篇一：党支部一支一品创建方案
机关党建特色品牌建设典型经验材料
X市X新区机关党组织紧紧“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的理念，坚持以“X”项目化的管理模式开展党建特色品牌建设，不断提升机关党建工作水平。
全员参与，精准立项。精准立项，做到“二次创业、一心向党、一支一品”。把“品牌项目”作为落实抓基层党建主业的具体行动，在深入总结经验做法的基础上，通过“精准立项”，为机关党组织抓基层党建提供落脚和方向。
一方面是树立工作标杆。新区打造的北湖建设集团、交通局、北湖旅游服务中心三个特色党支部，通过交流会、现场观摩等形式展示做法、介绍经验，为机关党组织实施“品牌项目”提供借鉴和指引。
另一方面，提高立项精准度。各党组织着眼于本单位工作特点和中心工作，结合当前机关党建面临的热点难点问题，特别是以机关党建工作查找的薄弱环节等选题立项，通过“书记点题、全员参与、集体讨论”的形式，确定品牌项目选题。截至目前，机关各党组织围绕各自存在的突出问题和工作重点、工作特点，分别确定了X个“党建品牌项目”。
反复讨论，确保可行。党建品牌项目紧密结合中心工作，结合领
导班子建设、基层党建工作机制、“三会一课”制度落实、严格党内组织生活、“X，牢记使命”主题教育制度化机制、工作作风建设、党员教育与管理、党支部组织活力提升、支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥等方面问题，针对性地提出品牌项目建设目标、任务与措施。
机关各党组织结合自身特点制定创建方案，发动全体党员行动起来，对方案进行反复论证，确保品牌创建与中心工作紧密结合，围绕促进中心工作发展开展各项活动，成为中心工作高质量发展的有力推手。
规范常规，夯实基础。规范组织体制设置。一是完善工作机制运行。制定下发了《机关党建工作手册》，手册内容涵盖了组织设置、组织生活、党员发展、工作责任、工作保障、党务知识等基础性工作和创新性工作，既有上级部署要求，也有本地经验做法，内容通俗易懂，逻辑科学合理，目标明确可行，操作简便易行，建立了机关党组织可遵照执行的党建标准体系。先后建立和健全了党委工作责任制和请示报告、民主生活会、“三会一课”、民主评议、“党员亮化记分”等各项制度，建立问题清单、责任清单和整改清单，强化制度执行，抓好日常督查和述职评议考核，使党内生活逐步走上制度化、规范化路子。
二是规范党费收缴和党组织换届。年初组织机关党组织对机关党员党费进行核定，确保党费收缴工作规范到位。为理顺机关党组织隶属关系，规范党组织设置，在去年机关党组织集中换届的基础上开展回头看，缺支支部及时进行补选，为后续工作的开展打下了良好的组织基础。
落实阵地建设标准化，提升机关党建工作固定性。结合“标准+示范+特色”支部创建活动，在机关开展党支部“标准+示范+特色”对标提升工作，推进各单位建设完善党员活动阵地。一是建强机关党组织党建“阵地”。按照有场所、有标志、有党旗、有设施、有资料、有制度“六有”标准，规范化建设机关党组织固定活动场所。二是扎实开展党务公开工作。积极推进党员亮化记分工作，督导各支部完善了党员亮化记分台账，并将党员亮化记分与党费公开、发展党员公示等公开内容写入标准化清单，要求支部按照时间节点定期进行党务公开。三是积极发挥阵地功能作用。充分利用党员活动室，开展党员集中学习、经常性教育、培训活动，以阵地的规范化促使党内生活的经常化、规范化、制度化。
坚持标准，确保发展党员规范化。党委狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设，把发展党员工作作为党建的工作重心来抓，对发展党员工作进行规划部署，提出目标要求，优化发展党员人员比例。加强
篇二：党支部一支一品创建方案
组织建设（5篇范例）
第一篇：组织建设
田林社区（街道）“基层组织建设年”活动方案
（征求意见稿）
为深入推进创先争优活动，全面加强社区基层党组织建设，以社区党建的优异成绩迎接党的十八大和市第十次党代会的召开，社区党工委决定在直属党组织中开展“基层组织建设年”活动。方案如下：
一、总体要求
各党组织要以迎接党的十八大和市第十次党代会为主线，切实履行职责，精心组织实施，以增强基层组织建设有效性为重点，努力落实基层组织建设年各项任务，全面提升基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。基层组织建设年的总体要求就是突出一个主题，贯彻两个原则，明确三个重点，把握四个抓手，实现五个目标。
（一）突出一个主题
要将“强组织、增活力，创先争优迎十八大”的主题贯穿于基层组织建设年的全过程，切实加强基层组织建设，增强党员队伍生机活力，组织引导社区党组织和广大党员在创先争优中充分发挥好推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
（二）贯彻两个原则
坚持问题导向原则，着力查找、分析、解决党组织自身建设和主体工作中存在的突出问题，围绕解决问题建立有效、长效的工作制度，增强党组织创造力、凝聚力和战斗力；坚持因地制宜原则，围绕党组织中心工作，从各自党组织性质和党员队伍特点实际出发，合理制定落实活动的工作措施和载体，务求实效，让党员、群众满意。
（三）明确三个重点
社区党组织的“基层组织建设年”活动能不能取得实际成效，主要是三个重点。第一，书记是关键。要在活动中通过选优、训强、考（核）实等途径对书记队伍实施重点配备、重点培养、重点管理，着力增强党组织书记带头、带班、带队能力，服务发展、服务党员、服
务群众的能力；第二，支部是重点。要在活动中着力提高支部“五个一”建设水平（一个好的支部必须要有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地和一个好的保障机制），使支部更好地担负起联系、宣传、组织、团结群众的重要责任，居民区要以党总支为重点，带动分支部的活动开展；第三，党员是主体。要更好地尊重党员的主体地位，发挥党员的主体作用，活动设计要从党员的需求和实际出发，为在职党员、退休党员、报到党员等各类党员共同参与活动创造条件，营造氛围，扩大党员的知晓率和参与面，提升党员参与活动的积极性和创造性，发挥好党员主力军作用。
（四）把握四个抓手
结合今年的形势和社区工作重点，各党组织要把握好今年社区党建工作“四抓四强四提高”的工作抓手，明确各自工作重点措施，确保活动不走过场、扎实有效。
一是抓换届、强队伍，提高党组织凝聚力。居民区党组织要坚持党的领导，充分发扬民主，严格依法选举，认真组织好居委会换届选举工作，切实发挥党总支在换届工作中的领导核心作用，确保换届一次成功；社区综合党委要进一步加强自身建设，完善党建工作领导和
指导机制，进一步扩大非公领域党组织覆盖和党建工作有效性；社区党工委要开展基层党组织建设专题调研，组织开展书记专题培训班，加强社区党员干部队伍建设，提高广大党员干部的凝聚力。
二是抓考评、强基础，提高党组织建设规范力。进一步深化社区党务公开工作，以党务、政务、居务等公开制度为重点，梳理健全党组织负责人述职制度、群众评议党组织工作制度、困难党员关爱制度、党费收缴使用公开制度等一批有效的监督考评制度，以制度建设落实党建工作责任制，强化社区抓基层、打基础各项工作。
三是抓联动、强载体，提高党员队伍生机活力。深化区域化党建格局和联动水平，工青妇部门更好地融入党群工作，提升党建合力；推进社区党员服务中心实体化建设，打造体现区域性、综合性、开放性的党群活动平台。各居民区建立报到党员联络站，为报到在职党员设计好参与活动和发挥作用的载体；要利用好物业配套资源，加强商
务楼宇党员服务点的工作，加强“两新”党建信息化水平，切实增强保障水平和队伍活力。
四是抓机制、强服务，提高解决实际问题能力。进一步深化组团式联系服务群众、双代表联系服务社区等工作，以民情通报会为主载体，建立健全（块区—居民区—街道—区职能部门）四级联动的问题协商解决机制，提高党组织解决群众实际问题能力。街道相关职能部门要加强服务，帮助各党组织落实好经费、场地等保障措施。
（五）实现五个目标
一是队伍建设进一步加强。选好书记队伍，配强“两委”班子，建立人员足、素质优的社区干部队伍；二是制度建设进一步完善。建立健全基层组织各项制度和工作运行机制，走上制度化、规范化、常态化轨道；三是工作作风进一步改进。社区党员干部思想作风、工作作风切实转变，形成联系群众、求真务实、勤政廉政、甘于奉献的良好风气；四是工作保障进一步夯实。社区党务工作和服务工作力量不断壮大，经费投入、场所建设和信息化建设不断夯实；五是联动水平进一步提升。党建资源区域化联享、党建工作项目化联动、党员队伍规范化联建、党建活动平台化联办的“四化四联”工作水平不断提升
二、方法步骤
“基层组织建设年”活动从2012年2月底开始到十八大召开前基本结束，大致分为五个阶段：
（一）自查阶段（2月下旬至3月上旬）
1、街道各直属党组织召开一次基层组织建设年活动动员会，向基层党组织和党员讲清楚活动的目的、意义、步骤、方法和要求，提高认识，统一思想；
2、各党组织围绕自身建设和主体工作中的突出问题，开展一次自查摸底，找准问题，摸清家底，明确方向，3月10日前向党工委上交一份自查报告；
3、社区党工委就社区基层党组织的班子建设、党员队伍状况、党建工作有效性、党建工作保障体系等内容开展专项调研，完成社区党组织建设专题调研报告。
（二）评议阶段（3月中旬至4月中旬）
1、广泛开展谈心活动。各直属党组织书记与班子成员以及至少10名党员群众进行谈心，通过深入谈心宣传工作、交流思想、征求意见；鼓励党（总）支部委员与党员、党员与群众广泛开展谈心，为专题组织生活会的召开打好基础；
2、召开专题组织生活会和专题党日活动。各直属党组织以“我为支部建设献一计”为题，围绕解决自查中的突出问题，加强党组织自身建设，建立科学规范制度开展分析评议，形成党（总）支部整改计划。各党支部在今年清明前后组织一次“我为党旗增光彩”专题党日活动，以多样的形式，加强党员意识教育和党性教育。
3、启动十名领导上党课、百名干部下支部、千名党员进家庭、万名群众共参与的“十百千万”下基层活动。由街道十名党政领导到各自联系点为党员上“讲党性、讲责任、讲大局、讲奉献”的专题党课；建立党建工作指导员队伍，街道机关和事业百名党员干部下到各直属党（总）支部，指导工作开展；结合组团式服务，组织千名居民区党员开展走访万名群众家庭活动，重点征求群众对社区工作和支部建设工作的意见建议。
（三）整改阶段（4月下旬至5月下旬）
1、按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的要求，落实各党（总）支部的整改提高、晋位升级工作。根据支部工作基础和整改情况，开展“两优一先”评选，树立和宣传一批优秀典型，着重发挥先
进的示范带动作用，做到先进组织树榜样、中间组织提水平、后进组织改面貌，切实通过活动使每个党组织都有新的提高。
2、各党组织注重在本单位积极培育先进人物典型，发掘“两优一先”事迹案例，在党员中形成比先进、学先进、赶先进的良好氛围。
3、各党组织要在解决支部建设突出问题的整改过程中，着重对工作制度和方法进行梳理，认真总结活动中积累的经验办法，形成一套行之有效、管用长效的制度或特色工作法，努力打造特色品牌，形成“一支一品、一居一特”的良好局面。
（四）展示阶段（6月上旬至7月上旬）
1、开展庆“七一”、迎“十八大”系列活动：召开基层组织建设年活动推进表彰大会，表彰在基层组织建设年中涌现的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者；组织慰问活动，向一批社区困难党员送关怀，送帮扶；开展2012年党员走访日活动，由在职党员走访社区全体退休党员，向社区党员赠送入党誓词纪念卡，共同重温入党誓词，谨记永葆先进本色。
2、形成一套活动成果集：包括20个居民区的民情分析文章集、党群工作先进案例集、社区基层党组织建设制度、方法集。
3、全面建成新党员服务中心。力争“七一”前后完成社区新党员服务中心实体建设，举行启用揭牌仪式，做好新中心的软硬件建设和品牌建设，努力将新中心建设成为社区党建的协调中心、党员群众的心灵家园、社会组织的孵化基地、社区信息的处理平台。
（五）巩固阶段（7月至10月）
社区党工委将采用符合实际、简便易行的方式方法，对各直属党组织的基层组织建设年活动成果进行考评验收和日常督察，检验活动效果和工作制度效能，实现各党组织创先争优活动的常态化、长效化。
三、保障措施
（一）加强领导，精心组织
街道成立活动领导小组，并设立办公室（另行发文），各党组织活动实施在领导小组的指导下开展。办公室要担负起整体活动的具体指导、协调联络、宣传交流等职能。各党组织要切实加强组织领导，成立工作小组，明确责任分工，加大宣传力度，提高活动参与面。党组织书记要强化第一责任人的意识，严格落实领导负责制，带领班子成员和全体党员逐项分解目标，落实责任，确保工作落实。
（二）立足实际，科学统筹
活动要始终围绕社区中心工作和党组织自身建设主任务开展，一要与居委会换届和党组织“公推直选”换届相结合，配强班子、建好队伍、打牢基层；二要与党务公开相结合，将活动情况及时公开，引导广大党员群众积极参与；三要与组团式联系服务群众相结合，围绕联系服务群众设计载体、落实考核、解决问题、赢得满意；四要与创
先争优总结相结合，在活动中将创先争优工作推向高潮，大力宣传、评比、表彰涌现的先进人物和先进事迹，形成比学赶超的生动局面。
（三）严格考核，务求实效
要严格检查，强化考核，保证活动取得实际效果。一方面要抓指导检查。党工委对每个直属党组织委派党建工作指导员，经常性指导、检查和反馈活动的进展情况，督促工作落实。另一方面要抓考核测评。今年要将各党组织“基层组织建设年”活动的实施情况作为创先争优评比表彰的重要内容，作为党组织年度绩效考评的主要内容，并与主要负责人的年终奖励挂钩，鼓励先进，鞭策后进。
附：2012年田林街道党建指导员名单（征求意见稿）
田林社区（街道）党工委
2012年2月20日
第二篇：组织建设
XXXX基层共青团组织建设调研报告
调研内容：基层共青团组织建设
调研时间：2011年3月5日—2012年2月5日
调研目的：通过对XXXXXXXXXXXX近一年的基层青年团组织建设情况调研，对基层团组织建设进行深入剖析，并根据个人调研找出问题所在，提出解决办法，使得XXXX企业基层青年组织建设有所改善。
调研地点：甘肃省环县XXXX七厂环江油田XXXXXXXXXXXX调研对象：基层团干、青年团员
调研方法：工作参与、走访、问卷、座谈
【引
言】：XXXXXXXX团组织在长庆油田公司及XXXX七厂党委、中央企业团工委的正确领导下，以党的十七大精神和团的十六大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持以服务大局为方向，以服务青年为基础，以服务社会为平台，以服务发展为宗旨，凝聚青春力量，激发创新源泉，传承事业薪火，建功企业发展，积极组织“建设200万吨级数字化XXXX大厂”实践，切实履行胡锦涛总书记对加强群团工作提出的“两个全体青年”工作要求和庆祝建党90周年讲话内容，深入探索“十二五”期间的团青工作新办法，确保基层团组织在企业价值链中的作用日益突出，在青年心目中的形象日益彰显，在企业发展的进程中起到重要的推动作用。
现将其作为调研蓝本，就如何开展基层团组织建设工作做以粗浅的分析。
一、团组织建设基本情况
结合2011年XXXXXXXX共青团员、团干部及基层团组织情况统计及2011年团组织建设调查问卷，现将基层团组织情况统计如下。
1．团组织情况：截至2011年12月底，XXXXXXXXXXXX直属团总支1个、团支部5个。
2．团员青年情况：14-35周岁青年156名。14-28周岁青年109名，共青团员84名，比例为77.1%。其中女团员25，少数民族团员1名。
3．团干部情况：截至2011年12月底，全区专兼职团干部总计24人。其中，专职团干部2个，党员团干部6名，女团干部10名，本科及大专学历13名，中专及高中学历11名，年龄均在30岁以下。
二、团组织建设总体概况
在厂团委的正确领导下，XXXXXXXXXXXX团总支紧紧围绕实现“三大目标”的工作大局，全力做好组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的工作，切实加强团的基层组织建设和基层工作，力争使团组织覆盖全体青年，使团的工作和活动影响全体青年，在服务大局、服务发展、服务青年的众多领域不断创造了新业绩。特别是庆祝建党90周年以来，团总支以深入学习实践科学发展观活动，采取全团调研、规范指导、队伍培养、创新管理等措施，形成了制度上、体制上、机制上的新突破，有力加强了团的基层组织建设和基层工作。2011年以来，XXXX基层团组织荣获“XXXX七厂优秀青年突击队”、“团建先进创建单位”荣誉称号，6名团员青年荣获“十佳青年”、“优秀团干部（团员）”等荣誉称号。
三、团组织建设工作现状
（一）、思想教育逐步加强，“后备军”地位日益巩固。XXXX基
层团组织始终坚持加强思想政治教育，牢牢把握青年思想政治教育这条主线，用马克思主义的实践成果武装青年头脑、指导青年实践，突出党组织在企业发展中的政治核心作用；深入开展“与祖国共奋进、与企业同发展”主题教育实践活动，紧紧原油生产中心工作，通过调查研究、立体宣传、学习座谈、网络交流、实践锻炼等形式，初步营造了积极向上的浓厚氛围，广大团员青年的责任意识明显增强。
（二）、创新创效不断深化，“排头兵”功能逐步展现。企业的希望在创新，创新的希望在青年。XXXX基层团组织始终以“青年创新创效”活动作为主要工作载体，注重发挥团员青年有朝气、有闯劲的优势，精心设计创新创效活动载体，逐步建立并落实创新创效考核评价制度、创新成果转化制度、创新活动品牌制度、创新创效活动激励制度等，保证了青工创新创效活动扎实推进。2011年，由该区相关人员发表的《新型物理清垢技术及钡锶防垢剂开发研究》获得公司级2010技术创新二等奖。
（三）、劳动竞赛逐渐完善，“突击队”作用愈发突出。不断改进劳动竞赛开展的方式方法，着力推进三个转变，即由综合型向单一型转变，由应付型向主动型转变，由制约型向突击型转变。通过开展“大干三季度、日产上4000”劳动竞赛，XXXX原油产量大幅提升；在护油巡井、冬防保温、防洪防汛、抢险抢修、保障拉油等“急、难、险、重”工作面前，团员青年不讲条件，冲锋在前；结合行业特点，组织开展“安全环保，青年争先”主题实践活动，查处安全隐患近百起，避免重大事故多起，逐步使环保责任变成团员青年的自觉行动。
（四）、特色文化持续发展，“贴心人”职能日益强化。精心设计青年满意、党政放心、寓教于乐的活动载体，扎实推进青工技能培训，配套完善的技能培训体系；坚持做到推荐上与党组织配合原则，确保推荐的入党积极分子入党率达到90%以上；在五一、十一及元旦佳节期间承办趣味竞赛活动，倾力打造团员青年精神家园；建立后备人才储备库，大力开展“推优荐才”活动，先后将5名优秀团干部（团员）被提拔到基层管理岗位上来，有效提升基层工作水平。
（五）、社会责任得以延伸，“志愿者”形象日益凸显。广大团
员青年在团组织的带领下，大力弘扬志愿精神，深入困难员工、孤寡老人家中开展志愿服务活动；开展道路维修30余次，累计维修道路20公里；保路拉油50余次，开展义务植树4万余棵。发动广大团员青年深入耿湾乡及秦团庄乡希望小学慰问小学生，捐赠学习用品、书本及文体器材；五一及国庆期间开展困难员工慰问和金秋助学活动，累计捐助并发放慰问金13000元。
四、存在问题及分析
2011年以来，XXXXXXXX基层组织建设和基层工作在整体上有了进一步加强，但是新形势下青年需求和分布在不断变化，基层组织建设仍存在一定的现实问题，应予以认真研究并不断加以解决。
1、基层干部分工不明确，团干部队伍整体建设需进一步加强。目前在XXXXXXXXXXXX基层团组织干部中，有很多均为兼职干部，各项工作不能做到专人负责，导致工作进程缓慢、拖沓，效率低下，出现问题往往无法及时解决，出现恶性循环，严重拖累各项政策的有效开展，进而阻碍生产建设。
2、基层团干部年龄偏大，团组织业务能力参差不齐，对共青团工作往往缺乏激情，更缺乏创造性和开拓精神，团干部业务知识和工作水平参差不齐，致使一部分基层团干部学习意识淡薄，要么有热情缺少经验，要么有经验却又缺乏热情，二者不能做到有机统一，在一定程度上影响到基层团工作的开展。
3、团员青年思想多元化，基层团组织体制建设不够完善。70、80及90年代出生的青年在思维方式和行为习惯上有着较大差异。部分青年存在缺乏吃苦耐劳的勤奋精神、怕受挫折、理想信念不够坚定、责任感淡化、比较浮躁的现象；
少数团组织组织管理环节、管理细节不平衡，部署安排的多，检查考评的少，“闭环管理”意识不够，锐意进取、推陈出新的不多，按部就班、墨守成规的较多。
五、加强基层团建工作的对策及建议
首先，要从指导思想上进一步明确三个“坚持”。
1、要进一步坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，大力开展社会主义核心价值教育和社会主义荣辱观教育，正确对待社会发展和个人关系的调整。
2、要进一步坚持“党建带团建”，把团的建设和各项工作纳入党组织的总体工作格局；团工作要坚持服务大局、服务企业、服务青年的有机统一；团组织要坚持以服务能力建设为重点，以服务促建设，以服务求活跃；团干部要坚持与时俱进，用发展的观点和创新的精神，研究新形势，解决新问题。
3、要进一步坚持构建青年文化体系，针对企业发展中出现的难点、热点和焦点问题，加强思想调研，准确把握团员青年的思想动态，引导青年自觉用和谐的思维思考问题、用和谐的态度对待工作、用和谐的方法处理矛盾，积极推动和谐企业建设；同时，要充分调动团员青年参与企业文化建设的积极性、主动性和创造性，让团员青年真正理解企业新发展的内涵，增强新超越的信心，形成上下同心、共谋发展的良好氛围。
其次，要从自身建设上进一步做到四个“加强”。
1、要进一步加强团组织的基础建设。针对团员人数锐减，团组织萎缩的状况，共青团组织要把工作对象扩大到28—35岁青年，把他们纳入到团组织工作的范围，拓展工作手臂。对于这部分青年，在服务其成长成才方面要给予重点考虑，帮助他们解决实际困难，增强团组织的凝聚力和号召力。
2、要进一步加强团干部队伍建设。团干部是团的活动的组织者，是团员青年的领头羊，要坚持从源头保障、系统培训、实践锤炼、加强考核等四方面加强团干部队伍建设。在选拔各级团干部时，要严格把关，结合实际需求，力争把政治素质过硬、工作能力较强、文化水平较高、志愿从事企业青年工作。
3、要进一步加强活动阵地建设。一是要根据各基层特点，探索建立以“自由组合、自我管理、自愿参加”为特点的学习文化型组织，如英语沙龙、计算机网络兴趣小组、车友会等；二是要加强团内信息化建设，依托互联网平台，大力倡导“终身学习、全员学习”的理念，建设和落实好网上文化阵地和精神家园。
4、要进一步加强服务能力建设。一是要围绕发展中心工作，积极动员引导
青年，通过开展科技创新、岗位能手、青年风采、成果展示等活动，搭建青年岗位的成长舞台；二是坚持教育与服务相结合，以青年的工作学习生活需求为工作重点，通过交友联谊、元旦联欢、节假日慰问等形式的活动，积极营造良好的文化氛围。
第三，要从特色活动上进一步做到五个“深化”。
1、要进一步深化“技能振兴”计划。坚持以培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型青年人才为目标，以提高青工的职业道德修养、技术能力、创新能力为重点，以组织青工技能培训、开展技能竞赛、加强面向青年的职业技能鉴定为主要途径，大力开展群众性技术比武、“每周一题”岗位练兵、导师带徒技能互助等活动，逐步形成“层级推进、相互衔接、规范运作”的良性竞赛机制，教育青年树立服务意识，帮助青年提高技术素质，营造尊重技能人才的良好氛围。
2、要进一步深化“创号”活动。一要逐步完善青年文明号网络创建、管理、监督、考评机制，针对新创建集体要夯实基础、进行规范化管理，已创建集体要在原有基础上力求突破创新。加强创建过程管理和监督，推行公示制度，实行末位淘汰制、摘牌制；二要建立加强青年文明号之间的交流平台，广泛宣传推广先进经验，推动青年文明建设，引导团员青年立足本职工作，弘扬时代新风，在实践中成长成才、建功立业，促进青年文明号工作水平和服务能力的提高。
3、要进一步深化“创新创效”活动。一要围绕“节约发展、清洁发展、安全发展”的理念，大力开展以学习新知识、新技能为基础，推进科技攻关和“创新创效”活动，充分调动青年投身企业创新实践的积极性，引导在干中学、在学中练、在练中比、在比中创；二要以青年突击队为抓手，搭建好青年投身企业实践的平台，不断丰富时代内涵，逐步建设一支既具备专业技术，又能打善打硬仗的青年突击队伍，承担各种“急、难、险、重”的任务。
4、要进一步深化志愿者服务活动。大力宣传志愿服务精神，进一步整合团内外资源，开展多种形式的合作，在坚持“奉献能源、构建
和谐”的基础上，充分调动广大青年志愿者的积极性，不断创新服务形式、拓宽服务渠道、拓展服务内容、延伸服务范围，号召团员青年结合本岗开展“立足岗位学雷锋、精心工作当先锋”活动；积极开展普法学习、礼仪培训和职业道德教育，引导团员青年遵守职业道德规范，提高职业道德素质，增强法制观念和纪律观念。
5、要进一步深化“双推”工作。据调研显示，全区“推优”数为12人，经“推优”
入党的团员有2人，占“推优”总数的16.7%，占团员入党数的100%。可以看出，“双推”成为党组织发展青年党员、行政选拔青年人才的主要渠道，是引导青年积极向党组织靠拢，教育青年立志岗位成才的有效途径，所以要切实抓好35周岁以下青年工作，更广泛地团结优秀青年人才，调动他们的主观能动性和积极性。
最后，要从活动中进一步做到三个“转变”。
1、要转变共青团工作方式。要把握发展方向，增强团工作的“大局观”，主动争取党政领导及相关业务部门的关心支持，将团的工作融入企业发展的总体规划、纳入日常行为，并争取政策、资金等方面的倾斜。要学会充分利用一切可利用资源，形成支持共青团工作的合力，达到事半功倍的整体效果。
2、要转变共青团工作方式。要集中人力、物力，搞活动由大型转变为小型，分散性的岗位活动为主，结合日常工作实际开展小范围岗位练兵、技术比武等活动，使青年们能够参与，乐于参与，既不花费大量时间精力，又能取得良好效果，活动面容易覆盖到常规团工作的盲区。
3、要转变共青团管理方式。按照便于组织、便于联系的原则，依据共青团区域分布，成立共青团工作片区。各工作片区要在团委、团总支的指导下，增强自我管理、自我发展、自我约束的能力，共同提升团组织的服务能力。各工作片区要整合区域内各种资源，加强片区内外的团组织联系，重点在加强工作交流、联合文化活动、提供活动平台、促进青年社团建设等方面开展工作。
青年智则国家智，青年强则国家强。团的基层组织是团工作和活
动的基本单位，是团的全部工作和建设的基础，它的建设从根本上决定了共青团的影响力、战斗力和生命力。为此，基层团组织建设需要适应新时代需求，迎接新时代的挑战，需要转变观念，解放思想，找准工作的出发点和切入点，以创新求发展，以作为求地位，在服务社会发展的新一轮大进程中迸发青春力量、绽放青春光芒。
第三篇：组织建设
组织建设
把人聚积在一起，将他们的力量用算术方法相加，不是我们组织的目的。我们的目的是使这些人的力量放大一千、一万倍，创造出奇迹般的业绩。卫星上天，人登月球，是组织的力量使然，不是一群个体的人、一盘散沙可以做到的。用德鲁克的话说：“形成组织后，平凡的人能做出不平凡的事。”
鸡好，蛋才好，而不是蛋好，鸡才成好鸡。最愚蠢的农夫也会把注意力倾注在养鸡上，而不是拣蛋上。总经理放在组织建设上的注意力要优先于产品或市场。只有组织强，才能有一流的产品和服务，而不是相反。如果把组织建设分配给人力资源部门去做，总经理就是不务正业。
组织建设包括硬件和软件两个方面。机构设置和人员配备是组织的外形，是硬件部分。硬件部分容易出问题的地方是上和下、左和右之间的结合部。西方企业提出“消灭筒仓（silo，直筒状物，职能部门不与兄弟部门沟通互动，企业仿佛由一个个直筒构成）”，做到“无缝链接”（seamless），美国通用电气公司提成的内部“无边界”（boundary-less），要解决的就是连接部分的不合作问题。主要做法是加强上下级之间的沟通，以及兄弟部门之间的理解和磨合。
构造企业文化，将松散的个人凝聚成一个有机的整体，创造一个最有利于个人和集体发挥聪明才智的环境，让人们无障碍地创造价值，保证最大限度的产出，是软件部分建设的核心。成功企业在“软件”建设方面的经验是：
1、用使命和目标统一全体员工的意志和追求，形成全局意识，大局意识，克服本位主义、小团体主义，扫荡部门隔阂；
2、建立公平透明的人事管理规章制度，包括业绩考核、薪酬激励、培养提高、选才标准等；
3、推行企业价值观，建设健康的企业文化；
4、提高管理人员的素质，让上级成为下级的榜样；
5、创造适合员工发展的环境，用家庭般的友爱温暖员工，让他们产生安全感和归属感；
6、新陈代谢，清除那些方向不能一致的人、价值观相左的人、不愿遵守规则的人、“寄生”且无贡献的人。拒绝任人唯亲、论资排辈、唯学历论，让最能帮助组织成功的人承担领导责任，无论他们的年龄、学历、背景。
第四篇：加强组织建设
加强组织建设
以“主体责任明确、岗位职责明晰、制度健全规范、措施有效落实”为标准，建立健全各级组织，分级落实安全责任，与驾、乘人员签订安全责任书。每季度对各职能科室人员是否正确履行其职责与义务进行考核，确保安全责任得到有效落实。
1、对安全管理工作的长效管理还存着说起来重要，做起来次要，忙起来不要，重经济效益轻安全管理的现象还时常发生，各级安全管理职责有些方面还不够明确，安全管理体制还有混淆的方面存在。
2、安全教育不够深入，存在“旧式”传统教育，教育的内容不够丰富，存在着“单式”教育。
3、通过上半年中发生的几次事故，人为事故隐患尚未完全消除，遵章守纪教育还有待加强。
4、安全基础管理工作还不够牢固，安全管理存在着“上面热、中间急、下面冷”的情况还有不同程度存在。
5、在日常的安全管理工作中，有些安全管理人员没有从思想上高度重视，没有把安全管理工作提到自己工作的议事日程上来。
6、对每次事故的分析深度不够，没有严格按照“四不放过”的原则处理事故。
7、安管队伍建设有待加强，要从多方面、多层次、多教育、多培
养，要从保持安管队伍的稳定性入手，培养一批合格安管人才。
第五篇：组织建设
有关学生会组织建设
新时代的学生会，是“学生之家，干部之校，师生之桥”，是一个“自我服务，自我教育，自我管理”的学生组织。我系学生会本着“创新，团结，务实”的工作原则，结合我系自身特点，积极做好学生会的组织建设。
一：完善组织规章制度，加强内部管理
严格团学组织管理，维持内部正常秩序，制定完备的工作，考核制度，更好的开展各项工作。
1.提高工作透明度，发布团工委学生会邮箱，供我系全体团员，学生会成员对团工委学生会工作提出意见和疑问。秘书部，组织部负责解答。
2.临时在系学工办办公室内设值班点，明确值班制度，做好值班记录。
3.制定完善的团学干部考核制度，使评优有据可循。每学期对部长，干事进行期中，期末两次考核。
4.严格例会制度，严肃例会纪律。活动前后召开相关活动动员以及活动总结会议，每月末召开总结会议。
5.进一步强化团工委学生会网络宣传工作。完善人人网主页，加强对校贴吧的利用。
6.成立学习监督小组。考勤制度制作成表，由学生会部长，干事对大一，大二学生早读，晚自习进行监督。
二：人才培养“传帮带”任何组织的建设都离不开人才队伍的建设，任何组织的发展壮大，都离不开其成员的汗水浇灌。采用中国现在高校对学生干部的“大一看、大二用、大三大四靠边站”的方式总的来说不是很适合我系学生会成员的培养发展情况，因此，我们必须对传、帮、带这种老方法进行改进，以求把新思路、新思维和新想法运用在工作中
1.大胆提拔大一新生，对其进行各方面教育，使其尽快融入工作。
2.对工作优秀的干部干事进行表扬，对于成绩落后的干部干事不一竿子打死，调整工作
方式，加强教育力度，使其全面发展。
3.每月13日各部干事向部长上交活动策划，意见建议等，部长进行汇总批注最终上交
主席团，例会时进行总结。
4.期中，期末干事干部上交工作心得总结，秘书部进行批注，例会总结。
5.完善换届计划。采取“德才兼备，以德为先”进行干部干事，主席团竞选。
6.抓好精英队伍建设，做到将最优秀的人员纳入学生会，建立学生会权威。
三：增进内部交流，加强与院团委，院社团，各系团工委学生会之间的交流与合作。
1．
积极参加院学生会茶话会，互相交流，互相学习，互相认识。
2．
一学期一次系内茶话会，以融洽，和谐的气氛培养系学生会成员之间的工作默契。
3．
对待大小活动做到兄弟系之间互帮互助，学生会一家亲。
四：加强学生会建设的指导思想，目标任务和原则
进一步加强学生会建设，紧密团结，同心协力，快捷高效，精简节约。积极探索，开拓创新。要坚持：以人为本
2：坚持民主法治
3：坚持精简节约，合理利用各项资源
4：坚持处理好内外关系
5：坚持主席团对学生会整体的协调，6：坚持可持续发展。明确目标，齐心协力。
篇三：党支部一支一品创建方案
一支一品工程实施实施方案
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作者：
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日期：
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安监局党支部“一支一品”工程
实施方案
为加强我局党支部建设和思想政治工作，进一步创新党支部工作方法，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，根据区机关工委《“一支一品”工程实施方案》要求，我局决定在本支部开展“围绕安监抓党建，抓好党建保安全”为主题的特色工作，具体工作方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻落实区第四次党代会精神和中组部关于开展基层组织建设年的有关要求，紧紧围绕局机关2012年安全生产工作思路，把“一支一品”工程作为开展创先争优活动的有效载体，结合本支部工作任务和特点，为进一步加强党支部建设，创新工作方法，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强党支部的凝聚力、战斗力和创造力，推动支部党建工作不断向前迈进，使党建工作与安监重点和难点工作融为一体，以优异的成绩迎接党的十八大的胜利召开。
二、组织机构
为确保此项工作的顺利开展，特成立开展“一支一品”工程领导组
组
长：XXX3/个人收集整理，勿做商业用途
副组长：XXX组
员：各镇（街办）安监站长、局机关各科室、队负责人
领导组下设办公室，办公室主任：XXX（兼）
三、目标要求
以开展创先争优活动为契机，开展“一支一品”工程就是要围绕一个主题，完成三项重点工作。一个主题及“围绕安监抓党建，抓好党建保安全”，完成三项重点工作，就是深化学习、服务基层、创新思路，力求达到机关形象有明显提升、素质有明显提高、作风有明显改进、工作有明显进步。
四、活动内容及措施
（一）深化学习。进一步推进我局学习型机关建设，坚持把思想作风建设放在首位，认真组织干部职工进行学习。把学习贯彻党中央国务院、国家安监总局、省、市、区相关会议、文件精神与安全监管工作有机结合起来，制定学习计划，坚持每周五学习制度不动摇，与《山西干部在线学院》的学习相结合，采取日常学习、集中学习与自学相结合的方式，认真组织学习《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》、《中国共产党章程》、《安全生产法》等路线方针政策、法律法规。同时组织干部职工开展读书交流、读书竞赛活动，充分调动机关干部读书学习的热情，引导教育党员干部学政治、学业务、学法律，通过学习，全面提高安监队伍的整体素质。
（二）服务基层。以切实为服务对象解决实际困难为抓手，4/个人收集整理，勿做商业用途
牢固树立为基层服务、为群众服务的指导思想，解决工作不够科学、服务意识不强等问题。解决简化审批程序，加强对权力的监督制约，依法行政，依法办事。加大安全生产宣传教育培训，营造安全发展氛围。加强安全文化建设，积极开展安全文化示范企业、安全诚信企业、安全社区、安全文化教育基地等创建工作。创造行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的政务环境，采取有效形式开展工作，在服务基层的活动中找到切入点，挖掘闪光点，形成着力点，探索长效机制，取得实效。
（三）创新思路。总结安全生产工作中存在的问题，创新工作思路，提高工作决策水平，大力解决执行力不高、作风不硬的问题。强化机关的业务学习培训，着力解决本领不强、效率低下的问题。加强对安全生产非法违法行为查处力度，加强对重点工作的调研指导，努力把安监局建设成为团结协调、勤政廉洁、文明严整、快速高效的安监队伍。
五、方法步骤
第一阶段：准备阶段（2012年5月1日—5月底）
制定实施方案对开展“一支一品”工程进行安排部署，并召开动员会。提高党员干部参与“一支一品”工作的积极性和主动性，通过学习达到提高创建水平的目的。
第二阶段：组织实施阶段（6月1日—10月底）
首先对支部的情况进行全面调查，按照工委要求分类定级，重点调查支部设置是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否5/个人收集整理，勿做商业用途
完善、经费场所保障是否落实、作风发挥是否充分，看“五好”标准（即：领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）是否达标。其次认真组织职工学习，落实好民主生活会制度和“三会一课”制度，落实好支部工作责任制，同时，解决支部管理缺位、虚化、脱档等问题。第三，要对支部进行考评并形成制度，同时，结合创先争优“学先进、见行动”活动，形成崇尚先进、争当先进的良好环境，营造迎接十八大胜利召开的氛围。
3．总结提高阶段（11月1日—12月底）
总结经验，采取有效措施，总结活动中的一系列好经验、好做法，并形成长效机制。
六、要求
1．统一思想，加强领导。支部书记为实施活动负责人，要认真组织，抓好落实。党员领导干部要立足自身，结合工作实际努力工作，充分发挥党员的先锋模范作用。
2．创新形式，积极参与。广大党员要积极谏言献策，创新活动形式，调动主动性和积极性，紧扣群众关心的热点、难点问题，提出个人工作的创新方法。
3．不断总结，逐步改进。局党支部领导小组要定期对“一支一品”特色工作进行总结，对好的经验做到及时推广，对存在的问题及时进行纠正，确保此项工作健康、稳步发展。
6/个人收集整理，勿做商业用途
二〇一二年六月一日
7/7
篇四：党支部一支一品创建方案
一支部一品牌一特色方案信用社
xxxxx银行党委充分认识党建特色品牌创建的政治性、系统性和全面性，坚持以品牌创建为抓手，推动党建共建工作再出发、再创新、再深化。该行党委依托本土独特的党建资源——开山岛红色基地与全国时代楷模王继才英雄事迹，深挖地域文化，建立以“12346”为主框架的“红色党建”特色品牌。
同时，该行党委坚持“一个大品牌带动若干子品牌”的创建思路，以“红岛党建”党建品牌为核心，推动开展“一支部一特色一品牌”创建工作，引导各支部结合地域特色，打造“特色支部”名片，培育特色纷呈的“百花园”，把党建品牌创建工作打造成为服务县域经济、服务“三农”“小微企业”和服务市民百姓的“红色工程”，构建起“一支一品”和全行大党建品牌协同发展的格局。
如营业部党支部以强服务、树形象、立标杆为行动方向，确立“红色引领、服务先锋”支部党建品牌；四队党支部以党建齐兴、共建友邦为行动方向，确立“渔米之地、助力乡村振兴”支部党建品牌。
该行还借助资源优势，弘扬王继才坚守开山岛32年的爱国奉献精神，创建“红岛党建”品牌，发布党建工作指南，创办“红岛党建”内部刊物，树立以16位员工代表的红岛先锋人物。
篇五：党支部一支一品创建方案
按照集团公司“融入一个中心，用好一个载体，落实两项考核，提高“四好”水平，达到“六有”标准，实现“三个提升”目标的总体思路要求。通风区党支部始终以安全生产经营为中心，围绕公司安全、生产经营全面发展，紧紧围绕党支部标准化建设，认真开展党建引领各项工作，以提升党建工作标准化、规范化、程序化水平，发挥党组织战斗堡垒作用为目标，结合工作实际，全方位推进党支部标准化建设，对照标准，逐项完善，各项工作得到有序提高，党建作用取得明显进展。现将主要情况总结如下：
一、抓保障，阵地建设标准化，夯实创建基础
我们重点抓了三项工作：首先，严格按照“实施意见”、《党章》、《中国共产党党支部工作条例》要求做好党组织建设。通过定期支部学习等形式，增强组织战斗凝聚力，使党员干部在各关键岗位、关键时候发挥先锋作用。其次，因地制宜，完善党支部基础建设。根据实际情况，用好用好党员活动室，进行精心布置，统一制作了应该上墙的“党建制度”、“三会一课”、“亮身份、树形象”、“四融机制”、“一支一品”等。党支部活动阵地的建立，极大增强了党员的归属感、光荣感、责任感，调动了党员工作的积极性、主动性、创造性。再次，健全党员发展工作，严把入口关，严格党员发展程序，做到成熟一个，发展一个，合格一个转正一个。今年来，党支部累计转正3名党员，进一步巩固了支部堡垒。
二、抓机制，制度建设系统化，增强创建动力
一是健全工作机制。制定了党支部标准化建设工作目标,并对工作目标进行细化分解，详细确定了党支部标准化应完成的内容、时间、责任人和取得的效果。同时，把党支部标准化建设目标与实际工作目标相结合，将业务工作内容与标准化建设相互渗透，用标准化建设推动生产经营的全面发展。二是狠抓制度落实。健全了“三会一课”制度、党员教育培训制度、“主题党日”活动等制度，进一步促进党内生活制度化、规范化和常态化。三是严格落实党员32学时教育，首先是建立和完善支部党员干部的学习教育管理制度，制定年度教育学习清单，学习做到有清单、有通知、有安排，进一步保障了学习的有效性；四是建立和完善党支部工作的监督机制，把支部工作纳入党员职工的监督之下，以各项规章制度，来规范各项工作管人、管事。
三、抓载体，党员活动经常化，激发创建活力
在开展党支部标准化建设中，我们主要作了以下工作：首先是突出重点，开展丰富多彩的主题党日教育活动。一是扎实开展抗疫情“不厌战、不松懈、不麻痹”主题党日活动，通过抗击疫情取得的胜利及抗击疫情中先进典型人物事迹为典型宣传，切实让全体党员同志了什么是初心，如何践行初心。二是通过开展“党员亮身份、树形象”、“主题党日”，等活动，开展特殊时段的有效融入，如：疫情防控，我在岗；党员轮流值日；安全生产月、党员在行动；爱心在一线、夏日送清凉、党员在行动等一系列活动，基本上达到了融入中心工作常态化。三是党建带群建；2020年5月、10月支部积极与公司工会配合，完成了矿山救护队比武、自救
器操作比武工作；通过公司搭建比武载体，在今年7月的矿业公司矿山救护比武中，我公司李东杰、张勤生包揽了前两名，荣获第一、第二的骄人成绩。
四、抓特色，党建融入中心常态化
一是依托“一通三防”工作室，完成了党员攻关小组建设，在攻关小组成立下，一年来，在广大职工的共同努力下，共完成创新成果10项，其中自动旋转喷雾、避水保甲、风门限位装置获得公司二等奖、三等奖；风门机械联动装置、滑道式调节风窗装置在陕西省职工科技节上展出并获得银奖殊荣。闭墙气体监测装置荣获国家能源地质化工系统二等奖；二是创建“一支一品”党员服务先锋队，通风区支部作为科队合一的区队，既有专业，又是区队，根据生产实际遇到的难点、重点及时制定应对方案解决；通过实施“1112”特色工作，工作基本上囊括了生产问题，能够解决实际问题；例如自救器培训方面基本上实现了“人人会用自救器”的目标。三是创建党员责任区，结合实际，创建了6处党员责任区，并在现场进行了树牌管理，定期对责任区的开展情况进行检查，通过责任区的创建，避难硐室、1516轨道巷等地点通过了公司精品硐室、精品掘进工作面验收，党建领航作用进一步凸显。
五、抓班子，促发展，议事决策常态化
一是注重支部一班人的建设，发挥模范带头作用：即带头理论学习，带头转变工作作风，带头勤政廉洁，带头遵纪守法。这样既体现了支部一班人示范作用，同时显示了团结进取的精神，还树立了在职工中的威信。二是加强团结，协调和沟通。在支部建设中，我们首先确保做到思想上、组织上协调统一，做到支部工作与区队工作的协调，个人要求与组织原则的协调，大局与局部利益的协调，并在支委之间做到大事沟通、小事商量，齐心协力，和衷共济。一年来，累计融入中心工作15次，有效促进了生产经营工作。
篇六：党支部一支一品创建方案
关于在基层党支部中开展“一支一品”活动的实施方案
为进一步创新基层党支部工作方法，以点带面，助推支部各项工作全面提升。我队决定在本支部开展“以安全生产为中心，班组安全建设为抓手，提升党建工作”为主题的“一支一品”工作，具体实施方案如下：
一、指导思想
以公司两会精神为指导，把“一支一品”活动作为助推支部各项工作全面提升的有效载体，结合本支部工作任务和特点，创新工作方法，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用，推动和促进各项工作不断向前迈进。
二、组织机构
为确保此次活动的顺利开展，特成立开展“一支一品”活动领导小组：
三、目标要求
打造一支星级队伍
四、活动内容
（一）“星级”管理，激发兴趣。以班组安全建设为基础，查找班组管理薄弱环节，认真落实轮流值日班组长，根据区队实际情况充分利用星级员工考核评比栏，通过开展“我在进步”的评比活动，同时根据班组的实情跟踪每个职工的进步和点滴变化，班组成员相互打分，进步了就加星，退步了就减星的方式，让职工形成良好的竞争意识。具体从出勤、工作任务、6种行为、沟通能力、隐患排查处理、三违、日常学习、组织管理等几点细化要求打分考核，让职工清楚的知道自己应该怎样做。并在实践中不断更新和修改争星的要求。
（二）互学互帮共进步。利用班前、班中、班后休息时间，进行班组建设工作的讨论活动，对于进步快得星多的职工，班组内部开展：向他学什么”的大讨论，发现职工身上的优点和闪光点；同时，在班组中进步慢或落后的职工，班组内也开展“大家帮一帮”的活动，在这些活动中，寻找出几项优点公布，既能了解自己的不足，又能更好的扬长避短，这样通过结合每天职工和队干的打分、评价，鼓励职工的进步，督促并帮助职工慢慢的改掉自己的不规范行为。利用这种活动职工间加强了的思想交流，促进了和谐、温馨、民主的班组氛围。
（三）结合“星级”，提拔星级班组长，提升班组管理水平。一个班组的管理离不开班组长的协助和配合，但班组长通常都是指定下来的，这样不管如何轮流都是那几个职工，通过“星级”管理，全员测评定期让得星最多或进步最快的职工来当值日班组长，这样只要所有职工努力，每个职工都能够成为星级班组长。这样下来，班组内人人都是管理者，人人又是被管理者，职工的积极性都被调动了起来。
（四）“星级”管理，奖罚分明。在班组管理和星级管理的基础上，制定奖、扣分制度，然后增设几个挂职岗位和各项评优活动。比如，聘请星级班组长为班组内甚至区队内部讲课老师，星级班组长师带徒等，采取星级直接晋级制度，也就是说，优先考虑得星最多，进步最快的职工。这样一来，带动了其他职工的积极性，大家在目标中同进步，共进取。
五、方法步骤
第一阶段：准备阶段。制定实施方案并对开展“一支一品”活动进行安排部署，动员全员参与“一支一品”活动的积极性和主动性。
第二阶段：学习阶段。通过班前会共同学习星级队伍建设的实施内容。
第三阶段：日常执行落实阶段。一是星级职工考评试运行；二是发现问题整改；三是执行落实考核；四是评比推优星级职工挂职。
第四阶段：总结经验阶。采取有效措施，总结活动中的好经验、好做法，并形成长效机制。
六、保障措施
（一）全体干部职工高度重视，特别是管理干部和班组长，对活动执行不到位的区队管理干部，队长、书记必须进行见面谈话，做好思想教育工作。
（二）班组长日常考核不到位，流于形式的，按照区队管理制度进行处罚（一次处罚30工分）。
（三）星级职工和星级班组长日常表现良好，对班组日常管理起到积极推动作用的，给予奖励20-50分。星级班组长挂职讲课每次奖励30分，星级师带徒每月根据履职和徒弟进步等情况奖励10-30分。对表现差的，区队建立台账，做好思想帮教工作，情节严重的处罚30-50分。
（四）星级日常考核月评比中，95分以上的奖励50工分；90分以上95分以下奖励30工分；85分以上90分以下奖励20工分；85分以下为不合格，根据得分情况和实施过程中的态度认识情况处罚30-50工分。
（五）日常考核必须进行不定期的检查，存在问题及时反映主管领导（支部书记），由支部书记牵头组织制定整改措施，并做好监督落实工作。
（六）严格承诺兑现，对一直表现好，班组日常管理起到积极推动作用，富有一定管理水平的职工给予推荐提拔，对不称职的班组长给予申报免职。
星级管理考核台账
班组：检修大班2015年月
姓名业务素工作任6种行隐患排查三日常学组织管出勤
评分
项目
质
务
为
处理
违
习
理
备注：出勤25分（满勤25分，少一个扣2分），业务素质15分（不写笔记，不学技术一次各扣2分），工作任务10分（一次扣3分），6种行为10分（一次扣1分），隐患排查处理10分（一次不到位扣2分），三违10分（一次扣3分），互评5分（好评低于80%扣5分，低于90%扣2分）组织管理15分（一次不到位扣3分）。
星级管理考核台账
班组：检修大班2015年月
姓名
业务素工作任6种行隐患排查三日常学组织管评出勤
项目
质
务
为
处理
违
习
理
分
篇七：党支部一支一品创建方案
关于开展党建工作“一支一品”特色品牌
方案
各党总支：
为进一步加强和改进基层党组织建设,促进党建工作创新发展，努力打造一批彰显xx特色的党建品牌，充分发挥党建品牌的辐射和示范带动作用，拟在xx开展党建工作“一支一品”特色品牌创建活动，现将有关事项通知如下：
一、指导思想
以
为指导，按照发挥特色优势、培育党建品牌、服务内涵发展的工作理念，创建特色鲜明、实效突出的党建工作特色品牌，发挥示范带动效应，提升xx党的建设科学化水平，把党建工作“一支一品”特色品牌建设成增强党性、改进作风、提升素质、发挥党员先锋模范作用的坚强阵地，把基层党组织建设成凝聚人心、服务群众、推动发展、促进和谐的核心和战斗堡垒，为建设高质量高水平xx提供坚强的组织保证。
二、基本原则
（一）围绕钟心、服务大局。紧紧围绕xx的发展战略，用品牌建设的理念、方法和机制提升党建工作水平，贯彻落实严以修身、严以律己的要求，增强党建工作特色品牌的影响力和生命力。
（二）与时俱进、突出特色。按照谋事要实、创业要实
的要求，解放思想，更新观念，在总结党建工作成功经验作法、继承发扬优良传统的基础上，把创新精神贯穿党建工作“一支一品”特色品牌创建活动始终，精心塑造党建工作特色品牌。
（三）因地制宜、讲求实效。紧密结合各自实际，求真务实，遵循规律，讲究方法，增强党建工作特色品牌创建活动的针对性和实效性，使创建党建工作特色品牌与各项工作相互促进、协调发展，进一步提升党建工作在人才培养中的贡献度。
三、特色品牌的创建标准
（一）鲜明的品牌名称。品牌名称涵盖主题内涵，突出党建工作特色，简短有力，易懂易记。提倡形成凝练别致、寓意深刻的品牌名称。
（二）先进的创建理念。品牌创建定位准确、理念先进，与新时代党建观相契合，紧扣发展脉搏、工作钟心和学校大局。
（三）完善的创建机制。创建党建工作特色品牌的年度计划和具体措施，体系健全，内容完整。
（四）丰富的活动载体。精心设计创建载体，开展贴近自身的主题实践活动，党员踊跃参与，群众积级支持。
（五）良好的活动实效。基层党组织建设富有成效，党员带头作用充分发挥，得到xx拥护和支持，具有示范导向
和辐射带动作用。
四、目标任务
通过开展党建工作特色品牌创建活动，达到各党总支和支部都有一个品牌的目标，并通过进一步丰富完善，力争形成若干个标杆基层党总支和样板党支部。
五、工作步骤
（一）宣传发动阶段。各党总支对创建党建工作“一支一品”特色品牌活动进行深入宣传发动，使党员干部明确活动的目的和意义，了解党建工作特色品牌的内涵和特征，自觉主动投身创建活动,形成浓厚氛围。
（二）申报创建阶段。各党总支把握党建工作“一支一品”特色品牌的内涵特征，把创建活动的种点放在打造党建工作特色品牌上，组织党员干部集思广益，通过广泛征选、反复研究，找准能够代表自身工作水平和反映工作特点的品牌，月底前制定品牌创建活动的具体实施方案，并填写《
党建工作“一支一品”特色品牌申报表》。
（三）qm推进阶段。各党总支种点抓好品牌培育、品牌宣传、品牌服务三项工作。一是按照创建活动的整体安排和制定的方案措施，认真组织实施，精心培育打造，丰富完善品牌内涵。二是利用动员会、座谈会、宣传栏等宣传方式，对所创建的党建工作“一支一品”特色品牌进行宣传、推介，让党员干部熟悉，塑造品牌形象，扩大社会影响。同时，要
注意发挥品牌的示范、引导、激励和带动效应。三是以党建工作“一支一品”特色品牌创建活动为契机，增强党员服务师生的意识，进一步推进作风建设，推动钟心工作、种点工作的落实，使品牌创建活动成为促进单位发展的动力工程和服务师生的民心工程。
（四）总结深化阶段。经过建设，各党总支对照创建标准进行自我评估，撰写申报材料，进行申报。年底将对申报的党建工作特色品牌名称、主题、内涵、效果等是否达到创建要求进行评审。各党总支通过特色品牌的建设，要不断完善创建机制，细化创建措施，丰富品牌内涵，推动党建工作特色品牌创建活动持续深入开展。
六、工作要求
（一）各党总支要加强组织领导，认真统筹谋划，落实工作责任，强化创建措施，切实抓好组织策划、方案制定、总结提炼、优化培育、推广深化、巩固提高等工作。
（二）各党总支要积级宣传创建党建工作特色品牌的重要意义、经验做法和主要成效，切实扩大品牌的影响力和知名度，发挥示范引导作用，扩大品牌在党员群众中的知晓率和影响力。
（三）各党总支在创建活动中要紧密结合各自工作实际，与时俱进，求真务实，充分反映时代特点，创新工作思路和方式方法，促进党建工作科学规范、富有生机、充满活
力、卓有成效。
篇八：党支部一支一品创建方案
【???品】仪表党?部“???品”系列活动——“助?交通，保护同?”交通志愿者服务活动“助?交通，保护同?”，继前两期志愿交通活动成功举办后，第三期服务活动也在?热进?中！2017年6?9?下午，CNOC仪表计算机分部党?部和DNMC仪控部党?部共同开展了本次活动。前两次的助?活动取得了?致的好评，志愿者们也从活动中学到了很多宝贵的经验。经过了上?期的交通志愿者活动，基地内?峰期的车辆与??出?秩序得到了改善，在?定程度上缓解了基地堵车的情况。同时，在志愿者的宣传引导下，??过马路不?斑马线、?机动车?机动车道的情况也有了很?的改善。这也为进?步推动志愿服务品牌活动建设，促进道路交通安全意识?泛传播提供了很?的动?。党?部结合先前的经验对这次活动进?了优化，在活动筹备阶段，仪表计算机分部和DNMC仪控部的同仁?起策划了所有流程。活动开始前也同交警队的同志进?了深?讨论，合理地安排?员，明确每个?的任务。下午3点整，所有志愿者准时在?化中?门?集合。尽管天?有些炎热，但是?家都表现得?志昂扬。在向?家分配了具体任务，领取所需物资，交代注意事项之后，今天的活动正式拉开了帷幕！志愿者们?作的地点是在车辆流通较?的的?字路?，任务是?明交通引导。具体任务是劝导??不闯红灯，不乱穿马路，遵守交通规则，保障交通的畅通。在交警同志的帮助下，志愿者们开始主动疏导?群，保证他们的安全。在炎热的天??，?家渐渐体会到了交警同志们执勤的?苦，也对这次活动有了更深刻的认识。志愿者们在专家村、鹭鸣轩疏导交通志愿者?持标语牌提醒?们注意交通安全车流逐渐变得稀疏，这次的志愿者活动于下午4点20左右接近尾声。全部志愿者回到?化中?集合，并与执勤交警合影留念。交警同志也对本次志愿者?作给予了?度的赞扬，并表?了感谢！付出也就会有收获。在志愿者们的劝导下??能够安全的通过马路，?家都能做到?明出?，令?倍感欣慰。?句温馨的感谢，?个浅浅的微笑，更是让?倍感甜蜜，?中的?豪跟喜悦顿时油然??。这?次的活动虽然结束了，但志愿服务的道路却没有终点。希望通过这样的活动，能够感染?边的每?个?，让更多的?养成?觉遵守交通规则的良好意识和习惯。志愿者们也会从??做起，?明出?，遵守交通规则，?起创建和谐交通！每个核电?都是?道核安全屏障，也希望每个?也都成为?道交通安全的屏障！“核”你?起，“核”谐交通！
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