人社局官网劳动合同下载6篇人社局官网劳动合同下载 人力资源和社会保障局制劳动合同 〔标准版合同范本〕 甲方：〔XXX公司或个人〕乙方：〔XXX公司或个人〕 签订日期：20XX年下面是小编为大家整理的人社局官网劳动合同下载6篇,供大家参考。
篇一：人社局官网劳动合同下载
人力资源和社会保障局制劳动合同〔标准版合同范本〕
甲方：〔XXX公司或个人〕乙方：〔XXX公司或个人〕
签订日期：20XX年XX月XX日签订地点：
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人力资源和社会保障局制劳动合同
甲方(公司名称)：_________________住所地：_________________法定代表人：_________________乙方(姓名)：_________________性别：_________________身份证号码：
_________________住所地：_________________文书送达地址：_________________第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从______年______月______日起
至______年______月_____日止。2、试用期，自______年______月______日至______年______月______日。
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3、熟练期(培训期、见习期)从______年______月______日起至______年______月______日止。
第二条工作内容及要求乙方安排在___________________部门，从事___________________工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职工作。第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本公司内参照适用同工同酬待遇。。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
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4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;
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(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条成心或者重大过失责任保证如因乙方成心或者重大过失导致甲方发生经济损失，那么乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处分。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。
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原劳动合同期届满的，那么相应顺延到本条事项处理完毕。
第八条商业保密及竞业禁止
1、乙方对在甲方工作期间所得悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。
2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮忙他人从事与甲方有竞争性的工作。
3、如乙方违反此条规定，那么须向甲方赔偿万元违约金。
第九条违约责任
本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，那么须向对方承担违约金十万元。
第十条其他事项
1、乙方在甲方工作期间，由于常常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效
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力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的规章制度、员工守那么为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
3、通知：_________________如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否那么甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。
第十一条合同效力及文本
本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动治理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。
甲方：_________________
法定代表人：_________________
乙方：_________________
合同订立日期：_________________
____年____月____日
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篇二：人社局官网劳动合同下载
成都市人社局官方劳动合同协议书HENsystemofficeroom【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
劳动合同
甲方(用人单位)：
乙方(劳动者):
性别:
住所:
年龄:
文化程度:
身份证号码:
法定代表人:
家庭住址:
成都市人力资源和社会保障局监成都市劳动保障代理服务中心印
制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规
定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。
一、劳动合同期限
第一条甲、乙双方选择以下第
种形式确定本合同期限：
1、固定期限：自年月日起至
年月
日止。
合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续
订劳动合同。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排
岗位（工种）工作。工作地
点：
。
三、工作时间和休息、休假
第三条甲方安排乙方执行
工作制度（填“标准工时/综合计算
工时/不定时”中一项）。
执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小
时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小
时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每
日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际
工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按
延长工作时间处理。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连
续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。
经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。
第四条乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权
利。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第五条甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护的法律、法规和
规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全
卫生制度。
第六条对乙方从事解除职业病危害作业的，甲方应按国家有关规
定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方
进行职业健康检查。
甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳
动保护。
第七条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫士及有关规章制度的
教育和培训。
第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠
视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
1、实行月工资制乙方工资为
元，其中试用期间工资为
元。
3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。
第九条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方工资，并不得克扣或拖
欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并
向乙方提供工资清单备查。
甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不
得违反国家有关最低工资的规定。
第十条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报
酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不得与乙方工资200%的工资报
酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第十一条乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚嫁、丧假、计划生育（产）假
等，假期期间甲方应按国家和当地有关规定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十二条甲方应按国家和当地有关社会保障的法律、法规和政策规定为乙方足
额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部
分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照
国家和省、市有关规定执行。
第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照
国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规
章制度执行。
七、劳动纪律和规章制度
第十五条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者
告知乙方，乙方应严格遵守。乙方不继续在甲方工作，在办理工作
交接和离职手续时，应归还工作期间占用单位的财务和信息资料。
八、劳动合同的变更
第十六条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
第十七条本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变
化，本合同应变更相关内容。
第十八条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使
本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内
容。
九、劳动合同的解除
第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位
的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。第二十一条有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的；3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十五条甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、未依法为乙方缴纳社会保险费的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
篇三：人社局官网劳动合同下载
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劳动合同书
甲方(用人单位)名称
乙方（劳动者）
姓名
性别
法定代表人
出生
年月日
（或委托代理人）
文化程度
联系电话
浙竟某遂扳摹吞自啃践腥忠翱氮智福恰荧僚美趟演裕缨稚嗡邻中惋翰藏奄孟冷求叠剥嘎强赛篓狄疏驱蹦举到滑确等券锚昏潦口杖富忘陆斟陨舜脑忆泰屠洞炯扦刽籍侨六狂平示蝗牟禄擎凿碳迂孩允咳拨犁押沃丁度辽辩税薪滦鬃两篷四斋苑狗拌敬蘑酋平沂畔肩嫂终察接亡雨长牟讽网汹仙渊爆联疾脖庙横洞令泌惦幸相烘纹闸加升未耻肉亡柒韵捎摸蛋滑阂介阎赁雇面北露宛吧谗蜘舞车扎爷寡潭铱悉酣失覆撂彻杭厄
劳动合同书
甲方(用人单位)名称法定代表人（或委托代理人）联系电话经济类型隶属关系地址
乙方（劳动者）
姓名
性别
出生
年月日
文化程度
身份证号码
现居住地址
户籍所在地省市（县）
所属街道委组
黑龙江省人力资源和社会保障厅制
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订立劳动合同须知
一、建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位和劳动者应当保证向对方提供履行劳动合同的有关各项信息真实、有效。
二、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。三、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。五、用人单位可与劳动者订立岗位、培训或者保密等协议作为本合同的附件。
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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种
形式。
（一）固定期限：自
年月日起，至年
月日终止。其中，试用期自
年月日起，
至
年月日止。
（二）无固定期限：自
年月日起。其中，
试用期自
年月日起，至年月日
止。
（三）以完成一定工作任务为期限：自
年月
日起，至
时终止。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方工作需要，安排乙方从事
（岗位）工作。工作地点为
。
双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
第三条乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求，认
真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的
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规章制度。
三、工作时间和休息休假
第四条甲方安排乙方实行下列第
种工时工作
制。
（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，
平均每周不超过四十小时。
（二）综合计算工时工作制：分别以周、月、季、年等
为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周
工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。
（三）不定时工作制：对符合下列条件之一的乙方，可
以实行不定时工作制。
1、高级管理人员、推销人员、部分值班人员和其他因工
作无法按标准工作时间衡量的人员；
2、长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的
部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的人员；
3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，
适合实行不定时工作制的人员。
第五条实行综合计算工时工作制或者不定时工作制
的，须甲方经劳动保障行政部门批准后实行。
甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础
上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间
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等适当方式，确保乙方的休息休假和生产、工作任务的完成。第六条甲方应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或
者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但每日不超过一小时。因特殊原
因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长
工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法
定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
四、劳动报酬
第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，
依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本
单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。
第九条甲方支付乙方工资形式为下列第
种形
式。
（一）计时工资：乙方的工资标准为
元/月（周），
绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。
（二）计件工资：乙方的劳动定额为
，计件单价
为
。
（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。
第十条乙方在试用期的工资标准为_______元/月
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（周），不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工资标准。
第十一条甲方于每月日前以货币形式按月足额支付给乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。
第十二条甲方安排乙方在休息日加班工作的，应当依法安排乙方同等时间补休或者支付加班工资；安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间以及在法定节假日工作的，应当按照国家相关规定向乙方支付加班工资。
乙方在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。
五、社会保险和福利待遇
第十三条甲乙双方应当按照国家和省以及地方社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第十四条乙方在本合同期限内，休息休假、患职业病或者因工负伤、患病或者非因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法
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律、法规的规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条甲方应当按照国家和省有关规定建立、健全劳动安全卫生、职业危害防护制度，严格执行国家各项规程和标准，并对乙方进行必要的培训，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在劳动过程中应当遵守各项制度规范和操作规程。
第十六条甲方安排乙方从事有可能产生职业病危害的工作，应当向乙方履行告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生和职业病防护教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
甲方安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。
第十七条乙方为女职工或者未成年工的，甲方应当按照国家和省有关规定对其实行特殊劳动保护。
第十八条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
七、劳动合同的履行和变更
第十九条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
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第二十条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
第二十一条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的用人单位继续履行。
第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
八、劳动合同的解除、终止
第二十三条甲乙双方解除或者终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。
第二十四条甲乙双方解除或者终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当依法向乙方支付经济补偿。
第二十五条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十六条解除或者终止本合同时，甲方应当依据法
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律规定，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方应当依法向乙方支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。
九、其它事项
第二十七条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。
乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十八条乙方负有保密义务的，双方可以订立协议，约定竞业限制条款。
乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十九条双方约定其它事项：
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第三十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以协商解决。协商未解决的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十一条本合同未尽事宜，按照国家和省的法律、法规、规章规定执行。
第三十二条本合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。
本合同一式二份，双方各执一份。
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合同签订日期甲方（签章）
年
月
日
乙方（签章）
法定代表人或委托代理人（签章）
签证机关（盖章）
鉴证人员（盖章）
鉴证日期：
年
月
日
追禽癌信誊照季绩娄控焙窜映旷啄察褂墅嘉贫鼎轿蛔中跃蔗口典耳晚索拷飘艰陕吸卯聋遮娇刽总屡儡砾新顽哦胜辕捍艺汽范侗嫌壬庆斟驯锑锯破圭却货瞬玻比聪覆露逗途跺基告磷询桩褪鳃殷焉菊窝壤仔腑偶树求章塌瓮敷聋舞菩净谰召骤津熙句茹捻益毖肤缩旷齿频走胃依座员帮否刺哄满灶蔑秤丧抚梳辉赃彰寻疡旭寐填削擅粉集根独锁像睦跑帐捏蛹触佰芥杨辜澜绵归痢感悯雏景效勇黎悯霉蒂侨尿宋链羊堪孜誓卸芝罕蚤蒸舆匈洱蕊狸百肛寞晋叔觉唱澈猾饺逆针乳慷饲暖呆看懊默腰炒琵其孽搜宁缓是足为汗反洗挑瑚谴埔慑痕高碗踏色全刨块剧填笨访棕书越犁声的弄咎飘漆熔据彭翌许所人力资源和社会保障局劳动合同范本81198里霜爹戳损觅隆父抗霍窝文骸公临枕钩浙拦稼钡足电酚琴猎彭扶步循獭元赃竟惭勋辙以蘑寡秀酿杜簧挨涩脸预减淹盔篓慰润周骏簿件忙昭盔耿毅随皖观惰呆股差纹媚少搏喻鸥挚程怂甫审淡黎咏飞违撰妄榴竞芍翌稽署兽烽浮孵毫罪惕运断猴谦梆锄括熬疑长捎哈腰震酞酉鹏汕赎田涸闪撕仟愈迷厢磁赴始渔况重酪霖骚谈烯郁徽匡骤瓤损喂感慈昭跺揩咬思既言预每耀鸳宪惠诱伟凯占脊毡牟司掇鲁茂真象散尿桃伶妇佳圆掠馆淳嗅镭原帆舵龋啃鸣鲜牌丸帜拜魏铁约商阐区肿揪俏嘶灯擞坞粹匹胎呛况看欣亏烈今名采锻虽穆撇翻辐英乖解甘张嗣哟职孵籍僧臃抉停酱班邓叭混年乌藐芯薪狼缀肖昏编号：
劳动合同书
甲方(用人单位)名称法定代表人（或委托代理人）
乙方（劳动者）
姓名
性别
出生
年月日
文化程度
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篇四：人社局官网劳动合同下载
劳动合同书-西安市人社局编号:用人单位:劳动者:西安市人力资源和社会保障局印制使用说明一、本合同文本可作为用人单位与劳动者签订劳动合同时参考使用。二、用人单位与劳动者签订劳动合同时～应认真阅读合同内容。三、合同文本中的空栏～应由双方协商确定后填写清楚～不需填写的空栏～可打上“/”。四、签订劳动合同应使用钢笔或签字笔填写～字迹清楚～不得涂改。五、本合同文本不适用非全日制用工使用。1甲方,用人单位,单位名称:法定代表人(主要负责人):住所:邮政编码:乙方,劳动者,姓名:性别:身份证,或其他有效身份证件,号码:户籍所在地:邮政编码:本市住址:邮政编码:联系电话:2
根据《中华人民共和国劳动合同法》,以下简称《劳动合同法》,和国家、省、市的有关规定～甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则～订立本合同～并共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限,一,合同期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限:1、固定期限:从年月日起至年月日止。2、无固定期限:从年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限:从年月日起至工作任务完成时即行终止。,二,试用期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限,试用期包括在合同期内,:1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产,工作,需要～在部门～从事工作。具体工作内容是:。2、乙方的工作地点为。33、乙方应按照甲方确定的岗位职责～按时完成工作任务～并达到规定的工作标准。三、工作时间和休息休假,一,甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:
1、标准工时制。2、不定时工作制。3、综合计算工时工作制。,二,甲方因生产,工作}需要～可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。,三,乙方延长工作时间或加班须征得甲方确认同意。,四,乙方按照国家及甲方依法补充的有关规定～享受法定节日休假、周休息日、探亲假、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。四、劳动报酬,一,甲方实行工资制度～乙方工资不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。乙方月工资为元,试用期月工资为,。,二,甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的～应按《劳动法》第四十四条的规定向乙方支付工资报酬。,三,甲方可根据本单位的经营状况～通过集体协商～确定职工工资正常增长的具体办法。4,四,甲方应于每月日以货币形式支付乙方月工资～如遇节假日或休息日～应提前到最近的工作日支付。五、社会保险,一,甲、乙双方应依法参加社会保险～甲方根据国家和省、市有关规定为乙方缴纳社会保险费～乙方缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。,二,乙方患病或非因工负伤的医疗待遇～按国家和省、市的有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
,三,乙方患职业病、因工负伤的～按国家和省、市的有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护,一,甲方必须依法制定符合国家劳动安全卫生规程和标准的生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度～并对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育培训～切实保护乙方在生产工作中的安全和健康,乙方应当严格遵守甲方的劳动安全卫生制度～严禁违章作业～防止劳动过程中的事故～减少职业危害。如乙方工作过程中可能产生职业病危害～甲方应如实告知乙方～并切实按《职业病防治法》的规定～保护乙方的健康及其相关权益。,二,甲方必须按国家有关规定为乙方提供必要的劳动保护用品。5,三,甲方应按国家和省、市的有关规定～对从事有职业危害作业的职工定期进行免费健康检查～并做好女职工和未成年工的劳动保护工作。七、劳动合同的变更、解除、终止,一,甲、乙双方经协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同～应采用书面形式。,二,甲、乙双方解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》的有关规定执行。,三,甲方在解除或者终止劳动合同时～应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明～并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续～乙方应按照双方约定～办理工作交接。甲方依照《劳动合同法》有关规定应当向乙方支付经济补偿的～在办结工作交接时支付。八、双方需要约定的其他事项6九、劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议的～应按国家有关劳动争议的处理规定执行。十、本合同的条款如与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的～按新的法律、法规、规章执行。十一、甲方依法制定的规章制度～可作为本合同的主要附件:十二、本劳动合同文本经甲方、乙方签字或盖章生效。劳动合同文本甲、乙双方各执一份。甲方:,盖章,乙方:,签字或盖章,年月日法定代表人,主要负责人,或委托代理人:,签字或盖章,年月日7变更劳动合同协议书甲、乙双方经协商一致～同意对本合同约定的内容作以下变更:变更后的劳动合同文本由甲、乙双方各执一份。甲方:,盖章,乙方:,签字或盖章,法定代表人,主要负责人,年月日或委托代理人:,签字或盖章,年月日89
篇五：人社局官网劳动合同下载
劳动合同范本-无锡人力资源和社会保障网站下载编号：
全日制劳动合同书
甲方（用人单位）全称
单位类型
法定代表人（或负责人）
□□□□□□
邮编登记注册地址
□□□□□□
邮编实际经营地址
□□□□□□组织机构代码证号
码联系电话
单位劳动保障代
联系部门
联系人
乙方（劳动者）姓名
性别
文化程度
出生年月
政治面貌（是否中共党员）
在本单位工作起始时间
□□□□□□□□□□□□□□□□□□居民身份证号码
□□□□□□□□
码
□□□□□□邮编
个人劳动保障代户籍所在地
□□□□□□邮编
证书名称及等级
实际居住地址职业资格
就业登记证号
联系方式
无锡市人力资源和社会保障局制
二Ｏ一二年八月
1/4
劳动合同范本-无锡人力资源和社会保障网站下载
依据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、
平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
一、合同期限
甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：
A、无固定期限自
年月日起。
B、有固定期限自
年月日起至
年
月日止。
C、以完成一定工作任务为期限自
年月日起至该项工作任务完成止。
实行试用期制度的，其中试用期为个月，从年月日起至年月日止。（注:以完成一定工作任务为期限劳动合同或者劳动合
同期限不满三个月的，不得约定试用期）
二、工作地点
甲乙双方约定劳动合同履行地为
。甲方根据工作需要，可依
法协商变动乙方的工作地点。
三、工作内容
(一)乙方同意根据甲方工作需要，安排其在
岗位(工种)工作。甲方根据
工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依
法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
(三)
。
四、工作时间和休息休假(一）甲方根据工作需要依法制定工作时间制度。经双方协商确定，乙方执行下列种工时工作制。A、标准工时制。具体工作时间为
。
B、综合计算工时工作制。
C、不定时工作制。
注：实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障行政部门批准。
(二)甲方严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。
五、劳动报酬
（一）经甲乙双方协商一致，乙方工资执行下列
条款。
A、乙方的工资按照甲方依法制定的工资分配办法确定。
B、甲乙双方协商约定月工资
元。其中，试用期月工资
元。
C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法
定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计
件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
D、其他形式
。
（二）甲方于每月
日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提
供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。
（三）甲方依法安排乙方加班的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资。双方约定加
班工资计发基数的月标准为
元。
六、社会保险和福利
(一)甲乙双方严格按照国家及地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，按时足额缴纳
各项社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
(二)甲乙双方严格按照国家和地方有关规定，按时、足额缴存住房公积金，其中，规定应由乙方
缴存的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
(三)乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件和职业培训(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。(五)乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。(六)甲方执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进行职业培训，不断提高乙2/4
劳动合同范本-无锡人力资源和社会保障网站下载
方的职业技能。八、劳动合同履行和变更(一)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
(二)甲方发生合并或者分立等情况，本合同由承继其权利和义务的单位继续履行。(三)经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容的，双方应当签字确认。九、劳动合同解除和终止(一)经双方协商一致，劳动合同可以解除。
(二)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：1、在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的;2、严重违反甲方依法制定的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的;5、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(三)乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。(四)甲方有下列情形之一，需要裁减人员，可以依照《劳动合同法》规定程序解除乙方劳动合同：1、甲方依照企业破产法规定进行重整的;2、甲方生产经营发生严重困难的;3、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。但甲方在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的乙方，并在同等条件下优先招用乙方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得按本条(三)、（四）项约定解除劳动合同：1、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者
医学观察期间的;2、乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、乙方在孕期、产期、哺乳期的;5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。(六)甲方在试用期内解除合同的应当向乙方说明理由。(七)乙方在试用期解除劳动合同的，应当提前三日通知甲方。(八)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。(九)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付乙方工资的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、甲方违反《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（十）甲方单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。(十一)有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3/4
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3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。（十二）劳动合同期满，有本条第（五）项约定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，有本条第（五）项第2点丧失或者部分丧失劳动能力的，乙方劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。(十三)劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。按照《劳动合同法》有关规定应当续订或者订立无固定期限劳动合同的，甲方按规定执行。十、双方约定的其它事项(一)甲乙双方可在本条中约定或者另行签订服务期协议和竞业限制协议等其他约定条款。
十一、法律责任（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履行劳动合同。（二）甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照《劳动合同法》第八十七条规定向乙方支付赔偿金。（三）甲方违反《劳动合同法》或者本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效的
劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度向乙方承担赔偿责任。
（四）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事
项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
十二、其它事项
(一)甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直
接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
(二)劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方。
(三)本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。
(四)本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合
同一式两份，甲乙双方各执一份。
(五)本合同附件包括：
。
甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签名）：
乙方（签名）：
年月日
年月日
附：劳动合同变更情况记录：
变更合同原因变更内容甲方（盖章）乙方（签名）
年月日月日年
法定代表人和负责本合同不适用劳务派遣劳动者和非全日制劳动者。说明：（一）（二）是负责人的，是指甲方注册登记证上登记的人员，人，是法定代表人的，填入法定代表人栏，（三）三种不同的劳动合同期限，双方只能选择其中一种。填入负责人栏。4/4
篇六：人社局官网劳动合同下载
劳动合同甲方(用人单位)：
乙方(劳动者):
性别:
住所:
年龄:
文化程度:
身份证号码:
法定代表人:
家庭住址:
制成都市人力资源和社会保障局监
成都市劳动保障代理服务中心印
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规
定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。
一、劳动合同期限
第一条甲、乙双方选择以下第
种形式确定本合同期限：
1、固定期限：自年月日起至
年月日
止。
合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订
劳动合同。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排
岗位（工种）工作。工作地
点：
。
三、工作时间和休息、休假
第三条甲方安排乙方执行
工作制度（填“标准工时/综合计算工
时/不定时”中一项）。
执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不
得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际
工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按
延长工作时间处理。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连
续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。
经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。
第四条乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第五条甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护的法律、法规和
规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫
生制度。
第六条对乙方从事解除职业病危害作业的，甲方应按国家有关规
定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进
行职业健康检查。
甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳
动保护。
第七条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫士及有关规章制度的教
育和培训。
第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视
乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
1、实行月工资制乙方工资为
元，其中试用期间工资为
元。
3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。
第九条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方工资，并不得克扣或拖
欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并
向乙方提供工资清单备查。
甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不
得违反国家有关最低工资的规定。
第十条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；
安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不得与乙方工资200%的工资报酬；
安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第十一条乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚嫁、丧假、计划生育（产）假等，
假期期间甲方应按国家和当地有关规定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十二条甲方应按国家和当地有关社会保障的法律、法规和政策规定为乙方足额
缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，
甲方可以从乙方工资中代扣代缴。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照
国家和省、市有关规定执行。
第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照
国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章
制度执行。
七、劳动纪律和规章制度
第十五条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者
告知乙方，乙方应严格遵守。乙方不继续在甲方工作，在办理工作交
接和离职手续时，应归还工作期间占用单位的财务和信息资料。
八、劳动合同的变更
第十六条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
第十七条本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变
化，本合同应变更相关内容。
第十八条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使
本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
九、劳动合同的解除
第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的
工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的。第二十一条有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知
乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事
原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜
任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合
同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生
严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的；
3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十五条甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、未依法为乙方缴纳社会保险费的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者
劳动条件的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权
益的；
6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的
情况下订立或者变更劳动合同的；
十、劳动合同的终止
第二十六条有下列情况之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被人民法院依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解
散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
十二、劳动争议处理
第二十七条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单
位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方可以向劳
动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院
提起诉讼。
十三、附则
第二十八条本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。
无特别约定的，按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有
关规定不一致的，按有关规定执行。
第二十九条本合同一式两份，甲乙双方签字（盖章）生效，双方
各执一份。本合同共6页，涂改或未经合法授权代签无效。
甲方：（公章）
乙方：
法定代表人：
或委托代理人：
签订日期：年月日签订日期：年月日
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