县委工作总结及工作计划16篇县委工作总结及工作计划 2022年县委农工部年终工作总结和工作计划 ___年，在县委、政府的坚强领导下，农工部以科学发展观和党的___大精神为指导，全面贯下面是小编为大家整理的县委工作总结及工作计划16篇,供大家参考。
篇一：县委工作总结及工作计划
2022年县委农工部年终工作总结和工作计划___年，在县委、政府的坚强领导下，农工部以科学发展观和党的___大精神为指导，全面贯彻落实中央、省、市、县农村工作方针、政策，按照县委、政府“产业建设年、作风转变年”活动的安排部署，积极开展围绕调动发挥干部职工的积极性转变作风、围绕发挥好部门的综合协调作用转变作风、围绕服务好“三农”工作转变作风活动健全制度，通过学习提高、征求意见、查摆问题、整改落实，作风建设取得明显成效，部门职能作用得到进一步发挥，服务“三农”作用得到进一步体现。现将我部一年的工作总结如下：
一、发挥职能作用，提高工作效能（一）搞好调查研究，当好参谋助手___年，我部坚持发挥好调查研究的独特作用，结合县委、政府的中心工作积极开展调查研究，于年初即提出年度调研课题，确定了今年的调研任务及调研重点。目前已完成了___县全力打开农民进城绿色通道、___县残疾人事业建设成效斐然、生态优先建设美丽___、___以务实创新的举措加快新村庄建设、___县多措并举促进大中专毕业生就业等进行了专题调研，并以《___政研参考》形式向县委、政府及有关部门和乡镇就相关问题提出了建议，其中有___期被《珠--___源经济》杂志编发，为宣传___，推动工作起到了积极作用。（二）发挥综合协调作用，推进农业农村工作以加强沟通联系为方式，充分发挥农村工作综合部门的协调作用。我部把协调寓于各项具体工作之中，通过协调，指导“三农”，服务“三农”。一是发挥好新农村建设的主体作用，协调推进新村庄
和省级重点村建设。二是发挥农业产业发展总体规划作用，协调推进现代农业和农村经济的发展。按照县委、政府的安排，农工部负责农业产业发展的统筹规划工作，为完成这一艰巨任务，农工部加强与农口部门的沟通联系，圆满完成全县农业产业建设年活动农业七大产业的规划及三年行动方案的起草和贯彻落实中央1__文件的意见。三是发挥统筹城乡发展的牵头作用，推进农业人口向城镇转移。四是发挥新农村建设工作队办公室的管理服务作用，促进新农村建设指导员及派出单位支持___新农村建设。
—新村庄建设有序推进。根据市委、市政府统筹城乡发展，协调推进城镇化和新农村建设的部署，___年___月以来，农工部统筹协调、精心选点、加强规划，顺利启动了板桥镇板桥、乐岩新村庄两个项目点建设。两个新村庄建设共涉及农户___户___人，计划投资___亿元。截至目前，两个建设点已完成投资___万元，完成总体工程量的___%，其中：公共基础设施完成___%，“三通一平”工程完成___%。主要做法：一是加强领导，措施到位。县、镇均成立了新村庄建设工作领导小组，制定并落实各项工作措施，确保工程建设的顺利推进。二是“筑巢引凤”，增强活力。以新村庄建设为契机，以促进集镇经济、夯实富民产业为支撑，统筹协调城乡一体化发展，改进居住环境，提高生活质量为目标，按照建新村庄带专业化、市场化同步发展的建设思路，各项配套建设同步推进。三是整合资源，合力建设。坚持多渠道筹措建设资金，走市场化运作、多元化投资经营，建富民新村庄带动一方经济发展的建设方式。
—省级重点村建设成效明显。对新农村建设省级重点村，我部坚持列入工作的重中之重。一是反应迅速，主动争取。发扬“跑要”精
神，尽力争取多立项。二是___周密，行动有力。认真按照省、市农办的部署要求，及时落实各项工作措施，加大推进力度，加强督促检查，确保项目建设快速推进。三是广泛宣传，积极引导。在抓重点建设村的整个过程中，始终牢牢抓住“农民是新农村建设的主体”这个关键，坚持“依靠群众，发动群众，为了群众”的方针，切实做好宣传、___、引导、发动群众的各项工作，最大限度地让广大群众在重点建设村中发挥好主体作用。四是明确责任，落实主体。在项目推进过程中，按照政府主导、农民主体、干部服务、社会参与的原则，全面调动各方参与、支持新农村建设的积极性，做到主体清晰、任务落实，责任明确。五是保质保量，注重实效。在我部的统一协调下，各乡镇、各村领导高度重视，项目实施进度快、质量高、效果好。___年经省、市批准我县实施的项目有___个，分别安排在___个乡镇、___个自然村实施，涉及农户___户，人口___人，项目规划共修建道路___条、___km，挡墙___m3，涵洞___个，修建水沟___m，开挖土方___m3，共硬化入户通道___条___m，新建村民活动室两个、11间、___m2，公厕___座，硬化广场___m2。___个项目计划总投资___万元，其中省级补助___万元，整合项目资金___万元，群众集资___万元，群众投工投劳折资___万元。目前各项工作进展顺利，其中有___个村的工程已基本完工，其余的正在进行工程扫尾阶段，经初步统计工程完成总量在___%左右，所有项目有望在近期内完工，在___月底前交付县级检查验收。
—新农村建设指导员工作扎实有效开展。一是召开培训会，明确指导员的职责、任务和有关要求；二是出台了新农村建设指导员管理办法和新农村建设指导员工作要点，规范了指导员管理工作，明确了
农业农村工作重点；三是印发了《新农队建设指导员实用工作手册》，建立了指导员工作台账；四是县委副书记、县新农村建设工作队总队长带领新农队办工作人员经常深入乡、村检查督查指导员工作，促进了指导员工作有序开展；五是创新方法，适时召开新农村建设工作队长会议、观摩会，互相交流学习和借鉴典型经验，研究部署指导员工作，层层抓落实，各项工作均有新的突破。___年全县下派的___名指导员自___月底相继驻村后，认真履行“___情、抓落实、办实事、强___、谋发展、促和谐”的职责，共为派驻村社办好事实事___件，走访农户___户，完成民情日记___份，提出建议___条，调解矛盾纠纷___起，撰写调研报告___份，帮助制定和完善各项制度___个。派出单位履行承诺，全力支持，各派出单位领导已到指导员驻村调研指导___次，协调项目___个，争取派出单位、社会各界资金及各类物资折币___余万元。
篇二：县委工作总结及工作计划
上周工作总结和下周工作计划2021年工作总结和2022年工作计划范例一20xx年工作总结半年来局工委在县委政府的领导下深入学习贯彻xx届三中四中全会及县委十一届四次党代会精神按县委20xx年经济工作会议的部署以资源保护为中心以森林防火工作为重点以项目建设为抓手强化保护措施健全上周工作总结和下周工作计划
【篇一】
一、本周工作工作总结：
1、于x月x日，对东矿项目建设一期工程化合浸出是否采用连续浸出工艺
实行编制方案报告上报项目建设指挥部。2、于x月x日，对东矿项目指挥部工艺组到东方锰业科信公司跟踪电解锰
中板试验实行最后的总结，写出总结报告与推荐上报项目建设指挥部，同时对东方矿业项目建设一期工程是否上中板生产线实行初步分析与推荐。
3、于x月x日，根据项目指挥部决议，工艺组对东方矿业拟建年产1500吨
电解金属锰中试生产线实行初步设计方案及初步资金投入概算报告，上报项建设指挥部。
4、按照项目部计划，配合湖南化工医药设计院对项目建设一期工程各车间土
建施工图的设计出图，要求设计院按计划出图。湖南化工医药设计院于x月x日对净化车间的挡土墙土建施工图及高位池土建施工图出蓝图盖章。
5、工艺组人员继续到东锰科信公司电解锰中板试产生产现场实行三班跟踪，
了解各岗位操作工艺指标及操作状况，对每一天实行总结，并于x月x日全部拆回项目部办公。
6、工艺组与电器组、土建组及王工和化工设计院对一期工程开关站设计图地
形标高布置实行对接及确定施工方案，以便地质勘探单位进场施工。
7、于x月x日，在项目建设指挥部会议室与中国环科院潘博士、朱博士一
行专家对湖南东方矿业一期工程项目建设工艺方案实行讨论，并对工艺中是否采用浓密机设备实行初步了解和学习。
二、下周工作计划：
1、按项目建设指挥部办公室要求，于x月x日前完成项目部工艺组20xx年
的工作总结。
2、要求项目部工艺组人员对科信公司电解锰中板生产所有工艺实行全面总
结，对生产存有的问题实行讨论。
3、与湖南化工医药设计院对接，要求设计院按项目计划出各车间施工图纸。
4、与项目部土建组配合，争对于电解车间的施工队进场作了准备工作。
5、继续与项目指挥部设备组、电器组配合，讨论一期工程建设中的设备及电
器的方案状况，持续优化完善。
6、认真核实设计院已出的电解车间工艺条件图，并对需微调的地方实行全面
核实调整，在确保工艺的前提下减少土建费用的投入。
7、即时完成项目指挥部临时下达的其他工作任务。
【篇二】
本周工作回顾
认真完成了上级安排的工作任务，同时，按照年初的安排和实际工作需要还做了一些其他工作，具体情况如下：
市部安排了三项工作：
一是按要求展开了乡镇领导班子综合分析研判，并填写了《XXXX年苏木乡镇党委换届综合分析研判情况表》。
二是填写上报《旗市区党委、政府工作部门中配备正职女干部情况统计表》。
三是对干部承担的三项试点工作实行梳理，并填写上报《党建制度改革试点工作情况梳理表》。
我们还做了其他几项工作：
一是年轻干部挂职锻炼工作。召开了XXXX年选派年轻干部到基层挂职锻炼动员会，下发了年轻干部挂职锻炼的通知。组织了挂职干部座谈交流会，邀请以往挂职表现较好的干部在会上做了经验介绍，新选派挂职干部就挂职工作实行了现场提问。同时，我们增强了对挂职干部的管理，组织挂职干部加入了QQ群和微信群，发放了《挂职干部工作须知》，明确干部挂职期间的相关要求，还对挂职干部报到情况实行了解，督促干部即时到岗。
二是领导班子和干部队伍调研工作。下发了《关于展开领导班子和干部队伍建设工作调研的预通知》，通知乡镇做好调研前期准备工作。
三是编制和职数工作。进一步研究核对副科级以上行政(含参公)和事业单位编制、职数情况，并收集整理各单位的“三定”方案，掌握好干部和编制情况底数，为选干部、配班子、消化超配干部提供详实可靠的依据。
四是党建制度改革试点工作。收集整理好XXXX年年轻干部挂职锻炼工作内业材料，起草《扎兰屯市年轻干部近期培养规划》。
五是核对领导干部个人信息，修改完善干部个人基本情况。
下周工作安排
下周我们在认真完成好上级安排和部领导交办的工作任务的基础上，我们还要做好以下几方面工作：一是深入乡镇对领导班子和干部队伍建设情况实行调研。二是继续扎实展开试点工作，起草《挂职干部选派办法》。三是继续展开乡镇领导班子分析研判工作。
【篇三】
来到小贷公司上班历时一个多月，在任职前台文员这个岗位期间收获较多。为了较好地完成自己的各项任务，认真的学习岗位知识和工作要求。现将本周工作的具体内容总结如下：
一、做好各部门的日常管理工作。负责管好公司的水、电、门窗。在每天下班之前，必须仔细检查好水、电、门窗是否关好;做好部门饮水领用等办公用品的登记工作。
二、办公用品的采购。各部门把所需要用的办公用品登记下来，我再统一汇总交给总经理审批，根据总经理的审批意见，再去采购。
三、负责做好总经理的助理工作。每天即时完成好总经理分配的任务，做好公司每月的贷款台账以及保存客户的重要资料。
四、做好会议纪要。在每周一的例会上都要做好会议记录，然后拟定成文，递交给上级领导审阅。
五、积极协助各部门把工作完成好。在有客户贷款的时候，协助信贷部给客户拟定合同，然后做好和财务的对接工作，即时登记贷款客户信息。
在本周的工作中，我学习到了很多东西，同时也让我理解到了认真完成工作，更要注重细节。资料的归类和整理，要做到心中有数，在需要资料时，能够在第一时间内将资料找出。对待部门同事要做到虚心请教、真诚以待，要善待周围的每一个人和物。我会从中汲取更多的经验，争取把下周的工作做得更好、更完美。
篇三：县委工作总结及工作计划
县委关于过去五年工作总结及未来五年工作计划范文的报告
县委关于过去五年工作总结及未来五年工作计划的报告在县委、县政府的正确领导下，在人社局局的大力指导下，我中心紧紧围绕“优化就业、服务民生”的发展定位，发挥整体就业效能，提升就业服务效能，优化就业服务质量，把促进就业摆在更加突出的位置，深入开展学习科学发展，以落实新一轮再就业扶持政策为主线，加快建立统筹城乡的就业服务体系，统筹做好强化公共就业服务平台建设，统筹做好失业下岗人员、城镇新增劳动力以及返乡农民工就业工作，积极推进就业再就业工作的深入开展。现将过去五年工作总结及未来五年工作计划汇报如下：一、过去五年工作总结（一）就业再就业工作目标任务进展顺利截至__年__月底，职介中心已经完成城镇新增就业__人；帮助下岗失业人员再就业目标任务已完成__人，累计帮助就业困难人员就业__人。办理《就业失业登记证》__本。累计开展“现场大型招聘会”__场，定期招聘周__场。（二）就业政策不断完善近五年来我中心高度重视城乡下岗失业人员、就业困难群体和高校毕业生等各类城乡劳动者的就
业问题，制定完善了促进就业、扶持创业的一系列政策措施。如：湘人社发明电x号，关于开展全省创业带动就业政策宣传周活动的通知；[x]关于做好__年人力资源县场管理工作的通知（__人社函x号），x省人民政府办公厅关于进一步促进以高校毕业生为重点的青年创业就业的实施意见（湘政办明电x号）。在全县范围内组织开展促进返乡农民工创业就业、就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月、高校毕业生就业服务周、优质就业服务等六项公共就业服务专项活动等等。
（三）就业援助政策惠及城乡群众近年来，我中心通过完善统筹城乡的就业政策，大力促进全县各类劳动者实现就业或创业。扩大就业援助范围，让就业扶持政策扩大到城乡各类劳动者。
（四）以人力资源市场为中心，全面加强人力资源建设，着力构建县、目前，全县__个社区、__个乡镇都建立人力资源和社会保障站。
二、今后五年工作展望未来五年职介中心就业工作将紧紧围绕“全覆盖、低失业、高和谐”总体目标，按照“和谐__”整体要求和“优化就业、服务民生”的就业工作目标，树立良好就业部门新形象，形成全县共同关注劳动就业事业的新局面。力争__年-__年，实现城镇新增就业__.x万人；促进x.x万名城镇下岗失业人员实现再就业；帮助x.x万就业困难人员实现再就业；把城镇登记失业率控制在x.x%以内。（一）实施积极的就业政策实施更加有利于促进就业的产
业社会保障政策，大力支持各类企业发展，稳定和扩大就业岗位。积极发展传统优势产业、劳动密集型产业和小型微型企业，稳定就业主渠道。促进战略性新兴产业、现代服务业、家庭服务业发展，拓展就业新空间。支持劳动者自谋职业、自主创业，鼓励企业吸纳高校毕业生、农业转移劳动力、城镇就业困难人员等重点群体就业。加强各项促进就业政策的衔接、整合，提高政策的科学性、系统性、可行性，监督检查促进就业政策落实情况，推进政策落实。
（二）促进重点群体就业积极促进青年就业，将高校毕业生就业放在就业工作的首位。加强对高校毕业生的就业服务，支持高校毕业生参加就业见习和职业培训。积极引导和支持各类企业和社会组织更多吸纳高校毕业生就业。
（三）实现社会充分就业深化就业体制和相关制度改革，建立统一新型就业制度和公共就业服务体系，实现全县就业比较充分，就业结构比较合理，劳动关系比较和谐，人民安居乐业。
（四）构建公共就业服务体系实施人力资源市场建设工程，建设统一、规范、灵活、有序的人力资源市场，积极稳妥地整合机构和职能。推动公共就业服务体系尽快覆盖城乡，免费为劳动者提供公共就业服务。建设就业信息平台，开通人力资源市场官网实现对各类劳动者就业状况、企业用工及时了解，做好就业需求预测工作。健全就业与社会保障联动机制。完善就业专项资金管理制度，提高资金使用效率。
篇四：县委工作总结及工作计划
县委县政府督查室年度工作总结4月县委县政府督查室成立以来在市委市政府督查室精心挃导和县委县政府癿正确领导下围绕全县工作大局和县委县政府重大决策重大工作部署坚持突出重点解决难点抓住关键觃范程序丌断提升督查工作水平癿工作思路丌断丰富督查工作内涵建立健全运行机制积枀做好各项政务督查工作高标准完成市县交办癿各项仸务高标准上报各类督查材料较好地发挥了督查职能作用为全县绉济建设和各项社会事业发展做出了应有癿贡献================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============
县委县政府督查室年度工作总结
县委县政府督查室年度工作总结
4月，县委县政府督查室成立以来，在市委、市政府督查室精心指导和县委、县政府的正确领导下，围绕全县工作大局和县委、县政府重大决策、重大工作部署，坚持“突出重点、解决难点、抓住关键、规范程序、不断提升督查工作水平”的工作思路，不断丰富督查工作内涵，建立健全运行机制，积极做好各项政务督查工作，高标准完成市、县交办的各项任务，高标准上报各类督查材料，较好地发挥了督查职能作用，为全县经济建设和各项社会事业发展做出了应有的贡献。，共编发《督查专报》105期，《督查快
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报》5期、《督查通报》25期，办理省委书记信箱信件38件，省长信箱信件32件，市委书记信箱信件86件，市长信箱信件159件，督查室信箱信件106件，办理市人大代表建议4件，交办县人大代表建议196件，县政协委员提案193件。一、抓好中心工作督查，推动领导决策落实一是抓好全年工作目标任务的分解、检查。重点围绕县委、县政府重要工作部署，对“三重一大”项目、振兴徐州老工业基地、政府工作报告、为民办实事、招商引资等重大工作，进行目标任务的分解、量化，印发督查任务表，明确承办单位、责任人，定期组织检查，及时通报情况，反馈各方面的工作动态，推动了各项工作的落实。二是抓好重要文件、会议精神贯彻落实情况的督促检查。对县委、县政府重要文件和重要会议决策事项做到反应迅速、协调有力。主动与承接单位对接，
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跟踪督办，及时反馈工作完成情况。并深入一线、直面问题，逐一排查办理结果，确保领导决策贯彻落实到位。三是抓好专项督查。严格按照县委、县政府重点工作的部署要求，由省级文明城市创建、为民办实事、国控断面整治、城乡建设用地增减挂钩、部门信箱回复情况等事关经济发展、群众生活的问题入手，真督实查，把着力点放在没落实的关键环节和任务完成的质量、时限上，面对面督查，逐环节落实，并实行重点工作日汇报、周通报制度，促进了工作落实。同时，抓好领导批办、交办事项的督查落实，按照“一事一办、专人负责、严格把关”的原则，及时做好分办、转办、催办工作，做到件件有单位承办、事事有专人负责，有效发挥了领导批示指导工作、推动决策落实的辐射作用。二、创新工作方法，推动城市和谐拆迁拆迁是我县城市建设的重要组成部分，同时也是城市建设的前提条件。“阳光拆迁、和谐拆迁、平安拆迁和快速拆迁”是
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县委、县政府对我县拆迁工作做出新的战略部署，对我县的拆迁工作具有重大而深远的意义。今年8月份，县委、县政府任命我室王峒清主任为正大区块拆迁指挥部负责人，为贯彻落实县委、县政府拆迁工作部署，正大区块拆迁指挥部自8月25日成立起，立即进入工作状态，抽调相关单位人员20余人，创新工作方法，打破常规、拓宽工作思路，以积极的行动投入到拆迁工作中去。通过近一个月的努力，圆满的完成了拆迁任务，谱写了我县拆迁工作新的篇章。正大指挥部在工作中充分体现“以人为本、执政为民”的思想理念，发扬“不说困难、不讲条件、不倒苦水、不提委屈”的“正大精神”，工作中坚决做到“一切为进度服务、时间为工作服务”，真正做到了签订率100%、搬迁率100%、拆除率100%，实现和创造了“正大速度”。10月份中旬，县委、县政府再次将消防大队南区块拆迁任务交给王主任，王主任带领指挥部工作人员继续发扬“正大
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精神”，连续作战，仅利用1周时间，完成了消防大队南区块18家商户、20户居民和消防大队部分土地拆迁清障和靓化任务，实现了拆迁工作新的跨越，同时也为省文明创建工作创造了良好条件。三、开展联合督查，提高督查工作成效今年以来，凡是全局性的重大决策和县委、县政府主要领导重要批示、指示，其中涉及面广、专业性强的工作，我室采取联合督查的办法，即由督查室提出督查方案，牵头组织有关部门联合开展督查活动，共同综合反馈督查情况、编发督查专报、通报。对一些需要多个职能部门协作完成的工作，牵头组织相关职能部门组成联合检查组，开展全面的督促检查，并将检查情况通报或汇报，直查直处，推动落实。如县委邱书记批示的群众反映白依河污染、大沙河林场鱼塘停电造成鱼苗死亡的问题，我室牵头环保局、供电公司、农委、相关镇组成调查组，深入现场调查原因，提出整改办法，问题均得到了妥善解决。通过
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建立联合抓督查的工作机制，既拓展了督查范围，解决了督查人员紧张难题，同时也提高了督查工作的影响力。四、创新督查方式，增强督查实效今年，我们努力创新督查工作的方式方法，灵活运用督查手段，工作水平不断提高，督查权威得到增强。一是重视现场督查。坚持“一线督查制度”，变公文往来、电话督促、坐听汇报为深入基层、实地访查，掌握第一手材料。二是开展网络督查。着力将督查范围延伸到网络，将督查事项的办理情况在“中国丰县网”、“丰县督查”网页上公布，接受社会监督。三是善用图表对比。对项目建设、领导批示件等周期长、连贯性强的督办事项，采用图片比对、表格比照等方法开展督查，以更好地体现办理进度，提高了督查工作效率。四是打造督查在线电视节目。我们在学习借鉴市政府督查室在徐州电视台播出的督查节目基础上，充分发挥督查职能作用和电视舆论监督优势，与丰县电视台联合打造了特
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色电视节目《督查在线》，播出了多期关于为民办实事督查情况的专题节目，收到了良好的社会反映。五、树立良好形象，切实加强队伍建设工作作风直接关系着落实工作的成效，为此，我们大力提倡“团结实干、无私奉献、严谨高效、争创一流”的精神，不断加强队伍建设。一是抓学习，在提高队伍素质上下功夫。始终把学习摆在突出位置，制定了规范的学习制度，开展了“三学三比”活动，向书本学比理论功底，向领导学比参政能力，向基层学比调研成果，由过去坐在机关电话调度转变为深入基层一线调研，巩固了学习成果，提高了督查业务水平。二是抓纪律，在严格管理上下功夫。严格政治纪律，要求在任何时候、任何情况下都要头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明，始终与党中央保持高度一致；健全了规章制度。对各岗位的职责任务、目标要求、工作程序、考核标准、奖惩办法等都有明确规定，做到有章可循；严格生活纪律。要
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求全体干部切实增强廉洁自律意识，时刻做到自重、自省、自警、自励，耐得住清苦，抗得住诱惑，经得起考验；严守保密纪律，履行保密职责，杜绝失泄密事件的发生。三是抓作风，在保持良好的精神状态上下功夫。牢固树立宗旨意识、大局意识、服务意识、奉献意识和改革创新意识，时刻保持与时俱进、昂扬向上的精神状态。六、践行廉洁从政，切实加强党风廉政建设一年来，班子成员自觉学习，身体力行，严于律己，警钟长鸣，筑牢法纪道德防线，切实加强了党风廉政建设。一是高度重视思想教育。经常组织班子成员认真学习中央“八项规定”、《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》相关规定，认真开好廉洁自律民主生活会，班子成员之间，办公室同志之间都能认真开展批评与自我批评，写自查报告，制定整改措施，在思想深处构筑起拒腐防变的坚固防线。二是严格履行规章制度。按
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照要求制定了办公室各项廉政建设规章制度，重点是健全了领导干部述廉制度，副科级以上领导干部按期如实填写述廉呈报表，增强了领导干部廉洁自律工作的针对性和实效性，使督查室党风廉政建设和反腐败工作走向了制度化和规范化。三是加强内部财务管理。从严控制各项支出，加强车辆目标管理，增强了财务管理的透明度。七、坚持团结务实，切实强化班子建设工作中，我室严格遵守民主集中制原则，在班子内部，坚持集体领导和个人分工负责相结合的工作机制。班子成员之间分工明确，各司其职。“一把手”重点在抓队伍、建制度上下功夫，确保了督查室始终一个中心、一个步调。对具体工作，放手放权。副职领导既能在总体工作中当好配角，又能在分管工作中发挥特长，担当主将。班子成员注重加强自身修养，带头做遵守纪律的模范，勤政廉政的模范，为做好督查室各项工作打下了坚实的基础。
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回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但与领导要求和工作的实际需要还有距离，特别是分析问题、研究问题、解决问题的能力不能很好适应新形势的要求。在今后工作中，我室全体人员将进一步增强主动性，充分发挥能动性，着力树立创新性，坚持追求实效性，不断加强理论学习和实践锻炼，更多深入基层、深入群众、深入实际，以更加饱满的工作热情，切实把督查工作做好，以督查服务水平的全面提升推动各项工作的优质高效，更好地促进县委、县政府的各项重大决策落实到位。二、工作思路，督查工作的总体思路是：全面贯彻党的十八大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕推动县委县政府决策的落实，改进方法，突出重点，加大力度，讲求实效，进一步提高督查工作水平和质量，为确保重大决策和重要工作部署落实发挥应有的积极作用。
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抓好决策督查。一要把县委、县政府确定的重点工作作为贯穿全年的工作重点，抓紧抓好；二要抓好重要会议、文件的督查落实。把县委常委会、政府常务会、主要领导办公会议、专题会议、县委、县政府重要文件的督查作为阶段性的重点任务认真抓好，及时反馈情况；三要抓好县委、政府重大安排部署的贯彻落实情况的督促检查。抓好专项督查。一要抓好“三重一大”项目的督促检查；二要对上级党委政府和本级党委政府领导批示交办的事项以及会议议定事项的催办落实，认真立项，严肃办理，及时反馈结果，做到件件有着落，事事有回音；三要加强城市管理工作的督查，确保城市环境大有改观；四要加强民生热点问题的督查。要加大对各类民生热线处理问题的督查，认真办理领导信箱信件，提高办理质量，对一些社会焦点、群众关注的热点认真分析产生问题的原因，提出解决问题的对策和建议。
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做强督查在线电视节目。充分发挥督查职能作用和电视舆论监督优势，将特色电视节目《督查在线》内容进一步充实，并拓展督查范围，增加播出内容，争取让社会关注、群众关心的民生民计问题和事关我县发展的重大项目、工程、大事推进过程中存在的问题，通过舆论督查得到解决。推进网上督查进程。一是在政府网站设置督查专栏，尤其是三重一大”项目、为民办实事等栏目，及时公布工作进展情况，接受群众和社会舆论监督，促进工作落实；二是增设栏目互动板块，征求社会各界对督查工作的意见和建议，推动督查工作提升水平；三是做好信箱回复督查，提高各部门重视程度，并加大信箱回复督查力度，推动各类信箱信件回复走向规范，使领导信箱、部门信箱成为联系群众、服务群众的桥梁。加强督查工作领导。一是抓好督查队伍建设，定期召开督查人员、督查联络员工作会议，开展督查业务学习和培训。
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二是指导各单位开展督查工作，经常深入基层检查、指导，推动各单位督查工作制度化、规范化，努力提升全县督查工作整体水平。
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篇五：县委工作总结及工作计划
县委推进某某市场建设工作总结及2022年工作计划范文
县委推进市场建设工作总结及下一年工作计划在县委、县政府和局班子的正确领导下，市场中心以坚持发展为第一要务，结合自身特点，紧扣年初所定的工作目标管理各项指标，强化和提高市场管理力度，推进农贸市场建设。通过全体干部职工团结一致共同努力，开创了良性发展态势。具体汇报如下：一、狠抓队伍建设，深化开展党的群众路线教育活动，转变工作作风。1、为强化内部管理，中心于年初制定了各项工作制度及内部管理考评方案，对所有人员定岗定责任，做到用制度来管事、管人，使各项工作有序开展、走上规范化。2、根据县委及局总支的工作部署和要求，中心积极开展党的群众路线教育实践活动。制定了学习计划和实施方案，及时召开会议，研究和部署相关工作。定期组织全体干部职工集中学习，使大家从思想上得到升华，从严落实了各项指标，确保市场中心全年的党风廉政建设和群众路线教育的各项指标到位。3、继续沿用副主任带班管理制度，要求副主任以周为单位
轮值，具体抓好一周各项工作，对值周期间工作人员在岗尽职情况以及存在问题，做好工作记录和督促检查记录。在日常管理中，引导和教育干部职工正确处理好管理、经营和服务的关系，多深入经营户中了解他们的经营状况，及时帮助他们解决各种困难。
二、规范市场管理，改善经营环境。县农贸市场容量小，经营业主多，人流量大，污水、垃圾随时都在产生，卫生和秩序的管理难度非常大。中心在稳抓经济收入的同时投入大量的人力、物力、财力，切实加强对市场秩序、卫生的管理，打造让广大市民舒心和放心的市场。1、中心全面推行市场化公开运作，完成摊位年度投标后清理工作，至__月份，收取未参加投标的摊位费x.x万元，上田市场临时摊位费x.x万元；完成__年度市场到期店面租赁费的收取工作。2、为切实搞好县城区农贸市场及上田农贸市场环境卫生，经县政府批准，在县财政局监督下，中心已于_底圆满完成了对__县城区农贸市场及上田农贸市场清扫保洁服务项目的询价招标活动，确定了市场清扫保洁承包方。3、为配合县城管局对县城市容秩序的整治活动，中心开展了对县城区农贸市场和上田农贸的整治活动。一是对流动摊贩、占道经营、超线摆放进行整治，将摊位划行归市，使场内通道畅通；二是对市场南边入口处摊位进行规范管理；三是加强对市场卫生的监管力度，于人流量及垃圾量大时做好保洁工作。
4、年底，中心根据两农贸市场整体布局和经营户要求，将市场部分行业摊位进行了合理调整，使商品摆放划行归市，方便群众购物。
三、着力市场消防安全工作，确保安全无事故。农贸市场为人群聚集地，消防安全工作历来是县委、政府及我市场管理中心头痛的问题，抓好市场的安全生产责任重于泰山。中心在加强日常管理的基础上，坚持并不断完善消防安全日常巡查制度，加强对经营户的宣传教育，提高经营户安全防范意识。一是签订消防责任状，层层落实消防安全责任，形成了“人人重安全，人人管安全”的工作格局。二是要求消防管理员加强对消防系统及泵房设施的管理与维护，并定期将市场消防、安全巡查情况进行网络上报。三是做好日常安全巡查，取缔占用消防通道经营的摊位，对使用明火作业的下达限期整改通知，消除市场各项安全隐患。中心领导不定期对市场消防安全情况进行抽查，强化了市场工作人员的安全责任意识。在消防安全排查整治中，我们做到多宣传、多沟通。全年共发放《消防安全温馨提示》约__份，对市场内使用明火等违反消防安全制度的经营户下发整改通知__份，剪除经营户乱搭乱挂的蓬布__处，清除占用消防通道经营的摊位__个，疏通及冲洗下水道x次、修补市场顶棚彩钢瓦漏水处并更换破损的落水管道。中心力求消除一切可能发生的事故隐患，做到警钟长鸣，防患于未然。
四、加快推进市场建设，确保持续发展后劲。为进一步加快市场建设步伐，改善城市风貌、提高人民群众生活品质，确保我县农贸市场有序、健康地发展，中心对推动__年市场项目建设做了大量工作。1、浅水湾集贸市场建设。根据__县__年政府工作报告中“落实十件民生工程”的要求，为有效解决县城市场容量小、设施简陋、功能不全等问题，改善我县市场建设硬件设施和环境，中心于__月__日将该市场建设方案上报政府，__月__日，县人民政府第__次常务会议纪要研究了市场建设有关事项，同意采取招商引资方式建设市场，目前x镇政府正在全力组织征地。2、__县城区农贸市场改造。为完善和强化城区农贸市场设施，给群众提供一个良好的购销环境，中心于_份向县政府上报《关于对县城区农贸市场部分设施进行改造的请示》，经县政府同意后挂网招标，__月__日由__县第一建筑公司中标。改造项目包括对整个市场楼面进行防水处理，市场内部及店面天花、内墙刷漆，电线线路改造以及在市场内设置LED屏。__月_，中标方已组织施工队伍对市场进行维修改造，预计__年___日完工。五、存在问题1、市场管理难度大。由于城区农贸市场东西两边店面产权属于个人所有，市场北面通道与工业品公司连接，消防通道严重堵塞，南面入口处解放路占道经营等多方因素导致市场道路拥堵，
秩序混乱，难于管理。2、浅水湾综合市场建设项目因征地困难毫无进展。3、市场中心收入无新增长点，后劲不足，资金压力大，干
部职工责任心还有待提高。六、__年度工作计划1、元月份平稳有序完成上田农贸市场__年度摊位招标定位
工作，城区农贸市场完成投标后摊位清理工作。2、加大收费力度，在有序管理的基础上完成__年度市场收费
任务。3、进一步加大城区农贸市场和上田农贸市场的管理力度，
强化整治市场秩序，清洁市场环境卫生。4、加强市场消防安全的日常巡查力度，做好市场防火及安
全防护工作，防患于未然。5、积极推进市场建设项目工作，争取年内启动浅水湾综合
农贸市场建设，完成文田农贸市场的工程建设。6、继续深化党的群众路线教育实践活动，以更高的标准、
更严的要求、更实的举措，切实抓好查摆问题和整改落实两个环节工作。
7、完成上级交办的其它工作。
篇六：县委工作总结及工作计划
一是认真落实十七大精神切实增强党组织的凝聚力吸引力促进党内和谐制定关于建立困难党员民生档案实施党内关怀的意见通过建档管理思想关怀生活救助生产帮扶四项机制建立党员服务村民代理中心288个建立困难党员民生档案1200多个救助特困受灾和农村老党员1610人次帮助280名困难党员户实现脱贫致富极大增强了基层党组织的向心力和凝聚力全县新增800多名青年农民积极要求加入党组织人民日报党建研究大众日报山东卫视省市委组织部内部刊物等都给予了推介报道县委组织部五年工作总结及下步工作计划
中共*＊＊县委组织部一、2007—2011年的工作情况2007年以来，县委组织部在县委的正确领导及市委组织部的具体指导下，认真贯彻落实科学发展观和十七大精神,紧紧围绕县委的整体工作安排,确立主攻方向，圆满完成了各项组织工作任务。（一）扎实开展学习实践科学发展观、万名干部下乡和创先争优活动。1、开展了学习实践科学发展观活动。按照中央和省市委的统一部署，学习实践活动分三批进行。第一批是在中央和省属机关、企业事业等单位开展，2008年9月开始，2009年2月基本完成；第二批是从2009年3月至2009年8月开展活动,参加活动单位有我县党政机关;县人大、政协机关,人民法院、人民检察院和人民团体机关；县直属企业事业单位.第三批是2009年9月份开始，参加活动单位有乡镇机关、行政村、社区、中小学校等事业单位、“两新”组织.每批分学习调研、分析检查、整改落实三个阶段进行.县委成立了以县委书记＊＊*同志任组长、7位常委任副组长、有关单位主要负责人为成员学习实践活动领导小组，领导小组下设办公室，领导小组办公室下设综合组、指导检查组、宣传组、材料组、秘书组，设立8个督导组.明确职责纪律，实行集中办公。确立了“勇于争先创一流，科学发展求跨越”这一主题,
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精心制定方案，深入动员部署，强化舆论宣传，加强督促指导。在学习调研阶段，开展“三上”、“三问"活动，即县级干部上讲坛、科级干部上电视、党员干部上学堂，开通热线问计于群众、开展讨论问计于干部、开设论坛问计于专家。两批共形成调研成果420多个。边学边改，注重实效。开展“双百双千”活动,组织100个机关、事业单位党组织与100个落后村居、困难企业党组织结成帮扶对子,1000名机关党员干部与1000名困难党员、群众结成帮扶对子。两批共为民办实事办好事400余件,受理群众来访910批次、2000人次，排查调处矛盾纠纷1620件,查处治安隐患49处,破获各类刑事案件46起,查处治安案件126起。通过学习实践活动的开展，提高了执政能力，党员干部的作风明显改观，社会和谐稳定，促进了全县经济更好更快发展.
2、开展了“万名干部下乡”活动。制定具体可行的实施方案，开展了“百项民情大调查”活动，抽调党政机关、事业单位708名干部驻村开展工作,召开镇、村党员干部座谈会、专业种养加工户座谈会等580余次，发放调查问卷30000余份,入户走访1万多户,排查问题1564个,化解涉及土地承包、征地拆迁、宅基地、计划生育、宗族派性矛盾、农民负担等方面的矛盾纠纷2057个，协调资金贷款1739万元，为群众做好事、实事1407件，进一步推动了农村经济发展,促进了农村和谐稳定，改善和密切了党群干群关系.赵润田书记、刘士合市长等市委领导先后到我县调研指导，给予了充分肯定和高度评价。
3、开展了创先争优活动。按照中央和省市委要求,在全
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县基层党组织和共产党员中深入开展创先争优活动，创新举措,争当“六员",通过“六员”引领，带动各行各业创先争优。制定了“1+3”方案，成立7个督导组，围绕七大长效机制，推动创先争优工作深入开展；全县各级党组织和广大党员以“五个好”、“五带头”为目标,公开承诺、践诺，实施“六员引领，点评促动”,组织编印了创先争优辅助教材《先锋谱》,在县电视台、电台、《今日＊*＊》设立专栏，编发简报56期.我县制作的专题片《创先争优铸造辉煌》,菏泽电视台一、二、三套连续三天进行播放；《*＊*县着力通过领导点评推动创先争优》,被中央创先办以简报形式整篇刊发，在全国范围内推广了我县的经验做法。我县被确定为中央创先争优活动28个联系点之一，被市委推荐为全省创先争优活动先进县。2010年11月，中创办宣传组副组长李小鹏到我县调研指导工作，对我县创先争优活动的开展情况给予高度评价和充分肯定.
（二）领导班子和干部队伍建设得到新加强2007年以来，＊**县委干部选任工作，严格执行《干部任用条例》和《四项监督制度》，共研究干部31次,提拔重用388人次,平职调整299人次，到达任职年龄界限退出领导岗位201人，切实加强了各级领导班子和干部队伍建设，为全县经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展、更好更快发展提供了坚强的组织保障。1、加强重点工作创新，经验做法得到上级推广。按照党管干部、扩大民主、引入竞争、严格程序、公开透明的原则，扎实推进干部人事制度改革，严格按照《干部任用条例》
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和《“两公开四差额”选拔任用县乡党政正职试行办法》的规定，进一步加大竞争性选拔工作力度，竞争上岗和公开选拔工作取得新突破。2007年，新一届县委在全市率先推行公开竞争选拔干部制度,采取全委会差额初始提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决“五差额”办法，公开配备了2名乡镇党委书记和2名乡镇长，省委组织部推广了＊＊＊的经验做法，在《领导专报》和《大众日报》专题报道。
2、加大改革创新力度，提高干部选任工作公信度。一是探索竞争性选拔工作。在总结竞争性选拔干部工作经验的基础上，全方位引入竞争，“民主、公开、竞争、择优"全员覆盖。乡镇党政正职、县直部门正职及部分特殊要求的副科级职位的配备,除安排乡镇党政正职进城工作外,全部按照或参照省委组织部《“两公开四差额”选拔任用县乡党政正职试行办法》进行选拔；县直部门领导班子成员及其他科级职位的配备，除兑现科学发展奖励指标和2009年1月调整政法部门干部外，全部按照《*＊＊县县直部门副职及其他科级职位领导干部公开配备试行办法》实行差额竞争选拔,进一步确立了县委多年坚持的“重素质、重能力、重政绩、重民意”和“凭实力竞争，让真才胜出"的用人原则，整个选任工作“准、深、严、细、实”，使跑官要官、讨官闹官者无可乘之机,社会各界对干部选拔的公信度给予了高度评价。2008年以来，常委会票决干部46人,全委会票决19人。在县直部门领导干部公开配备中，县四大班子领导成员152
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人次参与了143个职位人选的评审票决,有效避免了“一言堂"和“少数人说了算”等现象，使群众公认、社会公认和组织公认得到有机结合.
二是规范完善选人用人导向。将用人原则写入县委文件，坚持以实绩为核心，德、能、勤、绩、廉综合考评，每年表彰和重用一批优秀乡镇党委书记、乡镇长和县直部门主要负责人，每年重奖一批科学发展成效突出的乡镇、县直单位领导班子和企业法人,每年提拔一批分管或主管工作居全省或全市领先位次的优秀干部，每年竞争性选拔一批领导干部。对综合考核前三名的县直单位和前两名的乡镇，按《干部任用条例》分别推荐提拔一名科级干部。探索建立“治庸治懒"机制,切实解决少数干部精神不振作、进“保险箱”，当“太平官”等问题，对完不成任务或考核居后位的实行重罚，每半年黄牌警示一批，每年诫勉一批，降、免职一批，完不成任务且综合考核后三位的县直单位和最后一名的乡镇，其主要负责人予以诫勉或调离。严格实行部门资格评定制度，根据领导班子年度考察和年度综合考核结果,对单位是否具备参与差额选拔资格进行审定,先后有7个县直部门和5个乡镇因未通过单位资格审定被取消产生竞争人选资格，5名单位负责人被调离，9人被诫勉，在全县引起了强烈震撼，形成了“以实绩论英雄，评贡献摆位子”的共识.
3、注重工作落实，贯彻执行四项监督制度.2010年3月四项监督制度发布之后,结合*＊＊实际，及时将四项监督制度运用于干部选拔任用工作的实践中，使四项监督制度涵
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盖干部选拔任用事前、事中、事后三个关键环节。干部调整动议时，县委坚持只提方向原则，不指定具体职位；只提选任标准，不提具体人选；只提选拔要求,不限定选拔范围的“三提三不”原则。启动初始提名前，及时报告干部选拔任用事项。事中严格实行干部选拔任用工作全程记实制度,一人一表，一事一记，如实记录选拔过程中初始提名、推荐考察、酝酿、研究决定等情况，同时还创新记实载体，探索建立了文字与影像相结合的记实制度,为实施党政领导干部选拔任用工作责任追究提供了依据。年底召开县委全委扩大会议，专题报告年度干部选拔任用工作，并接受评议,几年来，“两项评议”满意度均在98％以上。
（三)干部监督工作得到新拓展。1、强化对领导干部的监督。对新提拔的干部，一律进行任前谈话,特别是在廉洁自律方面提出严格要求。严格执行试用期制，对未实行试用期的选任制干部，也在任职满一年后，及时考核.前移关口，对在年度考察和平时考察中发现的领导班子和领导干部存在的苗头性问题,及时予以反馈，并采取打招呼、诫勉谈话、函询等预警措施。对发现有重要违纪线索的领导干部，及时调查核实。2、强化组织部门内部监督。在坚持以往好的经验和做法的基础上，2009年以来，根据中央纪委、中央组织部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，对干部选拔任用责任追究制度和全程记实制度进一步规范和完善，在干部调整过程中，全面实行选拔任用全程记实,
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一人一表，一事一记,如实记录选拔过程中初始提名、考察、酝酿、研究决定等情况，同时还创新记实载体，探索建立了文字与影像相结合的记实制度，为实施党政领导干部选拔任用工作责任追究提供了依据.
3、强化社会监督。2009年，研究下发《关于在干部选拔任用工作中加强监督认真治理拉票行为的通知》，严格界定拉票行为，严肃处理拉票行为,开通干部监督专用电话，认真做好举报受理工作。进一步发挥公示的监督作用，在干部考察预告、公示中，专门将考察对象是否有拉票行为列为举报的重要内容；在干部考察环节，将考察对象是否有拉票行为作为考察谈话和书面征求意见的重要内容。2010年6月，开通了**＊县委组织部“12380"举报网站，建立健全了电话、网络和信访“三位一体”的举报平台,进一步拓宽干部群众反映干部选任问题的渠道。
4、强化经济责任审计监督。2007年以来，全面实行经济责任审计综合评价制度、审计谈话制度和审计结果运用制度，认真贯彻落实《菏泽市经济责任审计实施办法》，进一步规范审计程序、审计等次和结果运用。审计等次写入干部考察材料，存入干部档案。审计后,综合评价为“一般”等次的，进行谈话；“较差"等次的，不得提拔重用，根据情况，给予谈话、诫勉、降免职等组织处理。
（四)干部培训工作得到新强化。1、干部培训的基本情况.按照大规模培训干部的要求,2007年以来，共举办各类脱产培训班62期（其中外出培训
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6期），培训各级干部12425人次；为省、市党校、行政学院抽调学员295人次;举办“十七大”、“科学发展观”等专题辅导班共23期,培训干部10382人次;举办各类专题讲座63期，培训干部近万人次；广泛开展了干部网上学习、更新知识培训和计算机应用能力等级培训,培训干部18000多人次。通过多层次、多形式、多渠道的培训，全面有效地提高了各级各类干部的综合素质,截止目前,全县科级以上领导干部97%完成了3个月以上的脱产培训任务。
2、主要做法。一是健全干部培训机构。县委书记作为干部教育工作的第一责任人，任县委干部教育工作领导小组组长，坚持和完善了在县委领导下,由县委组织部主管，有关委办局分工负责、分级管理的干部教育培训宏观管理体制，对成员单位进一步明确了职责分工，建立了领导小组成员单位例会制度，每年至少召开两次专门会议，研究干部教育培训工作并及时解决工作中遇到的困难和问题。
二是狠抓了干部的在职学习。在全县科级领导干部中普遍推行了书目选学和在线学习。每年底，县委组织部通过检查读书笔记、开展学习心得交流，定期检查学习计划完成情况，重点检查干部学习态度、学习内容和学习成效。并不定期抽查有关学习资料，组织相关知识考试。县委组织部先后编印了《全县领导干部学习“干部任用条例”材料汇编》、《学习“三个代表”重要思想,贯彻县委工作会议精神材料汇编》、《保持共产党员先进性教育资料选编》（上下册）等干部在职学习材料。建立了固定的学习专栏。为便于机关干部平时
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的理论学习，在县委组织部内部刊物《组工通讯》上开辟了“学习论坛”、“人生感悟”等学习专栏，以此带动了全县干部学习风气的形成.
三是抓主体班次培训。坚持做到，办班不搞形式,只求实际效果，按照“一班一策”的原则，在充分调研和征求意见的基础上，对培训的时间、内容和形式作出周密的安排,使每个班次都能达到预期的培训目的.近年来，对乡镇基层干部,采取办短班、小班、精品班的方法,先后举办了乡镇党委专职副书记、常务副镇长、组织委员专题培训班，培训内容根据不同岗位需求，按照因需施教的原则，在充分尊重学员培训需求的基础上,对共性内容，采取聘请有关部门领导授课和学员交流研讨相结合的方式进行培训；对个性需求，采取县领导和部门负责人现场解答的方式进行解决.四是精心组织网上学习。2010年市委组织部确定在我县进行干部在线学习试点工作，由于领导重视，宣传发动充分,督导调度措施得力，主要领导干部带头作用好,这项工作进展较快。全县532名学员，参学率、得分率、考试通过率均达到100％。
（五)人才工作队伍建设有了新成效1、注重人才引进。十一五期间，＊＊*县人才工作领导小组办公室与经济主管部门相结合,按照“总量适当增长，层次相对提高，结构务求合理”的原则，努力寻求打破人才“瓶颈”的突破点.在引进人才方面，主要采取了借、带、租、聘的“四字方针"，引进了一大批业务技能精湛、工作能力强的人才。
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2、创新工作机制。一是管理机制.相继制定出台了《关于进一步加强人才工作的意见》、《关于科研奖励的暂行规定》、《关于加强优秀专家、拔尖人才选拔管理暂行办法》、《乡村优秀科技人才选拔管理暂行办法》等10余个文件.评选“企业技术创新标兵”80名，各类专业技术拔尖人才98名、农村优秀实用人才160名.二是激励措施。每年从县财政预算中列支专项资金，对做出突出贡献的人才进行重奖.全县技术拔尖人才人才、农村新型实用人才均享受每人每月80元的县政府特殊津贴。对重大技术成果、经营管理成果,中国名牌、省级名牌另给予重奖。每年发放人才、科技、管理奖励资金100万元左右。三是舆论宣传.县广播电台、电视台分别开设了《乡村之星》、《＊＊＊英才》等栏目,开展“科技兴成"、“人才兴成”宣传，努力营造重视人才、尊重人才的浓厚社会氛围.
3、积极搭建平台。一是在工作决策中发挥人才的参谋咨询作用。成立由22名优秀人才组成的决策咨询委员会，下设工业、农业、城建、科教四个组，参与对涉及全县经济、社会发展的重点工业、农业、科研项目研究论证.还成立了20个由各类人才参加的专业学会和协会，经常组织开展活动.二是在政治生活中发挥人才的参政议政作用。积极为各类人才提供参政议政的舞台。三是在经济发展、科技创新中发挥人才的骨干带动作用.全县实施科技创新提升工程，以项目建设为平台，充分发挥技术人才作用，加快科技成果转化,共完成国家和省、市科技项目60余项,有效成果转化率达到
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92%.今年上半年县高新技术企业产值32.4亿元，占全县规模以上工业的41％.
(六）干部信息工作得到新规范1、切实做好干部档案管理.坚持高质量、严要求，将收集的信息，准确录入干部信息数据库。特别是对组织部管理的700余名现任领导职务和非领导职务的正副科级干部影像资料进行集中收集，统一标准要求，拍摄数码彩色标准照,经过整理,全部输入到数据库,使干部信息更加直观.在此基础上,结合查阅干部档案,逐人逐项对干部的年龄、学历、职称、入党、任职等二十多项信息进行审核校对，保证了干部信息数据的准确性。2、进行干部档案审核和信息化管理。开展了干部档案审核工作,设计印制了《干部档案审核登记表》，内容涉及10余项信息，集中审核了1800余名在职干部的“三龄一历”基本信息和档案材料的真伪、涂改情况.围绕县乡换届，加强干部任前档案审核工作,对干部任前档案审核工作细化量化,防止“带病提拔”.开展干部档案审核专题培训，提高干部信息的准确性,保证档案审核工作的质量和干部考察工作的质量。在干部档案审核的基础上,利用ACCESS软件，建立了简便易用的干部档案审核信息数据库，将每名干部的年龄记载、涂改情况、存在问题、处理情况等信息全部录入数据库，实时了解干部档案的基本情况。3、实行干部学历学位变更申报审核公示。个人新取得的学历学位,报所在单位初审、组织部门复审，审核确认后在
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网站上公示10天，接受社会和群众的监督。在审核过程中大力推行网上查询认证的工作方式，最大限度的减少人为因素的参与，杜绝假学历、假学位进入干部档案,建立起学历学位管理的长效工作机制.
4、组织系统专网实现单点接入“大组工网”。配合省、市委组织部，对组织系统专网进行软件升级，实现了单点接入中组部的“大组工网”，安装了可升级的杀毒软件，杜绝优盘的使用，实施了涉密信息系统的安全保护工作。
（七）基层党组织和党员队伍建设有了新突破1、精心组织了两届村党支部换届选举工作。按照上级统一部署，我县2007年10月至12月和2011年4月至6月，采取“两推一选”的方式，对全县468个村党支部集中进行了换届选举.在换届选举中,我们坚持“先易后难、好中选优、稳妥推进、稳定第一"的原则，以“配强、配顺、配优”村级班子为总目标，最大限度地提高村“两委”成员交叉兼职和村党支部书记、村委会主任“一人兼”的比例,严格依法办事，做到了“透明度高、民主程度高、村民参与程度高".村党支部一次性选举成功率均在99%以上,村党支部书记和村主任“一人兼”比率在80％以上，村“两委”成员交叉兼职的比率为在75%以上,与换届前相比，村干部人数逐渐减少,村“两委”成员平均年龄明显降低，一大批“双高双强”型人才被选进了班子。通过换届，我县村级班子结构得到进一步优化,整体功能得到进一步提高，农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力得到进一步增强。
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2、创新机制,大力提升党员科学化水平。一是认真落实十七大精神，切实增强党组织的凝聚力、吸引力，促进党内和谐，制定《关于建立困难党员“民生档案”、实施“党内关怀”的意见》，通过建档管理、思想关怀、生活救助、生产帮扶四项机制，建立党员服务村民代理中心288个，建立困难党员“民生档案”1200多个，救助特困、受灾和农村老党员1610人次，帮助280名困难党员户实现脱贫致富,极大增强了基层党组织的向心力和凝聚力，全县新增800多名青年农民积极要求加入党组织，人民日报、党建研究、大众日报、山东卫视、省市委组织部内部刊物等都给予了推介报道。二是积极探索卸任村干部管理模式，充分发挥卸任村干部的积极作用,从机制建设入手，在履行程序、教育引导、作用彰显、监督约束等方面，加强规范管理,使大多数卸任村干部成为了村级工作的“协理员”、“参议员”、“示范员”、“宣传员”、“监督员”、“调解员”,促进了农村社会发展稳定。省市委组织部给予了充分肯定，并进行印发推广，并被中央党校作为教学案例进行研讨。三是针对基层党建工作中的特点,创先党建项目观摩机制，将大项目观摩的方法引入党建工作，定期组织县基层党建领导小组成员,部分“两代表一委员”等,采取听、查、问、评的方式，对基层党建项目全程观摩，党组织主要负责人现场述职，与会人员观摩点评打分,并进行综合排名，一定范围内通报公示，得到市委组织部门的肯定，并在部内刊物、党建手机报刊发推介,极大地增强了基层党组织书记抓基层党建工作的责任心。
3、加强规范管理，扎实推进基层党组织建设.全力落实
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“活力10”行动计划，深入开展基层党建十项工程建设,对工作的开展情况实行一月一调度,一季度一检查。采取大项目观摩的方式，深入乡镇、村,观摩点评基层党建工作，对全县13个乡镇（区）的104个村(社区）基层党建工作进行了观摩检查评比。实施农村党组织目标管理,量化考核，五年来共对42个软弱涣散村党支部进行集中整顿,调整充实村党支部成员56名，确定村级后备干部1537名，纳新党员2080名，其中农村党员1513名.建立健全大学生村官日常考核、定期督查等各项规章制度，对33名大学生村官实行规范化管理。投资1250多万元，建设高标准村级活动场所190个，全部顺利通过了市委组织部验收.深入开展了“百千万"(百名党员示范基地、千名党员先锋示范岗、万名无职党员“设岗评星”)、“三个一”（农村党员学一门技术，上一个项目，带一户群众）党员实践活动.全面落实“素质提升工程”，将村干部特别是村党支部书记纳入全县干部培训规划，坚持县内培训与县外学习相结合，每年都要对村干部轮训一遍，全县党员干部队伍素质得到极大提升。每年都要深入开展庆“七一”建党活动,尤其是2011年在全县范围内广泛开展了庆祝建党90周年庆祝活动。五年来，我县共有21个先进集体,88个先进个人获得市级以上表彰,共慰问受灾党员、特困党员、农村老党员1121人,使党内关怀机制进一步落到实处.
4、加强了村级组织活动场所建设。按照中央和省市委要求,分两轮建设村级组织活动场所188个,共投入资金1100多万元。坚持高起点规划,多途径投入,高标准建设,加强领导,强化措施，确保村级组织活动场所建设任务的顺利完
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成。在资金筹措上，主要采取“五个一点”的办法,即采取争取上级配套一点、县财政预算一点、县管党费补贴一点、县直部门帮扶一点、乡村两级筹集一点的办法来加以解决。在建设方案上，按照省市要求,结合各村的实际情况，从省里提供的20套方案中共选择了三套方案，统一设计图纸，统一建设标准.在工程质量上，抓好三项检查。即抓好质量检查，各村聘请一些老干部、村民代表、群众代表作为工程质量监督员；抓好资金使用检查。成立专门的理财监督小组,对物资采购的数量、价格等都由理财小组审核把关；抓好督促检查.县委通过选派督导组、召开现场调度会、不定期进行明查暗访、实行工程进度日报制等方式,对各乡镇村级组织活动场所建设情况进行督促检查和指导。在规范使用上,严格按照省委组织部提出的“有明显的牌匾、有规范的党旗、有健全的制度、有完整的远程教育设备、有充足的学习资料"“五有”的要求，抓好场所规范化建设。对于门牌、制度展板的制作，统一设计、统一样式、统一材料.同时,积极发挥远程教育接收站点的作用。利用全县各行政村播放点，定期或不定期播放党员教育、致富信息、农村科技等专题片，使村级组织阵地成为党员群众的“议事堂”、农村科技的“培训处”、农民致富的“信息库”、先进文化的“传播台”。
5、加强了大学生村官的管理工作。2009年以来，市委分配给我县33名大学生村官,安排到全县乡镇、街道办事处和工业园区，分别担任村党支部书记和村委会主任助理职务。一是落实经济待遇。为每名大学生村干部落实了工资、
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养老保险、医疗保险、意外险等待遇。二是明确了岗位职责。除了专项职责外，还要求每个大学生村干部当好“六员“，即：政策法规宣传员、社情民意调查员、富民强村促进员、群众事务代办员、弱势群体救助员和远教工作助推员。三是建立健全了工作规范.实行工作例会、工作日志、定期汇报、岗位培训、台帐管理、结对帮扶、联企联户、便民服务代理等制度，规范大学生村干部的行为。制定了考核标准和办法。每年由乡镇党委组织考核，将考核情况记入本人档案,作为评先树优的重要依据。
6、提升了两新组织党建工作。一是党的组织覆盖不断扩大。2007年以来，我县认真落实上级组织部门提出的任务要求，从实际出发，通过单独组建、联合组建、挂靠组建、村企联建等方式，新建了47个“两新"组织党组织，目前全县“两新"组织共有党组织85个、党员986名。二是党建活动逐步展开。围绕争创“五好”党支部、争当“五好”党员和创先争优活动，全县“两新”党组织结合自身生产经营和业务工作实际,积极组织党员开展了主题鲜明的载体活动，涌现出一批“平时工作能看出来、关键时刻能站出来、危急关头能豁出来”的优秀共产党员。三是党建工作机制初步完善。县委在建立“两新"组织党的建设联席会议制度，实行县委常委和联席会议成员单位抓“两新"党建工作责任制的基础上，2010年9月又分别成立了非公有制企业党工委和社会组织党工委，具体负责我县“两新”组织党建指导工作，初步形成了各方联动、齐抓共管的工作格局。印发了《关于
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建立“两新”组织党组织回访制度的通知》等规章制度，加强了对“两新”组织党建工作的指导,促进了全县“两新"组织党建工作的顺利开展。
（八）党员干部现代远程教育有了新进展1、全力做好了规范化站点建设。为切实加强站点基
础设施建设,制定站点建设的具体实施方案，切实加大工作力度，加大资金投入，认真搞好督促检查，采取措施，狠抓落实，确保安装工程的质量。同时,对全县省市级规范站点进行跟踪管理，总结推广先进经验。指导各站点参与省市级规范站点创建活动，促进和带动了站点管理整体水平的提高.
2、充分利用远教网站服务群众。一是强化了远程教育网站建设。认真抓好了远程教育网站*＊*分站的改版工作,健全完善了网站管理制度,落实管理责任，对上网内容严格把关。利用现有条件，探索形成了以省远程教育卫星专用频道为主体,全省一体化网站为辅助，互连网、有线电视网相互连接、上下贯通、多种模式优势互补的网络体系,抓好了远教入户工作的调研。二是培训技术管理人员。对13个乡镇站点技术管理人员进行了系统的培训，确保接收软件的正常升级，初步建立了一支远程教育技术管理人员队伍。积极组织引导党员干部和群众进行培训。全县已培训农民群众数超过15万人次,已培训农民党员数21389人次,已培训村组干部数4025人次，已培训乡镇干部数2631人次.三是积极探索依托远程教育平台,组建农村专业协会组织,开展形式多样学习培训，搭建群众增收致富的新载体。
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3、大力提高了教学课件制作水平。为了提高课件开发的能力,推出大量具有本地特色的乡土课件，投入了7万多元资金，用于购买课件开发所需的摄像机、照相机以及非线性编辑硬软件等设备。至目前为止，已开发制作了10多部乡土课件，其中,《汶河热土》、《老犟劲改厕》《燃烧的生命》、《刘楼---我的家乡》、《种子》等被全国远程办和省远程教育中心采用，《乡村艺术大舞台》被推荐为省远教专用频道课件。另外课件均被市远教中心评为一等奖。《菏泽党建》以《＊*＊远教结硕果》专题刊发6幅图片及解说,大大提高了*＊＊远教工作的知名度。
4、抓好了“＊*＊县党员干部现代远程教育信息平台”建设.定期向基层发送远程教育工作信息,畅通远程教育与基层党员群众沟通交流渠道。远程教育信息平台实行严格的管理制度,实行专人管理，负责定时发送信息，及时收集党员干部回复意见、建议。并充分利用网络资源，利用文化信息资源共享工程,创建电子档案、网上课堂、电化教育、文化娱乐等数字化教育新平台,确保党员教育全覆盖。建立会议通知系统,告别靠发传真、电话通知的通知模式;建立视频会议系统，方便基层工作，更好地抓好落实。
（九）组工干部自身建设有了新推进1、开展了部机关各项活动。一是及时召开了部机关学习实践科学发展观活动动员会，制作了学习园地专栏，专门配置了活动专用橱，对部机关活动开展情况分门别类进行存档。同时为部机关15名党员分别配备了学习实践活动档案盒，将
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每名党员的学习笔记、心得体会等存入档案盒,纳入到活动专用橱中进行统一管理,确保活动不走过场。同时,积极创新活动载体，认真开展了“组织工作如何科学发展”解放思想大讨论、“恳谈日、调研周、征集月”、“千名党员干部评组工”等系列活动，促进了部机关学习实践科学发展观活动的扎实有效开展。
二是扎实推进了“组织部长下基层”活动。制定下发了《＊＊*县“组织部长下基层"活动实施方案》,成立了领导小组,确定了10个调研课题，由5位部领导带队,组成5个调研组，按好、中、差村分类，一人一村蹲点调研。统一印制了“组工干部基层调研便民联系卡”，将调研组工干部姓名、联系电话、基层调研“五不准”等编印其上，发放每户群众,随时接受群众的意见建议.
三是开展了“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动和作风好、形象好、效率高“两好一高"机关创建活动。统一印制了参学人员活动手册和活动学习笔记本，专门聘请10名活动监督员，全程跟踪监督活动开展情况。以“讲党性、重品行、作表率”为主题，在部机关开展了专题组织生活会，积极营造团结和谐的氛围,深刻查摆问题和不足，并进一步修订完善了内部管理制度.四川等地发生严重的地震灾害后，全体部机关干部踊跃带头捐款，率先交纳“特殊党费”,先后共捐款13600余元,向灾区人民群众献上了一份爱心。
2、认真抓好组织部门宣传工作。一是抓好信息调研。制定了《部机关信息调研工作考核办法》，实行了信息调研工作
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责任制、月通报制度、信息积分排名和重要信息直接报送等制度，坚持信息调研与业务工作同部署，同检查，同考核。十一五期间连续五年位列全市前三名，信息调研工作得到省、市研究室的认可。十一五期间在《党员干部之友》、《山东支部生活》、《领导科学报》等10余种报刊上发表理论文章70余篇,被省委组织部内部刊物采用30余篇，被市委组织部内部刊物采用180余篇，提高了我县组织工作的知名度，促进了各项工作的开展。二是做好网络评论。“十一五”期间，利用现代网络覆盖面宽、辐射性大、传播速度快、互动性强的特点,积极撰写网评文章120余篇，转贴网评文章206篇，跟帖1800余条。把党的建设、人才战略、干部路线、用人思路等方面的政策做正面的宣传和引导,让网民知晓党的各项方针政策及党建工作动态，增强组织工作的透明度。近年来,三是办好部刊。办好部刊《＊＊＊组工通讯》.在原有栏目的基础上新增了新农村建设、人生感悟等栏目,突出业务性，注重趣味性、可读性，从版面的设计到内容的选登，都做到了精心策划，受到上级组织部门的充分肯定和基层党员干部的欢迎，反响较好。“十一五"期间，共编发《*＊*组工通讯》62期，扩大了组织部门的影响力，提高了知名度.
3、着力提高组工干部自身素质。一是请进来讲，拓宽工作思路。把抓学习作为自身建设的突破口，针对组工干部特点，制定了详细的全年学习计划和学习贯彻十七大精神时间安排表。通过领导辅导学、播放光盘、请市委党校的专家教授讲课、自学等形式，强化机关干部的政治理论和业务学
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习。并邀请国土资源局、司法局等部门负责同志就相关知识进行专题辅导，进一步拓宽组工干部知识面，努力打造学习型机关。二是走出去看,增强了服务大局意识。组织全体同志集中参观考察了菏泽市各县区城市建设、工业园区、大项目建设和基层党建情况。全体同志对照兄弟县区组织工作新做法，查找工作中的陈旧思想，增强了开拓创新意识；对照先进典型，查找工作中的不足，增强了争先创优意识;对照县区经济的发展情况,查找思想定位，增强了服务经济建设意识。
二、下步工作计划（一）加强领导班子和干部队伍建设1、认真做好镇领导班子换届工作。按照《中共＊*＊县委关于做好镇领导班子换届工作的通知》（成委［2011］26号)要求,认真做好镇领导班子换届工作。严格遵循《干部任用条例》和相关文件规定，坚持德才兼备、以德为先标准，注重科学发展和重视基层导向，坚持五湖四海，任人唯贤，选优配强镇领导班子，扩大换届工作中的民主，提高民主质量，继续与用人上不正之风作坚决斗争，保证换届风清气正,力争镇领导班子实现平稳过渡,换届选举工作取得圆满成功。2、强化干部的考察考核。完善干部考核的多种形式，整合考核资源。一要加强平时考核，实行领导班子和领导干部工作日志，建立乡镇、县直部门领导班子和领导干部工作实绩报告制度，领导班子和领导干部每季度报告一次工作实绩，半年一考察认证.二要加强专项考核,实行重大事项跟踪考察制度,通过选派组工干部挂职、参与督查、专项调研、个
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别访谈等方式，到重点项目建设、重大活动一线深入考察干部在急难险重任务面前的表现情况.完善考核办法,增强考核的真实性、准确性,根据考核结果，严格兑现奖惩。
3、进一步从严管理干部。全面落实省委组织部提出的“从严管理干部行动计划”，对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。建立健全治懒治庸机制。对那些不负责任、不干事情、不思进取、无所作为的“懒官、庸官”，采取免职、降职、交流转任等组织手段严肃处理,让实绩好的选位子,实绩差的让位子,以“鱼尾效应”激发干部队伍活力,充分调动广大干部干事创业的积极性。
4、继续加大培养选拔优秀年轻干部力度。研究出台《关于进一步加强年轻干部实践锻炼工作的意见》，将培养锻炼干部与推动工作相结合，有计划有步骤地选派有发展潜力的年轻干部到基层和复杂环境锻炼，砥砺品质，锤炼作风，增长才干.根据工作需要,适时选派几批优秀年轻干部到乡镇党政班子挂职或任职。切实建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链，把是否有基层一线工作经历作为提拔使用干部的重要依据，鼓励年轻后备干部到基层锻炼。
5、贯彻落实四项监督制度。一是探索建立干部选拔任用监督检查制度.研究制定《县直单位、乡镇党组织主要负责人履行干部选拔任用工作职责离任检查实施办法》，明确检查时间和人员，细化检查内容,重点检查选拔中层干部情况、竞争上岗情况、群众满意度等.切实增强单位主要负责人严格执行干部选拔任用工作政策法规的意识.二是拓宽监督渠道,
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注重“网络监督”.注重发挥“12380”举报网站作用，健全完善信访、电话、网络“三位一体"的监督平台，做好群众举报的受理和查处工作。设立网络舆情监督员，建立快速核查引导机制。
6、切实做好干部培训工作。一是完善体现培训需求的计划生成机制。开展深入细致的需求调研，准确把握组织需求、岗位需求和干部需求，提出教学计划。建立培训计划协调会商机制，研究确定需求调研、重点班次、培训计划等事项。二是建立组织调训为主、自主选学为辅的干部参训机制。坚持和完善组织调训制度,严格执行调训计划申报制度，把组织要求和干部个人需求结合起来，推行干部自主选学，逐步扩大干部选择培训机构、培训内容、培训师资、培训时间的自主权。充分利用干部教育培训网络平台.三是完善干部学习培训激励约束机制。建立健全组织人事部门内部干部培训工作与干部管理工作之间的沟通协调机制，把理论素养、学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据。四是创新培训方式方法.改进讲授式教学,推广研究式、案例式、体验式、模拟式教学.倡导异地培训、挂职培训、分段式培训，探索完善干部免职脱岗培训、后备干部个性化定制培训制度.
7、推进干部信息工作。一是干部档案管理向精细化发展。实现档案材料收集归档工作的月报送、周审核、季归档、年整理。坚持推行干部任前档案审核制度，把好关口，严防干部“带病提拔”,减少干部任用失察失误。二是建设数字化干部档案。利用“山东省数字化干部人事档案管理信息系
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统”，建设干部档案数字化信息库，依托组织系统专网，构建数字化干部档案管理平台,实现干部档案的网上浏览和远程查借阅等数字化管理。三是部内局域网接入大组工网,实现办公自动化.多方筹措资金，配置独立的涉密机房，实现组织部内部局域网整网方式接入“大组工网”,构建网上办公系统，提高办公效率和办公质量.
（二)全力抓好人才队伍建设1、完善人才工作机制.一是完善工作运行机制.切实发挥人才工作联席会议制度和人才工作联络员的作用，加强协调、沟通，进一步形成工作合力。探索在重点部门和骨干企业设立人才工作站。二是强化考核督查力度。对2012年的人才工作及时进行分解,明确职能部门职责。制订下发2012年度人才工作目标管理考核细则,加大考核力度。三是营造尊重人才浓厚氛围。充分利用新闻媒体、网络、外出招聘等各种机会和途径，加大对人才政策的宣传推介力度,加大对人才亮点工作及特色工作的总结提炼和典型策划宣传力度.2、制订人才工作中长期规划。一是加强人才工作的基础调研。全面掌握全县人才队伍建设现状、结构需求及面临的突出问题和困难,明确进一步明确人才工作的重点和思路。二是制定《2010-2020年*＊＊县中长期人才发展规划》。三是形成人才政策配套体系,制订出台《***县人才开发专项资金管理办法》等相关配套政策和实施细则，明确县政府特殊津贴、购房安家补助或租房补贴、毕业生实习实践基地、
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培养资助、学术交流资助等各项政策的具体操作办法，形成一个1+X的人才政策配套体系.
4、搭建招才引智平台。一是注重赴会招才。切实帮助企业抓住引才机会、降低引才成本、解决人才需求.二是发展网络引才。探索人才信息化服务的新模式。三是加快柔性引才。探索高校毕业生就业实习实践基地及博士后科研工作站建设.四是探索办会聚才。探索以服务外包形式举办科技人才周人才系列活动.五是发挥市场引才。大力引进优质人才猎头和人才培训中介机构，促进人才服务产业在***集聚.
5、完善人才公共服务平台。一是抓好人才基础数据库建设。加快我县人才基础数据库和高层次人才数据库的建设，逐步建立信息完善、操作方便、行之有效的人才开发信息系统.二是编辑发布《＊＊*县人才公共服务手册》，为人才提供全方位及个性化服务.定期开展＊＊*县高层次人才活动，及时听取企业和人才的意见及建议,帮助他们解决实际困难.
(三）扎实推进基层党建工作1、继续开展好创先争优活动。在思想认识上要当作集中教育活动来看待，在活动方式上要当作经常性工作来推进，借鉴抓学习实践活动的做法，切实把创先争优活动抓紧、抓实、抓出成效。研究制定分阶段实施方案，紧紧围绕“勇于争先创一流，科学发展求跨越”这一主题，指导各基层党组织创新实践载体，立足本职工作创先争优，以党员干部的创先争优带动职工群众创先争优，在全社会形成创先争优的
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浓厚氛围,推进全县经济社会又好又快发展。2、进一步强化基层党建工作责任。一是强化领导责任
制。根据领导班子成员的变化，及时充实调整县委和各基层党委党建工作领导小组，把落实好第一责任人和直接责任人的责任作为关键点，把党建工作目标责任分解到每个党委成员,分层签订《党建工作目标责任书》，建全完善《党建工作目标责任制考核办法》.二是强化落实基层党建工作保障制.县委每季度、各基层党委每月坚持召开一次党建工作例会，专题研究和部署党建工作，做到年初有计划，半年有检查,年终有总结。建立督促检查和情况通报制度，定期将检查情况在全县通报。三是强化基层党建工作责任落实情况监督制.县委和各基层党委分别从各级人大代表、政协委员和离退休老同志中选聘监督员，定期组织召开监督员座谈会，通报履行基层党建工作职责情况，听取监督员的意见建议,确保基层党建工作各项工作任务落到实处。
3、做好县、乡（镇）党委换届选举有关工作。一是做好县党代会的筹备工作.按照上级文件精神和《中国共产党地方组织选举工作条例》规定，严格按照规定程序操作，对各种方案、请示、报告、决议、选举办法、日程、运行表、会议主持词等，都要字斟句酌,确保不出任何纰漏和差错.二是指导乡镇党委搞好换届选举。按照《中国共产党基层组织选举工作条例》规定,坚持原则，严格程序,切实保证乡镇换届选举工作的高标准、高质量。按照《党章》和市、县委关于换届选举工作的有关要求，制定换届选举工作安排意见，对
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各乡镇代表的名额数量、构成、会议日程安排、选举办法等进行具体指导，印发指导性资料。
4、加强三支队伍建设。一是农村干部队伍。牢牢抓住加强带头人队伍建设这个关键，选好配强村党支部书记这个“领头雁”。加大农村支部书记队伍培训力度,重点安排他们学习农村致富技术、市场经济知识和法律法规等,增强他们发展集体经济的能力，带领农民致富奔小康的能力和依法办事的能力。在今后几年内争取培养出在全市、全省、甚至全国叫得响的典型.二是党员队伍。充分发挥县乡党校、远程教育、示范基地等阵地作用，通过培训轮训、个人自学、学习讲坛、观摩考察、远程教育等方式，落实党员经常性教育机制，在创先争优活动中，丰富实践载体,使广大党员在实践中经受锻炼,提高素质。三是大学生村官队伍.对大学生村官集中开展以县域经济发展、新农村建设、农村产业发展、涉农法律法规等方面的知识的专题培训。建立责任帮带机制，与乡镇党政副职、村委干部结成帮带对子，帮助他们在实践中积累工作经验,增强服务农村工作的本领。定期组织召开大学生村官座谈会，为促进相互交流沟通搭建平台。加强对大学生村官的考核，考核结果与经济待遇、先进评选等挂钩，并把考评结果存入个人档案.
（四）充分发挥远程教育站点作用1、进一步加强站点建设。一是加强管理员队伍建设。注重从年轻、有文化、责任心强的村干部或有培养发展前途的后备村干部年轻骨干中选拔，要将大学生村官作为管理员
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的首选,保障他们有足够的时间和精力抓远程教育。二是建立健全完善各项规章制度，推进远程教育管理制度化、规范化和科学化.打造一批示范站点,辐射、影响、带动全县站点规范化、标准化建设,推动远程教育上水平、上档次.加强远程教育设备的维修维护，建立定期联系和故障联动机制,形成合力，确保站点运行顺畅，故障及时排除。
2、加大课件开发力度，增强教育的针对性和实效性。加强与县农业局、科技局、广电局、教育局等部门的合作，借助外力，拍摄、制作一批具有本地特色、符合本地实情的农业产业化科技专题，使课件更贴近群众、贴近实际.
3、加大远程教育培训力度。一是通过远程教育学习培训,使当地90%的农村党员干部和80％的农民群众学到1门以上农村实用技术，党员干部带头致富和带领群众共同致富的能力有明显提高。二是采取现场示范、专题讲座等方式，根据培训内容,发挥网络优势，把远程教育课堂学习与生产实际相结合，与各职能部门各站所政策培训、技能培训相结合，加强对远程教育工作人员、乡镇技术人员、站点管理员和广大党员干部的培训。
(五）树立组工干部良好形象1、注重学习，加强能力建设.制定《*＊＊县委组织部关于创建学习型机关的实施方案》，以“月总结、季汇报、年考评”为措施作好日常学习的督导督查工作。开展自查互查，深刻查摆组工干部在党性、学习、作风、品行、廉洁自律等方面存在的问题和不足。开展“组工干部标兵”评比活动，
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激励全县组工干部振奋精神，争先创优，进一步树立可信、可靠、可敬、可亲的组工干部新形象。通过开展一系列主题实践活动，举办专题培训班和专题研讨会，通过集中学习、专家讲座、播放光盘、读书读报等多种形式确保学习效果，切实提高组工干部的政治素质和理论水平.
2、注重服务,加强作风建设.以“三服务、两满意”为工作理念，紧紧围绕县委中心工作，改进服务方式,规范服务行为，拓宽服务渠道,切实加强作风建设。开展“千名党员干部评组工”活动，实行“开门评部”,进一步查找组织工作和自身建设方面存在的突出问题，并及时梳理归类。通过开展“进村入户、撰写调研报告”活动，认真听取群众的意见和建议，及时改进工作,着力简化办事程序，提高办事效率。通过制定“公开接访、定期下访;领导包案、挂牌销户;明确到人、限时办结”等组织信访制度，确保信访案件件件有落实。认真落实组工干部包村联系点制度,实实在在为基层群众办好事、服好务。
3、注重宣传，加强信息调研工作。一是完善《县委组织部信息调研考核办法》，加大通报和奖惩的力度,充分调动部机关干部的积极性,实行全员抓信息调研的工作格局。二是做好三个结合。信息调研工作同业务工作相结合。坚持信息调研工作和业务工作同安排、同部署、同考核，督促各科室及时将工作做法进行提炼总结,形成信息和调研文章.组织部门内部期刊同外部报刊相结合。不仅要在组织部门考核的内部刊物上上稿件、上名次，而且要在其他有影响力的报刊上
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发表文章，扩大组织工作的影响力。现实和网络相结合，在做好业务工作的同时,还要注重舆论监测，在注重网络舆情的同时，学习其他地区的好经验、好做法，及时把握上级组织部门的政策和要求，使在现实工作中,能够做到事半功倍.三是继续办好部刊《***组工通讯》，按照原来栏目的设置，增加其他地方党建和组织工作的先进做法等栏目，将部刊打造成反映组织部门工作的窗口，提高部机关工作的知名度。
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篇七：县委工作总结及工作计划
2021年县委编办工作总结及2021年工作计划2021年县委编办工作总结及2021年工作计划2021年，县委编办在县委、县政府正确领导下，在上级编制部门的指导下，深入推进事业单位改革、健全机构编制管理体系，积极履行机构编制管理职能，大胆推进改革，强化服务保障，加强自身队伍建设，较好地完成各项工作任务。一、2021年工作总结 （一）持续推进机构改革，做好机构改革“后半篇文章”一是开展党政机构改革成效调研评估工作。为进一步掌握了解机构改革成效，巩固和发展党政机构改革成果，通过单位自查、实地调研等方式对党政机构改革成效进行调研评估，实地调研由X县委编办工作成员共X人分X个工作组，深入县市场监管局、县科工贸局、县卫生健康局等X个县直党政部门，开展机构职能体系运行情况“回头看”专题调研。通过调研，与相关部门进行充分沟通交流，进一步了解情况、查找问题、探讨思路，为进一步推动改革往深里走，往实里去提供支持，切实推动单位职能、业务和人员深度融合，推进各部门机构职能从“物理整合”向“化学融合”转变。X月初，通过精心准备，顺利迎接了市委编办检查组到我县开展的现场调研检查。
二是配合做好参公单位重新申报工作。根据省、X市2021年年初的统一部署，在县委组织部的牵头指导下，积极主动配合做好参公单位重新申报的相关工作，对全县参公单位情况进行认真排查，梳理情况。要求所有目前参公的X个单位根据新的职能定位和分类情况重新修订、制定“三定”，做好相关的审核及办文、发文工作，经过努力，此项工作于X月底基本完成。
三是努力推进生产经营类事业单位改革。从事生产经营类事业单位改革是2021年分类推进事业单位改革的任务之一。在此次生产经营类事业单位改制中，X县共涉及X个单位。由于部分单位涉及情况复杂，为有序推进工作，县委编办通过组成调研工作组到涉改单位实地调研，召集相关部门召开工作协调会，向县人社局、县财政局、县法院等相关单位听取意见建议等方式，全面摸清情况，找准工作方向，积极推进工作，为分类指导改革打牢基础，力争确保在X月X日前完成我县生产经营类事业单位的改革工作。
（二）坚持科学严谨，强化机构编制资源管理一是科学做好机构设置和编制调整。对新成立机构首先有针对性地进行调查摸底，找出新增的具体理由然后根据工作需要结合有关政策依据由编办提出方案报编委会研究决定。2021年，新增事业单位X个，撤销事业单位X个，调整事业编制X名。二是严格做好机构编制实名制管理工作。根据机构改革内容及时更新机构编制台账和实名制信息系统，逐项建立新台账。及
时办理编制变动手续，完善编制和实有人员的动态管理工作，以维护编制的严肃性和时效性。按时统计、上报2021年机构编制统计年报。
三是及时做好机关事业单位《机构编制证》年审工作。进一步核准数据，为组织、人社、财政等部门提供了准确、实时、动态性的机构编制数据信息。
四是做好公务员、事业单位新招录人员用编计划。认真审核编制使用情况，本着“从严控制、逐步补充、留有余地”的原则，与县委组织部、县人社局共同配合，科学、合理拟订2021年公务员、事业单位招录用编计划和上报工作。
（三）强化问题整改，努力解决因政策性超编问题认真调查、了解超编人员和超职数配备领导干部的具体情况，摸清超编、超配原因，切实加强机构编制的动态管理，制定有针对性地整改消化措施，加强用编管理，严把超编单位人员进口关，认真制定消化超编人员计划，通过采取“只出不进”控制人员增长、自然减员、调剂编制等具体措施，力争在2021年底解决超编问题。2021年，整改销号超编问题X个，消化超编X人，销编问题存量X个，消化超编人员X人。（四）强化《条例》学习，不断提升机构编制工作能力水平通过多种方式，强化对《中国共产党机构编制工作条例》（以下简称《条例》）的学习。制定了学习方案，把《条例》学习作为今年一项重要的工作持续做好。把《条例》学习纳入县委
理论中心组学习内容，县委理论中心组于X月X日的进行了组织学习。在本办全体干部中积极开展学习，通过领导班子领学，干部职工讲学等方式开展学习，不断提升县委编办干部的业务能力和水平。
（五）高效高质，推动事业单位登记管理工作制定和完善了登记管理的各项制度，加强业务指导，进一步提高事业单位日常登记管理工作服务质量。圆满完成了全县X个事业单位2021年年度报告书公示工作，年度报告公示率及合格率均为100%，得到了市委编办的充分肯定。（六）强化责任，扎实推进脱贫攻坚工作落实年度精准脱贫攻坚部署，加强与联系点对接，完成干部“一帮一联”等对口帮扶任务，协助驻村“
编办领导高度重视，多次下村委了解疫情防控工作，并为村委送去炭、方便面等物资。2021年5月份我县贯彻落实中央政策，开展“一户一宅”拆危拆旧工作，我办作为大坡村的后盾单位，办领导及时与村委沟通，了解情况及存在的问题，确保大坡村能按时完成任务。 
二、2021年工作计划  1、不断优化机构编制管理工作。强化机构编制管理这个主责主业，坚持优化协同高效的原则，创新思路，提高效率，管住用好编制资源，科学做好全县各有关部门的机构、编制调整，为全县各部门工作科学高效运行提供基础性保障。根据全县统一部署，配合做好部分乡镇中小学校撤并教师人员编制调整工作，做好公办幼儿园机构编制保障工作。科学做好全县公务员、事业单位科级以下在编人员的调动用编工作。继续扎实做好机构编制实名制管理。2、持续深化党政机构改革成果。针对党政机构改革成效调研评估中发现的问题，积极主动协助部门协调解决问题，提升机构改革成效。跟踪了解部门“三定”规定执行情况，做实做细机构改革“后半篇”文章，推动机构改革实现“化学反应”。3、持续、分类推进事业单位改革。一是按时完成生产经营类事业单位改革任务。按照上级部署要求，于5月底前要完成生产经营类事业单位改革，下一步将加快推进，确保按期完成改革任务。二是持续深化事业单位规范调整工作。在去年规范调整事业
篇八：县委工作总结及工作计划
政府部门领导年终总结发言稿以及工作计划6篇政府部门领导年终总结发言稿以及工作计划(1)
各位领导、各位同仁：
大家好!我现在就我公司某年度至今的安全生产工作情况给大家做一个总结汇报。我公司在安全生产工作当中，加强领导、严格管理、采取措施、杜绝隐患，认真贯彻执行国家有关安全工作的方针、政策、法规，并按照四川省燃协安全工作会议上提出的“实现一个目标、健全两个体系、突出三个重点、做好四项工作”的会议精神和工作目标，来开展安全生产工作的。
牢固树立安全第一的指导思想，贯彻执行“预防为主，防消结合”的工作方针，进一步完善了各项安全规章制度，实行安全管理目标责任制。坚持安全与生产相一致，“谁主管，谁负责;谁受益，谁负责”的原则，强化安全管理，提高安全认识，进一步落实了安全生产责任制，完善了各项安全管理考核制度，按部门划分了安全管理责任区，层层落实各部门的安全生产管理责任和签定责任书，形成了一个安全管理，领导有力、组织健全的管理体系。其具体工作如下：
一、健全两个体系、实现一个目标安全工作对于我们这种特殊行业的企业来说，责任重大关系到千家万户和社会的稳定，绝不可掉以轻心。虽然安全工作本身不产生经济效益，但只有实现了安全生产，才谈得上经济效益和社会效益，才会有公司的健康发展。从总经理到部门职工，我们始终都把安全生产放在首位。
安全管理是一个系统性的工作，应该把企业内部的安全管理目标置于全体员工的控制下，首先在公司内部从公司到各部门进一步完善了安全抢险应急预案，然后实行分级管理，使其达到各尽其责的目的，形成齐抓共管的局面。由于公司员工多数是各单位调动而来，相对来说专业技术知识还需要不断提高。
为了提高全体员工的整体素质，今年年初公司制定了培训计划，分期分批派出人员到外地系统地进行专业知识学习取证，提高了职工的整体素质和日常维护的业务技能，增强了处理突发事故的能力。
我们还经常开展一些有关安全知识业务知识的培训教育，并进行了达标考
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试，合格率为100%，使全体员工做到了人人懂安全、事事重安全。为了在出现安全事故时公司员工均能第一时间关闭相关地下控制阀门和总表阀门，除了正常值班人员外，其他员工也人手一把总表房钥匙，使其能就近及时排除安全事故，真正做到安全工作人人有责，人人负责的管理体系。天然气的安装从设计、施工、到竣工通气的每个环节，我们都严格按照城市燃气有关技术规范进行，对不符合安全规范的决不通气，坚持“一票否决制”，对各个环节的技术资料存档备案。为杜绝事故发生，施工中严格实行动火制度，分管领导签字后方能实施。对天然气管网及用户的后期管理，今年公司新添燃气泄漏巡检仪和智能管线控测仪各一台，实行专人长期的巡回检查，对供气设备定期保养，使其随时保持良好的工作状态，按日作好检查记录，每月将检查结果及整改情况存档备查。为了解决突发性事故的发生，抢险队、抢险车，每日24小时值班为能在最短时间内处理事故提供了可靠保证。在公司全体员工的共同努力下，今年实现了三无目标。二、加强重点部位安全检查，和“一岗双责”的落实安全检查是安全管理的一个重要环节，由于公司全体员工对安全工作的重要性达成了共识，所以形成了雷打不动的安全检查制度。
今年对全市天然气主管网再次进行了安全评估检测，对发现的15个泄漏点及时的进行了整改，使事故防患于未然。对私拉乱接，违章用气，违章建筑压管等状况，我们严格执行《四川省燃气管理条例》的有关规定，坚决予以取缔，并限期进行整改。为杜绝事故的发生，真正做到了“以检查促整改、以整改保安全。为抓好重点部位、重点环节、重点时段的安全，我们特别注重对全市大、中、商业、工业用户以及居民小区的安全检查。今年公司又投入十万元对全市天然气主管网再次进行安全评估检测，对发现的泄漏点和防腐层破损点及时的进行了整改，使事故防患于未然。
在公司内部，我们对各部门和各生产岗位，分季度、半年、年终实行“一岗双责”考评制度，让全体员工懂得既要对本岗位的生产工作负责，也要对本岗位的安全生产负责。通过多年来的实践证明，由于坚持了安全检查，就能够防止不必要的事故发生，为公司的发展，创造了一个安全稳定的环境。三、加强技术管理，使用新型材料，更新供气设备确保安全为了更好的对全市天然气管网进行管理，在发生事故时能用最短的时间解决、处理问题，计算机管网系统(从配气
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站——门站——市区管网——各调压器——各用户)真正做到了方便、快捷、准确、可靠。从过去的经验管理向高科技管理迈进了一大步。今年我公司针对我们本行业的特殊性，普遍存在供气管网设备老化，跑冒滴漏等现象。对全市的超期服役运行的供气设备，如用户的户内煤气表、调压设备等逐步进行更换，对主管网及其阀门井也逐步更换为方便、快捷、经久耐用的新型阀门，另外对我市新安装主供气管道及庭院管道全部采用新型材料PE管，对老管线也将逐步更换，确保供气设备的正常安全运行，为整个城市的天然气供输系统的稳定、安全提供了保障。
政府部门领导年终总结发言稿以及工作计划(2)
(五)深化作风建设，推动中心工作
1.完善考核机制。修订20xx年度局系统绩效考核实施办法及实施细则，坚持局系统各单位月工作考核制度，平时考核、日常督查与年终考核相合，加强对执法大队、各中队、各科室的监督检查。根据考核果，启动行政问责程序，从严处理未完成目标任务、工作失渎职行为。
2.强化作风督查。以政令畅通、日常出勤、请假程序、车辆使用、办案风纪、着装风貌为重点，将纠正“四风”等作风建设规定融入干部日常管理，定期对各科室、中队的制度执行落实情况开展专项检查，着力解决单位中存在的工作效率不高、服务不优、纪律松弛等问题，着力解决广大党员和干部职工在思想作风、学习作风、工作作风等方面存在的问题。
3.开展专项治理。围绕区委、区政府中心工作，科学铺排各项执法行动，全力服务“大项目突破年”工作，强力推进“城乡环境品质倍升工作”、“五项整治”、“雷霆行动”、“网格化考评”等重点工作，加大对政府投资项目的监管力度，将作风建设工作与专项执法工作相互渗透，相互促进，在专项执法工作中开展“庸懒散”、“会所中的歪风”和“门难进、脸难看、事难办”等专项治理，以优良的作风保障本年度执法工作的有效开展，努力实现执法工作的常态化、规范化、高效化、精细化和科学化。
4.组织民主评议。合作风建设局系统组织民主评议，自觉接受社会监督，开
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展创建基层满意站所工作。将作风建设置于公众视野中，认真倾听群众呼声，把评议的着力点放在意见建议的收集上，有针对性地制定整改措施，使民主评议成为促进干部作风转变的动力。民主评议果将纳入党风廉政建设考核内容。
20xx年，局机关将继续做好党风廉政建设和反*工作，持之以恒地贯彻落实中央八项规定和省市县委相关规定。加强党员干部作风建设，提升全局人员工作效能，积极提*部队伍素质，不断转变工作作风，抓责任、全机制、重教育、强监督，进一步把党风廉政建设和反腐倡廉工作提高到一个新水平。
政府部门领导年终总结发言稿以及工作计划(3)
__年以来，在县委、县政府的正确领导及有关部门的大力支持下，我乡党委、政府以“三个代表”重要思想、党的__大、__届五中、六中全会，省、市、县党代会及县委经济工作会议精神为指导，围绕“优环境、强基础、兴产业、促发展”的工作思路，以“创先争优”活动为主线，以“优化经济环境”为突破口，以“乡村两级换届”为契机，以“两转和群众工作站”为载体，积极创新工作机制，脚踏实地的开展各项工作。全年以来我乡全社会固定资产投资达1.9亿多元，占全年任务的100%，招商引资200万元已超额完成全年任务。实现社会稳定、经济发展的目标，现将全年以来的工作总结汇报
一、抓党建，聚人心，转变作风树形象
(一)抓“创先争优”和“两转一建”活动，转变干部作风
今年来，我们按照县委的部署，继续深入开展“笑脸迎、即时办、回头访”为民服务创先争优活动。一是在乡属18个党支部及党员中深入开展公开承诺活动。乡党委按照县委统一安排，对党组织、党员公开承诺提出了具体的要求，承诺前深入群众广泛征求意见和建议，把群众的意愿和需求作为承诺的重要内容和依据。乡党委对下属18个党支部的承诺事项进行审核把关，党支部对党员承诺事项进行审核把关，确保承诺内容符合实际，切实可行。乡党委的公开承诺得到了县里的充分肯定，并在县“创先争优”活动简报上予以推介。二是切实抓好领导点评和群众评议工作。乡党委制定了《关于在“创先争优”活动中切实做好领导点评的指导意见》，明确了乡党政领导“创先争优”活动联系单位。各联点领
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导都在6月底和12月初深入到自己所联系的党支部听取党组织负责人和党员汇报后，实事求是地对创先争优活动开展领导点评和群众评议工作。各基层党组织和党员“创先争优”活动的开展都在“七一”和12月中旬，通过征求意见、召开会议等方式将群众的诉求和意愿反馈到乡党委。
把“两转”主题活动与群众工作站建设结合起来，从乡机关及部门抽调27名，和县直机关单位派驻的7名，共34名党员干部在全乡17个行政村设立了群众工作站。活动开展以来，各站员采取多种形式，深入所驻村走访调研、体察民情，排查矛盾和问题，并把感情、资金、技术带到基层，帮助所驻村解决实际问题。腊元村积极带动群众种植烤烟500亩，解决矛盾纠纷8个，为民兴办实事3件;乡农业站长罗从军，作为茶花村群众工作站的一名站员，天天坚持在基层工作一线，与群众打成一片，积极发动他们种植双季稻，该村共落实双季稻种植面积300亩。通过干部下基层调查研究，为群众解决生产生活中遇到的热点难点问题，干部的宗旨意识进一步增强，融洽了党群干群关系，树立了干部的良好形象。
(二)抓乡村两级换届，夯实执政基础
根据县委的安排，3月28日我乡召开了中共__乡工作总结以及计划第十二次代表大会，提出了今后五年__乡党委的工作思路，选举产生了新一届党委班子;5名党委委员都满票或高票当选。4月15日召开了__乡工作总结以及计划第__届人民代表大会工作总结以及计划第五次会议，补选产生了乡长、人大主席、副乡长、人大副主席各1名，所有候选人都满票当选。10月中旬，乡人大、政协、纪委对乡属18个基层站所进行了工作述职和评议，经测评，评出群众满意单位12个，群众基本满意单位6个。
今年是村支部、村委会换届选举之年，根据上级安排，今年4月中旬以来，我们精心组织全乡村支两委换届选举工作。截至6月底，我乡村支部和村委会换届全面完成，我们严格贯彻执行村党支部侯选人的推选“七选七不选”的标准及村民委员会侯选人的推选“五选十不选”的标准，乡里加强了对侯选人资格审查，严把侯选人入口关，认真执行村党支部换届“两推一选”和村民委员会换届“海推海选”模式，通过依法民主、公开选举，把一批政治素质好、廉洁奉公、年富力强、能带领群众致富奔小康的优秀党员群众选进村支两委班子，配强了村级班
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子，为各项工作的开展提供了强有力的组织保证。(三)抓制度建设和学习型机关创建，营造良好氛围以创建学习型机关和学习型党组织为抓手，完善领导干部学习机制，围绕建
设中国旅游强县，认真开展了“学旅游、懂旅游、办旅游、护旅游”学习和讨论活动，深入开展“一人学一技”活动，培植先进典型，努力提高机关干部的政治思想素质和引领农民发家致富的能力。实行机关干部工作下移与村干部互教互学机制，利用乡村干部的优势互补形成了机关干部和村干部“学教互动”的良好格局。
政府部门领导年终总结发言稿以及工作计划(4)
一、工作目标通过各部门的协作并采取路面检查、日常年检、改造双燃料及更新车辆等多项工作措施，确保全市机动车尾气排放全部达标。二、工作任务及责任分解(一)市交管局责任分工1.各县(市)、区及市区交警大队在日常巡逻、查处交通违法行为的同时，积极开展机动车尾气抽查工作，执勤民警在道路上发现有明显冒黑烟的机动车辆实施暂扣行驶证管理措施，并要求其机动车驾驶人或车主及时到检测机构或环保检测部门进行尾气复检工作。2.各县(市)、区车管所和市区车管所在机动车核发检验合格标志及转移登记工作中，机动车查验科及检测场站要严格执行机动车报废制度、机动车尾气年检制度、合格证制度，与环保部门积极配合，认真查处参检车辆尾气不达标的个案。3.全市各交警大队主动向当地政府汇报，取得支持，会同辖区政府各职能部门(环保局、交通局、城管局以及治安、刑警等单位)全力合作，深入村镇、企事业单位、社区等车辆集聚的场所进行排查摸底，从源头上堵住尾气不达标机动车上路行驶。
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4.邀请环保专家为一线民警讲授相关环保方面的知识，掌握机动车尾气不达标的各项指标和特征，提高执勤民警甄别尾气超标车辆的查处能力，有的放失的开展机动车尾气治理工作。
5.运用市交管局“机动车驾驶人信息服务网站”平台，向社会发布曝光报废车和逾期未参加年检机动车号牌号码，并广泛宣传治理报废车和尾气超标机动车的重要意义及危害，全方位地普及广大群众环保知识，敲响环保意识的警钟，为静化省会空气质量和主动举报、上交报废车打下坚实的群众基础。
6.充分利用XX年市交管局与市汽车回收公司共同出台的《关于全市治理报废机动车专项行动奖励办法》的条款，加大对举报、追缴报废车及治理机动车尾气超标等好的单位和个人的奖励力度，激励全社会都来关心、支持我市环境保护治理工作，形成人人参与治理尾气超标车辆的良好局面。
(二)市环保局责任分工
1.市环保局负责与环保科研单位联系、合作，运用科学方法和科技手段对我市空气质量状况全面进行分析，研究市区二级以上天气所限车辆运行数量，为政府宏观指导、调整市区机动车运行数量提供依据。
2.会同市政府法制部门、市交管局、市交通局、市城管局、市商务局、市财政局等单位，整合各部门的法律、法规，使机动车尾气治理工作形成一个强有力的执法合力。
3.借鉴外地治理机动车尾气的经验和作法，增设并投入现代化自动监测机动车尾气等相关设备和产品，切实有效的对在用的机动车进行动态监管。
(三)市交通局责任分工
年内更新600辆天然气出租车，同时在上半年对市区6710辆出租车全部完成改造双燃料工作。
(四)市城管局责任分工
全年增加天然气公交车300辆，并对燃油车进行改造，年内将现运行的天然气公交车比例由目前的46%提高到56%。
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(五)市商务局责任分工
1.制定《*市鼓励老旧机动车提前报废更新补贴资金实施意见》，凡是经市公安车辆管理部门认定未达到报废年限或强制报废标准的企业和个人拥有的机动车(含摩托车、农用车)，自愿办理报废手续，并按规定将机动车送交(有资质和认定的回收企业)回收拆解企业并办理注销登记业务的车主(不包括因事故造成的报废车)，将给予车主提前报废补贴资金。
政府部门领导年终总结发言稿以及工作计划(5)
一、20xx年工作总结
20xx年，全省散装水泥工作在省住建厅的正确领导下，深入贯彻落实党的十八大精神，以生态文明建设为指导，围绕推进新型城镇化中心工作，坚持节能减排，绿色发展，突出做好散装水泥立法，狠抓农村散装水泥发展、推进预拌砂浆“禁现”，发挥市场在资源配置中的决定性作用，推动了全省散装水泥、预拌混凝土和预拌砂浆“三位一体”的快速发展。
(一)计划目标完成情况
20xx年，我省水泥总产量14330万吨，较去年增加433万吨，增幅为3.12%，全省散装水泥推广工作面临的形势依然严峻。面对近几年来水泥总产量持续增长和当前经济下行的双重压力，全省散装水泥工作者审时度势，因势利导，坚韧拼搏，取得了令人欣喜的成果。20xx全省累计推广使用散装水泥7022万吨，较上年增加417.8万吨，增幅为6.33%;水泥散装率达到49%，较上年上升1.48个百分点;散装水泥推广使用量和水泥散装率均稳步上升。
(二)立法调研工作情况
立法工作事关全省散装水泥发展大局，既是依法行政的重要保障，也是创新突破的有力支撑。在省散装办的积极争取下，在省住建厅和省人大法制办的大力支持下，20xx年省人大将《四川省促进散装水泥发展条例》列入“十二五”立法调研规划。省散装办想行业发展之所想，急行业发展之所急，不等不靠，充分调动各方面的积极因素，广泛、深入地开展了立法调研工作。一是在全省散装水
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泥工作会议上组织个市(州)散装主任集思广益，群策群力对《四川省促进散装水泥发展条例》进行了专题讨论;二是在全年开展的各项调查研究工作中充分听取并整理归纳了相关企业对行业发展的建议和呼声;三是以省住建厅名义两次发文征求了相关厅、局的意见;四是将立法调研情况和条例修改稿向省人大城环咨委、省政府法制办和省住建厅法规处做了专题汇报。经充分调研和反复修改，目前《四川省促进散装水泥发展条例》(代拟稿)已臻成熟，争取列入明年省人大立法项目，早日颁布实施。
(二)发展预拌砂浆情况
20xx年，我省将发展预拌砂浆作为减少施工扬尘，防治大气污染，减少雾霾天气的重要措施，积极稳妥地加以推进，取得了良好效果。一是宜宾市、乐山市、雅安市作为新一批划人禁止在城区现场搅拌砂浆的城市，已具备了预拌砂浆生产供应能力，制定了砂浆“禁现“政策，为适时实施“禁现”工作奠定了良好基础。二是一批采用新技术、新工艺的免烘干预拌砂浆生产线的建成投产，促进了我省预拌砂浆生产设备和生产工艺的升级换代，引领了全省预拌砂浆生产朝着低耗能、低噪音、低粉尘、低排放的绿色环保方向发展。三是在指导和管理全省预拌砂浆推广工作上始终坚持“一个原则、一个标准”。一个原则即“干湿并举”原则;一个标准即《四川省预拌砂浆生产与应用技术规程》。坚持“一个原则、一个标准”，突出了政策导向，澄清了认识误区，促进了我省预拌砂浆科学合理、健康有序地发展。20xx年，全省“禁现”城市增加到12个，预拌砂浆总产能达20__万吨，较上年增加320万吨，增幅为18.82%;累计供应预拌砂浆520万吨，较上年增加124.7万吨，增幅为31.55%;因发展预拌砂浆使用散装水泥96.22万吨，废弃物综合利用130.22万吨。
(三)农村发展散装水泥情况
20xx是贯彻落实《“十二五”后期全省农村散装水泥发展工作方案》的关键之年，各地坚持“因地制宜，分类指导”原则，抓住“百镇建设试点行动”机遇，进一步加快了农村散装水泥发展步伐。一是以水泥生产企业为依托，以农户聚居区和农村基础设施建设项目为目标，新建了一批散装水泥配送站和销售网点，进一步提高了农村散装水泥使用率。二是在县城或中心镇新建了一批预拌混凝土搅
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拌站，既提高了周边农房的建设质量，也拉动了散装水泥的使用量。三是三一重工、中联重科等品牌的移动式预拌混凝土搅拌站，在农房成片建设中发挥出高性能、高机动性优势，引人注目。四是许多适合农村的散装水泥和预拌混凝土储存、运输、使用设备被不断研发出来并应用于实践。20xx年全省农村累计使用散装水泥2236万吨，较上年增加220万吨，增幅为10.91%;散装水泥使用率达到26%，较上年上升2个百分点。
(四)发展预拌混凝土情况
“规划”、“监管”、“升级”是20xx年全省预拌混凝土发展的着力点。一是各地制定和完善了科学合理的规划方案，进行合理的产能布局，将过剩的产能向城市新区和“百镇建设试点”的重点镇中转移，化解产能过剩矛盾。二是各地加强动态监管和核查，依法查处“禁现”区域内的移动式混凝土搅拌站。三是各地发挥市场在资源配置中的决定性作用，实现预拌混凝土结构调整和产业升级，技术落后、污染严重的预拌混凝土搅拌站日渐萎缩;技术先进、绿色环保的预拌混凝土搅拌站方兴未艾。20xx年，全省预拌混凝土总产能19860万方，累计供应预拌混凝土8020万方，因发展预拌混凝土使用散装水泥2760万吨，废弃物综合利用1310万吨。
(五)基础性工作开展情况
20xx年，全省各级散装水泥行政主管部门和散装办围绕工作重点，在六个方面进一步夯实基础性工作，为推动重点工作提供了有力保障。
一是绩效考核方面。省散装办按照《四川省散装水泥工作绩效考核办法》，针对各市(州)不同情况，具体制定了《20xx年散装水泥工作绩效考核分解表》，以绩效考核为动力进一步提高了市、州散装办工作人员的责任意识和竞争意识，有力地推动了各项工作任务的落实。
二是宣传工作方面。今年6月8日至14日，全省各级散装办按照省散装办的统一部署，以“推广散装水泥，减少粉尘污染”为主题，开展了生动活泼、丰富多彩的宣传周活动，向全社会大张旗鼓地宣传推广散装水泥、预拌混凝土和预拌砂浆对减少粉尘污染和雾霾天气的重要作用;对保证建筑工程质量，提高建筑
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施工水平，促进文明施工，加快城镇化建设，建设美丽家园的重要意义，进一步提高了公众对散装水泥、预拌混凝土和预拌砂浆的认知度。为加强经常性的宣传工作，省散装办与成都汉光公关策划制作公司联合制作了散装水泥专题宣传片《推动生态文明，守护碧水蓝天》，进一步提高了宣传的艺术性和感染力。
三是行政执法方面。各市(州)散装水泥行政主管部门和散装办积极协调和联合相关部门，整合执法力量，加大执法力度，规范执法行为，坚决查处“禁现”区域内违规行为。全省散装水泥行政执法工作达到了对新开工项目检查率100%，对违规行为处罚率60%以上的要求。
四是专资征管方面。全省各级散装办坚持收支两条线，征收的专项资金全部按规定上缴国库，实行预算管理散装水泥专项资金的使用实行项目申报制度，按照“竞争立项”原则，结合预拌砂浆和农村推散等重点工作给予全省散装水泥行业2611万元的支持和补助;省散装办严格专项资金督查，确保了专资使用安全，让有限的资金发挥的效益。
五是调查研究方面。省散装办将大兴调查研究之风与深入开展党的群众路线教育实践活动相结合，将开展“走基层”活动与落实“三严三实”要求相结合，围绕全年重点工作精选了6个调研主题，分组赴12个地市调研基层散装办和散装水泥、预拌混凝土、预拌砂浆生产企业存在的困难和问题，建议与呼声，撰写调研报告，落实调研成果，服务发展大局。
六是行业管理方面。省散装办委托四川省散装水泥和预拌砂浆推广发展协会，引导行业自律，规范行业发展，协调会员关系，维护公平竞争的市场环境。省散协全年有针对性地举办了3期预拌混凝土专业技术培训和1期预拌砂浆生产企业实验室人员培训，共培训全省散装水泥从业人员489人;出台了《四川省预拌砂浆企业实验室行业确认试行办法》、《四川省散装水泥行业优秀企业评选办法(试行)》，评选出了全省散装水泥行业优秀企业40家;组织会员赴江苏省考察了南京天印公司预拌砂浆生产设备，赴山东省考察了农村散装水泥推广和建筑工业化发展情况。
二、20xx年工作计划
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20xx年是我省实施发展散装水泥“十二五”规划的收官一年，也是贯彻落实党的十八届四中全会依法治国精神，“依法兴散”的关键之年，散装水泥发展面临着新的机遇和新的挑战。为此，我们将以加倍的努力和坚实的举措，推动我省散装水泥事业又好又快发展。
(一)全省水泥散装率达到50%以上
按照我省发展散装水泥“十二五”规划的要求，全省水泥散装率到“十二五”末要达到50%。各地将按照党中央、国务院和省委、省政府关于经济工作“稳中求进，改革创新”的总体要求，找准本地发展散装水泥的切入点和结合点，采取有的放矢、注重实效的策略和措施，进一步加大散装水泥推广使用的力度，确保全省水泥散装率50%目标的实现。
(二)编制《四川省散装水泥“十三五”发展规划》
为指导全省散装水泥事业在“十三五”期间更科学、更健康地发展，省散装办将组织编制《四川省散装水泥“十三五”发展规划》，各市(州)也将结合当地实际，组织编制本地散装水泥“十三五”发展规划，进一步提高全省散装水泥发展的前瞻性和科学性。
(三)争取出台《四川省促进散装水泥发展条例》
20xx年《四川省促进散装水泥发展条例》已列入省人大立法调研论证计划，20xx年省散装办将全力以赴做好立法工作。一方面积极协调省人大、省法制办等有关部门进一步做好做实调研工作;另一方面广泛听取各方意见，完善《条例》草案，积极争取省人大通过《四川省促进散装水泥发展条例》的审批，颁布实施。
(四)创新预拌砂浆推广工作局面
一是全省实施砂浆“禁现”的市(州)要在目前12个(成都市、眉山市、德阳市、广元市、泸州市、南充市、自贡市、绵阳市、攀枝花市、宜宾市、乐山市、雅安市)的基础上新增3个(巴中市、广安市、凉山州)。二是认真落实预拌砂浆发展规划，严格掌控预拌砂浆市场准人制度，全力打造健康有序的预拌砂浆产业链。三是发挥散装水泥专项资金的引导作用，支持和鼓励预拌砂浆站建设采用新技术、新工艺。
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(五)强化农村推广使用散装水泥措施
一是要培育更多的农村散装水泥配送站和农村使用散装水泥示范点，加快壮大和完善农村散装水泥销售网点。二是紧紧抓住“百镇建设试点行动”契机，在统规统建的农房建设和县、乡(镇)基础设施建设中积极推广使用散装水泥和预拌混凝土。三是发挥散装水泥基金的引导作用，着重在县城和有条件的乡镇大力推行散装水泥和预拌混凝土。四是要进一步建立健全县级散装办机构，落实好农村推广散装水泥职能。
(六)落实散装水泥行政执法责任制
20xx年各市(州)政府所在城市建城区范围内新开工项目的检查率要达到100%;对违规行为的处罚率要达到30%以上，将落实散装水泥行政执法责任制纳入对各级散装水泥办公室工作目标考核内容。
(七)努力提高行业人员业务水平
“十三五”期间将是我省预拌混凝土和预拌砂浆从初级阶段向高级阶段发展的关键时期(即从生产普通性能预拌混凝土向生产高性能预拌混凝土发展;从预拌砂浆传统方法施工向预拌砂浆机械化施工发展)，为适应散装水泥发展形势提出的更高要求，一是要加强各级散装水泥办公室工作人员业务培训，二是要加强预拌混凝土和预拌砂浆生产、施工企业人员的业务培训。
政府部门领导年终总结发言稿以及工作计划(6)
岁月如梭，随着四季度低值易耗品和固定资产盘点工作的结束，20xx年的资产管理工作已经接近尾声，现对这一年来的工作进行如下总结：
1工作态度：认真履行资产管理员的职责，保证资产数量，质量的完整。对资产使用、调整及时登记造册，使资产和使用者对应起来;对新购资产及时进行验收并填写验收单，保证资产及时入账;对废旧资产及时报损。
2工作业绩：认真学习本年度资产管理单据填写新规范及报损时需要超授权的新规定。协助部门完成办公区的调整，确保资产完整;对新收款电脑设备的登记及对旧资产的报损;完成中方信调配资产的登记和分配;积极配合公司资产管
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理员进行资产盘点工作。3业务水平：作为固定资产管理员本人积极参加资产管理员的各项培训和活
动，认真学习资产管理业务知识，探索资产管理过程中的问题。并提出合理化的建议或意见，使资产管理工作更加完善。
建议和意见：公司目前的资产管理工作多为纸质单据流转，由于发票有时推后，导致存在不能及时验收和登记。如果采用合适的资产管理软件，不仅能够解决以上问题，提高工作效率，还可以节约纸张相应绿色办公。
回忆几年的资产管理工作，感觉相当充实。在部门领导的关心和同事的协作配合下资产管理工作紧紧有条，电脑资产得到合理利用。在今后的工作中将更加勤奋，为公司发展做出自己应有的贡献。
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篇九：县委工作总结及工作计划
团县委协调人社局财政团县委协调人社局财政团县委协调人社局财政局职教中心培训机构等资源明确各级团组织承担相应的局职教中心培训机构等资源明确各级团组织承担相应的局职教中心培训机构等资源明确各级团组织承担相应的组织发动联系场所后勤服务等任务联合农业林业等组织发动联系场所后勤服务等任务联合农业林业等组织发动联系场所后勤服务等任务联合农业林业等部门部门部门下乡开展农村适用技术培训工作下乡开展农村适用技术培训工作下乡开展农村适用技术培训工作培训培训培训22期期期206206206人次个人收集了温度哦精品文档供大家学习==============================专业收集精品文档========================================================================================================
团广德县委工作总结及下一步工作计划
（2011年7月6日）近年来,我委按照“两个全体青年”的要求,找准定位，抓住重点,突破难点，形成亮点，在转变工作思路和方式上下功夫，狠抓团建“生命力工程"。现将工作汇报如下：一、三项重点工作（一）基层组织建设工作认真贯彻落实市团建巩固活跃年活动，制定具体创建标准，推进团建示范点规范化建设,不断提升团建质量和水平。1、落实抓好乡镇团委建设。一是开展乡镇团委规范化创建和组织格局创新,9个乡镇按照“1+3+x”模式充实、调整班子，重点从办公场所、设备、阵地等硬件条件上提升。二是建立健全县重点工作推进会、乡镇团委班子座谈会、团队工作例会等制度；不断加强调度力度，完善了《广德县乡镇共青团工作考评办法》,以及重点工作定期约谈制度.三是设计活动项目。协调资金，大力推进村级团建示范点创建，今年新增27个;并组织申报了基层志愿者服务基地12家；持续实施主题团日申报、项目领办制等，将涵盖团的品牌工作,细化为19个项目，使服务载体异彩纷呈.近两年5.4期间,各乡镇团组织开展了各类丰富多彩的系列活动，支出活动经费近18万元，有效展示了共青团组织的活力和影响力。2、强化“两新"组织团建工作.按照“先易后难、以点带
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面"的原则，争取县委组织部、经信委支持,在全县“两新"组织中开展大摸底、大走访活动;召开了“全县非公企业团建工作专题部署会议”，开展“非公企业、农村经济合作组织团建月”活动，下发《关于开展全县规模以上企业团建情况调查摸底工作的通知》文件，借助各类资源推进团建工作。目前，共建立非公企业团组织达83家，新社会组织建团43家,驻外团工委2家。
3、巩固县直、学校共青团工作。优化团组织设置，强化了县行政服务中心、旅游、卫生、金融等系统团工委职能建设；指导好机关29个青工委或青年小组开展各项工作。在学校方面,逐步推进初中团队一体化建设,加强了团队衔接和学校团队规范化建设，对检查出的问题，逐一要求进行整改验收。
4、注重团干部队伍建设。实施团干部联系点工作制度,下基层,访青年，提升服务有效性与针对性。完善了《关于加强团干部队伍作风建设的意见》;以基层组织部门主体班举办团干培训，使乡镇、村级团干部76人受到系统性培训.
（二)青年就业创业工作1、开展小额贷款扶持项目。始终把促进青年就业创业
工作摆在突出的位置，加强与邮储银行、农合行等涉农金融机构沟通、协调力度，银团携手，贷动青春,深化密切合作关系.承办了全市送金融知识下乡暨农村青年创业小额贷款工
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作现场推进会，争取到为186名创业青年授信额度2163万元。同时，保障了信贷联络员制度、季度例会协调制度、限时办结制度等。2011年已发放青年创业小额贷款154笔,共617万元。
2、统筹协调青年就业培训。团县委协调人社局、财政局、职教中心培训机构等资源,明确各级团组织承担相应的组织发动、联系场所、后勤服务等任务，联合农业、林业等部门,下乡开展农村适用技术培训工作,培训2期206人次。利用组织网络，协助开发区发布招聘信息,成功使45名青年实现就业。
3、扎实运行青年就业创业导航行动。组织青年创业导师团32名导师一对一帮扶工作全面展开，给他们送出信息、技术和资源；组织青春创业故事报告会，选取了4个创业典型通过言传身教，帮助青年树立了创业信心.
（三）青春建功新农村行动一是加强大学生村官队伍建设，14名大学生村官均担任村团支部书记或副书记；开展了大学生村官关爱留守儿童“六个一”活动等;二是继续深化结对基层行动。城区团组织结对帮扶村级团组织，开展“青年文明号与农运同行”优质服务以及结对帮扶农村基层团组织活动等;三是在各新农村建设示范点组建了22支青年志愿者服务队，近两年，开展美化家园志愿服务活动，参与人数900人次。
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二、其他主要工作1、青少年思想政治教育工作常抓不懈。继续开展5.18“十八岁成人仪式”活动；联合教体等相关部门举办“红领巾心向党”少儿现场书画创作活动；开展““学法、守法、用法”为题送法进校园活动，以及召开“五四”表彰大会和庆祝“建党90周年”唱红歌系列活动等。2、志愿者工作稳步推进。举办了广德县青年志愿者行动表彰大会暨先进事迹报告会,发出了《人人争当志愿者，青春扮靓新广德》倡议书;依托青年志愿者队伍和义工联队伍、广德竹乡志愿者协会，广泛开展开展各类活动16次参与志愿者500余人次；今年高考期间,组织70余辆爱心车辆司机参加了爱心送考，20名志愿者参与爱心护考活动;同时，招募注册青年志愿者工作如火如荼进行.3、关爱未成年人及特殊群体。开展关注留守儿童、情系农民工子女志愿服务活动；走进幼儿园、特教学校、农村小学开展各类关爱活动10余次，帮扶资金1.5万余元;启动栋梁工程；在有条件的中小学组建心理健康教育队伍，开展“让留守的花朵在阳光下绽放”主题心理辅导；出台了《关于加强全县重点青少年群体教育管理和服务工作的意见》，进一步加强对社会闲散等重点青少年群体教育帮助、服务和管理.三、目前存在问题
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1、非公企业建团停留在数量上,质量上或活动上有待指导和规范。
2、银行小额贷款利率较高，又无补贴政策，影响初次创业青年贷款积极性。
3、村团干部年龄偏大，精力分散,新老交替机制不够灵活。
下一步工作计划
主要围绕上半年部署的各项工作的落实、落实、再落实。（一）基层团建工作。重点是推进乡镇组织格局创新工作；加快两新组织团建步伐,指导开发区团工委和各乡镇团委大力开展所辖区域企业团建;加强驻外团组织及农民工聚集地团的建设。(二）加大对团员主题意识教育和团干部培训的力度。定期组织团员、团干培训，给他们送团务知识读本，不断提高自身的素质和能力。（三)继续推进青年就业创业工作。着力推进小额贷款扶持青年创业工作,大力开展各类青年技能培训,推进青工技能振兴计划,继续深化“青年就业创业见习基地"建设，适时开展青年创业大赛。（四)继续抓好青年志愿者、青年文明号品牌建设。（五）县委、政府，上级团组织其他交办任务。
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篇十：县委工作总结及工作计划
县商务局年度工作总结和下一步重点工作计划今年以来，在县委县政府的坚强领导下，xx商务工作紧扣县委县政府工作大局，坚持稳中求进总基调，全力防疫情、促消费、稳外贸、抓创新，积极推进商务领域数字化改革，畅通国内国际双循环，全力推进我县商务工作高质量发展，努力在打造重要窗口建设中展现商务新担当、体现商务新作为、树立商务新形象。
一、亮点工作（一）经济指标1.三外指标稳步增长。外贸：全县外贸出口实绩企业xxx家，x-xx月全县进出口总值xxx.xx亿元，同比增长xx.x%，其中出口xxx.xx亿元，同比增长xx.x%，出口增速全市
列全市
等）；完成世贸广场、海洋城智慧商圈改造升级。二、重点工作一是抓严抓实疫情防控工作。严格督查，守好重点场所小
门；实时监测，确保市场供应不断档、不脱销；闻令即动，对口支援xx镇物资保供；深入一线，全力配合全员核酸检测工作。
二是筑牢安全生产底线。加强大型商超、餐饮行业、加油站及混凝土企业安全生产大排查，开展消防演练，发现隐患问题，全部整改，抓好工作闭环。
三是多点发力促进消费。在春节、五一、端午、中秋、国庆期间，开展各类促销活动xxx余场，举办诗画xx天姥文化季系列活动，壮大节会品牌影响力，先后开展大佛龙井茶文化节、新天仙配xx周年活动、数商兴农高峰论坛等系列活动x个，举办年货节与茶文化节x场大型直播带货和水蜜桃、小番薯等x场品牌直播带货活动，观看人次逾xxx万。
四是积极争创中国中东欧国家经贸合作示范区，鼓励对中东欧国家优势产业的境外并购和技术合作，打造全省领先的境外并购产业合作园。
五是着力开拓外贸新市场。组织企业参加境内外国际性展会xxx家次，借力互联网平台开拓市场；推出原产地证网上审报、审核和打印一条龙，将企业跑变为网上办，实现企业零跑腿，全
年为企业审核签发原产地证xxxx余份；争取轴承行业纳入全省x个贸易调整援助试点地区之一；帮助xx家企业建成互联网营销独立站，主动转战新市场、开辟新渠道。
六是启动再生资源回收体系重塑。引进
篇十一：县委工作总结及工作计划
县委组织部2022年工作总结和2022年工作计划三、积极探索完善干部选任监评工作机制，选人用人环境风清气正一是进一步完善民主推荐、民主测评、民主评议、考察预告、差额考察、票决制、任前公示、任职试用期等制度，推行干部考察、测评反应制度，更好地落实和扩大了干部工作中的民主，落实党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。二是通过竞争性选拔在全县党政群机关及事业单位公开选拔出了4个乡镇副科级领导干部和2名海事所所长。按照发布公告、群众推荐、组织推进、资格审查、民主测评、组织考察等环节，先后有16名年轻优秀干部通过各个关口的检验，走上了副科级领导岗位。三是结合县乡换届考察和年度考核工作的深入开展，召开了干部考评工作座谈会，进一步集思广益，科学分析意见和建议，重点对考评指标、注重绩效、民意调查和结果运用等方面进行了充实完善。根本确立了考察考核指标“全”而“细”、考察考核形式“实”而“灵”、评判评价“全”而“准”的有效评价干部绩效工作机制。对全县26个乡〔镇〕、75个县直部门党政领导班子和766名科级干部进行了2022年年度满意度测评考核，并将考核结果与干部选拔任用挂钩，对被评为“根本称职”及以下的干部次年不得提拔。四是进一步强化干部监督工作。切实做好两项法规贯彻实施工作。县纪委、县委组织部联合行文采取报告对象单位主要领导签字盖章的形式，从严管理领导干部个人有关事项的填报，并制定某某县管职务人选考察对象报告个人有关事项方法〔试行〕，确保领导干部清正廉洁，干部选拔任用工作风清气正。同时，严格执行了经济责任审计、个人重大事项报告制度，坚持和完善干部监督联席会议制度，在干部选任、评模、评优、晋级等方面，召集纪检、人事和公检法、计生、信访、审计、综治等部门进行认真审查，对6名领导干部进行了任期经济责任审计。
此外，认真抓好公务员录用工作，共录用66名。其中，向优秀村干部招录2名。在认真落实和整改达标验收的干部档案后续整改工作的同时，积极协调指导县卫生局、教育局两家干部人事档案的整理工作，并通过一级达标。
四、着力“六大工程”狠抓基层组织和党员队伍建设，基层党组织和党员干部社会管理水平得到新增强〔一〕狠抓素质提升工程。一是严把开展党员程序“入口关”，促进党员年轻化、知识化。二是采
取远程教育实际操作培训、“双百”村干部素质提升培训、专职副书记专题培训、党建工作轮流跟班培训、专人分片区督导培训等方式，加大对干部的培训力度。今年，在县级层面上累计开展党建工作培训1200余人次，对全县局部村支书、村主任共200人进行了培训。三是以“公推直选”、“两推一选”为主要方式，全面完成了273个村〔居、社区〕级组织换届选举，优化了村两委的构成结构。
〔二〕狠抓党员先锋工程。一是围绕构建党建“1+2”新体系，强化“一把手”责任。通过实行党建工作“一票否决”、党建工作月交流、党委书记抓党建工作月记实等制度。增强了各乡〔镇〕党委书记抓党建的责任意识。二是以“双述、双测、三评议、三公示”为主抓手，以突出“细”字作部署、“特”字定载体、“严”字抓指导、“创”字促开展。大力开展党组织和党员承诺践诺、季点评活动。全县537个党组织、10514名党员作出公开承诺，党组织承诺事项1781件，党员承诺事项3180件，践诺率均在90%以上；上级党组织负责人对基层党组织和党员开展活动点评250次，基层党组织对党员评议500余次。三是突出“五着力”狠抓作风建设年活动。即：着力从“实”字提认识，从“广”字求意见、从“诚”字亮承诺、从“优”字强效劳、从“导”字抓催促。同时，实行党员干部配证上岗、亮身份、亮窗口、亮业绩，提升效劳水平和采取“三级承诺”方式认真落实“四要十不准”规定。有效促进各级党员干部作风的良好转变。
(三)狠抓城乡统筹工程。一是强化党建帮扶，积极助推“机关+农村”统筹共进的步伐。从县95个单位选派105名干部，组成26支党建扶贫工作队，派驻26个乡镇及重点扶贫村开展党建扶贫工作，抓调研，定方案。共走访调研3060户6462人，制定工作队制度45个。二是抓队伍，强组织。从农业、林业和畜牧三个部门选派3名骨干，分别担任龙坪新民村、沫阳镇访里村、罗沙乡罗路村三个产业党建示范村党支部副书记。同时，培养入党积极分子163名，培训党员和入党积极分子1462人和356人，培养村级后备干部100人。增强基层党组织带动产业开展的力量。三是抓工程，保民生，修筑通村通〔组〕公路177.27公里，“串户路”2.882公里；兴修水渠11.062公里，水〔池〕窖61个；改造危〔农〕房60户，修建村级办公用房2所共180平方米，学校教学楼1栋共300平方米，资助贫困学生337名。
〔四〕狠抓和谐乡村工程。一是按照“一站式”、“一楼式”、“一院式”方式，全县已建成乡镇便民利民效劳中心26个、村级效劳
站268个、社区效劳站3个、村民组效劳点862个。建立“首问责任”窗口117个、“效劳接待”窗口226个，接受咨询累计达2843人次，办理审批事项721件，协调催促办理审批事项455件，收集意见建议263条，建立制度361个。同时，通过及时组织协调“村官”、“村大”发挥其思想活、干劲大、热情高和创新意识强等优点，着力强化了村级组织战斗堡垒作用。二是严格要求全县31个基层党〔工〕委与491个党支部实行党务公开，县级开设公开栏4期，乡〔镇〕均公开5至20期不等，党务公开覆盖率达100%，1万元专用经费全部落实到位。三是以建党90周年为契机，一方面，积极组织党员群众参加各项庆祝活动，通过演讲、知识竞赛、“七一”表彰、文艺晚会等，丰富了全县人民的精神文化。另一方面，由县四家班子领导带队，组织基层党组织开展“七一”系列慰问活动。对离任村干部、困难党员、离退休干部近1300名对象进行了走访慰问，发放慰问资金近30万元,向基层党员发放慰问信1000余份。
〔六〕狠抓远教育才工程。一是结合“185”与“3211”农业种植产业化抓实“521”工程，积极申报州级验收远程教育站点管理能手20个、党员创业带富能手150名和学用转化示范村10个。二是抓远程教育操作员培训。邀请省州专业技术员对全县26个乡〔镇〕远程教育培训中心和各中心校站点专职操作管理员进行全方位的培训。从相关单位抽调33人组建县级远程教育师资库，指导各远程教育站点和乡〔镇〕培训中心开展教学培训，培训200余人〔次〕。
三是建立了26个乡某某程教育培训中心，完成了全县26个乡镇、273个村〔居、社区〕网页工程。县党建扶贫工作队筹资近60万元，修建和维护23个乡〔镇〕农村远程教育培训中心。充分利用乡某某程教育培训中心资源，对本乡镇党员、村干部、乡土人才、种养大户、农民群众等培训40余期3500余人〔次〕。党建扶贫队指导各远教站点开展教育培训100余次。
五、围绕开展大局，人才队伍建设进一步得到充实紧紧抓住人才培养、引进和使用三个环节，切实加强人才工作。年初以来，先后对优秀党政人才、妇女人才、党外人才、乡土人才共计600余人进行了培训，在罗苏乡、罗悃镇举办全县乡土人才培训2期共200人。分别赴重庆、某某、某某等省内外高校招聘高校毕业生160名。积极挖掘高层次人才、离职退休专业人员共46人，充分发挥其“行家里手”的作用。在各类专业技术人员中开展“以高带低、以老促新”的专业技
术人员传、帮、带工作，实施各类人才对接帮扶、指导263人，加速人才成长开展速度，为县域经济开展提供坚实的智力支撑。
六、紧扣创先争优主题，组织部门自身建设得到新提升一是制定学习活动方案，通过“读好书、阅报刊、听讲座、入基层、撰心得”，推动组工干部不断创新拓展思路，采取“科室长讲一堂专业课、分管领导作一次总评和现场开展一次学习测试”三个一讲学评学，不断强化组工干部业务素质和工作能力二是结合科室岗位职能，定期组织干部职工围绕做好干部工作、基层组织建设工作、调研工作、信息工作等交流经验，研究问题，不断增强创优意识、责任意识、敬业意识、自律意识，提高工作能力、效劳水平及从政能力。三是通过亮身份、亮窗口、亮业绩，实行佩证上岗，岗位承诺，明确每个组工干部的具体工作任务和目标，进一步标准组工干部工作行为和生活行为，引导干部改良作风，提升为民效劳意识。四是通过省、州、县相关报刊、内外网、电视、短信平台等加大对组织工作的宣传力度。目前，宣传报道先进典型40余次，创办“创先争优献礼建党90周年”、“换届风气”、“四要十不准”、“学习李林森先进事迹”等专栏18期。上报信息240余期，被省、州有关内、外网和有关报刊采用110篇〔条〕，编发《某某党建》5期，制作宣传栏7期。
七、存在的主要问题和下步工作打算回忆一年工作，虽然取得了一定成绩，但还存在许多薄弱环节，主要表现在：一是抓落实的力度不够，推开工作的方法和措施还比拟单一，培育典型、亮点的力度还需要进一步加大。二是对组织工作中的热点难点问题探索研究的不够深入，工作中创新的意识不强，创新能力有待于进一步提高。三是党建工作宣传力度不够。2022年，我们将重点在以下几方面取得突破：一是进一步深化干部人事制度改革，完善选人用人监督机制。二是围绕“六大工程”，充分发挥“1+2”党建模式作用，倾力打造更多典型亮点，强化示范带动，进一步强化基层组织堡垒，全面提升党建工作整体水平。三是认真做好大规模培训干部工作，分级分层次培训各类干部。着力提高领导班子和干部队伍的执行能力和创新能力，进一步完善监管机制，强化干部日常管理。
四是以有效提高组织工作群众满意度为着力点，抓好宣传支撑，进一步标准完善组织部门自身建设工作机制，努力打造“模范部门”和“过硬队伍”。
篇十二：县委工作总结及工作计划
县建设委员会2022年度工作总结及2022年工作计划县建设委员会2022年度工作总结及2022年工作方案
某某年，在县委、县政府的正确领导下，在县人大的监督支持下，建委一班人坚持以党的某某届五中全会精神和“三个代表〞重要思想为指针，围绕“强力推进城镇化进程〞的开展战略，认真履行职责，切实加强城市规划建设、管理工作，着力提高城市品位，树立良好城市形象，认真完本钱职工作和上级交办的各项任务，自觉服从和效劳于县城经济开展，取得了一定的成绩，主要做了以下七个方面的工作。
一、某某年工作进展情况
〔一〕精心组织，县城规划有了新突破
城市要开展，规划是“龙头〞。规划决定着城市建设品位、性质和特色，它是民族性、地方性和时代性的综合反映。因此，今年党代会、人代会确立了城镇化开展思路和目标后，我们一是高起点、高标准对县城33平方公里的总体规划进行了修编，现总规方案已根本确定，近日内即可提交县委、县政府和县人大常委会讨论审定。二是进行了行政新区控制性详规和东关转盘及周围区域的修建性详规；完成了东关街、建行路、曾康路、农贸市尝大闸公园的规划设计。三是完成了局部乡镇总体规划的修编。四是为了强力推进我县城镇化进程，适应大城建开展格局，在执行规划、落实规划上采取得力措施，对违规现象进行查处。依法查处违章建筑30多起，撤除违规建筑86处，6000多平方米。
〔二〕真抓实干，工程建设有了新开展
在县城建设上，今年是近某某年来投资最多，动作最大，任务最重，成效最明显的一年，县城建设呈现了良好的开展态势。全年方案投入1.2
亿元，其中根底设施投入8000万元，截止11月底，实际投资达4000万元。
除上述六项重点工程外，还投入资金500多万元，对原商临路北郊段进行整修。投资70万元，对群众反映强烈的新华街南段的下水道实施改造。
〔三〕注重质量，建筑管理有了新提高
今年，从设计和检测入手，狠抓了工程质量，全年完成标准图150张，设计建筑面积3.5万平方米；总计检测建筑材料869项，查处不合49项。为摸清我县建筑工程平安底子，确保建筑平安。自11月初，我们组织施工科、质量监督站、检测室、设计室的技术人员，用1个多月的时间，对全县已竣工正在使用房屋及在建工程，进行了一次拉网式建筑工程质量和平安生产大检查，检查工程工程近百个，面积达200多万平方米，特别是对生产厂房、娱乐场所、校舍和居民楼等人群集中的建筑进行了重点检查。检查中发现有一些单位不严格执行法定的建设程序，违反建设程序的行为仍是有发生。有的不按建设程序办理“一书两证〞，及工程施工图设计文件审查、施工许可证、质量平安监督、竣工验收备案。个别施工单位的质量、平安保证体系不健全，各项管理规章制度不完善、不落实，在具体施工中出现不严格贯彻强制性标准，混凝土及砂浆配合比随意性很，影响了混凝土及砖砌体的质量。检查还发现有一些施工单位没有执行“平安第一、预防为主〞的方针，无视平安生产，不结合具体工程工程和施工方法进行事故预测，不在管理方面上下功夫，而被动的“头痛医头，脚痛医脚〞，尤其突出在脚手架、龙门架〔井字架〕、施工用电等方面搭设不符合标准，发现隐患不按规定整改等问题普遍存在。通过这次质量和平安大检查，摸清了全县建筑质量的底子，对局部建筑存有的平安隐患及时单位负责人进
行了沟通，引起了他们的高度重视。这次大检查，共提出整改建议120条，责令停工整顿4起，限期撤除1起，保证了全县工程质量，确保了建筑施工全年平安无事故发生。
〔四〕强化管理，县城面貌有了新改观
针对县城“脏乱差〞现状，县委、县政府把加强城市管理、提高城市品位、树立良好的城市形象做为一件大事来抓。开展了声势浩大的爱国卫生活动月，社会反映良好。活动月结束后，我们借风乘势，切实加强了城市管理工作。一是着力对县城主街道的违章建设进行清理整顿。这次整顿通过广泛宣传、上路巡查、签责任状、打击非法钉子户、做深入细致的思想工作等一系列措施，取得了良好成效。二是认真整顿县城环境卫生秩序。共取缔县城主干道占道经营摊点812起，取缔或标准占道经营的修理店、洗车尝石料场等125处；取缔店外经营1812起；撤除违章搭建的遮阳蓬、棚架714个；收缴、割掉违章和过期广告牌628块；清理建材和建筑垃圾占道30多处；对施工工地实行了围档作业。清扫、清运了大量的生产、生活垃圾，有效地净化、美化了城区环境。三是狠抓燃气、工程质量平安管理。全县共整改平安隐患106处，取缔了一批不符合平安要求的燃气经营门店，确保燃气行业平安经营；没有发生重大建筑质量事故和平安事故。
今年，在城市经营上实现了历史性的突破。成立了宏达城镇建设投资公司，以曾康路开发建设为切入点，探索了一条附合我县实际的经营城市之路，为今后城市化进程步伐的加快，打造了可靠平台，也为招商引资和争取国家工程支持奠定了坚实的基矗
〔五〕排忧解难，公共事业有了新局面
生活供水问题是近年摆在我县的一个热点和难点问题，建委继续把县城供水工作摆在突出位置来抓，自来水公司克服重重困难，通过集资，借
贷的方式新打两眼新井，新开展用水户216户，铺设主管道2340米，改造支管道3468米；全年共完成供水117万吨，总收入114.27万元，实现利税7.1万元，完成根底设施投资92.1万元。在负债经营，竭力做好自来水供应的同时，建委通过县、市及省计委积极向国家计委申报3万吨供水厂工程。目前，水厂工程已到位资金100万元，工程的批复纳入了正常的审批渠道。
公交车营运状况良好。三条线路的公交车正常运营，方面了广阔人民，深受群众，虽然因职能交叉，管理体制不顺，对县城公交的健康开展产生了阻力，但建委公交公司以大局为重，不断加强对所属公交车公司乘人员的教育，没有发生严重的、影响大局的事件。公交车为改善县城面貌，推动经济开展起到了积极的作用。
〔六〕深化改革，房产管理有了新推进
多年来，我县房产管理一直因经济体制改革相对滞后而开展较慢，加上今年涉及房产管理的相关收费工程取消不少，人员工资难以保障，房产处局部职工思想低落，工作消极，针对这种情况，在房产处一是屡次集中人员进行形势分析，开展自纠自查，并请单位常年法律参谋讲授涉及房产管理的法律法规，以鼓舞士气，提高干部职工综合素质。二是加大投入宣传力度，购置宣传车，录制磁带，只要车出门，就能听到宣传声，使广阔居民认识到“居房要有产权证，买房要买有证房〞。通过宣传，全县21个乡镇的办证工作已全面展开。三是拓宽了业务。与县地税局协调，把房产税委托给房地产管理处收取；成立了两个中介效劳大厅，将房地产中介信息推向市常
住房改革办公室全年归集住房公积金180万元，完成了经济适用住房开发建设的工程申报，已得到省建设厅和省国土资源厅的批复，工程总投
资为5074.89万元，占地120亩，现已完成50亩选址和土地征用工作，某某年工程建设将全面展开。
〔七〕健全制度，队伍建设有了新举措
思想是行动的先导，制度是保障，良好的政治思想素质和工作作风是事业成败的关键。今年，我们把加强队伍建设，努力提高干部职工素质摆在十分重要的位置。首先是以团结促进领导班子建设。团结就是力量，力量是奉献的源泉，没有力量，奉献就是纸上谈兵。我们通过集中学习、民主生活会、个别谈心等方式，班子成员之间开展批评与自我批评，沟通意见，做到心齐、气顺，心往一处想、劲往一处使，党政班子成员做到分工不分家，互相理解支持，互相协作配合，形成整体合力。二是以学习提高干部职工素质。组织干部职工认真学习邓小平理论和“三个代表〞重要思想，加强公仆意识教育；组织干部系统地学习了《规划法》、《建筑法》、《招投标法》、《城市拆迁管理条例》等法律法规和上级有关政策及业务知识。通过学习，干部职工的自身素质和工作水平大大提高。三是以制度转变工作作风。严格执行考勤登记制度、带班、值班制度、政务公开制度、办事跟踪问效制度、效劳公开承诺制度、责任追究等各项制度，并将制度内容编制成册，做到人手一份。四是以廉树立良好形象。狠抓廉政建设，时常敲响反腐警钟，要求为人办事公正正派；委党委班子成员带头遵守党风廉政建设的各项纪律，不折不扣地落实上级的部署和要求；年初，党委召开了廉政建设专题会议，与所属单位签订廉政建设责任状；在业务工作中简化办事程序，提高工作效率，做到当天能办的事绝不拖到第二天，能简化的事绝不复杂化，不设阻，不卡壳，不乱收费。对违纪违法案件，做到发现一起，处理一起，绝不姑息。五是以法规确保工作质量。严格依法依规办事，认真贯彻落实《城市规划法》、《建筑法》、《中华人民共和国房地产管理法》、《城市公共客运管理方法》等建设行业有关法律法规。
在工作中我们自觉把人大代表的建议、人民群众的呼声当作推动建设工作的动力，把办理人大议案工作列入了重要议事日程，主要领导做到“四个亲自〞，即亲自布置、亲自办理、亲自答复、亲自落实。在完成上述工作的同时，我们组织20多人赴留福皮营行政村参加了防非典执行隔离任务；完成了方案生育清查处理工作；对建筑企业进行了成功改制，对职工进行了妥善安置。县建设公司、县一建公司改制后成立了河南省广厦工程公司和恒远实业，受到市、县领导的好评，改制经验在全市推广。综合治理工作在党委的高度重视下取得了明显的成效，对单位重点部位加强了值班，加固了硬件，保卫及夜间值班工作步入日常化和正常化。
二、某某年县城建设的根本思路
当前和今后一段时期，我们对县城建设的指导思想是：解放思想，与时俱进；统筹规划，远近结合；加快建设，强化管理；高标准建设新区，重实效改造旧区；增强城市意识，改善人居环境，力争把沈丘建成一个经济兴旺、贸易繁荣、根底设施完备、具有地方特色的县级文明城市。重点做好以下九项工作：一是启动新区各项根底设施建设，逐步分块组装。二是组织好曾康路开发建设，尽快见到成效。三是解决好西关街改造这一社会关注的热点问题。四是搞好东转盘五叉口的规划建设，积极实施周围的开发规划，使之成为县城的一个亮点。五是尽快上马3万吨自来水厂建设工程，积极申报争取污水处理厂和垃圾
处理厂的建设工程。六是继续做好迎宾大道、东关街扫尾工程和沿建行路的沙北一干渠清淤绿化工程。七是尽快实施上级批准的120亩的“经济适用住房〞工程，解决困难干部职工住房难的问题。八是积极探索经营城市的新路子，盘活资产、用活资源、增加收入、减轻财政压力。九是加大管理城市的工作力度，清洁城市，改善人居环境，提升城市品位。
三、存在的问题和困难
今年尽管在城市化进程上做了不少工作，取得了一定成绩，但不难看出仍然存在着不少困难和问题，总体上讲城市化进程与社会经济开展不合拍，与广阔人民群众的期望和要求不合拍，无论从那个角度看，根底设施建设都明显滞后，投入缺口大，焦点、热点、难点问题多。主要表现在三个方面：一是公厕少、绿地少，垃圾中转站少。这一问题的存在既有历史方面的原因，也有主观上的因素。在旧城区，城市规划设计起点低，标准差，现在要找出适当位置建公厕，搞绿化，地皮问题协调难度较大，建立垃圾中转站和建立标准公厕，资金也一时难以到位。对此，我们也曾做了大量的协调工作，收效甚微。二是县城管理方面，仍存在部门之间协商配合不力问题。步调不一致，分工之间交叉局部相互推诿扯皮现象依然没有得到很好地解决，管理上存在有盲区和死角。三是建筑市场管理力度不够，个人建住宅，私人搞开发等，乱开发、乱建设问题没有得到有效遏制，致使城区土地得不到有效利用，土地效益难以形成最大限度升值，直接制约和影响着城市品位的提高，使“大组团、大区域、深层次〞开发建设的城市理念难以实施，引起了城市功能发挥的恶性循环，造成了供水、供气、供热等公用事业重复投资，为拓展城市框架和科学的旧城改造留下了隐患。
我到建委工作后，深感压力很大，责任很重，困难很多。主要表现在一是根底设施配套费的征收没有恢复，预算外工作人员较多，而这一局部同志还是城市建设的骨干力量，他们的工资没有着落，加之今年工作量大，面广、线长，各项日常办公费用得不到有效供应，直接影响着城建各项工作的开展。同时，由于经费的严重匮乏，城市根底设施的维护得不到及时解决，一些急着办、必须办的事情得不到落实。二是城市管护专业队伍急需加强。监察队、环卫队、绿化队、市政工程队目前处于四缺局面。即：缺人材、缺编制、缺经费、缺设备。就目前而言，垃圾中转站和垃圾处理
场亟待建设，环卫队需添置铲车、清扫车、清运车和洒水车；监察队的监察车辆年久失修；绿化队没有一部修剪机、喷药车和草坪修剪设备，仅靠十几把剪刀和铁锨支撑着局面。三是执法环境差。这几支专业队伍按照条例规定都有执法、执罚权，但由于编制问题没有得到很好地解决，他们的职能得不到充分发挥。加之，在日常工作中一些侮辱、谩骂甚至殴打工作人员的事件得不到及时处理，挫伤了工作人员的积极性，某种程度上也助长了社会上一些不法行为的滋长和不法分子的气焰，为强力推进城镇化进程和对外开放形象设置障碍，以上这些问题的存在，从理论上讲，是城市化普遍存在的共性问题，但在实际上我县较为突出。我相信在县委、县政府的领导下，通过县人大的充分支持和关心，这些问题将会逐步得到妥善地解决和落实。
今年，县城建设各项成绩的取得，是县四个班子领导重视和支持的结果，也是与全社会关心、理解和支持的结果。尽管我们日夜兼程，负重加压，但在实际工作中仍有许多不尽人意的地方，还有很多事关人民群众切身利益、事关城镇化进程的热点、焦点和难点问题没有得到很好的解决。我们决心在县委、县政府的领导下，在县人大的监督、关心、支持下，进一步解放思想、更新观念，为强力推进我县的城市化进程做出新的、更大的奉献。
篇十三：县委工作总结及工作计划
X县农经站2021年工作总结及2021年工作计划**县农经站20**年工作总结及20**年工作计划在县委、政府的高度重视下，在农业局的直接领导和上级主管部门的精心指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的“十六大”、“十六届三中、四中”全会精神为指导，认真贯彻和全面落实中央一号文件及上级关于农业和农村工作的一系列方针政策，依照“农业稳县”的发展战略，牢牢围绕“农人增收，农村稳定”的目标，解放思想，更新观念，开拓进取，扎实工作，突出“农村土地承保证理、农人负担监督管理、农村集体财产与财务管理、农村经济统计”等4个重点，踊跃探索新形势下农经管理工作的新职能、新任务。在县乡农经干部的一路尽力下，取得了较好的工作成绩。现将20**年工作总结及20**年工作计划汇报如下：一、增强学习，不断提高农经干部的综合素质一年来，认真学习“三个代表”重要思想，十六大、十六届三中、四中全会精神和中央1号文件，学习党的方针政策、法律法规和业务知识。参加全县“三观”学习教育各阶段的活动，并在学习活动中作了《中华人民共和国农村土地承包法》知识的讲解发言。组织全站职工开展集体学习活动，安排参加相关的培训学习，使全站职工的素质取得整体提高，增强了单位的凝集里和战斗力，为超卓地完成各项工作任务提供了有力的保障。通过不同形式的学习，拓宽知识面，不断充实提高了农经队伍的整体素质，具有坚定的政治立场和政治方向，紧跟党中央维持高度一致，更好地贯彻执行党在农村的大体经营制度，增进农村经济持速健康发展，确保农村社会稳定。
二、切实抓好全县农经管理各项工作按照*政发1号文件精神，制定下发了《关于切实做好20**年农经管理工作的通知》（*农发4号文）。主要完成了以下五个方面的工作：
（一）继续完善农村土地承包手续，稳定家庭承包经营制度农村土地实行家庭承包经营，是以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制，是党的农村政策的基石，必需长期坚持。主要从以下五个方面贯彻落实农村土地承包政策。
一、进一步增强农村土地承包法律法规的宣传。今年3月1日是《中华人民共和国农村土地承包法》发布实施一周年。为使广大农村土地承包户知法、懂法、遵法和用法，今年3月1日在全县范围内采用宣传布标、张贴口号、黑板报、电视等形式进行宣传.全县共挂大型宣传布标88条,累计176条;县城主大街悬挂4条，累计8条;张贴口号4000余条，累计120**条;全文印发《农村土地承包法》4000多份，
累计7000份.通过宣传，使农户大体知晓有《农村土地承包法》这个法律。但由于经费有限，宣传还达不抵众所周知。农业部发布的《中华人民共和国农村土地承包经营权证管理办法》于今年1月1日实施,共印制宣传布告600张,别离张贴到全县各乡镇和各村民委员会,使党的农村土地承包经营制度加倍深人心政策.《中华人民共和国农村土地承包法》和《中华人民共和国农村土地承包经营权证管理办法》的发布实施,标志着农村土地承保证理步入法制化管理轨道,为长期稳定农村土地承包关系提供了法律保障.
二、依法颁发《农村土地承包经营权证》。依照《中华人民共和国农村土地承包法》第二十三条：县级以上地方人民政府应当向承包方颁发土地承包经营权证或林权证等证书，并记录造册，确认土地承包经营权.第六十二条：……未向承包方颁发土地承包经营权证或林权证等证书的，应当补发证书”之规定。去年，经请示县人民政府同意后，设计印制了《农村土地承包经营权证分户记录表》39万张、《农村土地承包经营权证》13万本，县人民政府随之下发了《关于切实做好农村土地承包经营权证工作的通知》（*政发〔20**〕50号文），分4个阶段进行。从去年九月开始，估计用一年半的时间完成发证工
作。截止11月底，全县共填发《农村土地承包经营权证》129618册，占全县农户总数的100%。
3、及时调解农村土地承包纠纷。收到政府、农业局批转来和农户直接申请的纠纷共21起，已全数调解，保障了农村土地承包关系长期稳定。
（二）增强农人负担监督管理，巩固农村税费改革功效。农村税费改革试点工作实施后，农人负担监督管理以“一事一议”、“四项制度”、“专项治理”为主要内容，为认真贯彻落实农人负担政策，全年制定或转发上级文件12个。农人负担监督管理工作，主要取得以下四个方面的成绩。
一、完成农村税费主体改革任务，实现“村村减负、户户受益”和“三个确保”的改革目标。我县农村税费改革试点自20**年4月进入前期准备阶段，各级做了大量的调研摸底测算，前后4次完成了税改方案的拟定上报工作，20**年8月税改工作正式启动后，县委、县政府领导高度重视，依照各级党委书记是第一责任人，行政首长是直接责任人的要求，层层成立组织机构，抽调强有力的工作队伍，选派过硬的工作队深切基层指导工作，通过普遍宣传动员，充分调动广大干部、群众参与支持改革的踊跃性，各级税改办增强业务培训，深切
调查研究，通过自下而上，自上而下反复测算，又前后8次完成了实施方案修定上报，于20**年12月19日取得了市税改领导小组对方案的正式批复，并迅速组织落实，到20**年3月12日全面完成税改方案落实到户工作，全县落实计税土地面积53.7万亩，落实计税平均单产251.9千克亩，依照6%的税率和20%的附加率，以0.95元千克的计税价钱落实到户农业税正附税9424万千克，折币895.13万元，通过“三榜三印”向社会公示，取得了农户对计税土地面积、计税常产、农业税额和减负对比的签字认可，签字率达99.89%，并全数制发了《农人负担监督手册》和《农业税纳税记录卡》。通过实行农村税费改革，全面规范了农村税费征管体制，成立了与社会主义市场经济相适应的农村分派体制。全县农人负担由改革前的2053.33万元下降为895.13万元，减轻农人负担总额1158.20万元，减负率达56.91%，农人人均减负21.27元，亩均减负203元；改革后农人人均负担
篇十四：县委工作总结及工作计划
要求全体干部认真学习学习方式采取集中学习和个人自学相结合的原则每周一上午定为集中学习时间其他时间根据需要临时组织集中学习同时结合审计工作实际因审计局干部大部分都到外单位进行审计为方便大家自学每日通过qq群微信群发布学习党章党规总书记系列讲话廉政寄语等内容还不定期发送中央重大决策部署审计业务知识等信息全体干部利用工作之余进行自学并做好学习笔记做到学习工作两不误两促进县审计局工作总结和工作计划
县审计局工作总结和工作计划20xx年，**县审计局在县委、县政府的正确领导和上级审计机关的业务指导下，紧紧围绕县委、县政府中心工作，着力在促进政策执行、提高资金绩效、强化队伍建设、推进职责履行等方面下功夫，进一步加强财政预算执行、固定资产投资、领导干部经济责任、专项资金审计，全面提升审计工作质量和水平，审计工作取得了明显成效。一、审计工作完成情况㈠财政预算执行和其他财政收支审计情况1、围绕一般预算、政府性基金预算、国有资本经营预算和社会保险基金预算等政府预算的执行管理，于3月份开展了**县2015年度本级财政预算执行和其他财政收支情况审计。同时对公安局、民政局、国土资源局、农业局、商信委、人民银行进行了延伸审计。2、为切实了解和掌握**县税收征管等情况，于4月份对**县地方税务局2015年度税收征管等情况进行了审计。审计结果表明：**县地税局在税收征管工作中，通过坚持依法治税，强化税收征管，加强制度创新和横向互动联系，较好地完成了各项税收工作任务。3、重大政策措施落实情况跟踪审计工作正在有序开展，目前第三季度审计情况已上报。㈡专项资金审计情况根据自治区审计厅统一安排，对**县2015年城镇保障性安居工程进行了跟踪审计。通过审计，发现部分公租房项目和棚户区改造项目未办理国有土地使用手续等问题，建议**县政府应高度重视保障性住房的建设工作，要求县直各部门对审计中发现的问题及时整改，保证保障性住房工程在项目的建设、管理、分配符合国家大政方针要求，进一步促进社会保障服务均等化，维护社会公平。㈢政府投资审计情况1、截止20xx年9月底，共完成政府性投资项目审计272个，审核工程总造价69330.70万元，审减额4233.56万元，审减率6.11%。
其中：完成委托审计项目40项，审核工程总造价30851.26万元，审减额2386.15万元，审减率7.74%；审计零星工程项目120个，审计资金总额7027.88万元，审减405.4万元，审减率5.77%；完成招标控制价项目112项，报审结算价31451.57万元，审定价30009.56万元，审减额1442.01万元，审减率4.59%。
抽调3名同志配合相关单位参加了10个工程项目投标前图纸答疑，工程材料询价4次。
㈣经济责任审计情况根据县委组织部的安排，目前完成对县环保局、地震局、科技局、安监局4个单位6名领导干部经济责任审计，对食药监局审计工作已经进点。审计完成后，重点抓整改落实。对审计中发现的问题，要求被审计单位限期整改，到期后，被审计单位上报整改自查报告，经责联席会议成员单位组成督查组对被审计单位逐一督查，并对督查结果进行反馈，有力推动被审计单位积极整改。对整改不到位的单位予以通报，并报纪检委、组织部备案。通过经济责任审计，不断增强了领导干部自我约束、自我保护的防范意识，进一步明确了领导干部的管理责任和直接责任，促进了各部门财务管理的规范化。㈤及时完成上级审计机关和县委、县政府交办的各项审计任务。根据州审计局的安排，抽调我局2名同志对温泉县哈日布呼镇进行经济责任交叉审计，历时2个多月，圆满完成了审计任务。此外还积极完成党委、政府等临时交办的审计任务。二、强化机关各项建设，打造一流审计队伍㈠以能力建设为核心，全面提升审计人员素质。牢固树立“以人为本、质量立局”的审计理念，通过多渠道、多形式的学习和培训活动，提高审计人员业务水平和审计工作质量。20xx年共派出区外6人、区内15人次参加各类培训班。截至目前，审计局干部取得中级审计师4名，初级1名，中级会计师1名，建筑工程师1名。截止9月30日报送审计信息130篇，被州级采用10篇，县级采用42篇。
㈡以廉政建设为保障，树立和维护良好的审计形象。我局始终把廉政建设作为审计工作的“生命线”和“高压线”，坚持审计工作进行到哪里，廉政工作就跟进到哪里。严格按照“一岗双责”的要求认真落实党风廉政责任制，并层层分解，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作机制，营造了风清气正的廉政氛围。
㈢努力创建学习型服务型党组织。以“围绕党建抓审计、搞好审计促党建”为目标，积极创建学习型、服务型党组织。年初及时制定党建相关工作计划方案，认真抓好党支部学习教育，确保每月至少学习2次，学习内容包括重大会议精神、领导讲话、法律法规、党建知识等。通过强基础、抓落实，党建工作得到机关党工委的好评。
积极开展“两学一做”学习教育，教育党员干部坚定理想信念，提高理论和业务素质，清清白白做人，踏踏实实做事。要求全体干部认真学习，学习方式采取集中学习和个人自学相结合的原则，每周一上午定为集中学习时间，其他时间根据需要临时组织集中学习，同时结合审计工作实际，因审计局干部大部分都到外单位进行审计，为方便大家自学，每日通过QQ群、微信群发布学习党章党规、总书记系列讲话、廉政寄语等内容，还不定期发送中央重大决策部署、审计业务知识等信息，全体干部利用工作之余进行自学并做好学习笔记，做到“学习工作两不误、两促进”。
经过全体党员的共同努力，审计局党支部凝聚力、战斗力不断增强，被县党委评为民族团结进步先进基层党组织、被县直机关党工委评为先进党支部，局长谢明林同志被县直机关党工委评为优秀共产党员。
㈣全面落实“访惠聚”工作。认真落实区、州、县党委关于“访惠聚”工作各项安排部署，20xx年**县审计局驻村工作组负责茫丁乡巴音那木村。在局党组和全局干部的大力支持下，工作组干部立足岗位，扎实工作，坚持做好村两委班子的助手，积极建言献策，主动参与实践，在基层组织建设和文化阵地建设等方面取得了阶段性成果。逢年过节局领导带队慰问村队老党员、老干部、困难户等，为他们解决一些实际困难；会同村党支部开展民族团结宣传教育，积极推进
“去极端化”工作；“三八”妇女节组织干部到村文化室和牧民共同举办联谊活动，表彰各类先进典型；5月初组织干部到牧村开展捡垃圾志愿服务活动；“七一”前夕组织巴音那木村和单位党员参观州廉政教育基地；7月中旬组织志愿服务队到牧区夏草场慰问受灾牧民，给每户牧民送去粮食和蔬菜；9月初组织全体干部开展金秋助学捐款活动，为巴音那木村贫困大学生捐资3600元，解决了贫困大学生的燃眉之急；给巴音那木村捐赠办公桌椅9套，改善了村委会办公条件，并解决帮扶资金3万余元。
㈤全力做好维稳工作。以中央、区、州、县相关会议精神为指导，认真学习领会各级维稳文件、领导讲话，把维护社会稳定工作始终放在首位，不断提高全体干部思想意识，牢固树立“1001=0”的思想观念，全力完成上级党委、政府部署的维稳工作任务，组织全体干部坚决落实单位值班、社区巡逻、公交站值勤、文明劝导等措施，确保**社会稳定和长治久安。
三、工作中存在的`问题虽然我局各项工作取得了一定的成绩，但仍然存在一些薄弱环节：一是审计任务繁重，造成审计力量严重不足；二是审计信息化建设还需深入有效开展；三是审计工作规范化建设有待进一步加强。四、20xx年工作思路、目标任务和措施20xx年审计工作总体思路是：以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神为指导，以科学发展观为引领，紧紧围绕服务我县科学发展大局，着力关注宏观政策措施落实、财政资金运行、重大政府投资项目、重点民生资金、领导干部履责情况，查处违法违规问题和案件线索，着力从体制机制层面分析问题、提出建议，努力抓好审计队伍建设，充分发挥审计监督作用，为**县经济社会发展和长治久安作出新贡献。审计工作的工作目标是：充分发挥审计“免疫系统”功能，努力促进审计工作在服务经济社会科学发展，维护社会稳定和促进反腐倡廉建设方面迈上新台阶；经济责任审计要有新突破；信息化建设步伐加快；审计队伍建设展现新面貌。
审计工作的工作措施是：㈠加大力度狠抓审计质量。牢固树立“审计质量是审计工作生命线”的理念，加强审计质量建设。一是要大力倡导和弘扬审计职业精神。全局干部要具备爱岗敬业、尽职尽责的职业态度；二是要认真总结历年项目审计的经验，进一步创新思路，完善审计机制和模式。注重对发现的问题进行综合分析，从机制、制度方面找出产生问题的原因，进而提出针对性、可操作性强的审计建议，帮助被审单位提高管理水平和资金使用效益，更好地发挥建言献策和审计监督作用；三是加强审计规范化建设，使审计过程和审计结论都有章可循，促使审计工作制度化、规范化。㈡积极扩大审计覆盖面。要通过加强内部挖潜、提高工作效率、科学安排审计计划等手段来扩大审计覆盖面。一是要有计划、有重点的对从未审计过的一些二级局、站所、学校、卫生院等单位安排实施财务收支审计，努力做到“审计无死角”；二是在常规审计项目中加大相关事项延伸审计的力度和深度，使审计触及到经济社会生活的方方面面；三是加强对重点领域、重点项目、重点资金的审计，实现全覆盖。㈢加大审计力度，促进规范资金管理及项目建设行为。一是在认真总结经验的基础上，努力探索提高经济责任审计工作质量的新路子，进一步规范经济责任审计的内容、程序及成果运用等，推进经济责任审计规范化体系建设；二是以新的思路、采取新的举措，不断深化财政审计。既关注预算执行过程，更关注预算执行效果；既关注资金收支情况，又关注项目进展和事业发展情况。三是不断改进投资审计工作方法，进一步加强与财政部门的相互协调，保障县财政投资资金的安全节约。㈣强化审计整改督办力度。要继续加强审计整改督办工作，努力解决“审而不改、屡审屡犯”的问题。通过认真评估被审计单位整改措施的科学性、可行性及整改的实际效果，促进被审计单位切实纠正审计发现的问题。一是要求被审计单位在审计报告下发后一定期限内抓紧整改落实，并按期递交整改报告；二是实施审计“回头看”，认
真检查被审计单位的整改落实情况；三是对于发现未整改或整改不力的，要形成专题报告上报县政府。
㈤加强审计队伍建设和作风建设。一是充实审计队伍。目前我局审计力量相对薄弱，特别是审计专业人员不足的矛盾突出，需要进一步加以充实；二是加强审计人员的培训学习。继续加大干部在职教育及在岗培训力度，采取“走出去、引进来”办法，不断拓宽学习、教育、培训渠道，提升全体干部职工综合素质及业务技能。继续抓好计算机审计的培训、学习与实践，争取上级业务部门的指导，加强与兄弟县市业务上的联系，学习经验，相互交流，取长补短，共同进步；三是始终重视作风行风建设，严格执行各项纪律，不断转变工作作风，进一步强化审计纪律与廉政建设，切实做到讲规矩、守纪律。
篇十五：县委工作总结及工作计划
2022年县人大常委会机关上半年工作总结和下半年工作计划2022年以来，县人大常委会机关在县委的领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣县委中心工作和县人大常委会2022年工作要点，不忘初心、牢记使命，解放思想、担当实干，立足人大工作职责，统筹推进疫情防控和经济社会发展，较好的完成了各项工作任务。现将半年来工作情况总结如下：
一、上半年工作主要措施
（四）增强服务意识，扎实履行工作职责。一是抓好办文办会工作。今年以来，共完成1次县人民代表大会会议、4次县人大常委会会议、5次主任会议和1次人大代表集中视察我县重点项目建设服务工作；先后形成县人大常委会文件13份，党组文件4份、办公室文件19份，对所有来文来电都能及时准确地签收办理，未发生影响工作的现象。二是抓好调查研究工作。深入开展2022年度环境状况和环境保护目标完成情况、非洲猪瘟防控工作情况专题调研2个和粮食生产、“七五”普法、非物质文化遗产保护3个专项报告的跟踪督办调研工作，先后形成专题调研报告或督办调研报告5个。并积极配合完成上级人大到我县开展国有资产管理、秸秆综合利用、保障性住房、农村最低生活保障4个专题调研和路交通安全法1个执法检查工作。组织人大代表10人次参加县政府、检察院开展听证会、检察开放日活动。三是认真做好人事任免工作。今年以来，协助县人大常委会共任免国家机关工作人员5人次（其中任职3人次、免职2人次），接受辞职9人次，补选市人大代表6人次、县人大代表7人次，举行县人民代表大会宪法宣誓仪式1次、参加宪法宣誓仪式人员5人次。与
此同时，认真做好县委安排县委政府大院棚户区改造、百里水墨画廊等重大项目建设工作。
二、存在不足
今年以来，县人大机关较好地完成各项工作任务，但与新时代下对人大工作的要求相比还存在一定差距，主要表现在：一是县人大机关年轻干部严重缺乏，后勤服务、文字服务及综合服务跟不上新时代工作的要求，参谋助手作用发挥不够明显、综合协调不够顺畅；二是服务人大代表方式还不够丰富，更好发挥代表作用仍需进一步强化；三是监督工作还需要增强实效，助推重点工作力度有待进一步加大。为此，我们将认真研究、切实加以解决。
三、2022年下半年工作
（一）决战决胜脱贫攻坚。紧盯百日攻坚目标，深入学习贯彻习近平总书记关于扶贫工作重要论述重要指示批示精神，进一步压实责任，深化扶贫作风建设，持续深入抓好脱贫攻坚各项工作。坚持定期或不定期对帮扶工作进行督查和指导，进一步提高帮扶人的提高政治站位，形成工作合力，坚决打赢脱贫攻坚战，为全面建成小康社会贡献人大力量。
（二）大兴调查研究。按照发挥优势、突出特色、全力“东融”、加快发展的要求，紧扣县人大常委会审议劳动就业、学前教育、国有资产管理、财政决算、预算调整、预算和计划执行等专项工作的议题，深入基层、深入群众、深入实际开展调查研究，掌握基层第一手材料，为县人大常委会审议县政府专项报告提供可靠的依据，进一步推动“一府一委两院”有关工作落实，着力发挥人大促进经济社会高质量发展的积极作用。同时，认真做好棚户区改造、百里水墨画廊等重大项目建设，着力完成县委交给的工作任务。
（三）加强代表工作。一是组织代表开展闭会期间的活动。围绕全县中心工作，开展2次代表小组活动，视察我县有关工作开展情况，不断丰富活动内容，着力提升代表履职热情，扩大代表对人大工作的知情度和参与度。二是加强代表建议办理工作。推行人大代表建议办理网上公开工作，强化建议办理质量，着力提升代表履职的成效，确保县十六届人大六次会议代表提出的58件建议按时按质完成。
篇十六：县委工作总结及工作计划
最新精选范文公文分享欢迎观看最新精选范文分享谢谢观看县委办公室综合科工作总结及下一步工作计划县委办公室综合科工作总结及下一步工作计划2011年我们综合科在县委办公室的正确领导和关心下在兄弟科室的支持和帮助下紧紧围绕县委十六字总目标以锻一流人才建一流队伍干一流业绩为目标主动工作自我加压不断适应新形势下以文辅政的需要努力提高科室每一名成员综合素质县委办公室综合科工作总结及下一步工作计划
县委办公室综合科工作总结及下一步工作计划2021年，我们综合科在县委办公室的正确领导和关心下，在兄弟科室的支持和帮助下，紧紧围绕县委“十六字”总目标，以“锻一流人才，建一流队伍，干一流业绩”为目标，主动工作，自我加压，不断适应新形势下以文辅政的需要，努力提高科室每一名成员综合素质。在搞好日常文字工作的同时，紧紧围绕党委中心工作和群众关心的热点、焦点问题，深入开展调研活动，扎扎实实地做好“三服务”工作。一、精雕细琢出精品，领导讲话起草工作水平进一步提高。综合科承担着县委领导大部分讲话稿的起草和修改工作，我们对每一篇领导讲话稿都高度负责，一篇讲话几易文稿甚至十几易文稿的情景呈常态，在不断地学习、沟通和探讨中，准确地把握领导意图。今年以来，共起草领导讲话100多篇，其中《刘立著同志在全县经济形势分析会议上的讲话》、《刘立著同志在县委、县政府联席会议上的讲话》和向省委巡视组提供的《2021年以来全县主要工作情况汇报》等多篇领导讲话和汇报，得到县委主要领导的认可和好评，即使是小型讲话、致词和主持人手稿等，也篇篇都是精品。二、围绕中心谋全局，综合材料体现县委领导的最新思想和最高水平。全年共起草、编发县委大小号、县委办大小号98件，《办公室通报》10期，《东光情况》19期，文字处理量达500余万字。在对综合材料起草和把关时，我们对每一篇都认真地研读，力争既把握全县工作重点、热点和难点，分清主次，又把握领导工作思路、意图和闪光点，整理深化，力争每一篇都做到有概貌、有重点、有建议、有见解，真正体现出县委领导的最新思想和最高水平。三、围绕中心深入调研，服务决策的意识明显增强。《关于提升我县城市建设品位的调查与思考》、《“和谐家园”如何打造？----关于灯明寺镇马家院村农村环境治理情况的调查》和《关于对东光镇郭桥
村新民居情况的调查》三大重点调研课题全部完成。重点调研《“豪华”村班子带出“星级”马家院》，在《沧州日报》上配图刊发。《县房管办突出重点强化举措全力推进房管事业健康发展》被刘书记、郭书记批示；《以“三个提高”为着力点，建设“三个适应”型城建队伍》，被刘立楼书记批示；《城区重点路段路口交通管理有待加强》，被王宝池书记批示。
四、精益求精抓统一，公文规范化工作进一步加强。今年6月份对财政系统的文秘人员进行公文写作技能和公文规范化培训，出台了《中共东光县委办公室公文办理几个问题的规定》，为迎接市委办公室对各县市区委机关公文制发规范化工作大检查，撰写了《关于公文规范化工作情况的汇报》，全县党委办公室公文规范化水平明显提升。
五、突出超前服务意识，尽职尽责做好本职工作。一年来，先后参与了多个荀慧生纪念馆开幕、观州湖奠基仪式、巡视组检查等各类大型活动，尤其是巡视组来时大量的文字工作及部分事务工作，大家都能够高度负责，积极主动，出色完成领导交办的各项任务。
六、自我加压强素质，自身建设提高到新的水平。通过业务大练兵，每个人素质和成绩都有提高：《东光县贯彻落实赴南方考察情况突出“三大重点”》在市委《呈阅件》上刊发，被市委书记郭华批示，并在市委《办公室通报》上转发，在全市推广东光的经验做法；《“三维对标”：积极探索转变东光经济发展方式的新途径》被《沧州日报》刊发；《把握“四个环节”建立干部作风建设长效机制》被《沧州反腐倡廉建设》刊用；《关于当前农村信访工作的几点思考》被《河北信访》刊用；《建设一流队伍服务科学发展》分别被省委和市委《办公室工作交流》刊用。
一年来，我们虽然做了一些工作，取得了一定成绩，但与上级党委的要求、与县委领导的要求相比，还存在着一些不适应的地方，主要表现在深入基层调查研究不够，工作方式、方法不够灵活，队伍素质有待于进一步提高等方面。2021年，我们紧紧围绕县委中心工作和领导决策需求，在高标准、高质量完成各项常规工作的基础上，重
点抓好三方面工作:一是切实加强调研工作，全年完成十大重点调研课题，1、关于打造省级工业区遇到的问题及建议；2、关于纸箱机械产业园建设中遇到的问题及建议；3、关于六村联建遇到的问题及建议；4、关于生态公园管理体制建立中存在的问题及建议；5、关于企业品牌建设中存在的问题及建议；6、关于纸箱机械产业提档升级中存在的问题及建议；7、关于我县塑料产业提档升级中存在的问题及建议；8、关于我县化工产业提档升级中存在的问题及建议；9、关于我县油棉加工产业提档升级中存在的问题及建议；10、关于我县新民居“周转用地”政策在实际运行中遇到的问题及建议。二是深化业务大练兵工作，实行“五大赛事”，1、撰写调研比赛；2、领导批示比赛；3、撰写署名文章比赛；4、发表文章比赛；5、编发《东光情况》比赛。三是切实贯彻“走出去”方针，外出学习一次，公文培训一次，全面提高以文辅政能力。
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