赤城县人力资源和社会保障保障局依法行政情况汇报2017年以来，我局在县委、政府的正确领导下，紧紧围绕人力资源和社会保障工作大局，全面落实政策法规，严格履行执法程序，不断加强依法行政，推进全县人社事业法下面是小编为大家整理的【人社汇报】赤城县人力资源和社会保障保障局依法行政情况汇报【精选推荐】,供大家参考。
赤城县人力资源和社会保障保障局依法行政情况汇报
2017年以来，我局在县委、政府的正确领导下，紧紧围绕人力资源和社会保障工作大局，全面落实政策法规，严格履行执法程序，不断加强依法行政，推进全县人社事业法制化、规范化、科学化。现将依法行政情况汇报如下：
一、提升部门法制化水平
（一）完善行政审批制度改革
承接上级，开展行政服务项目清理，梳理权利清单，坚持法定职责必须为，法无授权不可为。
（二）加强队伍法制化水平
组织全体干部职工参加司法培训和考试，为有执法职能的工作人员人员申办、更换行政执法证，提高队伍依法行政能力、素质和效力。
（三）严格决策程序
进一步完善行政决策会前征求意见制度、听证制度等，增强行政决策透明度。重大行政决策事项，严格实行集体讨论(局长办公会、局务会、支部会议)，落实民主制度，降低决策风险。
二、依法完善民生工作
（一）社会保障
宣传贯彻《中华人民共和国社会保险法》，全年印发各类宣传资料10000多份，积极引导企业和个人参保。严格落实各类保险法律、规定和政策，做好全县养老、医疗、工伤各类保险的扩面、征缴、稽核、发放等各个环节的工作，推动我县社会保险事业不断向前发展，逐步完善统筹城乡的社会保障体系。2017年企业职工基本养老保险覆盖人数达18335人，机关事业养老保险覆盖人数达3091人，城乡居民基本养老保险参保人数156964人，覆盖率达98.26%，工伤保险参保单位275户，参保人数11273人，城乡居民医疗保险参保人数23.8万人，城镇职工医保参保人数17254人。
（二）就业人事
落实《就业促进法》《公务员法》《事业单位人事管理条例》等各项法规，统筹推进城乡就业，规范公务员队伍管理，严格事业单位招聘进人程序。2017年促进城镇新增就业1962人，转移农村劳动力2580人，公开为教育和卫生系统招聘工作人员150人。申报并审批县财政局收费局列入参照公务员法管理范围,对2017年政府口招录的11名公务员进行考察并办理录用手续。
三、严格落实劳动维权部门执法权力
严格落实劳动保障监察和劳动争议调解仲裁执法权力，维护劳动者合法权益，营造和谐劳动关系。
（一）严格依法履职
贯彻落实《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动保障监察条例》《信访条例》等法律法规。确保一切案件办理和信访答复有法可依，有理有据。
（二）完善制度建设
1.根据上级政策规定，结合我县实际，出台了《全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》，确保从根源解决农民工工资拖欠问题。
2.严密落实“三金”、“三机制”、“两责”、“一入罪”等各项制度责任，强化基金储备、加强应急案件处理机制、落实相关部门责任、健全企业信用评价体系、与法院、公安部门协调联动，用司法程序严厉打击违法犯罪行为。
（三）提升网络化水平
完善劳动监察网格化、网络化建设，加强同司法部门网络衔接，推行劳动争议案件网络办结模式，不断推进劳动维权工作公开化、透明化、便民化。
（四）依法落实维权责任
为切实保障劳动者合法权益，我局积极开展专项执法检查和日常巡查，全年常规检查各类用人单位150余家，其中检查用工单位56家，涉及劳动者4320人；接收日常举报投诉案件53起，立案调查26件，涉及人数834人，涉及金额1556.27万元；其中，解决19起，涉及人数576名，金额1384.67万元；移交公安4起，涉及人数182名，金额112.82万元；依法处理劳动争议,信访接待163批次，涉及267名劳动者，不予受理7件；立案处理劳动争议案件8件，已办结7件，正在办理1件；案外调解劳动争议案件68件；信访综合业务信息系统立案38件，已报结35件，剩余3件正在办理中。
依法行政是开展工作、提升效率的前提条件和必须保障，推进行政科学化、法制化也是社会发展的必然要求，今后的工作中，我局将严格落实法律法规，继续加强制度建设，强化队伍法制水平，依法行政、依法用权、严肃执法、严格维权，不断提高依法行政水平，努力推进人社事业发展。
2017年12月12日