机关工作人员三办9篇机关工作人员三办 检察机关积极推进三办工作汇报范文 在检察工作中创新性是很重要的，检察工作属于社会科学领域，创新对于检察干警来说，有着重要的意义。结下面是小编为大家整理的机关工作人员三办9篇,供大家参考。
篇一：机关工作人员三办
检察机关积极推进三办工作汇报范文在检察工作中创新性是很重要的，检察工作属于社会科学领域，创新对于检察干警来说，有着重要的意义。结合实际不断创新，努力推进三办工作的开展。通过创新发展来促进检察工作的发展和进步，最终实现“加强法律监督，维护公平正义”。
一、三办工作创新的目的（一）检察工作的创新总体来说，检察工作创新作为开展检察工作的一种方法，它是为检察工作的总体目标服务的。“加强法律监督，维护公平正义”是检察工作的最根本目标，因此，检察工作中创新的根本目的就是通过不断创新，促进检察工作的发展和进步，最终实现“加强法律监督，维护公平正义”。（二）三办工作的创新检察工作创新对于三办工作创新的目的有指导意义，三办工作创新应当以检察工作创新的根本目的为目标开展。当然，由于三办工作的具体情况各不相同，它们又会有各自不同的直接目的。通过三办工作直接目的的实现，最终也会促进“加强法律监督，维护公平正义”的实现。具体来说，三办工作创新有以下直接目的：
1.检察委员会办公室创新工作的直接目的。通过创新，促进检察委员会办公室工作的有序、高效开展，更好地为检察委会工作开展服务。
2.人民监督员办公室创新工作的直接目的。通过创新，积累试点工作经验，在人民监督员制度设计、运行、保障、管理等多方面展开探索，扎实推进人民监督员制度的试点工作。
3.刑事案件督查办公室创新工作的直接目的。通过创新，提高刑>－您的专属秘书！<事案件督查的方法和效果，提高刑事案件办案的质量和办案流程的严格执行。按照省院有关文件要求，刑事案件督查办公室将改为案件监督管理科，业务范围相应扩大，业务要求相应提高。因此，在近阶段，还需要通过创新，在转型中搞好案件监督管理的试点工作事案件督查的方法和效果，提高刑事案件办案的质量和办案流程的严格执行。按照省院有关文件要求，刑事案件督查办公室将改为案件监督管理科，业务范围相应扩大，业务要求相应提高。因此，在近阶段，还需要通过创新，在转型中搞好案件监督管理的试点工作
二、三办工作创新的原则创新就要不断解放思想、实事求是、与时俱进。这可以说是创新的总的原则。但具体而言，三办工作中的创新应当遵循的原则主要有以下几个：（一）一切从实际出发。
首先，选准重点。创新有不同的类型，有的是理论创新，有的是实践创新。理论创新往往是由搞理论研究的人通过长时间的研究、积累提出的。对于从事基层实践工作的人来说，可以提出个别的理论创新，但要进行理论层次较高的理论创新的机会不多。因此，对于三办工作而言，应当以实践创新为重点，通过实践创新，为三办工作提供一些具体的制度设计或工作开展模式，当然，在可能的情况下，也可进行个别的理论创新。
其次，量力而行。俗话说，巧妇难为无米之炊。这其实反映了一个经济的基本常识----投入与产出成正比，没有投入就没有产出。在实践中运作的任何一项制度，它都要考虑投入问题。如果不考虑投入，制度设计方面的难题将大大减少，但创新的可操作性将大大降低，创新的可行性不高，创新的目的也将不能实现。因此，三办工作的创新，同样也要全面考虑“人、财、物”这三方面的因素，以保证创新目的的实现。
再次，扬长避短。任何制度必须要由人来实施和执行。因此，在考虑创新的过程中，人的因素也是相当重要的。而人总是有优点和缺点的。这就要求我们在创新的时候要更多地用自己的长处开展工作，根据自己的长处来开展创新。
（二）促进公正，提高效率。公正是检察工作永恒的主题。可以说，一切检察工作的开展都是为了这个主题服务的。因此三办工作创新一样也需要为公正这一主题服务。人民监督员制度（试点）是为了加强对检察机关的外部
监督，更好地促进公正的实现。案件督查工作的开展，同样也是为了加强内部监督，提高检察机关的办案质量，最终也有利于实现司法公正。检察委员会办公室工作是服务于检察院的业务决策机构检察委员会的，它的工作在一定程度上影响着检察业务决策，因此，它同样也促进能公正的实现。在三办工作创新的过程中，要为实现公正服务。
在促进公正的同时，还需要提高效率。效率本身也是实现公正的保障之一。对于实践部门而言，效率更是开展工作时需要考虑的重要因素之一。在三办工作的创新中，一方面应当通过一些创新，提高办理某一特定事务的效率，另一方面在进行创新时，考虑到一项新制度本身的效率如何。
（三）遵守法律和管理规定。创新，不是在没有任何约束的前提下的胡思乱想。检察机关是有多个层次的司法系统，如果没有必要的约束，那么全国检察机关将会乱成一团。随意突破法律和内部管理制度搞创新，是与法制的统一性背道而驰的。三办作为检察机关的内设部门，在工作开展过程中，不能违反法律法规的规定和内部管理当中的一些强制性规定。这是创新有序开展的应当坚持的重要原则之一。三、三办工作中创新的方法三办工作涉及的工作面相当广泛，有些工作本身就是在试点，很多问题没有形成定论，灵活性比较大。三办工作中开展创新可以考虑以下方法。
1.概念创新。何谓概念创新？说白了就是“提法”的创新、“说法”的创新和“定义”的创新。概念创新首先是经济领域使用的一种创新方法。概念创新，不仅给消费者创造新的消费享受，给市场带来新的繁荣，而且给传统产品披金戴银，创造了新的卖点，带来了新的商机。如：畅销休闲食品市场的旺旺雪饼、豪客薯片、妈咪虾条、龙凤小刀切等，都是最典型的传统食品的概念创新。
概念创新在经济领域它取得了很好的效果，同样也值得我们在工作中借鉴。今年在落实省院的办案工作流程过程中，我们在院里开展了制作标准化案卷的活动要，要求按照各个业务流程的要求，制作模拟案卷，把尽可能多的办案流程、办案文书纳入标准化案卷当中去。通过这种方法，一方面促进了相关人员对流程的全面把握，另一方面，标准化案卷的建立能够为今后的办案工作提供较好的示范和指导。“标准化案卷”的提出，是概念创新的具体体现之一。通过制作“标准化案卷”，我们创新了落实流程的方法，它与原有的学习条文、制作流程图、制作示范案例等一起构成了我院落实流程的措施体系。
2.方法创新。我院三办目前人员相对比较紧张，需要开展的工作头绪比较多，工作量比较大，既有内部管理，也有外部联系。面对这种情况，我们认真结合实际情况，搞好开展三办工作的方法创新。现在网络技术已经相当成熟，我院也建立了较好的网络基础，如内线电话、内部网络，在此基础上，还开通了内网邮箱、内部网
站、办案办公系统、腾讯通即时通讯软件等网络应用方法。在三办工作中，我们具体开展了以下几方面的方法创新。
（1）通过东软、内网共享文件夹等完成文件的报批手续。如案件质量分析意见书在东软内完成
报批手续。（2）通过内网网站、东软系统、专线电话发布工作通知、最新司法解释等。（3）通过内部邮箱将有关文件电子稿发送给各检察委员会委员。如今年检察委员会讨论通过业务部门提交的五份文件前，我们均将文件电子稿发给了各位检察委员会委员。（4）通过因特网查找与工作相关资料，关注工作最新动向。有些文件通过传统途径传到基层需要一定的时间，而通过因特网，则能即时获取相关信息，从而有利于工作的及时开展。3.制度创新。三办工作中，人民监督员和刑事案件督查办（拟改为案件监督科）都是正在试点的工作，需要我们在工作中不断开展创新思维，搞好三办工作。如在人民监督员试点工作中，我们开展了专业知识释明制度，就是将与人民监督员监督工作相关的专业知识以开专题介绍、旁听庭审等多种方式向人民监督员释明，以利其更好的开展监督工作。这一制度我们具体做了以下几个方面的工作：（1）请业务科室的同志向人民监督员进行了各业务科室基本职责的介绍。
（2）请业务科室的人员进行专题介绍有关专业知识。如请刑检的同志向人民监督员作了《职务犯罪案件各个诉讼环节的证明标准》的专业知识讲座。
（3）开展旁听庭审活动。我们组织人民监督员旁听了张海荣受贿案的庭审，该案在实体上涉及受贿罪、自首、立功等多方面的法律概念，程序上主要涉及第一审刑事审判程序。有较多的“看点”。
上述几方面都是专业知识释明制度的具体内容之一，今后我们还将不断完善这一制度，把人民监督员试点工作推向深入。
篇二：机关工作人员三办
篇一一年来，办公室在局领导的正确领导和大力支持下，紧紧围绕局党委和行政年初确定的工作思路和目标，较好地履行了部门职能，积极发挥助手作用，认真协调各部门间的工作关系，进一步强化内务管理和后勤服务，确保了局机关内部事务及各项工作的正常运行，为局机关年度整体工作目标的实现发挥了应有的作用，现将办公室工作总结如下：一、加强部门管理，落实岗位责任办公室是一个综合性部门，工作涉及面广，日常事务琐碎，且多数人员均有特定的专门岗位，办公地点极为分散，人员管理难度较大。针对这一情况，办公室采取三项措施狠抓了部门人员管理。一是制定了《办公室管理规定》，并印发至办公室全体工作人员手中，进一步明确了部门工作职能、岗位工作职责以及工作纪律和要求等，一定程度上促进了工作作风的好转。二是建立和落实了电话值班制度。以往由于没有明确电话值班人员，时常会出现来电无人接听的现象，在局内外造成了不好的影响。为彻底改变这一现象，除去司机和门卫以外，从周一至周五，其他人员均安排了值班，电话无人接听的现象有了彻底改观。三是强调部门内部的工作配合与协同，办公室的整体工作效能和服务水平有所提高。强调在做好本职工作的同时，必须围绕办公室部门工作的特殊性，搞好各项工作配合。如召开较大规模会议时，办公室全体人员全部参与到会议的筹备、会场的清扫和布置等工作中，切实提供高质量的后勤服务。二、完善和落实管理制度，加强和改进机关作风今年来，按照局领导的要求，针对我局机关的实际，先后完善和实施了上班考勤制度、周一、周五卫生考勤制度、会议签到制度以及每日办公楼卫生值班制度等。在落实、各项规章制度的过程中，基本上做到了以章为据、严格考勤、不循私情、一视同仁。尽管在管理中碰到了不少问题，产生了一些矛盾，但我们还是坚持原则，并以自身良好的行为示范，赢得了绝大多数部门与同志的理解与支持。通过狠抓各项制度的落实，局机关始终保持了良好的作风状态。三、认真搞好后勤服务，切实做到保障有力一年来，办公室切实把搞好后勤管理和服务工作做为部门的一项重要职能，全力保障机关事务和各部门工作的正常运转。一是做好办公用品的购置和发放，在尽量满足局机关正常办公需要的基础上，大力提倡勤俭节约，预计全年办公费用在1X元左右，对照年初确定的办公经费指标有多元的节余，局机关各部门和工作人员反映良好。二是认真做好车辆的调度、使用和管理，充分保障了局领导、安全、生产以及其他各部门公务用车。特别是司机的责任心和服务意识较强，无论是在休息日或节假日，只要工作需要，均能做到无条件出车，确保了各项工作的顺利开展和临时性任务的圆满完成，小车费用也在略有节余。三是全力做好各项会议和重要活动的筹划、准备、布置和落实。如：年内召开的全县煤炭安全工作会议、先进性教育活动各阶段的动员大会、“三八”妇女节知识竞赛活动、矿长法律法规学习培训班等会议和活动的会议资料、领导讲话材料的准备以及会场布置等，确保了各项会议和活动的顺利召开。四、规范办文办会办事程序，不断提高工作质量和效率从某种意义上说，办公室是领导的参谋与助手，工作繁杂、琐碎，但归根结底要落实到办文、办会、办事上来。一年来，办公室共起草、修改、上报、下发请示、报告、总结、情况汇报、通知、会议材料等各类文件、材料达66件，仅先进性教育活动一项，各类材料就达22件。在不断学习、摸索、总结、改进的基础上，基本上做到了格式规范，文句精炼，打印整洁，报送和下发及时。确保了各项工作规范、有序、顺利开展。
五、存在的问题与不足一年来，办公室在局领导的深切关怀和大力支持下，尽己所能，做了一些份内工作，但对照部门职能要求以及领导的期望，还有较大的差距，谈不上骄人的成绩。回顾一年来的工作，感受颇多，工作中遇到到了一些问题，也看到了存在的不足。1、办公室共有工作人员，但都有各自特定的工作岗位和本职工作，办公地点分散，管理难度较大。同时，真正从事秘书工作和机关事务协调、管理工作的人员却没有。所有文件、文稿的起草以及局机关日常事务的处理均由负责人一力承担，因而没有更多的精力去处理其他事务，难免会顾此失彼，造成有些该处理的事情未能及时处理，有些该办好的事情只求过得去。2、在执行制度和日常管理中，由于有的领导一时不经意，以及个别部门负责人意识不强和少数工作人员服从意识差等原因，制度落实的难度较大，工作协调比较被动。3、因为忙于日常事务，下基层了解各企业情况不多，对全系统的运行状况掌握不够，没有为领导的决策提供有参考价值的意见和建议，助手和参谋作用发挥不好。篇二一年来，在局领导的关怀下，在同事们的帮助和积极配合下，我恪尽职守，全身心的投入到工作中，尽自己的全力履行好自己的工作职责，学习到很多新的知识，积累了很多经验，使自己对职责更加清晰、更加明确，较好地完成了自己的本职工作。现将一年以来的工作、学习情况汇报如下：一、加强学习，提高理论和业务素养。办公室是综合部门，对各方面的能力和知识都要掌握。要做好本职工作，就必须用理论武装头脑，提高自己的业务能力。一年来积极参加深入学习实践科学发展观活动，认真学习xx大、xx届三中、四中、五中全会精神，自觉参加局里的各种政治学习活动，贯彻执行党和国家制定的路线、方针、政策，严格要求自己的言行，自觉进行思想改造，提高自己的政治素质和个人修养。不断加强了《公务员法》、《新版党政机关公文写作格式》等和卫生法律法规方面的学习，增强自身依法行政的意识和能力，工作水平有了进一步提高。在新的形势下，增强了做好工作的自觉性。在工作中虚心向领导和同事请教，认真学习文秘知识，使自身公文写作和材料整理的水平和能力得到了提高。在实际工作中，把政治理论知识、业务知识和其它新鲜知识结合起来，开阔视野，拓宽思路，丰富自己，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。二、认真学习工作业务知识，努力工作，按时完成工作任务。一年来，我严格遵守局机关的工作纪律，切实做到按时上班、无事不请假、不旷工。工作中，我随时提醒自己摆正位置，树立办公室工作的服务意
篇三：机关工作人员三办
为改变以往在群众眼里公安交警以罚为主的交通管理方式大中队经常性的开展交通安全劝导活动对驾驶两轮摩托车不戴安全头盔车辆违法停放闯禁行路线等轻微交通违法行为在被查获后不再进行罚款而是让交通违法人参与交通执勤劝勉其他人遵守交通法规协助维持交通秩序来代替处罚这既扩大了交通管理人员队伍也改变了以往在群众眼中以罚为主的公安交警形象既做好交通安全管理工作又能够适应农村经济落后的民情也能增强对交通违法人的交通安全教育以教育代罚款达到减少交通违法行为改善交通秩序的目的机关干部的五板斧——办事、办文、办会、调研与指导
要做好机关工作，除了需要具备执政为民的职业境界和相应的业务知识以外，五个方面的能力是必须具备的，这就是办事、办文、办会、调查研究和指导基层建设的能力。也可以称为做好机关工作的五板斧。有了这五板斧，一个机关干部才能比较顺利地履行自己的工作职责，完成好各项工作任务。第一板斧——办事机关办事，是承办各项公共事务，如策划工作、处理问题，办理公务，安排活动、联系业务等的总称。在机关，干部大量的工作是承办各种事务，比如安排一个活动，接待一位来访，看望一位群众，联系一次参观，通知一个会议，落实一项政策，等等，通过从事各种必要的行政事务性工作来为基层服务、为人民群众服务。由于机关的各种事务性工作比较繁杂，加上承办各种事务没有规律，临时安排或随机性十分常见。办事能力不强，就很难顺利履行机关所担负的各种行政职责。办事能力是衡量机关干部工作能力的一个重要方面。特别是处理急、难、险、重问题的能力，很能反映一个机关干部的综合素质和工作能力。怎样才叫办事能力强？从根本上说，就是为人民服务的能力强。具体来说，就是坚持依法行政，能够科学地安排处理各项事务，稳妥地解决面临的各种问题，使各项工作顺利开展，使各种矛盾得到顺利解决。干部的办事能力是承办各项公务的能力，不是谋取个人或小集团利益的能力。在一些不正之风的影响下，有的机关干部把思想活络，会为领导个人办私事，甚至违反规定办一些不该办的事情，叫做办事能力强。应当看到，这样的办事能力是背离党和人民要求的。这样的人能力越强，越有损于人民公仆的良好形象。在机关工作中，办事能力体现在方方面面，机关干部必须善于掌握本机关工作的特点和规律，不断提高自己的工作素质，才能稳妥地处理好所承办的各项事务，保证各项任务的顺利完成。从实践来看，有一些问题是需要特别注意的：办事要依据国家的政策、法规，讲党性讲原则，不能办违法违纪的事，特别要注意防止出现因为不懂法规而办了违反法规的事情。对于上级布置的工作任务，要善于从全局认真领会领导意图，创造性地贯彻执行，对工作有落实有反馈。有的同志事办得很好，但是不注意在完成任务以后及时向上级反馈情况，过了很长时间，领导问起这件事情才想起来汇报，常常受到批评。对工作中难以解决的问题，或没有碰到过的问题，自己拿不定主意，要善于向有经验的同志请教或向领导请示汇报，不能不汇报，也不去找办法解决，使事情不了了之，石沉大海。这是对工作不负责任的一种表现。在机关工作中，有的干部拖事，有的把难事推给别人，还有的习惯于躲事，等事情过去了再露面。这样做既是对工作不负责，对自己工作能力的提高也没有好处，在同事中还会留下不好的名声。应当看到，处理棘手问题是最能锻炼人的。干部要勇于在困难面前站出来勇挑重担，在处理棘手问题的过程中锻炼自己、提高自己。接待各种来访是机关十分常见的工作，也是要求十分细致，但变数很大的工作。接待工作中的许多事情是琐碎的。机关干部不能看不起这些小事，不把这些小事当回事。实际上，机关工作在许多时候就是通过
做好一些小事来体现工作质量和水平的。许多小事影响着机关与基层、与群众的关系，影响着一个机关的社会形象。要注重从各个环节的一些细节入手，细致安排、周到处理遇到的各种问题，保证各项任务的顺利完成。机关干部要讲究办事的原则性与灵活性。有时处理一些复杂问题，上级只有原则规定，甚至只有一个大的原则，而碰到的具体问题则是特殊的，不具有普遍性，或者原来的规定不尽合理，已经不符合实际情况，这时就要发挥干部的大智大勇，把为群众排忧解难举过头顶，对于合理的要求想方设法帮助解决，而不能以没有规定为由想方设法不去解决。对于一些政策性问题，应当积极推动有关不合理政策规定的调整改革。在处理复杂问题面前，常常可以看出一个干部对党的事业的态度，对人民群众的态度，看出其工作能力和水平。机关作为为基层和为人民群众的办事机关，每个机关干部都应当拥有对基层和群众的同情心与爱心，要像对待自己的亲友一样，把基层和群众的事放在心上，对基层和群众的要求与困难及时给予答复和解决，杜绝脸难看、门难进、话难听、事难办的封建衙门作风。在日常工作中，机关遇到的问题是纷繁复杂的，干部遇事要善于拿出办法。这是衡量一个干部工作态度和能力的重要方面。有的干部凡事都问领导，自己没有主意，这是一个很不好的工作习惯。看起来是尊重领导，而实际上是自己不动脑子，怕困难、怕挫折、怕负责。这样的情况多了，必然给工作带来不应有的损失，也会受到领导的批评。一个干部要想不断成长提高，就要勇于在主动应对和处理各种复杂矛盾的过程中锻炼自己，并善于不断总结经验教训。机关处理各种事务有时会遇到几个同志共同协作完成的情况。在这种情况下，每个干部都要有协作意识，主动承担任务，工作不推诿、不扯皮，高标准做好自己承担的工作，同时积极帮助其他同志做好工作，团结一致共同完成好承担的工作任务。在机关工作任务比较多的时候，要善于对各项工作进行统筹，注重按照轻重缓急在时间上穿插落实。遗忘一些事情在机关工作中时有所见。所以，干部应当养成良好的记忆习惯。有不少提醒自己的方式，比如把要办的事记在台历上，小本子上，手机中，电脑里等。总之，要善于用自己习惯的方式经常提醒自己不要忘事。第二板斧——办文文电是机关实施领导、沟通情况、指导推动工作的一种方式。所谓办文能力，就是承办各种文字材料的能力。在机关工作中，经常会遇到撰写计划安排、领导讲话、宣传材料、工作简报、工作总结、典型经验、有关通知、请示报告等情况。机关干部必须具备一定的文字材料撰写能力，才能适应机关工作的需要。机关干部会办文，包括减少文字材料的能力和正确办理文字材料的能力两个方面。应当看到，文字材料多，是当前机关工作的一大弊端。搬文山填会海，就是要减少文字材料，减少各种会议。减少文字材料的目的，是要让各级干部用更多的时间和精力去深入基层、深入群众抓工作落实。要求机关干部会办文，是因为机关实施领导、开展工作需要文字材料，但不等于机关开展工作要事事行文。机关工作应当形成一种良好的习惯，即可要可不要的文字材料坚决不要，能口头传达的就不行文，能简单说清楚的就不长篇大论，努力把机关的文字材料减少到最低限度。在这方面，机关干部负有重要的责任，应当学会在低密度文字材料环境中开展机关工作的本领。
正确办理各种文字材料，对机关干部提出了许多方面的要求。办文必须熟悉机关文字材料的主要类型和写作要求。一般常见的机关文字材料有通知、工作总结、请示、专题报告、简报、经验总结、讲话、宣传材料、工作计划、决定、规章制度、研讨文章等，对于它们的撰写格式和要求，机关干部都要十分熟悉。各种文字材料，特别是公文的行文格式有严格的规定，必须按照规定的格式行文和打印。在初次接触一种公文时，一定要认真查阅有关行文规定，防止凭感觉和经验而出现差错。一些机关对行文格式不重视，造成一些错误的行文格式长期流行，影响了机关的形象。文为事而作是办文的一个基本规律。所以，写任何文字材料都要掌握一个原则，就是要着眼于说清问题、回答问题、解决问题。撰写的文字材料要讲求准确，通俗易懂，文风朴实，让读的人能看明白，而且不会产生歧义。不应追求华而不实的文字雕琢，为了凑个四六句而失去了对事物的准确描述和概括。撰写文字材料应倡导写短文，能1000字说清楚的就不要写1001个字。撰写一些思想性理论性强的文字材料，如工作总结、经验材料、领导讲话、研讨文章等，要写得好，使材料对现实工作有重要的指导意义，离不开对所写事物的深刻把握。这就要求机关干部平时要加强学习，多观察、多实践，多积累、多思考、多练习。应当看到，写好文字材料不仅是个文字表达问题，一篇好的材料常常是作者多方面能力素养的综合体现。要写好文章，应当加强思想方法、理论知识、社会实践、观察思考、文字表达等方面的综合历练。撰写文字材料，要十分注意所写的材料是以谁的口气写的，是写给什么人读的。不同文字主体的材料，要站在相应的主体位置来说话，这个问题不注意，常常会造成所写的文字材料不符合主体的要求。尤其是起草领导讲话稿，要把握好领导所处的位置，认真分析领会领导讲话的意图、内容、风格和角度，有针对性地帮助领导完成基本内容的起草工作。经常做文字工作的同志都知道，文章是改出来的。就是说好的文字材料都必须经过反复修改才能定型。一般说来，无论什么文字材料，没有三遍的修改润色，都是很难成型的。所以，撰写文字材料不能怕修改，不能写好了一个稿子就万事大吉了。许多重要的文件、工作总结、领导讲话、经验材料等，都常常经过十几遍，甚至几十遍的反复修改才得以完善。现在不少机关干部怕写东西，遇到写东西就推，甚至想方设法躲，宁愿去干一些繁杂的事务工作也不愿意写文字材料。从机关干部的实际看，撰写文字材料的能力确实是机关干部能力的一个瓶颈。不少机关的文字材料常常落在少数几个甚至个别能写的干部身上。撰写文字材料作为机关干部的一项基本功，不能不会写的永远不会写，或者写成什么样就是什么样，这不符合对一个合格机关干部的要求。在这个问题上，除了每个干部自身要提高认识，积极学习提高以外，机关领导要坚持把文字材料写作作为进入机关工作的必修课，进行文字材料写作的专门培训，使进入机关工作的干部都具备基本的文字材料写作能力。在工作中，还要有意识给不愿意写的同志压担子，并对他们写的材料进行修改指点，帮助他们提高文字材料的写作水平，使每个机关干部都能承担起相应职责范围的文字材料撰写任务。第三板斧——办会会议是机关实施领导、沟通情况、指导推动工作的又一种方式。组织承办会议的水平，会议质量的高低，对工作的开展具有重要的影响。在机关工作中，几乎每个干部都会遇到参与承办会议的工作。所以，机关干部都应当具备筹划、组织、召开各种会议的能力。
与办文类似，办会的能力首先反映在精减会议的能力上。会议是一种必要的工作运行方式，但不是必须运用的方式。在推动工作的方式上，不能一遇到事情首先想到开会。能不开的会议不开，能合并的会议合并开，能小范围开的会不大范围开，这是组织会议的基本原则。应当看到，会议有它一定的优点，比如，可以集中人员深入地讨论决定一些重要事项，对一些重大问题能较快地统一思想和行动，推动工作的开展。但是，召开会议也存在一些弊端，它把许多人从工作中抽出来，会影响工作的正常开展，集中在一个地方开会需要提供一定的保障和经费开支，如果凡事都开会还容易助长机关的官僚主义作风。所以，机关干部运筹推动工作，不能把精力都放在组织召开会议上，要努力把各级领导干部从众多的会议中解放出来，让他们用更多的时间深入基层调查研究，帮助基层和群众解决实际问题，这是机关始终应当努力的方向。对于必须召开的会议，要进行认真的筹划组织，本着精简、节约、高效的原则，切实把会议开成解决问题的会议。办会的水平集中体现在，为会议的顺利进行提供了良好的保障，会议对推动工作产生了积极的作用。要不要召开会议，在什么范围召开会议，通过什么方式召开会议，会议要达到什么样的目的，都需要会议组织者进行认真的研究论证。对于确定召开的会议，要进行认真的组织，特别要在会议的时间选择、场所布置、文件材料、发言准备、议事规程、后勤保障、卫生安全等方面进行周密安排。会议是多种多样的，比如有代表大会，专题工作会议，征求意见座谈会，学术交流会、事迹报告会、工作例会、电话会议，电视会议，现场会议，等等。各种会议有共性的要求，也有特殊的地方，要善于学习掌握各种会议的特点，才能把各种会议组织好、承办好。对于一些有规律的例行会议，比如各种代表会议，办公会议，委员会议等，可以在掌握基本规律的基础上，形成一套基本会议流程，以便再次组织召开时按照一定的流程组织就可以了，避免同样的会议年年、次次都手忙脚乱地重新去组织，产生事倍功半的效果。在许多会议的组织中，经常忽视会议的安全环节，特别是参加人员比较多的会议，需要机关干部在承办会议中十分注意落实安全措施。对比较大型的会议、参会人员比较庞杂的会议，应当安排警卫人员和安全监督人员，以确保会议安全进行。在机关办会中，经常出现的问题是一些细小的环节常常出纰漏，给会议的正常进行带来影响。比如，有的参会人员没有通知到，会场坐不下，会议代表坐哪里没有人引导，等等。还有一些是突然出现的情况，比如应当到会的还没有到。在会议计划方案中，应当充分估计会议容易出现问题的环节，设计好预备方案，以确保会议的顺利进行。特别要提到的是，在会议进行中，有时会出现一些临时的意外情况或没有意想到的情况，这时谁发现谁就要及时报告并主动做好补台的工作，做好临机处置的工作，不能因为不是自己分工的事情就看着问题的出现。对于一些重大的会议应当进行周密的总体设计，形成多个方面工作的组织方案，分工落实会议的有关工作。比如，大型会议一般都成立若干个会议筹备和工作小组，如秘书组、材料组、接待组、保障组等，由各个小组分别落实会议的各项准备和会议组织。办会人员对于会议召开前的各项检查是必不可少的，特别是在一些重要大型会议的准备中，分工负责的同志要进行事先检查，对于会议的一些重要环节还要有专人负责，防止在会议进行中出现意想不到的问题。需要强调的是，会风是组织会议的干部必须十分重视的一个问题。节俭办会，务实办会，要从每个机关、每个机关干部做起，切实纠正一些不良的会议习惯。机关要通过廉洁办会为基层、为人民群众树立良好的机关形象，带动全社会各行各业建立良好的会风。
第四板斧——调查研究调查研究是机关的一项十分重要的工作。机关制定政策，制定工作计划，处理各种问题，总之一句话，做任何决策都离不开调查研究。从实际工作看，大事情需要大的调查研究，小事情需要小的调查研究。可以说，没有认真的调查研究就没有科学的机关工作，就没有科学决策，也就没有机关职能的有效发挥。做好机关工作，调查研究是干部的一个必不可少的基本功。在机关工作中，应当养成遇事善于调查研究的习惯，这对于做好工作，提高工作水平是大有益处的。有的干部遇事不愿意做深入细致的调查研究，喜欢凭个人积累的经验做决策。应当看到，事物是不断发展变化的，不做调查研究，凭老经验办事很容易产生决策上的偏差。要努力形成用实际问题牵引调查研究，用研究成果宣传群众，用群众认同推动工作的基本工作思路。大量事实表明，只要我们这样做了，在工作中就会较少产生困难和错误。做调查研究最核心的是什么？是掌握真实情况，得出中肯结论。只有掌握了真实情况，得出了中肯结论，才能为正确决策提供科学依据。这就需要机关干部以实事求是的态度和科学分析的方法开展调查研究。调查研究是调查与研究的有机结合，不能把它们截然分开。调查是为了了解掌握情况，研究是为了探求事物的本质和规律。调查为研究提供必要的素材，研究是对于调查素材的综合分析。它们互相紧密联系，共同对调查研究的结论起着重要作用。我们不能忽视调查研究中任何一个环节的工作。只有把调查与研究有机统一起来，做好每一个环节的工作，才能顺利实现调查研究的目的。对于调查而言，了解到真实情况是第一位的目标。在调查中，不在于拿没拿到情况，而在于拿没拿到真实情况。在一些情况下，真实的情况并不是可以直接得到的，而是需要运用科学的方法才能得到。比如，要在调查之前分析调查对象的情况，分析他们对于调查内容和调查方法的心理状态，努力寻找能够得到真实情况的调查办法。不能认为只要进行了调查，得到的结果都是真实的。在调查对象有顾虑的情况下，一般很难得到完全真实的调查结果。对于要调查了解的事情，事先要拟订调查方案。调查什么内容，采用什么方法，到什么地方，是什么调查对象，用什么时间，调查结果的统计等，都要进行周到的筹划。调查中经常出现的一个问题是，只调不查，也就是只重视调阅网上的东西，报刊上的东西，图书资料上的东西，总结材料提供的东西，而不重视自己亲自做一些实地查访工作。第二手、或者第三手的材料不能说没有价值，但是干部亲身体验掌握的情况总是最鲜活的东西。在复杂多变的社会环境中，应当尽量从多个渠道获取情况，把各种调查途径得来的素材加以综合，这对于中肯的分析研究是十分重要的。干部努力亲自去掌握第一手的材料，应当成为调查工作中积极倡导的方法。只要有可能，干部就应当亲自实地做一些第一手的调查工作。一般说来，对于一些比较疑难和深入的问题，要将调查的问题事先通知被调查的单位和人员，让被调查的人员有充分的思考。这对于提高调查的质量是十分重要的。在调查中，如实反映调查到的情况十分重要。现在有些情况特别是不好
的情况反映不出来，不是调查的人不知道，而是不愿意报忧。既然是调查，本文由老秘网推荐，就必然会既看到喜也能看到忧。有些领导同志不愿意看到，或不愿意更多看到问题的一面，是一些干部在调查中不愿意暴露问题的一个重要原因。这就要求我们要大力倡导实事求是的作风，培育让调研人员既报喜也报忧的良好氛围。从改进工作来看，正是在调查中发现的问题，才成为我们改进工作的基本动力。从一定意义上说，不善于发现问题，就失去了调查研究的意义。调查的目的就在于发现问题，推动问题的解决。任何调查工作都是一件严肃的工作，一定要细致认真。在调查工作中，如果没有了解到什么情况，只能改进自己的调查工作，而不能不负责任地胡乱编造情况。这样“调查”出来的东西只会贻害我们的事业。对于研究而言，怎样得到中肯的结论是中心问题。分析研究问题不能不涉及研究者的社会立场。站在不同立场，用不同的世界观、价值观、人生观看问题，对同样的问题会得出完全不同的结论。所以，要做好调查研究，十分重要的是要树立科学的世界观、人生观、价值观，要学习掌握马克思主义分析问题的立场、观点和方法，以及现代的科学认识工具。在这样的基础上，才能做好对调查材料的分析研究工作，使研究成果真正成为推进工作和解决问题的钥匙。
篇四：机关工作人员三办
1党政机关事业单位工作人员日常管理细则第一章总则第一条为加强全县党政机关及事业单位以下简称机关事业单位工作人员的日常管理努力建设一支政治坚定能力过硬作风优良清廉有为的干部队伍根据中华人民共和国公务员法中华人民共和国行政监察法中华人民共和国劳动法行政机关公务员处分条例国务院令第495号事业单位人事管理条例国务院令第652号公务员考核规定试行中组发20072号事业单位工作人员考核暂行规定人核培发1995153号事业单位工作人员处分暂行规定人社部第8号令等有关规定制定本细则党政机关事业单位工作人员日常管理细则
第一章总则第一条为加强全县党政机关及事业单位(以下简称机关事业单位)工作人员的日常管理，努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、清廉有为的干部队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国劳动法》、《行政机关公务员处分条例》(国务院令第495号)、《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《公务员考核规定(试行)》(中组发〔2007〕2号)、《事业单位工作人员考核暂行规定》(人核培发〔1995〕153号)、《事业单位工作人员处分暂行规定》(人社部第8号令)等有关规定，制定本细则。第二条机关事业单位工作人员日常管理必须坚持党管干部、分类管理、精简高效的原则；坚持依法依规、规范统一、公开公平的原则；坚持权责一致、宽严相济、奖惩结合的原则。第三条本细则适用于全县所有党政机关及事业单位公职人员。按照干部管理权限，有另行规定管理的公职人员，从其规定。
第二章机关事业单位工作人员招录、调配管理
第四条机关公务员严格按照编制限额和职位空缺进行招录，各招录机关要按照规定，于每年第一季度，向编制部门和公务员录用主管部门分别申报用编计划和职位计划，经审批同意后，报上级主管部门，统一组织实施。新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察。试用期满，经县公务员主管机关和招录机关考察合格的，予以任职；不合格的，报市公务员主管机关决定，取消录用资格。新录用的乡镇公务员录用后最低服务期为5年(含试用期)，服务期内不得流动。第五条事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，坚持“凡进必考”，面向社会公开招聘。用人单位于每年第一季度，按照编制限额和岗位空缺，向编制部门申报用编计划，向人社部门申报用人计划，经编制、人社部门审核后，报县政府(县编制委员会)审批。由人社部门会同用人单位主管部门组织招聘工作，通过考试、考核后，择优聘用工作人员。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第六条机关、事业单位调动工作人员，必须严格控制在用人单位人员编制数和职(岗)位数之内。有空编空岗的，用人单位分别向编制、组织、人社部门报送用编计划、用人计划，经批准后，办理调动手续。无空编空岗的单位，不得调入工作人员。调入领导干部，必须控制在领导职数限额之内，无职数空缺的单位，一般不得调入。规范干部调动流向。机关事业单位工作人员只能在同类性质的机关事业单位
之间流动。事业单位工作人员，除组织部门调任(副科实职以上)和参加统一公务员招录考试外，不得以调动的方式进入党政机关和参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位。自收自支、差额拨款、全额拨款事业单位的工作人员一般不得逆向流动(即自收自支单位人员流向差额拨款单位，自收自支、差额拨款单位工作人员流向全额拨款单位)。第七条机关事业单位原则上不得借用工作人员。确因工作需要借用工作人员的，按干部管理权限，用人单位向县委组织部门或县人社部门提出书面报告，借出和借入单位签署意见，经县委组织部门或县人社部门审核，报县委、县政府批准后，方可借用。机关事业单位借用工作人员，借用时间一般不超过一年。借用时间确需延长的，要重新办理审批手续。第八条机关事业单位因工作需要，需挂职锻炼工作人员的，应向县委组织部门报批。挂职时间不得超过二年。
第三章机关事业单位工作人员考勤管理
第九条全县机关事业单位工作人员要严格遵守考勤制度，做到不迟到、不早退、不旷工，有事按规定请假；在工作时间不做与工作无关的事情，上班时间不离岗、不串岗、不混岗，按要求履行岗位职责。第十条各机关事业单位要制定严格的考勤办法，通过考勤及时准确地记录和反映工作人员缺勤、迟到、早退、离岗、外出、请假、休假等情况，作为年度考核的重要依据。第十一条机关事业单位工作人员的探亲假一年不超过30天；婚假3天，晚婚婚假15天；丧假5天；产假正常分娩的女职工98天，难产增加15天，晚育增加30天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天，晚育的其配偶可享受10天护理假。上述假期包括国家法定节假日和休息日。如有特殊情况需延长假期的，应事先申请，经批准后方可延长，延长的天数按事假处理。法定节假日按国家规定政策执行。第十二条机关事业单位应当保障职工享受年休假，职工累计工作已满1年、不满10年的年休假5天；已满10年、不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。职工在年休假期间，享受与正常工作相同的工资收入。第十三条病、事假程序及期间工资福利待遇规定。(一)病假。机关事业单位工作人员患病，需要休病假，由指定的县级以上综合医疗机构出具病情证明，按规定程序报批。长期休病假的，要定期出具病情证明。1．病假审批程序(1)病假2个月以内的，个人提出申请，用人单位审批；(2)病假2个月以上6个月以内的，个人提出申请，用人单位报主管部门审批；(3)病假超过6个月(含6个月)的，个人提出申请，用人单位报主管部门审批后，按照干部管理权限，同时报组织或人社部门备案。
2．病假期间的工资及其他福利(1)机关工作人员①病假在2个月以内的，基本工资(职务工资、级别工资)全额发给；②病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满10年的，基本工资全额发给；③请假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满20年以上的，发给本人基本工资的90%；④规范性津补贴(工作性补贴40%，生活性补贴60%)发放。病假在2个月以内的，规范性津补贴全额发给；病假超过2个月的，从第3个月起，生活性补贴全额发给，工作性补贴按实际出勤天数乘以日工作性补贴发给(日工作性补贴＝月工作性补贴÷21.75)；⑤机关工作人员病假超过6个月的，不计算工作年限和任职年限，且不能参加年度考核；(2)事业单位工作人员①病假在2个月以内的，基本工资(岗位工资、薪级工资)和基础性绩效工资全额发给，奖励性绩效工资年终由单位考核发放；②病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，基本工资全额发给，基础性绩效工资按90%发给，奖励性绩效工资年终由单位考核发放；③病假超过6个月的，从第7月起，基本工资全额发给，基础性绩效工资按70%发给，奖励性绩效工资年终由单位考核发放；④事业单位工作人员病假超过6个月的，不计算工作年限和任职年限，且不能参加年度考核，不确定等次。(二)事假。机关事业单位工作人员确因特殊情况需要占用工作时间办理私事的，可以请事假。1．事假审批程序(1)事假5个工作日之内，个人提出申请，用人单位审批；(2)事假5—15个工作日，个人提出申请，用人单位审核同意后，报单位主管部门审批；(3)因特殊原因，事假需超过15个工作日的，个人提出申请，用人单位及主管部门审核同意后，按照干部管理权限，报组织部门或人社部门备案。2．事假时间(1)一年内累计请事假不得超15个工作日(其中：工作年限满1年不到5年的，事假不得超过7个工作日；工作年限满5年的，事假不得超过15个工作日)；(2)超过规定假期的，用当年的年休假冲销。3．事假期间的工资及其他福利(1)机关工作人员①在规定的假期期限内原工资照发，超过规定假期的，则用当年的年休假冲销。年休假已冲销完的，要扣发基本工资，具体扣发办法按每月21.75天除月基本工资的日工资进行扣发(日工资＝[职务工资+级别工资]÷21.75)；②机关工作人员事假超过规定假期的，年度考核不得评为优秀等次。(2)事业单位工作人员①在规定的假期期限内原工资照发，超过规定假期的，则用当年的年休假冲销。年休假已冲销完的，请事假每超1天，日基础性绩效工资全额扣除(日基础
性绩效工资＝月基础性绩效工资÷21.75)；②工作人员请事假未经批准自行休假或旷工的，扣发期间的基本工资和绩效工资；累计达到7天的，扣发1个月的基本工资和绩效工资；③事业单位工作人员事假超过规定假期的，年度考核不得评为优秀等次。(三)销假。工作人员请病、事假假期满后，若需续假的，请假人必须在假期期满前办理续假手续；不需续假的，应及时归岗并履行相应销假手续。第十四条机关事业单位工作人员在履行病、事假时，凡弄虚作假取得病、事假证明的，一经查实，请假时间按旷工处理。第十五条机关事业单位工作人员连续旷工15个工作日或1年内累计旷工30个工作日的，机关工作人员按照干部管理权限，由任免机关审批予以辞退；事业单位工作人员由用人单位报经主管部门同意，解除聘用合同。事业单位工作人员办理解聘手续时，报组织部门或人社部门备案。第十六条机关事业单位工作人员依据考勤和年度考核结果需要调减或扣发基本工资、津贴补贴、绩效工资和年终奖的，由用人单位及时向人社部门申报，经人社部门审核批准后，统一报送县财政部门核减。
第四章机关事业单位工作人员工资管理
第十七条机关公务员执行职级工资制，工资包括基本工资(职务工资、级别工资)、规范性津贴补贴、年终一次性奖金和特殊岗位津贴。事业单位工作人员执行岗位绩效工资，工资包括基本工资(岗位工资、薪级工资)、绩效工资和津贴补贴。第十八条机关事业单位工作人员工作调动后，必须在15日内办理编制、行政、组织、工资关系转移手续，做好工作交接。调动人员自调入新单位工作之日起，严格执行调入单位的工资政策和标准。机关工作人员从调入事业单位之日起，用人单位需按国家规定为其办理社会保险。第十九条组织、人社部门在为机关事业单位工作人员办理工作调动时，对职级变动人员，由组织部门确定级别及其任职时间，人社部门重新确定工资标准；事业单位工作人员，人社部门按照所聘岗位确定工资；财政部门根据人社部门审批的标准发放工资。第二十条有下列情形的人员，用人单位要及时向人社部门申报，并按规定办理工资核减、停发等手续：1．受党纪、政纪处分，以及司法机关处理和被单位开除、辞退的人员；2．在职人员未经批准在企业或其他社会组织兼职，领取双份报酬的人员，跨单位任职的人员同时在两个单位领取工资的人员，离退休人员从社会保险机构领取养老金，又同时从财政领取离退休费的人员；3．在职及离退休人员亡故的下月或失踪6个月以上仍由其家属继续代领工资或离退休费的人员；4．已不具备享受遗属困难补助规定条件的人员；5．未经组织、人社部门招录，但造册进入财政供养的人员。第二十一条机关工作人员当年年度考核被确定为不称职或基本称职、以及不进行考核或参加年度考核为不定等次的，考核年度不计算为晋升级别工资和工
资档次的考核年限，并相应推迟晋升级别工资和工资档次的年限。事业单位工作人员当年年度考核被确定为不合格或基本合格、以及不进行考核或参加年度考核为不定等次的，次年不能正常晋升薪级工资。
第五章机关事业单位工作人员退休管理
第二十二条机关事业单位工作人员男年满60周岁，女年满55周岁(女工人年满50周岁)，且工龄满10年以上，应当退休。第二十三条机关公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：1．工作年限满三十年的;2．距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;3．符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。第二十四条事业单位工作人员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经主管部门和人社部门批准，可以提前退休(职)：1．病退。男年满50周岁，女年满45周岁，工龄满10年以上，经市级劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的；2．特殊工种。男年满55周岁，女年满45周岁，在特殊工种岗位连续工龄满10年的；3．因公致残，经市级劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的；4．不符合上述退休、病退条件的事业单位工作人员，但经市级劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，可退职。第二十五条机关事业单位工作人员达到法定退休年龄的，用人单位应及时向组织、人社部门申报，办理退休手续，到编制部门办理销编手续，从批准退休的下月起执行退休工资。第二十六条用人单位及主管部门应在每年1月将当年到龄人员名单报组织、人社部门。因单位申报不及时造成实际退休时间与办理退休时间不一致的，延期造成退休前与退休后多发的工资部分属财政拨款的单位，由财政部门从该单位经费中扣除；属参保单位按鄂劳社发〔2007〕59号文件规定执行。
第六章干部日常管理工作责任追究
第二十七条各单位要对工作人员严格管理。强化党委的主体责任和纪委的监督责任，落实“一岗双责”。各级领导干部特别是主要负责同志要切实履行好从严管理干部的职责，坚持原则，管理到位。将干部日常管理情况作为领导班子和领导干部考核评价的重要内容。第二十八条因用人单位干部管理责任落实不力，管理监督失控，工作人员出现违纪违法行为的，要严厉追究用人单位和主管部门主要领导的责任，还要追究单位纪委的监督责任。第二十九条纪检监察、组织、人社、编制、财政、审计部门要强化监督责任，
每年对各单位执行本细则情况进行1—2次督查，将督查情况向县委、县政府报告。对违反规定的个人和单位负责人由县纪检监察机关视其情节进行问责；组织部门和人社部门按照干部管理权限，对其进行离岗培训、调离岗位、免职、辞退解聘处理；财政部门对不在岗人员在离岗期间的工资福利已由财政或单位拨出的，在一个月内全额追缴，上交国库；编制部门要及时办理辞退解聘人员的销编手续。第三十条纪检监察、组织、人社、编制、财政、审计部门不履行监管责任，致使干部管理混乱的，县委、县政府将依照有关规定对监管单位负责人实施问责。第三十一条用人单位主要负责人为本单位第一责任人，负责本单位干部的管理，每年度将干部管理情况书面分别报送县委组织部、县纪委监察局、县人社局。第三十二条机关事业单位工作人员违反本细则规定，用人单位隐瞒不报或未按要求对工作人员进行处理的，一经查实，要追究用人单位和主管部门主要领导的责任。第三十三条对在干部管理过程中，为机关事业单位工作人员出具虚假证明的，一经查实，要追究直接负责人及单位负责人的责任。
篇五：机关工作人员三办
乡镇事业单位工作人员管理方法范文（1）一、总则（一）为进一步加强事业单位工作人员管理，严峻岗位纪律，转变工作作风，提高工作效率，建设爱岗敬业、求真务实、开拓创新的高素养队伍，依据《事业单位人事管理条例》等精神，结合我镇实际，制定本方法。（二）本方法适用镇财政全额拨款事业单位（站所部门）的在岗工作人员以及镇政府工勤人员。对派出所、财政所、国土所、食品药品监督所、计育办、司法所等派出单位实行统一管理。（三）事业单位工作人员的日常管理、考核具体由镇党政办、组织办、纪委办、督查办共同实施。二、考勤与值班制度（一）实行上班签到制。财政所、林建环、民政、人社、文广、农技（全部归口在农技站的工作人员）、司法、国土、工班的干部职工统一到镇政府值班室打卡签到。没有纳入机关统一签到的站所干部职工，由各站所自行组织签到。工作日每天签到一次，时间段为早上8：00（冬季8：30）之前，因公不能签到的，应电话或短信、微信通知办公室，由办公室在签名栏注明去向，缺勤按30元/天·次罚款。在县及以上督查中被查到不在岗的，对当事人处以200元/次罚款，接受问责处理；其所在站所主要负责人惩罚100元。（二）有支配住房的事业单位工作人员一律纳入机关住宿值班管理考核。住宿实行打卡签到，时间段为18:00—24：00，工作日缺勤
一次，罚款30元。双休日或节假日值班，按值班表严格执行。三、工作制度（一）各单位负责人要严格依据岗位目标开展好本单位各项工作，
对镇党委、政府支配的主要工作要保证政令畅通，抓好落实，不准推诿扯皮，敷衍塞责。
（二）全体干部职工务必保持通讯畅通，确保能随时接收镇电话通知，以免延误工作。
（三）工作日严禁饮酒，上班期间严禁有打牌、上网谈天、玩玩耍等与工作无关行为。
（四）凡是上级和镇党委、政府打算的开会或学习时间，应参会人员须准时到会，并做好笔记。不得无故缺席、迟到、早退。各类会风会纪状况由党政办统一考核，会议迟到一人次，罚款30元；缺席一人次，罚款40元，从绩效工资或拨款中扣除。凡参与县会议因迟到、缺席被通报的，当事人罚款50元/次，并作深刻检讨。
（五）全部事业单位工作人员要规范自身言行，不得有违反党性原则、影响干部队伍形象的言论或行为。
四、财务管理制度（一）按上级文件精神，事业单位工作人员工资分为基础工资与绩效工资两部分。基础工资占70%，由镇财政按月发放；绩效工资占30%，依据干部职工的工作考评酌情发放，具体发放标准和打算由镇党委、政府另行争辩打算。（二）各单位工作经费，按程序核定类别、审核，确应由镇财政支付的实行报账制。上级有明确政策规定的专项经费，镇财政据实支
配、监督使用。五、考评制度（一）镇党委、政府对各单位工作实行年度考评制，对干部职工
实行个人考核排名制。具体由组织办组织考评。单位工作年终考核名次排全县后三名的，单位主要负责人当年度年终考核定为“基本合格”或以下等次，扣减单位干部职工绩效工资；干部职工在全镇测评排名中，排末位或不称职票占1/3以上的，当年度年终考核定为“基本合格”或以下等次，酌情扣发绩效工资。
六、请假制度（一）请假方式：先到党政办领取请假条，相关领导批准后交党政办归档，便于考勤管理；特殊状况不能当时书面请假的，销假后应准时补办手续，未补办手续的一律当缺勤处理。（二）审批权限：站所长请假经党委书记批准；其他站所干部职工请假2天以内报请站所长批准，超过2天，经党委副书记批准；值班住宿请假，由带班负责人批准。（三）请假纪律：1、请假人在请假期间要保持通讯畅通，不得关闭通讯工具。2、请假前，应妥当支配好工作，因工作支配不当致使工作消灭失误、造成损失的，依据有关规定追究相应责任。七、生活管理制度（一）节省用水、用电。对设长明灯、开长流水，以及下班不关空调、烤火炉等电器的铺张行为，一经发觉，对单位罚款100元/次。（二）因房屋、门窗或其它公物设施自然破损需要用工、修理的，
由党政办统一支配报内务线批准后实施。人为或有意损坏的不予受理。八、卫生管理制度（一）各单位负责各自责任区环境卫生，要经常保持洁净、洁净，
每天打扫一次。（二）各单位应按时参与镇党委、政府组织的大扫除和集镇整治，
不得无故缺席。（三）疼惜公共卫生，不准乱倒垃圾，不准乱丢果皮、纸屑，政
府院内严禁放饲养家禽家畜。九、附则（一）本方法自颁发之日起实施。（二）本方法由镇组织办负责解释。未尽事宜，由镇党委、政府
另行争辩打算。
xx市机关事业单位工作人员日常管理暂行方法范文（2）
第一章总则第一条为加强机关事业单位管理，进一步实现机关事业单位管理科学化、制度化和规范化，依据国家《公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《行政机关公务员处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规，结合我市实际，制定本方法。其次条本方法适用于全市机关事业单位的工作人员。第三条各单位要依据国家、自治区、我市的有关规定，结合自身特点，制定科学规范的内部管理制度。组织、人社、编制、财政等部
门要认真履行职责，建立健全机关事业单位工作人员管理协调协作机制，共同做好日常管理工作。
其次章调配第四条公务员考录按公务员考录法规执行。第五条公务员调任、遴选执行《公务员调任方法（试行）》、《公务员公开遴选方法（试行）》的相关规定。第六条全市机关事业单位的工勤人员和事业单位新进人员执行《xx自治区事业单位公开聘请工作人员暂行方法》，依据岗位设置需求，实行公开聘请。编制内无空缺岗位和未经编制部门审核同意的不得进行公开聘请工作。第七条市委组织部、市人力资源和社会保障局为全市事业单位公开聘请工作人员的行政主管部门，负责全市事业单位新进人员公开聘请工作。第八条调配工作必需以工作需要为主，适当照看夫妻两地分居和家庭特殊困难的需要。调入单位必需有空缺编制和相应的空缺职位（岗位）或职数。第三章请假第九条工作人员享有的假期分为病事假、婚丧假、产假、年休假、探亲假及节日假等。休息日支配劳动者工作的，应按同等时间支配其补休。第十条工作人员除法定节假日外请病事假、婚丧假、产假、年休假、探亲假，要严格执行国家、自治区和我市有关规定并履行请假手续，否则按旷工处理。请假程序按干部管理权限和有关规定办理。
篇六：机关工作人员三办
机关工作人员行为规范为加强机关作风建设,指导和规范工作人员行为，文明办公，提高效率，创建服务型机关，树立良好的机关人员形象，特制定机关工作人员行为规范。
一、政治行为规范
第一条认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表"重要思想和科学发展观,在政治上、思想上和行动上自觉同党中央保持高度一致。
第二条自觉维护国家的尊严、政府的声誉，在大是大非面前，立场坚定,旗帜鲜明，维护党、国家和人民的利益。
第三条自觉遵守党和国家的法律法规，认真贯彻校党委、校行政的决议，遵守校规校纪,自觉与不良现象作斗争。
二、廉政行为规范
第四条认真学习《中国共产党章程》、《廉政准则》和《山东中医药大学党风廉政建设责任制实施细则》及干部廉洁自律的有关规定,自觉做到科学执政、民主执政和依法执政。
第五条廉洁奉公，依法行政,忠于职守，秉公办事，禁止利用职务之便谋取不正当利益。
第六条自觉遵守学校公共财务管理和使用规定，禁止假公济私、化公为私.
第七条严格遵守保密制度，不该说的不说，不该看的不看，不该问的不问。
第八条艰苦奋斗，勤俭节约，禁止讲排场，比阔气，挥霍公款，铺张浪费。不浪费一度电、一滴水、一张纸。
第九条自觉履行校务公开制度,增强工作透明度，属校务公开的内容和重大问题要公布于众，自觉接受教职工的质询和监督.
三、工作行为规范
第十条牢固树立“管理就是服务”的理念，本着“少添乱,多服务”的原则,凡事多站在基层单位的角度考虑问题，为基层单位提供全方位的服务。
第十一条处理公务，要严格按程序办,职权范围以内的事认真办理,职权范围以外的事要请示汇报。该请示的问题,要逐级请示，一般不越级请示；该处理的问题，要逐级请示,一般不越级处理，对职权范围外的急办事项，要及时与有关领导和同事联系，不耽搁.
第十二条工作要分清主次、轻重缓急.能马上办的事情，要马上予以解决，能当天完成的不推到明天。凡属领导交办的事项,要按照批办时间要求,抓紧办理，按时完成，对符合正常程序的请示，能马上答复的，要立即答复，不能马上答复或不能予以解决的问题,要做好耐心细致的解释工作。
第十三条对来机关办事人员，要一视同仁，热情服务，不以貌取人，不生熟有别。说话要语气和蔼、态度谦恭，文明待客.凡在职责范围内能办的事立即办，不能办的要耐心解释；不属职责范围的事,要说明情况，主动引见，并帮助联系落实。
第十四条接电话要热情,答复问题要认真，帮助找人要及时.打电话说话要客气，询问和交待事情要清楚,对方不明白要耐心解释.对上级通知和下级的重要情况报告,要认真做好电话记录，并及时向领导汇报。
第十五条外出办事要认真迅速，尽量减少在外停留时间.到办事单位要主动自我介绍，说明来意，态度要谦虚，说话要和气，并自觉遵守办事单位工作程序、规则.
第十六条遵守工作时间，坚守工作岗位，上班不串岗闲谈，不大声喧哗，不办公务以外的事情.
四、会议行为规范
第十七条参加校内各种会议要提前10分钟到会，因特殊情况不能参加的，要事先向主管领导请假,事后要及时了解落实会议精神。
第十八条参加会议要遵守会议秩序，无特殊情况不中途退席。不随便说话，不打瞌睡，不随便离席走动，不看报刊或做其它与会议无关的事情，会前关掉手机，重要内容要做记录.
五、道德行为规范
第十九条自觉维护学校的团结稳定，不说不利于团结稳定的话,不做不利于团结稳定的事.有问题（包括个人问题，需要向领导和组织反映的问题)坚持在机关说，不到领导家里说，不允许采取非正常方式解决.对领导有意见当面说，不背后乱说。
第二十条严于律己,宽以待人，要有“推功揽过”的胸怀和气量，工作中有了成绩不骄傲，有了问题不推诿。正确对待荣誉，正确对待批评，不断改进工作.
第二十一条对领导要尊重,对同事要相互支持,对部属要关心爱护。团结同志，相互学习、相互帮助,互谅互让，困难留给自己，方便让给别人。
第二十二条保持良好的办公环境和办公秩序，做到窗明几净，桌面整洁，摆放有序。自觉维护楼道、厕所卫生。自觉维护公物的完整和安全,防止火灾、盗窃等事故的发生.
六、仪表行为规范
第二十三条衣帽整洁，仪表大方，不穿奇装异服，上班时间不穿短裤、背心、拖鞋，男同志不蓄长发长须.
第二十四条谈吐文雅，谦逊礼让,不卑不亢，落落大方,平易近人，诚实处事，尊老敬贤，礼貌待人.
第二十五条不在禁止吸烟的公共场所吸烟,不带酒气上班。第二十六条接待交往中,用语要文明。如用“请”、“您”、“谢谢”、“对不起”、“再见”、“今后多联系”等。对他人的帮助，要道声“谢谢”;不能满足对方要求时,要说声“对不起"、“很抱歉"。称呼年长者，要用“您"、“老同志”、“老人家”等专称.
篇七：机关工作人员三办
机关单位办公室人员工作总结【三篇】xx年，在各级领导的准确领导下，在同事们的积极配合下，在办公室全体成员的热情协助下，我着力从办公室工作的实际特点出发，坚持以服务为宗旨，持续增强自身的素质建设，切实转变工作作风，在克服诸多困难的情况下，认真履行自己的工作职责，较好地完成了各项工作任务。现总结如下：
一、增强学习，提升政治理论和文化水平
作为一名中共党员，又全面负责着局办公室的工作，我能始终坚定共产主义信仰，坚持思想上、行动上自觉与党保持一致，工作中严以律己，宽以待人，作风务实不浮夸。xx年，我自觉地参与我党展开的保持共产党员先进性教育活动，克服事务性工作繁杂的实际困难，在党支部的准确领导与合理安排下，认真地完成了保先教育的各项“规定动作”。日常也注意借助于电脑等先进设备学习掌握现代网络应用知识，通过种种形式多样的学习，使我增长了政治理论知识，增强了政治敏锐性、鉴别力，进一步提升了理论联系实际的水平，也使我深切地体会到了只有学习才是我们尽快适合飞速发展社会的的办法。
二、解放思想,全面提升政务管理水平
办公室承担着文字处理、档案、印鉴管理、采购保管、财务等多项工作，是局传递信息、落实政策、上下内外沟通的窗口，工作琐碎繁杂不易出成绩。这就要求我们办公室工作人员不但综合素质要高，能应对得了日常事务性的工作，更重要的是能吃得了苦、受得了委屈。
在工作中，我始终树立服务于建设工作的大局意识，坚持按照“干大事，从细节做起，做小事，从大局着眼”的总体要求，增强工作的前瞻性和主动性。xx年我们按照上级工作要求，全力完成局对内管理、对外协调任务,并使本部门的工作水平得到了提升，有力地促动了局各项工作的顺利实行。
1、综合文字工作得到增强。xx年，办公室起草了各类请示、报告、讲话、汇报材料等一百余份，下发考勤、学习、财务、考核等制度十余项，形成书面文字材料xx余篇。
2、规范了机关内部事务管理。制定了考勤制度、学习制度、值班制度、文书鉴定制度、机关卫生制度、财务管理制度等等机关管理制度，使机关管理更加规范、科学,有章可循。
3、增强对办公室人员的管理。办公室工作酸甜苦辣是其他人、其它部门所体会不到的，又都是默默无闻的“配角”工作和“地下”工作，有些又是其它部门无法代替的，为了提升办公室工作人员的思想素质、业务水平和工作作风，搞好办公室自身建设，一是实行教育和引导，使大家树立敬业爱岗的精神，树立荣誉感，克服“配角”的自卑感，使大家感到能在办公室工作是领导、同志们的信认，是一种荣誉。二是坚持了各项制度的落实，如会议制度，劳动纪律，值班制度、卫生制度等，要求办公室同志要带头执行，率先垂范。
4、积极稳妥地做好信访工作。信访工作是化解社会矛盾，保证局工作正常顺利实行，为领导和同志们排忧解难的一项重要工作。xx年，局信访办共接待群众来访17件。在信访工作当中，我们严格按照信访程序，做到了耐心、细致、不推不拖，能办的事情立即协助办，能够解决的立即协助上访人协调解决。因为我们在工作中树立了较强的全局意识、责任意识和服务意识，经全局同志的努力，使我局xx年的信访工作没有一起赴市、赴省、赴京上访现象，使来访者满意而走，来信者得到满意答复。
三、树立职工利益无小事的思想,全力提升服务水平
作为局的后勤保障部门，办公室服务水平的高低直接决定着我们局对外形象，为此在管好政务的同时,积极为干部职工谋利益,全面调动职工积极性,树立以局为家的思想。
1、在安排日常各类用品的采购、领用及文印工作时，要求部门人员注意自己的服务态度,能办的事绝不拖拉，不能办的要讲明原因，尽量提供优质的服务。
2、在安排办理各类医保、发放各项福利待遇等与职工切身利益相关事宜时，要求办公室人员经常采取换位思考的方式，将自己置于员工的角度考虑，本着出以公心,能设身处地的为他人着想。
四、存有的问题
xx年以来，我在搞好政务和做好服务工作方面虽然作了一些工作，这与局领导的准确领导和其他部门同志们的大力支持密不可分，也是办公室全体同仁共同努力的结果，但细究起来，仍然存有很多不足的地方：
1、学习的主动性和自觉性尚须增强，不能仅仅满满足于当前会的、已掌握的知识，要通过进一步学习掌握更为全面的政治理论知识，涉猎更为广泛的文化知识领域，以使自己的工作更上一个台阶;
2、管理方面还不够大胆，还存有面情软、某些方面要求不够严格的问题，在下一年度管理工作中要注重实现制度管人，行动感人，促使自己的管理水平有更大的提升;
3、工作中时有急躁情绪，谦虚谨慎的作风有待于进一步增强。
五、xx年工作思路
工作中存有的这些问题需要通过持续的学习，并借助实践工作的锻炼，尽快调整思路，更新观点，为此我也对自己下一年度的工作方向有了清晰的思路：
1、继续增强学习，拓宽自身知识面，增强政治理论修养提升个人综合素质，并坚持部门周例会制度，通过会议组织部门人员政治、业务学习，进一步提升办公室整体素质;
2、进一步转变思想、拓展思路，提升办公室全体工作人员的工作素质、政策水平和工作水平，努力掌握和熟悉各项政策方针，为领导准确决策，科学决策提供参谋和服务。
3、增强与其他部门的工作交流，注意听取同事们的意见和建议，以利于政务管理水平和事务处理水平的进一步提升。
篇二
xx年以来，在局党组的准确领导下，作为办公室文员，我深入学习贯彻落实党的十八大精神和十八届五中、六中全会精神，紧紧围绕上级布置的任务和岗位职责，认真学习，勤恳工作，扎实做事，个人的业务水平、政治素养和综合素质都有了较大的提升。现将本年度个人思想与工作情况总结汇报如下：
一、增强学习，持续提升思想与理论水平。
xx年我在xx办公室主要负责文件接收，上传下达工作；我抽调到局办公室做文员，并有代理办公室主任的经历；我又回到xx办公室。一年来，无论工作多么繁忙，我始终努力学习，学习党的十八大精神和十八届五中、六中全会精神，学习党的路线方针、政策，学习局出台的文件精神，深刻领会党和上级部门的政策，提升贯彻各项内容的执行力；结合机关作风建设，树立了终身学习的观点。我主动参加单位组织的各项学习活动，学习了党的十八大和十八届五中、六中全会的精神，并撰写了多篇新的体会，持续提升自身思想与政治理论水平，持续改进工作作风和服务水平。
通过学习，我树立了服务意识，把服务看成自己的本职工作，对上服务于上级部门，准确传达上级的指示，完成上级任务，同时收集各种信息，服务于上级决策；对下，协调沟通，组织各种活动，服务于各部门健康发展；对外，增强联络，努力为单位发展创造宽松的外部环境。工作中做到了认真负责，严谨细致，能够任劳任怨，脚踏实地展开工作，克己奉公，严格遵守党的廉政纪律，认真遵循单位的各项规章制度，坚持做到不利于单位形象的事不做，不利于单位形象的话
不说，积极维护本单位的良好形象。做到“五不”：不议论、不纠缠、不攀比、不空谈、不上访。
二、尽职尽责，认真做好各项工作。
一年来我立足本职岗位，认认真真履行自己的职责，高效完成领导交付的任务，具体工作如下。
（一）作为xx部文员，坚持在学习中实践，在实践中总结提升，认真完成领导交付的各项具体事务，协助局办公室做好日常工作，以高度的服务意识和热情的服务态度接听电话，仔仔细细做好来电记录，较好地完成了各项信息和文件的上传下达工作，即时将重要文件转阅相关领导，确保政令畅通无阻；对于各种信件，细致接收，并传达到个人。半年来接收办理文件400件、打字约50张，复印约5000张，传真约150份，接发送邮件50次。
（二）我业务水平和综合素质在锻炼中得到了很大提升，紧紧围绕着办公人员的基本职责，协调沟通，服务领导和基层部门发展。全年接收办理文件1250件、打字约80张，复印约6000张，传真约250份，接发送邮件200多次。并参与组织各项会议活动和其他活动，较好完成办文、办会、办事三项基本事务，得到了组织和领导一致好评，被评为先进工作者。
（三）我奔波忙碌于科研所和科技局之间，分别在两个机构展开工作，业务水平有了突飞猛进的进展，多次得到领导的肯定，被提拔为办公室代理主任。
1、围绕所培训工作，做好组织宣传。根据上级要求，我所组织“中小企业科技文献检索与科技项目申报实务培训班”，我全盘参与组织宣传工作，为培训班的正常展开打下了坚实基础。我积极找到区所专家，认真听取专家建议，细致准备相关此材料，邀请专家授课，积极争取专家的支持，确保了师资力量到位；为了争取企业的广泛支持，扩大参与培训人员面积，我即时与各县市区的##所和众多的企业联系，宣传培训活动的重要意义，动员说服各单位和企业领导支持培
训活动，并反复落实参与的企业名单和人数。在我全力以赴的动员下，各企业积极配合，招生工作取得突破性进展，3月4日培训当天就有21家企业的23人参加了培训，其中个人努力争取的企业20家19人参加了培训。在完成培训活动和日常工作的同时，较为出色地完成了所领导分配的“xx平台”的建设工作。
2、兢兢业业，在主管局树立我所职工良好形象。3月至10月我被借调到主管局展开深入学习实践科学发展改观活动领导小组办公室工作。我始终一丝不苟工作，注意维护我所的良好形象。做好了科学发展观活动文件与材料的上传下达，做好了学习资料的征订、分发；做好了会议材料的校核、装订、分发；做好了各阶段材料的建档等工作；同时参与会场的布置和后勤保障，圆满完成了任务，得到局领导的肯定。
三、团结协作，努力营造良好工作氛围。
我尊敬领导，团结同事，始终保持了谦虚、谨慎、不骄不躁的作风，时时处处以身作则，率先垂范，同事工作中遇到困难，总是伸出热情的援助之手，积极营造团结奋进、相互协作的工作氛围，推动敬业乐业的团队的形成和发展。代理主任期间，充分发扬民主，遇事多征求领导的意见，多听取同事的建议，充分发挥部门人员的聪明才智，共同做好部门工作，持续提升部门团队的凝聚力和向心力。
四、存有的问题与不足。
一年来，虽然个人在学习、工作和思想方面取得了明显的进步，做出了一定的成绩，但是与上级领导要求相比，还有一定差别，主要表现在：一是文字表达水平有待于提升，写作的水平还需要进一步提升；二是创新意识不强，不能够创造性地展开工作；三是学习的系统性和深度不够，对政治理论和业务技能的学习理应进一步增强。俗话说，正视自己的不足，才能超越自我，今后，我将改进学习与工作，补充不足。
五、今后的工作思路。
1、增强学习，提升工作效率。我将进一步增强学习，提升工作水平和业务素质，尤其是针对文字表达水平，争取参加成人教育，接受系统的培训，服务于职业水平的培养。同时，多向领导学习，多向老同志学习，勤请示，寻求领导的指导，在工作中积累经验。
2、创新工作，优化程序。根据办公室实际工作需要，我将进一步完善相关管理制度，优化接待、组织会议和文件管理的程序，创新内部管理，持续提升服务水平和工作效率，力争让上级部门满意，让群众满意，让其他部门员工满意。
3、树立大局意识，提升服务质量。办公室工作属于后勤服务部门，既要服务领导，又要服务于各部门发展，沟通协调，贯彻落实上级路线政策。办公室有参谋部和后勤部的功能，为领导提供有价值信息，以备上层决策之用，所以我将树立大局意识和全局观点，持续提升服务质量与服务意识，大胆心细，遇事思虑周详，制定好计划和方案，积极为领导提意见、想办法、分忧解难，做到“到位而不越位”，服务于全所工作大局。
篇三
xx年即将结束，在局领导及业务主管部门的指导下，在同志们的协助下，通过自己的努力，在思想上、业务工作水平上都有了很大的提升，圆满的完成了全年的工作、学习任务，并取得了一定的成绩。现将一年来个人工作总结如下：
一、增强政治思想学习。增强政治理论学习，是坚定理想信念、与党中央保持一致的重要前提，是保持奋发向上和与时俱进精神状态的动力源泉。一年来，本人自觉提升学习积极性，以积极的态度参加“深入学习实践科学发展观”的教育活动;认真学习和领会中央的路线和各项方针政策，即时把思想理解统一到中央的精神上来，并以此指导个人的言行。树立了“讲工作、讲团结、讲奉献”，“只为成功找方法，不为失败找理由”的个人工作信念，成为自己“基础工作做牢、创新工作突破”的动力，不但自己能认真学习、深刻领会，而且还利
用多种渠道和途径，经常向工作对象作宣传引导工作。在学习中，能联系思想工作实际，努力做到围绕主题、把握灵魂、领会精髓。对全面建设小康社会的目标更加充满信心，同时增强了深入学习实践科学发展观活动，推动我县农业产业化纵深发展的主人翁责任感。
二、完成本职岗位工作的情况。一年来，我以负责的态度努力完成个人承担的各项工作，积极协助相关部门完成年度部门全部工作任务：
1、组织农产品加工企业参加各种农博会。今年xx月份成功组织两家企业参加省政府在xx举办的首届“xx名优农产品及食品在xx展示订货会”。x月份又组织3家企业参加了“xx国际农交会”x月份又参与筹备了在xx举办的首届“中国农产品加工与流通博览会”并制定了《xx县参加中国农产品加工与流通博览会筹展实施方案》。以及各项具体的会务准备工作。农博会参展期间共签约7个项目，金额1850万元，达成合作意向23个涉及金额5200多万元。通过参加农博会，为我县农业产业化龙头企业沟通信息、扩大宣传、寻找商机，提升了知名度，拓展了市场空间。
2、认真做好我县农业产业化龙头企业和一村一品专业村(镇)的统计调查工作。今年2-3月份组织展开了xx年度销售收入500万元以上的龙头企业及xx年底前形成的符合一村一品专业村(镇)条件的调查统计工作。经过历时近2个月的调查统计工作，完成了我县08年度的统计调查工作，为进一步摸清我县农业产业化发展情况提供了详实的数据。
3、积极推荐市级重点龙头企业做好省、市级财政贴息资金项目申报工作。xx年推荐了xx县xx有限公司、xx有限公司、xx有限公司、xx县xx公司、xx省xx有限公司、xx有限公司等6家农业产业化龙头企业申报xx年省、市级农业产业化财政贴息项目，申请贴息资金253.27万元。
4、认真筛选，推荐第五批市级农业产业化重点龙头企业。xx年x月份推荐上报了xx市xx公司、xx公司等11家农产品加工企业，经市专家组评审，已有7家被市政府认定为第五批市级重点龙头企业。
5、做好个人工作计划，做好省级重点龙头企业的监测工作。每个季度末通过网上监管系统对我县xx有限公司、xx集团两家省级重点龙头企业实行监测，使每两年一次的动态监测变成了一种常规的监管，取得了很好的效果。
6、做好农村劳动力转移阳光工程培训工作。xx年我县承担600人的阳光工程培训任务，为切实做好阳光工程培训工作，与县财政、劳动、科教等七部门共同制定并下发了xx年阳光工程实施方案，公开认定了培训基地，并从上好第一课开始增强对阳光工程培训的监管工作。到xx月底前保质、保量地完成今年的阳光工程培训任务。
7、组织企业负责人和新型农民参加培训学习。今年4月份组织我县的xx集团、xx集团两家省级重点龙头企业的工作人员到xx实行了省级重点龙头企业网上监管系统培训学习。x月份组织我县龙头企业负责人参加《xx年全省出口型农业龙头企业负责人培训班》学习。x月份又成功组织20人农民专业合作组织负责人到xx农业大学实行为期7天的培训，为我县培养了一批掌握现代农业产业经营管理知识和创业技能，懂政策、能创业、善经营、会管理的高素质创业型农村实用人才。
8、积极争取上级部门的资金项目。在上级部门的大力支持下，xx年共上报了《xx省xx县xx项目》、《xx公司xx生产线项目》、《xx县xx日产300吨扩建项目》、《国家蔬菜(大蒜)加工技术研发专业分中心》、《xx年基层农技推广体系改革与建设示范县项目》、《农村劳动力转移培训阳光工程项目》等6个项目。
9、完成各种调研报告。根据科学发展观的要求，在深入展开专题调研的基础上，完成了《我县农业产业化发展情况调研报告》《金融
危机对农业产业化龙头企业的影响及对策》，《龙头企业在农民增收中的作用》，《蔬菜脱水行业发展情况》等调研报告。
10、完成招商引资任务。今年以来，综合科坚持“一岗双责”，多方联系，寻找招商信息，完成我局分配的30万招商引资任务。
三、自身廉政建设和遵守纪律的情况。作为一名部门负责人，一年来能自我严格要求，能自加压力，有忧患意识，有强烈的事业心和责任感，注重提升工作质量和办事效率，模范遵守劳动纪律和各项规章制度，按时上下班，从没请假和迟到早退现象，加班加点，从不计较报酬，有奉献精神，在增强机关作风建设方面能做出表率。在工作中严格要求自己低调做人，高调做事，求真务实，善于与人共事，团结合作，分工不分家，能主动配合相关部门负责人完成工作，服从领导和组织的安排，有大局意识和全局观点。
四、存有的主要问题和不足之处。一是政治理论学习的系统性和深度还不够，特别是具体事务性工作多的时候，对自己在理论提升方面要求的标准不够高;二是更多的深入下去、深入到工作对象当中还不够，存有着坐办公室多，到下边少的现象;三是如何在部门和岗位工作中坚持与时俱进、大胆创新做的有欠缺，意识还不够强。
篇八：机关工作人员三办
你写一段看不明白的话在里面，难道每位领导那里你都去解释一番？再者，好的稿子应当一目了然，不需要解释。稿子不仅要经得起问，还要能讲。好的稿子是可以讲的，给别人念一遍，大家就听得一清二楚，这是最好的稿子。写出来的稿子不应该只能看、不能讲。如果稿子要反复看才能弄明白，就是写得太复杂了。因此，一个根本的要领是，我们一定不要“写〞文章，而是要想象成自己是在当面跟人说。写文稿首先要会讲文稿。当然，写文稿之前，还要把情况吃透，搞清楚。总之，提高表达能力需要做到：搞清楚，想清楚，讲清楚和写清楚。做到这几点，除了逻辑思维、写作能力，还取决于工作根底，取决于你对情况的掌握和工作的细致程度。
二、办事能力。
要做到严谨细致，干净利落，关键是养成良好的工作习惯，即
1、谋划在前。做任何事情，先把“怎么做、怎么开展〞想清楚、理清楚。我们很多工作要搞工作方案。如办会要有会议方案，遇到重要的会议，对每个细节、每个环节，每个人负责什么事，都有详细的设计，有一个组织工作方案，各项工作都要按这个方案有条不紊地展开。
接到一个任务，要立即做个确认，是不是准确领会了任务、意图和目的。如果没搞清楚就去做，结果不仅可能事倍功半，甚至是南辕北辙，误时误事。因此，做事前一定要先把意图吃透吃准。上级给你部署一件事，你按照自己的理解，对上级简要复述一遍，交代的是不是这么一个任务，我这么理解对不对，请上级确认，这样就可以确保起步正确。第二是执行任务环节。遇到重要事件或新的情况时，一定不要轻易自作主张，好比你受命去攻一个山头，你不能已经攻到半山腰，又跑回来问这样攻对不对。
4、办细办实。就是注重细节，注重环节，工作到位。发现的每一个问题，可能遇到的每一个问题，都要想清楚，想周全；每一个任务，每一个环节，都要分解到责任人，做到事事有人负责，事事有人检查。如果这个环节只有你负责，你更要想到这个环节的方方面面，办细办实。
另外，出去开会要把会议材料带回来，上级也不知道你去开的这个会到底是什么内容，哪些事是与本单位有关的。
6、事后总结。要养成打一仗总结一次的习惯。总结可以加强经验积累，一次比一次做得更好，也可以防止同样的问题重复发生，使我们的工作更加理性，更加标准，不断创新。
三、协作共事能力。
这是把事情做好的重要条件，也是一个人综合素质的重要表达。
二是要互相补台。这需要有一个良好的心态，乐见他人成功，乐见他人把事情做好，分工以内做到位，分工以外不插手，别人的事情多补台。帮别人补台，当无名英雄，时间长了，终究会让人看到你的为人，最终结果是大家都愿意为你补台。再能干、再聪明的人总有疏漏的时候，做好工作总是离不开别人帮助，离不开别人补台。
另外，还要养成守纪律、守规矩，钻研业务、勤奋学习的习惯。
不该说的不说，不该看的不看，不该问的不问。还要注意不该交往的不交往，
二、钻研业务、勤奋学习。现在对干部的训练中，有形的培训是各种规章制度、专业读本、操作指南、业务培训，加上上级和同事的传帮带。无形的培训是工作环境的熏陶和处理事务、办文办会的磨炼。从我们自身讲，从事一项工作，就要当这项工作的业务能手；在一个岗位，就要建成放心岗位；管一个部门，就要建
成放心部门。接到一项任务，要把任务当作问题来研究，如果同样的问题一再出现，就一定是有一个规律性的问题没有解决好。
来源：理论头条v
附：
撰文，一次不行，可以修改;而办事，弄砸了，无法挽回。把难事办成、好事办好，必须思考谋划、殚精竭虑。
要厘清任务。在领受工作中，不清晰的要询问，一般不轻易发表看法。要深钻细研。百闻不如一见。没有调查就没有发言权，没有调查也没有办理权。
可行性，符合实际，清晰明确，不留“难〞字;适用性，符合政策，规定和群众利益，不留“患〞字。
要筹划战略。在接受任务后，立足实际，放眼未来，制订战略，是最要紧的。无论啥事，有无把握，怎么推进，都要根据安排，思考判断，想一想办的是什么样性质的事，为什么出现这种情形的事情?想一想是常规的事，还是突发的事?想一想任务与平时的工作有哪些异同?这些，都要在自己的脑海里过滤一遍，然后根据实际，借鉴以往做法，参照别的经验，在此根底上，坚持利利相交取于大、利弊相交取于利、弊弊相交取于小的原那么，严谨提出目标、战略、思路、制度。
要明细举措。
有些事情是难以预测，有的潜在因素一时发现不了，有时正常情况也会发生变化。所以，数据不要太精确，效果不要订太高，要留有余地。在办事过程中，一定要想一想：是不是符合政策规定要求，是不是到达时限要求，有木有可以改良的地方，有木有对社会造成不良影响。明察眼前的事物，觉察近处的事物，洞察远处的事物，办事才有坚实根底!
把大事分割成小事
大小，是相对而言的。一事当前，以为是小事，没有去做，又出现另一个事，觉得还有大事，就轻易放弃，周而复始，结果只能是小事不愿做，大事做不来。在大小上，稀里糊涂，办砸了锅。这是极为错误的。
要大事着眼。大，主要有两层意思：一曰大局之大，胸有大局，胸怀大局;二曰全局之大，一个地方、一个领域的事，对全国意味着什么，一件事、一些事放在全局意味着什么?
小事是大事的基石。
要融大贯小。“润物细无声〞。大就是大。成认也好，不成认也罢，作用就是大。一定要盯住大事业，抓住大事情，牵住大事件，集中精力把大事办好。
无论必做的事、改良的事，还是正常的事、特殊的事，要注重积累，掌握技巧，丰富能力。时间长了，便成为一种风格。遇到大事时，就很自然地考虑如何做，当断那么断，当做那么做。要积小成大。大事与小事道理是一样的，只不过难易、重要程度相异。
把大事分割成小事，小事做好了，与大事便融汇在一起了。
轻重缓急
就是对事情的性质、轻重、顺序，做出准确判断，有序安排，一一做好。对于急事，要先急办不耽误;对于缓事，那么可等等放一下。要抓急不放缓，该做的事情，就努力做好。
要科学排序。在战略上，注重整体把握，统筹兼顾，分清轻重，弄清哪些是急事、哪些是缓事，先办哪些事、后办哪些事;在战术上，坚持重点突破，先急后缓，依序而行，集中精力办哪些事，按规定照常办哪些事;干净彻底办哪些事，顺其自然办哪些事;在主体上，根据职责，审事度人，按章行事，确定事情由谁去办，哪些事必须亲力亲为，哪些事要亲力不亲为，哪些事既不亲力也不亲为，有条不紊地推进。排序，就是优化办事结构，就是应用系统原理啊。
篇九：机关工作人员三办
政府机关办公室工作人员个人总结(三篇)姓名：XXX部门：XXX日期：XXX
政府机关办公室工作人员个人总结(三篇)
首先非常感谢各位领导和同志们对办公室工作和我个人工作的支持。半年来，在办公室领导的正确领导下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实xx大精神，紧紧围绕我局xx年的工作重心，、充分发挥办公室的枢纽、保障作用，认真履行岗位职责，努力完成各项工作任务，为总体工作计划的实现发挥了作用。一、加强学习，提高素质做好办公室工作，争创一流业绩，必须要有较高的政治理论素质和分析解决问题的能力。我认真学习邓小平理论和“三个代表”精神，学习各项质量技术监督法律法规，及时了解、掌握质监事业发展的新动向、新经验，积极参加机关组织的形式多样的学习教育活动，从而不断提高自身的政治理论水平、业务素质和工作能力。在12月初我通过了党支部的讨论正式成为中共党员。同时，我认真学习业务知识，落实各项工作，和同志们的关系处理得比较和谐，各项工作都得到了各科室和办公室同志们的支持。二、积极工作，认真落实岗位职责办公室是局党委日常工作运转的关键环节，是承上启下，联系左右，协调内外的枢纽。办公室的一文一会，一言一行，一举一动，都影响着全系统的工作，影响着党委在职工心中的形象。为此，我们从作好日常工作做起，做到思想统一，目标同向，相互协作，乐于奉献，形成精诚团结、干好本职工作的强大合力。1、关于办文工作。我以高度负责的精神，做好文件的收发工作。在编排校对通知、请示、报告等文体时，坚持反复检查，认真推敲，不
放过一丝一毫的疑点，不留下一字一点的差错，保证了文件的质量。在文件收发上，坚持正确传递、快速流转、准确无误的工作原则，做到文件不积压、不丢失、不泄密，从而使得文件收发工作始终保持着畅通、高效的运行状态。2、关于办事办会工作。我始终以良好的精神状态和严谨的工作作风投入到日常工作中，主要是传达领导指示，反馈各种信息，做到了快捷和实效，为全局上下政令畅通出一分力。在办会方面，围绕各项会议精神的安排部署，积极做好传达贯彻工作，圆满完成了纪律教育月动员大会、质量强市大会，局务会议等各种会议10多次。3、关于信息化建设工作。按照质监系统信息化建设的规划和要求，协助网络中心推进电子政务建设工作，并维护机关网络系统和办公自动化系统的正常运行。同时，遵照质监系统信息化建设的精神，对动态执法监管系统进行了深入的调查和研究，并撰写了相关的建设报告，努力用自身的专业知识为质监系统的信息化建设出一分力。三、端正作风，摆正位置在工作中，我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，认真做好工作。服从领导安排，不计得失、不挑轻重。对工作上的事，只注轻重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的时间，做到自己的最好，自工作以来，没有耽误过任何领导交办的任何事情。在生活中，坚持正直、谦虚、朴实的生活作风，摆正自己的位置，尊重领导，团结同志，平等相处，以诚待人，正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系，大事讲原则，小事讲风格，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。政府机关办公室工作人员个人总结范文(篇二)半年来，在局领导和办公室主任的领导和关心下，在同事及各位同
仁的支持帮助下，紧紧围绕办公室的中心任务，服务领导工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项工作任务，现将半年来(xx年10月至xx年3月)的个人主要工作情况总结如下：一、认真履行职责，积极开展工作(一)加强学习，提高自身思想水平。结合工作实际，自己更加认识到学习的重要性。半年来，我一方面自觉学习时事政治及法律法规等相关知识，另一方面时时温习卫生执法监督知识、公文写作及计算机知识等，不断提高自己的思想素质、工作水平和认识、分析和解决问题的能力。(二)加强文秘工作，提高自身业务能力。认真做好材料的撰写、打印、信息上报工作和档案管理等工作，确保及时撰写和上报。做好各种文件的收发，复印及送达工作。在工作中加强与同事间的配合，协助做好文稿修改、年度总结、医改总结、工作汇报及领导讲话等的草拟工作。全年起草信息简报23个，局务发文10个，完成xx年局机关工作总结及xx年局机关工作计划、人大及纪委汇报材料以及年鉴、大事记的编写和上报工作。(三)加强行政管理，提高自身纪律意识。协助领导做好行政管理工作，参与组织召开全卫生系统大会5次，院长股级干部会议3次，局机关学习会议12次。会前做好各项准备工作及会议记录，会后做到及时宣传及上报工作。(四)落实上级要求，做好党报刊征订工作。认真做好区委组织部、宣传部、纪委等各个部门下发的党报刊征订工作。及时向辖区21家医疗卫生机构收取党报刊预收费100709元，并按要求向区级各区级部门
缴纳党报刊费用和上报征订清单，征订结束后及时完成发票的收发和后续款额的清理工作。(五)勤勤恳恳，做好办公室内部工作。协助办公室主任完成各项交办的工作;做好节假日值班安排工作，除做好平时的值日工作外，还多次参与法定节假日值日工作。二、存在的问题半年来，在领导和同志们的关心支持下，工作上取得了一定的成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：一是由于工作性质的限制，深入基层锻炼的时间、机会偏少，对业务工作的了解只局限于书本经验的理性认识上，缺乏实在的感性认识。二是在工作中与领导交流沟通不够，有时候只知道埋头拉车。三是由于自己是年轻干部，工作中缺乏强有力的管理，开展工作时缺乏魄力。三、今后工作的思路(一)加强学习，提高综合素质。要始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。重点学习十八届三中、四中全会精神和重要讲话精神，学习卫生、计生相关法律法规等知识，阅读与自身工作实际相关的报刊杂志等图书文章，不断提高自身综合素质。(二)转变作风，强化纪律意识。严格遵守《廉政准则》，中央“八项规定”和省、市、区委有关规定，不断提升自律能力。始终保持旺盛的工作热情，严守上班、值班纪律;随时告诫自己慎言慎独慎行，不该说的话不说，不该做的事不做，服从大局，听从指挥，令行禁止。(三)加强沟通，促进共同进步。积极与领导进行交流，出现工作上和思想上的问题及时汇报。通过沟通交流，让领导能够及时指出我工作的不足并进行批评指正，使我的工作能够更加完善。