村党支部履行主体责任情况报告12篇

村党支部履行主体责任情况报告12篇村党支部履行主体责任情况报告　　履行全面从严治党主体责任情况报告　　习近平总书记指出，党要管党、从严治党，既是我们党的优良传统和珍贵经历，也是我们党的一贯方针。五园下面是小编为大家整理的村党支部履行主体责任情况报告12篇,供大家参考。

篇一：村党支部履行主体责任情况报告

　　习近平总书记指出，党要管党、从严治党，既是我们党的优良传统和珍贵经历，也是我们党的一贯方针。五园党支部作为基层党支部，坚持准确理解全面从严治党的深化内涵，自觉的肩负起管党治党的末端责任，全面落实从严治党的新要求，努力推进党的建立，提升新的程度。现把我园支部半年来履行全面从严治党主体责任情况做以汇报。一、锤炼党性，强化思想建立、落实支部主体责任2021年21年开学初，在制定今年党支部工作方案的根底上，整理了今年支部工作的工作清单，按照清单推进支部工作。"三严三实"专题教育、"两学一做"学习教育接续推进，全力落实了中央八项规定精神和纠正四风，推进了作风较变、党风廉政建立不断深化，让党员干部心灵受到了荡涤、思想受到了洗礼，老师群众观念得到了深化。在"两学一做"学习教育中，充分利用三会一课、座谈讨论、指导党课、集中学习、党小组学习，通过幼儿园局域网、多媒体和qq群学习、自主学习并加以摘抄等形式开展学习教育。充分利用开展民主评议，组织开展"两学一做"学习教育。在自学的根底上，支部组织集中学习6次，党小组集中组织学习讨论8次；开展专题讨论5次，校级干部讲党课4次；在职党员进社区达13人次，为社区家庭提供义务早教效劳，开展绿地建立。在全力落实中央八项规定精神和纠正四风推进作风较变活动中，召开专题组织生活会，撰写对照检查材料，不断强化五园的党员干部纪律意识、底线意识，树立新时代的良好形象。

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　　在党风廉政教育活动中，五园全体党员认真贯彻"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总要求，查摆问题开展批评并整改落实，赢得了群众广泛认可。在中国共产党诞辰97周年之际，为进一步加强沙区五园党支部和党员队伍建立，积极响应上级党委的号召，不断进步广阔党员深化理论十九大精神的自觉性，沙区五园党支部开展了"红色党月"系列活动。在"七一"前开展了"重实干、强执行、抓落实"专题研讨和组织生活会；开展学习长征精神做合格党员专题党课；重温入党誓词；幼儿园党支部结合兴工街道如意社区开展在职党员进社区绿地认养活动；进展了一次"红色教育",组织党员老师观看红色影片《《建军大业》》。在全园的党员干部中开展了"办事难"自查整改，开展了不担当不作为问题整改。二、坚持以人为本老师感受温情增强凝聚力坚持以人为本的管理理念，真诚地关心帮助教职工，使其感受组织温暖，增强党支部的凝聚力、向心力一直是五园党支部效劳群众的宗旨。管理工作中，在支部书记带着下班子成员始终坚持"以人为本"的管理艺术，把理解、尊重、谅解和效劳全方位的融进管理中，做到"六必谈五必防",把基层文化浸透到日常工作和思想政治工作全过程中。三、存在的突出问题1、对预备党员和入党积极分子的教育管理不够系统。目前我支部有5名党员，入党积极分子3人。在对预备党员和入党积极分子的教育和管理工作中有所欠缺，忽略了对他们的进一步教育、培养和监视，使预备党员和入党积极分

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　　子对自身缺点和缺乏的改正不甚明显。2、党员精神状态还不能很好的适应新形势下的需求。党员干部工作热情有所降低，安于现状，工作不够主动积极，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任心。3、党员的表率强度不够。个别党员理想、信念、宗旨意识淡化，工作质量和效率不够高，效劳意识不够强；个别党员在平时的工作生活当中，放松学习和思想改造，无视党性锻炼，先锋模范作用不明显。四、加强和改良工作的思路措施在今后的的工作中，重点做好以下几点。一是强化管理，增强素质。二是联络群众、交心谈心。三是充分利用党员民主评议制度，抓好各项主题教育活动，使党员的主体意识进一步增强，效劳程度和工作质量得以进一步进步。

　　【履行全面从严治党主体责任情况报告】

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篇二：村党支部履行主体责任情况报告

　　第1篇:党支部履行监督责任情况报告

　　乡镇监督责任履行情况报告

　　一、贯彻落实监督责任情况

　　（一）协助党委加强对党风廉政建设和反腐败工作。一是层层签订目标责任书。印发《追栗街镇2022年党风廉政建设和反腐败任务分解的通知》，明确各班子成员、个村党委（总支）党风廉政建设工作职责和任务，确保2022年全镇党风廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处。年初镇党委书记与11个班子成员签订目标责任书，党委书记、镇长代表党委政府与5个村委会签订目标责任书，分管领导与11个中心站所单位签订目标责任书。二是细化任务分解。结合领导班子成员的工作分工，将党风廉政建设和惩防体系建设进行细化分解，按照“谁主管、谁负责”的原则，实行领导干部“一岗双责制”，既要抓好分管的业务工作，又要抓好分管内的党风廉政建设工作和惩防体系建设工作。三是严格落实派单制。为推进党风廉政建设党委主体责任的落实，确保党风廉政建设责任清晰，主体明确，落实到位，精准履职。每季度对党政领导班子派出责任清单，建立档案，做到一人一档。2022年，共派单48份，派出工作任务337项，其中238项工作已得到全面落实，四季度的99项正在落实。

　　（二）选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题。

　　严格落实《党政领导干部选拨任用工作条例》，坚持以德为先，在选拔任用中层干部时优先考虑道德品质，多方面征求意见，注重考查干部8小时以外情况，确保选拔任用的干部不出现问题。以民主自荐的形式，建立对新选拔任用干部定期谈话制度，提醒干部廉洁从政、执政为民。今年以来，共选拨任用5名中层干部，开展任前廉政谈话5人次。

　　准确把握党的十八大后、中央八项规定出台后、开展党的群众路线教育实践活动后这三个时间节点，强化纪律作风建设。一是开展纪律作风检查和各项整治工作。镇纪委定期不定期对镇机关站所、村“两委”工作纪律及落实中央八项规定精神情况进行了专项监督检查，深化专项整治工作，切实开展“六个严禁”专项整治和“小金库”专项治理，强化工作措施，认真排查相关问题线索，

　　确保不留死角。今年以来，共开展工作作风纪律及中央八项规定落实情况等专项纪律检查17次。二是扎实开展政府系统作风整治工作。以作风整治为契机，扎实开展一系列整治活动，全镇52名干部职工完成了作风整治个人问题自检自查，悬挂作风整治举报箱40个，各办公室门口悬挂岗位去向牌，着力提升窗口单位服务效能，认真实行工作任务备案制度、定期研判工作制度等制度，全镇干部工作作风进一步转变。三是严格落实中央八项规定精神。严格财务收支管理，健全财务管理制度，严格执行财经纪律，堵塞管理漏洞，厉行节约，精简支出，切实降低行政成本。制定下发了镇机关公务用车使用管理制度，并严格执行，现在单位仅保留4辆公务用车，所有公务用车由办公室统一调配。公务用车使用严格登记，杜绝公车私用，实行车辆定点定车加油、定点维修制度。

　　第2篇:党支部履行监督责任情况报告

　　乡镇纪委书记履行党风廉政监督责任情况报告

　　乡镇纪委书记履行党风廉政监督责任情况报告

　　乡镇纪委书记履行党风廉政监督责任情况报告:2022-10-417:42:47乡镇纪委书记履行党风廉政监督责任情况报告20XX年是全面贯彻落实党的十八届三中全会、纪委十八届三中全会精神、全面深化改革的开局之年，是实施“十二五”规划的关键之年，是实现**乡与**市在20XX年同步进入小康社会的攻坚之年。今年以来，在县纪委和乡委党组正确领导下，乡纪委充分发挥纪检监察工作职责，认真贯彻中央、省、市、县关于党风廉政建设的各项规定，紧紧围绕“同步小康帮带工程”、经济发展等中心工作，以深化改革为契机加大源头防腐力度，突出监督主业，深入推进全乡党风廉政建设与反腐败工作。现将本人至20XX年10月以来代管纪委工作后落实党风廉政建设纪委监督责任情况汇报如下：一、牢固树立落实党风廉政建设纪委监督责任意识党的十八届三中全会强调落实党风廉政建设责任制，各级党委负主体责任，纪委负监督责任。在思想上既要明晰和强化“两个责任”的意识，分清主体责任和监督责任，明确二者不能相互替代，又要认识到二者缺一不报》，使全乡党员干部从反面教材中汲取教训，增强自身免疫力；深化廉政风险防控工作，做到“四个到位”，即排查到位、公开到位、执行到位、动态监管，同时利用岗位风险防控系统，做好提醒教育。3、浓厚宣传氛围，加强廉政文化建设。在20XX年村级组织换届选举期间，利用短信提醒、制作换届纪律

　　小卡片、张贴宣传标语、签订换届纪律承诺书等多种形式，大力宣传换届纪律，确保了村级组织换届风清气正。（二）强化监督职能，提高干部队伍拒腐防变能力。1.落实监督责任，突出案件查办职能。20XX年9月以来，乡纪委共受理群众信访件件，执法监察过程中发现违纪线索3件，共计件，初核件，转立案件3件，处分3人，其中给予开除党籍1人、党内严重警告1人，党内警告1人。2.强化职能监督，扎实开展源头治理工作。一是进一步完善了《**乡各项规章制度》，确保工作有章可循、有据可依。二是加大对落实《廉政准则》、中央八项规定、省委“十项规定”、市委“29条实施细则”、县委“八要八不准”等监督检查力度，把领导干部作风建设情况作为机关效能、述职述廉和党风廉政建设责任制检查考核的内容。三是大力推进党务和政务公开，稳步推进党务政务公开工作。20XX年以来，全乡8各村和6个单位进行了党务政务公开，设立公开栏20个。四是加强对风险岗位廉政管理工作，对20XX年以来，全乡排查出的各类廉政“风险点”进行重点监督和岗位职责教育，增强干部职工拒腐防变的能力。（三）聚焦主责主业，突出作风监督检查，努力推进正风肃纪工作。结合党的群众路线教育实践活动，坚持问题导向，积极协助乡党委抓好正风肃纪工作，深挖机关作风问题存在的根源。建立常态化督查机制，与乡督查室联合，定期不定期的进行督查，及时发现问题并督促整改。配合乡人民政府完善车辆管理、“三公”经费管理，督查督办制度等机关内部制度，着力解决“四风”问题。强化效能问责，加大庸懒散问题治理力度。20XX年以来，对违法上班纪律的6名干部职工进行了通报批评和经济处罚。（四）深化政风行风建设，突出民生工程监督检查，努力提高党风廉政建设社会满意度评价。将政风行风建设相关工作纳入党风廉政建设目标责任。加强对民生工程项目的监督检查，纠正和查处违纪违规行为，推动民生工程项目顺利实施、民生政策贯彻落实。畅通信访举报、效能投诉、政风行风举报渠道，及时解决群众反映强烈的问题深化党风廉政建设社会评价和政风行风群众满意度评价。20XX年6月，在县第四民生督导组的帮助下，督促20XX年以前的一个水利项目施工方清退了群众集资1600元，得到了群众的一致好评。（五）加强自身建设，强化内部监督管理围绕落实反腐倡廉建设这一核心，自加压力，强化措施，转变作风，带头严明纪律，加大自我监督力度。一是要率先垂范，将习总书记的“三严三实”内化于心，外化于行，自觉纠正自觉在“四风”方面存在的问题，自觉遵守各项规章制度。二是要坚持围绕中心，服务大局，要坚持为发展农村经济、促进农民增收提供强有力纪律保证，切实保障党和

　　国家一系列方针政策在农村的全面落实，为深化农村改革保好驾、护好航。三是“正己才能正人”，乡纪委既要严肃执纪又要严格自律，特别是作为监督工作的执行者，更要按照“打铁还需自身硬”的要求，做落实“三严三实”的标杆，做正心、修身、律己的表率，以上率下带动全乡干部勤政廉政，实现干部作风的彻底好转

　　第3篇:党支部履行监督责任情况报告镇纪委履行监督责任情况我镇纪委按照党章和相关党内法规要求，协助镇党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，转职能、转方式、转作风，强化监督执纪问责，主要做到了以下几点：1、加强组织协调。根据县纪委的决策部署，结合我镇实际，向镇党委提出党风廉政建设和反腐败工作的建议;在镇党委统一领导下，发挥反腐组织协调作用，整体推进惩治和预防腐败各项工作;协助党委分解党风廉政建设和反腐败工作任务，加强检查考核，促进各项任务落实。2、维护党的纪律。坚决维护党章和其他党内法规，严格执行党的纪律，严肃查处违纪违规行为。严明组织纪律，克服组织涣散、纪律松弛问题。加强对党的路线、方针、政策和省委、市委重大决策部署贯彻的监督检查，确保政令畅通。3、严肃查办案件。按照干部管理权限，严肃查处党员干部违纪违法案件，切实解决发生在重点领域、关键环节和群众身边的腐败问题。落实中央八项规定和省、市、县有关规定，切实转变工作作风，查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向镇党委报告的同时向县纪委报告。6、严格追究问责。建立责任追究制度体系、工作程序、保障机制，形成责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条，坚持强化责任追究，加大问责力度。对办事不力、不抓不管而导致不正窝窝网滋生划算，或者屡屡出现重大腐败问题而不制止、不查处、不报告的，实行一案双究，既追究当事人责任，又追究机关领导责任。第4篇:党支部履行监督责任情况报告

　　监督责任情况汇报第5篇:党支部履行监督责任情况报告监督责任情况汇报

篇三：村党支部履行主体责任情况报告

　　一、村基本情况略二、工作情况202*年村党组织落实全面从严治党主体责任，认真落实“三会一课”制度，逐步健全民主生活会和组织生活会，使制度正常化。并发挥党员模范带头作用，由其是疫情期间，村党委班子带头在一线，奋战在一线，切切实实的为村搭建安全堡垒。抓安全的同时，村按照党委和政府的决策布置和要求，做好精准扶贫工作，进行帮扶党员常入户，勤入户的原则，真真正正的为贫困户解难去忧。三、存在不足一是在党建工作方法上缺乏创新，党建基础工作仍不够扎实，部分党建工作制度落实了还不够严格；二是党建工作与中心工作结合不够紧密，以党建促发展的思路不多，解放思想的程度还需进一步加大；三是受疫情、场地、人员等因素影响，上半年开展党组织活动的频次不高，效果不突出，开展廉政警示教育不到位。四、下半年工作安排一是突出政治引领，认真学习领会贯彻落实上级党委机关的各项指示精神。二是围绕职责要求，履行好管党治党政治责任，深刻认识基层党

　　建工作服务中心的重要作用，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，形成与业务工作相互渗透、相互促进的局面，充分发挥好基层党建工作的保障和促进作用。

　　三是强化教育引导，持续推动廉政教育精准到位。建立健全党员学习培训制度，坚持业务学习与廉政教育统筹安排，运用主题党日活动，提升党员作风建设。

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篇四：村党支部履行主体责任情况报告

　　城关区委书记王宏同志述职报告一、履职工作特色和亮点一是认真履行第一责任。把基层党建摆在突出位置，年内研究解决基层党建问题47个，开展党建14项专题调研，出台切实加强党的建设的《意见》。建立党建联席会议制度，共组织4次现场观摩会。注重考核引导，提高街道党建考核权重。组织班子“三严三实”专题研讨7次，查找整改问题14个。层层传导责任压力，约谈各级负责人82次、156人。二是全力打造服务平台。针对街道社区事务多、环节多的问题，全面开展行政服务分离改革。针对街巷破旧、门头混乱等问题，打造32条党建示范街。针对服务方式单一的问题，新建一厅六中心虚拟养老院，推行“医养结合”模式，建成19个精品社区少年宫、4个残疾人就业服务基地，政府购买服务56项。三是统筹推进基层党建。在农村，推行书记任期承诺制，制定37条权力清单，加强农村“三资”管理和村务公开。在机关，开展“上联下进”活动，深化冬防、文明城市创建等工作落实，改进了干部作风。在中小学校，深化“三师一建”党建品牌，推行集团化办学、教育联盟等模式。在非公组织，开展“双找双培”活动，设立流动党员管理服务站，建成“城关E支部”，培育20个非公党建示范点。四是着力强化基层基础。落实初始提名、能上能下等机制，年内选用干部294名。开展“三会一课”

　　网上轮训2500余人次。出台《党建工作经费管理办法》，街道党建经费同比增长10.5%，社区党建经费由5万提高到20万。出台加强党员管理的《实施意见》，新发展党员278名，查处党员干部43人。

　　二、存在的主要问题及原因基层党建责任落实还不到位，基层党组织建设存在薄弱环节，党员干部的作用发挥仍需加强。究其原因是，自己研究思考不深、举措创新不实、督导问责不严。三、下一步工作思路和主要措施一是补齐基层党建短板。健全完善村(社区)党建、非公党建和流动党员管理等方面的制度举措;建立基层党建《责任清单》，完善考评办法，强化督查问责。二是强化思想政治建设。结合“三严三实”专题教育，创新思想政治工作。以区委党校为依托，对村(社区)“两委”班子开展法制教育。三是提高党建服务水平。继续深入开展行政服务分离改革、为民服务代理制、在职党员进社区、党建示范街打造等工作和活动，增强党建品牌的示范带动作用。四是加强队伍建设。把党要管党、从严治党贯穿始终，抓好村(社区)级班子换届，加强基层党建队伍培训指导，加强流动党员规范管理，抓好新发展对象档案审查与谈话工作，全力做好党建工作基础保障。西固区委书记张国一同志述职报告一、履职工作特色和亮点

　　一是理思路、传压力，推进工作落实。研究制定《关于进一步加强全区党建工作的意见》，提出了“4566”党建工作思路，召集13次常委会专题研究党建工作，梳理出突出问题60余项，约谈党组织书记80余人次。实行党建工作责任清单制，配套完善了13项党建工作制度，确定了21个层面196项具体责任，先后召开4次党建工作推进会，开展党建工作专项督查4轮次，确保逐级传导压力，把党建工作抓在手上。二是抓班子、带队伍，锻造中坚力量。新设立21个部门党组，实现了党组设置“全覆盖”。多渠道调优配强各级领导班子，注重干部能力提升，邀请专家辅导14场次，组织赴外培训4期120人次。采取选派“第一书记”方式，抓好13个软弱涣散党组织整顿转化。扎实开展专项整治，对31人(次)进行了通报。三是创载体、严管理，提升服务水平。大力推行“支部+协会”和“村+企业”组织设置模式，将“为民服务代理制”纳入三维数字社会管理系统，创新开展“线上线下”工作法等服务载体，全面推广和深化党员积分考核管理工作，有效促进了党员作用发挥。四是抓保障、夯基础，激发干事热情。建立健全基层党组织工作经费保障机制，研究出台了《村(社区)办公经费管理暂行办法》和《村干部待遇保障机制的意见》，从2015年起，行政村、城市社区年办公经费分别达10万元、20万元，村书记、主任年报酬达到2.82万元，社区专干年报酬达到1.8万元，解决了有人管事、有钱办事、有处议事的问题。

　　二、存在的主要问题及原因

　　对党员干部监督管理失之宽软，党建品牌创新力度不够，村、社区阵地建设仍有短板，服务功能有待提升。究其原因是，抓党建工作投入精力不足，推进落实不力，统筹兼顾不够。

　　三、下一步工作思路和主要措施一是狠抓机制健全完善。对现有党建工作6大机制、13项制度的贯彻执行情况进行1次全面督导检查，健全完善基层党组织书记和党员队伍管理机制，着力提高基层党建工作规范化水平。二是狠抓队伍能力提升。扎实开展“两学一做”学习教育。对全区各基层党组织书记和换届后新任职的党组织书记以及所有科级以上领导干部进行1次轮训。三是狠抓阵地升级改造。通过抓好改建扩建、拆迁还建、撤销合并等工作，实现所有社区阵地全达标，力争把1/3社区创建为示范性社区,并对10个村级办公阵地进行升级改造。四是狠抓品牌载体创新。不断创新基层工作组织体制、工作机制和方式方法，力争在全区范围内培育和打造2至3个有特色、有内涵、群众认可度高的基层党建品牌。

　　红古区委书记韩显明同志述职报告

　　一、履职工作特色和亮点

　　一是带头真抓严管，靠实主体责任。把基层党建摆在突出位置，自觉履行统筹谋划、督促检查、示范引领等职责，召开8次常委会专题研究解决基层党建问题。全面落实"543"蹲点联系制度，广泛深入村社、部门及非公企业督促指导，完成了13个软弱涣散基层党组织整顿转化。全面提升了“五大”党建示范板块服务水平，建立了镇街党

　　(工)委书记抓党建述职评议制度，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是注重载体创新，提升党建活力。坚持分类指导、整体推进，全面推广“为民服务代理制”，初步实现了群众办事“小事不出村、大事不出镇”;持续深化拓展“民情流水线”工程，大力组织实施“五进网格”工程，挖掘了民生“五线谱”等一批社区为民服务品牌;深入推进非公组织“作用发挥年”活动，培育了2个市级党建工作示范点。突出提升机关效能，全年通报庸懒散软典型问题9起，通报批评单位12家，诫勉谈话主要负责人17人，给予党纪政纪处分15人。三是突出规范建设，夯实基层基础。加强干部队伍建设，选拔78名优秀年轻党员干部担任村、社党组织第一副书记;强化党员队伍建设，举办各类培训班30余期1200余人次，轮训基层党组织书记291名，发展党员100名，清退党员2名。加大经费投入保障，建立健全基层党建和为民服务经费正常增长机制，提高了村(社区)干部报酬，完成了3个村级办公阵地建设，有效解决了有人管事、有钱办事、有处议事的问题。

篇五：村党支部履行主体责任情况报告

　　一、在基层党建工作体系中，基层党建具有举足轻重的地位，加强计通学院教工党支部党建，抓好党组织建设是基础。多举措推进计通学院教工党支部党组织规范化标准化建设，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

　　二、推进领导班子标准化规范化建设，以增强班子整体功能为重点，创新基层党组织带头人培养选拔机制（2022年6月对计通学院教工党支部进行改选与合并），选优配强基层党组织领导班子，配齐配强专兼职党务干部，加强党务干部与业务干部的轮岗交流，落实同职级同待遇政策。计通学院教工党支部书记切实履行好抓党建的主体责任，深入支部抓支部，提高推动党支部建设的本领，把抓好党支部作为检验党建工作成效的基本标准，促使党组织书记“种好自家地，耕好责任田”。

　　三、推进组织生活标准化规范化建设，以发挥党员先锋模范作用为着眼点，从严教育管理党员，把开展经常性政治学习和教育摆在突出位置，加强对党员的日常教育管理监督，稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。推进组织生活标准化规范化建设，认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，推动党内组织生活制度化、常态化、规范化、民主化，不断提高党员素质，切实增强计通学院教工党支部党组织的凝聚力和战斗力。

　　四、推进工作运行机制标准化规范化建设，坚持和加强党的全面领导，理顺基层党组织与其他组织关系，健全完善工作机制，强化机制运行，做到责任明确、领导有力、运转有序、保障到位，着力解决一些基层党组织弱化虚化边缘化问题。健全并严格执行党组织议事规则和决策程序，坚持“三重一大”事项集体研究决策。

篇六：村党支部履行主体责任情况报告

　　2021年在XXX、XXX的正确领导下，XXX党支部认真学习贯彻落实党的十九大会议精神，以落实党风廉政建设责任为抓手，深入推进党风廉政建设取得新进展、新成效。现将XXX党支部党风廉政建设主体责任情况报告如下：

　　一、强化政治担当，切实履行组织领导责任

　　（一）深化认识，主动担责

　　XXX党支部高度重视党风廉政建设工作，始终把党风廉政建设工作摆上重要日程。成立了以支部书记为组长，

　　其他支部委员为成员的党风廉政建设领导小组。形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。

　　（二）细化分解，层层分责

　　进一步明确党支部书记是履行党风廉政建设“第一责任人”职责，对本支部党风廉政建设负总责，做到党风廉政建设和其他工作一起部署，一起落实。召开党风廉政建设工作会议，做到“重大工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调”，认真落实“一岗双责”，将党风廉政建设工作逐项分解，分别落实给班子其他成员，做到每一项工作有具体负责人。

　　（三）硬化考核，从严追责

　　定期召开党支部会议，听取责任落实情况，解决责任落实中的困难和问题；加强监督检查，对检查出的问题，对责任人进行谈话；将贯彻落实党风廉政建设责任落实情况作为干部考核的重要内容，并将考核结果作为评优的重要依据。

　　二、坚持久久为功，切实履行监督管理责任

　　（一）扎牢“笼子”

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　　严格执行民主集中制，认真落实重大事项请示报告，通过“三会一课”、“主题党日”等活动，定期开展提醒、函询和诫勉，念好“紧箍咒”，时刻提醒干部不敢逾纪半米、不能越规半步，强化党员干部日常监督管理。

　　(二)转变工作作风

　　采取不定期检查，严肃工作纪律，把作风建设作为落实主体责任的切入点，驰而不息正风肃纪，坚定不移贯彻落实中央“八项规定”精神。对存在的问题建议台账逐一整改销号，紧盯老问题、关注新动向，环环相扣、步步紧逼、久久为功，坚决防止“四风”反弹回潮，持续推动党风政风持续好转。

　　三、加强队伍建设，切实履行干部管理责任

　　（一）抓好廉洁

　　不断强化党章党规党纪学习，组织认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律总则》、《中国共产党纪律处分条例》以及中央、自治区、市一系列关于廉洁自律各项规定，教育和引导党员干部树立共产主义信念，切实提高广大党员干部责任意识和纪律意识，促进全体党员干部廉洁自律。

　　（二）抓好廉洁谈话

　　通过开展谈心谈话活动，及时提醒党员干部自觉遵守各项规定，积极践行拒腐倡廉的优良作风，切实将廉政意识内化于心、外化于行，真正做到勤勉干事、干净做人。

　　2021年，XXX党支部党风廉政工作取得了明显成效，但也存在一些不足，主要是理论学习还不够系统，存在急用现学的现象；工作作风仍需持续转变，存在工作创新性不足、措施不精准问题；工作效能还需提升，存在抓落实的力度不够大，一些工作效果不明显。

　　2021年，XXX党支部将按照党的十九大对全面从严治党的战略部署，以习近

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　　平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实XXX关于全面从严治党的部署要求，认真落实主体责任，不断把党风廉政建设引向深入。一是深入学习贯彻十九大精神。按照十九大关于纵深推进全面从严治党八项重点任务，始终把党的政治建设放在首位，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展，营造良好政治生态。二是持续加强纪律作风建设。坚决反对“四风”，着力发现和有效整治“慵、懒、散、浮、拖”等作风方面的突出问题，特别是对照中纪委梳理的形式主义、官僚主义具体表现，查根源、强整改、建机制，层层传导抓落实的责任和压力，着力增强抓落实的政治自觉、思想自觉和行动自觉，推动形成想干事、能干事、干成事的正确导向和良好氛围。三是切实履行全面从严治党职责。坚持把纪律和规矩挺在前面，切实担负起主体责任，加大廉政风险点排查防控力度，抓早抓小、防微杜渐，让主体责任进一步落地生根。

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篇七：村党支部履行主体责任情况报告

　　基层党支部落实两个责任情况汇报篇一党风廉政建设“两个责任”新论述的在企业基层的实际意义。在很多企业基层党组织只设党支部，这样基层党支部就既要对党风廉政建设负主体责任又要负监督责任，也就是“一岗双责”。这就意味着党支部既是领导主体、落实主体、工作主体，也要承担主要的责任，如果党风廉政建设责任制执行不好，首先要问基层党支部的责。这就给基层党支部及其班子成员特别是一把手增加了压力，加重了责任，从而增强他们抓党风廉政建设的自觉性。另外，在企业基层党支有它的特殊性，点多面广，面对的问题多数是小而杂，不容易引起注意，隐蔽性强，面对的人群主要是企业一线的党员干部、职工，绝大部分都是企业各个岗位的能手、榜样和中坚力量，本身自觉性和觉悟都很高，因此在基层党支部“两个责任”的重点应该着重放在对党员干部的“警、防、堵”和正确引导上来，更多的是鼓励他们，激发他们爱岗敬业的精神和工作积极性，让他们起到每个岗位的先锋模范带头作用。所以我认为基层党支部落实党风廉政建设“两个责任”都应围绕这个主题开展工作。企业基层党支部“两个责任”的基本内涵和主要内容。我认为党风廉政建设主体责任和监督责任是党章赋予各级党委和纪委的重要职责，同样也是企业基层党支部不可推

　　卸的责任，企业基层党支部点多面广，各行各业，对切实落实好“两个责任”有着重要意义。在廉政建设中基层党支部的主体责任是全面责任、首要责任。我认为主要包括6个方面内容：1、领导责任。全面领导本单位党风廉政建设和反腐败工作，根据本企业实际情况有针对性的定期研究、分析和部署，不要做大做空，不切实际，这是基层党支部领导部署的关键点。2、示范责任。基层到支部领导和各部门领导干部特别是各部门”一把手”要带头执行党风廉政建设责任制，做到勤政廉政，为本单位、本部门党员干部做出表率。这是他们建立威信和让基层党员、群众信服关键。3、教育责任。组织本单位党员干部开展党风廉政教育，加强廉政文化建设。4、管理责任。做到一级管一级，一级对一级负责。5、检查考核责任。对党风廉政建设情况定期组织检查考核，发现问题及时批评劝导。6、负监督责任。监督的对象包括同级党员、领导班子及其成员;各职能部门。监督的内容包括本单位党风廉政建设工作计划、部署的贯彻实施情况;党员干部的教育和管理情况;贯彻落实法规制度，制定切实可行的责任追究制度，严肃责任追究;对典型案例进行通报，增强威慑力;依靠群众开展监督。

　　基层党支部如何切实把“两个责任”落实好。基层党支部要把党风廉政建设作为党的建设的重要内容，按照“谁主管、谁负责”的原则，划分责任区域和责任范围，明确责

　　任部门和责任人，防止出现责任虚置、责任不清的现象。一把手是党风廉政建设的第一责任人，要勇于担当、敢抓敢管，既管好自己，又要对班子和队伍严格教育管理。班子其他成员要根据工作分工，切实做到“一岗双责”。哪个地方、哪个部门出了问题，要视情况追究分管领导甚至主要领导的责任。

　　基层党支部落实“两个责任”主要从应做好以下几方面工作。

　　1、做好动员部署，开展专题宣传活动，利用各种形式宣传廉政建设方面的优秀典型，形成学典型、做典型的优良传统，同时也研究分析反面典型，起到警示教育作用，做到别人有病，自己吃药。选择的事例要结合工作实际情况，避免“大而空”。各基层部门要制定详细的学习计划，明确学习要求，做好学习记录。总支(支部)要组织编写学习资料，研究上级的文件会议精神，结合工作实际和身边的事例，汇总成资料以便于党员干部学习。营造宣传氛围。基层各部门要开辟党风廉政建设学习园地，制作标语条幅、展牌展板，悬挂或摆放到办公楼、服务大厅、对外窗口等显著位置，积极营造浓厚的活动宣传氛围。

　　、建立科学的考核机制。建立健全考核预告制度、公开评议制度、分类分时段考核制度、随时抽查制度、信息共享制度。将党风廉政建设责任制考核情况公开，以便互相监督。

　　、强化党的纪律特别是政治纪律约束,以钉钉子精神落实中央八项规定精神;在我们工作和生活周围我们应当看到,当前社会环境比较复杂,通过各种媒体和渠道，我们能了解到各种腐败行为发生，这些都会影响我们的思想和行为，我们要看清主流，从我做起，从身边做起抵制社会不良风气。

　　、基层党支部在落实“两个责任”工作中避免开个会、讲个话就万事大吉了。要深入了解，发现动向，在刚刚有苗头的时候不能只表态、不行动，说一套、做一套，装糊涂、当好人。这是很多企业基层党支部存在的问题。很多人认为，在企业基层没有腐败的条件，很多党员干部的不良作风都不是大事，出不了什么事，甚至有的怕伤人，表面上或者在会上简单提一下就了事，这是失职的行为，我们基层党支部要防微杜渐，从小事做起切实履行好党章赋予我们的责任。基层党支部特别是主要负责人必须牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，解决好不想抓、不会抓、不敢抓的问题，切实担负起党风廉政建设的主体责任，经常研究、合理部署。

　　、基层党支部要经常组织广大党员学习上级廉政建设会议精神，要让每名党员干部都清楚和掌握开展此项活动的要求、原则和主要任务，开展好“五个一”活动，即进行一次全面自我剖析，举行一系列开门听取意见活动，组织一次党员干部教育培训，召开一次高质量民主生活会，建立一套行

　　之有效长效机制，注重发挥群众积极性，确保每项工作都让群众参与，受群众监督。

　　、进行公开承诺，企务、政务公开。领导班子和每名党员干部结合自身工作实际做出公开承诺，领导班子承诺和每名班子成员个人承诺要在本单位内向职工群众公开，让群众监督。要避免领导干部腐败的滋生，基层党支部要督促企业企务、政务公开，全面接受各级各部门和广大职工监督。

　　、广泛征求意见。基层各单位、部门都要广泛征求群众意见、建议，聚焦“四风”、“八项规定”和为民服务等问题，采取机关到基层一线征求意见、领导班子与职工座谈、到用户家中入户走访、通过热线回访等方式征集职工群众，特别是服务对象的意见和建议，要认真梳理、汇总所征求的意见、建议，及时向班子成员、党员领导干部反馈，作为整改的重要内容。

　　、做好调研工作解决职工思想问题。基层党支部领导班子成员深入基层开展调研工作，发现实际工作中存在的问题，全面分析解决。比如了解一线党员干部聊天，了解思想动态，了解工作生活中的问题让他们始终保持党员的先进性，远离社会不良风气，抵制不良风气，这些是基层党支部领导应该重点调研解决的问题。

　　有数据显示，近些年基层党组织设置方式不断创新，覆盖面进一步扩大，截止到20XX年底基层党组织党员人数

　　已经占到了党员总人数的80%以上。因此，基层党支部落实好党风廉政建设“两个责任”具有重要意义。基层党风廉政建设落实到位，广大党员干部的思想觉悟就会提高，工作积极性也会随之提升，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用就会得到更充分发挥。广大党员冲锋在前、无私奉献的精神充分展示出共产党人的优秀品格和时代风范，我们的党员干部就会更深入的推进窗口单位、服务行业创先争优等各项事业的蓬勃发展。

　　基层党支部落实两个责任情况汇报篇二党的十八届三中全会作出“关于全面深化改革”的决定明确指出，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任、纪委负监督责任。落实党风廉政建设“两个责任”是全党重大的政治任务，是党要管党、从严治党的必然要求，是建设风清气正的政治生态的重要抓手。然而，一些地方和单位在落实“两个责任”过程中，由于观念陈旧、担当意识差，以至于出现了主体责任表面化、监督责任被动弱化、落实方法简单化、检查考核形式化等现象。应当看到，主体责任缺位或不到位的情况，其根子在党的观念淡漠，导致了对党要管党从严治党的任务、党风廉政建设主体责任认识不清，责任担当缺失。监督责任的缺失，必然导致纪律的松弛，主体责任这个“牛鼻子”也就难以抓

　　住。因此，落实“两个责任”，不仅要从思想认识上加强教育、学习、引导，更要在理顺体制机制、明晰职责定位上不断深化，并善用责任考核加强约束、督促落实。

　　当前基层落实“两个责任”过程中存在的主要问题主体责任表面化。一些基层单位党委落实主体责任的龙头作用体现不够，往往还是以纪委的监督责任来代替党委的主体责任，存在定位不准、责任不清等问题。落实主体责任大多满足于“三个样板动作”，即开会、讲话和签责任书，方法简单，缺乏实效。有的单位在年初轰轰烈烈签订“责任状”，平时工作则很少过问，党风廉政建设“讲起来重要，抓起来次要，忙起来不要”的现象依然存在。党委主体责任仅限于开会部署、听取汇报与带队检查,而执行和落实的具体工作仍多由纪委负责，大多处于“党委挂帅、纪委出征”的状态。监督责任被动弱化。虽然一些地方在“三转”后已经重新调整了纪委书记的工作分工，对兼职问题也进行了专项清理，但在实际中仍然很难摆脱一些其他事务的干扰，监督执纪问责或多或少受到精力不足的困扰。另外，一些基层派驻机构的纪检组长分管的事务多、参与其他业务工作多的现象突出，大多数纪检组在案件检查上感到力不从心。落实方法简单化。一些地方落实“两个责任”的主要模式仍然是“年初开会部署、下发文件责任分解、年终检查

　　考核”，落实措施与方法较为单一,工作方式上还存在“以文件落实文件、以会议贯彻会议”的情况，难以充分调动领导班子及其成员履行“一岗双责”的主动性、积极性。大部分单位没有结合所在地方和部门实际制定具体操作办法，一般是照搬照抄上级原则要求，千篇一律，不分级别，不分岗位，缺乏针对性与可操作性。

　　检查考核形式化。在一些地方，落实“两个责任”的考核对象实质上由党委变为纪委,与考核的初衷相背离，导致基层纪委在组织检查、迎接检查等工作上投入很多精力。考核形式上多以听汇报、查看资料、搞测评为主，考核检查不太深入，发现问题的能力不强，特别是群众参与途径不够宽，除民意调查测评外,群众参与“两个责任”落实的途径有待进一步拓展。同时，在考核结果的运用方面也存在考核结果与干部评先评优和选拔任用挂钩不够，存在责任履行好不好一个样的现象。

　　落实“两个责任”不力的原因分析思想认识不到位。一些基层部门对“两个责任”的要求在理解上有偏差，导致主体责任意识模糊淡化，认为党风廉政建设主要是纪委的工作,党委只需要提提要求、听听汇报即可。有些党委负责人把“一岗双责”的要求仅仅理解为自己带头廉洁自律就行了，这些认识使得党风廉政建设和中心工作脱节，又导致纪委在落实“两个责任”中“唱独角

　　戏”。有的党委负责人甚至担心查办腐败案件会影响地区发展，不重视、不理解、不支持纪委查办案件。同时，一些基层纪委在执纪办案上存在畏难情绪，有的担心领导不支持，查出问题领导不满意;有的认为经常在基层工作，拉不下面子，怕得罪人，担心被打击报复，影响工作开展和自身发展。

　　责任内容不明晰。一些基层单位对“两个责任”的内容和范围在认定上存在差距，制定的《实施办法》从形式到内容尚不规范，规定的内容过于笼统、原则，责任分解不够明确具体，对领导班子和个人所承担的责任没有很好地与本地、本部门的职能和工作实际相结合，对“两个责任”具体怎样落实、不落实怎么办等尚未作出明确要求，责任内容只停留在纸上，成为应付检查的摆设，缺乏程序性、保障性、针对性和可操作性。

　　工作体制不顺畅。一些基层纪检机构的人员编制、经费等都没有真正独立，在一定程度上受制于同级党委，使得监督执纪问责面临压力和干扰，监督的权威性和独立性不够，且这种情况越到基层越突出。另外，一些基层党委或出于工作惯性，或不愿得罪人，对应该承担的主体责任不愿承担，过分依赖纪检机关“牵头”，导致基层纪委无法集中精力聚焦主业。还有的单位班子成员履行“一岗双责”因分工不明，存在责任交叉和责任“空挡”现象，导致一些工作出现“大家都管，结果是大家都不管;大家都负责，结果大家

　　都不负责”的问题。责任追究不到位。对落实“两个责任”不力的责任追

　　究力度不够，一般仅限于通报批评、诫勉谈话和警示约谈，较少给予党纪政纪处分。同时“一案双查”执行力度不够，对一些单位出现大的腐败案件问题，主要注重处理当事人，对应负领导责任和监督责任的主要领导、分管领导及相关责任人问责少、处理少，存在不想追究、不愿追究、不敢追究、难以追究的现象。

　　对更好地落实“两个责任”的对策建议增强担当意识，提高落实“两个责任”的政治自觉要通过组织理论中心组集中学习、领导干部讲党课、开展专题培训、集体约谈和播放警示教育片等方式，加强“两个责任”重要性的认识，教育引导基层党委、纪委牢固树立“不抓党风廉政建设就是失职、抓不好党风廉政建设就是渎职”的意识，坚决克服落实“两个责任”满足于一般部署与要求的倾向，大力纠正”党风廉政建设是纪检监察机关的具体业务工作”的错误认识，切实做到“党委主动担责不松手、党委书记履行第一责任人责任不甩手、班子成员履行‘一岗双责’不袖手、纪委履行监督责任不缩手”。细化分解内容，明确落实“两个责任”的分工定位明晰党委的主体责任。党委的主体责任是由多个层面构成的责任体系，必须按照分层定责和结合实际的原则将基

　　层党委主体责任分解落实到各个层面，细化基层党委班子、党委第一责任人以及班子成员在党风廉政建设和反腐败工作中的具体职责，科学划分各责任主体之间的责任界限，建立完善工作程序和保障机制，切实做到“一岗双责”。

　　明晰纪委的监督责任。要按照聚焦中心任务突出主业主责的要求，用法治思维和法治方式推进纪委监督责任的履行，推进基层纪委“三转”，要着重明确、细化“检查、督导、纠错、考评、追责、惩戒”等环节上所应负的责任，创新监督方式，完善纪委对同级党委及其领导班子成员履行党风廉政建设责任制的监督机制，探索对纪委监督责任的再监督机制，不断提高纪委监督责任履行的规范性和公信力。

　　健全工作机制，把握落实“两个责任”的具体抓手完善领导机制。要完善定期研究解决重大问题、有效防控廉政风险、协调推进重点任务等工作机制，逐项分解夯实责任，促进党委班子、主要领导和班子其他成员严格履行自身责任。建立定期汇报制度。应组织基层单位定期召开汇报交流会，年底向纪委全会述责述廉，重点汇报“两个责任”完成情况，交流好的经验和做法，探讨存在的问题和解决的办法。完善巡查督导制度。加强和改进监督的形式、途径、方式，深入了解基层反腐倡廉重点工作进展情况及“两个责

　　任”落实情况，协调解决实际困难，对督查中发现的问题，限期整改纠正。

　　优化考评机制。要积极探索建立“日常巡查、专项检查、群众参与”的常态化、立体式考评模式，坚持把基层履行“两个责任”的情况作为日常巡视的重要内容，定期选取一些权力较集中、资金较为密集、信访反映较多、腐败案件多发的重点地区和部门开展专项检查，同时引入第三方评议机制。注重考核结果的运用，把考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、提拔任用的重要依据。

　　加大追究力度，强化落实“两个责任”的倒逼机制完善责任追究办法。既要强化问题倒逼的原则和标准，又要理顺责任追究关系，要准确区别集体责任与个人责任，直接责任与领导责任，前任领导责任与现任领导责任等界限，用好“签字背书”和“一案双查”，形成责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条。加大责任追究力度。对党委和纪委的“失责”行为、对各级组织和领导干部违反党风廉政建设责任制规定的行为要严肃追究责任，实施责任追究倒查机制，出了问题从严从快处理，实行层层追究，杜绝以经济处罚为由逃避执纪，或以集体决策失误为由逃避个人责任，形成良性的责任导向，做到有错必纠、有责必问。

篇八：村党支部履行主体责任情况报告

　　履行主体责任述职报告按照县委安排,现将抓党建和履行主体责任情况汇报如下：

　　一、工作职责履行情况1、建好班子。我始终把建好班子带好队伍放在重要位置来抓,努力使全镇上下团结一心、共谋发展。一是抓学习,建制度，提素质，强队伍。坚持领导班子学习制度,通过集体学习、自学和交流学习，使班子成员领会党的方针和政策,工作中有章可循。坚持在工作中锻炼干部，寻事干压担子，不断提升班子成员自身素质。我始终认为，用一件一件的工作和业绩凝聚起来的班子是团结一心,战无不胜的，也是良性的、成长的、长久的.二是建好村级班子.为了做好这次村“两委”换届，11月初,镇党委举办了镇村党建研讨会。根据会议精神，镇党委决定千人以上的村设立副主任,并对新当选的支部书记采取三个月的试用期，试用期间能按时完成“三会”(村委会、村民代表议事会、监委会)的成立、村容村貌整治、土地确权、便民服务室建设这四项冬农工作,经镇党委检查验收后,进行任命。在这次换届中，镇党委主张村主要干部分工为：村支部书记负责全盘,主抓党建;村主任主抓产业发展和财务工作；村副主任主抓美丽乡村建设工作。截至目前，我镇村“两委”换届除xxxx村外，其它21个村已结束。其中支部书记连任的有18名，女支书3名；新当选的村主任7名，新增副主任14名，下一步我们将进行业务培训。2、把好方向.思路决定出路,只有思路清才能方向明。一是在探索xxxx发展过程中镇党委制定出xxxx工作“三三战略”(即:用红提富镇、招商兴镇、和谐稳镇统一镇村干部思想；用领导制度、考核制度、稳定制度凝聚干群力量；用园区、林区、社区发展展示工作实绩)。“三三战略”的推出，为镇村发展指明了方向，使镇村干部工作有的放矢，有章可循，形成了自觉行动。这里边自己亲自起草的《关于加强党的领导核心作用的通知》，明确了村党支部的领导权力,即大事审查权、人事分工权、财务监督权。二是结合当前党的群众路线教育实践活动整改落实工作，就村干部履职和作风方面，镇党委制定了“一会两评议”制度，即每年7月由镇党委组织召开村级干部民主生活会，通过自我总结、自我检查、大家帮教、查缺补短的方式，达到班子的团结-批评-团结的目的，增强班子的凝聚力和战斗力.每年11月,镇党委分别组织村党员大会和村民代表会议，由村党支部和村委会组成人员进行述职,汇报工作，说明存在问题和今后努力方向，接受参会人员询问，由全体党员和村民代表进行民主评议.党委根据评议结果，把那些年富力强、有理想、有干劲的优秀两委委员确定为村级正职后备干部；对连续两年评议不称职的两委委员终止职务。3、抓好落实。一是制定了详细的《党建目标责任书》，并严格执行《党委议事规则》。二是下派“第一书记"。结合软弱涣散村整顿活动，我和镇长李继明担任全镇最差的来家庄、东姚村第一书记,结合村情,第一书记和包联部门制方案、定措施、找方法、立项目,完成了来家庄、东姚、坡南、秦庄四个村的整顿提升工作，特别是在这次换届中，四个村都健全了班子,选出了党委放心、群众拥护的领路人。三是落实齐抓共管机制，履行“一岗双责”,形成工作合力。把党风廉政建设与经济社会发展和党的建设相统一，两手抓，两手硬。坚持党要管党、从严治党的方针，把严肃查办违纪违法案件作为端正党风政风的有效手段，重点对城乡低保、粮食直补、退耕还林等惠农政策以及群众关心的热难点问题进行摸排整理。截止目前,我镇共办结案件2起，涉及3人，严重警告处分3人，警示训戒1人.四是针对全镇范围内26个支部106名外出流动党员和4名退居二线党员干部，积极开展党的群众路线教育实践活动“补课”工作，镇党委决定用1个月时间对没有正常参加或没有按要求完成活动内容的外出

　　务工返乡党员开展集中补课活动，确保路线教育实践活动达到全覆盖。五是加强大学生村官的管理和培养。通过学习制度、工作制度、日常生活制度、五天工作法制度，对大学生村官“六个一”活动的开展情况进行督查,锤炼大学生村官扎根基层、服务群众的良好品质.4、做好自身.工作上以镇带村，以大产业大项目大招商带动全镇经济大发展;作风上以上率下，以正作风实作风硬作风带动全镇干部好作风,这是镇党委政府向全镇党员群众作出的庄严承诺。一是自己带头坚持每周星期日主持召开领导班子工作例会,班子成员回顾总结上周工作情况，研究部署本周的主要工作，互相配合,互相支持.机关领导同志坚持驻镇制度，坚持每天早会学习制度,坚持签到制度,坚持中心工作落实一天，业务工作推动一天，走访群众服务一天，上级部门联络一天,素质提高学习一天的“五天工作法"制度，不断提高领导和机关干部的事业心、责任感，为全镇党员干部做好示范。二是自己始终以一个领导干部的标准严格要求自己，清正廉洁，勤政务实，能够经常深入村组办实事，解难题.坚持用党性原则,用社会公德，用县委对领导干部廉洁自律的规定，严格规范自己的思想、行为和作风.三是抓纪律转作风.严格要求机关领导干部的工作纪律和生活纪律,遵守中央八项规定和县委“三条铁律”等。

　　二、存在的主要问题及原因我镇党建工作存在的主要问题和不足:一是党员和干部活动形式单一,活动经费不足。二是干部队伍思想素质和工作作风与加快发展要求存在差距。党员党性观念还有待进一步提高。三是农村流动党员难以对口管理。就我个人而言，一是存在政策理论水平不够高等问题，没有将加强理论学习上升到是提高一个领导干部科学发展能力的必修课的高度来认识，加之平时忙于工作事务，认为掌握一些主要精神就行了,还有总认为自己在乡镇工作时间长，经验丰富，存在吃“老本"现象。二是对经济工作精力投入较多,对农村党员管理投入较少.对新常态下的党员管理工作还缺乏思考。

　　三、下一步的努力方向一是强化党建工作责任制。带头落实镇村党建工作责任制，切实履行好党建“第一责任人”职责.落实“党委抓、书记抓”的责任，始终把党建工作摆在突出位置，亲自抓、带好头，加强党建工作。在党委领导班子内部明确党建工作分工，党委书记负总责亲自抓，组织委员具体抓，其他班子成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作。落实村支部书记第一责任人，镇党委定期召开镇村党建工作专题会议，认真研究解决重要问题,形成“党委统一领导，书记抓党建，一级抓一级”的党建工作新格局.二是推进党建制度建设。建立健全并严格落实村党支部、村民委员会任期目标责任制和村干部述职评议、村务财务公开等制度。按照合法性、群众性、民主性、实效性的原则,健全完善并认真落实各项制度，促进基层民主政治建设健康发展。落实好“一会两评议”制度，努力培养一批能干事、会干事、干成事的优秀村级干部。三是注重后备干部的培养.重点解决村级班子后继乏人,老龄化现象日益严重的问题。我们今后主要从村后备干部的筛选、培养和推荐工作入手,根据我镇实际，制定完善“一会两评议”制度。党委根据评议结果,结合平时业务考核情况，把年富力强、有理想、有干劲的“两委"委员确定为村级正职后备干部。同时建立后备干部登记台帐，确定包村镇领导为培养人，对后备干部进行考察教育,让他们多参加镇党委政府组织的学习会议，多给他们分任务、压担子，丰富其理论、提高其素质，增强其能力。将每年党员评议的优秀党员作为支委后备人选，将每年评选出的优秀村民代表作为村委后备人选，镇党委进行推荐参与竞选。四是加强党员队伍的教育.镇党委继续坚持严格督查“三会一课”制度、党员评议制

　　度、设岗定责制度、党员义工服务制度的执行情况，坚持教育党员学习政策在先，参与公益活动在先,带领群众致富在先。对外出党员，督促其定期汇报思想、工作情况，接受监督评议。

篇九：村党支部履行主体责任情况报告

　　支部书记履行基层党建工作职责情况报告按照要求现将我履行基层党建工作职责情况报告如下：一、履行职责情况_、坚持以上率下抓党建。全力落靠党委主体责任和书记“

　　里和谐;在建党_______周年之际先后开展了“书法绘画”比赛和广场群众文艺演出等活动提高了居民群众参与社区文化建设的积极性;街道党委班子带领社区工作人员先后走访慰问贫困户_______批次化解社区矛盾纠纷________余件解决群体性上访事件_______余件。先后召开两期扶贫扶志会议参培人员达到______________人次_______家包联单位筹集善款_______万元受益贫困户________户;与县工商联共同举办了就业招工现场会________多名贫困户已与企业达成意向用工协议;与社区龙妹家政合作为贫困孤儿发放价值近万元的学习用品及生活必需品;协调组织了两期残疾人家属免费家政技能培训活动累计培训残疾人家属_______人目前已有_______人实现了就业。

　　_、坚持夯实基础抓党建。加基层党建工作保障力度投资近_______万元铺设广场______________多平米为辖区居民提供了更加舒适、多样、全面的锻炼环境;投资_______多万元新建了________平方米的群众多功能活动室丰富了广居民群众的业余文化生活;建立了微信公众号增强领导干部职工和居民在思想认识、生活常识、法律法规等方面的知识受益社区群众近万人次;协助________多户居民参与棚改并全部达成拆迁协议;全年出动______________多人次在辖区开展了_______余次环境整治活动为居民提供了洁净、舒心的居住和出行环境;防汛期间投资_万多元维修新丰社区年久失修的三条巷道为万佰胡同挖排水沟、为三小

　　东路下涵管________多延长米清理两侧排水沟______________多米解决了________多户居民的积水隐患。

　　二、存在的主要问题及原因一是投放精力还不够多。实际工作中自身抓经济工作、事务性工作偏多抓社区党建工作偏少。有时还用经济工作代替党建工作对社区还没有管到位没有严到份上没有做到聚精会神抓。尽管自己对社区基层组织建设研究了一些办法但对社区基础薄弱、居民组长待遇过低、社区管理型人才缺乏等难点问题还没有拿出从根本上解决问题的创新性突破性措施。二是奖惩措施还不够严格。虽然带头研究了班子和社区党员干部考核标准、考核细则。但从一年来的工作实践看还存在激励问责机制不够完善、奖惩措施还不够有力让基层干部感到干好干赖区别不工作缺少压力和动力。辖区棚户区面积较贫困人口较多脱贫攻坚难度一年来虽然开展了”;扶贫扶志”会议、“招工对接会”和”;家政技能培训会”由于贫困群众缺少针对性的思想帮扶教育推进的效果还不够明显。三是一区一品建设还有待于加强。社区品牌特色不够凸显没有彰显出“一区一品”缺乏社区特色没有打造属于自己社区的品牌。党员培训力度不够组织力度不强。居民党员素质存在良莠不齐的现象党员发展不平衡还存在一些薄弱环节党建工作缺乏经验总结提炼创新不够。认真反思存在的问题主要体现在以下三个方面：

　　一是思想认识不到位。对党委书记抓党建”;主业”的政治要求领会不深认为为基层群众办好事、解难事看得见摸得着在诸如“三会一课”等常态化工作上在抓常、抓细、抓长上做的不好。

　　二是创新意识不够强。对社区党员的教育管理和组织社区党员群众经常性开展文化活动缺乏灵活多样的方式和载体党建工作探索创新意识不够主题思想不明确不敢像问题开刀。

　　三是督导问责不够严。虽然在年初我要求把社区党建工作纳入实绩考核但在考核结果运用上对思想上不重视措施上不得力的社区负责人很少问责致使其没有紧迫感和压力反映出在问责追责和久久为功上做的不好。

　　三、下步工作思路和主要措施_、强化主体责任落实。牢固树立抓好基层党建是最政绩的正确政绩观带头学习党的十九精神认真落实县委重决策部署努力提高抓基层党建的能力和水平;修改完善《关于党委抓好基层党建责任制的意见》、《基层党组织常态化建设指导意见》;建立定期议党、专题议党制度健全党建工作责任制和督查机制;改进完善领导班子和领导干部考核评价体系突出抓好一把手履行管党治党责任考核。对党建工作不重视、不到位的按规定进行约谈、诫勉、问责。_、创新活化基层党建。突出载体创新这一理念把党建真正抓实、抓出成效。加强业务培训全面提升社区工作人员政治素质、业务素质和管理服务水平力争______________年业务培训_______

　　场次、_______人;加强社区服务平台建设全面推进社区网络化管理;增设”;特事特办”专题微信群利用新媒体为居民提供便捷的政策服务;邀请老党员、社区能人、公安、消防部门等定期开展“主题宣讲”活动增强辖区居民的党性修养和常识素养;深化”;一区一品”工程充分利用社区居民活动广场的多功能居民活动室按照时间节点、居民需求等开展一些具有社区特色的文化活动;发动社区干部、党员、志愿者、妇女骨干作用积极开展社会养老、捐资助学、敬老爱幼服务活动。

篇十：村党支部履行主体责任情况报告

　　22年，在区委的正确领导下，我严格履行党建“第一责任人”职责，精心谋划，扎实推进基层党建工作。现将抓基层党建工作情况报告如下。

　　一、主要工作

　　（一）全面应对疫情，落实防控责任。一是以党建为引领。×街道根据辖区各卡点分布实际和党员队伍实际，以成熟小区、关键点位为单位组建临时党小组×个，团结带领本组党员在抗击疫情斗争中发挥先锋模范作用，更好发挥党支部战斗堡垒作用，引领广大干部群众扎实工作、担当作为。二是加大巡察力度。坚持每天不间断巡回各条街巷、各小区对防控措施落实出现松散的各种现象予以及时纠正，对扎堆聊天人员实施劝离，对相关责任人员予以批评教育，责令做到立行立改，确保辖区干部群众始终绷紧疫情防控这根弦。三是开展针对性宣传。借助干部党员群众微信群发布防疫知识及外出注意事项等信息，通过辖区及社区LED大屏不间断播放防疫短片，小区宣传栏、小区张贴条幅等不同形式。

　　（二）加强履职尽责，落实党建主体责任。一是突出主体责任。履行“第一责任人”职责，召开党建专题会议×次，研究部署党建工作。二是落实责任分工。履行“一岗双责”，到联系点指导党建工作×次，开展谈心谈话×人次。三是推动从严治党。开展“廉洁家风”系列活动，签订家庭廉洁承诺书×份，从严加强基层党建、作风建设等工作。

　　（三）夯实基层基础，促进党建水平提升。一是完善工作制度，突出全面从严治党。建立和完善《党员干部年度工作考核和奖惩办法》《中层干部选拔使用办法》《工作人员绩效考核办法》×项制度，实现党员队伍管理规范化、制度化。二是建强“三支队伍”，筑牢基层党建根基。选优配强社区班子，配备×社区党委书记×名、×社区党委副书记×名、中弘社区支部书记×名。利用每周二社区例会，进行党务工作者专职培训×人次，组织外出学习×人次，开展逐社观摩×次，邀请专家指导社区党建工作×次，聘请党校教授开展党建专题教育×次。严格落实“双推双评三全程”，22年新发展的×名党员中，×岁以下占×%以上，大专以上学历占×%以上，党员队伍结构进一步优化。三是强化示范引领，激发党建工作活力。投资×余万元，着力打造×社区和×党建示范点，充分发挥党建示范点的示范引领作用。

　　（四）巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，形成党建凝心合力。一是加强学习教育，增强政治责任意识。严格落实每周四政治学习制度和组织生活制度，开展党员理论学习教育×次，召开专题研讨会×次，撰写学习笔记×本。二是挖掘先进典型，发挥模范带动作用。在全体党员中开展“我是党员，向我看齐”活动，共表彰先进党员×名，撰写党员承诺书×份，迎七一征文×篇，心得体会×篇，制作学习展板×块，设置党员示范岗×个。三是完善工作机制，严格党内政治生活。抓好支部“三会一课”、主题党日等制度，各支部书记向党工委报告落实情况×次，选派×名“两新”党建指导员，汇报党建落实情况×次，开展书记主题党课×次。四是坚持统筹协调，确保“五查五促”取得实效。开展自查，

　　对×个方面的工作认真梳理，建立×本台账，制定工作方案，形成长效机制。五是扎实开展巡察组反馈意见整改工作。对照巡察组所反馈的×个方面问题×个交办事项，建立整改台账，细化整改措施，接受“回头看”专项检查。

　　（五）创新工作载体，提升党建工作实效。一是巩固区域化党建，构建党建新格局。整合区域内各种党建资源和社会资源，签订共驻共建协议×份，在职党员参加共驻共建活动×人次，充分发挥辖区党组织和党员的主体作用。二是完善服务机制，提升服务居民水平。推进“四位一体”社区服务管理模式，完善“三社联动”服务机制，精准入驻社会组织×家，特色商家×家，三社联动上传信息×条。积极探索民主协商机制，22年，×社区被评为城乡社区协商试点，以“社区协商议事会”为平台，解决事关居民切身利益的问题×个，并在涧西要闻上发表。

　　二、存在的主要问题及原因

　　回顾一年来的党建工作，还存在一些薄弱环节和不足。

　　（一）党建基础不强。重视点上打造，忽略整体提升，辖区党建工作发展不平衡。例如办事处投资×余万元对×社区党建文化长廊、廉政小院、党群活动室等进行升级改造，全年共调研指导×次，而×社区、×社区在打造活动阵地方面投入仅×万余元，全年调研指导仅×次，没有形成“街道党建一盘棋”。“两新”党组织覆盖率低，党建引领作用发挥不明显。除了办事处投入×万余元对×党员活动室进行版面制作、氛围提升以外，其余×家“两新”党组织作用发挥不明显，党组织活动开展不经常，影响了辖区“两新”党建工作水平的整体提升。

　　（二）教育管理不够。例如×社区有×名自主择业党员，占社区党员×%左右，且这部分党员流动性大，党费收缴仍存在按季收缴、微信支付等现象。×社区在选拨培养优秀年轻干部和改善班子结构方面还存在部分党支部结构不合理、年轻干部少等现象，其所属×个党支部中，有×名党支部书记年龄已超过×岁，严重制约了社区党建水平的整体提升。

　　（三）创新方法不多。在基层党建工作上过于依赖过去的经验和做法，在探索创新上缺乏突破点和亮点工作。尽管今年×社区作为社区协商议事会试点初见成效，但仍然局限于学习借鉴得多、自我创新得少，所探索创新的成效距离总结提炼成为经验做法，甚至全面推广还有较大差距。在党员学习教育方面，还存在沿用老办法、老思想等现象，虽然全年共开展了政治理论学习×次，但是学习方法比较呆板、单调，集中研讨会仅开展×次，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。

　　（四）督导问责不严。针对部分抓党建工作认识模糊、职责不清、工作自觉性和主动性差的社区党组织书记，指导把关不够严格。虽然对党组织书记及党务工作者进行系统培训×余次，但是党建工作落实情况与社区、个人考评的联系不够紧密，更多采用批评教育的方式，重约谈轻问责，导致《末位淘汰制》未能发挥其应有作用。

　　究其主要原因，一是责任意识不强。对基层党建工作的重要性认识不够，第一责任人的职责履行不全面，认为年初与×个社区层层签订了《党建工作责任书》，分解了×项党建任务×项，落实了×名具体责任人，自己抓党建履职尽责的意识就可以有所弱化，导致责任落不实，工作抓不实，考核评价、激励约束等制度乏力。二是创新意识退化。对政策理论没有学深学透，缺乏“解剖麻雀”的钻研精神和创新精神，全年参加政治理论学习仅×次，到开放式组织生活基地参观仅×次，缺乏坚实的理论基础作支撑，导致创新意识不强，创新力度不大，覆盖面和影响力不足。三是服务宗旨淡化。随着经济社会发展和生活水平提高，艰苦奋斗和为民服务的优良传统有所淡忘，电话联系工作、交办下级任务多了，自己亲自深入社区走访慰问群众、解决实际问题少了，今年到分包社区调研指导党建工作仅×次，导致联系群众不广泛、联系实际不紧密。四是好人主义思想。认为工作人员平时工作辛苦，对于上班迟到早退、浏览网页、玩手机逛淘宝等现象没有及时制止和追究责任，对党员干部的警示教育和谈话提醒做得不够，例如年初制定的《工作人员绩效考核管理办法》，并没有严格落实下去，还没有形成按规矩办事的工作氛围，党员先锋模范作用发挥不明显。

篇十一：村党支部履行主体责任情况报告

　　支部书记述职报告

　　根据会议通知要求，现将年度落实全面从严治党主体责任情况报告如下：

　　一、书记抓基层党建工作情况。一是牢牢把握政治大局。认真贯彻落实党中央和上级党委的决策部署及指示精神，把握政治方向，坚定政治立场，严守政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央和省、市、区委权威，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是着力加强党支部建设。定期召开专题会议研究党建工作，形成党建工作重点部署、重点推进的良性工作格局。开展各类学习活动X次，开展基层调研X次，形成调研报告X篇。充分发扬民主，重大问题坚持集体讨论决定；机关民主氛围浓厚，支部党员都能自觉开展批评和自我批评，经常通过民主生活会、谈心交心等形式交流思想，加深相互间的理解与信任，促进彼此间的团结与协作，形成一股精诚团结、凝心聚力干事创业的强大合力。三是加强干部队伍建设。提高加快发展能力，牢固树立强烈的进取意识和机遇意识，努力形成少说多干、务求实效的脚踏实地之风，雷厉风行、说干就干的勤政高效之风，深入基层、深入实际的求

　　真务实之风。凝聚干事创业合力，坚持用正确的思想导向凝聚人，努力形成风正心齐、和谐稳定、开拓创新的局面；用正确的舆论导向引导人，对内唱响干事创业的主旋律，对外树立海滨旅游度假区的良好形象；用正确的工作导向激励人，旗帜鲜明地支持创业者，奖励有为者，把度假区全体人员的思想和精力引导到想发展、谋发展、促发展上来。

　　不足之处：一是党建工作成效不够突出。对度假区党员干部的思想政治工作不够深入、细致，部分党员干部在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。二是党建工作特色不够鲜明。没有将度假区旅游发展工作与党建工作很好的有机结合起来，没有形成具有鲜明特色的党建工作品牌。三是群众意识有所淡化。联系群众不够紧密，联系基层不深入，为民解难事、办实事上还不够有力有效。下一步，我们将按照聚焦抓党建、抓服务的党建思路，以抓组织建设为着力点，制定年度党建工作方案，明确工作内容、工作重点和工作要求，列出工作清单，狠抓作风建设。积极开展各类党建主题教育活动，进一步提升度假区党组党建工作水平。聚焦亮点，结合将度假区打造成为__省海滨旅游首选地和全国知名的海滨旅游度假目的地的工作目标，以扎实的党建工作引领度假区各项旅游项目推进，打造具有鲜明特色的度假区党建工作平台。

　　不足之处：一是理论学习的自觉性和主动性不够。在理论学习上存在形式主义，有时会因为工作任务繁忙而减少甚至是放弃

　　理论学习任务；学习方式不够多样。二是学习的灵活性和系统性不强。学习缺乏系统性和计划性，集中学习时，常以宣读学习内容、集体观看视频为主的方式，研讨交流不够充分深入，学习效果不是很好。下一步，我们将进一步增强做好新形势下宣传思想文化工作的政治担当。一是压紧压实主体责任。进一步增强做好新形势下宣传思想文化工作的政治担当。作为党组书记，我将认真履行“第一责任人”职责，分管领导切实担负起各自分管范围内的具体责任，全面落实“一岗双责”要求。

　　三、落实党风廉政建设责任制情况。一是落实管党治党责任。度假区管理办公室党支部每年均制定全面从严治党责任清单并细化分解，层层落实管党治党责任，并定期召开专题党风廉政建设会议总结部署责任落实情况。坚持党风廉政建设工作常态化，做到常研究、常部署、常督查。二是切实加强作风建设。严格落实中央八项规定精神，逐步完善度假区会议制度、请销假制度等并带头严格执行，倡导会风精简、文风朴实的工作作风。三是全面加强纪律约束。坚持挺纪在前、抓早抓小，推动谈话提醒常态化、规范化。全面开展廉政风险点排查工作，梳理可能存的廉政风险，提前加以预防。严格执行个人有关事项报告制度，及时上报个人重大事项，带头廉洁自律，自觉接受组织和干部群众的监督。不足之处：一是党风廉政意识还需进一步提高。部分党员干部认为分管工作远离各种诱惑，距离腐败还很远，放松了廉政要

　　求。二是党风廉政主题教育方式不够多样。党风廉政主题教育多以理论学习为主，现场教学偏少，教育方式不够多样，廉政氛围不够浓厚。三是落实“一岗双责”存在薄弱环节。抓业务工作多，抓党风廉政建设的少，对分管部门帮教不够；廉政风险排查工作不全、不细；机关党员干部厉行节约做的不够，存在浪费现象。

　　下一步，我们将认真贯彻落实党风廉政建设责任制以及廉洁自律的有关规定，坚持把执行党风廉政建设责任制作为提高党组领导和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力的重要切入点，把反腐倡廉和风险防控的各项措施落到实处；带头接受党内监督和群众监督，把堂堂正正做人、清清白白做事作为自己开展工作的根本原则，自觉树立正确的人生观、价值观。始终牢记“两个务必”，自觉抵御各种腐朽思想侵蚀，坚持勤俭节约、艰苦创业，自觉维护清正廉洁的良好形象。

篇十二：村党支部履行主体责任情况报告

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　　今年以来，**街道党工委严格落实全面从严治党主体责任，积极采取措施，扎实推进街道党风廉政建设。现将上半年工作情况自查如下：

　　一、检查内容

　　严格对照“六个从严”进行自查，并撰写报告。

　　（一）从严抓思想教育

　　一是强化班子思想建设。党工委领导班子、党工委书记认真履行全面从严治党主体责任，积极参加上级党委、纪委组织的工作、学习会议；切实加强对班子成员的思想教育，结合正在进行的“两学一做”常态化制度化工作，定期利用班子会、理论学习中心读书会等机会，抓好《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等文件的学习贯彻。二是务实开展廉政学习。利用周五下午集中学习的机会，及时向全体班子成员和机关干部传达党的十八届六中全会和中央纪委、省市纪委全会、青岛市第十二次党代会精神、市第十四次党代会精神，引导机关干部牢固树立“四个意识”，特别是核心意识、看齐意识。三是加强党员党性教育。以进一步加强农村基层党组织建设作为工作重点，将村党支部“三力提升”和农村党员履行义务作为主

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　　攻方向，研究制定了《**农村党员干部二十个“严禁”》和《党员先锋指数考评管理工作实施办法》，并为每村配备了两名党建指导员，监督村庄各项制度落实。

　　（二）从严抓管党治党

　　一是严格落实廉政责任。党工委坚持每季度召开班子会研究街道党风廉政工作，分析研判形势,确定工作任务。班子成员每月15号组织分管中层干部开会专题研究各站所党风廉政建设工作进展，每月至少向党工委书记和纪委书记汇报一次分管领域党风廉政建设情况，重点汇报查摆发现的问题和整改措施。二是不断完善制度建设。加强廉政风险防控机制建设,加强对权力运行的制约监督，班子会讨论事项和内容预先由街道纪委书记审核把关，不符合要求的坚决不上会，街道党政主要领导严格执行“五不一末”制度，对不符合程序的，纪委书记有一票否决权;三是严肃党内政治生活。时刻绷紧思想建党这根弦，在班子成员内部倡导不怕得罪人、容得下尖锐批评的作风，并以上率下，班子成员定期到包联村庄参加组织生活会，让敢于批评和自我批评成为党员干部的一种担当、坚守和责任。做到“敢”批评、“真”批评、“严”批评。四是压实村级廉政责任。针对年底村“两委”换届，提前着手、提前介入，通过调研摸底，确定了9个换届难点村、重点村，对这9个村庄暂停重大经济事项审批，并实行班子成员包村制度，将矛盾和不稳定因素提前化解，确保换届选举顺利进行。村级纪检委员全程监

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　　督村级重大事项和财务支出的决策执行，村庄财务单据必须经村务监督委员会和村纪检委员通过后才能予以报销。

　　（三）从严抓执纪监督

　　深入学习贯彻中央和省、青岛和市委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，将党风廉政建设和反腐败工作纳入街道经济社会发展和党的建设总体布局。一是狠抓制度落实。坚决纠正“四风”问题,从严整治庸政、懒政、怠政等问题，严格落实首问负责制、村干部轮流坐班等制度，积极探索用科技手段提高管理水平，通过手机定位方式实时监控机关干部所在位置，对工作人员到岗、外出等情况全面掌控，严防迟到早退、空岗脱岗、上班时间办私事等问题发生。二是重视源头预防。加强对党员干部的监督管理,实行“五谈”制度，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒。今年上半年，8名党员给予诫勉谈话处理，1名村党支部书记给予谈话教育，1名村党支部书记给予停职检查处理。三是坚持挺纪在前。把握运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、动辄则咎的情况，今年上半年，共受理上级转办问题线索16件，信访举报件4件，给予4名党员开除党籍处分，1名党员给予留党察看一年处分。

　　（四）从严抓选人用人。

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　　坚持党管干部原则，坚持正确选人用人导向，落实好干部标准，强化党组织的领导和把关作用。一是规范干部选拔任用。今年上半年，调整中层干部2人，全部严格执行了《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关制度规定，严格按照规定标准和程序选拔任用，有效杜绝了“带病提拔”的情况。二是从严管理监督干部，加强对领导班子和领导干部综合分析研判，严格执行领导干部个人有关事项报告，认真做好举报信访受理及查核。领导班子和全体班子成员分别制定了党风廉政建设责任清单、工作清单，党工委书记、班子成员、中层干部和农村党支部书记层级签订《党风廉政建设责任书》。三是探索人事制度改革。进一步完善考核评价机制，探索推行中层干部自然淘汰制，推进干部能上能下，紧盯项目建设、社会稳定、重点工程等关键领域和重要环节，进行重点督查和考核，并针对考核结果对部分机关干部，特别是中层干部进行调整，努力打造一支精干高效、作风优良的干部队伍。

　　（五）从严抓作风建设。

　　不断巩固深化作风建设工作成果，严格执行中央八项规定精神和省、市实施办法，严查侵害群众利益的不正之风和腐败问题。一是自觉厉行勤俭节约。严格执行中央、省、青岛和市委关于公车配备、办公用房、公务接待、职务消费等方面的相关规定，4辆保留公车全部登记报备，无超标超限车，无领导专用公车，无公车私用等情况。严查违反“八项规定”精神行为、顶风违纪行为，自觉推进作风建设常态化、

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　　长效化。二是拓展群众反映渠道，加强信访举报线索受理，严格落实领导干部定期接访和信访包案制度，认真处理群众来信来访,今年以来，共接到各级信访案件128起，办结126起，办结率98.4%。三是切实保护群众利益。主动排查梳理侵害群众利益的不正之风和腐败问题、“村霸”和宗族恶势力，列出问题清单，制定整改措施，开展集中整治，为年底的村“两委”换届选举营造稳定社会环境。

　　（六）从严抓惩治腐败

　　坚持以零容忍态度惩治腐败，坚决遏制腐败蔓延势头。坚决支持纪委执纪审查，无论任何人发现违纪行为都要一查到底，任何人都不得以任何方式干扰纪委办案。支持纪委“三转”,聚焦主业主责,街道纪工委书记和工作人员专职专责，调配一名年轻干部充实纪委工作力量，重新按上级要求装修纪委谈话室。结合年底的村“两委”换届工作，探索纪委参与村干部离任审计的工作机制，发现村干部违纪问题第一时间查处。

　　二、存在的问题

　　上半年，**街道在落实“两个责任”方面虽然取得了一定的成绩，形成了抓廉政、促勤政、谋发展的浓厚氛围，呈现出风清气正、经济发展、社会和谐稳定的良好局面，但是离上级的要求还是存在一定的差距。

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　　一是落实“一岗双责”还有欠缺。个别班子成员在党风廉政建设上部署工作多，亲自推动落实少，自我查摆问题不深、不透彻。

　　二是个别村民主管理制度落实不到位。个别村干部民主意识不强，靠家长作风和长官意志推动工作，村级重大事项征求群众意见不充分，导致一些为民好事却没有得到群众的理解和支持。

　　三是党内教育有待进一步提高。集中性教育活动开展的次数还不够多，常态化教育抓的还不够紧，对农村普通党员的教育还有欠缺，教育方式还有待创新。

　　三、下一步打算

　　下一步，**街道将主动适应新常态，全面贯彻中央、省、青岛和市委关于反腐倡廉的新部署、新要求，坚持把纪律和规矩挺在前面，形成从严管党治党新格局。

　　一是坚持从严管党治党，强化党员干部管理。在党建工作中着力加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在党的建设更加重要位置。坚决做到“四个服从”、“五个必须”、“五个决不允许”，真正把纪律和规矩立起来、严起来。发挥“啄木鸟精神”，抓早抓小，严格执纪、动辄则咎，防止

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　　倾向性问题变成现实性问题、轻微违纪问题变成严重违法问题。

　　二是全面落实“两个责任”，党风廉政建设持续加压。牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、抓不好党风廉政建设是失职、不抓党风廉政建设是渎职”的理念，把党风廉政建设和反腐败工作纳入经济社会总体规划，统筹安排、统筹推进。全力支持纪委“三转”，确保独立办案，完善人员配备、硬件设施等工作保障，通过街道纪工委工作作用的发挥，在正风肃纪、激浊扬清上持续加压、持续用力，让干事创业、风清气正成为党员干部的新风尚，成为推动转型发展的新动力。

　　三是强化教育监管，从严正风肃纪。一方面增加党风廉政教育、警示教育频次，创新教育方式，拓宽教育范围，推动教育制度化、常态化，帮助全体党员干部树立纪律意识，筑牢防线、守住底线；另一方面通过加大违纪案件查处力度，向下传递压力，不断加强作风建设、纪律建设，使党纪成为不可逾越的“红线”和“雷区”，鞭策广大党员干部把党风廉政建设要求落到实处。

　　（篇二）

　　根据《**年度落实全面从严治党主体责任检查考核办法》的通知要求，我局党组高度重视，召开专题会议，学习《通知》精神，研究分析**年落实全面从严治党主体责任情况，逐项对照考核内容和标准进行自

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　　查自评，认真总结，查找短板、补齐短板，现将自查主要情况汇报如下：

　　一、全面从严治党主体责任落实情况

　　今年以来，**县民政局深入学习贯彻落实党的十九大精神、省市县党代会精神及省市县委全会、纪委全会精神，切实把思想和行动统一到习近平新时代中国特色社会主义思想上来。以建设人民满意的服务型民政为目标，坚持从严治党、依规管党，进一步严明纪律、纠正“四风”，狠抓“两个责任”的落实，统筹兼顾，全面推进，积极作为，不断夯实传统民政基础，扎实推进党风廉政建设，为加快现代大民政建设提供了强有力的纪律和作风保障。

　　（一）强化学习教育，做到知责明责

　　一是深化思想认识。落实党风廉政主体责任和监督责任，是全面从严治党的必然要求。局党组坚决贯彻落实全面从严治党的新要求，始终把党风廉政主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，把严明党的纪律放在首位，持续加大正风肃纪的力度，强化权利运行的制约，自觉接受各方面的监督，确保党风廉政“两个责任”落到实处。做到不仅加强领导和部署，而且具体组织实施；不仅提出规范和要求，而且体现领导干部的率先垂范作用；不仅坚守好民生底线，而且坚守好廉政底

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　　线；不仅自觉开展相互监督、自觉接受下级监督，而且主动接受派驻纪检组的监督。今年以来，县民政局以开展“廉政文化”为突破口，大力推进廉政文化建设，让全局党员干部在廉政文化中受到熏陶，在灵魂深处筑牢思廉倡廉的道德防线。

　　二是学党章党规。落实党风廉政建设主体责任，就是对党章规定的重申，也是党组必须承担的政治责任。局党组始终树立党章意识，班子成员坚持按照党章党规组织个人言行，做遵守党章的模范和表率。注重党员学习教育，结合“两学一做”学习教育活动和“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织全体党员认真学习党的十九大报告精神、省市县党代会精神及省市县委全会、纪委全会精神，学习《准则》、《条例》、《丽水市落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督十项制度》等党内法规，让每位党员都自觉树立纪律规矩意识、自觉按照党员标准规范言行，把“两学一做”落实到党员党性教育上、落实到日常工作岗位上、落实到民政重点工作上，营造风清气正的良好氛围。

　　三是抓警示教育。局党组高度重视廉政警示教育，通过深入剖析反面典型违法违纪的案例，以更直观、更具说服力的方式教育警醒广大党员干部，起到“常思贪欲之害、常怀律己之心”的效果。在节假日前，以召开局班子会议、发送短信微信等方式对党员干部廉政提醒；组织干部职工观看学习《打铁还需自身硬》、《人民的名义》和《永远在路上》等廉政建设反面典型案例，召开领导班子专题民主生活会，组织

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　　党员主题日系列活动——到看守所接受反腐倡廉警示教育、走进小顺教育基地等，让大家知“红线”、守“底线”，提升廉洁自律意识。

　　（二）深化完善机制，做到担责守责

　　一是担组织领导之责，层层传导责任压力。认真贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众“八项规定”、省委“六个严禁”的相关要求，局党组始终将党风廉政建设摆上重要议事日程，根据人员变动和结合民政工作实际，年初就制订《**年党风廉政建设组织领导和责任分工的通知》，分解细化局领导党风廉政建设和反腐败责任分工，健全“一把手”负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制。召开全局党风廉政建设工作推进会，层层传导压力，逐级落实责任，共签订了党风廉政建设责任书80余份，签订项目业主工程建设廉政提醒书27份，并与每一个在建项目施工单位或监理单位签订工程项目建设廉政承诺书10余份。每季度召开一次党风廉政建设专题会议，研究部署党风廉政建设和防腐败工作，每季度听取领导班子“一岗双责”落实情况汇报，及时分析形势，解决问题。

　　二是担主要领导之责，坚持作表率亲自抓。党组书记作为“第一责任人”，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，管好班子、带好队伍、做好表率。不定期听取班子成员和下属单位党组织负责人落实主体责任情况，定期与局班子一起开展廉政建设集体

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　　谈话交流，督促班子成员自觉履行“一岗双责”；积极参加县委县政府、县纪委召开的重要会议，对党风廉政建设的重要文件第一时间进行签批并督促办理；带头为全体党员干部上廉政课、带头遵守领导干部廉洁自律各项规定、带头与领导班子其他成员开展谈心谈话，自觉用党纪、政纪和法律法规要求自己，作好表率。

　　三是担权力制衡之责，深化廉政风险防控。根据“最多跑一次”相关要求，完善权力清单、责任清单,经过和省厅群众和企业办事事项指导目录多次细致的比对，共梳理出我局群众和企业办事事项65大项，78小项，其中实现最多跑一次事项57大项，69小项，服务事项和内容公布到浙江省政务服务网，按照既定流程面向公众统一对外开展办理或服务。各科室按照权责一致的要求，对照权力清单、业务流程、制度机制等方面，查找存在的廉政风险点，及时完善廉政风险防控机制，进一步优化权力运行程序，固化工作流程。对风险较高的重大事项开展预警、问责工作，强化制约监督。

　　（三）优化作风建设，做到履责尽责

　　一是抓民生实事，树立民政队伍良好形象。着力解决关系群众切身利益的问题，努力为群众办实事办好事。实施好民生项目，认真开展民政项目建设，投入建设县养老综合福利中心装修工程、县老年综合活动中心（老年大学）一期装修工程、县社会综合服务中心装修工程、

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　　县中心敬老院改造和特护楼新建工程、殡仪馆改扩建工程等，助推民生事业新发展。落实好民生服务，对生活无着落的流浪乞讨人员进行关爱性救助；扎实推进养老服务工作；扎实开展“六边”非生态墓治理；继续开展幸福社区创建工作等；继续深入推进在职党员志愿服务活动，广泛开展慰问三老人员、低保对象、优抚对象和困难群众。

　　二是抓正风肃纪，突出民政干部队伍建设。加强干部教育培训。以抓好领导干部、业务骨干、基层干部“三支队伍”教育培训工作为主线，采用“送出去（选送干部外出和下基层培训和学习），请进来（邀请上级领导和专家授课）”等方式，全面加强干部职工法律法规、民政业务知识培训，提升队伍整体综合素质；做到厉行节约，严格控制“三公”经费支出，严格按照规定发放津补贴，杜绝职务消费和人情消费，严格执行公务接待标准，精简会议，取消一切走访、送礼、宴请活动；严格控制办公用房，坚持领导干部操办婚丧喜庆事宜报告制度、领导干部个人收入申报制度。强化机关工作纪律，做好监督检查和通报工作。

　　三是抓信访举报，扎实做好民政维稳工作。高度重视群众来信来访，落实群众来信批阅制度，对重点信访群体亲自接访并做好政策解释工作，充分发挥信访举报为查办违纪违法案件提供重要线索的作用。**年县人大建议、县政协提案均按要求办结，县人大代表、委员满意率100%；接受纪委、信访局转办的信访件均及时办结，做到件件有着

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　　落，事事有回音，群众满意，90%以上的矛盾化解在基层，初信初访的一次性办结率达到95%以上。与去年相比，今年信访态势总体平稳，信访总量同比明显下降，信访工作进展顺利，收效显著。

　　二、存在的问题

　　总的看，我局在贯彻落实中央八项规定精神、纠正“四风”措施是有力的，执行是坚决的。但我们也要清醒地认识到，作风建设永远在路上，特别是全面从严治党对作风建设提出了新的要求和更高的标准，我局作风建设方面与中央和省、市、县委的要求、与群众的期盼还有差距。为此，我们必须认真查摆当前在作风建设上存在的问题，深入剖析思想根源。

　　一是规矩纪律意识不够强。虽然我局建立了多个规章制度，也能按照责任制要求，将责任层层分解，将党风廉政建设的责任具体到分管领导、科室负责人、下属单位负责人，并签订了党风廉政建设责任书，但是学习掌握和执行落实的情况不尽理想。有些人时间观念不强，自己份内的工作到了时间节点需要别人去催、去督。上班迟到、在位不在岗等现象还是存在。

　　二是风险防范意识不够强。当前民政工作越来越被重视，涉及的政策法规更新速度快，有些人在思想和思维上还跟不上，传统被动应付的

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　　工作方法已难以适应。有些人认为，只要按时完成上级布置的任务就好了，多一事不如少一事。民政工作的责任越来越大，疲于应付容易出现渎职、失职问题。

　　三是自主学习意识不够强。有些极个别人对上级的政策文件不自觉学习，公文平台上的传阅文件也不看，等到工作需要用的时候再匆匆忙忙去找，严重影响工作效率。有些人做事没有干劲、没有激情，责任意识淡薄，忘记了自己作为一名民政干部应有的担当。

　　三、下一步工作打算

　　**年我们以学习宣传贯彻十九大精神为主线，紧紧围绕县委、县政府童话“大花园”建设的工作部署，坚持改善民生、为民解困这一宗旨，正确研判民政事业发展面临的新形势新情况问题，干字当头、勇力潮头，开创民政事业新篇章，全面促进民政事业各项工作又好又快发展。一是贯彻落实党风廉政建设责任制，执行《关于落实党风廉政建设党委(党组)主体责任的履职规范》，认真履行“两个责任”，担好“一岗双责”，将党风廉政建设贯穿于评审工作始终;二是增强党员干部廉洁自律意识，认真执行党内监督条例及廉政承诺、民主生活会、述职述廉等制度，努力提高党员干部的自觉性和的主动性;三是深化作风建设，增强服务意识。廉洁自律反腐倡廉要深入分析和研究解决评审工作中存在的问题，着力解决宗旨意识不强、工作作风不实、服务效率不高

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　　等问题。

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　　（篇三）

　　今年以来，司法局党组严格落实全面从严治党主体责任，积极采取措施，扎实推进党风廉政建设。现将**年度工作情况自查如下：

　　一、主要做法

　　（一）履行组织领导之责。领导班子牢固树立主体意识，坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入全年整体工作目标和党的建设总体布局，列入领导班子、领导干部目标管理体系，明确领导班子成员党风廉政建设岗位职责，定期召开专题会议研究部署党风廉政建设，层层签订党风廉政建设责任书，细化量化工作责任。班子成员严格按照岗位职责，切实履行“一岗双责”，认真落实党风廉政建设主体责任。

　　（二）履行选人用人之责。树立正确用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和监督制度，严把选人用人标准，严格选人用人程序，严明选人用人纪律。

　　（三）履行整风肃纪之责。严格执行党的纪律和党的规矩，持续开展“两学一做”学习教育，坚持把纪律和规矩挺在前面，巩固深化落实中

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　　央八项规定精神成果，加强对上级关于厉行节约、公车改革、公务接待、职务消费等规定执行情况的监督检查。

　　（四）履行源头预防之责。组织全体党员认真学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话，教育和督促党员干部严格遵守“四个服从”。落实好党务政务事务公开、权力清单等制度，促进权力公开透明运行。

　　（五）履行领导支持之责。严格执行“三重一大”事项报告制度，“五不一末”制度。重大项目决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用情况等“三重一大”事项，确保各项工作在纪委的监督下有序开展。

　　（六）履行表率示范之责。领导班子带头学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话，严格执行中央八项规定，依法依规行使权力。认真落实领导干部报告个人有关事项制度，自觉接受监督。

　　二、存在问题

　　（一）主体责任意识不强。认为纪检监察部门才是党风廉政建设的主体，觉得只要不出问题就是没有问题，没有真正担当起主体责任。

　　（二）履行监督责任不到位。对落实情况研究调度少，具体措施少，

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　　监督检查少。

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　　（三）落实“一岗双责”还有欠缺。个别班子成员在党风廉政建设上部署工作多，亲自推动落实少，自我查摆问题不深、不透彻

　　（四）党内教育有待进一步提高。集中性教育活动开展的次数还不够多，常态化教育抓的还不够紧，教育方式还有待创新。

　　三、下步工作打算

　　（一）扎实开展理想信念和党性教育。坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑、凝心聚魄，组织党员干部认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，坚定不移地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威。教育引导党员干部坚定理想信念，增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，保持党员的先进性和纯洁性。

　　（二）严格执行八项规定。巩固深化落实作风建设成果，严格执行上级关于厉行节约、公车配备、办公用房、公务接待、职务消费等相关规定，推进作风建设常态化、长效化。

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　　（三）切实加强组织领导。坚持“党要管党、从严治党”，领导班子定期专题研究推进全面从严治党工作，认真分析形势任务，制定推进措施，健全完善相关制度。班子成员切实承担全面领导责任，主要负责人切实履行第一责任人责任，班子其他成员严格按照“一岗双责”，切实抓好分管范围内的工作。

　　（四）强化教育监管，从严正风肃纪。增加党风廉政教育、警示教育频次，创新教育方式，拓宽教育范围，推动教育制度化、常态化，帮助全体党员干部树立纪律意识，筑牢防线、守住底线；通过加大违纪案件查处力度，向下传递压力，不断加强作风建设、纪律建设，使党纪成为不可逾越的“红线”和“雷区”，鞭策全体党员干部把党风廉政建设要求落到实处。

　　（五）严管选人用人。坚持党管干部原则，坚持正确的选人用人导向，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关制度规定，落实好干部标准，规范干部选拔任用工作流程，严格按照规定标准和程序选拔任用干部。

　　（篇四）

　　**区委始终把全面从严治党作为推进事业发展的根本保证，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真履行主体责任，坚持全面

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　　从严治党与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到思想上认真主动，行动上快速反应，推动管党治党走向严紧硬，现将有关情况报告如下：

　　1.深入学习宣传贯彻党的十九大精神。坚决落实首要政治任务，连续召开区委常委扩大会、领导干部会、区委全会，深入传达学习，研究部署推动。第一时间下发通知，制定出台“1+n”实施方案，统筹推进收听收看、集中传达、学习研讨、培训轮训等工作，同步跟进专项督查，引导全区上下深入学习领会十九大精神、深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想。认真贯彻落实鸿忠书记来**宣讲要求，抓实领导面、基层面、社会面，区委常委带头深入基层、走村入户宣讲，带动各级广泛开展宣传宣讲，累计开展宣讲1600余场次，轮训干部500多人、党员2万余人，推动十九大精神家喻户晓。坚持全方位对标对表，研究制定《中共**市**区委关于深入学习宣传贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，奋力谱写现代化**建设新篇章的决定》，完善充实《关于落实“五个现代化**”建设目标，推进**绿色发展跨越式发展的实施意见》和《**区党的建设工作五年规划(**—2019年)》，努力推动十九大精神在**落地生根。

　　2.以上率下落实主体责任。树牢“抓好党建是最大政绩”的理念，区委示范表率，先后召开党建专题会议4次，组织基层党建工作联查4次，深入研究党建重点工作；研究制定落实全面从严治党主体责任《实施

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　　意见》、《考核办法》等文件，建立检查考核、述责述廉、全程记实、定期汇报制度，完善落实主体责任清单和任务清单，推进党建工作规范化、制度化建设；区委常委班子和区委常委带头制定责任、任务清单，区委主要领导主动听取区委常委和部分镇委办局党委(党组)履行管党治党责任汇报，区级领导带队对各镇委局落实主体责任情况进行实地检查考核，增强了各级党组织主责主业意识，自上而下拧紧管党治党责任链条。采取专题报告、信息简报等形式，向市委和市纪委报告主体责任落实情况51次。认真做好市委主体责任专项督查反馈问题整改，成立以区委书记为组长的领导小组，制定整改方案和整改清单，落实责任，逐一销号，确保了问题全部整改到位。坚持失责必问、问责必严，加大督促检查、巡察监督力度，坚决纠正不重视、敷衍应付等问题，对落实“两个责任”不力的66名党员领导干部予以严肃追责问责，推动了管党治党责任水流到头。

　　3.强化思想政治教育。扎实开展“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动、推进“两学一做”学习教育常态化制度化，区委常委带头开展学习研讨、讲党课等活动，各级领导干部讲党课3180次，组织“千名干部进考场”、“千名书记进党校”，引导各级党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习市委和区委有关全会精神，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”。加强全面从严治党宣传教育，落实中心组学习制度，深入学习党的十九大、市第十一次党代会、市委十一届二次全会、习近平总书记在省部级主

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　　要领导干部专题研讨班上的重要讲话精神等内容。严格落实意识形态工作责任制，制定下发《**年下半年意识形态工作安排意见》，及时召开专题会议和开展专题研讨。严格执行民主生活会、组织生活会、谈心谈话以及述责述廉、谈话函询、报告个人有关事项等制度，重开了区委、政府党组**年度民主生活会，制定《“三会一课”制度实施细则》、《党支部(党小组)组织生活会实施细则》等制度，成立4个督导组，对基层支部落实情况进行季度抽查、半年检查和明察暗访，真正使党内政治生活认真起来、规范起来。

　　4.着力夯实基层基础。抓实组织建设，深入开展“五好党支部”创建，同步对62个后进班子进行了调整和转化。抓实队伍建设，进一步压实镇委办局党委(党组)主体责任，狠抓支部书记“选、育、管”，累计调整村级干部23人，举办支部书记培训班42期、2300余人次，有效提升了基层干部的政治素质和服务能力。抓实阵地建设，着力满足基层办公、学习和服务需求，大力实施基层党员活动场所达标提升工程，300平米村级活动场所达到105个。抓实帮扶工作，结合新一轮结对帮扶，全力推进农村环境连方成片整治、乡村道路提升改造、污水处理设施、燃气入户全覆盖建设工程，落实“一村一策”项目124个，完成基础设施项目328个，困难村集体收入全部达到20万元以上，农民人均可支配收入达到全市平均水平。

　　5.持之以恒正风肃纪。从党员领导干部抓起，抓住问责这个关键，抓

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　　早抓小、红脸出汗，积极实践“四种形态”，今年以来全区共立案248件、党政纪处分224人。强力开展不作为不担当问题专项治理，成立纠风督查工作组，真查真纠真问责，查处问题171起、处理217人，其中给予党政纪处分61人。查处违反中央八项规定精神问题32起、处理57人，通报曝光11起16人。从严查处群众身边不正之风，突出抓好扶贫助困领域不正之风和腐败问题专项治理，依法整治村霸3人、处理“微腐败”农村党员干部25人。全面整改落实市委“机动式”巡视反馈意见，制订“一方案两清单”，逐一整改销号，全部按期整改，同步健全一批制度。持续净化政治生态，组织党员领导干部参观“利剑高悬、警钟长鸣”警示教育，深化圈子文化、好人主义专项整治，彻底肃清黄兴国恶劣影响，深刻吸取罗福来案的教训，制定出台《进一步净化政治生态的实施意见》，坚决不做“十类人”。大力支持巡察监督和派驻监督，制定《五年巡察工作规划》，完成巡察机构“一办三组”组建工作，设立5个派驻纪检组，分3轮对19个区直单位进行巡察，发现并移交线索37件，向被巡察单位反馈整改问题72项；各派驻纪检组立案17件、结案14件，给予党政纪处分17人。

　　下一步，**区委将以党的十九大精神为统领，突出问题导向，强化责任担当，推动管党治党持续走向严紧硬。一是在学懂弄通做实上下功夫。深入学习贯彻十九大精神，继续抓实领导面、基层面和社会面，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实市委十一届二次全会精神和区委《决

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　　定》、《实施意见》、《五年规划》，用工作成绩检验学习贯彻十九大精神的成效。二是在拧紧责任链条上下功夫。加大考核问责力度，着力压紧压实各级党组织主体责任、纪检组织监督责任、党组织书记第一责任人责任、领导干部“一岗双责”和广大党员严守纪律的政治责任，构建管党治党责任体系的完整闭环。三是在严肃党内政治生活上下功夫。认真贯彻“三会一课”、民主生活会、双重组织生活等制度，用好批评和自我批评武器，敢于直面问题，及时红脸出汗。四是在严明纪律规矩上下功夫。用足用好“四种形态”，持续深化基层巡察，驰而不息纠治不正之风，坚决彻底肃清黄兴国恶劣影响，旗帜鲜明治庸治懒治无为，发现问题，坚决惩治，营造风清弊绝的政治生态。

　　（篇五）

　　**年以来，我校党委按照市委、市委教育工委关于全面从严治党部署要求，坚持履行管党治党、办学治校主体责任，不断推进政治管理、组织管理和履职尽责管理，以严的标准、实的作风、硬的措施切实把全面从严治党主体责任抓紧抓牢、落实落细，为学校坚持正确办学方向提供了政治保证，为学校教育事业发展夯实了思想基础，为学校深化改革和加快发展提供了强大的动力。学校**-**年连续三年获评“武汉市党建工作先进单位”，**年、**年连续获评“武汉市文明单位”，**年获评“武汉市绩效考核立功单位”“五一劳动奖状”，**年、**年连续入选“全国高职院校国际影响力50强”。根据市纪委关于《市属高

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　　校主体责任专项监督检查工作方案》要求，我校对近三年以来全面从严治党主体责任落实情况进行了自查，现将有关情况报告如下：

　　一、主体责任落实情况

　　（一）加强对全面从严治党的组织领导方面

　　1.加强学习宣传、统筹谋划和整体推进。一是认真传达学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，认真贯彻落实中央和省、市从严治党重大决策部署，成立“习近平新时代中国特色社会主义思想研究所”“习近平新时代中国特色社会主义思想青年学习会”，掀起学思践悟高潮，做到学懂弄通、知行合一。研究制定学校全面从严治党目标任务，明确任务清单和责任清单，建立台账，推动落实。**年至今，召开党委会101次，研究全面从严治党议题270余项，研究“三重一大”问题120余个，涵盖党的政治、思想、组织、作风、纪律以及制度建设。二是认真落实党委领导下的校长负责制。三是成立落实全面从严治党主体责任办、监督责任办，建立完善组织协调和督促落实机制，推动形成全面从严治党合力。四是制定《落实全面从严治党主体责任办和监督责任办工作制度》《落实全面从严治党主体责任纪实制度》《党委主体责任人开展“第一种形态”谈话实施办法》《党政领导联系和服务基层制度》等制度，进一步细化责任主体，形成一级抓一级、层层抓落实工作体系。五是制定和实施党委会议事规则等

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　　99项制度，坚定不移推进制度治党。六是校党委与院系党组织签订党建工作责任书、党风廉政建设责任书，把主体责任压紧压实。

　　2.加强和规范党内政治生活。一是召开第一次党代会，完成换届选举工作。二是坚持党委中心组（扩大）学习制度，组织开展43次集中学习，紧紧围绕中央和省、市重要会议和文件精神开展学习研讨，统一思想、凝聚力量。三是制定《校领导党建工作联系点安排》，校领导坚持以双重身份参加党委民主生活会和基层党支部组织生活，带头讲党课，指导分管部门、联系党支部开展组织生活；基层党支部认真落实“三会一课”，全面推广“5+n”支部主题党日模式，深度融合“两学一做”，统筹开展党性教育、政策宣讲、重要事项研讨、业务培训、扶贫帮困、调查研究、志愿服务等活动，提升党组织活动实效性和吸引力。四是分层分类组织中层干部、基层党支部书记、党务工作者进行轮训，全面提升基层党务工作者综合素质和业务水平。

　　3.遵守党章党规，严守党的政治纪律和政治规矩。一是校党委通过严肃党内政治生活和开展各类主题教育活动，督促党员干部严守政治纪律和政治规矩。二是狠抓党章党规学习，要求党员干部自觉遵守党章党规，把党章作为做人做事行动指南，把党章规定落实到行动上、体现到各项事业中。三是贯彻落实民主集中制等党内组织制度，督促党员干部坚决做到“四个服从”，做好个人重大事项报告工作，教育党员干部对党忠诚。四是通过开展“三严三实”“两学一做”系列教育活动以

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　　及主题党日重温入党誓词等，提高党员干部“四个自信”，督促党员干部全面遵守党的六大纪律。**年至今，党员领导干部没有出现违反政治纪律、政治规矩现象。

　　4.把握意识形态领域主导权，落实意识形态工作责任制。一是强化理论武装。认真组织学习中央和省、市关于进一步加强意识形态工作有关精神；制定《加强意识形态工作实施细则》《落实意识形态工作责任制考核细则》，将意识形态工作纳入全年工作要点和绩效考核，将相应履职情况作为领导班子成员述职述廉和民主生活会重要内容。二是切实巩固意识形态阵地管理。制定《进一步加强和改进新形势下哲学社会科学课堂教学、报告会、研讨会、讲座、论坛、网络等管理的实施办法》《涉意识形态领域热点敏感事件处置引导办法》《网络与信息安全管理办法》《校园新媒体平台管理办法》等制度，坚持“学术研究无禁区，课堂讲授有纪律”，坚持风险点排查与新闻审核制度，坚持正面引导、主动发声。三是做好研判处置。坚持每年对学生及辅导员队伍思想状况进行问卷调查，认真比较分析，研究对策；坚持问题导向，定期召开意识形态工作研判会，落实分级负责、一会一报、应急处置等制度。

　　（二）履行党内监督主体责任方面

　　1.抓早抓小，开展谈话函询和监督提醒。校党委书记和党委成员合理

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　　运用廉洁党课、谈话提醒、批评教育、警示谈话等方式对分管部门和联系院系领导班子成员加强日常教育、监督和管理，对党员干部发现的倾向性、苗头性问题运用监督执纪“第一种形态”进行谈话提醒，抓早抓小，防微杜渐，努力做好痕迹管理。校纪委充分履行监督主体责任，主动发现工作中不良倾向，通过约谈、发函等形式及时警示，纠正偏差。

　　2.领导支持纪检监察工作，强化监督执纪问责。校党委积极支持纪委履职，指导检查纪委监督执纪问责情况。校纪委每月对党员干部党风党纪及“中央八项规定”执行情况进行明查暗访和监督检查；及时核实办理和反馈各类投诉件，主动向上级报告有关党员干部违纪违规线索，对违纪违规党员干部严肃追责问责。**、**年，对受理的群众投诉、领导批示、上级督办共10件进行了核实回告，组织处理4人，纪律处分2人，批评教育4人、诫勉谈话1人，警告处分并调离岗位1人，行政处分1人。**年，校党委、校纪委对近几年以来受处分的党员干部进行了教育监督管理回访和后续教育，共回访教育10人次。

　　3.整改落实省委巡视、市委巡查反馈并移交的问题。校党委针对市党风廉政建设责任制领导小组办公室近几年检查考核发现的主要问题，认真深入剖析，制定整改方案，下达整改任务清单，明确整改措施，督促各责任部门认真整改。**年、**年针对上级各类检查反馈问题进行整改，修订完善了《国有资产管理办法》《合同管理办法》《基建（维

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　　修）工程建设廉政管理办法》等制度，加强了学校经济活动规范管理。

　　（三）从严教育管理党员干部方面

　　1.开展“两学一做”常态化制度化及“不忘初心、牢记使命”主题教育活动。一是校领导不断提高政治站位，带头牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，学思践悟，通过党建工作专题会、党建工作督查调研、支部组织生活会等方式，有力推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动。二是在全校开展“党员公开承诺，创建‘三育人’示范岗”和“星级争创”等活动，组织师生党员承诺践诺，把党员公开承诺、岗位示范与促进学校改革发展融为一体，引导全体党员争创示范，在公开承诺中创造佳绩，多做贡献。

　　2.选好用好干部，建设高素质干部队伍。一是坚持正确选人用人导向，突出政治首关。认真落实“凡提四必”“三个不上会”“两个不得”“五个不准”。制定《中层干部选拔任用工作实施细则》，严格执行干部选拔任用程序，提拔任用处级干部11名，配合市委组织部选拔任用市管局级干部2名。全校75名处级以上干部年龄、性别、党派、学历、民族等多方面结构比例较为合理。二是加强干部日常教育管理。坚持“四个从严”，强化干部日常监督管理，落实干部管理“两个责任”；制定《处级干部交流轮岗工作实施办法》，交流处级干部7名；实施年轻干部成长工程，重点安排一批年轻干部、女干部、党外干部和少数民

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　　族干部挂职锻炼、历练培养，选派4名处级干部到第七届军运会执委会和上级机关、部门挂职；推荐3名处级干部担任市、区政协委员和人大代表，支持党外干部政治安排，积极履行高校服务社会责任。

　　3.开展党风廉政建设宣传教育月活动。校党委严格按照省、市委关于开展“宣教月”活动要求，周密部署，积极动员，有序开展。一是党委班子成员以调研、廉政谈话等形式，引导党员干部切实做到忠诚、干净、担当；校党委与新任中层干部及家属签订家庭助廉承诺书。二是校纪委结合重要关键节点，及时发出禁令，进行“明察暗访”，净化节日风气。三是各党总支将“宣教月”活动与“两学一做”学习教育紧密结合，强化党员坚持理想信念，牢固树立“四个意识”，守住纪律底线。四是开展“落实‘两个责任’书记谈”活动，党委班子成员利用双重组织生活、座谈会等与党员干部沟通，促进党员干部强化党纪意识，规范廉洁从政行为。五是组织纪检委员、党风廉政监督员参观“不忘初心牢记使命——学习贯彻党的十九大精神红色档案史料展”，组织党员干部赴“武汉抗战第一村”黄陂姚家山进行“不忘初心跟党走、牢记使命再出发”主题参观学习。六是开展“以案为鉴”系列警示活动、“普纪明法”系列学习活动和“清风助廉”系列宣传活动。

　　（四）加强和改进作风建设方面

　　1.落实中央八项规定精神，纠正“四风”，加强作风建设。

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　　一是认真贯彻落实中央八项规定及实施细则、省委六条意见和市十一条禁令精神，制定学校《关于进一步加强和改进学校作风建设的方案》和《大宣讲大督查大调研工作方案》，校领导深入教学、科研、管理一线调研督导，对师生学习、工作和生活上热点难点问题梳理汇总,责成相关职能部门及时解决。二是切实改进会风文风，大型会议、制发文件数量逐年下降。三是修订差旅费、公务用车、出国出境、办公用房等管理制度，规范出访出差审批、办公用房配备和公务接待，杜绝公车私用，严格“三公经费”管理，在上级对学校财务管理、办公用房等专项检查中未发现违规问题。四是深入开展“工作不实、弄虚作假”督查检查，严肃处理履职不力的干部。近3年，学校各类资金运行规范，获评市财务预算执行优秀单位，“四风”问题未现反弹回潮，师生对学校关注度、支持度和满意度持续上升。

　　2.加强教师队伍建设，实施师德师风建设工程。一是制定“十三五”师资队伍建设规划，实施青年教师成长工程。二是建立教师量化考核评价标准和办法，充分发挥绩效工资在师资队伍管理中的激励作用。三是重视“双师型”教师队伍建设，制定教师培训培养和继续教育管理制度，将教师下企业锻炼作为教师职称评审职务晋升硬性要求。四是建立健全师德建设长效机制，制定《教师行为规范》《教师工作规范》《教师师德行为规范》等制度，将师德师风摆在教师培养首位，将师德考核作为教师考核重要内容并在职务（职称）评审、岗位聘用、评

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　　优奖励等方面实行一票否决。采取措施鼓励教师参与调查研究、学习考察、挂职锻炼、志愿服务等实践活动，充分发挥教代会、工会、学术委员会等在师德建设中作用，切实增强师德教育效果。五是及时掌握动态，筹建师德师风投诉平台，对教师师德问题做到有诉必查，及时纠正理想信念模糊、育人意识淡薄、教学敷衍、学风浮躁甚至学术不端、言行失范、道德败坏等行为和现象。近几年，一批教师获评省、市级“五一劳动奖章”“师德标兵”和“技能名师”。

　　3.建立健全履职尽责、述职述廉等机制。一是学校在校级领导班子、中层领导班子和领导干部中实行履职尽责管理，**年在履职尽责管理基础上，增加“政治管理、组织管理”，全面实行“三个清单”管理模式。二是研究制定《党建工作责任清单、项目清单跟踪管理办法和考核评价办法》，落实各级基层党组织书记是第一责任人要求，推行对内设机构“三个清单”管理模式，每个清单坚持做到责任人、责任部门、具体措施、完成时限“四明确”。三是成立专项治理工作专班，大力推进“不担当、不作为”专项治理，将专项治理与“两学一做”学习教育相结合，坚持边查边改、立行立改，以提高群众满意度为基准，激励广大干部勇于担当、干事创业。四是做好学校两级领导班子和领导干部年度述职述廉工作。

　　（五）夯实教育可持续发展基础方面

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　　1.加强校园安全监管，定期开展安全教育、深化平安校园建设。一是加强校园安全监管，建立工作责任体系，完善责任机制。构建安全、信访、维稳“三合一”综治管理体系，制定《健全落实社会治安综合治理领导责任制管理办法》《社会治安综合治理工作要点》《平安校园创建活动实施方案》，定期召开综治工作专题会，学习传达上级精神，研究解决综治工作实际问题；健全“一岗双责、党政同责”，按照“谁使用、谁管理、谁负责”原则，明确安全责任人，形成层层抓落实工作局面。二是加强师生安全教育，开展多层次普及教育。将学生安全教育纳入人才培养方案，将国家安全知识融入《思想道德修养与法律基础》必修课，确保安全教育进教材、进课堂、计学分；组织中层以上干部进行国家安全知识讲座、观看反间防谍主题教育片。三是强化校园安全规范管理，完善校园安全防范机制。加大投入，充分提高人防、物防、技防水平，切实做好校内安全防范和保密、防火、校内交通、食品卫生、重要部位生产、学生心理教育、学生校外顶岗实习等方面安全工作，深化平安校园建设。**年，学校获评“湖北省平安校园”。

　　2.加强对招生入学、科研教育经费管理、资产及物资采购管理等重点领域廉政风险防控。通过《廉政风险点排查表》，刚性约束各重点领域廉政风险。一是严格规范招生。规范制定和发布招生章程，对招录人员进行廉政教育，认真督促落实教育部“六公开”“六不准”。严格执行招生计划，严格按照国家、省批准项目和标准收费，坚持收费公示

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　　制度，坚决杜绝违规招录和收费行为，严格审查新生录取和入学资格，近几年生源质量稳步提高，**年学校文史类投档线居全省第5、理工类投档线居全省第7。二是规范管理科研经费。制定《科研经费管理规定》《科研课题报销流程图》《科研成果奖励办法》等，不断加大对科研经费预算、项目支出、合同管理以及科研经费使用的监督检查，督促各部门、学院负责人切实履行“党政同责、一岗双责”，切实做到科研经费每笔开支手续完备、账目清晰、核算准确，确保科研项目资金规范使用。三是加强资产及物资采购管理。成立国有资产监督管理委员会，制定并执行《国有资产管理办法》《固定资产管理办法》《招投标管理办法》，优化固定资产和低值易耗品采购流程，推进资产及物资采购管理规范化制度化；建立资产出入库、资产申购审批机制，完善各部门资产管理监督机制，严格实行资产出租出借评估制度，确保国有资产保值增值；定期对全校各类资产进行清查盘点，及时更新信息，做到账物相符。

　　二、存在的问题与不足

　　一是推进“两学一做”学习教育常态化制度化方面。部分党员思想认识程度不够到位，“学”“做”结合不够紧密，有些党支部推动学习教育力度还不够强，对党委精心设计的活动推进起来匆匆忙忙、流于形式。

　　二是主体责任落实方面。尽管校党委抓主体责任落实的措施、制度比

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　　较健全，但个别党总支落实主体责任还存在层层递减、上热下冷情况；对领导干部参加党的活动量化考核还不够系统，导致有的干部对党建工作重视不够，“一岗双责”有不平衡现象。

　　三是党员队伍建设方面。基层党务干部配备不足，客观影响党建工作健康发展；基层党组织在党员发展工作上仍存在“重发展、轻教育”和“重学生、轻教工”现象；有些基层党支部和党员“重业务、轻党建”，只重视教育教学质量和办学条件等硬件建设，对落实从严治党主体责任认识还不够深入。

　　四是加强和改进作风建设方面。持续纠正“四风”、深入反对形式主义、优化办事流程、“精文减会”做的还不够；运用监督执纪“第一种形态”，采取经常性谈话提醒和做好相应的痕迹管理还有待进一步加强。部分党总支对基层组织生活开展情况检查督导力度不够，存在“虎头蛇尾”“前紧后松”现象。

　　五是意识形态领域工作方面。针对意识形态领域专项调研和研判还缺乏长效机制和理论深度；意识形态专职队伍建设力量不足，不能较好地满足工作需要；“课程思政”的深入推进还需更有力的措施。

　　三、下一步改进措施

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　　一是深入抓好党的十九大精神贯彻落实，紧紧围绕维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，加强党的政治建设。校党委进一步加强统筹领导，督促各级党组织增强政治站位、责任担当，把全面从严治党要求贯穿党的建设各方面和全过程。各级党组织要切实加强监督检查，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，进一步严明政治纪律政治规矩。

　　二是高度重视，把整改工作作为重大政治任务抓实抓好。市纪委专项检查组来校检查，不仅是对我校全面从严治党工作的一次会诊把脉，更是对我校落实全面从严治党主体责任的有力推动。校党委对此高度重视，将进一步提高政治站位，牢固树立“四个意识”，深刻认识开展专项检查重大意义，把认真接受专项检查作为当前最重要一项政治任务，坚决拥护和支持市委、市纪委决定，坚决贯彻落实市委、市纪委工作部署。

　　三是深入抓好管党治党责任落实，巩固强化齐抓共管工作格局，全面加强纪律建设，持之以恒正风肃纪。督促学校各级党组织把全面从严治党作为分内之事、应尽之责，健全制度、创新方式，重点强化政治纪律、组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。各级党组织书记当好第一责任人，各级班子其他成员切实履行好“一岗双责”，校纪委履行好党内监督责任，真正把纪律挺在前面，

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　　深化运用监督执纪“四种形态”，加强监督检查责任追究，不断增强党员干部政治定力、纪律定力、道德定力和抵腐定力。

　　四是明确责任主体，全力推进各项整改任务的落实。成立专项检查整改工作领导小组，全面负责整改工作统筹推进和指导协调。对于检查反馈的整改意见，学校将进一步制定整改方案，实行台账管理，由校领导班子成员主动认领问题，带领各分管院系和部门基层党组织对照检查、逐条落实，确保反馈问题和事项“件件有着落、事事有回音”。各学院、各部门将按照学校部署，全面开展专项整改工作，以实际成效不断完善学校现代大学治理体系，推动主体责任进一步落实，为把学校建设成为与现代化国际化生态化大武汉、国家中心城市相适应的“特色鲜明、省内一流、全国知名”优质高等职业院校而不懈努力奋斗。

　　（篇六）

　　市纪委、市委主体办：

　　根据市委办公厅《**年上半年全市全面从严治党主体责任落实情况督促检查方案》，对照全面从严治党主体责任的内容和要求，我局对上半年全面从严治党主体责任落实情况进行了认真自查，现将自查情况报告如下：

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　　一、主要工作情况

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　　今年以来，市水务局党组深入学习贯彻落实党的十八届六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，以“四个意识”为标杆，以党章党规党纪为标尺，严格落实“3783”主体责任和“866”要求，狠抓全面从严治党主体责任落实，整体推进党的思想、组织、作风、廉政、制度“五位一体”建设。

　　（一）党的十八届六中全会精神及省市党代会等精神学习贯彻落实情况

　　1、党的十八届六中全会精神学习贯彻落实情况。一是开展集中宣讲。局党组研究制定了《关于认真学习宣传贯彻党的十八届六中全会精神的实施方案》，邀请市委宣讲团徐宁教授进行“全面从严治党的新部署—学习贯彻党的十八届六中全会精神”辅导，推动和带动全局系统学习六中全会的全面展开。局党组书记魏孔仁进行“深入学习贯彻党的十八届六中全会精神，切实把全面从严治党落到实处”辅导。局领导深入到分管和联系的局属单位进行宣讲六中全会精神，带头谈认识、谈体会，以实际行动带动全局系统党员干部的学习贯彻十八届六中全会精神；基层党支部严格落实“三会一课”制度，宣讲十八届六中全会精神；局领导利用双联平台带头示范，深入联系村宣讲六中全会精神，局系统全体干部分组入户进行宣讲。二是开展集中学习。局党组组织

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　　机关党总支、局属各单位党支部开展集中学习，结合“治转提”专项行动，印发《兰州市学习贯彻党的十八届六中全会精神宣讲提纲》，突出《十八届六中全会公报》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等重点内容学习，编印学习资料30套。基层党支部严格落实“三会一课”制度，加强学习贯彻。三是开展专题研讨。3月15日，局党组召开中心组理论学习会，传达学习习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻十八届六中全会精神专题研讨班上的重要讲话、省市委党政领导干部学习贯彻党的十八届六中全会精神专题研讨班精神，局党组书记、局长魏孔仁同志进行“增强政治自觉，强化管党治党，确保十八届六中全会精神在实践中取得新成效”辅导，6名同志进行交流发言，20名同志上交了研讨发言材料，编印《学习贯彻十八届六中全会精神学习资料》60册，进一步促进了全会精神的贯彻落实。

　　2、习近平总书记系列重要讲话精神学习贯彻落实情况。局党组制定理论中心组年度学习计划，重点学习《打铁还需自身硬》、习近平总书记在十八届中央纪委七次全会上重要讲话、习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻十八届六中全会精神专题研讨班开班式上的重要讲话、习近平总书记视察甘肃时重要讲话、习近平总书记在“两会”上重要讲话精神等内容，进一步增强党员领导干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，截止目前局党组中心组组织集中学习10次。

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　　3、省第十三次党代会、市第十三次党代会精神学习贯彻落实情况。省市第十三次党代会召开后，根据市委的统一安排，局党组研究制定《关于深入学习宣传贯彻中国共产党甘肃省第十三次代表大会精神的通知》、《关于认真学习贯彻市第十三次党代会精神的通知》，组织中心组学习，局系统各级党组织把学习贯彻省市第十三次党代会精神作为重要政治任务，与“两学一做”学习教育常态化制度化相结合，与落实“十三五规划”相结合，推进省市第十三次党代会精神学在深处、落到实处。同时，将林铎同志《在中国共产党甘肃省第十三次代表大会上的报告》和李荣灿同志《在中国共产党兰州市第十三次党代表大会上的报告》等文件资料印发全局，使全体党员干部准确把握省市党代表大会的指导思想、基本要求和重点工作。

　　4、市纪委十三届二次全会精神贯彻落实情况。2月4日，局党组组织中心组理论学习，认真学习党的十八届六中全会精神和中央纪委、省纪委七次全会精神和市纪委二次全会精神。局党组于4月7日组织召开全市水利系统党风廉政建设工作会议，书面传达市纪委十三届二次全会精神，局党组书记与班子成员签订目标责任书，班子成员与分管处室、分管单位签订目标责任书。局长与各县区水务局长签订党风廉政承诺书，局党组班子对全市水利系统年度党风廉政建设工作进行安排部署，下发《**年党风廉政建设和反腐败工作安排意见》。

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　　（二）《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》学习贯彻落实情况

　　我局及时召开党组扩大会议，原文学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》。严格落实双重组织生活会制度，**年1月局领导班子召开**年度“两学一做”专题民主生活会，领导班子和班子成员认真开展对照检查，开展批评与自我批评；局机关和局属各单位党支部分别组织召开专题组织生活会，党组成员以普通党员身份参加所在党支部组织生活会。认真落实“三重一大”集体决策、主要负责人末位表态和重大事项报告制度，做到科学决策、民主决策、依法决策。凡涉及重大事项决策、重大项目安排、重要人事任免和大额资金使用等事项，坚持由集体研究决定。围绕市委、市政府全面从严治党、廉政建设和重点水利项目建设决策部署，认真践行“四种形态”，督促落实到党支部“三会一课”制度，认真监督、严肃执纪、强化问责，努力净化水利系统政治生态。

　　（三）全面从严治党主体责任、监督责任落实情况

　　1、局党组严守党的政治纪律。一是局党组带头执行党章党规党纪，严守廉洁自律规范、“六大纪律”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是局党组执行“五不直接分管”的要求，属一般工作的由分管副职负责执行落实；涉及重大决策、重

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　　要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用事项，经集体研究决定后，执行落实。三是认真贯彻落实市委市政府重大决策部署，对市委常委会年度工作要点中由我局承担的事项、市委常委会议定事项涉及我局的事项、政府工作报告中由我局承担的事项、市委市政府专题会议和重要活动安排事项全部进行了分解细化，明确了推进时序、完成时限，形成了责任清单。

　　2、局党组认真落实主体责任。在落实集体领导责任方面，坚持全面从严治党工作与水务工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核，以“8个多少”加强和推动局党组班子以上率下、主动作为。今年来局党组会议研究部署全面从严治党和廉政工作8次，组织中心组理论学习8次，开展工作、提醒、告诫、鼓励约谈共计111次462人，办理办结信访件、转办件各1件，整改民主生活会提出的问题3个，建立健全全面从严治党制度15项，提醒约谈问责17次181人、告诫约谈4次9人、党内警告处分1人，发挥党组的先锋引领作用。在落实第一责任方面，局党组主要负责人根据不同阶段全面从严治党和水利中心工作，主动作为、履职尽责，全力以赴推进全面从严治党主体责任落到实处，以实际行动落实“6个亲自”。今年来，亲自到联扶村、水利工程建设现场、局属单位调研6次，亲自谋划全面从严治党和廉政工作19次，亲自部署全市水利系统廉政工作、全局系统开展“治转提”专项行动、“两学一做”学习教育常态化制度化工作、学习贯彻党的十八届六中全会、省市第十三次党代会、中央纪委和省市纪委全会等工

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　　作19次，亲自督办违规经商办企业、违反工作纪律等转办件、信访件3件，亲自协调市纪委派驻机构改革、驻局纪检组“三转”3次，亲自协调解决纪检监察人员培训经费、入驻局纪检组办公设施2次，并主动接受监督。在班子成员落实领导责任方面，都能认真贯彻落实“管行业必须管行风”和“抓业务必须抓廉政”的要求，认真落实“一岗双责”，主动担当，以身作则，“6个是否”的要求落实到位。即坚持每季度对分管处室单位具体部署1次、深入调研1次、及时谈话提醒至少2次、适时整改督促发现的问题、适时提出追责建议、按时履责报告工作2次。

　　3、局纪检组认真落实监督责任。一是协助局党组抓好廉政工作。协助召开全市水务系统廉政工作动员安排会议,组织签订党风廉政责任书和承诺书，明确责任清单、负面清单，明确全面从严治党主体责任和监督责任工作任务。制定年度廉政工作安排意见，并督促抓好落实。二是聚集主业抓监督。贯彻执行市纪委关于向市纪委报告监督对象廉政情况的部署，组织做好每季度廉政报告工作。抓好调研工作，制定并落实年度廉政建设调研工作计划和信息报送制度。制定并督促落实全面从严治党工作责任清单，推进目标任务落实。督促开展“治转提”专项行动、“两学一做”学习教育常态化制度化和“两查两保”专项行动，坚持作风建设周、月督查工作，坚持挺纪在前，抓早抓小，开展约谈16次60人。开展常态化监督检查，严格审核把关党员领导干部操办婚丧事宜。三是突出执纪抓问责。紧盯重要时间节点，先后4次传达

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　　市纪委关于通报中央八项规定精神的典型案例、发生在群众身边的不正之风和腐败问题，开展2次警示教育。坚持执纪问责，依据监督执纪“四种形态”，先后对49名党员干部进行了提醒和告诫约谈。

　　（四）纪律作风建设情况

　　局党组带头落实中央八项规定、省委“双十条”、市委“十四条”和局党组“二十一条”规定，通过强化警示教育，不断提高党员干部思想认识，做到敬法畏纪，遵规守矩；通过建立完善常态化监督查处机制，突出元旦、春节、清明、五一等重要时间节点和项目建设管理、招投标、婚丧嫁娶等重点领域的明察暗访，抓好作风监督，坚决遏制隐形变异的“四风”问题。公车改革方面，按照《兰州市公务用车制度改革实施方案》要求，已于**年6月完成公车改革，目前局机关只保留1辆公务用车；办公用房方面，严格按照要求为干部配备办公用房，不存在超标现象；三公经费方面，**年1月-6月共计支出8447.36元，其中车辆运行费7787.36元，公务接待费660元；没有因公出国（境）人员，不存在高消费娱乐、出入私人会所等现象。

　　（五）“治转提”专项行动和“千企万商大走访”活动开展情况

　　根据市委《关于开展治顽疾转作风提效能专项行动的意见》，我局认真贯彻落实市委决策部署，高度重视“治转提”专项行动，定期召开会

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　　议专题研究和安排部署。局机关各处室、局属10个单位及时组织召开动员部署会议、制定方案、对照查摆问题、抓好整改落实，专项行动有序开展。同时，我们坚持把专项行动与推进水利项目建设、推动重点工作落实、提升行政审批效能、服务基层群众和开展“千企万商大走访”活动紧密结合起来，分门别类建立工作台账，靠实工作责任，督促各项任务落实。

　　1、查摆问题方面。局领导班子、机关各处室、局属各单位坚持问题导向，对照“庸懒散慢混卡”6大类24个方面的具体表现，重点结合“双审”反馈问题及整改情况、中央环保督查反馈情况、服务和保障全市大局情况等18个方面，积极查摆作风效能方面的突出问题。根据市委“治转提”第三督导组1月20日、2月16日、3月14日三次督查反馈意见，及时做好反馈问题整改工作。同时，围绕“庸、懒、散、慢、混、卡”等六个方面的作风顽疾，通过向省水利厅、市直相关部门、窗口单位、8个县区水务局等发放征求意见表，设立意见建议箱等方式，向社会公开征求意见建议。目前，全局系统已分别建立领导班子、班子成员和干部职工的问题清单和整改台账。局机关共查摆出问题229个，其中班子问题12个，班子成员问题16个，处室、干部个人问题201个；截至目前，已完成整改218个，正在整改11个。局属单位共查摆出问题1172个，其中班子问题110个，班子成员问题195个，干部个人问题867个；截至目前，已完成整改698个，正在整改474个。

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　　2、督导问责处理方面。局党组坚持把督导问责贯穿于“治转提”专项行动始终,局领导班子成员认真落实“一岗双责”，不定期深入分管单位和分管处室检查“治转提”专项行动开展情况，做到专项行动与水务工作同安排、同检查；局机关各处室定期深入10个局属单位，对专项行动进行专项督查，现场反馈督查意见；局专项行动督查组不定期深入机关各处室和局属各单位，督促指导各单位开展专项行动，保证督导检查全覆盖，对存在的问题及时反馈,要求被督查单位立行立改，确保专项行动不走样、不变通，取得实效。截至5月底，局党组对在专项行动开展以后，存在查摆问题不全不细、整改措施不具体等问题的有关处室和单位下发督办单18份，意见反馈单10份，对违反工作纪律、推诿扯皮、慢作为的170人进行问责处理，其中局机关对102人进行了提醒约谈（县级干部26人，科级干部60人，一般人员16人）；对市水保站1名干部陈艺文未严格执行请销假制度，违反工作纪律给予党内警告处分；局属各单位共对68人进行提醒约谈（其中科级干部27人，一般人员41人），对2人进行告诫约谈。

　　3、“千企万商大走访”活动和责任清单办理方面。在“千企万商大走访”活动中，我局主要负责人负责联系对接企业3家，其中市“治转提”专项行动领导小组办公室划分2家企业，分别为兰州亚华石油化工有限责任公司、云鼎餐饮有限公司2；市特色农产品深加工产业组划分企业1家，为兰州华福康芊卉农业科技有限公司。确定局机关党总支专

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　　职副书记谢登禄为对接联络员，局招商办和“治转提”专项行动办公室具体负责对接事宜，截止5月底共进行了2次走访对接。

　　（1）对接梳理问题情况。兰州亚华石油化工有限责任公司提出申请环保设备补助的问题，我们及时向市委“治转提”专项行动办公室进行了反馈，就企业提出的问题向市环保局进行咨询，并向对接企业及时进行了反馈。兰州华福康芊卉农业科技有限公司反馈3个问题：通向企业园区道路破损严重、道路狭窄；企业园区水、电存在不能满足现有建设需求的问题，天然气未通；园区未设立排水口，污水排放、排水、垃圾清运等方面存在困难。已及时向市经合局和市“治转提”专项行动领导小组办公室反馈。

　　（2）责任清单办理情况。截止5月底，我局共接到“千企万商大走访”活动责任清单3份，局党组书记、局长魏孔仁同志高度重视，第一时间作出批示，局分管领导及时安排部署，要求相关处室要按时限要求进行办理，3份责任清单均按照时限要求办结并上报。

　　4、行政审批“放管服”情况。全面推行服务承诺“四办四清单”管理制度，按照市委办公厅《关于建立服务承诺“四办四清单”管理制度的通知》要求，我局涉及的10项行政审批事项全部按照“限时办结类”进行受理。截止5月底，共受理办结行政许可审批5项，全部按照时限要求办理。

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　　（六）意识形态工作开展情况

　　局党组认真落实《全市意识形态工作目标责任书》，与局属各单位党支部、局机关党总支签订了《兰州市水务局意识形态工作目标责任书》，靠实工作责任。5月17日，局党组召开会议及时传达市委意识形态工作会议精神，重点学习李荣灿同志《在市委意识形态工作会议上的讲话》，并及时组织召开干部大会，进一步传达市委意识形态工作会议精神，并组织调研形成调研报告。6月8日，局党组研究制定了《关于进一步加强意识形态工作的实施意见》，对全局工作进行了安排。

　　（七）“两学一做”学习教育常态化制度化推进情况

　　局党组坚持把开展“两学一做”学习教育作为一项重要政治任务和党建工作的重要抓手，定期研究部署，经常性深入基层指导督促各党支部开展学习教育，层层传导压力，靠实工作责任。一是持续开展“两学一做”学习教育。以党章党规和习近平总书记系列重要讲话为主要内容，及时跟进学习中央、省市委重要会议精神，局党组通过理论中心组每月组织集中学习1次以上。局机关各党支部、局属各单位党支部以“三会一课”为抓手，每月组织全体党员开展集中学习和研讨交流。二是深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。及时召开专题会议传达学习习近平总书记重要指示、中央和省市委推进“两学一做”学习

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　　教育常态化制度化工作会议精神，制定《市水务局推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施意见》，对全局系统学习教育工作进行安排部署。三是开展“两学一做”学习教育“回头看”工作。坚持问题导向，着重抓好落实“三会一课”制度、领导干部参加双重组织生活、党组织关系排查清理、党费收缴专项检查等工作，确保学习教育有效开展。

　　二、存在的问题和下一步打算

　　虽然我们在落实全面从严治党“两个责任”等工作上做了一些工作，取得了一些成绩，但是面对新形势、新常态、新要求，认真分析研判实际工作开展情况，仍然存在着一些不容忽视的问题和不足：

　　在落实全面从严治党主体责任方面：局党组在解决工学矛盾，特别是在统筹协调水利业务工作和党的政治理论学习方面还存在一定差距，创新举措不多，学习不够系统完善，结合工作融会贯通不够；在抓廉政建设上，压力传导还不够到位，层层递减的问题还不同程度的存在。

　　在开展“治转提”专项行动方面：在思想认识和重视程度上，个别处室和单位还存在着不到位、进展还不够平衡的问题；在推进重点工作落实、重大项目建设上，创新方法还不够多，工作力度还不够大。

　　在意思形态工作开展方面：思想掌控不够全面深入，对干部职工在意

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　　识形态方面的思想倾向，对意识形态工作的真实态度等调查研究不够深入，缺乏深度掌控；在信息化时代受互联网、微信等新媒体的影响下，如何把意识形态工作抓在手上、抓出成效，创新思路举措不多。在推进“两学一做”学习教育常态化制度化方面：坚持落实“三会一课”制度还不够到位，常态化学习机制还不够完善；二是学用结合还不够紧密，通过学党章党规、系列讲话武装头脑，推动水利工作转型发展上还做的不够。下一步，我们将根据自查和督查反馈情况，牢牢把握和主动适应全面从严治党的新常态新要求，牢固树立“四个意识”，不断提高政治站位，着力强化大局观念和政治担当，突出问题导向，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真抓好督查组反馈问题的整改落实，确保全面从严治党“两个责任”落地生根，进一步开创全面从严治党工作新局面。

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