干部担当作为方案9篇干部担当作为方案 激励干部担当作为工作情况汇报 今年以来，**围绕干部工作实际和领导班子建设需要，坚持从政治上激励、能力上培养、工作上关怀、待遇上保下面是小编为大家整理的干部担当作为方案9篇,供大家参考。
篇一：干部担当作为方案
激励干部担当作为工作情况汇报今年以来，**围绕干部工作实际和领导班子建设需要，坚持从政治上激励、能力上培养、工作上关怀、待遇上保障，围绕全市重点工作多措并举，不断激励干部担当作为。
一、强化政治引领，增强干部担当作为的行动自觉。坚持把强化政治素质考察、政治把关作为识别评价干部首要任务，研究制定了《**干部政治素质考察操作办法（试行）》，细化考察程序，汇总分析各领域大数据信息，有机结合日常了解、集中调研等方面情况，做到信息交换、多方验证、反复甄别，做到全方位、多角度、近距离考察干部。坚持把政治标准放在选任干部的首位，制定印发了《进一步激励干部担当作为问题破解方案》，以“三个专项”工作办法作为精准识别干部担当作为的有效途径，考准考实干部的政治担当、思想状况、干事状态，形成干部担当作为专项清单。坚持将考察结果与干部选育管用挂钩，真正将政治素质过硬、斗争精神强的优秀干部挖掘出来、培养起来、使用上来。
二、强化教育培训，锻造干部担当作为的“金刚钻”。聚焦建设高素质专业化干部队伍要求，建立激励性培训机制，坚持优秀干部优先选送培训，充分发挥干部教育培训主阵地作用，加强对干部理想信念教育、党性教育和社会主义核心价值体系教育，同时依托网络学院和线
上线下教育平台，统筹推行干部轮训、岗位培训工作，分级分类抓好干部专业知识、专业能力培训。根据干部队伍建设需要，主动瞄准先进经验和学习对象，组织精干力量“走出去”，把课堂摆到发展改革前沿，面对面、点对点学习先进理念、发展经验和成功做法。持续完善“九位一体”特色教学模块，精品化打造与我市经济社会发展任务紧密对接的小班化培训，择优选派优秀党员、干部到疫情防控、矛盾纠纷化解、乡村振兴等一线岗位锻炼成长，推动党员干部走基层、接地气、强素质。截至目前，共举办各类培训班20期，培训人员9989余人次；共选派29名优秀干部到一线吃劲岗位进行挂职锻炼。
三、强化组织保障，树立干部实干为先的鲜明导向。坚持靠实干赢口碑、以实绩论英雄、按贡献排位次，强化“三及时”工作要求，完善干部能上能下、能进能出机制，在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向。坚持把干部队伍建设运行情况分析研判和干部担当作为专项清单结合贯通起来，综合专项谈话、专项考核情况，建立长期、中期、近期可用和即时补位四类干部库。在干部考察中注重政治担当研判，通过考量学过什么、干过什么、担过什么，准确掌握干部的担当能力、专业特征和个人特长，及时发现掌握一批忠诚干净、担当作为的优秀干部，优先纳入储备库。大胆启用在急难险重基层一线工作岗位表现突出的优秀干部，以正确的选人用人导向凝聚人心、鼓舞士
气、引领干部干事创业、担当作为。新冠肺炎疫情防控期间，我市制定了《在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部暂行操作办法》，实地考察了解干部在关键时刻、关键任务、关键节点的态度和实绩，形成客观、准确的评价意见，并将其作为干部评优评先、职级晋升和选拔任用等方面的重要依据。近三年来，提拔重用在挂职锻炼、精准脱贫、包联驻村和基层一线等重点工作岗位表现突出的干部107人，提拔疫情防控一线表现突出干部16人。
四、强化容错纠错，营造干部担当作为的良好氛围。坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重。积极探索加强干部日常管理的有效办法，制定了《机关事业单位工作人员日常管理办法》《领导干部出国（境）审批管理办法》《乡镇部门正职管理办法》等制度规章，建立健全了“12380”专项举报电话、信访接待、网上信箱和手机短信“四位一体”举报平台，综合运用平时考核和纪检监察、审计、信访举报等成果，严格执行对领导干部进行提醒、函询和诫勉等举措，使干部时刻感到管理就在身边、管理无处不在。同时探索推行干部正向激励机制，以乡镇一线为重点，执行《乡镇党政领导干部鼓励激励办法（试行）》，通过培养选拔、荣誉表彰、人文关怀、容错免责等正向激励措施，有效激发干部工作热情。通过落实带薪休假、职务职级晋升等待遇激励保障制度，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，
努力推动全市上下形成敢担当、善作为的干事创业浓厚氛围。
篇二：干部担当作为方案
领导干部担当作为问责办法1总则1.1为从严整治“不担当、乱作为”，推进问责工作制度化、程序化，进一步促进公司各级领导干部忠诚履职、干事创业，根据党和国家有关法规以及公司有关管理规定，结合企业实际，制定本办法。1.2本办法所称“不担当”，是指领导干部不履行或不认真履行职责，工作不负责任，不愿为、缓作为、不作为，工作任务完成不好，造成不良影响及后果的行为。
本办法所称“乱作为”，是指领导干部因违规决策、错误履职、滥用职权，造成工作失误，损害公司利益或他人合法权益的行为。1.3本办法适用于公司下属领导班子（含公司所属二级单位领导班子及其下属单位领导班子、公司直属车间领导班子）及公司机关干部。1.4公司纪委监察部对所有具有问责情形的对象进行问责。1.5问责坚持有责必问、问责必严，权责一致、惩教结合，实事求是、依法有序的原则。1.6被问责对象需追究纪律责任的，移交纪委监察部处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。2问责情形2.1领导干部有下列“不担当”情形之一的，应当进行问责：
1)对党和国家的路线方针政策、总部的决策部署不认真贯彻落实或拒不执行的;
2)对公司党委、行政部署的重要工作、重点任务消极应付，落实到位率低，影响整体工作效果的;
3)不敢担当，对盗窃企业物资、非法集群上访等违法违规行为畏难躲避、放任默认，影响企业和谐稳定发展的;
4)缺乏进取精神，无正当理由，工作久无起色且明显退步，工作目标任务不能完成，连续两年考核评价等级为“不合格”，经组织考察确认问题突出的;
5)在履行职责中，敷衍塞责、懈怠懒散、推诿扯皮、态度恶劣，职工群众反映强烈的;
6)对涉及职工群众生产、生活等切身利益的重大问题，能解决而不及时解决，或对职工群众反映强烈的合理诉求不妥善处理和解决;
7)在重大工作中不服从统一指挥、贻误工作的;8)未按职责要求对所负责的人和事进行管理、监督，造成重大损失；或对群体性、突发性事件处置不力，导致事态恶化、造成恶劣影响的;9)因履职不到位，导致项目建设进度缓慢、企业效益受到影响的；或安全生产、社会治安综合治理等工作被“一票否决”的;10)其他因不作为给企业造成严重后果或不良影响的。2.2领导干部有下列“乱作为”情形之一的，应当进行问责：1)决策严重失误或“三重一大”决策制度执行不力，造成较大损失或负面影响的；2)在班子建设、换届选举、干部选任等工作中，搬弄
是非、挑拨离间，拉票贿选，或者指使、怂恿有关人员散布谣言，制造事端，影响工作开展和队伍稳定的；
3)对发生安全事故事件瞒报、谎报、迟报，造成事态恶化或较大影响的；
4)违反作风建设有关规定，“四风”问题严重、造成不良影响的；
5)制定、发布与法律法规或上级政策相违背的文件，故意使用已废止的法规政策，损害职工合法权益的；
6)收入不纳入单位财务核算，私设“小金库”的；7)违反干部选拔任用工作有关规定，导致选人用人失误，造成严重后果的；8)其他因乱作为给企业造成严重后果或不良影响的。3问责程序3.1领导干部具有本办法规定的问责情形或者具有下列问责线索，按程序报批后启动问责：1)职工群众或相关单位有事实依据且影响较大的举报、投诉;2)有关会议作出的决定，有关领导的指示、批示;3)多人联名提出并经有关部门确认的问责建议;4)发生重大事故、重大群体性事件，或新闻媒体曝光的重大问题;5)专业部门工作检查发现的重大问题，或各种评议、考核中反映的重大问题;3.2问责一般按照以下程序进行：
1)纪委监察部根据问责线索，在7-15个工作日内提出初步问责处理意见；情况特殊的，经批准可延长至30个工作日;
2)问责处理意见经审定后，形成《问责决定书》。《问责决定书》应当写明问责事实、问责依据、问责方式、批准单位、生效时间、当事人申诉期限及受理单位等。对公司直管干部进行问责，须经公司纪委审议，报请公司党委审批，并报组织部备案;
3)《问责决定书》送达被问责对象所在单位及个人，并在一定范围内公开。纪委监察部负责督促问责决定落实。3.3纪委监察部作出问责决定前，应当听取被问责对象的陈述和申辩，并记录在案；对其合理意见，应予采纳。3.4被问责对象在问责期内反省深刻、整改到位的，问责期满后，由纪委监察部作出取消问责的书面决定，并送达被问责对象所在单位及个人；重新任职的，按有关规定从严把关。被问责对象申诉期间，不停止问责决定的执行。4问责处理方式及结果运用4.1问责处理主要采取以下方式：
1)通报批评或作出检查；2)诫勉谈话或公开道歉；3)停职检查；4)调离岗位；5)引咎辞职、责令辞职或免职；6)降职。
4.2有下列情节之一的，从重问责：1)干扰、阻碍或不配合问责调查的；2)弄虚作假、隐瞒事实真相的；3)打击、报复、陷害检举人、控告人的；4)国家法律法规和党内规章所规定的其他从重情节。
4.3有下列情节之一的，从轻问责：1)主动采取措施，有效避免损失或者挽回影响的；2)积极配合问责调查，并且主动承担责任的；3)国家法律法规和党内规章所规定的其他从轻情节。
4.4有下列情节之一的，免予问责：1)对改革创新、先行先试实践中因缺乏经验发生失误，
且未造成重大影响的；2)在突发意外事件或不可抗力情况下，确实无法履行
责任和义务的。4.5领导干部被问责的，取消当年度考核评优评先资格。影响期内任职按照以下规定办理：
1)受到诫勉谈话或责令公开道歉处理的，半年内不得提拔;
2)受到停职检查处理的，以作出问责决定至问题整改到位为影响期，如果整改期超出半年的按照调离岗位进行问责;
3)受到调离岗位处理的，不得担任原任职务，一年内不得提拔;
4)引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不
安排职务，期间可酌情安排从事临时性、专项性工作；两年内不得担任高于原职务层次的职务;
篇三：干部担当作为方案
一开展函询谈话的情况今年2月市政务服务数据管理局成立挂牌为确保在过渡期间做到思想不乱工作不断队伍不散干劲不减我局于2月18组织全体干部职工召开干部大会并于4月份对所有6名股级干部开展谈心谈话把统一思想工作做到位做充分严明各项纪律要求切实增强思想自觉和行动自觉【关于激励干部担当作为有关情况的汇报】
关于激励干部担当作为有关情况的汇报市委组织部:现将本单位贯彻执行《关于进一步激励干部担当作为有关具体措施的通知》（中组发〔2019〕17号）的有关情况总结汇报如下:一、开展函询、谈话的情况今年2月，市政务服务数据管理局成立挂牌，为确保在过渡期间做到思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减，我局于2月18日组织全体干部职工召开干部大会，并于4月份对所有6名股级干部开展谈心谈话，把统一思想工作做到位做充分，严明各项纪律要求，切实增强思想自觉和行动自觉。
二、被问责和受处分干部梳理的情况经梳理，自2017年以来，我局及下属事业单位无干部被问责或受处分。对于如何正确对待、合理使用被问责和受处分干部，提出如下建议：首先是分性质，看危害。把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；
把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；
把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。其次是观表现，看态度。如果积极态度，化压力为动力，用实干实绩回报组织的关心和群众的期盼，经组织部门严格考察考核，符合重新提拔重用的条件，这样的干部被重新提拔重用无可厚非。最后就是严审查，看实绩。一些犯错误干部受处分后怨天尤人，一蹶不振，自暴自弃，那这样的干部可以说是彻底“垮了”，根本说不上重新提拔重用，还应该严加教育管理，再击猛掌。如果被问责受处分的干部“知耻而后勇”，奋起直追，在工作、学习、生活中不断进步，提神鼓劲、干事创业，做出组织和群众看得见、摸得着的成绩，那么受到重新提拔重用就名正言顺。
三、结合巡察开展干部担当作为检查的情况为推动干部担当作为，我局印发了《开展模范机关创建活动的整改落实行动方案》，一是把模范机关创建活动与党的建设结合起来，突出党员干部先锋模范作用。通过进一步加强党建工作，充分发挥党的核心引领作用和党员先锋模范带头作用，以党建引领全局工作发展,争创模范机关。二是把创建模范机关与激励机制结合起来，突出机关干部担当作为。对局各分管领导及其分管的中心或股（室）作为一个团队进行“评先评优”考核，考核分数最高的团队作为“先进团队”，从市绩效考核奖金30％奖金部分中的4%—5%作为局考核奖金，用于奖励“先进团队”。三是把创建模范机关与“创满意服务”活动结合起来，突出窗口作风建设。进一步强化窗口工作人员的责任意识、服务意识、效率意识，高质量推动我局全体工作人员作风建设的好转。
四、制度机制完善情况（一）工作措施一是印发了《**市政务服务数据管理局党组关于开展模范机关创建活动的整改落实行动方案》，从制度上进行完善。二是大力推行党员“亮身份”，增强党员意识，引导党员干部强学习、提素质，转作风、提效能。三是大力弘扬“担当、尽责、创新、奉献”政务服务精神，大力选树先进典型，开展“创建满意服务”活动，评选“满意服务窗口”“满意审办后台”“满意服务之星”等一批先进典型。
（二）取得成效通过上述措施，积极调动党员干部保持先进性和发挥先锋模范作用，激励广大党员、干部秉承时代精神、彰显党员风采，使我局的作风建设得到进一步优化，干部干事创业的积极性得到提升。
（三）存在问题部分窗口工作人员还存在纪律意识、服务意识不够高的问题，偶尔会出现上下班迟到现象。
（四）意见建议建议我市进一步加强对选树宣传担当作为先进典型的力度，并严肃查处诬告陷害行为，**市政务服务数据管理局2019年9月17日
篇四：干部担当作为方案
干部新担当新作为实施方案争当五事干部活动实施方案关于开展争当“五事”干部活动的实施方案各党支部，各科室站、窗口单位：为认真贯彻党的十七大精神，切实加强中心干部队伍建设，努力打造“肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事”的高素质干部队伍。根据市委统一部署，决定在中心开展以“践行科学发展、争当‘五事’干部”为主题的活动，现提出活动实施方案如下。一、指导思想和目标任务以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕“践行科学发展、争当‘五事’干部”活动主题，教育和引导全体党员干部争做刻苦学习、争先创优的表率，服务群众、干净干事的表率，团结协作、合力谋事的表率，崇尚实干、狠抓落实的表率，不断提升党员干部驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调能力，着力打造一支“肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事”的高素质干部队伍，为我市经济社会平稳较快发展提供服务。通过活动开展，使干部队伍整体素质有新提升；工作作风有新转变；求真务实、真抓实干的自觉性和立党为公、执政为民的群众观念有新增强；领导科学发展、促进社会和谐的能力有新提高。二、活动安排活动安排时间二年，从2021年9月到2021年10月告一段落。分凝聚共识、素质提升、总结深化三个阶段。（一）凝聚共识阶段（2021年9月—2021年4月）1、调研准备。开展窗口负责人、窗口工作人员、办事群众等多个层面的走访座谈，听取对开展争当“五事”干部活动的意见和建议，查摆中心干部队伍中存在
的问题。制定活动的实施方案，明确工作步骤、活动要求、具体目标等，对整个活动进行具体部署。
2、组织学习和讨论。结合深入学习实践科学发展观活动，通过多种形式，组织全体干部认真学习党的十七大、十七届四中全会精神，学习近期中央、省委、金华市委和东阳市委关于党的建设和干部队伍建设一系列重要会议和文件精神。
3、概括提炼。积极参加分层次概括提炼“五事”党员领导干部、“五事”中层干部、“五事”机关工作人员的具体标准和要求。
4、形成共识。对照“五事”干部标准，切实解决干部队伍中存在的不符合“五事”要求的突出问题。同时，把好的工作经验和创新思路通过制度的形式固定下来，使“五事”观念深入人心。
（二）素质提升阶段（2021年5月—2021年2月）1、推进教育培训。组织开展干部培训，认真组织党支部委员、窗口负责人和窗口工作人员参加各项培训，选调部分干部参加市里组织的统一培训。着力加强服务意识、服务礼仪、公仆意识的培训。2、推进作风转变。认真遵守“九个服务”、“十个严禁”等规定。进一步细化中心考核细则，加大考核力度，进一步完善值周巡查制度、群众评议制度。重视听取服务对象、重点企业的意见。继续开展先进窗口和先进工作者评比。在财力允许的情况下，建设群众办事评分系统，推行星级服务员评比。3、推进团结协作。建立民主生活会测评制度，切实提高民主生活会质量。对民主生活会中征求的意见、查摆的问题、整改的措施等情况进行测评。强化“一把手”抓班子、带队伍的责任意识和解决班子自身问题的能力，按照“分工明确、权责对等、密切配合、运行高效”的原则，进一步规范和明确班子成员分工负责机制。开展多层次的谈心谈话活动，单位主要负责同志与班子成员、班子成员之间、分管领导同分管对象之间至少进行一次谈心谈话，沟通思想，促进工作，形成团结协作、善于共事创业的工作格局。4、推进廉政建设。开展党风廉政教育，推进廉政文化建设，增强干部的廉洁意识和拒腐防变能力。完善党风廉政建设责任制检查考核办法，对党员干部执行党
风廉政建设责任制情况进行全面检查，切实解决干部廉洁从政方面存在的突出问题。
（三）总结深化阶段（2021年3月—10月）1、认真进行总结。各窗口对活动开展情况进行认真总结，通过总结发现窗口干部中存在的主要问题，并根据窗口工作实际，出台针对性规章制度。同时，对一些好的做法以及活动中取得的成效进行认真提炼，为干部队伍建设提供借鉴。2、深化办事档案。探索建立科学的干部办事档案记载方式方法，力求客观、公正地反映干部的工作实绩、花费的工作精力大小和工作难易程度。全面实施办事档案通报制度，对办事档案记载的情况、工作业绩等进行通报，广泛接受群众的评议与监督。3、加强监督管理。完善领导干部经济责任审计综合评价、离任交接、个人重大事项报告、述职述廉等制度；加大对领导干部人、财、物权的监督力度；加大对关键岗位审批权的监督力度。严格执行“四书一谈”、回复组织函询、干部监督工作联席会议等制度。同时要注意把加强对干部的监督同信任干部、保护干部、激励干部统一起来，充分调动广大干部的积极性、主动性、创造性。4、强化效能监察。加大明查暗访力度，积极开展效能质询，公开曝光典型案例。对机关干部作风不实、办事拖拉的，要采取必要的组织措施。严格机关效能建设责任追究制，对因管理不到位，本部门单位干部出现问题的，要追究领导责任。5、评选先进典型。组织开展“优秀‘五事’干部”评选活动，精心选树一批素质高、能力强、作风好、群众公认的优秀干部典型。并加以表彰宣传。三、活动要求1、加强领导，提高认识。中心成立争当“五事”干部活动领导小组，陈金彪同志任组长、周国跃同志任副组长，沈巍、吴方华等同志为成员。领导小组下设办公室，由周国跃同志兼任办公室主任。2、精心组织，认真实施。各窗口要按照中心的要求制定活动规划和年度活动计划，要明确目标、明确任务、明确措施。要联系本窗口实际和干部队伍能力作风情况，有重点、有针对性地解决有关问题，确保能力作风建设与干部队伍素质提升、工作发展相互促进、相辅相成。
3、注重实效，统筹推进。要把争当“五事”干部活动与深入学习实践科学发展观活动结合起来，正确处理好开展活动与抓好其他工作特别是中心工作的关系，统筹协调，合理安排，把握好进度和节奏，以促进各项工作的有效落实来检验活动的实际效果，真正做到“两不误、两促进”。
篇五：干部担当作为方案
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn新时代激励广大干部担当作为的重大举措
作者：仲祖文来源：《党的生活（黑龙江）》2018年第06期
近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各级党委（党组）结合实际认真贯彻落实。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建设高素质专业化干部队伍的一项重大举措，对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩，具有十分重要的意义。
社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。党的干部是党和国家事业的中坚力量，没有广大党员、干部的积极性和执行力，再好的政策措施也会落空。回顾党的历史特别是改革开放以来的发展历程，事业向前推进的每一步都离不开广大干部群众的奋发努力。党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，与广大干部改革创新、干事创业、担当奉献密不可分。当前，干部队伍主流是好的，能够适应事业发展需要，但也有少数干部庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化。《意见》从制度机制層面入手，突出新时代党的建设总要求，突出正向激励主基调，突出倡导性、引领力，向广大干部发出了攻坚克难、奋发作为的动员令、集结号。
问题是时代的声音，目标是前行的动力。《意见》坚持以“新时代新担当新作为”为主线，深刻把握从严管理与关心爱护的辩证统一关系，聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题，系统谋划、综合施策，不是单从干部工作某个方面做出规定，而是统筹兼顾干部工作的各个方面，抓住影响干部积极性的关键症结，着力将干部选育管用的各个环节衔接起来，将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等方面贯通起来，做出通盘部署、制度安排，不仅为广大干部成长提供了风向标、指南针，而且为加强和改进干部工作提供了导航仪、路线图。
《意见》明确提出，要大力教育引导干部担当作为、干事创业，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，在其位、谋其政、干其事、求其效。要坚持好干部标准，突出“五个过硬”，突出实践实干实效，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，完善干部考核评价机制，增强考核的科学性针对性可操作性，强化考核结果反馈和运用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。要理直气壮为敢于担当的干部撑腰鼓劲，全面落实习近平总书记“三个区分开来”重要要求，建立健全容错纠错机制，引导干部争当改革的促进派、实干家。要着力增强干部适应新时代发展要求的能力，加强专业知识、专业能力培训，注重培养专业作风、专业精神，涵养干部担当作为的底气和勇气。要满怀热情关心关爱干部，注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得
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感。要凝聚形成创新创业的强大合力，大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。
新时代开启新征程，新征程呼唤新担当新作为。各级党委（党组）要以高度的政治责任感和历史使命感，采取得力措施抓好《意见》的贯彻落实，切实把党中央对干部的关心关怀落到实处。广大干部要不忘初心、牢记使命，自觉加满油、把稳舵、鼓足劲，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。
篇六：干部担当作为方案
激励干部担当作为的举措近年来，**县着眼发展需要，坚持好干部标准和正确选人用人导向，选拔任用了一大批政治合格、实绩突出的党员干部，激发了干部担当作为、干事创业的内生动力。
突出政治导向，拧好对党忠诚的“总开关”。**县坚持把政治建设作为领导班子和干部队伍的根本性建设，把严格政治标准贯穿干部选任全过程。在注重选任牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、忠诚干净担当的干部的同时，通过民主测评、个别谈话、走访群众等多种形式，深入了解干部政治表现、工作实绩等情况，把紧把严“政治关”“品行关”“廉洁关”。
突出实绩导向，用好选人用人的“指挥棒”。在干部使用中，该县始终坚持正确用人导向，从严选用，注重选拔实绩突出、敢于担当、群众公认的好干部。对实际工作中敢于冲锋、能打硬仗、能干成事的干部和静得下心、沉得住气、弯得下腰、受得了苦的实干人才，及时发现、精心培养、适时适岗使用，特别是对在脱贫攻坚一线、急难险重岗位上成绩突出的干部优先提拔重用。
突出基层导向，注入担当作为的“强心剂”。为进一步激发基层一线干部实干热情，该县以选拔重用专心干事、勇于担当的基层干部为原则，将乡镇基层作为干部培养锻炼的主阵地，探索推行了干部实践锻炼常态机制。
篇七：干部担当作为方案
2022年干部新时代新担当新作为教育方案激励干部新时代新担当新作为近日，___印发了《___激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《__》指出，《意见》深入贯彻___新时代中国特色___思想和党的___大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干___伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色___伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的___不懈奋斗，具有十分重要的意义。《__》强调，各级党委（党组）要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。要全面落实___关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要围绕建设高素质专业化干___伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。要大力宣传改革创1新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。
《__》要求，各地区各部门在贯彻《意见》中的重要情况和建议，要及时报告___。
《___激励广大干部新时代新担当新作为的意见》全文如下。为深入贯彻___新时代中国特色___思想和党的___大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色___伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的___不懈奋斗，现就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，提出如下意见。一、大力教育引导干部担当作为、干事创业。坚持用___新时代中国特色___思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部___、___，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀___地投入新时代中国特色___伟大实践。教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。教育引导广大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、2求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。
二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。坚持优者上、庸者下、劣者汰，对巡视等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题，___部门要及时跟进，对不担当___的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。
三、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出对___决策部署贯彻执行情况的考核，制定出台___领导干部考核工作条例，改进年度考核，推进平时考核，构建完整的干部考核工作制度体系。体现差异化要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作
3性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒___、___主义。强化考核结果分析运用，将其作为___选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使
慢作为、___、乱作为的干部受到警醒和惩戒。加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。
四、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。各级党委（党组）及纪检监察机关、___部门等相关职能部门，要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“___”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、
篇八：干部担当作为方案
新时代年轻干部如何担当作为青年兴则国家兴，青年强则国家强。不论在什么时代，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。作为新时代的青年群体，尤其是青年干部，是党和国家的希望，应该要勇于担当，敢于作为。
进入新时代，社会的发展要靠年轻一代，党和人民的事业更需要年轻干部的奋斗，打造一支政治坚定、能力过作风优良的年轻干部队伍是当前干部队伍建设的首要任务。
首先，端正的态度是新时代年轻干部的必要条件。正确做事的前提首先就是要有一个端正的态度。年轻干部是党事业的接班人，是党和人民的希望。但是一大部分年轻干部有些心态浮躁，做事不认真。作为年轻干部，戒骄戒躁让自己平静下来，沉稳下来，就能在新时代的社会中拔得头筹，赢得胜利。所以，年轻这一优势青年干部要充分利用，磨砺自己，让自己不断进步，成为国家的中流砥柱。
其次，年轻干部在新时代要勇于担当。毛主席曾经说过的“世界上怕就怕“认真”二字，共产党最讲认真”。讲责任，就是讲认真，要敢于直面问题、不怕困难，担当责任，不怕挑战，遇事不推脱敢负责。年轻干部很多都是从基层做起，从小事做起，但无论事情大小，责任大小，只要我们认真负责地去做，就可以在岗位上发光发热，把平凡普通的工作做得精彩。
此外，年轻干部在新时代要能作为。年轻干部，就是朝气蓬勃，
勇于挑战。但是年轻干部，又存在经验缺乏、阅历不足，在工作中难免会遇到各种各样的困难和挫折，但是面对困难，面对挫折，我们应该迎难而上，发挥接受新事物快的优势，不断提升自己的能力，在工作中敢于尝试和创新，充分发挥年轻的优势。
最后，年轻干部在新时代要有为民的情怀。常怀感恩之心，感恩组织，感恩单位，感恩同事。作为年轻干部，要做到在自己的岗位上不埋怨、不懈怠，做到干一行爱一行，任劳任怨、兢兢业业。安心扎根立足于岗位，切实服务于群众，把以人民为中心的理念贯彻始终，在普通的岗位上有所作为，为自己的人生增光添彩。
篇九：干部担当作为方案
新时代领导干部如何实现新担当新作为新时代领导干部如何实现新担当新作为我们党历来重视领导干部队伍建设，注重发挥领导干部的示范带头作用。领导干部作为“主导社会发展的关键力量”，是“关键的少数”，必须在新征程上勇于新担当，敢于新作为，发挥好以身作则、率先垂范，以点带面、以上率下的关键作用。
新担当新作为要以学习为基石。唯有搞好学习才能真担当真作为。学习是推动党和人民事业发展的一条成功经验，不论过去、现在还是未来，都非常重要。新时代，在从全面建成小康社会到基本实现现代化，再到全面建成社会主义现代化强国的新的历史进程中，全党同志，特别是领导干部，必须大兴学习之风，为担当实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的新使命积蓄力量。
领导干部必须认真搞好学习。一是思想要高度重视。领导干部承担着执政兴国、执政为民的重要职责，其学习是关乎党和国家事业发展的大事情。领导干部要从治国理政的高度充分认识学习的重要性，把学习作为履职的一种责任和义务。二是内容要入脑入心。领导干部是新时代中国特色社会主义发展战略安排的重要推进者。必须要把学习中国特色社会主义理论体系、学习知识、学习法律作为学习的基本内容，深刻把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，综合运用各类专业知识
推动工作。三是方法要务实高效。方法之于学习至关重要。要正确把握学习方向，忽视了马克思主义，学习就容易陷入盲目状态甚至误入歧途。“学而不思则罔，思而不学则殆。”在学习过程中，要学思结合，脑子里经常装几个问题，反复思考，强化问题意识，增强责任担当。还要注意培养兴趣，养成习惯，既要向书本学，也要向实践学；既要向群众学，也要向专家学；既要学习国内，也要借鉴国外，切忌附庸风雅、浅尝辄止、故步自封。
新担当新作为要以实干为要义。唯有干在实处才是真担当真作为。今天，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标。但是，中华民族伟大复兴绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，必须进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，必须深入推进党的建设新的伟大工程，必须全面推进中国特色社会主义伟大事业。领导干部必须要不负人民重托，无愧历史选择，“不驰于空想，不骛于虚声”，踏踏实实做好工作，走在时代前列，用奋斗开创美好的未来。
领导干部要做实干家行动派。一是树立崇尚劳动的观念。劳动是人类的本质活动，劳动光荣、创造伟大是对人类文明进步规律的重要诠释。劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽。作为领导干部，必须不忘初心、牢记使命，崇尚劳动、尊重劳动、热爱劳动，以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻。二是抓好工作落实。空谈误国、实干兴邦，一分部署、九分落实。如果不沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中花、
水中月。领导干部必须自觉从全局高度谋划推进工作，善立愚公志，敢啃硬骨头，善打攻坚战，咬定目标、苦干实干，亲力亲为、善作善成。三要大力弘扬实干精神。社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。领导干部要带头弘扬实干精神，带头勤奋工作、踏实劳动，增强同劳动人民的感情，坚决遏制“四风”问题，坚决消除表态多调门高、行动少落实差等“语言腐败”现象，汇聚起实现中华民族伟大复兴中国梦的磅礴力量。
新担当新作为要以机制为保障。唯有完善机制才能让领导干部担当作为的热情尽情释放。必须坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
要健全促进和保障领导干部担当作为的制度机制，把《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》落到实处，为新担当新作为的干部撑腰鼓劲、保驾护航。一是坚持正向激励。大力选拔使用勇于担当的干部，树立重实干重实绩的用人导向，按照好干部标准选好选准干部，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬；旗帜鲜明鼓励善于作为的干部，通过选树典型、提拔重用、经常性谈心谈话等激励干部奋发作为；大张旗鼓褒奖实绩突出的干部，综合运用评优评先、考核奖励等方式，从精神和物质上给予奖励，确保各项待遇落地。二是完善考核评价体系。合理设置考核指标，突出政治考核、作风考核和
实绩考核，引导干部树立正确的政绩观；加强经常性考核，注重跟踪考核，强化考核结果运用，对考核实绩突出、群众公认担当有为的干部提拔重用，对慢作为、不作为、乱作为的干部进行调整、免职和惩戒，使能上能下成为常态。三是合理容错。按照“三个区分开来”的要求，坚持事业为上、实事求是、依法依纪、容纠并举等原则，宽容干部在改革创新中的失误错误，为敢抓敢管、敢作敢为、勇于改革的干部撑腰鼓劲，营造上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当的良好环境，切实保护干部新担当新作为的勇气、锐气和正气。