篇一：国企党建党建工作要点
公司2023年党建工作要点
公司工作的总体要求:以学习新理论为主线，以高质量
发展为主题，坚持思想建企、实干兴企、组织强企、从严治
企、民主聚企，切实提高把方向、谋大局、定政策、促改革
能力，为实现公司高质量发展提供坚强XX保障。
一、注重学深悟透,把学习作为首要任务
1.全面深入领会。原原本本、逐字逐句学习，深刻领会
团结奋斗的时代要求。
2.营造浓厚氛围。坚持弘扬主旋律、传播正能量，巩固
壮大主流思想舆论，统一思想、凝聚力量。用好理论宣教平
台，发挥好微信公众号等宣传载体作用，采取专题报告会、辅导讲座、线上教育、线下学习等多种形式，面向公司全体
干部职工有重点、分步骤、多层次地开展全覆盖的宣讲活动，引导广大干部职工坚定信心、振奋精神，埋头苦干、奋勇前
进
3.抓实学习培训。紧密结合培训要求，组织领导干部集
中轮训，分期分批对干部开展系统培训，推动新理论入脑入
心
4.推动落实落地。把学习与推动公司高质量发展结合起
来，与企业中心工作结合起来，逐条逐项深化提升各项具体
工作，逐步完善公司发展目标、任务、路径，不断出台新举
措、谋划新项目、增添新动能。
二、注重方向引领,把坚持领导作为最高原则
5.旗帜鲜明讲xx.严格组织生活制度,落实主体责任，提高各级组织和干部执行力，更好地以“第一责任”引领和保障发展“第一要务”。
6.坚持不懈凝心铸魂。始终将学习作为终身课，自觉运
用贯穿其中的立场观点方法，把学习成效转化为坚定理想和
指导实践、推动工作的强大力量。坚持用好网络学习平台，拓宽线上线下学习渠道，引导各级干部深学细悟笃行。
7.落实xx责任.坚持把实现安全生产.提高企业效益、增强企业竞争力、资产保值增值作为组织工作的出发点和落脚点,持续完善“I+N”
综合考核评价体系，充分发挥考核的引领作用。加强工作研究，聚焦新时代国有企业建设这一重大命题，以高质量研究成果推动工作再上新台阶。健全工作机制，加大对落实责任经常性检查督办力度，确保工作部署贯彻执行到位。
三、注重求实求效，把实现高质量发展作为根本任务
8.深化企业改革。坚持问题导向，持续推进公司全面深化改革，着力深化市场化经营体制改革，深入推进“三项制度改革”，将改革贯穿企业发展全过程，以改革助解困，以改革促转型，以改革成果检验发挥作用效果。
9.推动转型升级。积极融入城市现代化建设，努力培育
新经济增长级，增强发展后劲，实现集公司更高质量、更有效率、更可持续发展。成立工作专班，推动XX项目环评、矿权分立等工作取得实质性进展:优化建筑施工业结构，提高施工资质，拓展施工领域,进军工程建设、基础设施建设、老旧小区改造等领域，实现企业规模的扩大和效益的提升。
10.大力推进混改。积极寻求和引进实力雄厚、市场信誉度高的合作伙伴，通过合资经营、相互参股等方式，在技改、新型绿色建材基地建设、建筑施工板块、盘活闲置土地房产
11.促进安全生产。坚持“人民至上、生命至上”理念，把安全作为企业发展的前提、基础和保障。齐抓共管，发挥
各级组织参与安全管理优势，发挥广大职工在安全生产工作
中的主体作用，营造全员抓安全的浓厚氛围。坚定主业方向，优化生产组织，稳步推进智能化建设，提高生产效率，合理
释放产能，稳住产能规模，稳住生产经营基本盘。坚持立足
当前、着眼长远，加大新设备新技术新工艺投入力度，加快
现有技改项目实施进度，充实壮大生产一线队伍力量，全力
破解接替紧张局面。
12.严格计划执行。强化计划制定的严谨性、计划执行的性、计划考核的刚性。年度生产经营计划下达后，原则上不予调整。
业各部门要加强计划执行情况的检查力度、通过月度、季度、半年度考核，及时掌握计划执行情况，对不
能完成计划的单位进行警示，帮助分析解决问题，制定整改措施，督促迎头赶上。执行单位要认领计划指标，充分掌握本单位年度计划，按照计划安排布置工作、组织开展工作、督促检查工作，明确节点，责任到人，确保工作进度。公司年度考核严格按照既定年度计划进行，奖优罚劣，兑现奖惩，以计划的严格执行保证完成全年目标任务。
13.强化降本增效。开展全链条、全环节、全方位成本管控，进一步挖掘成本控制潜力，推动成本控制转型，切实降低生产成本和管理成本。持续开展降本增效活动，及时展现各单位务实举措和成效。大力营造勤俭节约氛围，引领干部职工牢固树立成本意识、节约意识、效益意识。
14.防范化解风险。保持时时放心不下的精神状态和责任知难而进、迎难而上，全力战胜公司改革发展道路上各种困难和挑战。加强斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，主动识变应变求变，防范化解风险，依靠顽强斗争开创公司发展新天地。
15.完善xx治理。强化在企业治理结构中的地位，把XX内嵌到公司治理结构之中，明确组织研究讨论在经理层决策重大问题的前置程序，确保始终做到总揽全局、协调各方。
16.推进依法治企。更好发挥固根本、稳预期、利长远的保障作用，牢固树立依法合规的思想意识，健全风险预控机制，强化规章制度、经济合同和重要决策的法律审查。不
断充实法务力量，加强法治培训，增强法治意识，提高运用法律思维治理企业能力水平。
17.坚持绿色发展.提升全员保护生态环境的意识和责任。积极稳妥推进碳达峰碳中和，进一步完善各项能源管理制度，加快高耗能设备淘汰进度，逐步提高煤炭入洗率，促进煤炭清洁高效利用，实现高效率、低能耗、低排放的生产模式。持续构建环保型产业体系，扎实推进综合治理，实现经济发展与环境改善双赢的良好局面。
四、注重守正创新，把抓好思想引领作为强大武器
18.强化正面引导。积极开展形势任务教育，多途径、多层面向广大职工宣讲公司的企业优势、工作部署、发展思路,进一步增强信心、振奋精神、提升干劲。
加强对经济发展方向等部署的宣传解读，引导干部职工学习、理解、执行，认.真履行国企责任担当，增强行动自觉。积极弘扬企业文化，深入宣传报道在推进企业中心工作中涌现出来的模范人物、先进事迹和监刑经验定期开展宣传宣进活动凝聚业谋发展强大力量。
19.重视政策研究。提升课题研究质量,课题式破解XX、生产、经营、改革、发展等难题，形成制度化成果、理论性文章。聚焦公司全年目标任务，围绕高质量发展、企业划转XX后的功能定位等主题，解放思想、实事求是，广泛征集助力公司发展的思路、方法、策略，不断激发全体干部职工参
与公司改革发展的热情，增进干部职工的思想认同、理论认同和情感认同。
20.践行Xx价值观.持续抓好宣传教育，用好用活红色资源，推动红色教育常态化，引导公司上下不断汲取智慧力量，在推进企业高质量发展上展现新气象新作为。
21.落实xx责任制。按照谁主管谁负责原则，强化追责问责，防止错误思想言论和有害信息传播。
加强对热点敏感问题的阐释引导，全面客观、严谨稳妥，解疑释惑、疏导情绪，最大限度凝聚共识。加强网络意识形态管控，实施网络内容建设工程，健全舆情会商调度机制，为集团公司改革发展营造清朗网络环境。
五、注重凝心聚力,把加强组织建设作为坚强保障
22.夯实基层组织建设。对公司未来五年的工作进行谋划署，以高质量推动高质量发展。深化基层组织建设，着力提升支部标准化规范化建设水平。进一步优化组织设置,理顺隶属关系,扩大基层X的组织覆盖和有效覆盖。严格落实基层制度.做到应换尽换。开展“一支部一特色”等特色Xx品牌创建活动，打造-批主题鲜明、各具特色的工作品牌。认真做好X员发展工作，加强X员教育管理。
23.深化领导班子建设.持续优化班子结构，发挥头雁作
用，突出选优配强正职，优化年龄、专业、来源和经历结构，坚持老中青结合，形成梯次配备、搭配合理、优势互补的班
子队伍结构，提升班子凝聚力、带动力。不断完善、细化领导班子和领导人员年度综合考核，强化“1+N”领导班子和领导干部考核方式，提升考核的区分度和精准度，将考核结果作为干部任免、薪酬兑现、奖惩的重要依据。落实好公司班子成员任期制和契约化管理工作实施方案，抓好各级经理层任期制和契约化管理。
24.加强干部队伍建设.坚持正确选人用人导向，认真落
实“勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求，落实新时代好干部标准，始终把XX标准放在首位，坚持“德
才兼备，以德为先”，看品德、看工作、看业绩、看民意选人用人。严格干部选拔任用程序，注重干部锻炼成长，加大优秀年轻干部培养选拔力度，把想干事、会干事、干成事的年轻干部放到关键岗位、吃劲岗位上历练，注重在基层一线、急难险重、大风大浪中锻炼、赛马、选拔。稳步推进“四制”
改革，推动干部能上能下、能进能出，激发干部队伍活力。加强干部全过程监督，强化日常监督。把“三个区分开来”
的要求具体化，以组织对干部的担当推动干部对事业的担当，使广大干部安身、安心、安业。
25.完善人才体系建设。建立健全各项人才工作制度,以制度建设促人才发展。制定各层次人才引进培养计划，统筹好“选、育、管、用”各个环节，加强科技创新人才引进和培养，注重从基层一线发现和使用人才，提升人才队伍规
模和素质。加大力度引进大中专毕业生、青年专业技术人才和技能人才，着力破解人才瓶颈。
六、注重正风肃纪，把全面从严治X作为治企利刃
26.深化体系建设.持续拓展充实“583”责任体系内涵，加强对“一把手”和领导班子监督实效，督促领导干部严于律已、严负其责、严管所辖，形成全覆盖、常态长效的监督合力。强化监督力度，把查摆问题与完善制度结合起来，扎实抓好问题整改的监督检查和整改落实，增强工作的超前性和时效性。
27.强化正风肃纪。经常开展纪律教育，严格执行各项规章制度，抓早抓小、防微杜渐，综合运用“四种形态”，精准追责问责。以节假日、重要活动为节点,常态开展明查暗访，巩固公司能力作风建设成果。
28.狠抓xX倡廉.坚持“三不腐”一体推进，推动“三
点不腐”同时发力、同向发力、综合发力。深化整治权力集中、资金密集、资源富集领域的腐败，坚决惩治职工群众身边的“蝇贪”，持续构建清廉XX。
七注重改善民生，把增进职工福祉作为出发点和落脚点
29.提高幸福指数.坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持与职工的血肉联系，着力解决好职工急难愁盼问题。坚持职工收入随着企业效益增长稳步增长，坚持薪酬分配向生产一线和急难险重人员倾斜。常态化开展“我为群
众办实事”活动，采取更多解民忧、暖民心、惠民生举措，持续开展好送温暖、送清凉、助学等活动，举办职工群众喜闻乐见的文体娱乐活动，不断增强职工的获得感幸福感安全感，巩固干群同心、共谋发展的良好局面。
30.关注职工健康。充分宣传个人防护对于应对疫情的关键作用，组织开展爱国卫生运动，最大程度保护职工生命安全和身体健康，最大限度减少疫情对安全生产经营的影响。
31.抓牢信访稳定。抓好信访工作创新，推进阳光信访、责任信访建设。畅通和规范职工诉求表达、利益协调、权益
保障通道，合理解决职工诉求，及时把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。
八、注重团结奋斗，把民主xX建设作为有力抓手点
32.加强民主管理。全心全意依靠职工办企兴企，充分吸收职工的智慧和力量，维护职工权益，保障职工参与生产经营管理的权益。深化工会、共青团等组织建设，配齐配强群团组织力量，有效发挥桥梁纽带作用。进一步完善企务公开制度，加强执行监督，推进企务公开规范化、程序化、标杆
33.重视青年成长。积极关注青年思想动态，用科学理论武装青年，用初心使命感召青年，引导广大青年做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，在公司改革发展中绽放绚丽之花。
34.做好统战工作。巩固和发展最广泛的统一爱国战线，密切与X外人士联系，注重发挥X外知识分子作用，引导他们为企业改革发展献计出力。
35.发挥老干部作用。落实好老干部“两个待遇”，用心用情做好老干部服务保障。丰富老干部离退休生活，把老干部的生活照顾好、把老干部的作用发挥好。
篇二：国企党建党建工作要点
国企党支部2023年党建工作规划及细化措施
第一部分党建工作思路一、加强理论学习，深入学习贯彻落实党的XXX大精神。以“三会一课”为抓手，持续开展第一议题学习，扩大学习范围、学习深度和广度。丰富学习形式，通过日常自学、答卷学习、员工快间快答、早交班会、党建指导员和党员包保县区宣讲等形式，用活“学习强国”和星火党建，充分利用好XXX周边红色基地，比如：XX纪念馆、XXX纪念馆，持续开展党的XXX大学习贯彻落实。
二、强化组织建设，打造政治过硬队伍。做好2023年党员发展工作，目前XXX分公司培养积极分子1名，计划上半年增加培养对象X名；以区县位置重新调整党小组，平衡党员数量，优化党员包保县区和纪检监督员人员配置，党员包保和纪检监督工作同时开展、同时进行。
三、深化品牌内涵，打造优秀党建品牌，不断深化XXX分公司“XXX”党建品牌内涵。一是时刻关注公司生产经营动向，组织全区“突击队”进行支援装机、营销等活动，助力公司发展。二是做好宣传工作，深入发掘“XXX”、好人好事、重大服务保障和员工努力拼搏分发有为先进事迹，讲好党建品牌故事。
四、推进党业融合，深化党建引领。持续做好“三和”（和格、和创、和心）体系的建立，每月包保党员和党建指导员深入县区参加县区晨会、绩效分析会、进行跟班作业、谈心谈话。
五、强化服务意识，加强员工关心关爱。探索实施“X心”工程，党政工团合力实践好“三四五”工作法，了解员工动态，强化服务意识，走群众路线，每月到县区至少1次，组织党员包保和纪检监督员了解县区实际情况，了解困难和工作难点重点，做协调工作，协助解决困难，为一线做好服务工作；持续开展“冬送温暖、夏送清凉、生日送祝福、平时送关怀”工作，做好员工关怀。
六、全面从严治党，做好党风廉政建设。每月党日活动进行党员警示教育；反腐倡廉教育月组织员工进行廉洁教育；节前开展廉洁提醒；有关键岗位人员变动，做好廉洁谈话；做好嵌入式廉洁风险防控工作，每季度收集各条线嵌入式廉洁风险防控开展情况和拦截记录表；做好纪检监督员人员优化调整，每月对纪检监督员工作开展情况进行收集；每月抽查6个县区进行电话回访一个季度完成全面回访，对绩效分配和物料管理等容易发生基层微腐败环节进行监督。
七、做好宣传工作，发挥喉舌利剑作用。一是做好一线走访工作，重点挖掘一线素材，通过党员包保+信息宣传，党建指导+信息宣传，党建指导员和纪检监督员就是包保县区的信息宣传员，要求党员包保、党建指导和纪检监督每到县区必反馈相关照片、信息等素材，深入挖掘一线信息，做好员工风采展示工作。二是做好分公司经营动态关注，持续培养全员宣传意识，在奖杯、奖牌、表扬信、重大项目拓展、日常生产经营、员工培训、安全生产、岗区队建设等方面做
好信息报送工作，并形成宣传信息，树立XXX分公司良好的精神风貌，激发员工动力；三是在重要节日节点，如元旦节、春节、中秋节、端午节、国庆节、劳动节等，收集相关素材，做好传统文化传承工作，形成特色宣传信息，展现XXX分公司良好的精神文明建设。四是每季度至少开展一次培训，对信息员和各县区经理做好照片拍摄、信息撰写等方面的培训。五是开辟优秀员工表彰专栏，对优秀员工进行表彰。六是做好省公司信息宣传征集工作的报送工作。
第二部分党建工作分解1、固定工作三会一课（支部生活），每月XX日前完成支委会、XX日前完成党小组会、XX日前完成党日活动；第一议题学习按照省公司下发文件及时学习；每月党建指导开展情况月底前上报；每月党建和创开展情况报送；下拨党费审批、使用和报销；中心组学习根据省公司党委安排，每月一次，每季度开展研讨一次，并做好秘书笔记，3天内上报省公司党群工作部；嵌入式相关工作；宣传方面：月度会、季度会、年度会落实措施微信公众号会议完成2天内上报；精神文明建设相关材料定期报送；根据宣传材料征集定期上报；纪检方面：每月纪检监督员信息报送；节前节后廉洁监督；季度监督报表；各项监督开展情况和报表报送。做好“七一”前后各项工作。做好每年一次的组织生活会。
2.日常工作党员发展、积极分子培养等资料的上报和归档；党小组划分，近期人员变动，需要重新划分党小组；党员包保，每月完成对县区的包保，结合纪检监督员工作，做
好县区经营末梢的监督；反腐倡廉教育，开展反腐倡廉教育月专项活动，组织学习和落。
3.宣传工作机关和一线党建宣传紧跟省公司要求，成立宣传小组（党员包保），对分公司楼道内宣传及时更新。
4.加强与省公司对口部门联系，做到未雨绸缪，力争党建考核不扣分。
第三部分分公司整体宣传工作1.配置宣传人员。2月份招聘1名视频制作、图片优化，熟悉党建工作的人员，2-3个月内培养成熟，能够独立开展工作。
2.组建宣传队伍。各区县包保人（党）员既是兼职纪检监督员，同时也是该区县信息员，每月至少上报一篇信息，根据工作需要临时增加上报即时信息。
3.做好制度保障。根据宣传思路重新修订信息宣传办法，定期通报信息数量和质量，从部门到县区培养好宣传意识，提升信息报送量。
4.添加设备配置。现有照相机2台，可照可录。拟购买视频软件、无人机一台、云台一个，根据宣传工作需要另行配置必要设备。
篇三：国企党建党建工作要点
2023年国企党建工作计划
一、重点工作
1、围绕党建责任落实建立严格的监督制度，严格按照《党章》，《苏州市国有企业党建指引》和《国有企业党员管理条例》等制度要求和规定，强化党组织领导、党员教育，牢固构建规范健全的党建工作体系。
2、建立国企党建协同管理制度，促进党建中心、行业协会等党组织及有关部门的密切配合，加大政策协调协作力度，健全行业党建工作机制和跨行业协作机制，形成良性互动，完善行业党组织机构和人员配备，扎实推进党建工作。
3、针对体制机制转轨工程，深入推进国企党建改革，加快形成管理制度化、服务和谐、绩效优良、凝聚活力的党建工作新格局，适应国企发展新需求，建设高素质党组织，全面推进国企执行党章政策和工作制度化。
二、落实具体措施
1、完善相关章程和指导原则，引导企业顺应调剂随机，有效改变思维、定位，积极投身和支持党建工作，加强党建工作组织体制，加大组织力度和经费投入。
2、健全企业党建工作机制和队伍建设，加强党员教育和管理，积极引导企业文化发展和社会责任，在民主协商、精准治理、政效激励等方面加强有效把关，及时准确地反映和把握广大员工意见和诉求。
3、对改革和创新型企业，提出有力支持措施，加大扶持力度，健全企业治理结构，积极探索改制、股权转让、产权构建等有效机制，促进企业经营发展和可持续性发展。
做好这项工作，将有助于构建国有企业党建工作新格局，助推国企更稳健、更有活力、更充满力量与梦想的发展！
篇四：国企党建党建工作要点
2023年某国企党建工作总结
2023年我国企业党建工作总结
2023年是中国加快改革发展步伐的重要一年，也是我们推进企业党建工作的关键一年。在今年的企业党建工作中，我们在政策、组织、制度、文化等方面取得了丰硕的成果。
首先，我们加强了政策保障。根据国家法律法规要求，我们加强了党建活动的法治化建设，加强了党建活动领域的政策落实和监督检查，并为企业党建活动提供了可视性、可衡量性、可操作性的法律服务保障。
其次，我们加强了组织建设。我们切实加强党的建设，强化党组织的责任和能力，积极担负起组织领导、激励和服务企业党建活动的职责。同时，我们还落实了定期进行党课教育、视频会议支持党组织活动、开展主题党日活动以及举办党建实践创新活动等，不断提升企业党建活动的水平。
第三，我们完善了制度体系。我们建立和完善的企业党建制度体系，推动现代企业制度的完善，推进企业党建权力规范分配、民主决策有序进行和责任制价值体系的建立，确保企业党建工作的高效开展。
最后，我们积极弘扬企业党建文化。我们以“真抓实干、言出必行”为企业党建文化的核心，不断推进企业党建文化建设，牢记主题，深入学习贯彻党的精神，弘扬时代新风，促进企业党建文化建设的发展。
总之，2023年我们在企业党建工作中取得了重大成就，为推动企业党建工作发展作出了积极贡献。今后，我们将继续加强公约意识和完善制度，积极提高企业党建工作的水平，全面提升企业党建发展的能力和水平，全力支持企业发展和财富创造，努力创建国家党建工作的示范企业。2023年我国企业党建工作取得了重大成就，在政策、组织、制度、文化等方面取得了丰硕的成果。我们加强了政策保障，加强了组织建设，完善了制度体系，积极弘扬企业党建文化。我们加强公约意识和完善制度，积极提高企业党建工作的水平，推动企业党建权力规范分配、民主决策有序进行和责任制价值体系的建立，以“真抓实干、言出必行”为核心弘扬党的精神，全力支持企业发展和财富创造，努力创建国家党建工作的示范企业。未来，我们将继续努力，全力推进企业党建工作的发展。
篇五：国企党建党建工作要点
国企集团公司2023年党建工作计划
作为一家国企集团公司，党建工作是公司发展的重要保障之一。为了加强和改进党建工作，我们制定了以下2023年党建工作计划。
一、加强组织建设
1.完善公司党委组织架构，优化工作职责，强化决策作用；
2.加强党员队伍建设，鼓励并加强党员自身能力的提升，组织开展各种优秀党员推荐评选等活动，以激励党员干事创业；
3.推进基层党组织标准化建设和规范化运作，加强党支部书记的管理和指导，扩大党组织在员工思想政治引领中的影响力。
二、深入开展思想政治工作
1.开展思想政治工作宣传教育活动，促进员工思想上的进步和成长；
2.加强对员工工作场所的思想政治引导，营造积极向上、奋发向前的精神风貌；
3.扩大学习培训的覆盖面，加强对员工思想政治理论知识、业务技能等方面的培训，提升员工素质。
三、大力发展党代会和人才培养
1.积极开展公司党的代表大会，加强党的代表大会和其他党内选举活动的监督和管理，推动民主生活会制度规范化，提升企业民主管理水平；
2.加强人才队伍建设，建立符合集团公司特点的人才培养机制，为公司未来发展注入更多活力。
以上就是公司2023年党建工作计划的主要内容。我们将坚决贯彻执行此计划，以构建更加坚实的基层组织，提升党组织的凝聚力和引导力，为公司未来发展注入更多正能量。同时，将不断深化改革创新，积极应对各种风险挑战，全力推动公司走向更加稳健和有序的发展路线。本文是一份针对国企集团公司2023年党建工作计划的撰写，旨在加强和改进党建工作，为公司未来发展注入正能量。
根据公司党委组织架构的完善和优化，党员队伍建设的加强，基层党组织标准化建设和规范化运作等方面，党组织在员工思想政治引领中的影响力将得到加强。在思想政治工作方面，加强员工思想上的进步和成长，营造积极向上、奋发向前的精神风貌。
此外，在党的代表大会方面，将加强党的代表大会和其他党内选举活动的监督和管理，推动民主生活会制度规范化，提升企业民主管理水平；在人才队伍建设方面，建立符合集团公司特点的人才培养机制，为公司未来发展注入更多活力。
总之，此次党建工作计划将坚决落实，将不断深化改革创新，积极应对各种风险挑战，全力推动公司走向更加稳健和有序的发展路线，实现全方位的建设和发展。
篇六：国企党建党建工作要点
2023年某国企党风廉政建设和反腐败工作要点
摘要：在2023年某国企党风廉政建设和反腐败工作中，要强化“四个意识”，全面从严治党，加强监督执纪，落实“三重一大”制度，压实责任，加强宣传教育和警示教育，加强廉洁自律，严肃查处违纪违法行为，以建设清廉企业为目标，营造“风清气正”的良好局面。
关键词：党风廉政，反腐败，治理体系，自我净化，监督执纪
2023年某国企党风廉政建设和反腐败工作要点
一、强化“四个意识”
要把思想建设作为重中之重，深入贯彻落实习近平总书记关于“四个意识”的要求，加强党的思想政治工作和精神文明建设，深入推进理论武装，不断增强党员干部的思想意识、政治意识、大局意识、责任意识。
二、全面从严治党
要认真落实全面从严治党的各项措施，把党的政治建设摆在首位，推进从严管党治党，严格执行中央八项规定及其实施细则，推进党风廉政建设和反腐败工作，坚决纠正“四风”，压缩公款消费，加强党员干部廉洁自律，保证党的先进性和纯洁性。
三、加强监督执纪
要建立健全党风廉政建设和反腐败工作的监督和制约机制，抓住关键少数，展开专项监督，加大追逃力度，全面落实党风廉政建设和反腐败工作各项制度，实行“三重一大”制度，建立警示教育机制，坚决纠正各类违纪违法行为，加强对党员干部的约束和监督。
四、落实“三重一大”制度
要加强党风廉政建设和反腐败工作制度建设，落实“三重一大”制度，即：党的纪律、党风廉政建设的主体责任、监督和问责制度、反腐败工作的各项制度建设。要把制度建设贯穿到党风廉政建设和反腐败工作全过程中，深化制度创新和改革。
五、压实责任
要压实党风廉政建设和反腐败工作的责任制，强化党委（或党组）主体责任和纪委（或纪检组）监督责任，建立党风廉政建设和反腐败工作责任追究机制，开展责任清单式管理，切实落实各项工作责任制。
六、加强宣传教育和警示教育
要加强党风廉政建设和反腐败工作宣传教育，提高广大党员、干部及群众的法律意识、廉洁意识和反腐败意识，增强自我保
护能力，同时要加强警示教育，深刻剖析违纪违法案件，加强案例警示，增强警示效果。
七、加强廉洁自律
要加强党员干部的自律意识，增强廉洁自律意识，加强行为规范，严格遵守法律法规和廉洁自律要求，加强对有关法规和制度的学习和宣传，强化党员干部的自律性和自我净化能力。
八、严肃查处违纪违法行为
要加强纪律审查工作，坚决查处各类违纪违法行为，尤其是腐败行为，建立“一报告，双查处”制度，强化纪委和司法机关合作，加强对重点人员的纪律审查，以保证党风廉政的无法触犯性。
总之，2023年某国企党风廉政建设和反腐败工作是实现企业可持续发展的关键，只有把党风廉政建设和反腐败工作深入推进，才能为企业的健康发展提供坚实保障，为实现中国特色社会主义事业作出新的更大贡献
综上所述，提高企业的党风廉政建设和反腐败工作是企业可持续发展的关键。需要建立健全相关的责任制，加强宣传教育和警示教育，加强廉洁自律，严肃查处违纪违法行为，确保企业的健康发展和对中国特色社会主义事业的贡献
篇七：国企党建党建工作要点
国企党建工作2023年工作思路
为了坚持党对国有企业的领导,充分发挥国有企业党组织的政治核心作用,促进国有企业的改革和发展,现就进一步加强和改进国有企业党的建设工作述职如下:一、认清形势和任务,增强搞好国有企业党建工作的责任心和紧迫感
我国社会主义现代化建设已经进入重要的发展时期。
实现国民经济和社会发展“xx”计划和20xx年远景目标,加快经济体制和经济增长方式的根本性转变,必须切实搞好国有企业,这是事关全局的一项紧迫的战略任务。
几十年来,国有企业不断发展壮大,为我国建立独立的比较完整的国民经济体系和巩固人民民主专政的国家政权做出了历史性贡献。
党的十一届三中全会以来,国有企业又为改革开放和现代化建设做出了新的重大贡献。
搞好国有企业不仅是重大的经济问题,而且是重大的政治问题。
各级党委和领导同志必须实事求是地分析当前国有企业面临的新形势、遇到的困难和问题,从战略上全局上深刻认识搞好国有企业的重大意义,以高度的政治责任感和历史使命感,进一步统一思想,坚定信心,扎实工作,千方百计把国有企业搞好。
以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础,是我国国有企业改革的方向。
国有企业深化改革,建立现代企业制度,要坚持产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学,也要体现社会主义基本制度的要求。
坚持党对国有企业的政治领导,发挥国有企业党组织的政治核心作用,充分依靠和调动职工群众的积极性和创造性,这是我们的政治优势,是建立有中国特色现代企业制度的本质要求。
国有企业面向市场,深化改革,转换经营机制,加强内部管理,加快技术进步,提高经济效益,都迫切需要增强国有企业党组织的凝聚力和战斗力,充分发挥党组织的作用。
中央对国有企业改革、发展和企业党的建设一直是重视的,指导思想和方针原则是明确的。
各级党委和政府做了大量卓有成效的工作,进行了有益的探索。
许多国有企业党组织在深化企业改革、加强内部管理、推动企业发展、克服生产经营中的困难、增强职工群众凝聚力等方面,发挥了重要作用。
从总体上看,国有企业党的建设在逐步加强,但发展很不平衡,有些问题亟待解决。
一是对加强和改进企业党建工作,发挥党组织作用的必要性、重要性、紧迫性认识不足,淡化和削弱企业党组织作用的消极影响还没有完全消除。
二是一些地方、部门和国有企业对贯彻中央确定的企业党建工作方针、原则和任务、要求不够得力,没有抓好落实。
在国有企业深化改革和发展社会主义市场经济条件下如何做好党建工作,有些企业领导人员和部分党务工作者思想观念、工作方法还不适应。
这些问题,已经程度不同地影响企业党组织作用的发挥,影响现代企业制度的建立和企业的发展,必须引起高度重视,采取有效措施加以解决,使企业的改革、发展和党的建设都有一个大的进步。
二、坚持党对国有企业的政治领导,充分发挥国有企业党组织的政治核心作用
坚持党对国有企业的政治领导,是一个重大原则问题,任何时候都不能动摇。
党对国有企业的政治领导,主要体现在:坚持国有企业的社会主义方向,保证党的路线、方针、政策和国家法律、法规在企业贯彻执行;坚持党管干部的原则,按照管理权限,依法选派、推荐国有资产产权代表和企业经营管理负责人,并对他们实施教育、培养、考核、监督;坚持发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。
强调坚持党对国有企业的政治领导,但不能以党代政,以党代企。
为了加强党对国有企业的政治领导,充分发挥企业党组织的政治核心作用,企业党组织必须认真贯彻党的路线、方针、政策,保证监督党和国家的方针政策在本企业的贯彻执行;参与企业重大问题的决策,支持厂长(经理)、股东会、董事会、监事会依法行使职权;领导企业的思想政治工作和精神文明建设,努力建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍;全心全意依靠职工群众,支持职工代表大会开展工作;领导和支持工会、共青团等群众组织依照法律和各自的章程,独立自主地开展工作;加强党组织的自身建设,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
三、认真贯彻国有企业党建工作的指导思想和方针原则
新形势下的企业党建工作,要继续坚持以马列主义、毛泽东思想特别是邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导,坚持党的“一个中心、两个基本点”的基本路线,紧紧围绕企业改革和生产经营来进行,坚持党要管党、从严治党的方针,从政
治、思想、组织和作风上全面加强党的建设,充分发挥党组织的政治核心作用,促进企业的物质文明和精神文明建设。
国有企业党建工作必须坚决贯彻执行以下方针和原则:第一,坚持全面贯彻落实“充分发挥企业党组织的政治核心作用,坚持和完善厂长(经理)负责制,全心全意依靠工人阶级”的指导方针。
这个方针是多年来探索有中国特色国有企业领导体制实践经验的科学总结。
“三句话”互为依存,不可分割,缺一不可。
国有企业由工厂制改组成公司制后,要继续充分发挥企业党组织的政治核心作用,坚持全心全意依靠工人阶级,保证和支持股东会、董事会、监事会、经理依法行使职权,逐步完善企业领导制度。
第二,坚持为国有企业改革和发展服务。
国有企业党的工作要贯穿于生产经营的全过程,把保证和促进企业改革、转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、实现国有资产保值增值,作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点,作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准。
第三,坚持党管干部的原则。
要把坚持党管干部原则同改进管理方法结合起来,同保证厂长(经理)和董事会依法行使用人权结合起来,深化企业人事制度改革,逐步建立一套适合现代企业制度特点的人事管理制度。
第四,坚持继承和创新相结合。
企业党建工作必须进一步解放思想,从实际情况出发,坚持和发扬过去行之有效的好传统、好办法,积极创造新的活动方式和工作方法。
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