深入实施新时代人才强国战略心得体会10篇

深入实施新时代人才强国战略心得体会10篇深入实施新时代人才强国战略心得体会　　深入实施新时代人才强国战略感悟体会五篇　　工作不仅是为了拿份薪水，还为了成长和快乐。不要仅仅为了薪水而工作，还应该为梦想而工作，为自下面是小编为大家整理的深入实施新时代人才强国战略心得体会10篇,供大家参考。

篇一：深入实施新时代人才强国战略心得体会

　　工作不仅是为了拿份薪水，还为了成长和快乐。不要仅仅为了薪水而工作，还应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏实实的干，用心去干，有责任感，才能把工作做得更好。要怎么写好心得体会呢？下面为您精选《深入实施新时代人才强国战略感悟体会【五篇】推荐》一文，大家共同学习进步。【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为____年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　　深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】乡村振兴，人才是关键。实施乡村振兴战略，要牢牢把握“人才振兴”这个关

　　键，做好人才“引”“用”“育”，竭尽全力筑牢人才基石，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供强有力的人才支撑。深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】

　　硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。夯实创新人才发展根基，努力成为世界主要科学中心和创新高地，关键要敢以实打实的“硬招”凝聚起硬核人才力量，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面，为科技创新发展提供强大的“第一资源”。

　　深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】甘肃岷县坚持把人才作为支撑全县经济社会发展的战略资源，在健全人才体制

　　机制、畅通引才通道、创新育才模式、落实服务保障等方面持续发力，推动人才

　　工作高质量发展。深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】

　　3月16日出版的第6期《求是》杂志发表____总书记的重要文章《努力成为世界主要科学中心和创新高地》，指出要牢固确立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，着力夯实创新发展人才基础。“人才是第一资源”，做好人才工作意义重大、影响深远，因此就要牢固树立人才观，充分发挥“店小二”精神，以贴心服务引才、聚才、留才，让各类人才百花齐放。

　　深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】当前，城乡二元结构分化明显，基础设施差距较大，农村青壮年流失，老龄化

　　日趋严重等诸多问题造成了农村优质人才的持续外流，优秀人才“招不来”，本土人才“留不住”，基层优秀人才供给严重不平衡，农村发展受到极大制约。实施乡村振兴战略，关键在于人才振兴，要在“引、留、育”上下足功夫，实现人才队伍后继有力。

篇二：深入实施新时代人才强国战略心得体会

　　在工作中，千万不要喋喋不休，也不要没完没了地抱怨，这些都是把事做糟，或者失败的先兆。要怎么写好心得体会呢？下面为您精选《青年中央人才工作会议观后感心得体会【5篇】》一文，大家共同学习进步。【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为____年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　　中央人才工作会议观后感心得体会【5篇】村（社区）“两委”换届是基层政治生活中的一件大事。根据中央组织部、民

　　政部部署，近期全国各地陆续开展“两委”换届工作。各级要聚焦用人这个核心和关键，练好“眼力”，拓宽视野、坚持标准、严格程序，选准配强“两委”班子，选出战斗力、凝聚力、向心力，夯实基层发展基础。中央人才工作会议观后感心得体会【5篇】

　　乡村振兴，人才是关键。乡土人才是宝贵的人才资源，是助推脱贫攻坚、实现乡村振兴不可或缺的重要力量。人才兴则事业兴，人才强则乡村强。乡土人才是基层人才不可或缺的一部分，在技艺传承、产业发展、共同富裕等方面发挥着难以替代的作用。中央人才工作会议观后感心得体会【5篇】

　　技能强则中国强。近日，____总书记在祝贺首届全国职业技能大赛举办的贺信中强调，各级党委和政府要高度重视技能人才工作，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠，为全面建设社会主义现代化国家提供强有力人才

　　保障。

　　中央人才工作会议观后感心得体会【5篇】致天下之治者在人才。推动“十四五”发展，我们比任何时候都更加亟需人才、

　　渴求人才，也更能成就人才。党的十九届五中全会提出，要坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，深入实施科教兴国、人才强国和创新驱动发展等重大战略。各级党委和组织部门要把人才作为创新驱动、自强自立的关键，全方位培养、引进、用好人才，为“十四五”高质量发展提供有力支撑。中央人才工作会议观后感心得体会【5篇】

　　千秋基业，人才为先。近日，贵州召开人才工作推进会，指出要“广聚天下英才而用之，把多彩贵州打造成为各类人才创业创新创造新高地。”在“十三五”收官、“十四五”开局之际，开启全面建设社会主义现代化国家新征程，把“十四五”宏伟蓝图变成美好现实，必须用好人才这一“生力军”，最大限度激发人才创新活力。国以才立，业以才兴。新时代伟大事业需要人才、呼唤人才。要坚持从爱才、惜才、用才入手，用心对待人才，用情留住人才，用力服务人才，既为人才“解困”，又成全人才“事业”，营造起真心实意礼遇人才的良好氛围，为续写新时代贵州发展新篇章、开创贵州高质量发展新局面汇聚磅礴人才力量。

篇三：深入实施新时代人才强国战略心得体会

　　如何选贤任能，似乎是亘古不变的话题，古已有之，于今愈烈。如何更好地招揽人才，如何更好地引才、育才、聚才，要用好寸心知同舟济三春晖之人才三字真经。

　　寸心知遇人才，如逢故人，相逢情更深。赢得人才才能赢得当下与未来，想要赢得人才，先得知其寸心。刘备顾草庐、诸葛隆中对被传为后世佳话，刘备寸心之间的关怀如洋洋暖流感动了诸葛亮，成了诸葛亮在风雨漂泊乱世里选择的归舟。反之，不识人才心、不解人才意，不知其能千里，致使人才陷于山野雾浓江湖夜雨，终将致千里马骈死于槽枥之间。用好寸心知这三字经，才能让人才抒其意、畅其言、尽其才。遇人才当如逢故人，不尽欣喜，乐其言、听其意、感其心、成其美，用寸心知的真情，心怀爱才、惜才的真意，善于倾听人才的心声，让人才生发一见如故之感，用心中真情留住人才，让引来人才的梧桐树有根深盘。

　　同舟济用人才，互为良友，同心而共济。人才济济于一舟，可度难关可创辉煌，海可让路行愈远，乘风破浪万里航。汇聚人才于同舟，既是为了凝聚人才力量、发挥人才优势，也是为了让他们互为良师益友，让所长毕现，短以长补，为人才群力添以柴火，以同心共梦合力划动梦想之双桨，水波中，每一下都是前行推动力的最强劲，每一下都是高质量发展的一大步，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强的组织保证。用好同舟济这三字经，才能让人才的才能竞相迸发，在目标与梦想的催化作用下，在良师益友点滴长处的浸润下，从专业型人才转变为全方位人才，把

　　得好舵，也划得好桨，让人才的汇聚成为思想的碰撞和智慧的交融，充分开发人才的潜能，让人才之才得到更好的锻炼和提升。

　　三春晖待人才，如爱尊长，南北总关心。在如何对待人才上，袁枚曾言：愿公爱士如爱尊，毋使埋渣嗟不偶。可见，敬重人才何等重要。我们敬重老人，会倾尽全力改善老人的居住环境，改善老人的物质条件，对待人才亦需如此，敬重人才并不单单是言语和态度上的敬重，更要依靠行动的时时照拂和处处激励。要瞄准人才的需处发力，要花费大力气改善人才的生活待遇和工作条件，营造温馨融洽的工作氛围和人才生态，真正成为人才的解渴甘露，让人才处处都能感受到组织给予的深切关怀和温暖。用好三春晖这三字经，南北总关心让人才觉得处处有温暖，这里就是家，给足人才阳光让人才灿烂，才能让人才安得下心，充得足电，有心有力有劲地为工作发光发热。

　　以寸心知的关怀引才，以同舟济的平台育才，以三春晖的生态留才，让人才回眸情更深，何愁凤凰不栖?人才不至?

　　乡村振兴，人才是关键。乡土人才是带领群众致富的头雁，是做好三农工作的基石，是乡村振兴的核心动力，在带动一方百姓、搞活一片经济、富裕一处乡村中发挥着重要支撑作用。因此，要打造平台，下好聚、强、用、留四步棋，激活乡土人才引擎，让各类人才在乡村大施所能、大显身手、大展才华，为乡村振兴赋能加速。

　　构筑蓄水池，唯才是举，把乡土人才聚起来。乡土人才大多致力于自身岗位，专注于某项工作，行事较为低调，常隐匿于乡间田野。把他们挖掘出来、汇聚起来，就要在做好摸底调研、拉网排查基础上，针对不同情况

　　采取个人自荐、组织推荐、实地考察等多种手段相结合的方式，把致富能手、种植大户、经营人才、养殖专家、能工巧匠等找出来。同时，小编创新宣传方式，加大宣传力度，广发英雄帖，打好亲情牌乡愁牌，把高校毕业生、在外务工人员等请回来就业创业。把致力于乡村发展的田秀才土专家新农人，按照生产类、经营类、技能类、服务类等不同类型进行动态管理、精细划分，做好台账，建立人才信息库，确保人才蓄水池源源不断。

　　打造练兵场，靶向培育，让乡土人才强起来。多数乡土人才虽有一技之长，并已在相关领域获得相应成绩，但总体来看，仍然存在业务不精、文化水平偏低、技能偏弱等情况，不能实现大跨越，只能小打小闹。要让这些行家里手真正成为领头雁，就必须加强人才培育。做好定期培训需求调研，思想汇报范文以缺什么、补什么的原则，既注重个性，又突出差异，着力提升培训的针对性、实效性，促进其茁壮成长。把请进来教与走出去学相结合，把课堂搬到田间地头、生产一线，让专家学者与田秀才新农人面对面交流，进行集中会诊答疑解惑;结合培养要求，制定培训计划，有针对性地选派乡土人才外出学习，通过实地考察、经验交流来开拓眼界、提高技能。举办各种技能赛，在干中学、在战中练，干练结合，真正做到因材施教，练有所成。

　　推向实践地，激发活力，把乡土人才用起来。人才引进，精准培养的出发点和落脚点是在用上。充分发挥人才评价指挥棒作用，在职称评定、发展晋升上给予突破，对做出优异成绩、突出贡献的加大宣传、给予奖励，增强荣誉感和获得感，激发其内在动力。把发展当地特色产业与吸引外界投资打造产业结合起来，让通过前期培训获得专业技能的乡土人才以练什

　　么、干什么的原则填充到产业发展中，使其能够有事做、有奔头。强化村与村、镇与镇横向联合，实现信息共享，范文参考网手机版鼓励乡土人才根据自身优势及所精技能进行自主创业，优势互补。将成绩突出、政治素质高的乡土人才作为党员发展对象，纳入村级后备干部、引进村两委班子，发挥最大的人才效应，由个人带头富向群众共同富转变，做到用当其位、人尽其才、才尽其用。

　　营造栖息地，完善服务，把乡土人才留下来。要留住人才，必须充分应和人才各类需求，在工作、生活中面临的痛点发力，积极营造拴心留人的创业创新人才生态。不仅要给乡土人才搭建大胆干事创业的平台，还要为人才夯实追梦圆梦的后台。在政策优惠、资金补贴、技术扶持等方面给予倾斜，给想干事、敢干事的乡土人才保驾护航，让他们放心投资、安心经营。打造田间学校科技小院，让乡土人才就近实操实训，克服本领恐慌，始终保持充电状态。定期开展评先评优活动，加强对先进典型的宣传力度，营造尊才、爱才心得体会范文的良好氛围。用心解决人才在住房保障、生活补贴、子女入学、配偶就业等方面的后顾之忧，优化配套设施，完善服务体系，让乡土人才工作上有劲头、发展上有盼头、经济上有保障。

　　近日，人才工作会议在京召开，充分体现了人才和人才工作的重要性。人才是国家综合国力竞争的重要指标。人才是第一资源，新时代背景下，聚天下英才而用之，做好人才工作显得格外重要。进一步做好人才工作，夯实人才强国的目标，为基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。人才是深入实施新时代人才强国的重要战略。当前，科技和人才，正日

　　益成为国际战略博弈的主战场。要激发各类人才创新活力，加快建设世界重要人才中心和创新高地，把握战略主动权，做好顶层设计和战略谋划。

　　人才工作是需要长期坚持的系统性工程。人才的引进、培育和使用，人才工作的有效落实，不是一蹴而就的，需要不断完善体制机制，长效推进。要积极为人才松绑，系统谋划人才计划，优化人才配置，真正聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。

篇四：深入实施新时代人才强国战略心得体会

　　在工作中，其实有些困惑，有些难题，我们只需要一点点的提醒，或者鼓励就够了。所以，在工作中，碰到需要帮助的同事时，千万不要做繁琐自以为是的劝诫，也不要因为帮了人家一把，非要在别人面前展示和显露一把自己的训练有素。所谓术业有专攻，在其它事情上，他们可能比我们做得更优秀。要怎么写好心得体会呢？下面为您精选《组工干部学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】》一文，大家共同学习进步。【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为____年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　　学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，也是中国特色社会主

　　义进入新时代做好“三农”工作的总抓手。乡村振兴离不开人才振兴。由农村到城市的单向人口流动导致的农村人口空心化，是阻碍乡村振兴的主要难题。破解这个难题，关键要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，紧抓人才“引、育、用、留”，让各类人才在乡村大施所能、大显身手、大展才华，为乡村振兴赋能加速。学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】

　　乡村振兴，人才是关键。坚持把人才“引”进来、“选”出来、“育”好来、“用”好来、“留”下来，是各级党委政府认真落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进乡村人才振兴的意见》要求的重要表现，是推进巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴衔接的有力保障，是推动“十四五”开局争先的有效途

　　径。

　　学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】“天下之治在人才。”想要深入推进党中央提出的乡村振兴战略，让乡村这片

　　“广阔天地”成为“大有可为”之地，做好乡土人才的引进培养管理是基层工作的“锁钥”。人才工作没有“模板公式”，面对新时代下“三农”发展提出的新问题新要求，党员干部要开阔思路，开拓人才工作中的“错位空间”。学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】

　　近日，中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，规定了选派标准条件，明确了派驻对象范围，强调了工作重点和要求。乡村要振兴，干部一线倾。向贫困村派驻第一书记和工作队是脱贫攻坚战取得胜利的重要经验，是脱贫摘帽后驻村干部们新奋斗的起点，推动第一书记和工作队员用心用情用力驻村干好工作，才能培育好乡村振兴的“人才树”。学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】

　　近日，中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》第三部分“严格人选把关”中指出了第一书记和工作队员人选的基本条件，明确要求选出用好“政治素质好”“工作能力强”“事业心和责任感强”的选派干部，推动全面推进乡村振兴各项举措落地见效。

　　让红色“升温”，燃旺干事激情，为人才振兴积蓄动能。中国共产党的根基在人民、血脉在人民、力量也在人民，9100多万颗“红色”为人民生活幸福闪闪发光，为“国之大者”提供了制胜法宝和示范样本。脱贫攻坚、污染防治、扫黑除恶专项斗争、疫情防控……在新时代的各种斗争中，我们党始终在“发现人才、团结人才、培育人才、使用人才”的征途上积蓄动能，不断为人民的伟大事业注入“新鲜血液”。要始终坚持群众路线，紧盯全面推进乡村振兴和加快农业农村现代化的目标任务，用好调查研究“传家宝”，紧紧依靠人民，让“鼓励开发”与“积极探索”并驱，不断提升乡村治理水平，奋勇开新局。要坚持农民主体地位，善于从爱农业、懂技术、善经营的“新农人”等新群体中选拔“头雁”，让“艰苦

　　奋斗、善作善成”的红色代代相传，形成“想干事、能干事、干成事”示范激励的良性循环，不断提升办事效率，使干事成果能够让历史检验、让群众评判、让事实说话。要结合党史学习教育的学用成效，锻造攻坚克难、百折不挠的进取意志，锤炼用心谋事、用情办事、用力干事的真本领，不断转化为推进乡村振兴的发展动能、创新动能、绿色动能。

篇五：深入实施新时代人才强国战略心得体会

　　第24期《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》。文章强调，要让事业激励人才，让人才成就事业。“功以才成，业由才广”，面对实现中华民族伟大复兴、建成社会主义现代化强国的历史重任，各级党组织尤需扛鼎担责，搭建好事业平台，让“人才源泉”汇入“事业江河”，实现人才与事业之间的双向奔赴、比翼齐飞。

　　搭建干事平台，让人才“有用武之地”。刀在石上磨，人在事上练。干事创业是最具活力的“因子”，要确保人尽其才，关键就要科学搭建成事平台。一方面，要把握好“事业与专业”的共同点，突出人岗相适，拒绝骏马耕田、投闲置散，善于扬长避短，将合适的人放在合适的岗位，让专业的人干专业的事，确保人尽其才，英雄有用武之地。另一方面，要善于从事业发展的角度和人才成长的维度去“搭梯架桥”，突出多岗锻炼，让人才围着事业转，事业带着人才走，实现“专才到通才”的贯穿培养，确保事业平台成就优秀人才。

　　搭配成事辅助，让人才“无后顾之忧”。“好马配好鞍，好船配好帆”。成长需要环境，成事需要辅助，要确保人才脱颖而出、驰骋

　　千里，核心就要硬核辅助。一方面，要突出整体施策，围绕人才与事业两个关键要素，既在引育留用上给出政策的“真金白银”，更在干事、成事、兴业上赋予成功的“大力推动”，确保人才轻装上阵、脱颖而出、才有所有。另一方面，要突出个体发力，不拘一格地去谋人谋事，对有利于事业发展的人才，要敢于突破束缚去创新求贤，特殊人才要给予特殊照顾，如此，方能确保优秀人才真正大施所能、大展其才、大显身手。

　　给予走心激励，让人才“不待扬鞭自奋蹄”。“感人心者，莫先乎于情，莫始乎言”，要实现拴心留人，让人才成就事业，事业激励人才，最基本的还是要落脚到走心走深走实的温暖关怀。一方面，要善于将心比心给人才“打气赋能”，换位思考去关注人才所思所想所盼，主动从物质层面抓解决、从心理层面抓疏导，做到言出必践、有事必处，不断激发人才工作动力和思想活力；另一方面，要善于常态给予人才关怀激励，拒绝做高高在上的“使令者”，主动俯下身子、放下架子，以“烟火气息”与人才拉近日常距离，用“雪中送炭”给予人才关键支持，真正用情感温暖人才、用事业激励人才，最终实现人才与事业的长远长效。

篇六：深入实施新时代人才强国战略心得体会

　　深入实施新时代人才强国战略心得致天下之治者在人才。中国特色社会主义进入新时代，我们比历

　　史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴，我们也比任何时期都更需要更多爱国奉献、创新创造的优秀人才，投身到我们伟大的事业中来。这就要求我们真诚关心人才、爱护人才、成就人才，努力消除中梗阻，切实畅通人才成长之道。

　　真聚才，畅通快车道。海纳百川，有容乃大。当前，各地区各领域之间的竞争，已经从拼资源、拼项目，逐渐向拼人才、拼引智，聚得英才就意味着抢得先机。聚天下英才而用之，就要坚持五湖四海、不拘一格选人用人，打破以往论资排辈、求全责备的思想束缚，纠治官本位痼疾和唯地域、唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的做法，打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，纠正任人唯亲、圈定条件录取的陋习，促进人才跨地区、跨行业、跨体制流动，真正让德才兼备的人才进入组织视野。同时，要注重适销对路，按照本地需要、立足本地实际，突出差异化、个性化和品牌化需求，提高选人靶向性，避免水土不服淮南为橘、淮北为枳等情况，切实让组织选人渠道路路畅通快马加鞭。

　　真爱才，畅通加速道。青青子衿，悠悠我心。引来金凤凰的前提是栽得梧桐树，否则势必导致孔雀东南飞，这就需要有惜才的意识和爱才的诚意。思想要加速转型，实打实树立尊重知识、尊重人才的理念，坚持感情上厚爱一分、政策上高看一眼，建立健全人才引进、培

　　养、使用、评价和激励等工作机制，切实营造栓心留人的良好环境。措施要加速落实，积极开展英才大走访人才大慰问等行动，持续增加服务项目，完善服务功能，让人才在微末之间感受到爱才诚意，并针对人才住房、就医、社保、子女教育、配偶就业等方面的需求，在政策上予以倾斜，切实解决人才的后顾之忧。特别地，要建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为负责者负责、为担当者担当，真正让人才看得到厚爱，为近者悦、远者来加速鼓劲。

　　真助才，畅通专用道。人尽其才，百事俱举。人才引进后不能束之高阁，科学使用、才尽其能、人尽其力，方能激发潜能、创造最大价值，这也是对人才的肯定，更是对人才成长最大的助力。要坚持术业专攻，以服务发展为导向，根据人才各自的特点与专长，分门别类搭好舞台，把改革发展最前沿和基层工作第一线，作为广大人才的试金石和磨刀石，让人才在党和人民最需要的地方经历风雨、增长才干、建功立业。要坚持知人善任，敢于给位子、压担子，大胆地把人才置于重要岗位进行历练，进一步激励人才贡献才智、各展所长，不断开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。同时，要完善人才考核评价机制，提高评价质量和公信力，保障人才合法权益，真正让天下英才聚神州、万类霜天竞自由。

　　道道通则事事明。畅通人才成长之道，方能让优秀人才C位出道，在民族复兴的伟大事业中大行其道。

　　深入实施新时代人才强国战略心得

　　唱响建党百年华诞要加大加强党建引领人才力度。要大力弘扬党的优良传统和作风，激发全党奋斗十四五、奋进新征程的磅礴力量。以党的政治建设为统领，全面落实新时代党的建设总要求，全面加强各层级各领域党组织建设，把党的组织优势巩固好、发展好、发挥好，不断增强人民群众获得感。各级党组织要突出理论教育和党性教育，才能团结带领党员干部扎实工作，做出成绩，做出实效。

　　唱响建党百年华诞要抓严抓实干部政治过硬水平。要坚持把政治过硬摆在首位，确保干部德配其位、才配其位。当官到底当什么?当做无私奉献的雷锋，当做亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献的焦裕禄，当做青山处处埋忠骨，一腔热血洒高原的孔繁森还要进一步优化干部育选管用工作，突出抓好地方领导班子集中换届工作。为政之要，惟在得人。要树立正确的用人导向，真正把忠诚于党和人民事业的干部选拔出来，形成风清气正的良好政治生态，不负中央重托、不负人民期盼。

　　唱响建党百年华诞要创新创优选用优质人才干部。要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发人才创新活力。在换届之际，各级党组织要深度发现重用海内外高学历人才、创业就业带贫致富典型、退役军人以及机关、企事业单位年轻人才。以一种开放、积极的态度营造的老干带新干团结氛围，又突出新时代新力量。对干部要立体考察、透视甄别、切片化验、会诊辨析。从各方面考虑，不仅考察个人，更要注重个人在班子、队伍中的位置，优化干部队伍。建设政治坚定、素质过硬、结构合理、作风优良新时代人民干部队伍。

　　百年恰是风华正茂，迈向新征程的中国共产党，举世瞩目。相信在换届之际，人才之歌必将唱响建党百年华诞!

　　深入实施新时代人才强国战略心得

　　一、要有识才的慧眼、爱才的诚意中国特色社会主义进入新时代，以习近平同志为核心的党中央正带领全国人民进行防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战，我国正处于全面建成小康社会决胜期，正朝着实现中华民族伟大复兴的目标奋力迈进。在这样的关键时期，人才资源更显珍贵，需求更加迫切。然而，人才并不等同于全才，需要有识才的慧眼、爱才的诚意，因为很多人只是某一领域、某一方面的高手或能人，所以识别人才，不能全凭学历、论文、职称、资历等。慧眼识别以聪明才智为人民、为国家、为民族谋福祉，具有浓厚家国情怀和强烈社会责任感，重道义、勇担当的人，纳入党和国家事业发展需要的人才中。要用诚意，把这些人才，当成国家的宝贝、民族的栋梁，不可求全责备，也不可简单论资排辈，更不能机械地用一把尺子衡量，只有爱才、惜才，做到因才施用、不拘一格，才能增强各类人才的荣誉感、归属感、获得感，激励他们努力创造属于新时代的光辉业绩。

　　二、要有用才的胆识、容才的雅量

　　热忱欢迎更多留学人员回国创新创业，热忱欢迎更多外国专家和优秀人才以各种方式参与中国现代化建设，目前，我国正以以大国风范、国际视野引才、用才的胸怀诚纳世界英才：如近年，从实施千人计划到全面实施外国人来华工作许可，从降低人才绿卡申请门槛到成立国家移民管理局，越来越多面向世界的引智引才政策纷纷落地。又如前不久，上海向包括诺贝尔奖得主在内的6名外籍人才颁发了外国人永久居留身份证，北京中关村也有19位外籍人才以积分方式获得了在华永久居留权，充分体现了我国用才的胆识雅量。可以预见，随着更多全球优秀人才在华落户，我国未来发展必将获得更为强劲的人才助力。

　　三、要有聚才的良方其一，对待人才，应高看一眼、厚爱一层，让人才倍感温暖、倍受鼓舞。在人才发展理念上，更加重视人力资本积累；在人才发展治理上，更加重视法律规范；在人才发展重点上，更加重视素质提升和结构优化，通过实施更加开放的人才政策，积极参与全球人才竞争。其二，试玉要烧三日满，辨材须待七年期。人才不是天生的，人才资源不是自然形成的，而是要运用长远眼光和战略思维，要靠精心培养和教育，要重视积蓄和储备，来不得半点急功近利。从探索人才成长规律抓起，从教育培训抓起，从实践锻炼抓起，做到该投入的不吝啬、该保证的不缺失。尤其要针对尖子人才不足、工程技术人才培养同生产和创新实践脱节等问题，探索有效解决路径，使党和国家事

　　业发展所需的各类人才不缺乏、不断档、不脱节，实现人才辈出、人才济济的好局面。

　　以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，担好使命，守住初心，圆强国之梦。

篇七：深入实施新时代人才强国战略心得体会

　　【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为____年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】

　　自古以来，人才都是第一资源，是富国之本、兴邦大计。在实施乡村振兴战略中，人才振兴作为“五个振兴”之一，是乡村振兴的关键所在，必须谋深做实“人才振兴”这篇文章，广聚天下英才而用之，为乡村振兴汇聚“人才动能”。

　　做实“识才”文章，全方位引进人才。“识才”重在对人才的发掘启用，古人甄选人才有“舜发于畎亩之中”“傅说举于版筑之间”等为人传颂的典故，告诫我们“识才”要选贤任能、不拘一格。乡村振兴是一篇综合性文章，仅仅依靠一行一业、一地一域的人才未免过于狭隘，也达不到最终目的。“识才”作为第一步，必须要树立鲜明导向，要以人才缺口为指引，当前广大农村迫切需要的是哪方面人才，就要重点向哪方面倾斜，补齐人才短板和弱项。要以开放包容为原则，摈弃“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”评判标准，要结合新时代新要求，广开进贤之路，打破“四唯”等传统倾向，让各类人才在乡村振兴的大地上“百花齐放”。

　　做强“育才”文章，多渠道用好人才。“人能尽其才则百事兴”，从某种意义上说，如果人的主观能动性充分发挥，人才优势充分体现，乡村振兴的道路上有再多的艰难险阻都不在话下。用好用活人才优势，要按照“全面培养、分类施策”原则，扩大总量、提高质量、优化结构，多渠道、多形式深入开展培训教育，全方位培育各类人才。既要选优配强乡镇基层党政人才，调整优化村党组织队伍，夯实基层组织建设，又要注重培育农业农村科技人才、乡村治理人才、公共服务人才等专业性人才，为乡村振兴提供重要支撑保障，更要培育好“新型职业农

　　民”“家庭农场经营者”“农民合作社带头人”等农村经营性、管理型人才，发挥“新农人”本土人才优势，让乡村振兴的“底气”更足。

　　做优“爱才”文章，出真招留住人才。做好人才工作，关键在留得住，留得住就要真正拴得住人心，让各行各业的人才愿意留在乡村、建设乡村、服务乡村。要大力营造尊重人才、爱惜人才的良好氛围，深入开展宣传教育，增强全社会对服务基层、服务乡村的认同感，激发各类人才支持乡村振兴的主动性和积极性。要出实招制定一系列创新政策，充分保障职称评审、工资福利、社会保障等方面的权益，解决各类人才扎根基层的后顾之忧。要全面完善农村交通、水利等基础设施，提升医疗、教育等服务水平，促进城乡融合发展，以宜居宜业的环境优势留住人才。要健全人才考核评价机制，注重以实绩客观公正评价人才贡献，激励各类人才在农村广阔天地中大施所能、大展才华、大显身手。

　　学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】乡村振兴，人才是关键。当前，我国农村“空心化”“老龄化”问题突出，乡村人才建设面临人才数量不足、流失严重、激励保障机制不健全等困境。人才振兴是乡村振兴的基础和灵魂，推动乡村振兴要盘活人才资源，下好人才“三盘棋”，奏好振兴“三部曲”，打造乡村振兴人才高地。

　　下好人才引进“先手棋”，拉响人才振兴“前奏曲”。创新人才引进和选拔机制，打通人才流通壁垒，拓宽人才引进渠道，丰富人才引进方式，构建多元化农村实用人才体系，夯实乡村人才储备库。加强人才宣传工作，定期举办人才引进宣讲会，强化互联网宣传，提升乡村人才吸引力。加大涉农专业人才招录指标，加强与科研院所、高等院校深度合作，鼓励引导高层次人才通过技术攻关、兼职聘用、项目合作等柔性方式投身乡村振兴建设。以乡情乡愁为纽带，开展“归巢创业”返乡创业行动，引导大学生、乡贤能人在农村电商、乡村旅游、农产业深加工等领域返乡创业。筑巢引凤，给予外来引进人才和返乡创业人才住房、用地、税收、融资等方面相应政策支持。

　　下好人才培育“关键棋”，谱好人才振兴“主题曲”。乡村人才培育要以培育挖掘本土人才为重要内容，实施本土人才学历提升工程。大力培育农业科技人才，加强专业技术知识培训，提高培训内容的专业性和针对性，加快培养满足乡村发展需求的实用技术人才，鼓励农业科技人才通过技术入股、承包经营、科技成果转化等形式从事产业化经营活动。完善新型职业农民教育和培育机制，开展职业农民资格认定，构建新一代爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民。抓牢“领头雁”队伍建设，选优配强村级班子队伍，发挥班子带头人作用，引导农村致富带头人、乡贤能人、经商人员、退伍军人等群体参与到基层组织建设中来。推进“田专家”“土秀才”投入产业发展一线，培育一批产业致富带头人。

　　下好人才留用“制胜棋”，齐唱人才振兴“进行曲”。强化党建引领，增强村党组织凝聚力和战斗力，发挥党员模范带头作用，为乡村人才提供组织保障。加强人才服务管理和保障激励，完善人才留用法律法规，设立乡村人才“一站式”服务站，提升乡村基本公共服务水平。优化人才发展环境，在基础设施、社会保障、工资福利、职称评定等方面营造聚才、留才和用才的良好人才留用环境，切实解决后顾之忧。搭建干事创业平台，设立人才培养专项基金，建立健全配套人才政策体系，在安家落户、促进就业、支持创业、高效服务等方面给予人才相应政策优惠，激发人才创新创业活力。加强人文关怀，善于倾听人才各项诉求，开展形式多样的各类文化活动，让人才真正融入乡村发展。

　　治国经邦，人才为急。人才是治国之本、兴邦大计，是推动乡村振兴的重要资源，我们要打好引才、育才、用才、留才的“组合拳”，为推动农业农村现代化提供坚实的人才支撑，以乡村人才振兴促进乡村全面振兴。

　　学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】民族要复兴，乡村必振兴，人才是关键。如何抓住乡村振兴“牛鼻子”决定了我们能建设什么样的乡村，而人才振兴中的人才够不够“土”则决定了乡村振兴的质量和深度。我们要坚持发现、引进和培养“土”型人才，为乡村振兴不断注入人才“活水”，乡村振兴的实现才会指日可待。

　　人才要首先成为“土”。九层之台，起于累土。这里的土，指的是地基，盖好乡村振兴这栋大楼，地基为先且为重。地基打得越深，楼才越稳，所以人才储备要够、要实，要有真本领。既然要多累土，多夯土，避免水土流失则是保障地基牢固的着重点，所以我们应该为人才提供更好的条件和发展空间，要用感情留人，以乡情乡愁为纽带，大力支持和保护回乡创业的各类人才，引导投身家乡建设，以人才的吸引集聚强化乡村振兴支撑力，增添原动力。

　　人才要学会用“土”办法。这里的土办法指建设中要积极适应当地乡情，遵从百姓意见，因地制宜。切不可好高骛远，不经论证而简单复制其他地方的成功经验。苏轼任杭州知州时，疏浚西湖，利用浚挖的淤泥构筑长堤，历经后世演变而形成“苏堤”，成为史上佳话，这是利用“土”办法治理当地的典型例子。在行动的形式上，人才也应注重“贴地飞行”，不能脱离环境而“特立独行”，要用基层愿意接受的方式，助力基层事业的发展。

　　人才要以“土”作则。作为乡村中的高知分子，切不可抱高人一等的态度，摆架子，要耐得住寂寞，吃得了苦，发扬积极乐观的革命主义精神，去发现乡村的美，去融入到这片高天厚土之中。要积极与环境互动，在交流中与父老乡亲、山水草木建立感情。同时，我们应结合培养要求，制定培训计划，有针对性地选派乡土人才外出学习，通过实地考察、经验交流来开拓眼界，提升能力素质，让乡土人才在农村土地释放自己最大力量。

　　人才振兴打“地基”，“万丈高楼”平地起，人才越“土”，则乡村越“兴”，我们要坚持乡村人才的“土”原则，树牢正确的人才观，让乡土人才“破土”而出，为乡村振兴赋能助力。

　　学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】乡村振兴，关键在人。乡土人才熟悉农村、懂得技术和热爱家乡，在乡村建设中具有明显优势，是全面实施乡村振兴中的宝贵资源。我们要在强引力、添动力、激活力上下功夫，进一步厚植乡土人才发展“沃土”，让农村成为干事创业的大舞台。

　　政策倾斜“强引力”，让“愿回乡”成为趋势。人才兴旺，政策先行，要注重在打好政策“组合拳”上下功夫，找准政策的“点”，扩大覆盖的“面”，加快把政策优势转为“引力”。结合乡村实际，重点实施“乡土人才回引”工程，把政策资源上向偏远地区倾斜，因地制宜制定激励乡土人才回乡创业发展的实施意见，让引才聚才有“法”可依。要突出以“点”带“面”，扩大政策的“维度”，注重从政治激励、经济激励、精神激励等各方面给予厚爱，重点整合农业、人社、金融、科技等部门资源，在项目支持、土地流转、金融信贷、科技服务、税费减免等方面向返乡创业的乡土人才群体倾斜，增强返乡留乡干事创业的“引力”，让农村发展成为“香馍馍”。

　　巧搭平台“添动力”，让“能干事”成为动态。舞台有多宽，人才发展就能走多远。坚持把平台建设作为乡土人才发展的重要抓手，制定完善的人才发展规划和制度，让乡土人才育好来、强起来。注重运用大数据平台，按照“一人一档”建立乡土人才数据库，因人而异制定个人发展规划，全面实施“墩苗”工程，将政治立场坚定、能奉献敢担当的优秀人才吸收到党员队伍、村（社区）“两委”队伍和村级集体经济组织中，根据实际需要从人才库中选聘“乡村振兴特派员”，给予一定补贴和待遇，让人才有发展的空间和舞台。注重自上而下打造乡土人才“孵化基地”，以基地为中心，统筹加强与高校科研院所的合作，定期选派年轻有潜力的乡土人才到高校科研院所学习深造，让乡土人才有更多机会走出去、动起来，拓宽思维，开阔视野，全面提升综合素质和应对乡村振兴挑战的能力。

　　培育厚爱“激活力”，让“干成事”成为常态。广袤天地间，农村大有可为。注重把“大有可为”作为乡土人才发展的目标，持续在激励厚爱上出“重拳”。建立健全传帮带工作机制，整合农业、科技、民政等涉及农业农村的单位部门人力资源，组建不同类型的“志愿服务队”，根据农村发展弱项短板，定向选派相应的服务队开展帮带服务，推动乡土人才均衡发展。建立结对关爱联系工作机制，由领导干部采取“一对一”的方式开展结对帮带活动，从成长规划、政策咨询、

　　心理疏导等方面给予帮助，让乡土人才能够心无旁骛干事业。坚持常态化关心关爱，通过谈心谈话、人才论坛、走访慰问等方式，了解乡土人才所思所想所盼，帮助解决实际困难。通过“线上＋线下”同频发力，大力选树宣传乡土人才先进典型，营造人人看基层、人人到基层、人人大可为的浓厚氛围。

　　学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】

　　乡村振兴，关键在人。培养造就一批能够引领带动产业发展、技艺传承、群众致富的乡村人才队伍是推动乡村振兴的关键和核心，是破解乡村人才匮乏的有效途径。为有效破解乡村人才振兴难题，充分放大乡村人才的“磁场效应”“乘数效应”“放射效应”，通过精准引进、多维培育、关心关爱等措施，着力精心打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。充分放大“磁场效应”，精准引进急需紧缺人才。“用人之道，重在拴心”。探索设立人才引进专项资金，为引进人才提供良好的薪资待遇、工作条件、生活条件；拿出十足的诚意，积极营造惜才、爱才、敬才、重才的良好氛围，为引进人才解决医疗、子女入学、配偶就业等后顾之忧。“千军易得，一将难求”。坚持“不求所有、但求所用”的原则，因地制宜，积极与高校、科研院所对接，柔性引进一批引领产业发展的领军型人才。探索推行“龙头企业＋合作社＋政府＋银行＋保险＋农户”的产业发展模式，充分依托特色产业和各类人才项目引进一批专家人才，吸引一批未就业大学生、退役军人、外出务工人员回乡创业，支持鼓励龙头企业积极打造引进人才创新平台，促进产业链条不断延伸发展，以人才振兴促进产业振兴。充分放大“乘数效应”，精心培育本土实用人才。“国势之强由于人，人材之成出于学”。只有精准选派培训对象、设置培训课程、选优培训单位，才能最大程度放大“乘数效应”，提升人才培训效果。加强与高等院校、农校、科研单位和东部对口帮扶地区对接，深入实施现代农民培养计划、农村创业创新带头人培养计划等，选派一批村党组织书记、企业经营管理人才、致富带头人赴外参加示范培训；与有关农业科技专家签订长期协作协议，邀请其举办线上线下讲座、开展技术指导和咨询服务，对县域农业科技人才进行帮带提升培训，帮助成立专家服务组下基层开展农业科技服务，通过集中讲座、田间地头培训、手把手指导等方式培养

　　大批技能人才。鼓励支持村党组织书记、退役军人、致富带头人、合作社负责人等参加农业相关专业学历教育、职业教育，提升综合素养。充分放大“放射效应”，尽情释放人才工作活力。“水不激不跃，人不激不奋”。只有建立健全一套公正合理、行之有效的激励机制，才能最大程度产生“放射效应”，充分激发人才创新创业的活力。对于领军型人才，重点强化政治引领和精神激励，建立县级以上领导干部联系服务人才制度，常态化走访慰问、嘘寒问暖、关心关怀。对于乡村振兴一线的事业编专业技术人才，通过设置生活补贴、交通补贴等形式强化工作保障，表现优秀的优先晋升职称，并及时兑现绩效奖励。对回乡创业的优秀人才，从人才发展专项资金中列支专门预算，给予项目奖补、贴息贷款等优惠政策。大力宣传乡村振兴人才先进事迹，在全社会营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛围，让更多的人意识到如今乡村是一片广阔的天地、回乡创业也能大有作为，吸引更多的乡村人才回乡创业。

篇八：深入实施新时代人才强国战略心得体会

　　国家主席王毅总书记在庆祝我国首次月球探测圆满成功工程圆满成功大会上的讲话指出,人才必须持之以恒实施人才强国战略,着力培养造就高素质的人才队伍,为我们的事业发展提供强大的人才队伍人才支持。这个重要党对于我们全面完成论述的十七大确定的各项任务,全面建设小康社会,不具极其重要的意义。

　　“国以才立,政以才治,业以才兴”。发挥我国人力资源丰富的反之亦然优势,走人才强国之路,是我们坚定的必然选择。我们一定要提高认识,统一思想,抓住机遇,坚持实施人才强国战略,促进事业的非常大发展。当今世界,多极化和经济全球化更加明显,科技进步日新月异,综合国力竞争日趋激烈。综合国力竞争,归根到底是人才特别是高素质创新型人才的竞争。我国航天事业取得的成就和经验拿下又一次充分说明,只有牢固树立管理手段是第一资源的观念,下大力气站培养造就一支能够站在世界科技前沿、勇于开拓创新的高素质项目管理,才能在激烈的国际竞争中掌握主动。

　　新中国成立以来特别是改革开放以来,我国人才队伍培养人才建设取得显著成绩,培养和吸引创新型被誉为科技人才成为人才队伍建设的重中之重,实施了如“优秀科技创新人才培养人才培养二期工程”、“高层次创造性人才计划”等高层次人才培养工程,围绕建设社会主义新农村、振兴东北等老工业老头子基地战略、西部大开发等,实施了“青年农民科技培训工程”、“振兴老工业基地科技专项活动”、“博士服务团”等人才培养计划。公务员法颁布实施、企业人才市场化选聘招录力度进一步加大、各地各部门全面推行聘用合同制和岗位管理制度,用人机制更加灵活,人才流动更为合理有序。但从总体上看,我国人才总量相对不足,结构不够合理,创新能力濒为提高,人才队伍现状同新形势、新任务的要求还相距甚远。人才强国,任重道远。

　　实施人才强国战略,必须依托非常重要知识分子的重要作用。广大知识分子要坚持把个人的事业发展与国家发展中国家民族的振兴紧密

　　相连,积极投身于科教兴国的伟大实践报告,大力弘扬科学精神,积极推动推进科技创新,密切关注世界科技前沿发展的新趋势,精心选题,潜心钻研,多出成果,出好成果。同时科技成果向现实生产力的转化,努力在经济社会发展中重要的作用。

　　开始实施人才强国战略,要大力加强人力资源能力规划,做好人才的培养其他工作。要切实把教育工作摆在优先发展的地位,大力发展教育事业文学事业和科技事业。要加大教育工作投入力度,继续市场化改革教育体制,树立大教育观念,建立学习型社会,毫无疑问做到多出人才、出高质量人才。要充分发挥创新实践在培育人才方面的巨大作用,坚持鉴别在创新实践中识别人才、在创新活动中培育高级人才、在创新事业中激荡人才,注重培养一线的创新突出人才和创新队伍。要优化人才结构,促进人才成长,形成德才兼备、结构合理、素质优良的人才队伍。

　　实施金融人才强国战略,要用好人才,为人才直接提供良好环境。要全面贯彻尊重劳动法、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,要用事业凝聚人才,用实践造就人才,用机制激励人才,用法制保障人才,从管理体制、政策法规、社会环境、舆论氛围、创业条件、薪酬待遇和后勤保障等方面,构建赢回吸引人才和留住人才的磁场,使各行各业都成为相关人才施展才华的大舞台。用金融人才要用其所长,避其所短;要为人才提供舞台,减少后顾之忧;要重视激励;要将人才的使用与开发有机融为一体起来。

　　实施金融人才强国战略,要健全人才资源管理体制。要不断完善制度和政策保障,加强科技创新文化建设,营造鼓励创新的环境,形成能够极大提高创新能力技术储备和创新效率的体制机制,最大限度地激发科研人员的创新激情和活力,使各各方面创新人才大量涌现。要建立健全客观、公正的人才资源评价体系和评价机制,建立更为科学的分配机制和激励机制,要推进本土市场配置人才资源,消除人才市场发展战略的缺陷体制性障碍,规范人才市场行政管理。要深化干部人事制度改革,健全以品德、能力和盈利为重点的人才能力评价机制,注重在实践中锻炼培养人才。要坚持用事业留人、感情留人、适当的待遇留人,推进人

　　才工作的科学化、民主化、制度化,努力营造人才辈出、人尽其才的社会状况。

　　“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”。时代呼唤人才,发展需要人才。我们要在全社会已经形成尊重知识、尊重人才、关心和重视人才工作的氛围和氛围;广大知识界要努力工作,为社会主义现代化建设提供强大的精神动力和智力支持,为全面实现小康社会宏伟目标而团结奋斗。

篇九：深入实施新时代人才强国战略心得体会

　　国家主席胡锦涛总书记在庆贺我国首次月球探测工程圆满成功大会上的讲话指出,必须坚持施行人才强国战略,着力培养造就高素质的人才队伍,为我们的事业开展提供强大的人才支持。这个重要阐述对于我们全面完成党的十七大确定的各项任务,全面建立小康社会,具有极其重要的意义。“国以才立,政以才治,业以才兴〞。发挥我国人力资源丰富的潜在优势,走人才强国之路,是我们坚决的必然选择。我们一定要进步认识,统一思想,抓住机遇,坚持施行人才强国战略,促进事业的大开展。当今世界,多极化和经济全球化更加明显,科技进步日新月异,综合国力竞争日趋剧烈。综合国力竞争,归根到底是人才特别是高素质创新型人才的竞争。我国航天事业获得的成就和经历又一次说明,只有结实树立人才资源是第一资源的观念,下大力气培养造就一支可以站在世界科技前沿、勇于开拓创新的高素质人才队伍,才能在剧烈的国际竞争中掌握主动。新中国成立以来特别是改革开放以来,我国人才队伍建立获得显著成绩,培养和吸引创新型科技人才成为人才队伍建立的重中之重,施行了如“优秀科技创新人才培养工程〞、“高层次创造性人才方案〞等高层次人才培养工程,围绕建立社会主义新农村、振兴东北等老工业基地战略、西部大开发等,施行了“青年农民科技培训工程〞、“振兴老工业基地科技专项活动〞、“博士效劳团〞等人才培养方案。公务员法公布施行、企业人才市场化选聘力度进一步加大、各地各部门全面推行聘用合同制和岗位管理制度,用人机制更加灵敏,人才流动更为合理有序。但从总体上看,我国人才总量相对缺乏,构造不够

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　　合理,创新才能亟待进步,人才队伍现状同新形势、新任务的要求还不相适应。人才强国,任重道远。施行人才强国战略,必须充分发挥知识分子的重要作用。广阔知识分子要坚持把个人的事业开展与国家民族的振兴严密相连,积极投身于科教兴国的伟大理论报告,大力弘扬科学精神,积极推进科技创新,亲密关注世界科技前沿开展的新趋势,精心选题,潜心钻研,多出成果,出好成果。同时加速科技成果向现实消费力的转化,努力在经济社会开展中发挥重要的作用。施行人才强国战略,要大力加强人力资源才能建立,做好人才的培养工作。要实在把教育摆在优先开展的地位,大力开展教育事业和科技事业。要加大教育投入力度,继续改革教育体制,树立大教育观念,建立学习型社会,真正做到多出人才、出高质量人才。要充分发挥创新理论在培育人才方面的宏大作用,坚持在创新理论中识别人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才,注重培养一线的创新人才和创新队伍。要优化人才构造,促进人才成长,形成德才兼备、构造合理、素质优良的人才队伍。施行人才强国战略,要用好人才,为人才提供良好环境。要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,要用事业凝聚人才,用理论造就人才,用机制鼓励人才,用法制保障人才,从管理体制、政策法规、社会环境、言论气氛、创业条件、薪酬待遇和后勤保障等方面,构建吸引人才和留住人才的磁场,使各行各业都成为相关人才施展才华的大舞台。用人才要用其所长,避其所短;要为人才提供舞台,减少后顾之忧;要重视鼓励;要将人才的使用与开发有机结合起来。

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　　施行人才强国战略,要健全人才资源管理体制。要不断完善制度和政策保障,加强科技创新文化建立,营造鼓励创新的环境,形成可以极大进步创新才能和创新效率的体制机制,最大限度地激发科研人员的创新激情和活力,使各方面创新人才大量涌现。要建立健全客观、公正的人才资源评价体系和评价机制,建立更为科学的分配机制和鼓励机制,要推进市场配置人才资源,消除人才市场开展的体制性障碍,标准人才市场管理。要深化干部人事制度改革,健全以品德、才能和业绩为重点的人才评价机制,注重在理论中锻炼培养人才。要坚持用事业留人、感情留人、适当的待遇留人,推进人才工作的科学化、民主化、制度化,努力营造人才辈出、人尽其才的社会环境。“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才〞。时代呼唤人才,开展需要人才。我们要在全社会形成尊重知识、尊重人才、关心和重视人才工作的环境和气氛;广阔知识界要努力工作,为社会主义现代化建立提供强大的精神动力和智力支持,为全面实现小康社会宏伟目的而团结奋斗。

　　【人才强国心得体会】

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篇十：深入实施新时代人才强国战略心得体会

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