因疫情无法返岗说明(8篇)

因疫情无法返岗说明(8篇)因疫情无法返岗说明　　疫情工期延误情况说明　　致　　：　　感谢贵单位长期以来对我方的信任与支持！我方与贵单位于2020　　年3月13日签订《X合同》（以下下面是小编为大家整理的因疫情无法返岗说明(8篇),供大家参考。

篇一：因疫情无法返岗说明

　　致

　　：

　　感谢贵单位长期以来对我方的信任与支持！我方与贵单位于2020

　　年3月13日签订《X合同》（以下简称“合同”），约定我方承包X项

　　目进行施工，施工期限自

　　年

　　月

　　日起

　　至

　　年

　　月

　　日止。

　　自贵单位与我方签订合同以来，双方一直友好合作。自合同签订之日起，我方根据合同约定全面履行我方义务，并无任何违约行为。

　　自签约施工以来，因新型冠状病毒疫情的突然出现和迅速蔓延，国家和各地政府依法出台和颁布了各项防控该疫情的紧急命令和措施，致全国各地均出现了限制/禁止人员、限制/封锁运输、取消各类活动、限制上班等不能预见、不能避免和不能克服的情形，且国家一再强调对该疫情的重视与管控，并对合同履行造成实质性影响，导致本合同出现可能延期完工的情况。（相关证明文件（如“延迟复工指令”、“停工停产通知”或“封城、封路等行政措施”等）见附件）

　　本次疫情及管制措施属于我方不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，属于不可抗力事件，我方特向贵单位保证待疫情结束或者好转具备可施工条件时，我方一定积极推进项目施工进度，希望贵单位考虑我方具体状况，给予理解和支持！

　　特此说明。顺祝商祺！

　　如有疑问，敬请联系我方负责人

　　话

　　。

　　，联系电

　　X公司（签字或盖章）：日

　　年

　　月

篇二：因疫情无法返岗说明

　　WORD格式

　　返岗证明

　　兹证明

　　工，在我公司

　　于2020年

　　月

　　（身份证号码：

　　）系我单位正式员

　　部门主要从事

　　工作。因工作需要，该员工定

　　日返工复岗，请予以通行便利。

　　该员工承诺身体健康，体温正常。近期未曾出现过发烧、咳嗽、乏力、腹泻等不适症状，未被诊断为确诊病例或疑似病例，也未与确诊病例或疑似病例密切接触。返工途中做好个人防护工作。复工后该员工日常管控由本单位执行，感谢您的支持和理解。

　　特此证明。

　　公司年月日

　　专业资料整理

篇三：因疫情无法返岗说明

　　因受疫情影响，我__接上级部门通知，即日起暂停营业，具体营业时间另行通知，您可以关注“__”公众号，恢复营业时间会第一时间公众号发布!

　　疫情当前，__向奋战在一线的医务工作者致敬，向每位积极配合疫情防控的影迷朋友致敬，祝福祖国人民安康。

　　在此提醒广大朋友，疫情期间注意安全，积极做好防护措施，公共场所务必佩戴口罩，最后，衷心的祝愿大家平安!

　　向长久以来支持__的朋友致歉。衷心祝愿大家身体康健，阖家幸福，平安顺意!亲爱的影迷朋友们:因近期新冠疫情影响，根据防疫措施和规定，为全力做好疫情防控工作，2022年__月18日起影城暂停营业，具体营业时间安排根据上级领导指示通知后再另行公布，由此带来不便，敬请谅解！影院停业期间，关于已售团体票将作延期处理，我们会依照停业时间往后顺延使用日期，您不必担心过期问题，影城全力保障影迷利益不受损失。已售场次及线上购票将原路退回，请及时查收。__影城感谢观众朋友一如既往的关注与支持，愿疫情尽快过

　　去，人们早日摘下口罩露出笑容，期待尽快与您们相见。在此，向奋战在抗击疫情各路战线的“战士”致敬！祝大家身体健康，家庭幸福！

　　__酒店疫情响应停业通知关于近期新冠状病毒感染疫情防控进展，__酒店持续密切关注，并第一时间配合当地相关部门在__酒店加强卫生消毒、部署防控措施。为保障宾客的安全和权益，__酒店疫情响应最新通知如下：

　　1、__酒店积极全面配合全省公共卫生时间Ⅰ级响应，为全体顾客及员工安全及健康考虑决定自2022年_月_日起暂停营业，恢复营业时间另行通知;

　　2、所有通过备种官方预订渠道预订原计划从即日起至2022年_月__日期间入住__酒店的客人，均可免费更改或取消。

　　3、所有通过第三方平台预订原计划从即日起至2022年_月__日期间前来__酒店的客人，__酒店已与各第三方平台协调沟通，请通过各第三方平台直接更改或取消。

　　4、如需帮助和咨询，请热打电话__我们将密切留意相关情况道报、持续保持警惕、严格遵守国家各级相关部门建议的程序和行动，积极采取相应预购措施尽最大努力保障客人和同事的`健康和安全。

篇四：因疫情无法返岗说明

　　兹证明（

　　身份证号：）系我村（社区）村（居）

　　民。白2019年12月以来，在湖北省武汉市开始爆发，目前已在全国范围内，且于

　　2020年1月30日被世界卫生组织认定为“国际关注的突发公共卫生事件”。根据

　　上级有关指示精神，为保障广大人民的身体健康和生命安全。我村（社区）于年

　　—月—日24:00起实行全封闭式管控，

　　所有村（居）民一律不得外出。由此给贵公司带来的麻烦，深表歉意。

　　本单位对以上说明情况的真实性负责，如有不实，愿意承担相应法律责任。

　　特此证明。

　　村（居）委会:日期:

篇五：因疫情无法返岗说明

　　致：XXXXXXXX房地产开发有限公司我方承建的仁智山水二期三组团工程，因疫情导致无法复工复产

　　事宜说明如下：一、项目管理及作业人员：因项目管理人员及班组作业人员大部

　　分居住在鄂州市区域内，根据鄂州市新冠肺炎防控指挥部第13号文件通告要求（后附文件内容），出入鄂州只能遵循单程放行原则，现阶段项目无法满足所有施工人员的饮食和集中住宿等封闭管理问题。

　　二、施工材料：目前工程处于主体施工阶段，现阶段材料主要为混凝土、模板、木方、水泥、沙、石、砖、小型器械等。经与东大洋商砼、模板供应商、木方供应商等单位联系，都未通过政府审批复工复产，且鄂州市内交通仍处于管制阶段（后附文件内容），产业链上下游产品交付困难。

　　三、防疫物资购买：根据国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制举行新闻发布会上发布要求，企业要配备消毒液、体温枪等物资，并为职工配发口罩等防疫用品。但目前根据鄂州市及黄石市疫情管控状况，防疫物资不足，且采购难度较大，无法满足项目人员需求。

　　特此说明！XXXXX建筑工程有限公司2020年3月18日

　　鄂州市

　　新型冠状病毒感染的肺炎防控指挥部通告

　　（第13号）

　　根据湖北省疫情防控指挥部有关精神，结合我市疫情防控形势，在继续执行严格的离鄂通道管控措施基础上，就做好滞留人员和复工人员安全有序流动管理工作通告如下：

　　一、市域内因疫情滞留需要返回居住地人员，持湖北健康码“绿码”或现居住

　　地村（社区）出具的个人健康监测证明，可以经普通公路当日单程“点对点”返程。

　　二、省内其他市州和省外（高风险地区除外）因疫情滞留需返回鄂州人员，持湖北健康码“绿码”或出发地村（社区）出具的个人健康监测证明，可以单

　　程流动，在市际卡口或高速卡口测温并登记人员信息后放行。

　　三、滞留鄂州的省内其他市州人员需离开鄂州的，持湖北健康码“绿码”或

　　现居住地村（社区）出具的个人健康监测证明，测温正常即可单程流动。

　　四、采取“点对点、一站式”的办法，集中精准输送务工人员安全返岗，帮助

　　外地滞留在鄂州人员安全有序返乡（北京市除外）。五、所有流动人员，须佩戴口罩，主动出示湖北健康码或个人健康监测证明，接受测温，到达目的地后主动向所在村（社区）报备，自觉遵守防疫防控管理有关规定。六、本《通告》自发布之日起执行。

　　鄂州市新型冠状病毒感染的肺炎防控指挥部2020年3月13日

　　鄂州市新型冠状病毒感染的肺炎防控指挥部通告（第3号）

　　为全力做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，减少人员流动，有效切断病毒传播途径，坚决遏制疫情蔓延势头，确保人民群众生命安全和身体健康，依据《湖北省突发公共卫生事件应急预案》等规定，现将有关事项通告如下：

　　自2020年1月25日14:30时起，对全市高速公路和普通公路实行交通管制。

　　1.除绿色通道外，全市所有高速公路出入口封闭。具体为：沪渝高速G50汀祖、鄂州、蒲团、路口、庙岭收费站；汉鄂高速S7鄂州东、鄂州中、鄂州西、葛店收费站；黄鄂高速S38华蒲、华容、三江港收费站。

　　2.市际之间普通公路封闭。具体为：106国道迎宾门；316国道新桥；112省道杨叶横堤；314省道牛石村、沼山村；高新大道短咀桥；凤凰大道梧桐湖治安检查站；铁十线六十村路口；牛涂线官田村。

　　公安交警部门、交通部门要加强工作协调，做好交通管制工作，对涉及疫情防控、应急救灾车辆和运送物资货车查验后迅速优先放行，确保人民群众生产生活必需品运输保障稳定有序。

　　管制解除时间另行通知。恳请广大市民、旅客理解和支持。

　　鄂州市新型冠状病毒感染的肺炎防控指挥部

　　2020年1月25日

篇六：因疫情无法返岗说明

　　因疫情交通管制员工无法按时返岗的算旷工吗？

　　因疫情交通管制，而导致员工无法按时返岗的情况下，员工应当与用人单位说明情况，是不可以算旷工的，如果用人单位以此解除劳动合同，是属于违法的情况，劳动者可以合法的向用人单位要求补偿。

　　一、因疫情交通管制员工无法按时返岗的算旷工吗?

　　因疫情交通管制员工无法按时返岗的，需要向公司说明情况和请假，符合公司请假的条件，那么公司不能认定员工存在旷工情况，解除合同则属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”双方劳动关系解除后，有权要

　　求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;

　　(二)生产经营发生严重困难的;

　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：

　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　对于疫情导致员工无法上班的情况是非常常见的，相关情况的处理应当与用人单位协商处理，用人单位也应当基于实际的用工情况进行认定，不能因不可抗因素而私自解除与劳动者的合同，具体情况可以申请劳动仲裁来进行处理。

篇七：因疫情无法返岗说明

　　先生/女士

　　鉴于您春节期间有湖北等疫情高发地出差/旅居史、与湖北等疫情高发地区人员有接触史，返回工作地后已进行医学观察或居家隔离天（含在家办公期间）以上，现隔离期即将结束，且您未提交需要后续就医治疗或无法返岗工作的相关证明，如无身体不适和疑似症状，请在2020年月日前返岗上班。

　　复工前务必注意如下几点

　　继续做好自我防护。养成良好的卫生习惯，勤洗手、常通风、戴口罩，保持个人、家庭和公共环境卫生。注意饮食安全健康，保持乐观心态，保证睡眠充足，适量体育锻炼，提高免疫力。减少不必要的外出，减少乘坐公共交通工具出行，尽可能不进入人员密集场所，不组织和参与各类集会活动，降低感染、传播疫情的风险。

　　配合本单位疫情防控工作。配合公司对返岗人员的登记与健康管理工作，主动如实告知相关情况。

　　自觉落实防控措施。如有公安、卫生健康等部门和街道社区（村）工作人员登门调查了解情况，请理解配合工作，主动如实告知相关情况，配合各检查点、基层社区、单位的排查和健康筛查工作。

　　及时就医诊疗。返岗前如有发热、乏力、干咳、呼吸困难等症状或其他疾病，戴好口罩，拨打120或尽快到定点医院门诊就诊，并立即告知公司，按公司规定提交最新的诊断证明材料申请病假。

　　XXX公司2020年月日

　　使用说明

　　本文书用于疫区返程员工按当地政府部门疫情防控措施要求进行居家隔离后，公司安排其复工前向其发送的复工通知。居家隔离期按地方政府要求进行具体调整、修改。

　　通知应加盖公司公章并向员工送达。因疫情不宜直接送达通知的，可采用企业OA系统、微信、电子邮箱、钉钉、短信、电话录音、视频录像等多种方式发送，并要求员工回复确认收到文件，以便保存告知证据。

　　文档下载《疫区返程员工居家隔离后的复工通知书》

篇八：因疫情无法返岗说明

　　因疫情不能返校人员管理方案根据市2022年春季学期学生返校疫情防控工作专班下发的《关于做好返校教职工及学生健康管理的通知（

　　长进行一对一的沟通解释工作。2．教导处妥善安排这类学生的教育教学工作，组织相关科目教师提供线上学习资源，并每天发给学生进行线上学习。同时组织班级任课教师予以答疑辅导，保证不让一个学生掉队。3．学生有特殊情况的，学校请示教育和体育局“按一人一案”处理。三、对暂缓返校的学生提供心理疏导和服务加强对对暂缓返校的学生的关怀和帮助。班主任负责对相对应的学生及家属做好解释、疏导和安抚工作。学校提供心理咨询服务，通过信息技术手段进行家访，做好心理疏导。也可通过推送一些相关的心理疏导文章，进行下面的宣讲，强化“生命教育、信念教育、科学教育、道德教育”。

推荐访问:因疫情无法返岗说明 疫情