人生中一次良好的个人发展机会，在职业生涯中多了一段曲折，如今的她四处求职，仍然未找到理想的岗位，等待她的将是漫漫的人生旅途和意想不到的坎坷。如果她有主动合规的意识，如果她能有条不紊开展工作，也许她将成为单位的骨干，在该家银行继续书写美好人生。

　　朋友们，有谁不热爱我们的子女？有谁不希望过着幸福美满的温

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　　馨生活？有谁愿意让自己年迈的父母天天为自己担惊受怕？有谁不渴

　　公元前399年6月的一个傍晚，雅典监狱中一位年届七旬的老人

　　望自己的事业一帆风顺、职业生涯步步登高？古人说，“大爱无疆”，就要被处决了。只见他衣衫褴褛，散发赤足，而面容却镇定自若。古

　　深沉伟大的爱不是给我们一座金山银山，不是给醉生梦死的奢华环境，希腊雅典的“当权者”以对神不敬等罪名逮捕了他并判他极刑。临刑

　　而是像涓涓细流，源源不断，为我们的家庭提供足够的物质基础，让我

　　前，他的弟子们决定帮他越狱，且一切都准备妥当。但他却平静而坚

　　们的家人生活在平安幸福之中，让我们的孩子拥有完整的父爱母爱。合

　　定地说

　　规能够能够让我们生活更加的美好，让人生的旅途一帆风顺，无疑是一

　　“我的信仰中有一条就是维护法律的权威，既然法律判处我极刑，

　　种无疆的大爱，是对我们健康家庭和蓬勃事业最好的爱护；事业发展需

　　作为一个好公民，我必须去遵守!”老人最终带着对法纪的忠诚含笑离

　　要合规，家庭温馨也需要合规。让我们秉承农行丰富多彩的合规文化，开了人世，但他的思想却流芳百世。这位老人就是伟大的哲学家苏格

　　人人从我做起，从小事做起，事事合规，时时合规，积极投身到农行的

　　拉底。苏格拉底为了信仰，用自己的生命去维护了法律的尊严。

　　科学发展中来吧！

　　是的，“国有国法，家有家规”，对于农村信用社这个“大家庭”

　　银行合规演讲稿篇7

　　来讲，我们的“家规”就是各项金融法规与规章制度。农村信用社作

　　为金融企业，具有高风险的特点，而各项法规与规章制度则是工作的

　　尊敬的各位领导、亲爱的同事们大家好!我叫吴楠楠，来自孔孟之

　　基础，离开了各项制度，信用社的管理经营则是无本之木、无源之水。

　　乡--济宁。今天我要演讲的题目是《合规建设，从我做起》。

　　日常工作中，我们员工知道有风险防范，要合规操作，但往往没

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　　有放在心里,也没有养成习惯，结果飞检检查出一些不该犯下的不规范

　　我别无选择，只能婉言拒绝。没想到客户一下子发起了火，脱口说了

　　操作，在整改过程中，自身也感到后悔。尤其我们一线柜员每天和现金

　　难听的话，并且向我们领导投诉，说我业务办理错误百出，给公司造

　　打交道，更是每个环节不都能疏忽，如“现金收入先收款后记账，现金

　　成了损失。当时真的很委屈，泪就在眼眶里打转。时隔不久，我还在

　　付出先记账后付款”“一日三碰库”“大额换人复核”“离柜退，、、郁闷地调整情绪的时候，这位顾客却突然又出现在我的柜台前!我的心

　　屏，收章锁箱”等等，稍有疏忽就可能造成无法挽回的损失。

　　一下提到了嗓子眼，正当我忐忑不安、准备硬着头皮接受责难的时候，

　　车行千里使有道，作为一名综合柜员，每天与形形色色的客户交流，他却出乎意料地说

　　曾经有一件难忘的小事就使我明白“合规”不但与我们息息相关，并且，

　　“小吴啊，我就这臭脾气，实在对不住啊!原来是我们公司丢失了

　　它就在我们身边，就渗透在每一个数字、每一张传票、每一个抉择之

　　印鉴，更换后，会计没有及时通知你们!”那一刻，我所有的委屈都化

　　中!20xx年11月的一天，一名客户持五十万的现金支票前来办理取款

　　为泪水，夺目而出。

　　业务。我核对完各项填写要素，就折角验印，这时才发现预留印鉴与实

　　尽管暂时遭受了委屈，但是，坚守“合规”的信念最终让我不仅

　　际不相符，而客户声称急着用钱，大家是熟人，一定要我“灵活处理”。

　　维护了金融规章制度的威严和本社的信誉，更赢得了人与人之间的理

　　说实话，从情理而言，我们与这家公司关系不错，又是大客户，似乎应

　　解和尊重!我

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　　间，我来到信用社工作已经一年了，一年来，最初的彷徨不知所措已经

　　大家上午好!我是来自淄博农信的孟婷，今天我演讲的题目是《扬

　　不复存在，守着一份愉悦，一份执着，一份收获，每天记账，结账，虽

　　合规文化铸信合辉煌》。

　　然没有赫赫显目的业绩，但我尽心尽力，用这平平淡淡的生活，平平淡

　　朋友们，你见过南迁的候鸟吗?你看过排成一字形或人字形的雁群

　　淡的工作，收获着丰富的喜悦。

　　吗?迁徙途中，大雁们在领头雁的带领下，浩浩荡荡，整齐划一，蔚为

　　朋友们，人生如棋，落子无悔!愿我们在合规操作中，从容渡过每

　　壮观、着实让人惊叹。是什么让它们有如此严密的组织和统一的步伐

　　一天的美好时光，渡过每一段灿烂美丽的人生!让我们从一点一滴做起.

　　呢?那是因为它们知道脱离雁群、孤雁独飞的后果可能就是遭遇不测。

　　合规操作每一天，快乐工作多一天，穿合规的鞋，走合规的路，做合规

　　大家一定也听过这样一则寓言故事:奔腾的河水一直认为堤岸限

　　的人。

　　制了它的自由。

　　谢谢大家!“条条规章血写成，人人必须严执行”。建立合规文化，

　　一天，它愠怒之下冲出河床，漫过大堤,涌上原野,逞凶肆虐，而

　　不是靠某一个人的力量，靠的是我们大家，从小事做起，从自身做起，它自己也因蒸发和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推动巨轮的河

　　需要我们行动起来。创建合规文化，我们一起行动。

　　水,在奄奄一息时终于明白，它苦苦追寻的自由其实就在那两条堤岸之

　　银行合规演讲稿篇8

　　间。

　　现实中，自由永远是相对的。没有规矩的约束，自由便成空谈，

　　尊敬的各位领导、亲爱的朋友们：

　　我们也不可能成就今天的所有。就像人们常说的那样:不以规矩，不成

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　　方圆。

　　人不寒而栗。其实，以上案件之所以发生并不是犯罪分子的手段有多

　　合规，作为社会良好运转的纽带，它渗透于社会生活中的方方面面、么高明，而是干部、员工合规理念淡漠，以人情代替了制度，感情代

　　点点滴滴。作为农村金融主力军的农村信用社，经过几十年的不断完善

　　替了监督所致!是什么原因造成了合规经营“说起来重要、做起来次要、

　　和发展，已逐渐形成其特有的合规文化。如果把我们信合比作搏击市场

　　忙起来忘掉”的现象呢?究其根源，正是粗放型经营的惯性思维仍在延

　　浪潮的战舰，那么合规文化就是战舰驰骋在大洋上所必须遵守的航行规

　　续，合规文化尚未深入人心而成为员工的一种自觉与本能。

　　则;如果把我们信合比作搏击长空的雄鹰，那么合规文化就是雄鹰翱翔

　　“天下之事，不难于立法，而难于法之必行;不难于听言，而难于

　　蓝天所必须依靠的强健翅膀;如果把我们信合比作开疆扩土的勇士，那

　　言之必效”“合规”二字，说出口容易，写出来也不难，难就难在。

　　么合规文化就是勇士手中披荆斩棘的锋利宝剑。

　　将合规真正作为自己的行为方式并持之以恒。

　　业务发展和合规文化，就像鱼水之情：鱼儿离不开水，水也因为鱼

　　朋友们，“往者不可谏，来者犹可追”。经验和教训告诉我们：

　　儿而具有了灵性与活力。如果荒废了合规文化建设，银行业务的发展就

　　信合要发展，合规必至上!如果我们将规章制度视为挂在墙上的形式和

　　成了脱缰的野马，必将给国家经济和银行自身发展造成严重后果!原南

　　讲在嘴里的空谈，熟视无睹，置若罔闻，我行我素，麻木不仁，必将

　　京商业银行副行长挪用资金8500万元;原中行河南分行博爱县支行副

　　有碍农村信用社的发展，酿成难以估量的后果。

　　行长挪用公款361万元;原中行黑龙江分行双鸭山支行行长私自签发银

　　“路漫漫其修远兮”，合规建设任重而道远。建立合规文化不是

　　行承兑汇票进行贴现，涉案金额达9.146亿元。这些数字触目惊心，让

　　靠某一个人的力量，靠的是我们大家从小事做起，从自身做起，从我

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　　们经办的每一笔业务做起。合规文化是秩序的代表，是和谐的根基，是促进信合之舟安全稳定

　　运行、和谐健康发展的重要保障，更是对员工自我、对信合事业和社会公众负责的体现。它如同钢铁支架，填充其间，就是一座高楼大厦。它仿佛铺设的铁轨，铁轨既成，信合号便顺轨疾驰，风驰电掣。

　　朋友们，真正行动起来吧!让我们携起手来，将合规意识置入脑心，把合规操作贯穿于业务经营全程，积极争做自重、自省、自警的合规员工，用实际行动为自己负责，为家人负责，为信合负责!我们相信，只要我们视信合事业为己任，高扬合规文化旗帜，投身于合规文化沃土，我们的信合事业一定能再铸辉煌!“一花独放不是春，百花齐放春满园”。只有每一位农信员工都能做到人人自危，人人自卫，才能让合规蔚然成风，让违规无处遁形。平安是福合规立足。

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